Kun yritys puretaan, lomautetaan valtavasti. Usein irtisanomismenettelyyn liittyy joitain hienouksia, jotka ovat hyödyllisiä jokaiselle henkilölle. Pykälän 4, osan 5, art. Liittovaltion etuuksia koskevan lain 255 §:n 255 pykälästä maksetaan pakollinen sairausloma henkilöstön vähentämisen aikana tai kuukauden kuluessa irtisanomisen jälkeen.
Onko mahdollista maksaa sairauslomaa irtisanomisen jälkeen henkilöstövähennyksen vuoksi?
Kun lomautettu työntekijä ei ehdi löytää työtä kuukauden sisällä ja sairastuu, hänellä on oikeus vaatia sairausloman korvausta viimeisestä työpaikastaan. Katsotaanpa, miten tämä tapahtuu, käyttämällä erityistä esimerkkiä:
Oletetaan, että työntekijä lomautettiin 7. helmikuuta. Viikkoa myöhemmin, helmikuun 14. päivänä, hän sairastuu. Työkyvyttömyystodistuksen sulkemisen jälkeen hänellä on oikeus siirtää se maksua vastaan irtisanoneelle työnantajalle. Jos työntekijä sairastuu 15. maaliskuuta, hän ei voisi enää saada etuuksia tällä tavalla.
Jos työntekijä lomautetaan, sairausloma voidaan esittää työnantajalle maksettavaksi kuuden kuukauden kuluessa lomakkeen sulkemispäivästä.
Tärkeä! Sairausloma maksetaan irtisanomisen jälkeen vain henkilöille, jotka eivät ehtineet löytää työtä uudelleen.
Kaikenlaista sairauslomaa ei makseta henkilön irtisanomisen jälkeen:
Lain mukaan maksu suoritetaan vain, jos työntekijä sairastuu itse tai kun hän myöntää sairauslomaa raskauden ja synnytyksen vuoksi. Kun lapsi sairastuu, et voi saada etuuksia edelliseltä työnantajaltasi.
Vaaditut asiakirjat sairauspalkoista lomautuksen jälkeen
Jotta työnantaja voi maksaa etuuksia, hänen on toimitettava:
- lausunto;
- kopio passista;
- kopio työpöytäkirjasta;
- suljettu työkyvyttömyystodistus.
Työkyvyttömyystodistus ei saa sisältää virheitä tai kirjoitusvirheitä. Se laaditaan laissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.
Miten sairausloma maksetaan henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanomisen jälkeen?
Lomautuksen jälkeisen sairausloman laskentatapa on identtinen vakiomenettelyn kanssa. Etuuden laskemiseen otetaan sairausvuotta edeltäneiden kahden viimeisen vuoden keskimääräinen päiväansio. Tuloksena oleva indikaattori kerrotaan sairauspoissaolopäivien määrällä. Kun:
- Sairaus sattui ennen irtisanomista, palkan prosenttiosuus riippuu työntekijän työsuhteesta:
- alle 5 vuotta – 60 %;
- 5-8 vuotta – 80 %;
- yli 8 vuotta – 100 %.
- Sairaus tapahtuu varsinaisen irtisanomisen jälkeen, etuuden määrä on 60 % keskiansiosta.
Lisäksi työnantajan on pidätettävä 13 % tuloveroa kertyneestä sairauslomasta (jos sairausloma johtuu sairaudesta, ei raskaudesta ja synnytyksestä). Jos työntekijä lomautetaan, sairausloma on maksettava kymmenen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.
Jos työnantaja sai sairausloman työntekijän lomautuksen yhteydessä
Art. Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaan et voi irtisanoa työntekijää, joka on sairauslomalla. Poikkeuksena on yrityksen selvitystila tai yksittäisen yrittäjän täydellinen lopettaminen. Siksi, jos vain vähennetään ilman selvitystilaa, työnantajan on odotettava, kunnes työntekijä toipuu. Sitten voit tehdä varsinaisen irtisanomisen.
Venäjän federaation lakien mukaan sairauslomaa ei makseta vain työskenteleville, vaan joissakin tapauksissa myös lomautusmenettelyn läpikäyneille.
Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:
HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.
Se on nopea ja ILMAISEKSI!
Sinun pitäisi tietää, millaisissa tilanteissa ihmiset voivat luottaa.
Vammaisuus irtisanomisen yhteydessä
Useimmissa tapauksissa sairauslomalla olevan henkilön irtisanominen on mahdotonta. Laki kuitenkin määrittelee tilanteet, jotka mahdollistavat työsopimuksen purkamisen sellaisissa olosuhteissa.
Samalla työnantajien ja työntekijöiden on otettava huomioon, että heidän välinen oikeudellinen yhteys ei pääty heti sopimuksen päättymisen jälkeen, vaan jatkuu yhtiön johdon velvollisuuksien yhteydessä.
Ne liittyvät tarpeeseen maksaa työkyvyttömyysetuuksia, joihin irtisanotuilla työntekijöillä on täysi oikeus.
Erikoisuudet
Sairauslomaa ei myöskään makseta, jos se on saatu itsemurhayrityksen tai tahallisen itsensä vahingoittamisen yhteydessä.
Kuka suorittaa maksut?
Suurin osa sairauslomista, jotka maksetaan työntekijän lomautuksen jälkeen, maksaa sosiaalivakuutuskassa.
Tämä koskee sekä niitä työkyvyttömyystodistuksia, jotka avattiin ennen irtisanomista, että niitä, jotka kansalainen sai työsopimuksen päättymisen jälkeen. Mutta joissakin tapauksissa myös muut organisaatiot voivat olla maksajia.
Jos raskaana oleva nainen lomautettiin, hänelle maksetaan tässä tapauksessa sosiaalitukipalvelu.
Palkan suuruus poikkeaa merkittävästi jopa työssäkäyvien naisten saamista vähimmäispalkkioista, valitettavasti vähäisemmässä määrin.
Niillä työntekijöillä, jotka onnistuivat irtisanomisen jälkeen rekisteröitymään työvoimakeskukseen, on oikeus saada sairauslomaetuja tämän palvelun varannoista.
No, ne työntekijät, jotka löysivät uuden työpaikan ja sairastuivat sen jälkeen, tuovat tilapäisen työkyvyttömyystodistuksensa uudelle johdolle.
Edun määrä
Sairausloman maksaminen henkilöstövähennysten aikana tapahtuu eri tavoin. Jos henkilö sairastuu vielä työssään, hänen etuuden suuruus riippuu täysin hänen vakuutusturvansa pituudesta ja keskipalkasta.
Tässä tapauksessa vähimmäismäärän on oltava yhtä suuri tai suurempi kuin kansalaisen asuin- ja työskentelyalueella hyväksytty vähimmäispalkka.
Tapauksissa, joissa henkilö sairastuu työsuhteen päättymisen jälkeen, maksetaan etuutta 60 prosenttia vakuutustapahtumaa edeltäneiden kahden vuoden keskipalkasta.
Mutta tässäkään loppusumma ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka.
Niille työntekijöille, jotka lomautuksen jälkeen onnistuivat ottamaan yhteyttä työvoimakeskukseen, määrätään työttömyysetuuden suuruinen palkka.
Jos raskaana oleva nainen on lomautettu, hän voi äitiyslomalle jäädessään saada äitiysrahaa, jonka määrä vuonna 2020 on 581,73 ruplaa yhdeltä sairauslomakuukaudelta. N
o nainen voi kieltäytyä tästä maksusta ja saada mieluummin hoitotukea syntymästään lähtien, ei raskauden ja synnytyksen vuoksi saadun sairausloman päätyttyä. Tässä tapauksessa maksu on korkeampi.
Raskauteen ja synnytykseen
Venäjän federaation lainsäädäntö suojelee raskaana olevien naisten etuja.
Siksi työlain mukaan heidät voidaan irtisanoa työstä vauvaa odottaessaan vain kahdessa tapauksessa:
- omasta pyynnöstäsi;
- supistuminen organisaation purkamisen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisen vuoksi.
Ensimmäisessä tapauksessa nainen ei voi hakea korvausta raskauteen ja synnytykseen liittyvästä sairauslomasta, ja toisessa tapauksessa hänellä on oikeus saada pieni korvaus sosiaaliturvasta.
Rekisteröintimenettely
Irtisanomista varten työntekijän on ilmoitettava työnantajana entinen työpaikkansa.
Asiakirjan saatuaan hänen tulee ottaa yhteyttä kirjanpitoon, jos yritys toimii edelleen, tai Kansaneläkekassaan, jos se on jo purettu.
Sairauslomatodistuksen lisäksi kansalaisen on toimitettava:
- henkilöllisyystodistus;
- työkirja, jossa on viimeinen irtisanomisilmoitus;
- järjestön johtajalle tai sosiaalivakuutuskassan alueosaston johtajalle osoitettu hakemus.
Jos työntekijä sairastuu ennen irtisanomista
Työnantajan on maksettava työntekijälle sairausloma lomautuksen jälkeen, jos työntekijä sairastuu ennen työsuhteen päättymistä.
Tässä tapauksessa työntekijälle on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta laissa säädetyissä määräajoissa, muuten johdon toimista voidaan valittaa oikeuteen ja julistaa mitättömäksi.
Jos tämä päätös tehdään, entinen pomo on velvollinen korvaamaan työntekijälle menetetyt tulot, toisin sanoen palkat kaikista päivistä, joina hän joutui jättämään työn väliin ja olemaan menemättä töihin.
Monilla työntekijöillä ja jopa kirjanpitäjillä on kysymyksiä siitä, mitä tehdä, jos työntekijä sairastuu viimeisinä päivinä ennen irtisanomista irtisanomisen vuoksi tai irtisanomisen jälkeen. Pitäisikö työsuhteen päättymispäivää lykätä, jos sairausloma, joka on pidetty viimeisinä päivinä ennen lomautusta?
Maksetaanko sairauslomaa lomautuksen jälkeen? ? Loppujen lopuksi työntekijä sai erorahaa.
Vastaus ensimmäiseen kysymykseen on jo artikkelissa. Muistutan lyhyesti, että työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta työkyvyttömyyden aikana ei ole sallittua, paitsi jos kyseessä on organisaation purkaminen. Siksi hyvät työnantajat, jos ette halua maksaa työntekijälle myöhemmin korvausta laittoman irtisanomisen pakkopoissaoloajasta, älkää tehkö sitä! Kehotan työntekijöitä menemään oikeuteen tällaisen irtisanomisen tapauksessa. Voitat tapauksen 100%, ja saat myös rahaa.
Mitä tehdä, jos sairausloma lomautuksen aikana alkoi viimeisenä tai useita päiviä sitä edeltävänä päivänä? Odotellaan sairasloman loppua! Laitamme ilmoituskorttiin "NN" siihen asti, kunnes työntekijä jättää sairausloman. Muista soittaa työntekijälle ja ilmoittaa hänelle, että häntä ei ole irtisanottu, ja hänen on tultava ensimmäisenä päivänä sairausloman päättymisen jälkeen virallistamaan irtisanominen.
Minkä vuoksi? Jotta hän ei usko, että hänet erotetaan automaattisesti. Työnantaja ei voi irtisanoa tällaista työntekijää ennen kuin työkyvyttömyysaika päättyy, ja työntekijä ei välttämättä tiedä tästä eikä yksinkertaisesti tule paikalle ennen kuin hän löytää aikaa. Et voi irtisanoa häntä poissaolojen vuoksi, koska häntä varoitettiin lomautuksesta, mikä tarkoittaa, että virkaa ei enää ole, ei ole työpaikkaa, hän ei ole poissa.
Irtisanominen tapahtuu sairausloman päätyttyä.
Maksetaanko sairauslomaa lomautuksen jälkeen?
Liittovaltion lain nro 255-FZ 5 §:n mukaan väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan, jos sairaus tai vamma sattuu 30 päivän kuluessa työsopimuksen päättymispäivästä. Samalla tämän etuuden maksaminen ei ole riippuvainen irtisanomisetuuksien maksamisesta, samoin kuin erorahan maksaminen ei riipu tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamisesta.
Erokorvaus on korvaus työntekijälle työn menetyksestä ja työkyvyttömyysetuudet ovat hänelle lain takaamaa vakuutussuojaa. Näin ollen työntekijä, joka irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi ja sairastuu 30 päivän kuluessa irtisanomisesta, on oikeutettu molempiin.
On kuitenkin muistettava, että tämä koskee tilapäistä työkyvyttömyyttä sairauden tai vamman vuoksi. Sairauslomaa ei makseta sairaan lapsen hoitoon jne.
. Kuinka todistaa työn tosiasia?
Miten maksut ja selvitystila maksetaan?
Miten ?
Kuinka saada äitiysrahaa jos?
Milloin sitä voidaan pitää laittomana?
Irtisanominen