Työajan käytön arviointi

Työvoimatilastot. Työvoimaresurssit.

TYÖTILASTOT sisältävät:

1. Henkilömäärä- ja työaikatilastot

2. Työn tuottavuustilastot

3. Palkkatilastot

TYÖAIKA on osa kalenteriaikaa, joka kuluu tuotteiden valmistukseen tai tietyntyyppisten töiden suorittamiseen, ja se mitataan henkilöpäivinä ja -tunteina.

Työvoimaresurssien koon arvioiminen palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärän perusteella ei kuvasta niiden todellista käyttöä, koska perustuu keskimääräisen palkkasumman määrittämiseen suhteessa kalenteriaikaan, jossa ei oteta huomioon todellista työajan käyttöä.

Siksi työntekijöiden kalenteriajan rakennetta tutkitaan koko yrityksen ja yksittäisten työntekijäryhmien osalta työaikataseella.

1. CF = Chsp*Dkalend., eli keskimääräinen määrä kerrottuna saman ajanjakson kalenteripäivien määrällä.

2. CF = esiintymisten summa + saapumattomien summa, eli tehtyjen henkilöpäivien määrä plus työpoissaolot (lomat, viikonloput, lomat, sairaudet, lakisääteiset poissaolot, poissaolot) plus seisokit. Toisin sanoen laskemalla yhteen palkalla olevien työntekijöiden määrä kauden kalenteripäiviltä.

Kaikkea kalenteriaikaa ei käytetä. Se sisältää:

Työajan aikarahasto= KF - lomat ja viikonloput.

Maksimi mahdollinen työaika(IMF) =

Kalenterirahasto - lomat - viikonloput - lomat,

Aikarahasto - lomat.

Työaikataseet rakennetaan sen mukaan Maksimi mahdollinen työaika(IMF).

IMF:n todellinen käyttö:

· oppituntiaika,

perustellut poissaolot,

· henkilötyötunteja, joita ei ole käytetty hyvistä syistä,

· tappiot (seisokit, poissaolot, viivästykset, lähteminen)

Todellinen rahasto työtunnit (Ph) ottaa huomioon ajan, jolloin työntekijä saapui töihin ja aloitti työn.

Käytettävissä oleva (vuoro)työaikarahasto (Tyav)- Tämä on itse asiassa työaika ja koko päivän seisonta-aika.

Lomat ja viikonloput

Tasapainoisesti tutkitaan kalenterin rakennetta ja maksimiaikaa. Ylityöt lasketaan saldosta erillään.

2. TYÖAIKATASON JÄRJESTELMÄ henkilökohtaisesti = päivää

Saldon perusteella lasketaan seuraavat:

1. Keskimääräinen normaali työaika

SNP = --------.

2. Arvioidaan työstä poissaolojen rakennetta,

3. Prosenttiosuus koko päivän kestäneistä seisokeista ja poissaoloista IMF:ssä.

Joidenkin työntekijäryhmien osalta aika otetaan huomioon työtunteina. Vuoron sisäinen aikarahaston käyttö voidaan ottaa huomioon, koska ne dokumentoidaan ja työntekijöille maksetaan 50 % tariffiprosentista, ja myös työntekijöiden dokumentoidut ylityöt huomioidaan, koska korotettu maksu. Lisäksi työtuntien määrä lasketaan ottaen huomioon työpäivän vahvistettu pituus.

Esimerkiksi 90 henkilöä työskenteli vuorossa 8 tunnin kiinteällä työpäivällä ja 10 työntekijää 7 tunnin kiinteällä työpäivällä. Vuoron aikana kirjattiin 10 työtuntia työvuoron sisäisiä seisokkeja sähkön puutteesta ja 20 työtuntia seisokkeja. myönnettiin ylityötä. Tehtyjä henkilöpäiviä on 188 100.

Työntekijöiden tekemien työtuntien kokonaismäärä vuoroa kohden:

90*8+10*7+20-10=800 henkilötuntia

Täysi todellinen jatkaa toimintaansa. päivää = (800/(90+10)=8

Todellinen oppitunti prod. orja. päivää = 780/100 = 7,8

Järjestelmä jatkuu. orja. päivää =(90*8+10*7)/100=7,9

Työntekijöiden kokonaismäärä ihmiset tuntia = 7,9*188100=1485990

Työaikatase laaditaan taloudellisen analyysin, yrityksen sisäisten reservien paljastamisen, myös työvoiman säännöstelyyn sekä henkilöstötarpeen laskemista varten.

Päätuotannon työntekijöiden lukumäärän määrittämiseksi on tarpeen laskea yhden keskimääräisen työntekijän tehollinen työaikarahasto, joka määräytyy työaikataseesta.

Työaikatase kootaan kolmessa vaiheessa.

Ensimmäisessä vaiheessa määritetään nimellinen (hyödyllinen) työaikarahasto päivinä.

Tätä varten kalenterirahastosta vähennetään lomat ja viikonloput (365 päivää) ja saamme vapaa-ajan työaikarahaston. ehdollisessa yrityksessä aikarahasto on:

F-välilehti = 365 - 69 = 296 päivää

Vähentämällä aikarahastosta suunnitellut työstä poissaolot, määritetään työajan hyötyrahasto. Venäjän federaation työlain mukaan poissaolojen lukumäärään sisältyy: säännölliset, lisä-, koulutusvapaat, äitiyslomat, sairaudesta johtuvat poissaolot, jotka liittyvät valtion tehtävien hoitamiseen (varantoon lueteltujen miesten uudelleenkoulutus). Venäjän armeija, osallistuminen oikeuden istuntoihin, valinnaisiin kampanjoihin). Ehdollisen yrityksen hyödyllinen työaikarahasto on:

F-kerros = 296 - 38 = 258 päivää

Toisessa vaiheessa määritetään keskimääräinen työpäivä, joka on oikaistu vapaapäivien lyhennetyllä työpäivällä. Perinteisessä yrityksessä keskimääräinen työpäivä on 7,87 tuntia.

Kolmannessa vaiheessa lasketaan yhden keskimääräisen työntekijän tehollinen työaikarahasto kertomalla päivinä oleva hyödyllinen työaikarahasto tunteina ilmaistulla keskimääräisellä työpäivällä. Ehdollisen yrityksen yhden keskimääräisen työntekijän tehokas työaikarahasto on:

Fр. vr. = 258 * 7,87 = 2030,46 tuntia.

Laskentatulokset on esitetty taulukossa 2.

Taulukko 2.

Yhden keskimääräisen työntekijän työajan saldo

Henkilöstölaskenta

Yrityksen työvoimaresurssit (henkilöstö) ovat jokaisen yrityksen pääresurssi, sen käytön laatu ja tehokkuus määräävät pitkälti yrityksen toiminnan tuloksen ja kilpailukyvyn. Työvoimavarat liikkeelle materiaali

tuotannon aineelliset elementit luovat tuotetta, arvoa ja ylijäämätuotetta voiton muodossa.

Yrityksen henkilöstö, joka liittyy suoraan tuotteiden (palvelujen) tuotantoprosessiin, ts. alkutuotantotoimintaa harjoittavat edustavat yrityksen teollista ja tuotannollista henkilöstöä.

Se sisältää:

ь työntekijät;

ь johtajat;

ь asiantuntijat;

b työntekijää.

Työntekijät puolestaan ​​jaetaan kahteen ryhmään: tuotanto (ensisijainen) ja apu. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat kaikki tuotantolaitteisiin kiinnitetyt työntekijät, jotka suorittavat kaikkia tuotantoprosessin aikana teknisiä ja kuljetustoimintoja. Toiseen ryhmään (aputyö) kuuluvat lastaus- ja purku-, korjaus-, kuljetus- ja muita töitä suorittavat työntekijät.

Johtajiksi luetaan yrityksessä ja niiden rakenteellisissa yksiköissä johtavassa asemassa olevat työntekijät sekä heidän sijaisensa (johtaja, esimiehet, johtajat, pääasiantuntijat (pääkirjanpitäjä, pääinsinööri, pääekonomisti) jne.).

tuotantoohjelman säästöjä

Asiantuntijat ovat työntekijöitä, jotka harjoittavat insinööri-, teknistä, taloudellista, kirjanpito-, laki- ja muuta toimintaa.

Päätyöntekijöiden lukumäärä on laskettu

tuotantoohjelman työvoimaintensiteetti ja tehokas työaikarahasto seuraavan kaavan mukaan:

missä Tpr. jne. - tuotantoohjelman työvoimaintensiteetti, n. - h.;

Fр. vr. - yhden keskimääräisen työntekijän tehokas työaikarahasto, tuntia;

K v. n. V. - tuotantonormin täyttymiskerroin.

Tuotantoohjelman monimutkaisuus määräytyy kaavan mukaan:

Jne. esim. = Q"*t, n. - h.,

missä t on tuotantoyksikön työvoimaintensiteetti, standarditunti.

Fiktiiviyrityksestä on saatavilla seuraavat tiedot:

t = 24,4, standarditunti.

Sitten tuotantoohjelman monimutkaisuus on yhtä suuri:

Jne. pr. = 24696*24.4 = 602582.4 normaalituntia.

Näin ollen tuotantoohjelman täyttämiseksi

(sen suorittamiseen tarvittava kokonaisaika on 602582,4 normaalituntia)

1,17 prosentin tuotantonormi työntekijää kohti

Tehokas työaikarahasto on 2030,46 tuntia, tarvitaan 254 henkilöä.

Aputyöntekijöiden, esimiesten ja asiantuntijoiden lukumäärä määräytyy prosentteina päätyöläisten lukumäärästä.

Siten aputyöntekijöitä on 9 % päätyöläisten (23 henkilöä), esimiesten - 3 % (8 henkilöä), asiantuntijoiden - 7 % (18 henkilöä) määrästä. Oletuksena olevan yrityksen henkilöstömäärä on yhteensä 303 henkilöä.

Yrityksen teollisuustuotannon henkilöstömäärän laskelma on esitetty taulukossa 3.

Taulukko 3

Ostovoimapariteettien määrän laskeminen

Luku 11. Tuotteiden, työvoimaresurssien ja tuotannon tehokkuuden tilastolliset indikaattorit

11.3. Työajan käytön indikaattorit. Työaikarahastot

Työaika on osa kalenteriaikaa, joka kuluu tuotteiden valmistukseen tai tietyntyyppisten töiden suorittamiseen. Sen käytön kuvaamiseksi käytetään erityisiä indikaattoreita. Alkuindikaattori on kalenteriaikarahasto - kuukauden, vuosineljänneksen, vuoden kalenteripäivien lukumäärä työntekijää tai työntekijäryhmää kohti. Esimerkiksi yhden työntekijän kalenterivuosittainen aikarahasto on 365 (366) päivää ja 1000 työntekijän tiimillä 365 000 (366 000) henkilötyöpäivää. Kalenteri-aikarahaston rakenne työaikarahaston määrittämisen alkuindikaattorina on esitetty kuvassa. 11.3.

Riisi. 11.3. Työaikakalenterirahaston rakenne.

Kalenteriaikamittari kuvaa työ- ja vapaa-aikaa, ts. läsnäolo- ja työpoissaolojen määrä.

Työssäolopäivät ovat itse asiassa työpäiviä ja koko päivän seisokkeja. Tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyöpäivien lukumäärä sisältää yrityksessä tosiasiallisesti työskennelleiden työntekijöiden henkilötyöpäivät, mukaan lukien osa-aikaiset tai osa-aikaiset työntekijät, niiden työntekijöiden henkilöpäivät, jotka työskentelivät yrityksensä tilausten mukaan toisessa yrityksessä , jne. Koko päivän kestäneiden seisokkien henkilötyöpäivien lukumäärä sisältää vastaavasti niiden työntekijöiden työvuorot, jotka eivät työskennelleet koko työpäivää seisokkien vuoksi (esimerkiksi energian tai raaka-aineiden puutteen vuoksi) ja eivät olleet käytetään muuhun työhön yrityksen päätoiminnassa. Kokopäiväiseen seisokkiaikaan tulee sisältyä myös hallinnon sallimat henkilöpäivät töistä poissaolojen yhteydessä yrityksen seisokkien yhteydessä.

Työstä poissaolopäivät ovat pätevistä ja perusteettomista syistä poissaolopäiviä. Työstä perustellusta syystä poissaolopäiviin lasketaan vuosilomat, loma- ja viikonloppupäivät, sairauspoissaolot sekä julkisten, kansallisten tehtävien hoitamisesta johtuvat poissaolot sekä muut lain sallimat poissaolot (kansanedustajien, kansanedustajien poissaolot). arvioijat, jos nämä työntekijät otetaan huomioon yrityksen työntekijöiden keskimääräisessä lukumäärässä), sairaanhoidon yhteydessä tehdyt työstä poissaolot, hoitolaitosten todistukset jne.

Työstä perusteettomista syistä poissaolopäivät ovat hallinnon luvalla poissaolopäiviä ja poissaoloja.

Poissaolojen määrä sisältää hallinnon luvalla poissaolot työstä pätevistä henkilökohtaisista syistä: lyhytaikaiset palkattomat vapaapäivät, jotka myönnetään työntekijöille avioliiton, lapsen syntymän ja muiden perheolosuhteiden yhteydessä.

Poissaolojen määrä sisältää ne työntekijän työpäivät, jotka eivät ilmaantuneet töihin ilman hyvää syytä tai olivat poissa töistä ilman pätevää syytä yli kolme tuntia (jatkuvasti tai kumulatiivisesti) työpäivän aikana.

Työntekijöiden tekemän ja tekemättä työajan perusyksiköt ovat henkilöpäivät ja työtunnit.

Työpäivänä pidetään päivää, jolloin työntekijä saapui työhön ja aloitti työnteon, riippumatta sen kestosta (jos poissaoloa ei todeta tänä päivänä); Tehdyksi katsotaan myös päivä, joka on ollut yrityksen puolesta työmatkalla. Työtunti katsotaan todelliseksi työtunniksi.

Työaikakirjanpidon perusteella työaikarahastot määritetään henkilöpäivinä.

Esitetään työaikarahastojen laskentamenetelmä henkilöpäivinä käyttämällä esimerkkinä seuraavia teollisuusyrityksen tietoja:

Keskimääräinen työntekijöiden määrä	500
Työntekijöiden työpäivät	110790
Koko päivän seisokkien henkilötyöpäivien määrä	10
Työstä poissaolojen määrä, yhteensä	71700
Mukaan lukien:
vuosilomat	9000
opintolomat	120
äitiysloma	480
sairaudesta johtuvat poissaolot	5000
muut lain sallimat poissaolot (hallituksen tehtävien hoitaminen jne.)	250
saapumatta jättäminen hallinnon luvalla	300
poissaolot	50
Henkilöpäivien määrä pyhäpäivinä ja viikonloppuisin	56500
Työtuntien määrä yhteensä	875241
Ylityöt mukaan lukien	11079

Näistä tiedoista on mahdollista määrittää ensinnäkin kalenterin arvot, aika ja enimmäistyöaikarahastot.

Kalenteri työaikarahasto lasketaan työssäolo- ja työpoissaolopäivien tai tehtyjen ja tekemättä työpäivien lukumäärän summana: 110790+10+71700 = 182500 henkilötyöpäivää, ja se on tulona keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä kalenteripäivien määrällä vuodessa, t.e.

500 ihmistä × 365 päivää = 182500 henkilöpäivää.

Työajan aikarahasto määritetään vähentämällä kalenteriaikarahastosta lomien ja viikonloppujen henkilötyöpäivät:

182500 - 56500 = 126000 henkilöpäivää.

Suurin mahdollinen työaikarahasto edustaa työlainsäädännön mukaista enimmäistyöaikaa. Sen arvo on yhtä suuri kuin kalenterirahasto, lukuun ottamatta vuosilomien sekä lomien ja viikonloppujen henkilötyöpäiviä:

182500 - 56500 - 9000 = 117000 henkilötyöpäivää.

Työajan absoluuttisten henkilöpäivien tunnuslukujen perusteella lasketaan suhteelliset tunnusluvut, jotka kuvaavat tietyn aikarahaston käyttöastetta. Tätä tarkoitusta varten määritetään työaikaosuus vastaavassa työaikarahastossa.

Suurimman mahdollisen työaikarahaston käyttökerroin kuvaa sen ajan todellisen käytön astetta, jonka yrityksen työntekijät voisivat työskennellä maksimissaan. Käyttämätöntä työaikaa yrityksessä oli 5,31 % (100%-94,69 %). Tämä on pätevien syiden (opinto- ja äitiysvapaat, sairauspäivät ja lain sallimat poissaolot) sekä työajan menetys (seisokit, poissaolot hallinnon luvalla, poissaolot).

Yllä olevien tietojen perusteella lasketaan käyttämättömän työajan suhteelliset tunnusluvut.

Hyvistä syistä käyttämättä jääneen ajan osuus suurimmasta mahdollisesta työaikarahastosta on hyvistä syistä työstä poissaolojen henkilöpäivien lukumäärän suhde enimmäistyöaikarahastoon henkilöpäivinä:

Menetetyn työajan osuus enimmäistyöaikarahastosta on yhtä suuri kuin koko päivän kestävien seisokkien ja perusteettomista syistä poissaolojen henkilötyöpäivien määrän suhde enimmäistyöaikarahastoon:

Näin ollen tarkasteltavan esimerkin suurin mahdollinen työaika jakautuu seuraavasti (%):

Voit myös määrittää keskiarvot. Keskimääräinen työjakson kesto (esimerkissämme vuosi) näyttää yhden työntekijän keskimääräisen työskentelypäivien lukumäärän tietyllä ajanjaksolla. Tämä indikaattori lasketaan tarkastelujakson aikana tehtyjen henkilötyöpäivien määrän suhteessa kyseisen ajanjakson keskimääräiseen työntekijöiden määrään. Esimerkissämme keskimääräinen todellinen työvuosi on

.

Kaikista syistä poissaolopäivien lukumäärä keskimäärin työntekijää kohden määritetään jakamalla poissaolopäivien kokonaismäärä lomat ja viikonloput mukaan lukien työntekijöiden keskimääräisellä lukumäärällä. Esimerkissämme työntekijää kohden on keskimäärin poissaoloja töihin ympäri vuoden.

Keskimääräinen koko päivän kestäneiden seisokkien määrä työntekijää kohti saadaan jakamalla koko päivän kestäneiden henkilötyöpäivien määrä keskimääräisellä työntekijöiden lukumäärällä. Esimerkissämme on keskimäärin 10 kokopäiväistä seisonta-aikaa työntekijää kohden: 500 = 0,02 päivää.

Joten kaikkien vuoden keskimääräisten indikaattoreiden summa työntekijää kohti on 221,58 + 143,40 + 0,02 = 365 päivää tai vastaavasti 60,71 + 39,29 + 0,001 = 100%.

Työajan käyttöaste heijastaa työajan käyttökerrointa (K i.r.p). Se lasketaan seuraavasti:

Todellinen työvuoden kesto laskettuna on 221,58 päivää ja työvuoden enimmäiskesto määräytyy mahdollisen enimmäistyöajan suhteeksi keskimääräiseen työntekijöiden lukumäärään:

Siten,

Tämä indikaattori on suuruudeltaan sama kuin suurimman mahdollisen työaikarahaston käyttökerroin, koska molemmilla kertoimilla on sama taloudellinen merkitys:

Käsitellyt henkilötyöajan käyttöä kuvaavat indikaattorit eivät anna riittävän täydellistä kuvaa työajan käytöstä työpäivän aikana, koska työajan menetyksiä tapahtuu työtunteina, kuten töistä myöhästyminen, aikaisin. työstä poistuminen, työvuoron sisäiset (nykyiset) seisokit jne. Siksi yrityksen työajan käyttöä koskevan taloudellisen ja tilastollisen analyysin tulisi kattaa myös työajan käyttötunteja kuvaavat indikaattorit. Tätä tarkoitusta varten on laskettava keskimääräinen vakiintunut ja keskimääräinen todellinen työaika.

Kunkin yrityksen keskimääräinen vakiintunut työpäivän pituus riippuu niiden työntekijöiden osuudesta, joilla on eri vakituiset työajat (vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöillä on lyhennetty työpäivä). Tässä tapauksessa keskimääräinen vakiintunut työpäivän pituus () lasketaan yksittäisten työntekijäryhmien (X) vakiintuneen työpäivän pituuden aritmeettisena keskiarvona painotettuna tietyn työpäivän pituisten työntekijöiden lukumäärällä (f):

Oletetaan, että esimerkissämme 500 työntekijästä 470:llä on asetettu työpäivä 8,0 tuntia ja 30:llä (hot shop työntekijöillä) on asetettu työpäivä 7,0 tuntia. Silloin keskimääräinen vakiintunut työpäivä on

Keskimääräinen todellinen työpäivä määritellään tehtyjen työtuntien, mukaan lukien työvuoron sisäisten seisokkien ja ylityötuntien työtunnit, suhde tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien summaan:

Siten työpäivän käyttöaste (K i.r.d) voidaan laskea kaavalla

Käsiteltyjen lisäksi lasketaan myös integraalinen tunnus (kerroin), joka kuvaa sekä työpäivän että työvuoden keston samanaikaista käyttöä. Se löytyy näin:

a) jakamalla yhden palkkatyöntekijän työjakson aikana tekemien henkilötyötuntien määrä niiden vakiintuneiden henkilötuntien määrällä, jotka yhden palkkatyöntekijän on työskenneltävä tänä aikana:

b) jakamalla tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyötuntien määrä henkilötunteina ilmaistulla enimmäistyöajalla. Jälkimmäinen saadaan kertomalla tämän rahaston arvo henkilöpäivinä keskimääräisellä vakiintuneella työpäivällä:

Siksi integraalikerroin on

c) kertomalla työpäivän pituuden käyttökerroin työvuoden keston käyttökertoimella:

Integraalikerroin siis kuvaa työajan käyttöastetta sekä työpäivän aikana että koko työvuoden ajan, ts. Vuoron sisäiset ja kokopäiväiset työajan menetykset ja niiden osittainen korvaaminen ylityöllä.

Tarkastetussa esimerkissä kokonaistyöajan menetys ylityökorvaukset huomioiden oli 100-94,22 = 5,78 % maksimityöajasta työtunteina.

Työajan käyttöä analysoitaessa selvitetään sen poissaoloista ja seisokeista johtuvat menetykset. Poissaolo on työstä tekemättä jäänyt päivä ilman pätevää syytä poissaolon vuoksi. Poissaolojen määrä sisältää sekä työhön ilmestymättä jääneiden että yli kolme tuntia työpaikalta poissa olleiden (jatkuvasti tai kumulatiivisesti työpäivän aikana) työpäivät. Poissaoloprosentti lasketaan poissaolojen henkilötyöpäivien lukumäärän ja työskenneltyjen henkilötyöpäivien määrän suhteena. Poissaoloon syyllistyneiden työntekijöiden määrä ja poissaolotapausten määrä otetaan huomioon.

Työaika, jota ei käytetä normaalin työprosessin häiriön vuoksi (energian puute, raaka-aineet, laitevika jne.), lasketaan joutoaikana. Koko päivän seisonta-ajaksi katsotaan päivä, jona työntekijä saapui töihin, mutta ei voinut aloittaa sitä hänestä riippumattomista syistä tai ei saapunut paikalle, koska häntä on varoitettu etukäteen, että häntä ei ollut mahdollista toimittaa hänelle. työssä sinä päivänä. Vuoron sisäinen seisokki on se osa työpäivää, jonka aikana työntekijä ei ole työskennellyt. Seisokit kirjataan seisokkilomakkeiden perusteella. Vuoronsisäiset seisokit lasketaan 5 minuutista alkaen ja tietyillä toimialoilla 1 minuutista. Jos työntekijät tekevät seisokkiaikana muuta työtä, annetaan kertaluonteinen työmääräys, jonka mukaan myös tämä työaika otetaan huomioon.

Edellinen

Yritysten henkilöstömäärä määritetään tietyltä päivältä ja tietyn ajanjakson keskimääräisenä lukumääränä.

Työaikabudjettilaskenta

Tilastollista määrää määritettäessä otetaan huomioon henkilöstön palkkarakenne.

Elintyön kustannuksia kuvaavat tarkemmin työajan kustannukset, jotka mitataan henkilötunteina ja -päivinä.
Työtunti on aikaa, jolloin työntekijä työskentelee tunnin ajan.
Miestyöpäivä on aika, jolloin yksi työntekijä työskentelee päivän aikana.

Tilastollinen raportointi kuvaa työntekijöiden kalenteriajan käyttöä seuraavassa yhteydessä:

1. työntekijöiden tekemien henkilötyöpäivien määrä;
2. koko päivän seisokkien henkilötyöpäivien lukumäärä;
3.työstä poissaolojen määrä;
4. lomien ja viikonloppujen henkilöpäivät;
5. Työssäolo- ja poissaolopäivät yhteensä (kohteiden 1,2,3,4 summa).

Yrityksellä on seuraavat työaikavarat, jotka ilmaistaan ​​henkilöpäivinä.

1. Kalenterirahasto.

2. Aikarahasto.

3. Suurin mahdollinen työaikarahasto.

4. Työajan saatavuus.

Kalenterin työaikarahasto - Tämä on läsnäolojen ja töistä poissaolojen summa.

Se voidaan määritellä tulona keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä jakson kalenteripäivien lukumäärästä.

Aikarahasto - Tämä on kalenterirahasto, josta on vähennetty kaikkien työntekijöiden vapaapäivien ja lomapäivien määrä.

Maksimi mahdollinen työaika— tämä on kalenterirahasto, josta on vähennetty kaikkien työntekijöiden vapaapäivien ja lomapäivien määrä.

Työaikojen saatavuus— tämä on enimmäismäärä, josta on vähennetty poissaolot (opintovapaat, synnytyksestä johtuvat poissaolot, sairauspoissaolot, lain sallimat poissaolot, hallinnon luvalla, poissaolot).

Keskimääräisen todellisen työajan määrittäminen. Jakamalla tehdyt työtunnit tehdyillä työpäivillä saadaan keskimääräinen todellinen työpäivä tunteina. Tämä järjestelmä koskee kuuden päivän työviikkoa.

Viisipäiväisellä työviikolla keskimääräinen todellinen työpäivä lasketaan seuraavasti.

Tuloksena oleva keskimääräisen työpäivän indikaattori, koska se sisältää myös työvuoron sisäisiä seisokkeja, heijastaa työntekijän todellista työssäoloaikaa.
Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Vertaamalla keskimääräistä todellista työaikaa vakiintuneeseen (lain mukaan), saadaan työajan käyttökerroin.

Mahdollisen enimmäistyöajan, työajan keston ja päivän käyttökertoimet.

1. Suurimman mahdollisen työaikarahaston käyttökerroin

2.Työjakson keston käyttökerroin

3. Työtuntien käyttöaste

Työaikarahaston analyysi

Työaikabudjetin laskenta vuodelle

Ajan luokat	päivää	Katsella
Kalenterin aika
Viikonloppu
Lomat
Nimellinen työaika
Poissaolot työstä, mukaan lukien:
a) säännölliset ja lisälomat
b) sairaus ja synnytys
c) opintovapaata
d) valtion ja julkisten tehtävien hoitaminen
e) muut lain sallimat poissaolot
Työajan menettäminen työpäivän aikana pätevistä syistä, mukaan lukien: a) lasten ruokintataukot	—
b) teini-ikäisten lyhennetty työaika	—
c) lyhennetty työaika pyhäpäivinä	—
Työaikabudjetti
Keskimääräinen työpäivä	—	7,48

Nimellinen työaikarahasto lasketaan kalenterityöaikarahaston ja viikonloppujen ja pyhäpäivien erotuksena.

Todellinen työaikarahasto on ero nimellisaikarahaston ja työstä poissaolojen välillä (säännölliset ja kaikenlaiset lisävapaat, äitiyslomat, valtion tehtävien hoitaminen, sairausloma, hallintovapaat, kokovuoron seisokit, poissaolot).

Taulukko 11.4

Ei.	Ajan luokat	Suunniteltu vuosi	Raportointivuosi
Absoluuttinen data	% työajasta	Absoluuttinen data	% työajasta
Kalenterin aikarahasto	—	—
Viikonloppu	—	—
Lomat	—	—
Nimellinen työaika
Poissaolot työstä - yhteensä, sisältäen: a) sairaudesta johtuvat b) säännölliset vapaat c) synnytyksestä johtuvat vapaat d) valtion tehtävien hoitaminen e) opiskelijoiden vapaat f) poissaolot perusteettomista syistä	39,3 7,0 25,0 4,2 1,0 2,1 —	15,66 2,78 9,96 1,67 0,40 0,80 —	44,2 10,7 25,0 3,9 1,0 2,0 1,6	17,61 4,26 9,96 1,55 0,40 0,80 0,64
Hyödyllinen (oikea) työaikarahasto yhdelle työntekijälle, päivinä	211,7	84,34	206,8	82,39
Taukoja työpäivän sisällä, tunti	0,05	—	0,4	—
Keskimääräinen työpäivä, tunti	7,95	—	7,6	—
Työntekijän työaikabudjetti vuodelle, tunti	—	—

Riisi. 13.2 – Suunnitellut ja toteutuneet aikabudjetit

Tilastot työajan määrästä ja käytöstä

Työaikarahasto. Artikkelissa käsitellään seuraavia käsitteitä: suurin mahdollinen tehokas (hyödyllinen) työaikarahasto; suunniteltu tehokas (hyödyllinen) työaikarahasto; aika (nimellinen) työaikarahasto; (nimellisen) työaikarahaston käyttökerroin.

Suurin mahdollinen tehokas (hyödyllinen) työaikarahasto Fm luonnehtii työntekijöiden työaikarahaston maksimikäytön mahdollista arvoa tietyllä ajanjaksolla (paitsi viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja säännöllisten lomien aikana). Lasketaan jollakin seuraavista kaavoista:

ihmispäivinä: Fm=Fk-(Dp+Dv+Do)*P;

miestunteina: Fm=Fk-(Dp+Dv+Do)*R*PRD.

Dp, Dv ja Do - lomapäivien, viikonloppujen ja säännöllisten lomapäivien lukumäärä tietyllä ajanjaksolla;

Suunniteltu tehokas (hyödyllinen) työaikarahasto Fp yleensä pienempi kuin työntekijöiden suurin mahdollinen tehokas (hyödyllinen) työaikarahasto työntekijöiden säänneltyjen ja suunniteltujen pätevistä syistä poissaolojen määrällä, joka määritellään seuraavilla kaavoilla:

miespäivinä: Фп=Фк-(Дп+Дв+Дн)*Р

miestunteina: Fp=Fk-(Dp+Dv+Do)*R*PRD.

jossa Fk on työntekijöiden työtuntien kalenterirahasto tietyllä ajanjaksolla, henkilöpäivinä tai henkilötunteina;

Дп ja Дв - lomapäivien ja viikonloppujen määrä tietyllä ajanjaksolla;

Ennen - laissa säädetyt ja suunnitellut poissaolot pätevistä syistä keskimäärin työntekijää kohden tietyllä ajanjaksolla (säännölliset ja lisälomat, raskauden ja synnytyksen aiheuttamat vapaat, sairauteen liittyvät vapaapäivät, valtion ja julkisten tehtävien hoitaminen, lomat opiskelua varten jne.), henkilöpäivät;

P - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä tietyllä ajanjaksolla, ihmiset;

PRD - keskimääräinen vahvistettu (aikataulu) työpäivän kesto, tunnit.

Varausten tunnistamiseksi tuotantotuotannon mahdolliseen lisäykseen ja työn tuottavuuden lisäämiseen verrataan ja analysoidaan suunniteltuja ja toteutuneita työaikabudjetteja sekä selvitetään työajan järjettömän käytön syitä (kokopäiväiset ja työvuoron sisäiset menetykset). Määritetään lisätuotteiden määrä, joka voidaan tuottaa tunnistettuja varantoja käyttämällä.

Aika (nimellinen) työaikarahasto Ft määritellään erotuksena työntekijöiden työtuntien kalenterirahaston (henkilöpäivinä tai ihmistunteina) Fk ja lomien lukumäärän Dp ja viikonlopun henkilötyöpäivien (henkilötuntien) välillä Dv:

ihmispäivinä: Ft=Fk-(Dp+Dv)*P;

miestunteina: Ft=Fk-(Dp+Dv)*R*PRD.

P - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, ihmiset;

PRD - keskimääräinen vahvistettu (aikataulu) työpäivän kesto, tunnit.

Aika (nimellinen) työaikarahaston käyttökerroin qtv määräytyy yrityksen työntekijöiden tietyltä työaikajaksolta Ft (henkilöpäivinä tai henkilötunteina) tosiasiallisesti tekemän työajan suhteesta työaikaraportin (nimelliseen) työaikarahastoon Ft samalle työajalle. ajanjakso:

qtv=Ff/ft.

Kalenteri, työaikalomake, maksimi työaika

Palaa työaikoihin

Työaikarahaston määrittämiseksi lasketaan yhden työntekijän työajan saldo. Se sisältää:

Kalenterirahasto

Kalenterirahasto - päivien kokonaismäärä vuodessa täydellä työpäivällä).

Ehdokasrahasto

Nimellisrahasto on työpäivien lukumäärä vuodessa, pois lukien viikonloput ja juhlapyhät. Se määräytyy kalenteripäivien ja vapaapäivien (viikonloput ja vapaapäivät) välisen eron perusteella.

Todellinen rahasto

Todellinen rahasto - päivien lukumäärä vuodessa, ottaen huomioon poissaolot

Poissaolo tapahtuu seuraavista syistä:

d1 - pää-, säännölliset, lisälehdet
d2 - sairaudesta johtuva poissaolo
d3 - äitiysloma
d4 - opintolomat
d5 - hallinnollinen loma

d6 - poissaolot
d7 - kansalaisvelvollisuuksien täyttäminen

Kunkin poissaolotyypin osalta päivien lukumäärä työntekijää kohti vuodessa määritetään edellisen jakson poissaolotietojen raportointitietojen perusteella. Nämä tiedot ennustetaan suunnittelun aikana ottaen huomioon työterveys- ja työturvallisuustoimenpiteiden vaikutukset, sukupuolen ja iän mukaan tapahtuvat muutokset työntekijöiden koostumuksessa, kirje- ja iltaopetuksen kehitys sekä jatkokoulutuksen taso.

Tilapäisestä työkyvyttömyydestä johtuvien poissaolojen vähentämistä suunnitellaan ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttamisen yhteydessä yrityksessä, jos taloudelliset mahdollisuudet sen sallivat (influenssarokotukset, teollisen voimistelun käyttöönotto jne.).

Poissaolojen väheneminen liittyy poissa olevien toimenpiteiden tiukentumiseen (bonusten riistäminen, irtisanominen).

Todellinen työaikarahasto on todella työstettyjen päivien määrä vuodessa.

Työaikarahasto: laskentakaava

Todellisen työaikarahaston määrittämiseksi määritetään kaikkien poissaolojen summa.

Tehokas rahasto

Tehokas rahasto on todellinen työaika keskimäärin työntekijää kohden vuodessa.

Työnormi kaikille työntekijöille määräytyy kalenterin mukaan kuuden päivän työviikkona, joka kestää 40 tuntia.

Tämä standardi on yhtenäinen riippumatta yrityksessä käytössä olevista työ- ja lepojärjestelyistä. Keskimääräinen työpäivän pituus on siis 6,7 tuntia.

Yhden työntekijän tehokkaan aikarahaston laskeminen vuodessa.

Aloitamme henkilöstömäärän laskemisen laatimalla työaikataseen, jotta saadaan selville kuinka monta päivää (tuntia) yhden henkilön tulee työskennellä vuodessa. Tätä varten lasketaan kalenteri-, nimellis- ja efektiiviset työaikarahastot.

KP.151901.12.421.24.000

Nimellisaikarahasto määräytyy jättämällä viikonloput ja pyhäpäivät pois kalenterirahastosta.

(1.7)

kalenterin aikarahasto (= 366);

Vapaapäivien lukumäärä (= 105);

Lomapäivien lukumäärä (= 14).

Tehokas aikarahasto määräytyy jättämällä nimellisaikarahastosta pois suunniteltujen työajan menetysten perusteella todetuista syistä: säännölliset ja lisälomat, äitiyslomat, sairaus, poissaolo julkisten ja valtion tehtävien hoitamisesta jne. Suunnitelman kesto työajan menetyksen oletetaan olevan 12 % nimellisajasta.

Yhden työntekijän tehollinen aikarahasto vuodessa, tunteina, määritetään kaavalla:

Tehokas aikarahasto tunneissa;

Kerroin ottaen huomioon suunnitellut tappiot (= 0,88)

Jokainen yritys edellyttää tarvittavan työntekijöiden määrän laskemista voidakseen jakaa työvoimaresurssit tehokkaasti. Tätä tarkoitusta varten käytetään työaikarahaston käsitettä. Se voidaan määritellä työjaksoksi, joka on suunniteltu yhdelle työntekijälle tietylle ajanjaksolle. Tämä indikaattori on tärkeä, koska jokaisessa organisaatiossa on henkilöstöä, jonka määrä ja potentiaali määrää tehokkaan työn. Siksi tässä artikkelissa kuvataan tämän käsitteen merkitystä, sen tyyppejä ja kuvataan myös kaavat, joilla se voidaan laskea.

Miten työaikarahasto lasketaan?

Tehokas työaikarahasto voidaan laskea, jos otetaan huomioon siihen vaikuttavat tekijät. Nämä sisältävät:

• Muutos työntekijöiden lukumäärässä;
• Muutos yhden työntekijän keskimääräisessä työpäivien lukumäärässä vuodessa;
• Muutos keskimääräisessä työajassa.

Näiden tekijöiden perusteella tämä tehokas indikaattori voidaan laskea käyttämällä kaavaa, joka koostuu kertomalla kaikki yllä olevat tiedot. Tämän indikaattorin mittayksiköt ovat henkilötunteja tai ihmispäiviä. Työajan tasapainottaminen auttaa sinua käyttämään aikasi tehokkaammin, joten tällaisten tietojen laskeminen on hyödyllistä.

Työaikarahaston käytön analyysi

Jotta työvoimaresurssien käytön tehokkuus olisi mahdollisimman korkea, on tarpeen tehdä analyysi työaikarahaston oikeasta käytöstä. Tämän analyysin aikana työnantaja voi määrittää seuraavat asiat:

• Yleisarvio tilapäisen työajan käytöstä;
• Vaikuttavat tekijät sekä niiden merkitys;
• Syitä siihen, miksi koko päivän ja työvuoron sisäiset menetykset ovat mahdollisia;
• Seisokkien vaikutus työn tuottavuuteen sekä tuotannon koon muutokset.

Analyysin alussa katsotaan olevan yleisarvio työaikarahaston käytöstä. Tämä toimenpide suoritetaan vertaamalla raportoituja tietoja ja suunniteltuja indikaattoreita.

Todellinen työaikarahasto

Todellinen PDF on yksinkertaisin laskettava indikaattori. Laskettaessa sitä yhdelle kokoaikaiselle työntekijälle työnantajan on otettava huomioon kaikki työntekijän poissaolot. Syyt niihin voivat olla seuraavat:

• Pää- tai lisäloma;
• sairaus;
• Äitiysloma;
• Opintovapaa;
• Hallinnollinen loma;
• Kansalaistehtävien suorittaminen;
• Poissaolot.

Laskentaperusteena on edellinen kausi, jolle on laskettava työntekijän poissaolopäivien lukumäärä. Todellinen FRV muodostuu suunnittelemalla työterveys- ja työturvallisuustoimenpiteitä, ottaen huomioon henkilöstön kokoonpanon muutokset iän ja sukupuolen perusteella sekä työntekijöiden jatkokoulutuksen aika.

Työnantaja on velvollinen vähentämään työssä sairaudesta johtuvia poissaoloja ennaltaehkäisevin toimenpitein, kuten influenssarokotuksella ja työharjoittelulla. Poissaolot poistetaan ottamalla käyttöön henkilöstön rankaisevia toimenpiteitä, kuten palkkioiden menettäminen tai irtisanominen.

Joten todellinen PDF edustaa päivien määrää, jonka työntekijä todella työskenteli. Sen laskemiseksi sinun on vähennettävä päivien kokonaismäärästä poissaolopäivät, nimittäin: lomat, viikonloput sekä todennäköinen sairauden, opiskelun tai muiden syiden vuoksi olevien päivien lukumäärä. Toisin sanoen tämä on yrityksen käytettävissä oleva resurssi, josta vähennetään seisokkiaika.

Nimellinen työaikarahasto

Nimellinen PDF eroaa todellisesta. Sitä kutsutaan myös työaikalomakkeeksi, koska sen laskemiseen käytetään yleensä työaikalomaketta. Sen rakenne perustuu työpäivien käyttöön miinus viikonloput ja vapaapäivät. Näin ollen nimellinen PDF on 260 kalenteripäivää, kun taas voimassa oleva on 240.

Nimellinen PDF eroaa myös siinä, että sen täysi käyttö on mahdotonta. Tämä johtuu siitä, että se on mitattu ottamatta huomioon lomat ja muut jaksot, jolloin työssä voi esiintyä keskeytyksiä.

Jos otetaan huomioon laitteiden toiminta, niin nimellinen PDF sisältää rakenteeseensa esimerkiksi koneen keskimääräisen käyttöajan vuorokaudessa. Tällä indikaattorilla sinun on kerrottava luku, joka saatiin, kun viikonloput ja vapaapäivät on vähennetty vuoden päivien kokonaismäärästä.

Maksimi mahdollinen työaika

Suurin mahdollinen FRF sisältää koko työajan, jonka kesto on yhtä suuri kuin Venäjän työlain määräämä enimmäistuntimäärä. Tämä standardi voidaan laskea kalenterirahaston määränä ilman pakollisia lomia, viikonloppuja ja pyhäpäiviä. Suurimman mahdollisen FRF:n kerroin kuvaa käytetyn ajan astetta, työntekijöiden enimmäiskäyttöä tuotannossa.

Näin ollen PDF-kertoimien käyttö mahdollistaa työvoimaresurssien tehokkaan käytön määrittämällä yhden työntekijän työhön tarvittavien päivien keskimääräinen kuukausi- tai keskimääräinen vuosinormi. Tämän indikaattorin avulla työnantaja voi määrittää, kuinka monta työntekijää tarvitaan työn järjestämiseen tuotannossa. Asian tilastojen tutkiminen on perustavanlaatuinen linkki työajan määrittämisessä ja uusien kausien suunnittelussa sekä tappioiden analysoinnissa.

Joustavat työajat – mitkä ovat ominaisuudet ja miten se asetetaan?

Venäjän federaation työlaissa on erillinen lauseke, joka koskee joustavan työajan piirteitä ja elementtejä tai...

Työaikalomake - toimeksianto ja suorittaminen

Minkä tahansa organisaation johtaja on kiinnostunut siitä, että hänen työntekijänsä suorittavat vaaditun määrän työtä, unohtamatta...

Säännöt epäsäännöllisistä työajoista - ominaisuuksia

Nykyisille työnantajille on erittäin hyödyllistä luoda epäsäännöllinen työaika heidän yrityksessään, koska ensinnäkin...

Työajat - tyypit ja ominaisuudet

Työaika on koko työprosessin tärkein osa. Sen indikaattorit on välttämättä kiinnitetty sopimukseen...

Työaikatase – miten se kootaan?

Yrityksen työprosessin optimoimiseksi laaditaan työaikatase. Se heijastaa tietoa…

Itsekuvaus työajoista - tarkoitus ja olemus

Lakisäännöt säätelevät työn organisoinnin perusperiaatteet sekä johdon ja...