Sertifiointitoimia voidaan suorittaa asiantuntijan pätevyyden vahvistamiseksi ja hänen teoreettisen ja käytännön koulutuksensa tarkistamiseksi. Henkilöstön irtisanominen henkilöstösertifioinnin tulosten perusteella on sallittua, jos tämän tarkastuksen tulos on negatiivinen. Tässä artikkelissa tarkastellaan, kuinka tämä menettely tapahtuu ja mitä takeita Venäjän federaation työlaissa säädetään pakkoirtisanomisesta sertifioinnin jälkeen.
Milloin sertifiointi suoritetaan?
Tietyille työntekijäryhmille sertifiointimenettelyt voivat olla pakollisia. Esimerkiksi kuntien työntekijöiden tai virkamiesten osalta tarkastusväli on vähintään kolme vuotta. Tämän menettelyn tavoitteet voidaan erottaa:
- tehtävään soveltuvuuden vahvistaminen, objektiivisen tietotason määrittäminen ja asiantuntijan koulutus;
- henkilöstöreservin muodostaminen myöhempää korkeampien virkojen täyttämistä varten;
- työntekijän nykyisen pätevyysluokan vahvistaminen tai ylempien valtion- ja kuntapalveluluokkien määräys.
Jos sertifiointi on pakollinen, se määrätään ja suoritetaan työnantajan aloitteesta. Työntekijöiden vapaaehtoinen hakeminen tietojensa testaamiseen on kuitenkin sallittua - jos hakemus jätetään korkeampaan virkaan, jos kansalainen ei ole samaa mieltä ensimmäisen sertifioinnin tuloksista jne.
Miten sertifiointi suoritetaan?
Työsuhteen irtisanominen todistustarkastuksen tulosten perusteella on sallittua Venäjän federaation työlain 81 artikla. Tätä varten työnantajan on täytettävä tutkimusvaatimukset:
- tarjota työntekijälle mahdollisuus parantaa pätevyyden tasoa ja parantaa hankittuja tietoja/taitoja - tämä voi sisältää ohjauksen koulutukseen, itsekoulutukseen jne.;
- järjestää ja suorittaa tiedon testausta tiukasti määräysten mukaisesti;
- käyttää mahdollisuutta siirtää työntekijä tehtäviin, joilla on alhaisemmat pätevyys- ja tietovaatimukset.
Huomautus! Valtion ja kuntien työntekijöiden sertifiointimenettely on hyväksytty lainsäädäntötasolla. Muiden työnantajaluokkien osalta nämä säännöt on hyväksytty paikallisilla säännöksillä.
Vaiheittaiset ohjeet kansalaisten irtisanomiseksi sertifiointitulosten perusteella koostuvat seuraavista vaiheista:
- päätöksen tekeminen todistustarkastuksen suorittamisesta, määräyksen antaminen, jossa ilmoitetaan työntekijöiden luettelo - jokaisen asiantuntijan on tutustuttava tilauksen sisältöön, mukaan lukien tarkastuksen päivämäärä;
- sertifioinnin valmisteluohjelma hyväksytään - määritetään luettelo tulevan tarkastuksen kysymyksistä, lähetetään jatkokoulutuskursseille ja hyväksytään yrityksen omakoulutusaikataulu;
- sertifiointitoimikunnan kokoonpano hyväksytään - laitoksen virkamiehet, mutta myös kutsutut asiantuntijat voivat olla mukana tarkastuksessa;
- ominaisuudet laaditaan jokaiselle sertifioidulle työntekijälle - ilmoitetaan heidän henkilökohtaiset ja liiketoiminnalliset ominaisuudet, asenne työhön, kurinpidollisten seuraamusten olemassaolo tai puuttuminen;
- tietoa testataan - testin tai suullisen vastauksen muodossa kysymyksiin, käytännön tehtäviä, käyttämällä sähköisiä tiedon diagnostiikkatyökaluja jne.;
- täytetään todistuslomake, jossa arvioidaan työntekijän pätevyys;
- työntekijä tutustuu sertifioinnin tuloksiin - kun vastalauseita vastaanotetaan, niiden pätevyys tarkistetaan;
- jos todistuksen johtopäätös vahvistaa viran riittämättömyyden, työntekijälle tarjotaan siirtoa toiseen työpaikkaan - työnantajan on otettava huomioon työntekijän koulutus ja pätevyys sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden puuttuminen;
- jos avoimia työpaikkoja ei ole tai jos työntekijä kieltäytyy siirrosta, määrätään työsuhteen päättäminen johdon aloitteesta.
Jo ennen irtisanomishetkeä työntekijä voi riitauttaa sertifiointitarkastuksen tulokset. Oikeuskäytäntö pitää tällaisia tapauksia lisä- tai toistuvan tarkastuksen oikeuden käyttämisenä. Jos määräykset tai paikalliset yrityksen määräykset sallivat uudelleensertifioinnin, työntekijälle annetaan aikaa valmistautua tai parantaa pätevyyden tasoa. Yleensä tämä ajanjakso ei ylitä 2-3 kuukautta.
Tilauksen antamisen jälkeen yrityksen hallinto on velvollinen suorittamaan seuraavat toimet:
- määrittää käyttämättömien lomapäivien lukumäärä - ne voidaan tarjota luontoissuorituksina tai maksaa asianmukainen korvaus käteisellä;
- laske asiantuntija kaikentyyppisille maksuille - koska negatiivinen sertifiointitulos ei ole syyllinen toiminta, työntekijä voi saada kaikki vakiomaksut;
- työkirja on täytetty - se on myönnettävä viimeisenä työpäivänä yrityksessä (jos kieltäydyt vastaanottamasta asiakirjaa, se voidaan lähettää postitse).
Tästä syystä irtisanottaessa erorahaa ei makseta. Pakollisia maksuja ovat työsopimuksessa ja sisäisissä säännöissä määrätyt rahapalkkiot, palkkiot ja palkkiot.
Voit riitauttaa irtisanomisperusteen viimeistään kuukauden kuluttua tilaus- tai työkirjan kopion vastaanottamisesta. Pääsääntöisesti palauttamisen syynä on sertifiointimenettelyn rikkominen tai sen tulosten yhteenveto sekä yrityksen johdon kieltäytyminen tarjoamasta toista virkaa siirtoa varten. Esimerkiksi irtisanottu kansalainen voi todistaa sertifiointitarkastuksen puolueellisen tai puolueellisen luonteen, sellaisten kysymysten sisällyttämisen ohjelmaan, jotka eivät liity ydintoimintoihin jne.
Henkilöstön sertifiointi on tehokkain yrityksen henkilöstön arviointi. Tapahtuma on olennainen osa henkilöstöjohtamista. Sertifiointi on pakollinen tietylle työntekijäryhmälle. Niiden pakottava vaatimus on säädetty laissa. Yrityksen hallinnon harkinnan mukaan vapaaehtoinen sertifiointi voidaan suorittaa. Sen tavoitteena on henkilöstöjohtamisen optimointi sekä henkilöstön tehokkuuden lisääminen tietyssä yrityksessä. Sertifiointi osoittaa työnantajalle, sopiiko hänen työntekijänsä hoitamaansa tehtävään.
Mitä työntekijöiden sertifioinnin käsite sisältää?
Henkilön työ- ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointi, hänen työsuorituksensa yrityksessä sisältyy sertifioinnin käsitteeseen. Työnantajan tulee jatkuvasti kannustaa osaavaa ja vastuullista työntekijää kehittämään osaamistaan työssä. Henkilöstötyön tehokkuus muodostuu organisaation resurssien käytön tehokkuudesta, mukaan lukien jokaisen työntekijän potentiaali.
Sertifiointi auttaa saamaan tietoa johtamispäätösten tekemiseen. Tämä on tärkeää sen kannalta, että arvioidaan, analysoidaan ja tutkitaan tietoa siitä, missä määrin työntekijöiden potentiaali mahdollistaa yrityksen päämäärien ja tavoitteiden toteuttamisen. Tämä koskee kehittyviä, suuria yrityksiä, jotka käyttävät toiminnassaan joustavaa johtamisjärjestelmää. Sertifiointi on tärkeää myös jatkuvan henkilöstötyön tiedon saamisen kannalta, jotta voidaan tunnistaa lisävalvontaa vaativat alueet.
Pakollinen vai ei?
Laki sisältää luettelon työtehtävistä, joissa sertifiointitoimintaa on tarpeen suorittaa. Näitä ovat esimerkiksi työntekijät (siviili-, kunnalliset), opettajat, poliisit, opettajat. Toisin sanoen lainsäätäjä määrää, että sertifiointi on pakollinen budjettilaitoksille. Kaupallisille yrityksille ja yhteisöille lainsäätäjä ei ole asettanut pakollista normia tällaisten tapahtumien järjestämiselle.
Siksi, jos yritys on päättänyt suorittaa sertifioinnin, työntekijät ovat sen alaisia, joille on säädetty erityinen menettely. Esimerkiksi opettajille. Sertifiointia koskevaa paikallista säädöstä kehitettäessä on otettava huomioon säädösten vaatimukset.
Irtisanominen perustuu todistuksen tuloksiin, jotka ovat ristiriidassa viran kanssa
Yrityksen tai yrityksen työntekijöiden irtisanomisen perusteet on lueteltu Venäjän federaation työlaissa. Yksi perusteista on työnantajan aloite (81 artikla). Tämä artikla sisältää säännöksen, joka sallii työntekijän irtisanomisen henkilöstön sertifioinnin tulosten perusteella. Irtisanominen voidaan suorittaa, jos tarkasteltavana olevan tapahtuman tulosten perusteella on käynyt ilmi, että yrityksessä tietyssä tehtävässä oleva henkilö ei vastaa sitä. Sertifiointialgoritmin määrää työlainsäädäntö, -määräykset ja paikalliset lait, jotka hyväksytään ammattiliittojen mielipiteet huomioiden.
Työntekijän irtisanominen todistuksen tulosten perusteella voidaan suorittaa, jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta siirtää työntekijää toiseen työhön. Työntekijän tulee suostua tähän kirjallisesti. Työn tulee olla hänen pätevyytensä ja terveytensä mukainen. Työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä alempaan, matalapalkkaiseen työhön. Siirto on tehtävä samalla alueella, jossa yrityksen työntekijä työskenteli. Työntekijälle voidaan tarjota avoimia työpaikkoja myös muualla, mutta vain jos siitä on työsopimuksessa määrätty.
Rostrudin vuonna 2008 päivätyssä kirjeessä numerolla 1028 todetaan, että henkilö voidaan irtisanoa tarkasteltavana olevin perustein vasta todistuksen saatuaan.
Termi "todistus" puuttuu Venäjän federaation työlaissa. Sertifiointi viittaa kuitenkin tapahtumaan, joka testaa henkilön moraalisia, henkilökohtaisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Lisäksi työntekijä tarkastetaan, että hänen työominaisuudet vastaavat hänen tehtäväänsä.
Irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella ei ole sallittua.
Sertifiointi ei ole järkevä joillekin työntekijöille. Tämä johtuu siitä, että tämän tapahtuman tulosten perusteella heitä ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Näin ollen tämä prosessi menettää heille merkityksensä. Erityisesti et voi ampua:
- raskaana oleva nainen;
- nainen, jolla on alle 3-vuotias lapsi;
- naimaton nainen, joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta;
- henkilö, jolla on vammainen lapsi ja joka on perheen ainoa elättäjä;
- henkilö, jolla on alle 3-vuotias lapsi ja joka on kolmen tai useamman lapsen perheen ainoa elättäjä.
Näiden työntekijöiden irtisanominen, vaikka he eivät olisi läpäisseet todistusta, ei ole sallittua. Työnantajan on 81 §:n 1 osan 3 kohdan mukaan oltava tietoinen rajoituksista, jotka estävät häntä irtisanomasta:
- työntekijät lomalla;
- työntekijät, jotka ovat työkyvyttömiä (tilapäisiä).
Työnantajan aloitteesta työntekijät on mahdollista irtisanoa, jos he eivät ole läpäisseet sertifiointiprosessia, mutta tätä tapausta varten määriteltyjä menettelyjä noudattaen:
- ammattiliiton jäsenet;
- työntekijöiden edustajat neuvottelujen aikana (kollektiivi);
- alaikäiset;
- henkilöstön edustajat, jotka osallistuvat työriitojen ratkaisemiseen;
- lakkoon osallistuvat työntekijät;
- työntekijät, jotka osallistuvat työkiistaan;
- työriitalautakuntaan valitut työntekijät;
- ensisijaisten ammattiliittojärjestöjen kollegiaalisten elinten päälliköt (valitut) ja heidän varamiehensä.
Kuinka välttää irtisanominen sertifiointitulosten perusteella
Työnantaja kirjoittaa arvion yrityksen työntekijän sertifioinnin tulosten perusteella. Tämä asiakirja luonnehtii työntekijän teoreettisten ja käytännön taitojen tasoa, hänen moraalisia ja tahdonmukaisia ominaisuuksiaan. Se kertoo myös, sopiiko henkilö tehtävään. Katsaus ei heijasta vain yleisiä indikaattoreita, jotka ovat tyypillisiä tälle työntekijäryhmälle, esimerkiksi koulutustaso, vaan myös tiedot tehtävässä työskentelyn kestosta, kohteen henkilökohtaisista ominaisuuksista, työprosessin riippumattomuuden asteesta. , suoritetun työn laatu, vastuu annetusta työstä, kyky sopeutua tilanteeseen, käyttää uusia lähestymistapoja esiin tulevien ongelmien ratkaisemisessa jne.
Jos johtaja on antanut työntekijästä kielteisen arvion sertifiointitoimikunnalle, tyytymättömällä työntekijällä on oikeus tehdä kirjallinen vastalause arvostelusta. Vastalause on perusteltava. Jos sertifiointilautakunta kuitenkin päättää irtisanoa työntekijän, hän voi valittaa päätöksestä oikeuteen. Valitusalgoritmi on kuvattu Venäjän federaation työlain 392 artiklassa. Tuomioistuimen avun hakemisaika on yksi kuukausi, joka alkaa laskea siitä hetkestä, kun työntekijä vastaanottaa tarkastelun; Valtion tarjoamista palveluista ei tarvitse maksaa. Jos siihen on pätevä syy, oikeuteen menemisen määräaika palautetaan hakemuksen jättämisen yhteydessä. Käsiteltävänä oleva tapaus kuuluu yleisen toimivaltaisen tuomioistuimen toimivaltaan, joten on tarpeen hakea hakemusta yrityksen asuinpaikan tai toimipaikan käräjäoikeuteen.
Irtisanominen virkamiesten sertifioinnin tulosten perusteella
Työntekijöitä koskevan sertifioinnin tulosten perusteella komissio tekee päätöksen:
- vastaa hänen asemaansa;
- vastaa asemaa edellyttäen, että työtä parannetaan, sertifiointitoimikunnan työntekijälle antamien suositusten täytäntöönpano, toisen todistuksen läpäiseminen komission määräämän ajan kuluessa;
- virkamiehen riittämättömyys virkaansa.
Sertifiointilautakunta muodostaa päätöksen pöytäkirjan muodossa. Kaikki sertifiointitoimikunnan osallistujat allekirjoittavat tämän asiakirjan. Kokous on päätösvaltainen, kun vähintään 2/3 jäsenistä on paikalla. Oikeuskäytäntö osoittaa, että toimikunnan päätöksellä määräyksen perusteella suoritetun todistustapahtuman seurauksena irtisanotut työntekijät palautetaan, jos sen kokous on julistettu valtuuttamattomaksi.
Kuukauden kuluessa sertifiointitilaisuudesta ja sen tulosten perusteella annetaan laki, jonka mukaan virkamies on laillisesti sisällytettävä virkamiehen avoimien virkojen täyttämiseen tarkoitettuun henkilöstöreserviin ammatillisen kasvun järjestyksessä. Lisäksi laki sisältää tiedot siitä, että virkamies lähetetään uudelleen- tai jatkokoulutukseen tai alennetaan.
Jos virkamies kieltäytyy uudelleenkoulutuksesta, jatkokoulutuksesta tai siirtymisestä virkamiestehtävään, hänellä on oikeus irtisanoa hänet. Virkamiehellä on oikeus valittaa sertifioinnin tuloksista.
Irtisanominen kunnan työntekijöiden sertifioinnin tulosten perusteella
Kunnan toimihenkilön pätevyys suoritetaan sen tavoitteiden mukaisesti, joilla selvitetään hänen soveltuvuus kunnan palvelukseen. Tämän työntekijäryhmän sertifiointitoimet suoritetaan kolmen vuoden välein. Edellä mainitun tapahtuman seurauksena sertifiointitoimikunnan on tehtävä päätös työntekijän soveltuvuudesta tehtävään. Toimikunnan toimivaltaan kuuluu myös yksittäisten kunnan työntekijöiden ylentämiseen liittyvien suositusten antaminen. Palkkio myönnetään hyvistä suorituksista ja onnistumisista, mukaan lukien työntekijöiden ylentäminen. Tarvittaessa sertifiointilautakunta suosittelee sertifioitujen työntekijöiden työn parantamista. Tapahtuman tuloksista tiedotetaan työntekijöille perustetun toimikunnan jäsenten äänestyksen päätyttyä. Sertifiointiin liittyvät materiaalit siirretään työnantajan tai työnantajan edustajalle.
Sertifioinnin tulosten perusteella työnantaja tekee päätöksen yksittäisten työntekijöiden palkitsemisesta heidän saavuttamistaan saavutuksista enintään kuukauden kuluessa sertifioinnin suorittamisesta ja tulosten yhteenvedosta. Lisäksi työntekijän alentaminen suoritetaan vastaavan ajanjakson aikana. Sertifiointikomissio, joka analysoi ja tutkii tietyn työntekijän sertifioinnin tuloksia, voi antaa suosituksen hänen lähettämisestä ammatilliseen lisäkoulutukseen.
Kunnan työntekijä ei saa suostua alentamiseen. Lisäksi, jos kunnan työntekijää ei hänen suostumuksellaan voida siirtää toiseen tehtävään, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet kuukauden kuluessa todistuksen myöntämisestä. Irtisanomisen perusteena on työntekijän riittämättömyys siihen työhön, jossa hän oli ennen sertifiointitapahtumaa. Sertifiointitulokset vahvistavat, että työntekijällä ei ole riittävää pätevyyttä tehtäväänsä.
Jos tapahtumasta on kulunut yli kuukausi, työnantaja on laiminlyönyt irtisanomisajan ilman pätevää syytä, hän ei voi enää irtisanoa työntekijää kyseisellä perusteella. Jos kunnan työntekijä ei hyväksy sertifiointitapahtuman tuloksia, hänellä on oikeus valittaa sen tuloksista oikeusviranomaiseen.
Käsiteltävänä oleva tapaus kuuluu yleisen toimivaltaisen tuomioistuimen toimivaltaan, joten on tarpeen hakea hakemusta yrityksen asuinpaikan tai toimipaikan käräjäoikeuteen. Tuomioistuin tekee kiistanalaisen asian käsittelyn tulosten perusteella päätöksen, jossa se voi palauttaa työntekijän tehtäväänsä.
Ensinnäkin sinun on noudatettava sertifiointimenettelyä. Se vahvistetaan työlainsäädännössä ja muissa laeissa sekä paikallisissa määräyksissä, jotka hyväksytään ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen (jos sellainen on) lausunto.
Tosiasia on, että säädöksissä vahvistetaan sertifiointimenettelyt vain tietyille työntekijäryhmille. Näitä ovat esimerkiksi liittovaltion yhtenäisten yritysten johtajat, virkamiehet, valtion työntekijät, tieteelliset ja pedagogiset työntekijät, Venäjän federaation eläkerahaston työntekijät jne.
Muille luokille työnantaja voi laatia paikallisen määräyksen, esimerkiksi erityismääräyksen Sertifiointia koskevat säännöt . Siinä on määriteltävä sertifiointimenettely, sen tavoitteet, kriteerit, tyypit, sertifiointitoimikunnan kokoonpano, sertifioinnin seuraukset jne.
Yleisin työnantajan rikkomus on työntekijälle todistuksen ilmoittamisen määräajan noudattamatta jättäminen, jos siitä on määrätty asiaa koskevassa määräyksessä.
Työntekijän on tutustuttava tähän asiakirjaan allekirjoitusta vastaan palkattaessa ennen työsopimuksen allekirjoittamista (Venäjän federaation työlain 68 §:n 3 osa).
Toiseksi, artiklan 3 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaan et voi irtisanoa työntekijää, jos hänet voidaan siirtää toiseen sinulla olevaan työhön, jonka työntekijä voi suorittaa terveydentilansa huomioon ottaen. Toisin sanoen sinun on tarjottava työntekijälle siirtoa hänen pätevyyttään vastaavaan avoimeen virkaan tai työhön tai alempaan virkaan tai huonompipalkkaiseen työhön. Tällainen ehdotus on suositeltavaa virallistaa kirjallisesti ja perehdyttää työntekijä siihen allekirjoitusta vastaan.
Avoimet (vapaat) työpaikat, jotka sinulla on työntekijän sertifiointihetkellä, on kiinnitetty henkilöstötaulukkoon.
Käsitettä "työntekijän pätevyyttä vastaava asema" ei ole säädetty laissa. Mutta oikeuskäytännön perusteella on selvää, että työntekijän pätevyys katsotaan sopivaksi, jos se täyttää toimenkuvassa asetetut vaatimukset (esimerkiksi koulutus, ammattialan työkokemus).
Sinun ei kuitenkaan tarvitse tarjota korkeampaa paikkaa.
Oletuksena tässä puhutaan vain tietyn alueen avoimista työpaikoista. Sinun on tarjottava avoimia työpaikkoja muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai muussa sopimuksessa niin määrätään. Toisena alueena pidetään aluetta, joka on tietyn paikkakunnan hallinnollis-aluerajojen ulkopuolella (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 "Tuomioistuinten hakemuksesta" kohta 16). Venäjän federaation työlaki").
Siten tämä ehto täyttyy, jos työntekijä kieltäytyi siirrosta tai jos sinulla ei ollut mahdollisuutta siirtää häntä toiseen työhön (esimerkiksi hänen poissaolon vuoksi).
Kolmanneksi sertifioinnin tulosten lisäksi tulee olla muita todisteita siitä, että työntekijä ei ole riittävän pätevä tehtäväänsä.
Tosiasia on, että sertifiointitoimikunnan johtopäätökset otetaan huomioon ja arvioidaan tuomioistuimessa yhdessä muiden asian todisteiden kanssa(Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 31 kohta, perustuslain määritys Venäjän federaation tuomioistuin, 17. marraskuuta 2009, nro 1383-O-O). Vaikka kaikki nämä asiakirjat toimitettaisiin ja niitä tarkistetaan, tuomioistuimen ei tarvitse hyväksyä tämän arvioinnin tuloksia.
Ilman näitä todisteita tuomioistuin voi julistaa irtisanomisen laittomaksi, vaikka olisit noudattanut sertifiointimenettelyä ja tarjonnut kaikkia yllä mainittuja työpaikkoja.
Entä tällaiset todisteet? Sinulla on oltava konkreettisia dokumentoituja tosiasioita siitä, että työntekijä ei ole täyttänyt virkatehtäviään tai suorita niitä virheellisesti hänen riittämättömän pätevyyden vuoksi. Nämä voivat olla erityistoimia, työntekijän selityksiä, kurinpidolliseen vastuuseen saattamista, työnantajan suorittamien tarkastusten tuloksia jne.
Jos tulos epäonnistuu, tuomioistuin velvoittaa sinut palauttamaan työntekijän entiseen työhönsä, maksamaan hänelle keskipalkan koko pakkopoissaoloajalta ja jopa työntekijän vaatiessa korvauksen moraalisesta vahingosta, jonka päättää tuomioistuin.
Valitettavasti oikeuskäytäntö osoittaa, että päätökset tehdään pääosin työntekijän hyväksi.
Konfliktitilanne: yrityksen johto päätti irtisanoa työntekijän sertifioinnin tulosten perusteella, hän ei ole samaa mieltä. Esimerkki: työntekijä irtisanottiin, koska hän ei kelvannut tehtävään riittämättömän pätevyyden vuoksi, mikä vahvistettiin sertifiointituloksilla. Määräyksen antamisen perustana oli työntekijän tietämyksen testauspöytäkirja. Mutta asiakirja ei sisältänyt komission johtopäätöksiä työntekijän riittämättömyydestä tehtävään, joten työntekijä väitti, että sertifiointia ei todellakaan suoritettu ja hänelle annettiin yksinkertaisesti epätyydyttävä arvosana. Lisäksi työntekijä perusteli irtisanomisensa lainvastaisuutta sillä, ettei hänelle tarjottu muuta työtä. Mitä laki sanoo tästä? Työntekijöiden ammatillisen tason arvioimiseksi työnantajan on suoritettava sertifiointimenettely.
Työntekijöiden irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella. oikeudellisia näkökohtia
Miten irtisanominen tapahtuu sertifioinnin tulosten perusteella Sertifioinnin jälkeen kaikki komission materiaalit ja johtopäätökset lähetetään työnantajalle, yrityksen johtajalle, joka on valtuutettu tekemään irtisanomispäätöksiä. Esimies tarkistaa määritellyt materiaalit, minkä jälkeen hän tekee päätökset työntekijän irtisanomisesta tai säilyttämisestä tehtävässään. On tärkeää, että johtaja noudattaa säännöissä asetettuja määräaikoja.
Huomio
Jos irtisanominen tapahtui myöhemmin sertifioinnin aikana, se voidaan valittaa. Säännöissä tulee määritellä selkeästi määräajat, joina johtaja tekee sertifioinnin tulosten perusteella päätöksiä. Jos työntekijä ei siis täytä tietylle tehtävälle asetettuja kriteerejä, hänet voidaan irtisanoa vasta sen jälkeen, kun hänelle on aikanaan tarjottu toista hänen taitotasoaan vastaavaa työtä samassa yrityksessä.
Työntekijöiden sertifiointi irtisanomisperusteena
Samalla työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti hänen käytettävissään olevista työpaikoista. Ilmoitus tehdään siten, että työntekijä ymmärtää, ettei hän sovellu tehtävään, mutta hänelle tarjotaan siirtoa tiettyihin avoimiin tehtäviin. Ilmoituksessa on mainittava sarake, jossa työntekijä allekirjoittaa tuntevansa kaikki yrityksessä avoinna olevat työpaikat.
Ja vielä yksi sarake, jossa hän ilmoittaa suostumuksensa tai erimielisyytensä siirtoon toiseen paikkaan. Toisin sanoen työntekijän irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella ei tapahdu heti toimikunnan kokouksen jälkeen. Toimikunta ilmoittaa lausuntonsa pöytäkirjassa, ja työnantaja voi päättää lähettää työntekijän jatkokoulutukseen, koulutukseen tai kursseille.
Tai päättää, että työntekijä ei voi enää työskennellä tietyssä tehtävässä, jota hän ei vastaa.
Niiden, jotka eivät ole läpäisseet todistusta, erottaminen
On tarpeen määritellä selkeästi ja yhdenmukaisesti palvelusajan ja kokemuksen, ammatillisen pätevyyden ja koulutuksen vaatimukset tietyssä asemassa tai ammatissa, muuten sertifiointimenettelyn aikana, jota käsittelemme jäljempänä, saattaa syntyä kysymyksiä tiettyjen säännösten tulkinnasta. ohjeet. Perustuu siis art.:ssa annettuun kelpuutuksen määritelmään. Venäjän federaation työlain 195.1 kohdan mukaan voidaan sanoa, että työntekijän pätevyyden epäjohdonmukaisuus tietyn viran hoitamiseen voidaan määritellä työntekijän kyvyttömyyteen suorittaa laadukkaasti hänelle työsopimuksessa määrättyä työtä. Dokumentaatiotuki sertifioinnille Toistakaamme, että kaupalliset organisaatiot päättävät itsenäisesti, suorittavatko ne sertifioinnit, ja jos tekevät, keille työntekijöille ja kuinka usein.
Jotta tämä menettely olisi laillinen, yrityksen on kuitenkin laadittava useita asiakirjoja.
Kansainvälinen tiedekunta
Toisin sanoen lainsäätäjä määrää, että sertifiointi on pakollinen budjettilaitoksille. Kaupallisille yrityksille ja yhteisöille lainsäätäjä ei ole asettanut pakollista normia tällaisen tapahtuman toteuttamiselle, joten jos yritys on päättänyt suorittaa sertifioinnin, se koskee työntekijöitä, joille on säädetty erityinen menettely. Esimerkiksi opettajille. Sertifiointia koskevaa paikallista säädöstä kehitettäessä on otettava huomioon säädösten vaatimukset.
Irtisanominen todistuksen tulosten perusteella, jotka koskevat ristiriitaa viran kanssa Yrityksen tai yrityksen työntekijöiden irtisanomisen perusteet on lueteltu Venäjän federaation työlaissa. Yksi perusteista on työnantajan aloite (81 artikla). Tämä artikla sisältää säännöksen, joka sallii työntekijän irtisanomisen henkilöstön sertifioinnin tulosten perusteella.
Todistus irtisanomisen syynä
Tärkein näistä asiakirjoista on paikallinen säädös - sertifiointiasetus. Sen lisäksi tarvitset: - tilauksen sertifioimiseksi; - sertifiointiaikataulu; - määräykset sertifiointitoimikunnan työstä ja määräys sen jäsenten hyväksymisestä; - toimikunnan kokouspöytäkirjat, sertifiointilomakkeet jne. On tärkeää kehittää ja hyväksyä asiakirjat, joita sertifioinnissa käytetään ja joiden perusteella se suoritetaan, koska jos sertifioinnin tulosten perusteella syntyy työriita, toimivaltaiset viranomaiset tarkistavat ensin paikalliset määräykset ja niiden hyväksymismenettelyt ja lausunnot.
Sanotaanpa muutama sana sertifiointia koskevista määräyksistä.
Työntekijät, jotka eivät ole läpäisseet sertifiointia, voidaan irtisanoa kolmen kuukauden kuluessa.
Sertifiointi on tärkeä työsuhteen molemmille osapuolille: se auttaa työnantajaa muodostamaan henkilöstöreservi, palotyöntekijät, jotka eivät täytä viran vaatimuksia, ja työntekijällä on mahdollisuus saada ansaittu ylennys. Tässä artikkelissa haluamme antaa yleisiä suosituksia työntekijöiden sertifioinnista ja kertoa, mitä paikallisia työlainsäädännön säännöksiä tarvitaan sertifioinnissa. Ensinnäkin sertifiointi on työntekijän ammatillisen tason säännöllistä tarkastusta sen selvittämiseksi, vastaako hänen pätevyytensä virkaa tai suoritettua työtä.
Pääsääntöisesti työntekijöiden sertifiointi tulisi suorittaa vähintään kerran 3–5 vuoden välein. Ylimääräinen sertifiointi voidaan suorittaa, jos suunnitellaan organisaation määrän tai henkilöstön vähentämistä, osaston tehottomuus jne.
Irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella
Tiedot
Virkamiehellä on oikeus valittaa sertifioinnin tuloksista. Irtisanominen kunnan toimihenkilöiden pätevyyskirjan tulosten perusteella Kunnallisen toimihenkilön pätevyys pätevöitetään kunnan palvelukseen soveltuvuuden selvittämiseksi. Tämän työntekijäryhmän sertifiointitoimet suoritetaan kolmen vuoden välein.
Edellä mainitun tapahtuman seurauksena sertifiointitoimikunnan on tehtävä päätös työntekijän soveltuvuudesta tehtävään. Toimikunnan toimivaltaan kuuluu myös yksittäisten kunnan työntekijöiden ylentämiseen liittyvien suositusten antaminen. Palkkio myönnetään hyvistä suorituksista ja onnistumisista, mukaan lukien työntekijöiden ylentäminen.
Tarvittaessa sertifiointilautakunta suosittelee sertifioitujen työntekijöiden työn parantamista.
Tärkeä
Toisella alueella työntekijälle voidaan tarjota myös avoimia työpaikkoja, mutta vain, jos siitä on määrätty työsopimuksessa Rostrudin kirjeessä 2008, nro 1028, todetaan, että henkilö voidaan irtisanoa tarkasteltavana olevalla perusteella vasta todistuksen saamisen jälkeen. . Termi "todistus" puuttuu Venäjän federaation työlaissa. Sertifiointi viittaa kuitenkin tapahtumaan, joka testaa henkilön moraalisia, henkilökohtaisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Lisäksi työntekijä tarkastetaan, että hänen työominaisuudet vastaavat hänen tehtäväänsä.
Sertifioinnin tulosten perusteella irtisanominen ei ole sallittua joillekin työntekijöille. Tämä johtuu siitä, että tämän tapahtuman tulosten perusteella heitä ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta. Näin ollen tämä prosessi menettää heille merkityksensä.
Sellaisten työntekijöiden irtisanomisehdot, jotka eivät ole läpäisseet sertifiointia
- työntekijät, jotka ovat työkyvyttömiä (tilapäisiä).
Työnantajan aloitteesta työntekijät on mahdollista irtisanoa, jos he eivät ole läpäisseet sertifiointiprosessia, mutta tätä tapausta varten määriteltyjä menettelyjä noudattaen:
- ammattiliiton jäsenet;
- työntekijöiden edustajat neuvottelujen aikana (kollektiivi);
- alaikäiset;
- henkilöstön edustajat, jotka osallistuvat työriitojen ratkaisemiseen;
- lakkoon osallistuvat työntekijät;
- työntekijät, jotka osallistuvat työkiistaan;
- työriitalautakuntaan valitut työntekijät;
- ensisijaisten ammattiliittojärjestöjen kollegiaalisten elinten päälliköt (valitut) ja heidän varamiehensä.
Kuinka välttää irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella Työnantaja laatii yrityksen työntekijän sertifioinnin tulosten perusteella katsauksen.
Sellaisten työntekijöiden irtisanominen, jotka eivät ole läpäisseet sertifiointia
Sertifioinnin suorittamiseksi työnantajan tulee hyväksyä paikallinen säädös, joka säätelee menettelyä ja sovellettavia sertifiointimenettelyjä - sertifiointimääräys. Koska tällä hetkellä ei ole olemassa yhtä säädöstä, joka määrittäisi yleiset säännöt sertifioinnin suorittamisesta kaupallisissa organisaatioissa, valmisteltaessa kaupallisen organisaation sertifioimista koskevia määräyksiä voit ottaa perustaksi säännökset virkamiesten sertifioinnin suorittamismenettelystä ja muut määräykset, jotka liittyvät yksittäisten ryhmien työntekijöiden sertifiointiin. Muita asiakirjoja, joihin sertifioinnissa tulee perustua, ovat organisaation sisäiset työmääräykset, organisaation rakenteellisia jakoja koskevat määräykset, työsopimukset, työntekijöiden toimenkuvat.
Yrityksen sertifioinnilla arvioidaan työntekijän työtehtävien ammattimaiseen suorittamiseen tarvittavien taitojen ja toimintakykyjen laatua. Sertifioinnin tulosten perusteella irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä ei täytä toimikunnan kirjallisesti vahvistamia kelpoisuusvaatimuksia. Mietitään, miten ja missä tapauksissa voit irtisanoa työntekijän, joka ei ole läpäissyt sertifiointia.
Työntekijöiden irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella
Ehdot, jotka yrityksessä työskentelevän työntekijän on vastattava hänen asemaansa, sisältyvät Venäjän federaation työlakiin.
81 §:n mukaan irtisanominen on mahdollista todistuksen antamisen jälkeen sellaisen työntekijän työnantajan aloitteesta, joka ei ole vahvistanut pätevyyttään todistuksen tulosten perusteella.
Sinun on vain oltava erittäin varovainen tietotestin tulosten muotoilun suhteen, muuten ne voidaan helposti haastaa.
Sertifiointisäännöt
Jotta työntekijä voidaan laillisesti irtisanoa sertifioinnin aikana, jos hän ei täytä sertifiointivaatimuksia, itse menettely on valmisteltava asianmukaisesti ja suoritettava sertifiointia koskevien määräysten ja lain normien mukaisesti.
- Todistustoimikunta on kutsuttava koolle.
- Todistus voidaan tehdä sekä suullisesti että kirjallisesti.
- Kaikki työntekijän vastaukset on kirjattava erityisesti suunnitellulle todistuslomakkeelle.
- Työntekijän tulee tutustua täytettyyn todistuslomakkeeseen allekirjoitusta vastaan.
- Toimikunnan kokouksen pöytäkirjassa tulee olla jokaisen työntekijän tiedot, kunkin työntekijän osalta äänestyksen tulos, josta päätetään.
- Sertifiointitoimikunnan päätelmän mukaisesti merkitään, vastaako työntekijä hänen tehtäviään vai ei.
- Sertifiointia on säänneltävä yrityksen hyväksymällä erityismääräyksellä.
Sertifioinnin ehdot näkyvät säännöissä. Se voi sisältää muita sanamuotoja sertifiointituloksista. Voit esimerkiksi syöttää tiedot, että työntekijä sopii tehtävään, mutta hänen tulee käydä uudelleen- tai jatkokoulutuksessa. Sääntöihin on myös mahdollista sisällyttää tiedot siitä, että sertifiointitoimikunnalla on oikeus antaa suosituksia työntekijälle, minkä jälkeen tarkistetaan uudelleen, miten työntekijä noudattaa näitä suosituksia.
Irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella
Erityistä huomiota tulee kiinnittää irtisanomismenettelyn oikeellisuuteen. Loppujen lopuksi lainsäädännössä on monia vaihtoehtoja saman tapahtuman tulokselle - sertifioinnin epäonnistumiselle. Jos esimerkiksi ammattiliittoon kuuluva työntekijä erotetaan, vaaditaan ilmoitus ja kirjallinen lausunto ammattiyhdistyksen toimielimeltä.
Art.:ssa säädetyllä tavalla. Työlain 373 §:n mukaan ennen ammattiliiton jäsenen erottamista sertifioinnin tulosten perusteella, kaikki eroasiakirjat, mukaan lukien määräys ja sertifiointitulokset, lähetetään ensin ammattiliittojärjestön valitulle elimelle. Kun ammattiliitto on vastaanottanut nämä asiakirjat, sen on seitsemän päivän kuluessa annettava kirjallinen lausunto mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä.
Työntekijän irtisanominen todistuksen tulosten perusteella on laissa kiellettyä, jos hän on sairauslomalla tai säännöllisellä palkallisella tai palkattomalla vapaalla. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista, jos työntekijä ei läpäise todistusta, jos hän ei ole ammattiliiton jäsen. Hänen irtisanoutumisensa ei myöskään tapahdu välittömästi.
Miten irtisanominen tapahtuu sertifioinnin tulosten perusteella?
Sertifioinnin jälkeen kaikki komission materiaalit ja johtopäätökset lähetetään työnantajalle, yrityksen johtajalle, joka on valtuutettu tekemään irtisanomispäätökset. Esimies tarkistaa määritellyt materiaalit, minkä jälkeen hän tekee päätökset työntekijän irtisanomisesta tai säilyttämisestä tehtävässään.
On tärkeää, että johtaja noudattaa säännöissä asetettuja määräaikoja. Jos irtisanominen tapahtui myöhemmin sertifioinnin aikana, se voidaan valittaa. Säännöissä tulee määritellä selkeästi määräajat, joina johtaja tekee sertifioinnin tulosten perusteella päätöksiä.
Jos työntekijä ei siis täytä tietylle tehtävälle asetettuja kriteerejä, hänet voidaan irtisanoa vasta sen jälkeen, kun hänelle on aikanaan tarjottu toista hänen taitotasoaan vastaavaa työtä samassa yrityksessä. Samalla työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti hänen käytettävissään olevista työpaikoista. Ilmoitus tehdään siten, että työntekijä ymmärtää, ettei hän sovellu tehtävään, mutta hänelle tarjotaan siirtoa tiettyihin avoimiin tehtäviin. Ilmoituksessa on mainittava sarake, jossa työntekijä allekirjoittaa tuntevansa kaikki yrityksessä avoinna olevat työpaikat. Ja vielä yksi sarake, jossa hän ilmoittaa suostumuksensa tai erimielisyytensä siirtoon toiseen paikkaan.
Toisin sanoen työntekijän irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella ei tapahdu heti toimikunnan kokouksen jälkeen. Toimikunta ilmoittaa lausuntonsa pöytäkirjassa, ja työnantaja voi päättää lähettää työntekijän jatkokoulutukseen, koulutukseen tai kursseille. Tai päättää, että työntekijä ei voi enää työskennellä tietyssä tehtävässä, jota hän ei vastaa.
Sellaisen työntekijän irtisanominen, joka kieltäytyi hyväksymästä
Työntekijän kieltäytyminen sertifioinnista ei sinänsä ole irtisanomisperuste. Hänelle voidaan määrätä kurinpitotoimi nuhteen tai varoituksen muodossa. Venäjän federaation työlain 21 artiklan mukaan tällainen työntekijä rikkoo kuitenkin yrityksen työkuria. Jos hän oli perehtynyt toimenkuvaan, työmääräyksiin ja pätevyyskirjoihin allekirjoitusta vastaan, hänelle on ilmoitettu tulevasta sertifioinnista asianmukaisesti ja hän silti kieltäytyy suorittamasta sitä, tällainen työntekijä voidaan joutua kurinpitotoimiin.
Jos työsopimus ja määräykset sisältävät tietoja todistuksesta ja irtisanomisesta, todistuksen myöntämisestä toistuvasti kieltäytyessä tai jos työntekijä rikkoo työkuria, hänet voidaan irtisanoa pykälän mukaisesti viranomaisen aloitteesta. työnantaja.
Oikeuskäytännöstä on erilaisia mielipiteitä. Toisaalta tuomioistuimet ovat toimissaan toistuvasti osoittaneet, että työkurin rikkominen, jos se on dokumentoitu, on laillinen peruste irtisanomiselle. Mutta työlainsäädännössä ei ole artiklaa, joka suoraan sallisi työntekijän irtisanomisen, jos hän ei läpäise todistusta, jos hän kieltäytyy, eikä ammatillisen epäjohdonmukaisuuden vuoksi. Siksi, jos työntekijä kieltäytyy hyväksymästä, tämä on dokumentoitava. Johtajalla on täysi oikeus määrätä työntekijä kurinpitotoimiin.