Työnantajan lähete lääkärintarkastukseen - lomake, näyte. Työnantajan lähete lääkärintarkastukseen - lomake, näyte Lääkärintarkastukseen lähetteen tarkoitus työpaikkaa haettaessa

Lääkärintarkastusten tyypit, suunta

Taide. Venäjän federaation työlain 212 § sisältää ohjeet, joiden mukaan työnantajan hallinto on joissain tapauksissa velvollinen:

  • järjestää lääkärintarkastuksia, myös työntekijöiden itsensä pyynnöstä;
  • älä anna työntekijöiden työskennellä, jotka eivät ole läpäisseet pakollista lääketieteellistä komissiota, samoin kuin jos heillä on lääketieteellisiä rajoituksia.

Nämä säännökset osoittavat, että tulevalle työntekijälle on annettava lähete lääkärintarkastukseen ennen työsopimuksen allekirjoittamista hänen kanssaan. Tämä tosiasia ei sinänsä todista, että työntekijä on palkattu määrättyyn tehtävään tai että hänen kanssaan tehdään sopimus.

Lisäksi jos todetaan, että hakija ei terveydellisistä syistä sovellu tehtävään vastaavan johtopäätöksen perusteella, häneltä evätään työpaikka, kuten pykälän 3 momentissa säädetään. 84 Venäjän federaation työlaki.

Taide. Venäjän federaation työlain 213 §:ssä säädetään useista lääketieteellisistä tarkastuksista:

  1. Alustavasti eli ennen työllistymistä.
  2. Määräajoin, eli pakollinen tietyn ajan kuluttua. Yksityiskohdat artikkelissamme Yrityksen työntekijöiden määräaikaiset lääkärintarkastukset.
  3. Poikkeuksellinen (suunniteltu), eli vahvistettu erilliselle työntekijäryhmälle.

Työllistymistä edeltävä lääkärintarkastus, lomake

Art. Venäjän federaation työlain 213 §:n mukaan kansalaisten, jotka hakevat haitallisia tai vaarallisia työoloja tai kuljetuksiin liittyvää työtä, elintarviketeollisuutta, koulutusta, on suoritettava alustava lääkärintarkastus.

Tämä säännös määritellään seuraavissa asetuksissa:

  1. Liittovaltion laki "Elintarvikkeiden laadusta ja turvallisuudesta", päivätty 2. tammikuuta 2000 nro 29-FZ.
  2. "Luettelo haitallisista ja vaarallisista tuotantolaitoksista...", hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 302n.
  3. "Luettelo työntekijöistä tietyissä ammateissa... joille tehdään pakollinen lääkärintarkastus HIV-tartunnan havaitsemiseksi...", hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 4. syyskuuta 1995 annetulla asetuksella nro 877.

Lisäksi tämäntyyppiset tarkastukset on suoritettava myös alle 18-vuotiaiden työsuhteessa olevien henkilöiden (Venäjän federaation työlain 69 artikla).

TÄRKEÄ! Erikoissääntö, osa 5, art. Venäjän federaation työlain 214 § velvoittaa kaikki alle 18-vuotiaat työntekijät käymään tämäntyyppiseen lääkärintarkastukseen heidän toimialasta riippumatta.

Kaikenlainen lääketieteellinen tutkimus suoritetaan työnantajan kustannuksella (Venäjän federaation työlain 212 artiklan 12 osa) hänen antamansa lähetelomakkeen perusteella. Jos työntekijä myöhemmin kieltäytyy allekirjoittamasta työsopimusta, työnantaja ei voi maksaa lääkärintarkastuksesta (elokuun ajankohtaiskatsauksen kysymys nro 4).

Kuinka täyttää lähetelomake lääkärintarkastukseen?

Työsuhteen yhteydessä suoritettava lääkärintarkastus työnantajan hallinnon aloitteesta tehdään sen antaman lähetteen perusteella (työntekijöiden pakollisten alustavien (työsuhteen tullessa) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamismenettelyn 7 kohta, hyväksymä Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 12. huhtikuuta 2011 nro 302n) .

Menettelyn kohdassa 8 on luettelo tiedoista, jotka on syötettävä lähetelomakkeeseen:

  1. Yrityksen tiedot, nimittäin:
  • organisaation nimi;
  • omistusmuoto;
  • OKVED:n mukainen toimintakoodi.
  1. Lääketieteellisen laitoksen tiedot, nimittäin:
  • laitoksen nimi;
  • osoite;
  • OGRN-koodi.
  1. Linkki siihen, minkä tyyppiseen lääkärintarkastukseen henkilön on suoritettava.
  2. Tietoja kansalaisesta, nimittäin:
  • sukunimi, etunimi, sukunimi tiukasti toimitettujen asiakirjojen mukaisesti;
  • Syntymäaika;
  • sen rakenneyksikön nimi, jossa työtä odotetaan;
  • ehdotettu asema.
  1. Luettelo negatiivisista tekijöistä ja työtyypeistä, joita varten työntekijä lähetetään tutkittavaksi.

Ilmoitetun lähetelomakkeen allekirjoittaa työnantajan valtuuttama henkilö.

Suositus annetaan tulevalle työntekijälle allekirjoitusta vastaan; Tällöin yritys on velvollinen pitämään kirjaa myönnetyistä lomakkeista.

Joillekin työtä hakeville kansalaisryhmille vaaditaan lääkärintarkastus. Yrityksen lääkärintarkastus tehdään vain lähetteen perusteella. Tässä asiakirjassa on oltava tiedot työntekijästä itsestään, tulevan työn luonteesta ja suunnitellusta työpaikasta sekä luettelo negatiivisista (haitallisista) tekijöistä, joiden mukaan palkkio on tarpeen.

Tietyntyyppistä toimintaa harjoittavien tai tietyissä tehtävissä olevien työntekijöiden on läpäistävä pakolliset lääkärintarkastukset (Venäjän federaation työlain 213 artikla). Lääkärintarkastukset ovat olemassa (21. marraskuuta 2011 annetun lain N 323-FZ §:n 46 osa 2):

  • alustava, tehty ennen työsopimuksen allekirjoittamista hakijan kanssa. Niiden on läpäistävä henkilöt, jotka työskentelevät catering-alalla, lastenhoitolaitoksissa, sairaanhoitolaitoksissa jne. (2. tammikuuta 2000 N 29-FZ:n lain 23 §:n 1 kohta, lauseke 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, lauseke 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, lauseke 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
  • määräajoin työntekijöiden työn aikana, jotta voidaan tunnistaa lääketieteelliset vasta-aiheet työlle ja ammattitaudit. Ne ovat pakollisia ensisijaisesti henkilöille, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja/tai vaarallisia työoloja (terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen 12. huhtikuuta 2011 N 302n kohta 1, jäljempänä määräys);
  • esivuoro (pre-trip) ja post-vuoro (post-trip).

Alustavat ja säännölliset lääkärintarkastukset edellyttävät, että työntekijä käy tarkastuksessa lääketieteellisessä organisaatiossa, jolla on lupa tarjota tällaisia ​​palveluita. Jos työnantajalla on sopimus tällaisen organisaation kanssa, hänen on annettava työntekijälle lähete lääkärintarkastukseen (määräysmenettelyn kohta 7.24).

Muistutetaan, että työnantajan on maksettava työntekijän pakollinen lääkärintarkastus omalla kustannuksellaan (Venäjän federaation työlain 213 artikla). Ja jos työntekijä maksaa itse lääkärintarkastuksensa, työnantajan on korvattava hänelle nämä kulut.

Lähete työntekijän lääkärintarkastukseen: näyte

Ei ole hyväksyttyä viittauslomaketta. Siksi työnantajalla on oikeus laatia se mielivaltaisesti, mutta samalla huomioiden tärkeimmät yksityiskohdat. Nimittäin:

  • työnantajan nimi, sen omistusmuoto, toiminnan tyyppi OKVED:n mukaan;
  • lääketieteellisen organisaation nimi, sen sijainnin todellinen osoite, OGRN-koodi;
  • lääkärintarkastuksen tyyppi (säännöllinen tai alustava);
  • työntekijän (hakijan) koko nimi, syntymäaika;
  • rakenneyksikkö (osasto, työpaja jne.), jossa työntekijä (hakija) työskentelee suoraan. Täsmennetään, jos saatavilla;
  • työntekijän (hakijan) asema, ammatti tai työn tyyppi;
  • haitalliset ja/tai vaaralliset tuotantotekijät sekä työn tyyppi työnantajan hyväksymän työntekijäjoukon mukaisesti, jolle tehdään ennakko- tai määräaikaistarkastuksia. Ilmoitettu myös jos saatavilla (

Työnantajan lähete lääkärintarkastukseentarpeen, jotta työntekijä voi käydä pakollisissa tai määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa. Opit artikkelistamme, kuinka voit täyttää viittauksen ja mistä löytää näytteen.

Lääkärintarkastukseen lähetteen tarkoitus työpaikkaa haettaessa

Art. Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaan työnantajalla on oikeus olla sallimatta työntekijöiden työskentelyä, jos he eivät ole läpäisseet pakollista lääkärintarkastusta. Taide. Venäjän federaation työlain 213 §:ssä asetetaan velvollisuus käydä alustavassa lääkärintarkastuksessa (ennen työllistymistä) työntekijöille, jotka ovat toiminnassaan yhteydessä:

  • vaarallinen tuotanto;
  • haitalliset työolosuhteet;
  • liikenteen liike.

Lue artikkelista "Vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät (luettelo)" mitkä tekijät määräävät työolojen haitallisuuden ja vaarallisuuden. .

Alle 21-vuotiaat ja muut työntekijät tekevät määräaikaislääkärintarkastuksia (yleensä vuosittain) ammattitautien kehittymisen estämiseksi. On myös työntekijöiden luokkia, jotka joutuvat käymään määräajoin lääkärintarkastuksissa ennen jokaista työhön lähtöä, esimerkiksi kuljettajat.

Tulokset

Työntekijöiden pakollisesta lääkärintarkastuksesta on säädetty 11 §:ssä. 213 Venäjän federaation työlaki. Jos työntekijä ei läpäise lääkärintarkastusta (tai kieltäytyy suorittamasta sitä), työnantajalla on oikeus olla sallimatta häntä työskennellä.

Pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset ovat. Luettelo haitallisista tuotantotekijöistä, joiden esiintyminen edellyttää lääkärintarkastusta, on määräyksessä nro 302n.

Työntekijä (mukaan lukien vasta aloittava) saa lähetteen lääkärintarkastukseen. Tällä lähetteellä työntekijä hakeutuu työnantajan osoittamaan hoitolaitokseen. Tutkimuksen tulosten perusteella hänelle annetaan lääkärinlausunto.

Työnantajan lähete lääkärintarkastukseen - näyte malli on artikkelin liitteenä. Lähete on monille organisaatioille välttämätön ja usein käytetty asiakirja. Lukijalle tarjottava materiaali kertoo yksityiskohtaisesti tapauksista, menettelystä ja suunnittelun ominaisuuksista.

Lääkärintarkastuksia koskeva lainsäädäntö (Terveysministeriön määräys 302), loki lähetteiden antamisesta

Työlain 212 artiklan vaatimusten mukaan työntekijän on Venäjän federaation työlaissa luetelluissa tapauksissa suoritettava alustava, eli työhön tullessaan, sekä määräajoin (yleensä vuosittaiset) lääkärintarkastukset. Näin ollen organisaation hallinto on velvollinen omalla kustannuksellaan tarjoamaan työntekijälle tällaisen mahdollisuuden.

Luettelo työntekijöistä, joita tämä vaatimus koskee, on määritelty Venäjän federaation työlain 213 artiklassa.

Nämä sisältävät:

  • työskentely haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa;
  • liikenteen liikkuvuuden varmistaminen;
  • päiväkotien, koulujen, klinikoiden, muiden lasten ja sairaanhoitolaitosten työntekijät sekä ravintola-, kauppa- ja elintarviketuotannon työntekijät.

Yksityiskohtaisemmin lääkärintarkastuksiin liittyviä kysymyksiä säätelee Venäjän federaation terveysministeriön 12. huhtikuuta 2011 päivätty määräys "Hyväksymisestä..." nro 302n, joka on tämän alan perusasiakirja.

Lähetteet lääkärintarkastukseen

Terveysministeriön ilmoitetulla määräyksellä (Liite nro 3) hyväksytyn menettelyn kohdan 7 mukaisesti henkilölle on työhön tullessaan annettava dokumentoitu lähete hoitolaitokseen. Huomattakoon, että tämän lähetteen antamisen ehtoja ei määrätä menettelyssä, mutta Venäjän federaation työlain 212 artiklan mukaan organisaation hallinnolla ei ole oikeutta antaa työntekijän tehdä työtä ilman lääkärintarkastus (jos se on tämän työn kannalta pakollinen).

Menettelyn 8 kohdan mukainen lähete on tehtävä palkattavan kansalaisen allekirjoitusta vastaan.

Mitä tulee määräaikaistutkimuksiin, ne suoritetaan aikataulun mukaan, josta organisaation hallinto on sopinut hoitolaitoksen kanssa, kuten menettelyn kohdassa 25 on mainittu. Samalla menettelyn 24 kohta velvoittaa organisaation hallinnon antamaan lähetteen myös säännölliseen lääkärintarkastukseen lähetetylle työntekijälle kuittia vastaan.

Suosituslomake on molemmissa tapauksissa yleinen ja sen täyttövaatimukset on lueteltu menettelyn kohdassa 8. Huomioithan, että laissa ei ole olemassa yhtenäistä suosituslomaketta.

näyte

Mainitsemamme menettelyn kohta 8 velvoittaa organisaation hallinnon pitämään kirjaa myös lähetteiden antamisesta, mikä edellyttää erityisen päiväkirjan perustamista. Koska lehden muotoa ei ole virallisesti hyväksytty, voit käyttää seuraavaa suunnitteluvaihtoehtoa:

Lokikirja ajo-ohjeiden antamista varten

Lastochka LLC

Alkoi _______________________

Valmis__________________

Etkö tiedä oikeuksiasi?

Lähetelomake lääkärintarkastukseen, käytetty lomake (täytetty), jonka voi ladata

Koska Venäjän lainsäädäntö ei edellytä lomakkeen yhtenäistä muotoa, käytännössä käytetään lähetteen vakiintunutta versiota.

Täytetty näytelomake työnantajan lähetteet lääkärintarkastukseen näyttää tältä: LINKKI

Ohjeessa on menettelyn 8 kohdan mukaisesti ilmoitettava:

  • tiedot lähettävästä organisaatiosta (nimi, omistusmuoto, OKVED:n ja OGRN:n mukainen toimintakoodi);
  • tiedot organisaatiosta, johon työntekijä lähetetään (nimi, osoite, OGRN-koodi);
  • tarkastuksen tyyppi;
  • tiedot työntekijästä (alkukirjaimet, syntymävuosi, asema, osasto, jossa työntekijä työskentelee);
  • luettelo haitallisista tai vaarallisista tekijöistä, jotka voivat vaikuttaa työntekijään hänen tehtäviään suorittaessaan.
  • tiedot työntekijästä, joka on valtuutettu antamaan suosituksia (alkukirjaimet, asema), sekä hänen allekirjoituksensa.

Jos työntekijä työskentelee vaarallisilla toimialoilla, niin lähetettä laadittaessa on huomioitava myös edellä mainitun terveysministeriön määräyksen nro 302 liitteet 1 ja 2, jotka sisältävät luettelot haitallisista tekijöistä ja joista on myös ilmoitettava haitallisten (vaarallisten) töiden tyypit ja vaatimukset tarkastusten tiheydelle niiden toteuttamisen aikana.

Yhteenvetona toteamme, että hyväksytyn lähetelomakkeen puuttumisesta huolimatta käytäntö on kehittänyt vakiintuneen ja helposti täytettävän lomakkeen, johon tulee syöttää työntekijän ja organisaation henkilötiedot. Koska tällainen ohje laaditaan säännöllisesti, sitä uudelleen täytettäessä on tarpeen tehdä vain asianmukaiset säädöt, mikä yksinkertaistaa merkittävästi ammatinharjoittajien toimintaa.

Jokaisen tulevaisuuteen katsovan työnantajan tulee varmistaa, että sen työntekijät käyvät lääkärintarkastuksessa. Nykyinen lainsäädäntö sisältää luettelon toiminnoista, joita varten työntekijöiden on suoritettava se tietyin väliajoin. Samalla organisaatio on vastuussa tämän menettelyn oikea-aikaisuudesta, joten henkilöstöosaston on tiedettävä ulkoa, mitä asiakirjoja laaditaan ja mitä oikeudellisia normeja tulee noudattaa.

Työlainsäädännön ja terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antaman määräyksen nro 302n mukaisesti työnantajien on suoritettava alustavat (ennen palkkaamista) ja määräajoin lääkärintarkastukset ja joskus myös vuoroa edeltävät ja työvuoron jälkeiset tarkastukset. Kaikki ne suoritetaan työnantajan kustannuksella, ja työntekijä säilyttää keskimääräisen kuukausipalkansa kokeen ajan.

Määräaikaistarkastuksia tehdään:

  • tunnistaa ajoissa sairaus, joka tekee työntekijästä sopimattoman tämäntyyppiseen työhön;
  • seurata terveydentilan muutosten dynamiikkaa;
  • tunnistaa ammattitautien kehittyminen ja minimoida niiden seuraukset.

Kenen tulee käydä määräajoin lääkärintarkastuksessa

Työntekijöiden luokat, joiden on ehdottomasti läpäistävä se, esitetään Venäjän federaation työlain 213 artikla ja edellä mainittu määräys. Tämä ei kuitenkaan estä minkään ammatin edustajien lähettämistä tutkittavaksi, jos asiasta on päästy sopimukseen johdon ja tiimin välillä.

Joten nykyinen lainsäädäntö velvoittaa työskentelevät ihmiset käymään säännöllisesti lääkärintarkastuksissa:

  • haitallisessa ja vaarallisessa tuotannossa;
  • jyrkänteelle, korkealla työskentelyyn;
  • liikenteessä (kuljettajat, koneistajat jne.);
  • ateriapalveluiden alalla;
  • koulutus- ja lastenhoitolaitosten alalla;
  • lääketieteellisissä ja saniteettilaitoksissa (tämä sisältää myös kylpylät, kylpylät, saunat ja pesulat);
  • kampaamoissa ja kauneushoitoloissa;
  • lääkealan yrityksissä;
  • siivouspalvelussa;
  • vesihuollon alalla;
  • karjankasvatusyrityksillä ja siipikarjatiloilla.

Työntekijät, jotka eivät ole täyttäneet 21 vuotta, on lisättävä listalle. Tämän luokan työntekijöiden on suoritettava lääkärintarkastus vuosittain, loput - vähintään kerran 1-2 vuodessa. Toistumistiheys riippuu työoloista ja tuotantoympäristöstä ja on määritelty yksityiskohtaisesti tilauksen liitteessä nro 1.

Ennen kuin työnantaja lähettää ihmisiä lääkärintarkastukseen, työnantajan on täytettävä lähete jokaisen työntekijän osalta oikein. Se sisältää kaikki lääketieteellisen organisaation tarvitsemat tiedot (työolosuhteet, riskitekijät ja vaarallinen tuotanto jne.), joiden mukaan toimikunnan jäsenet voivat valita kriteerit työntekijöiden terveydentilan arvioimiseksi ja tehdä päätöksen heidän terveydentilastaan. kyky jatkaa työskentelyä.

Näyte: lähete määräaikaiseen lääkärintarkastukseen

Työnantaja laatii itsenäisesti lähetteen määräaikaislääkärintarkastukseen. Tämän asiakirjan muotoa ei ole määräyksessä, mutta siinä on tiettyjä suosituksia (määräyksen liitteen nro 3 kohta 8), joiden mukaan sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

  • organisaation nimi, omistusmuoto, OKVED;
  • hoitolaitoksen nimi, tiedot ja yhteystiedot;
  • lääkärintarkastuksen tyyppi;
  • työntekijän koko nimi;
  • hänen syntymäaikansa;
  • osasto (myymälä), jossa hän työskentelee;
  • työn tyyppi/asema/ammatti/kokemus;
  • aikaisemmat ammatit ja työkokemus muista tehtävistä;
  • haitallisia ja vaarallisia tuotantotekijöitä.

Valmis suunta voi näyttää tältä.

Ohje on valtuutetun henkilön laatima ja allekirjoittama, ja se annetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Tästä hetkestä lähtien työntekijä on vastuussa pakollisten määräaikaisten lääkärintarkastusten suorittamisesta ajoissa. Lääkärilautakunta ottaa lääkärintarkastuksen aikana työntekijän lähetteen ja liittää sen asiakirjoihin.

Näytemääräys lähetettä varten määräaikaislääkärintarkastukseen

Tämä on pakollinen asiakirja, joka sisältää lääkärintarkastuksen järjestämiseen tarvittavat perustiedot. Pääsääntöisesti toimeksiannon antamisen aloittaja on työntekijä, joka on vastuussa työsuojelusääntöjen noudattamisesta yrityksessä.

Tilauksessa on oltava seuraavat tiedot:

  • organisaation nimi;
  • päivämäärä ja tilausnumero;
  • viittaus asetuksiin;
  • lääketieteellinen organisaatio, joka suorittaa lääkärintarkastuksen;
  • tutkimusaikataulu;
  • lääkärintarkastuksen suorittamisesta vastaava henkilö;
  • ilmoitus vastuullisen asiantuntijan velvollisuudesta perehdyttää henkilöstö tilaukseen;
  • luettelo työntekijöistä, joille suoritetaan määräaikaislääkärintarkastus.

Järjestys voi näyttää tältä:

Toimistosääntöjen mukaisesti tilaus annetaan organisaation kirjelomakkeella.

Mihin lääkäreihin minun pitäisi mennä?

Yrityksesi voi valita minkä tahansa lääketieteellisen laitoksen - sekä julkisen että yksityisen. Tärkeintä on, että sillä on lupa suorittaa lääketieteellisiä tutkimuksia ja sillä on tarvittavat asiantuntijat.

Jokaisen työntekijän tulee siis erikoisuudesta riippumatta käydä terapeutin, psykiatrin ja narkologin tarkastuksessa. Jos työtoiminnalla on erityispiirteitä, silmälääkäri, neurologi, ihotautilääkäri, allergologi voidaan osallistua lääketieteelliseen toimikuntaan - luettelo ei ole tyhjentävä.

Yrityksen työntekijöiden lääkärintarkastusten suorittamismenettely

  1. Luettelon laatiminen työntekijöistä, joille on suoritettava lääkärintarkastus. 10 päivän kuluessa se on lähetettävä kirjattuna kirjeenä Rospotrebnadzorin alueelliselle elimelle (ilmoitusmenettelyssä hyväksyntää ei vaadita).
  2. Sopivan sopimuksen solmiminen hoitolaitoksen kanssa, aikataulusta ja määräajoista sopiminen.
  3. Lääkärintarkastuksen suorittamista koskevan määräyksen antaminen ja henkilöstön tutustuttaminen siihen.
  4. Lähetteiden antaminen lääketieteellisiin tutkimuksiin.
  5. Allekirjoitettujen ja sinetöityjen raporttien kerääminen lääkärintarkastuksen tuloksista. Päätös allekirjoitetaan kahtena kappaleena - yksi niistä annetaan työntekijälle, toinen jää lääkärintarkastuksen suorittaneeseen laitokseen.
  6. Lääkärikeskus laatii yhdessä työnantajan ja terveys- ja epidemiologisen yksikön edustajien kanssa kuukauden kuluessa loppuasiakirjan. Kun lääketieteellisen toimikunnan puheenjohtaja on hyväksynyt sen, laki laaditaan neljänä kappaleena, joista yksi jää hoitolaitokseen ja muut lähetetään työnantajalle, Rospotrebnadzorin alueelliselle elimelle ja keskukseen. ammatillinen patologia tilastotietojen täydentämiseksi.
  7. Alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten tulokset kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen sairauskertomukseen.