MirSovetov on jo kertonut meille aiemmin. Nyt kannattaa omistaa erillinen julkaisu siitä, kuinka tätä asiakirjaa ei pidä laatia, tai pikemminkin puhua mahdollisista virheistä esimerkkien avulla.
Jokainen avoin työpaikka saa satoja vastauksia. Ja yhden ansioluettelon tarkistamiseen työnantajalta tai henkilöstöasiantuntijalta menee enintään kolme minuuttia. Henkilöstönvalintaasiantuntijoiden mukaan hakijat tekevät liian usein virheitä, joiden hinta on hukkaan heitettyä aikaa ja ansioluettelo päätyy roskakoriin.
Jatka esimerkkiä 1
Oletetaan, että tietty Natalya Petrova (kaikki nimien ja nimien vastaavuudet oikeisiin ihmisiin ja yrityksiin ovat satunnaisia) muutti Moskovaan valmistuttuaan Volgan alueen yliopistosta. Ensin hän johti kotitalouskemikaaliosastoa lähellä Moskovan alueella sijaitsevassa liikkeessä, sitten hän muutti kotitalouskemikaaleja koko maahan myyvään tukku- ja vähittäismyyntiyritykseen, jossa hän valvoi myyntiä Moskovan lisäksi myös alueilla. .Hän tuntee olonsa ahtaaksi nykyisessä asemassaan, mutta yritys ei voi tarjota ylennysvaihtoehtoja. Natalya alkaa etsiä uutta työtä ja hakee paikkaa myyntiosaston apulaispäälliköksi toiseen, myös kotitalouskemikaaleja myyvään yritykseen. Edellytykset hakijalle: kokemus kotitalouskemikaalien tukkukaupasta, henkilöjohtamisesta, vuorovaikutus alueellisten edustustojen kanssa.
Huolimatta siitä, että Natalia täytti kaikki vaatimukset, työnantaja, saatuaan hänen ansioluettelonsa, ei ottanut häneen yhteyttä.
Tiedoston nimi: Oma-ansioluettelo
Natalia Petrovan ansioluettelo
Ikä: xx vuotta
Puhelin: 8-9хх-ххх-хх-хх
Venäjän kansalaisuus
Siviilisääty: eronnut
Tavoite: saada kunnollisempi työpaikka
Koulutus:
Keski-Volgan kauppakorkeakoulu, 2000
2001 – Englannin kielikurssit
2002 – myyntikoulutus
Kokea:
2005 – 2009 – Nykyinen työpaikka LLC, myyntipäällikkö
2000 – 2005 – LLC “Edellinen työpaikka”, osastopäällikkö
Kielitaito: Englanti – Keskitaso
PC-taidot: edistynyt käyttäjä
Harrastus: bulgarialainen ristipisto
Työskentele virheiden parissa
Ensimmäinen ja hyvin yleinen virhe rekrytoijien mukaan on Tiedoston nimi. Jokaiseen työpaikkaan on satoja vastauksia, ja työnantajaa kiinnostavien hakijoiden ansioluettelot tallennetaan yleensä yhteen kansioon. Jokaisen tiedoston nimi on "Jatka". Vaikka nämä ovatkin nimen eri versioita (esim. "rezume", "resume", "resume", "Oma ansioluettelo" jne.), on helpompi erottaa ne toisistaan hakijoiden nimien perusteella. . Siksi on erittäin suuri riski, että rekrytoijan tutustuminen ehdokkaaseen päättyy liitteenä olevan tiedoston nimen lukemiseen.Yhdestä viimeisimmistä työpaikkailmoituksista työnhakusivustolla: "Tiedostoja nimeltä "Resume" tai "My Resume" ei avata. Käytä tähän sukunimeäsi."
Sanaa "resume" ei käytetä tämännimisessä asiakirjassa. Ja se on niin selvää, että tämä on sitä.
Henkilökohtaiset tiedot. Ehdokkaan sukunimi, etunimi ja sukunimi on ilmoitettava kokonaisuudessaan ja järjestyksessä: etunimi, sukunimi, sukunimi. Poikkeuksena voi olla vain se, että haet suoraan yritykseen, josta tiedät varmasti, ettei siellä hyväksytä sukunimiosoitteita. Tämä on tyypillistä lähinnä ulkomaisille yrityksille.
Yhteystiedot tulee olla heti nimen jälkeen. MirSovetov suosittelee korostamaan sekä nimen että yhteystiedot suuremmalla fontilla. Näin työnantajan on helpompi lukea ansioluettelosi. Et kuitenkaan voi käyttää fonttia, joka on suurempi kuin 14. Samaan aikaan liian pientä tekstiä on hankala lukea, joten paras vaihtoehto on: nimi ja yhteystiedot 14 fontilla, muu teksti 12 fontilla.
Kansalaisuutta ei tarvitse ilmoittaa ansioluettelossasi - jos tämä kohta on työnantajalle tärkeä (ja lain mukaan ei pitäisi), sukunimi kertoo hänelle kaiken.
Ei ole yksimielisyyttä siitä, pitäisikö siviilisäädystä kirjoittaa, joten se on luultavasti jokaisen päätettävissä. Mutta erosta ei todellakaan kannata ilmoittaa. Jos he kysyvät, sinun on vastattava, mutta oma-aloitteisesti ei ole mitään järkeä.
Kohde. Sana ”kunnollisen työn saaminen” voi kertoa työnantajalle vain, että hakija on tyytymätön nykyiseen. Ansioluettelon lukuvaiheessa nämä tiedot eivät saa hakijaa näyttämään hyvältä.
On myös epäselvää, mihin tehtävään ja millä alalla henkilö hakee. Nataljan tapauksessa optimaalinen sanamuoto olisi: "kaupan alan myyntiosaston apulaisjohtajan viran saaminen."
Todellisissa ansioluetteloissa on toisinaan sanamuotoja "Etsin johtajan tai sijaisen, vahtimiehen, siivoojan tai mitä tahansa työtä, joka ei vaadi korkeampaa koulutusta" hengessä.koulutus. Osasto on väärässä paikassa. Siitä on järkevää aloittaa, kun hakijalla ei ole työkokemusta. Nataljalla on melko vankka kokemus, ja juuri tämä kiinnostaa työnantajaa ensisijaisesti.
Hänen tapauksessaan tilannetta pahentaa entisestään se, että hän valmistui yliopistosta, jota hänen työnantajansa todennäköisesti vähän tuntee. Jos hän on opiskelupaikalleen saapuessaan kiinnostunut työkokemuksesta, hän ei välttämättä pidä sitä tärkeänä. Mutta työnantajan kannalta kyseenalainen yliopisto voi johtaa siihen, että työkokemusta ei saada.
Moskovan työnantajien leijonanosan šovinismi suhteessa alueellisiin yliopistoihin ei ole salaisuus kenellekään. Ja alueilla he suosivat usein paikallisista korkeakouluista valmistuneita, joilla on hyvä maine, verrattuna hakijoihin, jotka ovat saaneet koulutuksensa muilla alueilla. Poikkeuksena ovat koulutusjättiläiset, kuten Moskovan valtionyliopisto, Baumanka tai Plekhanovka.
Altain tasavallassa työpaikkailmoituksiin on usein jälkikirjoituksia: "Pyydämme GASU:sta (Gorno-Altain osavaltion yliopisto, tasavallan "pääyliopisto" - toim.) valmistuneita olemaan huolissaan."Nataljan tilanteessa on parempi jakaa tämä osa kahteen osaan: peruskoulutukseen (korkeampi) ja lisäkoulutukseen. Ensin yliopisto, sitten kaikki kurssit ja koulutukset.
Ja ukrainalaisesta yliopistosta valmistuneelta, joka oli työskennellyt Moskovassa yli 10 vuotta ja jolla oli pitkään Venäjän kansalaisuus, rekrytoija kysyi ansioluettelonsa luettuaan ensin, onko hänellä Venäjän passi, koska paikkaa tarjottiin vain Venäjän federaation kansalaisille. Rekrytoijalla oli epäilyksiä ansioluettelon "Koulutus"-osion jälkeen. Siitä lähtien tämä ehdokas on ilmoittanut kansalaisuutensa henkilötiedoissaan.
Yliopistoa kuvattaessa on ilmoitettava opiskeluvuodet, ei vain valmistumista, tiedekuntaa, akateemista erikoisuutta tai määrättyä tutkintoa.
Kurssit ja koulutukset seuraavat. Ne on lueteltu, kuten työpaikat, käänteisessä kronologisessa järjestyksessä (Nataljalle - eteenpäin). Muista liittää mukaan oppilaitoksen ja kurssin tai koulutuksen koko nimi. Esimerkissämme tämä on erityisen tärkeää "myyntikoulutuksen" tapauksessa: niitä on monia, ja on vaikea ymmärtää, kumpaa tarkoitetaan.
No, tämän osion paikka kokeneen ehdokkaan ansioluettelossa, toistan, on työkokemuksen tai ammatillisten taitojen jälkeen.
kokea. Nataljalla on nykyiseen tehtävään tarvittava kokemus, mutta valitettavasti tämä kaikki ei näy hänen ansioluettelostaan. Tilanne on helppo pelastaa - paljasta kunkin tehtävän tehtävänkuvaus ja kunkin yrityksen profiili. Loppujen lopuksi se ei sinänsä välttämättä tarkoita mitään.
Esimerkiksi ainakin kaksi yritystä Moskovassa on nimeltään Gemini LLC. Toinen heistä on erikoistunut logistiikkaan ja toinen kulutustavaroiden vähittäiskauppaan.
lisäinformaatio. Kielikouluissa omaksuttu englannin taitotason nimi ei välttämättä tarkoita työnantajalle mitään. Tämä koskee jopa joitain ulkomaisten yritysten Venäjän edustustojen rekrytoijia. Joten on parempi kertoa meille todellisista taidoistasi: osaatko lukea ilman sanakirjaa tai sanakirjalla, puhua, kuinka hyvin ymmärrät puhuttua kieltä, mitä aiheita voit selittää. Jos sinulla on kansainvälinen todistus, joka vahvistaa kielitaitosi, tämä saattaa olla mainitsemisen arvoista, mutta on parempi olla rajoittumatta tähän. "Sujuva" tekee aina paremman vaikutelman kuin sujuva tai täydellinen TOEFL-pistemäärä. Mutta jos puhut todella sujuvasti. Sanamuoto "kokenut PC-käyttäjä" voi myös herättää epäilyksiä. Jokaisella on oikeus laittaa oma merkityksensä tähän käsitteeseen. Optimaalisesti: luettele yleiset ja erikoisohjelmat, joiden kanssa olet "ystävällinen".
Mutta ajokortti, luokka ja todellinen ajokokemus ovat mainitsemisen arvoisia, varsinkin jos ehdotettu työ edellyttää liikkuvuutta.
Ja lopuksi harrastus. Niiden mainitseminen on joskus lännessä tervetullutta, mutta Venäjällä se voi aiheuttaa ärsytystä, jos harrastus ei liity tulevaan ammattiin tai tulevan työnantajan yrityskulttuuriin.
Tiedossa on tapaus, jossa hakija, tietäen, että yritys viljelee rakkautta tennikseen, mainitsi, että innokas tennispelaaja itse tiesi tämän. Tätä kiinnostuksen ilmenemistä tulevaa työnantajaa kohtaan pidettiin hänelle plussana. Totta, hän mainitsi harrastuksensa ei ansioluettelossaan, vaan .Sisustus. Graafisten tehosteiden käyttö on erittäin tärkeää. Tarkasteltavassa esimerkissä ne jätettiin huomiotta - ja turhaan. On parempi korostaa osien nimet lihavoidulla. Ja kunkin työn kuvauksen alakohdat "Vastuu" ja "Saavutukset" on kursivoitu.
Hakija, joka hakee työtä matkapuhelinliikkeiden verkostosta, ilmoitti ansioluettelossaan olevansa tolkienisti. Henkilöstöpäälliköllä sattui olemaan samanlainen harrastus, ja tämä ratkaisi asian ehdokkaan eduksi. Mutta sitten hän itse kieltäytyi ehdotetusta paikasta: hän ei ollut tyytyväinen palkkaan.
Ansioluettelon päävaatimus on, että sen tulee paitsi kertoa tarkasti hakijan työnantajalle tärkeimmistä taidoista ja ominaisuuksista, vaan myös esittää nämä tiedot kätevässä muodossa.
Muutama yksinkertainen temppu. Jos alaosa ja siinä olevat tiedot ovat yhdellä rivillä (esim. "Syntymäaika: pp.kk.vvvv."), on parempi erottaa ne toisistaan tabulaattorilla. Seuraavien osioiden tietojen tulisi kuitenkin alkaa samalta tasolta. Avustajat ovat tabulaattori ja välilyönti.
Esimerkiksi:
Näyttää paremmalta ja on mukavampi havaita kuin:
Syntymäaika: pp.kk.vvvv.
Asuinpaikka: Moskova
Siviilisääty: Naimisissa
Ennen kuin lähetät ansioluettelosi, katso se näytöltä ja, jos mahdollista, tulosta se. Näin voit arvioida, kuinka kätevää sen lukeminen on ja kiinnittääkö tärkeimmät tiedot silmään. Jos jokin on vialla, sinun on tehtävä se uudelleen.
Iän sijaan on parempi ilmoittaa syntymäaika: koskaan ei tiedä, miten elämä muuttuu. Ehkä työskentelet vielä vuoden tai kaksi samassa yrityksessä samassa asemassa ja samoilla vastuilla ja lähetät sitten ansioluettelosi vanhentuneella numerolla.
Työnantajat pitävät yleensä kaiken epätarkkuuden tällaisessa asiakirjassa merkkinä laiminlyönnistä ja laiskuudesta. Mikä ei lisää heidän halua kommunikoida tässä havaitun ehdokkaan kanssa.
Sama koskee kielioppi- ja välimerkkivirheitä. Heidän läsnäolonsa ansioluettelossa on usein riittävä syy luopua ehdokkaasta. Näin tapahtuu, vaikka hän ei hakisi toimittajan, oikolukijan, kääntäjän, konekirjoittajan tai sihteerin virkaa, jossa vaaditaan sataprosenttista lukutaitoa. Kun kirjoitat ansioluetteloasi, käytä vähintään tekstinkäsittelyohjelman oikeinkirjoituksen tarkistusta. Jos täytät verkkolomaketta, on turvallisempaa kirjoittaa teksti ensin editoriin ja kopioida se sitten. Tärkeä kohta: kaikissa osioissa, joissa on luettelo (vastuut, saavutukset, lisätiedot, henkilökohtaiset ominaisuudet), jokaisen kohteen jälkeen sinun on laitettava puolipiste. Viimeisen jälkeen – jakso. Speller ei yleensä tunnista tätä virhettä, mutta sillä on merkitystä. Jos saavutukset tai vastuut rajoittuvat yhteen kohteeseen, sen jälkeen laitetaan piste.
Vaihtoehdot sarjasta "Etsin työtä sikritar-referendana" tai "Minusta tulee ihanteellinen työntekijä" ovat 100% takuu, että ansioluettelosi heitetään roskakoriin.
| Tiedoston nimi: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalya Sidorovna Petrova | |
| Yhteystiedot: | |
| Henkilökohtaiset tiedot: | |
| Syntymäaika: | pp.kk.vvvv |
| Asuinpaikka: | Moskova |
| Kohde: | myyntiosaston päällikkönä kauppayhtiössä |
| Kokea: | |
| 01.2005 - nykyinen vr. | LLC "Nykyinen työpaikka" (Moskova) |
| Organisaation profiili: | kotitalouskemikaalien tukku- ja vähittäiskauppa |
| Työnimike: | Myyntipäällikkö |
| Vastuut: | |
| - vuorovaikutus tukku- (kauppayritykset) ja vähittäisasiakkaiden kanssa; - sopimusten laatiminen ja tekeminen, maksujen valvonta; - alueiden edustustojen toiminnan koordinointi. |
|
| 01.2000 – 12.2004 | LLC "Edellinen työpaikka" (Mytishchi, Moskovan alue) |
| Organisaation profiili: | taloustavarakauppa |
| Työnimike: | Kotitalouskemikaaliosaston päällikkö |
| Vastuut: | |
| - sopimusten tekeminen tavaroiden toimittajien kanssa; - säilyttää varastokirjanpitoa osiossa: - kaupan järjestäminen osastolla; - myyjien henkilökohtainen hallinta. |
|
| Peruskoulutus: | |
| 1995-2000 | Keski-Volgan kauppakorkeakoulu (Uljanovski) |
| Henkilöstö: | taloudellinen |
| Pätevyys: | ekonomisti |
| Lisäkoulutus: | |
| 03-09.2001 | Englannin kielen kurssit, Englannin äidinkielen koulu (Moskova) |
| 06.2002 | Koulutus "Tehokkaat myyntitaidot", "Menestyneiden johtajien instituutti" (Moskova) |
| Lisäinformaatio: | |
|
|
Jatka esimerkkiä nro 2
Eräs Ivan Ivanov työskentelee IT-osaston päällikkönä metallintyöstöön erikoistuneessa yrityksessä ja etsii työtä vastaavasta tai alemmista tehtävistä, mutta kasvun ja korkeamman ja täysin virallisen palkan kera.Hän lähetti kuitenkin ansioluettelonsa nimenomaan IT-osaston johtajan virkaan. Työnantaja ei reagoinut asiaan mitenkään.
Väärin kirjoitettu ansioluettelo
Ivanov Ivan Ivanovitš
Asuinpaikka: Moskova
Yhteystiedot: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [sähköposti suojattu]
Tavoite: saada työpaikka ohjelmoijana, järjestelmäsuunnittelijana, järjestelmänvalvojana tuloilla 40 000 ruplaa kuukaudessa (tiukasti)
Kokea:
04.2004 – nykyinen – CJSC “Viimeinen työpaikka”: IT-osaston päällikkö, järjestelmänvalvoja
Yrityksen profiili: tutkimus- ja tuotantoyritys
Vastuut:
- erikoisohjelmien kirjoittaminen yrityksen tarpeisiin
- alaistensa kirjoittamien ohjelmien laadunvalvonta
- työtaakan jakautuminen osaston työntekijöiden kesken
- organisaation tietokoneiden pitäminen toimintakunnossa
- vuorovaikutus Internet-palveluntarjoajien kanssa
02.2001 – 03.2004 – LLC “Toiseksi viimeinen työpaikka”, ohjelmoija
Yrityksen profiili: IT holding
Vastuut:
- C++-ohjelmien kirjoittaminen organisaation ja ulkopuolisten asiakkaiden tarpeisiin
09.1997 – 01.2001 – OJSC “First Place of Work”, järjestelmänvalvoja
Yrityksen profiili: tukkukauppa
Vastuut:
- järjestäminen alusta alkaen ja sisäisen yritysverkoston ylläpito
- Tietokoneiden huolto toimistossa
- tarvittaessa tietokoneen korjaus toimistossa
Koulutus:
1992 - 1997 - Moskovan valtionyliopisto. Lomonosov, laskennallisen matematiikan ja kybernetiikan tiedekunta
Ammattitaito:
- ohjelmien kirjoittaminen C++:lla
- tietokoneiden korjaus ja diagnostiikka
- sisäisten verkostojen luominen ja ylläpito
- IT-osaston johto
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Korkeasti koulutettu, yritteliäs asiantuntija, matkustusvalmis, sujuvasti englantia puhuva, tupakoimaton, perheenisä, hyvät kyvyt ja ammatillisen kasvun halu.
Työskentele virheiden parissa
Ansioluettelon rakenne on pääsääntöisesti oikea, mutta yhteystiedot on parempi ilmoittaa heti nimen jälkeen. Asiantuntijat neuvovat myös korostamaan nimen ja yhteystiedot suuremmalla fontilla - työnantajan helpottamiseksi. Kohde. Sinun on ilmoitettava tietty tehtävä - kuten työnkuvassa. Ivan Ivanovin tapauksessa tämä on erityisen tärkeää, koska hän työskentelee johtoasemassa ja pyrkii myös johtoasemaan. Tässä tapauksessa hakijan halukkuus harkita alempia tehtäviä aiheuttaa työnantajassa tarpeettomia epäilyksiä.
Sinun ei pitäisi sisällyttää tähän kohtaan palkkavaatimuksia.
Henkilöstöpäälliköt eivät ole yksimielisiä siitä, merkitäänkö ansioluetteloon palkkavaatimukset, mutta monet uskovat, että ansioiden aihe on parempi säästää haastatteluun asti, eikä siihen saa missään tapauksessa koskea ensin.MirSovetov ei suosittele päivittäisten ammattinimikkeiden, kuten "sysadmin", sisällyttämistä ansioluetteloosi. On parempi olla virallinen, tässä tapauksessa "järjestelmänvalvoja".
kokea. Suuria ongelmia luo viimeisellä työpaikalla oleva asema ja vastuualueet. Vaikuttaa siltä, että hakija olisi joko toiminut kahdessa tehtävässä samaan aikaan (mikä on epätodennäköistä), tai pikemminkin keksinyt jotain kokemuksestaan esimiestyöstä.
Jos yrityksessä tapahtuu urakasvua, MirSovetov suosittelee tehtävien rajaamista ajan ja vastuualueen mukaan:
Ansioluetteloa lukevan henkilön vaikutelma on täysin erilainen. On selvää, että ehdokas sai nopeasti ylennyksen yrityksessä, mikä on selvä plussa.
Johtoasemaa kuvattaessa on erittäin tärkeää, kuinka monta henkilöä oli hakijan alaisuudessa. Nämä tiedot on annettava.Jos hakija on työn aikana kehittänyt organisaatiolle tärkeitä ohjelmia, kannattaa sille varata erillinen alaluku ”Saavutukset”.
Hakijan kuvaus ensimmäisestä työpaikastaan olevista vastuista ei ole täysin oikea. On parempi omistaa erillinen alaluku "Saavutukset" sille, että yrityksen sisäinen verkosto luotiin tyhjästä:
Vastuut:
- sisäisen verkoston luominen ja tukeminen
- toimiston tietokoneiden ja niiden ohjelmistojen kunnon seuranta, tarvittaessa ennakoiva huolto
- sekä laitteiden että ohjelmistojen diagnostiikka.
Saavutukset:
- yrityksen sisäisen verkoston luominen alusta alkaen ja sen häiriöttömän toiminnan varmistaminen.
MirSovetov suosittelee puhumaan saavutuksista kussakin pidetyssä asemassa ja olemaan vaatimattomia. Mutta erityisyys on tässä tärkeää. Sanat "lisänyt myyntimäärää 10 %" tekevät työnantajaan paremman vaikutuksen kuin "merkittävästi lisääntynyt myyntimäärä".
Jokaisen työpaikan jälkeen on suositeltavaa merkitä kaupunki sulkeisiin.
Tärkeä seikka on, että työkokemusta ei aina tarvitse kuvata kokonaan. Ansioluettelo saa kestää enintään A4-sivun. Tämä on raja, mitä lyhyempi sen parempi. Tämän ylittäminen voi johtaa ansioluettelosi lähettämiseen roskakoriin.
Työkokemus voi viedä paljon enemmän aikaa. MirSovetov suosittelee, että hakijat, joilla on laaja kokemus, rajoittuisivat kuvailemaan työpaikkoja viimeisen viiden-seitsemän, enintään kymmenen vuoden ajalta.
Jos tämä kokemus ei heijasta riittävästi jotakin hakijan osaamista, joille ehdotettuun tehtävään on kysyntää, ne voidaan luetella ammatilliset taidot -osiossa. Tehtävänkuvauksen huolellinen lukeminen, erityisesti ehdotetun viran toimeksianto, auttaa tässä.
Taidot. Kaikkea ei tarvitse luetella, vaan keskittyä tarjottavan paikan kannalta oleellisiin. Koska esimiehen tehtäviin kuuluu ennen kaikkea tehtävien asettaminen esiintyjille ja työn laadun seuranta, on tarkasteltavassa esimerkissä syytä keskittyä tähän.
Taidot on lueteltava järjestyksessä tärkeimmistä vähiten tärkeisiin. Tässä tapauksessa sinun on aloitettava tietysti johtajan taidoista. Jos ehdokas todella haluaa korostaa, että hän ei ole unohtanut, miten alaistensa työtä tehdään itse, ja on tarvittaessa valmis ottamaan sen itse, on parempi luetella nämä taidot lopussa. 
Henkilökohtaiset ominaisuudet. Rekrytointiasiantuntijat eivät ole yksimielisiä tästä osiosta. Monet pitävät sitä kuitenkin merkityksettömänä, koska kyseessä on vain ehdokas, jonka uskollisuus usein tarkistetaan vasta työprosessin aikana.
Kielitaito ei ole henkilökohtainen taito, vaan tärkeä lisätaito, joka ansaitsee erillisen osion tai alakohdan "Lisätietoja" -osiossa, jota ei ole esillä olevassa esimerkissä. Muista ilmoittaa myös kielitaitosi.
Joka tapauksessa, jos mainitset henkilökohtaiset ominaisuudet, älä luettele niitä yhdessä virkkeessä, vaan yksi kerrallaan sarakkeessa, luettelomuodossa luettelomerkkien avulla (lihavoitu piste ennen jokaista luettelokohtaa) - tämä on helpompi havaita. .
Poissaolo ja matkustushalu koetaan todennäköisimmin eduksi, mutta näiden ominaisuuksien paikka on henkilökohtaisia ominaisuuksia tai lisätietoa käsittelevässä osiossa.
Suosittelijoiden nimiä ja yhteystietoja ei tarvitse sisällyttää ansioluetteloosi. Ensimmäiselle tutustumiselle riittää lause "suosituksia annetaan pyynnöstä". Mutta kun on kyse suosituksista, työnantajalla on oltava käsitys siitä, missä ja missä asemassa kukin suosittelija työskentelee. Jos hän vaihtoi työtään tai työskentelee toisessa asemassa, on tarpeen korostaa, milloin työskentelit hänen johdolla.
Esimerkki ansioluettelosta (oikea versio)
| Ivan Ivanovitš Ivanov | |
| Yhteystiedot: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [sähköposti suojattu] |
| Henkilökohtaiset tiedot: | |
| Syntymäaika: | pp.kk.vvvv |
| Asuinpaikka: | Moskova |
| Kohde: | IT-osaston johtajan virkaan |
| Kokea: | |
| 01.2005 - nykyinen vr. | CJSC "Viimeinen työpaikka" (Moskova) |
| Yrityksen profiili: | alan tutkimus- ja tuotantoyritys metallin käsittely |
| Työnimike: | IT-osaston päällikkö (alaisten määrä - 5 Ihmisen) |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| 04.2004 – 12.2004 | siellä |
| Työnimike: | Järjestelmänvalvoja |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| 02.2001 – 03.2004 | LLC "Toiseksi viimeinen työpaikka" (Moskova) |
| Yrityksen profiili: | IT-omistus |
| Työnimike: | ohjelmoija |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | OJSC "Ensimmäinen työpaikka" |
| Yrityksen profiili: | tukkukauppa |
| Työnimike: | Järjestelmänvalvoja |
| Vastuut: | |
|
|
| Saavutukset: | |
|
|
| Koulutus: | |
| 1992-1997 | Moskovan valtionyliopisto nimetty Lomonosov. |
| Henkilöstö: | laskennallinen matematiikka ja kybernetiikka |
| Pätevyys: | ohjelmoija |
| Ammattitaito: | |
|
|
| Lisäinformaatio: | |
|
|
Mitä meillä on lopussa? Luonnossa ei ole yhtä hyväksyttävää ansioluettelon muotoa, eivätkä esitetyt esimerkit voi vaatia tätä roolia. Rekrytoijat eivät myöskään ole yksimielisiä tietyistä yksityiskohdista: mitä ansioluetteloon tulisi sisällyttää ja mitä ei. Ja on mahdotonta arvata, mitä näkemyksiä tästä aiheesta on henkilöllä, joka aikoo lukea ansioluettelosi. Mutta kaikki työnantajat ja henkilöstövirkailijat ovat yhtä mieltä siitä, että ansioluettelossa on oltava selkeä vastaus siihen, onko hakija se asiantuntija, jota haetaan tiettyyn paikkaan. Älä tuhlaa ylimääräistä aikaa tämän vastauksen etsimiseen.
Toisin sanoen ansioluettelon pitäisi kertoa sinulle ensi silmäyksellä siitä, mitä voit tehdä, missä ja miten olet hionut ammatillista kokemustasi ja mitä olet saavuttanut. Ja muista olla helppo lukea.
Jos se täyttää nämä vaatimukset, joillekin periaatteettomille asioille ei anneta mitään merkitystä. Esimerkiksi se, että kerroit ensin koulutuksestasi (mutta jos valmistumasi yliopisto on luotettava), ja sitten työkokemuksestasi tai puhuit henkilökohtaisista ominaisuuksistasi, joita tietty rekrytoija pitää tarpeettomina. Mutta vaikkapa kielioppivirheet tai huolimattomuus suunnittelussa (joka kuitenkin jo itsessään vähentää lukemisen helppoutta) on jo periaatekysymys.
Kirjoitamme järjestelmän mukaan: pääsyvuosi, valmistumisvuosi (jos opiskelet edelleen, kirjoitamme tämän, esimerkiksi "1999-2004"), oppilaitoksen nimi, saatu erikoisuus. Jos sinut erotettiin 4. vuodelta, kirjoita esimerkiksi "1991-1994".
Eikä sanoja kuten "korkein", "kaksi korkeinta" jne. Kerrot tästä haastattelussa. Yleiset periaatteet pysyvät samoina: lausunnot eivät saa sisältää vääriä tietoja. Ja laitamme totuuden kauniisiin muotoihin.
Yhteystiedot
Tämä on etunimesi, isännimesi (voidaan jättää pois), sukunimesi ja kaikki koordinaatit, joista sinut löytyy - puhelimet, hakulaitteet, sähköposti. Älä kirjoita postiosoitettasi - on epätodennäköistä, että työnantaja kirjoittaa sinulle paperiviestejä.
Muista laittaa tämä kohta ensin ansioluettelossasi, koska sähköpostit ja faksit tulostetaan harvoin kokonaan. Uskokaa minua, ansioluettelot ilman yhteystietoja heitetään heti roskiin.
Henkilökohtaiset tiedot
Tee pieni osio nimeltä "henkilötiedot", jossa kerrot lyhyesti nämä tiedot henkilökohtaisesta asemastasi (siviilisääty, ikä, rekisteröinti - tarvittaessa). Jos jokin osa siitä ei toimi eduksesi, älä kirjoita sitä, mikä tärkeintä, älä anna vääriä lausuntoja.
Voit mainita lyhyesti ne luonteesi ominaisuudet, jotka sinun näkökulmastasi lisäävät houkuttelevuuttasi. Vältä hakkeroituja kliseitä – ”kommunikoiva” myyntipäällikkö kuulostaa hauskalta. Puhu analyyttisestä mielestäsi (jos sellaista on), kyvystäsi oppia, kyvystäsi tulla toimeen vastustajien kanssa tai tarkkuudestasi ja tarkkuudestasi. Tärkeintä on varmistaa, että kuvaamasi ominaisuudet vastaavat ehdotetun tehtävän profiilia. Ja vielä kerran, vältä sanailua.
lisäinformaatio
Tämä on asia, jonka katsot tarpeelliseksi mainita itsestäsi lisäksi. Varmista kuitenkin, että nämä tiedot toimivat sinulle.
Voit puhua yhteyksistäsi kaikilla liiketoiminnan aloilla, tekemästäsi tieteellisestä työstä, henkilökohtaisesta autosta tai mahdollisuudesta matkustaa työmatkoilla ympäri vuoden. Tässä olisi hyödyllistä mainita suosituksia, jos niitä voidaan antaa. Älä innostu kuvailemalla erilaisia harrastuksia tai harrastuksia, jotka eivät liity työhön.
- Älä valehtele ansioluettelossasi! Ja tarpeeksi siitä...
- Älä käytä useampaa kuin kahta graafista tekstityyppiä (fontti, korostus, väri jne.). Muuten viestisi näyttää huonolta ja johtaa surullisiin ajatuksiin kirjoittajan mausta. Erityisesti "taiteellisten" ammattien edustajat syyllistyvät tähän. Ansioluettelon tarkoituksena on välittää tietoa työnantajalle, ei osoittaa graafisen editorin rikkautta.
- Älä ilmoita sen tietyn tehtävän nimeä, johon haet. (ellei tätä vaatimusta ole mainittu ilmoituksessa). Anna heidän lukea ansioluettelosi huolellisesti ennen kuin he laittavat sen johonkin kansioon.
- Älä kirjoita odotetun palkkasi määrää. Tämä on neuvottelujen aihe. Ja mitä on kirjoitettu kynällä, sitä ei voi leikata pois kirveellä.
- Vältä monisanaisuutta. Tekstin tulee koostua substantiivista ja verbeistä – adjektiiveja, erityisesti superlatiivija tulee välttää, sekä pitkiä adverbilauseita.
- Kirjoita itsestäsi ensimmäisessä persoonassa käyttämällä saavutettuja verbejä (saavutin, tein, onnistuin, onnistuin).
- Vältä kaikenlaista kieltämistä. Ansioluettelosi ei saa sisältää lauseita, kuten "tuotteiden kysynnän laskun vuoksi en voinut...". Tämä tekee lukijaan huonon vaikutuksen.
- Päästä eroon ylimääräisestä. Älä innostu kuvailemalla harrastuksiasi, horoskooppiasi tai ulkonäköäsi. Työpaikkaa haettaessa tämä on huonoa käytöstä. Lisäksi tapahtuu, että psykologit lukevat ansioluetteloita - kuvittele, mitä johtopäätöksiä hän voi tehdä sinusta. Ja tarvitsetko sitä?
- Älä faksaa valokuvia. Eivät silti mene läpi. Ja jos ne menevät ohi, edes oma äitisi ei tunnista sinua siitä.
- Älä kirjoita syitä edellisestä työstäsi lähtemiseen. Mistä tiedät, mitä ominaisuuksia uusi pomosi arvostaa eniten?
- Yritä, ettei ansioluettelossasi ole reikiä. Varsinkin kronologiassa. Ja jos sellaisia on, ole valmis vastaamaan kysymyksiin.
Ja lopuksi viimeinen asia - yritä olla unohtamatta haastattelussa, mitä kirjoitit ansioluetteloosi, etkä ole ristiriidassa itsesi kanssa. Siinä tapauksessa kannattaa valmistaa yksi kopio itsellesi ja pitää se käsillä kokouksen aikana.
Onnea ansioluettelosi kanssa, herrat!
Minkä tahansa työn saamiseksi sinulla on oltava tarvittavat tiedot ja taidot, joita ilman rekrytointipäällikön on erittäin vaikea huomata. Mutta mistä näitä tietoja ja taitoja voi saada? Kuinka voit varmistaa, että sinulla on ne varmasti? Tätä tarkoitusta varten ansioluettelossa on "koulutus"-osio.
Koulutus on tärkein vaatimus lähes jokaisessa tehtävässä, oli se sitten insinööri tai kampaaja - tarvitset ehdottomasti ammattitaitoasi vahvistavan tutkintotodistuksen.
Mistä kannattaa aloittaa? Ensinnäkin, ilmoita opintojakso, oppilaitoksen sisäänpääsyn ja valmistumisen kuukausi ja vuosi, kirjoita sitten koko nimi, on parempi välttää lyhenteitä, sinun ei pitäisi toivoa, että lyhennetty nimi parantaa ansioluetteloasi.
Ilmoita seuraavaksi tiedekunta, jossa opiskelit, ja erikoisuutesi nimi. Sinun tulee kirjoittaa ylös minkä tutkinnon olet saanut (esimerkiksi kandidaatin, maisterin tutkinnon). Voit myös tarkentaa millä osastolla olet opiskellut – osa- tai päätoimisesti.
Esimerkki suoritetusta koulutusosiosta:
Syyskuu 2003 – heinäkuu 2008 Kiovan kansallinen ammattikorkeakoulu, tietojärjestelmien tiedekunta, erikoisuus "Ohjelmointi", maisterin tutkinto (kokopäiväinen).
Jos sinulla on useampi kuin yksi koulutus, ilmoita ne järjestyksessä, ensin saamasi ensin, sitten seuraava.
Tämän ansioluettelon osan tulee sisältää yksinomaan kattavat tiedot koulutuksestasi. Selkeys ja lyhyys osoittavat kykysi esittää tiedot oikein ja korostaa vain tarpeellista.
07 helmikuuta 2018
Ansioluetteloa täyttäessäsi törmäät ehdottomasti "koulutus"- ja "lisäkoulutus"-osiin, jotka on täytettävä lyhyesti ja selkeästi. Koulutustasi arvioidessaan rekrytoijan on ymmärrettävä, että se vastaa esitettyä asemaa.
Huolimatta siitä, että valtionyliopistojen tutkintotodistusten painoarvo rekrytointiasioissa on suurempi, se ei vaikuta millään tavalla mahdollisen työnantajan lopulliseen päätökseen.
Koulutusosaa täytettäessä on otettava huomioon viisi tärkeää asiaa:
Tässä kohdassa sinun tulee ilmoittaa: tutkintotodistus, erikoisuus, koulu, valmistumisvuosi.
Kannattaa aloittaa koulutuksesta siinä ammatissa, jossa työskentelet;
Muut tutkinnot on lueteltava käänteisessä kronologisessa järjestyksessä;
Lukiokoulutusta ei tule ilmoittaa, jos olet valmistunut korkeakoulusta;
Päättymispäiviä ei aseteta, jos se on yli viisi vuotta sitten.
Mihin koulutustietoa pitäisi laittaa?
Rekrytoijan ei tule etsiä tarvitsemiaan tietoja. Jos sinulla ei ole työkokemusta ja olet juuri valmistunut korkeakoulusta/opistosta, tämä tieto tulee ilmoittaa välittömästi sen "avoin" sarakkeen jälkeen, johon haet.
Jos sinulla on huomattava työkokemus, tiedot koulutuksestasi on ilmoitettava sarakkeen "työkokemus" jälkeen.
Vinkki: Ensinnäkin sinun tulee ilmoittaa rekrytoijalle tärkeimmät tiedot.
Oppilaitos:
Tiedekunta, erikoisala:
Kuinka ilmoittaa koulutus ansioluettelossa, esimerkki
- Ammattikoulu (teknillinen oppilaitos)
- Pavlovin ammattikoulu, Saratov
- LVI-teknikko, koulutusta vuotta, 2014-2017
- 2014-2016 Valtionhallinnon korkeakoulu
Keskeneräinen korkeakoulutus
Jos et jostain syystä valmistunut yliopistosta, voit myös sisällyttää nämä tiedot ansioluetteloosi. Opintojen alkamis- ja päättymispäivä kannattaa ilmoittaa.
- Lomonosov-yliopisto, Moskova, opiskeluvuodet - 2015-2017
Erikoisala: ekonomisti
Keskeneräinen korkeakoulutus
Nämä tiedot ilmoitetaan, kun jatkat opintojasi, päättymispäivää ei tarvitse asettaa.
Moskovan informatiikan ja tietojenkäsittelytieteen instituutti, pääsyvuosi - 2017
Erikoisala: ohjelmoija
Opiskelumuoto: kokopäiväinen
Opiskelumuoto
Jotkut työnhakusivustot pyytävät hakijoita ilmoittamaan opiskelutapansa ansioluettelossaan: kokopäiväinen, ilta- tai osa-aikainen. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä sekä opiskelijoille että työnantajille, jotta he ymmärtävät, mikä aikataulu sopii hakijalle parhaiten. Bolognan koulutusjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä työnantajat huomauttavat, että he eivät vaadi vain korkeakoulutuksen saaneita asiantuntijoita, vaan myös sitä, minkä tason sen tulisi olla, mestareita ja asiantuntijoita.
koulutus
- 2011-2016 Taloustieteen, johtamisen ja oikeustieteen instituutti, Chisinau
Taloustieteen tiedekunta
Erikoisala: Taloustiede ja yritysjohtaminen
2017 Ural Center for Business Solutions
Koulutus "Aktiivisen myyntitaidon muodostuminen"
- 2010-2015 Venäjän valtion sosiaaliyliopisto
Yhteiskunta- ja humanistinen tiedekunta
Yhteiskuntafilosofian laitos
Erikoisala: opettaja
- Syyskuu 2012 – heinäkuu 2017 Moskovan kansallinen ammattikorkeakoulu, tietojärjestelmien tiedekunta, erikoisuus "Ohjelmointi", maisterin tutkinto (kokopäiväinen).
- Korkeampi koulutus
1997–2002 Moskovan pedagoginen yliopisto.
Erikoisuus: Englannin opettaja.
- Koulutus:
2004-2009 Korkeampi johtamisinstituutti
Tiedekunta: taloustiede
Erikoisala: ekonomisti
- Moskovan valtionyliopisto, 2010-2015,
Erikoisuus: kirjanpitäjä (kandidaatti)
- Moskovan valtionyliopisto, 2011-2016,
Erikoisuus: tekninen kääntäjä (kandidaatti)
Lisäkoulutus ansioluettelossa, esim
Lisäkoulutus:
01-07.2010 Englannin kurssit, Kielikoulu
05.2011 Koulutus "Tehokkaat myyntitaidot"
Tämä ansioluettelosi osa tulee peruskoulutuksesi jälkeen.
Tässä osiossa sinun tulee ilmoittaa:
Henkilökohtaiset erikoistumiskurssit;
Jatkokoulutus: koulutukset, kurssit, seminaarit jne.;
Tietokonekurssit mitä ohjelmia varten;
Kielitunnit.
Ensin sinun tulee ilmoittaa opiskeluaika (vuosi, kuukausi), oppilaitoksen nimi ja kurssien/seminaarien/koulutusten aihe jne.
Ilmoita vain ne koulutukset, jotka ovat parantaneet ammatillista tasoasi.
Jatkokoulutus ansioluetteloesimerkissä
- Kirjanpitäjien ja tilintarkastajien UMC, 2015-2016. Jatkokoulutus – seminaari "Uusi ALV-verotus"
- Elokuu 2016 – lokakuu 2017 Syventävät kurssit "Kirjanpito", "Moderni liikkeenjohto";
- Syyskuu 2015 – Lokakuu 2016 Koulutukset "Tehokas taloushallinto";
- Heinäkuu 2017. Määrätty korkein pätevyysluokka;
- Kesäkuu 2017 – syyskuu 2017 Seminaarit kirjanpidosta.
koulutus
- 2014 Ammatillisten sihteerien koulutuskeskus, apulaissihteerin erikoisalan jatkokoulutus, henkilökohtainen avustaja
- 2015 Koulutuskurssit mukana tuleville turistiryhmille
- 2015 International Centre for Vocational Education -kurssi "Sihteerityö PC:llä"
Nykyään ansioluettelo on pakollinen ehto ehdokkaan harkinnassa haettaessa työtä vakavaan organisaatioon. Tämän vuoksi tämän asiakirjan valmistelu on erittäin vastuullinen asia, joka on täynnä monia vivahteita ja sudenkuoppia. Useimpien ansioluettelon osien täyttäminen ei yleensä aiheuta vakavia vaikeuksia. Mutta pakollisen "koulutus"-sarakkeen täyttäminen ansioluettelossa aiheuttaa paljon vaikeuksia. Miksi tämä osio herättää hakijoiden keskuudessa monia kysymyksiä? Vastaus on banaali...
Vaikeuksia syntyy useista syistä. Ensinnäkin koulutuksen kuvaus ansioluettelossa ei rajoitu vain pääkoulutuksen ilmoittamiseen. Toiseksi tässä kohdassa määritellään myös lisäkoulutus, mikä herättää jälleen monia kysymyksiä. Kolmanneksi monet hakijat eivät oikein ymmärrä, miten korkea-asteen ja keskeneräistä korkeakoulutusta kuvataan ansioluettelossa.
Tämä artikkeli kiinnostaa ehdottomasti kaikkia niitä, joille pimeä metsä on! Osana materiaalia kerromme sinulle mahdollisimman yksityiskohtaisesti, miksi koulutus-osiota tarvitaan. Kuinka kuvailla ansioluettelossa korkea-asteen, keskeneräistä korkeakoulu- ja lisäkoulutusta? Artikkelissa annamme muun muassa mallikuvauksen koulutuksesta ansioluettelossa. Joten aloitetaan...
Yhteenveto: korkeakoulutus
Aluksi tähän osioon sinun on kirjoitettava peruskoulutuksesi, jonka avulla voit nimetä itsesi avoimeen virkaan. Tämän ansioluettelon osan tarkoituksena on myös tiedottaa työnantajalle hakijan suorittamista kursseista, koulutuksista, seminaareista ja harjoittelupaikoista.
Kuinka yksityiskohtaiset koulutustiedot ansioluettelossasi tulisi antaa? Riippuu kuinka paljon:
- Kauanko olet saanut koulutusta?
- Saamasi koulutus liittyy siihen työhön, jonka haluat täyttää.
Osoittaa koulutus ansioluettelossa, käytä:
- käänteinen kronologinen järjestys;
- tärkeysperiaate (ensimmäisenä ilmoitetaan haettavan työn kannalta tärkeimmät opiskelupaikat).
Alta löydät esimerkin oikeasta ja väärästä koulutuksen kuvauksesta.
- Päivämäärät. Riittää, kun merkitään vain sisääntulovuosi ja valmistumisvuosi yhdysviivalla.
- laitoksen nimi. Suosittelemme, että ilmoitat oppilaitoksen nimen kokonaisuudessaan, ei lyhenteinä.
- Diplomi-erikoisuus Voit kirjoittaa vain, jos se liittyy suoraan tehtävään, jonka haluat ottaa, ja työtehtäviin, joita saatat joutua suorittamaan.
- Tiedekunta, laitos, laitos jne.. Nämä tiedot on suositeltavaa antaa niille, jotka ovat juuri valmistuneet oppilaitoksesta ja joilla ei ole merkittävää työkokemusta. Voit myös ilmoittaa nämä tiedot, jos ne liittyvät suoraan avoimeen paikkaan.
- Erityiset saavutukset tutkimuksissa ei pääsääntöisesti ole osoitettu. Kuitenkin, jos olet esimerkiksi valmistunut yliopistosta arvosanoin, älä epäröi kehua itseäsi. Voit myös korostaa saavutuksia, jotka ovat arvovaltaisia toimialallasi.
- Opinnäytetyön aihe ei yleensä ole määritelty. Jos se kuitenkin liittyy suoraan tulevaan työhösi ja jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, se kannattaa mainita ansioluettelossasi.
- Työharjoittelut. Jos olet työskennellyt missä tahansa (etenkin suurissa venäläisissä yrityksissä tai ulkomailla), muista kirjoittaa siitä. Nämä tiedot kuvaavat sinua parhaiten.
Yhteenveto: lisäkoulutus
Monilla hakijoilla ei ole aavistustakaan, kuinka ilmoittaa lisäkoulutusta ansioluettelossasi ja mitä tarkalleen pitäisi ilmoittaa. Täyttäessäsi tätä kohtaa, kirjoita vain se, mikä liittyy suoraan haettavaan työpaikkaan.
- Ammatilliset kurssit (liittyvät tulevaan työhön).
- Jatkokoulutuskurssit (erikoiskurssit, koulutukset, seminaarit jne.).
- Kielitunnit.
- Tietokonelukutaidon kurssit.
Jos olet ansioluettelosi lähetyshetkellä opiskelemassa jossain ja etsit työtä erikoisalaltasi, ilmoita:
- oppilaitokseen pääsyvuosi ja odotettu valmistumisvuosi;
- oppilaitoksen nimi (yliopisto, tekninen korkeakoulu, korkeakoulu jne.);
- osasto, tiedekunta ja erikoistuminen;
- koulutusmuoto;
Toivotamme sinulle menestyvää uraa!