2.1. Kokoaikaisten työntekijöiden kirjanpitoon luetaan kaikki työntekijät, jotka ovat tehneet kirjallisen työsopimuksen (sopimus) ja jotka ovat tehneet vakituista, määräaikaista tai kausityötä yhden päivän tai enemmän, sekä yrityksen omistajat, jos tulojen lisäksi , he saivat palkkaa tässä yrityksessä.

2.2. Kokoaikaisten työntekijöiden kirjanpitomäärä määritetään raportointikauden tiettynä päivänä, esimerkiksi kuukauden ensimmäisenä tai viimeisenä päivänä, mukaan lukien palkatut työntekijät ja pois lukien sinä päivänä lähteneet.

Jos yritys ei valtion tilastohavaintolomakkeessa mainittuna päivänä ollut mistään syystä töissä (viikonloppu tai loma, luonnollisista, teknisistä ja taloudellisista syistä), kirjanpidollinen henkilöstömäärä otetaan huomioon tätä edeltävänä viimeisenä työpäivänä. Päivämäärä.

2.3. Jokaisen kalenteripäivän kokoaikaisten työntekijöiden kirjanpitomäärässä otetaan huomioon tosiasiallisesti työskennelleet ja myös jostain syystä poissa olevat henkilöt eli kaikki työsuhteessa olevat työntekijät työsopimuksen tyypistä riippumatta.

2.4. Kirjanpitonumero sisältää kokopäiväiset työntekijät, jotka:

2.4.1 todella saapunut töihin, mukaan lukien ne, jotka eivät työskennelleet seisokkien vuoksi;

2.4.2 palkattu koeajaksi;

2.4.3 hyväksytty tai siirretty hallinnon aloitteesta osa-aikaiseen tai osa-aikaiseen työhön.

Kirjanpitomäärässä nämä työntekijät lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä, mukaan lukien ilmoittautumisen yhteydessä määritetyt viikon vapaat päivät.

Osa-aikaisesti (viikoittain) palkattuihin ja työhön siirrettyihin työntekijöihin ei lueta niitä työntekijäryhmiä, joilla on lain mukaan lyhennetty työaika, erityisesti: alle 18-vuotiaat työntekijät; vaarallisissa työoloissa työskentelevät; naiset, joille annetaan lisätaukoja työstä lastensa ruokkimista varten, muut työntekijäryhmät;

2.4.4 ovat työmatkoilla, myös ulkomailla;

2.4.5 solminut työsopimuksen yrityksen kanssa kotityön tekemiseksi henkilökohtaisella työvoimalla (kotityöntekijät). Kokopäiväisten työntekijöiden kirjanpitomäärässä kotityöntekijät sisältyvät kutakin kalenteripäivää kohti kokonaisina yksikköinä;

2.4.6 hyväksytty tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tilalle (sairauden, raskauden ja synnytyksen aiheuttaman vapaan, hoitovapaan, kunnes hän saavuttaa voimassa olevan lainsäädännön tai työehtosopimuksen määräämän iän ja muista syistä) ;

2.4.7 työsopimusten (määräysten, tilausten) mukainen työ yrityksen ulkopuolella;

2.4.9 otettu vakituiseen työhön valtion työvoimaviraston linjaan työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti lisätyöpaikkojen luomiseen työttömien työllistämiseksi;

2.4.10 ulkomaan kansalaiset, jotka on rekisteröity kansallisen lainsäädännön mukaisesti ja saavat palkkaa;

2.4.11 oppilaitosten päätoimiset opiskelijat, jatko-opiskelijat sekä ammatillisten oppilaitosten opiskelijat, joiden kanssa on tehty työsopimus.

2.5. Työntekijöiden kirjanpitomäärä sisältää myös työntekijät, jotka olivat tilapäisesti poissa seuraavista syistä:

2.5.1 ei ilmestynyt töihin sairauden vuoksi (koko sairauden ajan työkyvyttömyystodistusten mukaiseen työhön paluuseen tai työkyvyttömyyseläkkeelle asti);

2.5.2 valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä;

2.5.3 siirretty tilapäisesti töihin toiseen yritykseen elinkeinonharjoittajien välisten sopimusten perusteella;

2.5.4 lähetetty työstä oppilaitoksiin jatkokoulutukseen tai uuden ammatin (erikoisuuden) hallintaan, uudelleenkoulutukseen ja harjoitteluun muissa yrityksissä tai ulkomailla;

2.5.5 opiskelee oppilaitoksissa, jatko-oppilaitoksissa ja on lomalla opintojensa, oppilaitoksiin pääsyn yhteydessä tai jotka eivät ole saapuneet töihin heille myönnettyinä lisävapaina päivinä palkasta riippumatta;

2.5.6 on vuosittaisella perus- ja lisäsapattivapaalla, jotka on myönnetty lain, työehtosopimuksen ja työsopimuksen (sopimuksen) mukaisesti;

2.5.7 ovat palkattomalla vapaalla osapuolten sopimuksen mukaan ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa sekä virkavapaalla hallinnon aloitteesta;

2.5.8 ovat raskauden ja synnytyksen vuoksi vapaalla;

2.5.9 ovat lapsen hoitovapaalla, kunnes hän saavuttaa voimassa olevan lainsäädännön tai yrityksen työehtosopimuksen mukaisen iän, mukaan lukien ne, jotka ovat adoptoineet vastasyntyneen lapsen suoraan synnytyssairaalasta;

2.5.10 pitää vapaapäivää yrityksen työaikataulun mukaisesti;

2.5.11 saanut lepopäivän työskentelystä viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja vapaapäivinä;

2.5.12 osallistua lakkoon;

2.5.13 suorittanut poissaoloja;

2.5.14 jäädytetty käyttämästä valtuuksiaan;

2.5.15 ovat tutkinnan alla odottavat oikeuden päätöstä.

2.6. Seuraavat luokat eivät sisälly kokoaikaisten työntekijöiden kirjanpitoon:

2.6.1 palkattu osa-aikaisesti muista yrityksistä.

Työntekijä, joka saa kaksi tai puolitoista palkkaa yhdessä yrityksessä, eli osa-aikatyöntekijä samassa yrityksessä, jossa hänen päätyöpaikkansa (sisäinen osa-aikatyö) tai vähemmän kuin yksi palkka on lasketaan yhdeksi henkilöksi kokoaikaisten työntekijöiden kirjanpitomäärässä;

2.6.2 mukana siviilisopimusten (sopimusten) mukaisten töiden suorittamisessa.

Yritysrekisterissä oleva työntekijä, joka on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen saman työnantajan kanssa, lasketaan kirjanpitoon ja keskimääräiseen henkilöstömäärään kerran hänen päätyöpaikassaan, eikä häntä lasketa mukaan siviilioikeudellisten työntekijöiden lukumäärään. sopimukset;

2.6.3 siirretty muista yrityksistä elinkeinonharjoittajien välisten sopimusten mukaisesti;

2.6.4 opiskelijat, ammatillisten oppilaitosten opiskelijat, jotka suorittavat yrityksessä teollista koulutusta ja työharjoittelua näihin tarkoituksiin tehtyjen työpaikkasopimusten mukaisesti;

2.6.5 yritysten oppilaitosten ulkopuoliseen koulutukseen lähettämät henkilöt, jotka saavat vain stipendin näiden yritysten kustannuksella;

2.6.6 henkilöt, jotka on koulutettu rakentamissuunnitelman mukaisten varojen kustannuksella työskentelemään käyttöön otettavissa yrityksissä;

2.6.7 työntekijät, jotka ovat tehneet irtisanomisilmoituksen ja lopettaneet työskentelyn ennen irtisanomisajan päättymistä tai lopettaneet työskentelyn varoittamatta hallintoa. Heidät poistetaan työntekijärekisteristä ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen.

"Metodologiset ohjeet palkattujen työntekijöiden lukumäärää ja palkkoja koskevista tilastoista Hyväksytty Moldovan tasavallan DSS:n määräyksellä nro ..."

Ohjeita tilastointiin

työntekijöiden lukumäärä ja palkat

Hyväksytty Moldovan tasavallan DSS:n määräyksellä nro 87, päivätty 29. heinäkuuta 2004

YLEISET MÄÄRÄYKSET

1. Nämä ohjeet on tarkoitettu ohjeeksi raportoinnin valmistelussa

yritysten, laitosten, organisaatioiden2 työvoima vuokratyövoimaa käyttäen,

omistuksesta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta.

Huomautus:

1. Moldovan tasavallan työlain 1 §:n mukaan työntekijä on henkilö, joka tekee tiettyä erikoisalaa, pätevyyttä tai asemaa vastaavaa työtä ja saa palkkaa henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella.

2. Organisatorinen ja oikeudellinen muoto sekä omistusmuoto määräytyvät yrityksen lakisääteisten asiakirjojen mukaisesti.

2. Työvoimaraportointia täyttävät kaikki oikeushenkilöinä toimivat yritykset sekä niiden erilliset toimialat - sivuliikkeet ja edustustotoimistot sekä vakituisesti vuokratyövoimaa käyttävät yksityisoikeudelliset yritykset.

Sivukonttorit ja edustustot (joilla on voimassa olevan lainsäädännön mukaan erillinen tase ja oikeus avata alatilit) toimittavat emoyhtiön kanssa sovittaessa erilliset raportit sijaintinsa tilastoviranomaisille. Emoyhtiö toimittaa toimipisteensä tilastopalvelulle raportin ilman sivukonttoreiden ja edustustojen tietoja.

Huomautus:

Kun uusia sivuliikkeitä ja edustustoja syntyy (perustaa), emoyritys ilmoittaa tästä tasavallan tilastokeskukselle. Lisäksi emoyhtiö toimittaa kerran vuodessa toimipaikassaan olevalle tilastotoimistolle luettelot sivuliikkeistä ja edustustoista, jotka sisältävät perustyötilastot (henkilömäärä ja palkka) sekä tunnistetiedot (postiosoite jne.).

Tiedot rakenneyksiköistä, ei-itsenäisistä divisioonoista (tuotannot, työpajat, toimipaikat, maatilat, ryhmät, yksiköt, toimistot, laboratoriot jne.) sisältyvät sen yrityksen työvoimaraporttiin, jonka taseessa ne sijaitsevat.

3. Työvoimatilastollinen raportointi laaditaan tiukasti määritellylle kalenteriraportointijaksolle: kuukausi, vuosineljännes ja vuosi. Kuukausiraportti laaditaan ajanjaksolta raportointikuukauden ensimmäisestä viimeiseen päivään (mukaan lukien) ja vuosikertomus ajalta 1.1.-31.12.

4. Työselostukset toimitetaan hyväksytyissä lomakkeissa määrätyissä määräajoissa ja osoitteisiin.

Tilastoraporttien toimittaminen määräaikojen jälkeen on raportointikuria koskevaa rikkomusta.

5. Tärkeimmät vaatimukset tilastoraporttien laatimiselle ovat: raportin täydellisyys ja raportointitietojen luotettavuus. Yritysten johtajat ja muut toimihenkilöt kantavat omistusmuodostaan ​​riippumatta henkilökohtaisen vastuun raporttien tietojen oikeellisuudesta ja raporttien toimittamisen oikea-aikaisuudesta.

Hallinnollisen seuraamuksen määrä ja luonne (viivästyneestä tai virheellisestä tiedosta) määräytyy "Hallintorikoslain" §:n 231/2 mukaisesti.

6. Tilastoraportit täytetään yrityksen peruskirjanpidon (tekninen toimintadokumentaatio) ja kirjanpidon, erityisesti työaika- ja palkkakirjanpidon perusteella.

7. Jos raportointikauden aikana on tapahtunut organisaatiomuutoksia, tiedot täytetään seuraavasti:

7.1. Jos yksittäisiä työpajoja (tai muita osastoja) siirretään yrityksestä toiseen, siirrettävän yrityksen raportissa määritellyt tiedot jätetään pois ja sisällytetään sen yrityksen raporttiin, johon nämä rakennejaostot hyväksyttiin;

7.2. Yrityksen sulautumisen tai jakautumisen yhteydessä tiedot esitetään uudessa organisaatiorakenteessa vuoden alun tiedoilla;

7.3. Jos jokin divisioona puretaan raportointikauden aikana, sen purkamista edeltäviä tietoja ei suljeta pois yrityksen raportoinnista;

7.4 Yrityksen organisatorisen ja oikeudellisen muodon muuttuessa otetaan huomioon tiedot yrityksen uudesta asemasta siitä kuukaudesta, jolloin muutos tapahtui; aiempien kuukausien tietoja vuoden alusta edellisessä tilassa ei jätetä pois työvoimaraportoinnista.

8. Jos työvoimaraportoinnissa havaitaan virheitä ja muita vääristymiä, raportointitiedot korjataan yrityksiltä: sen raportointikauden (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) raporteissa, joihin on tehty lisäyksiä ja muita vääristymiä, tämän raportin kumulatiivisissa summissa , ja myös kaikissa myöhemmissä raporteissa.

Osa 1. LUETTELO TYÖNTEKIJÖISTÄ

9. Yrityksen työntekijäluetteloon kuuluvat kaikki työntekijät, joilla on määräaikainen (määräaikainen) tai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus: ts. palkattu yhdeksi päiväksi tai pidemmäksi ajaksi palkkaamisesta lähtien (hyväksytty vakituiseen, kausiluonteiseen, määräaikaiseen, tietyn työn suorittamiseen jne.). Tällöin huomioidaan sekä tosiasiallisesti työskentelevät että tilapäisesti työttömät, mukaan lukien ne, jotka ovat säilyttäneet muodollisen kiintymyksen työhön (jonka henkilökohtainen työsopimus on keskeytetty jne.).

10. Palkkasumma sisältää:

10.1. Työntekijät, jotka todella saapuivat töihin, mukaan lukien ne, jotka eivät työskennelleet seisokkien vuoksi;

10.2. Työntekijät palkattiin koeajaksi. Nämä työntekijät on sisällytettävä palkkalistoihin ensimmäisestä työhöntulopäivästä alkaen;

10.3. Osa- tai osa-aikaisesti palkatut työntekijät. Palkkalaskelmassa nämä työntekijät lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä, mukaan lukien palkattaessa määritetyt viikon vapaat päivät (ks. kohta 23);

Huomautus. Työntekijä, joka saa kaksi, puolitoista tai vähemmän kuin yksi palkka yhdessä yrityksessä tai joka on rekisteröity johonkin yritykseen sisäiseksi osa-aikatyöntekijäksi, lasketaan palkkalaskelmaan yhdeksi henkilöksi.

Tämä luku sisältää myös hallinnon aloitteesta osa-aikatyöhön (viikko) siirretyt työntekijät. Raportoinnissa ne on korostettava erikseen pitäen mielessä, että näiden tietojen perusteella kehitetään osa-aikatyön (osittaistyöttömyyden) tunnuslukuja.

Huomautus. Tähän ryhmään eivät kuulu tietyt työntekijäryhmät, joille lain mukaan määrätään lyhennetty työaika, erityisesti alle 18-vuotiaat työntekijät; työskentelee töissä, joissa työolot ovat vaarallisia.

10.4 Työmatkoilla olevat työntekijät, mukaan lukien lyhytaikaisilla työmatkoilla ulkomailla;

10.5. Kotityöntekijät ovat henkilöitä, jotka ovat tehneet yrityksen kanssa henkilökohtaisen työsopimuksen tehdäkseen töitä kotona. Työntekijöiden palkanlaskennassa kotityöntekijät lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä (ks. kohta 24);

10.6. Yrityksen ulkopuolisissa tehtävissä työskentelevät, jos he saavat palkkaa tässä yrityksessä;

10.7. Työntekijät, jotka on lähetetty tekemään työtä vuorotteluperiaatteella;

10.8. Poissa olevien työntekijöiden tilalle palkatut työntekijät (sairauden, äitiysloman, vanhempainloman vuoksi);

10.9. muista yrityksistä tilapäisesti palkatut työntekijät, jotka eivät saa palkkaa päätyöpaikallaan;

10.10. Iäkkäät kansalaiset ja henkilöt, joilla on fyysisesti ja psyykkisesti vammaisia, asuvat hoitokodeissa ja fyysisesti ja henkisesti vammaisten henkilöiden kodeissa ja jotka on palkattu nuoreksi lääkintähenkilöstöksi tai työntekijöiksi näissä laitoksissa osa-aikaisesti;

10.11. Korkea-asteen oppilaitosten opiskelijat sekä korkeakoulujen ja ammatillisten oppilaitosten opiskelijat, jotka suorittavat harjoittelua yrityksessä ja ovat kirjoilla töissä tai tehtävissä;

10.12. Yliopistojen päätoimiset opiskelijat ja yliopistojen tutkimusalojen työntekoon houkuttelemat jatko-opiskelijat, jos he ovat päätoimisissa tehtävissä;

10.13. Työntekijät ja asiantuntijat muista maista, jotka työskentelevät yhteisyrityksissä tai sopimuksen mukaan tilojen rakentamisessa ja muissa tasavallan alueella sijaitsevissa yrityksissä, jos heille maksetaan Moldovan tasavallan lainsäädännön mukaan.

11. Palkkasummaan kuuluvat myös työntekijät, jotka eivät tilapäisesti työskentele yrityksessä:

11.1. Työntekijät, jotka eivät ilmoittautuneet töihin sairauden vuoksi (koko sairauden ajan työhön paluuseen sairausvapaalla olevien asiakirjojen mukaisesti tai työkyvyttömyyden vuoksi eläkkeelle jäämiseen asti);

11.2. Työntekijät, jotka eivät ilmestyneet töihin valtion ja julkisten tehtävien suorittamisen vuoksi;

11.3. Toiselle työpaikalle siirretyt työntekijät (ks. kohta 21.6.);

11.4. Työntekijät, jotka ovat palkallisella vuosi- tai vuosilisälomalla laissa, työehtosopimuksissa, työehto- tai henkilökohtaisissa työsopimuksissa säädetyissä tapauksissa;

11.5. Äitiysvapaalla sekä vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä vapaalla olevat työntekijät suoraan äitiyssairaalasta (ks. kohta 21.1.);

11.6. Työntekijät, jotka ovat vanhempainvapaalla, kunnes lapsi saavuttaa lain mukaisen tietyn iän, sekä osittain palkallisella että palkattomalla lisävapaalla (ks.

11.7. Työntekijät, jotka yhdistävät työn koulutukseen (työnantajan ohjaamaan koulutukseen tai itsenäiseen koulutukseen) ja ovat lisäkoulutusvapaalla, jossa keskipalkka säilyy kokonaan tai osittain, sekä ilman palkan säilymistä (ks. kohta 21.4.);

11.8. Työntekijät, jotka yritykset ovat lähettäneet opiskelemaan oppilaitoksiin ilman työtä;

11.9. Yrityksen (työtauolla) lain mukaisesti akkreditoiduissa oppilaitoksissa järjestettäville erikoistumis- tai jatkokoulutukselle lähettämät työntekijät;

11.10. Työntekijät, jotka ovat työnantajan suostumuksella palkattomalla vapaalla perhesyistä tai muista pätevistä syistä (työntekijän aloitteesta) (ks. kohta 21.5.);

11.11. Työntekijät, jotka ovat teknisessä seisokissa sekä hallinnon aloitteesta palkattomalla tai osapalkkaisella vapaalla (ks. kohta 21.5.);

11.12. Työntekijät, joilla on vapaapäivä yrityksen työaikataulun mukaan sekä ylityöstä työajan yhteenlasketussa laskennassa;

11.13. Työntekijät, jotka saivat lepopäivän työskennellessään viikonloppuisin tai pyhäpäivinä (poissaolopäivät);

11.14. Lakoihin osallistuvat työntekijät;

11.15. Työntekijät, jotka ovat poissa töistä ilman hyvää syytä, mukaan lukien sisäisen tutkimuksen kohteena olevat työntekijät;

11.16. Tutkinnan kohteena olevat työntekijät ennen kuin tuomioistuimen päätös tulee lainvoimaan;

12. Seuraavat työntekijät eivät sisälly palkkalistaan:

12.1. Työt tehtyjen siviilisopimusten perusteella:

työsopimus, palvelusopimus, kuljetussopimus jne.;

12.2. Muilta yrityksiltä osa-aikaisesti palkatut ja erityiseen osa-aikatyöntekijöiden luetteloon otetut;

12.3. Mukana töissä yrityksissä valtion järjestöjen kanssa tehtyjen työvoiman tarjoamista koskevien erityissopimusten mukaisesti (katso kohta 22);

12.4. Koulutuksen (valmistus) aikana konsolidoidussa rakennusarviossa säädettyjen varojen kustannuksella, joka myöhemmin työskentelee tässä yrityksessä;

12.5. Ne, jotka ovat tehneet eroilmoituksen ja lopettaneet työskentelyn ennen irtisanomisajan päättymistä tai lopettaneet työnteon varoittamatta hallintoa. Heidät jätetään palkkasumman ulkopuolelle ensimmäisestä työstä poissaolopäivästä lähtien.

13. Päivämäärä on osoitus yrityksen palkkalistoilla olevien työntekijöiden määrästä raportointikauden tiettynä päivänä, esimerkiksi kuukauden ensimmäisenä tai viimeisenä päivänä, mukaan lukien palkatut työntekijät ja pois lukien työntekijät. joka lähti sinä päivänä.

Yrityksen työntekijöiden keskimääräisen palkanlaskennan määrittämiseksi raportointijaksolta (kuukausi, vuosineljännes, vuoden alusta, vuosi) ei riitä, että otamme työntekijöiden lukumäärän päivämäärän mukaan, koska tämä indikaattori ei huomioida katsauskauden aikana tapahtuneita muutoksia.

14. Palkkasumman keskimääräisen henkilöstömäärän määrittämiseksi kaudelta (keskimääräinen lukumäärä) pidetään pääsääntöisesti päivittäin kirjaa palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärästä, mikä tulee selvittää tehtävien määräysten (ohjeiden) perusteella. työntekijöiden palkkaaminen, siirto toiseen työhön ja työsopimuksen irtisanominen. Jokaisen työpäivän palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumäärän tulee vastata työntekijöiden työaikalomakkeen tietoja.

Raportointikuukauden palkattujen työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä (keskimääräinen kuukausittainen lukumäärä) lasketaan summaamalla palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä raportointikuukauden jokaiselta kalenteripäivältä eli 1. - 30. tai 31. päivä (helmikuun osalta 28. tai 29. päivä, mukaan lukien vapaapäivät (poissaolopäivät) ja viikonloppupäivät, ja jakamalla saatu summa raportointikuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.

Viikonlopun tai vapaapäivän (poissaolopäivän) palkkalistoilla olevien työntekijöiden lukumääräksi katsotaan edellisen työpäivän palkkalistoilla olevien lukumäärä. Jos viikonloppuja tai pyhäpäiviä on kaksi tai useampia peräkkäin, palkkatyöntekijöiden lukumääräksi kullekin päivälle lasketaan viikonloppua ja lomaa edeltävän työpäivän palkansaajien lukumäärä ( vapaapäiviä)

15. Mikäli päivittäistä henkilöstömäärää ei pidetä, lasketaan raportointikuukauden palkattujen työntekijöiden keskimääräinen määrä laskemalla yhteen edellisen kuukauden lopussa ja raportointikuukauden lopussa palkattujen työntekijöiden määrä sekä jakamalla saatu summa kahdella.

16. Alle kokonaisen kuukauden toimineissa yrityksissä (esimerkiksi äskettäin käyttöön otetuissa, lopetetuissa, kausituotannossa jne.) yrityksissä, jotka ovat toimineet alle kokonaisen kuukauden, keskimääräinen kuukausipalkka määräytyy jakamalla palkalla olevien työntekijöiden lukumäärän summa yrityksen kaikilta toimintapäiviltä raportointikuukaudella, mukaan lukien viikonloput ja vapaapäivät (poissaolopäivät) toimintajakson aikana, raportointikuukauden kalenteripäivien kokonaismäärältä.

Esimerkki:

Yritys otettiin käyttöön ja aloitti toimintansa 24. heinäkuuta. Tämän yrityksen palkkalistoilla oli seuraavaa: 24.7. - 570 henkilöä, 25 (lauantai) -570, 26 (sunnuntai) - 570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, 31. heinäkuuta - 583 henkilöä. Heinäkuun palkkalistoilla oli yhteensä 4 604 henkilöä, heinäkuun kalenteripäivien lukumäärä oli 31, heinäkuun keskimääräinen henkilöstömäärä 149 henkilöä (4 604:31).

17. Vuosineljänneksen palkkalistan keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään laskemalla yhteen yrityksen kaikkien toimintakuukausien keskimääräinen kuukausittainen henkilöstömäärä ja jakamalla saatu määrä kolmella.

Esimerkkejä:

1. Yrityksen keskimääräinen kuukausityömäärä tammikuussa - 620 henkilöä, helmikuussa - 640 henkilöä, maaliskuussa - 690 henkilöä. Ensimmäisen vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä oli 650 henkilöä (620 + 640 + 690):3.

2. Yritys organisoitiin ja aloitti toimintansa maaliskuussa. Keskimääräinen kuukausityömäärä maaliskuussa oli 720 henkilöä. Näin ollen tämän yrityksen ensimmäisen vuosineljänneksen keskimääräinen henkilöstömäärä oli 240 henkilöä (720:3).

18. Palkkasumma, keskimäärin ajanjaksolta vuoden alusta raportointikuukausi mukaan lukien, määräytyy laskemalla yhteen keskimääräinen kuukausittainen henkilöstömäärä yrityksen kaikilta toimintakuukausilta, jotka ovat kuluneet tilikaudelta alkaen vuoden alusta raportointikuukausi mukaan lukien, ja jakamalla saatu summa vuoden alusta kuluneiden kuukausien lukumäärällä, eli vastaavasti 2:lla, 3:lla, 4:llä jne.

–  –  –

Keskimääräinen vuosihenkilömäärä oli 542 henkilöä (6504:12).

20. Jos yritys on toiminut alle kokonaisen vuoden (luonteeltaan kausiluonteinen tai otettu käyttöön tammikuun jälkeen jne.), myös keskimääräinen vuosihenkilömäärä määritetään laskemalla yhteen kaikkien toimintakuukausien keskimääräinen kuukausittainen henkilöstömäärä. yrityksen arvosta ja jakamalla saatu summa 12:lla.

Esimerkki:

Kausiyritys aloitti toimintansa huhtikuussa ja lopetti elokuussa. Keskimääräinen kuukausityömäärä oli huhtikuussa 641 henkilöä, toukokuussa 1254, kesäkuussa 1316, heinäkuussa 820 ja elokuussa 457 henkilöä.

Henkilöstön keskimääräinen vuosimäärä oli 374 henkilöä (641+1254+1316+820+457):12.

21. Keskiarvoja määritettäessä käytetään tunnuslukuja "keskipalkkojen laskemiseen hyväksyttyjen työntekijöiden lukumäärä", "työn tuottavuuden laskemiseen hyväksyttyjen työntekijöiden lukumäärä" jne. Näiden tunnuslukujen saamiseksi palkkalistan työntekijöiden lukumäärästä on tarpeen sulkea pois henkilöt, joiden henkilökohtainen työsopimus on työlain mukaan keskeytetty. Palkkasumman ulkopuolelle jäävät myös ne palkansaajien ryhmät, joille ei jostain syystä ole maksettu palkkaa raportointikauden aikana. Tällaisia ​​työntekijöitä ovat erityisesti:

21.1. Äitiysvapaalla olevat naiset sekä vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä vapaalla olevat naiset suoraan äitiyssairaalasta;

21.2. Naiset vanhempainvapaalla kunnes saavuttavat lain mukaisen tietyn iän (sekä osittain palkallinen että palkaton lisävapaa);

21.3. Työntekijät sairauslomalla;

21.4. Työntekijät (työn ja opiskelun yhdistäminen), jotka ovat palkattomalla lisäopintovapaalla;

21.5. Palkattomalla vapaalla (sekä työntekijän aloitteesta että hallinnon aloitteesta) tai osittaisella palkalla olevat työntekijät, jos nämä maksut eivät ylitä laissa säädettyä vähimmäispalkkaa;

21.6. Toiselle työpaikalle siirretyt työntekijät;

Huomautus:

Kohdassa 21.6 määritelty. työntekijät otetaan huomioon työntekijöiden lukumäärässä, jota käytetään laskettaessa keskipalkkoja siinä yrityksessä, jossa he saavat (kerryttävät) palkkoja.

22. Keskipalkan laskemiseen hyväksytyssä luvussa otetaan laskelmalla huomioon jotkin työntekijät, jotka eivät ole yrityksen palkkalistoilla ja jotka on palkattu työhön (mukaan lukien erityissopimukset valtion järjestöjen kanssa työvoiman antamisesta). Esimerkiksi: kroonista alkoholismia sairastavat potilaat, jotka on sijoitettu hoitoon psykiatristen (psykoneurologisten) laitosten huumehoitoosastoille ja rekrytoitu töihin yritykseen hoitotarkoituksiin. Tällaisten työntekijöiden arvioitu määrä määritetään jakamalla heille kuukaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkkarahasto tietyn yrityksen yhden työntekijän keskimääräisellä kuukausipalkalla.

23. Palkan laskemiseen hyväksyttyä lukumäärää määritettäessä otetaan huomioon osa- tai osa-aikatyöhön palkatut tai siirretyt työntekijät suhteessa tosiasiallisesti tehtyyn aikaan seuraavassa järjestyksessä:

Näiden työntekijöiden tekemien työtuntien kokonaismäärä määritetään, jolle raportointikuukauden aikana tehtyjen työtuntien kokonaismäärä jaetaan (työlailla, työehtosopimuksella, sisäisillä määräyksillä) vahvistetulla työpäivän kestolla. . Sitten määritetään työntekijöiden lukumäärä, jolle tehtyjen henkilötyöpäivien määrä jaetaan raportointikuukauden kalenterin mukaisilla työpäivillä.

24. Keskipalkan laskemiseen hyväksytty työntekijöiden lukumäärä sisältää arvioidun kotityöntekijöiden lukumäärän, joka on laskettu jakamalla heille kuukaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkka yhden päätoimialan työntekijän raportointikuukauden keskimääräisellä kuukausipalkalla.

25. Keskeneräisen kuukauden, keskeneräisen vuosineljänneksen tai keskeneräisen vuoden toimineiden yritysten keskipalkan laskemiseen hyväksytyn luvun laskentatapa on samanlainen kuin kohdissa määrätty menettely. 14-20.

26. Yrityksissä työntekijöiden määrä jaetaan ammatin tai tehtävän mukaan kahteen ryhmään: työntekijöihin ja työntekijöihin.

Työntekijöiden ryhmästä erotetaan seuraavat luokat: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät. Yrityksen työntekijöiden jako henkilöstöluokkiin tapahtuu Moldovan tasavallan ammattiluokituksen mukaisesti.

27. Useita toimialoja koskevissa yrityksissä työntekijöiden määrä jakautuu taloudellisen toiminnan tyypeittäin Moldovan taloudellisten toimintojen luokituksen (KEDM) mukaisesti. Pääasiallinen toiminnan tyyppi mainitaan yleensä perustamisasiakirjoissa, ja se määrittelee yrityksen profiilin. Myöhemmin se ei kuitenkaan välttämättä ole sama kuin sanottu.

Osa II. PALKAT Nämä metodologiset määräykset on kehitetty integroitua palkkatilastojärjestelmää koskevan päätöslauselman pohjalta, joka hyväksyttiin 12. kansainvälisessä työtilastotieteen konferenssissa (1973).

Edellä mainitussa päätöksessä kuvattu lähestymistapa ansioiden tilastolliseen mittaamiseen perustuu kahteen pääperiaatteeseen:

(käsite) - ansiot katsotaan työntekijän TULOiksi, ei työnantajan tai yrityksen kuluiksi ja (määritelmä) - ansiot ovat työntekijöille suoritettuja raha- tai luontoissuorituksia, jotka suoritetaan pääsääntöisesti säännöllisin väliajoin (päivittäin, viikoittain) , kahden viikon välein tai kuukausittain) tehdystä ajasta tai työstä, johon liittyy korvaus tekemättä jääneestä ajasta (vuosiloma, lomat jne.).

Tulos sisältää myös vuosi-, kausi- ja muut kertamaksut sekä epäsäännöllisesti maksetut rahapalkkiot.

Ansiotiedot kuvaavat bruttopalkkoja eli kertynyt kokonaismäärä ennen työnantajan tekemiä vähennyksiä: verot, työntekijöiden sosiaali- ja sairausvakuutuksiin liittyvät maksut, eläkejärjestelmät, henkivakuutusrahastot, ammattiyhdistysmaksut ja muut työntekijöiden velvoitteet.

Ulkomaan valuutassa kertyneet maksut sisältyvät kansalliseen valuuttaan määrään, joka määräytyy muuntamalla valuutta palkanmaksuhetkellä voimassa olleeseen viralliseen valuuttakurssiin.

Tunnusluvut täytetään yrityksen peruskirjanpidon ja kirjanpidon, erityisesti palkkalaskelmien, perusteella riippumatta siitä, mille ajanjaksolle kertyneet määrät kuuluvat.

PALKAN LUOKITUS JA OSAT

LUOKIT Luokittelu sisältää 4 pääelementtiryhmää ja joukon elementtejä pääryhmien sisällä;

2. Palkka työttömästä ajasta (rahana);

3. Palkinnot ja rahapalkinnot (käteisenä);

4. Luontoissuoritukset.

Pääryhmä 1 - suorat palkat (käteisenä).

1.1. Maksu normaalista työajasta.

1.2. Lisäkorvaus ylityöstä ja lomatyöstä.

1.3. Lisämaksu vuorotyöstä, yötyöstä jne. kun tätä ei pidetä ylityönä.

1.4. Kannustavat lisäpalkkiot (bonukset tuotantotuloksista jne.).

1.5. Muut bonukset maksetaan säännöllisesti suoraan työnantajalta.

1.6. Perhe-etuudet, jotka työnantaja maksaa suoraan.

1.7. Hintojen ja elinkustannusten noususta johtuvat lisät (palkkojen indeksointi).

1.8. Vuokra-asumiseen liittyvät työnantajan lisämaksut.

Siten "suoraan palkkaan" kuuluvat:

1. Tehdystä työstä (työskentelyajasta) kertynyt palkka kappalehintaan, tariffiin, virkapalkkoihin, prosentteina tuloista, osuutena voitosta tai keskiansiosta riippumatta yrityksessä käytössä olevista palkkausmuodoista ja -järjestelmistä;

2. Lisäkorvaukset ylityöstä ja työstä yleensä vapaapäivinä (viikonloput ja pyhäpäivät);

3. Maksu erityisistä työtaukoista;

4. Maksu seisokeista ilman työntekijän syytä;

5. Palkkaus työntekijöille heille tavanomaisen työajan ylittävien töiden yhteydessä annetuista lepopäivistä (vapaa-ajasta) kiertotyön organisointimenetelmällä, kumulatiivisella työaikakirjanpidolla ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa;

6. Työaikoihin ja -oloihin liittyvät korvaukset;

6.1. Lisäkorvaukset työstä vaikeissa ja haitallisissa sekä erityisen vaikeissa ja erityisen haitallisissa työoloissa;

6.2. Lisämaksut yö- ja monivuorotyöstä;

7. Säännöllisesti maksettavat työsopimuksen mukaiset palkkiot ja tuotantotuloksista tehdyt työt;

8. Säännölliset bonukset ja lisämaksut tariffien ja palkkojen perusteella (ammattimaisuudesta, korkeasta työtehokkuudesta, vieraiden kielten taidosta jne.);

9. Palkkiot (prosenttikorvaukset) palvelusajan pituudesta, palvelusajasta (lisäykset tietyn erikoisalan palvelusajan perusteella);

10. Palkkakorvaukset kassatulojen indeksoinnin yhteydessä (hinnankorotuksista johtuen) hallituksen vahvistamien määrien rajoissa ja sen yli;

11. Säännöllinen rahallinen korvaus ruokaloiden, buffettien ja apteekkien ruokakustannusten noususta (jos nämä maksut suoritetaan sääntöjenvastaisesti, ne on sisällytettävä pääryhmään 3);

12. Tiettyjen toimialojen työntekijöille maksettavien rahallisten korvausten tai etuuksien määrät, jos he eivät ole tarjonneet (mukaan lukien lain takaamat) asuntoa, apuohjelmia jne.;

13. Perhe-etuudet, joita työnantaja maksaa suoraan ja säännöllisesti (sosiaaliturvajärjestelmän perusteella saatuja perhe-etuuksia ei pidetä osana ansioita);

–  –  –

14. Käytettyjen työntekijöiden palkat (päätyöpaikalla) (jos palkat säilytetään kokonaan tai osittain);

15. Palkkaus päteville työntekijöille, johtajille, yritysten ja organisaatioiden asiantuntijoille (vapautettu tai vapautettu päätyöstään), jotka on palkattu kouluttamaan, uudelleenkouluttamaan ja parantamaan työntekijöiden taitoja sekä valvomaan oppilaiden ja opiskelijoiden käytännön koulutusta;

16. Maksu tuotteen (työn, palvelun) tuotannosta, joka on todettu vialliseksi ilman työntekijän syytä;

17. Korkeakouluopiskelijoiden sekä korkeakoulujen ja ammatillisten oppilaitosten opiskelijoiden palkkiot, jotka ovat yrityksessä harjoittelussa, sekä toisen asteen opiskelijoiden palkkiot ammatillisen ohjauksen ajalta;

18. Palkkaeron maksaminen muista yrityksistä ja yhteisöistä palkatuille työntekijöille, samalla kun virkapalkka säilyy edellisellä työpaikalla tietyn ajan, sekä tilapäisen sijaisen yhteydessä;

19. Työstä kertyneet määrät henkilöille, jotka on rekrytoitu töihin organisaatioiden kanssa tehtyjen erityissopimusten perusteella (työvoiman tarjoamiseksi), sekä suoraan näille henkilöille että listatuille organisaatioille;

20. Muilta yrityksiltä, ​​laitoksilta, organisaatioilta osa-aikaisesti palkattujen henkilöiden palkkio;

21. Lause on mitätöity NBS:n 6.8.2006 antaman määräyksen nro 44 mukaisesti Pääryhmä 2 – Palkka työttömästä ajasta (käteisenä).

2.1. Vuosilomat ja muut palkalliset lomat, mukaan lukien pitkä palveluvapaa.

2.2. Yleiset vapaapäivät ja muut yleisesti tunnustetut yleiset vapaapäivät.

2.3. Muuta tekemättä mutta palkattua aikaa.

–  –  –

22. Vuosi- ja lisävapaiden maksaminen, mukaan lukien loma pitkästä palveluksesta;

23. Työehtosopimuksen mukaisten lisälomien (laissa säädetyt ylittävät) maksaminen työntekijöille; mukaan lukien lapsia kasvattavat naiset;

24. Työnantajien suorittamat suorat korvaukset työntekijöiden matkoista vuosilomapaikalle ja muun tyyppisistä lomista ja takaisin;

25. valtion ja muut yleisesti tunnustetut vapaapäivät;

26. Nuorten työntekijöiden (teini-ikäisten) etuustuntien maksaminen;

27. Korkeakouluissa, ilta- ja kirjekorkeakouluissa, kirjeitse tohtoriopinnoissa, ilta(vuoro)ammatillisissa oppilaitoksissa, ilta(vuoro) ja kirjeitse opiskeleville työntekijöille ja työntekijöille myönnetystä koulutusvapaasta maksetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. lyseot ja lukiot sekä tohtoriopintoja aloittavat;

28. Yritysten ja organisaatioiden työntekijöiden, johtajien ja asiantuntijoiden palkka päätyöpaikalla heidän työpaikan ulkopuolella tapahtuvan koulutuksen aikana henkilöstön jatko- ja uudelleenkoulutusjärjestelmässä;

29. Hallinnon aloitteesta lomalla oleville työntekijöille maksetut palkat osittaisella pidätyksellä;

30. Summat, jotka maksetaan lomalla oleville työntekijöille hallinnon luvalla (perhesyistä ja muista syistä);

31. Maksut (takaukset) valtion tai julkisten tehtävien suorittamisen ajalta;

32. Lisämaksu työntekijöille tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi ennen todellisia ansioita;

33. Suorat maksut työntekijöille, joilla korvataan ansionmenetys sairauden tai työkyvyttömyyden aikana;

34. Maksu luovuttajien työntekijöille tutkimus-, verenluovutus- ja lepopäivistä jokaisen verenluovutuspäivän jälkeen;

35. Maksu pakkopoissaolosta;

36. Erokorvaus tapauksissa, joissa työsopimus irtisanotaan hallinnon aloitteesta työntekijän riittämättömyyden vuoksi tehtävään työhön; asevelvollisuuden ja muiden osapuolista riippumattomien olosuhteiden yhteydessä (paitsi kohdassa 60 mainitut);

37. Muun tyyppiset palkat työttömästä ajasta.

Pääryhmä 3 – Bonukset ja rahapalkkiot (käteisenä).

3.1. Bonukset vuodelle, kaudelle, vuosineljännekselle ja muut kertaluonteiset bonukset;

3.2. Voitonjakobonukset;

3.3. Ylimääräiset lomamaksut, jotka ylittävät normaalin lomasumman;

3.4. Muut bonukset ja rahapalkinnot.

Pääryhmä 3 sisältää siis:

38. Vuoden, kauden, vuosineljänneksen työtulokseen perustuva palkka;

39. Erikoisrahastoista maksetut bonukset ja kohdennetut tulot;

40. Voitonjaosta saadut bonukset;

41. Kertaluonteiset kannustimet;

42. Rahallinen korvaus ruuan hinnan noususta ruokaloissa, noutopöydässä ja lääkehoitoloissa (epäsäännöllisesti tuotettu);

43. Vuosittainen taloudellinen apu lomalisämaksuna;

44. Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta;

45. Muut bonukset ja rahapalkkiot, jotka eivät ole luonteeltaan säännöllisiä, mukaan lukien sakot palkkojen ajallaan maksamatta jättämisestä (jokaiselle erääntyneelle päivälle).

Huomaa: Työnantajan yksittäisille työntekijöille maksamat kertamaksut teknisistä innovaatioista tai työmenetelmien parantamisehdotuksista jne. käsitteen ja ansiotilastojen ulkopuolelle.

Pääryhmä 4 – Luontoissuoritukset.

4.1. Ruoan ja juomien tarjoaminen;

4.2. Polttoaineen toimittaminen (hiili, sähkö, kaasu jne.);

4.3. Ilmaisen tai tuetun asumisen arvioidut kustannukset;

4.4. Muut luontoissuoritukset.

Luontoissuoritukset on määrättävä työehtosopimuksessa (yrityksen nykyinen palkkajärjestelmä) ja se sisältää pääasiassa tuotantoprosessissa syntyviä tavaroita ja palveluita.

Huomautus: Luontoissuoritukset ansiotilastossa sisältävät vain ne luontoissuoritukset (ruoka, juoma, polttoaine, ilmais- tai tukiasunto yms.), jotka myönnetään työntekijöille yksilöllisesti ja jotka täydentävät heidän tulojaan.

Luontoissuoritukset on arvostettava joko hankintamenoon (kun tavarat ja palvelut tuotetaan yrityksen sisällä) tai hankintahintaan (kun tavarat ostetaan ulkopuolelta ja annetaan työntekijöille). Tapauksissa, joissa tavarat ja palvelut toimitetaan työntekijöille edullisin hinnoin, luontoissuoritukset määritetään tavaroiden ja palveluiden kokonaiskustannusten (kuten edellä on esitetty) ja työntekijöiden maksamien summien erotuksena.

Luontoisluonteiset palkat sisältävät:

46. ​​Luontoissuorituksena myönnettyjen tuotteiden kustannukset, lahjat (luontoissuoritukset);

Huomaa: Palkan vuoksi myönnettyjä tuotteita (yrityksen käteisvarojen puutteen vuoksi) ei pidetä luontoissuorituksena, eivätkä ne sisälly palkan määrään.

47. Ilmaisen ruoan tai alennushintaisen ruoan tarjoaminen suoraan työntekijöille itselleen tai heidän huollettavilleen (lukuun ottamatta erityisruokaa tietyille työntekijäryhmille laissa säädetyissä tapauksissa). Jos tällaisia ​​luontoisetuuksia ei kuitenkaan makseta suoraan työntekijälle, vaan ne ovat ruokaloiden jne. avustuksia, jotka antavat työntekijöille ja heidän huollettavilleen mahdollisuuden syödä alennettuun hintaan, ne eivät kuulu ansioihin.

48. Tiettyjen talouden alojen työntekijöille (mukaan lukien lain mukaiset) maksutta toimitettujen apuohjelmien, ruoan ja tuotteiden kustannukset;

49. Työntekijöille maksutta tai alennettuun hintaan toimitettujen energiavarojen (hiili, sähkö, kaasu jne.) kustannukset;

50. Yritysten työntekijöille maksettavat kulut, ml. ilmaista asumista koskevan lainsäädännön mukaisesti;

51. Kulut työntekijöille tarjotun asunnon, vuokran, asuntola-asumisen maksuista;

52. Rautatie-, lento-, joki-, maantie- ja kaupunkisähköliikenteen työntekijöiden matkaetujen kustannukset lain mukaisesti;

53. Etuudet, jotka maksetaan säännöllisesti ja suoraan työntekijöille matkakulujen kattamiseksi (mukaan lukien matkaliput) töihin ja takaisin; työntekijöiden ilmainen kuljetus töihin ja takaisin; (erikoiset reitit, osastojen liikenne);

54. Lain mukaisesti vastikkeetta luovutettujen tavaroiden (mukaan lukien univormut ja univormut) kustannukset, jotka jäävät henkilökohtaiseen pysyvään käyttöön, tai niiden alennettuun myyntiin liittyvien etujen määrä (lukuun ottamatta tavaroita, jotka työnantajat ovat velvollisia toimittamaan työntekijät, jotta nämä voivat tehdä työn);

55. Koko yrityksen työntekijöiden keskipalkka lasketaan jakamalla palkansaajien palkkarahastosta kertyneet määrät (sekä rahana että luontoissuorituksina) (ilman ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden palkkoja) työntekijöiden lukumäärällä lasketaan keskipalkka.

Huomautus:

verotettavaa tulosta määritettäessä ja muita verolainsäädännön noudattamisen valvontaa varten tehtyjä taloudellisia laskelmia; laskettaessa sosiaalirahastoon maksettavien vakuutusmaksujen määrää;

laskettaessa keskipalkkaa eläkkeen tai sairauslomaetuuden laskemista ja muita erilaisia ​​laskelmia varten on noudatettava sen elimen ohjeita, jolle nämä tiedot toimitetaan (valtiovarainministeriö, työministeriö jne.).

MAKSUT JA KULUT, EIVÄT LIITTY PALKKoihin

56. Työntekijöiden ja heidän lastensa hoitokuponkien kustannukset;

57. Vakuutusmaksut (maksut), joita yritykset maksavat henkilö- ja omaisuusvakuutussopimusten perusteella, jotka yritykset ovat tehneet työntekijöidensä hyväksi;

58. Korkokustannukset, joista työnantajat luopuvat myöntäessään työntekijöilleen korottomia tai edullisia lainoja;

59. Irtisanotuille työntekijöille maksettavat erorahat työn määrän vähentämisen tai työn luonteen muutoksen yhteydessä (yrityksen purkaminen, henkilöstön vähentäminen jne. sekä irtisanominen työtapaturma tai pitkäaikainen sairaus);

60. Irtisanotuille työntekijöille työsuhteen ajalta maksetut määrät;

61. Lasten elatusmaksu esikouluissa yrityksen kustannuksella;

62. Asunnon ylläpitokustannukset (nykyiset korjaukset, huonekalukustannukset jne.);

63. Työtapaturman aiheuttamiin työkyvyttömyyksiin liittyvät etuudet (korvaus työntekijöille työtehtävien suorittamisen aikana aiheutuneista terveysvahingoista);

64. Klinikan maksullisten palveluiden kulut terveysviranomaisten kanssa tehtyjen sopimusten perusteella terveydenhuollon tarjoamisesta työntekijöille;

65. Eläkelisät (aineellinen tuki ja muut maksut), kertaluonteiset etuudet eläkkeelle jääville työelämän veteraaneille;

66. Äitiysvapaalla oleville naisille laissa säädetyn määrän ylittävät korvaukset ennen kuin he saavuttavat laissa säädetyn iän;

67. Työntekijälle annettava aineellinen apu tiettyjen tapahtumien yhteydessä, jotka eivät millään tavalla liity tämän työntekijän suorittamaan työhön (lapsen syntymä, kuolema, häät jne.);

68. Aineellinen apu, työntekijöille myönnetyt tuet rakentamiseen, asunnon hankintaan, elinolojen parantamiseen, työntekijöille näihin tarkoituksiin myönnettyjen lainojen takaisinmaksukustannukset jne.

69. Apurahat opiskelijoille ja opiskelijoille, jotka yritykset ja järjestöt lähettävät opiskelemaan korkeakouluihin ja korkeakouluihin, maksetaan yrityksen kustannuksella;

70. Kaikentyyppisten sosiaali- ja sairausvakuutusten palkkakulut;

71. Matkakulut ja muut vastaavat maksut:

71.1. matkakulut työmatkoilla laissa säädettyjen normien sisällä ja ylittämisessä; kenttäkorvaus.

71.2. liikenne-, rautatie-, joki-, maantie- ja maantie-, sähköverkko- ja kaasuputkiyritysten työntekijöiden, joiden vakituinen työskentely tapahtuu tiellä tai matkoilla, palkkalisä päivärahojen sijasta jokaiselta työpaikalla oleskelulta kalenteripäivältä luonnossa sekä liikematkoilla palvelemillaan alueilla.

71.3. palkanlisät vastineeksi päivärahoista, kun yritysten ja organisaatioiden työntekijöitä lähetetään asennus-, säätö-, rakennus-, korjaus- ja kunnostustöitä varten.

71.4. palkanlisät työn liikkuvaan ja matkustusluonteeseen sekä kiertotyön organisointitapaan.

72. Siirtoon, lähetykseen ja muilla aloilla työskentelyyn liittyvien kulujen korvaaminen;

73. Korvaus henkilöautojen käytöstä työmatkoilla laissa säädettyjen normien rajoissa ja ylittävissä rajoissa;

74. Kustannukset myönnetyistä työvaatteista, erikoisjalkineista ja muista henkilönsuojaimista, saippuasta ja muista pesuaineista, desinfiointiaineista, maidosta sekä lääkinnällisistä ja ennaltaehkäisevistä ravitsemuksista tai kulukorvauksista työntekijöille heidän hankkimistaan ​​työvaatteista, erikoisjalkineista ja muista henkilönsuojaimista jos hallinto ei ole myöntänyt;

75. Sosiaalivakuutusetuudet (väliaikainen työkyvyttömyys, raskaus ja synnytys, synnytys, lastenhoito, vähävaraisten perheiden lapset jne.); ansion ja muiden kulujen korvaaminen työntekijän loukkaantumisen tai muun terveydellisen vahingon johdosta sekä muut maksut sosiaalivakuutuskassasta, eläkerahastosta ja muista budjetin ulkopuolisista varoista;

76. Työntekijöiden saamat tulot, jotka ovat kertyneet osakkeista ja työntekijöiden osakkeista yrityksen omaisuuteen (osingot, korot);

77. Tuotteet, jotka vastaavan maan osuuden omistajat saavat maavuokrana;

78. Kiinteistöosuuksien omistajien osinkona saamat tuotteet;

80. Työnantajan yksittäisille työntekijöille suorittamat kertaluonteiset erityiset maksut teknisistä innovaatioista tai työmenetelmien parantamista koskevista ehdotuksista (palkitseminen teollisoikeuksista ja rationalisointiehdotuksista);
BUDJETTI Artikkelissa tarkastellaan vararahaston nykyaikaisia ​​toimintaongelmia ja... "kunnallisoikeus Väitös oikeustieteen kandidaatin tutkintoon..."

2017 www.sivusto - "Ilmainen sähköinen kirjasto - erilaisia ​​materiaaleja"

Tämän sivuston materiaalit on lähetetty vain tiedoksi, kaikki oikeudet kuuluvat niiden tekijöille.
Jos et suostu siihen, että materiaalisi julkaistaan ​​tällä sivustolla, kirjoita meille, poistamme sen 1-2 arkipäivän kuluessa.

HYVÄKSYTTY LPR:n tilastolautakunnan määräyksellä 01.08.2016 nro 2-pr Metodologiset ohjeet henkilöstön tilastointiin (sellaisena kuin se on muutettuna LPR:n tilastolautakunnan määräyksen 02/2016 mukaisesti) 09/2016 nro 17-pr) 1. Yleiset määräykset 1.1. Ohjeet sisältävät metodologisia perussäännöksiä, jotka mahdollistavat työntekijöiden lukumäärän indikaattoreiden määrittämisen valtion tilastollisten havaintojen muodossa, jotta saadaan objektiivista tilastotietoa työntekijöiden työllisyydestä ja heidän työstä maksettavan korvauksen määrästä. Direktiivit koskevat kaikkia oikeushenkilöitä, niiden sivuliikkeitä, edustustoja ja muita erillisiä yksiköitä (jäljempänä yritykset) sekä vuokratyövoimaa käyttäviä yksittäisiä yrittäjiä. Puolustusvoimien sotilasyksiköt, laitokset, laitokset ja järjestöt, muut sotilasmuodostelmat, sisäasiain elimet, rangaistuslaitos, veropoliisi, valtion palokunta käyttävät tätä ohjetta palkkaa saavien siviilityöntekijöiden tilastokirjanpidon järjestämiseen. Työvoimatilastoindikaattorit kirjataan työntekijöiden työskentelypaikalla. 1.2. Oikeussubjekti tarjoaa valtion tilastollisia havaintoja työvoimatilastoista paikkakunnittain, mukaan lukien tiedot erillisistä ja rakenteellisista osastoista (tuotannot, työpajat, osastot, osastot jne.), jotka sijaitsevat samalla alueella (kaupunki, piiri). Eri hallintoalueella (kaupungissa, piirikunnassa) kuin emoyrityksensä sijaitsevat erilliset toimialat toimittavat valtion työvoimatilastohavainnot suoraan sijaintipaikkansa valtion tilastolaitokselle tai tilastolautakunnalle. Jos erilliset yksiköt eivät pidä ensisijaista kirjanpitoa työntekijöiden työajoista ja palkanlaskennasta, niistä laatii ilmoituksen oikeushenkilö (pääyritys) ja toimittaa ne itsenäisen toimialan sijaintivaltion tilastolaitokselle tai valtion tilastolaitokselle. komitea. Jos yrityksellä on rakenteellisia yksiköitä, jotka sijaitsevat toisella hallintoalueella (kaupungissa, piirikunnassa) tai jotka harjoittavat muuta toimintaa kuin yritys itse ja muodostavat merkittävän osuuden (vähintään 30 %) henkilöstön kokonaismäärästä, yritys toimittaa valtion tilastolaitokselle omalla tavallaan sijainnin tai tilastolautakunnalle lomakkeet valtion työvoimatilastohavainnoista rakenteellisten toimialojen mukaan, joista ilmenee niiden alue, sijainti ja toimiala. 1.3. Oikeussubjektin organisaatiorakenteen muuttuessa tietoa työelämään liittyvistä asioista muodostuu seuraavasti: 1.3.1 oikeushenkilö, jonka yksittäiset toimialat on erotettu itsenäisiksi oikeushenkilöiksi, ei sisällä tunnuslukuja nämä jaot valtion työtilastohavaintojen muodoissa raportointivuoden alusta alkaen; 1.3.2 toisen oikeussubjektin rakenneyksikön tai jakautumisen seurauksena syntynyt oikeussubjekti laatii työvoimasta valtion tilastolliset havainnot mukaan lukien indikaattoreilla vuoden alusta, eli koko ajan ennen niiden muodostumista; 1.3.3 oikeushenkilöiden sulautumisen yhteydessä vastikään muodostettu oikeushenkilö laatii työvoimasta valtion tilastolliset havainnot näiden oikeushenkilöiden tunnusluvuilla vuoden alusta lukien, eli koko ajanjaksolta ennen niiden yhdistäminen; 1.3.4 selvitystilassa oikeussubjekti laatii valtion tilastollisia havaintoja työvoimasta raportointivuonna toimintansa ajalta, kunnes oikeushenkilön lakkauttamista koskeva merkintä valtion rekisteröinnistä tehdään yhtenäiseen valtion rekisteriin oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien 1.3.5 yrityksen toiminnan luonteen muuttuessa otetaan huomioon tiedot uudesta toiminnasta siitä kuukaudesta, jolloin muutos tapahtui. Edellisen kauden tiedot vuoden alusta heijastuvat edelliseen toimintaan. 1.4. Jos yrityksen rakenteessa tai työvoimaindikaattoreiden määritysmenetelmissä tapahtuu raportointikauden aikana muutos, edellisen vuoden vastaavan ajanjakson tiedot esitetään raportointikaudella käyttöön otetun rakenteen tai menetelmän mukaisesti. 1.5. Yritykset toimittavat valtion tilastohavaintolomakkeet valtion tilastolaitoksille lomakkeissa ilmoitetuissa määräajoissa. Tilastotietojen tulee olla luotettavia ja esitettävä kokonaisuudessaan. 1.6. Valtion tilastolliset havaintolomakkeet yrityksissä täytetään kirjanpidon perusasiakirjan vakiolomakkeiden perusteella. Ensisijainen kirjanpitoasiakirja työntekijöiden lukumäärän määrittämiseksi sisältää: määräyksen (ohje) palkkaamisesta, siirtymisestä toiseen työhön, työsopimuksen irtisanomisesta; henkilökohtainen kortti; määräys (ohje) loman myöntämisestä; työaikalomake ja palkkalaskentalomake; palkkalaskelmat, palkkalaskelmat, palkkalaskelmat; henkilökohtaiset tilit, työsopimukset (sopimukset), siviilisopimukset ja muut säädetyllä tavalla hyväksytyt perus- ja kirjanpitoasiakirjat, jotka kuvaavat työntekijöiden määrällistä ja laadullista koostumusta, heidän käteis- ja luontoistulojaan sekä etuuksien ja korvausten määrää. 1.7. Työaikalomakkeeseen merkinnät työstä poissaolon syistä, työpäivän pituudesta, ylityöstä ja muista poikkeamista normaaleista työoloista tehdään vain asianmukaisesti laadittujen asiakirjojen (työkyvyttömyystodistukset, seisokkilomakkeet, suoritustodistukset) perusteella. valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen jne.). 1.8. Valtion tilastollisten havaintojen muodot sisältävät erilaisia ​​työntekijöiden lukumäärää mittaavia indikaattoreita, jotka eroavat toisistaan ​​laskentamenetelmän ja käyttötarkoituksen osalta. Erityisesti on tarkoitus laskea kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä yrityksessä kokonaisuutena sekä yksittäiset työntekijäryhmät. Esimerkiksi ne, jotka työskentelevät olosuhteissa, jotka eivät täytä saniteetti- ja hygieniastandardeja, työskentelevät eläkeläiset, vammaiset ja vastaavat. Keskimääräisen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärän indikaattorilla määritetään työllisten lukumäärää toimialoilla ja seurataan työvoiman liikkuvuuden muutoksia. Sen määritelmän ydin on, että palkattu työntekijä lasketaan vain kerran (päätyöpaikalla) riippumatta työsopimuksen kestosta ja työajan pituudesta. Lisäksi työllisyyden arvioinnissa mikrotasolla (yrityksellä) käytetään työntekijöiden kokonaismäärän indikaattoria, joka sisältää kokoaikaisten lisäksi ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden ja siviilityösuhteessa työskentelevien lukumäärän. . Indikaattori kaikkien työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä kokoaikatyötä vastaavana kuvaa kokoaikatyötä tehneiden työntekijöiden (työpaikkojen) ehdollista määrää, joka on tarpeen yrityksen määrittämän (määrittämän) työn (palveluiden) määrän suorittamiseksi. Sen määritysmenetelmä perustuu koko raportointikaudella työhön osallistuneen ja asianmukaisen palkan saaneen henkilöstön (kokoaikatyöntekijät, osa-aikatyöntekijät, työsopimuksella työskentelevät) palkallisen työajan uudelleenlaskentaan. työntekijöiden ehdollinen määrä, joka riittäisi yrityksen suorittamaan todellisen työn määrän kokonaisen työpäivän aikana sen vahvistetun keston perusteella. Kaikkien työntekijöiden keskimääräistä kokoaikatyötä vastaavaa indikaattoria käytetään koko yrityksen palkkatason ja muiden keskiarvojen määrittämiseen sekä työvoiman käytön tehokkuuden analysointiin. 1.9. Valtiotilastollisten havaintojen muodoissa työntekijämäärää kuvaavat indikaattorit näkyvät kokonaisina yksiköinä. 1.10. Valtion tilastolliset havaintolomakkeet laaditaan täsmälleen määritellyssä kalenteriraportointijaksossa: kuukausi, vuosineljännes, ajanjakso vuoden tai vuoden alusta. Kuukausiraportti laaditaan raportointikuukauden ensimmäisestä viimeiseen (mukaan lukien) päivään, neljännesvuosiraportti - ajanjaksolta 1. tammikuuta raportointineljänneksen kolmannen kuukauden viimeiseen (mukaan lukien) päivään, vuosikertomus - ajalle 1. tammikuuta 31. joulukuuta. 1.11. Jos valtion työtilastohavaintojen muodoissa havaitaan vääristymiä, yritykset korjaavat tiedot raporteissa siltä ajanjaksolta (kuukausi, ajanjakso vuoden alusta, vuosi), jossa virheitä on tehty, sekä kaikissa myöhemmissä raporteissa. 2. Kokopäiväisten työntekijöiden lukumäärä 2.1. Kokopäiväisten työntekijöiden luettelo sisältää kaikki työntekijät, jotka ovat tehneet kirjallisen työsopimuksen (sopimus) ja tekevät vakituista, määräaikaista tai kausityötä vähintään yhden päivän, sekä yrityksen omistajat, jos tulojen lisäksi , he saivat palkkaa tässä yrityksessä. 2.2 Palkkaluettelossa olevien kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä määräytyy raportointikauden minkä tahansa päivämäärän mukaan, esimerkiksi kuukauden ensimmäisenä tai viimeisenä päivänä, mukaan lukien palkatut työntekijät ja pois lukien samana päivänä lähteneet. Jos yritys valtion tilastohavaintolomakkeeseen merkittynä päivänä ei jostain syystä (viikonloppu tai vapaapäivä, luonnollisista, teknisistä ja taloudellisista syistä) ollut töissä, näkyy luettelossa oleva henkilöstömäärä tätä päivää edeltävänä viimeisenä työpäivänä. . 2.3. Jokaisen kalenteripäivän kokoaikaisten työntekijöiden luettelo sisältää tosiasiallisesti työskennelleet ja myös jostain syystä poissa olleet eli kaikki työsuhteessa olevat työntekijät työsopimuksen tyypistä riippumatta. 2.4. Palkkasummaan kuuluvat kokoaikaiset työntekijät, jotka: 2.4.1 todella saapuivat töihin, mukaan lukien ne, jotka eivät työskennelleet seisokkien vuoksi; 2.4.2 palkattu koeajaksi; 2.4.3 hyväksytty tai siirretty hallinnon aloitteesta osa-aikaiseen tai osa-aikaiseen työhön. Palkkaluvuissa nämä työntekijät lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä, mukaan lukien palkattaessa sovitut viikon vapaat päivät. Osa-aikaisesti (viikoittain) palkattuihin ja työhön siirrettyihin työntekijöihin ei lueta niitä työntekijäryhmiä, joilla on lain mukaan lyhennetty työaika, erityisesti: alle 18-vuotiaat työntekijät; vaarallisissa työoloissa työskentelevät; naiset, joille annetaan lisätaukoja työstä lastensa ruokkimista varten, muut työntekijäryhmät; 2. 4.4 ovat työmatkoilla, myös ulkomailla; 2.4.5 solmi yrityksen kanssa työsopimuksen kotoa käsin tehdystä työstä (kotityöntekijät). Kokopäiväisten työntekijöiden luettelossa kotityöntekijät sisältyvät jokaiselle kalenteripäivälle kokonaisina yksikköinä; 2.4.6 hyväksytty tilapäisesti poissa olevien työntekijöiden tilalle (sairauden, äitiysloman, vanhempainvapaan vuoksi, kunnes lapsi saavuttaa voimassa olevan lainsäädännön tai työehtosopimuksen mukaisen iän ja muista syistä); 2.4.7 työsopimusten (määräysten, tilausten) mukainen työ yrityksen ulkopuolella; 2.4.8 lähetetty suorittamaan työtä kiertoperiaatteella; 2.4.9 otettu vakituiseen työhön valtion työvoimaviraston linjaan työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti lisätyöpaikkojen luomiseen työttömien työllistämiseksi; 2.4.10 ulkomaan kansalaiset, jotka on rekisteröity kansallisen lainsäädännön mukaisesti ja saavat palkkaa; 2.4.11 oppilaitosten päätoimiset opiskelijat, jatko-opiskelijat sekä ammatillisten oppilaitosten opiskelijat, joiden kanssa on tehty työsopimus. 2.5. Työntekijäluettelossa on myös työntekijät, jotka ovat tilapäisesti poissa seuraavista syistä: 2.5.1 eivät ole ilmestyneet töihin sairauden vuoksi (koko sairausajan työkyvyttömyystodistusten mukaiseen työhön paluuseen tai eläkkeelle siirtymiseen asti vamman vuoksi); 2.5.2 valtion tai julkisten tehtävien hoitamisen yhteydessä; 2.5.3 siirretty tilapäisesti töihin toiseen yritykseen elinkeinonharjoittajien välisten sopimusten perusteella; 2.5.4 lähetetty työstä oppilaitoksiin jatkokoulutukseen tai uuden ammatin (erikoisuuden) hallintaan, uudelleenkoulutukseen ja harjoitteluun muissa yrityksissä tai ulkomailla; 2.5.5 opiskelee oppilaitoksissa, jatko-oppilaitoksissa ja on lomalla opintojensa, oppilaitoksiin pääsyn yhteydessä tai jotka eivät ole saapuneet töihin heille myönnettyinä lisävapaina päivinä palkasta riippumatta; 2.5.6 on vuosittaisella perus- ja lisäsapattivapaalla, jotka on myönnetty lain, työehtosopimuksen ja työsopimuksen (sopimuksen) mukaisesti; 2.5.7 ovat palkattomalla vapaalla osapuolten sopimuksen mukaan ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa sekä virkavapaalla hallinnon aloitteesta; 2. 5.8 ovat äitiyslomalla; 2.5.9 ovat vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää voimassa olevan lainsäädännön tai yrityksen työehtosopimuksen mukaisen iän, mukaan lukien ne, jotka ovat adoptoineet vastasyntyneen lapsen suoraan synnytyssairaalasta; 2.5.10 pitää vapaapäivää yrityksen työaikataulun mukaisesti; 2.5.11 saanut lepopäivän työskentelystä viikonloppuisin, pyhäpäivinä ja vapaapäivinä; 2.5.12 osallistua lakkoon; 2.5.13 sitoutunut poissaoloon; 2.5.14 jäädytetty käyttämästä valtuuksiaan; 2.5.15 ovat tutkinnan alla odottavat oikeuden päätöstä. 2.6. Kokoaikaisten työntekijöiden luetteloon eivät sisälly seuraavat luokat: 2.6.1 osa-aikaisesti palkattu muista yrityksistä. Työntekijä, joka saa kaksi tai puolitoista palkkaa yhdessä yrityksessä, eli työskentelee osa-aikaisesti samassa yrityksessä, jossa hänen päätyöpaikkansa (sisäinen osa-aikatyö) tai vähemmän kuin yksi palkka on lasketaan yhdeksi henkilöksi kokopäiväisten työntekijöiden palkkalistoissa; 2.6.2 mukana siviilisopimusten (sopimusten) mukaisten töiden suorittamisessa. Työntekijä, joka on yrityksen palkalla ja on tehnyt siviilioikeudellisen sopimuksen saman työnantajan kanssa, lasketaan palkka- ja keskimääräiseen henkilöstömäärään kerran päätyöpaikassaan, eikä häntä lasketa mukaan työntekijämäärään. siviilioikeudelliset sopimukset; 2.6.3 siirretty muista yrityksistä elinkeinonharjoittajien välisten sopimusten mukaisesti; 2.6.4 opiskelijat, ammatillisten oppilaitosten opiskelijat, jotka ovat yrityksessä työharjoittelussa ja työharjoittelussa näihin tarkoituksiin tehtyjen työsopimusten mukaisesti; 2.6.5 yritysten oppilaitosten ulkopuoliseen koulutukseen lähettämät henkilöt, jotka saavat vain stipendin näiden yritysten kustannuksella; 2.6.6 työntekijät, jotka ovat jättäneet erokirjeen ja lopettaneet työskentelyn ennen irtisanomisajan päättymistä tai lopettaneet työskentelyn ilman hallinnon varoitusta. Heidät jätetään palkkasumman ulkopuolelle ensimmäisestä työstä poissaolopäivästä lähtien. 3. Keskimääräisen henkilöstömäärän määrittäminen 3.1. Yrityksen keskimääräinen henkilöstömäärä ajanjaksolta (kuukausi, vuosineljännes, vuoden alusta, vuosi) määritetään seuraavien tunnuslukujen summana: kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä; ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä; siviilisopimusten alaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä. 3.2. Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä lasketaan päivittäisten kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärätietojen perusteella, jotka on selvitettävä palkkaamista, työntekijän siirtämistä toiseen työhön ja työsopimuksen irtisanomista koskevien määräysten mukaisesti. Jokaisen päivän kokoaikaisten työntekijöiden luettelomäärän tulee vastata työntekijöiden työajan käytön tuntilomakkeen tietoja, joiden perusteella määritetään työhön saapuneiden tai saapumattomien työntekijöiden lukumäärä. 3.2.1 Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä kuukaudessa lasketaan yhteenlaskemalla kokoaikaisten palkansaajien lukumäärä kunkin raportointikuukauden kalenteripäivän osalta eli 1. - 30. tai 31. päivä (helmikuun osalta). - 28. tai 29. päivä), mukaan lukien viikonloput, pyhäpäivät ja vapaapäivät, ja jakamalla saatu summa raportointikuukauden kalenteripäivien lukumäärällä. Viikonlopun, loma- ja vapaapäivän kokoaikaisten palkansaajien lukumäärä lasketaan edellisen työpäivän henkilöstömäärän tasolla. Kahden tai useamman viikonlopun tai pyhäpäivän ja vapaapäivien peräkkäin ollessa kyseessä kunkin päivän kokopäiväisten palkansaajien lukumäärä lasketaan niitä edeltävän työpäivän palkkatyöntekijöiden lukumäärän tasolla. . 3.2.2. Kokoaikaisten palkansaajien keskimääräistä lukumäärää laskettaessa otetaan huomioon kaikki tämän ohjeen kohdissa 2.4, 2.5 mainitut palkansaajien luokat, lukuun ottamatta äitiys- tai hoitovapaalla olevia työntekijöitä, kunnes he saavuttavat voimassa olevan lainsäädännön edellyttämän iän. tai työehtosopimusyritykset, mukaan lukien ne, jotka adoptoivat vastasyntyneen lapsen suoraan synnytyssairaalasta (ohjeiden kohdat 2.5.8 - 2.5.9). Nämä työntekijäryhmät kirjataan erikseen. 3.2.3 Viisipäiväisenä työviikkona toimivan yrityksen kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä koko palkalla määräytyy seuraavassa järjestyksessä: 253 253 253 253 257 257 260 Keskimääräinen määrä mukaan lukien kokoaikaisista työntekijöistä (kohdat 2.5.8 - 2.5 .9 Ohjeet) 2 3 3 3 3 3 3 3 3 260 … 260 258 258 258 8020 3 … 3 2 2 2 90 Kuukauden päivät Kokopäiväisten palkansaajamäärä ohjeen kohdat 2.4, 2.5) A 1 1 2 3 (lauantai) 4 (sunnuntai) 5 6 7 8 (loma) … 28 29 30 31 (lauantai) Yhteensä Sisältyy kokoaikatyön keskimääräiseen laskelmaan työntekijää 3=1-2 250 250 250 250 254 254 257 257 … 257 256 256 256 7930 Esimerkissä kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskemiseen kuun kaikkien päivien mukaan otettava palkansaajien määrä on 7930 henkilöä, kalenteripäivien lukumäärä on 31, palkkatyöntekijöiden keskimääräinen määrä kuukaudessa on tässä tapauksessa 256 henkilöä (7930: 31). 3.2.4 Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden määrä yrityksissä, jotka työskentelivät alle kokonaisen kuukauden (esimerkiksi perustetuissa tai lopetetuissa kausituotannossa toimivissa yrityksissä) määritetään jakamalla kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärän summa. yrityksen toimintapäivät raportointikuukautena, mukaan lukien viikonloput ja pyhäpäivät sekä työajan vapaapäivät, raportointikuukauden kalenteripäivien lukumäärällä. Esimerkki. Perustettu yritys aloitti toimintansa 24.11. Yrityksen kokopäiväisten työntekijöiden määrä oli: 24.11. - 83 henkilöä, 25 - 83 henkilöä, 26 - 83 henkilöä, 27 (lauantai) - 83 henkilöä, 28 (sunnuntai) - 83 henkilöä, 29 - 85 henkilöä, 30 - 86 henkilöä. Marraskuun palkkalistoilla on yhteensä 586 henkilöä, marraskuun kalenteripäivien lukumäärä on 30, kokoaikaisten työntekijöiden keskimäärä marraskuussa 20 henkilöä (586: 30). On syytä muistaa, että vakiintuneisiin yrityksiin eivät sisälly selvitystilaan perustuvien (uudelleenorganisoitujen) oikeushenkilöiden pohjalta perustetut yritykset, erilliset tai ei-riippumattomat divisioonat. Taloudellisista syistä tilapäisesti toimintansa lopettaneet yritykset määrittävät kauden keskimääräisen kokoaikaisen henkilöstön kokonaismäärän yleisesti. 3.2.5 Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä kaudelta vuoden alusta (mukaan lukien vuosineljännes, puolivuosi, 9 kuukautta, vuosi) lasketaan summaamalla kaikkien kuukausien kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä yrityksen toiminnasta, joka on kulunut vuoden alusta raportointikuukauteen mukaan lukien, ja jakamalla saatu summa tämän ajanjakson kuukausien lukumäärällä, eli vastaavasti 2:lla, 3:lla, 4 ... 12:lla . Yrityksessä työskenteli keskimäärin kokopäiväisesti: tammikuussa - 620 henkilöä, helmikuussa - 640 henkilöä, maaliskuussa - 690 henkilöä. Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden määrä 1. vuosineljänneksellä on 650 henkilöä ((620 + 640 + 690): 3). 3.2.6 Alle kokonaisen vuoden toiminut yritys (tuotannon kausiluonteisuus tai luominen tammikuun jälkeen, lukuun ottamatta niitä yrityksiä, jotka joutuivat lopettamaan tuotannon hallinnon aloitteesta), keskimääräinen täysmäärä -vuoden aikatyöntekijät määritetään myös laskemalla yhteen määritelty työntekijämäärä yrityksen kaikilta toimintakuukausilta ja jakamalla saatu määrä 12:lla. Esimerkkejä. 1) Tuotannon kausiluonteinen yritys (sokeritehtaat, muut maataloustuotteita käsittelevät toimialat) aloitti toimintansa elokuussa ja lopetti saman vuoden joulukuussa. Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden määrä oli: elokuussa - 641 henkilöä, syyskuussa - 1254 henkilöä, lokakuussa - 1316 henkilöä, marraskuussa - 820 henkilöä, joulukuussa - 457 henkilöä. Vuoden keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden määrä on 374 henkilöä ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12). 2) Yritys aloitti toimintansa maaliskuussa. Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden määrä oli: maaliskuussa - 450 henkilöä, huhtikuussa - 660 henkilöä, toukokuussa - 690 henkilöä. Keskimääräinen kokoaikaisten työntekijöiden määrä vuoden alusta (5 kuukautta) on 360 henkilöä ((450 + 660 + 690): 5). 3.3. Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden ja siviilisopimuksella työskentelevien keskimääräinen kuukausimäärä lasketaan samalla tavalla kuin tämän ohjeen kohdassa 3.2 esitetty kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määritysmenetelmä. Samalla näiden ryhmien työntekijät lasketaan kokonaisiksi yksiköiksi riippumatta työajan pituudesta koko sopimuskauden aikana. Viikonloppu- tai loma- ja vapaapäivän työntekijöiden lukumäärä otetaan huomioon sitä edeltävän työpäivän tasolla. Siviilioikeudellisten sopimusten mukaisten työntekijöiden lukumäärään ei sisälly siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella työtä tehneet kansalaisyrittäjät. Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden ja siviilisopimuksella työskentelevien keskimääräinen lukumäärä vuoden alusta ja vuoden alusta lasketaan laskemalla yhteen näiden työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä kaikilta kuukausilta vuoden alusta ja jakamalla saatu määrä määrä kuukausien lukumäärällä eli 2, 3, 4, 5. . 12. 4. Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän määrittäminen kokoaikatyössä 4.1. Kaikki raportointikauden aikana palveluksessa oleva henkilöstö muunnetaan kokoaikaisiksi. Se sisältää sekä yrityksen kokoaikaiset työntekijät että palkan ulkopuoliset työntekijät, jotka ovat mukana sopimustyössä ja joilla on jaksotuksia palkkarahastosta. 4.2. Kokoaikatyöntekijöiden lukumäärä määritetään seuraavassa järjestyksessä. Jokaiselle kokoaikatyöntekijäryhmälle, jolle on vahvistettu eripituinen työviikko, määritetään niiden työtuntien kokonaismäärä (tehty ja tekemättä), josta on kertynyt palkkaa. Palkkaa kertyneet henkilötyötunnit kullekin työntekijäryhmälle jaetaan työtuntien aikarahastoon, joka määräytyy ottaen huomioon yrityksessä lain tai työehtosopimuksen mukaisesti vahvistettu työviikon pituus. . Työntekijöitä, joille määrätään lyhennetty työaika, ovat: alle 18-vuotiaat; vaarallisissa työoloissa työskentelevät; lääkärit, opetustyöntekijät jne. (LPR:n työlain 96 §). Jos yritys on taloudellisista syistä väliaikaisesti asettanut lyhennettyä työaikaa kaikille tai osalle työntekijöistä, työaikalaskelman työaika lasketaan lain mukaisesti vahvistetun keston perusteella. Niiden työntekijöiden työaikaraportin laskenta, joille on otettu käyttöön yhteenvetotyöajan kirjaaminen, suoritetaan heille sovitun työaikataulun mukaisesti. 4.2.1. Palkattujen työtuntien lukumäärää laskettaessa otetaan huomioon ne henkilötyötunnit, joilta työntekijöitä on kertynyt palkkarahastosta: työaika; loma-aika (pää-, lisäloma, mukaan lukien koulutuksen yhteydessä, sapattivapaa) raportointikuukauden arkipäiville kuuluvassa osassa; työntekijöiden työtunnit koulutuksesta, valtion tai julkisten tehtävien hoitamisesta, seisokeista ja muista poissaoloista, jotka maksetaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Keskimääräistä kokoaikatyöntekijöitä määritettäessä ylityötunteja ei oteta huomioon. Toisin sanoen raportointikuukaudella (jaksolla) ylitöitä tehnyt kokopäivätyöntekijä lasketaan yhdeksi henkilöksi kokoaikaiseksi. Samalla valtion tilastohavaintolomakkeita täytettäessä huomioidaan ylityöaika palkallisen ja työajan kokonaismäärässä. 4.2.2. Palkkaaika ei sisällä palkattomia poissaoloja ja työajan menetyksiä: poissa palkattomista; osa-aikaisten työntekijöiden työttömyysaika (viikoittain); tilapäisen työkyvyttömyyden aika; poissaolot ja muu työajan menetys. 4.3. Kotityöntekijöiden määrä kokoaikatyössä määritetään erikseen jakamalla heille raportointikuukaudelta tosiasiallisesti kertynyt palkka yhden kokoaikaisen työntekijän (saman kuukauden) keskimääräisellä kuukausipalkalla. 4.4. Keskimääräiseen kokoaikaiseen henkilöstömäärään sisältyy myös uudelleen laskettu henkilöstömäärä, joka ei ole yrityksen palkkalistoilla (henkilöstöllä) ja työskentelee yrityksessä. 4.4.1. Ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät lasketaan tämän ohjeen kohdan 4.2 mukaisesti kokoaikaiseksi työajaksi suhteutettuna palkalliseen aikaan. 4.4.2. Siviilisopimuksella työtä tehneet työntekijät (lukuun ottamatta kansalaisyrittäjiä) lasketaan kullekin kalenteripäivälle kokonaisina yksiköinä koko sopimuksen keston ajalta, saatu summa jaetaan raportointikauden kalenteripäivien lukumäärällä. 4.4.3. Työntekijät, jotka elinkeinonharjoittajien välisten sopimusten mukaan siirretään töihin muihin yrityksiin, sisältyvät palkan tosiasiallisen laskentapaikan kokoaikatyöntekijöiden keskimääräiseen lukumäärään. Heidän lukumääränsä kokoaikatyötä vastaavana lasketaan samalla tavalla kuin siviilisopimusta tehneiden työntekijöiden lukumäärä. 4.4.4. Opiskelijoiden, ammatillisten oppilaitosten opiskelijoiden, työharjoittelussa ja työharjoittelussa yrityksessä kokopäivätyötä vastaava määrä määräytyy jakamalla näiden työntekijöiden palkasta raportointikuukauden aikana tosiasiallisesti kertyneet varat yhden kuukauden keskipalkalla. kokopäiväinen työntekijä (saman kuukauden osalta) . 4.5. Muita yrityksen palkkalistoilla olevia henkilöryhmiä, joita ei ole lueteltu tämän ohjeen kohdassa 4.4, ei oteta huomioon henkilöstömäärää kokoaikaisesti laskettaessa. 4.6. Koko henkilöstön kokoaikatyötä vastaavan keskimääräisen lukumäärän laskeminen kuukaudelta, vuoden alusta alkavalta ajanjaksolta tai keskeneräiseltä raportointijaksolta on samanlainen kuin tämän ohjeen 3 kohdassa esitetty menettely. 5. Menettely työntekijöiden liikkuvuutta koskevien indikaattoreiden kirjaamiseksi ja määrittämiseksi 5.1. Palkkatyöntekijöiden liikkuvuudelle on luonteenomaista kokoaikaisten palkansaajien lukumäärän muutokset eri syistä johtuen palkkaamisesta ja lähtemisestä. Työntekijöiden liikkuminen raportointijaksolla voidaan esittää saldona: kokoaikaisten työntekijöiden palkkamäärä kauden alussa plus raportointikauden aikana palkattujen määrä miinus tänä aikana lähteneiden lukumäärä on yhtä suuri kuin kokoaikaisten työntekijöiden palkkamäärä raportointikauden lopussa. 5.2. Palkattujen työntekijöiden lukumäärä sisältää henkilöt, jotka on kirjoitettu yritykseen yrityksen (laitoksen, organisaation) omistajan toimeksiannolla (ohjeella) palkatuksesta raportointikaudella. 5.3. Yrityksestä lähteneiden työntekijöiden lukumäärä sisältää kaikki raportointikauden aikana tästä yrityksestä lähteneet henkilöt riippumatta irtisanomisen syistä (työsopimuksen irtisanominen työntekijän tai hallinnon aloitteesta, osapuolten sopimuksella, asevelvollisuus tai asepalvelukseen ottaminen, työntekijän siirto toiseen organisaatioon, tuomion suorittamiseen jne. ) tai joiden siirto on virallistettu määräyksellä, sekä kuoleman vuoksi lähteneet. 5.4 Omasta pyynnöstä lähteneiden työntekijöiden lukumäärään lasketaan mukaan kaikki työntekijän aloitteesta työsuhteen irtisanomisen vuoksi lähteneet työntekijät sekä omasta vapaasta tahdostaan ​​perustellusta irtisanomistapauksissa: osapuolten sopimus; palkkaaminen kilpailun kautta; muutto uuteen asuinpaikkaan, miehen tai vaimon siirto töihin toiselle alueelle, ulkomaille; sairaus tai vamma, joka estää sinua jatkamasta työskentelyä tai asumista alueella; pääsy oppilaitokseen, tutkijakouluun tai kliiniseen residenssiin; sairaan perheenjäsenen tai ryhmän I vammaisen tai vammaisen lapsen hoitotarve; raskaana olevien naisten irtisanominen heidän omasta pyynnöstään; naiset, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia; eläkkeelle jääminen; muita päteviä syitä. 5.5. Irtisanottu työntekijä lasketaan lähteneiden joukkoon ensimmäisestä palkanlaskennan jälkeisestä päivästä (ensimmäinen työpäivä hakemuksessa tai irtisanomismääräyksessä mainitun päivämäärän jälkeen). Esimerkki. Työntekijä irtisanottiin hänen omasta pyynnöstään 31. joulukuuta, joka osuu perjantaille (viimeinen työhönpaluupäivä, jolta jaksotetaan). Tämän ohjeen kohdan 2.2 mukaan hänet on poistettava kokoaikaisten työntekijöiden luettelosta 4. tammikuuta - seuraavan vuoden ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Vastaavasti valtion tilastohavaintojen muodoissa määritelty työntekijä näkyy seuraavan vuoden (tammikuu, Q1) raporteissa lähteneiden työntekijöiden lukumäärässä. 5.6. Palkkalistalla olevien palkattujen ja lähtevien työntekijöiden lukumäärä ei sisällä: ulkopuolisia osa-aikaisia ​​työntekijöitä; siviilisopimusten perusteella palkatut työntekijät; toisista yrityksistä siirtyneet työntekijät yritysten välisten sopimusten mukaisesti. 5.7. Työntekijöiden liikkuvuudelle on tunnusomaista heidän vaihtuvuuden ja pysyvyyden indikaattorit. 5.7.1. Työntekijöiden vaihtuvuus on palkattujen työntekijöiden ja tietyksi ajaksi lähteneiden kokonaisuus. Henkilöstön vaihtuvuuden intensiteettiä kuvaavat kertoimet: kokonaisvaihtuvuus, joka lasketaan palkattujen ja raportointijakson aikana lähteneiden lukumäärän suhteeksi kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräiseen lukumäärään; maahanpääsy, joka lasketaan raportointikauden aikana palkattujen työntekijöiden lukumäärän ja kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän suhteena; eläkkeelle jääminen, joka lasketaan raportointikauden aikana lähteneiden työntekijöiden lukumäärän ja kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän suhteena. 5.7.2. Henkilöstön vaihtuvuus kuvaa ylivaihtuvuutta ja se lasketaan raportointikauden aikana poissaolojen ja muiden työkuririkkomusten, viran riittämättömyyden sekä omasta pyynnöstä irtisanottujen (paitsi irtisanottujen) perusteella. omasta pyynnöstään tämän ohjeen kohdassa 5.4 mainituista painavista syistä ) kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräiseen lukumäärään. 5.7.3. Työntekijöiden toipumisaste kuvaa prosessia, jossa eri syistä lähteneiden työntekijöiden lukumäärä palautetaan palkattujen työntekijöiden määrän kustannuksella. Se lasketaan jakamalla kauden aikana palkattujen työntekijöiden lukumäärä tänä aikana lähteneiden työntekijöiden lukumäärällä. 5.7.4. Henkilöstön pysyvyysaste on koko raportointivuoden palkalla olleiden henkilöiden lukumäärän suhde vuoden keskimääräiseen henkilöstömäärään. Koko vuoden palkkalistoilla olleiden työntekijöiden lukumäärä määräytyy seuraavasti: 1.1. alkaen kokoaikaisten työntekijöiden luettelosta vuoden aikana lähteneiden työntekijöiden määrä (lukuun ottamatta muihin yrityksiin siirtyneitä) poissuljettu, mutta raportointivuonna palkatuista työntekijöistä poistuneet työntekijät eivät ole poissuljettuja, koska kokoaikaisia ​​työntekijöitä ei ollut palkalla tammikuun 1. päivänä. Esimerkki työntekijöiden lukumäärän laskemisesta kokoaikatyötä vastaavana Yritys työllistää työntekijöitä, joille on vahvistettu eri työviikon pituudet. Tehdasjohdon työntekijöillä se on 40 tuntia viikossa, tuotannossa (vaaralliset työpaikat) - 36 tuntia, turvatyöntekijöille vuosineljänneksen työajan yhteenveto on 496,5 tuntia Alle 18-vuotias työntekijä palkkalistalla. Lisäksi yhtiö työllistää ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä ja kuun 7. päivästä alkaen siviilisopimukset työn suorittamisesta solmittiin 9 henkilön kanssa 2 kuukauden ajaksi. Kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa on 30, työpäiviä 22. 1) Keskimääräinen siviilisopimusten mukaisesti työskenneltyjen työntekijöiden lukumäärä kokoaikatyössä lasketaan seuraavasti: 24 kalenteripäivää (alkaen 7. päivä) x 9 henkilöä = 216 henkilöpäivää. 216: 30 = 7 henkilöä; 2) Kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskelma kokoaikatyötä vastaavana on esitetty taulukossa: Normin kesto Palkoitettu Sisältää työntekijäluokat ja työntekijöiden lukumäärä työaikanormin mukaan, ylityöajan kesto mies -työntekijän tunnin työaika, työtunteja kuukaudessa A 1 2 3 Työllistetty: tuotannossa 158,4 Tehdasjohdossa 176 vartijaa (496,5: 3) = 165,5 alle 18-vuotiasta nuorta 158,4 Kokopäiväistä työntekijää v. lisäys: 176 palkatut työntekijät Palkalliset työtunnit kokoaikatyössä olevien työntekijöiden lukumäärän laskemiseksi 4=2-3 Täystyöllisyyttä vastaava määrä 5=4:1 63201,6 10008 2784 158,4 432 - 62769,6 10008 2784 396 17 1 76152 432 75720 471 440 - 440 2 osa-aikatyö muista yrityksistä (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät) Siviilisopimuksella työtä tehneet työntekijät Yhteensä x x x x x x x x x 7 480 3) Laskentatulosten pyöristys työvoimatilastollisten havaintojen muotoihin heijastamiseksi suoritetaan parinumerosäännön mukaisesti. Numerot pyöristetään asteittain oikealta vasemmalle: jos viimeinen merkitsevä numero on pienempi tai yhtä suuri kuin ”4”, se hylätään; jos se on suurempi tai yhtä suuri kuin "6", sen vasemmalla puolella olevaa numeroa suurennetaan yhdellä. Jos viimeinen merkitsevä numero on "5", sen vasemmalla puolella olevaa numeroa suurennetaan yhdellä, jos se on pariton, mutta parillinen luku pysyy ennallaan. Esimerkissä ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärää laskettaessa tulos on 440: 176 = 2,5. Pyöristettäessä - 2; 4) Kokoaikatyöntekijöitä on 471 + 2 + 7 = 480 henkilöä.

Ohjeita

palkkatilastojen mukaan

minä. Yleiset määräykset

1.1. Ohje sisältää metodologiset perussäännökset palkkatunnuslukujen määrittämisestä valtion tilastollisten havaintojen muodossa objektiivisen tilastollisen tiedon saamiseksi palkansaajien palkkojen koosta ja rakenteesta.

Ohjeet eivät koske palkkarahaston erien määrittämistä yksittäisen sosiaaliturvamaksun laskentaperusteena (kohteena).

Direktiivit koskevat kaikkia oikeushenkilöitä, niiden sivuliikkeitä, osastoja, edustustoja ja muita erillisiä rakenneyksiköitä (jäljempänä yritykset).

1.2. Palkka on pääsääntöisesti rahallisesti laskettava palkkio, jonka omistaja tai hänen valtuuttamansa toimielin työsopimuksen perusteella maksaa työntekijälle tämän tekemästä työstä.

1.3. Työntekijöiden palkkojen määrittämiseen käytetään palkkarahastoindikaattoria.

Palkkarahasto sisältää työntekijöille raha- ja luontoissuoritukset (rahallisesti uudelleen laskettuna) tehdystä ja tekemättä palkallisesta ajasta tai tehdystä työstä riippumatta näiden maksujen rahoituslähteestä.

Palkkarahasto koostuu:

1) peruspalkkarahasto;

2) lisäpalkkarahasto;

3) muut kannustin- ja palkkiot.

1.4. Valtion tilastollisten havaintojen muodot heijastavat yrityksen työntekijöille suoritettavia suorituksia selvitys- ja maksuasiakirjojen mukaisesti riippumatta heidän todellisten maksujen ajankohdasta. Esitetyt määrät ovat ennen tuloverojen pidätystä.

1.5. Valtion tilastohavainnointiohjelmat tarjoavat kaikille työntekijöille kertyvän palkkarahaston kirjanpidon sekä yrityksen palkkalistoihin kuuluvien kokopäiväisten työntekijöiden rahaston jakamisen ja sen jakamisen osiin.

Muiden työntekijäryhmien (osa-aikatyöntekijät tai siviilisopimussuhteessa olevat) palkkarahasto jaetaan osiin yleisesti ohjeen mukaisesti. Samanaikaisesti valtion tilastohavaintojen muodoissa määriteltyjen luokkien työvoimakorvausten määrät näkyvät listaamattomien työntekijöiden palkkarahastossa, eikä niitä oteta huomioon laskettaessa kokoaikaisten palkansaajien keskipalkkoja. yrityksestä.

Päätoimisten työntekijöiden palkkarahastoa määritettäessä palkkarahaston kokonaismäärä ei sisällä myös raskauden ja synnytyksen vuoksi vapaalla oleville työntekijöille kertyneitä määriä sekä perusammattiyhdistyksen toimielimiin valituille lapsen hoitoon. , irtisanottu työstä kertymishetkellä.

1.6. Valtion tilastohavaintolomakkeita täytettäessä tulee pitää mielessä seuraavat kirjanpidon ja palkkarahaston määrän kuvaamisen ominaisuudet:

1.6.1. Kertymät näkyvät kalenterikuukaudelta (kuukauden ensimmäisestä viimeiseen päivään). Esimerkiksi lomakertymien määrät, toisin kuin niiden varsinainen maksujärjestys, jaetaan suhteessa vastaavan kuukauden lomapäiville osuvaan aikaan.

1.6.2. Jos palkkarahastoon tehdään jaksotuksia edelliseltä kaudelta, erityisesti työajan selvittämisen tai virheiden havaitsemisen yhteydessä, ne näkyvät sen kuukauden palkkarahastossa, jonka aikana jaksotukset on tehty.

2. Palkanlaskentarahasto

2.1. Peruspalkkarahasto

Peruspalkkarahasto sisältää palkkalaskelman vakiintuneiden työnormien (aika-, tuotanto-, palvelu-, työvelvollisuudet) mukaisesti tehdystä työstä. Se sisältää:

2.1.1. Palkkaus vahvistettujen työnormien mukaisesti tehdystä työstä tariffihinnoin (palkat), työntekijöiden kappalehinnat ja johtajien, asiantuntijoiden, teknisten työntekijöiden viralliset palkat, mukaan lukien täysi sisäinen osa-aikatyö.

2.1.2. Korko- tai provisiokertymän määrät riippuen tuotteiden (töiden, palveluiden) myynnistä saadun tulon (tulon) määrästä, jos ne ovat pääpalkka.

2.1.3. Sanomalehtien, aikakauslehtien, muiden tiedotusvälineiden toimitusten, kustantamoiden, taidelaitosten päätoimisten työntekijöiden palkkiot ja (tai) palkka heidän työstään, joka lasketaan tässä yrityksessä kertyneen tekijän (tuotannon) palkkion (prosentilla) mukaan .

2.1.4. Palkkaus siirrettäessä työntekijää huonommin palkattuun työhön voimassa olevan lainsäädännön edellyttämissä tapauksissa ja määrin sekä tuotantostandardien noudattamatta jättämisestä ja viallisiksi osoittautuneiden tuotteiden valmistuksessa, ei tuottamuksesta työntekijästä.

2.1.5. Palkkaus korkeasti koulutettujen työntekijöiden työstä, joka on palkattu koulutukseen, uudelleenkoulutukseen ja työntekijöiden jatkokoulutukseen.

2.1.6. Palkka työmatkalla käytetystä ajasta (ei sisällä työmatkaan liittyvien kulujen korvausta: päivärahaa, matkakuluja, majoituksen vuokrauskuluja).

2.1.7. Työntekijöille luontoissuorituksina myönnettyjen tuotteiden kustannukset.

Raporteissa näkyvän luontoispalkan maksamisen yhteydessä liikkeeseen lasketut tuotteet arvostetaan hintoihin, jotka eivät ole korkeampia kuin kustannukset, ja määrä ei ylitä 30 prosenttia kuukauden kertyneestä palkasta (Donetskin kansantasavallan lain 23 § "Palkkauksesta").

2.1.8. Palkkaus (mukaan lukien palkkiot) työntekijöille, jotka eivät ole yrityksen henkilöstössä (edellyttäen, että yritys suorittaa selvitykset suoraan työntekijöiden kanssa) työn suorittamisesta:

1) siviilioikeudellisten sopimusten mukaan, mukaan lukien sopimussopimukset (lukuun ottamatta yksityishenkilöitä, jotka ovat liiketoimia);

2) osakeyhtiön hallintoneuvostoon tai tarkastuslautakuntaan kuuluvien tehtävien mukaisesti;

3) yritysten välisten työvoimasopimusten mukaan (työttömät julkisten töiden suorittamiseen, yritykseen harjoittelussa olevat tai loma-aikana tilapäiseen työhön palkatut opiskelijat).

2.2. Lisäpalkkarahasto

Lisäpalkkarahasto sisältää voimassa olevan lainsäädännön mukaiset lisäpalkkiot, korvaukset, takuu- ja korvausmaksut, tuotantotehtävien ja toimintojen suorittamiseen liittyvät palkkiot. Lisäpalkkarahasto sisältää:

2.2.1. Korvaukset ja lisämaksut tariffiin (palkat, virkapalkat) voimassa olevassa lainsäädännössä säädetyissä määrin:

1) ammattien (tehtävien) yhdistelmä;

2) palvelualueen laajentaminen tai työn laajuuden lisääminen;

3) tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen;

4) raskaassa ja haitallisessa sekä erityisen raskaassa ja erityisen raskaassa työssä

vaaralliset työolosuhteet;

5) työvoimaintensiteetti;

6) yötyö;

7) tiimin johtaminen;

8) korkea ammattitaito; luokka ajoneuvojen kuljettajille (kuljettajille);

9) korkeat saavutukset työssä, mukaan lukien valtion virkamiehet;

10) erityisen tärkeän työn suorittaminen tietyn ajan;

11) vieraan kielen osaaminen ja käyttö työssä;

12) pääsy valtiosalaisuuksiin;

13) tieteellinen tutkinto;

14) normaali liikeaika kaivoksessa (kaivoksessa) kuilusta

työpaikalle ja takaisin jatkuvasti maanalaiseen työhön osallistuville työntekijöille;

15) työskentely radioaktiivisen saastumisen alueilla;

16) muut voimassa olevat korvaukset ja lisämaksut

mukaan lukien vähimmäispalkan lisämaksu.

2.2.2. Palkkiot ja palkkiot, mukaan lukien pitkästä työsuhteesta, systemaattisesti rahoituslähteistä riippumatta (paitsi kohdassa 2.3.2 määritellyt määrät).

2.2.3. Taksan lisäksi maksettavat korko- tai provisiot (palkka, virkapalkka).

2.2.4. Ylityöstä sekä pyhäpäivinä ja arkipyhinä tehdystä työstä maksetaan voimassa olevan lainsäädännön määrääminä määrinä ja hinnoin.

2.2.5. Palkkaus työntekijöille heille tavanomaista työaikaa ylittävän työn yhteydessä annetuista lepopäivistä työjärjestelyn vuorottelumenetelmällä, kumulatiivisella työaikakirjanpidolla ja muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

2.2.6. Maksut (työvuorotyössä) tariffin (palkka, virkapalkka) suuruisina oleskelupäiviltä matkalla yrityksen toimipaikkaan (noutopisteeseen) - työpaikkaan ja takaisin, jos vuorotyöaikataulun mukaan sekä sääolosuhteiden ja kuljetusyritysten syyn vuoksi tiellä olevista viivästymispäivistä.

2.2.7. Työntekijöiden palkkojen indeksointiin liittyvät maksut.

2.2.8. Korvaukset työntekijöille osan palkan menettämisestä maksuehtojen rikkomisen vuoksi.

2.2.9. Tietyille työntekijäryhmille lain mukaisesti tarjotun ilmaisen asumisen, hiilen, apuohjelmien, viestintäpalvelujen kustannukset ja maksujen korvaamiseen tarvittavien varojen määrä.

2.2.10. Rautatie-, maantie- ja kaupunkisähköliikenteen työntekijöiden ilmaisen matkustamisen tarjoamiseen liittyvät kulut.

2.2.11. Työntekijöille veloituksetta toimitettujen univormujen, työpaikan ulkopuolella käytettävien ja henkilökohtaiseen pysyvään käyttöön jäävien univormujen hinta tai alennuksen määrä, jos univormu myydään alennettuun hintaan.

2.2.12. Palkka työttömästä ajasta:

1) maksu sekä rahallisen korvauksen määrät, jos vuosilomia (pää- ja lisälomia) ja lisävapaita ei käytetä työntekijöille, joilla on lapsia, laissa säädetyissä määrin;

2) työehtosopimuksen mukaisten lisälomien (laissa säädetyn keston ylittävien) maksu;

3) lisävapaiden maksaminen koulutuksen ja luovan loman yhteydessä;

4) työntekijöiden päätyöpaikalla ylläpidettyjen palkkojen määrä työpaikan ulkopuolella tapahtuvan koulutuksen aikana henkilöstön jatko- ja uudelleenkoulutusjärjestelmässä;

5) määrät, jotka kertyvät koulutuksessa (koulutuksessa) oleville henkilöille työskennelläkseen vasta käyttöön otettuihin yrityksiin yleisessä rakentamisarviossa määrättyjen varojen kustannuksella;

6) erityistaukomaksu laissa säädetyissä tapauksissa, armonaika alaikäisille;

7) palkka valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen osallistuville työntekijöille, jos ne suoritetaan työaikana;

8) luovuttajatyöntekijöille korvaus tutkimus-, verenluovutus- ja lepopäivistä jokaisen verenluovutuspäivän jälkeen tai vuosilomaan lisätyistä päivistä työntekijän pyynnöstä;

9) päätyöpaikalla lääkärintarkastuksessa olevalle työntekijälle pidätetty palkka hänen ollessaan lääkintälaitoksessa tarkastusta varten;

10) korvaus sellaisista seisokeista, jotka eivät johdu työntekijän syytä.

2.3. Muut kannustimet ja korvaukset

Muita kannuste- ja palkkiomaksuja ovat kertaluonteiset palkkiot ja palkkiot, korvaukset ja muut rahalliset ja aineelliset maksut, joista ei säädetä voimassa olevassa lainsäädännössä tai jotka suoritetaan yli näissä laeissa säädetyt normit. Nämä sisältävät:

2.3.1. Työttömän ajan kertymät, joista ei säädetä voimassa olevassa lainsäädännössä, erityisesti lyhennettyjen työaikojen ja hallinnon aloitteesta lomalla olleiden työntekijöiden osalta, jotka osallistuivat lakkoon.

2.3.2. Kerran vuodessa tai kertaluonteiset palkkiot ja kannustimet. Erityisesti:

1) vuoden työtulokseen perustuva palkka, vuosipalkkio palvelusajalta (työkokemus);

2) erityisissä bonusjärjestelmissä vahvistetun menettelyn mukaisesti maksettavat palkkiot, jotka maksetaan hallituksen päätöksen mukaisesti;

3) palkinnot keksimisen ja rationalisoinnin edistämisestä, uusien laitteiden ja teknologian luomisesta, kehittämisestä ja käyttöönotosta, tuotantolaitosten ja rakennusprojektien käyttöönotosta ajallaan ja etuajassa, tuotteiden oikea-aikaisesta toimittamisesta vientiin ja muut;

4) palkkiot tärkeiden ja erityisen tärkeiden tehtävien suorittamisesta;

5) kertaluonteiset kannustimet, jotka eivät liity tiettyyn työtulokseen (esimerkiksi merkkipäivien ja ikimuistoisten päivämäärien varalta, sekä rahana että luontoissuorituksina);

6) työntekijöille vastikkeetta luovutettujen osakkeiden kustannukset;

7) varat, jotka työntekijät ovat osoittaneet omaisuuden ostoon heidän henkilöllistymisensä hetkestä lähtien, sekä omaisuuden arvon määrä, joka on jaettu ryhmän jäsenten kesken yrityksen purkamisen (saneeraus, uudelleenkäyttö) tapauksessa (paitsi tapaukset, joissa omaisuutta jaetaan yrityksen perustajien kesken).

2.3.3. Järjestelmällinen aineellinen apu, joka tarjotaan kaikille tai suurimmalle osalle työntekijöistä (terveyden parantamiseksi, ympäristötilanteen yhteydessä, paitsi kohdassa 3.24 määritellyt määrät).

2.3.4. Sosiaalimaksut käteisenä ja luontoissuorituksina:

1) palkansaajien ruoasta maksettava maksu tai tuki, mukaan lukien ruokaloissa, buffetissa ja sairaalassa;

2) esikouluissa olevien työntekijöiden lasten elatusmaksut;

3) työntekijän ja heidän perheenjäsentensä hoito- ja virkistysseteleiden, retkien tai seteleiden sijasta yrityksen kustannuksella annettavien korvausten kustannukset (pois lukien kohdassa 3.2 mainitut tapaukset);

4) matkalippujen kustannukset, jotka jaetaan henkilökohtaisesti työntekijöiden kesken, sekä korvaus työntekijöille matkakuluista joukkoliikenteessä;

5) muut yksilölliset maksut (esim. asunnon ja vuokra-asunnon, asuntojen, tavaroiden, päivittäistavaratilausten, terveysryhmien tilaukset, sanoma- ja aikakauslehtitilaukset, proteesit, työntekijöille myönnettyjen polttoainekustannusten korvaus tapaukset, joista ei ole säädetty nykyisessä lainsäädännössä).

3. Muut palkkarahastoon kuulumattomat maksut

3.1. Yritysten maksut valtion pakolliseen sosiaalivakuutukseen.

3.2. Valtion sosiaalivakuutusrahastojen kustannuksella suoritettavat korvaukset ja muut maksut:

1) väliaikainen työkyvyttömyysetuus;

2) äitiysetuudet;

3) lapsen syntymäkorvaus;

4) lapsen hoitotukea, kunnes hän täyttää voimassa olevan lainsäädännön mukaisen iän;

5) hautausavustus;

6) kylpylähoito- ja kuntoutusseteleiden maksaminen.

3.3. Korvaus tilapäisen työkyvyttömyyden ensimmäisiltä viideltä päivältä yrityksen kustannuksella.

3.4. Työehtosopimuksella määrätyt sosiaalietuudet ja maksut yrityksen kustannuksella (vanhempainvapaalla oleville työntekijöille, lapsen syntymästä, perheet, joissa on alaikäisiä lapsia).

3.5. Kertaluonteinen etu voimassa olevan lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti eläkkeelle jääville työntekijöille.

3.6. Erokorvauksen määrät työsuhteen päättyessä.

3.7. Irtisanomislaskelman viivästymisen aikana työntekijöille kertyneet summat.

3.8. Kustannukset työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä palkallisesta koulutuksesta, jotka eivät liity tuotantotarpeisiin, yrityksen ja oppilaitoksen välisen sopimuksen mukaisesti.

3.9. Korvaus työntekijöille aiheutuneesta henkisestä vahingosta yrityksen kustannuksella, maksetaan tuomioistuimen päätöksellä.

Palkinnot löydöistä, keksinnöistä ja innovaatioehdotuksista ja niiden käytöstä.

3.11. Työmatkakulut: päiväraha (kokonaan), matkakulut, asuntojen vuokrauskulut.

Toiselle alueelle töihin siirtyessä maksettavat korvaukset ja päivärahat voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

3.12. Täydennykset (kenttätuki) asennus-, säätö-, korjaus- ja rakennustöihin lähetettyjen työntekijöiden tariffiin ja virallisiin palkoihin sekä työntekijöille, joiden työ tehdään vuorovaikutteisesti, on jatkuvasti tien päällä tai on luonteeltaan matkustavia (liikkuvia), voimassa olevan lainsäädännön mukaisissa määrissä.

3.13. Urheilutapahtumien osallistujien, mukaan lukien tuomareiden, ruokailukulut, kun he osallistuvat urheilukilpailuihin ja harjoitusleireihin vahvistettujen standardien mukaisesti.

3.14. Työvaatteiden, erikoisjalkineiden ja muiden voimassa olevien standardien mukaisesti myönnettyjen henkilönsuojainten, pesu- ja desinfiointiaineiden, maidon ja lääketieteellisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon kustannukset tai työntekijöille aiheutuneiden työvaatteiden ja muiden henkilönsuojainten ostokulujen korvaus. hallinto ei ole myöntänyt.

3.15. Yrityksen ostamien matkalippujen kustannukset, joita ei jaeta henkilökohtaisesti työntekijöiden kesken, vaan myönnetään heille tarpeen mukaan tuotantotehtävien suorittamiseksi (työn erityispiirteiden vuoksi).

3.16. Kulut työntekijöiden kuljettamisesta työpaikalle sekä omalla että vuokralla (paitsi kuljettajien palkkoja).

3.17. Korvaus työntekijöille omien työkalujensa käytöstä ja henkilökohtaisesta kuljetuksesta tuotantotarpeisiin.

3.18. Lomalahjojen ja viihdetapahtumien lippujen kustannukset työntekijöiden lapsille.

3.19. Henkilöstön koulutus- ja uudelleenkoulutuskulut (paitsi kohdassa 2.2.12 mainitut palkkakulut):

1) kulut korkeakoulujen ja korkeakoulujen, ammatillisen koulutuksen ja henkilöstön uudelleenkoulutuksen henkilöstön koulutuksesta;

2) stipendit valmentavien osastojen opiskelijoille, opiskelijoille, yritysten korkeakouluihin työn ulkopuolella koulutukseen lähettämille opiskelijoille, jatko-opiskelijoille;

3) matkan maksu oppilaitoksen toimipaikkaan ja takaisin;

4) koulutusprosessin järjestämiseen liittyvät kulut (oppimateriaalin hankinta, tilojen vuokraus).

3.20. Kulttuuri-, koulutus- ja virkistystoiminnan sekä julkisten palvelujen ylläpitokulut (paitsi niitä palvelevien työntekijöiden palkkiot).

Puutarhayhdistysten parantamiseen liittyvät kulut (polkujen rakentaminen, energia- ja vesihuolto, viemäröinti ja muut yleiskulut), autotallien rakentaminen työntekijöille.

3.21. Lainat yritysten työntekijöille elinolojen parantamiseen, yksilölliseen rakentamiseen ja kotitalouden perustamiseen.

3.22. Asumiskustannukset siirtyivät työntekijöiden omistukseen.

3.23. Yritysten kulut terveydenhuoltolaitosten työntekijöiden hoitopalveluista (paitsi kohdassa 2.3.3 täsmennetyt maksut).

3.24. Yrityksen kertaluonteinen taloudellinen apu yksittäisille työntekijöille perhetilanteen yhteydessä, hoidon, lasten terveyden ja hautauksen maksamiseen.

3.25. Aineellisen ja hyväntekeväisyysavun määrät, jotka maksetaan henkilöille, jotka eivät ole työsuhteessa yritykseen.

3.26. Kuntien, ammattiliittojen, hyväntekeväisyyssäätiöiden ja ulkomaisten valtioneuvoston päätösten perusteella luonnon- ja ympäristökatastrofien, onnettomuuksien ja katastrofien yhteydessä antaman aineellisen avun määrät, sen koosta riippumatta.

3.27. Käteinen tuki puolustusvoimien, valtion turvallisuusministeriön, muiden vakiintuneiden sotilasryhmittymien, sisäasiainministeriön, rangaistuslaitoksen, veropoliisin ja hätätilanneministeriön komentajille ja palveluksessa oleville sotilashenkilöstölle.

3.28. Tulot osakkeista ja muut tulot työntekijöiden osallistumisesta yrityksen omaisuuteen (osingot, korot, osakemaksut) sekä tulot maan vuokrauksesta.

4. Keskipalkka

4.1. Keskimääräiset nimellispalkat ovat:

4.1.1. Yhden kokoaikaisen työntekijän keskipalkka, joka määräytyy jakamalla kokoaikaisten työntekijöiden kertyneen palkkarahaston määrä näiden työntekijöiden keskimääräisellä vastaavalla ajanjaksolla (kuukausi, vuosineljännes, puolivuosi, vuosi).

4.1.2. Keskipalkka yhdeltä palkalliselta tai työtunnilta, joka määräytyy jakamalla kokoaikaisten työntekijöiden kertyneen palkkarahaston määrä näiden työntekijöiden vastaavan ajanjakson maksamien tai tekemien henkilötyötuntien määrällä.

Työtuntipalkkoja määritettäessä palkkarahastosta ei lasketa työajan kertymiä.

4.2. Neljänneksen (vuoden) tai minkä tahansa muun ajanjakson keskimääräisen kuukausipalkan määrittämiseksi tuloksena saatu vuosineljänneksen (vuoden) palkka on jaettava ajanjakson kuukausien lukumäärällä.

4.3. Keskipalkan laskenta pakollisen valtion sosiaalivakuutusmaksun ja muiden maksujen laskemiseksi keskipalkan suuruuden perusteella tapahtuu voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

4.4. Yrityksen työntekijöiden keskimääräiset kuukausipalkat lasketaan jakamalla vastaavan työntekijäryhmän (palkkasumma; ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät; siviilisopimusta tehneet työntekijät) kertynyt palkkarahasto saman työsuhteen keskimääräisellä lukumäärällä. työntekijöiden ja raportointikauden kuukausien lukumäärän mukaan.

DPR Glavstatin työtilastojen osasto

Ohjeita

Työntekijöiden lukumäärän tilastojen mukaan

Yleiset määräykset

henkilökohtainen kortti;

Työntekijöiden liikkeet

5.1. Palkkatyöntekijöiden liikkuvuudelle on luonteenomaista kokoaikaisten palkansaajien lukumäärän muutokset eri syistä johtuen palkkaamisesta ja lähtemisestä. Työntekijöiden liikkuminen raportointijaksolla voidaan esittää saldona: kokoaikaisten työntekijöiden palkkamäärä kauden alussa plus raportointikauden aikana palkattujen määrä miinus tänä aikana lähteneiden lukumäärä on yhtä suuri kuin kokoaikaisten työntekijöiden palkkamäärä raportointikauden lopussa.

5.2. Palkattujen työntekijöiden lukumäärä sisältää henkilöt, jotka on kirjoitettu yritykseen yrityksen (laitoksen, organisaation) omistajan toimeksiannolla (ohjeella) palkatuksesta raportointikaudella.

5.3. Yrityksestä lähteneiden työntekijöiden lukumäärä sisältää kaikki raportointikauden aikana tästä yrityksestä lähteneet henkilöt riippumatta irtisanomisen syistä (työsopimuksen irtisanominen työntekijän tai hallinnon aloitteesta, osapuolten sopimuksella, asevelvollisuus tai asepalvelukseen ottaminen, työntekijän siirto toiseen organisaatioon, rangaistustuomio jne.) tai joiden siirto on virallistettu määräyksellä, sekä kuoleman vuoksi lähteneet.

5.4 Omasta pyynnöstään lähteneiden työntekijöiden lukumäärään lasketaan mukaan kaikki työntekijän aloitteesta työsopimuksen irtisanomisen vuoksi lähteneet työntekijät sekä omasta vapaasta tahdostaan ​​irtisanotuista syistä:

osapuolten sopimukset;

palkkaaminen kilpailun kautta;

muutto uuteen asuinpaikkaan, miehen tai vaimon siirto töihin toiselle alueelle, ulkomaille; sairaus tai vamma, joka estää sinua jatkamasta työskentelyä tai asumista alueella; pääsy oppilaitokseen, tutkijakouluun tai kliiniseen residenssiin;

sairaan perheenjäsenen tai ryhmän I vammaisen tai vammaisen lapsen hoitotarve; raskaana olevien naisten irtisanominen heidän omasta pyynnöstään; naiset, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia; eläkkeelle jääminen; muita päteviä syitä.

5.5. Irtisanottu työntekijä lasketaan lähteneiden joukkoon ensimmäisestä palkanlaskennan jälkeisestä päivästä (ensimmäinen työpäivä hakemuksessa tai irtisanomismääräyksessä mainitun päivämäärän jälkeen).

Työntekijä irtisanottiin hänen omasta pyynnöstään 31. joulukuuta, joka osuu perjantaille (viimeinen työhönpaluupäivä, jolta jaksotetaan). Tämän ohjeen kohdan 2.2 mukaan hänet on poistettava kokoaikaisten työntekijöiden luettelosta 4. tammikuuta - seuraavan vuoden ensimmäisestä työpäivästä alkaen. Vastaavasti valtion tilastohavaintojen muodoissa määritelty työntekijä näkyy seuraavan vuoden (tammikuu, Q1) raporteissa lähteneiden työntekijöiden lukumäärässä.

5.6. Palkkalistalla olevien palkattujen ja lähtevien työntekijöiden lukumäärä ei sisällä:

ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;

siviilisopimusten perusteella palkatut työntekijät; toisista yrityksistä siirtyneet työntekijät yritysten välisten sopimusten mukaisesti.

5.7. Työntekijöiden liikkuvuudelle on tunnusomaista heidän vaihtuvuuden ja pysyvyyden indikaattorit.

5.7.1. Työntekijöiden vaihtuvuus on palkattujen työntekijöiden ja tietyksi ajaksi lähteneiden kokonaisuus. Henkilöstön vaihtuvuuden intensiteettiä kuvaavat kertoimet: kokonaisvaihtuvuus, joka lasketaan palkattujen ja raportointijakson aikana lähteneiden lukumäärän suhteeksi kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräiseen lukumäärään; maahanpääsy, joka lasketaan raportointikauden aikana palkattujen työntekijöiden lukumäärän ja kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän suhteena; eläkkeelle jääminen, joka lasketaan raportointikauden aikana lähteneiden työntekijöiden lukumäärän ja kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän suhteena.

5.7.2. Henkilöstön vaihtuvuus kuvaa ylivaihtuvuutta ja se lasketaan raportointikauden aikana poissaolojen ja muiden työkuririkkomusten, viran riittämättömyyden sekä omasta pyynnöstä irtisanottujen (paitsi irtisanottujen) perusteella. omasta pyynnöstään tämän ohjeen kohdassa 5.4 mainituista painavista syistä ) kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräiseen lukumäärään.

5.7.3. Työntekijöiden toipumisaste kuvaa prosessia, jossa eri syistä lähteneiden työntekijöiden lukumäärä palautetaan palkattujen työntekijöiden määrän kustannuksella. Se lasketaan jakamalla kauden aikana palkattujen työntekijöiden lukumäärä tänä aikana lähteneiden työntekijöiden lukumäärällä.

5.7.4. Henkilöstön pysyvyysaste on koko raportointivuoden palkalla olleiden henkilöiden lukumäärän suhde vuoden keskimääräiseen henkilöstömäärään.

Koko vuoden palkkalistoilla olleiden työntekijöiden lukumäärä määräytyy seuraavasti: 1.1. alkaen kokoaikaisten työntekijöiden luettelosta vuoden aikana lähteneiden työntekijöiden määrä (lukuun ottamatta muihin yrityksiin siirtyneitä) poissuljettu, mutta raportointivuonna palkatuista työntekijöistä poistuneet työntekijät eivät ole poissuljettuja, koska kokoaikaisia ​​työntekijöitä ei ollut palkalla tammikuun 1. päivänä.

Esimerkki työntekijöiden määrän laskemisesta ekvivalentteina

Täysaikainen

Yritys työllistää työntekijöitä, joiden työviikon pituudet vaihtelevat. Tehdasjohdon työntekijöillä se on 40 tuntia viikossa, tuotannossa (vaaralliset työpaikat) - 36 tuntia, turvatyöntekijöille vuosineljänneksen työajan yhteenveto on 496,5 tuntia Alle 18-vuotias työntekijä palkkalistalla. Lisäksi yhtiö työllistää ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä ja kuun 7. päivästä alkaen siviilisopimukset työn suorittamisesta solmittiin 9 henkilön kanssa 2 kuukauden ajaksi. Kalenteripäiviä kuukaudessa on 30, työpäiviä 22.

1) Siviilisopimusten mukaisesti työllistettyjen työntekijöiden keskimääräinen määrä kokoaikatyötä vastaavasti lasketaan seuraavasti:

24 kalenteripäivää (7. päivästä alkaen) x 9 henkilöä = 216 henkilöpäivää.

216: 30 = 7 henkilöä;

2) Kokoaikaisten työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskeminen kokoaikaiseksi muutettuna on esitetty taulukossa:

Työntekijöiden luokat vakiotyöajan mukaan	Normaali työaika työntekijää kohti, tuntia kuukaudessa	Palkallinen työaika, työtunteja	Sisältää ylityötunnit	Palkalliset työtunnit kokoaikatyöntekijöiden määrän laskemiseksi	Työntekijöiden lukumäärä kokoaikaisesti
A				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Työpaikat: tuotannossa	158,4	63201,6		62769,6
Tehtaan johdolla			-
vartijoita	(496,5: 3) = 165,5		-
alle 18-vuotiaat nuoret	158,4	158,4	-	158,4
Kokopäiväiset työntekijät yhteensä	-
Lisäksi: muilta yrityksiltä osa-aikaisesti palkatut työntekijät (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät)			-
Työntekijät, jotka tekivät töitä siviilisopimusten perusteella	X	X	X	X
Kaikki yhteensä	X	X	X	X

3) Laskentatulosten pyöristys työvoimatilastollisten havaintojen muodoissa heijastumiseksi suoritetaan parinumerosäännön mukaisesti. Numerot pyöristetään asteittain oikealta vasemmalle: jos viimeinen merkitsevä numero on pienempi tai yhtä suuri kuin ”4”, se hylätään; jos - on suurempi tai yhtä suuri kuin "6", sen vasemmalla puolella olevaa numeroa suurennetaan yhdellä. Jos viimeinen merkitsevä numero on "5", sen vasemmalla puolella olevaa numeroa suurennetaan yhdellä, jos se on pariton, mutta parillinen luku pysyy ennallaan.

Esimerkissä ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärää laskettaessa tulos on 440: 176 = 2,5. Pyöristettäessä - 2;

4) Kokoaikatyöntekijöitä on 471 + 2 + 7 = 480 henkilöä.

Ohjeita

työntekijöiden lukumäärätilastojen mukaan

Yleiset määräykset

1.1. Ohjeet sisältävät metodologisia perussäännöksiä, jotka mahdollistavat työntekijöiden lukumäärän indikaattoreiden määrittämisen valtion tilastollisten havaintojen muodossa, jotta saadaan objektiivista tilastotietoa työntekijöiden työllisyydestä ja heidän työstä maksettavan korvauksen määrästä.

Direktiivit koskevat kaikkia oikeushenkilöitä, niiden sivuliikkeitä, edustustoja ja muita erillisiä yksiköitä (jäljempänä yritykset) sekä vuokratyövoimaa käyttäviä yksittäisiä yrittäjiä.

Puolustusvoimien sotilasyksiköt, laitokset, laitokset ja järjestöt, muut sotilasmuodostelmat, sisäasiain elimet, rangaistuslaitos, veropoliisi, valtion palokunta käyttävät tätä ohjetta palkkaa saavien siviilityöntekijöiden tilastokirjanpidon järjestämiseen.

Työvoimatilastoindikaattorit kirjataan työntekijöiden työskentelypaikalla.

1.2. Oikeussubjekti tarjoaa valtion tilastollisia havaintoja työvoimatilastoista paikkakunnittain, mukaan lukien tiedot erillisistä ja rakenteellisista osastoista (tuotannot, työpajat, osastot, osastot jne.), jotka sijaitsevat samalla alueella (kaupunki, piiri).

Eri hallintoalueella (kaupungissa, piirikunnassa) kuin emoyrityksensä sijaitsevat erilliset toimialat toimittavat valtion työvoimatilastohavainnot suoraan sijaintipaikkansa valtion tilastolaitokselle tai tilastolautakunnalle.

Jos erilliset yksiköt eivät pidä ensisijaista kirjanpitoa työntekijöiden työajoista ja palkanlaskennasta, niistä laatii ilmoituksen oikeushenkilö (pääyritys) ja toimittaa ne itsenäisen toimialan sijaintivaltion tilastolaitokselle tai valtion tilastolaitokselle. komitea.

Jos yrityksellä on rakenteellisia yksiköitä, jotka sijaitsevat toisella hallintoalueella (kaupungissa, piirikunnassa) tai jotka harjoittavat muuta toimintaa kuin yritys itse ja muodostavat merkittävän osuuden (vähintään 30 %) henkilöstön kokonaismäärästä, yritys toimittaa valtion tilastolaitokselle omalla tavallaan sijainnin tai tilastolautakunnalle lomakkeet valtion työvoimatilastohavainnoista rakenteellisten toimialojen mukaan, joista ilmenee niiden alue, sijainti ja toimiala.

1.3. Jos oikeushenkilön organisaatiorakenne muuttuu, tiedot työvoimakysymyksistä muodostetaan seuraavasti:

1.3.1 oikeushenkilö, jonka yksittäiset toimialat on erotettu itsenäisiksi oikeussubjekteiksi, ei sisällytä näiden toimialojen tunnuslukuja valtion työvoimatilastohavaintojen lomakkeisiin raportointivuoden alusta alkaen;

1.3.2 toisen oikeussubjektin rakenneyksikön tai jakautumisen seurauksena syntynyt oikeussubjekti laatii työvoimasta valtion tilastolliset havainnot mukaan lukien indikaattoreilla vuoden alusta, eli koko ajan ennen niiden muodostumista;

1.3.3 oikeushenkilöiden sulautumisen yhteydessä vastikään muodostettu oikeushenkilö laatii työvoimasta valtion tilastolliset havainnot näiden oikeushenkilöiden tunnusluvuilla vuoden alusta lukien, eli koko ajanjaksolta ennen niiden yhdistäminen;

1.3.4 selvitystilassa oikeussubjekti laatii valtion tilastollisia havaintoja työvoimasta raportointivuonna toimintansa ajalta, kunnes oikeushenkilön lakkauttamista koskeva merkintä valtion rekisteröinnistä tehdään yhtenäiseen valtion rekisteriin oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien

1.3.5 yrityksen toiminnan luonteen muuttuessa otetaan huomioon tiedot uudesta toiminnasta siitä kuukaudesta, jolloin muutos tapahtui. Edellisen kauden tiedot vuoden alusta heijastuvat edelliseen toimintaan.

1.4. Jos yrityksen rakenteessa tai työvoimaindikaattoreiden määritysmenetelmissä tapahtuu raportointikauden aikana muutos, edellisen vuoden vastaavan ajanjakson tiedot esitetään raportointikaudella käyttöön otetun rakenteen tai menetelmän mukaisesti.

1.5. Yritykset toimittavat valtion tilastohavaintolomakkeet valtion tilastolaitoksille lomakkeissa ilmoitetuissa määräajoissa. Tilastotietojen tulee olla luotettavia ja esitettävä kokonaisuudessaan.

1.6. Valtion tilastolliset havaintolomakkeet yrityksissä täytetään kirjanpidon perusasiakirjan vakiolomakkeiden perusteella.

Ensisijainen kirjanpitoasiakirja työntekijöiden määrän määrittämiseksi sisältää:

määräys (ohje) palkkaamisesta, siirtymisestä toiseen työhön, työsopimuksen irtisanomisesta;

henkilökohtainen kortti;

määräys (ohje) loman myöntämisestä;

työaikalomake ja palkkalaskentalomake;

palkkalaskelmat, palkkalaskelmat, palkkalaskelmat;

henkilökohtaiset tilit, työsopimukset (sopimukset), siviilisopimukset ja muut säädetyllä tavalla hyväksytyt perus- ja kirjanpitoasiakirjat, jotka kuvaavat työntekijöiden määrällistä ja laadullista koostumusta, heidän käteis- ja luontoistulojaan sekä etuuksien ja korvausten määrää.

1.7. Työaikalomakkeeseen merkinnät työstä poissaolon syistä, työpäivän pituudesta, ylityöstä ja muista poikkeamista normaaleista työoloista tehdään vain asianmukaisesti laadittujen asiakirjojen (työkyvyttömyystodistukset, seisokkilomakkeet, suoritustodistukset) perusteella. valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen jne.).

1.8. Valtion tilastollisten havaintojen muodot sisältävät erilaisia ​​työntekijöiden lukumäärää mittaavia indikaattoreita, jotka eroavat toisistaan ​​laskentamenetelmän ja käyttötarkoituksen osalta.

Erityisesti on tarkoitus laskea kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärä yrityksessä kokonaisuutena sekä yksittäiset työntekijäryhmät. Esimerkiksi ne, jotka työskentelevät olosuhteissa, jotka eivät täytä saniteetti- ja hygieniastandardeja, työskentelevät eläkeläiset, vammaiset ja vastaavat.

Keskimääräisen kokoaikaisten työntekijöiden lukumäärän indikaattorilla määritetään työllisten lukumäärää toimialoilla ja seurataan työvoiman liikkuvuuden muutoksia. Sen määritelmän ydin on, että palkattu työntekijä lasketaan vain kerran (päätyöpaikalla) riippumatta työsopimuksen kestosta ja työajan pituudesta.

Lisäksi työllisyyden arvioinnissa mikrotasolla (yrityksellä) käytetään työntekijöiden kokonaismäärän indikaattoria, joka sisältää kokoaikaisten lisäksi ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden ja siviilityösuhteessa työskentelevien lukumäärän. .

Indikaattori kaikkien työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä kokoaikatyötä vastaavana kuvaa kokoaikatyötä tehneiden työntekijöiden (työpaikkojen) ehdollista määrää, joka on tarpeen yrityksen määrittämän (määrittämän) työn (palveluiden) määrän suorittamiseksi. Sen määritysmenetelmä perustuu koko raportointikaudella työhön osallistuneen ja asianmukaisen palkan saaneen henkilöstön (kokoaikatyöntekijät, osa-aikatyöntekijät, työsopimuksella työskentelevät) palkallisen työajan uudelleenlaskentaan. työntekijöiden ehdollinen määrä, joka riittäisi yrityksen suorittamaan todellisen työn määrän kokonaisen työpäivän aikana sen vahvistetun keston perusteella.

Kaikkien työntekijöiden keskimääräistä kokoaikatyötä vastaavaa indikaattoria käytetään koko yrityksen palkkatason ja muiden keskiarvojen määrittämiseen sekä työvoiman käytön tehokkuuden analysointiin.

1.9. Valtiotilastollisten havaintojen muodoissa työntekijämäärää kuvaavat indikaattorit näkyvät kokonaisina yksiköinä.

1.10. Valtion tilastolliset havaintolomakkeet laaditaan täsmälleen määritellyssä kalenteriraportointijaksossa: kuukausi, vuosineljännes, ajanjakso vuoden tai vuoden alusta. Kuukausiraportti laaditaan raportointikuukauden ensimmäisestä viimeiseen (mukaan lukien) päivään, neljännesvuosiraportti - ajanjaksolta 1. tammikuuta raportointineljänneksen kolmannen kuukauden viimeiseen (mukaan lukien) päivään, vuosikertomus - ajalle 1. tammikuuta 31. joulukuuta.

1.11. Jos valtion työtilastohavaintojen muodoissa havaitaan vääristymiä, yritykset korjaavat tiedot raporteissa siltä ajanjaksolta (kuukausi, ajanjakso vuoden alusta, vuosi), jossa virheitä on tehty, sekä kaikissa myöhemmissä raporteissa.