Esimerkkireferenssi työpaikalta on monissa tapauksissa kysytty. Useimmiten referenssi työntekijälle voidaan tarvita: haettaessa uutta työpaikkaa; kun haet pankkilainaa; tuomioistuimen pyynnöstä; toimitettavaksi lainvalvontaviranomaisille; edunvalvontaviranomaisia varten.
Työntekijät vaativat silloin tällöin työnkuvaa muille viranomaisille. Tästä julkaisusta löydät näytteen sen valmistelusta ja useita kirjoitusvinkkejä.
Kuinka laatia työnkuvaus
Monet kansalaiset ajattelevat, että viittaus työpaikalta on jo vanhentunut käsite, mutta tämä on väärin - asiakirja on edelleen kysytty. Mikä on sen merkitys? Työpaikan ominaisuudet ovat eräänlainen johdon arvio työskentelevä tai eläkkeellä oleva työntekijä. Siinä hänen on kuvattava ammatillisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksiaan. Mutta nykyään asenne tähän asiakirjaan on hieman epäselvä, koska useimmiten johtajalle se on yksinkertainen muodollisuus, eivätkä ominaisuudet paljasta todellista yksilöllistä kuuluvuutta. Tämän seurauksena asiakirjan sisältö voi olla kyseenalainen.
Laatiessa on noudatettava yleisesti hyväksyttyjä sääntöjä, vaikka selkeää muotoa ei ole. Työnkuvauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:
- Tiedot viitettä vaativasta kansalaisesta: koko nimi, syntymäaika ja -paikka, asepalvelus, siviilisääty, koulutus, palkinnot jne.;
- Tietoja henkilön työtoiminnasta. Tämä kohta sisältää seuraavat tiedot: milloin työntekijä aloitti työt, milloin hän lähti (jos hän ei enää työskentele yrityksessä), mitä urakorkeuksia hän onnistui saavuttamaan referenssin antaneessa yrityksessä. Sinun tulisi myös keskittyä työntekijän ammatillisiin taitoihin, jatkokoulutukseen tai koulutukseen (jos hänet lähetettiin kursseille) ja työsaavutuksiin. Työntekijän ominaisuuksissa on huomattava, että työntekijällä on kaikenlaisia ansioita - kiitollisuutta, rohkaisua. Emme saa unohtaa kurinpidollisia seuraamuksia, jos sellaisia on tapahtunut hänen työnsä aikana;
- Työntekijän persoonallisuusprofiili on itse asiassa asiakirjan merkittävin ja tärkein osa. Tässä ilmoitetaan tiedot, jotka paljastavat henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet.
Jos luonnehdittava hahmo on esiintyjä, on välttämätöntä osoittaa aloitteellisuutta, halukkuutta toteuttaa esimiesten ohjeita, halu saavuttaa korkeita tuloksia ja vastuullisuus. On myös tarpeen paljastaa hänen kommunikointiominaisuudet: työryhmän suhteet työntekijöihin, kunnioittavatko hänen kollegansa häntä, onko hän ansainnut tietyn auktoriteetin. Jos ryhmän "sisäiset" suhteet eivät toimi ja syynä on työntekijän vaikea luonne tai muut persoonallisuuden ominaisuudet, niin tämä näkyy myös ominaisuuksissa.
Jos työntekijä toimi johtoasemassa, sinun on osoitettava sellaisia ominaisuuksia kuin vaativuus alaisia ja itseäsi kohtaan, halukkuus tehdä vaikeita päätöksiä, organisatoriset taidot, aloitteellisuus, halu saavuttaa korkea suorituskyky jne.
Monissa yrityksissä sisäisissä säännöissä määrätään ominaisuuksien tarjoamisesta työntekijöille organisaation tiedot sisältävillä lomakkeilla. Jos tällaista lomaketta ei ole saatavilla, yritystietojen on silti oltava kuvauksessa, ja jos asiakirja on pyydetty virallisesta pyynnöstä, on ilmoitettava tarkasti, missä se on annettu.
Katsotaanpa esimerkkiä kuvauksen laatimisesta työpaikalta (piirretty organisaation kirjelomakkeelle)
Vaihtoehto nro 1: Ominaisuudet työpaikalta
Ominaisuudet (näyte)
Tämän luonnehdinnan on antanut Valeri Anatoljevitš Petrichenko, syntynyt 1. marraskuuta 1978, ja hän työskentelee lasten sosiaalisen suojelun keskuksessa. Osoite: st. Kulagina 25 (organisaation tiedot) 16.5.2013 alkaen tähän päivään "Sosiaalityöntekijän" tehtävissä.
Siviilisääty: Naimisissa. Vaimo Petrichenko Inna Petrovna, syntynyt 12.11.1979 Lapset: Vitaly Petrichenko, syntynyt 2000 ja Anna Petrichenko, syntynyt 2002.
Petrichenko V.A. Valmistunut Volgogradin pedagogisesta yliopistosta psykologian tutkinnon arvosanoin. Tämä työntekijä erottuu korkeasta ammattitaidosta, täsmällisyydestä ja vastuullisuudesta. Hänellä ei ole kurinpidollisia seuraamuksia, sillä hänellä on kannustustodistukset osallistumisesta konferenssiin "Lasten suojelu – valtion vastuu". Hänellä on ystävälliset suhteet kollegoihin ja alaistensa kanssa ja hän osoittaa aina hillintää, kärsivällisyyttä ja herkkyyttä. Vaikeissa, ristiriitatilanteissa laitoksen asiakkaiden kanssa hän on aina itsepäinen, oikea ja pystyy tasoittamaan ongelman ja muuttamaan sen rauhanomaiseksi, rakentavaksi ratkaisuksi. Ei ole huonoja tapoja. Hänen elämänohjeensa ovat oikeat, hän pyrkii auttamaan heikommassa asemassa olevien perheiden lapsia heidän tarpeitaan ja toiveitaan huomioiden. Hän osallistuu mielellään joukkueen sosiaaliseen elämään, osallistuu henkilökohtaisen kasvun valmennuksiin ja jatkokoulutukseen.
Tämä ominaisuus on myönnetty toimitettavaksi heikommassa asemassa olevien perheiden sosiaaliturvaviranomaisille.
Lasten sosiaalisen suojelun keskuksen osaston johtaja Natalya Mikhailovna Bergs.
Vaihtoehto 2: Esimerkki työntekijän ominaisuuksista
Ominaisuudet (näyte)
Myönnetty Nadezhda Petrovna Abakumkinalle, syntynyt 10. huhtikuuta 1977, asema – ekonomisti.
Abakumkina N.P. on työskennellyt Rahoitus- ja luottopankissa 16.4.2010 alkaen. Työnsä aikana hänet lähetettiin toistuvasti syventäville koulutuskursseille, jotka hän suoritti menestyksekkäästi seuraavissa ohjelmissa: "Tilinpäätös 2016", "Yrityksen taloudellisen tilanteen analyysi", "Taloudellinen ennuste nykyisessä taloustilanteessa".
Abakumkina N.P. hänellä on erinomaiset liike-elämän neuvottelutaidot, kattavat erikoisalansa tiedot, osallistuu seminaareihin ja koulutuksiin ja hänellä on aina viimeisimmät taloustieteen innovaatiot ja tieto.
Pankin "Rahoitus ja luotto" talousosaston johtaja Vasily Petrovich ilmoittaa puolison ja lasten läsnäolosta.
Työnsä aikana tämä työntekijä erottui ammattitaidolla ja korkealla tuottavuudella. Häntä ei määrätty kurinpitotoimiin.
Hän oli ystävällisissä väleissä alaistensa ja kollegoidensa kanssa ja oli seurallinen. Töissä hän on huolellinen, täsmällinen ja stressinkestävä. Hän osallistui innostuneesti joukkueen sosiaaliseen elämään. Ei ole huonoja tapoja.
Tämä ominaisuus on lähetettävä _______________________.
Asema I.O. Sukunimi Allekirjoitus
Jotta viittaus olisi lainvoimainen, siinä on oltava myöntämispäivä ja asiakirjan myöntäneen henkilön - yrityksen johtajan tai henkilöstöosaston työntekijän - allekirjoitus.
On syytä toistaa, että työlaissa ei ole tiukasti vahvistettua viittausmuotoa työpaikalta, on vain suositeltavat yleisesti hyväksytyt säännöt "suosituskirjeen" laatimiseen.
Maantiekuljetusten lähettäjän tehtäviään suorittaessaan tekemät työtyypit. Todennäköisimmät loukkaantumis- ja sairaustapaukset tiekuljetusten lähettäjän työssä.
Tiekuljetusten lähettäjän työssä syntyviä vaarallisia ja haitallisia tuotantotekijöitä: psykofysiologinen stressi. Visuaalisen analysaattorin ylijännite työskenneltäessä henkilökohtaisen tietokoneen videonäytön näytön takana. Pitkittynyt staattinen jännitys selän, niskan, käsivarsien ja jalkojen lihaksissa, mikä voi johtaa staattiseen ylikuormitukseen. Ionisoiva ja ionisoimaton säteily, jonka lähteinä voivat olla videonäyttöliittimet. Staattinen sähkö. Kopiointilaitteiden liikkuvat osat. Työpaikan riittämätön valaistus. Sähkövirta, jonka reitti oikosulun sattuessa voi kulkea ihmiskehon läpi.
Haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden haitalliset vaikutukset ihmiskehoon.
Aihe 8. Vaatimukset maantiekuljetusten lähettäjän työpaikan järjestämiselle
Maantiekuljetusten lähettäjän työpaikan järkevä organisointi.
Vaatimukset henkilökohtaisen tietokoneen ja muiden lähetyslaitteiden sijainnille. Tietokoneiden suhteellisen sijainnin vaikutus niiden tuottaman säteilyn tasoon. Työpaikkojen sijaintia koskevat vaatimukset muiden työntekijöiden altistumisen estämiseksi. Turvaetäisyys henkilökohtaisten tietokoneiden välillä. Henkilökohtaisen tietokoneen näytön suositeltu sijainti ikkunaan nähden.
Ennen kuin aloitat työn, tarkista silmämääräisesti sähköjohtojen, pistokkeiden, pistorasioiden sekä kaikkien työpaikalla olevien laitesarjaan sisältyvien laitteiden välisten sähköliitäntöjen kunto.
Työjärjestys määräytyy käytettävien ohjauslaitteiden käyttöohjeissa.
Maantiekuljetusten lähettäjän rationaalinen työasento ja vähentää väsymystä. Suositeltu työpöydän korkeus. Suositeltavat tilan mitat pöydän alla jaloille. Työtuolin vaatimukset. Säädettävä istuimen ja selkänojan korkeus. Työtuolin käsinojat.
Henkilökohtaisen tietokoneen näppäimistön järkevä sijoittaminen työpaikalle.
Aihe 9. Maantiekuljetusten lähettäjän työolojen saniteetti- ja hygieniavaatimukset
Tuotantotilojen pinta-alan ja tilavuuden standardiarvot yhtä lähettäjän työpaikkaa kohden henkilökohtaisella tietokoneella. Vaatimukset sen huoneen sisustukselle, jossa tieliikenteen lähettäjä työskentelee. Vaatimukset huoneiden lattialle, käytäville, portaille.
Vaatimukset teollisuustilojen työskentelyalueen mikroilmastolle ja haitallisten aineiden pitoisuudelle. Saniteettistandardit teollisuustilojen mikroilmastolle. Haitallisten aineiden suurimmat sallitut pitoisuudet työalueen ilmassa.
Vaatimukset työpaikkojen luonnolliselle ja keinovalaistukselle. Normaalin työpaikan valaistuksen ja häikäisyn puuttumisen rooli visuaalisen analysaattorin ylikuormituksen estämisessä työn aikana. Työpaikkojen sijainti valoaukkojen suhteen. Yleinen yhtenäinen valaistusjärjestelmä. Yhdistetty valaistusjärjestelmä. Standardoitu työpaikan valaistus. Rajoittaa valonlähteiden suoraa ja heijastuvaa häikäisyä. Valoisten pintojen (ikkunat, lamput jne.) kirkkauden rajoittaminen. Sisätiloissa käytettävät valonlähteet ja lamput. Ikkunakehysten ja lamppujen lasien puhdistustiheys.
Meluvaatimukset. Lähettäjän työpaikan sallittujen melutasojen standardointi. Melutasojen rajoittaminen työpaikalla suoritettaessa perustyötä henkilökohtaisella tietokoneella. Ääntä vaimentavien materiaalien käyttö sisustukseen.
Vakiintuneet työ- ja lepoaikataulut vähentämään lähettäjän näkö- ja tuki- ja liikuntaelimistön väsymystä. Työtoiminnan tyypit työskennellessäsi henkilökohtaisen tietokoneen kanssa. Käsite "ammattimainen käyttäjä". Säänneltyjen työtaukojen luominen ammattikäyttäjien optimaalisen suorituskyvyn ja terveyden varmistamiseksi. Säänneltyjen työtaukojen ajan määrittäminen työn keston, työtoiminnan tyypin ja luokan mukaan. Jatkuvan työskentelyn rajoittaminen henkilökohtaisella tietokoneella ilman säänneltyä taukoa. Harjoitussarjojen suorittaminen säänneltyjen taukojen aikana vähentämään neuro-emotionaalista stressiä ja visuaalisen analysaattorin väsymistä.
Esimerkki valvomon operaattorin positiivisesta ominaisuudesta
Valvomon tehtävässä - toukokuusta 2009 alkaen. Suorittaa tehtävänsä ammattitaidolla, täysin kuljetusosaston johdon toimenkuvan ja ohjeiden mukaisesti.
Ryhtyy ajoissa ja oikein toimenpiteisiin kuljetussuunnitelman ja vuorotoimeksiannon toteuttamisen helpottamiseksi. Tietää hyvin ja noudattaa paikallisten määräysten vaatimuksia liikenteen ja lastaus- ja purkutoiminnan lähetystuen järjestämisestä.
Valvoo tehokkaasti vapautusaikataulujen noudattamista ja ajoneuvojen liikennöintiä reiteillä, kuljettajien tieliikenteen kurinalaisuutta, kirjaa nopeusmittarin lukemat, polttoaineiden ja voiteluaineiden (polttoaineet ja voiteluaineet) todelliset jäämät. Ajoneuvojen toiminnan ja matka-asiakirjojen kirjanpito hoidetaan virheettömästi, reaaliajassa.
Tuottaa, tiivistää ja toimittaa liikenneosaston johdon käsiteltäväksi tiedot kuljettajien tekemistä liikennesääntöjen rikkomuksista (liikenneonnettomuuksista) ja päivittäisten vuorotehtävien ajoneuvojen käytöstä.
Käsittelee rahtikirjat, rahtikirjat ja muut asiakirjat huolellisesti, rekisteröi ne määrättyyn muotoon ja varmistaa niiden turvallisuuden. Tarjoaa vakaan operatiivisen yhteyden lastaus- ja purku- ja linjaohjauskeskusten, linja-autoasemien, linja-autoasemien ja lipputoimistojen kanssa. Ilmoittaa oikea-aikaisesti ja oikein vastaanottajille tavaroiden saapumisajasta heidän osoitteeseen. Koordinoi taitavasti tavara- ja henkilöautojen toimintaa.
Vastaanottaa ja välittää kuljettajille viestejä kuljetusolosuhteista ja -ominaisuuksista reiteillä, tieolosuhteista, yksittäisten alueiden liikennemalleista sekä sääpalveluista ja sääennusteista.
Toimintatilauspäiväkirjaa pidetään oikea-aikaisesti ja oikein.
Valvomo hoitaa muut virkatehtävät vastuullisesti ja ahkerasti.
Hän työskentelee kovasti parantaakseen henkilökohtaista ammatillista koulutustaan.
Hallitsee itsenäisesti uusia ohjelmistoja ja laitteistoja liikenteenohjauksen tukemiseen.
Hän ottaa virkatehtäviensä suorittamisen vakavasti. On korkea suorituskyky. Jatkuvasti siisti ja siisti. Fyysisesti terve.
Jos tilanteessa tapahtuu äkillisiä muutoksia, hän toimii kekseliäästi. Viestintämenetelmät ja yritystiedon käsittely, mm. dokumentoitu, puhuu luottavaisesti.
Ylläpitää asiallisia, oikeita ja hyväntahtoisia suhteita kollegoihinsa.
Toimii esimerkkinä jokapäiväisen liikeetiikan ja rehellisyyden sääntöjen ja määräysten noudattamisessa. En ole taipuvainen tekemään sopimattomia ja arvottomia tekoja. Hän ottaa hänelle osoitetun kritiikin rauhallisesti ja poistaa olemassa olevat puutteet lyhyessä ajassa.
1. Täyttää asemaansa.
2. Yrityksen johdon rohkaisun arvoinen - kiitollisuuden ilmoitus määrätyn työn tunnollisesta suorittamisesta ja korkeiden tulosten saavuttamisesta siinä.
toimitusjohtaja
yritykset__________________
I.O.F.
"___" _________ 200__
Työnkuvaus
Liikkeen johtaja
I. Yleiset määräykset
Teollisuusvarastojen työn, kuljetuksen sekä lastaus- ja purkuoperaatioiden organisointi yrityksessä;
Yrityksen tuotteiden tuotantoteknologian perusteet;
Yrityksen tuotteiden tekniset vaatimukset;
Tietotekniikka, viestintä ja viestintä;
Taloustieteen perusteet, tuotannon, työn ja johtamisen organisointi;
II. Toiminnalliset vastuut
2.1. Myymäläpäällikön toiminnalliset vastuut määräytyvät myymäläpäällikön tehtävän pätevyysominaisuuksien perusteella ja laajuudessa ja niitä voidaan täydentää ja selventää tehtävänkuvausta laadittaessa erityisolosuhteiden perusteella.
2.2. Työpajan johtaja:
2.2.1. Suorittaa tietotekniikkaa, viestintää ja viestintää käyttäen yrityksen tai sen toimialojen tuotannon ja muiden ydintoimintojen etenemisen operatiivista säätelyä tuotantoohjelmien, kalenterisuunnitelmien ja päivittäisten vuorotehtävien mukaisesti.
2.2.2. Valvoo yritysdivisioonien toimittamista tarvittavilla materiaaleilla, rakenteilla, komponenteilla, laitteilla sekä kuljetus- ja lastaus- ja purkuvälineillä.
2.2.3. Suorittaa tuotannon etenemisen operatiivista valvontaa varmistaen tuotantokapasiteetin maksimaalisen käytön, käynnissä olevien töiden rytmisen ja keskeytymättömän liikkeen, valmiiden tuotteiden toimituksen, työn suorittamisen (palveluiden), varaston sekä lastaus- ja purkutoiminnot sovittujen aikataulujen mukaisesti.
2.2.4. Varmistaa vahvistettujen reservistandardien noudattamisen paikoissa ja työpajoissa, laukaisujen eräkoot ja niiden toimittamisen määräajat.
2.2.5. Ryhtyy toimenpiteisiin tuotantohäiriöiden ehkäisemiseksi ja poistamiseksi, tarvittaessa mukana yrityksen asiaankuuluvat palvelut.
2.2.6. Tunnistaa tuotantoreservit perustamalla teknisten laitteiden järkevimmät toimintatavat, täydentämällä ja yhtenäisemmin laitteiden ja tuotantoalueiden kuormitusta sekä lyhentämällä tuotteen valmistussyklin kestoa.
2.2.7. Toteuttaa ja varmistaa operatiivisen tuotannonohjauksen teknisten keinojen järkevän käytön.
2.2.8. Pitää lähetyspäiväkirjaa, laatii raportteja ja muuta teknistä dokumentaatiota tuotannon edistymisestä.
2.2.9. Osallistuu yritysdivisioonien toiminnan analysointiin ja arviointiin sekä sisäisten tuotantoreservien tunnistamiseen.
2.2.10. Valvoo lähetystoiminnan harjoittajien työtä.
III. Oikeudet
3.1. Työpajan johtajalla on oikeus:
3.1.1. Tee päätöksiä ja anna ohjeita tuotantoorganisaation operatiivisten asioiden ratkaisemiseksi.
3.1.2. Seuraa tuotannon organisointia ja edistymistä.
IV. Vastuullisuus
4.1. Myymäläpäällikkö vastaa:
4.1.1. Toiminnallisten velvollisuuksiensa laiminlyönti.
4.1.2. Epätarkkoja tietoja vastaanotettujen tehtävien ja ohjeiden toteutumisen tilasta, niiden suorittamisen määräaikojen rikkomisesta.
4.1.3. Määräysten, yrityksen johtajan ohjeiden, osastonjohtajan ohjeiden ja toimeksiantojen noudattamatta jättäminen.
4.1.4. Yrityksessä vahvistettujen sisäisten työmääräysten, paloturvallisuus- ja turvallisuusmääräysten rikkominen.
IV. Työolot
5.1. Myymäläpäällikön työaikataulu määräytyy yrityksen sisäisten työmääräysten mukaisesti.
5.2. Tuotantotarpeista johtuen myymäläpäällikkö voidaan lähettää työmatkoille (mukaan lukien paikalliset).
Myymäläpäällikkö:
____________________/JA. O.F./ “__”__________200__
Maantiekuljetusten lähettäjä.
1. Maantiekuljetusten lähettäjän asema sisältyy 19. tammikuuta 2008 annetulla Venäjän federaation hallituksen asetuksella N 16 hyväksyttyyn töihin, ammatteihin, suoraan ajoneuvojen kuljettamiseen tai ajoneuvojen liikkumisen valvontaan liittyviin tehtäviin.
2. Tieliikenteen ja kaupunkien maasähköliikenteen lähettäjälle Venäjän federaation liikenneministeriön 28. syyskuuta 2015 päivätyn määräyksen N 287 "Oikeushenkilöiden työntekijöiden ammatillisten ja pätevyysvaatimusten hyväksymisestä" mukaisesti sekä maantie- ja kaupunkimaasähkökuljetuksia harjoittavilla yksityisyrittäjillä" on seuraavat ammatilliset ja pätevyysvaatimukset:
2.1. Maantiekuljetusten lähettäjän tulee tietää:
- liikenne- ja työlainsäädännön perusteet;
- tieliikenteen toiminnanohjauksen järjestämistä koskevat määräykset;
- rahtikirjan myöntämis- ja käsittelymenettely ottaen huomioon tekniset ja toiminnalliset indikaattorit;
- teiden sijoittelu ja niiden kunto ajoneuvojen reiteillä, joiden kulkua järjestää ja valvoo lähettäjä;
- ajoneuvojen, joiden liikkeen lähettäjä järjestää ja valvoo, valmistajan vaatimukset ajoneuvojen tekniselle toiminnalle;
- kuljettajien työaikataulut ajoneuvoreiteillä, joiden liikkumista välittäjä järjestää ja valvoo;
- tariffit ja säännöt niiden soveltamisesta ajoneuvoreiteillä, joiden liikkumista välittäjä järjestää ja valvoo;
- taloustieteen perusteet, työn ja tuotannon organisointi;
- kuljetusetäisyydet ja tieolosuhteiden luonne sellaisten ajoneuvojen reiteillä, joiden kulkua välittäjä järjestää ja valvoo;
- aikataulut ja pysähdyspaikat sellaisten ajoneuvojen reiteillä, joiden liikkumista välittäjä järjestää ja valvoo;
- reittiverkosto ja liikenneolosuhteet varmistavat kuljetusten turvallisuuden;
- työsuojelua, paloturvallisuutta koskevat säännöt ja ohjeet.
2.2. Maantiekuljetusten lähettäjän on kyettävä:
- organisoida ja valvoa kuljettajien työtä sekä vuorosuunnitelmien ja kuljetustehtävien toteuttamista;
- toteutettava tarvittavat toimenpiteet ajoneuvojen (raitiovaunujen, johdinautojen) tieturvallisuuden varmistamiseksi;
- opastaa kuljettajia kuljetusolosuhteista ja -ominaisuuksista reiteillä kiinnittäen erityistä huomiota teiden kuntoon, liikenteen erityispiirteisiin tietyillä alueilla tietyissä sääolosuhteissa;
- varmistaa vuorovaikutus kaikkien kuljetusprosessin osallistujien kanssa sen optimoimiseksi;
- ryhtyä toimenpiteisiin ajoneuvon ylimääräisten seisokkien poistamiseksi;
- täyttää, laatia ja hyväksyä rahtikirjat ja muut kuljettajien työtä kuvaavat asiakirjat sekä tarkistaa niiden oikeellisuus. Täällä kirjoitetaan tieliikenteessä käytetyistä rahtikirjoista;
- laskea vastaavat tekniset ja toiminnalliset indikaattorit rahtikirjoihin;
- antaa suunniteltuja tehtäviä, rekisteröidä tehtäviä ja kuljetuspyyntöjä;
- laatia toiminnalliset yhteenvedot ja raportit työstä ja työvuoron aikana tapahtuneista tapahtumista;
- koordinoida auto- ja (tai) kaupunkien maasähköliikenteen työtä muiden liikennemuotojen kanssa;
- ryhdyttävä toimenpiteisiin vara-ajoneuvojen sisällyttämiseksi tieliikenteeseen teknisistä tai muista syistä ennenaikaisesti poistuneiden korvaamiseksi, vaihtamaan ajoneuvot viipymättä reitiltä toiselle tien korjauksen yhteydessä;
- tarkista valmiiden kuljetusten asiakirjojen oikeellisuus, koordinoi kolmansien osapuolten ajoneuvojen työtä;
- varmistaa valmiin lastin kuljetuksen valvonta ja kirjanpito sekä ryhtyä toimenpiteisiin kuljetusprosessien häiriöt, ylimääräiset seisokit ajoneuvojen lastaus- ja purkupisteissä sekä tyhjien ajoneuvojen lastaamiseen samaan suuntaan.
- suorittaa operatiivista kirjanpitoa, valvoa yritysten ja organisaatioiden lastaus- ja purkumekanismien toimintaa, seurata sisääntuloteiden kuntoa sekä kuljettajien kuljetuskuria;
- järjestää tarvittaessa oikea-aikaisen teknisen avun antaminen radalla olevalle liikkuvalle kalustolle.
2.3. Autojen ja kaupunkien maasähkökuljetusten lähettäjällä on jokin seuraavista vaatimuksista:
a) tutkintotodistus vähintään keskiasteen ammatillisesta koulutuksesta laajennetussa ryhmässä 23.00.00 ”Maaliikenteen insinööri- ja tekniikka” (alaryhmä ”Kuljetus- ja kuljetusalan organisaatio, ammattitunnus 23.02.01”) kuuluvalla erikoisalalla;
b) keskiasteen ammatillisen koulutuksen tutkintotodistuksen saatavuus laajennetussa ryhmässä 23.00.00 ”Maaliikenteen insinöörit ja tekniikka” sekä ammatillisen täydennyskoulutuksen tutkintotodistus ammatillisesta uudelleenkoulutusohjelmasta, jossa on autolähettäjän tutkinto. ja kaupunkien maasähköliikenne.
Työkokemusta ei vaadita.
Maanteiden tavaraliikenteen järjestäminen.
Lastaus- ja purkutoimet.
Maanteiden henkilöliikenteen järjestäminen.
Kuljetus- ja huolintapalvelujen järjestämisen peruskäsitteitä.
Vaarallisten ja erikoislastien kuljetusten järjestäminen.
Talous ja hallinto.
Pakollinen ja vapaaehtoinen liikennevakuutus.
Työsuojelu, turvatoimet, palontorjuntatoimenpiteet tieliikenteessä.
4. Maantiekuljetusten lähettäjän tulee työskennellä samannimisen toimenkuvan perusteella, joka sisältää kohdat: pätevyysvaatimukset, täytyy tietää, tehtävät, työtehtävät, oikeudet ja velvollisuudet. Toimenkuvan hyväksyy oikeushenkilön tai yksittäisen yrittäjän johtaja. Toimenkuvan laatimisen perustana ovat tämän artiklan 2 kohdassa mainitut pätevyysominaisuudet.
Kuljetustoiminnan suunnittelun väline riittävän pitkäksi ajaksi (vähintään vuodeksi) on tehty sopimus tavaran kuljetuksista maanteitse sopivaksi ajaksi. Autoyhtiöt pyrkivät varmistamaan, että solmitut sopimukset takaavat tuotantokapasiteetin täyden käytön ja vakaan taloudellisen aseman.
Pitkän aikavälin suunnitelmille erotetaan seuraavat aikarajat: pitkäaikainen - yli viisi vuotta; keskipitkän aikavälin - enintään viisi vuotta; lyhytaikainen - enintään yksi vuosi.
Vuotuiset kuljetussuunnitelmat ovat erittäin tärkeitä, koska vuosisopimusten olemassaolo takaa jossain määrin yrityksen vakaan toiminnan.
Tieliikennettä käytettäessä kiinnitetään perinteisesti entistä enemmän huomiota toiminnan suunnittelun tehtäviin, vaikka samat tehtävät voidaan ratkaista muillakin väliajoilla.
Toiminnan suunnittelun ongelmien monimutkaisuus määräytyy paitsi asetettujen tavoitteiden ja käytettyjen menetelmien lisäksi myös tiukan ratkaisun aikarajan perusteella. Joissakin tapauksissa ei käytetä tarkinta menetelmää, vaan nopeampaa, vaikka se antaakin likimääräisiä tuloksia.
Maanteiden tavaraliikenteen operatiivisen suunnittelun työn tulos on vuorokohtainen päiväsuunnitelma. Sitä laadittaessa on hyvä varmistaa, että se ylittää hieman kuljetusten kuljetuskapasiteetin ja on suurempi kuin viikko- tai kymmenen päivän suunnitelman tasainen jakautuminen edellyttää. Mitä paremmin päivittäinen vuorosuunnitelma laaditaan, sitä pienempi on lähetyslaitteiston kuormitus operatiivisen johtamisen aikana.
Tavarantoimitusreittien suunnittelu
Liikkumisreitti on reitti, jota liikkuva kalusto kulkee suorittaessaan kuljetusta lähtöpisteestä loppupisteeseen.
Liikennereitit luokitellaan heiluri- ja pyöreisiin.
Heilurireitti on reitti, jolla liikkuvan kaluston reitti eteenpäin ja taaksepäin kulkee samaa reittiä pitkin.
On olemassa heilurireittejä:
- paluumatkalla, jossa on yksi lastaus- ja yksi purkupaikka;
- ajoradan täysimääräisellä käytössä, jonka jokaisessa lastipisteessä liikkuva kalusto siirretään purkamisen jälkeen samaan kohtaan lastausta varten muun lastin kanssa;
- kilometrien puutteellinen käyttö, jossa on yksi lastaus- ja purkupiste sekä yksi yhdistetty lastaus- ja purkupiste.
Reittiä, jossa on paluu tyhjänä, kutsutaan yksinkertaiseksi heilurireitiksi. Sen ajokilometrikäyttökerroin on 0,5.
Ympyräreitti on liikkuvan kaluston polku suljettua kiertokulkua pitkin, joka yhdistää useita lastaus- ja purkupisteitä.
Reittejä laadittaessa määritellään vuorotyötä tehtäessä kulkureittejä ajoneuvolle lastineen ja ilman, kiertoteiden järjestys reitin pisteiden ympäri, laaditaan aikataulu ja määrätään saapumisaika reitin jokaiseen pisteeseen. .
Reitit kootaan rajoitetun työajan sisällä (toimituspyyntöjen vastaanottoajan jälkeen).
Ajoneuvon liikkuessa reitillä suoritetaan linjan kuljetuksen toiminnan lähettäjävalvontaa. On-line-tilassa voidaan suunnitella järkeviä reittejä vaihtelevilla lastivirroilla kullekin työvuorolle. Ensinnäkin on tarpeen tunnistaa mahdollisuus järjestää järkeviä heilurireittejä jatkuvilla rahtivirroilla.
Jos heilurirationaalisia reittejä ei ole mahdollista järjestää, suunnitellaan kiertoreittejä.
Järkevien reittien luomiseksi on suositeltavaa käyttää matemaattisia optimointimenetelmiä ja elektronista tietotekniikkaa.
Optimaalisuuskriteerit ovat vähimmäistyhjäkäynnit tai enimmäiskilometrikäyttöaste kuljetettaessa tiettyä lastimäärää.
Sähköisen kartan olemassaolo, jonka avulla voit nopeasti ja tarkasti mitata etäisyyden tieverkossa kaikkien kaupungin pisteiden välillä, tekee lyhimpien etäisyyksien matriisin olemassaolosta vähemmän merkityksellisen reitin suunnittelussa.
Maantiekuljetusten lähetysjohtaminen
Kuljetuksen aikana kuljettajien on pidettävä yhteyttä lähettäjiin ja noudatettava heidän määräyksiään.
Laadukkaan lähetyksen hallinta edellyttää luotettavaa operatiivista viestintää suoraan kuljettajan kanssa. Kätevin on matkapuhelinviestintä.
Visuaalisena välineenä kuljettajien työn seurannassa ovat erityiset lähetystaulut, jotka tallentavat vuoron kuljetussuunnitelman etenemisen kullekin yksittäiselle ajankohdalle.
Kaikki tapaukset, joissa ajoneuvot poistetaan reitiltä, on kirjattava erityiseen päiväkirjaan.
Jos viallisessa ajoneuvossa on lastia, lähettäjä voi päättää hinata ajoneuvon purkupaikalle tai lähettää sille toisen ajoneuvon kuljettamaan lastia.
Linjavalvontakeskukset on järjestetty suuriin lastaus- ja purkupisteisiin.
Linjapäällikkö suorittaa seuraavat päätehtävät:
- tarkistaa lastin saatavuuden ja valmiuden lähetettäväksi;
- tarkastaa nostomekanismien olemassaolon ja käytettävyyden sekä niiden teknisten ominaisuuksien yhteensopivuuden käytettyjen ajoneuvojen ja kuljetusolosuhteiden kanssa;
- nostoraiteiden ja ohjaustasojen kunto tarkistetaan;
- tarkistaa liikkuvan kaluston käyttöaikataulun noudattamisen;
Laki laaditaan tapauksissa, joissa osapuolet ovat eri mieltä olosuhteista, jotka voivat olla perusteena keskinäiselle taloudelliselle vastuulle.
Kummallakaan osapuolella ei ole oikeutta kieltäytyä allekirjoittamasta asiakirjaa. Lain valmistelusta tehdään huomautus tavara- ja kuljetusasiakirjoihin.