Hei Inessa.
Henkilöstötaulukossa on ilmoitettava täsmällisesti se työajan määrä, joka määräytyy työsopimuksen ehtojen mukaan, ts. jos se on 0,5 korkoa 8 tunnin työpäivällä, se on 4 tuntia.
Esimerkiksi jos otamme huomioon täyden 5 päivän työviikon:
30 päivää x 8 tuntia = 240 tuntia. (täydellä hinnalla)
30 päivää x 4 tuntia. = 120 tuntia (0,5)
Tässä tapauksessa lomaketta voidaan käyttää Venäjän federaation valtion tilastokomiteana, päivätty 5. tammikuuta 2004 N 1, mikä on valinnaista. sekä suositeltuja että mielivaltaisia työnantajan itsensä kehittämiä. tärkeintä on, että kaikki tarvittavat tiedot ilmoitetaan "henkilöstössä":
Suosituksia henkilöstötaulukon yksittäisten sarakkeiden, kenttien ja rivien täyttämiseen
Organisaation nimi -kentässä organisaation nimi ilmoitetaan tiukasti organisaation perustamisasiakirjojen mukaisesti.
Tärkeä! Koko Venäjän yritysten ja organisaatioiden luokituksen (OKPO) mukainen organisaatiokoodi on ilmoitettava. OKPO-koodi on yrityksen tai organisaation tunnuskoodi, joka koostuu 8 numerosta.
Asiakirjalomakkeen nimen ("HENKILÖSTÖAIKATAULU") ja hyväksyntäleiman väliin on merkitty tähän kenttään henkilöstötaulukon laatimisnumero ja päivämäärä. Jos henkilöstötaulukko laaditaan ensimmäistä kertaa, sille on pääsääntöisesti annettu N 1, niin jatkuvaa numerointia voidaan käyttää. Sarakkeessa ”Laadintapäivämäärä” näkyy päivämäärä, jolloin henkilöstötaulukko tosiasiallisesti laadittiin.
Valmistuspäivämäärä ja henkilöstötaulukon voimaantuloaika voivat vaihdella. Rivillä "kaudelle ______ alkaen "___" ________ 20___. ilmoitetaan ajanjakso, jolle henkilöstötaulukko hyväksytään (yleensä 1 vuodeksi), sekä päivämäärä, jolloin se aloittaa toimintansa (esimerkiksi: suunnitellun vuoden 1. tammikuuta 31. joulukuuta Henkilöstötaulukon hyväksyy). järjestön johtajan määräys.
Asiakirjan hyväksymisleimassa "Organisaatiojärjestys alkaen" -kenttään merkitään henkilöstötaulukon hyväksymisjärjestyksen tiedot.
Suoraan "Henkilökunta määrä" -kentässä olevan hyväksymismerkin alla ilmoitetaan organisaation henkilöstöyksiköiden kokonaismäärä yksiköissä. Henkilöstösarakkeiden täyttäminen - Sarake 1 "Nimi" ilmoittaa organisaation rakenteellisten osastojen nimet.
Rakenneyksiköillä tulee ymmärtää sivukonttoreita, edustustoja sekä osastoja, työpajoja, osastoja jne., ja muilla alueilla tarkoitetaan alueita, jotka ovat vastaavan paikkakunnan hallinnollis-aluerajojen ulkopuolella.
Tämä sarake osoittaa pääsääntöisesti kaikki jaot hierarkkisessa järjestyksessä, eli alkaen johdosta ("Hallinto") ja edelleen alaisuudessa. - Sarake 2 "Koodi" sisältää osastojen lukumäärän ilmoittamisen järjestyksessä, jonka avulla voit määrittää koko organisaation alaisuuden ja rakenteen - Sarake 3 "Asema (erikoisuus, ammatti), arvo, pätevyysluokka (luokka).
Jos liittovaltion lakien mukaan työn suorittaminen tietyissä tehtävissä, erikoisaloissa tai ammateissa liittyy etuuksien tarjoamiseen tai rajoitusten olemassaoloon, näiden tehtävien, erikoisalojen tai ammattien nimien ja niiden pätevyysvaatimusten on vastattava Venäjän federaation hallituksen vahvistaman menettelyn mukaisesti hyväksytyissä pätevyyskirjoissa määriteltyihin nimiin ja vaatimuksiin.
Jos työhön ei liity vaikeita työoloja ja tiettyjen etujen ja takuiden antamista (esimerkiksi: lisävapaat, lyhennetyt työajat, korotetut palkat), työnantaja määrittää työn tai ammatin nimen.
Sarake 4 ”Henkilöyksiköiden lukumäärä” ilmoittaa tässä organisaatiossa tiettyä tehtävää (erikoisuus, ammatti) varten tarjottujen henkilöstöyksiköiden lukumäärän. Esimerkiksi:
Sarakkeessa 3 ”Asema (erikoisuus, ammatti), asema, pätevyysluokka (luokka)” ilmoitetaan viran nimi - ”Kirjanpito”, sitten sarakkeessa 4 ”Henkilöstöyksiköiden lukumäärä” "Kirjanpitäjän" viran organisaatio ilmoitetaan esim. - 2 Täytettäessä saraketta 4 "Henkilöyksiköiden lukumäärä" kyseisille tehtäville (ammateille), jotka edellyttävät puutteellisen henkilöstöyksikön ylläpitoa erityispiirteet huomioon ottaen osa-aikatyöstä Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti, se ilmoitetaan asianmukaisina osuuksina, esimerkiksi 0,25 ; 0,5; 2,75 jne. - sarakkeessa 5 "Tariffi (palkka) jne., hiero." kuukausipalkka ilmoitetaan ruplissa tariffiprosentin (palkan), tariffitaulukon, tuloprosentin, voittoosuuden tai -osuuden, työvoimaosuuskertoimen (KTU), jakokertoimen jne. mukaan, riippuen vuonna 2001 käyttöön otetusta palkkajärjestelmästä. organisaatio Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön, työehtosopimusten, työsopimusten, sopimusten ja organisaation paikallisten määräysten mukaisesti
Huomautus! Tariffi tai palkka ei sisällä korvauksia (korvauksia ja kannustinmaksuja), koska niille on varattu muita sarakkeita. Tämän sarakkeen täyttäminen riippuu palkkausjärjestelmästä.
Toisin sanoen, jos tietylle asemalle tarjotaan aikaperusteinen palkkajärjestelmä, hiero sarakkeessa 5 "Tarffi (palkka) jne.". tariffi on ilmoitettu (esimerkiksi: 100 ruplaa), sitten ilmoitetaan aikayksikkö, jolle tämä tariffi on annettu (esimerkiksi: 100 ruplaa / tunti).
Jos tietylle asemalle on määrätty kappalepalkkajärjestelmä, hiero sarakkeessa 5 "Tarffi (palkka) jne.". tariffi on ilmoitettu (esimerkiksi: 100 ruplaa), sitten ilmoitetaan valmistettujen tuotteiden määrä, joille tämä tariffi on säädetty (esimerkiksi: 100 ruplaa / kpl).
Tässä tapauksessa sarakkeessa 10 ”Huomautus” ilmoitetaan pääsääntöisesti vastaava palkkausjärjestelmä.
Esimerkiksi: yksinkertainen aikaperusteinen palkkajärjestelmä, aikaperusteinen bonuspalkkajärjestelmä, yksinkertainen kappalepalkkajärjestelmä, kappalepalkkajärjestelmä, progressiivinen kappalepalkkajärjestelmä, epäsuora kappalepalkkajärjestelmä, epäsuora kappalepalkkajärjestelmä, kappaletyöpalkkajärjestelmä, palkkajärjestelmä.
Samanaikaisesti sarakkeessa 10 "Huomautus" on suositeltavaa ilmoittaa myös paikallinen säädös, joka määrittää tietyntyyppisen palkkajärjestelmän palkkojen vahvistamismenettelyn sekä sen koon tietylle tuotantostandardille.
Tällaisia tunnuslukuja voidaan määritellä esimerkiksi ”Työntekijöiden palkitsemista, palkkioita ja aineellisia kannustimia koskevissa määräyksissä”
Huomautus!
Art. Venäjän federaation työlain 22 §:n mukaan työnantajan on maksettava työntekijöille sama palkka samanarvoisesta työstä. Toisin sanoen "palkka-alueen" ilmoittaminen henkilöstötaulukossa on kielletty. Jos yhdellä osastolla on kaksi henkilöstön virkaa, esimerkiksi "kirjanpitäjä", hiero sarakkeessa 5 "Tarffi (palkka) jne.". sama palkka, tariffi jne. on ilmoitettava. Katso Rostrudin kirje 27.4.2011 N 1111-6-1 "Palkkamäärien vahvistamisesta samannimille tehtäville".
Jos kuitenkin joudutaan maksamaan esimerkiksi yhdelle kahdesta kirjanpitäjästä suurempaa palkkaa, työnantaja voi käyttää tätä oikeuttaan määräämällä hänelle lisäkorvauksia tai -lisiä, jotka on ilmoitettu kohdassa "Palvelut, hiero". sarakkeissa 6, 7 ja 8. - sarakkeissa 6, 7 ja 8 "Lisäkorvaukset, hankaa." Kannustin- ja korvausmaksut (bonukset, korvaukset, lisämaksut, kannustinmaksut), jotka on vahvistettu Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä, sekä organisaation harkinnan mukaan käyttöön otetut maksut ilmoitetaan. Bonukset voidaan: - maksaa työnantajaorganisaation aloitteesta (esimerkiksi: työsuhteen pituudesta; vieraan kielen taidosta jne.); - lailla säädetty (josta työnantaja on velvollinen maksamaan): - työn liikkuvuuden vuoksi; - työn matkustamisen vuoksi; -kiertotyötä varten; - pohjoiseen työhön; -Valtionsalaisuuksista bonuksia voidaan maksaa kiinteänä (jos palkka muuttuu, bonuksen suuruus voidaan säilyttää tai muuttaa) tai prosentteina (bonuksen suuruus muuttuu automaattisesti, jos palkka muuttuu) .
Jos organisaation on mahdotonta täyttää sarakkeita 5-9 ruplamääräisinä muiden Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisten palkkiojärjestelmien käytön vuoksi (tariffiton, sekalainen jne.), nämä sarakkeet täytetään sisään sopivissa mittayksiköissä (esimerkiksi prosenttiosuudet, kertoimet jne.) - sarake 9 "Yhteensä, hiero. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4" Käytännössä tämä sarake voidaan täyttää useilla tavoilla: 1. Kun sarakkeissa 6, 7 ja 8 "Lisäkorvaukset, hiero." kaikki indikaattorit ilmoitetaan ruplissa (ilman prosentteja ja kertoimia). Tässä tapauksessa sarakkeen 9 indikaattori lasketaan yksinkertaisesti lisäämällä summat (sarake 5 + sarake 6 + sarake 7 + sarake 8).
Valtion määräykset määrittelevät pääluettelon asiakirjoista, joiden läsnäolo on pakollista jokaiselle työnantajalle organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta. Näiden asiakirjojen luettelo sisältää myös henkilöstötaulukon. Vaikka lainsäädännössä tästä ei ole suoraa viittausta, henkilöstötaulukko mainitaan useissa Venäjän federaation työlain artikloissa, mikä epäsuorasti vahvistaa sen olemassaolon tarpeen.
Mitä on henkilöstö
Henkilöstötaulukko on yksi kaikkien organisaatioiden perusasiakirjoista. Se sisältää tiedot yrityksen rakenteesta, tehtävistä ja henkilöstöyksiköiden lukumäärästä.
Organisaatioissa, joissa palkkiojärjestelmä rajoittuu vain palkkoihin, tämä on pääasiakirja palkkojen laskennassa.
Millä perusteella se täytetään?
Jos organisaatio on vasta aloittanut toimintansa ja henkilöstötaulukkoa laaditaan ensimmäistä kertaa, kannattaa ensin miettiä tarvittavien tehtävien luettelo ja laatia palkkoja koskeva asiakirja.
Vastaa kokoamisesta
Henkilöstötaulukon laatii kuka tahansa siihen määrätty työntekijä. Pääsääntöisesti tämä on henkilöstöosaston työntekijä tai kirjanpitäjä.
Tähän asiakirjaan tutustuminen
Koska henkilöstötaulukko ei ole organisaation paikallinen säädös (Rostrudin 15.5.2014 päivätyn kirjeen N PG/4653-6-1 kohta 7), työnantajalla ei ole velvollisuutta perehdyttää työntekijöitä henkilöstötaulukkoon.
Ensisijaiset vaatimukset
Henkilöstötaulukko on yhtenäisten lomakkeiden luettelossa, jossa se menee kirjaimen T-3 alle. Useimmat organisaatiot käyttävät tätä lomaketta, koska se sisältää kaikki tarvittavat kentät ja sarakkeet.
Mutta tämän lomakkeen käyttö ei ole pakollista, se on luonteeltaan vain neuvoa-antava, vaikka tästä onkin ollut paljon kiistaa. Tämä numero päätettiin lopulta 23. tammikuuta 2013 päivätyllä Rostrudin kirjeellä N PG/409-6-1. Siinä todetaan suoraan, että organisaatioilla on oikeus kehittää omat lomakkeensa tästä asiakirjasta ja käyttää niitä, tärkeintä on ottaa huomioon lain vaatimukset.
Erityisesti Art. Venäjän federaation työlain 15, 57 mukaan työntekijän työtehtävä määräytyy henkilöstötaulukossa mainitun aseman ja ammatin mukaan. Toisin sanoen virkojen nimet on sisällytettävä tähän asiakirjaan.
Kuinka täyttää LLC-yritysten ja yksittäisten yrittäjien henkilöstötaulukko oikein
Tarvikkeet
- organisaation koko nimi on ilmoitettava täysin perustamisasiakirjojen mukaisesti;
- OKPO on 8-numeroinen organisaatiokoodi. Nämä tiedot sisältyvät tilastoviranomaisten tietokirjeeseen, jonka tulee olla saatavilla jokaisessa yrityksessä;
- henkilöstömäärä. Tässä ei ole selkeitä vaatimuksia. Voit käyttää jatkuvaa numerointia, voit aloittaa jokaisen vuoden numerolla 1 ja merkitä vuoden murtoluvulla, voit käyttää mitä tahansa muuta numerointitapaa.
- Valmistuspäivämäärä. Todellinen laatimispäivä ilmoitetaan, se voi poiketa henkilöstötaulukon voimaantulopäivästä (esimerkiksi kuluvan vuoden joulukuussa laadittu henkilöstötaulukko tulee voimaan seuraavan vuoden tammikuun 1. päivänä);
- henkilöstötaulukon voimassaoloaika ilmoitetaan, useimmiten 1 vuosi, ja mistä päivämäärästä se tulee voimaan;
- oikeaan yläkulmaan laitetaan leima ”Hyväksytty” ja ilmoitetaan hyväksymismääräyksen tiedot ja henkilöstötaulukon toteutus. Pääsääntöisesti organisaation leima asetetaan "Hyväksytty" -leiman päälle, vaikka tämä ei ole laissa vahvistettu.
Henkilöstölomake 2020
Lomake voidaan ladata mistä tahansa oikeusjärjestelmästä, kuten konsultista tai takaajasta. Yleensä ladattava muoto on Word tai Excel, tässä ei ole perustavanlaatuista eroa, mutta se on kätevämpi ylläpitää taulukkomuodossa, koska kaavat voidaan syöttää sopiviin soluihin ja asiakirja itse laskee numeron; henkilöstöyksiköistä ja palkkarahastosta.
Lomakkeen T-3 täyttömenettely
Sarake 1 "Rakenneyksikön nimi"
Rakenteellisia jakoja ovat sivukonttorit, edustustot, työpajat, osastot jne.
Yleensä ne alkavat ylimmän johdon osastoista, sitten kirjanpito- ja rahoituspalveluista, tuotannosta ja yrityspalveluista.
Esimerkiksi: hallitus, talous- ja sijoitusosasto, talousosasto, myyntiosasto jne.
Sarake 2 "Divisioonakoodi"
Tässä koodaus määrätään saman periaatteen mukaan, jota käytetään ensimmäisessä sarakkeessa ja osoittaa rakenneyksiköiden alaisuuden. Esimerkiksi talous- ja kiinteistöosaston koodi on 02, sen alaisuudessa olevat kirjanpito- ja talousosastot saavat koodin 02.1 ja 02.2. Tätä saraketta täytetään harvoin, pääasiassa erittäin suurissa yrityksissä. Ja se voidaan jättää asiakirjasta kokonaan pois.
Sarake 3 "Asema (erikoisuus, ammatti), arvo, pätevyysluokka (luokka)"
Positiot syötetään nimeävässä ja yksikössä kokonaisuudessaan ilman lyhenteitä.
Työnantajalla on oikeus määrätä virkojen nimet, lukuun ottamatta niitä, jotka liittyvät vaikeisiin ja haitallisiin työoloihin sekä valtion etuuksiin (varhaiseläkkeelle). Nämä tehtävät tulee ilmoittaa pätevyys- ja tariffitietokirjan tai ammattistandardien mukaisesti, jotka ovat vasta kehitteillä.
Sarake 4 ”Henkilöyksiköiden lukumäärä”
Jokaisen toimen henkilöstöyksiköiden määrä on ilmoitettu tässä, se voi olla joko kokonaisluku tai murto-osa, esimerkiksi 05 tai 0,25, mikä tarkoittaa, että tällaisen tehtävän työaika vähenee kaksi tai neljä kertaa; .
Huom: tehtävissä ja henkilöstöyksiköissä työnantajalla on oikeus ilmoittaa mikä tahansa lukumäärä todellisesta henkilöstömäärästä riippumatta. Eli hän voi lisätä henkilöstötaulukkoon 3 kirjanpitäjäyksikköä, mutta palkata 2, ja kolmas yksikkö voi olla vapaana niin kauan kuin haluaa.
Poikkeuksena on henkilöstöpaikka, joka on varattu vammaisten henkilöiden kiintiöön. Sen avoimesta työpaikasta on ilmoitettava työvoimaviranomaisille.
Sarake 5 "Tariffi (palkka) jne., hiero."
Kaikki riippuu organisaatiossa käytetyistä palkkausjärjestelmistä. Tämä voi sisältää palkan, tariffiprosentin tai erilaisia prosenttiosuuksia ja kertoimia.
Jos tiettyjä numeroita ei ole mahdollista syöttää, voit yksinkertaisesti ilmoittaa korvauksen muodon "palatyö", "sointu". Mutta sitten seuraavissa sarakkeissa pitäisi olla linkki palkitsemissääntöihin tai muuhun asiakirjaan, joka kuvaa palkanlaskentaa.
Sarakkeet 6,7,8 "Lisäkorvaukset, hiero."
Täytetty palkitsemissääntöjen ja muiden paikallisten säädösten mukaisesti. Tämä sisältyy yleensä:
- bonus yötyöstä;
- kylpyhuoneiden puhdistus;
- pohjoiset päästöoikeudet;
- muut lisämaksut ja korvaukset.
Näillä riveillä voit yksinkertaisesti ilmoittaa asiakirjan, jossa kaikki tämä on ilmoitettu, varsinkin jos päästöoikeuksia on paljon. Ainoa asia, jota näissä sarakkeissa ei mainita, ovat koko palkasta kertyvät korvaukset. Esimerkiksi bonus, joka maksetaan tietyn prosenttiosuuden verran kaikista aiemmin kertyneistä summista (palkka tai tariffi lisättynä korvaukset).
Sarake 9 "Yhteensä kuukaudessa"
Tämä sarake voidaan täyttää vain, jos sarakkeissa 5-10 summat on kirjoitettu ruplissa ja samalle ajanjaksolle (ruplaa/päivä, ruplaa/tunti), muussa tapauksessa joko syötetään viiva tai kerrotaan pelkkä palkan määrä. henkilöstöyksiköiden lukumäärän mukaan.
Sarake 10 "Huomautus"
Täällä voidaan ilmoittaa palkkoja säätelevä paikallinen säädös, vähimmäispalkka, jos se on vahvistettu (esimerkiksi kappaletyöpalkka, ja huomautuksessa ilmoitetaan: "vähintään 10 000 ruplaa".)
Kuten edellä mainittiin, työnantaja voi jättää pois sarakkeet, jotka ovat hänelle tarpeettomia.
Esimerkki henkilöstötaulukkolomakkeen T-3 täyttämisestä
Muistettavaa
Henkilöstötaulukon saraketta 5 täytettäessä on muistettava, että ns. palkkahaarukkaa ei voi merkitä henkilöstötaulukkoon. Koska on laillisesti vahvistettu, että samasta työstä maksetaan sama palkka (Venäjän federaation työlain 22 artikla).
Eli jos yhdessä osastossa on 2 kirjanpitäjän virkaa, niin palkan tai tariffin tulisi olla sama. Voit kuitenkin asettaa yksilöllisiä lisämaksuja ja etuuksia.
Kuka allekirjoittaa
Lomake T-3 vaatii kaksi allekirjoitusta henkilöstötaulukon alla: henkilöstöosaston työntekijä ja pääkirjanpitäjä. Jos jokin kategoria puuttuu, selviää yhdellä allekirjoituksella tai asianmukaisella määräyksellä, että organisaatio nimittää muita henkilöitä.
Ehdot ja säilytyspaikka
Alkuperäinen henkilöstötaulukko tallennetaan henkilöstöosastolle tai kirjanpito-osastolle, tämä määräytyy tietyn organisaation asiakirjavirran mukaan. Joka tapauksessa, jos alkuperäinen on henkilöstöosastolla, kirjanpitoosastolla pitäisi olla kopio ja päinvastoin.
Kappaleiden mukaan. "a" taide. § 71 1.2 "Hallinnoinnin organisatoriset perusteet" luettelosta valtion elinten, paikallisten hallitusten ja organisaatioiden toiminnan aikana syntyvistä vakiohallinnollisista arkistoasiakirjoista, jotka osoittavat säilytysajat (hyväksytty Venäjän federaation kulttuuriministeriön määräyksellä, 25. elokuuta, 2010 N 558), henkilöstötaulukko säilytetään organisaatiossa pysyvästi.
Muutos
Lainsäädäntö ei määrää henkilöstötaulukon voimassaoloaikaa, joten se voi olla ainoa koko yrityksen elinkaaren ajan, ja kaikki muutokset ja lisäykset virallistetaan erillisillä henkilöstötaulukon muutosmääräyksillä.
Työnantaja tekee itse päätöksen henkilöstötaulukon tietojen muuttamisesta, eikä muutosten aika ja määrä ole rajoitettuja. Poikkeuksia ovat laissa säädetyt tapaukset, esimerkiksi tapahtumien järjestäminen. Tässä tapauksessa muutoksen tekemisen määräajasta on säädetty työlaissa.
Tulokset
Henkilöstötaulukko on yksi kaiken omistusmuodon yrityksen tärkeimmistä asiakirjoista, joka sisältää tärkeitä asiakirjoja. Koska asiakirjavirrassa ei ole analogeja tälle asiakirjalle, henkilöstötaulukon ylläpitäminen ei ole vain pakollista, vaan myös välttämätöntä yrityksen työn optimaalisen organisoinnin kannalta.
Video - kuinka luodaan henkilöstötaulukko yritykselle 1C-ohjelmassa:
Kuinka heijastaa oikein henkilöstötaulukossa osa-aikatyöntekijöiden "palkkoja" (0,5, 0,25) ja vastaavasti heidän palkkojaan, olisiko esimerkiksi oikein ilmoittaa henkilöstötaulukon sarakkeessa? henkilöstöyksiköistä - 0,5 (0,25) , ja sarakkeessa tariffi (palkka) on 1500 ruplaa. (550 ruplaa)?
Vastaus
Vastaus kysymykseen:
Kysymystäsi tarkasteltuna voimme sanoa, että Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päätöksellä nro 1 hyväksytyn työn ja sen maksun kirjaamista koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen käyttöä ja täyttämistä koskevien ohjeiden mukaisesti kun täytät sarakkeen 4 " Henkilöstöyksiköiden lukumäärä "soveltuviin tehtäviin, jotka edellyttävät puutteellisen henkilöstöyksikön ylläpitoa, ottaen huomioon osa-aikatyön erityispiirteet voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, henkilöstöyksiköt voidaan ilmoittaa sopivissa suhteissa (esimerkiksi - 0,25, 0,5, 2,75) .
Art. Venäjän federaation työlain 129 mukaan palkka (virallinen palkka) on kiinteä määrä palkkaa työntekijälle tietyn monimutkaisten työtehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudelta ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalisia palkkioita. maksut.
Sarakkeessa 5 "Tariffi (palkka)" Henkilöstötaulukko ilmoitetaan ruplissa, kuukausipalkka tariffin mukaan (palkka), riippuen organisaation hyväksymästä palkkajärjestelmästä Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön, työehtosopimusten, työsopimusten, sopimusten ja paikallisten lakien mukaisesti. organisaatiosta.
Sarakkeessa 9 "Yhteensä kuukaudessa" Henkilöstötaulukossa on sarakkeen 4 ja sarakkeen 5 tuloa vastaava summa, joka määrittää osa-aikatyöntekijän palkan työajat huomioiden. Esimerkiksi sarakkeessa 4 henkilöstön virkojen määrä on 0,5, sarakkeessa 5 palkka on 20 000 ruplaa, sarakkeessa 9 määrä näkyy - 10 000 ruplaa. (RUB 20 000 x 0,5).
Yksityiskohdat järjestelmämateriaaleista:
1. Tilanne: Onko henkilöstötaulukossa tarpeen ilmoittaa työpaikat tai muut tiedot osa-aikatyöntekijöistä?
Henkilöstötaulukossa on pääsääntöisesti ilmoitettava kaikki henkilöstön työpaikat (mukaan lukien osa-aikaiset), riippumatta siitä, ketä he työskentelevät myöhemmin: osa-aikatyöntekijöitä vai pääosa-aikaisia työntekijöitä.
Jos organisaatio käyttää yhtenäistä, niin työntekijöiden työoloja ei tarvitse määritellä, koska henkilöstötaulukko sisältää tiedot henkilöstöyksiköiden määrästä. Jos esimerkiksi henkilöstötaulukon sarakkeessa on arvo 0,5, tämä ei tarkoita, että palkkaa korvataan osa-aikatyöntekijällä. Myös päätyöntekijä voi saada puolet palkasta esimerkiksi tapauksessa ().
Jos organisaatio käyttää henkilöstötaulukkoa, se voi tarvittaessa tarjota lomakkeeseen erityisen rivin osa-aikatyöntekijöiden tietojen syöttämiseksi.
<...>
Nina Kovyazina
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön palkkojen, työturvallisuuden ja sosiaalisen kumppanuuden osaston apulaisjohtaja
14.01.2015
Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Svetlana Gorshneva,
HR-järjestelmän asiantuntija
Nykyiset henkilöstömuutokset
-
Veroviraston tarkastajat työskentelevät jo uusien määräysten mukaisesti. Selvitä ”Henkilöstöasiat” -lehdestä, mitä oikeuksia työnantajat ja henkilöstövirkailijat ovat hankkineet 22. lokakuuta lähtien ja mistä virheistä he eivät voi enää rangaista. -
Työlaissa ei mainita ainuttakaan toimenkuvaa. Mutta HR-virkailijat tarvitsevat vain tämän valinnaisen asiakirjan. ”Henkilöstöasiat” -lehdestä löydät henkilöstöpäällikön viimeisimmän toimenkuvan ammattistandardin vaatimukset huomioiden. -
Tarkista PVTR:n osuvuus. Vuoden 2019 muutosten vuoksi asiakirjasi säännökset voivat rikkoa lakia. Jos Verovirasto löytää vanhentuneet sanamuodot, se sakottaa sinua. Lue ”Henkilöstöasiat”-lehdestä, mitä sääntöjä PVTR:stä tulee poistaa ja mitä lisätä. -
Henkilöstöliiketoimintalehdestä löydät ajantasaisen suunnitelman turvallisen loma-aikataulun luomiseksi vuodelle 2020. Artikkeli sisältää kaikki lakiin ja käytäntöön liittyvät uudistukset, jotka nyt on otettava huomioon. Sinulle - valmiita ratkaisuja tilanteisiin, joihin neljä viidestä yrityksestä kohtaa aikataulua laatiessaan. -
Valmistaudu, työministeriö muuttaa taas työlakia. Muutoksia on kaikkiaan kuusi. Selvitä, miten muutokset vaikuttavat työhösi ja mitä tehdä nyt, jotta muutokset eivät yllätä sinua, opit artikkelista.
Mikä palkka tulee ilmoittaa henkilöstötaulukossa, jos työntekijä palkataan 0,5 prosentilla?
Vastaus
Vastaus kysymykseen:
1. Palkka on ilmoitettava kokonaisuudessaan (kuten henkilöstötaulukon sarakkeessa 5), mutta suhteellista palkkaa koskeva lauseke, joka on nimenomaisesti todettu Art. 93 Venäjän federaation työlaki. Art. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan tilauksen on oltava täysin työsopimuksen mukainen. Tämän mukaisesti palkka on ilmoitettava tilauksessa kokonaisuudessaan.
Jos sinulle riittää 0,5 tai 0,1 yksikköä tehtävää kohti, sinun tulee ilmoittaa tämä henkilöstötaulukossa:
Yhtenäinen lomake nro T-3
Päätöksellä hyväksytty
Venäjän Goskomstat
päivätty 5. tammikuuta 2004 nro 1
| Koodi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| OKUD-lomake | 0301017 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "Alfa" | OKPO:n mukaan | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| yrityksen nimi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Määrä asiakirja |
Päivämäärä piirtäminen |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| NORMAALI AJOITTAA | 15 | 29.08.2014 | HYVÄKSYTTY | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Järjestön päivätyllä määräyksellä | « | 29 | » | elokuu | 20 | 14 | kaupunki nro | 90 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ajanjaksoksi | 1 vuosi | Kanssa | « | 1 | » | syyskuu | 20 | 14 | G. | Henkilöstön määrä | 28 | yksiköitä | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Rakenteellinen alajako | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nimi | Koodi | Työnimike (erikoisuus, ammatti), arvo, luokka (luokka) pätevyys |
Määrä henkilöstöyksiköt |
Tariffi (palkka) Ja jne., hieroa. |
Korvaukset, hiero. | Yhteensä, hiero. ((gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. 4) |
Huomautus | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| akateeminen tutkinto | toimintatila | vastuuta | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Hallinto | 01 | Johtaja | 1 | 60 000 | 5000 | 2000 | 3000 | 70 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Hallinto | 01 | Tekninen johtaja | 0,5 | 40 000 | – | – | 20 000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Osasto ______ | 05 | Teknikko-ohjelmoija | 0,1 | 7000 | 800 | 780 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Osasto_____________ | 09 | Siivooja | 3 | 7800 | - | - | - | 23 400 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kaikki yhteensä | 28 | X | X | X | X | 367 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| HR-osaston johtaja | HR-osaston johtaja | E.E. Gromova | ||||
| Työnimike | henkilökohtainen allekirjoitus | koko nimi | ||||
| Pääkirjanpitäjä | KUTEN. Glebova | |||||
| henkilökohtainen allekirjoitus | koko nimi | |||||
Jos palkatessasi osa-aikaista työntekijää tai yksinkertaisesti työskentelemällä osa-aikaisesti alennat palkkaa 20 000 ruplaan sarakkeessa 5 (esimerkki teknisen johtajan kanssa), suhde on laskettava 20 000 ruplan palkasta, ja hän saa 0,5-kertaisen palkan vain 10 000 ruplaa
Jos työtehtävän koko työpäivä on 40 tuntia, niin 0,5-palkalla työskentely tarkoittaa, että työntekijän on työskenneltävä 20 tuntia viikossa. Samalla tilanteessasi olevan työntekijän työjärjestys poikkeaa selvästi organisaation yleisestä järjestelmästä, ja siksi se on kuvattava työntekijän työsopimuksessa. Tällaiset johtopäätökset johtuvat 3 artiklan 1 kohdan säännöksestä. 57, 100 Venäjän federaation työlaki. Työntekijän työaikataulu on vielä päätettävä.
Työntekijän palkan tulee näkyä työsopimuksessa ja työmääräyksessä seuraavasti: merkitään tehtävän koko palkka (kuten henkilöstötaulukon sarakkeessa 5) ja lauseke, että palkka maksetaan suhteessa tosiasiallisesti tehtyyn aikaan ja tarvittaessa , merkitse suluissa (0,5 tai 0,1 panos). Tämä seuraa Art. 57, 129, 93 Venäjän federaation työlaki. Siten sekä palkkojen että palkkioiden laskeminen on suhteessa sinuun.
Jos palkkaamme työntekijän tähän tehtävään (0,5 yksikköä), otamme huomioon seuraavat rekrytointiominaisuudet:
Työsopimus ja tilaus :
Palkkauksessa osapuolilla on oikeus sopia osa-aikatyöajan asettamisesta työntekijälle. Osa-aikatyö on osa-aikatyön erityistapaus. Näin ollen sekä osa-aikatyöntekijä että päätyöntekijä voivat tehdä osa-aikatyötä.
Katsotaanpa esimerkkiä, kun olet valmis palkkaamaan työntekijän 0,5 prosentilla:
Tässä tapauksessa asetat työntekijän osa-aikaiseen työhön, kun hänet palkataan. 0,5-palkalla työskentely tarkoittaa itse asiassa sitä, että työntekijä työskentelee 20 tuntia 00 minuuttia viikossa (jos koko työviikko on 40 tuntia). Työajan tasaisella jakautumisella päiville saamme: kun työskentelet viisipäiväisenä viikossa - 4 tuntia päivässä. Työntekijän työaikataulun tulee näkyä työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57, 100 artikla). Työntekijällä voi olla myös yksilöllinen aikataulu, jossa hänellä on eri työpäiviä eri viikkoina tai eri työpäivät alkavat ja päättyvät eri päivinä. Työaikaraportissa ilmoitat työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt työajat, myös murto-osina.
Yleensä työsopimus on sama, lukuun ottamatta 2 pistettä.
1. On tarpeen kuvata työntekijän työaikataulu, esimerkiksi: " ».
Mukaisesti Liittovaltion laki nro 125-FZ, päivätty 18. kesäkuuta 2017 "Venäjän federaation työlain muutoksista" ei vaadi lepo- ja ruokailutaukoa näin lyhyen työpäivän aikana (enintään 4 tuntia).
2. Selvennä palkitsemista koskevaan kohtaan: ”Työntekijä tarjotaan kuukausipalkka 40 000 ruplaa..(neljäkymmentä tuhatta ruplaa 00 kopekkaa). Palkka lasketaan riippuen työstetty aika" Voit myös tarkentaa koron osuutta: ”Työntekijälle annetaan kuukausipalkka 40 000 ruplaa. (neljäkymmentä tuhatta ruplaa 00 kopekkaa). Palkka lasketaan riippuen työaika (0,5 korko)»
Palkkausmääräyksen on oltava työsopimuksen tekstin mukainen (Venäjän federaation työlain 68 artikla)
Tältä palkkausjärjestys näyttää:
| Päivämäärä | |||||
| Rekrytoida | Kanssa | 06.02.2015 | |||
| Tekijä: | _ | ||||
| Henkilöstönumero | |||||
| Ivanova Elena Vasilievna | 18 | ||||
| Koko nimi | |||||
| SISÄÄN | Kirjanpito | ||||
| rakenteellinen alajako | |||||
| TYÖNIMIKE | |||||
| asema (erikoisuus, ammatti), arvo, pätevyysluokka (luokka). | |||||
| Jatkuvasti, Työntekijälle määrätään osa-aikatyöaika 20 tunnin työviikon perusteella: osa-aikatyö on 4 tuntia vuorokaudessa klo 9.00-13.00. Viiden päivän työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai. Ei taukoja lepoa ja ruokaa varten
.
työaikaan suhteutettu maksu (0,5 korko)
Vedon osuutta ei voida määrittää |
|||||
| työehdot, työn luonne | |||||
| tariffihinnalla (palkalla) | 40 000 | hieroa. | 00 | poliisi. | |||||||||
| Numeroissa | |||||||||||||
| bonus | - | hieroa. | – | poliisi. | |||||||||
| Numeroissa | |||||||||||||
| aika-ajon kanssa | 3 kuukautta Ilmoita, onko tästä määrätty työsopimuksessa |
kuukaudet) | |||||||||||
| Perus: | |||||||||||||
| Työsopimus alkaen | « | 6 | » | helmikuu | 20 | 15 | Vuoden | № | 35-TD | ||||
Yksityiskohdat Henkilöstöjärjestelmän materiaaleissa:
1. Tilanne: Miten palkka näkyy työsopimuksessa, jos työntekijä tekee osa-aikatyötä
Palkan tulee näkyä kokonaisuudessaan työsopimuksessa.
Virkapalkka on ymmärrettävä kiinteänä palkana työntekijälle tietyn monimutkaisten työtehtävien suorittamisesta kalenterikuukaudelta ottamatta huomioon korvauksia, kannustimia ja sosiaalimaksuja (). Tämä tarkoittaa, että työsopimuksessa tulee ilmoittaa palkka siinä määrässä, joka maksetaan, kun lasketaan koko tälle työntekijäryhmälle vahvistettu työaikanormi (.
Näin ollen osa-aikatyöntekijän palkka näkyy työsopimuksessa kokonaisuudessaan ja maksetaan osittain todellisen työn perusteella. Työsopimuksessa työntekijän palkitsemismenettelyä koskevassa ehdossa voi olla seuraava sanamuoto: ”Työntekijälle maksetaan palkkaa 30 000 ruplaa kuukaudessa. Palkka lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan."
Nina Kovyazina, Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja
Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Tatyana Kozlova,
HR-järjestelmän asiantuntija
Henkilöstö: ratkaisemme hätätilanteita Yksityisomistuksessa olevat yritykset perustuvat taloudellisiin mahdollisuuksiin, mutta ei alle minimipalkan, joka ei sisällä bonuksia, avustuksia, erityisiä työehtokorvauksia jne. Tärkeät tiedot on ilmoitettu ruplissa. Kohta 6-8 ”Korvaukset ja lisäpalkkiot” Sisältää tiedot kannustinmaksuista, palkkioista (bonukset, lisämaksut), jotka on vahvistettu Venäjän federaation lainsäädännöllä ("pohjoinen", akateemista tutkintoa varten) ja jotka on otettu käyttöön organisaation harkinnan mukaan ( liittyvät työoloihin).
Millainen palkka tulee ilmoittaa henkilöstötaulukon hyväksymismääräyksessä 05.
Yhtenäistämiseksi Tilastolaitos hyväksyi T-3-lomakkeen. Henkilöstölomake T-3 Yrityksissä sitä käytetään työntekijöiden lukumäärän, koostumuksen ja rakenteen virallistamiseen. Kuinka laatia henkilöstötaulukko oikein Henkilöstötaulukon sarakkeessa 5 "Tariffi (palkka)" kuukausipalkka ilmoitetaan ruplina tariffin (palkka) mukaisesti organisaatiossa hyväksytyn palkkausjärjestelmän mukaisesti. Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön, työehtosopimusten, työsopimusten, sopimusten ja organisaation paikallisten lakien kanssa.
Henkilöstötaulukon sarakkeessa 9 ”Yhteensä kuukaudessa” merkitään sarakkeen 4 ja sarakkeen 5 tuloa vastaava määrä, joka määrittää työntekijän palkan työaika huomioiden.
Henkilöstö: ratkaisemme hätätilanteet
Tämä koskee erityisesti työsopimuksen muutoksia, jotka johtuvat seuraavista syistä: Organisatoristen tai teknisten työolojen muutokset Työsopimuksen muutoksia, jotka johtuvat organisaation tai teknisten työolojen muutoksista, ovat mm.
- muutokset laitteissa ja tuotantoteknologiassa (esimerkiksi uusien laitteiden käyttöönotto, mikä johti työntekijän työmäärän vähenemiseen);
- tuotannon rakenteellinen uudelleenjärjestely (esimerkiksi minkä tahansa tuotantoprosessin vaiheen poissulkeminen);
- muut muutokset organisaation tai teknologisissa työoloissa, jotka ovat johtaneet työntekijän työmäärän vähenemiseen.
Samalla on kiellettyä muuttaa työntekijän työtehtävää. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 74 artiklan 1 osassa.
Kuinka 0,5 palkka näkyy oikein henkilöstötaulukossa?
Valtion talousarviosta rahoitetuille yrityksille ja organisaatioille päästöoikeuksien määrän vahvistaa Venäjän federaation hallitus, yksityisille - yrityksen johto. Korvaukset määrätään prosentteina palkasta. Lisämaksut ovat kiinteä maksu. Kohta 9 ”Yhteensä” Sarakkeet 5 - 8 on laskettu yhteen. Osa 10 ”Huomautus” Sarakkeeseen tehdään henkilöstötaulukon mukaisia muutoksia.
Huomio
Kuinka 0,5 palkka näkyy oikein henkilöstötaulukossa? Kunkin yrityksen työ perustuu eritasoisiin lainsäädäntäsäädöksiin, jotka on hyväksytty ja julkaistava yrityksen itsensä puolesta. Alla on tämän tärkeän asiakirjan ominaisuudet ja suunnitteluominaisuudet. Millainen asiakirja tämä on? Henkilöstötaulukko on paikallinen normisäädös.
Perustuu yrityksen peruskirjaan.
Kuinka laatia henkilöstöaikataulu oikein
Osapuolten määrittelemä työsopimuksen ehtojen muutos on mahdollista organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (Venäjän federaation työlain 74 artikla) (lisätietoja tästä on lisämateriaaleista). Jos tällaisia syitä on, työnantajan toiminta-algoritmi on seuraava: 1. Tulevista muutoksista laaditaan vapaamuotoinen asianmukainen tilaus, joka voi näyttää tältä: ”Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 koko nimi organisaation PÄÄTÖKSEN N:o 72 muutoksista henkilöstöaikatauluun organisaation työolojen muutoksista johtuen.
Mikä palkka tulee ilmoittaa henkilöstötaulukon mukaan palkatulle työntekijälle 0,5 prosentilla?
Tärkeä
Organisaation tulee ilmoittaa työntekijälle allekirjoitusta vastaan tulevista muutoksista, jotka liittyvät organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin, sekä syistä, jotka ovat edellyttäneet muutosten tarvetta. Tämä on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta ennen tällaisten muutosten käyttöönottoa. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 74 artiklan 2 osassa.
Jos työntekijä on samaa mieltä tulevista muutoksista, työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Jos työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, organisaatio on velvollinen tarjoamaan hänelle toista työtä, myös alemman palkkaluokan, jos organisaatiolla on sopivia avoimia työpaikkoja. Työntekijälle tulee tarjota vain avoimia työpaikkoja, jotka ovat työnantajan käytettävissä tietyllä alueella.
Määrää henkilöstötaulukon vaihtaminen
Esimerkiksi sarakkeessa 4 henkilöstön virkojen määrä on 0,5, sarakkeessa 5 palkka on 20 000 ruplaa, sarakkeessa 9 määrä näkyy - 10 000 ruplaa. (RUB 20 000 x 0,5). 2. Kysymys: Jos työntekijä lähtee ja uusi tulee, haluamme tarjota hänelle mukavuutta työntekijän odotusten mukaisesti, se on enemmän kuin mitä meillä on henkilöstössä. Mitä minun pitäisi kirjoittaa henkilöstön muutostilauksen aiheriville? Korkeamman pätevyyden vuoksi aseta palkka virkaan..... sellaista ja sellaista? Tai voin vain muuttaa palkkaa kirjoittamatta mitään, koska... onko hinta ilmainen? Henkilöstötaulukon palkkatasojen muutos merkitsee muutosta palkitsevien työsopimusten ehdoissa. Tämä käy ilmi kohdan säännösten analyysistä. 5 tuntia 2 rkl. 57 Venäjän federaation työlaki ja kohta.
Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä päätöksellä N 1 hyväksyttyjen työvoiman ja sen maksujen kirjaamista koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen käyttöä ja täyttämistä koskevien ohjeiden 3 kohta "Henkilötaulukko".
Henkilöstöpöytä: kuinka järjestää se kaikkien sääntöjen mukaan vuonna 2018
Tiedot
On asiakirjoja, joita ylläpidetään virheettömästi, ja on niitä, jotka luodaan pakosta. Kysymykseen "Onko ShR pakollinen asiakirja?" on mahdotonta antaa varmaa vastausta. Tämä johtuu siitä, että työlaki ei edellytä työvoiman läsnäoloa yrityksessä.
Mutta jos harkitsemme tätä asiaa Roskomstatin vaatimusten perusteella, käy ilmi, että tämä asiakirja on välttämätön, koska se on palkanmaksujen kirjanpidon ensisijainen asiakirja. Vaikka lainsäädäntö ei sisällä selkeitä sääntöjä missään, useimmat organisaatiot ylläpitävät tällaista dokumentaatiota. Loppujen lopuksi suurin osa hallituksen tarkastuksista alkaa SR:n tutkimuksella.
Itse asiassa tämän asiakirjan läsnäolo helpottaa paitsi tarkastajien, myös johtajien, henkilöstö- ja kirjanpitoosastojen elämää.
Henkilökunta kysymyksissä ja vastauksissa
Henkilöstötaulukko (SHR tai yleisellä kielellä - "shtatka") sisältää luettelon rakenneyksiköistä, pätevyyden osoittavien virkojen, erikoisalojen, ammattien nimet sekä tiedot virkojen määrästä (valtion tilastokomitean asetus 5. tammikuuta , 2004 nro 1). Samassa päätöksessä hyväksyttiin myös yhtenäinen lomake nro T-3, joka asennetaan kaikkiin henkilöstölaskentaohjelmistotuotteisiin ja on pääsääntöisesti järjestöjen ja yrittäjien käytössä. Lomake T-3 henkilöstöä varten Huomioithan, että kansalaisjärjestöille sen käyttö ei ole pakollista.
Liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelu (Rostrud) on toistuvasti ilmoittanut kirjeissään, että heillä on oikeus käyttää itsenäisesti kehitettyjä ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen lomakkeita.
Aikalisäpalkkajärjestelmä Aikapalkkiojärjestelmässä maksetaan palkkion (tunti-, päivä-) tai palkan lisäksi. Sen koko voidaan asettaa kiinteänä summana tai prosentteina korosta (palkasta). Palkkio maksetaan, jos työntekijä suorittaa (tai ylittää) tuotantotehtävän.
Tässä tapauksessa palkkojen laskentamenettely on sama kuin yksinkertaisessa aikaperusteisessa järjestelmässä. Palkan lisäksi työntekijälle tulee kuitenkin saada bonus. Osittainen työkuukausi (161,51262) Jos työntekijä, jonka kuukausipalkka on asetettu, ei ole työskennellyt koko kuukautta, laske hänen palkkansa kaavalla: Palkka = Työntekijän palkka: Työpäivien lukumäärä kuukaudessa × Työpäivien määrä Käytä yllä olevaa kaavaa laskea työntekijän palkkaa, jonka palkkaa korotetaan kuukauden sisällä (esimerkiksi virkapalkka).
Työntekijän (tai useamman työntekijän) siirto uuteen tehtävään on virallistettava. Nimen vaihtaminen edellyttää muutosten ja lisäysten tekemistä työsopimukseen, työkirjaan ja työntekijän henkilökorttiin. Siten tällaiset innovaatiot eivät vaadi vain ilmoitusta, vaan myös työntekijöiden suostumusta.
Kieltäytymistapauksessa työnantajan tulee noudattaa Art. Venäjän federaation työlain 74 pykälän mukaisesti ilman, että työntekijän pakollista ilmoitusta on jätetty kaksi kuukautta ennen mukautuksia. Voit käyttää tätä mallitilausta muuttaaksesi henkilöstötaulukkoa. Lataa Palkkojen tai tariffien oikaisu Tämä on muutos työsopimuksessa sovittuihin palkkaehtoihin.
Siksi se edellyttää pakollista sopimusta työntekijän kanssa, vaikka palkka nousee. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantajan tulee ohjata Art. 74 Venäjän federaation työlaki.