Työnormien insinöörin työtehtävät. Työn standardointiinsinöörin työnkuva Organisaatio- ja työstandardisoinnin asiantuntija

1.1 Tämä toimenkuva määrittelee PJSC "Enterprise" (jäljempänä yritys) rautavalimon (jäljempänä LZ) työn organisointia ja työnohjausta koskevat johtavan insinöörin tehtävät, oikeudet, palvelusuhteet ja vastuut. .

1.2 Työn organisoinnin ja säätelyn johtavan insinöörin tehtävään (jäljempänä: johtava insinööri) LZ.

1.3 Johtava insinööri raportoi toiminnallisesti (jäljempänä PEO) yrityksestä, hallinnollisesti tuotanto- ja talouspalvelun johtajalle - apulaisjohtajalle. valimon johtaja (LZ).

1.4 Johtavan insinöörin nimittäminen, siirtäminen ja erottaminen tapahtuu yrityksen pääjohtajan määräyksellä PEO:n johtajan suosituksesta.

1.5 Tilapäisen poissaolon sattuessa (työmatka, sairaus, loma) johtavan insinöörin tehtävät suorittaa PEO:n päällikön määräyksestä toinen tuotanto- ja talouspalvelun päällikön määräämä asiantuntija, johon on perehdyttävä tämän työnkuvauksen kanssa.

1.6 Johtavaa insinööriä ohjaavat työssään:

  • Venäjän federaation alueella voimassa oleva työlainsäädäntö;
  • määräykset, ohjeet, muut ohjemateriaalit ja säännökset varojen järjestämisestä ja maksamisesta;
  • käskyt, ohjeet, esimiesten ohjeet;
  • Yhtiön laatupolitiikka;
  • yrityksessä vahvistetut normit ja säännöt;
  • tämä työkuvaus.

2 Työtehtävät

Johtava insinööri on velvollinen:

2.1 Suorita kaikki työt organisaation parantamiseksi ja
työnormit, analysoida organisaation tilaa ja
työnormeja, kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä
lisää työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta
tuotantoa.

2.2 Analysoi normien voimassaoloaste ja intensiteetti
homogeeninen työ tehdään saman organisaation ja
tekniset olosuhteet.

2.3 Suorita (tarvittaessa) ajanotto ja valokuvat työntekijästä
aika tunnistaa vanhentuneet ja virheellisesti vahvistetut standardit,
tehdä työtä niiden korvaamiseksi ajoissa uusilla muutosten tapahtuessa
organisatoriset, tekniset ja taloudelliset työolosuhteet
yritys ja sen osa-alueet.

2.4 Pidä kirjaa määrästä, koostumuksesta ja työvoimakustannusstandardien noudattamisen tasosta.

2.5 Selvittää todellisen ja normatiivisen ajan eron laajuutta ja syitä, osallistua asetettujen standardien noudattamisen varmistavien ehdotusten valmisteluun.

2.6 Suorittaa laskelmia yrityksen työntekijöiden suorittaman perus-, kerta- ja lisätyön kokeellisista ja tilastollisista aika- (tuotannon) normeista ja hinnoista, varmistaa hyväksyttyjen standardien oikea-aikainen käyttöönotto tuotannossa.

2.7 Tee tutkimusta ja valmistele ehdotuksia palvelualueen laajentamiseksi ja ammattien yhdistämiseksi.

2.8 Valvoa työlainsäädäntöjen asianmukaista soveltamista osastoilla ja viipymättä tiedottaa uusista tai muutetuista standardeista ja hinnoista terveydenhuollon johtajille.

2.9 Laske (sääntelyteknisten asiakirjojen perusteella) optimaalinen päätyöntekijöiden määrä ottaen huomioon nykytilanne ja yrityksen kehitysnäkymät.

2.10 Suorita kuukausittainen analyysi LZ-osastojen työntekijöiden palkkatasosta.

2.11 Valvoa suoritettujen töiden työmääräysten toteutumista niiden suorittamisen epätarkkuuksien tunnistamiseksi. Syötä työmääräysten sisältämät tiedot 1C-tietokantaan ja ylläpidä palkkalistoja.

2.12 Varmistaa terveydenhuollon yksiköiden henkilöstöaikataulumuutosten oikea-aikainen käyttöönotto.

2.13 Valmistelee tilausluonnoksia, ohjeita ja muita asiakirjoja,
liittyvät työsuojelutyöntekijöiden palkitsemiseen.

2.14 Kehitetään ja pannaan täytäntöön terveysalan työntekijöiden palkkioita koskevia säännöksiä.

2.15 Kehittää ja toteuttaa toimenpiteitä työajan menetyksen eliminoimiseksi ja sen käytön parantamiseksi.

2.16 Kerää, prosessoi, analysoi, koota raportteja ja tallenna tietoa työntekijöiden palkitsemiseen ja palkkioihin liittyvistä asioista.

2.17 Suorita oikea-aikaisesti ja tarkasti yrityksen pääjohtajan tuotantomääräykset, tuotantotehtävät, PEO:n johtajan, tuotanto- ja talouspalvelun (LZ) johtajan ohjeet ja käskyt.

2.18 Suorittaa tässä määrätyt työtehtävät
työnkuva ja työsopimus.

2.19 Noudata yrityksen sisäisiä työsääntöjä
rutiini.

2.20 Älä osallistu toimintaan, joka aiheuttaa suoraan tai välillisesti vahinkoa
yrityksen edut.

2.21 Paranna jatkuvasti ammatillisen toimintasi tuloksia.

3 Ammattivaatimukset

Pääinsinöörin tulee tietää:

  • Työlainsäädännön perusteet, säädösmateriaalit ja muut ohjemateriaalit standardointiin, organisaatioon ja palkitsemiseen.
  • Yrityksen kehitysnäkymät.
  • Standardit yhtenäiselle organisaatio- ja hallintodokumentaatiojärjestelmälle.
  • Menetelmät työprosessien tutkimiseen ja suunnitteluun, työajan hyödyntämiseen, suunnitellun toiminnan taloudellisen vaikutuksen määrittämiseen, menetelmät työn organisoinnin ja johtamisen tason arviointiin.
  • Yrityksen nykyiset palkkausmuodot ja -järjestelmät.
  • Työn ja työntekijöiden tariffiointimenettely, bonustunnuslukujen laskentamenetelmät, työvoima- ja palkkaindikaattoreiden laskenta- ja analysointimenetelmät.
  • Yrityksen tuotteiden tuotantotekniikan perusteet.
  • Työntekijöiden määrän määrittämismenetelmät.
  • Työterveyden, -turvallisuuden, teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuussäännöt ja -määräykset.

4 Oikeudet

Johtavalla insinöörillä on oikeus:

4.1 Vastaanottaa terveysosastojen työntekijöiltä ja muilta työntekijöiltä
yrityksille, joita hän tarvitsee tässä asetettujen vaatimusten täyttämiseksi
työnkuvaustiedot ja selitykset.

4.2 Virkatehtävien suorittamiseen tarvittavien työolojen tarjoaminen
vastuut.

4.3 Käytä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisia ​​etuja
Liitot ja työntekijöiden työehtosopimuksessa määrätyt.

5 Palvelusuhteet

5.1 Johtava insinööri toteuttaa kaikki PEO:n päällikön ja
Työsuojelun tuotanto- ja talouspalvelun päällikkö.

5.2 Johtava insinööri on vuorovaikutuksessa:

5.2.1 LZ-osastojen päälliköiden kanssa palkkoihin, henkilöstön palkkioihin, henkilöstömäärän laskemiseen, aikastandardeihin, avoimiin tehtäviin liittyvissä kysymyksissä; aikastandardit ja hinnat; palkkatason analysointi ammatin mukaan; päätyöntekijöiden lukumäärän laskeminen ammatin mukaan; muutoksia henkilöstötaulukkoon; toimenpiteet menetetyn työajan poistamiseksi; valokuvat työpäivästä; standardien laskenta perus-, kerta- ja lisätyölle ja niiden toteuttaminen tuotannossa.

5.2.2 Laskentatoimen kirjanpidon ja IT-osaston kanssa palkkaasioissa: välittää ja vastaanottaa tietoa palkanlaskennasta työntekijöille aika- ja kappalepalkkoihin, palkkioihin jne.

5.2.3 PEO:n kanssa ChLZ:n työntekijöiden palkkoja, käytettyjä aikastandardeja ja hintoja koskevien raporttien ja analyysien toimittamisesta; saada tietoa tariffien muutoksista, keskimääräisestä henkilöstömäärästä jne.

6 Vastuu

6.1 Johtava insinööri on vastuussa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti tässä toimenkuvassa tarkoitettujen työtehtävien suorittamatta jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta.

Tuotantopäällikkö
- taloudellinen palvelu

Sovittu:

Taloustieteen johtaja

Päällikkö OK

Johtava QMS-insinööri

Lakiosaston johtaja

Yrityksessä työskentely vaatii työntekijöiltä tietyn tuloksen. Juuri ratkaisu kysymykseen siitä, mikä tämän tuloksen pitäisi olla, kuuluu standardointiinsinöörin ammatilliseen pätevyyteen. Hänen tehtävänä on määrittää, kuinka monta tuotetta työntekijän tulee tuottaa aikayksikössä tai kuinka monta toimintoa hänen tulee suorittaa aikayksikössä.

Mitä standardiinsinööri tekee?

Standardointiinsinööri asettaa työmäärän, joka tulisi osoittaa yrityksen eri työntekijöille. Se määrittää, kuinka paljon työvoimaa todella käytetään tiettyyn toimintoon tuotantoprosessin aikana. Tämän jälkeen hän määrittää erilaisten toimintojen määrän, jotka yrityksen tietyn työntekijän on suoritettava.

Erityisesti standardointiinsinöörillä on seuraavat vastuut:

Työnormi-insinöörin tehtäviin kuuluu muun muassa myös henkilöstön opastaminen yrityksessä käyttöön otettujen työnormien suhteen.

Mitkä ovat asiantuntijan vaatimukset?

Työnormien insinöörin vaatimukset riippuvat siitä, mistä työntekijäryhmästä puhumme. Jos tämä on asiantuntija, jolle luokkaa ei ole osoitettu, niin tässä tapauksessa standardointiinsinööri voi tulla:

toisen luokan kanssa Vain hakija, jolla on korkeakoulututkinto jollakin mainituista profiileista, voidaan nimittää. Myös hänellä tulee olla kolmen vuoden työkokemusta tai standardointiinsinöörinä ilman luokkaa tai muussa paikassa, jossa yliopistosta valmistuneilla työntekijöillä on oikeus työskennellä.

Työnormien insinööri Vain korkea-asteen koulutuksen suorittanut hakija voidaan sijoittaa myös ensimmäiseen luokkaan jonkin määritetyn profiilin mukaan. Lisäksi hänellä tulee olla kolmen vuoden työkokemus yksinomaan toisen luokan standardointiinsinöörinä.

Mitä työntekijän tulee tietää

Työnormien insinööriltä vaadittavan tiedon määrä määräytyy sekä yrityksen profiilin että luokan mukaan. Vakioohjeiden mukaan tehtävään hakijan tulee tietää seuraavat asiat:

Työstandardi-insinööreillä on myös halu tutkia muiden yritysten kokemuksia työn standardoinnin sekä työn organisoinnin ja maksamisen alalla. Samaan aikaan on suositeltavaa tutustua paitsi kotimaisten myös ulkomaisten yritysten kokemuksiin.

Tehtävänkuvan perusmääräykset

Työnormi-insinöörin toimenkuvan päämääräykset ovat:

  • tämän työntekijän luokitteleminen asiantuntijaksi;
  • virkaan nimittämistä ja siitä erottamista koskevasta menettelystä vahvistetaan, että yrityksen organisaatio- ja palkitsemisosaston päällikkö esittää esityksensä yhtiön johtajalle, joka määräyksellä tekee nimityksen ja hylkääminen;
  • alaisuudessa määrätään, että standardointiinsinööri raportoi myös organisaatio- ja palkitsemisosaston johtajalle;
  • korvaaminen poissaolon aikana on osoitettu, että tässä tapauksessa toinen työntekijä nimitetään insinöörin tehtävään johtajan määräyksellä;
  • määrätään, että tällä työntekijällä on kaikki työnormien insinöörin oikeudet ja hän kantaa kaikki velvollisuutensa.

Ammatin hyvät ja huonot puolet. Palkka

Työnormien insinöörin etuja ovat:

  • erittäin laaja kysyntä ammatille, koska tällä hetkellä ei ole tarpeeksi insinöörejä;
  • pääosin toimistotyötä, standardointiinsinööri asettaa standardeja, hän ei ole suoraan osallisena mihinkään myymälässä;
  • mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen, työntekijöiden työnormien määrittäminen edellyttää monien vivahteiden tuntemista, kun voit luottaa uraan tällä alalla.

Tämän erikoisuuden haittoja ovat:

  • Useimpien tämän tekniikan erikoisalan edustajien palkat eivät ole kovin korkeat.

Vuonna 2018 työnormien insinöörien saamat ansiotulot ovat maksimissaan kesäkuukausina. Tänä aikana he saivat 30 000 ruplaa. Syksyllä heidän palkkansa laski 26 000 ruplaan.

Tässä on lisätietoja siitä, mitä työstandardien insinööri tekee.

Nykyaikaisen tuotannonohjauksen puitteissa yritysten insinöörien ja teknisten työntekijöiden roolit muuttuvat. Siirtyminen toiminnallisen johtamisen massa- ja suurtuotannosta prosessilähtöiseen sarja- ja yksittäistuotantoon muuttaa pätevyysvaatimuksia ja vastaavasti osaamis- ja vastuuprofiilia. standardoinnin ja työn organisoinnin insinöörit.

Tuotannon näkökulmasta tutkinnon komponentteja ovat ammattiin liittyvät tiedot, kyvyt ja taidot, varovaisuus ja sekä ei-ammatilliset ominaisuudet, kuten kova työ, joustavuus, liikkuvuus ja kyky työskennellä yhteistyössä. Pätevyys on edellytys insinöörin pätevyyden toteamiselle. Osaaminen tarkoittaa vastuuta tietystä työstä tai tehtävästä, ja se myös laajentaa työn laajuutta ja organisointia lisäämällä suunnittelu- ja ohjaustehtäviä. Neljän tyyppisen osaamisen - ammatillinen, metodologinen, sosiaalinen, osallistumiskompetenssi - yhdistäminen johtaa asiantuntijoiden toimien pätevyyteen työn standardoinnin (ja organisoinnin) alalla, mikä ilmenee prosessien optimoinnissa.

Selkeä suuntaus on laajentaa tutkintojen valikoimaa. Kaavio 1 heijastaa monimutkaista tietotyyppiä, jota työnormien insinööri tarvitsee täyttääkseen työnsä nykyaikaiset vaatimukset.

Kaavio 1. Katsaus tuotantoinsinöörin tietokokonaisuuksiin pätevyysvaatimuksen muodostavista työnormeista.

Työnormien insinöörin pätevyysvaatimukset

Jotta suoritettavat tehtävät voidaan integroida oikein osaksi kokonaisprosessia, työstandardien insinöörillä on oltava järjestelmän tuntemus. Tämäntyyppinen tieto koskee yleistä ymmärrystä tuotantoprosessin malleista, johtamisjärjestelmästä, sen organisaatiorakenteista, yksittäisistä komponenteista ja niiden vuorovaikutuksesta.

Merkittävä osa pätevyydestä ovat toiminnallinen tieto, esimerkiksi tietoa työlainsäädännöstä, sovellettavista teknologioista, työnjaosta, työnormien tyypeistä ja työn sääntelymenetelmistä. Samalla on määritettävä tarkasti, mitkä toiminta-alueet ja kuinka monta toimintoa asiantuntijan tulee tuntea, mitkä niistä hänen tulee hallita perusteellisesti.

Käytännön tiedon alla viittaa toiminnallisen tiedon ja yksittäisten työtehtävien suorittamista koskevan tiedon yhdistämiseen. Tärkeää ei ole niinkään henkinen käsitys toiminnan kulusta, vaan konkreettisten esimerkkien tuntemus siitä, kuinka vakiintunut tehtävä suoritetaan käytännössä.

Joissakin tapauksissa se on myös välttämätöntä tiedon laajentaminen erikoisaloilla, esimerkiksi tietoliikennealalla käytettävien teknisten keinojen tuntemus, ajanotto, suunnittelu- ja tuotannonhallintaohjelmistojen tuntemus. Tämä on erityisen tarpeellista, kun insinööri tehtäviään suorittaessaan menee työpaikan ulkopuolelle tiedon kanssa.

Organisaation tuntemus- tuntemus organisaation prosessien kulusta, joka voi muuttua, mukaan lukien muutokset osaamisessa ja vastuuhenkilöissä. Lisäksi tavoitteidesi saavuttamiseksi on tärkeää tietää asiantuntijan suoritusarvioinnin olemassaolo ja kuinka hän voi osallistua siihen.

Käsittelyohjeiden, standardien, käyttöohjeiden ja muiden lähteiden tuntemus: Erikoiskirjallisuus, ohjeet ja käyttöohjeet ovat usein keino uuden tiedon hankkimiseen. Siksi heidän kanssaan työskentelyn opiskelun tulisi olla olennainen osa asiantuntijan tietokokonaisuutta.

Vianetsintätiedot: Virheenhallinta tarkoittaa ongelmatilanteiden tehokasta ratkaisemista sekä negatiivisten seurausten välttämistä.

Vuorovaikutustieto (viestintä): Ryhmän tulee rakentaa sosiaalisia suhteita tekemällä yhteistyötä laitoksen kollegoiden kanssa. Samanaikaisesti hankkeita toteutettaessa, tiettyihin tilanteisiin perustuen, asiantuntijan tulee pystyä auttamaan toisiaan ja toimimaan yhtenä kokonaisuutena.

Standardoinnin ja työn organisoinnin asiantuntijoiden perustehtävät

  1. Suunniteltujen teknisesti järkevien työstandardien kehittäminen perustuen analyyttisiin laskelmiin ja analyyttisiin tutkimuksiin. Toimialan, toimialojen välisten normien ja työnormien soveltaminen.
  2. Tietojen saaminen työprosessien suoritusajasta, tilauksen valmistumisajasta ja tilauksen kokonaistoimitusajasta.
  3. Suunniteltujen aikastandardien kehittäminen prosessin yksittäisille vaiheille, työprosessit aikataulukoiden avulla, aikastandardien kaavat.
  4. Suunnitellun ajan laskenta erityyppisissä tuotannossa MTM-, WorkFactor-, MODAPS-menetelmien, vertailun ja arvioinnin, aggregoitujen toimialojen ja toimialojen välisten aika- (tuotos) -standardien perusteella.
  5. Työnormien sähköisen tietokannan kokoaminen ja ylläpito PC:llä, muutosten tekeminen siihen oikea-aikaisesti.
  6. Muutosten tekeminen nykyisiin työnormeihin uusien laitteiden ja teknologian käyttöönottamiseksi, organisatorisia ja teknisiä toimenpiteitä toteutetaan.
  7. Osallistuminen hankkeiden (ohjelmien, tapahtumien) valmisteluun ja toteuttamiseen yrityksen työn organisoinnin parantamiseksi.
  8. Työn tuottavuuden kasvun reservien tunnistaminen tuotantoyksiköissä ja rakenteellisissa yksiköissä ajoitusmenetelmillä, työajan valokuvauksella, monihetkisillä havainnoilla, haastatteluilla ja itsekuvauksella.
  9. Työprosessien ja toimintojen suorittamisen työajan kustannusten tutkiminen, tehokkaimpien työmenetelmien ja -menetelmien tunnistaminen, niiden levittämisen edistäminen.
  10. Nykyaikaisten laskentavälineiden, elektronisten kronometrien, tietokoneistettujen ajanmittauslaitteiden, tietotekniikan, viestintä- ja viestintävälineiden käyttö työssä.
  11. Alku- ja aputuotantoprosessien parannusehdotusten analysointi, yrityksen johtamisrakenteet, osallistuminen rationalisointiehdotusten tehokkuuden laskemiseen.

Luetellut työtehtävät riippuvat tietyistä työprofiileista, ja ne on selvennetty tietyn yrityksen työnormien insinöörille.

Ammattistandardit huomioiden toimenkuvat 2016-2017

Työn sääntelyn ja palkitsemisen asiantuntijan työnkuvan malli

Esimerkkitoimenkuva laaditaan ottaen huomioon ammattistandardi HR Specialist

1. Yleiset määräykset

1.1. Työnormien ja palkitsemisen asiantuntijan tehtävään palkataan seuraava henkilö:

1) korkeakoulututkinto;

2) ammatillinen lisäkoulutus taloustieteen, työlainsäädäntöön ja palkkauksen alan ammatillisissa uudelleenkoulutusohjelmissa sekä jatkokoulutusohjelmissa.

1.2. Työn standardointi- ja maksuasiantuntijan tulisi tietää:

1) työvoima- ja palkkaindikaattoreiden laskenta- ja analysointimenetelmät;

2) menetelmät tuotantointensiteetin ja työvoimaintensiteetin määrittämiseksi, arvioimiseksi ja vertailuksi;

3) työn standardointimenetelmät;

4) sektorien väliset ja alakohtaiset työvoimakustannusstandardit;

5) nykyaikaiset maksutavat, -järjestelmät ja henkilöstön tuottavuuden kirjaaminen;

6) henkilöstön aineellisten ja aineettomien kannustimien järjestelmät, menetelmät ja muodot;

7) budjetin muodostamisen ja valvonnan tekniikat ja menetelmät;

8) asiakirjojen ja tiedon analysoinnin ja systematisoinnin tekniikat, menetelmät ja tekniikat;

9) dokumenttien käsittelyn ja dokumentaation tuen perusteet;

10) työn ja työntekijöiden tariffiointimenettely, virkapalkkojen, lisäpalkkioiden, palkkioiden ja palkkakertoimien vahvistaminen, kannustinpalkkioiden laskeminen;

11) työntekijöiden töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyskäsikirjat sekä työntekijätehtävien pätevyysominaisuudet;

12) tuotantotekniikan perusteet ja organisaation toiminta;

13) organisaation rakenne ja avoimet tehtävät (ammatit, erikoisalat);

14) organisaation henkilöstöpolitiikka ja -strategia;

15) työtaloustiede;

16) yleisen ja sosiaalipsykologian, sosiologian ja työpsykologian perusteet;

17) työlainsäädäntö ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset;

18) Venäjän federaation arkistolainsäädännön ja henkilöstöasiakirjojen ylläpitoa koskevien säädösten perusteet;

19) Venäjän federaation verolainsäädännön perusteet;

20) Venäjän federaation henkilötietoja koskeva lainsäädäntö;

21) organisaation paikalliset määräykset, jotka säätelevät työvoiman järjestämistä ja henkilöstön säännöstelyä;

22) organisaation paikalliset määräykset, jotka säätelevät työn maksamisen, organisoinnin ja standardoinnin menettelyä;

23) sopimusten (sopimusten) tekomenettely;

24) yritysviestinnän eettiset standardit;

25) tietojenkäsittelytieteen perusperiaatteet, tietojärjestelmien rakenteellinen rakenne ja niillä työskentelyn piirteet;

26) palkkamuodot ja -järjestelmät, talousarvion laatimismenettely;

27) työn ja työntekijöiden tariffiointimenettely, virkapalkkojen, lisäpalkkioiden, palkkioiden ja palkkakertoimien vahvistaminen, kannustinpalkkioiden laskeminen;

28) henkilöstömäärän määritysmenetelmät;

29) maksujärjestelmiä ja henkilöstötyön järjestämistä koskevien asiakirjojen rekisteröinti-, ylläpito- ja säilytysmenettely;

30) säädökset, jotka säätelevät valtion elinten ja järjestöjen oikeuksia ja velvollisuuksia kirjanpitoasiakirjojen toimittamisessa;

31) tietopankin luomisen, ylläpidon ja henkilöstötyön palkkaus- ja organisointijärjestelmien raportoinnin menettely;

32) hankintamenettelyjen toteuttamis- ja asiakirjojen laatimismenettely;

33) sisäiset työmääräykset;

34) työsuojeluvaatimukset ja paloturvallisuusmääräykset;

35) ……… (muut tarvittavia tietoja koskevat vaatimukset)

1.3. Työn standardointi- ja maksuasiantuntijan on kyettävä:

1) ottaa käyttöön rationaalisen työn organisoinnin menetelmiä;

2) kehittää suunnitelmia organisatorisista ja teknisistä toimenpiteistä työn tuottavuuden lisäämiseksi;

3) analysoida työlainsäädännön tilaa, standardien laatua, työvoimaindikaattoreita;

4) analysoida henkilöstötyön organisointi- ja säännöstelyjärjestelmän tehokkuutta työpaikalla;

5) laatia ja valvoa henkilöstöpalkkioiden kustannuseriä budjettien ja rahastojen suunnittelua varten;

6) työskennellä tietojärjestelmien ja tietokantojen parissa:

Henkilöstön säännöstelystä ja palkitsemisesta;

Henkilöstön palkitsemisesta;

Palkkausjärjestelmistä ja henkilöstön työjärjestelyistä;

7) kehittää ja toteuttaa toiminta-alan asiakirjoja;

8) soveltaa aineellisen motivaation teknologioita henkilöstöjohtamisessa;

9) kehittää konsepti työntekijöiden motivointiohjelmien rakentamiseksi organisaation tavoitteiden mukaisesti;

10) analysoida nykyaikaisia ​​maksujärjestelmiä ja työn aineellista (rahallista) motivaatiota organisaation tarkoituksiin;

11) analysoida henkilöstön palkkaustasoa asiaankuuluvan ammattipätevyyden mukaan;

12) seurata palkkoja työmarkkinoilla;

13) analysoida aineellisten kannustimien, palkkioiden ja etuuksien muotoja henkilöstön palkitsemisessa;

14) tehdä ennusteita henkilöstön palkitsemisen kehityksestä;

15) antaa asiakirjatukea henkilöstötyön palkitsemis- ja organisointitoimenpiteille;

16) laatia palkitsemista ja henkilöstötyön järjestämistä koskevia asiakirjoja, jotka toimitetaan valtion elimille, ammattiliitoille ja muille työntekijöitä edustaville elimille;

17) analysoida henkilöstön palkitsemiseen ja organisointiin liittyviä sääntely- ja metodologisia asiakirjoja;

18) järjestää asiakirjojen säilyttämisen Venäjän federaation lainsäädännön ja organisaation paikallisten lakien vaatimusten mukaisesti;

19) pitää kirjaa ja asiakirjojen rekisteröintiä tietojärjestelmiin ja aineellisiin tietovälineisiin;

20) suorittaa esihankintamenettelyt ja laatia niihin liittyvät asiakirjat sopimusten tekemistä varten;

21) käydä liikekirjeenvaihtoa;

22) noudattaa liikeviestinnän eettisiä normeja;

23) ……… (muut taidot ja kyvyt)

1.4. Standardoinnin ja palkitsemisen asiantuntijaa ohjaavat toiminnassaan:

1) ……… (perusasiakirjan nimi)

2) Määräykset ……… (rakenneyksikön nimi)

3) tämä toimenkuva;

4) ……… (työtehtäviä säätelevien paikallisten määräysten nimet aseman mukaan)

1.5. Työn standardointi- ja palkitsemisasiantuntija raportoi suoraan ……… (johtajan viran nimi)

1.6. ……… (muut yleiset määräykset)

2. Työvoimatoiminnot

2.1. Työn organisointi ja henkilöstön palkitseminen:

1) henkilöstötyön järjestäminen;

2) henkilöstön palkitsemisen järjestäminen;

3) työn organisointia ja henkilöstön palkitsemista koskevien prosessien ja dokumenttien kulku.

2.2. ……… (muut toiminnot)

3. Työtehtävät

3.1. Työnormien ja maksujen asiantuntija suorittaa seuraavat tehtävät:

3.1.1. Kohdissa määritellyn työtehtävän puitteissa. 1 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) suorittaa analyysin onnistuneista yrityskäytännöistä eri henkilöstöryhmien työnormien, tuotannon ja organisaation toiminnan ominaisuuksien järjestämisessä;

2) kehittää henkilöstötyön organisointijärjestelmän ja työvoiman säännöstelymenettelyn työpaikoilla henkilöstökustannusarvioineen;

3) toteuttaa henkilöstötyön organisointijärjestelmää ja valvoo standardointia määrittämällä työvoimaintensiteetin, vakiomäärät, työaikataulut ja henkilöstön palkkaehdot;

4) tunnistaa reservit työn tuottavuuden ja työnormien laadun lisäämiseksi;

5) valmistelee ehdotuksia henkilöstön ehtojen ja palkitsemisen muutoksiksi;

6) valmistelee ehdotuksia henkilöstötyön järjestämisen budjetin muodostamiseksi;

7) määrittää työorganisaatiojärjestelmän ja työsääntelyn tehokkuuden työpaikalla.

3.1.2. Kohdissa määritellyn työtehtävän puitteissa. 2 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) analysoi onnistuneita yrityskäytäntöjä henkilöstön palkitsemisjärjestelmän järjestämisessä;

2) kehittää henkilöstön palkitsemisjärjestelmää;

3) suorittaa palkkarahaston suunnitellun budjetin, kannustin- ja palkkiomaksujen muodostamisen;

4) toteuttaa henkilöstön palkitsemisjärjestelmää;

5) valmistelee ehdotuksia henkilöstön palkitsemisjärjestelmän parantamiseksi.

3.1.3. Kohdissa määritellyn työtehtävän puitteissa. 3 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) analysoi asiakirjavirtaprosesseja, paikallisia asiakirjoja henkilöstön maksu- ja työjärjestelyistä;

2) laatii asiakirjoja henkilöstön palkka- ja työvoimakysymyksistä;

3) valmistelee ehdotuksia henkilöstön palkka- ja työvoimakysymyksistä;

4) valmistelee ehdotuksia henkilöstötyön palkka- ja organisointijärjestelmän parantamiseksi;

5) antaa dokumentaatiota ja organisatorista tukea henkilöstön organisointi- ja palkitsemisjärjestelmälle;

6) valmistelee ja käsittelee työntekijöitä koskevia pyyntöjä ja ilmoituksia valtion elimille, ammattiliitoille ja muille työntekijöitä edustaville elimille, palkkausjärjestelmistä ja henkilöstötyön järjestämisestä;

7) liitetään sopimuksiin, jotka koskevat konsultointi- ja tiedotuspalveluiden tarjoamista maksujärjestelmistä ja henkilöstötyön järjestämisestä, mukaan lukien niiden tekemisen alustavat menettelyt.

3.1.4. Osana työtehtäviensä suorittamista hän toteuttaa välittömän esimiehensä ohjeita.

3.1.5. ……… (muut tehtävät)

3.2. ……… (muut työtehtäviä koskevat määräykset)

4. Oikeudet

Standardoinnin ja palkitsemisen asiantuntijalla on oikeus:

4.1. Osallistua päätösluonnosten keskusteluihin, niiden valmistelua ja täytäntöönpanoa koskeviin kokouksiin.

4.2. Pyydä välittömältä esimieheltäsi selvennykset ja selvennykset näihin ohjeisiin ja annettuihin tehtäviin.

4.3. Pyydä välittömän esimiehen puolesta ja saa muilta organisaation työntekijöiltä toimeksiannon suorittamiseen tarvittavat tiedot ja asiakirjat.

4.4 Tutustu hänen hoitamaansa tehtävään liittyviin johdon päätösluonnoksiin, hänen oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan määritteleviin asiakirjoihin, työtehtävien suorittamisen laadun arviointiperusteisiin.

4.5. Toimittaa ehdotukset työtehtäviensä puitteissa tehtävän työn organisoimiseksi välittömän esimiehensä käsiteltäväksi.

4.6. Osallistua tehtäviin liittyvien asioiden keskusteluun.

4.7. ……… (muut oikeudet)

5. Vastuu

5.1. Työn standardointi- ja palkitsemisasiantuntija on vastuussa:

Virkavelvollisuuksiensa virheellisestä suorittamisesta tai laiminlyönnistä tämän toimenkuvan mukaisesti - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön ja kirjanpitolainsäädännön määräämällä tavalla;

Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista ja rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön määräämällä tavalla;

Vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön määräämällä tavalla.

5.2. ……… (muut vastuumääräykset)

6. Loppusäännökset

6.1. Tämä toimenkuva on kehitetty Venäjän työministeriön 6. lokakuuta 2015 päivätyllä määräyksellä N 691n hyväksytyn ammattistandardin "Henkilöstöhallinnon asiantuntija" perusteella ottaen huomioon ……… (yksityiskohdat paikallisista määräyksistä organisaatio)

6.2. Työntekijä tutustuu näihin ohjeisiin työhönoton yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista). Sen, että työntekijä on tutustunut näihin ohjeisiin, vahvistaa ……… (allekirjoituksella tutustumislomakkeeseen, joka on olennainen osa näitä ohjeita (ohjeisiin perehtymispäiväkirjassa); jäljennös ohjeesta) työnantaja tallentaa muulla tavalla)

6.3. ……… (muut loppusäännökset)

14.2.2020 - KRAFTWAY, yksi Venäjän suurimmista IT-yrityksistä Olemme työskennelleet vuodesta 1993. Olemme mukana kehittämässä ja tuottamassa tietokoneita, palvelimia, kytkimiä jne. laitteet. Meillä on tällä hetkellä työpaikka työnormien asiantuntijalle. Mitä sinun tulee tehdä:...

3. helmikuuta 2020 - Vastuut: Teknisten prosessien työvoimaintensiteetin laskenta; Teknisistä prosesseista poikkeamiin liittyvien töiden aikastandardien laskeminen; Työajan ajankäyttöhavaintojen tekeminen; Standardien noudattamisen analyysi; Aikastandardien hyväksyminen...

30.1.2020 - Vastuualueet: Teknisesti järkevien työvoimakustannusstandardien kehittäminen ja toteuttaminen erityyppisiin töihin, Standardisoinnin tilan, standardien kelpoisuusasteen ja jännityksen analysointi. Ajoitus. Työskentely teknisen dokumentaation kanssa. Aikastandardien laskeminen...

30. tammikuuta 2020 - Vastuut: TP:n aikastandardien laskenta; Raportointiasiakirjojen valmistelu ja luominen; Ajoitus, valokuva työpäivästä ja aikastandardien analysointi. Vaatimukset: Korkeampi (mieluiten tekninen) taloustiede; ESKD:n ja ECTD:n ehtojen tuntemus: ilmoittautuminen...

7. helmikuuta 2020 - Vastuut: 1. Kehittää ja toteuttaa teknisesti järkeviä työvoimakustannusstandardeja erilaisille yrityksessä suoritettaville töille, jotka perustuvat toimialojen välisten työstandardien, työn tuottavuustietojen, analyysitulosten käyttöön...

19.2.2020 - Hevel Group of Companies perustettiin vuonna 2009 ja se on Venäjän suurin integroitu aurinkoenergiayhtiö. Toiminta keskittyy korkean teknologian aurinkomoduulien tuotantoon, aurinkopaneelien rakentamiseen ja käyttöön...

12.2.2020 - Vastuualueet: Täysi työvoiman säännöstely, työaikataulujen laatiminen ja ylläpito, työtuntien yhteenvetokirjaus, työaikalomakkeet, henkilöstön ylläpito. Vaatimukset: korkeakoulutus, työkokemus Edellytykset: Valtion laitos, ...

4.2.2020 - Tehtävät: Palkanlaskenta kappalepalkkajärjestelmällä työskenteleville työntekijöille (enintään 250 henkilöä) teknisten prosessien standardointi (viitekirjat, ajoitus, valokuvaus) henkilöstötarpeen laskenta henkilöstömäärän ja palkanlaskennan analyysi TYÖAIKATAULU: 5 /2,...

11.2.2020 - Vastuualueet: Teknisesti järkevien työvoimakustannusstandardien kehittäminen ja käyttöönotto, jotka määrittävät henkilöstömäärän johtotoiminnoittain ja rakenneyksiköt tarkistavat voimassaolevat työnormit ja valvovat oikeaa soveltamista...

3.2.2020 - Vastuualueet: Time-lapse-havaintojen tekeminen ja tulosten kirjaaminen. Teknisten prosessien (asennus ja kokoonpano, sähköasennus, hitsaus, maalaus) standardointi yleisten koneenrakennus- ja muiden valtion standardien mukaisesti. Tarifioidaan...

3.2.2020 - Vastuut: Omskin jalostamon teknisten laitosten toiminnan tilastollinen analyysi energiankulutuksen kannalta Energiavarojen monitekijäinen säännöstely Omskin jalostamon laitosten energiankulutuksen tilastollisten mallien tuki ja kehittäminen Raporttien valmistelu...

10.2.2020 - Haemme huoltoinsinöörejä kotitalouksien ja puoliteollisten ilmastointilaitteiden huoltoon. Otamme hakijoita, joilla on sekä vähän kokemusta että asiantuntijoita. Voimme tarjota sinulle useita yhteistyövaihtoehtoja (palatyö / palkka +%), missä...

19.2.2020 - Hyvää iltapäivää kaikille! Tadellos-tiimi muodostaa UUDEN myyntiosaston saavuttaakseen UUSIA liiketoimintahorisontteja! Olemme valmiita ottamaan kunnianhimoisen, määrätietoisen ja yhtenäisen tiimimme riveihin TODELLA (!) SAMANAIKAISIA liikekumppaneita, työkavereita, työkavereita...

17.2.2020 - Kutsumme asiantuntijan insinöörin tehtävään läpikuultavia rakenteita valmistavaan ja asentavaan yritykseen (kaupan ja toimiston väliseinät ja ovet, ruostumattomat teräs- ja lasiaidat, julkisivut, kauppa- ja liikekeskusten lasit...

4. helmikuuta 2020 - Kumppanimme, suuri kansainvälinen holding "RUSKLIMAT", etsii arvioijaa LVI-, VK-, EOM- ja CC-osioille laatimaan arvioita sisäisille suunnittelujärjestelmille edistyneellä Excel- ja smeta.ru-tasolla. Vastuut: Laske sopimuksen täytäntöönpanon kustannukset...

13.2.2020 - Vastuut: Arvioi näytteen valmistelutyötä sekä määritystä ja atomiabsorptioanalyysiä. Varmista, että työ on nykyisten tuotantostandardien ja tehokkaan ja turvallisen toiminnan standardien mukainen. Johtaa...

7.2.2020 - Työtehtävät: Työ pääurakoitsijaorganisaatiossa valtion ja kaupallisten sopimusten perusteella. Rakennus- ja asennustöiden laajuuden sekä rakenteiden, kaavioiden, hyväksytyn suunnittelu- ja arviodokumentaation yhteensopivuuden tarkistaminen työpiirustusten kanssa, ...

4. helmikuuta 2020 - Henkilöstöpäällikön tehtävät koostuvat kolmesta lohkosta: Lohko 1 "KDP": - henkilöstödokumentaation valmistelu ja 1C ZUP:n reflektointi liittyen palkkaamiseen, irtisanomiseen, siirtoon, lomaan, työmatkaan jne. (30 henkilöä) - synnytyksen päättyminen...

17.2.2020 - Vastuut: Kaivostoiminnan teknisen ja teknologisen tuen toteuttaminen. Analyysi kaivostoiminnan seisokkien, onnettomuuksien ja vikojen syistä. Tehottomaan toimintaan liittyvien syiden tunnistaminen ja nopea eliminointi laitosten suunniteltujen tavoitteiden saavuttamatta jättämiseen...

20.2.2020 - Vastuualueet: Kohteen varantojen laskenta, kaivossuunnitelmien laatiminen Sähköisten töiden suorittaminen Vaatimukset: Korkeakoulututkinto (geologian insinööri, kaivosgeologi) Geologin työkokemus 2 vuotta avolouhoksesta, malminetsinnästä ja käytöstä. .

3.2.2020 - Puusta valmistettuja matkamuistotuotteita valmistavaan yritykseen tarvitaan ekonomisti. Vastuut Tuotantosuunnitelmien laatiminen asiakastilausten perusteella. Valmistettujen tuotteiden hintojen laskenta.

3.2.2020 - Antiterror Group of Companies on Venäjän federaation liikenneministeriön viranomaisten akkreditoima järjestelmäintegraattori liikenteen ja terrorismin vastaisen turvallisuuden takaamiseksi. Antiterror Group of Companies on perustettu vuonna 2013 ja se on Venäjän markkinoiden johtava kuljetusalan...

10. helmikuuta 2020 - Vastuut: rakennustuotannon järjestäminen tiukasti suunnittelu- ja arviodokumentaation, PPR:n, rakennusalan sääntelykehyksen (SNIP) jne. mukaisesti; turvallisuusvaatimusten noudattamisen valvonta, työsuojelu, palo- ja...

23.2.2020 - Työnormit laitevalmistuspajan työntekijöille. Suorita tehtävät toimenkuvan mukaisesti. Yhteyshenkilö: Lidiya Petrovna Nazaryuk Vaatimukset hakijalle: Työvoiman säännöstö laitevalmistuspajan työntekijöille...

7.2.2020 - Tarjoamme: - Töitä suuressa ja vakaassa yrityksessä; - Virallinen työsuhde; - palkkojen oikea-aikainen maksaminen; - Osallistuminen suuriin hankkeisiin; - Palkka alkaen 70 000 ruplaa. Mitä teet: - Ota tarvittavat valokuvat...

27.1.2020 - Työtehtävät: - Time-lapse-havaintojen tekeminen ja tulosten kirjaaminen. - Teknisten prosessien standardointi (asennus ja kokoonpano, sähköasennus, hitsaus, maalaus) yleisen konepajatekniikan ja muiden valtion standardien mukaan...

7. helmikuuta 2020 - Vastuut: Uudentyyppisten makeistuotteiden kehittäminen ja käyttöönotto, uusia edistyksellisiä teknologioita, jotka varmistavat kilpailukykyisten tuotteiden tuotannon ja vähentävät niiden tuotantokustannuksia Teknisten hävikkien standardien määrittäminen ja vahvistaminen.

18. helmikuuta 2020 - Yhteyshenkilö: Galina Ivanovna Vaatimukset hakijoille: Vastuut: Hallita maataloustuotannon teknologisten prosessien monimutkaista koneistamista, sähköistämistä ja automatisointia. Järjestä tehokas käyttö,...

13.2.2020 - Lasten ulkoleikki- ja urheilukehitysvälineitä valmistavaan tehtaaseen tarvitaan elektroniikkainsinööri (instrumentit ja ohjauslaitteet). Vastuualueet: Automaattisen ohjausjärjestelmän huolto, ohjaussäätimien ohjelmointi. Yhteyshenkilö: Ljudmila...

11.2.2020 - Yhteyshenkilö: Egor Aleksandrovich Afanasjev Odotuksemme: Vastuualueet: Suunnittelu- ja työdokumentaation kehittäminen metallin, teräsbetonin, teräsbetonisiltarakenteiden ja rumpujen rakentamiseen, saneeraukseen, peruskorjaukseen ja korjaukseen...

8. helmikuuta 2020 - Yhteyshenkilö: Sergey Alekseevich Isaev Vaatimuksemme: Vastuualueet: Teknologisen kurin valvonta yrityksessä. Uusien teknisten prosessien, nykyaikaisten materiaalien, laitteiden käyttöönotto. Reittiteknisten karttojen valmistelu,...

11.2.2020 - Vastuut: Suunnittelu- ja teknisten palveluiden toiminnan yleinen johtaminen sekä pilottituotannon ja teknologisen prosessin organisointi työpajoissa; Tuotetun teknologisen dokumentaation kehitys- ja ylläpitoprosessin organisointi...

Vastaanota ilmoituksia sähköpostitse. sähköposti uusista avoimista työpaikoista" työnormien insinööri» Moskovan alueella
Tilaa

Voit peruuttaa tilauksesi milloin tahansa.

"Työnormien insinööri": tilastollinen katsaus avoimiin työpaikkoihin Moskovan alueella

Avointen työpaikkojen määrä Moskovassa työnormien insinöörin erikoisalalle 2 kuukaudeksi

Yksi Moskovan alueen suosituimmista avoimista työpaikoista on "työnormien insinööri". Tämä avoin työpaikka on kysytyin alueella, kuten Moskovassa. Kaikissa alueen suurimmissa kaupungeissa on yhteensä 0 avointa työpaikkaa. Muita suosittuja erikoisaloja Moskovan alueella:

Avointen työpaikkojen "työstandardi-insinööri" jakautumisaikataulu palkan mukaan
  • "Työstandardien tekninen insinööri";
  • "Prosessi-insinööri";
  • "Palkanlaskentaasiantuntija."
Työnormien insinöörin mediaanipalkka Moskovassa 2 kk

Työnorminsinöörin avoimen työpaikan keskimääräinen kuukausipalkka Venäjällä on 51 400 euroa. Tämä on tämän erikoisalan koko nimi tämän alueen avoimien työpaikkojen luettelon mukaan. Tämä erikoisala kuuluu luokkaan. Luokassa on 112 avointa työpaikkaa. Erikoistumistarpeen vuoksi hyvien asiantuntijoiden ei ole vaikeaa löytää työtä työnormien insinöörinä. Moskovan alue tarjoaa suuren määrän avoimia työpaikkoja työnormien insinöörin erikoisalalla. Tietojemme mukaan kolme suosituinta työskentelymuotoa ovat "kokopäiväinen", "kokopäiväinen", "projekti/väliaikainen työ" (suosituin on kokopäivätyö). Sivustoa pyydettiin 0 kertaa kuukaudessa. Kuukauden enimmäispalkka on 115 000 ruplaa. Vapaita työpaikkoja tietyllä alueella on 41. Muut kyseisen alueen suuret kaupungit:

Mediaanipalkka muissa kaupungeissa avoimelle "työnormien insinöörille".
  • Dubna
  • Kryukovo
  • Taldom
  • Vaskino
  • Vauhti

Pisin lista saatavilla olevista paikoista on tarjolla seuraavilta yrityksiltä:

  • "Teknodynamiikka";
  • "Wildmarjat";
  • "Oka Stroyservice";

Jos sopivaa työnorminsinöörin paikkaa ei nyt löydy, se voi ilmaantua parin päivän sisällä. Moskovan kaltaisessa paikassa on työtä! Jos otamme mediaanipalkan kuukaudessa ilmoitettujen erikoisalojen osalta, saamme 45 000 ruplaa. Työnantajan avoimien työpaikkojen palkka on 45 000 ruplaa. Tarjolla on "kokoaikaisia", "kokoaikaisia", "projekti-/vuokratyö"-muotoja. Työnhaku - Moskovan valloitus. "Työstandardien insinöörin" työpaikkoja on kaikkialla maassa 384. Vähimmäispalkka määritellylle erikoistumiselle kuukaudessa on 40 000 ruplaa. Sivuston eri avoimia työpaikkoja koskevien pyyntöjen rankingissa työnormien erikoisinsinöörin hakemusten kokonaismäärä sijaitsee 0 paikassa. Vaihtoehtoisia erikoisaloja tässä työkategoriassa ovat:.