Onko mahdollista ottaa anonyymisti yhteyttä työsuojeluviranomaiseen? Miten ja missä valittaa työnantajasta? Työsuojeluvirasto. Tapoja ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen

Päivitetty viimeksi maaliskuussa 2019

Työlain normien rikkominen ja syrjintä työlainsäädännön alalla ei ole valitettavasti enää harvinaista kenellekään: yhteiskuntatutkimuksen tietojen mukaan joka viides venäläinen on kokenut työelämän oikeuksia tavalla tai toisella. Samalla laissa säädetään, että kansalaisella on oikeus ilmoittaa työlain noudattamatta jättämisestä työpaikalla Valtion työsuojeluviranomaiselle (SIT). Missä tapauksissa voit ilmoittaa rikkomuksista, kuinka laatia ja lähettää valitus oikein, mikä vastuu työnantajalle on - tästä keskustellaan artikkelissamme.

Kuka ja missä tapauksissa voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle?

Nykyisessä taloudellisessa tilanteessa on vaikea löytää henkilöä, joka ei olisi edes kerran kohdannut tai kokenut työsyrjintää. Herää kysymys: mitä tavallinen työntekijä voi tehdä tilanteessa, jossa työnantaja loukkaa hänen työoikeuksiaan? Lain mukaan tässä tilanteessa jokaisella kansalaisella on oikeus ilmoittaa rikkomuksista Verohallinnolle tekemällä valitus. Voit ottaa yhteyttä tarkastusvirastoon, jos olet nähnyt työnantajan pahoinpitelyä tai jos koet henkilökohtaisesti syrjintää.

Katsotaanpa esimerkkejä työnantajan laittomista toimista, kun olet kirjannut ne, voit ottaa yhteyttä Verovirastoon:

  1. Palkkaamalla sinut työnantaja rikkoi rekisteröintimenettelyä.
    • jos työsopimus ei sisällä tietoja palkan määrästä, kannustinmaksuista ja niiden saamisen ehdoista, voit ottaa turvallisesti yhteyttä valtion työsuojeluviranomaiseen, koska tämä on työlain vastaista;
    • Jos olet raskaana, työnantajalla ei ole oikeutta asettaa sinua koeajalle;
    • Kun sinut palkattiin, sinua ei perehdytty sisäisiin sääntöihin ja määräyksiin, minkä jälkeen sinua rangaistiin niiden rikkomisesta.
  2. Työtoiminnassasi sinuun kohdistettiin monenlaista syrjintää:
    • Törkeä, mutta melko yleinen rikkomus on työntekijän vuosiloman myöntämättä jättäminen;
    • Palkat maksetaan ennenaikaisesti eikä kokonaan, maksurästejä on;
    • Sinulle ei ole maksettu työlain mukaisia ​​korvauksia (sairauslomaa, lomarahaa jne.). Sairausloman sijasta esimiehesi pakottaa sinut lomalle "omalla kustannuksellasi";
    • Sinut pakotetaan tekemään ylitöitä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä ja sinut siirretään työpaikalle, jonka olosuhteet eivät täytä työlain vaatimuksia.
  3. Irtisanomisen aikana tapahtui rikkomuksia:
    • Sinulle ei ole ilmoitettu irtisanomisesta/leikkauksesta ajoissa ja määrätyn menettelyn mukaisesti;
    • työsuhteesi päättyessä kaikki erääntyneet maksut eivät ole siirtyneet sinulle (esimerkiksi korvaus käyttämättömästä lomasta);
    • korvaus maksettiin myöhemmin kuin irtisanomispäivänä;
    • viimeisenä työpäivänäsi sinulle ei myönnetty työkirjaa.

Jos sinä itse tai kollegasi kohtaat jonkin yllä kuvatuista tilanteista, sinulla on kaikki syyt tehdä reklamaatio Verovirastolle.

Kuten näet, voit ilmoittaa rikkomuksista paitsi työaikana myös irtisanomisen jälkeen, jos työsopimuksen irtisanominen tapahtui vakiintuneen menettelyn vastaisesti. Jos sinulta on laittomasti evätty työpaikka ( esimerkiksi työnantaja pakotti sinut "koeajalle" ilman maksua tai rekisteröintiä), sinulla on myös oikeus ilmoittaa tästä tarkastusvirastolle.

Kuinka tehdä valitus

Laki ei säädä muotoa, jonka mukaan vaatimus on esitettävä Verovirastolle. Voit tehdä valituksen työnantajastasi työsuojeluviranomaiselle kirjoittamalla vapaamuotoisen kirjeen. Samalla älä unohda vaadittuja yksityiskohtia. Jotta voisit kirjoittaa valituksen oikein, sinun on ilmoitettava tekstissä perustiedot:

  • tiedot sinusta hakijana (koko nimi, posti-/sähköpostiosoite vastauksen vastaanottamista varten);
  • tiedot työnantajasta (organisaation nimi, osoite);
  • vaatimuksen ydin;
  • Allekirjoitus ja päivämäärä.

Mitä tulee rikoksen kuvaukseen, lausuntoa laadittaessa on noudatettava liikekirjeenvaihdon sääntöjä. Tietojen on oltava luotettavia ja tarkistettuja, heijastettava objektiivista asioiden tilaa, ei asennettasi tiettyyn henkilöön (pomo, kollega). Samalla väitteen ydin on esitettävä lyhyesti ja tarkasti, ja tarpeettomia, merkityksettömiä yksityiskohtia tulee välttää. On parempi, jos lausunto on laadittu tosiasioiden muodossa, jotka kuvailet peräkkäin kronologisessa järjestyksessä.

Esimerkki valitusta

Voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle alla olevan näytteen mukaan:

Valtion työsuojeluvirasto
Perm, st. Lenina, 23
Kurochkin Valeri Dmitrievichiltä
Perm, st. Stroiteley, 28, asunto 47
yhteyspuhelin: 147-15-84

24.2.2014 minut palkattiin JSC Monolitiin (Perm, Metallurgov St., 17) vanhemman varastonhoitajan tehtävään, jossa työskentelen edelleen. Työsopimuksessa on määrätty, että teen 40 tunnin työviikkoa vapaapäivinä lauantaisin ja sunnuntaisin.

Maaliskuussa 2016 varastopäällikkö S.L. Petukhov. ilmoitti minulle suullisesti aikataulumuutoksesta ja tarpeesta tehdä töitä vapaapäivänä (lauantai). Näitä muutoksia ei tehty työsopimukseen, eikä minulle maksettu viikonlopputyöskentelystä ylimääräistä palkkaa. Keskustellessani Petuhovin kanssa sain vastauksen, että aikataulua muutetaan virallisesti huhtikuusta 2016 alkaen, palkkaa korotetaan suhteessa tehtyyn aikaan.

Kolmen kuukauden (kesäkuu 2016) jälkeen minulle ei annettu sopimusta uudesta aikataulusta ja palkasta, ja siksi käännyin Monolit JSC L.D. Skvortsovin johtajan puoleen varattuani tapaamisen. Henkilökohtaisessa keskustelussa 24.7.2016 Skvortsov ilmoitti minulle, että minulle on otettu käyttöön 6-päiväinen työviikko pysyvästi, mutta aikatauluun ja palkkaan ei tule muutoksia. Jos minulla on vastalauseita, voin kirjoittaa erokirjeen.

Ylläolevan yhteydessä

  1. tarkistaa tämä tosiasia ja tuoda tekijät oikeuden eteen;
  2. varmistaa, että työaikatauluun ja palkkaan tehdään muutoksia;
  3. velvoittaa JSC Monolit maksamaan minulle korvausta viikonlopputyöstä ajalla 1.1.2016 - 8.1.2016.

Vaatimuksen jättäminen

Hakemuksen laatimisen jälkeen voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen sinulle sopivalla tavalla:

Vaihtoehto 1. Voit vierailla henkilökohtaisesti Verovirastossa ja lähettää reklamaatiosi asiasta vastaavalle asiantuntijalle. Tätä varten sinun on ensin laadittava hakemus 2 kappaleena, joista yhdessä tarkastuslaitoksen työntekijän on allekirjoitettava ja vastaanottopäivämäärä. Vaatimukseen voit liittää lisäasiakirjoja, jotka vahvistavat asemasi (kopio työsopimuksesta, lausunnot, raportit jne.).

Vaihtoehto 2. Jos et syystä tai toisesta halua (tai sinulla ei ole mahdollisuutta) mennä GIT:lle henkilökohtaisesti, voit käyttää postipalveluita. Tätä varten sinun on lähetettävä kirje, jossa on ilmoitus ja liiteluettelo (jos on muita asiakirjoja vaatimuksen lisäksi). Saatuaan kirjekuoren sinulta tarkastuslaitoksen työntekijä tarkistaa asiakirjojen saatavuuden inventaariosta ja vahvistaa vastaanottamisen. Sinulla on edelleen ilmoituskanta, josta käy ilmi asiakirjan vastaanottopäivä ja Veroviraston vastuuhenkilön allekirjoitus.

Vaihtoehto 3. Sähköinen vaihtoehto korvausvaatimusten jättämiseen on tulossa yhä suositummaksi. Kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle verkossa? Tämä on erittäin helppoa: sinun on mentävä alueesi työsuojeluviranomaisen viralliselle verkkosivustolle ja täytettävä sähköinen lomake. Täyttämällä hakemuksen verkossa voit:

  • valitse yhteydenoton syy suositulta listalta (palkkojen maksamatta jättäminen, työaikataulun rikkominen, irtisanominen/työhönotto jne.);
  • täytä nopeasti itseäsi koskeva kyselylomake ja tiedot työnantajastasi kätevän muodon ansiosta;
  • ilmoittaa Verovirastolle mielestäsi tarpeellisista toimenpiteistä, joihin työnantajaa vastaan ​​tulisi ryhtyä (tarkastus, tekijöiden saattaminen oikeuden eteen, hallinnolliset seuraamukset jne.).

Hakemuslomakkeessa voit myös ilmoittaa, millä tavalla sinulle olisi kätevää saada vastaus (sähköpostina tai postitse).

Tarkastuksella on 30 päivää aikaa käsitellä hakemuksesi ja ilmoittaa sinulle tuloksista, sillä ei ole väliä, miten vaatimus lähetettiin. Jos vaatimuksesi ei kuulu tarkastusviraston toimivaltaan, se siirretään toimivaltaisen viranomaisen käsiteltäväksi. Tämä tehdään 7 päivän kuluessa rekisteröitymisestä, ja saat ilmoituksen hakemuksen uudelleenohjauksesta.

On syytä muistaa, että tarkastusvirastolla on oikeus olla käsittelemättä hakemustasi, jos se sisältää suoria uhkauksia tai loukkauksia.

Nimettömyys

Monia kiinnostaa kysymys: onko mahdollista tehdä valitus Verovirastolle nimettömästi ilmoittamatta hakijan henkilötietoja? Lain mukaan tarkastusvirastolla on oikeus olla käsittelemättä nimettömiä valituksia. Samalla, kun ilmoitat Verovirastolle työnantajasi rikkomuksista, voit vaatia, että valituksesi käsitellään luottamuksellisina. Tätä varten on tarpeen täydentää lausunnon tekstiä sopivalla lauseella ( esimerkiksi "Tarkastusta suoritettaessa pyydän, ettet paljasta työnantajalle tietoja minusta hakijana.") tai laita luottamuksellisuusmerkintä sähköiseen hakulomakkeeseen.

Kollektiivinen valitus

Voit ilmoittaa työnantajasi rikkomuksista tekemällä ryhmävalituksen. Tällaiset valitukset koskevat pääsääntöisesti työsyrjintää koko tiimissä (osasto, työpaja, jaosto jne.). Laki ei kuitenkaan kiellä kollektiivista ilmoittamista yhden työntekijän rikkomuksista. Valitusta tehdessäsi on ilmoitettava sen edustajan koko nimi, jonka puolesta vaatimus esitetään.

Valituksen tosiasian tarkistaminen

Jos tarkastusvirastoon tehty valitus on laadittu oikein ja siinä on perusteltua tietoa työnantajan rikkomuksista, saat 30 päivän määräajan päätyttyä ilmoituksen, että valituksen osalta on määrätty tarkastus.

Tarkastuksen yhteydessä tarkastajalla on oikeus tarkastaa työolot, haastatella yrityksen työntekijöitä ja pyytää tarvittavat asiakirjat analysointia varten ( esimerkiksi palkkakirjanpito, jos puhumme viivästyksistä tai palkkojen maksamatta jättämisestä työntekijöille). Tarkastuksen päätyttyä tarkastaja laatii raportin, johon hän kirjaa työntekijää tai koko työvoimaa koskevat työlain rikkomisasiat. Todettujen rikkomusten perusteella työnantajaan voidaan soveltaa seuraavia toimenpiteitä:

  • määräys annettiin, joka osoittaa tarpeen poistaa tietyt rikkomukset tietyn ajan kuluessa ( esimerkiksi maksaa Petrenko S.L. korvaus käyttämättömästä lomasta 8.1.2016 asti);
  • hallinnollisen sakon määrääminen. Sakon suuruus määräytyy yksilöllisesti rikoksen mukaan.

Jos törkeitä rikkomuksia havaitaan, tarkastuksen tulokset voidaan toimittaa tuomioistuimelle tai syyttäjälle rikosoikeudellisen menettelyn aloittamiseksi työnantajaa vastaan. Tässä tapauksessa puhumme törkeistä työlainsäädännön rikkomuksista:

  • vastuullisen henkilön turvallisuussääntöjen rikkominen, mikä johti organisaation työntekijöiden henkeen ja terveyteen;
  • raskaana olevan naisen tai äidin, jolla on alle 3-vuotias lapsi, irtisanominen;
  • järjestelmällinen palkkojen maksamatta jättäminen (yli 3 kuukautta).

Erilaisia ​​rangaistuksia, kuten sakkoja ja rikosoikeudellista vastuuta, voidaan kohdistaa sekä organisaation korkeimpiin virkamiehiin että suoraan vastuussa oleviin. Esimerkiksi, jos työntekijä ilmoitti, että hänet pakotetaan työskentelemään olosuhteissa, jotka eivät täytä turvallisuusstandardeja, niin johtajan lisäksi myös työsuojeluasiantuntijan todetaan syylliseksi tässä tapauksessa.

Tarkastuksen tuloksista ja työnantajaan kohdistetuista toimenpiteistä tiedotetaan vastaanottamalla vastaava ilmoitus. Ilmoituksen teksti sisältää myös tiedot jatkotoimenpiteistäsi (jos kyseessä on laiton irtisanominen, ilmoituksessa kuvataan työhönpalauttamiseen tarvittava menettely). Jos tarkastuksen tulokset eivät tyydytä sinua tai uskot, että GIT-tarkastajan toiminta tai toimimattomuus on loukannut oikeuksiasi, sinulla on oikeus puolustaa etujasi tuomioistuimessa. Tätä varten sinun on laadittava kannehakemus, johon sinun on liitettävä Veroviraston ilmoitus. Voit valittaa tarkastajasta myös suoraan lähettämällä valituksen tarkastusviraston aluetoimiston johtajalle.

Kysymys Vastaus

Kysymys:
Element JSC Stepanova S.D.:n työntekijä - 2-vuotiaan lapsen äiti. Maaliskuussa 2016 Stepanova erotettiin Element JSC:n selvitystilan vuoksi. Voiko Stepanova valittaa työsuojeluviranomaiselle työoikeuksien loukkaamisesta?

Ei, tässä tapauksessa Elementin johdon toimet ovat laillisia. Koska yritys on purkautumassa, sillä on oikeus irtisanoa kaikki työntekijät, myös raskaana olevat naiset ja äidit, joiden lapset ovat alle 3-vuotiaita.

Kysymys:
Status JSC:n työntekijä Fedorov N.G. valitti Verovirastoon viimeisen kuuden kuukauden palkkojen maksamatta jättämisen vuoksi. Voiko Fedorov nostaa kanteen odottamatta tarkastusviraston vastausta?

Kyllä, kanteen jättäminen valtion verovirastolle ei estä Fedorovia mahdollisuudesta suojata oikeuksiaan muulla tavalla. Kanne on kuitenkin syytä nostaa vasta saatuaan valitukseen työsuojeluviranomaiselle. Yhtäältä ilmoitus ja tarkastusraportti ovat pätevä perusta oikeuskäsittelyn aloittamiselle. Toisaalta seuraamukset voivat täyttää Fedorovin vaatimukset, eikä myöhempää turvaamista tuomioistuimeen tarvita.

Kysymys:
StroyTekhMontazh LLC:n työntekijä teki valituksen valtion veroviranomaiselle 18.7.2016. Työntekijä ei saanut tarkastusvirastolta vastausta 30 päivän kuluttua. Ovatko tarkastusviraston toimet laillisia tässä tapauksessa?

Joissakin tapauksissa Verovirastolla on oikeus lisäaikaan hakemuksen käsittelyyn (plus 30 päivää). Mutta samalla hakijalle on ilmoitettava, että kanteen käsittelyaikaa pidennetään. Lisäksi anonyymit pyynnöt sekä suoraa uhkailua ja loukkaamista sisältävät lausunnot voidaan jättää vastaamatta.

Jos sinulla on kysyttävää artikkelin aiheesta, älä epäröi kysyä niitä kommenteissa. Vastaamme varmasti kaikkiin kysymyksiisi muutaman päivän sisällä. Lue kuitenkin huolellisesti kaikki artikkelin kysymykset ja vastaukset; jos tällaiseen kysymykseen on yksityiskohtainen vastaus, kysymystäsi ei julkaista.

Monilla ihmisillä maassamme on tilanne, joka liittyy heidän oikeuksiensa loukkaamiseen työelämässä. Mutta kaikki eivät tiedä, että näiden oikeuksien suojelemiseksi on työtarkastusvirasto, jonka toiminta tähtää työntekijöiden valitusten vastaanottamiseen ja muiden ongelmien ratkaisemiseen työnantajien kanssa.

Älä unohda, että ne eroavat yleisistä vanhentumisajoista. Jos kokonaisaika on 3 vuotta, niin työriidoissa - 3 kuukautta. Määräaika alkaa kulua siitä hetkestä, kun henkilö sai tietää (tai hänen olisi pitänyt tietää), että hänen oikeuksiaan on loukattu. Joten mihin sinun pitäisi tehdä valitus työnantajastasi ja mitä asiakirjoja siihen tarvitaan?

Syyt

Jokaisella maamme kansalaisella on oikeus ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jos hänen oikeuksiaan työntekijänä on loukattu. Tarkastusviraston toiminta tähtää tämän oikeuden palauttamiseen. Sinne voi mennä mistä tahansa työsuhteisiin liittyvästä syystä.

Useimmiten ne hakevat seuraavista syistä:

  • Palkan maksamatta jättäminen tai pidättäminen.
  • Kieltäytyminen käyttämästä lomaoikeutta.
  • Työehtojen rikkominen (tai niiden muutos).
  • Työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseen liittyvät kysymykset työsuojelun alalla.
  • Kieltäytyminen maksamasta irtisanomisen yhteydessä.
  • Kieltäytyminen irtisanomispäivänä.
  • Työajan erityispiirteisiin liittyvät asiat, nimittäin ylityöt jne.

Hakemukseen voi olla monia syitä - niitä kaikkia säätelee Venäjän federaation työlaki.

Missä tämä voidaan tehdä?

Joten mihin voit hakea?

Hakemus on tehtävä sen alueen tarkastuslaitokselle, jolla työntekijän oikeuksia on loukattu. Jokaisella alueella on oma työsuojeluviranomainen. On 3 päätoimitustapaa:

  1. Henkilökohtaisesti. Tätä varten sinun on saapuva hakemus ja tarvittava asiakirjapaketti tarkastukseen ja luovutettava ne vastaanottoon.
  2. Kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa. Tämä menetelmä on kätevämpi, mutta älä unohda, että kirje alkuperäisten asiakirjojen kanssa voi kadota edelleenlähetyksen aikana.
  3. Sähköisesti Internetin kautta. Tätä menetelmää varten sinun on myös laadittava hakemus ja kerättävä tarvittava asiakirjapaketti. Kaikki asiakirjat tulee skannata ja lähettää hakemuksen mukana.

Valituksen tekemis- ja käsittelymenettelyä käsitellään yksityiskohtaisesti seuraavassa videossa:

Onko mahdollista valittaa nimettömästi?

Monilla kansalaisilla on kysymys mahdollisuudesta jättää hakemus nimettömästi - tähän voi olla useita syitä:

  • Työntekijä ei ole lopettanut työtään, mutta hän haluaa käynnistää uudelleentarkastelun työnantajansa kanssa (samalla kun hän pelkää, että hänen valituksensa voi vaikuttaa kielteisesti hänen uraansa).
  • Työntekijä on jo irtisanoutunut, mutta hän pelkää entisen työnantajan toimia, jotka voivat johtaa hakijalle kielteisiin seurauksiin.

Oli syy mikä tahansa, sinun on ilmoitettava tietosi hakemuksessa - muuten sitä ei hyväksytä ja harkita, koska Työsuojeluvirasto ei käsittele anonyymejä hakemuksia.

Jos jo irtisanottu työntekijä pelkää entistä työnantajaansa, hänellä on häntä vastaan ​​​​laittomien toimien yhteydessä oikeus ottaa yhteyttä poliisiin, joka ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin. Sitä paitsi, itse valituksessa voit tehdä pyynnön olla luovuttamatta tietoja toiselle osapuolelle.

Lähetys verkkosivuston kautta

Tehdäksesi valituksen verkossa sinun tulee:

  1. Mene työsuojeluviraston viralliselle verkkosivustolle.
  2. Täytä kaikki pakolliset kentät (tiedot työntekijästä ja työnantajasta).
  3. Kerro ongelman ydin.
  4. Liitä skannaukset kaikista tarvittavista asiakirjoista.

Lisäksi sinun on valittava, mitä toimia odotat saavasi tarkastuksesta:

  • Aloita työnantajayrityksen tarkastus.
  • Aloita hallinnollinen menettely, tunnista tekijät ja saatta heidät hallinnolliseen vastuuseen.
  • Saadaksesi konsultaatiota.

Sähköisessä valituksessa on myös ilmoitettava vain oikeat yhteystiedot - tarkastusvirasto ei auta kuvitteellisia ja nimettömiä tekijöitä.

Laitoksen työntekijät käsittelevät hakemuksen 30 päivän kuluessa jättöpäivästä ja lähettävät vastauksen hakijalle.

Mitä tämä vaatii?

Valituksen tekemiseksi sinun on kirjoitettava lausunto, joka sisältää:

  • Hakijan koko nimi, osoite ja puhelinnumero.
  • Työnantajan tiedot (johtajan koko nimi, todellinen ja yrityksen nimi).
  • Itse valituksessa tulee kuvata kaikki olosuhteet, joissa oikeusloukkaus tapahtui.
  • Lopuksi on tarpeen esittää vaatimus: mitä toimenpiteitä hakija pyytää hakemaan työnantajalta (kuten sähköisessä valituksessa), ja ilmoittaa myös luettelo liitteenä olevista asiakirjoista.
  • Lisää päivämäärä ja allekirjoitus kopiolla.

Perusasiakirjat, jotka on liitettävä hakemukseen:

  • Nimitysjärjestys virkaan.
  • Kopio työkirjasta (jos hakijalla on sellainen).
  • Kopio hänen passistaan.

Lisäasiakirjoiksi voit valita mitä tahansa asiakirjoja, jotka hakija pitää tarpeellisina hakemustaan ​​käsitellessään (toimistomuistiot, sähköpostikirjeenvaihto jne.)

Tarkastelujakso

Kuten muissakin valtion virastoissa, tarkastukselle asetetaan tietyt määräajat, joiden aikana tämä toimielin on velvollinen käsittelemään hakemuksen, ryhtymään tarvittaviin toimiin ja vastaamaan hakijalle päätöksestä kirjallisesti.

Työsuojeluviranomaiselle tehdyt valitukset käsitellään ajallaan enintään yksi kuukausi vastaanottopäivästä alkaen. Tarvittaessa tätä ajanjaksoa voidaan pidentää, mutta enintään 30 päivää. Jos määräaikaa pidennetään, laitoksen työntekijät ovat velvollisia ilmoittamaan hakijalle kirjallisesti.

Työtarkastustarkastus

Vahvistusvaihtoehtoja on kaksi:

  • Suunniteltu suoritetaan ilman hakemusta - tarkastajan aloitteesta. Useimmiten ne kohdistuvat yrityksiin, joissa on aiemmin tapahtunut tai havaittu lukuisia rikkomuksia. Ennen tällaisen tarkastuksen suorittamista tarkastaja varoittaa ensin organisaation johtoa.
  • Kohde tehdään työntekijän pyynnöstä. Kaikki valitukset edellyttävät pääsääntöisesti sen tarkastajan tarkastusta, jonka alueelle yritys kuuluu. Vieraillessaan yrityksessä valtuutettu henkilö tarkistaa ensin hakemuksessa kuvatut rikkomukset. Jos ne tunnistetaan, tarkastaja määrää sakon ja myös poistamismääräyksen, jonka noudattamisen hän tarkistaa toisella käynnillä. Myöskään rikkomusten luonteesta riippuen tarkastaja ei saa rajoittua käskyyn, vaan ryhtyä tiukempiin toimiin valtuuksiensa mukaisesti.

Tarkastajan valtuudet:

  • valvoa, että työnantaja noudattaa työlakeja;
  • antaa työnantajalle pakolliset ohjeet työntekijän loukkaamien työoikeuksien palauttamiseksi;
  • antaa määräyksiä poistaa työstä henkilöt, jotka eivät tunne turvallisuusohjeita eivätkä ole voineet vahvistaa tietämystään työsuojelusta;
  • saattaminen hallinnolliseen vastuuseen;
  • teollisuusonnettomuuksien olosuhteiden tutkiminen;
  • oikeudenkäynnin aloittaminen lain rikkomisesta;
  • järjestön tai sen osastojen toiminnan keskeyttäminen.

Mitä tehdä, jos et ole samaa mieltä päätöksestä

Työsuojeluviraston (sekä muiden valtion elinten) päätökseen voi hakea muutosta, jos hakija ei ole samaa mieltä päätöksestä.

On tarpeen tehdä valitus asianomaisen valtion työtarkastusviraston päällikölle tai Venäjän federaation valtion päätyötarkastajalle.

Työnantajan rikosoikeudellinen vastuu

Jos työnantaja ei maksa palkkaa yli 3 kuukauden ajalta, työntekijällä on oikeus kirjoittaa lausunto rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Tämä asiakirja on lähetettävä työnantajaorganisaation toimipaikan poliisille. Tässä tapauksessa palkanmaksuvelvollista veloitetaan pykälän mukaan. Venäjän federaation rikoslain 145.1.

Työkäytännössä syntyy usein tilanteita, joissa on tarpeen aktiivisesti vaikuttaa työnantajan laittomiin toimiin (toimimattomuuteen) ja hakea apua työsuojeluviranomaiselta tai muulta valtion virastolta. Samanaikaisesti työntekijä ei useinkaan halua mainostaa henkilötietojaan, koska hän pelkää suhteiden heikkenemistä esimiehiensä ja muita epämiellyttäviä seurauksia.

Moni ihmettelee, voiko työsuojeluviranomaiselle jättää anonyymin hakemuksen? Ehkä, mutta vakavin varauksin. Tässä artikkelissa tarkastellaan työnantajaa koskevan valituksen laatimista ja lähettämistä koskevia sääntöjä ja puhutaan anonymiteettiongelmasta.

Perussäännöt valituksen tekemisestä tarkastusvirastolle

Työnantajaa vastaan ​​tehdyllä valituksella ei ole tiukasti kiinteää muotoa. Sitä laadittaessa noudatetaan liikekirjeenvaihdon yleisiä sääntöjä. Voit katsoa mallihakemuksen työsuojeluviranomaiselle artikkelin lopussa olevasta linkistä.

Valitukset tarkastusvirastolle koostuvat useista pakollisista osista:

  1. Lausunnon otsikko. Käytetty arkin oikeaan yläkulmaan. Siinä ilmoitetaan alueellinen työtarkastuslaitos, jolle asiakirja lähetetään, hakijan henkilötiedot (koko nimi, asema ja sen organisaation koko nimi, jossa hän työskentelee tai työskenteli), sekä vakituinen asuinosoite. Yhteystiedot puhelimitse tai sähköpostitse ovat valinnaisia, mutta ne eivät ole tarpeettomia;
  2. Valituksen pääosa. Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti tämänhetkinen tilanne, josta käy ilmi aika, jonka hakija on työskennellyt organisaatiossa, hänen asemansa ja työyksikkönsä. Siinä kuvataan mahdollisimman yksityiskohtaisesti, milloin ja miten työntekijöiden oikeuksia on rikottu. Matkan varrella on suositeltavaa viitata työlain artikloihin ja muihin lakeihin, joita on rikottu ja joiden perusteella työnantaja on hallinnollisessa vastuussa;
  3. Päätekstiosan lopussa se on tehty estää pyynnöt , johon voi sisältyä vaatimus organisaation täydellisen tarkastuksen suorittamisesta ja havaittujen työlainsäädännön rikkomusten poistamisesta sekä pyyntö pakottaa työnantaja suorittamaan velvollisuuksiaan työsopimuksen perusteella tai saattamaan hallinnolliseen vastuuseen. tekijöiden piiri;
  4. Estä sovelluksilla. Hakemukseen on liitettävä kopio hakijan passista ja kopio työsopimuksesta sekä muut asiakirjat, jotka liittyvät käsiteltävänä olevaan tilanteeseen. Nämä voivat olla kopioita tilauksista, kirjanpitoasiakirjoista, raporteista, palkkalaskelmista jne. Myös todistajien (organisaation muiden työntekijöiden) kirjalliset todistukset ovat hyödyllisiä;
  5. Lohko päivämäärällä, allekirjoituksella ja selityksellä (koko nimi) .

Kuvattu valitus tarkastusvirastolle soveltuu myös kanteen tekemiseen oikeusviranomaisille tai syyttäjälle, jos työsuojeluviranomainen ei pysty ratkaisemaan tilannetta. Mutta oikeudenkäynnissä ei tarvitse puhua nimettömyydestä ollenkaan, koska molempien osapuolten on oltava henkilökohtaisesti läsnä kokouksessa.

Valitus tarkastusvirastolle laaditaan 2 kappaleena, joista toinen, jossa on rekisteröintinumero, vastaanottopäivä ja vastaanottavan virkamiehen allekirjoitus (sisäänkirjoitus ja asema) jää työntekijän käsiin. Määräaika valituksen käsittelylle - 30 päivää, ja laittoman irtisanomisen tapauksessa - 10 päivää.

Menetelmät valituksen tekemiseen

On olemassa useita tapoja tehdä valitus työnantajasta työsuojeluviranomaiselle:

  • Vie se paikalliseen työsuojeluviranomaiseen henkilökohtaisesti;
  • Lähetä Venäjän postin kautta kirjattuna kirjeenä ilmoituksella . Ilmoitus toimii todisteena kirjeen toimittamisesta, ja sen vastaanottamiseen asti sinun tulee pitää kirjeen vastaanotto mukanasi;
  • Lähetä hakemuksesi verkkosivuston kautta Onlineinspektsiya.rf. Nyt tämä menetelmä on tehokkain ja kätevin, mutta se vaatii pakollisen rekisteröitymisen valtion palveluportaaliin. Juuri tältä sivustolta otetaan hakijaa koskevia tietoja, joita voidaan täydentää yksityiskohtaisella kuvauksella ongelmatilanteesta ja tiedostoista valokuvien tai skannattujen kopioiden muodossa, jotka todistavat rikkomuksen tosiasian. Tarkastuksen vastaus Internetin kautta jätettyyn hakemukseen lähetetään hakijan valinnan mukaan joko sähköpostiin tai oikeaan postitse.

Kuinka lähettää anonyymisti hakemus työnantajalle?

Valtion elimet, mukaan lukien työsuojeluvirasto, eivät ota vastaan ​​nimettömiä valituksia ja hakemuksia (asiakirjoja, joista puuttuu kokonaan tai osittain hakijan henkilötiedot). Tässä tapauksessa ei ole ketään lähettämässä ilmoitusta tarkastuksesta, ei ole tahoa, jonka etujen mukaisesti tarkastuksen tulisi toimia.

Mutta on pieni vivahde - työntekijällä on oikeus pyytää hakemuksessa nimensä ja muiden henkilötietojensa paljastamatta jättämistä. Tämä voidaan tehdä käyttämällä lausetta "Älä paljasta tietoja minusta hakijana."

Tässä tapauksessa valitus on anonyymi vain työnantajalle, mutta ei Rostrudin työntekijöille. Tarkastajalla on oikeus olla ilmoittamatta työnantajalle, kuka tarkalleen ilmoitti työlain rikkomisesta. Yksityisyyspyyntö ei ole anonyymi valitus, mutta se on ainoa tapa suojautua työnantajasi kostotoimilta.

Onko hakijaa koskevien tietojen paljastamisesta mitään vastuuta?

Muodollisesti työtarkastaja on vastuussa hakijaa koskevien tietojen paljastamisesta liittovaltion lain nro 59, 2. toukokuuta 2006, 6 artiklan 2 osan perusteella:

Valitusta käsiteltäessä ei valitukseen sisältyvien sekä kansalaisen yksityiselämään liittyvien tietojen luovuttaminen ilman hänen suostumustaan ​​ole sallittua. Kirjallisen valituksen lähettäminen valtion toimielimelle, kuntaelimelle tai virkamiehelle, jonka toimivaltaan kuuluu valituksessa esitettyjen asioiden ratkaiseminen, ei ole valituksessa olevien tietojen julkistamista.

Todellisesta (hallinnollisesta ja erityisesti rikosoikeudellisesta) vastuusta ei kuitenkaan puhuta, joten yksikään valtion työntekijä ei anna täyttä takuuta hakijan henkilötietojen salassapidosta. Niiden salassa pitäminen on myös vaikeaa, koska laki kieltää tarkastajaa vaatimasta työnantajalta tietoja ja asiakirjoja, jotka eivät suoraan liity käsiteltävään valitukseen. Siksi, jos työntekijän työoikeuksia rikotaan, on melko vaikeaa jättää hänet varjoon.

Laki ei anna mahdollisuutta tehdä nimetöntä valitusta otettaessa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Anonymiteetin säilyttäminen riippuu suuresti tilanteesta ja työtarkastajan henkilöllisyydestä.

Yleisin syy ottaa yhteyttä Työsuojeluvirastoon ovat palkkaa ja irtisanomista koskevat kysymykset. Mutta tehtäviään suorittaessaan työntekijä kohtaa myös muita ongelmia: tukkoinen huone, epämukavat työolosuhteet, asiakirjojen ongelmat, työajat, röyhkeä pomo ja monet muut. Nämä ovat myös työntekijöiden oikeuksien loukkauksia, ja työsuojeluviranomainen on velvollinen käsittelemään tällaiset valitukset.

Työsuojeluvirasto käsittelee kaikki valitukset, jotka koskevat työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta. Osasto tarkistaa rikkomukset ja ryhtyy toimenpiteisiin oikeuksien suojelemiseksi, jos kaikki varmistuu.

Palkka

Hylkääminen

Työolosuhteet ja mukavuus työpaikalla

Työskentele ilman virallista rekisteröintiä

Työnantajan vastuu

Työntekijän vastuu

Työaika ja lepoaika

Työsuojelu ja terveys

Työsuojeluviranomainen on velvollinen tarkastamaan jokaisen henkilön valituksen. Hänen ei tarvitse olla yrityksen/organisaation työntekijä. Työsuojeluvirasto tarkastaa myös sellaisen hakijan hakemuksen, joka uskoo, että häneltä on laittomasti evätty työpaikka.

Jos yritys maksaa palkka kirjekuoressa(kokonaan tai osittain), ja työsuojeluviranomainen vahvistaa tämän tosiasian, ei vain työnantajan, vaan myös työntekijöiden on vastattava. Lain mukaan kansalaisen on maksettava tuloveroa jopa "harmaalla" palkalla. Työsuojeluvirasto välittää tiedot verovirastolle, ja se perii veroa aiemmin saadulle palkalle kirjekuoressa.

Valtion työsuojeluvirasto:

- ottaa vastaan ​​ja käsittelee kansalaisten kirjeitä, hakemuksia, valituksia ja muita pyyntöjä, jotka osoittavat heidän työoikeuksiensa loukkauksia;

- ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin rikkomusten poistamiseksi sekä loukkattujen oikeuksien palauttamiseksi.

Kuinka valittaa työsuojeluviranomaiselle

1. Selvitä, mihin valittaa.

Valitus tehdään työnantajan rekisteröintipaikalla. Yleensä tämä on organisaation/yrityksen virallinen osoite. Jos tehdas sijaitsee Saratovissa, mutta on rekisteröity Makhachkalaan, sinun on valitettava Dagestanille.

Liittovaltion työvoima- ja työllisyysviraston alueellisten elinten osoitteet on julkaistu verkkosivustolla http://www.rostrud.ru/

Moskovaan ja Moskovan alueelle rekisteröityneistä työnantajista on tehtävä valitus Moskovan valtion työsuojeluviranomaiselle.

2. Valitse yhteydenottotapa.

Voit tehdä valituksen:

Henkilökohtaisesti;

Kirjattuna kirjeenä;

sähköpostitse (alueviranomaisen verkkosivustolla ilmoitettuun osoitteeseen);

Rostrudin tieto- ja konsultointiportaalin www.onlineinspektsiya.rf kautta.

Lain mukaan työsuojeluvirastoon tehtävä kirjallinen valitus käsitellään 30 päivän kuluessa sen rekisteröinnistä. Erikoistapauksissa (esim. paikan päällä tehtävä tarkastus) tätä ajanjaksoa pidennetään, mutta enintään 30 päivällä.

Onko mahdollista valittaa nimettömästi?

Joissakin tapauksissa työntekijä haluaa valittaa esimiehelleen incognito-tilassa. Esimerkiksi kun et halua menettää työpaikkaasi, mutta sinun täytyy korjata epäoikeudenmukaisuus.

Ilmoita tätä varten valituksessasi, että vastustat tietojesi luovuttamista työnantajalle. Tässä tapauksessa laki velvoittaa tarkastajan pitämään salassa valituksen lähteen (Venäjän federaation työlain 358 artikla).

Sinun on silti ilmoitettava tietosi hakemuksessa - nimettömät valitukset jäävät huomiotta täysin laillisista syistä. Mutta kukaan tiimissä ei tiedä, kuka valitti työsuojeluviranomaiselle.

”Työskentelen kirjanpitäjänä. Kaikki on hyvin, paitsi toimistolaitteet: tietokoneet ovat lähellä, on tunkkainen, meluisa, ilmastointilaitteet eivät toimi. Valitin työsuojeluviranomaiselle ja sanoin, että en halua paljastaa nimeäni esimiehilleni. Tämän seurauksena tarkastuslaitos suoritti tarkastuksen ja määräsi työnantajalle rikkomusten poistamisen. Olen siis edelleen töissä, eikä minulla ole ollut ongelmia pomoni kanssa. Mutta tarkastuksen jälkeen he antoivat meille erillisen huoneen kirjanpitoa varten ja asennettiin ilmastointi.

Jos sinun ja pomosi välillä on ristiriita ja olet potkuttamisen partaalla, sinulla ei ole mitään menetettävää. Valita avoimesti.

”Eläkkeelle jäämiseen oli kuusi kuukautta jäljellä, ja sitten he päättivät potkaista minut ulos korvaamalla minut suojellulla. He alkoivat painostaa minua lopettamaan ja loukkasivat minua joukkueen edessä. Otin yhteyttä tarkastusvirastoon. Kollegat vahvistivat painostuksen tosiasian. Päädyin säilyttämään työpaikkani."

3. Kirjoitamme valituksen.

Muista mainita hakemuksessa, mitä työntekijöiden oikeuksia työnantaja loukkaa. Liitä mukaan asiakirjat, jotka vahvistavat hakemuksessa mainitut tosiasiat.

Mitä hakemukseen tulee sisällyttää:

  • organisaation koko nimi;
  • hakijan asema;
  • yrityksen/organisaation todellinen osoite;
  • johtajan sukunimi, etunimi ja isännimi;
  • jos tiedossa, ilmoittakaa hallinnon puhelinnumerot (vastaanottopäällikkö, henkilöstöosaston päällikkö jne.);
  • valituksen ydin;
  • mitä työsuojeluviranomaisen tulee tehdä: tehdä tarkastus, saattaa työnantaja vastuuseen, ryhtyä toimenpiteisiin loukattujen työoikeuksien palauttamiseksi;
  • allekirjoitus ja päivämäärä.

Jos hakemus on kollektiivinen, tämä on myös ilmoitettava ja kaikkien työntekijöiden allekirjoitettava. Jos työntekijöitä on liikaa, laita allekirjoitukset ja nimet selitetyillä nimillä erilliselle arkille ja liitä ne valitukseen.

Aleksei Tšeljabinskista työskenteli Moskovan yrityksessä rotaatioperiaatteella. Kuluneen vuoden aikana rahat ovat viivästyneet. Tämän seurauksena työtilaukset kuivuivat, ja yritys oli miehelle velkaa lähes 200 tuhatta ruplaa. He loukkasivat myös muita työtovereita. Siksi he kaikki yhdessä kirjoittivat kollektiivisen lausunnon yrityksen rekisteröintipaikassa Tšeljabinskin työtarkastusviraston aluetoimistoon.

4. Lähetä hakemus.

Henkilökohtaisesti. Toimita 2 kopiota hakemuksesta työsuojeluviranomaiselle. Yksi jää sinulle; varmista, että sihteeri laittaa siihen saapuvan asiakirjan numeron ja hyväksymispäivän.

Tarkastus on suoritettava yrityksessä 30 päivän kuluessa tästä päivämäärästä (poikkeustapauksissa - 60 päivää). Muussa tapauksessa tee valitus syyttäjälle.

Venäjän posti. Täytä toimitusilmoitus. Kun ilmoitus palautetaan, se päivätään ja kirjeen vastaanottaneen henkilön allekirjoituksella. Vahvistusajan "laskenta" alkaa tästä päivästä.

Napsauta Ilmoita ongelmasta. Valitse aihe ja tulos, jonka haluat saada: yrityksen tarkastus, tekijöiden saattaminen oikeuden eteen tai konsultaatio ongelman ratkaisemiseksi.

Lomakkeen lähettämisen jälkeen saat sähköpostiisi ilmoituksen, että valitus on hyväksytty käsiteltäväksi.

Kaikki. Internetin kautta tehty valitus on katsottava tavalliseksi paperivalitukseksi 30 päivän kuluessa.

Valitus voidaan jättää käsittelemättä seuraavista syistä:

  • Jos hakijaa koskevia tietoja ei anneta tai ne on annettu virheellisesti.
  • Valituksen teksti sisältää säädytöntä kielenkäyttöä tai loukkauksia.

Sinun pitäisi tietää!

Jos et ole samaa mieltä työsuojeluviranomaisen tarkastuksen tulosten perusteella tekemien johtopäätösten kanssa, valita tarkastajasta esimiehelleen. Jos työsuojeluviraston päällikkö ei auttanut, ota yhteyttä syyttäjänvirastoon ja tuomioistuimeen. Tämä voidaan tehdä odottamatta työtarkastustarkastuksen päättymistä.

Ennen kuin otat yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, kirjoita valitus esimiehellesi ja pyydä ongelman ratkaisemista kohtuullisessa ajassa.

Älä kirjoita erokirjettä "omasta vapaasta tahdosta". Vaikka ohjaaja todella kysyy. Anna periksi suostuttelulle - johto, puhtaalla omallatunnolla, riistää sinulta osan pakollisista korvauksista lomautuksen yhteydessä. Kukaan ei voi irtisanoa sinua ilman työlainsäädännön mukaisia ​​pakottavia syitä.

Jos olet kirjoittanut tällaisen lausunnon, muista: se voidaan peruuttaa. Tämä on tehtävä kirjallisesti. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että työntekijällä ei ole oikeutta peruuttaa irtisanomiskirjettä vain, jos toinen työntekijä kutsutaan hänen tilalleen kirjallisesti ja jolta ei voida evätä sopimusta.

Jos yrityksellä on ongelmia ja johto ei maksa palkkoja, älä millään verukkeella suostu eroamaan vapaaehtoisesti!

Jos työsuojeluviranomainen ei vastaa valitukseen (tämä voi tapahtua), ota meihin uudelleen yhteyttä. Muista täsmentää uudessa hakemuksessasi, että et saanut vastausta ensimmäiseen pyyntöösi.

Valtion elimet ovat vastuussa kansalaisten vetoomusten oikea-aikaisesta käsittelystä ja vastauksen lähettämisestä.

Vaikka työsuojeluviranomainen ei näkisi työnantajan toiminnassa lainrikkomusta, osasto lähettää vastauksen. Siinä tarkastuksen suorittanut tarkastaja perustelee päätöksensä.

Löydät postitse lähetettävän mallihakemuksen Kansalaisten oikeuksien suojelukeskuksen ohjeesta ”Oikeudenmukainen Venäjä” - ”Valitus työsuojeluviranomaiselle”. Se on ladattava.

Materiaali on laadittu ohjelman puitteissa, jonka tarkoituksena on lisätä oikeudellista lukutaitoa ja suojella Venäjän federaation kansalaisten oikeuksia työ- ja sosiaaliturvan alalla vuonna 2017.

Usein työntekijät, havaitessaan epäoikeudenmukaisuuksia tai rikkomuksia määrättyjen normien ja sääntöjen täytäntöönpanossa, esittävät kysymyksen: "Kuinka valittaa työnantajasta työsuojeluviranomaiselle?"

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä, että Valtion työsuojeluvirastoon (jäljempänä Valtion työsuojeluvirasto) tehdyllä valituksella ei voi olla perusteita, koska tällaisia ​​lausuntoja on tuettava erittäin painavilla perusteilla. Loppujen lopuksi perusteeton syytös ei voi vain kiistää, vaan vastaaja voi myös syyttää kantajaa itseään, koska tämä voi loukata hänen "kunniaansa", käsite, joka esiintyy myös säännöissä.

Jos oikeuksiasi todella rikotaan, sinun ei kuitenkaan pidä olla hiljaa. Ota yhteyttä tarkastuslaitokseen ilman omantunnon särkyä. Lue tämä artikkeli kuitenkin etukäteen, jotta ymmärrät sovelluksesi perusteet.

Kuinka ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ja kuka voi tehdä valituksen

Itse asiassa jokainen työntekijä, jonka oikeuksia on loukattu, voi tehdä kanteen. Kuten aiemmin todettiin, sinun ei tule lähettää hakemusta, jos et ole varma, että annat totuudenmukaista tietoa tai haluat vain panetella esimiehiäsi. Jos oikeuksiasi tai kollegojesi oikeuksia on kuitenkin rikottu, sinulla on täysi oikeus lähettää kirje tai ottaa suoraan yhteyttä työssäkäyvien oikeuksia suojelevaan sosiaali- ja oikeuslaitokseen.

On myös useita tapoja ottaa yhteyttä tähän instituuttiin, mikä tarjoaa paljon mahdollisuuksia henkilölle, jolla on mikä tahansa aikataulu tai joka ei yksinkertaisesti halua tulla suoraan laitokseen.
On olemassa sellaisia ​​​​tapoja:

  • Kirje;
  • lausunto;
  • Valitus;
  • Suora valitus.
Onko mahdollista valittaa työsuojeluviranomaiselle nimettömästi?

Työntekijät ovat huolissaan myös toisesta nimettömyyteen liittyvästä ongelmasta. Jos haluat jäädä tuntemattomaksi ja pelkäät ongelmia kostonhimoisten pomojen kanssa tai et ole varma vaatimuksesi oikeutuksesta ja haluat jättää pomosi hämärään henkilöstäsi, sinua huolestuttaa eniten kysymys: ”Onko se mahdollista ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen nimettömänä?"

Tämä on mahdotonta tehdä. Jos haluat pysyä nimettömänä, on turha valittaa. Tätä säätelee liittovaltion lain artikla, joka velvoittaa ihmiset allekirjoittamaan omat valituksensa, ilmoittamaan koko nimensä, osoitteensa sekä jättämään yhteysnumeronsa (valinnainen) ja allekirjoittamaan asiakirjan. Kaikki tämä puhelinnumeroa lukuun ottamatta on pakollista. Tämä on välttämätöntä tämän sosiaalisen ja oikeudellisen instituution vastauksen kannalta. Sinun on ilmoitettava yrityksesi tai valitus kohteena olevan henkilön täydelliset tiedot sekä hänen asemansa, vaan myös tietosi kokonaisuudessaan.

Millä perusteilla työnantajaa koskeva valitus voi olla?

Voit ottaa yhteyttä korkeampiin viranomaisiin, jos:

  1. Sinulle ei tarjota työtä, joka oli määrätty työsopimukseesi aikaisemmin sen solmimishetkellä;
  2. Olet huolissasi palkanmaksuongelmista. Se voidaan maksaa osittain, jättää maksamatta tai sitä ei makseta määräajan mukaisesti;
  3. Sopimuksen ja lainsäädännön sekä työehtosopimuksen vastaisen työpaikan tarjoaminen;
  4. Vakuutuksen puute, joka on pakollinen nykyisen lainsäädännön mukaan, ja sen puuttuminen on rangaistavaa Venäjän federaation työlain mukaan;
  5. Sinulta evätään loma, sairausloma tai vapaapäivät.

Saattaa olla myös muita tekijöitä, jotka määräävät vetoomuksesi tähän sosiaaliseen ja oikeudelliseen instituutioon, mutta kannattaa kääntyä asianajajan puoleen, jos syysi ei täsmälleen vastaa yllä lueteltuja.

Valitustyypit (valitukset)

Valitukset jaetaan laajasti:

  1. Oraalinen;
  2. Kirjoitettu.

Suullista puolestaan ​​edustaa suora vetoomus toimielimeen. Kirjalliset voivat olla kirje, valitus tai lausunto. Näiden reklamaatioiden muotoilu on yleensä identtinen, mutta muotoiluun kokonaisuutena kannattaa kiinnittää huomiota. Ja älä unohda antaa tarkkoja tietoja.

Kuinka tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle

Valitus työsuojeluviranomaiselle on tehtävä ilmoituksen muodossa. Tässä hakemuksessa sinun on ilmoitettava seuraavat tosiasiat, jotka ovat pakollisia ja ilman niitä hakemus on pätemätön:

  1. Yrityksen nimi, toimistoosoite, johtotehtävät;
  2. sen henkilön asema, jota vastaan ​​valitus on vastaanotettu, koko nimi, mikäli mahdollista, osoite, myös asema ja mahdollisuuksien mukaan yhteyspuhelinnumero;
  3. Pääosassa on ilmoitettava itse vaatimus ja perusteltava se;
  4. Ilmoita palautetta varten omat tietosi: koko nimi, puhelinnumero, jos mahdollista, työpaikka, asema, kotiosoite.

Tämä on vastaus kysymykseen kantelujen laatimisesta sekä tarvittavista tiedoista ja lausunnon laatimista koskevista yleisistä säännöistä, jotka toimitetaan kirjallisesti myös suullisesti otettaessa yhteyttä toimielimeen.

Kuinka kirjoittaa hakemus työsuojeluviranomaiselle (kirjallinen)

Kuten aiemmin todettiin, kirjallinen lausunto laaditaan joka tapauksessa, koska valituksesi on tuettava asiakirjoilla. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava valituksessa kaikki yllä olevat tiedot sekä vahvistettava ne allekirjoituksellasi ja toimitettava ne laitoksen työntekijöille.

Aikarajat valitusten käsittelylle työsuojeluviranomaisessa

Työsuojeluviraston valitusten käsittelyaika lyhenee 30 kalenteripäivää tutkiaksesi tapauksen yksityiskohtia ja tarkastaaksesi annetut tiedot sekä mahdollisesti myös vahvistaaksesi valituksiasi yrityksen muiden työntekijöiden taholta.

Tarkastuksen jälkeen tarjotaan 10 kalenteripäivää mahdollisuus panna määrätyt seuraamukset täytäntöön.

Määräaika työsuojeluvirastoon ottamiseksi ja kirjallisen valituksen käsittelyn ehdot

Yhtä tärkeä parametri, jos aiot ottaa yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin, on hakemuksesi määräajat näille viranomaisille. Myös työsuojeluvirastoon hakemisen aikakehys on rajoitettu, samoin kuin syyt hakea tähän sosiaali- ja oikeuslaitokseen.

Hakemusehtoja voidaan rajoittaa vain irtisanomisen yhteydessä. Mutta tarkastelujakso on rajoitettu. Tarkastaja on velvollinen saamaan kaikki yksityiskohdat selville kuukauden kuluessa ja myös toteuttamaan ohjeet 10 kalenteripäivän kuluessa.

Mitä tehdä, jos et ole samaa mieltä työtarkastustarkastuksen tuloksista

Jos työntekijä tai työnantaja ei ole samaa mieltä tarkastuksen tuloksista, on jokaisella ylemmillä tai alemmilla toimihenkilöillä oikeus hakea muutosta päätökseen.

Tälle menettelylle on vain kaksi vaihtoehtoa:

  1. Alisteisuusjärjestyksessä;
  2. Oikeudenkäynnit.
Ensimmäisessä tapauksessa voit ratkaista ongelman ottamalla yhteyttä tarkastuksen suorittaneen tarkastajan välittömiin esimiehiin. Jokaisella on oikeus antaa lausunto ylemmille arvoille ja kumota tarkastusviraston päätös.
Oikeudenkäyntiin tulee turvautua, jos ensimmäinen vaihtoehto epäonnistuu.