Loman lykkääminen yritysten tarpeista on äärimmäinen toimenpide, johon työnantaja voi ryhtyä vain tiukasti määritellyissä tapauksissa. Selvitetään, milloin tämä on mahdollista - ja kuka voi aloittaa sen.
Työlainsäädännössä, jossa määritellään työntekijöiden lepoaikasäännöt, todetaan: jokaisella työntekijällä on oikeus levätä vähintään 28 päivää kerran vuodessa. Tässä tapauksessa aika, jolloin työntekijän pitäisi olla lomalla, määräytyy yrityksessä vahvistetun aikataulun mukaan. Lepoaikataulu tuodaan työntekijöiden tietoon esimiehen käskystä - ja jatkossa tämä teko on suoritettava ja työntekijöiden on poistuttava vuosittain tiukassa järjestyksessä.
Tilanne on kuitenkin mahdollinen, kun lomaa on tarpeen siirtää työnantajan aloitteesta. Tämä johtuu tilanteesta, jossa ilman tietyn työntekijän läsnäoloa yrityksen tai organisaation työ voi pysähtyä tai häiriintyä merkittävästi. Jotta loma voidaan ajoittaa uudelleen, seuraavat ehdot ovat välttämättömiä:
- tilanne on poikkeuksellinen, eikä sitä ole voitu ennakoida aikataulua laadittaessa ja hyväksyttäessä;
- tuotantotarpeiden vuoksi vapaan siirto vaaditaan, jotta yrityksen taloudellinen tai muu toiminta ei häiriinny;
- työntekijällä on selkeä suostumus siihen, että hänen lepoaikansa lykätään.
Jos jokin ehdoista ei täyty, työnantaja ei voi lykätä aikaa.
Muuta päivämäärät, kun voit levätä
Työlainsäädännössä säädetään, että toimintasyistä johtuva loma voidaan siirtää seuraavalle vuodelle. Tämä sääntö ei kuitenkaan ole tiukka: työnantajalla on oikeus siirtää muun työntekijänsä toiseen aikaan kuluvan työvuoden loppuun asti. Täällä ei ole rajoituksia.
Ainoa tiukka sääntö tapauksista, joissa vuosiloman ajankohtaa on tarpeen lykätä, on, että se on myönnettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen vuoden päättymisestä, jolle se myönnettiin. Siten kysymys siitä, kuinka pitkä tauko sallitaan, ratkaistaan yksinkertaisesti: enintään 2 kalenterivuotta.
Miten siirto käsitellään?
- Lähetä työntekijälle asiakirja, jossa ehdotetaan hänen lepoajan siirtämistä toiselle ajanjaksolle.
- Kun työntekijä on antanut suostumuksensa, annetaan siirtomääräys.
- Työntekijä hyväksyy kirjallisesti (tekee tilaukseen merkinnän: "Hyväksyn").
Vasta tämän jälkeen henkilöstöpalvelu voi tehdä muutoksia virallisiin asiakirjoihin ja virallistaa henkilölle uudet lepo- ja työajat.
Toinen vaihtoehto on, kun siirto tapahtuu työntekijän aloitteesta. Jos hän jostain syystä haluaa mennä töihin ja jatkaa työskentelyä etuajassa siirtämällä jäljellä olevat päivät toiselle vuodelle tai ei halua lähteä ollenkaan sovittuna aikana, työntekijällä on oikeus hakea lykkäystä. loma. Myöhemmin rekisteröinti suoritetaan samojen sääntöjen mukaisesti kuin siinä tapauksessa, että aloite tulee työnantajalta.
Suostumus siirtoon
Usein työnantajat uhkaavat työntekijöitään, etteivät he anna heille lepoaikaa antamalla työjärjestyksen muutosmääräyksen. Kuinka laillista loman viivästäminen on?
Itse asiassa tällaiset uhkaukset ovat työlainsäädännön kannalta tyhjiä sanoja. Tosiasia on, että työlaissa säädetään seuraavista säännöistä:
- Sovittu aikataulu on pakollinen molemmille osapuolille - sekä työntekijälle että yrityksen johdolle.
- Jos työntekijä kieltäytyy, kenelläkään ei ole oikeutta siirtää lomaa ilman työntekijän suostumusta.
Jos johto ei halua päästää henkilöä irti, voidaan soveltaa erilaisia toimenpiteitä sakosta laittomasti irtisanotun henkilön palauttamiseen, jos lähtö laskettiin poissaoloksi.
Muut siirtovaihtoehdot
Tuotantotarpeiden lisäksi työntekijän vuosilepoajan uudelleenjärjestäminen on sallittua seuraavissa tapauksissa:
- Jos työntekijä on loma-aikaan mennessä sairauslomalla;
- Jos lepoaika osuu valtiolle suoritettavien tehtävien suorittamiseen, jotka liittyvät lailliseen työstä vapautumiseen;
- Jos lomarahaa ei maksettu ajallaan (eli kolme päivää ennen lähtöä);
- Jos henkilöä on varoitettu lepoajasta alle 14 päivää ennen sen alkamista.
- Muissa laissa erikseen säädetyissä tapauksissa.
Tärkeä! Laissa on sääntö, jonka mukaan työntekijöiden välinen sopimusvapaus sallitaan tietyissä rajoissa. Näin ollen sallitaan monenlaiset sopimukset, joiden mukaan lepoaikaa siirretään lain asettamissa rajoissa.
Venäjän federaation työlaki sallii loman siirtämisen työntekijän pyynnöstä useista syistä:
Lapsen hoitoon liittyvissä erityisissä olosuhteissa (esimerkiksi jos hän on hyvin sairas) on mahdollista pidentää vapaata 4 tai 4,5 vuodeksi sovittaessa johdon kanssa. Mutta tämä on erillinen aihe, koska... Laki ottaa tällä hetkellä huomioon vain kolmen vuoden ajanjakson.
Lue lisää siitä, tarvitseeko sinun kirjoittaa mallihakemus loman siirtämisestä toiselle jaksolle aikataulun mukaisesti ja pidennykseen hoitoon, raskauteen ja synnytykseen sekä sairausloman yhteydessä.
Loman lykkääminen voi olla omituista laajennus. Tämä on mahdollista, jos:
- loman aikana työntekijä teki hallituksen tehtäviä. Hän oli esimerkiksi sotilaskoulutuksessa, oli vaalitoimikunnan jäsen, oli tuomarina oikeuden istunnossa jne. joiden todistusasiakirjoina voidaan käyttää haastetta, haastetta ja muita asiaankuuluvia asiakirjoja;
- työntekijä loman aikana sairastui. Sairauslomatodistus kädessä hänellä on oikeus muuttaa sairauspäivänsä lisälepopäiviksi (lue lisää loman siirtämisestä sairausloman yhteydessä).
Voit joko siirtää ne myöhempään ajankohtaan tai jatkaa jo alkanutta lomaa menemättä töihin sovittuna päivänä.
Ensimmäisessä tapauksessa sinun on kirjoitettava vastaava lausunto, toisessa sitä ei tarvita - tarvitset vain sairaslomaa.
Päätös loman jatkamisesta tulee ilmoittaa välittömästi sairastumisen jälkeen. ennen ensimmäistä työpäivää. Voit mennä töihin tänä päivänä älä mene ulos: Riittää, kun soitat etukäteen ja ilmoitat päätöksestäsi.
Tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta maksetaan palkkaa yleisesti vakiintuneessa okei.
Venäjän federaation työlain 123 §:n mukaan työntekijän on tutustuttava siihen vähintään Kahdeksi viikoksi ennen lomasi alkua ja laita omasi allekirjoitus.
Lue lisää määräyksestä loman jatkamisesta tai siirtämisestä toiselle ajalle esimerkiksi sairausloman yhteydessä.
123 artikla. Vuosiloman myöntämisjärjestys
Palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkamista. tämän säännöstön 372 artiklan mukaisella tavalla paikallisten määräysten hyväksymiseksi.
Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
Tietyille työntekijöille myönnetään tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa palkallinen vuosiloma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa vaimon äitiysloman aikana riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.
Näiden asiakirjojen on oltava rekisteröity asianomaisissa aikakauslehdissä, ja loma-aikatauluun on tehtävä muutoksia.
Kaikki nämä muodollisuudet on suoritettava, jos yhtiöllä on tutkimus: tilaukset ja muutettu aikataulu suojaa sinua sakoilta.
Jotta kaikki saadaan tehtyä ajoissa, työntekijän on kiirehdittävä kirjoittamaan hakemus niin pian kuin mahdollista.
Jos työntekijä siirtää lomansa myöhempään ajankohtaan, hänen on ilmoitettava tästä esimiehelleen ennen ensimmäistä päivää aikataulussa määritelty lomasi.
Tätä päivämäärää ei voida jättää huomiotta, muuten se katsotaan myös aikataulun rikkomiseksi ja siitä voi seurata yritykselle sakko.
Voit varata lomasi uudelleen seuraavasti: aikaisemmin tai myöhemmin kuluvan vuoden aika ja . Työntekijällä ei ole tässä suhteessa oikeutta erityisiin etuoikeuksiin: juuri mahdollisuuteen levätä täsmälleen valittuna aikana voidaan pitää eräänlaisena etuoikeutena.
Tärkeintä on miettiä kaikki etukäteen ja ilmaista pyyntösi esimiehellesi. niin pian kuin mahdollista. Sitten kaikki tarvittavat asiakirjat valmistetaan ajoissa, eikä lomallasi ole ongelmia.
Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.
Kukaan ei ole vakuutettu ylivoimaisen esteen varalta, mukaan lukien yrityksen johtaja. Ja usein tapahtuu, että useita kuukausia sitten suunniteltu loma on ajoitettava uudelleen.
Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:
HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.
Se on nopea ja ILMAISEKSI!
Onko tämä mahdollista lailla, kuinka järjestää kaikki oikein ja mitä vivahteita sinun tulisi tietää ja muistaa?
Tuotantotarpeiden vuoksi vapaan siirtäminen ei ole harvinainen ilmiö yrityksissä ja organisaatioissa.
Vaikka loma-aikataulut laaditaan vuosi etukäteen - tarkemmin sanottuna viimeistään kaksi viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkua, eli ennen tammikuun 1. päivää - johdon, ammattiliiton ja joukkueen kanssa sovittaessa, hätätilanteet syntyy usein, kun niihin on tehtävä muutoksia.
Tässä tapauksessa aloitteentekijä voi olla sekä työnantaja että hänen alainen.
Mitä laki sanoo?
Venäjän federaation työlain mukaan loman siirto työnantajan aloitteesta tai sen jatkaminen voidaan suorittaa tämän lain 124 ja 125 artiklan mukaisesti, mutta vain työntekijän suostumuksella ja virkamiehen läsnä ollessa. asiakirjoja.
He ovat:
- tarjouskirjeet työntekijälle loman uudelleenjärjestelystä;
- laitoksen määräys muuttaa aiemmin laadittua loma-aikataulua;
- työntekijän lausunto.
Jokaisessa yksittäistapauksessa voidaan vaatia lisätodistuksia ja asiakirjoja, jotka vahvistavat työntekijän vamman, vaikeiden työolojen, alaikäisen jne.
Samassa Venäjän työlain artiklassa luetellaan tärkeimmät ja yleiset syyt, jotka voivat tulla loma-aikataulun mukauttamisen perustaksi.
Syyt
Mistä syistä laillista ja suunniteltua lomaa voi olla tarpeen lykätä?
Näitä ovat seuraavat:
- Jos työntekijä on virkavapaalla suorittaessaan valtion tehtäviä, johon liittyy virkavapaus.
- Työmatka: työnantajan on kiireellisesti lähetettävä työntekijä työmatkalle, jossa kukaan muu ei voi pätevyyden tai valtuutuksen vuoksi korvata häntä.
- Jos kyseisen työntekijän läsnäolo työpaikalla on tarpeen organisaation toiminnan erityispiirteiden, verotuksen tai tilintarkastuksen ja muiden erityisolosuhteiden vuoksi.
Työntekijä voidaan kutsua takaisin lomalta, jos hänen poissaolonsa aiheuttaa vahinkoa yritykselle tai organisaatiolle, mutta vain hänen suostumuksellaan.
Yleensä työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään, työntekijä kirjoittaa omasta puolestaan lausunnon, että haluaa siirtää loman toiseen aikaan ja pomo allekirjoittaa sen.
Sitten uudelleenjärjestely tapahtuu automaattisesti. Mutta on silti tarpeen antaa virallinen määräys tarkastuksen yhteydessä.
Missä tapauksissa tämä ei ole mahdollista?
Säännöllisen vuosiloman siirtäminen ei ole mahdollista, jos:
- työntekijä kuuluu johonkin sellaiseen työntekijäryhmään, jolla on oikeus saada vapaata ja joka voi valita aloituspäivän: raskaana olevat ja imettävät naiset, alle 3-vuotiaita lapsia kasvattavat äidit, aviomiehet, joiden vaimot ovat raskaana tai äitiyslomalla, vammaiset eri asteet, veteraanit jne.;
- jos työntekijä ei ole täysi-ikäinen eli 18 vuotta vanha;
- jos työtoimintaan liittyy altistuminen henkeä uhkaaville ja haitallisille olosuhteille.
Miten tuotantotarpeista johtuva vapaan siirto käsitellään?
Tilauksen laatiminen
Määräys laaditaan niin, että asianmukaiset muutokset tehdään virallisesti.
Tilaus on kirjoitettu johtajan puolesta. Siinä on selkeästi ilmoitettava syyt, miksi lomaa on tarpeen siirtää, ja henkilöstöosaston työntekijöitä tulee ohjeistaa muutoksen tekemiseen organisaation loma-aikatauluun ja muuhun asiaan liittyvään dokumentaatioon. Loman lykkäysjaksoa ei saa ilmoittaa.
Tilauksen allekirjoittavat organisaation johtaja ja organisaation lakiosaston johtaja.
Työntekijän on tunnettava se (joka on myös merkitty tilaukseen ja todistettu työntekijän allekirjoituksella) ja muiden henkilöiden, jotka liittyvät suoraan aikataulun muutokseen - esimerkiksi henkilöstöosaston työntekijät.
Mallitilaus Ilmoitus
Venäjän työlaissa ei selvästi esitetä vaatimuksia minkään loman siirtoon tai jatkamiseen liittyvien asiakirjojen täytäntöönpanolle.
Kaikki paperit laaditaan missä tahansa muodossa.
Sinun tarvitsee vain noudattaa hakemuksen vakiotietoja ja varmistaa kaikki allekirjoitukset.
Työntekijän ilmoitus Vaaditaanko työntekijähakemus?
Työntekijän hakemus vaaditaan, jos loman siirto tulee suorittaa virallisesti kaikkien sääntöjen mukaisesti.
Se laaditaan missä tahansa muodossa: "otsikossa" ilmoitetaan johtajan asema, hänen sukunimensä ja nimikirjaimet, työntekijän asema, sukunimi ja nimikirjaimet, itse hakemuksessa ilmoitetaan päivämäärä, johon loma tulee siirretty ja työntekijän suostumus tällaiseen siirtoon.
Alareunassa on hakemuksen kirjoittamispäivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.
Työntekijän lausunto Esimerkkiasiakirjan voi ladata täältä:
Miten siirtopäivä määräytyy?
Venäjän federaation työlaissa ei aseteta selkeitä vaatimuksia uusien ehtojen ja päivämäärien määrittämiselle.
Mutta samaan aikaan on mahdotonta siirtää lomaa yli vuoden ajaksi - työntekijän on käytettävä kaikki hänelle myönnetyt päivät 12 kuukauden kuluessa loman siirrosta tai päättymisestä.
Työntekijällä on oikeus valita uuden lomansa aika.
Lomapalkan osalta on pieni vivahde: maksut lasketaan työntekijän keskiansioiden perusteella, mutta niitä ei pidetä palkkana.
Jos työntekijä siis sai lomarahaa ja lähti lomalle, mutta "ei lopettanut" sitä, koska esimiehet kutsuivat hänet töihin, hän ei palauta lomarahoja - lain mukaan työnantajalla ei ole oikeus peruuttaa se.
Loman aikana työstetyiltä tunneilta ja päiviltä lasketaan työntekijän palkka tavalliseen tapaan riippumatta siitä, saiko hän lomarahaa vai ei. Uudelleenlaskenta suoritetaan lomapalkan kertyessä ensi vuonna, mikäli työntekijä ei suostu vapaaehtoisesti palauttamaan niitä kassalle.
Summa on myös mahdollista laskuttaa seuraavaan ennakkoon tai palkkaan sen koosta riippuen.
Mitä tehdä, jos oikeuksiasi on loukattu?
Mihin voin mennä, jos virkavapautta on siirretty ilman työntekijän suostumusta? Ensinnäkin on järkevää keskustella esimiesten kanssa ja selvittää hänen tällaisten toimiensa todellinen syy.
Onko mahdollista säätää organisaation paikallisesta säädöksestä artiklan ensimmäisen osan mukaisesti? Venäjän federaation työlain 124 §, työntekijän loman siirtäminen toiselle ajanjaksolle tuotantotarpeiden vuoksi ilman hänen suostumustaan?On aina helpompi yrittää päästä sopimukseen rauhanomaisesti kuin aloittaa konflikti. Jos johto kategorisesti kieltäytyy tapaamasta puolivälissä ja keskustelemasta tästä asiasta, sorretulla työntekijällä on edelleen oikeus lähteä lomalle aikataulun mukaisesti ja saada lomaraha, johon hän on oikeutettu tästä.
Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Työnantajalla ei ole oikeutta vahvistaa paikallisessa säädöksessä sääntöä, jonka mukaan työntekijän lomaa voidaan tuotantotarpeiden vuoksi siirtää toiseen ajankohtaan ilman hänen suostumustaan.
Päätelmän perustelut:
Art. Venäjän federaation työlain 123 mukaan etuoikeus palkallisten lomien myöntämiselle määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunto viimeistään 2 viikon kuluttua. ennen kalenterivuoden alkua. Saman normin toisessa osassa määrätään, että se on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.
Kuten artiklan säännöksistä seuraa. Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaan työntekijän, joka lain mukaan ei voi määrittää loman käyttöaikaa, on mentävä lomalle täsmälleen aikataulun asettamissa rajoissa. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa yksipuolisesti jo suunniteltua loman myöntämisen ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta (Moskovan kaupunginoikeuden päätös 20.1.2016 N 33-1792/16, Vologdan alueoikeuden päätös elokuussa 21, 2013 N 33-3794/2013).
Artiklan ensimmäisen osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan vuotuista palkallista lomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajanjaksolle ottaen huomioon työntekijän toiveet seuraavissa tapauksissa:
työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys;
työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä;
muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa.
Samanaikaisesti työnantajan on tällaisia tapauksia määritellessään otettava huomioon, että työntekijöille myönnetään vuosilomaa heidän lepooikeutensa turvaamiseksi (Venäjän federaation työlain 2 artikla).
Kuten Venäjän federaation perustuslakituomioistuin selitti 23. lokakuuta 2014 antamassaan päätöksessä N 2302-O, "Venäjän federaation työlain 123 pykälä, joka määrittää palkallisten lomien myöntämisjärjestyksen ja niiden käyttöajan, on tarkoitettu Perustuslaillisen lepo-oikeuden toteutumisen turvaamiseksi tämän perustuslaillisen oikeuden toteutumisen takaavat mainitun artiklan toisessa ja kolmannessa osassa vahvistetut säännöt pakollisesta loma-aikataulusta Mainitun lain 124 §:n 2 momentissa säädetään lisätakeesta työntekijän vuosiloman toteutumisesta - työntekijän oikeudesta lykätä lomaa, jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan työntekijälle ilmoittamalla loman alkamisaika allekirjoitusta vastaan." Huolimatta siitä, että tämä selitys on annettu viitaten artiklan 2 osaan. Venäjän federaation työlain 124 §:ää sovelletaan pohjimmiltaan tämän artiklan ensimmäisessä osassa tarkoitettuihin tapauksiin.
Ottaen huomioon, mitä on sanottu, mielestämme Art. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä on myös lisätakuu työntekijän vuosittaisen palkallisen loman toteuttamiselle - työntekijän oikeus siirtää lomaa, jos hän ei hyvästä syystä voi käyttää lomaa aikataulussa määritellyn ajan kuluessa. (ks. myös esimerkiksi Krasnojarskin siviiliasioita käsittelevän tutkintalautakunnan aluetuomioistuimen valituspäätös, 14.12.2015 asiassa nro 33-13706/2015).
Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä säädetään suoraan, että poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tai yksittäisen yrittäjän normaaliin työnkulkuun, se on sallittua työntekijän suostumuksella vapaan siirtämiseen seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.
Uskomme, että organisaation paikallisessa laissa annettujen normien tarkoittamana tapauksina, joissa lomaa on pidennettävä tai siirrettävä, työnantaja voi säätää vain tapauksista, joissa työntekijällä on oikeus lykätä lomaa sen vuoksi, että ettei hän voi painavista syistä käyttää lomaa aikataulussa määritellyssä ajassa (esimerkiksi jos se osuu siihen ajanjaksoon, jonka aikana työntekijällä on kutsumistodistuksen perusteella oikeus käyttää opiskelua). lomalla lääkärintarkastuksessa (jos tilapäisen vamman merkkejä ei ole) jne.).
Oikeuskäytäntö vahvistaa epäsuorasti tämän päätelmän. Näin ollen tuomioistuimet osoittavat, että 1999/2004 9 artiklan mukaan. Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaan seuraava palkallinen loma voidaan lykätä joko työntekijän pyynnöstä tai hänen suostumuksellaan; Nykyinen työlainsäädäntö ei edellytä työnantajan loman siirtoa omasta aloitteestaan koordinoimatta tätä asiaa työntekijän kanssa (katso esimerkiksi Novgorodin alueoikeuden siviiliasioita käsittelevän tutkintakomitean 17. huhtikuuta tehty valituspäätös , 2013, Habarovskin aluetuomioistuimen siviiliasioita käsittelevän tutkintakomitean 19. lokakuuta 2012 antama valituspäätös asiassa nro 33-6499).
Tuotantotarpeiden vuoksi työnantajan aloitteesta tapahtuva loman siirto on suoritettava pykälän 3 momentissa säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan, ja näin ollen se on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.
Kuten kysymyksestä seuraa, työnantaja aikoo tarkasteltavana olevassa tilanteessa itse asiassa kirjata paikallislakiin oikeutensa olla myöntämättä työntekijälle palkallista lomaa aikataulun mukaisessa ajassa, jos on tuotantotarve, joka ilmeisesti ei vastaa art. 124 Venäjän federaation työlain ja pahentaa työntekijän tilannetta. Ja kuten Art. Venäjän federaation työlain 8 §:ssä ei sovelleta paikallisten määräysten normeja, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta vakiintuneeseen työlainsäädäntöön verrattuna.
Viimeksi muokattu: kesäkuuta 2019
Työntekijän oikeudet vuosittaisen palkallisen loman (jäljempänä EOO) omistusmuodosta riippumatta taataan Venäjän federaation perustuslaki ja Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaatio. Tällainen oikeus turvataan säädösten lisäksi suoraan yrityksessä - johtajan, johtajan määräyksellä, työehtosopimuksella sekä ”henkilöstön loma-aikataulun” mukaisesti. Työnantajalla on kuitenkin joissain tapauksissa oikeus aloittaa vapaan siirtäminen tuotantotarpeiden vuoksi.
Lainsäädäntöinen perustelu
Tällaisen siirron syitä määritettäessä Venäjän federaation työlaki sisältää kolme päätekijää:
- SOO:n siirto työntekijän itsensä aloitteesta;
- Yrityksen tai laitoksen johdon päätöksellä tapahtuva aikataulun muutos ilmaantuneen tarpeen vuoksi liittyy tuotantotoimintaan, työmatkoihin tai henkilöstön pakollista paluuta lomalta edellyttäviin hätätilanteisiin.
- EO:n siirto ylivoimaiseksi esteeksi katsottavien olosuhteiden vuoksi. Nämä ovat luonnonkatastrofeja, sosiaalisia levottomuuksia, ts. tekijät, joita yritys tai sen työntekijät eivät voi ennakoida, saati estää.
Kussakin edellä mainitussa tapauksessa EEO-aikataulun muutoksia voidaan säännellä tiukasti (sikäli kuin ne eivät ole ristiriidassa työlain kanssa) yrityksen perustamissopimuksella, työehtosopimuksella, toimenkuvalla tai johdon määräyksellä. Joka tapauksessa SOO:n siirto, mukaan lukien tuotannon välttämättömyys, voidaan toteuttaa vain, jos työntekijän ja työnantajan välillä on saavutettu kompromissi ja sopimus.
Syyt loman lykkäämiseen erikoistapauksissa
Puhtaasti henkilökohtaisten syiden lisäksi, joiden vuoksi EO:n myöntämisaikaa voidaan muuttaa (Venäjän federaation työlaki, 124 artikla), on olemassa myös joukko objektiivisia ehtoja, joilla työntekijä voi muuttaa taattua lomaansa.
Tällaisia syitä ovat mm.
- Jos työntekijä on sairas ja saa tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen (sairausloma) mukaisia etuuksia pääasiallisen SOO:n aikana, tällainen päälomakausi voidaan siirtää toiseen päivämäärään.
- Toinen syy, miksi pääasiallisen SOO:n ajanjaksoa voidaan muuttaa, on työntekijän, kansalaisen, suorittaminen julkisista tai valtion tehtävistä, jotka osuivat samaan aikaan SEO:n ajanjakson kanssa. Tämä voi olla esimerkiksi kutsu sotilaskoulutukseen niille, jotka on rekisteröity asevelvollisiksi. Tämä sisältää myös työntekijän osallistumisen vaalitoimikuntaan, valamiehistön oikeudenkäyntiin jne.
- Jos työntekijä on tiedekunnan opiskelija korkeakoulujen tai yliopistojen kirjekurssilla, hänellä on oikeus liittyä SOO:n pääosastoon laillisesti taatulla opintovapaalla istunnon ja valtiokokeiden suorittamisen ajaksi (väitöskirja) .
Kuten näette, on olemassa useita vaihtoehtoja kuinka LOO-jakso voi muuttua syistä, jotka voivat tietyissä olosuhteissa johtua tuotannon välttämättömyydestä. Tämä ei millään tavalla vähennä työnantajan oikeutta optimoida tällaisia määräaikoja yrityksen edun mukaisesti.
Työntekijän päävapaan siirto työnantajan aloitteesta
Työntekijän EO:n siirtämiseksi tuotantotarpeiden vuoksi työnantajalla ei ole hänen mielestään vain pakottavia syitä, vaan hänen on myös noudatettava useita Venäjän federaation työlain 1 momentissa säädettyjä ehtoja. 124.
Nämä ehdot ovat:
- Työntekijä on täysi-ikäinen - ts. 18 vuotta täyttäneitä tai vanhempia.
- Työntekijän työpaikka tai koko yritys kuuluu haitallisten tai vaarallisten työolojen tuotannon määritelmään. Tämä kirjataan alan tilauksiin ja terveys- ja sosiaaliministeriön asetuksiin. Tämä sisältää myös alueet, jotka rinnastetaan Kaukopohjolan alueisiin ja alueisiin, joilla on vaikeita ilmasto-oloja.
- SOO:n siirto työnantajan aloitteesta voidaan suorittaa vain, jos siihen on työntekijän suostumus.
- Siirretty EO on käytettävä viimeistään seuraavana vuonna.
Näiden tärkeimpien syiden ja motiivien lisäksi, joiden vuoksi työntekijän EO-aikataulua voidaan muuttaa, tämä tapahtuu myös silloin, kun:
- yrityksellä tai yrityksellä ei ole varoja lomakorvausten maksamiseen, ts. lomavarojen puutteen vuoksi EOA voidaan lykätä.
- työntekijällä on oikeus muuttaa SOO:n ehtoja, jos hänen työnantajansa ilmoitti hänelle tästä alle 2 viikkoa etukäteen, mitä säätelee suoraan Venäjän federaation työlaki (s. 124).
Molemmissa tapauksissa johto on vastuussa tällaisesta EO:n luovutuksesta, joka johtuu yrityksen virheestä.
Kuinka siirtää vapaata tuotantotarpeiden vuoksi?
Jotta työntekijän loma siirrettäisiin toiselle ajanjaksolle tai muutetaan tai jopa poistettaisiin EO:sta, tulee osapuolten halun ja suostumuksen lisäksi suorittaa seuraavat muodolliset toimenpiteet.
Yrityksen johto tai henkilöstöosasto laatii loma-aikataulun muutosmääräyksen, joka hyväksytään vuosittain. Tämän määräyksen allekirjoittaa johtaja, se kirjataan asianmukaiseen rekisteriin tai tilauskirjaan ja saatetaan jokaisen työntekijän tietoon henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan tutustumista varten.
Yrityksen tilaus
Jos työntekijä palautetaan viralta, hänelle on ilmoitettava asiasta kirjallisesti. Nuo. Yksinkertainen puhelu ei tähän riitä. EO:sta erotettavalle työntekijälle on laadittava kirjallinen ilmoitus.
Kirjallinen huomautus
Jos tuotantotarve ilmenee, työntekijän hakemusta SOO:n siirtoon ei pääsääntöisesti vaadita. Kaikki päätetään organisaation johdon yksipuolisella määräyksellä, eikä työntekijän suostumusta tarvita.
On kuitenkin tapauksia, joissa työntekijä voi pyytää lomakauden muuttamista tai käyttämättömän osan (kalenteripäivät) lisäämistä seuraavan vuoden toiseen lomakauteen. Hakemus kirjoitetaan yrityksen tai organisaation johtajalle.
Työntekijän lausunto
Näiden kolmen tärkeän seikan lisäksi, jotka liittyvät SOO:n tuotantosyistä siirron muodolliseen puoleen, on vielä kaksi asiaa, joista sinun on tiedettävä.
Ensimmäinen kohta on loman uudelleenjärjestelyn määräaika tai päivämäärä. Missään ei ole viitteitä siitä, mikä tapaamispäivä pitäisi olla. Yleensä työntekijä valitsee itselleen parhaan vaihtoehdon. Jälleen kaikki päätetään, kun tällaisista asioista keskustellaan työnantajan kanssa.Toinen kohta liittyy lomarahojen maksamiseen. Esimerkiksi työntekijä, joka oli lomalla, sai täyden rahaetuuden koko yhdistyskauden ajalta. Jos työnantaja kutsuu työntekijän takaisin lomalta, ts. hän ei todellakaan lopettanut sitä, pitäisikö hänen palauttaa summa, joka liittyy EOO:n käyttämättömiin päiviin? Laki sanoo tältä osin selkeästi, että lomaraha ei ole palautettavissa oleva rahaetuus ja jos loma (tai sen osa) jää käyttämättä, työntekijä ei palauta sitä.
Ilmainen kysymys asianajajalle
Tarvitsetko neuvoja? Esitä kysymys suoraan sivustolla. Kaikki konsultaatiot ovat ilmaisia Lakimiehen vastauksen laatu ja täydellisyys riippuu siitä, kuinka täydellisesti ja selkeästi kuvailet ongelmaasi.
