Kuinka houkutella nuoria tehtaisiin. Klassikot ovat vanhentumassa. Muista Vladimir Majakovski: "Menisin töihin, anna heidän opettaa minua!" He eivät halua mennä töihin näinä päivinä. Miksi? Yritetään selvittää se.
Työntekijöitä tarvitaan
"Meillä on neljä tuhatta avointa työpaikkaa, joista 80 % on työntekijöitä", sanoo Elena Avdashchenkova, Smolenskin työvoimakeskuksen johtaja. – Tarvitaan sorvaajia, jyrsijöitä, mekaanisia kokoonpanotyöntekijöitä, työkaluntekijöitä, kaasuhitsaajia, betonityöntekijöitä, raudoitustyöntekijöitä, katontekijöitä. Tarjottujen työpaikkojen ja meille rekisteröityneiden Smolenskin asukkaiden välillä on täydellinen epätasapaino. Toisaalta on työttömyys, toisaalta paljon työtä. Mutta harvat haluavat mennä töihin huolimatta siitä, että he tarjoavat oppisopimuskoulutusta ja hyvät palkat. Meillä on vaikeuksia valita hakijoita yrityksissämme – autokomponenttien tehtaalla ja radiokomponenttien tehtaalla – avoimiin töihin. Järjestämme 7. elokuuta avoimien työpaikkojen minimessuja erityisesti Smolenskin lentotehtaalle.
Asuminen ratkaisee ongelman
"Tämä on nykyään yksi vaikeimmista kysymyksistä - työntekijöiden puute yrityksissä", sanoo Anatoli Popov, Smolenskin alueellisen työnantajaliiton "Tieteellinen ja teollisuusliitto" toiminnanjohtaja. Anatoli Ivanovitš nimeää useita syitä, miksi nuoret eivät halua työskennellä sorvaajina, jyrsintäoperaattoreina, mekaanikoina jne. Uraohjaus on huonosti toteutettu, mutta se on aloitettava koulussa. Vanhemmat haluavat nähdä lapsensa toimistotyöntekijöinä. Monet ihmiset eivät edes ymmärrä, että tehtailla on uusia laitteita, nykyaikaisia koneita - niiden käyttämiseen ei tarvita niinkään fyysistä voimaa kuin hyviä aivoja. Mutta tottumuksesta vanhemmat kertovat lapsilleen, että jos et opi, menet töihin tehtaaseen. Kielteinen asenne tuotantoa kohtaan on vähitellen kehittymässä. Sinikaulusammattien asema on alhainen. ”Aiemmin työntekijöillä oli moraalisia ja aineellisia mieltymyksiä”, Popov sanoo. ”Parhaat olivat kunnialautakunnassa ja saivat lahjakortteja parantolaan. Ja sinikaulusammattien arvostus oli korkea."
"Meillä on 34 yliopistoa", jatkaa Anatoli Ivanovitš, "tänään kaikki haluavat korkea-asteen koulutuksen. Lakimiehillä ja ekonomisteilla ei ole minne mennä, he työskentelevät myyjinä korkeakoulututkinnoilla. Alueella ei ole koulutusta työkalujen valmistajille, mekaanikoille ja putkimiehille. Jotta heistä tulisi työntekijöitä, on rakennettava teollisuuspolitiikkaa, jota alueella ei ole. Sinikaulusammattien arvostusta on nostettava. Ei sanoin. Kahdenvälisissä komissioissa ehdotin kaupungin rakentamista nuorille työntekijöille. Asuntojen läheisyydessä tulisi olla kulttuuri- ja liikuntaharrastuksia. Tämä voidaan tehdä julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksien kautta käyttämällä budjetin ja yritysten varoja. Tämä on jo olemassa Kalugassa, yritysten työpaikkojen ongelma on ratkennut. Asuntoloita on rakennettava yhteisellä osanotolla. Työnantajan on tarjottava asunto tai maksettava asuntolaina ainakin osittain takaisin. Ongelmaa ei voida ratkaista ilman vakavia aineellisia kannustimia."
Missä he opettavat sinikaulustaitoja?
Opetus-, tiede- ja nuorisopolitiikan osaston apulaisjohtaja #8194; Ammatillisen koulutuksen ja tieteen osaston päällikkö Juri Glebov kertoi, että alueella 11 ammatillista teknistä oppilaitosta, 38 korkeakoulua ja teknillistä koulua tarjoavat työskentelyaloja koskevaa koulutusta. Oppilaitokset järjestävät työnsä teollisuusyritysten tarpeiden mukaan. Esimerkiksi Smolenskin koneenrakennusopisto tekee tiivistä yhteistyötä Analitpriborin kanssa, Rakennusopisto erilaisten rakennusalan organisaatioiden kanssa jne. Onnistuimme puolustamaan ammatillisen koulutuksen kehittämisohjelmaa, ja nyt alueemme saa rahoitusta liittovaltion budjetista. Viime vuonna myönnettiin 14 miljoonaa ruplaa, tänä vuonna se on lähes 2,2 kertaa enemmän. ”Rahavirtojen ansiosta on luotu resurssi- ja teollisuuskeskus hitsausasiantuntijoiden koulutukseen”, sanoo Juri Aleksandrovich. Tehtävänä on valmistaa hitsaaja, joka omistaa nykyaikaiset laitteet. Vuosi sitten Smolenskin koneenrakennusopistoon perustettiin resurssikeskus yleiskäyttöisten koneiden kuljettajien kouluttamiseksi. Tätä tarkoitusta varten ostetaan erikoisvarusteita. Työntekijöiden kouluttamiseksi nykyaikaisesti tehdään paljon."
Glebov on samaa mieltä siitä, että sinikaulusammattien arvostus on laskenut, johtajien, suunnittelijoiden ammatit ovat muodissa. Teollisen tuotannon romahtaminen, useiden yritysten lakkauttaminen tai jopa likvidaatio 90-luvulla johti teollisuustuotannon laskuun . Nuoret suuntautuivat nopeasti uudelleen ja löysivät uuden työpaikan. Nyt yritykset kysyvät: antakaa meille sorvit ja jyrsimet! Mutta samalla he takaavat vain 8-10 tuhannen ruplan palkan. Nuoresta kaverista tulee vartija ja ansaitsee enemmän tekemättä mitään.
Prestige
"Sorvaajana, mekaanikkona tai jyrsintäkoneena työskentelystä on tullut epäarvostettua", sanoo Sergei Goltsov, Smolensk Electrotechnical Plant LLC:n pääjohtaja. – Koulutuksessa on ollut epätasapainoa: nyt lakimiehiä ja ekonomisteja on liikaa. Nuorten keskuudessa vallitsee korkeakoulukultti. Kuka tulee työskentelemään tehtailla? Meidän on puhuttava työllisistä ihmisistä, eikä näytettävä televisiossa aamusta iltaan show-liiketoiminnasta. Ainakin 30 yritystä Smolenskin alueella tarvitsee säätimiä, sorvaajia ja jyrsimiä. Meillä työskentelee yli 65-vuotiaita asiantuntijoita ja pyydämme heitä työskentelemään pidempään, koska heitä ei ole ketään korvaamassa. Työkaluvalmistajien palkat saavuttavat jopa 25 tuhatta ruplaa, ja olemme valmiita opettamaan tätä ammattia suoraan tehtaalla. Meidän on kerrottava nuorille, että nykyaikainen työntekijä ei ole mies, jolla on vasara, hän työskentelee CNC-koneilla. Teknisen potentiaalin lisääminen ilman korkeasti koulutettuja työntekijöitä on mahdotonta.
"Nuoret haaveilevat suurista tuloista", CJSC IFC Regionin markkinointiosaston johtaja Oleg Mironov ilmaisee mielipiteensä. "Ja vielä parempi, että he maksavat paljon, eikä sinun tarvitse tehdä mitään, vain lajitella paperit." Olemme jossain missannut pääasia: tuotanto on työväenluokan varassa. Tarvitaan valtion teollisuuspolitiikkaa. Nuoret haluavat asuntoa, tärkeissä työammateissa oleville pitää varata rahaa asuntoihin edullisin ehdoin, rakentaa yhteisasuntoloita, maksaa enemmän - sitten he menevät tehtaisiin ja töihin.
"Älä lopeta työtäsi ennen kuin löydät uuden", olemme kuulleet tämän mantran miljoona kertaa. Oletko väsynyt? Oletko sairas? Tarvitsetko tauon? Nämä ovat kaikki tekosyitä, kuiskaa sisäinen ääni (joka kuulostaa epäilyttävän kollegan, ystävän tai viereisessä pöydässä olevan nuoren ääneltä, jonka keskustelun kuulit vahingossa). Jos lähdet nyt, häviät. Älä lopeta työtäsi. Älä tee virhettä.
Mitä voit vastata tähän ääneen? Tämä on ainakin tämä: meille turvalliselta vaikuttava vaihtoehto ei ole aina järkevin. Kun olemme äärimmäisessä stressissä, siirrymme selviytymistilaan. Ja tässä tilassa emme ole taipuvaisia ajattelemaan raittiisti ja perusteellisesti. Pelkäämme riskejä. Ajattelemme vain yhtä asiaa: rentoudu ja unohda.
Lisäksi tällaisessa tilassa mahdollisuudet löytää jotain parempaa ovat yleensä nolla. Yrittäessämme murtautua yhdestä vankeudesta joudumme helposti toiseen, jos emme pysty punnitsemaan riittävästi kaikkia etuja ja haittoja. Tapahtuu, että henkilöllä ei yksinkertaisesti ole voimaa taistella parempien olosuhteiden puolesta. Hän on uupunut, hänen taisteluhenkensä on kadonnut - jäljellä on vain hidas, eloton ruumis. Voitko toivoa tekeväsi vaikutuksen seuraavaan henkilöstön upseeriin tällaisessa tilassa?
Ennen kuin päätät, pysytkö stressaavassa tai epämiellyttävässä työssä, arvioi tilannettasi. Ehkä tarvitset vain tauon palautuaksesi. Tässä on joitain kohtia, joita kannattaa tarkastella lähemmin.
Et tunne olosi turvalliseksi
Turvallisuutesi on etusijalla. Jos et tunne olosi turvalliseksi työssäsi, sinun tulee lopettaa, vaikka taloutesi ei olisi parhaassa kunnossa. Jotkut työpaikat voivat olla todellisia lisääntyneen vaaran paikkoja - kuten kaupungin epäsuotuisat alueet, radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeet ja sotilasoperaatiot.
Jos sinua häiritään tai uhkaillaan työssä, kerro siitä johdolle. Jos olet hiljaa, kukaan ei puolusta sinua. Jos yritykset puolustaa oikeuksiasi eivät ole johtaneet mihinkään tai "tyynyn" jälkeen paineet jatkuvat uudella voimalla, lähde rohkeasti ja mahdollisimman pian.
Työ rasittaa terveyttäsi.
Muista: terveytesi on aina tärkeämpää. Monien niin rakastama sana "vakaus" toimii kuin hidas myrkky. Meistä tulee passiivisia, emmekä valmiita toimintaan – vaikka edellinen elämämme tuo vain kärsimystä. Tappaako työsi sinut - fyysisesti vai missään muussa mielessä? Sitten sinun tulee lopettaa mahdollisimman pian, kun sinulla on vielä voimia jäljellä. Joissain paikoissa ihmiset työskentelevät pelossa koko ajan. Kuinka voit mennä haastatteluun sellaisessa tilassa ja odottaa, että sinua arvostetaan?
Tunnet olosi epävarmaksi itsestäsi
Ajan myötä työn viha voi tulla niin voimakkaaksi, että pelastusta etsittäessä olet valmis tarttumaan mihin tahansa oljeen.
Se voi olla yksinkertainen "hakkerointityö", työ ystävän siiven alla, jonka edut kiteytyvät siihen, että se tuo vähän rahaa ja antaa mahdollisuuden paeta entisen elämäsi helvetistä. Mutta usein tällaiset tauot venyvät, ja päättäväisyytesi etsiä unelmatyötäsi haihtuu hiljaa.
Tarvitset tauon
"Olin kyllästynyt työhöni", Alexander sanoo, "mutta en yksinkertaisesti ollut valmis ottamaan heti vastaan uutta. Minulla ei ollut tarpeeksi aikaa ja sisäistä tilaa ymmärtää mitä halusin. Olin kauheassa tilassa. Minun piti lähteä ennen kuin ehdin ajatella mitään muuta."
Alexander erosi siitä huolimatta, että hänen kollegansa pitivät hänen toimintaansa hulluna. Mutta hän itse myöntää tunteneensa helpotusta: "Verenpaineeni putosi luultavasti puolet minuutista, kun lähdin rakennuksesta." Hän päätti tehdä kolmen viikon työharjoittelun uudessa yrityksessä ja sai työpaikan viikko valmistumisen jälkeen.
”Tämä työ ei liittynyt täysin edelliseen uraani, minulle maksettiin vähemmän, mutta mitä sitten? - Aleksanteri sanoo. – Työskentelen, autan ihmisiä. Nyt näen tekemisessäni merkityksen. Ja voin rauhallisesti suunnitella seuraavat askeleeni."
Sinulla ei ole aikaa itsellesi
"En ole koskaan lopettanut työtä tietämättä minne mennä", Barbara sanoo. - Mutta nyt minun oli tehtävä se. Edellinen työ vei kaiken energiani. Siellä ollessani en voinut kuvitella elämääni toimiston ulkopuolella. Tunsin olevani jumissa enkä voinut liikkua. Nyt voin keskittyä ja ymmärtää, mitä todella haluan.
Jos töistä palattuasi tunnet olevasi täysin ylikuormittu ja puristettu kuin sitruuna, et yksinkertaisesti voi etsiä uutta työtä. Se voi lopulta olla yhtä epätyydyttävä uudessa työssäsi. Kuuntele kehoasi - se ei petä sinua.
Jos sinun on ensin lopetettava työsi vain katsoaksesi itseäsi peilistä ja selvittääksesi kuka olet ja mitä haluat, tee se viipymättä!
Asiantuntijasta: Liz Ryan on konsulttiyrityksen Human Workspace perustaja.
Olkaamme rehellisiä: yrittäjä yhdistetään usein tyylikkäästi pukeutuneeseen henkilöön, joka puhuu aina uusimman mallin puhelimella, säätelee kallista kelloa ranteeseensa ja istuu sitten premium-autoon päästäkseen koneeseensa ja lähteäkseen töihin jonnekin saaret. Koska hän voi.
Tätä kuvaa viljelevät edelleen valokuvat Instagramista, kaikenlaiset valokuvat ja haastattelut jo rikkaiden ja kuuluisien yrittäjien kanssa.
Totuus näyttää täysin erilaiselta. Yrittäjyys on haastavin tie, jonka voit valita. Tämän mielipiteen jakaa Jon Westenberg, yrittäjä, kirjailija ja tunnettujen julkaisujen kolumnisti.
Jos olet perustamassa startup-yritystä, koska haluat työ- ja perhe-elämän tasapainoa, vapautta ja aikaa rentoutua, minulla on sinulle huonoja uutisia. Et onnistu.
John Westenberg, yrittäjä
Miksi se ei toimi? Selvitetään se.
Lasketaan rahat
Jos olet työntekijä, saat kiinteää palkkaa. Näin voit istua alas kuun alussa, keittää kupin kahvia ja suunnitella menojasi 30 päiväksi eteenpäin. Olet iloinen, iloinen ja sinulla on hyvä käsitys siitä, mihin käytät palkkasi tällä ja ensi viikolla.
Yhtälö on yksinkertainen: työskentelet X tuntia viikossa, saat siitä palkkaa Y.
Tämä yhtälö ei toimi, kun olet yrittäjä. Se muuttuu monitasoiseksi hirviöksi ja saa aivosi kirjaimellisesti räjähtämään.
Sinun on ymmärrettävä kuinka paljon sinulla on rahaa, mitä sopimuksia voit tehdä, mikä on kassavirtasi, onko aukkoa... Lisäksi sinun on selvitettävä, kuinka paljon voit varata omaksi palkaksi, jotta et mene konkurssiin ensi kuussa. Sinun on pakko tyytyä pieniin summiin pitkään. Se on erittäin vaikeaa.
Toisaalta, jos opit ajattelemaan muutaman askeleen eteenpäin, yrityksesi tienaa ennemmin tai myöhemmin enemmän ja opit tekemään oikeita päätöksiä talouden suhteen.
Sinun on löydettävä tasapainopiste. Joko uhraat henkesi säästääksesi rahaa ja sijoittaaksesi sen yritykseesi tai jätät kaiken entisellään ja toivot, että kaikki järjestyy jotenkin.
Toinen vaihtoehto on yksinkertaisin. Hän tuhoaa sinut. Sinun on valittava ensimmäinen.
Olemme samaa mieltä, tämä kaikki kuulostaa melko surulliselta. Tästä syystä työntekijänä oleminen on paljon helpompaa kuin oman yrityksen perustaminen. Puute ja itsensä hillitseminen ovat vaikeita, eivätkä kaikki pysty selviytymään niistä.
Miten aika menee?
Useimmat yrittäjät uskovat vilpittömästi, että yrityksen omistaminen on hyvä tapa hallita aikaa ja erottaa työ henkilökohtaisesta elämästä. Valitettavasti tämä on täyttä hölynpölyä.
Useimmille aloittaneille aika on tärkein ja tärkein resurssi. Ja jopa täällä yrittäjä käsittelee tiettyjä riskejä. Loppujen lopuksi aika voi olla lyhyt, ja huomenna se katoaa kokonaan. Mutta joka tapauksessa, se on kaikki mitä sinulla on.
Ensimmäisten vuosien aikana käytät lähes kaiken aikasi uuteen yritykseesi. Itse asiassa aika on ainoa resurssi, jota hallitset ja tunnet täysin. Riippumatta siitä, kuinka paljon rahaa sinulla on, aika saa sinut huolestumaan ja hermostumaan: käytätkö liian vähän tunteja yritykseesi?
Milloin elää?
Esimieheni on idiootti
Monet ihmiset sanovat niin ja sukeltavat päätäpäin omaan liiketoimintaansa. Valitettavasti todellisuus on, että toisen henkilön alaisuudessa työskenteleminen on paljon helpompaa kuin oma pomo. Vaikka pomo on huono.
Johtajia on kahdenlaisia:
- Pomo on paskiainen. Tiedät ne. He tarkkailevat tarkasti, ettet ole minuuttiakaan myöhässä, he voivat laittaa pöydälle tehtäväpinon viisi minuuttia ennen työpäivän loppua. He eivät muista, milloin sinun syntymäpäiväsi on, ja heidän on vaikea antaa sitä.
- Pomo ei välitä. Sellaisiakin on olemassa. He eivät välitä mihin aikaan tulit toimistoon, he eivät anna palautetta työstäsi. Joskus sinusta tuntuu, että tällainen pomo ei ole ollenkaan kiinnostunut siitä, mitä teet toimistossa. Ja siksi tunnet itsesi tarpeettomaksi ja pidät työtäsi merkityksettömänä.
Totuus on, että jos olet yrittäjä, sinusta tulee ennemmin tai myöhemmin yksi näistä pomoista. Annat itsellesi joko täydellisen toimintavapauden tai tulet hulluksi yrittäessäsi hallita jokaista minuuttia.
Työntekijäsi eivät ymmärrä sinua. Loppujen lopuksi tämä on sinun yrityksesi, aivolapsesi, tulevaisuutesi. Ei ole yllättävää, että maksimipaine keskittyy sinuun ja kellon tikittävä ääni herättää sinut keskellä yötä. Pohjimmiltaan olet ainoa henkilö tiimissä, joka asettaa elämänsä linjalle tavoitteen saavuttamiseksi.
Tämä on erittäin epäterveellinen tilanne. Mutta toisin ei voi olla.
Ja hyviin uutisiin
Jos olet lukenut kaikki synkät tarinat ja saavuttanut tämän linjan, onnittelemme sinua. Koska on myös hyviä uutisia.
Kaikki yllä kuvatut kauhut ovat todella olemassa ja odottavat jokaista, joka perustaa oman yrityksen. Mutta se on sen arvoista. Vastineeksi saat mahdollisuuden luoda jotain uskomatonta, ainutlaatuista ja omaperäistä.
Sinulla on mahdollisuus muuttua ja ottaa vastuu tulevaisuudestasi. Kun teet jotain itsellesi, saat suuren tyydytyksen.
Ja ehkä - ehkä! - Jonakin päivänä pystyt menemään niin pitkälle, että hoidat asioitasi jossain rannikolla istuen mukavalla lepotuolilla ja siemaillen cocktailia. Mutta polku tähän rantatuoliin on erittäin pitkä ja vaikea. Se ei ole kaikille. Mutta se on sen arvoista.
Usein ympärilläsi olevilta ihmisiltä (ja joskus itseltäsi) voit kuulla lauseita, kuten: "En halua tehdä työtä", "työ saa minut vihaiseksi", "työssä ei ole iloa". Ehkä syy haluttomuuteen työskennellä on pelkkä väsymys, tai ehkä se johtuu laiskuudesta. Sillä ei ole mitään väliä. Ainoa tärkeä asia on, että kun ihminen herää aamulla, hän kuvittelee tulevaa päivää kauhuissaan ja joutuu kirjaimellisesti suostuttelemaan itsensä menemään sinne, missä hän ei halua olla. Tämä tilanne toistuu päivästä toiseen, näyttää siltä, että elämä menee ohi aivan turhaan, eikä tälle painajaiselle ole loppua näkyvissä... Jos tämä koskee sinua, onnittelut - puolet maapallon väestöstä on kohdannut tämän ongelman ! Joten miksi ihmiset sanovat niin usein itselleen (ja muille): "En halua tehdä työtä"? Mitä tehdä tälle ongelmalle? Tänään yritämme löytää syitä tähän vastahakoisuuteen. Suosittelemme etsimään tapoja ratkaista tämä vaikea ongelma.
Mikä on syy?
Jotkut psykologit väittävät: halun puute mennä töihin on vain motivaation puutetta ja sopimatonta toiminta-alaa tietylle henkilölle. Onko tämä todella totta? Jos on, niin mitä tehdä laiskuudelle? Kuinka voit suunnata kaiken energiasi työhön, joka tuo ilon lisäksi myös tuloja?
Psykologien mielipide on tämä: työstä hylkäämisen ongelma alkaa teini-iässä! Kyllä, kyllä, muistakaa vain ne opiskelijat, jotka seuraavalla istunnolla huokaisivat syvään sanoilla: "En halua opiskella, vaan tehdä töitä", haaveilleet rakastetusta tutkintopäivästä. Ja nyt tämä päivä koitti, entinen opiskelija on löytänyt työpaikan, joka tuo taloudellista riippumattomuutta, mutta silti jotain on vialla. Uusia valituksia ilmestyy: "En halua tehdä työtä - setälleni, palkasta palkkaan, penneillä, ihmisten kanssa" (alleviivaus sopivasti). Yleensä tämä päättyy allekirjoitukseen: "Yleensä en koskaan halua tehdä mitään missään!" ja tietysti joko irtisanominen tai hermoromahdus. Herää kysymys: pakotetaanko kaikki ihmiset kirjaimellisesti elämään paikassa, joka ei herätä heissä positiivisia tunteita, vai ovatko he kaikki ikuisessa etsinnässä? Tästä tilanteesta ulospääsyn löytämiseksi on tärkeää ymmärtää, miksi työ ei enää tuo iloa. Tärkeimmät syyt ovat tietysti pinnassa. Katsotaanpa niitä tarkemmin:
- Yleisin syy on väärä erikoisala. Tosiasia on, että 17-vuotiaana valmistuneen on äärimmäisen vaikeaa ymmärtää, millaisen tulevaisuuden hän haluaa tarjota itselleen. Siksi yliopiston valinta tehdään yleensä esimerkiksi ammatin arvostuksen sekä vanhempien ja yleisön mielipiteen perusteella. Tulos on varsin ennustettavissa - satunnaisesti valitulla erikoisalalla työskentelemisestä tulee todellista kovaa työtä.
- Toinen yleinen tapaus on toiminta, josta pidät, mutta jolle on ominaista urakehityksen puute tai hankitun tiedon puute. Sinun on säännöllisesti pyydettävä apua kokeneemmilta kollegoilta ja yhteyshenkilöltä. Lisäksi uran kasvun puute johtaa siihen, että henkilöllä on tylsää sellaisessa paikassa, joten hän ei halua työskennellä.
- Voit usein kuulla valituksia ihmisiltä, jotka ovat kyllästyneet työhönsä. Vaikuttaa siltä, että hyvä seura, mukava porukka ja palkka on tyydyttävä, mutta jokainen työmatka aiheuttaa inhoa ja haluttomuutta kehittyä tällä alueella.
Kuten jo ymmärrät, luettelo syistä, miksi henkilö ei halua työskennellä, voi olla loputon. Alhaiset palkat, vihamieliset suhteet tiimissä, kiinnostuksen puute työhön - nämä ovat vain pieni osa selityksistä, jotka voivat oikeuttaa lopettamishalun. Kukaan ei kuitenkaan ole vielä onnistunut elämään periaatteella "Haluan rahaa, mutta en halua tehdä mitään." Ansaitaksesi ainakin jotain, sinun on ponnisteltava. Ja jos syy on jo löydetty, ei jää muuta kuin ratkaista ongelma.
Motivaatio vai uusi työ?
Jos syy et halua tehdä töitä on laiskuus, sinun on löydettävä motivaatio (puhumme tästä lisää hieman myöhemmin). Lisäksi on olemassa erilaisia tekniikoita, joiden avulla voit työskennellä käytännössä ilman väsymystä. Yksi näistä järjestelmistä on nimeltään Pomodoro. Sinun tarvitsee vain suorittaa viisi vaihetta:
- Ensin sinun on määritettävä tehtävä, jota sinun on tehtävä.
- Seuraava vaihe on asettaa ajastin 25 minuutiksi.
- Seuraavaksi - työskentele ilman häiriötekijöitä.
- 25 minuutin kuluttua sinun on pidettävä 5 minuutin tauko. Tämä on välttämätöntä, vaikka sinusta tuntuu, että voisit vain jatkaa työskentelyä.
- Viimeinen vaihe on paluu kohtaan 1 tai 2.
Heti kun olet "syönyt" 4 "tomaattia", sinun on pidettävä pitkä tauko työstä - 15-20 minuuttia. Jos työskennellessäsi jokin häiritsee sinua (esimerkiksi avasit videon kissojen kanssa), tomaatti "palaa loppuun", sinun on käynnistettävä uusi ajastin. Päivän päätteeksi sinun tulee laskea tomaattien määrä.
Miksi tämä järjestelmä on niin tehokas? Psykologit ja ajanhallinnan asiantuntijat sanovat: koko salaisuus on, että ihminen lepää etukäteen, ennen kuin hän todella väsyy. Tästä syystä on suositeltavaa olla mahdollisimman hajamielinen 5 minuutin tauon aikana. Pitkä tauko sopii myös lyhyeen uneen. Unen voi korvata kävelyllä.
Jos et halua työskennellä alhaisen palkan takia, yritä etsiä uusi työpaikka! Kerromme alla, mikä on tärkeää ottaa huomioon, kun etsit uutta työtä.
8 tapaa motivoida itseäsi
Lähes kaikilla toimialoilla työn tulos ja sen laatu riippuvat kyvystä organisoida itseään. Ja jokaisen tehtävän takana on tietysti tavoite ja rouva motivaatio. Ilman tätä paria ei olisi olympialaisia, Applen laitteita ja Nobel-palkintoa. Joten kuinka voit motivoida itseäsi niin, ettei ajatus "en halua tehdä työtä ollenkaan" ei edes tule mieleen? Tiedämme vastauksen!
- Asettaa tavoite. Se voi olla mitä tahansa: aineellista tai moraalista, ulkoista tai sisäistä. Pääasia on selkeä muotoilu. Psykologit suosittelevat ajattelemaan globaalisti. Ei "Haluan olla tämän osaston paras asianajaja" tai "Haluan saada pari mielenkiintoista tilausta". Tavoitteen saavuttamisen halusta pitäisi saada kananlihalle: tämä voi olla esimerkiksi oman yrityksen perustaminen, jossa on vähintään tuhat työntekijää.
- Roolimallin löytäminen. Kiinnitä huomiota niihin, jotka ovat saavuttaneet menestystä. On todennäköistä, että näitä ihmisiä kiusasi kerran kysymys: "En halua tehdä työtä, mitä minun pitäisi tehdä?" Yritä katsoa heitä ilman kateutta, analysoida, mikä on heidän menestyksensä salaisuus. Voit jopa tehdä listan ihmisistä, joiden kaltaisia haluat olla. Älä myöskään pelkää suuria nimiä: Warren Buffett, Bill Gates, Oprah Winfrey ja Elon Musk voivat olla listallasi. Yritä tunnistaa näiden ihmisten ainutlaatuiset kyvyt, kiinnitä huomiota siihen, kuinka he saavuttavat tavoitteensa ja ratkaisevat ongelmia.
- Kasvun ajattelutapa. Psykologit käyttävät usein tätä käsitettä. Mitä se tarkoittaa? Se on yksinkertaista: pidä jokaista sinulle annettua tehtävää mahdollisuutena oppia jotain tai parantaa jotakin taitoa.
- Soita sosiaalisiin verkostoihin auttamaan. Tilaa ne ihmiset, joita pidät todellisina ammattilaisina. Joten jos haaveilet toimittajan urasta, lisää johtavat venäläiset ja maailman julkaisut. Liity valokuvaajien ja suunnittelijoiden yhteisöihin. On syytä huomata, että melkein kaikki sosiaaliset verkostot toimivat nykyään "älykkäiden uutissyötteiden" periaatteella. Siksi olet aina tietoinen siitä, mikä sinua kiinnostaa.
- Ei ongelma, vaan haaste. Tietenkin vaikeudet voivat häiritä sinua, minkä vuoksi et halua tehdä työtä. Mutta yritä lähestyä vaikeaa työtä positiivisella asenteella. Kannusta itseäsi, älä epäröi kehua! Jaa monimutkainen työ vaiheisiin - tämä auttaa ylläpitämään tehokkuutta. On paljon helpompi suorittaa useita pieniä tehtäviä kuin yksi suuri.
- Palkinto. Joskus tulee hetki, jolloin ei yksinkertaisesti ole voimaa. Haluan makaamaan enkä tee mitään. Kuinka selviytyä tästä tilasta? Lupaa itsellesi palkinto! Ensinnäkin emme saa unohtaa asiakkaan positiivista palautetta. Psykologien mukaan korkea arvio voi virkistää ja motivoida eniten. Toinen hyvä tapa virkistää itseäsi työhön on palkita itsesi vapaapäivällä. Vietä päivä kotona tai tee jotain, mikä tuo sinulle iloa.
- Usko omiin vahvuuksiin. Kun ilmaantuu pakkomielteinen ajatus "en halua tehdä työtä, mitä minun pitäisi tehdä?", voin auttaa... Kun sinulla ei ole kokemusta tai liiketajua, muista saavutuksesi! Tämä auttaa sinua voittamaan sisäisen esteesi.
- Painopiste on työssä. Kun muokkaat työpapereita tai luot liiketoimintasuunnitelmaa, ajattele vain sitä, mitä olet tekemässä. On olemassa muutamia yksinkertaisia tapoja auttaa sinua keskittymään. Ensin sinun on kysyttävä itseltäsi kysymys: "Miksi teen tämän?" Toiseksi psykologit suosittelevat visualisointitekniikoiden käyttöä. Kuvittele vain, että olet jo suorittanut tehtävän. Kuvittele tarkalleen, miltä valmis työ näyttää.
Jos et halua työskennellä ollenkaan
Mitä tehdä henkilölle, joka mantran tavoin toistaa sanoja: "En halua tehdä työtä ollenkaan..."? Mitä tehdä? Psykologit yrittävät selittää hänelle, että käsite "en halua tehdä mitään, anna minulle orja" on erittäin utopistinen. Mikään maailmassa ei tule helposti, ja siksi sinun on taisteltava paikkastasi auringossa. Mitä toimia voit tehdä? Puhutaanpa tästä tarkemmin!
Tulojen laskeminen
Ensinnäkin sinun on päätettävä menoistasi. Tämä on välttämätöntä, jotta ymmärrät, kuinka kauan sinulla jo olevat varat kestävät sinua. Riittääkö rahat loppuelämääsi varten? Ja vuoden loppuun mennessä? Ei? Karkota laiskuudestasi ja aloita työskentely!
Töitä seitsemänä päivänä viikossa
Jos vastaus kysymykseen, miksi et halua tehdä työtä, liittyy vapaapäivien puutteeseen, mene heti johdon puoleen. Tosiasia on, että ilman vapaapäiviä työskentely ei ole vain haitallista terveydelle. Tehtyjen tehtävien laatu heikkenee, tehokkuus menetetään, ja siksi henkilö voi tehdä työssään virheitä, jotka johtavat vakaviin seurauksiin.
Olen kyllästynyt toimistotyöhön: mitä tehdä?
Jos et halua käydä toimistossa joka päivä, yritä löytää työ, jossa voit työskennellä kotoa käsin! Etätyöskentelyyn työmailla on monia vaihtoehtoja. Toinen vaihtoehto tämän ongelman ratkaisemiseksi on vuoropuhelu pomosi kanssa. Yritä löytää kompromissi, sillä työsi menettäminen on paljon helpompaa kuin arvokkaan vaihtoehdon löytäminen. Tarjoa johdolle vaihtoehto kiinteän ja etätyön välillä.
En halua työskennellä setälleni
Mitä tehdä, jos ei halua työskennellä johdossa? Vastaus on yksinkertainen: menesty alallasi ja tule itse johtajaksi! Tätä varten sinun on näytettävä parhaat puolesi, luotava suhteita esimiehisi ja työtovereihisi. Jos tämä ei sovi sinulle, mieleesi tulee ajatus "en halua olla sedäni töissä, mutta en tiedä mitä tehdä", yritä järjestää oma yritys. Tietenkin tämä vaatii paljon vaivaa, sinnikkyyttä ja aikaa, mutta peli on kynttilän arvoinen! Ole kärsivällinen, pyydä perheesi tukea – ja ryhdy siihen.
Ei halua työskennellä erikoisalallani
Mitä tehdä, jos et enää pidä erikoisalastasi tai jos se ei aluksi tuottanut sinulle tyydytystä? Voit oppia toisen ammatin. Muuten, toisen korkeakoulutuksen hankkiminen ei ole ollenkaan välttämätöntä! Tänään löydät valtavan määrän koulutuksia ja kursseja, joihin voit osallistua poistumatta kotoa! Toinen vaihtoehto on löytää ammattisi ulkopuolinen työ. Usein on mahdollista tavata ihmisiä, joiden tutkintotodistus ei vastaa työpaikkaa.
Irtisanominen: mistä aloittaa?
Kun henkilö kysyy: "En halua tehdä työtä - mitä minun pitäisi tehdä?", psykologin apu on hyödyllinen. Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on arvioida todelliset kykysi. Mieti tarkkaan, minkä vuoksi haluat vaihtaa työpaikkaasi. Älä unohda - uusi toiminta voi osoittautua paljon huonommaksi kuin mitä sinulla on! Muista valmistaa taloudellinen tyyny. Loppujen lopuksi, kun jätät työsi, sinun (ja ehkä perheesi) täytyy elää jollakin. Tietenkin paras vaihtoehto on valmistautua uran muutokseen kauan ennen lähtöä.
Muuten, psykologit suosittelevat, että yrität ensin olla lopettamatta, vaan yksinkertaisesti mennä pitkälle lomalle. Ympäristön muutos auttaa sinua ymmärtämään, jäätkö kaipaamaan työtäsi ja kollegoitasi. On todennäköistä, että olet ylityöllistynyt ja liian väsynyt, ja siksi päässäsi nousevat tällaiset ajatukset: "En halua tehdä työtä... Mitä minun pitäisi tehdä?" Ilman asiantuntijoiden apua voit ymmärtää, että olet päättänyt lopettaa. Sitten voit omistaa lomasi uuden työn etsimiseen! Jos kuulut siihen ihmisryhmään, joka ei ole kiinnostunut mistään työstä ja parasta toimintaa on lepo, viihde ja uni, vain sponsorin löytäminen auttaa sinua. Etsi itsellesi henkilö, joka voi huolehtia sinusta ja nauttia elämästä!
Minkä vaihtoehdon valitsetkin, älä unohda: työ on fyysistä ja henkistä kehitystä. Ja työ on tulonlähde ja tapa toteuttaa syntyessään annetut kyvyt. Löydä itsellesi toiminta-ala, joka tuo sinulle iloa, etkä tee työtä päivääkään!
Se on minun syytäni. Olen syyllinen edistämään ajatusta, että ainoa arvokas ammatti ihmisen elämässä on yrittäjyys. Valitsin tämän idean, koska se on ollut olemassaoloni tärkein liikkeellepaneva voima pitkään. Ja myös siksi, että kaikki sanoivat minulle, että tämä ajatus oli todella totta. Se löytyisi tällaisista lainausmerkeistä:
"Jos et saavuta unelmaasi, joku palkkaa sinut saavuttamaan omansa." - Tony Gaskins Jr.
Tämä ajatus toistetaan meille yhä uudelleen ja uudelleen, kuin mantra, ja me uskomme siihen. Jos haluat olla onnellinen ja toteuttaa itsesi, ryhdy yrittäjäksi. Mutta tiedätkö mitä? Elämä ei rajoitu tähän. Siinä et voi tulla vain perustajaksi isolla F-kirjaimella.
Ajan myötä tajusin tämän. Ymmärsin, että yrittäjyyden ajatukseen uskominen on vaarallista.
Nyt kerron sinulle jotain uskomatonta. Työntekijänä olemisessa ei ole mitään väärää. Ei ole mitään väärää siinä, että autat jotakuta saavuttamaan unelmansa. Ei ole häpeä tehdä työtä, jota rakastat.
En edes halua kuvitella maailmaa, jossa kukaan ei halua työskennellä jonkun toisen idean parissa.
Tämä huolestuttaa minua koko yrittäjyyskultissa. Keskimääräisiä Piilaakson työntekijöitä kohdellaan halveksivasti. Hienot ihmiset, joilla on mahtavia ideoita, näyttävät halveksuvan heitä.
Jos kaikki ympärilläni olisivat vain yksityisyrittäjiä, suosikkituotteitani ei olisi olemassa, mukaan lukien Netflix, iPhone, mikä tahansa Stanley Kubrick -elokuva, Medium.com ja pirun Clash of Clans.
Kyllä, mikään tästä listasta ei olisi syntynyt, jos niitä ei olisi perustanut jotkut yrittäjät. Mutta kaikki nämä tuotteet eivät voisi olla olemassa ilman ohjelmoijia, työntekijöitä, suunnittelijoita, ylläpitäjiä ja muita työntekijöitä, jotka kävivät töissä joka päivä ja yrittivät parhaansa.
On tuhansia erilaisia tapoja elää elämääsi. Ei, ei edes miljoonia. Ei ole olemassa yhtä sääntöä, jonka mukaan jokainen voi toteuttaa itsensä. Joten kun sanot, että ihminen elää arvokasta elämää vain, jos hän harjoittaa liiketoimintaa, teet vain muiden ihmisten elämästä hyödytöntä, vastuutonta ja melko tylsää.
Saatat kysyä, entä minä? Pidän tasapainoa. Nautin yrittäjyydestä ja työskentelen jatkuvasti sivuprojekteissa, joista pidän. Mutta rakastan haastavia rooleja, rakastan työskentelyä loistavien tiimien kanssa. Ja hitto, rakastan piirrettyjen sarjakuvien, toiminnantäyteisten romaanien kirjoittamista, verkkosivustojen ja sovellusten suunnittelua ja kaiken (enemmän tai vähemmän) toimimista.
En pääsisi mihinkään, jos pitäisin kiinni ajatuksesta, että minun pitäisi olla vain yksi asia. En olisi onnistunut, jos olisin kuunnellut ihmisiä, jotka kertoivat minulle, että tärkeintä kuolevaisen ihmisen elämässä on tulla suureksi perustajaksi.
Näkemykset ja ideat hallitsevat tätä maailmaa. Mutta yksikään idea ei olisi pennin arvoinen, jos niitä ei olisi toteuttajia. Yksikään idea ei toteutuisi ilman sen parissa työskenteleviä.