Järjestö vuokraa vuokranantajan sertifioimia työpaikkoja. Onko mahdollista olla sertifioimatta vuokralaisen työpaikkaa?
Vastaus
Ei, et voi, koska työnantaja on vuokralainen. Ja työolojen erityinen arviointi (1.1.2014 alkaen työpaikkojen sertifiointi korvattiin erityisellä työolojen arvioinnilla. Uuden menettelyn menettelystä määrätään 28.12.2013 annetussa laissa nro 426-FZ. tällä Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 26. huhtikuuta 2011 nro 342n, joka hyväksyi työpaikkojen sertifiointisäännöt. Mutta itse asiassa uusi erityisarviointi korvasi sertifioinnin) kaikkien työnantajien on tehtävä suorittaa (28. joulukuuta 2013 annetun lain nro 426- pykälän 2 kohta).
Tämän kannan perustelut esitetään alla Glavbukh System vip -version materiaaleissa
1.1.2014 alkaen työpaikkasertifiointi korvattiin erityisellä työolojen arvioinnilla. Uuden menettelyn menettelytapa on määrätty kohdassa. Samalla työpaikkojen sertifiointisäännöt ovat edelleen voimassa. Mutta itse asiassa uusi erityisarviointi korvasi sertifioinnin.
Tässä tapauksessa yleensä ennen 1. tammikuuta 2014 suoritetun sertifioinnin tulokset viiden vuoden kuluessa tämän sertifioinnin valmistumisesta (paitsi tapaukset, joissa työolojen erityisarviointi on suoritettava suunnittelematta).
Työministeriön määräystä erityisarvioinnin menetelmästä rekisteröidään Venäjän oikeusministeriöön. Siksi ei ole tarpeen suorittaa erityistä työolojen arviointia ennen tämän asiakirjan voimaantulopäivää. Tämä todetaan kohdassa.
Työolojen erityisarviointi
Työolojen erityinen arviointi on yhtenäinen toimenpidekokonaisuus työympäristön haitallisten ja vaarallisten tekijöiden tunnistamiseksi ja niiden vaikutuksen tason arvioimiseksi työntekijään ottaen huomioon todellisten arvojen poikkeama vahvistetuista standardeista ().
Erityisarvioinnin tulosten perusteella määritellään työntekijöiden työpaikkojen työolojen luokat ja alaluokat ().
Erityistä työolojen arviointia ei suoriteta liittyen:
- kotityöntekijät;
- etätyöntekijät;
- työntekijät, jotka ovat solmineet työsuhteen työnantajien kanssa - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä.
Kenen on suoritettava erityisarviointi?
Kaikki työnantajat ovat velvollisia suorittamaan erityisarvioinnin työoloista. Pääsääntöisesti se tehdään yhdessä riippumattoman organisaation (organisaatioiden) kanssa, jonka työnantaja on ottanut mukaan arviointiin siviilisopimuksen () perusteella.
Menettely työolojen erityisarvioimiseksi
Työolojen erityinen arviointi suoritetaan Venäjän työministeriön hyväksymän metodologian mukaisesti. Arviointitiheys: vähintään kerran viidessä vuodessa, ellei Venäjän federaation lainsäädännössä toisin säädetä. Määräaika lasketaan työolojen erityisarviointiraportin hyväksymispäivästä. Tämä todetaan 28. joulukuuta 2013 annetussa laissa nro 426-FZ.
Luettelo työpaikoille asetettuja vaatimuksia sisältävistä säädösasiakirjoista ja erikoisarvioinnin aikana mitatuista parametreista on annettu.
Tutkimustulokset (testit, mittaukset) dokumentoidaan pöytäkirjoihin liittyen kuhunkin haitalliseen ja (tai) vaaralliseen tuotantotekijään, jolle tällaiset toimenpiteet kohdistuvat.
Tällaisten tutkimusten (mittausten) tulosten perusteella asiantuntija luokittelee työolot työpaikalla seuraavasti:
Tilanne: Onko tarpeen tehdä erityinen työolojen arviointi, jos organisaatio on suorittanut työpaikan sertifioinnin 1.1.2014
Yleensä se ei ole välttämätöntä.
Jos organisaatio on ennen 1. tammikuuta 2014 suorittanut työpaikkojen työolojen sertifioinnin, yleensä tällaisiin työpaikkoihin liittyvää työolojen erityisarviointia ei saa suorittaa viiden vuoden kuluessa tämän sertifioinnin valmistumispäivästä. . Tämän sertifioinnin tuloksia voidaan käyttää erityiseen työolojen arviointiin. Eli jos organisaatio suoritti suunnitellun sertifioinnin esimerkiksi vuonna 2013, niin työolot on arvioitava uusien sääntöjen mukaan vasta vuonna 2018. Poikkeuksena on tilanne, jossa työnantajalla on tarve tehdä suunnittelematon arviointi ().
Lisäksi työnantajalla on oikeus omasta aloitteestaan tehdä työolojen erityisarviointi jo ennen nykyisen työpaikkatodistuksen tulosten päättymistä. Esimerkiksi, jos hän haluaa tarkistaa haitallisten ja vaarallisten työolojen työntekijöiden takuut ja antaa ne uuden menettelyn mukaisesti.
Näissä sopimuksissa määrätään, että työnantajaorganisaatio tarjoaa palveluja. Palvelu koostuu asiakkaan työpaikoilla työskentelevän henkilöstön tarjoamisesta.
Vaikka ulkoistamissopimusta ei säädetä laissa tai muissa säädöksissä (), se on pohjimmiltaan maksullinen palvelujen tarjoaminen (). Tätä liiketoimen oikeudellista luokitusta tuetaan.
Ulkoistamispalveluihin sovelletaan useita yleisiä sopimusehtoja (). Erityisesti niiden tarjonnan vahvistaa vastaanottotodistus ().
Esimerkiksi Masterok LLC teki rakennussopimuksen. Sillä ei kuitenkaan ole riittävää määrää kokoaikaisia työntekijöitä, joilla on tarvittava pätevyys sen suorittamiseen. Samaan aikaan ZAO Otdelochnik on toimettomana tilausten puuttuessa. Siksi yritykset tekivät keskenään ulkoistussopimuksen, jonka mukaan CJSC:n työntekijät työskentelevät tilapäisesti LLC:n tiloissa. Osapuolten väliset maksut suoritetaan kuukausittain lain mukaisesti ZAO Otdelochnikin toimittaman yhden työtunnin sopimuskustannusten perusteella kullekin työntekijälle.
Välimiehet luokittelevat käsiteltävät sopimukset siviilisopimuksiksi, koska ne eivät sisällä työsopimuksille ominaisia ehtoja - palkan suuruutta, työlainsäädäntöä jne.
Ulkoistussopimuksen ehdot
Ulkoistussopimus tehdään maksullisena palvelusopimuksena ().
Sopimuksen kohde: osapuolten velvoitteet
Maksullisia palveluja koskevan sopimuksen kohteena on, että urakoitsija sitoutuu tarjoamaan palvelut ja asiakas sitoutuu maksamaan niistä ().
Ulkoistajapalvelut. Mitä työnantajapalveluiden luetteloon sisältyy, on suositeltavaa täsmentää yksityiskohtaisesti sopimuksessa. Ne voivat olla:
Pätevän henkilöstön valinta;
Työsuhteiden rekisteröinti työntekijöiden kanssa (työsopimusten tekeminen ja irtisanominen, työkirjanpito);
Henkilöstökirjanpito, työaikakirjanpito ja palkkalaskelmat. Tätä varten asiakasorganisaation tulee toimittaa ulkoistajalle tarvittavat tiedot oikea-aikaisesti. Näin ollen osapuolten on sovittava henkilöstöasiakirjoista. Jos työnantaja viivyttelee palkanmaksua yli 15 päivää, vuokratyöntekijällä on oikeus keskeyttää työskentely ();
Henkilön tuloveron veroasiamiehen ja vakuutusmaksun maksajan tehtävien hoitaminen.
Ulkoistaja tallentaa asiaankuuluvat asiakirjat.
Asiakkaan vastuut. Suosittelemme, että sopimuksessa määrätään, että asiakas:
Valvoo henkilöstön ulkopuolisen henkilöstön suorittaman työn laatua ja oikea-aikaisuutta;
Tarjoaa vuokratyöntekijöille tuotantolaitteet;
laatii aikataulun ja menettelyn työn suorittamiselle;
Tarjoaa vuokratyöntekijöiden operatiivisen hallinnan.
Välttämätön edellytys on osapuolten välinen yhteistyö työsuojelun alalla
Ulkoistaja ei ole tyypillinen työnantaja - sen vaikutusmahdollisuudet henkilöstön työtoimintaan ovat objektiivisesti rajalliset. Työnantaja ei voi täyttää kaikkia artiklojen ja Venäjän federaation työlain vaatimuksia, esimerkiksi:
Tarjoa työntekijöille työhön tarvittavat laitteet, työkalut tai tekniset asiakirjat;
Luoda olosuhteet työntekijöiden jokapäiväisten työtehtävien suorittamiseen liittyvien tarpeiden tyydyttämiseksi;
Varmista turvalliset olosuhteet ja työsuojelu.
Ulkoistamissopimuksessa tulee tällöin määrätä osapuolten yhteistyöstä työ- ja työsuojelulakien noudattamista koskevissa asioissa. Kohdassa käsitelty vaihtoehto sopimuspuolten vastuiden jakamiseksi sopimuksessa on esitetty taulukossa. 2.
Taulukko 2. Osapuolten vastuunjako turvallisten työolojen takaamiseksi
Huomaa, että jos tilapäisen työntekijän kanssa tapahtuu onnettomuus turvallisuusmääräysten rikkomisen vuoksi, asiakas voidaan myös asettaa siviilioikeudelliseen vastuuseen (Venäjän federaation siviililain 1064 ja 1081 artikla).
Laskeessaan maksuja vahinkotapauksessa ulkoistajan on sovellettava asiakkaan toiminnan tyyppiä vastaavia tariffeja.
Asiakaskulujen verotus
Ulkoistajapalvelulla on hintansa. Sen arvo tai sen määrittämismenettely määritellään sopimuksessa.
Ulkoistajan palkkio. Asiakkaan verokirjanpidossa palkkiot sisältyvät muihin tuotantoon ja myyntiin liittyviin kuluihin. Työntekijöiden tarjoamiseen liittyvistä palveluista aiheutuvat kustannukset mainitaan suoraan Venäjän federaation verolain 264 artiklan 1 kohdassa.
Asiakkaan kulut turvallisten työolojen varmistamisesta. Kirjataan verokirjanpitoon, jos osapuolet ovat tehneet sekasopimuksen. Venäjän federaation verolain 264 §:n 1 momentin mukaan työnantaja voi ottaa huomioon turvallisten työolojen varmistamisesta aiheutuvat kustannukset. Mutta meidän tilanteessamme asiakas ei ole työnantaja, joten hänellä ei ole oikeutta käyttää tätä alakohtaa.
Vastuuta turvallisten työolojen varmistamisesta ei voida siirtää ulkoistajalle, koska tämä johtaa asiakkaan operatiiviseen ja taloudelliseen toimintaan puuttumiseen, mikä ei ole siviililain sallimaa ().
Jotta asiakas voisi ottaa huomioon Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamisesta aiheutuvat kustannukset, kirjoittaja suosittelee ulkoistussopimuksen laatimista mm. keskinäinen palvelusopimus. Nimittäin:
Ulkoistajan palvelu koostuu asiakkaan yhden tai toisen tuotantoprosessin (toimipaikan) toimivuudesta vakituisen henkilöstön avulla;
Asiakkaan palveluna on luoda olosuhteet, joissa ulkoistajan katsotaan työnantajana täyttäneen velvollisuutensa työntekijöiden työsuojelun suojelemiseksi (erityinen luettelo asiakkaan velvollisuuksista on sopiva).
Tarkasteltavana oleva oikeudellinen rakenne on sekasopimus, joka sisältää eri sopimusten osia (). Mutta sen olemus ei tarkoita tarvetta erottaa nimetyt elementit, erityisesti sopia kunkin palvelun hinnasta erikseen (). Vastavelvoitteiden ehdoissa () sopimushinta on palveluiden taitettu (tasapainotettu) hinta.
Tällainen työsuojelualan sopimus ei ole laissa nimenomaisesti kielletty. Työnantajalla on toisaalta mahdollisuus valvoa, että asiakas noudattaa asiaankuuluvia standardeja (715 artikla ja Venäjän federaation siviililaki). Toisaalta se ei voi viitata siviilioikeudellisiin esteisiin niiden noudattamiselle.
Kun tehdään sopimus keskinäisestä palvelujen tarjoamisesta, asiakkaan kustannukset Venäjän federaation työlain vaatimusten noudattamisesta muuttuvat liikesopimuksen mukaisiksi kuluiksi, ja ne voidaan hyväksyä verolain 264 §:n 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaatio.
Asiakkaalle aiheutuneiden kustannusten noudattaminen Venäjän federaation verolain 252 artiklan yleisten kriteerien kanssa on kiistaton. Työlainsäädännön noudattamiseksi osapuolet käyttivät oikeutta sopimusvapauteen ja päättivät oman harkintansa mukaan sopimusehdot (
Mitä asiakaskuluja ei kirjata verokirjanpitoon?. Jos asiakkaalle on aiheutunut lainahenkilöstöstä kuluja, joita ei ole mainittu ulkoistussopimuksessa, niitä ei oteta huomioon voittoverotuksessa (Venäjän liittovaltion verohallinnon kirjeet Moskovasta ja).
Jos ulkoistaja korvaa kulut asiakkaalle. Ulkoistamissopimuksessa voi olla määräys, että työnantaja korvaa tietyt asiakkaan kustannukset, jotka liittyvät toimitetun henkilöstön käyttöön. Esimerkiksi ulkoistajan työntekijöiden koulutuskustannukset. Asiakas heijastaa korvattavat summat tilille 76 ”Sovitukset eri velallisten ja velkojien kanssa”. Tästä keskustellaan kohdassa. Ne eivät vaikuta hänen verotaakkaan.
Välitystyöntekijät ja asiakasnumerot
Selvitetään, miten asiakas ottaa palkatun henkilöstön huomioon. Tässä ei pidä rinnastaa indikaattoreita "työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä" (Venäjän federaation verolain 80 artikla ja 346.26 artiklan 2.2 kohta) ja "työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä" ().
Siviilisopimusten perusteella palkattuja työntekijöitä ei oteta huomioon ensimmäisessä indikaattorissa, vaan ne sisältyvät toiseen indikaattoriin.
Lisäksi houkutellut henkilöstöt näkyvät indikaattorissa ”keskimääräinen henkilöstömäärä” (.
Kuka myöntää työluvan, jos vuokratyöntekijä on ulkomaalainen?
Jos vuokratyöntekijöiden joukossa on ulkomaan kansalaisia tai kansalaisuudettomia henkilöitä, ulkoistaja on velvollinen myöntämään heille työluvan ("Ulkomaiden kansalaisten oikeudellinen asema Venäjän federaatiossa").
Luvan puuttuminen ei tarkoita perusteetonta veroetua asiakasorganisaatiolle (). Ulkoistajan toiminta voidaan kuitenkin keskeyttää enintään 90 päiväksi (ja Venäjän federaation hallintorikoslain 3.12 artikla). Tämä tarkoittaa, että myös asianomaiset henkilöt jäävät työsuhteesta.
Kuka korvaa vuokratyöntekijän virheestä aiheutuneet asiakkaan menetykset?
Ulkoistaja-työnantaja suorittaa myöhemmät selvitykset työntekijänsä kanssa Venäjän federaation siviililain 1081 artiklan perusteella (ottaen huomioon taloudellista vastuuta koskevan työlainsäädännön normit).
E.Yu. Dirkova,
BUSINESS ACCOUNTANT LLC:n pääjohtaja
* Näin osa materiaalista on korostettu, mikä auttaa sinua tekemään oikean päätöksen.
15.01.2016 7:08:00
Organisaatio omistaa toimistorakennuksen ja kiinteistön, jota käytetään tässä rakennuksessa työpaikkojen järjestämiseen (toimistokalusteet, tietokone- ja toimistolaitteet, valaisimet jne.). Tämän rakennuksen tilat vuokrataan avaimet käteen -periaatteella varustettuineen työtiloineen. Jos rakennuksen ja muun kiinteistön omistaja tekee omalla kustannuksellaan työolojen erityisarvioinnin (SLA) kaikkien rakennuksen työpaikkojen osalta, onko vuokralaisilla oikeus olla tekemättä sahaa työpaikoille tässä rakennuksessa olevista työntekijöistään? Venäjän Rostrudin verkkotarkastusviraston asiantuntijat vastaavat kysymykseen.
- Organisaatio omistaa toimistorakennuksen ja kiinteistön, jota käytetään tässä rakennuksessa työpaikkojen järjestämiseen (toimistokalusteet, tietokone- ja toimistolaitteet, valaisimet jne.). Tämän rakennuksen tilat on vuokrattu avaimet käteen -periaatteella varustettuineen työtiloineen. Jos rakennuksen ja muun kiinteistön omistaja tekee omalla kustannuksellaan työolojen erityisarvioinnin (SLA) kaikkien rakennuksen työpaikkojen osalta, onko vuokralaisilla oikeus olla tekemättä sahaa työpaikoille tässä rakennuksessa olevista työntekijöistään?
- Ei, sinulla ei ole oikeutta. Työnantajan tulee aina tehdä erityinen työolojen arviointi. Siksi jokaisen vuokralaisen on työnantajana varmistettava itsenäisesti, että sen työntekijöiden työoloista tehdään erityinen arviointi.
OIKEUSPERUSTA
Venäjän federaation työlain 212 artiklan 2 osan mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan työolojen erityisarvioinnin työolojen erityisarviointia koskevan lainsäädännön mukaisesti. Työolojen erityisarvioinnista 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ 1 §:n mukaan tämän lain sääntelyn kohteena ovat suhteet, jotka syntyvät työolojen erityisarvioinnin yhteydessä, sekä työnantajan velvoitteen täytäntöönpano varmistaa työntekijöiden turvallisuus heidän työskentelynsä aikana ja työntekijöiden oikeudet työpaikkoihin, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat säännökset.
Lain nro 426-FZ 4 §:ssä säädetään, että työnantaja on velvollinen varmistamaan työolojen erityisen arvioinnin, mukaan lukien suunnittelematon työolojen erityisarviointi laissa säädetyissä tapauksissa. Lain nro 426-FZ 8 §:n mukaan vastuu työolojen erityisarvioinnin järjestämisestä ja rahoituksesta on työnantajalla. Työolojen erityisarvioinnin tekevät työnantaja yhdessä työnantajan siviilisopimuksen perusteella houkutteleman erikoisjärjestön tai -organisaatioiden kanssa.
Onko vuokratilojen alueella sijaitsevilla työpaikoilla tarpeen tehdä erityinen työolojen arviointi? Vaikeus syntyy siitä, että työolojen parantaminen erityistyöturvallisuusarvioinnin tulosten perusteella on vaikeaa, koska siihen ei ole mahdollista tehdä teknisiä muutoksia (tilojen saneeraus, valaistuspisteiden vaihto, ilmanvaihdon vaihto jne.). Lisäksi tilojen vuokra-aika on alle 1 vuosi.
Vastaus
Vastauksen julkaisupäivämäärä:
Henkilökohtaiset suojaimet
Venäjän federaation työlaki (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) velvoittaa jokaisen työnantajan työolojen erityisarvioinnin tekeminen(jäljempänä - SOUT) jokaisesta sen työntekijöiden työpaikasta (mukaan lukien vuokrattu). määrittämistä varten todellinen työolot näillä työpaikoilla. Muuten työnantaja ei voi täyttää toista Venäjän federaation työlain vaatimusta - työntekijöille tiedottaminen työoloista ja turvallisuudesta työpaikoilla, terveysvahinkoriskistä, heille annetuista takuista, heille kuuluvista korvauksista ja henkilökohtaiset suojaimet.
Tilojen uudistaminen, valaistuspisteiden muutokset, ilmanvaihdon muutokset jne. eivät liity suoraan erityisarviointiin, vaan ovat toimenpiteitä niiden parantamiseksi.
Jos vuokraat tiloja vuokranantajalta, tämä vastaa työnantajasi uusien työpaikkojen käyttöönottoa ja pykälän 1 osan 1 mukaisesti. 17. Liittovaltion laki nro 426-FZ, päivätty 28. joulukuuta 2013 "Työolosuhteiden erityisarvioinnista", heidän on suoritettava heille suunnittelematon työolojen erityisarviointi artiklan 2 osan mukaisesti. 17. 6 kuukauden kuluessa niiden saapumispäivästä.
Auta tekemään oikein työolojen erityisarviointi LLC:ssä, joka harjoittaa alkoholijuomien vähittäismyyntiä. Asian monimutkaisuus piilee siinä, että myyjien työpaikka sijaitsee vuokramyymälöissä. Onko tarpeen tehdä erityinen arviointi kaikista luettelossa olevista? Jos ei, mitä riskejä organisaatiolle liittyy? Esimerkiksi itse LLC ja 2-3 työpaikkaa?
Vastaus
Vastaus kysymykseen:
Työnantajan on tehtävä erityinen arviointi kaikilla työpaikoilla.
Kaikille muille työntekijöille on tehtävä erityinen arviointi.
Ei ole väliä missä tiloissa työntekijät työskentelevät: omissa tai vuokratuissa tiloissa. Erityisarvioinnin on tehtävä työnantaja, jonka työntekijät tekevät työtä vuokratiloissa
Ensinnäkin erityisarvioinnin suorittamiskomissio määrittää luettelon työpaikoista, joissa erityisarviointi suoritetaan, ja siitä ilmoitetaan.
Määritelty poikkeusluettelo on suljettu eikä jätä tilaa laajennetulle tulkinnalle. Jos siis vähintään yksi organisaation työntekijä ei kuulu näiden poikkeusten piiriin, työnantaja tulee mukaan.
Kysymys käytännöstä: Kenellä on velvollisuus tehdä erityisarviointi, jos työnantaja vuokraa työntekijöille tilan työtiloineen
Työnantajan on järjestettävä erityisarviointi, vaikka hän vuokraisikin työntekijöilleen tilan työtiloineen.
Nykyinen lainsäädäntö asettaa vastuun erityisarvioinnin varmistamisesta ja rahoittamisesta työnantajalle (ja 28. joulukuuta 2013 annettu laki nro 426-FZ). Erityisarvioinnin suorittamista varten työnantaja ottaa käyttöön erikoistuneen organisaation, joka täyttää laissa asetetut vaatimukset (28. joulukuuta 2013 annettu laki, nro 426-FZ, 1 artikla).
Sillä ei ole väliä, minkä oikeuden perusteella työnantaja käyttää ”työtilaa”: omistus- vai tilapäinen käyttö eli vuokra. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain määräysten sekä 28. joulukuuta 2013 annetun lain nro 426-FZ artiklojen analyysistä.
Päivämäärät
Milloin ja kuinka usein työnantajan on suoritettava erityisarviointi?
Erityisarviointi tuli voimaan 1.1.2014. Viiden vuoden sisällä eli 31.12.2018 saakka heidän on suoritettava erityisarviointi vähintään kerran.
Työnantajat määrittävät arvioinnin suorittamisen tarkan ajanjakson itsenäisesti todellisen tilanteensa huomioon ottaen.
Siten kaikkien uusien organisaatioiden on suoritettava erityinen arviointi kuuden kuukauden kuluessa uusien työpaikkojen luomisesta.
Organisaatiot, joilla on voimassaolevat tulokset ennen 31.12.2013 suoritetusta työpaikkasertifioinnista, ovat velvollisia. Yleensä sen kesto on viisi vuotta. Tämä tarkoittaa, että jos sertifiointi on suoritettu esimerkiksi maaliskuussa 2013, niin sen tulokset ovat voimassa maaliskuuhun 2018 asti. Tästä syystä työnantajan tulee ajoittaa erityinen arviointi vuoden 2018 alkuun, jotta se saadaan päätökseen sertifioinnin tulosten valmistumiseen mennessä.
Halutessasi voit suorittaa erityisarvioinnin uusien sääntöjen mukaisesti odottamatta sertifiointikauden päättymistä.
Neuvoja : tekemällä erityisarvioinnin etukäteen odottamatta todistuksen vanhenemista, työnantaja voi säästää palkoissa ja vakuutusmaksuissa.
Jos organisaatio ei ole suorittanut sertifiointia eikä ole uusi liiketoiminnalle, tämä osoittaa törkeää työsuojelulainsäädännön rikkomista, ja sen sulkemiseksi on suoritettava erityinen arviointi mahdollisimman pian.
Jatkossa erityisarviointi tulee tehdä yleensä vähintään kerran viidessä vuodessa, elleivät arvioijat määritä muuta ajanjaksoa. Viiden vuoden ajanjakso lasketaan edellisen arvioinnin hyväksymispäivästä.
Yllä olevia määräaikoja ei sovelleta lain niin vaatiessa.
Ensinnäkin komissio määrittää luettelon työpaikoista, joissa erityinen arviointi suoritetaan, ja siitä ilmoitetaan.
Samankaltaisuuden toteaminen antaa meille mahdollisuuden suorittaa erityisarvioinnin valikoivasti .
Vastuullisuus
Mikä on vastuu työolojen erityisarvioinnin laiminlyönnistä?
Huomio : menettelyn rikkominen tarkoittaa:
Organisaatiolle - sakko 60 000 - 80 000 ruplaa;
Organisaation virkamiehille (erityisesti johtajalle) - varoitus tai sakko 5 000 - 10 000 ruplaa.
Jos työntekijät työskentelevät jatkuvasti tien päällä ja todella tekevät töitä asiakkaiden tiloissa, niin myös erikoisarvioinnit.
Tämä seuraa säännösten kokonaisuudesta, 28. joulukuuta 2013 annetun lain nro 426-FZ 8 pykälästä, artikloista ja Venäjän federaation työlaista.
Huomio: Erityisarvioinnin laiminlyönnistä työnantajalla on vakavia seurauksia ().
Tapaukset, joissa erityisarviointia ei tarvita
Milloin erityisarviointia ei tarvita? Tarvitaanko kotona ja etätyöntekijöillä erityisarviointia?
Erityistä työolojen arviointia ei suoriteta liittyen:
- kotityöntekijät;
- etätyöntekijät;
- työntekijät, jotka ovat solmineet työsuhteen työnantajien kanssa - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä.
- muodostaa erityisen komission;
- hyväksyy työolojen erityisarvioinnin aikataulun.
- työnantajan edustajat, mukaan lukien työsuojeluasiantuntija. Toimikuntaan voivat kuulua työturvallisuusasiantuntijoiden lisäksi rakenneosastojen päälliköt, henkilöstöasiantuntijat ja lääkintätyöntekijät;
- ensisijaisen ammattiliittojärjestön tai muun työntekijöitä edustavan elimen (jos sellainen on) edustajat.
- organisaation johtaja tai yksittäinen yrittäjä henkilökohtaisesti;
- muut työnantajan valtuutetut edustajat mukaan lukien työsuojeluasiantuntija. Lisäksi, jos organisaatiolla ei ole kokopäiväistä asiantuntijaa, komissioon kuuluu organisaation edustaja tai asiantuntija, joka suorittaa tämän työnantajan työsuojelupalvelun tehtäviä siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla.
- samanniminen ammatti tai asema;
- suorittaa samoja ammatillisia tehtäviä suorittamalla samantyyppistä teknistä prosessia samassa toimintatilassa;
- samantyyppisten tuotantolaitteiden, työkalujen, laitteiden, materiaalien ja raaka-aineiden käyttö;
- työskennellä yhdessä tai useammassa samankaltaisessa tilassa;
- samantyyppisten ilmanvaihto-, ilmastointi-, lämmitys- ja valaistusjärjestelmien käyttö;
- esineiden (tuotantolaitteet, ajoneuvot jne.) sama sijainti työpaikalla;
- henkilökohtaisten suojavarusteiden tasapuolisuus.
Lue artikkelista: Miksi henkilöstöpäällikön pitää tarkistaa kirjanpito, pitääkö uudet raportit tehdä tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään vuoden 2019 tuntilomakkeelle
"Personnel Business" -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajalle.
GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei nyt missään olosuhteissa pitäisi vaatia uusilta tulokkailta työpaikkaa haettaessa. Sinulla on varmasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle.
Jos maksat lomapalkan päivän myöhässä, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä lomautusten irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme tutkineet oikeuskäytäntöä ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.