Työn tuottavuus taloudellisena kategoriana luonnehtii elämisen työvoimakustannusten (työvoimakustannusten) tehokkuutta tuottaa tuotteita tietyssä ajassa34. Työn tulosten ja resurssien huomioimisen ominaisuudet makro-, meso- ja makrotasolla määräävät erilaisia ​​lähestymistapoja työn tuottavuuden tilastolliseen tutkimukseen (kuva 5.7).

Työn tuottavuuden tilastollisen tutkimuksen pääsuunnat ovat sen tason arviointi, dynamiikka ja tämän dynamiikan tekijäanalyysi mahdollisten kasvureservien tunnistamiseksi.

Suoran tason ominaisuus työn tuottavuus Yrityksessä on tuotettujen tuotteiden määrä työaikayksikköä kohti (tunti, vuoro, kuukausi, vuosi), ja päinvastoin on tuoteyksikön valmistukseen käytetty työaika. Viimeistä indikaattoria kutsutaan yleensä tuotteiden työvoimaintensiteetti.

Valmistettujen tuotteiden volyymin ja vastaavien työaikakustannusten mittayksiköiden moninaisuus yrityksissä johti erilaisten menetelmien käyttöön työn tuottavuuden laskentaan, nimittäin: luonnollinen, kustannus ja työ.

Riisi. 5.7. V

luonnollinen menetelmä mittaamalla työn tuottavuuden tasoa ja dynamiikkaa tuotannon volyymi ($) määritetään luonnollisina tai ehdollisesti luonnollisina yksiköinä. Tämän menetelmän etuna on tuotantotason tarkin mittaus, jolla ei ole hintatekijän vaikutusta valmistettujen tuotteiden määrään. Samaan aikaan tämän menetelmän käyttö taloudellisen ja tilastollisen analyysin käytännössä on rajallista yrityksissä, jotka tuottavat erilaisia ​​tuotteita, jotka eivät kuulu tutkittavien tilastoyksikköjen piiriin.

työmenetelmä työn tuottavuutta mittaamalla tuotettujen tuotteiden määrä määritetään kertomalla valmistettujen yksiköiden määrä kiinteällä työvoimaintensiteetillä (standardi, keskiarvo). Tämä menetelmä edellyttää, että yritys käyttää yleisesti hyväksyttyjä tai sisäisesti kehitettyjä työvoimakustannusstandardeja ja vakiintunutta työvoimalaskentajärjestelmää. Työn tuottavuusindikaattoreita käytetään pääsääntöisesti heterogeenisia tuotteita valmistavien yritysten työpaikalla, toimipaikalla, konepajalla sekä niissä yrityksissä, joissa on merkittäviä keskeneräisiä määriä, joita ei mitata luonnon- ja kustannusyksiköissä.

Universaali talouskäytännössä ja siten yleisin yrityksissä on kustannusmenetelmä ottaa huomioon työn tulokset ja tuottavuus.

Täydellinen luettelo työn tuottavuusindikaattoreista, joita voidaan käyttää yritystasolla, ottaen huomioon tulosten ja työvoimakustannusten laskentamenetelmät, on esitetty taulukossa. 5.12

Työvoimaa koskevan tilastollisen raportoinnin sisällöstä huolimatta yleisin ja yleisin työn tuottavuuden tilastollisen tutkimuksen käytännössä on tuotteiden tuotannon tai myynnin indikaattori yrityksen työntekijää kohti. Se voidaan määrittää edelleen laskemalla ja analysoida seuraavien toiminnallisten mallien perusteella:

missä ^ryöstää~ r^ työntekijöiden osuus yrityksen keskimääräisestä työntekijöiden lukumäärästä; ^d"i - yhden työntekijän keskimääräinen työpäivien lukumäärä vuodessa; N tuntia/päivä - keskimääräinen työpäivä vuoden aikana, tuntia.

Taulukko 5.12

Työn tuottavuuden dynamiikkaa analysoidaan indeksimenetelmällä. Vertailtavien tunnuslukujen luonteen mukaan työn tuottavuusindeksit jaetaan yksittäis-, kokonais- ja keskiarvoihin.

Yksittäisten indeksien avulla voit arvioida työn tuottavuuden muutoksia tietyssä yrityksessä:

missä o)|, a>0 - työn tuottavuus yrityksessä vastaavasti raportointi- ja perusjaksolla.

Yhdistelmäindeksejä käytetään yritysryhmien tai heterogeenisia tuotteita tuottavan yrityksen sisäisen työn tuottavuuden analysointiin.

Yleisten indeksien laskemiseen on kolme tapaa: 1. Luonnollinen menetelmä - antaa mahdollisuuden arvioida keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikkaa luonnollisina mittayksiköinä ilmaistuna:

Työmenetelmä - arvioi työn tuottavuuden suhteellista dynamiikkaa vertaamalla samantyyppisen tuotteen valmistuksen työajan kustannuksia:

missä r0£; - tuotteiden valmistukseen kulunut aika raportointikaudella perustuen perusjakson työvoimaintensiivisyyteen; - tuotteiden tuotantoon käytetty aika raportointikaudella.

Akateemikko Strumilinin indeksi lasketaan myös tällä menetelmällä:

Missä NUO- yrityksen työntekijöiden todellisuudessa tekemät henkilötyötunnit tai työpäivät raportointikaudella; / - yksittäisen yrityksen työn tuottavuusindeksi.

Kustannusmenetelmä sisältää arvioinnin työn tuottavuuden dynamiikasta, joka on aiemmin laskettu kustannusmenetelmällä:

Huomaa, että hintatekijän vaikutuksen minimoimiseksi työn tuottavuusdynamiikan analysoinnissa on tärkeää kiinnittää tuotteiden hinnat yhden (perus)jakson tasolle tai käyttää keskihintoja.

Ottaen huomioon Ukrainan tilastotyöohjelmien edellyttämät tulos- ja työpanosindikaattorit työn tuottavuuden dynamiikkaa koskevat indeksit tietyntyyppisillä talouden toimialoilla ja talouden sektoreilla voidaan laskea kaavalla

missä / on työn tuottavuuden yhdistelmäindeksi (teollisuudessa, maataloudessa, rakentamisessa jne.); Induktio- tuotannon fyysisen määrän indeksi (teollisen tuotannon, rakentamisen, maatalouden jne. indeksi); IT (SKP)- todellisten työtuntien indeksi tai työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kokoaikaisesti ilmaistuna.

Esimerkki 5.10. Ukrainan tilastollisten vuosikirjojen mukaan on koottu taulukko teollisuustuotannon dynamiikan (indeksien) indikaattoreista, työntekijöiden keskimääräisestä määrästä kokoaikatyötä vastaavana (laskettu arvo), jonka perusteella työn tuottavuusindeksi teollisuus voidaan laskea.

Taulukko 5.13. c Työn tuottavuusindeksien laskenta yhdelle vuokratyöntekijälle Ukrainan teollisuudessa, prosenttia edellisestä vuodesta

Huomautus. Koottu ja laskettu Ukrainan valtion tilastolaitoksen tilastokokoelman "Ukrainan teollisuus vuosina 2007-2010" perusteella. .

Keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikan analysoimiseksi yritysryhmän tai yhden yrityksen sisällä homogeenisten tuotteiden ryhmän osalta käytetään vaihtelevan koostumuksen, kiinteän koostumuksen ja rakenteellisten muutosten keskimääräisen työn tuottavuuden indeksijärjestelmää.

Yleensä yritysryhmän keskimääräinen työn tuottavuus määritetään kaavalla

Muuttuva koostumusindeksi osoittaa, kuinka yritysryhmän keskimääräinen työn tuottavuus muuttui kahden ajanjakson aikana tällaisten tekijöiden samanaikaisen vaikutuksen vuoksi:

Yksittäiset muutokset työn tuottavuudessa yksittäisissä yrityksissä;

Muutokset tutkittavien yritysten työaikakustannusrakenteen tai työllisten työntekijöiden rakenteessa (jos T on yrityksen työntekijöiden keskimäärä):

Kiinteä koostumusindeksi kuvastaa kunkin yrityksen työn tuottavuuden yksittäisten muutosten vaikutusta (ensimmäinen tekijä) sen yleiseen keskimääräiseen tasoon yritysryhmässä:

Rakenteellisten muutosten indeksi luonnehtii työaikakustannusten tai työllisten työntekijöiden rakenteen muutosten vaikutusta keskimääräiseen työn tuottavuuden tasoon yritysryhmän osalta:

Kiinteän koostumuksen indeksi heijastaa siis yritysten sisäisten ponnistelujen tehokkuutta työvoiman käytön parantamiseksi ja rakennemuutosindeksi heijastaa työn tai työajan uudelleenjaon tehokkuutta yritysten välillä.

Työn tuottavuuden dynamiikan tekijäanalyysissä on tärkeää erottaa toisistaan ​​indikaattorit, kuten keskimääräinen tunti, keskimääräinen päivä, keskimääräinen kuukausittainen ja keskimääräinen vuosityön tuottavuus. Jokaisella yllä olevan luettelon seuraavista indikaattoreista on suurempi määrä mahdollisia kasvutekijöitä. Esimerkiksi tuntityön tuottavuuden kasvun päätekijät ovat vakavaraisuus ja henkilöstön pätevyys. Päivittäinen, kuukausittainen ja vuotuinen tuottavuus riippuu henkilöstön työmäärästä, työn organisoinnista, tehokkaasta työajan käytöstä ja ajanhukkaa. Työn tuottavuuden dynamiikan tärkeimpien lueteltujen tekijöiden yhdistelmä mahdollistaa seuraavan kerrannaismallin käytön:

Missä X pääomasuhde; XI - pääoman tuotto; AZ on yhden työntekijän tosiasiallinen työskentelyaika.

Multiplikatiivisissa malleissa, kuten in = a X b X Kanssa tekijöiden vaikutustason laskeminen a, b, c tehollisen indikaattorin y muutokset (deterministisen tekijäanalyysin menetelmällä, erityisesti ketjun substituutioilla) voidaan kuvata käyttämällä yhtälöjärjestelmää:

Missä Voi, voi, Aus- suoritusindikaattorin arvon muutokset asiaankuuluvien tekijöiden vaikutuksesta, b, s.

Yksittäisten tekijöiden vaikutuksen määrittäminen multiplikatiivisissa ja monityyppisissä malleissa

indeksimenetelmässä se perustuu osaindeksien rakentamiseen peräkkäisine ketjumuutoksilla. Yksityisten indeksien laskenta suoritetaan kaavoilla:

Jos määritämme edellä olevien kaavojen osoittajassa ja nimittäjässä esitettyjen indikaattoreiden tulon eron, saadaan absoluuttiset lisäykset teholliseen indikaattoriin kokonaisuutena ja jokaisesta tekijästä erikseen, ts. kuten käytettäessä ketjun korvausmenetelmää.

Esimerkki 5.11 . Taulukossa Taulukossa 5.14 on esitetty työn tuottavuusdynamiikan panostietojen laskennan ja tekijäanalyysin tulokset.

Taulukko 5.14. V

Taulukossa on esitetty työn tuottavuuden kertolaskumallin tekijäindikaattoreiden ennalta laskettujen arvojen perusteella saadut tulokset sekä indeksimenetelmän ja ketjukorvausmenetelmän käyttö. 5.15.

Taulukko 5.15. V Yritysryhmän tuottavuusdynamiikan tekijät ja niiden vaikutusten arviointi

Tuottavuusdynamiikan deterministinen tekijäanalyysi osoitti, että pääoma-työsuhteen ansiosta työn tuottavuus kasvoi 299,7 UAH (henkilötuntia kohden) eli yli 3 kertaa (3,254). Tämä johtuu yritysten aineellisen omaisuuden vastaavasta kasvusta: käyttöomaisuuden keskimääräinen vuosiarvo kertomusvuonna perusvuoteen verrattuna nousi lähes 3-kertaiseksi, kun taas henkilöstön määrä väheni 6,5 % (taulukko 5.7).

Sellaiset tekijät kuin pääoman tuottavuuden lasku ja työajan käyttöaste vaikuttivat negatiivisesti työn tuottavuuteen.

Samanaikaisesta tuotantokapasiteetin kasvusta (käyttöomaisuuden kustannusten noususta) johtuva myytyjen tuotteiden volyymien lasku tarkastelujaksolla johti pääoman tuottavuuden laskuun. Tämän seurauksena työn tuottavuus laski 164,36 UAH eli 38,0 %.

Yhden työntekijän tekemien työtuntien väheneminen vuoden aikana osoittaa alityöllisyysongelman olemassaoloa, mikä siten vaikuttaa työn tuottavuuteen. Työn tuottavuus laski tarkastelujaksolla tämän tekijän vuoksi 11 102 UAH työtuntia kohden eli 4,1 %.

Keskeinen tekijä työn tuottavuuden kasvussa tarkastelujaksolla oli siis pääoma-työsuhteen kasvu. Samalla tuotteiden myynnin nopeuden merkittävä viive käyttöomaisuuden kasvuvauhdista osoittaa, että yritykset eivät toimi täydellä kapasiteetilla. Lisävahvistus tälle On vähentää työntekijöiden työajan käyttöä.

Työn tuottavuuden tasoa ja dynamiikkaa koskevat tilastolliset arvioinnit valtakunnallisesti ja yksittäisillä talouden sektoreilla tehdään brutto- tai nettoarvonlisäyksen ja elävien työvoimakustannusten suhteen perusteella, joka ilmaistaan ​​työllisten keskimääräisellä lukumäärällä tai työtuntien määrä. Brutto- tai nettoarvonlisäyksen tunnusluvut määritetään yhden (perus)jakson hinnoissa, mikä mahdollistaa hintatekijän vaikutuksen eliminoimisen tuotantomäärien dynamiikkaan ja vastaavasti työn tuottavuuteen.

Kansainvälisessä tilastokäytännössä makrotasolla tuntipalkkaindeksin jakaminen työn tuottavuusindeksillä (osoittimessa - BKT tai arvonlisäys) laskee työvoimakustannusindeksin tuotantoyksikköä tai arvonlisäysyksikköä kohti (yleisessä tapauksessa työvoimakustannusten dynamiikan ja BKT:n tai lisäarvon dynamiikan suhde). Tämä indikaattori liittyy hintatasoon ja palkkojen osuuteen kuluista, joten sillä on tärkeä rooli taloudellisen tilanteen ja mahdollisten inflaation syiden analysoinnissa.

Tunnusomaista työn tuottavuusindikaattoreilla.

Työn tuottavuus on taloudellinen luokka, joka ilmaisee ihmisten määrätietoisen toiminnan hedelmällisyyden asteen aineellisten ja henkisten hyödykkeiden tuotannossa.

Työn tuottavuus määräytyy työntekijän aikayksikössä (tunti, työvuoro, vuosineljännes, vuosi) tuottamien tuotteiden määrä (työmäärä) tai tuoteyksikön valmistukseen (tietyn työn suorittamiseen) käytetty aika.

Työn tuottavuus lasketaan tuotannon ja työvoiman intensiteetin mittareilla. Lähtö lasketaan jakamalla suoritetun työn määrä (valmistetut tuotteet) työntekijöiden lukumäärällä (työvoimakustannukset). Työvoiman intensiteetti— jaetaan työvoimakustannukset (työntekijöiden määrä) työn määrällä (tuotteet). Tuotannon ja työvoimaintensiteetin indikaattorit voidaan laskea rahamääräisinä, normaaleina tunneina, fyysisinä ja ehdollisen luonnollisina. Tuotos kuvaa työn (tuotteiden) määrää voimayksikköä kohti, ja työvoimaintensiteetti kuvaa työvoimakustannuksia tuotantoyksikköä (työtä) kohti.

Työn tuottavuus muuttuu yrityksen ulkoisten ja sisäisten tekijöiden vaikutuksesta.

Ulkoisia tekijöitä ovat mm.

• luonnollinen— vaikeissa luonnonolosuhteissa (sumu, lämpö, ​​kylmä, kosteus) työn tuottavuus laskee;
• poliittinen- valtion tahdosta pääomaa kertyy harvojen käsiin, mikä johtaa massiiviseen haluttomuuteen tehdä työtä;
• yleinen talous— luotto, veropolitiikka, lupajärjestelmät (lisenssit) ja kiintiöt, yrittäjyyden vapaus jne.

Sisäiset tekijät:

• tilavuuden ja rakenteen muutos;
• tieteen ja teknologian saavutusten soveltaminen tuotannossa;
• tuotannon ja hallinnon organisoinnin parantaminen yrityksessä;
• työn organisoinnin ja stimuloinnin parantaminen.

Työn tuottavuutta määritettäessä on erotettava normatiivinen (nykyisten standardien mukaan käytetty aika); suunniteltu (suunnitellut kustannukset tuotantoyksikköä kohti) ja tuotteiden todellinen työvoimaintensiteetti (tämä on todellinen käytetty aika).

Riippuen työntekijöiden joukosta, jonka työvoima sisältyy työvoimaintensiteettiin, erotetaan tuotanto (päätyöntekijöiden työvoimakustannukset), täysi (päätyöläiset + aputyöläiset) ja kokonaistyövoimaintensiteetti (koko teollisuustuotantoyritys).

Yrityksellä voi olla reservit työn tuottavuuden kasvuun- Nämä ovat käyttämättömiä mahdollisuuksia tehostamiseen, henkilöstö- ja tuotantopotentiaalin määrälliseen ja laadulliseen lisäykseen jne. Varannot jaetaan nykyisiin ja tuleviin.

Yrityksen henkilöstön käyttö riippuu johdon kyvystä vaikuttaa työntekijän työkykyyn ohjatakseen häntä yrityksen kannalta tarpeelliseen suuntaan.

Henkilöstöjohtaminen koostuu:

• henkilöstötarpeiden asteittaisessa tunnistamisprosessissa suunnitellaan näiden tarpeiden täyttämistä rekrytoinnin ja sijoittumisen kautta;
• henkilöstön koulutus-, jatko- ja uudelleenkoulutusprosessissa yrityksen tuotteiden ja töiden (palvelujen) tuotanto- ja myyntiolosuhteiden muuttuessa;
• nykyaikaisen tuotannon arvoisen organisaation ja työolojen parantamisessa;
• henkilöstön liikkuvuuden varmistamisessa sekä horisontaalisesti (laajentamalla hallittujen erikoisalojen valikoimaa, huollettujen yksiköiden lukumäärää jne.) että vertikaalisesti (määrimällä säännöllisiä tai poikkeuksellisia tariffiluokkia, luokkia, luokkia, rivejä ja korkeampia tehtäviä);
• mentoroinnin ja oppisopimuskoulutuksen muotojen kehittämisessä;
• luomaan mukavat sosiaaliset ja psykologiset työolosuhteet kaikille ja koko tiimille.

Työn tuottavuustilastot ja -analyysit

Työn tuottavuus— ominaista tuotantotoiminnan tehokkuudelle tietyn ajanjakson aikana.

Tuottavuustasoja voidaan mitata tuotannon ja työvoimaintensiteetin avulla.

Lähtö

Käänteinen indikaattori on työvoimaintensiteetti (t)

Siksi tuotos voidaan laskea seuraavasti:

• Keskimääräinen tuntituotanto. Se on tuotetun tuotannon määrän ja tietyn ajanjakson aikana tehtyjen työtuntien lukumäärän suhde.
• Keskimääräinen päivätuotanto. Näyttää, kuinka paljon tuotantoa tuotettiin joka päivä tietyn ajanjakson aikana. Keskimääräisen päivittäisen tuotantoajan laskemiseksi on tarpeen jakaa valmistettujen tuotteiden määrä tietyn volyymin tuotantoon käytettyjen henkilötyöpäivien määrällä (tietyn määrän tuotantoaika).
• Keskimääräinen kuukausituotanto. Se on kuukaudessa tuotettujen tuotteiden määrän suhde työntekijöiden keskimääräiseen määrään. Samalla tavalla voidaan laskea vuosineljänneksen tai vuoden tuotanto.

Katsotaanpa työn tuottavuustilastoja ongelmanratkaisun esimerkin avulla

Määritellä:

1. työntekijöiden keskimääräisen vuosituotannon dynamiikan kertoimet kunkin konserniin kuuluvan yrityksen ja yritysten kokonaisuuden osalta.
2. kunkin yrityksen henkilöstön käytön tehokkuuden ja henkilöstörakenteen muutosten vaikutus tuotannon muutoksiin;

Keskimääräinen vuosituotanto = Tuotteiden määrä vuodessa / Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä

• SGV_1_0 = 150 000 ruplaa / 300 henkilöä = 500 ruplaa / henkilö
• SGV_1_1 = 204 000 ruplaa / 400 henkilöä = 510 ruplaa / henkilö
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Edelliseen kauteen verrattuna ensimmäinen yritys kasvatti katsauskaudella keskimääräistä vuosituotantoaan 2 %.

• SGV_2_0 = 500 000 ruplaa / 200 henkilöä = 2500 ruplaa / henkilö
• SGV_2_1 = 1 040 000 ruplaa / 400 henkilöä = 2 600 ruplaa / henkilö
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Edelliseen kauteen verrattuna katsauskaudella toinen yritys kasvatti keskimääräistä vuosituotantoaan 2 %.

Nyt laskemme huolen kokonaisuutena.

SGV_0 = 650 000 / 500 = 1300 ruplaa/henkilö

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 ruplaa/henkilö

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Konsernin kokonaistuottavuus (keskimääräinen vuosituotanto) kasvoi 19 %.

2. Käytä indeksejä

Tarkastetaan indeksien oikeellisuus. Tätä varten yksittäisten indeksien summan on oltava yhtä suuri kuin kokonaisindeksin muutos.

Työn tuottavuusanalyysi

Työn tuottavuuden analyysi ilmaistaan ​​seuraavilla indikaattoreilla:

• yhteenveto indikaattorit: keskimääräinen vuosi, keskimääräinen päivä, keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti sekä keskimääräinen vuosituotanto työntekijää kohti. Nämä indikaattorit määritetään jakamalla tuotannon määrä ruplina tai standarditunteina työntekijöiden tai koko teollisuustuotannon henkilöstön lukumäärällä;
• yksityiset indikaattorit kuvastavat tuoteyksikön tuottamiseen käytettyä aikaa tai osoittavat, kuinka paljon tietyn tyyppistä tuotetta fyysisesti tuotetaan aikayksikköä kohti;
• apuilmaisimet antavat käsityksen minkä tahansa työn yksikön suorittamiseen käytetystä ajasta tai aikayksikköä kohden suoritetun työn määrästä.

Työn tuottavuuteen vaikuttaa kaksi tekijäryhmää:

• laajat tekijät, ts. työajan käyttö;
• intensiiviset tekijät, ts. tuotteiden valmistuksen työvoimaintensiteetin vähentäminen ottamalla käyttöön uutta teknologiaa, koneistamalla ja automatisoimalla tuotantoprosesseja, parantamalla teknologiaa ja tuotannon organisointia, toteuttamalla organisatorisia ja teknisiä toimenpiteitä, joilla pyritään vähentämään valmistustuotteiden työvoimavaltaisuutta.

Tärkeimmät tekijät työn tuottavuuden lisäämiseksi ovat intensiiviset, eli tuotteiden valmistuksen työvoimaintensiteetin vähentäminen. Työvoimaintensiteetti edustaa työajan kustannuksia tuoteyksikön tai sen kokonaismäärän tuottamiseen.

Yksittäisten tekijöiden vaikutus keskimääräiseen tuottoon:

Päällä päivien keskimääräinen lukumäärä yhden työntekijän vuosityötunteihin vaikuttavat kokopäiväiset seisokit, poissaolot töistä hallinnon luvalla, sairauden vuoksi, poissaolot;

Päällä keskimääräinen työpäivä Vuoron sisäiset seisokit, teini-ikäisten ja imettävien äitien työajan lyhentäminen sekä ylityöt vaikuttavat. Analysoitaessa on tarpeen tunnistaa perusteettoman työajan menettämisen syyt ja hahmotella keinoja näiden syiden poistamiseksi;

Päällä keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti vaikutus: tuotantostandardien täyttäminen kappaletyöläisten toimesta, tuotannon rakenteen muutokset, ts. eri työvoimaintensiteetin ja -hintaisten tuotteiden osuus, tuotteiden valmistuksen työvoimaintensiteetin vähentämiseen tähtäävien organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden toteuttaminen.

Työn tuottavuuden suunnittelu

Työn tuottavuuden suunnittelu- osa suoritusjohtamisprosessia, joka sisältää strategisen ja toiminnallisen suunnittelun, organisoinnin, johtamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien toimintojen toteutuksen jatkuvan seurannan.

Työn tuottavuuden suunnittelumenetelmät:

Suora laskentamenetelmä— tarjoaa mahdollisuuden laskea henkilöstön määrän väheneminen erityisten organisatoristen toimenpiteiden vaikutuksesta ja vastaavasti työn tuottavuuden kasvu.

1. Yksittäisten ryhmien suunniteltu henkilöstömäärä määritetään ottaen huomioon sen mahdollinen vähennys suunniteltujen toimien seurauksena.
2. Lasketun suunnitellun henkilöstömäärän ja suunnitellun tuotantotuotannon perusteella määritetään työn tuottavuuden taso ja sen kasvuvauhti peruskauteen verrattuna.

Factoriaalinen menetelmä— sisältää työn tuottavuuden tasoon ja kasvuun vaikuttavien tekijöiden tunnistamisen ja niiden vaikutusten arvioinnin.

1. Aluksi määritetään suunnitellun ajanjakson perushenkilömäärä edellyttäen, että perustyön tuottavuus säilyy.
2. Odotettu henkilöstömäärän muutos kunkin valitun tekijän vaikutuksesta lasketaan vertaamalla työvoimakustannuksia suunniteltuun tuotantomäärään suunnitelluissa ja perusolosuhteissa.
3. Perusluvun kokonaismuutos ja työn tuottavuuden kasvu suunnittelujaksolla.

Työn tuottavuuden kasvun tekijät

Tieteellinen ja tekninen	Organisatorinen	Rakenteellinen	Sosiaalinen
Uusien laitteiden ja teknologioiden käyttöönotto Tuotannon mekanisointi ja automatisointi Laivaston rakenteen muutos tai laitteiden modernisointi Muutokset tuotesuunnittelussa, raaka-aineiden laadussa, uusien materiaalien käyttö Muut tekijät	Kasvavat standardit ja palvelualueet Tuotannon erikoistuminen ja toimitusmäärien laajentaminen Muutos todellisessa työajassa Vähentää viallisista tuotteista aiheutuvia tappioita Niiden työntekijöiden määrän vähentäminen, jotka eivät täytä standardeja. Muut tekijät	Muutos tuotantomäärässä Muutokset tietyntyyppisten tuotteiden ja yksittäisten toimialojen osuudessa kokonaisvolyymista. Muut tekijät	Henkilöstön laatutason muutos Työntekijöiden asenteiden muutos työhön Muutokset työoloissa Muut tekijät

, koko Venäjän liittovaltion talous- ja talousinstituutin Arkangelin haaran tilastolaitoksen vanhempi lehtori

TYÖN TUOTTAVUUSTILAT

Työn tuottavuuden tilastollisen tutkimuksen ongelmat. . Työn tuottavuuden indikaattorit tietyillä talouden aloilla. Työn tuottavuuden dynamiikan analyysi. Keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikan tutkiminen yksikköjoukolle. Työn tuottavuuden tekijäanalyysi. Tuottavuusdynamiikan vaikutuksen analyysi työvoimakustannusten dynamiikkaan. Tutkitaan työn tuottavuuden muutosten vaikutusta tuotettujen tuotteiden määrään. Korrelaatio- ja regressioanalyysi työn tuottavuuden analyysissä. Kansainvälisen tilaston suoritusindikaattorijärjestelmä. Työn tuottavuuden kansainväliset vertailut

1. Työn tuottavuuden tilastollisen tutkimuksen tavoitteet

Työn tuottavuuden taso on yksi tärkeimmistä yhteiskunnallisen tuotannon tehokkuutta kuvaavista mittareista.

Työn tuottavuus on ihmisten tarkoituksenmukaisen toiminnan tehokkuusaste, joka heijastaa kykyä tuottaa tietty määrä käyttöarvoja työaikayksikköä kohti. Työn tehokkuus tulee ymmärtää siten, että työntekijät saavuttavat parhaat tulokset alhaisin kustannuksin.

Mikrotasolla työn tuottavuusanalyysin päätehtäviä ovat:

· Työn tuottavuuden tason määrittäminen yrityksessä, työpajoissa ja työpaikoilla;

· saatujen indikaattoreiden vertailu aikaisempien kausien indikaattoreihin, suunniteltuihin ja saavutettuihin vastaavissa yrityksissä tai työpajoissa;

· työn tuottavuuden dynamiikan tutkimus;

· työn tuottavuuden kasvun intensiivisten ja ekstensiivisten tekijöiden määrittäminen ja tämän perusteella tekijöiden vaikutuksen tunnistaminen, luokittelu ja laskeminen;

· sovellettujen tuotantostandardien laadun, niiden täytäntöönpanon ja vaikutuksen työn tuottavuuden kasvuun tutkiminen;

· määritetään reservit työn tuottavuuden lisäkasvua varten ja lasketaan niiden vaikutus tuotedynamiikkaan.

Taloustiede alkoi tutkia tuottavuuden ongelmia vakavasti 1800-luvun lopulla. Yhdysvalloissa vuonna 1891 työn tuottavuutta alettiin laskea keskimääräisenä tuotona tuotantotyöntekijää kohti fyysisesti. Nämä indikaattorit määritettiin tärkeimpien yksittäisillä homogeenisilla toimialoilla valmistettujen tuotetyyppien mukaan. Sitten tuoteindikaattoreiden ja työvoimakustannuslaskelmien kehittäminen muilla toimialoilla ja talouden sektoreilla mahdollisti työn tuottavuusindikaattoreiden laskemisen paitsi fyysisesti, myös rahallisesti, eikä vain teollisuudessa, vaan myös muilla aloilla. talouden aloilla, mukaan lukien palveluala. Työssä aletaan vertailla työn tuottavuuden tasoa talouden yksittäisillä sektoreilla sekä tutkia sen dynamiikkaa.

Alussa tuottavuutta tutkittiin työn tuottavuudena, sitten yleiseksi hyväksytyksi tuli globaalin tuottavuuden käsite, joka käsittelee työn tuottavuutta yksityisenä tuottavuudena, kuten muidenkin tuotannontekijöiden tuottavuuden. Sodan jälkeisen kansantalouden tilinpidon syntyessä ja kehittyessä aloitettiin työn tuottavuuden tutkiminen teollisuuden ja koko talouden tasolla sekä kansainväliset vertailut.

Taloudessa työn tuottavuuden tasoa luonnehditaan tuotannon (itse työn tuottavuuden) ja työvoimaintensiteetin indikaattoreilla. Nämä indikaattorit liittyvät käänteisesti toisiinsa. Työvoimaintensiteetti luonnehtii työvoimakustannuksia tuoteyksikön tuottamiseksi. Tuotosta kutsutaan työn tuottavuuden suoraksi indikaattoriksi, koska mitä suurempi sen arvo, sitä korkeampi tuottavuus. Työvoimaintensiteettiä pidetään käänteisenä indikaattorina, koska valmistettujen tuotteiden työvoimaintensiteetin kasvaessa työn tuottavuus laskee. Tuotteiden ja palvelujen työvoimaintensiteetin lasku voi tapahtua paitsi teknisen kehityksen myös työajan tiivistymisen vuoksi, eli eliminoimalla tuottamattomia työajan menetyksiä ja lisäämällä työvoimaintensiteettiä.

Tuotos (työn tuottavuus) on tuotteiden ja kustannusten suhde. Tällöin tuotannon määrää ja kustannuksia voidaan arvioida eri mittareilla. Siten seuraavia käytetään tuoteindikaattoreina:

· tuotettujen, lähetettyjen ja myytyjen tuotteiden kustannusmäärä;

· brutto, markkinakelpoinen tuotos ja muut vastaavat indikaattorit (ne eivät sisällä vain tietyssä yrityksessä kuluvalla kaudella äskettäin luotua arvoa, vaan myös muissa yrityksissä luotua ja tuotteelle tietyllä ajanjaksolla siirrettyä arvoa);

· indikaattorit, jotka kuvaavat tietyn yrityksen työntekijöiden työvoiman tuottamaa tuotteen osaa, eli ottamatta huomioon raaka-aineiden, polttoaineiden ja muiden välituotekäyttöön liittyvien osien kustannuksia ja käyttöomaisuuden poistoja ("lisättyjen" tuotteiden indikaattorit ) - nämä ovat bruttoarvonlisäystä, nettotuotantoa jne. P.

Kustannuksilla tarkoitetaan joko elinvoiman kustannuksia (jolloin tämä on työn tuottavuuden indikaattori suppeassa merkityksessä) tai kokonaiskustannuksia, eli elinkustannusten ja ruumiillistuneen työn (työn tuottavuuden laajassa merkityksessä) summaa.

2. Työn tuottavuuden indikaattorit

Venäjän tilastoissa tuottavuus tarkoittaa vain konkreettisen elävän työn tuottavuutta (työn tuottavuus suppeassa merkityksessä) - tuotos (täysi tai lisätty) elävän työpanoksen yksikköä kohti. Keskustelua materialisoituneen työvoiman kirjanpidon toteutettavuudesta ja mahdollisuudesta on käyty Venäjällä 1900-luvun 20-luvulta lähtien. 1950-luvulla ja sitä seuraavina vuosina akateemikot, professorit ja muut ehdottivat "tehdaskustannusten" laskemista kustannusten ja resursseihin liittyvien maksujen (varojen maksu, lainojen korot jne.) summana, eli koko valikoiman yritysten kulut tuotteiden valmistuksesta. Näitä suosituksia ei kuitenkaan ole muutettu käytännön kehitykseksi. Tällä hetkellä ylivoimainen enemmistö venäläisistä taloustieteilijöistä uskoo, että tuottavuus luonnehtii tuotantotulosten ja elämisen työvoimakustannusten suhdetta, ja taloudellinen tehokkuus on tuotantotulosten suhdetta elämiseen ja ruumiillistuviin työvoimakustannuksiin.

Elintyön kustannukset ilmaistaan ​​joko keskimääräisenä työntekijöiden lukumääränä tai työtuntien määränä.

50-luvun loppuun asti. Venäjän työn tuottavuutta laskettaessa otettiin huomioon vain työntekijöiden työvoimakustannukset. 60-luvulta lähtien. Kaikkien tuotantotyöntekijöiden työvoimakustannukset otetaan huomioon (teollisuudessa - teollisuustuotantohenkilöstö; maataloudessa - karjan ja kasvinviljelyn työntekijät; rakennusalalla - rakennus- ja asennustyötä tekevät työntekijät, aputeollisuus jne. . ).

Tuotannon tulosindikaattoreina, riippuen yrityksen erityisolosuhteista, yleistymisen tasosta, tietokannan saatavuudesta ja analyyttisista tarkoituksista, käytetään tuotteiden luonnollisia, ehdollisesti luonnollisia ja kustannusindikaattoreita. Tämän mukaisesti erotetaan luonnolliset, työvoima- ja kustannusmenetelmät työn tuottavuuden mittaamiseksi.

Työn tuottavuusindikaattorijärjestelmä on esitetty taulukossa 1:

pöytä 1

Työn tuottavuuden laskentamenetelmä

	Indikaattorit, luonnehtivaa esitys työvoimaa	Murto-osa:
osoittaja	nimittäjä
	Luonnollinen työn tuottavuuden indikaattorit	Tuotanto luontoismuotoiset tuotteet	Aikaa käytetty tuotteiden tuotanto
	Ehdollisesti luonnollista työn tuottavuuden indikaattorit	Tuotteiden tuotanto ehdollisesti - luonnolliset yksiköt	Aikaa käytetty tuotteiden tuotanto
	Työn tuottavuuden kustannusindikaattorit	Bruttoarvonlisäys, bruttotuotanto	Käytetty aika tuotantoa työntekijöitä
	Työvoiman intensiteetti	Aikaa käytetty tuotteiden tuotanto	Tuotteiden tuotanto fyysisesti

Luonnolliset ja ehdollisesti luonnolliset tuoteindikaattorit mahdollistavat työn tuottavuuden tason ja dynamiikan määrittämisen tietyntyyppisille homogeenisille tuotteille. Niitä käytetään laajalti luonnehtimaan tärkeimpien tuotetyyppien työn tuottavuutta. Tämän menetelmän etuna on laskennan helppous, selkeys ja objektiivisuus työn tuottavuuden tason mittauksessa. Mutta sitä voidaan käyttää vain yrityksissä, toimipaikoissa, toimialoilla ja toimialoilla, joilla valmistetaan homogeenisia tuotteita tai joissa työaikakustannukset kirjataan kullekin tuotetyypille. Tätä menetelmää käytetään kuljetusyrityksissä, työn hyödyllinen tulos ilmaistaan ​​perinteisesti luonnollisina yksiköinä.

Tuotekustannusindikaattoreiden avulla on mahdollista saada yleisiä työn tuottavuuden tunnusmerkkejä yrityksiltä, ​​toimialoilta ja talousalueilta. Kustannusmenetelmä on yleisin, sen avulla voit mitata työn tuottavuutta heterogeenisten tuotteiden tuotannossa ja antaa yhteenvetotietoja toimialoista, alueista ja taloudesta kokonaisuudessaan. Kun tuotannon rahallisia mittareita käytetään tutkimaan työn tuottavuuden dynamiikkaa tai karakterisoimaan suunnitelman tavoitteiden toteutumista, on välttämätöntä eliminoida hintamuutosten vaikutus eli käyttää tietoja valmistettujen tuotteiden kustannuksista vertailukelpoisin hinnoin.

Työn tuottavuusindikaattorit perustuvat standardityötuntien aikana valmistettujen tuotteiden määrän mittaamiseen. Työn tuottavuusindikaattorit määritetään yhden tai useamman homogeenisen tuotteen tyypin mukaan. Erilaisten tuotteiden tai töiden yhteismittaus on vakiotyövoimaintensiteetti, joka heijastaa työvoimakustannuksia tuoteyksikön tuottamiseksi. Työn tuottavuus määräytyy:

missä q on kunkin tuotetyypin yksiköiden lukumäärä;

tН – aikastandardi kunkin tyypin tuoteyksikköä kohti,

ST – työskentelyaika tietyn ajanjakson aikana.

Oikeanpuoleinen murto-osa näyttää tuotannon standarditunteina todellisen työajan yksikköä kohden; se on olennaisesti tuotantostandardien noudattamisen käänteinen indikaattori.

Työmenetelmä tarjoaa mahdollisuuden mitata työn tuottavuutta valmistettaessa eri nimisiä tuotteita, samalla kun eristetään kaikkien työntekijöistä riippumattomien tekijöiden vaikutus (kulutettujen materiaalien kustannukset).

Yrityksen työntekijöiden työvoimakustannukset voidaan ilmaista:

· työtuntien määrä;

· tehtyjen henkilötyöpäivien määrä;

· Keskimääräinen työntekijämäärä kuukaudessa (neljännes, vuosi ja

toinen kalenterijakso).

Sen mukaan, miten työvoimakustannuksia mitataan, erotetaan seuraavat tuotannon (työn tuottavuuden) indikaattorit:

· Keskimääräinen tuntituotanto heijastaa yhden henkilön työn tuloksia

työntekijää todellista työtuntia kohden. Se on yhtä suuri kuin tuotettujen tuotteiden määrän ja tietyn ajanjakson aikana tosiasiallisesti tehtyjen henkilötuntien lukumäärän suhde

Kuvaa yhden työntekijän keskimääräistä tuottoa todellista työtuntia kohden (pois lukien työvuoron sisäiset seisokit ja tauot, mutta huomioiden ylityöt).

· Keskimääräinen päivätuotanto. Se on yhtä suuri kuin tilavuussuhde

valmistetut tuotteet kaikkien toimivien yritysten tosiasiallisesti työskenneltyjen henkilötyöpäivien määrään.

Kuvaa yhden työntekijän keskimääräistä tuottoa yhdelle todelliselle työpäivälle (eli ottamatta huomioon koko päivän työajan menetystä).

Keskimääräinen tunti- ja keskimääräinen päivätuotanto lasketaan yrityksessä vain työntekijäryhmälle. Työpäivän ja työjakson keskimääräinen todellinen kesto määräytyy työaikataseen mukaan.

· Keskimääräinen tuotanto tietyn ajanjakson aikana (kuukausikeskiarvo, neljännesvuosittainen keskiarvo, vuosikeskiarvo) yhden palkkatyöntekijän tai työntekijän koko henkilöstöstä, joka liittyy suoraan tietyn tuotteen tuotantoon (teollinen tuotantohenkilöstö). Se on yhtä suuri kuin tuotannon määrän suhde työntekijöiden keskimääräiseen määrään ( TR) tai teollisen tuotannon henkilöstö ( Kauppa- ja teollisuuskamari) vastaavasti.

Tässä tapauksessa nimittäjä ei heijasta kustannuksia, vaan työvoimavaroja.

Kuvassa on esitetty erilaisia ​​lähestymistapoja työn tuottavuuden mittaamiseen. 1 .

Yhden työntekijäyrityksen tunti-, päivä- ja kuukausituotannon indikaattoreiden välillä on seuraavat suhteet:

Keskimääräinen päivätuotanto on suhteessa keskimääräiseen tuntituotantoon:

, (6)

Keskimääräinen tuotos työntekijää kohti ajanjaksolla on suhteessa keskimääräiseen päivittäiseen ja keskimääräiseen tuntimäärään:

Riisi. 1 Työn tuottavuustason indikaattorit

Teollisuustuotannon henkilöstön yhden työntekijän keskimääräinen tuotos ajanjaksolla liittyy työntekijöiden keskimääräisen tuotannon indikaattoreihin:

, (8)

missä on teollisuustuotannon henkilöstön tuotanto työntekijää kohti ajanjaksolla;

- työntekijöiden osuus teollisuustuotannon henkilöstön kokonaismäärästä;

PRP- työajan keskimääräinen todellinen kesto henkilöpäivinä (todellisten työpäivien keskimääräinen määrä palkkatyöntekijää kohden ajanjaksolla);

PRD- keskimääräinen todellinen työpäivä henkilötunteina.

Kuten kaavasta voidaan nähdä, tuotannon tasoon ja dynamiikkaan työntekijää kohden vaikuttaa neljä tekijää:

keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti;

· työntekijöiden osuus yrityksen työntekijöiden kokonaismäärästä.

Siten on olemassa monitekijäinen multiplikatiivinen malli teollisuustuotannon henkilöstön yhden työntekijän keskimääräisestä tuotannosta ajanjaksolla. Yllä olevassa mallissa ei ole huomioitu työajan käyttöä työpäivän sisällä, mikä ei anna käsitystä varauksista työn tuottavuuden lisäämiseen työajan paremman käytön kautta. Siksi keskimääräinen työpäivä jaetaan usein keskimääräiseen työpäivään ja ylityöstä johtuvaan työpäivän lisäyskerrokseen.

Sitten saadaan viiden tekijän kertova malli teollisuustuotannon työntekijän keskimääräisestä työn tuottavuudesta ajanjaksolle:

Missä PRPUR– keskimääräinen työpäivän kesto tunteina;

Ylityöstä johtuva keskimääräisen työpäivän lisäyskerroin;

ChSU- vahvistetun työpäivän ylittävien työtuntien määrä;

CHUST- työpäivän vahvistettu kesto tunteina

Tässä tapauksessa analyysi työajan käytön vaikutuksesta työn tuottavuuteen on täydellisempää, koska epäsuorasti huomioidaan tuotannon organisoinnin puutteet, jotka johtavat ylitöiden käyttöön.

Kertovan mallin avulla voit arvioida yksittäisten tekijöiden vaikutusta teollisuustuotannon henkilöstön keskimääräisen työn tuottavuuden suhteelliseen ja absoluuttiseen muutokseen tietyn ajanjakson aikana käyttämällä ketjulauseita tai aritmeettisia eroja.

3. Työn tuottavuuden indikaattorit joillakin talouden aloilla

Työn tuottavuuden indikaattorit joillakin talouden aloilla ovat seuraavat:

· Teollisuudessa - tuotannon määrä fyysisesti tai arvona (kaupalliset tuotteet) teollisuustuotannon henkilöstön työntekijää kohti, työpäivää tai työtuntia kohti; tuotanto- tai työyksikön työvoimaintensiteetti. Kaupallisen tuotannon volyymi riippuu materiaalikustannuksista, materiaaliintensiivisillä teollisuudenaloilla tämä riippuvuus on erittäin merkittävä. Siksi tuotannon määrä on parempi ilmaista arvonlisäyksellä (ehdollisesti puhtaat tuotteet), joka ei sisällä työvoimakustannuksia.

· Liikenteessä - luonnollisella työn tuottavuuden mittausmenetelmällä työn määrä ilmaistaan ​​rahdin liikevaihdolla tavanomaisina tonnikilometreinä (meriliikenteessä - vähennettyinä tonnimaileina). Se korreloi kuljetuksissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärän kanssa; kuljetusyrityksen kaikkien työntekijöiden keskimääräisellä määrällä. Työn tuottavuuden mittauskustannusmenetelmällä kaikki tuotetut tuotteet, tehdyt työt ja tarjotut palvelut ilmaistaan ​​tulojen kokonaismäärällä.

· Rakentamisessa - rakennus- ja asennustöiden määrä arvioidulla kustannuksilla työntekijää kohden rakennus- ja asennustöissä sekä rakennusalan organisaatioiden taseessa mainituilla aputoimialoilla työskentelevän rakennus- ja tuotantohenkilöstön työntekijää kohden yhtä työpäivää tai työvoimaa kohti. päivä tunti;

· Maatalouden piirre muihin talouden sektoreihin verrattuna on, että työn tuottavuutta voidaan laskea tuoteindikaattoreiden lisäksi myös yksittäisissä maataloustuotannon vaiheissa (esimerkiksi korjattujen ja kylvettyjen hehtaarien määrä). Siksi maataloustilastoissa erotetaan työn tuottavuuden yksityiset indikaattorit ja yleiset työn tuottavuuden indikaattorit. Yksityiset indikaattorit kuvaavat työn tuottavuutta suhteessa tietyntyyppiseen maataloustyöhön tai tietyntyyppisiin maataloustuotteisiin (esimerkiksi korjattujen hehtaarien määrä henkilötyöpäivää kohti tai tuotetun maidon määrä per henkilö. Indikaattorit ovat käänteisiä yksityisille indikaattoreille työn tuottavuus heijastelee seuraavien tasoa ja dynamiikkaa: tietyntyyppisten maataloustöiden tai maataloustuotteiden työvoimaintensiteetti (työvoimakustannukset yhden hehtaarin maan kyntämiseen, yhden sentin maidon tuotantoon, yhden karjan pitämiseen jne.) Työtilastoissa maataloudessa indikaattoreita käytetään myös laajalti , mikä kuvastaa määrällistä tulosta työn määrän, viljelysmaan (peltomaa, viljelykasvit), karjan määrän ja työkustannusten välisestä suhteesta. Maatalouden työn tuottavuuden indikaattorijärjestelmä sisältää:

a) yleisindikaattorit, jotka lasketaan tuotteiden kustannusindikaattoreiden perusteella eritasoisille maataloustuottajille (yksittäisille tiloille, maatalousyrityksille, maatalouden aloille, kasvinviljelyyn ja karjantuotantoon, maataloudelle yleensä). Nämä indikaattorit määritellään tuotantokustannusten suhteeksi vastaaviin työvoimakustannuksiin. Tuoteindikaattoreita ovat bruttotuotanto, bruttoarvonlisäys ja maataloustuottajien luoma nettoarvonlisäys; työvoimakustannukset ilmaistaan ​​asianomaisten maatalousyritysten työntekijöiden keskimääräisenä työtunteina (lisäksi ehdotetaan käytettäväksi myös vuokratyövoimaa käyttävien tilojen palkkatyöntekijöiden palkkaindikaattoria);

b) työn tuottavuuden yksityiset indikaattorit tietyntyyppisten valmiiden maataloustuotteiden osalta. Ne lasketaan tietyntyyppisten maataloustuotteiden fyysisen tuotannon ja näiden tuotteiden tuotannon työvoimakustannusten suhteena;

c) työn tuottavuuden yksityiset indikaattorit tietyntyyppisten maataloustöiden osalta. Nämä indikaattorit heijastavat maataloustyön määrän tasoa ja dynamiikkaa työpanosyksikköä kohti (työntekijää kohti). Ne määritetään jakamalla kunkin homogeenisen maataloustyötyypin kokonaismäärä vastaavilla työvoimakustannuksilla.

Pakollinen metodologinen ongelma on palvelusektorin työn tuottavuuden mittaaminen. Talouden muuttuessa palveluintensiivisemmäksi työn tuottavuus tällä alueella tulee yhä ratkaisevammaksi koko talouden kasvulle.

Työn tuottavuuden arvioinnin kannalta kaikki palvelut voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

· palvelut, joille on ominaista tuottoyksiköt tai yksinkertainen arvostusmenetelmä (kotitalouspalvelut, postipalvelut, autohuolto jne.). Tässä tapauksessa työn tuottavuuden mittausmenetelmien tulisi olla samanlaisia ​​kuin tuotantosektorilla;

· palvelut, joiden lopputulos on huonosti yksilöity ja vaikeasti arvostettavissa (koulutuspalvelut, terveydenhuolto, lakipalvelut, tietopalvelut jne.). Näissä toimissa suorituskyvyn mittaamisen teoreettinen perusta on kehitteillä ja asiantuntijaehdotukset;

· palvelut, joille työn tuottavuutta yleisesti hyväksytyssä taloudellisessa mielessä ei pitäisi laskea (taiteen, kirjallisuuden, elokuvan ala).

Esimerkiksi palvelusektorilla, kuten matkailussa, työntekijöiden tuottavuudella voi olla kolme indikaattoria:

a) työn tuottavuus arvostuksessa;

b) työn fyysinen tuottavuus;

c) kattava indikaattori työvoiman tehokkuuden dynamiikasta.

Työntekijöiden työn tuottavuuden tason määrittäminen tuotteiden ja palveluiden työvoimaintensiteetin perusteella ei ole ollut matkailussa laajasti käytössä. Tätä indikaattoria käytetään vain tuotanto- ja huoltostandardien laskemiseen.

Työn tuottavuutta arvostettaessa mitataan matkailutuotteen myyntitulojen (kuukausi, vuosi) suhteella vastaavan ajanjakson keskimääräiseen henkilöstömäärään.

Työn fyysinen tuottavuus kertoo kuinka monta turistia palvelee yksi keskimääräinen matkailuyrityksen tai -yrityksen työntekijä. Sitä mitataan turistien määrän suhteella keskimääräiseen työntekijöiden määrään. Fyysisen työn tuottavuuden käyttö on rajallista. Tällä indikaattorilla ei voida luonnehtia koko matkailutuotteen työn tuottavuuden keskimääräistä tasoa. Siksi matkailun työn tuottavuuden taso kokonaisuutena lasketaan arvon perusteella.

Termiä "työn tuottavuus" käytetään markkina-alueella jollain tavalla ja se tarkoittaa liikevaihtoa yhtä kaupan tai palvelualan työntekijää kohden (useammin se lasketaan suhteessa kauppapaikan työntekijöihin, palveluoperaattoreihin), yhtä henkilöä kohti. päivä työskenteli. Tämä indikaattori lasketaan:

Missä W– työn tuottavuus;

K– kaupan liikevaihto;

T– myyntityöntekijöiden määrä;

KTR– työvoimaintensiteetin kerroin (määritelty empiirisesti tavarayksikön myynnin työvoimakustannusten normatiiviseksi suhteeksi).

Työn tuottavuus tällä alueella riippuu yrityksen koosta ja palvelumuodosta, koneellistamisen tasosta, työntekijöiden pätevyyden tasosta, liikevaihdosta ja markkinaolosuhteista. Kaikkien muiden tekijöiden pysyessä samana suurilla myymälöillä on suurempi liikevaihto työntekijää kohti kuin pienillä myymälöillä. Mutta tämä riippuvuus on epälineaarinen; suurimmissa yrityksissä tämä kasvu hidastuu ja alkaa jossain vaiheessa hidastua.

Elämisen työvoimakustannusten tehokkuusindikaattori lasketaan kaavalla:

Missä P- voitto.

Perinteisiä työn tuottavuuden mittausmenetelmiä kotimaisessa käytännössä on kehitetty ja sovellettu vain tuotantosektorilla, eivätkä ne kata palvelusektoria. Mutta myös tuotantosektorilla työn tuottavuus lasketaan joko vain yrityksen, yhdistyksen, toimialan kaikkien työntekijöiden tai tietyn työntekijäryhmän osalta. Insinöörien, tiedemiesten, taloustieteilijöiden, ohjelmoijien, johtajien, markkinoijien, johtohenkilöiden eli niin sanottujen "valkokaulustyöntekijöiden" työn tuottavuutta ei arvioida. Samanaikaisesti viime vuosina tämän työntekijäryhmän osuus työntekijöiden kokonaismäärästä on kasvanut jyrkästi, ja monille nykyaikaisille korkean teknologian yrityksille työvoimakustannukset, jotka eivät vaikuta suoraan materiaalituotteeseen, ovat kasvaneet. tulossa vallitsevaksi. Näiden kustannusten vähentämiseen tarvittavien reservien tuntemiseksi on tarpeen arvioida niiden tehokkuus. Toimihenkilöiden työn tuottavuuden mittaamisella on omat ominaisuutensa:

· "toimihenkilöt" suorittavat useimmiten kollektiivisia tehtäviä,

mikä ei salli meidän puhua yksilöllisestä tuottavuudesta;

· synnytyksen tuloksen mittaaminen on vaikeaa

"toimistotyöntekijä" Tuotosta arvioitaessa on tärkeää mitata paitsi tulos, myös tulos palvelun muodossa, mikä tarkoittaa palvelun tietyn kuluttajan tarpeiden laadukasta ja oikea-aikaista tyydyttämistä;

Työn tuottavuutta koskevia toimenpiteitä ei pidä kohdistaa

minimoimalla palvelujen tuotantokustannukset ja parantamalla palvelujen laatua, oikea-aikaisuutta ja hyödyllisyyttä;

· koska "valkokaulustyöntekijöiden" tehtävät ovat erilaisia, kriteerit

työn tuottavuus on aina useita indikaattoreita jne.

Huolimatta epäselvyydestä ja sen seurauksena "valkokaulustyöntekijöiden" toiminnan mittaamista koskevien lähestymistapojen kehittämisen metodologisesta puutteesta, useat ulkomaiset yritykset toteuttavat menestyksekkäästi ohjelmia tämän työntekijäryhmän työn tuottavuuden mittaamiseksi ja lisäämiseksi. arvioida työvoiman tehokkuutta yrityksen (tai tietyn "toimihenkilöiden" ryhmän) tuotannon ja "toimihenkilöiden" lukumäärän (työaika tai maksukustannukset) heidän työvoimansa), sekä tarkemmat menetelmät (tiettyjen erityistoimintojen tehokkuuden arviointi, ryhmän paikallisten ongelmien ratkaiseminen, kehitystyön hyödyllisyys ja laatu jne.) .

Kotimaisissa yrityksissä toimihenkilötoiminnan ala ei vielä kuulu mittausmenettelyjen piiriin, joten merkittävää osaa resursseista ei analysoida tehokkuuden ja reservien tunnistamisen kannalta.

4. Työn tuottavuuden dynamiikan analyysi

Työn tuottavuuden tason muutosten kuvaamiseksi lasketaan työn tuottavuusindeksit. Työn tuottavuusindeksi saadaan jakamalla kuluvan jakson työn tuottavuuden taso vertailupohjaksi otetulla työn tuottavuustasolla. Indeksien avulla asetetaan suunnitelmatavoite työn tuottavuuden kasvulle, seurataan suunnitelman toteutumista ja karakterisoidaan työn tuottavuuden dynamiikkaa.

Työn tuottavuuden, työvoimakustannusten ja tuotantomäärän indeksit liittyvät toisiinsa, mikä mahdollistaa työn tuottavuuden ja työvoimakustannusten muutosten vaikutuksen (prosentteina ja absoluuttisina arvoina) tuotantovolyymin muutoksiin. Henkilökohtainen työn tuottavuusindeksi fyysisesti ilmaistuna (tuotettujen tuotteiden määrä aikayksikköä kohti):

, (12)

missä v1, v0 - työn fyysinen tuottavuus raportointi- ja perusjaksoilla yksittäisillä homogeenisia tuotteita tuottavilla alueilla;

q1, q0 - tuotannon fyysinen tuotanto raportointi- ja perusjaksolla;

Т1, Т0 – työvoimakustannukset raportointi- ja perusjaksoilla

Tässä tapauksessa yleinen työn tuottavuusindeksi aggregaattimuodossa:

(13)

Työn tuottavuuden mittausmenetelmän tapauksessa, kun työvoiman yhteismittaajana käytetään tuotantoyksikön työvoimaintensiteetin standardiarvoa standarditunteina, yleisindeksi on muotoa:

(14)

Työn tuottavuusindeksi osoittaa, kuinka tuotantotyön määrä normitunteina ilmaistuna on muuttunut keskimäärin todellista työaikayksikköä kohden.

Työvoimamenetelmän käyttö työn tuottavuuden arvioinnissa on mahdollista vain, jos kustannukset otetaan huomioon yksittäisten tuotetyyppien mukaan. Tämän indeksin käyttö on mahdollista, kun vakiotyövoimaintensiteetti heijastaa objektiivisesti tarvittavia työvoimakustannuksia tietyissä tuotantoolosuhteissa. Työaloilla, joille ei ole asetettu myyntihintoja, tämä indeksi on tärkein. Mutta tämä indeksi ilmaisee vain päätyöntekijöiden työn tuottavuuden dynamiikkaa, koska vain heidän työnsä kustannukset voidaan ottaa suoraan huomioon kunkin tyyppisten tuotteiden tuotannossa.

Yksi kotimaisen teollisuustilastojen perustajista ehdotti tuotannon työvoiman rinnakkaismittaajana käyttämään perusjakson tuotantoyksikön työvoimaintensiteettiä ja laskemaan työn tuottavuusindeksi todellisen työvoimaintensiteetin perusteella seuraavalla kaavalla:

, (15)

missä on työvoimaintensiteettiindeksi.

Indeksi osoittaa, kuinka monta kertaa tuotteen valmistuksen aika- (työ)kustannus on muuttunut sen työvoimaintensiteetin (työn tuottavuuden) muutoksen seurauksena, tai kuinka monta prosenttia tuotteen valmistukseen käytetyn ajan väheneminen (lisäys) johtui. työvoimaintensiteetin muutokseen.

Koska työvoimaintensiteetti on tuottavuuden mitta, tätä työn tuottavuuden dynamiikan mittausmenetelmää pidetään teoreettisesti oikeutetuimpana. Tätä indeksiä käytetään, kun molemmilla vertailujaksoilla valmistetaan saman koostumuksen tuotteita (eli ei ole valikoimamuutoksia). Tämän indeksin osoittajan ja nimittäjän eron avulla voidaan määrittää työajan absoluuttiset säästöt (lisäkustannukset), jotka johtuvat työn tuottavuuden kasvusta (laskemisesta).

Tämän kaavan osoittajan ja nimittäjän välinen ero osoittaa, kuinka monta työtuntia tuotteen valmistuksen kokonaistyökustannukset ovat muuttuneet sen tuotannon työvoimaintensiteetin muutoksen seurauksena:

Standardin ja todellisen työvoimaintensiteetin perusteella laskettujen indeksien yhteensopivuus ei ole välttämätöntä. Tämä riippuu eroista standardin ja todellisen työvoimaintensiteetin suhteissa tuotetyypeittäin.

Yksilöllinen työn tuottavuusindeksi käänteisen indikaattorin mukaan (työvoimaintensiteetin mukaan) on muotoa:

missä t on tuotantoyksikön tuottamiseen käytetty aika (tuotantoyksikön työvoimaintensiteetti).

Indeksi osoittaa, kuinka monta kertaa yhden tuotelajin yksikön valmistuksen työvoimaintensiteetti peruskaudella on suurempi kuin raportointikaudella.

Työn tuottavuuden mittausmenetelmää käytetään laskettaessa indikaattoreita kappaletyöläisten tuotantostandardien noudattamisesta. Tuotantostandardien noudattaminen on ominaisuus yksittäisten työntekijöiden, ryhmien, osastojen ja työpajojen työn tuottavuuden kasvulle.

Se, että yksittäiset työntekijät täyttävät onnistuneesti tuotantostandardit, varmistaa työn tuottavuuden kasvun koko yrityksessä. Tuotantostandardien täyttymisprosentti lasketaan jakamalla suoritetun työn määrän standardien mukainen aika tähän työhön tosiasiallisesti käytetyllä ajalla.

Standardien noudattamisen aste eri nimisten tuotteiden valmistuksessa määräytyy indeksillä:

(18)

Käytännössä tämän yleisen kaavan perusteella lasketaan kuitenkin kaksi tuotantonormien täyttymistä osoittavaa indikaattoria: vuoro- ja tuntikohtainen.

Vuorotuotannon standardien täyttymisindikaattori, jota kutsutaan käytännössä standardien täyttymisprosentiksi kalenteri- (vuoro)ajan mukaan, heijastaa tuotantostandardien täyttymisastetta todellisissa tuotantoolosuhteissa, eli tuotannon kaikkien organisatoristen ongelmien esiintyessä ( muut kuin työntekijän aiheuttamat viat, työvuoron sisäiset seisokit, siirtyminen osa-aikatyöhön, poikkeamat normaaleista työoloista jne.). Tämän indikaattorin kaava on:

, (19)

missä on kunkin tyypin sopivien tuotteiden lukumäärä;

Perusaikastandardi tuotantoyksikköä kohti;

Lisästandardiaika tuotantoyksikköä kohti;

Sellaisten puutteiden korjaamiseen käytettyjen työtuntien kokonaismäärä, jotka eivät olleet työntekijän syytä;

Tehtyjen kappaletyötyötuntien kokonaismäärä;

Työntekijästä riippumattomien seisokkien kokonaistyötuntien määrä;

Henkilötyötuntien kokonaismäärä siirtyi tilapäiseen työhön.

Tuntikohtaisten tuotantostandardien täyttymisindikaattori, jota muuten kutsutaan todellisen työajan standardien täyttymisen prosenttiosuudeksi, lasketaan sen määrittämiseksi, mikä olisi työntekijän tuotantostandardien täyttymisaste, jos hänen työssään ei olisi organisatorisia ongelmia. jotka eivät olleet hänestä riippuvaisia ​​(viat, seisokit, siirtyminen aikaperusteiseen työhön). Sen kaava on seuraava:

(20)

missä on viallisten tuotteiden lukumäärä ilman työntekijän syytä.

Vuoro- ja tuntituotannon tunnuslukujen vertailu mahdollistaa hyödyntämättömien työn tuottavuuden kasvun reservien paljastamisen.

Yleisen työn tuottavuusindeksin päätyyppi on kustannukset:

, (21)

missä w on työn tuottavuus arvona,

Q = qpC - tuotantomäärä arvona,

pс - vertailukelpoinen yksikköhinta.

Tämä menetelmä on universaali. Koska sitä voidaan soveltaa missä tahansa yrityksessä, sekä korkeammilla yleistystasoilla - teollisuuden, alueen ja talouden tasolla kokonaisuudessaan. Tämän indeksin laskemisen ongelmana on hintojen vertailukelpoisuus, koska hintoja voidaan muodostaa eri tavoin.

Jokaisessa tuotantoyksikössä tuotantomäärät voidaan kirjata eri yksiköihin (luonnollinen, työvoima, kustannus). Jotta kaikkien osastojen työn tuottavuus ei tarvitse laskea uudelleen indikaattoreiksi millä tahansa menetelmällä, käytä yksilöllisen työn tuottavuusindeksin aritmeettista keskiarvoa (akateemikko Strumilinin indeksi):

missä iw on kunkin yrityksen toimialan yksilöllinen työn tuottavuusindeksi,

T1 - työvoimakustannukset osastoilla raportointikaudella, ne ovat paino tässä kaavassa.

Koska työntekijöiden määrä on tässä tapauksessa yleinen indikaattori, ja myös indeksin laskemiseksi ei tarvitse tietää kunkin osaston työn tuottavuuden tasoa, vaan sen indeksi, niin Strumilin-indeksi voidaan laskea, vaikka osastoilla jota varten sitä tarkastellaan, käytetään erilaisia ​​​​työn tuottavuuden mittausmenetelmiä - työ, luonnollinen, kustannukset. Tämän indeksin erikoisuus on sen riippuvuus raportointikauden kustannusrakenteesta. Jos yksittäisten tuotantoyksiköiden työvoimakustannuksissa tapahtuu jyrkkiä muutoksia vertailujaksoina, koko yrityksen työn tuottavuuden yhteenvetoindikaattoreiden laskennan tulokset kustannusmenetelmällä ja Strumilin-menetelmällä voivat poiketa toisistaan ​​merkittävästi rakenteellisten tekijöiden vaikutuksesta johtuen. muutokset henkilöstön jakautumisessa yksittäisten tuotantoyksiköiden kesken.

Matkailupalvelujen alan työntekijöiden työn tuottavuuden dynamiikan arvioimiseksi ehdotetaan kattavan työvoiman tehokkuuden dynamiikan indikaattorin käyttöä, mikä tarkoittaa työvoiman käytön tehokkuutta tällä alalla (alueella). Se edustaa työn tuottavuusindeksien tuotteen geometrista keskiarvoa rahallisessa ja fyysisessä arvossa laskettuna samalle ajanjaksolle:

, (23)

missä KP on monimutkainen indikaattori työtehokkuuden dynamiikasta, %;

Työn tuottavuuden muutosindeksi arvostettuna, %;

Työn fyysisen tuottavuuden muutosindeksi, %.

5. Tutkimus yksikköjoukon keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikasta

Keskimääräisen työn tuottavuuden toisiinsa liittyvien indeksien järjestelmä kustannusmenetelmällä:

, (25)

Missä - Keskimääräisen työn tuottavuuden indeksi luonnehtii yksittäisten väestöyksiköiden työn tuottavuuden muutosten ja työvoimakustannusrakenteen muutosten samanaikaista vaikutusta keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikkaan.

Rakennemuutosindeksi kuvaa kokonaistyövoimakustannusten rakennemuutosten vaikutusta tuotantoyksiköiden joukkoon - eri tuottavuustason tuotantoyksiköiden työvoimakustannusten osuuden kasvu (lasku) keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikkaan:

(26)

Kiinteän koostumuksen mukainen työn tuottavuusindeksi kuvaa yksilöllisen työn tuottavuuden muutosten vaikutusta yksittäisten väestöyksiköiden osalta keskimääräisen työn tuottavuuden dynamiikkaan:

(27)

Vastaavan indeksin osoittajan ja nimittäjän ero osoittaa keskimääräisen työn tuottavuuden absoluuttisen muutoksen molempien tekijöiden vaikutuksesta yhdessä tai kunkin tekijän vaikutuksesta erikseen. Keskimääräisen työn tuottavuuden absoluuttisen nousun välillä on myös yhteys:

missä on keskimääräisen työn tuottavuuden absoluuttinen muutos, joka johtuu työvoimakustannusrakenteen muutoksista;

- keskimääräisen työn tuottavuuden absoluuttinen muutos, joka johtuu yksittäisten väestöyksiköiden työn tuottavuuden muutoksista.

Keskimääräisen työn tuottavuuden indeksijärjestelmä työmenetelmällä on muotoa:

, (29)

missä on yksittäisissä toimipaikoissa tuotettujen tuotteiden määrän osuus perus- ja raportointijaksolla tuotettujen tuotteiden kokonaismäärästä;

t – tuotannon työvoimaintensiteetti.

6. Työn tuottavuuden tekijäanalyysi

Työn tuottavuuden dynamiikka on monimutkainen prosessi, joka kehittyy monien eri suuntiin vaikuttavien tekijöiden vaikutuksesta vaihtelevalla intensiteetillä.

Työn tuottavuuden kasvun rasvapisteiden tutkimisen päätehtävänä on löytää reservit työn tuottavuuden tason nostamiseksi eli käyttämättömät todelliset mahdollisuudet parantaa laitteita, teknologiaa, tuotannon organisointia, työvoimaa ja johtamista. Työn tuottavuuden kasvutekijöiden vaikutuksen tutkiminen mahdollistaa reservien määrittämisen ja sitä kautta aktiivisen ja rationaalisen vaikuttamisen tuotantoprosessiin.

Työn tuottavuuden muutoksiin vaikuttavien tekijöiden kirjo voidaan jakaa neljään pääryhmään, joista jokainen on puolestaan ​​jaettu alaryhmiin:

· tuotannon teknisen tason nostaminen (mekanisointi ja automaatio, uusien tehokkaiden materiaalien käyttö, raaka-aineiden, materiaalien, polttoaineiden ja energian käytön parantaminen);

· tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantaminen (standardien ja palvelualueiden muuttaminen, tuotantostandardit, tuotannon hallinnan parantaminen, työaikahäviöiden vähentäminen);

· tuotannon määrän ja rakenteen muutokset;

· muut tekijät.

Yleisin työn tuottavuuden mittari on yhden työntekijän keskimääräinen vuosituotanto. Kuvassa 2 näkyy yrityksen työntekijän keskimääräisen vuosituotannon määräävien tekijöiden välinen suhde:

Kuva 2 Keskimääräisen vuosituotannon tekijäjärjestelmän malli työntekijää kohti

Työntekijöiden ja työntekijöiden tunti-, päivä- ja välinen moninkertainen yhteysmuoto mahdollistaa indeksijärjestelmän avulla analysoida yrityksen työntekijöiden työn tuottavuuden tekijä-tekijältä tietyn ajanjakson aikana:

Tuotoksen dynamiikkaan työntekijää kohti ajanjaksolla vaikuttaa neljä tekijää:

· työntekijöiden osuus yrityksen työntekijöiden kokonaismäärästä;

· työajan keskimääräinen todellinen kesto;

· keskimääräinen todellinen työpäivä;

· Keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti.

Kunkin tekijän suhteellinen vaikutus mitataan vastaavilla indekseillä:

(31)

indeksi osoittaa kuinka monta prosenttia yrityksen yhden työntekijän työn tuottavuus on muuttunut yrityksen työvoimarakenteen muutosten seurauksena eli työntekijöiden osuuden kasvun (vähenemisen) seurauksena kokonaismäärästä työntekijöistä;

(32)

indeksi osoittaa, kuinka paljon tuotos työntekijää kohden on muuttunut työajan käyttöasteen muutoksesta eli työajan todellisen keston pidentymisestä (pienenemisestä) päivinä;

(33)

indeksi osoittaa, kuinka monta prosenttia työn tuottavuus yrityksessä on muuttunut työpäivän käyttöasteen muutoksista eli työpäivän todellisen keston pidentymisestä (pienenemisestä) tunneissa;

(34)

indeksi kuvaa työn tuottavuuden muutosta yrityksessä, joka johtuu yhden työntekijän tuntituotannon kasvusta (laskemisesta).

Analyyttisen indeksin osoittajan ja nimittäjän välinen ero osoittaa kunkin tekijän aiheuttaman tuotannon muutoksen työntekijää kohden absoluuttisesti. Myös yritysten työntekijöiden työn tuottavuuden absoluuttiset nousut liittyvät toisiinsa.

Yhteys työn tuottavuuden muutosten erityis- ja yleisindikaattoreiden välillä (sekä kerrannais- että additiivisessa muodossa) varmistetaan vain tietyllä punnitus- ja indeksointiominaisuusjärjestelmällä.

Keskimääräisen tuntituotannon muutosta analysoidaan väistämättä yhdeksi työn tuottavuuden pääindikaattoreista ja tekijänä, josta työntekijöiden keskimääräisen päivä- ja vuosituotannon taso riippuu. Tämän indikaattorin arvo riippuu tekijöistä, jotka liittyvät tuotteiden työvoimaintensiteetin muutoksiin ja niiden arvostukseen. Ensimmäiseen tekijäryhmään kuuluvat muun muassa tuotannon tekninen taso, tuotannon organisointi, vioista ja niiden korjaamisesta johtuva tuottamaton aika. Toiseen ryhmään kuuluvat tekijät, jotka liittyvät tuotannon volyymin arvon muutoksiin, jotka johtuvat tuotteiden rakenteen muutoksista ja osuustoiminnallisten toimitusten tasosta. Näiden tekijöiden vaikutuksen laskemiseen keskimääräiseen tuntituotantoon käytetään ketjukorvausmenetelmää.

Keskimääräisen tuntituotannon absoluuttinen muutos työvoimaintensiteetin muutoksista johtuen parantuneesta organisaatiosta:

, (35)

missä Q1 on tuotannon määrä raportointijaksolla;

DQ(str) – rakennemuutosten seurauksena tuotantovolyymin muutos;

T1 - työvoimakustannukset raportointijaksolla, henkilötunteja;

TN - tuottamaton aika, miestunti;

TE – suunnitelmaa suuremmat työvoimakustannussäästöt tieteen ja tekniikan kehityksen toimenpiteiden toteuttamisesta, työtunteja.

Keskimääräisen tuntituotannon absoluuttinen muutos tieteellisen ja teknisen kehityksen toimenpiteiden toteuttamisesta johtuen suunnitelmaa suuremmista ajansäästöistä:

Keskimääräisen tuntituotannon absoluuttinen muutos tuottamattoman ajan vaikutuksesta:

Keskimääräisen tuntituotannon absoluuttinen muutos tuotannon rakenteellisista muutoksista:

(38)

7. Tuottavuusdynamiikan vaikutuksen analyysi työvoimakustannusten dynamiikkaan

Tärkein ja yleismaailmallinen työn tuottavuuden indikaattori sekä yleisesti että yksittäisten tekijöiden vaikutuksesta on työajan tai työntekijöiden määrän säästö. Tätä indikaattoria voidaan verrata ja aggregoida sekä yksittäisten toimialojen, toimialojen ja talouden sektoreiden että yksittäisten alueiden osalta.

Työn tuottavuuden muutoksiin vaikuttavat useat tekijät, jotka voidaan jakaa neljään ryhmään:

· Tuotannon teknisen tason nostaminen;

· Tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantaminen;

· Muutokset tuotannon määrässä ja rakenteessa;

· Muut tekijät.

Kolmitekijäinen malli työvoimakustannusten dynamiikan analysointiin (työaikayksiköissä tai työntekijöiden lukumäärässä):

, (39)

missä q – tuotantomäärä;

t – tuotantoyksikön työvoimaintensiteetti (työvoimakustannukset standarditunteina tai työtunteina tuotantoyksikköä kohti);

dq – eri työvoimaintensiteetin tuotteiden tuotannon osuus.

Samanlainen suhde pätee näiden indikaattoreiden indekseihin:

, (40)

silloin työvoimakustannusten absoluuttinen muutos koostuu kolmesta tekijän lisäyksestä:

Tässä tapauksessa on kätevintä laskea työvoimakustannusten absoluuttiset tekijän nousut tekijäindekseillä:

Absoluuttinen muutos työvoimakustannuksissa tuotantovolyymin muutoksista:

(42)

Työvoimakustannusten absoluuttinen muutos, joka johtuu erilaisten tuotteiden osuudesta kokonaistuotannosta (rakenteellisen tekijän vaikutus):

Missä - rakennemuutosindeksi,

Keskimääräinen työvoimaintensiteetti tuotantoyksikköä kohden erityyppisille tuotteille perusjaksolla.

Työvoimakustannusten absoluuttinen muutos, joka johtuu ostettujen puolivalmiiden tuotteiden ja osuuskunnan hankintojen osuuden muutoksista bruttotuotannosta:

, (44)

missä on indeksi oman tuotannon puolivalmisteiden osuudesta bruttotuotannosta.

Työvoimakustannusten absoluuttinen muutos tietyntyyppisten tuotteiden työvoimaintensiteetin muutoksista:

Missä - vakituisen henkilöstön työvoimaintensiteetin indeksi,

Keskimääräinen työvoimaintensiteetti tuotantoyksikköä kohden erityyppisille tuotteille raportointikaudella.

Työvoimakustannusten (työntekijöiden lukumäärän) absoluuttinen muutos, joka johtuu tuotannon teknisen tason noususta, lasketaan kaavalla:

, (46)

missä IВН on tuotantostandardien täyttymisindeksi tuotannon teknisen tason nostamiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamisen jälkeen;

M – niiden kuukausien lukumäärä raportointivuonna, jolloin uudet normit olivat voimassa,

q1 – todellinen tuotanto työvoimaintensiteetin muutoksen hetkestä vuoden loppuun,

NH1 – yhden työntekijän keskimäärin tosiasiallisesti tekemien työtuntien määrä toimenpiteen toteuttamisen jälkeen vuoden loppuun asti,

t0, t1 – tuotantoyksikön työvoimaintensiteetti ennen ja jälkeen tapahtuman toteuttamisen.

Absoluuttinen muutos työvoimakustannuksissa tuotannon ja työvoiman paremman organisoinnin ansiosta:

, (47)

jossa Z on tuotantoalueen palvelualue (koneiden, laitteiden, yksiköiden kokonaismäärä);

X6 – osuus tavaroiden ja markkinapalvelujen tuotannosta bruttoarvonlisäveroina, %;

X7 – työssäkäyvän väestön keski-ikä, vuotta;

X10 – kaupan ja välitysinfrastruktuurin aloilla työllistettyjen työntekijöiden osuus, %;

X11 – osa-aikatyöntekijöiden osuus, %;

X13 – osuus ei-valtiollisista sijoituksista, %.

Työn tuottavuuden alueellisten erojen korkea determinismi näissä malleissa liittyy ensisijaisesti tekijöihin X4, X2, X11, X13.

Analysoidakseen bruttoarvonlisäveron tuotantoa alueen teollisuudessa työskentelevää henkilöä kohti saatiin seuraava regressioyhtälöjärjestelmä:

Y = -8101.347 + 163.3330X3 + 168.1636X11 + 145.1647X12 + 41.4574X20;

Y = 875,5151 + 7,3239X2 + 78,6454X12 + 59,8846X17 + 0,0600 X19;

K = -1448,2590 + 5,9833X2 + 43,2735X3 +149,3327X11 + 337,9150X20,

jossa Y on bruttoarvonlisäveron tuotannon alueelliset tasot alueen teollisuuden työntekijää kohti, miljoonaa ruplaa;

X11 – haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden osuus, %;

X12 – sähkö- ja polttoaineteollisuudessa työllisten osuus prosentteina työntekijöiden kokonaismäärästä;

X17 – elinkeinonharjoittajien rahastojen sijoitusten osuus, % alueen investointien kokonaismäärästä;

X19 - pääoma-työsuhde alueteollisuudessa, milj. ruplaa. / henkilö;

X20 – markkinainfrastruktuurialoilla työllisten alueiden osuus, %.

Suurimman osuuden mallien laatua kuvaavan determinaatiokertoimen kokonaisarvoon antavat: teollisuustuotannon henkilöstön määrä, bruttoarvonlisäveron osuus teollisuuden tavaroiden ja palveluiden bruttotuotannosta, haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät, sähkö- ja polttoaineteollisuudessa työllisten osuus.

Korrelaatio- ja regressioanalyysillä määritetään tuotantotoiminnan vakiotyövoimaintensiteetti sekä tukityöntekijöiden, toiminnallisten johtajien ja asiantuntijoiden vakiomäärä.

Alkukaava toiminnallisten johtajien ja asiantuntijoiden vakiomäärän välisen suhteen määrittämiseksi on:

, (54)

jossa K on vakiokerroin.

Esimerkiksi logistiikka- ja myyntiosastolle tämä malli on määritetty:

missä NSPEC on osaston asiantuntijoiden lukumäärä;

P – työntekijöiden kokonaismäärä;

m - nimien, vakiokokojen, tuotteiden, materiaalien, puolivalmiiden tuotteiden, ostettujen tuotteiden ja valmistettujen tuotteiden lukumäärä;

P – toimittajien ja kuluttajien lukumäärä.

10. Kansainvälisen tilaston suoritusindikaattorijärjestelmä

Länsimaiset taloustieteilijät tulkitsevat työn tuottavuuden luokkaa tuotannon tulosten suhteeksi kaikkien tuotantotekijöiden kustannuksiin. Heidän näkökulmastaan ​​työn tuottavuus on globaalin tuotannontekijän tuottavuuden osittainen indikaattori kiinteän pääoman tuottavuuden, välituotekäytön tuottavuuden ja muiden tuotannontekijöiden ohella. Siten länsimainen taloustiede ymmärtää tuottavuuden indikaattorina, joka on sisällöltään lähellä yhteiskunnallisen tuotannon taloudellisen tehokkuuden indikaattoria. Länsimaiset ekonomistit selittävät yleisimmän käytön työn tuottavuusindikaattoreiden laskennassa elinkustannusten mittaamisen yksinkertaisuudella. Lisäksi he tunnustavat, että elävä työ on edelleen hallitseva tekijä arvon luomisessa monilla talouden sektoreilla.

Elävän ja materialisoituneen työn välillä ei ole perustavaa laatua olevaa eroa, tämä jako on ehdollinen, ajasta ja paikasta riippuen. Aiemman itsenäisen tuotannon tuote näkyy materialisoituneen työvoimakustannusten muodossa myöhemmässä tuotannossa. Työn tuottavuuden kokonaiskustannusten huomioimisen tarkoituksenmukaisuus johtuu siitä, että tuotantoa työntekijää kohden voidaan lisätä paitsi tehostamalla ja organisoimalla työtä myös lisäämällä elävän työn teknistä varustelua.

Koska työn tuottavuutta pidetään yksityisenä tuottavuuden indikaattorina ja käytettyä työvoimaa käsitellään vain yhtenä tuotannontekijänä, jonka merkitys vähenee teknisen kehityksen myötä, tuottavuuden tason määrittämiseksi on tarpeen mitata tilastollisesti tuote ja sen luomiseen osallistuvat tuotantotekijät.

Valmistettuja tuotteita voidaan mitata luonnollisilla, ehdollisesti luonnollisilla ja kustannusindikaattoreilla. Jos tuotannon luonnollisia tai ehdollisesti luonnollisia indikaattoreita käytetään tuottavuuden tason ja dynamiikan määrittämiseen, niitä verrataan vain elintyön kustannuksiin. Tuloksena saadaan tuotetuotannon indikaattoreita luonnollisin tai ehdollisesti luonnollisin termein elävän työpanoksen yksikköä kohden, samankaltaisia ​​kuin vastaavat Venäjän tilastoissa yleisesti käytetyt indikaattorit. Tällä menetelmällä lasketut työn tuottavuusindikaattorit ovat tärkeitä homogeenisia tuotteita valmistavien talouden sektoreiden työn tuottavuuden tason karakterisoinnissa sekä näiden tasojen kansainvälisessä vertailussa.

Kysymys tekijöiden valitsemisesta tuottavuuden määrittämiseksi on monimutkainen ja kiistanalainen. Useimmiten länsimaisessa tilastossa tuotantotekijöinä käytetään työtä, jatkuvaa pääomaa ja nykyistä tuotannon kulutusta. Joissain tapauksissa näihin tekijöihin lisätään yrittäjyys.

Tärkein tuotannontekijä on elävä työ. Sen mittaamiseen voit käyttää joko keskimääräistä työntekijöiden määrää tietyltä ajanjaksolta tai työtunteja. Työvoimakustannusten määrittämiseen käytetään kahta vaihtoehtoa:

1) punnita tietyllä toimialalla työskenneltyä aikaa kyseisen työntekijäryhmän tuntipalkalla ennen veroja;

2) tee yhteenveto työskennellystä ajasta jättäen huomioimatta sen laadullisen heterogeenisyyden.

Tässä tapauksessa syntyy toinen tärkeä käytännön ongelma - tosiasiallisesti työskennellyn ajan erottaminen palkallisesta ajasta. Ainoa tapa ratkaista tämä ongelma on suorittaa asianmukainen otantatutkimus ja levittää sen tuloksia edelleen kaikille tämän alan yrityksille.

Vielä vaikeampi ongelma on maatalouden työvoimakustannusten ja palkattoman henkilöstön työvoimakustannusten määrittäminen. Maatalouden työpäivän pituus vaihtelee suuresti riippuen luonnontekijöistä, maantieteellisestä alueesta ja viljellystä sadosta. Siksi työvoimakustannusten määrittämisessä käytetään likimääräisiä asiantuntija-arvioita.

Palkkaamattoman henkilöstön työvoimakustannuslaskenta suoritetaan joko keskimääräistä työpäivän tai työviikon pituutta koskevien otantatutkimustietojen perusteella tai rinnastamalla ehdollisesti eri ryhmien ei-palkatun henkilöstön työpäivän kesto työsuhteeseen. vastaavien palkatun henkilöstöryhmien päivän kesto. Näihin kustannuksiin sisältyy yrittäjän (omistajan) ja hänen perheenjäsentensä ilmaiseksi tekemä työaika.

Luonnehdittaessa koko maan talouden tuottavuustasoa ja tämän tason dynamiikkaa voidaan ottaa huomioon paitsi työllinen väestö, myös työttömät eli taloudellisesti aktiivisen väestön koon perusteella. Työttömyystietolähteitä on kaksi: virallinen, selvästi aliarvioitu tieto ja ammattiliittojen todellista tilannetta kuvaava tieto. Työn sosiaalista tuottavuutta laskettaessa on oikeampaa käyttää ammattiliittojen tietoja.

Kokonaiskustannusten arvioimiseksi ehdotetaan kustannus- ja työmenetelmiä. Tässä tapauksessa työvoimakustannusten sisältyneen osan työvoimaarviointi koostuu kustannuskustannusten laskemisesta uudelleen ehdolliseen työntekijöiden lukumäärään (aikakustannukset), jotka ovat tarpeen käytettävissä olevien tuotantoresurssien (kiinteän ja käyttöpääoman) uudelleentuotantoon tietyn kalenteriajan sisällä. Kustannusarviot voidaan muuntaa työarvioiksi jakamalla käyttöomaisuuden ja käyttöpääoman keskimääräiset vuosikustannukset elävän työn tuottavuuden indikaattorilla, jolle on tunnusomaista yhden työntekijän tuotos (tai aikayksikköä kohti). Huolimatta tälle menetelmälle ominaisista suurista analyyttisista ominaisuuksista, se ei ole yleistynyt, mikä liittyy moniin lisälaskelmiin ja -oletuksiin sekä ulostulossa saatuihin vaikeasti tulkitaviin ehdollisiin arvoihin. Lisäksi tällaiset työn tuottavuuden mittausjärjestelmät eivät ole sidoksissa voittoindikaattoreihin, ja tämä on yksi kriteereistä minkä tahansa taloudellisen indikaattorin käytännön merkitykselle.

Yhdistämällä tuotearvoja ja tuotantotekijöitä eri tavoin länsimaiset taloustieteilijät määrittelevät seuraavat tuottavuusindikaattorit:

1) työn bruttotuottavuus;

2) työn nettotuottavuus;

3) integraalinen työn tuottavuus;

4) globaali tuottavuus;

5) tekijöiden kokonaistuottavuus.

Työn bruttotuottavuuden indikaattori on sisällöltään hyvin lähellä kustannusyksikkökohtaisen tuotannon indikaattoria, ja se määritetään kaavalla:

missä GPL on työn bruttotuottavuus;

BB - bruttotuotanto;

LT - työvoimakustannukset.

Tätä indikaattoria laskettaessa bruttotuotanto arvostetaan joko hankintahintaan, tekijähintoihin tai markkinahintoihin. Työvoimakustannukset voidaan ilmaista myös seuraavasti:

· Työntekijöiden määrä;

· työtuntien määrä;

Tämän indikaattorin suurin haittapuoli länsimaisten taloustieteilijöiden mukaan on, että se ottaa huomioon vain elävän työn jättäen huomioimatta muut tuotannontekijät. Erityisesti bruttotuotanto on erittäin riippuvainen materiaalipanosten määrästä ja hinnoista. Tämä seikka vaikuttaa työn bruttotuottavuuden dynamiikkaan ja vaikeuttaa merkittävästi työn tuottavuuden vertailua paitsi talouden eri sektoreilla, myös samalla toimialalla. Työn bruttotuottavuutta käytetään kuitenkin laajasti tilastokäytännössä kehittyneissä maissa. Tämä selittyy tämän indikaattorin laskennan yksinkertaisuudella ja riittävän luotettavan tilastotiedon saatavuudella.

Työn nettotuottavuusindikaattori on nettotuotannon kustannusten suhde työpanokseen. Taloussektoreittainen nettotuotanto (nettoarvonlisäys) määritetään sektorien välisen tuotantotaseen perusteella vähentämällä bruttotuotannon arvosta välituotekäytön ja kiinteän pääoman kulutuksen arvo. Työvoimakustannusten indikaattorit ovat tässä tapauksessa samat kuin määritettäessä työn bruttotuottavuutta.

Työn kokonaistuottavuus määritetään jakamalla bruttotuotannon arvo työvoiman ja muiden tuotannontekijöiden kustannuksilla, jotka ilmaistaan ​​työyksikköinä. Sen taso ja dynamiikka riippuvat elinkustannuksista ja menneestä työvoimasta. Tätä indikaattoria lasketaan käytännössä hyvin harvoin, mikä selittyy vaikeudella laskea uudelleen kiinteän pääoman kustannukset (poistot) ja muuttuvan pääoman kustannukset (muut materiaalikustannukset) työyksiköiksi.

Länsimaisten ekonomistien mukaan tärkein tuottavuuden mittari on globaali tuottavuus. Se heijastaa paitsi elintyön kustannusten, myös muiden tekijöiden kustannusten vaikutusta tuottavuuden tasoon. Siksi työn tuottavuus toimii yhtenä osatuottavuusindikaattoreista suhteessa globaaliin tekijätuottavuuteen. Työn tuottavuuden rinnalla määritetään muiden tekijöiden (vakiopääoma, muuttuva pääoma jne.) tuottavuuden yksityiset indikaattorit. Globaali tuottavuusindeksi määritellään tekijätuottavuusindeksien painotetuksi aritmeettiseksi keskiarvoksi.

Maailmanlaajuinen tuottavuus liittyy työn nettotottavuuteen. Työn nettotuottavuutta laskettaessa nimittäjään sijoitetaan vain elintyön kustannukset ja nettotuotannon määrittämiseksi osoittajan bruttotuotannon arvosta vähennetään muiden tuotannontekijöiden kustannukset. Maailmanlaajuista tuottavuutta määritettäessä osoittaja on bruttotuotannon kokonaiskustannus ja nimittäjänä jäljellä olevien tuotantotekijöiden kustannukset lisättynä elintyön kustannuksiin.

Tuotantotekijät voivat siis olla kvantitatiivisesti mitattavissa olevia tekijöitä (työvoimakustannukset, vakiopääoma, muut materiaalikustannukset jne.) ja tekijöitä, joita ei mitata määrällisesti (johtamismuodot yrityksessä, viestintämenetelmät asiaan liittyvien yritysten kanssa , tuotannon erikoistumisen taso jne.). Maailmanlaajuisen tuottavuuden käytännön laskelmissa ei tietenkään voida ottaa huomioon ei-määrällisesti ilmaistavia tekijöitä. Lisäksi monia tilastollisesti mitattavissa olevia tekijöitä ei oteta huomioon määritettäessä globaalin tuottavuuden tasoa ja dynamiikkaa. Näitä ovat: tuotantokapasiteetin käyttöaste; työvoiman vaihtuvuus; välilliset verot ; tuotevalikoima, laatu ja muut. Pääsääntöisesti tuotantotekijöinä pidetään elinvoiman kustannuksia, muuttuvan ja vakiopääoman kustannuksia. Siksi globaalin tuottavuuden indikaattori on sisällöltään lähellä Venäjän tilastoissa käytetyn kustannusversion yleistä tuotannon tehokkuuden indikaattoria.

Maailmanlaajuista tuottavuutta määritettäessä tuotannon indikaattoreina voidaan käyttää joko bruttotuotannon arvoa tai bruttoarvonlisäystä.

Kokonaistuottavuus lasketaan samalla tavalla kuin globaali tuottavuus. Ainoa ero on, että kokonaistuottavuusindikaattorin osoittaja sisältää nettoarvonlisäyksen arvon (nettotuotos). Nimittäjä heijastaa työvoimakustannuksia ja jatkuvaa pääomaa.

Edellä käsiteltyjen tuottavuusindikaattoreiden lisäksi monet taloustieteilijät ehdottavat työpanosyksikkökohtaisen reaalitulon indikaattoria mittaamaan työn tuottavuutta kansantalouden mittakaavassa. Tämä indikaattori määritetään jakamalla tuotetun bruttokansantuotteen arvo sen luomiseen liittyvillä työvoimakustannuksilla. Tässä tapauksessa työvoimakustannukset ilmaistaan ​​joko taloudessa työllisten lukumäärällä tai työtuntien määrällä.

Kansainvälisessä tilastossa käytettyjen tuottavuusindikaattoreiden valikoima on esitetty taulukossa 2:

taulukko 2

Työn tuottavuuden indikaattorijärjestelmä

Ei.	Indikaattorit	Murto-osassa
osoittaja	nimittäjä
	Työn tuottavuuden luonnolliset indikaattorit	Tuotteen tuotanto luonnollisina yksikköinä	Tuotannon työvoimakustannukset, aikayksiköissä
	Ehdollisen luonnolliset työn tuottavuuden indikaattorit	Tuotetuotanto ehdollisen luonnollisina yksiköinä
	Työn tuottavuuden kustannusindikaattorit:
	Bruttotyön tuottavuus	Bruttoarvonlisäys, bruttotuotanto	Tuotannon työvoimakustannukset aikayksiköissä
	Työn nettotuottavuus	Netto lisätty hinta, netto Tuotteet	Tuotannon työvoimakustannukset aikayksiköissä
	Integroitu työn tuottavuus	Gross lisätty kustannukset, bruttotuotanto	Kaikki tuotantotekijät ilmaistuna aikayksiköissä
	Maailmanlaajuinen työn tuottavuus	Gross lisätty kustannukset, brutto	Kaikki tuotannontekijät rahallisesti
	Työn kokonaistuottavuus	Netto lisätty hinta, netto Tuotteet	Työ ja jatkuva pääoma rahallisesti
	Reaalitulo työpanosyksikköä kohti	Bruttokansantuote tuote (puhdas tuote)	Työvoimakustannukset sisään aikayksiköitä

Siten työn tuottavuuden analysoimiseksi käytännössä etusijalle asetetaan kustannusmallit, jotka mahdollistavat kahden tärkeimmän suoritusindikaattorin - voiton ja tuottavuuden - yhdistämisen.

Työn tuottavuuden taso laajassa merkityksessä (tuottavuuden yleisindikaattori) voidaan esittää suhdelukuna:

missä q on tuotteet fyysisesti;

p - yksikköhinta;

z - elinkustannukset ja luontoismuotoinen työvoima;

c on kustannusyksikköhinta.

Nykyaikaisissa epävakaan taloudellisen tilanteen, inflaation, rajoitetun kilpailun, hyödyke- ja raaka-ainemarkkinoiden monopolisoitumisen vuoksi korkeat taloudelliset tulokset selittyvät usein ei niinkään yrityksen menestyksellä kuin onnistuneilla markkinaolosuhteilla. Siksi, kun mitataan tuottavuutta yritystasolla, on tärkeää tunnistaa kaksi tekijäryhmää:

· tekijät, jotka kuvastavat työn tuottavuuden todellista tasoa ja dynamiikkaa ja jotka riippuvat yrityksen sisäisestä teknologisesta ja organisatorisesta menestyksestä;

· tiettyjä markkinaolosuhteita heijastavat tekijät, eli toisaalta raaka-aineiden, materiaalien, energian, työvoiman ja muiden kustannustekijöiden hintojen taso ja dynamiikka ja toisaalta tuotteiden hinnat (inflaatiokomponentti).

Tuottavuustasoon (kustannustehokkuuteen) vaikuttavat seuraavat tekijät (kuva 3):

Tulos arvona		Fyysinen lähtömäärä		Yksikköhinnat
Työn kokonaistuottavuus		Työn reaalinen kokonaistuottavuus (deflatoitu)		Inflaatiokerroin (tuotteiden hintojen ja kustannusten välinen suhde)
Kustannusosien rahalliset kustannukset. Tämä indeksimalli on mielenkiintoinen siinä mielessä, että sitä voidaan käyttää yrityksen taloudellisen aseman tilastolliseen analyysiin, koska se on sidottu tuotemyynnistä saatuun voittoindikaattoriin. Loppujen lopuksi tuottavuuden kasvua kaikissa yrityksissä ei pidetä päämääränä sinänsä, vaan keinona lisätä voittoja. Työn reaalisen tuottavuuden muutoksista johtuva voiton lisäys voidaan laskea seuraavalla kaavalla: 11. Työn tuottavuuden kansainväliset vertailut Työn tuottavuuden kansainväliset vertailut tehdään tyypillisesti kahden maan välillä. Kolmen tai useamman maan työn tuottavuuden vertailu on paljon harvinaisempaa, koska tuotannon tulosindikaattoreita ja työpanoksia on vaikea saada homogeeniseen muotoon. Kansainvälisiä vertailuja voidaan tehdä kaikilta työn tuottavuusindikaattoreilta - luonnollisilta, työvoima- ja kustannuksiltaan. Työn tuottavuuden luonnollisten indikaattoreiden vertailulla on epäilemättä tiettyjä etuja muihin indikaattoreihin verrattuna, koska tässä tapauksessa ei ole tarvetta ratkaista näiden maiden valuuttojen vertailukelpoisuusongelmaa. Kun verrataan työn tuottavuuden luonnollisia indikaattoreita, on ratkaistava kaksi ongelmaa: a) tämäntyyppisten tuotteiden vertailukelpoisuus; b) tämäntyyppisten tuotteiden tuotantoon liittyvien kustannusten vertailukelpoisuus. Yksittäisten tuotetyyppien luonnollisten indikaattoreiden vertailu suoritetaan seuraavalla kaavalla: , (63) missä qA ,qB – tämän tyyppisen tuotteen tuotanto maassa A ja maassa B; TA, TV - työvoimakustannukset, jotka liittyvät tämäntyyppisten tuotteiden tuotantoon maassa A ja maassa B. Työn tuottavuustasojen vertailemiseksi talouden eri sektoreilla lasketaan edustaville tavaroille työn tuottavuustason yksittäiset indeksit, jonka jälkeen määritetään yksittäisten indeksien painotettuna keskiarvona koko toimialan työn tuottavuustason suhde: , (64) Missä - talouden sektorin työn tuottavuuden suhde maan A tai maan B painojen mukaan; iW – edustavien tavaroiden yksilölliset työn tuottavuusindeksit; TA, TV - työvoimakustannukset edustavien tavaroiden valmistukseen maassa A ja maassa B. Koska työn tuottavuuden alueindeksit riippuvat työvoimakustannusten jakautumisesta edustavien tavaroiden tuotantoon maissa A ja B, useimmat taloustieteilijät uskovat, että työn tuottavuuden tarkin ja objektiivisin suhde tietyllä talouden sektorilla heijastuu eri painoilla muodostettujen alueindeksien geometrinen keskiarvo: (65) Työn tuottavuuden luonnollisten indikaattoreiden kansainvälisillä vertailuilla on seuraavat haitat: a) verrattujen tuotteiden laatua ei oteta huomioon; b) vertailukelpoisuus rajoittuu muutamiin tuotetyyppeihin. Eikä edes ehdollisesti luonnollisten indikaattoreiden käyttö laajenna näiden vertailujen soveltamisalaa suuresti. Kansainvälisessä vertailussa työn tuottavuusindikaattoreita käytetään vielä harvemmin. Tässä tapauksessa laskenta suoritetaan seuraavalla kaavalla: , (66) missä qA ,qB – tämän tyyppisen tuotteen tuotanto luonnollisina yksikköinä maassa A ja maassa B; tA, tB – tämäntyyppisten tuotteiden työvoimaintensiteetti maissa A ja B. Tämä indikaattori kuvaa maan A työn tuottavuuden tasoa suhteessa maan B työn tuottavuuden tasoon. Fyysisinä tai työn indikaattoreina ilmaistun työn tuottavuuden tasojen kansainväliset vertailut rajoittuvat yhteen tai useampaan homogeeniseen tuotetyyppiin. Työn tuottavuuden kustannusindikaattoreiden vertailu on tärkeämpää, koska se mahdollistaa yksittäisten toimialojen ja koko talouden tuottavuuden vertailun. Yksi yleisimmin käytetyistä menetelmistä on verrata tuotannon määrää työpanosyksikköä kohti. Tässä tapauksessa tuotannon määrä määritetään vertailumaille yhdellä arvioinnilla. Tässä tapauksessa laskenta suoritetaan kaavalla: , (67) missä qA ,qB – maan A ja maan B tuotantotuotanto; TA, TV - tämän julkaisun työvoimakustannukset maassa A ja maassa B; P – valmistettujen tuotteiden vertailukelpoiset hinnat. Tämän työn tuottavuuden indikaattorin haittana on sen voimakas riippuvuus siirrettyjen kustannusten määrästä (tuotannon materiaalikustannukset). Siksi jotkut länsimaiset taloustieteilijät ehdottavat vertailuindikaattoreita, jotka perustuvat siirrettyjen kustannusten jättämiseen pois valmistettujen tuotteiden kustannuksista. Näitä indikaattoreita ovat: a) bruttoarvonlisäyksen tuotanto työpanosyksikköä kohti; b) nettoarvon tuottaminen työpanosyksikköä kohti. Työn tuokansainväliset vertailut edellyttävät seuraavien ongelmien ratkaisemista: a) tuoteindikaattoreiden ja materiaalikustannusten uudelleenarvostus yksittäinen valuutta; b) tuoteindikaattorin valitseminen vertailua varten; d) arvioida luonnontekijöiden vaikutusta työn tuottavuuden tasoon talouden eri sektoreilla ja kansallisen työn tuottavuuden tasoon. Tällaisten menetelmien kehittäminen on yksi tärkeimmistä tilaston tehtävistä tällä hetkellä, sillä se mahdollistaa kansainvälisten, mutta myös alueellisten vertailujen tekemisen yhden maan sisällä. Siten Venäjän käytäntö työn tuottavuuden arvioinnissa ja analysoinnissa poikkeaa edelleen länsimaiden käytännöstä. Tällä hetkellä Venäjällä on tarpeen luoda asianmukainen tietokanta ja metodologinen tuki työn tuottavuuden yleisten ja monitekijäindikaattoreiden laskemiseen siirtymistä varten maailmankäytäntöön. Markkinataloudessa työn tuottavuusindikaattoreiden arviointimenetelmät ovat muuttumassa. Näitä pitäisi olla: uudentyyppisten tuotteiden tuotanto aikayksikköä kohti; aika, joka kuluu uuden tuotteen markkinoille tuloon. Tuottavimpia yrityksiä ovat ne, jotka menestyvät monimutkaisten, tietointensiivisten korkealaatuisten tuotteiden tuotannossa ja saavat riittävän korkean voiton. Työn tuottavuus tulisi kytkeä voittoon, jolloin se ei toimi enimmäismääränä aikayksikköä kohti, vaan kykynä tuottaa kilpailijoitaan nopeammin pohjimmiltaan uusia tuotteita, jotka vastaavat kuluttajien tarpeita. Kirjallisuus 1. , Sheremetin taloudellinen analyysi: Oppikirja. – 4. painos, lisäys. ja käsitelty – M.: Rahoitus ja tilastot, 1997 2., Karpukhina työvoimatilasto: Oppikirja. – M.: Kustantaja “Delo and Service”, 2001 3. Bashkatov maatalous. yleisen tilastoteorian perusteiden kanssa. Luentokurssi. – M.: Tekijöiden ja kustantajien yhdistys "Tandem". Kustantaja "EXMOS". – 2001 4. Godin: Oppikirja. - M.: Kustannus- ja kauppayhtiö "Dashkov and Co", 2002 5. Golub - taloustilastot: Oppikirja. Opiskelijoille tarkoitettu käsikirja. korkeampi oppikirja laitokset. – M.: Inhimillinen. toim. VLADOS-keskus, 2001 6. Marsalkkatyö: Oppikirja. – 4. painos, tarkistettu. ja ylimääräisiä – M.: Rahoitus ja tilastot, 1988 7., Bychkova tilastot: Oppikirja. korvaus/, ; Ed. . – M.: Talous ja tilastot, 2003 8. Kolesnikova - taloustilastot: Oppikirja. käsikirja - Mn.: Uusi tieto, 2002 9. Pashuto ja työvoiman säännöstely yrityksessä: Proc. korvaus. – Mn.: Uusi tieto, 2001 10. , Keves-liikenne: Oppikirja/Toim. . – M.: Talous ja tilastot, 2001 11. Popov ja työvoimaindikaattoreiden mallintaminen: Oppikirja. – 2. painos, lisäys. ja käsitelty – M.: Rahoitus ja tilastot, 1999 12. Aluetilastot: Oppikirja. Ed. , . – M., 2001 13. , Rusak-analyysi liiketoiminnasta: Viite. korvaus. – Mn.: Korkeampi. koulu, 1997 14. Savitskaya yritysten taloudellinen toiminta: Oppikirja. korvaus / . – 7. painos, rev. – Mn.: Uutta tietoa, 2004 15. Shpakovskaya - taloustilastot: Oppikirja. – M.: Juristi, 2001 16. Sosioekonomiset tilastot / jne.; Ed. : Oppikirja. korvaus. – Mn.: BSEU, 2000 17. Tilastot. Oppikirja / Toim. Prof. – M.: , 2002 18. Tavaroiden ja palveluiden markkinatilastot: Oppikirja. – 2. painos työstetty uudelleen ja ylimääräisiä / , jne.; Ed. . – M.: Talous ja tilastot, 2002 19. Yritysten talous ja tilastot: Oppikirja /,; Ed. Taloustieteen tohtori tieteet, prof. . – 3. painos työstetty uudelleen ja ylimääräisiä - M.: Rahoitus ja tilastot, 2000 20. Jakovlev ja matkailutilasto: Oppikirja. – M.: RDL Publishing House, 2002

Lähetä hyvä työsi tietokanta on yksinkertainen. Käytä alla olevaa lomaketta

Opiskelijat, jatko-opiskelijat, nuoret tutkijat, jotka käyttävät tietopohjaa opinnoissaan ja työssään, ovat sinulle erittäin kiitollisia.

Lähetetty osoitteessa http://www.allbest.ru/

• Johdanto
• 3.5 Ongelma
• Johtopäätös
• Luettelo käytetyistä lähteistä

Johdanto

Taloustilasto on yksi tärkeimmistä tilaston haaroista tieteenalana ja valtion tilastoelinten käytännön toiminnan tyyppinä, joka käsittelee talouden massailmiöiden ja prosessien määrällisiä ominaisuuksia. Yksinkertaisimpia talousilmiöiden kvantitatiivisten mittausten indikaattoreita ovat hintadynamiikan, tuotannon määrän, väestön ja työvoimaresurssien, työttömyyden, tulonjaon tasaisuuden asteen, kiinteän ja käyttöpääoman saatavuuden jne. Joissakin tapauksissa taloustilastot mittaavat kvantitatiivisesti monimutkaisempia talousprosesseja ja ilmiöitä ja luovat myös suhteita niiden välille. Taloustilastotietojen avulla voimme tarjota systemaattisen kvantitatiivisen kuvauksen kaikista talousprosessin ja talouden pääpiirteistä. Niitä tarvitaan ensisijaisesti valtion elimissä talouden säätelyyn ja talouspolitiikan kehittämiseen liittyvien asioiden ratkaisemiseksi.

Taloustilasto on itsenäinen tieteenala, mutta taloudellisten prosessien ja ilmiöiden kvantitatiivinen mittaus perustuu talousteorian säännöksiin, talousprosessien laadullisten näkökohtien tutkimisen tuloksiin, jotka on saatu yleisen talousteorian ja eri sovellettujen taloudenalojen puitteissa. tiede. Talousteoria puolestaan ​​käyttää taloudellisten prosessien tilastollisen kuvauksen tuloksia varmentaakseen ja joissakin tapauksissa selventääkseen yksittäisiä oletuksia, käsitteitä, säännöksiä ja johtopäätöksiä.

Taloustilastojen tärkeä piirre on sen systemaattinen lähestymistapa taloustieteen tutkimukseen. Taloustilastojen systemaattisuus edellyttää johdonmukaisuutta eri indikaattoreiden välillä, joita käytetään kuvaamaan ja analysoimaan talousprosessin erilaisia, mutta toisiinsa liittyviä näkökohtia.

Yksi taloustilaston päätehtävistä on saattaa kerätyt kirjanpitotiedot taloustilastojen vaatimusten mukaisiksi. Taloustilastot liittyvät siis läheisesti kirjanpitoon.

Eri lähteistä kerätyt perustiedot käsitellään viime kädessä yleisten tunnuslukujen laskemiseksi.

Taloustilastojen päätavoitteet ovat:

§ antaa viranomaisille tietoja, joita ne tarvitsevat tehdäkseen päätöksiä monissa talouspolitiikan muotoiluun, erilaisten hallitusohjelmien ja niiden täytäntöönpanotoimien kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä;

§ antaa yritysten ja yritysten johtajille, johtajille, tuotannon organisoijille ja liikemiehille tietoa talouden ja sosiaalialan kehityksestä, jota he tarvitsevat ymmärtääkseen paremmin yritystensä makrotaloudellisen ilmaston;

§ tiedottaa suurelle yleisölle, tutkimuslaitoksille, yhteiskuntapoliittisille organisaatioille ja yksityishenkilöille sosioekonomisen kehityksen tärkeimmistä tuloksista ja suuntauksista.

Näin ollen tilaston päätehtävät markkinataloudessa ovat seuraavien taloudellisten ilmiöiden ja prosessien systemaattinen kuvaus ja analysointi:

b maan väestön lukumäärä ja rakenne, sen jakautuminen alueittain ja alueittain, tärkeimmät lisääntymisindikaattorit (hedelmällisyyden, kuolleisuuden, luonnollisen kasvun indikaattorit jne.);

tilastot tuottavuus työvoimadynamiikka

b maan taloudelliset resurssit, niiden rakenne ja dynamiikka, jakautuminen toimialoittain ja talouden sektoreittain, niiden käytön tehokkuus;

b talousprosessin tärkeimmät tulokset, tuotetun tuotteen koko ja rakenne, talouskasvun nopeus, tuotetun tuotteen käyttö kertymiseen ja kulutukseen, toimialojen ja talouden sektoreiden väliset suhteet jne.;

b talouden päätoimialojen tuotannon tulokset ja tärkeimmät tavarat tai tavararyhmät sekä palvelujen tuottaminen;

b tulonjako: ensi- ja uudelleenjako, lopullisten tulojen muodostuminen ja niiden käyttö, tulonjaon eriyttäminen eri väestöryhmien välillä jne.;

b inflaatio ja siihen vaikuttavat tekijät;

b työllisyys ja työttömyys, työllisyyteen ja työttömyysasteeseen vaikuttavat tekijät;

b väestön elintaso ja sen dynamiikka, tärkeimmät hyvinvointitasoon vaikuttavat tekijät, tavaroiden ja palveluiden kulutus, tulot ja säästöt, kotitalouksien omaisuus, kotitalouksien rahoitusvarat, kestohyödykkeiden saatavuus, sosiokulttuuriset elinolosuhteet;

b sosiaalialan, koulutuksen ja terveydenhuollon kehittäminen, sosiaalialan kehitysindikaattoreiden ja talouskasvun väliset suhteet;

b väestön terveydentila (sairaus, kuolleisuus, keskimääräinen elinajanodote jne.);

b asumis- ja kunnalliset palvelut ja palvelut, asuntokannan koko ja rakenne, asumisen järjestäminen väestölle, kunnallis- ja mukavuudet;

b investointiprosessi, investointien määrä ja rakenne, rahoituslähteet ja niiden tehokkuus;

b rahoitusjärjestelmän toiminta: valtion budjetti, talouden eri sektoreiden toteuttamat rahoitustapahtumat, liikkeessä oleva rahan määrä, myönnettyjen lainojen määrä, rahoitusvelka, vakuutusyhtiöiden toiminta, osakemarkkinat, arvopaperikaupat jne.;

b tieteen ja teknologian kehitys, teknisen kehityksen vaikutus talouskasvuun;

b ympäristön tila ja toimenpiteet sen suojelemiseksi, ympäristönsuojelukustannukset;

b taloudellisen kehityksen tärkeimmät laadulliset ominaisuudet: työn tuottavuus, käyttöomaisuuden ja muiden taloudellisten resurssien käytön tehokkuus;

Tämä luettelo ei tietenkään kata kaikkia valtion tilastoelinten analysoimia ilmiöitä ja prosesseja. Se antaa käsityksen vain yleisimmistä ja tärkeimmistä tehtävistä, jotka määritellään tilastoviranomaisten nykyisessä toiminnassa.

Venäjän tärkein tilastoelin on Venäjän federaation valtion tilastokomitea (Venäjän Goskomstat). Se on liittovaltion toimeenpaneva elin, joka vastaa Venäjän tilastojen hallinnasta.

Venäjän valtion tilastokomitean päätehtävät ovat:

ь virallisten tilastotietojen toimittaminen presidentille, hallitukselle, liittokokoukselle, liittovaltion toimeenpanoviranomaisille, yleisölle sekä kansainvälisille järjestöille;

b kansainvälisten standardien mukaisen tieteellisesti perustetun tilastollisen metodologian kehittäminen;

b liittovaltion ja alueellisten toimeenpanoviranomaisten tilastotoimintojen koordinointi;

ь taloudellisten ja tilastotietojen kehittäminen ja analysointi;

b kansantalouden tilinpidon ja taselaskennan laatiminen.

Venäjän valtion tilastokomitea järjestää sille annettujen tehtävien mukaisesti tarvittavien tietojen keräämisen, käsittelyn ja varastoinnin; koordinoi ohjelmia alakohtaisten (osastokohtaisten) tilastollisten havaintojen suorittamiseksi; varmistaa Yhdistetyn valtion yritys- ja organisaatiorekisterin (USRPO) toiminnan, joka on luotu kaikkien Venäjän alueella olevien liike-elämän yksiköiden yhtenäistä valtion rekisteröintiä varten, ja niille annetaan tunnuskoodit koko Venäjän luokittimien perusteella; on vuorovaikutuksessa alueellisten ja teollisuuden tieto- ja laskentajärjestelmien kanssa; esittelee uusimmat tiedonkäsittelytekniikat. Lisäksi Venäjän valtion tilastokomitea tuottaa viitetietoja ja analyyttisiä julkaisuja, julkaisee aikakauslehtiä jne.

Venäjän Goskomstatilla on oikeus saada hallituksen raportteja ja muuta tarvittavaa materiaalia kaikilta juridisilta ja muilta liike-elämän tahoilta; antaa määrätyn menettelyn mukaisesti tilastokysymyksiä koskevia päätöksiä ja ohjeita ja valvoa niiden täytäntöönpanoa; tehdä yhteistyösopimuksia muiden valtioiden tilastolaitosten kanssa laissa säädetyllä tavalla; kutsua koolle kokouksia tilastokysymyksistä.

Luku 1. Teollisuuden rooli maan talouden kehityksessä

1.1 Venäjän federaation teollisuus ja sen johtava rooli maan talouden kehityksessä

Venäjällä on kaikki edellytykset tulla yhdeksi maailman kehittyneimmistä maista lähitulevaisuudessa. Sen asuintilaa on 7,1 miljoonaa neliökilometriä; Tämä on noin 1,5 kertaa Yhdysvaltojen, Englannin, Saksan, Ranskan, Italian ja Japanin yhteenlaskettu alue.

Venäjän väkiluku on 148 miljoonaa ihmistä; työvoimaresurssit - lähes 87 miljoonaa ihmistä, joista 70 prosenttia on korkea- ja keskiasteen koulutuksen saaneita. Tieteellisten työntekijöiden määrä ylittää miljoona ihmistä, mikä on lähes 70 prosenttia koko unionista.

Venäjällä on lähes kaikki jatkokehitykseensä tarvittavat luonnonvarat. Venäjän metsävarat ovat 81,6 miljardia kuutiometriä; Asukasta kohden metsää on 5 hehtaaria (USA:ssa 0,8 hehtaaria, Kanadassa 8,6 hehtaaria). Maatalousmaan pinta-ala on 650 miljoonaa hehtaaria.

Minkä tahansa maan talous koostuu useista sektoreista: teollisuus, maatalous, liikenne, rakentaminen, viestintä, kauppa jne. Mutta sen perusta, sen perusta on edelleen teollisuus.

Teollisuus on johtava talouden ala seuraavista syistä:

teollisuuden, erityisesti sähkö-, konepaja- ja kemianteollisuuden, kehitys on perusta tieteellisen ja teknologisen kehityksen kiihdyttämiselle koko kansantaloudessa;

teollisuus, erityisesti sen raskas teollisuus, on koko talouden perusta, perusta Venäjän kaikkien alueiden lisääntyneelle lisääntymiselle ja taloudelliselle kehitykselle;

valtion puolustuskyky määräytyy pitkälti teollisen kehityksen tason mukaan;

Maan kansalaisten kulutushyödykkeiden saatavuus riippuu kevyen ja elintarviketeollisuuden kehityksestä.

Teollisuus on siten kansantalouden johtava toimiala ja perusta yhteiskunnallisen tuotannon tehostamiselle.

Tilastokomitean tuoreimpien tietojen mukaan teollisuustuotanto ja BKT kasvoivat 7 prosenttia vuonna 2003. Todella vakava luku (huomaa, että Kiinassa BKT kasvoi 9,1 prosenttia). Asiantuntijoiden laskelmat (ja pääministeri M. Kasjanov oli samaa mieltä) osoittavat, että öljyn hinnan nousu toi 1,5 % bruttokansantuotteeseen. Toiset 3,0 % on vientimme määrän fyysistä kasvua (öljyyn, kaasuun, metalleihin perustuen). Ja vain 2,5 prosenttia oli kaikkien muiden talouden sektoreiden osuus. Tämä on suunnilleen teollisuuden kasvun rakenne.

Tatarstanin tasavallan teollisuuden kasvu on myös erittäin rohkaisevaa. Vuonna 2003 Tatarstanin tasavallan teollisuus tuotti käypihintaisia ​​tuotteita 252 037 miljoonan ruplan arvosta. Suurin osuus tuotantorakenteesta on polttoaineteollisuudella. Vuonna 2003 polttoaineteollisuuden yritykset tuottivat tuotteita yli 82 4 miljardin ruplan arvosta. Tatarstanin tasavallan öljy-yhtiöt tuottivat 29,2 miljoonaa tonnia öljyä. Vuoteen 2002 verrattuna tuotanto kasvoi 1,5 %. Samaan aikaan OAO Tatneft tuotti 24,7 tonnia öljyä, mikä on 0,2 % enemmän kuin vuonna 2002.

Energiateollisuus on yksi tasavallan vakaasti toimivista teollisuuskomplekseista, joka tietyllä tavalla vaikuttaa tilaan ja taloudellisen kehityksen näkymiin ja tuottaa 7,5 % teollisuustuotannosta. Tatarstanin tasavallan energiajärjestelmän perusta on JSC Tatenergo, joka tuottaa, lähettää, siirtää, myy ja jakelee sähkö- ja lämpöenergiaa. JSC Tatenergon tuotanto oli 23 422 miljoonaa kWh.

Vuonna 2003 Tatarstanin tasavallan petrokemian kompleksin yritykset tuottivat tuotteita 47,9 miljardin ruplan arvosta, mikä on 3,1 % korkeampi kuin vuoden 2002 taso.

Kone- ja metalliteollisuuden teollisen tuotannon volyymi vuonna 2003 oli noin 63 miljardia ruplaa eli 108,3 % vuoden 2002 tasosta. Viime vuosina KamAZ OJSC:n taloudellinen ja taloudellinen suorituskyky on parantunut merkittävästi. Vuoden 2003 lopussa valmistettiin 24,3 tuhatta kuorma-autoa ja 40,3 tuhatta henkilöautoa.

Vuonna 2003 sotilas-teollisen kompleksin yritykset tuottivat tuotteita 15,5 miljardin ruplan arvosta, mikä on 3,7 % enemmän kuin vuonna 2002.

Vuonna 2003 kevyen teollisuuden tuotantomäärä oli 2022,5 miljoonaa ruplaa ja se laski 3,3 % vuoden 2002 tasosta.

Elintarviketeollisuus on yksi yhteiskunnallisesti merkittävistä talouden sektoreista, jonka tarkoituksena on varmistaa väestön kestävä tarjonta laadukkailla elintarvikkeilla. Vuonna 2003 valmistettiin tuotteita 22 871 miljoonan ruplan arvosta eli 102 % edellisen vuoden tasosta.

Vuoden 2004 ennusteet valitettavasti sanovat, että niin suhteellisen korkeita indikaattoreita ei tule olemaan kuin vuonna 2003. Jopa elinkeinoministeriön optimistisen version mukaan BKT kasvaa 5,5 %. Tämä tapahtuu, jos öljymme keskimääräinen vuosihinta ei ole alle 22,5 dollaria tynnyriltä (verrattuna vuoden 2003 keskimääräiseen 27,5 dollariin). Öljyteollisuuden kasvun hidastuminen ketjun varrella vaikuttaa vastaavasti koko talouteen. Yrittäjien kannattaa siis alkaa sopeuttaa toimintaansa nyt.

1.2 Toimialan ydin ja toimialan toimialarakenne

Teollisuus koostuu monista toimialoista ja toimialoista, jotka ovat yhteydessä toisiinsa. Tärkeimmät ominaisuudet, jotka erottavat yhden toimialan toisesta, ovat:

1) valmistettujen tuotteiden taloudellinen käyttötarkoitus;

2) käytettyjen materiaalien luonne;

3) tekninen tuotantopohja ja teknologinen prosessi;

4) henkilöstön ammatillinen kokoonpano.

Teollisuuden sektorikohtainen erilaistuminen, yhä useampien uusien toimialojen syntyminen on jatkuva prosessi, jonka määrää sosiaalisen työnjaon kehitys.

Yhteiskunnallista työnjakoa on kolme muotoa: yleinen, yksityinen ja yksilöllinen.

§ yleinen työnjako ilmaistaan ​​yhteiskunnallisen tuotannon jakamisessa suuriin aineellisen tuotannon aloille (teollisuus, maatalous, liikenne jne.);

§ yksityinen työnjako ilmenee erilaisten itsenäisten alojen muodostumisena teollisuuden, maatalouden ja muiden materiaalituotannon alojen sisällä;

§ yksikkötyönjako ilmenee työnjaossa suoraan yrityksessä.

Kaikki sosiaalisen työnjaon muodot liittyvät toisiinsa. Yleisen työnjaon vaikutuksesta tapahtuu yksityinen jako. Yksityisen työnjaon vaikutuksesta yksittäisten toimialojen erikoistumisen yhteydessä yritysten yksilöllistä työnjakoa parannetaan. Yksikkötyönjako puolestaan ​​vaikuttaa tuotannon keskittymisen ja teknisen kehityksen vuoksi uusien toimialojen syntymiseen.

Teollisuussektori on joukko yrityksiä, joille on tunnusomaista valmistettujen tuotteiden taloudellisen tarkoituksen yhtenäisyys, kulutettujen materiaalien yhtenäisyys, teknisen perustan ja teknisten prosessien yhtenäisyys, henkilöstön erityinen ammatillinen kokoonpano ja erityiset työolosuhteet.

Teollinen kompleksi ymmärretään joukkona tiettyjä toimialojen ryhmiä, joille on ominaista samanlaisten tuotteiden tuotanto tai työn (palvelujen) suorittaminen.

Teollisuuden toimialarakenteella tarkoitetaan toimialaan kuuluvien toimialojen tai kompleksien koostumusta ja niiden osuutta teollisuustuotannon kokonaisvolyymista. Teollisuuden toimialarakenne muuttuu jatkuvasti. Siihen vaikuttavat seuraavat tekijät:

§ tieteellisen ja teknisen kehityksen nopeuttaminen. Tämän tekijän vaikutuksesta syntyy uusia teollisuuden ja tuotannon aloja;

§ valtion talouspolitiikka. Valtio voi valitsemaansa politiikkaa toteuttamalla tukea tiettyjä taloudellisesti ja yhteiskunnallisesti merkittävimpiä toimialoja ja vaikuttaa siten niiden kehitysvauhtiin;

§ teollisuuden kehittämiseen soveltuvien mineraalivarojen läsnäolo maassa. Mitä rikkaampi maa on tietyissä mineraalivaroissa, sitä suurempi on kaivannaisteollisuuden osuus teollisuustuotannon kokonaismäärästä muiden tekijöiden pysyessä samana;

§ kulttuurin taso ja ihmisten aineellinen hyvinvointi. Tämä tekijä vaikuttaa toimialan rakenteeseen monin tavoin. Ihmisten kyky ostaa kulutushyödykkeitä riippuu aineellisesta elintasosta, joka on niitä tuottavien toimialojen kehityksen perusta. Keskiluokan läsnäolo maassa edistää kestotavaroita tuottavien teollisuudenalojen kehitystä: autoja, jääkaappeja, videonauhureita, radiolaitteita jne.;

§ perinteisesti vakiintunut erikoisala:

§ valtion talousarviosta rahoitettavien pääomasijoitusten suunniteltu toimialarakenne.

Myös muut, vähemmän merkittävät tekijät vaikuttavat toimialan rakenteeseen.

Teollisuuden sektorirakenteen analysointiin käytetään yleensä seuraavia indikaattoreita:

1) tietyn toimialan tai kompleksin osuus teollisuustuotannon kokonaismäärästä ja sen muutos dynamiikassa;

2) progressiivisten toimialojen osuus teollisuustuotannon kokonaisvolyymista ja sen muutos dynamiikassa. Kaikki toimialat voidaan jakaa progressiivisiin ja vähemmän progressiivisiin. Progressiivisia toimialoja ovat ne, joiden kehitys takaa tieteellisen ja teknisen kehityksen kiihtymisen koko kansantaloudessa. Kaiken yhteiskunnallisen tuotannon tehokkuus riippuu pitkälti sen kehityksestä.

Progressiivisia toimialoja ovat yleensä koneenrakennus, sähkövoima ja kemianteollisuus. Niiden osuuden kasvu dynamiikassa tarkoittaa, että toimialarakenteessa tapahtuu progressiivisia muutoksia, joilla on myönteinen vaikutus maan talouteen;

3) ennakkokerroin. Se ilmaisee toimialan tai erillisen kompleksin kasvunopeuden suhteen koko toimialan kasvuvauhtiin:

(1)

missä K op on ennakkokerroin;

T neg - teollisuuden tai kompleksin kehitysaste;

T prom - teollisen kehityksen vauhti;

4) kaivannais- ja jalostusteollisuuden välinen suhde. Jalostusteollisuuden nopea kehitys kaivannaisteollisuuteen verrattuna luonnehtii yleensä maan positiivista talouskehitystä;

5) sotilas-teollisen kompleksin osuus teollisuustuotannon kokonaismäärästä.

Yleisesti teollisuuden sektorirakenteelle on ominaista:

b maan teollisen kehityksen taso;

b maan teknisen kehityksen taso;

b maan taloudellisen riippumattomuuden aste;

b sosiaalisen työn tuottavuuden taso.

Valtion tulee hallita talouden, myös teollisuuden, rakenteellisia muutoksia saavuttaakseen välittömät ja pitkän aikavälin näkymät.

1.3 Toimialan oikeushenkilöt ja niiden luokittelu

Oikeussubjekti on yhteisö, jolla on erillistä omaisuutta oman taloudellisen toimialueensa tai operatiivisen johdon alaisuudessa ja joka vastaa velvoitteistaan ​​tällä omaisuudella; se voi omissa nimissään hankkia ja käyttää aineellisia ja henkilökohtaisia ​​ei-omaisuusoikeuksia, kantaa vastuuta, ja olla kantajana ja vastaajana tuomioistuimessa.

Taloudessa toimii useita oikeushenkilöitä, jotka eroavat toisistaan ​​monella tapaa: toimialakohtainen kuuluvuus; koot; erikoistuminen ja vastaavien tuotteiden tuotannon laajuus; tuotannon organisointimenetelmät ja sen mekanisoitumis- ja automatisointiaste; organisaatio- ja oikeudelliset muodot jne.

Oikeushenkilöiden luokittelu perustuu kolmeen pääkriteeriin:

E perustajien (osallistujien) oikeudesta suhteessa oikeushenkilöihin tai omaisuuteen;

E oikeushenkilöiden taloudellista toimintaa varten;

Yo oikeushenkilöiden organisaatiosta ja oikeudellisesta muodosta.

Sen mukaan, mitä oikeuksia perustajilla (osallistujilla) on oikeushenkilöihin tai heidän omaisuuteensa nähden, oikeushenkilöt voidaan jakaa kolmeen ryhmään:

· oikeushenkilöt, joita kohtaan niiden osallistujilla on velvoitteita. Näitä ovat: liikekumppanuudet ja -yhdistykset, tuotanto- ja kuluttajaosuuskunnat;

· oikeushenkilöt, joiden omaisuuteen niiden perustajilla (osallistujilla) on omistusoikeuksia tai toisin sanoen omistusoikeuksia: valtion ja kuntien yhtenäisyritykset, mukaan lukien tytäryhtiöt, sekä omistajarahoitteiset laitokset;

· oikeushenkilöt, joihin niiden perustajilla (osallistujilla) ei voi olla omistusoikeutta.

Toimintansa tarkoituksesta riippuen jokainen oikeushenkilö kuuluu johonkin kahdesta ryhmästä:

· kaupalliset organisaatiot;

· voittoa tavoittelemattomat järjestöt.

Kaupalliset yhteisöt ovat oikeushenkilöitä, jotka tavoittelevat voittoa toimintansa päätavoitteena. Kaupallisia organisaatioita voidaan perustaa kumppanuuksina ja yhdistyksinä, tuotantoosuuksina, valtion ja kunnallisina yrityksinä.

Voittoa tavoittelemattomat järjestöt eivät pyri tuottamaan voittoa ja jakamaan niitä osallistujien kesken.

Voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin kuuluvia oikeushenkilöitä voidaan perustaa kuluttajaosuuskuntien, julkisten tai uskonnollisten yhdistysten, hyväntekeväisyys- ja muiden säätiöiden muodossa. Tällaisilla oikeushenkilöillä on oikeus harjoittaa yritystoimintaa vain siinä määrin kuin se on niiden lakisääteisten tarkoitusten kannalta tarpeellista.

Luku 2. Yritystoiminta tilastollisen tutkimuksen kohteena

2.1 Yritysten toimintaedellytysten ydin, rooli ja piirteet markkinaolosuhteissa

Markkinasuhteiden olosuhteissa taloudellisen toiminnan keskus siirtyy koko talouden päälinkkiin - yritykseen. Yritys on yrittäjän tai yrittäjien yhteenliittymän perustama itsenäinen taloudellinen kokonaisuus, jonka tehtävänä on tuottaa tuotteita, tehdä työtä ja tarjota palveluja yleisten tarpeiden tyydyttämiseksi ja voiton tuottamiseksi. Pätevin henkilöstö on keskittynyt yritykseen. Täällä ratkaistaan ​​resurssien taloudellista käyttöä, korkean suorituskyvyn laitteiden ja teknologian käyttöä koskevat kysymykset. Yritys pyrkii minimoimaan tuotantokustannukset. Liiketoimintasuunnitelmia kehitetään, markkinointia sovelletaan ja tehokasta johtamista toteutetaan. Markkinataloudessa selviää vain ne, jotka pätevimmin ja asiantuntevimmin määrittävät markkinoiden vaatimukset, luovat ja järjestävät kysyttyjen tuotteiden tuotannon ja tarjoavat korkeat tulot korkeasti koulutetuille työntekijöille.

1. lokakuuta 1952 aloitti toimintansa Almetyevneft öljyntuotantosäätiö, joka perustettiin Minnibaevskajan alueen toisen öljykentän pohjalle ja jolla oli siihen mennessä kaksivuotinen historia ja kolmekymmentäkaksi kaivoa toiminnassa.

”Almetjevneft” on muuttunut pienestä kentästä öljyn ja kaasun tuotantoosastoksi, joka on öljyteollisuuden kymmenen parhaan yrityksen joukossa öljyntuotannossa ja kaivovarastossa.

Tällä hetkellä osasto työllistää yli viisi tuhatta henkilöä. Täällä työskentelee yli kuudentoista kansallisuuden edustajat: tataarit, venäläiset, tšuvashit, mordovialaiset, saksalaiset, juutalaiset ja muut.

Yrityksellä on 25 konepajaa ja rakenneosastoa, kuusi öljykenttää, tuotantopalvelutyöpajat, liikenteen hallinta, asuminen ja kunnalliset palvelut sekä Neftyanikin monipuolinen valtiontila.

NGDU Almetyevneft on aina ollut tuotannon tieteellisten ja teknisten innovaatioiden kehittämisen ja toteuttamisen johtajia. He kiinnittävät erityistä huomiota ympäristöongelmiin. Osaavan suunnittelun ja korkean teknologian kurinalaisuuden ansiosta vesijohtojen käyttöikää on pidentynyt mm. kaksi-kolme kertaa Päästöjä on vähennetty 13-kertaisesti hiilivetyjen kevyillä jakeilla ilmakehään Tuotantokaivojen läpimenoaika kaksinkertaistui vuoteen 1992. Dynaamiset menetelmät mahdollistivat alan kehitysindikaattoreita pienentämättä makean veden kulutusta kolme kertaa .

Yrityksen toiminta tähtää ensisijaisesti työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä elintason parantamiseen. He työskentelevät alueella, jolla on keskeinen merkitys tasavallan talouden kehitykselle ja joka siten vaikuttaa suoraan jokaisen kansalaisen hyvinvointiin.

2.2 Teollisuusyrityksen tuotanto ja konepajat sekä toimialojen luokittelu

Yrityksen tuotantoyksiköt - työpajat, alueet, palvelutilat ja palvelut, niiden väliset yhteydet yhdessä - muodostavat sen tuotantorakenteen.

CITS - öljyn ja kaasun tuotannon päivittäisten ja kuukausittaisten suunnitelmien laatiminen ja toteuttaminen, päivittäisten tehtävien toteuttamisen valvonnan järjestäminen.

TsDNG - öljyn ja kaasun tuotantolaitokset.

TSPP - säiliöpaineen huoltoliike.

TsKPPN - työpaja öljyn monimutkaiseen valmisteluun ja pumppaamiseen.

TsKPRS - kaivojen pääoma- ja maanalaisen korjauksen työpaja. Päätehtävänä on viallisten sähköisten keskipakolaitosten ja maanalaisten laitteiden oikea-aikainen ja laadukas korvaaminen.

PRTSGNO on syvän kaivon pumppulaitteiden valssaus- ja korjaamo. Päätehtävänä on puristusten korjaukset ja tarkistukset.

TsNIPR - työpaja tieteellistä tutkimusta ja tuotantoa varten. Päätehtävänä on seurata alan kehitystä kenttätutkimusmenetelmin.

DAC - tuotantoautomaatiopaja. Päätehtävänä on ylläpitää ja varmistaa instrumenttien luotettava toiminta.

TsAKZO - työpaja laitteiden korroosiosuojaukseen.

PRTSEiE - sähkölaitteiden ja virtalähteen valssaus- ja korjauspaja.

AUTT-1 - Almetyevsk Teknologisen liikenteen laitos. Päätehtävänä on laadukkaat ja oikea-aikaiset kuljetuspalvelut ja töiden suorittaminen erikoiskalustolla yrityksille.

TsRZiS - rakennusten ja rakenteiden korjauspaja. Työpajan päätehtävänä on NGDU:n rakennusten ja rakenteiden peruskorjaus.

RSC - korjaus- ja rakennusliike. Työpajan päätehtävänä on öljykenttien kehittämisen tuotantoohjelman toteuttaminen.

CR ja PT - entisöinti- ja putkipinnoituspaja. Työpajan päätehtävänä on pidentää öljykenttälaitteiden käyttöikää putkien sisä- ja ulkoeristyksellä sekä käytettyjen putkien entisöinnillä ja putkistojen suojakorjauksilla.

2.3 Yrityksen rakenne ja organisaatiotoiminnot

Tuotantojaosien, yrityksen johdon ja henkilöstöpalveluorganisaatioiden kompleksi, niiden lukumäärä, suhteen suuruus ja niiden välinen suhde miehitettyjen tilojen koon, työntekijöiden lukumäärän ja suorituskyvyn suhteen edustavat yrityksen (yhdistyksen) yleistä rakennetta. .

2.4 Yrityksen toiminnan päätavoitteet ja tulokset

NGDU:n toiminnan päätavoitteena on tuottaa voittoa.

Yhtiön liiketoiminnan suunnat päättää itsenäisesti. Yrittäjyyttä harjoitetaan kiinteistökompleksien kautta, perustamalla sivuliikkeitä, edustustoja sekä liikeyrityksiä ja kumppanuuksia tai osallistumalla niihin.

NGDU:n päätoiminnot ovat:

öljy-, kaasu- ja bitumiesiintymien sekä yleisten mineraaliesiintymien, makean ja mineraalipohjaveden etsintä ja etsintä, poraus ja kehittäminen;

öljyn, kaasun, bitumin, makean ja kivennäisveden, muiden mineraalien louhinta, niiden kuljetus eri kuljetusvälineillä, jalostus ja myynti;

teollisuus- ja sosiaalitilojen rakentaminen, suunnittelu, rakentaminen - asennustyöt;

palvelujen tarjoaminen kaikentyyppistä viestintää ja tiedonsiirtoa varten;

metrologisten laitteiden tuotanto, myynti, testaus;

vikojen havaitseminen;

asiantuntijoiden koulutus, Gosgortekhnadzorin elimille raportoivien tilojen erityishuolto;

henkilöstön koulutus ja sertifiointi;

metsä- ja maataloustuotteiden viljely, hankinta, käsittely, varastointi ja kaupallinen käyttö;

operaatioiden suorittaminen arvopapereilla, niiden liikkeeseenlasku;

Voimassa olevan lainsäädännön mukaan luvanvaraista toimintaa harjoitetaan vain luvan perusteella.

Taulukko 2.1

Yrityksen toiminnan tulokset 2000-2001.

	Indeksi		viime vuonna	raportointi	ind. kasvu
	Öljyntuotanto yhteensä	tuhat tonnia
	Kaupalliset tuotteet
	Käsitellyn öljyn määrä (toimitus)	tuhat tonnia
	Uusien kaivojen käyttöönotto öljy injektio
	Toimiva varasto vuoden lopussa öljy injektio
	Kaivon keskimääräiset päivittäiset virtausnopeudet nesteen avulla
	Kaivojen korjausten välillä (yhteensä öljyn ja kaasun tuotantoosastoille)
	Nykyinen (maanalainen) kaivon korjaus korjattujen määrä työn laajuus
	Kaivojen peruskorjaus (kotitalous/mahdollinen) korjausten määrä työn laajuus
	Öljyvesileikkaus
	Pääomasijoitukset yhteensä
	Käyttöomaisuuden kirjaaminen
	Keskimääräinen lista määrä
	1 PPP-työntekijän työn tuottavuus (UTT)	tuhat t/hlö
	Palkkarahasto - yhteensä
	Työ- ja sosiaalietuuksien määrät, taloudellinen tuki, vakuutus
	Yhden työntekijän keskipalkka rahaston maksuilla, yhteensä
	Kaupallisten tuotteiden tuotantokustannukset
	Käyttökustannukset 1 tonnia kaupallista öljyä kohti
	Hinta 1 tonni öljyä

Vuonna 2001 Almetyevneftin öljyn ja kaasun tuotantoosaston tiimi suoritti tuotantoohjelman onnistuneesti päätökseen. Viimeisten 2 vuoden vakaiden hintojen ansiosta materiaali- ja tekninen perusta sekä sosiaalinen kenttä ovat vahvistuneet merkittävästi.

Vuonna 2001 öljyä tuotettiin 3813 tuhatta tonnia. Valintanormien ylitys oli 92 tuhatta tonnia ja 31 tuhatta tonnia suurempi kuin vuonna 2000.

Geologisten ja teknisten toimenpiteiden toteuttamisen ansiosta öljyn lisätuotanto oli 733 tuhatta tonnia. Käyttämättömästä varastosta otettiin käyttöön 196 tuotantokaivoa, joista saatiin 67 tuhatta tonnia öljyä.

Työtöillä käynnistettiin 111 injektiokaivoa pois käytöstä ja 61 kaivoa, joiden keskimääräinen virtausnopeus oli 4 tonnia vuorokaudessa, otettiin käyttöön porauksesta. Käyttöön otettiin 60 polttoinjektiokaivoa. muodostumiin pumpattiin vettä 2,6 milj. m3. Kaupallisia tuotteita valmistettiin 8336 miljoonan ruplan arvosta. Kevyiden hiilivetyjen laajan jakeen toimitus oli 61,4 tuhatta tonnia.

Kaivojen tärkeimpiä teknisiä ja taloudellisia tunnuslukuja on parannettu. Tuotantokaivojen peruskorjausaika nousi 740 päivään. Öljynkeräysjärjestelmän murtumien määrä on vähentynyt 34 % vuoden 2000 tasosta. - 547:stä 342:een. Tämä on paras mittari OAO Tatneftissä, koko henkilöstön keskimääräinen määrä oli 4867 henkilöä, joista 4045 teollisuustuotannon työntekijää. Yrityksen keskipalkka nousi 1,4-kertaiseksi. Vuoden 2001 työehtosopimuksen ehtoja noudatetaan. Talouden vakauttamistoimenpiteiden toteuttamisesta saatiin 331 miljoonan ruplan säästöjä. Katsauskaudella kaupallisista tuotteista saatiin tasevoittoa 3 033 miljoonaa ruplaa, josta 72,6 % kohdistui verojen maksamiseen budjettiin, pääomasijoitusten rahoittamiseen ja oman käyttöpääoman tason täydentämiseen. Loput voitosta ohjataan sosiaalialan ylläpitoon.

Osa 3. Työn tuottavuustilastot

3.1 Työn tuottavuuden tason indikaattorit ja menetelmät niiden mittaamiseksi

Työn tuottavuus on tietyn työn tehokkuus, sen tarkoituksenmukaisten tuotantotoimintojen tehokkuus tuotteen luomiseksi tietyn ajan kuluessa.

Työn tuottavuuden tasoa mitataan kahdella indikaattorilla - tuotolla ja päinvastoin - työvoimaintensiteetillä.

Tuotetuotanto käytettyä työaikayksikköä kohti on yleisin ja yleisin työn tuottavuuden indikaattori. Työaikakustannukset voidaan ilmaista tehtyjen henkilötyötuntien lukumäärällä, työpäivillä, työntekijöiden tai yrityksen kaikkien työntekijöiden keskimääräisellä palkkasummalla; on indikaattorit keskimääräisestä tuntityöstä, keskimääräisestä päivätuotosta ja keskimääräisestä tuotosta yhtä palkkasummaa kohden. työntekijä tai työntekijä koko henkilöstöstä, joka liittyy suoraan tämän tuotteen tuotantoon.

Keskimääräinen tuntituotanto määritetään jakamalla minkä tahansa ajanjakson aikana valmistettujen tuotteiden määrä tällä ajanjaksolla tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrällä.

Keskimääräinen päivätuotanto määritetään jakamalla minkä tahansa ajanjakson aikana valmistettujen tuotteiden määrä tämän ajanjakson aikana tehtyjen henkilötyöpäivien määrällä.

Keskimääräinen kuukausituotanto lasketaan jakamalla tarkastelujakson aikana tuotettu tuotanto keskimääräisellä työntekijöiden lukumäärällä.

Kaikki nämä indikaattorit ovat yhteydessä toisiinsa:

Keskimääräinen päivätuotanto = Keskimääräinen tuntituotanto Keskimääräinen työpäivä;

Keskimääräinen kuukausituotanto työntekijää kohti = Keskimääräinen päivätuotanto Työkuukauden keskimääräinen kesto;

Keskimääräinen kuukausituotanto työntekijää kohti = Keskimääräinen kuukausituotanto työntekijää kohti Työntekijöiden osuus työntekijöiden kokonaismäärästä.

Samanlainen suhde vallitsee tarkasteltavien tasojen dynamiikan indikaattoreiden välillä.

Tuotteiden tuotto (W) aikayksikköä kohden mitataan tuotantomäärän (q) ja työajan kustannusten (T) suhteella:

W = q / T (1)

Tuoteyksikön valmistuksen monimutkaisuutta (t) kuvaa työajan kustannukset tuotantoyksikköä kohti:

t = T / q (2)

Tarkastettujen määrien välillä on määritelmän mukaan riippuvuuksia, joita voidaan käyttää taloudellisissa laskelmissa:

W = 1/ t ; q = W.T. ; T = tq (3)

Tuotantovolyymin laskentakustannuksista riippuen tilastossa käytetään yleisimmin kolmea työn tuottavuuden mittausmenetelmää: luonnollinen, työvoimakustannus (arvo).

Luonnollisia indikaattoreita on mahdollista ja suositeltavaa käyttää luonnehtimaan työn tuottavuutta ryhmissä, osissa ja yksittäisissä työpaikoissa. Arviointimenetelmä on yksinkertainen, intuitiivinen ja luotettava, kun valmistetaan homogeenisia tuotteita. Useimmiten, vaikka homogeenisia tuotteita valmistetaan, ne eroavat kuitenkin joidenkin ominaisuuksien osalta. Näissä tapauksissa on suositeltavaa käyttää ehdollisesti luonnollista työn tuottavuuden indikaattoria, jossa tuote- tai työtyyppi rinnastetaan toiseen suhteellisella työvoimaintensiteetillä.

Työvoimaulottuvuuden indikaattoreita voidaan käyttää tapauksissa, joissa työpaikoilla, ryhmissä ja osastoissa tuotetaan suuri määrä tuotteita, joiden valikoima vaihtuu usein. Tässä tapauksessa tuotanto määritetään vakiotunteina. Tällä indikaattorilla on useita haittoja, jotka eivät edistä työn tuottavuuden tason ja dynamiikan objektiivista arviointia edes yksittäisillä työpaikoilla ja ryhmissä.

Heterogeenisten tuotteiden tuotantoolosuhteissa on suositeltavaa käyttää työn tuottavuuden kustannusindikaattoreita yritysten, toimialojen ja koko talouden tasolla.

Työn tuottavuuden tason kustannusindikaattori voidaan ilmaista seuraavalla kaavalla:

W =qp / T (4)

Missä qp - tuotannon määrä rahallisesti ilmaistuna;

T - määritellyn tuotemäärän tuotannon työvoimakustannukset.

3.2 Tunnuslukujen laskennassa käytetyt työajan yksiköt

Työajan tilastollinen käsite sisältää kolme luokkaa: normaali työaika, todellinen työaika ja palkallinen aika.

Työntekijöiden työaika mitataan henkilöpäivinä, miestunteina. Työtunti on 1 tunti työntekijän työpaikallaan tekemää työtä. Tehtynä henkilöpäivänä katsotaan työntekijän työhön osallistuminen ja työn aloittaminen työajan pituudesta riippumatta.

Työajan käytölle on tunnusomaista mittarijärjestelmä - aikavarojen käyttökertoimet, työajan ja työpäivän käyttökertoimet, integroitu työajan käyttökerroin.

Alkuindikaattori on kalenteriaikarahasto - tietyn kalenterijakson päivien lukumäärä työntekijää tai työntekijäryhmää kohti.

Kalenteriaikarahaston käyttökerroin on yhtä suuri:

TO Ja. k.f. = T f / T k.f (5)

Missä T f - tosiasiallisesti tehtyjen henkilötyöpäivien lukumäärä;

T k.f. - kalenterin aikarahasto ihmispäivinä.

Aikarahaston käyttökerroin on yhtä suuri:

TO Ja. t.f. = T f / T t.f (6)

Missä T t.f. - työtuntien aikarahasto ihmispäivinä;

Suurimman mahdollisen työaikarahaston käyttökerroin kuvaa sen ajan todellista käyttöastetta, jonka yrityksen työntekijät voisivat työskennellä maksimissaan, ja se lasketaan kaavalla:

TO m.v. f. = T f. / T m.v. f. (7)

Missä T m.v. f. - suurin mahdollinen työaika ihmispäivinä;

Työajan käyttöaste heijastaa työajan käyttöastetta:

TO Ja. R. P. = D f / D n (8)

Missä Df - työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäivien keskimääräinen lukumäärä ajanjakson aikana;

Päivä - kuinka monta päivää yhden työntekijän oli työskenneltävä ajanjakson aikana yrityksen toimintatavan mukaan.

3.3 Työn tuottavuuden kasvuun vaikuttavat tekijät

Työn tuottavuus on dynaaminen indikaattori, joka muuttuu jatkuvasti monien tekijöiden vaikutuksesta.

Kaikki työn tuottavuuteen vaikuttavat tekijät voidaan jakaa kahteen ryhmään.

Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat tekijät, jotka vaikuttavat työn tuottavuuden lisäämiseen, työn ja tuotannon organisoinnin ja työntekijöiden sosiaalisten elinolojen parantamiseen.

Toinen ryhmä koostuu työn tuottavuuteen negatiivisesti vaikuttavista tekijöistä. Näitä ovat epäsuotuisat luonnonolosuhteet, huono työn organisointi ja jännittynyt sosiaalinen ympäristö.

Yksittäisen yrityksen tai organisaation tasolla kaikki tekijät voidaan jakaa sisäisiin ja ulkoisiin.

Ensimmäisiä ovat yrityksen teknisen kaluston taso, käytetyn teknologian tehokkuus, työvoiman saanti, tuotannon organisointi, sovellettavien kannustinjärjestelmien tehokkuus, henkilöstön koulutus ja jatkokoulutus, henkilöstörakenteen parantaminen, jne., ts. kaikki mikä riippuu yrityksen tiimistä ja sen johtajista.

Ulkoisia tekijöitä ovat: muutokset tuotevalikoimassa, joka johtuu julkisten tilausten tai markkinoiden kysynnän tai tarjonnan muutoksista; yhteiskunnan ja alueen sosioekonomiset olosuhteet; yhteistyön taso muiden yritysten kanssa; materiaalien ja teknisten tarvikkeiden luotettavuus, luonnonolosuhteet jne.

3.4 Indeksimallien rakentaminen tutkimaan työvoimadynamiikan ja työtuntien vaikutusta tuotantovolyymin muutoksiin

Työn tuottavuuden tilastollisen tutkimuksen tärkeitä tehtäviä on löytää yhteyksiä ja tunnistaa yksittäisten tekijöiden rooli työn tuottavuuden kasvussa. Yksittäisten tekijöiden vaikutuksen mittaaminen mahdollistaa työn tuottavuuden kasvureservien ja -näkymien tunnistamisen.

Työn tuottavuuden kasvu on tärkein tekijä tuotantovolyymin kasvussa. Tuotannon volyymi on moninkertaisesti verrannollinen työn tuottavuuteen ja työtunteihin. Näin ollen on samanlainen indeksien suhde niitä vastaavien indeksien välillä, ts. Seuraava yhteenliitettyjen indeksien järjestelmä tapahtuu, mikä mahdollistaa tuotantovolyymin dynamiikan tekijäanalyysin.

Tietyntyyppisille tuotteille (työt, palvelut) laskelmat suoritetaan käyttäen sekä suoria että käänteisiä työn tuottavuuden indikaattoreita.

Joten suorille indikaattoreille yksilöllinen työn tuottavuusindeksi voidaan kirjoittaa seuraavasti:

(9)

jossa symbolit ovat samat kuin edellisissä kaavoissa.

Käänteisten indikaattoreiden (työvoimaintensiteetti) osalta yksilöllinen työn tuottavuusindeksi:

(10)

Riippuen yksiköistä, joissa tuote ilmaistaan ​​ja siten kahden jakson keskimääräistä tuotantoa verrataan, yleisindeksit lasketaan yleensä luonnon-, työ- ja kustannusmenetelmillä.

Luonnollinen työn tuottavuusindeksi:

(11)

Missä q 1, q 0 - tuotantomäärät fyysisesti raportointi- ja perusjaksolla;

T 1, T 0 - näiden tuotteiden valmistuksen työvoimakustannukset raportointikaudella ja peruskaudella.

Työn tuottavuusindeksi:

(12)

Missä t H - kiinteät työvoimaintensiteetit - normaali työvoimaintensiteetti, ts. työvoimakustannukset tuotantoyksikön tuotannon normin mukaisesti.

Koska työvoimaintensiteetin mittayksiköt vertailujaksoille ovat kiinteitä, työn tuottavuuden dynamiikkaa arvioidaan melko tarkasti.

Tapauksissa, joissa molemmilla vertailujaksoilla valmistetaan koostumukseltaan samanlaisia ​​tuotteita, käytetään indeksipainoina tuotannon työvoimaintensiteetin arvoa tuotantoyksikköä kohden perusjaksolla. Sitten kaavan (12) alkeismuunnosten jälkeen saadaan niin sanottu klassinen kaava työn tuottavuusindeksille työmenetelmän mukaisesti:

(13)

Tätä kaavaa käytetään laajalti taloudellisissa laskelmissa, koska sen osoittajan ja nimittäjän välinen ero luonnehtii suoraan saavutettuja säästöjä (lisää) todellisissa työvoimakustannuksissa sen tuottavuuden muutoksista:

(14)

Työn tuottavuuskustannusindeksi:

(15)

missä on tuotantotuotanto aikayksikköä kohti (tai työntekijää kohti) arvona vertailukelpoisin hinnoin (p), vastaavasti raportointi- ja perusjaksolla.

Työn tuottavuuden kustannusindeksin avulla voit analysoida kaikkien yrityksen työntekijöiden, ei vain työntekijöiden, työn tuottavuutta.

Kustannusindeksi on työn tuottavuuden pääindeksi erityisesti teollisuudessa. Se koskee yksittäisiä yrityksiä ja kokonaisyrityksiä. Yleiset työn tuottavuusindeksit ovat koostumukseltaan vaihtelevia indeksejä.

Vaihtuvan koostumuksen omaavalla luonnollisella työn tuottavuusindeksillä on muoto:

(16)

Merkitään tietyn yrityksen tuotantoon käytetyn työajan osuutta raportointi- ja perusjakson kokonaistyöajasta, eli:

; ;

Sitten vaihtelevan koostumuksen työn tuottavuusindeksi voidaan esittää seuraavasti:

(17)

Jotta kustannusrakenteen muutosten vaikutus työn tuottavuuden arvoon suljettaisiin pois, lasketaan vakiokoostumusindeksi:

(18)

Vakiokoostumusindeksi voidaan saada yllä esitetyllä tavalla ja työvoimaintensiteetin perusteella:

(19)

Kahdella vakiokoostumusindeksillä on erilaiset taloudelliset merkitykset. Ensimmäinen mahdollistaa työn tuottavuuden kasvun aiheuttaman tuotantovolyymin kasvun laskemisen: (, ja toinen osoittaa, mitä säästöjä työvoimakustannuksissa on tässä suhteessa saavutettu: .

Rakennemuutosindeksi heijastaa keskimääräisen tuotannon muutoksia, jotka johtuvat työajan osuuden muutoksista yksittäisissä yrityksissä, joiden työn tuottavuustaso on erilainen, työajan kokonaiskustannuksista:

(20)

Nimetyt työn tuottavuuden luonnolliset indeksit liittyvät läheisesti toisiinsa:

(21)

Kunkin indeksin osoittajan ja nimittäjän ero osoittaa edellä mainituista tekijöistä johtuvan tuotoksen absoluuttisen muutoksen raportointikaudella verrattuna peruskauteen.

Siten keskimääräisen tuotannon absoluuttinen kokonaismuutos () on yhtä suuri kuin:

3.5 Ongelma

Taulukko 6

1. Yrityksen tärkeimmät tekniset ja taloudelliset indikaattorit

	Ilmaisimen nimi		Perusjakso		Poikkeama
	Tuotteen hinta
	Tuotantokustannukset yhteensä
	Keskimääräinen lista yrityksen työntekijöiden määrä
	Henkilöstön liikkumisindikaattorit:
	Saapumisprosentti
	Poistoprosentti
	Kokonaisliikevaihtosuhde
	Henkilöstön vaihtuvuus
	Vaihtoaste
	Vakaustekijä
	Työn tuottavuuden indikaattorit
	Tuotanto nat. ilmaisu	tuhat t/hlö
	Tuotantokulut. ilmaisu
	Työvoiman intensiteetti
	Palkkarahasto
	Käyttöomaisuuden keskimääräiset vuosikustannukset
	kuntoilmaisimet, liikkuva ja tehokas peruskäytön varoja.
	Kuntoilmaisimet
	Kulutusaste
	Käytettävyystekijä
	Kiinteiden tuotantovarojen liikkumisen indikaattorit
	Perussyöttökerroin varoja
	Poistoprosentti
	Perustason tehokkaan käytön indikaattorit varoja
	Pääoman tuottavuus
	Pääoman tuottavuus kannattaa. ilmaisu
	Pääomaintensiteetti	tuhatta ruplaa. /hieroa
	Pääoman ja työvoiman suhde
	Oman pääoman tuotto
	Käyttöpääoman kiertoilmaisimet
	Liikevaihtosuhde
	Liikevaihdon kesto päivinä
	Käyttöpääoman käyttökerroin
	Kustannukset valmistettujen tuotteiden 1 ruplaa kohden
	Tuotteen voitto
	Kannattavuus
	Oman pääoman tuotto
	Yrityksen kannattavuus
	Tuotteen kannattavuus

2. Yritysanalyysi

2.1 Seuraavien tekijöiden absoluuttinen ja suhteellinen vaikutus tuotekustannusten kokonaismuutokseen:

2.1.1. Yrityksen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;

Käyttöomaisuuden kustannukset, jotka johtuvat yrityksen keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän 20,2 prosentin muutoksesta, nousivat 1092955.305 tuhatta ruplaa.

2.1.2. Työn tuottavuus 1 työntekijää kohti

Käyttöomaisuuden kustannukset työn tuottavuuden muutoksista yhtä työntekijää kohti nousivat 7045,01 tuhatta ruplaa.

Raportointikauden tuotantokustannukset vertailukauteen verrattuna yrityksen keskimääräisen työntekijöiden määrän ja työn tuottavuuden vaikutuksesta 1 työntekijää kohti nousivat 1 100 000 tuhatta ruplaa, mikä oli 20,3 prosenttia.

2.2 Seuraavien tekijöiden absoluuttinen ja suhteellinen vaikutus tuotekustannusten kokonaismuutokseen:

2.2.1 Käyttöomaisuuden keskimääräinen vuosihinta

Käyttöomaisuuden kustannukset nousivat 30 715,24 tuhatta ruplaa, mikä johtui käyttöomaisuuden keskimääräisen vuosihinnan muutoksesta 0,6 %.

2.2.2 käyttöomaisuuden aktiivisen osan osuus niiden kokonaisarvosta

Käyttöomaisuuden hankintameno, joka johtui käyttöomaisuuden aktiivisen osuuden muutoksesta 3,1 % arvosta, nousi 30 715,24 tuhatta ruplaa.

2.2.3 Käyttöomaisuuden aktiivisen osan pääoman tuottavuus

Käyttöomaisuuden kustannukset, jotka johtuivat käyttöomaisuuden aktiivisen osan pääoman tuottavuuden muutoksesta, nousivat 16 % 899 428 tuhatta ruplaa.

Käyttöomaisuuden arvon kokonaismuutos lasketaan kaavalla:

Raportointikauden tuotantokustannukset peruskauteen verrattuna johtuivat käyttöomaisuuden aktiivisen osan pääoman tuottavuuden vaikutuksesta, käyttöomaisuuden aktiivisen osan osuus niiden kokonaisarvosta ja käyttöomaisuuden keskimääräinen vuosikustannus nousivat. 1 100 000 tuhatta ruplaa, mikä oli 20,3 prosentin kasvua.

2.3 Seuraavien tekijöiden absoluuttinen ja suhteellinen vaikutus palkkarahaston kokonaismuutokseen

Samanlaisia ​​asiakirjoja

Palkkojen ja työn tuottavuuden olemus ja suhde, tason ja dynamiikan indikaattorit. Intervallijakauman sarjan ominaisuudet. Keskipalkkatason otosvirhe. Työn tuottavuuden tilastollisen tutkimuksen ongelmat.

testi, lisätty 4.5.2009


Työn tuottavuuden mittaamisen käsite ja menetelmät. Työn tuottavuuden muutoksiin vaikuttavien tekijöiden luokittelu. Tekijät ja varaukset henkilöstön tuottavuuden tason nostamiseen. Ohjelmat työn tuottavuuden hallintaan yrityksessä.

testi, lisätty 1.2.2011


Työn tuottavuuden käsite. Työn tuottavuuden suorat ja käänteiset arvot, suhteet. Luonnollinen menetelmä työn tuottavuuden dynamiikan, sen merkityksen ja käyttörajojen mittaamiseen. Menetelmä työn tuottavuuden dynamiikan mittaamiseksi.

kurssityö, lisätty 31.5.2008


Työn tuottavuuden taloudellinen olemus ja merkitys, sen tunnusluvut ja mittausmenetelmät. Metodologia työn tuottavuuden kasvun suunnitteluun tekijöiden vaikutus huomioon ottaen. Työvoimaresurssien tarjonnan ja työajan käytön analyysi.

opinnäytetyö, lisätty 1.5.2015


Työn tuottavuuden teoreettisten näkökohtien tutkimus. Työn tuottavuuden käsite ja indikaattorit. Arvio työn tuottavuuden kasvun päätekijöistä JSC Mozyrsolissa. OAO Mozyrsolin työn tuottavuuden tason ja dynamiikan analyysi.

kurssityö, lisätty 29.4.2011


Työn tuottavuuden taloudellinen olemus ja merkitys. Indikaattorit ja menetelmät työn tuottavuuden mittaamiseksi. Uusien Pellegrini Meccanica -laitteiden esittely. Työn tuottavuuden lisäämisen pääsuunnat JSC "Vologda VRZ".

opinnäytetyö, lisätty 12.8.2017


Työn tuottavuuden ja tehokkuuden tutkimus, suunnittelumenetelmät, suoritusmittausindikaattorit ja keinojen tunnistaminen tuottavuuden parantamiseksi. Kauppayrityksen KTM LLC:n tehokkuuden ja työn tuottavuuden indikaattorit.

kurssityö, lisätty 15.6.2010


Työn tuottavuuden teoreettinen ydin, menetelmät sen mittaamiseksi ja keinot sen parantamiseksi. Tuotannon ja taloudellisen toiminnan analyysi sekä työn tuottavuuden taso yrityksessä. VZNO LLC:n työn tuottavuuden tason ja reservien analyysi.

kurssityö, lisätty 24.10.2014


Työn tuottavuuden käsite ja sen tilastollisen tutkimuksen tehtävien määrittely tilastoteorian menetelmiä käyttäen. Tuotantoindikaattoreiden laskeminen ja niiden dynamiikan analysointi. Työn tuottavuuden tekijäindeksianalyysin suorittaminen.

kurssityö, lisätty 26.5.2013


Käsite, tietolähteet, työn tuottavuusindikaattorit. Maatalousyritysten ryhmittely Karasukin, Chistoozernyn ja Krasnoozerskyn alueilla työn tuottavuuden mukaan. Yrityksen työn tuottavuuden dynamiikka.

Henkilöstön käytön tehokkuutta yrityksen työssä kuvaavat työn tuottavuusindikaattorit.

Työn tuottavuus on taloudellinen luokka, joka ilmaisee yrityksen työntekijöiden toiminnan toteutettavuuden ja hedelmällisyyden asteen henkisten ja aineellisten hyödykkeiden tuotannossa.

Työn tuottavuuden määrää se aika, jonka työntekijä käyttää tuotantoyksikön tuottamiseen (tai tietyn työn suorittamiseen) tai työntekijän tietyn aikayksikön (vuoron) aikana tuottamien tuotteiden määrällä (työn määrä) , tunti, vuosi, vuosineljännes).

Työn tuottavuus määritetään työvoimaintensiteetin ja tuotannon indikaattorijärjestelmän avulla.

Lähtö

Tuotos (W) on työn todellinen tuottavuus, taloustieteessä se ymmärretään osamääräksi, jossa tehdyn työn määrä (tuotos) jaetaan työntekijöiden lukumäärällä (työvoimakustannukset).

W = q / T

Työvoiman intensiteetti

Työvoimaintensiteetti (t) määritetään jakamalla työvoimakustannukset (työntekijöiden lukumäärä) työn määrällä (tuotettujen tuotteiden määrä). Työvoimaintensiteetin indikaattorit kuvaavat työvoimakustannuksia tuotantoyksikköä (suoritettua työtä) kohti, ja tuotosindikaattorit kuvaavat suoritetun työn määrää (vastaanotetut tuotteet) voimayksikköä kohti.

t = T/q

Missä q on valmistettujen tuotteiden määrä, T on työajan hinta.

Perustyön tuottavuuskertoimet lasketaan sekä erikseen että organisaatiokohtaisesti.

Tuotteiden tuotanto ja tuotanto yksittäisillä työmailla ja tuotteiden tuotantoon osallistuvilla paikoilla määräytyvät aina fyysisesti, tuotettujen yksiköiden määrässä.

Esimerkiksi puhelinoperaattorin STS-tukipalvelussa keskimäärin myöntämien varmenteiden määrä tunnissa, yhden lajittelijan lajitteleman kirjallisen kirjeenvaihdon määrä tunnissa. Yksittäisillä työpaikoilla tuotannon määrä on pääsääntöisesti standardoitu - jokaiselle työntekijälle määrätään erillinen suunniteltu tehtävä tai tietty tuotantonopeus.

Erilaisten viestintälaitteiden huoltotyöntekijöiden työn tuottavuutta on melko vaikea luonnehtia tuotoksilla, sillä he ovat mukana säätöjen ja vahinkojen korjaamisessa ja heidän työtehtävänsä on usein vain työpaikallaan olemista. Siksi tässä vaiheessa on tärkeää mitata työvoimaintensiteetin indikaattoreita, eli kuinka paljon aikaa käytetään esimerkiksi viestintähäiriöiden poistamiseen.

Työn tuottavuuden volyymi viestintäorganisaatiossa määräytyy keskimääräisen tuotannon perusteella. Viestintäyrityksessä on kuitenkin yleensä mahdotonta saada selville tuotos fyysisesti, koska yritys tekee erilaisia ​​palveluja ja töitä, joten tuotos määräytyy rahallisesti - yrityksen myytyjen tuotteiden kokonaismäärä tulee heijastuu saaduissa tuloissa, joten työn tuottavuutta yleisesti laskettaessa indikaattorina käytetään myyntituloa.

Työn tuottavuuden laskentakaava on seuraava:

PT = O/H

Missä O on työn määrä aikayksikköä kohti, PT on työn tuottavuus ja N on työntekijöiden määrä.

• Ennen kuin teet laskelmia, päätä mitkä indikaattorit laskenta suoritetaan: tuotetuotanto tai työvoimaintensiteetti.
• Valitse menetelmä, jolla työn tuottavuuden volyymi lasketaan: työ, luonnollinen tai kustannus. Luonnollista menetelmää käytetään tuotannon ja tuotettujen tuotteiden tarkan määrän laskemiseen (määränä, painona, kuutio- tai neliömetrinä).

Esimerkkejä työn tuottavuuden laskemisesta

Harkitse seuraavia esimerkkejä:

1. 50 työntekijää työllistävä yritys valmisti 50 000 naulaa kuukaudessa. Yhden työntekijän tuotos on: 1000 kpl nauloja/henkilö (50 000 jaettuna 50:llä).
2. 50 työntekijää työllistävä yritys valmistaa noin 30 000 ikkunakehystä viikossa. Tällaisissa olosuhteissa tuotanto lasketaan seuraavasti: 30 000/50 = 600 ikkunakehystä (yksi työntekijä tuottaa viikossa).

Työmenetelmällä tuotteiden määrä määräytyy normaalitunneissa, se ei sovellu keskisuurille tai pienille yrityksille ja sitä käyttävät pääasiassa suuret yritykset. Esimerkiksi kääntäjä kääntää 0,5 holkkia minuutissa vuorollaan. Kustannusmetodologiassa arvon ilmaisut otetaan perustana.

Otetaan esimerkki: kaksi tehdasta tuottaa 1 000 000 ruplan arvoisia tuotteita yhdessä päivässä. Yksi tehdas työllistää 10 henkilöä, toinen – 40. Laskelma: 1 000 000/50 = 20 000 ruplaa (yksi tehtaan työntekijä valmistaa tuotteita tälle määrälle).

Ota laskelmia tehdessäsi huomioon, että työn tuottavuuden volyymi on muuttuva arvo, joka ei riipu vain työntekijöistä vaan myös yrityksen johtajasta (omistajasta): mitä paremmat työolosuhteet yrityksessä, sitä korkeampi ja enemmän työntekijöiden motivaatio ja työn tuottavuus ovat luotettavat.

Yrityksen työn tuottavuuden oikea laskeminen on erittäin tärkeää, koska tästä indikaattorista riippuvat työntekijöiden työaikataulu ja henkilöstö sekä tuotteiden (palvelujen) kustannukset, niiden tuotantokustannukset ja yrityksen lopullinen voitto.

Työn tuottavuus kirjanpidossa

Ei vain yritysekonomisti, vaan myös kirjanpitäjä voi laskea työn tuottavuutta. Työn tuottavuusindikaattori voidaan määrittää myös taseeseen heijastuvilla välillisillä tunnusluvuilla. Tätä varten sinun on käytettävä seuraavaa kaavaa:

PT = Vwr / hätätilanne

Missä PE on henkilöstön määrä, PT on työn tuottavuus, V vr on suoritetun työn määrä, joka ilmoitetaan taseessa.

Työn tuottavuuden kasvu 100% tapauksista tarkoittaa kustannusten laskua ja yrityksen kannattavuuden kasvua, ja se osoittaa myös, että yrityksellä on pätevä johtaja. Tuottavuuden kasvu ei saa olla lyhytaikaista ja äkillistä esimerkiksi työntekijöiden työtaakan jyrkän kasvun vuoksi, vaan asteittaista ja sujuvaa. Työn tuottavuus liittyy suoraan tavaroiden (tuotteiden, palvelujen) kustannuksiin - mitä korkeampi tuottavuus, sitä alhaisemmat kustannukset ja päinvastoin.

Työn tuottavuuteen vaikuttavat tekijät

Työn tuottavuusindikaattorit muuttuvat erilaisten tekijöiden vaikutuksesta, jotka voivat olla yrityksen sisäisiä tai ulkoisia.

Seuraavat voidaan erottaa ulkoiset tekijät:

• Poliittinen: valtion päätöksellä pääomaa kertyy tietyn korkea-arvoisen virkamiespiirin käsiin, mikä johtaa kansan massiiviseen haluttomuuteen tehdä työtä.
• Luonnollinen: vaikeissa ilmasto-olosuhteissa (kuumuus, sumu, kosteus, kylmä) työn kokonaistuottavuus laskee merkittävästi.
• Yleinen talous: vero- ja luottopolitiikka, kiintiö- ja lupajärjestelmät, yrittäjyyden vapaus.

TO sisäiset tekijät liittyä:

• Tieteen ja tekniikan nykyaikaisten saavutusten soveltaminen tuotannossa.
• Muutokset tuotannon rakenteessa ja volyymissa.
• Työntekijöiden työn organisoinnin parantaminen ja kannustaminen.
• Tuotannon organisaation ja johtamisen modernisointi yrityksessä.

Kuinka lisätä tuottavuutta

Suorituksen parantamiseksi tuotannon osalta yrityksen johdon on:

• Toteuta automaattiset linjat.
• Älä kuluta kustannuksia uusiin ohjelmistoihin ja työntekijöiden kouluttamiseen käyttämään uusinta teknologiaa.
• Optimoi logistiikka, sillä jos työntekijä viettää suurimman osan työajastaan ​​joutilaina ja odottaen, hänen työtehonsa on alhainen.

Työntekijöiden oikealla motivaatiolla on myös iso rooli - työntekijä, jolla on neljä vuoroa viikossa ilman lisämotivaatiota, tuottaa vähemmän osia tunnissa kuin työntekijä, jolla on kaksi vuoroa ja yrityksen lisäbonuksia:

• Lisäsairausvakuutus.
• Lomabonukset.
• Allasjäsenyys alennettu.

Työn tuottavuutta on erittäin vaikea laskea suoramyyntiin kuulumattomien esimiesten tai huolto-, kunnossapito- tai rekrytointialalla työskentelevien työntekijöiden toiminnassa. Tällaisten työntekijöiden työn tehostamiseksi on tarpeen käyttää ei-aineellisia motivaatiomenetelmiä. Esimerkiksi:

• Työntekijät osallistuvat ilmaiseen tehokkaaseen viestintään ja tiimin rakentamiseen liittyvään koulutukseen.
• Ylistys ja tunnustus työstä.
• Kilpailut, kilpailut.
• Motivoivia tapaamisia.
• Alennukset palveluista.
• Onnittelut merkittävistä päivämääristä.
• Tiedottaa muille työntekijöille kollegoiden saavutuksista.
• Kannustava matkustaminen.

Video: kuinka laskea työn tuottavuus

Yrityksen tuottavuuden analysoimiseksi ja ennustamiseksi käytetään seuraavia indikaattoreita:

• Yksityinen: näyttää tuotantoyksikön tuotannon aikakustannukset tai näyttää, kuinka monta tietyntyyppistä tuotetta fyysisesti tuotetaan tietyn aikayksikön aikana.
• Yleistäminen: tuotteiden (tavaroiden) keskimääräinen päivittäinen, keskimääräinen vuosi, keskimääräinen tuntituotanto työntekijää kohti. Nämä indikaattorit lasketaan jakamalla tuotannon määrä ruplissa tai normaalitunneissa yrityksen työntekijöiden kokonaismäärällä tai koko teollisuustuotannon henkilöstöllä.
• Ylimääräinen: antaa käsityksen työntekijän työyksikön suorittamiseen käyttämästä ajasta tai tehdyn työn kokonaismäärästä aikayksikköä kohti.