Palkkakoulutusohjeet apurahaetujen täyttämiseen. Ohjeet lomakkeen N ZP-science täyttämiseen

ei ole tullut voimaan Pääkirjoitus alkaen 30.10.2012

Asiakirjan nimi	Rosstatin MÄÄRÄYS, päivätty 30. lokakuuta 2012 N 574 "TILASTOVÄLINEIDEN HYVÄKSYMISESTÄ YHTEISKUNTAVASTUUALUEEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUJEN LUOKKUJEN JA PALKKOJEN liittovaltion tilastollisen havainnoinnin järjestämiseksi PITKÄN LISÄÄNTÄVÄN KESKIPALKA VENÄJÄN FEDERATION PRESIDENTIN ASETUKSEN 7.5.2012 N 597 "VALTION SOSIAALIPOLITIIKAN TOTEUTTAMISTA KOSKEVISTA TOIMENPITEISTÄ" MUKAISESTI
Dokumentti tyyppi	Tilaus
Vastaanottava auktoriteetti	Rosstat
Asiakirjan numero	574
Hyväksymispäivä	01.01.1970
Tarkistuspäivämäärä	30.10.2012
Rekisteröintipäivä oikeusministeriössä	01.01.1970
Tila	ei ole tullut voimaan
Julkaisu	Kun asiakirja sisällytettiin tietokantaan, sitä ei julkaistu
Navigaattori	Huomautuksia

Rosstatin MÄÄRÄYS, päivätty 30. lokakuuta 2012 N 574 "TILASTOVÄLINEIDEN HYVÄKSYMISESTÄ YHTEISKUNTAVASTUUALUEEN TYÖNTEKIJÖIDEN LUKUJEN LUOKKUJEN JA PALKKOJEN liittovaltion tilastollisen havainnoinnin järjestämiseksi PITKÄN LISÄÄNTÄVÄN KESKIPALKA VENÄJÄN FEDERATION PRESIDENTIN ASETUKSEN 7.5.2012 N 597 "VALTION SOSIAALIPOLITIIKAN TOTEUTTAMISTA KOSKEVISTA TOIMENPITEISTÄ" MUKAISESTI

Ohjeet lomakkeen N täyttämiseen Palkkakoulutus

1. Liittovaltion tilastohavaintolomakkeen N ZP-education vastaajat ovat oikeushenkilöitä (paitsi pienyrityksiä) - koulutusalalla toimivia organisaatioita, riippumatta osaston kuulumisesta valtion ja kuntien omistusmuotoihin:

Esiopetuslaitokset,

Yleissivistävää koulutusta toteuttavat oppilaitokset

Oppilaitokset, jotka toteuttavat perus-, toisen asteen ja korkea-asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia,

Ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitokset,

Lasten lisäkoulutuksen oppilaitokset (OKVED-koodit 80.10.3 ja 92.62).

2. Tiedot muodossa N ZP-koulutus antavat vastaajat, jotka ovat koulutusalan hallintoa hoitavan paikallishallinnon elimen, Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanevan elimen, joka hoitaa koulutusalan hallintoa, alaisuudessa, ja Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriö - Rosstatin alueelliselle elimelle sijaintia varten sekä asianomaisille koulutusalan hallintoelimille (jäsenyyden mukaan) lomakkeessa ilmoitettujen määräaikojen ja osoitteiden puitteissa.

Koulutusorganisaatiot ja -laitokset (lukuun ottamatta koulutusalaa hallinnoivan paikallishallinnon elimen, koulutusalaa hoitavan Venäjän federaation muodostavan yksikön toimeenpanoelimen ja Venäjän opetus- ja tiedeministeriön alaisia). Federation) toimittavat lomakkeen Rosstatin alueelliselle elimelle niiden sijaintipaikassa ja perustajalle.

3. Jos oikeushenkilöllä on erilliset osastot, tämä lomake täytetään sekä kustakin erillisestä osastosta että oikeushenkilöstä, jossa ei ole näitä erillisiä osastoja.

4. Oikeushenkilö toimittaa täytetyt lomakkeet Rosstatin alueellisille elimille vastaavan erillisen divisioonan sijaintiin (erillistä osastoa varten) ja oikeushenkilön sijaintiin (ilman erillisiä osastoja). Jos oikeussubjekti (sen erillinen osasto) ei harjoita toimintaa sijaintipaikassaan, lomake toimitetaan paikassa, jossa se tosiasiallisesti harjoittaa toimintaa.

Etusija on toimittaa lomake sähköisesti. Lomakkeen XML-malli on julkaistu Rosstatin virallisella verkkosivustolla gks.ru (Metadata ja normatiiviset viitetiedot / Tilastollinen raportointi sähköisessä muodossa / Aikataulu XML-mallien lähettämiseksi Rosstatin Internet-portaaliin) ja alueelimen virallisella verkkosivustolla Rosstatista.

5. Oikeussubjektin johtaja nimittää virkamiehet, jotka ovat valtuutettu toimittamaan tilastotietoja oikeussubjektin puolesta, mukaan lukien sen erilliset osastot.

6. Lomakkeen osoiteosassa ilmoitetaan ilmoittavan organisaation koko nimi säädetyllä tavalla rekisteröityjen perustamisasiakirjojen mukaisesti ja sen jälkeen suluissa lyhyt nimi. Lomakkeessa, joka sisältää tiedot oikeushenkilön erillisestä osa-alueesta, mainitaan erillisen jaoston nimi ja oikeushenkilö, johon se kuuluu.

Rivi "Postiosoite" osoittaa Venäjän federaation subjektin nimen, laillisen osoitteen postinumerolla; jos todellinen osoite ei ole sama kuin virallinen osoite, ilmoitetaan myös todellinen postiosoite. Erillisille osastoille, joilla ei ole laillista osoitetta, ilmoitetaan postiosoite postinumerolla.

Oikeushenkilö syöttää All-Russian Classifier of Enterprises and Organisations (OKPO) -koodin lomakkeen koodiosaan Rosstatin alueelinten organisaatioille lähettämän (myönnetty) OKPO-koodin myöntämisilmoituksen perusteella. .

Oikeushenkilön alueellisesti erillisille osastoille ilmoitetaan tunnusnumero, jonka Rosstatin alueelin vahvistaa alueellisesti erillisen jaoston sijainnissa.

Raportoivan organisaation tyyppikoodi (lomakkeen koodiosan sarake 3) syötetään luettelon sosiaalialan ja tieteen instituutiotyypeistä liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tulosten keräämiseksi ja kehittämiseksi lukumäärästä ja keskiarvosta. tiettyjen sosiaalityöntekijöiden ryhmien palkat, joille tarjotaan toimenpiteitä keskipalkkojen nostamiseksi näissä 7. toukokuuta 2012 annetun Venäjän federaation presidentin asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" mukaisesti. Ohjeet.

Jokainen oppilaitos täyttää rivit vain niille henkilöstöryhmille, jotka vastaavat tätä koulutustasoa.

7. Lomakkeen sarakkeessa 1 on tiedot keskimääräisestä palkalla olevien työntekijöiden määrästä tai keskimääräisestä henkilöstömäärästä raportointikaudella, sarakkeessa 2 - tiedot ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.

8. Keskimääräinen henkilöstömäärä vuoden alusta alkavalta ajanjaksolta määritetään laskemalla yhteen kaikkien vuoden alusta kuluneiden kuukausien keskimääräinen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä vuoden alusta kuluneiden kuukausien määrällä. kaudelta vuoden alusta.

Keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa lasketaan summaamalla kunkin kuukauden kalenteripäivän työntekijämäärä, ts. 1. päivästä 30. päivään tai 31. päivään (helmikuuta - 28. tai 29. päivään), mukaan lukien vapaapäivät (poissaolopäivät) ja viikonloput, ja jakamalla saatu summa kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen tehdään päivittäisten työntekijöiden lukumääräkirjanpidon perusteella, joka on selvitettävä palkkaamista, henkilöstön siirtämistä toiseen työhön ja työsopimuksen irtisanomista koskevien määräysten perusteella. Samanaikaisesti jokaiselle vuoden alusta päättyneen jakson päivälle on tarpeen jakaa palkanlaskennan työntekijät henkilöstöluokittain, laskea tältä ajanjaksolta kertyneet palkat luokittain, laskea kunkin työntekijän keskimääräinen lukumäärä. luokka, joka mahdollistaa työntekijän siirtymisen yhdestä luokasta raportointikauden aikana toiseen (esimerkiksi jos työntekijä työskenteli 6 kuukautta opettajana ja seuraavat 6 kuukautta - johtajana rakenneyksikkö).

9. Viikonlopun tai vapaapäivän (poissaolopäivän) palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumääräksi katsotaan edellisen työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärä. Jos viikonloppuja tai pyhäpäiviä on kaksi tai useampia peräkkäin, palkkatyöntekijöiden lukumääräksi kullekin päivälle lasketaan viikonloppua ja lomaa edeltävän työpäivän palkansaajien lukumäärä ( vapaapäiviä)

Jokaisen työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärän tulee vastata työntekijän työaikalomakkeen tietoja, joiden perusteella määritetään töihin saapuneiden ja saapumattomien työntekijöiden lukumäärä.

10. Seuraavat työntekijät eivät sisälly palkkalistaan:

a) palkattu osa-aikaisesti muista organisaatioista;

b) ne, jotka tekivät työtä siviilisopimusten perusteella;

C) siirretty töihin toiseen organisaatioon, jos heidän palkkansa ei säily, sekä ulkomaille töihin lähetetyt;

D) organisaatiot lähettävät opiskelemaan oppilaitoksiin työn ulkopuolella ja saavat stipendin näiden organisaatioiden kustannuksella; henkilöt, joiden kanssa on solmittu ammatillisen koulutuksen oppisopimus, jonka kanssa maksetaan oppisopimusjakson aikana stipendiä;

e) ne, jotka ovat jättäneet eroilmoituksen ja lopettaneet työskentelyn ennen varoitusajan umpeutumista tai lopettaneet työskentelyn ilmoittamatta hallinnosta. Heidät jätetään palkkalistan ulkopuolelle ensimmäisestä työstä poissaolopäivästä alkaen;

E) sotilashenkilöstö asepalvelustehtävissä.

11. Keskimääräistä henkilöstömäärää määritettäessä on otettava huomioon seuraavat seikat.

A) Seuraavia palkansaajia ei lasketa mukaan keskimääräiseen henkilöstömäärään:

Äitiysvapaalla olleet naiset, suoraan äitiyssairaalasta vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä vapaalla olleet sekä vanhempainvapaalla olevat henkilöt;

Oppilaitoksissa opiskelevat työntekijät, jotka olivat palkattomalla lisävapaalla, sekä oppilaitoksiin tulevat työntekijät, jotka olivat vapaalla ilman palkkaa pääsykokeisiin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

b) Henkilöt, jotka ovat työskennelleet osa-aikaisesti työsopimuksen tai henkilöstöaikataulun mukaisesti tai jotka on työntekijän kirjallisella suostumuksella siirretty osa-aikatyöhön, otetaan huomioon keskimääräistä henkilöstömäärää määritettäessä työstetty aika;

C) Työntekijät, joilla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti lyhennetty työaika, mukaan lukien vammaiset, lasketaan kokonaisina yksiköinä keskimääräiseen työntekijöiden lukumäärään;

d) Työnantajan aloitteesta osa-aikatyötä tehneet henkilöt huomioidaan työntekijöiden keskimääräisessä lukumäärässä kokonaisina yksikköinä;

e) Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä organisaatioissa, jotka ovat työskennelleet alle kokonaisen kuukauden (esimerkiksi vastaperustetuissa organisaatioissa), määritetään jakamalla palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä organisaation kaikkien toimintapäivien osalta. raportointikuukausi, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät (ei työpäivät) työjaksolta, kalenteripäivien kokonaismäärällä raportointikuukaudessa.

Uusiin organisaatioihin ei lueta purettujen (uudelleenorganisoitujen) oikeushenkilöiden, erillisten tai ei-itsenäisten osastojen pohjalta perustettuja organisaatioita.

12. Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen määrä lasketaan osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määritysmenettelyn mukaisesti.

Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen määrä kaudelta vuoden alusta ja vuodelta saadaan laskemalla yhteen kaikkien vuoden alusta kuluneiden kuukausien keskimääräinen määrä ja jakamalla saatu määrä työntekijöiden lukumäärällä. raportointikauden kuukausia.

13. Sarakkeissa 3-5 esitetään suoriteperusteisesti palkanlaskennan henkilöstön ja ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden raportointikaudelta kertyneet palkkiot.

14. Palkkakertymä sarakkeissa 3 - 5 sisältää kaikki maksumäärät riippumatta niiden rahoituslähteistä, budjettikohdista ja myönnetyistä veroetuuksista.

Sarakkeissa 6 - 11 kaikkien työntekijöiden kertynyt palkkarahasto (sarakkeesta 3) ja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden kertynyt palkkarahasto (sarakkeesta 5) on jaettu rahoituslähteiden mukaan: sarakkeet 6 ja 9 vastaavat tiedot kaikkien tasojen budjeteista saadut varat, sarakkeissa 7 ja 10 - tiedot pakollisista sairausvakuutusrahastoista (pakollinen sairausvakuutus), sarakkeissa 8 ja 11 - tuloa tuottavan toiminnan varat ja muut rahastot.

15. Työntekijä, joka saa kaksi, puolitoista tai vähemmän kuin yksi palkka yhdessä organisaatiossa tai on rekisteröity johonkin organisaatioon sisäisenä osa-aikatyöntekijänä, lasketaan yhdeksi henkilöksi (kokonaiseksi yksiköksi). Tässä tapauksessa työntekijä, joka on organisaation palkkalistoilla ja tekee työtä osa-aikaisesti, lasketaan kerran hänen päätyönsä paikkaan, palkkarahastossa sarakkeessa 3 näkyy palkan määrä ottaen huomioon osa-aikaiset palkat; sarakkeessa 4 sarakkeesta 3 kohdistetaan työntekijälle osa-aikatyöstä kertynyt määrä.

Jos työntekijä päätyössään kuuluu johonkin luokkaan ja sisäisessä osa-aikatyössään muuhun kuin päätyöhön, hänen on heijastuttava kerran - siihen luokkaan, johon hänen päätyönsä kuuluu. Samalla sarakkeessa 3 tällä rivillä näkyy kokonaisansiot - päätyöstä ja osa-aikatyöstä, ja sarakkeessa 4 sarakkeesta 3 korostetaan työntekijälle osa-aikatyöstä kertynyt summa.

Esimerkiksi, jos esikoulun opetustyöntekijä työskentelee sisäisesti palveluhenkilökuntaan liittyvässä tehtävässä, hänen tulee näkyä yksikkönä rivillä 04 sarakkeessa 1 ja sarakkeessa 3 hänen kokonaispalkkansa opettajana ja palvelutyöntekijänä; sarakkeessa 4 - vain korvaus sisäisestä osa-aikatyöstä, ts. palveluhenkilöstön palkkiot.

16. Yhteisön palkalla oleva työntekijä, joka on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen saman organisaation kanssa, lasketaan päätyöpaikalla kerran ja hänelle työsopimuksen ja siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella kertynyt palkka lasketaan palkkarahaston palkansaajien kokonaismäärä (sarakkeessa 3); Sarakkeessa 4 mainitaan siviilisopimuksen mukaisesta työstä maksettava palkka. Tämän tilastohavainnon puitteissa palkanlaskennan työntekijän organisaationsa kanssa tekemä siviilisopimuksen mukainen työ katsotaan sisäiseksi osa-aikatyöksi.

17. Sarakkeissa 1 ja 2 ei ole mukana vain siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla työskenteleviä ja palkkalaskelmaan kuulumattomia henkilöitä ja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden lukumäärää, eikä sarakkeessa 5 ole näin ollen vain siviilioikeudellisesti työskentelevien henkilöiden palkan määrää. lakisopimukset. Sarakkeessa 5 ei myöskään oteta huomioon tämän organisaation ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille maksamia siviilisopimusten mukaisia palkkioita.

18. Tarkemmat metodologiset ohjeet työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää ja kertynyttä palkkarahastoa koskevien tietojen täyttämiseen ovat kohdassa ”Liittovaltion tilastohavaintolomakkeiden N N P-1, P-2, P-3, P-4 täyttöohjeet , P-5 (m)", hyväksytty Rosstatin 24. lokakuuta 2011 päivätyllä määräyksellä N 435.

19. Tietojen keskimääräisestä palkanlaskennasta ja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä (sarakkeet 1 ja 2) sekä kertyneestä palkkarahastosta (sarakkeet 3 ja 5) rivillä 01 on oltava yhdenmukaisia vastaavien tietojen kanssa muoto N P-4. Organisaatioille, joissa on alle 15 työntekijää ja joita ei luokitella pieniksi yrityksiksi ja jotka raportoivat lomakkeella N P-4 neljännesvuosittain, rivin 01 tietojen on oltava yhdenmukaisia lomakkeen P-4 vastaavien sarakkeiden tietojen kanssa. ajanjaksoa.

Muiden organisaatioiden osalta, jotka raportoivat lomakkeella N P-4 kuukausittain, rivillä 01 olevien palkkarahastotietojen tulee olla yhdenmukaisia lomakkeen N P-4 vastaavien tietojen määrän kanssa.

20. Toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitos, johon kuuluu ei-erillisiä rakenneyksiköitä (tiedekunnat, laitokset, ryhmät), jotka toteuttavat perusammatillisen koulutuksen ohjelmia, täyttää rivit 08 - 10 niiltä työntekijöiltä, joiden pääasiallinen toiminta on työskentelyä erillisessä laitoksessa. yksikkö. Ei-erillisessä yksikössä työskenteleviä toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten kokopäiväisiä työntekijöitä ei oteta huomioon riveillä 08 - 10 - ne näkyvät riveillä 11 - 13.

Ammatillinen korkeakoulu, johon kuuluu ei-erillisiä rakenneyksiköitä (tiedekunnat, laitokset, ryhmät), jotka toteuttavat perus- ja (tai) toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia, täyttää rivit 8-13 niille työntekijöille, joiden pääasiallinen toiminta on ei-erillinen yksikkö. Ei-erillisillä laitoksilla työskenteleviä yliopiston päätoimisia työntekijöitä ei oteta huomioon riveillä 8 - 13 - ne näkyvät riveillä 17 - 18.

Linjoilla 02 - 28 kaikki työntekijät on jaettu henkilöstöluokkiin:

Rivillä 02 on tiedot organisaation johtajasta, ts. järjestön ensimmäinen henkilö.

Rivillä 03 luetellaan organisaation apulaispäälliköiden, rakennejaostojen päälliköiden ja heidän sijaisensa tehtäviä täyttävät henkilöt.

Rivit 04 - 28 täyttävät organisaatiot rakenteensa mukaisesti.

Rivillä 04 on tietoa esikoulujen opetushenkilöstöstä.

Esiopetuslaitosten opetushenkilökuntaan kuuluvat seuraavat luokat: opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-puhepatologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikillinen johtaja; säestäjä; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi), lisäkoulutuksen opettaja.

Rivillä 05 on tietoa yleissivistävää koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä.

Yleissivistävää koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöä ovat mm.

opettaja; opettaja; opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-puhepatologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; opettaja (mukaan lukien vanhempi); opettaja-kirjastonhoitaja; vanhempi neuvonantaja; lisäkoulutuksen opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikillinen johtaja; säestäjä; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi); työn ohjaaja; henkiturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä; kouluttaja-opettaja (mukaan lukien vanhempi); teollisen koulutuksen mestari.

Rivillä 06 yleissivistävää koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä tunnistetaan opettajat, joihin kuuluvat valmentava luokkien 1 - 4, venäjän kielen ja kirjallisuuden, ei-venäjän kielen ja kirjallisuuden, historian, oikeustieteen, yhteiskuntaopin, taloustieteen opettajat. , matematiikka, tietojenkäsittelytiede, fysiikka, kemia, maantiede, biologia, englanti, saksa, ranska, muut vieraat kielet, musiikki ja laulu, kuvataide, piirustus, peruselämän turvallisuus, liikunta, työharjoittelu ja muut aineet.

Rivi 07 sisältää tiedot lasten lisäkoulutuslaitosten opetushenkilöstöstä.

Lasten lisäkoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstöä ovat: opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-puhepatologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; opettaja (mukaan lukien vanhempi); opettaja-kirjastonhoitaja; vanhempi neuvonantaja; lisäkoulutuksen opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikillinen johtaja; säestäjä; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi); työn ohjaaja; henkiturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä; kouluttaja-opettaja (mukaan lukien vanhempi); teollisen koulutuksen mestari.

Lasten lisäkoulutuslaitokset, joiden koodit ovat 3.7.6 - 3.7.9 näissä ohjeissa annettujen sosiaalialan ja tieteen laitostyyppien luettelon mukaisesti luku- ja keskipalkkojen liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tulosten keräämiseksi ja kehittämiseksi tietyille sosiaalityöntekijäryhmille, joille on säädetty toimenpiteitä keskipalkkojen korottamiseksi Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" (OKVED-koodi) mukaisesti 92.62), opetushenkilökuntaan kuuluvat myös: mukautuvat liikuntaohjaajat; urheilun ohjaaja; urheilija-ohjaaja; mukautuvan fyysisen kulttuurin ohjaaja-metodologi; liikuntakasvatuksen ja urheiluorganisaatioiden ohjaaja-metodologi; kouluttaja; mukautuvan fyysisen kulttuurin kouluttaja-opettaja; vanhempi: adaptiivisen liikuntakulttuurin ohjaaja-metodologi, liikunta- ja urheiluorganisaatioiden ohjaaja-metodologi, adaptiivisen liikuntakulttuurin valmentaja-opettaja.

Rivillä 08 on tietoa perusasteen ammatillista koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä. Riviltä 08 on korostettuna tiedot opettajista (rivi 09), teollisuuden koulutusmestareista (rivi 10).

Rivillä 11 on tietoa toisen asteen ammatillista koulutusta toteuttavien oppilaitosten opetushenkilöstöstä. Riviltä 11 on korostettu tiedot opettajista (rivi 12), teollisuuden koulutusmestareista (rivi 13).

Rivillä 14 on tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstöstä, joka antaa koulutusta (jatkokoulutusta) toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneille asiantuntijoille. Riviltä 14 korostuvat tiedot opettajista (rivi 15) ja teollisuuden koulutusmestareista (rivi 16).

Perusasteen ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen ohjelmia toteuttavien oppilaitosten sekä ammatillisen täydennyskoulutuksen laitosten, jotka tarjoavat koulutusta (jatkokoulutusta) toisen asteen ammatillisen koulutuksen suorittaneille asiantuntijoille, opetushenkilöstöä ovat:

opettaja; opettaja-järjestäjä; sosiaalinen opettaja; opettaja-puhepatologi, opettaja-puheterapeutti (puheterapeutti); koulutuspsykologi; opettaja (mukaan lukien vanhempi); opettaja-kirjastonhoitaja; vanhempi neuvonantaja; lisäkoulutuksen opettaja (mukaan lukien vanhempi); musiikillinen johtaja; säestäjä; liikuntakasvatuksen johtaja; liikunta-ohjaaja; metodologi (mukaan lukien vanhempi); opettaja-metodologi (mukaan lukien vanhempi); työn ohjaaja; henkiturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä; kouluttaja-opettaja (mukaan lukien vanhempi); teollisen koulutuksen mestari.

Rivillä 17 on tiedot korkeakoulujen opetushenkilöstöstä.

Rivillä 18 - tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten opetushenkilöstöstä, jotka tarjoavat koulutusta (jatkokoulutusta) korkeamman ammattikoulutuksen omaaville asiantuntijoille.

Opetushenkilökuntaan kuuluu: assistentti; opettaja; Vanhempi luennoitsija; apulaisprofessori; Professori; osastonjohtaja; Tiedekunnan dekaani (instituutin johtaja).

Työntekijöiden jakaminen riveille 02 - 18 suoritetaan henkilöstöluokittain yhtenäisen johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen pätevyysluettelon jakson "Koulutustyöntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet" mukaisesti (hyväksytty terveysministeriön määräyksellä) ja Venäjän sosiaalinen kehitys, päivätty 26.8.2010 N 761n sellaisena kuin se on muutettuna 31.5.2011 N 448n) ja jakso "Ylemmän ammatillisen ja ammatillisen lisäkoulutuksen johtajien ja asiantuntijoiden pätevyysvaatimukset" (hyväksytty ministeriön määräyksellä Venäjän terveyden ja sosiaalisen kehityksen 11. tammikuuta 2011 päivätty N 1n).

Rivi 19 ilmoittaa tiedot korkeakoulujen tieteellisistä työntekijöistä, joista tutkijat tunnistetaan rivillä 20.

Tieteellinen työntekijä (tutkija) on kansalainen, jolla on tarvittava pätevyys ja joka harjoittaa ammattimaisesti tieteellistä ja (tai) tieteellistä ja teknistä toimintaa (FZ N 127-FZ, 23. elokuuta 1996). Tieteellisten työntekijöiden pätevyyden arvioinnin oikeusperusta ja arviointiperusteet määräytyvät liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä tieteellisen ja tieteellis-teknisen toiminnan alalla. osavaltion sertifiointijärjestelmän takaama (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 23. heinäkuuta 2008 N 160-FZ, 27. heinäkuuta 2010 N 198-FZ).

Tutkijoihin kuuluu tieteelliseen tutkimukseen ja kehittämiseen ammattimaisesti sitoutuneita työntekijöitä, jotka ovat suoraan mukana uuden tiedon, tuotteiden, prosessien, menetelmien ja järjestelmien luomisessa sekä näiden toimintojen johtamisessa. Näiden tehtävien suorittaminen edellyttää korkea-asteen koulutusta. Tutkijoiden luokkaan kuuluvat myös hallinto- ja johtohenkilöstö, joka johtaa suoraan tutkimusprosessia (mukaan lukien tieteellistä tutkimusta ja kehitystä tekevien tieteellisten organisaatioiden ja osastojen päälliköt (apulaisjohtajat).

Tutkijoihin kuuluvat työntekijät, jotka suorittavat perus- ja soveltamisluonteisten tieteellisten ongelmien tutkimuksen ja kehittämisen tieteellistä valvontaa ja (tai) ovat suoraan mukana niiden toteuttamisessa: päätutkija, johtava tutkija, vanhempi tutkija, tutkija, nuorempi tutkija jne. .

Rivillä 21 - ilmoitetaan tiedot ammatillisen lisäkoulutuksen oppilaitosten tieteellisistä työntekijöistä, joista rivillä tunnistetaan 22 tieteellistä työntekijää.

Riveillä 23-25 on tietoja lääkäreistä, ensihoitohenkilöstöstä ja nuoresta lääkintähenkilöstöstä. Oppilaitokset syöttävät tiedot näille riveille vain, jos määritellyt lääketieteen työntekijät ovat kokopäiväisiä työntekijöitä, ts. ovat oppilaitoksen palkkalistoilla tai työskentelevät osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät).

Rivillä 26 näkyvät tiedot henkilöstöstä, jonka toiminta liittyy kulttuurin alaan, työskentelee oppilaitoksissa, ts. oppilaitoksen palkkalistoilla tai osa-aikatyössä (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät). Tämä rivi heijastaa tietoja kirjaston työntekijöistä, taiteellisista johtajista jne. Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäisen pätevyyshakemiston mukaisesti (osio "Kulttuurin, taiteen ja elokuvan työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet" (hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, 30. marraskuuta 2011) N 251n). On syytä muistaa, että rakenneyksikön päällikkö, esimerkiksi kirjastot, tulisi luokitella "johtohenkilöiksi", eli tiedot heistä tulee näkyä rivillä 03.

Rivi 27 kuvaa sosiaalityöntekijöitä (niissä laitoksissa, jotka tarjoavat tällaisia tehtäviä).

Rivillä 28 luetellaan huoltohenkilöstö, ts. hallinto- ja taloushenkilöstö (kirjanpito, toimisto jne.) ja muut työntekijät, jotka eivät kuuluneet aikaisempiin henkilöstöryhmiin, ts. ei näy riveillä 2-27.

21. Lomaketta täytettäessä on suoritettava seuraavat tarkastukset:

Gr. 3 > = gr. 4 kaikilla linjoilla

gr. 3 = kaikkien rivien sarakkeiden 6 - 8 summa

gr. 5 = sarakkeiden 9 - 11 summa kaikille riveille

Sivu 01 = rivien 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28 summa.

Luettelo sosiaalialan ja tieteen instituutioiden tyypeistä, joiden avulla kerätään ja kehitetään liittovaltion tilastollisen havainnoinnin tuloksia tiettyjen sosiaalityöntekijöiden luokkien lukumäärästä ja keskipalkoista, joille suunnitellaan toimenpiteitä keskipalkan nostamiseksi

Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antaman asetuksen N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi" mukaisesti

Koodi	Ryhmän nimi
1	2
3	Koulutusinstituutiot
3.1	Esiopetuslaitos
3.1.1	Esiopetuslaitokset
3.1.2	Oppilaitokset esikoulu- ja alakouluikäisille lapsille esiopetuksen kannalta
3.2	Yleinen oppilaitos
3.2.1	Oppilaitokset esikoulu- ja alakouluikäisille lapsille perusopetuksen kannalta
3.2.2	Yleiset oppilaitokset ja sisäoppilaitokset
3.2.3	Kadettilaitokset
3.2.4	Yleissivistävät sisäoppilaitokset, joissa on lentokoulutus
3.2.5	Vammaisten opiskelijoiden ja oppilaiden erityisoppilaitokset
3.2.6	Erityisopetuslaitokset lapsille ja nuorille, joilla on poikkeava käyttäytyminen
3.2.7	Parantolatyyppiset terveyskasvatuslaitokset pitkäaikaista hoitoa tarvitseville lapsille
3.2.8	Koulutuslaitokset lapsille, jotka tarvitsevat psykologista, pedagogista ja lääketieteellistä ja sosiaalista apua
3.3	Perusasteen ammatillinen oppilaitos
3.3.1	Perusasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.3.2	Liittovaltion rangaistuslaitoksen ammatillisen peruskoulutuksen laitokset
3.3.3	Erikoisammattikoulut
3.4	Toisen asteen ammatillinen oppilaitos
3.4.1	Toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.5	Ammatillinen korkeakoulu
3.5.1	Korkea-asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitokset
3.6	Ammatillisen lisäkoulutuksen laitos
3.6.1	Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) oppilaitokset keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaneille asiantuntijoille
3.6.2	Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutus) oppilaitokset korkea-asteen ammatillisen koulutuksen omaaville asiantuntijoille
3.7	Lasten lisäkoulutuslaitos
3.7.1	Lasten lisäkoulutuskeskukset, lasten ja nuorten luovuuden kehittäminen, luova kehitys ja humanitaarinen koulutus, lasten luovuus, koulun ulkopuolinen toiminta, lasten (nuorten) tekninen luovuus (tieteellinen ja tekninen, nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailu ja retket (nuoret) turistit), lasten esteettinen koulutus (kulttuuri, taide tai taiteen lajien mukaan), lasten ja nuorisokeskukset, lasten (teini-ikäisten) keskukset, lasten ympäristökeskukset (terveys-ekologiset, ekologis-biologiset) keskukset, lasten merikeskukset, lasten (nuorten) keskukset, lasten terveyskoulutuskeskukset (profiilikeskukset).
3.7.2	Lasten (nuorten) luovuuden palatsit, lasten ja nuorten luovuus, opiskelijat, pioneerit ja koululaiset, nuoret luonnontieteilijät, lasten ja nuorten urheilu, lasten taiteellinen luovuus (kasvatus), lastenkulttuuri (taide)
3.7.3	Lasten luovuuden, lapsuuden ja nuoruuden talot, opiskelijat, pioneerit ja koululaiset, nuoret luonnontieteilijät, lasten (nuorten) tekninen luovuus (nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailu ja retket (nuoret turistit), lasten taiteellinen luovuus (kasvatus), lastenkulttuuri (taide)
3.7.4	Nuorten luonnontieteilijöiden, lasten (nuorten) teknisen luovuuden (tieteelliset ja tekniset, nuoret teknikot), lasten ja nuorten matkailun ja retket (nuoret turistit), lasten ekologiset (ekologis-biologiset) asemat
3.7.5	Lasten taidekoulut, myös taiteen lajin mukaan
3.7.6	Lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.7	Olympiareservin erikoistuneet lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.8	Lasten ja nuorten urheilusopeutuvat koulut ja erikoistuneet sopeutuvat lasten ja nuorten urheilukoulut
3.7.9	Lasten ja nuorten liikuntaseurat sekä mukautuvat lasten ja nuorten liikuntaseurat

Lomake nro ZP-koulutus on hyväksytty Rosstatin 30.11.2015 päivätyllä määräyksellä nro 594. Sieltä löydät myös ohjeet sen täyttämiseen. Tämä artikkeli auttaa sinua välttämään virheet lomakkeen täyttämisessä.

Karina STENECHKINA, kirjanpitäjä

Yleiset säännöt

Tietoa koulutustyöntekijöiden lukumäärästä ja heidän palkkauksestaan antaa:

Venäjän opetus- ja tiedeministeriön alaiset laitokset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden asiaankuuluvat toimeenpanoviranomaiset ja paikallishallinnot. He raportoivat sekä sijaintinsa Rosstatin alueelliselle elimelle että asianomaisille koulutusalan hallintoelimille (jäsenyytensä mukaan);
koulutusorganisaatioita, joita ei ole mainittu edellä. He lähettävät raportin Rosstatin alueelliselle elimelle sijainnissaan sekä perustajalle.

Lomake nro ZP-koulutus on parasta täyttää sähköisesti. Toimita tiedot 10 päivän kuluessa kunkin raportointikauden (neljänneksen) päättymisestä. Eli tänä vuonna ensimmäiset raportit on jätettävä viimeistään 10. huhtikuuta.
Kattavin raportointi on jatkossakin koulutuslaitoksille, jotka toteuttavat monenlaisia ohjelmia. Loppujen lopuksi jokaisen heistä tiedot työntekijöistä on heijastettava erikseen.

Isoja muutoksia

Aikaisemmin piti täyttää samanlainen lomake, joka hyväksyttiin Rosstatin määräyksellä nro 671, päivätty 19. marraskuuta 2014. Jotkut uudessa versiossa havaittavat erot ovat luonteeltaan teknisiä. Siten termi "siviilisopimukset" on korvattu "siviilisopimuksilla".
Rivin 14 täyttömenettely on muuttunut merkittävästi. Täällä on aiemmin kerrottu ammatillisen lisäkoulutuksen (DPE) opettajista, jotka opettavat toisen asteen ammatillisen koulutuksen saaneita asiantuntijoita. Nyt - ylimääräisistä ammatillisen koulutuksen opettajista, jotka työskentelevät toisen asteen ammatillisen ja (tai) korkea-asteen koulutuksen suorittaneiden tai saavien kanssa. Valitse riviltä 14 tiedot opettajista ja merkitse se riville 15. Ja määritä tiedot teollisen koulutuksen mestareista riville 16.
Muutokset muille riveille eivät vaikuta niiden täyttöjärjestykseen (katso taulukko).

Työntekijöiden luokat

Opintosuoritusotteissa ilmeni uusi tieteellisten työntekijöiden määritelmä työntekijöiden luokittelussa johonkin luokkaan. Nämä sisältävät:

johtavat tieteelliset virkailijat;
johtavat tutkijat;
vanhempi tutkija;
Tutkimusavustajat;
nuoremmat tutkijat.

Luettelo organisaatiotyypeistä

Vuoteen 2015 verrattuna on myös muuttunut luettelo organisaatiotyypeistä, jotka kuuluvat liittovaltion tilastollisen havainnoinnin piiriin tiettyjen työntekijäryhmien palkitsemisen alalla. Erityisesti ryhmää 3 ”Koulutusorganisaatiot” on laajennettu. Näin ollen avoimen lähdekoodin organisaatiot on korvattu organisaatioilla, jotka toteuttavat avoimen lähdekoodin ohjelmia.

Raportin täyttäminen

Lomakkeen nro ZP-koulutus päätaulukkoosan sarakkeessa 1 on tiedot palkkalistan keskimääräisestä lukumäärästä tai keskimääräisestä henkilöstömäärästä raportointijaksolla, sarakkeessa 2 tiedot keskimääräisestä henkilöstömäärästä. ulkopuolisia osa-aikaisia työntekijöitä.
Määritä keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä 28. lokakuuta 2013 päivätyllä Rosstatin määräyksellä nro 428 hyväksytyn lomakkeen nro P-4 täyttöohjeen kohdan 81.6 sääntöjen mukaisesti. Käytä työntekijöiden palkanlaskennan päivittäisistä tiedoista saatuja tietoja. . Ne on ensin selvitettävä tarkistamalla tilausten tiedot:

maahanpääsyn yhteydessä siirto toiseen työhön;
työsuhteen päättyessä.

Kuluneen jakson jokaiselta päivältä vuoden alusta sinun tulee:

jakaa palkkahallinnon työntekijät henkilöstöluokkiin;
yhteenveto tältä ajanjaksolta kertyneet palkat luokittain.

Esimerkki nro 1.

Sisäoppilaitoksessa on 27 opettajaa.
Nämä ovat johtaja, neljä varajäsentä, kahdeksan aineenopettajaa, kaksi sosiaalikasvattajaa, kolme peruskoulun opettajaa, viisi kasvattajaa, yksi lisäkasvattaja ja yksi opettaja-järjestäjä.
Lisäksi johtaja ja yksi hänen sijaisistaan ovat myös aineenopettajia. Lisäksi paikalla on lääkintä- ja tukihenkilöstöä.
Vuoden 2016 ensimmäisen vuosineljänneksen raportin laatimiseksi kirjanpitäjä summasi kunkin luokan keskimääräisen henkilöstömäärän tammi-maaliskuussa 2016 ja jakoi tuloksen kolmella.
Näin ollen opettajien keskimääräinen määrä vuoden 2016 ensimmäisellä neljänneksellä oli:

20 henkilöä tammikuun 31 kalenteripäivänä;
22 henkilöä helmikuun 29 kalenteripäivänä;
21 henkilöä maaliskuun 31 kalenteripäivänä.

Ensimmäisen vuosineljänneksen opettajien keskimääräinen määrä oli siis 21 henkilöä [(20 henkilöä + 22 henkilöä + 21 henkilöä) : 3 kuukautta]. Kirjanpitäjä merkitsi lomakkeen nro ZP-koulutus riville 06 saatua tulosta yhdellä desimaalilla (21,0).

Fonttikoko

Rosstatin MÄÄRÄYS, päivätty 30.10.2012 574 LIITTOVALTION TILASTOJEN ORGANISAATIOJEN TILASTOVÄLINEIDEN HYVÄKSYMISESTÄ... Relevantti vuonna 2018

Ohjeet lomakkeen N ZP-science täyttämiseen

1. Liittovaltion tilastohavaintolomakkeen N ZP-science vastaajat ovat oikeushenkilöitä, riippumatta osavaltion ja kuntien omistusmuotojen kuulumisesta (paitsi pienyritykset), jotka harjoittavat tieteellisen tutkimuksen ja kehityksen alalla toimintaa OKVED:llä taloudellisen toiminnan tyyppiin "Tutkimus ja kehitys" (koodi).

Tietojen keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä ja ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä (sarakkeet 1 ja 2) sekä kertyneestä palkkarahastosta (sarakkeet 3 ja 5) rivillä 01 on oltava muodoltaan yhdenmukaisia vastaavien tietojen kanssa N P-4. Organisaatioille, joissa on alle 15 työntekijää ja joita ei luokitella pieniksi yrityksiksi ja jotka raportoivat lomakkeella N P-4 neljännesvuosittain, rivin 01 tietojen on oltava yhdenmukaisia lomakkeen P-4 vastaavien sarakkeiden tietojen kanssa. ajanjaksoa.

18. Rivi 01 ilmoittaa organisaation kaikkien työntekijöiden palkkanumeron.

Rivi 02 ilmoittaa tieteellisten työntekijöiden (tutkijoiden) lukumäärän. Tieteellinen työntekijä (tutkija) on kansalainen, jolla on tarvittava pätevyys ja joka harjoittaa ammattimaisesti tieteellistä ja (tai) tieteellistä ja teknistä toimintaa (FZ N 127-FZ, 23. elokuuta 1996). Tieteellisten työntekijöiden pätevyyden arvioinnin oikeusperusta ja arviointiperusteet määräytyvät liittovaltion toimeenpanevan elimen määräämällä tavalla, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä tieteellisen ja tieteellis-teknisen toiminnan alalla. osavaltion sertifiointijärjestelmän takaama (sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 23. heinäkuuta 2008 N 160-FZ, 27. heinäkuuta 2010 N 198-FZ).

Rivi 05: Tieteellisiin työntekijöihin kuuluvat: johtavat tieteelliset työntekijät; johtavat tutkijat; vanhempi tutkija; tutkijat, nuoremmat tutkijat.

Rivillä 06 riviltä 05 mainitaan johtavat tutkijat, johtavat tutkijat ja vanhemmat tutkijat.

Linjalla 07 riviltä 05 erotetaan tutkimusavustajat ja nuoremmat tutkijat.

Rivi 08: heijastaa insinöörejä, suunnittelijoita, teknologeja, ekonomisteja ja muita tiedemiehiä (tutkijoita), joilla ei ole tieteellisiä tehtäviä, mutta jotka ovat ammattimaisesti mukana tieteellisessä tutkimuksessa ja kehittämisessä ja luovat suoraan uutta tietoa, tuotteita, prosesseja, menetelmiä ja järjestelmiä, jotka eivät ole mukana. riveillä 03 - 07 korkea-asteen ammatillisen koulutuksen suorittanut.

Rivi 09 näyttää teknikkojen lukumäärän.

Teknikkoihin kuuluvat työntekijät, jotka osallistuvat tieteelliseen tutkimukseen ja kehittämiseen ja suorittavat teknisiä tehtäviä, yleensä tutkijoiden johdolla (tieteellisten instrumenttien, laboratoriolaitteiden, atk-laitteiden käyttö ja huolto, materiaalien valmistelu, piirustukset, kokeiden, kokeiden ja analyysien tekeminen jne.). ). P.). Näiden tehtävien suorittaminen edellyttää keskiasteen ammatillista koulutusta ja (tai) tarvittavaa ammatillista kokemusta ja tietämystä. Tähän kuuluvat myös insinöörit, suunnittelijat ja ekonomistit, jotka suorittavat teknisiä tehtäviä tieteellisen tutkimuksen ja kehityksen yhteydessä.

Rivillä 10 huomioidaan tukihenkilöstö, johon kuuluvat tutkimukseen ja kehitykseen liittyviä tukitehtäviä suorittavat työntekijät: taloussuunnittelun, talousosaston, patenttipalveluiden, tieteellisen ja teknisen informaation osastojen, teknisten arkistojen, valokuvalaboratorioiden, tieteellisten-teknisten yksiköiden työntekijät (mukaan lukien johtajat). kirjastot, toimitus- ja julkaisuosastot, standardointiosastot ja tutkijakoulut; tieteellisten laitteiden ja välineiden asennukseen, säätöön, huoltoon ja korjaukseen osallistuvat työntekijät; pilotti- (kokeellisen) tuotannon työntekijät; laboranteille, joilla ei ole korkea- tai keskiasteen koulutusta.

Rivit 11 - 13 näyttävät lääketieteellisten yksiköiden lääkintähenkilöstön. Tieteelliset laitokset antavat tietoja näiltä riveiltä vain, jos määritellyt lääketieteen työntekijät ovat kokoaikaisia, ts. ovat laitoksen palkkalistoilla (sisältyy sarakkeeseen 1) tai työskentelevät osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät, jotka sisältyvät sarakkeeseen 2).

Rivi 14 ottaa huomioon työntekijät, jotka eivät sisälly riveihin 02 - 13.

Rivi 15 riviltä 01 osoittaa liittovaltion budjettivaroja.

Riviltä 16 riviltä 01 kohdistetaan kilpailullista (ohjelma)rahoitusta (kilpailutoimikunnan päätöksellä ykkössijan saaneen organisaation tilille tieteellisten, tieteellisten ja teknisten ohjelmien kilpailun tulosten yhteenlaskemisen seurauksena, innovatiiviset ja muut tieteelliseen tutkimukseen ja kehitykseen liittyvät hankkeet, jotka perustuvat organisaation esittämiin parhaisiin edellytyksiin kilpailuhankkeen toteuttamiselle muihin osallistujiin verrattuna).

19. Lomaketta täytettäessä on suoritettava seuraavat tarkastukset:

gr. 3 > = gr. 4 kaikilla linjoilla

gr. 3 = kaikkien rivien sarakkeiden 6 - 8 summa

gr. 5 = sarakkeiden 9 - 11 summa kaikille riveille

sivu 01 = rivien 02 + 09 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 summa kaikille sarakkeille

Luettelo sosiaalialan ja tieteen instituutioiden tyypeistä tiettyjen sosiaalityöntekijöiden ryhmien lukumäärää ja keskipalkkoja koskevien liittovaltion tilastollisten havaintojen tulosten keräämiseksi ja kehittämiseksi, joiden osalta määrätään toimenpiteitä keskipalkan nostamiseksi asetuksen mukaisesti Venäjän federaation presidentin 7. toukokuuta 2012 antama N 597 "Toimenpiteistä valtion sosiaalipolitiikan toteuttamiseksi"

Koodi	Ryhmän nimi	Ryhmän kokoonpano
2	Tieteelliset laitokset
2.1		tutkimuslaitokset
2.2	Tieteelliset ja käytännön keskukset ja keskukset vammaisten lääketieteellistä ja sosiaalista tutkimusta ja kuntoutusta varten	Tieteelliset ja käytännön keskukset ja keskukset vammaisten lääketieteellistä ja sosiaalista tutkimusta ja kuntoutusta varten, Venäjän työministeriön lainkäyttövaltaan

Jos oppilaitos toimii koulutusalalla, niin palkanlaskenta-asetuksissa (kohta Asennus - Palkanlaskenta) sinun on valittava valintaruutu Sosiaalinen yritys ja valitse ZP-Education (Sphere of Education).

Lomakkeen oikea automaattinen täyttö Ei. Palkkakoulutus hakemiston muodossa Asemat(luku Henkilöstö - Tehtävät) -kenttä on täytettävä

Valinta tehdään hakemistosta Sosiaalialan seurannan raportointilinjat .

Hakemistossa on vain ne henkilöstöluokat, jotka liittyvät asetuksista valittuun toimialaan. Luokkaa vastapäätä on raportin rivinumero Palkkakoulutus, johon tähän tehtävään palkattu työntekijä joutuu. Kaikentyyppisissä laitoksissa on laitoksen johtaja, laitoksen apulaisjohtaja sekä joukko muuta henkilöstöä.

Jos laitos ylläpitää henkilöstötaulukkoa (valintaruutu on valittu henkilöstötietueiden asetuksista Henkilöstöhistoriaa säilytetään(luku Asetukset - HR-tietueet- linkki Henkilöstön järjestäminen), sinun on tarkistettava kentän täyttö Raportointirivi ZP-Education (koulutussektori) välilehden henkilöstörivillä Lisäksi kun hyväksytään tai vaihdetaan henkilöstötaulukkoa (kuva 3). Oletusarvoisesti kenttä on täytetty hakemistossa asetetulla arvolla Asemat.

Lisätietoa henkilöstötaulukon kanssa työskentelystä löytyy artikkelista Henkilöstötaulukko.

Raportin yhteensovittamiseksi Palkkakoulutus työntekijöiden lukumäärän tiedoilla voit luoda raportin (osio Henkilöstö - Henkilöstöraportit - Henkilöstön määrä ja vaihtuvuus) - riisi. 4.

Raporttilomakkeen tulee:

Valitse ajanjakso - neljännes, puolivuosi, 9 kuukautta tai vuosi (riippuen tilastoraportointijaksosta).
Valitse kentältä laitos Organisaatio.
Raportin otsikossa ilmoitetaan laitoksen työntekijöiden lukumäärä, keskimääräinen henkilöstömäärä valitulla ajanjaksolla.
Raportti näyttää keskimääräisen henkilöstömäärän kuukausittain.

Voit tarkistaa kertyneen palkkarahaston luomalla raportin Analyysi palkoista kokonaisuutena ajanjaksolta(luku Palkka - Palkkaraportit - Kaikki raportit - Palkkaanalyysi kokonaisuutena ajanjaksolta) - riisi. 5.

Täsmäytysraportissa on oltava:
1. Valitse ajanjakso - vuosineljännes, puolivuosi, 9 kuukautta tai vuosi (riippuen tilastoraportointijaksosta).
2. Valitse kentältä laitos Organisaatio.
Näet indikaattorin raportista Kertynyt ja vertaa sitä palkkaluetteloon, joka täytetään säänneltyyn tilastolomakkeeseen Palkka-koulutus.

Tilastolomakkeen täyttäminen Palkka-koulutus on tarpeen luoda vastaava raportti 1C-Raportointi(luku Raportointi, todistukset - 1C-Raportointi - Luo - Tilastot: Palkka-koulutus) - riisi. 6.

Lomake täytetään hakemistosta Organisaatiot, samoin kuin kaikki ohjelmassa tehdyt jaksotukset.

Jos haluat täyttää raportin tiettyyn henkilöstöluokkaan kuuluvien työntekijöiden lukumäärän sekä kunkin luokan palkkarahaston, sinun on napsautettava painiketta Täyttää

Tämän jälkeen voit verrata raportissa näkyvät tiedot raporttien tietoihin. Keskimääräinen henkilöstömäärä Ja Kertymien analyysi, muodostettu aiemmin.

Palkkarahaston oikein jakamiseksi rahoituslähteiden mukaan (raportin sarakkeet 6 -11) on luotava dokumentit Palkkojen heijastus kirjanpidossa(luku Palkka - Palkan heijastus kirjanpidossa) kunkin raportin kuukauden osalta.

Valmis raportti voidaan tulostaa painikkeella Tiiviste, tallenna Excel-muodossa -painikkeella Tulosta - Tallenna, lataa tiedostoon -painikkeella Purkaa, tarkista laitoksen tietojen täytön oikeellisuus -painikkeella Tarkistaa.

Liittovaltion tilastohavainnon jättämisen määräaika lomakkeella 3inform on muuttunut. Tällä määräyksellä hyväksyttyjä N ZPsots -lomakkeen täyttöohjeita muutettiin Rosstatin 5. huhtikuuta antamalla määräyksellä. Rosstat on päivittänyt koulutus-, kulttuuri- ja tiedelaitosten lomakkeita työntekijöiden lukumäärän ja palkkojen ilmoittamiseksi. Tieteen vuosineljänneksen palkkalomake Tiedot tieteellistä tutkimusta ja kehitystä tekevien organisaatioiden työntekijöiden lukumäärästä ja palkkioista, mukaan. Virheet havaitaan tietoja tarkistettaessa. Lomake N ZPnauka OKUD TIEDOT NUMEROSTA JA MAKSUSTA. Raportoivan laitoksen tyyppikoodi ilmoitetaan ZPculture-lomakkeessa Yhteiskunta- ja tiedeinstituutiotyyppien luettelon mukaisesti. He eivät ole samaa mieltä koodin 211 kanssa, konfiguraattori totesi, että se ei ole oikeutettu lomakorvaukseen irtisanomisen yhteydessä. ZPnauka-lomake toimitetaan kerran vuosineljänneksessä. Saimme kirjeen korkeammalta organisaatiolta tarpeesta toimittaa tilastollinen ZPnauka-lomake kuukausittain. ZPnauka tilastollinen havaintolomake vuodelle 2018. Säännelty raportointi

Tiedot muodossa N ZPeducation tarjotaan laaja koulutus maksan muodossa ZPscience lomake ZPeducation täytäntöönpanon valtion. ZPnauka-lomake Tietoa tieteellistä tutkimusta ja kehitystä tekevien organisaatioiden työntekijöiden lukumäärästä ja palkkioista. henkilöstöluokittain Lomake ZPnauka Tiedot numerosta. Ohjeet lomakkeen N ZPculture täyttämiseen. Ohjeet palkkalomaketieteiden täyttämiseen. Uusi ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsots 2016, 2017 latauslomake ja ohjeet. Sähköinen lomake. Lomake ZPscience Lomake ZPeducation Venäjän federaation alaohjelmien valtion ohjelmien toteuttaminen Lomakkeella 1GP on jaksollisuus Lomakkeiden luettelo. Keskipalkkojen seuranta liittovaltion työtilasto-, tiede-, koulutus- ja kulttuuriministeriön ZPeducation-muistiossa. Uusi ZP-tiede Tietoa toimivien organisaatioiden työntekijöiden lukumäärästä ja palkkioista. Lomake määräysten laatimista varten. Liitteet, ZPnauka-lomake

ZPeducation-lomakkeen tiedot antavat aluetta hoitavan kuntayhtymän alaisuudessa olevat vastaajat. raportti ZPScience-lomakkeen mukaan. Tarjolla on tietoa koulutusmuodoista. Tilastollinen muoto ZPscience. Palkkatieteen tilastollinen muoto. ZPnauka Tiedot tieteellistä tutkimusta ja kehitystä tekevien organisaatioiden työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista henkilöstöluokittain. Tietoa tieteellistä tutkimusta ja kehitystä tekevien organisaatioiden työntekijöiden lukumäärästä ja palkitsemisesta henkilöstöluokittain ZPScience-lomake 2018, 2017 latauslomake ja ohjeet. Muodostumismuoto Tiedot numerosta. Uusi lomake, raportti ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsoc 2015 latauslomake. 27, Tiedot terveydenhuollon työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista henkilöstöluokittain RFP-lomake. Liittovaltion tilastohavaintolomakkeen ZPnauka (lisälomake) vastaajat ovat organisaation oikeushenkilöitä riippumatta

Seuraavat säännöt eivät läpäisseet kontrollia. Lomake 2Science Tieteellisen tutkimuksen ja kehityksen toteuttamista koskevat tiedot toimittavat Rosstatin alueellisille elimille oikeushenkilöt, lukuun ottamatta pieniä yhteisöjä. Palkkakoulutuslomakkeen päätaulukkoosan sarakkeessa 1 on tiedot palkkalistan keskimääräisestä tai keskimääräisestä palkasta. ZPnauka-lomakkeen täyttävät muut oikeussubjektit kuin pienyritykset riippumatta osavaltion ja osavaltion kuulumisesta. Terveyspalkkalomake Erillisten divisioonien Science ZP -lomaketta ei täytä. Uusi kuukausittainen liittovaltion tilastollisen havainnoinnin muoto ZP-tiede Tietoja määrästä ja. Tiedot tieteellistä tutkimusta ja kehitystä tekevien organisaatioiden työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista luokittain.