Keskimääräinen päiväansio on rahassa ilmaistu summa, joka vastaa työntekijän päiväpalkkaa. Tarkemmin sanottuna tämä on keskimääräinen työntekijän ansio työvuoroa kohden - normaali 8 tuntia tai harvemmin 7 (kokoaikaisella 5- tai 6-päiväisellä viikolla).
Tämä indikaattori tarvitaan määrittämään:
- vähennyksen yhteydessä maksetun kertaluonteisen erokorvauksen määrä;
- etuuksien määrä työsuhteen ajalta, maksetaan 2 kuukaudelta, jonka aikana työntekijä ei voi (jos ei voi) saada uutta työtä (hätätilanteissa maksetaan myös 3. kuukaudelta, jos työvoimapalvelu ei ole antanut henkilö, jolla on työpaikka);
Se kannattaa myös huomioida keskimääräiset päiväansiot lasketaan erityisessä asiakirjassa, keskittynyt työntekijälle kuuluvien summien laskemiseen - laskentatiedot lomakkeella T-61.
VIITE. Yhtenäinen lomake T-61 on vakioasiakirja, jota käytetään työntekijän irtisanomisessa. Se on laadittu irtisanomismääräyksen perusteella ja se toimii perusteena kaikkien irtisanomiseen liittyvien maksujen kertymiselle.
Toinen tärkeä tekijä korvausmaksuissa, joka kannattaa mainita tässä kohdassa, on keskimääräiset kuukausiansiot. Se edustaa keskimääräistä työmäärää kuukaudessa.
Keskiansioiden laskeminen työntekijän lomautuksen yhteydessä
Miten keskipalkka lasketaan lomautuksen aikana? Keskiansiot ovat muuttuva määrä. Koostuu seuraavista elementeistä:
- todelliset työpäivät;
- kokonaispalkka 12 kalenterikuukaudelta.
Me kaikki tiedämme sen kuukauden työpäivien määrä ja tosiasiallisesti tehtyjen työvuorojen määrä voivat vaihdella, joten laskettaessa keskimääräisiä kuukausiansioita lomautuksen aikana, tulokset ovat erilaisia.
Eli jos tammikuussa 2015 on 15 työpäivää, se ei tarkoita, että työntekijä tekisi niitä kaikkia.
Hän voi mennä lomalle tässä kuussa tekemättä päivääkään.
Ja mikä tärkeintä, niitä ei oteta huomioon.
Todellisuudessa työskennellyistä päivistä maksettaessa oletetaan, että seuraavia määriä ei oteta huomioon laskennassa:
- väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet;
- lomarahastot.
Siksi on niin tärkeää, että varoja koskevat tiedot ovat johdonmukaisia ja johdonmukaisia mukana olevan dokumentaation kanssa.
Kun lasketaan keskipalkka lomautuksen aikana, työntekijän vuoden kokonaispalkka korreloi toisen indikaattorin kanssa, jota ei pidä unohtaa - laskutuskauden. Tällä tarkoitetaan sitä kuukautta edeltäviä 12 kuukautta, jolloin työsuhde työntekijän kanssa päättyy.
Tältä pohjalta tehdään laskelmat alennukseen liittyvistä maksuista. Seuraavaksi puhumme suoraan siitä, kuinka lasketaan keskimääräiset kuukausiansiot lomautuksen aikana.
Kaava esimerkin kanssa
Ennen kuin lasketaan lomautuksen keskimääräinen kuukausipalkka tietyllä esimerkillä, on syytä sanoa, että kun työntekijä irtisanotaan Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdassa määritellyllä perusteella, Työnantaja ei voi tehdä lopullisia vähennyksiä tekemättä jääneistä lomista jne.
Siirrytään nyt suoraan irtisanomiskorvausten keskiansioiden laskemiseen. Ymmärtämisen helpottamiseksi annamme esimerkin, jonka avulla teemme laskelmia.
Esimerkki siitä, kuinka keskimääräiset kuukausiansiot lasketaan lomautuksen aikana.
Fedotova Stepanida Ivanovna irtisanottiin 21.1.2016 työntekijöiden määrän vähentämisen vuoksi. Keskimääräisen kuukausipalkan laskemiseksi lomautuksen aikana laadittiin laskentamuistio, josta käy ilmi laskutuskausi tammikuusta joulukuuhun 2015.
Tämän ajanjakson maksujen kokonaismäärä on 350 000 ruplaa, josta 15 tuhatta on lomapalkkoja ja 10 tuhatta tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia.
Heinäkuussa työntekijä oli lomalla 14 päivää ja syyskuussa 8 päivää sairauden vuoksi.
Mitkä ovat S.I. Fedotovan keskimääräiset päiväansiot?
Yllä olevan perusteella ymmärrämme, että työntekijän todelliset ansiot eivät sisällä lomarahaa ja työkyvyttömyysetuuksia. Siksi keskimääräisen palkan laskemiseksi lomautuksen aikana suoritamme seuraavan toimenpiteen:
350 000 – (15 000 + 10 000) = 325 000 ruplaa – työntekijälle tosiasiallisesti kertyneet varat.
Todellisilla työpäivillä tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä oli työpaikalla ja suoritti työtehtäväänsä. Tammi-joulukuussa 2015 oli yhteensä 247 työpäivää. Mutta koska esimerkissä on tietty ehto, sinun on:
Vähennä 24 päivää 247:stä (10+14). Sitten saamme todellisen työajan - 223 päivää.
Nyt lasketaan keskimääräiset päiväansiot, jotka saadaan jakamalla laskutuskauden kokonaisansiot todellisella työajalla:
325 000 / 223 = 1 457 ruplaa.
Tämän alennuksen aikana lasketun keskimääräisen kuukausitulon laskelman mukaan keskimääräiset päiväansiot ovat 1 457 ruplaa.
TÄRKEÄ. Organisaatiolla voi myös olla eri laskutuskausi. Koska se ei välttämättä aina ole 12 kuukautta.
Tämä vaikuttaa siihen, miten keskimääräinen irtisanomispalkka lasketaan.
Usein työntekijällä ei yksinkertaisesti ole aikaa tehdä töitä, kun hänet irtisanotaan lomautuksen aikana.
Tällöin laskennalliseksi ajanjaksoksi voi tulla ajanjakso, joka alkaa työntekijän tosiasiallisesta työsuhteesta ja päättyy irtisanomiskuukautta edeltävään kuukauteen.
Nyt tiedät kuinka keskiansiot lasketaan, kun henkilöstöä vähennetään.
Muista, että oikea keskimääräisen päiväansion laskeminen määrittää, kuinka tarkasti keskiansioiden maksaminen on työntekijän lomautuksen yhteydessä.
Talouskriisin aikana monet yritykset lomauttavat työntekijöitään toiminnan optimoimiseksi. Tältä osin useimmille ihmisille, sekä organisaatioiden johtajille että heidän työntekijöilleen, kysymys siitä, mitä erokorvausta tulisi maksaa lomautuksen yhteydessä ja kuinka se lasketaan, on erittäin tärkeä.
Vähentäminen
Venäjän federaation työlain mukaan yksi työsopimuksen purkamisen syistä on yrityksen henkilöstön tai työntekijöiden määrän vähentäminen.
Työvoiman vähentäminen tarkoittaa työntekijöiden määrän vähentämistä yhdessä työpaikassa. Esimerkiksi kolmen kirjanpitäjän vähennys kahdeksasta. Ja henkilöstön vähentäminen on osaston purkamista tai identtisten henkilöstöyksiköiden (eli esimerkiksi kaikkien insinöörien tai kaikkien valvojien) poistamista. Molemmissa tapauksissa työnantajan on noudatettava lakia: annettava riittävät perusteet näiden toimenpiteiden suorittamiselle, annettava työntekijälle kaikki työsuhteen päättymisen yhteydessä vaadittavat takuut ja korvaukset (maksettava erorahaa työntekijän lomautuksen yhteydessä, varmistettava etuoikeus). oikeus jäädä virassa jne.) . P).
Vähennysprosessi sisältää seuraavat vaiheet:
- tilauksen antaminen;
- työntekijöille tiedottaminen ja muiden avoimien työpaikkojen tarjoaminen;
- tiedottaminen TE-keskukselle ja ammattiliitolle;
- työntekijöiden irtisanominen (sekä lakisääteinen erokorvaus irtisanomisten yhteydessä).
Tilauksen antaminen
Heti kun johtaja päättää tehdä vähennyksiä yrityksessä, hänen on annettava vastaava määräys. Tämän määräyksen pakollista muotoa ei ole säädetty laissa, mutta pomon on otettava täysi vastuu sen valmistelusta.
Yrityksen vähentämistoimenpiteiden toteuttamista koskevassa määräyksessä on mainittava tulevan menettelyn päivämäärä ja henkilöstötaulukkoon odotettavissa olevat muutokset.
Ilmoitus työntekijöille
Kun johtaja on antanut lomautusmääräyksen, hänen on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta. Tämä on kuitenkin tehtävä viimeistään 2 kuukautta ennen työntekijöiden poistamista työstä.
Jokaisesta lomautetusta työntekijästä laaditaan erillinen ilmoitus, joka luovutetaan hänelle henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. Tämä asiakirja osoittaa irtisanomisen päivämäärän ja syyn.
Lomautusilmoituksen yhteydessä työnantaja on velvollinen toimittamaan työntekijälle luettelon tarjolla olevista työpaikoista (jos sellaisia on). Jos työntekijä suostuu siirtymään uuteen tehtävään, pomo virallistaa hänen siirron. Esimies on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja niiden vapautuessa työntekijän irtisanomispäivään asti.
Työvoimatoimistolle ja ammattiliitolle tiedottaminen
Sen lisäksi, että työntekijöille on ilmoitettava irtisanomisesta suoraan, työnantaja ilmoittaa tästä TE-keskukselle ja ammattiliitolle. Pomo kaksi kuukautta ennen ehdotettua irtisanomista (ja joukkoirtisanomisissa - kolme kuukautta) on velvollinen ilmoittamaan organisaatiolle tulevasta tapahtumasta.
Samalla ammattiliitolle on tiedotettava sekä siihen kuuluvista henkilöstövähennyksistä että kaikista muista irtisanotuista työntekijöistä.
Työntekijän irtisanominen vähennyksen vuoksi
Kahden kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijälle on ilmoitettu, heidän työsuhteensa päättyy välittömästi. Tämän vaiheen suorittamiseksi organisaation johtaja antaa pääsääntöisesti irtisanomismääräyksiä lomakkeella nro T-8. Tässä määräyksessä "Syyt"-sarakkeessa viitataan vähennysmääräykseen ja mahdollisuuksien mukaan asiakirjaan, jossa työntekijä ilmaisi suostumuksensa irtisanomiseen ennen varoitusajan päättymistä.
Viimeisenä työpäivänä työntekijälle on maksettava irtisanomiskorvaus ja annettava työkirja. Mitä tulee siihen merkintään, siihen on tehty vastaava huomautus viitaten Art. 81, osan 1, 2 lauseke, Venäjän federaation työlaki.
Eroraha
Irtisanomiskorvaus on olennainen maksu yrityksen työntekijälle hänen irtisanoutuessaan organisaation työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähenemisen vuoksi. Tämäntyyppinen korvaus sisältää keskimääräisen kuukausipalkan sekä työntekijälle jääneen keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään 2 kuukauden irtisanomispäivästä (irtisanomiskorvaukset huomioon ottaen).
Joissakin tapauksissa tällaiset maksut voivat olla kolme keskimääräistä kuukausipalkkaa: tilanteissa, joissa työntekijä on ilmoittautunut TE-keskukseen enintään kahden viikon kuluessa lomautuspäivästään eikä ollut työssä 3 kuukauden jälkeen.
Erokorvausta, kun tuloveroa alennetaan, ei veroteta pykälän mukaan. 217, Venäjän federaation työlain 3 kohta. Poikkeuksena ovat kolmen kuukauden palkkaa suuremmat maksut.
Työehtosopimuksella tai työsopimuksella irtisanomiskorvauksen määrä voidaan asettaa laissa säädettyä korkeammaksi.
Hyötylaskenta
Koska kyseessä olevat maksut ovat useita keskimääräisiä kuukausipalkkoja, lasketaan irtisanomiskorvauksen määrä alenemisen yhteydessä 30 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 § ja Venäjän hallituksen 24. joulukuuta 2007 antama asetus nro 922, jotka säätelevät palkkojen laskemista.
Työntekijän keskipalkka missä tahansa työsuhteessa lasketaan työntekijälle tosiasiallisesti kertyneiden varojen ja hänen 12 edellisen kalenterikuukauden käytännössä tekemän ajan tietojen perusteella.
Kalenterikuukausi on tässä tapauksessa ajanjakso kuukauden 1. päivästä 30./31. päivään ja helmikuussa - 28./29. päivään.
Palkkalaskenta sisältää kaikki palkkajärjestelmän sallimat maksumuodot, joita kyseinen työnantaja käyttää niiden lähteistä riippumatta. Työntekijän keskipalkka ei saa olla pienempi kuin laissa säädetty vähimmäistoimeentuloraja.
Työntekijöille maksettavien käteispalkkioiden määrä ei riipu heidän iästä, palvelusajasta tai ammattitaidosta. Esimerkiksi irtisanomiskorvaus eläkeläisen lomautuksen yhteydessä lasketaan yleisellä tasolla.
Aika ja maksut sisältyvät laskelmaan
Tapauksissa, joissa työntekijä työskentelee yrityksessä alle 12 kuukautta, keskimääräisen kuukausipalkan ja vastaavasti erokorvauksen laskemiseen otetaan aika, jonka aikana henkilö oli rekisteröity organisaatioon. Jos työntekijä ei ole työskennellyt kuukauttakaan ennen lomauttamista, laskennassa käytetään hänelle vahvistettua tariffia tai palkkaa.
Keskipalkkoja laskettaessa ei oteta huomioon:
- aika, jolloin työntekijä säilytti keskipalkan, paitsi Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyt tauot lapsen ruokinnassa;
- päivät, joina työntekijä oli sairaslomalla tai sai äitiysetuuksia;
- ajanjakso, jonka työntekijä ei ole suorittanut vaadittua työtä syistä, joihin hän ei voi vaikuttaa;
- lakon aika, johon työntekijä ei osallistunut, mutta ei voinut suorittaa siihen liittyviä suoria tehtäviään;
- ylimääräiset palkalliset vapaapäivät vammaisten lasten hoitamiseksi;
- muut ajanjaksot, joina työntekijä on vapautettu työtehtävistään joko kokonaan tai osittain palkanpidätyksenä tai ilman sitä.
On myös otettava huomioon, että palkkaa laskettaessa otetaan huomioon työntekijän raportointijakson aikana saamat palkkiot. Jos nämä palkkiot on saanut henkilö, joka ei ole työskennellyt 12 kokonaista kuukautta, tällaisten tulojen määrät otetaan huomioon suhteessa tosiasiallisesti työskenneltyyn aikaan (lukuun ottamatta niitä palkkioita, jotka kertyivät käytännössä työskennellyltä ajalta, esimerkiksi kuukausittain tai neljännesvuosittain).
Lisäkorvaus
Sen lisäksi, että työntekijälle on maksettava vaadittu eroraha lomautuksen yhteydessä, työntekijällä on irtisanomishetkellä oikeus myös muihin korvauksiin.
Joten esimerkiksi työnantaja voi työntekijän kirjallisella suostumuksella irtisanoa hänet ennen lomautusmääräyksen mukaista määräaikaa. Tässä tapauksessa pomo on velvollinen maksamaan alaisensa lisäkorvauksen, joka on työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa irtisanomisajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan. Tällainen korvaus ei tarkoita, että irtisanomiskorvausta ei makseta lomautuksen yhteydessä.
Määrätyn aineellisen korvauksen lisäksi työntekijä saa palkan työskentelyajalta ja korvauksen käyttämättömästä lomasta.
Erokorvaus tietyille kansalaisryhmille
Venäjän federaation työlaissa ja muissa säädöksissä säädetään erilaisista irtisanomiskorvauksista tietyille työntekijäryhmille, jotka poikkeavat yleisestä määrästä.
Joten esimerkiksi Kaukopohjolassa tai niitä vastaavilla alueilla sijaitsevissa yrityksissä työskentelevien työntekijöiden palkka on keskimääräinen kuukausiansio sekä keskimääräinen kuukausipalkka työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään 3 kuukauden ajalta. irtisanominen (etuus huomioon ottaen). Näille työntekijöille voidaan työvoimatoimiston päätöksellä maksaa seuraavilta kuukausilta korvausta enintään kuudelta kuukaudelta, jos työntekijä hakeutui määrätylle elimelle kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä eikä ollut heidän palveluksessaan.
Tapauksissa, joissa kausityöntekijät irtisanotaan, etuus on kahden viikon keskiansio.
Muut takuut työntekijöille irtisanomisten yhteydessä
Samaan aikaan, että työntekijälle maksetaan erokorvausta henkilöstön vähentämisen yhteydessä, Venäjän federaation työlaki tarjoaa työntekijöille myös muita takeita vähennystapauksissa. Näitä ovat esimerkiksi tiettyjen työntekijäryhmien etuoikeus jäädä työpaikalleen.
Siten johtajan on valitessaan useiden irtisanottavien ehdokkaiden joukosta otettava huomioon, että:
2. Etusija annetaan työntekijöille, joilla on suurempi työn tuottavuus ja pätevyys. Tapauksissa, joissa nämä indikaattorit ovat samat, työpaikalle jätetään seuraavaa:
- työntekijät, jos heillä on 2 tai useampi huollettava;
- työntekijät, joiden perheessä ei ole muita rahaa ansaitsevia ihmisiä;
- työntekijät, jotka ovat saaneet vammoja tai ammattitauteja työssään;
- vammaiset sotilashenkilöt;
- työntekijät, jotka parantavat pätevyyttään työnantajan ohjeiden mukaan.
Yhteenvetona voimme huomata seuraavaa:
- Venäjän federaatiossa vähennysmenettelyä säännellään lainsäädäntötasolla;
- Venäjän federaation työlaissa ja muissa säännöksissä vahvistetaan säännöt, joiden mukaan irtisanotuille työntekijöille maksetaan henkilöstövähennyksiä, erokorvauksia ja muita korvauksia;
- Laissa säädetään erorahan ja lisäkorvausten vähimmäismäärästä, mutta työehtosopimuksessa voidaan määrätä muita, suurempia määriä.
Irtisanomiskorvaukset ovat loppuselvitys työntekijän kanssa työsuhteen päättyessä. Työsuhteen palkan lisäksi irtisanomisen yhteydessä kertyy korvausta käyttämättömästä lomasta ja erorahaa. Loppumaksun koostumus riippuu suurelta osin irtisanomisen syystä. Mietitään, mihin maksuihin työntekijä on oikeutettu irtisanoutuessaan.
Kuka on oikeutettu etuuteen vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019?
Oikeus lomaan (ja sen korvaamiseen) sekä muihin etuuksiin (sairauslomaraha, irtisanomisen yhteydessä maksettavat lisäkorvaukset) on vain niillä työntekijöillä, joilla on työsopimus työnantajan kanssa.
Siviilisopimuksilla (sopimukset, vuokrasopimukset, palvelujen tarjoaminen jne.) työskentelevillä esiintyjillä ei ole oikeutta vaatia lisäkorvausta sopimuksen päätyttyä ja irtisanomisen yhteydessä suoritettuja maksuja lukuun ottamatta suoritetun työn maksua.
Lisätietoja siviilisopimusten tekemisen erityispiirteistä on artikkelissa "Sopimussopimus ja vakuutusmaksut: verotuksen vivahteet" .
Työntekijällä, joka on tehnyt työsopimuksen, on oikeus pitää lomaa:
- 6 kuukauden työskentelyn jälkeen;
- tai aikaisemmin - viranomaisten suostumuksella tai tiettyjen olosuhteiden (alaikäiset, raskaana olevat naiset) vallitessa Art. 122 Venäjän federaation työlaki.
Irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen laskemaan ja maksamaan korvauksen kaikilta käyttämättömiltä lomakausilta niiden kestosta ja irtisanomisen syistä riippumatta (Venäjän federaation työlain 127 artikla). Jos loma on otettu etukäteen, ylijäämä voidaan pidättää loppumaksusta.
Maksut irtisanotulle työntekijälle on suoritettava viimeisenä työpäivänä ja jos hän on poissa työstä, viimeistään seuraavana päivänä maksun hakemisesta (Venäjän federaation työlain 140 artikla).
Maksut irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstä
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen omasta aloitteestaan irtisanomiskorvauksena, hänellä on oikeus vain palkkaan työskennellyltä ajalta ja korvaukseen käyttämättömästä lomasta.
Lisätietoja laskelmien tekemisestä tässä tapauksessa on artikkelissa "Käyttämättömän loman korvauksen laskenta Venäjän federaation työlain mukaan" .
Jos työntekijällä on velkaa, mukaan lukien ennakolta otetusta lomasta, työnantajalla on oikeus pidättää aiemmin ylimääräiset määrät, mutta enintään 20 prosenttia kertyneestä palkasta (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Jos tulosi eivät riitä maksamaan koko velkaa, voit tehdä seuraavat toimet:
- hanki työntekijältä kirjallinen suostumus vaaditun määrän pidättämiseen;
- tarjoudu tallettamaan velan määrä kassakoneeseen;
- antaa työntekijän velat anteeksi irtisanomisen yhteydessä.
Maksut irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen yhteisellä sopimuksella esimiestensä kanssa, herää usein kysymys: mitä maksuja on maksettava irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella?
Venäjän federaation työlaissa säädetään työntekijän oikeudesta saada tällaisissa tapauksissa vain korvaus käyttämättömästä lomasta ja palkka työskennellyltä ajalta. Tietoa muista irtisanomisen yhteydessä suoritettavista lisämaksuista pykälän 1 momentin perusteella. Venäjän federaation työlain 77 §, jonka työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijälle, ei sisälly Venäjän federaation lainsäädäntöön. Niiden perusteena voi olla sopimus työsopimuksesta, jossa työntekijälle voidaan määrätä muita ehtoja rahallisen lisäkorvauksen saamiselle työsuhteen päättyessä.
Lue artikkelista tällaisten maksujen verotustarpeesta "Onko erokorvaus irtisanomisen yhteydessä tuloveron alainen?" .
Irtisanomiskorvaus henkilöstövähennyksen vuoksi
Jos työntekijä joudutaan irtisanomaan irtisanomisen vuoksi, hänellä on oikeus saada irtisanomisen yhteydessä lisäkorvaus - eroraha.
Tässä tapauksessa etuuksien maksamisessa on useita ominaisuuksia:
- Erokorvauksen määrä on yhtä suuri kuin irtisanotun työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Korvausten enimmäismaksuaika on 2 kuukautta, jonka aikana kansalainen voi löytää uuden työpaikan. Poikkeustapauksissa keskimääräisen kuukausiansion maksamista voidaan työvoimatoimiston päätöksellä pidentää kolmanteen kuukauteen irtisanomisen jälkeen.
- Kausityöntekijöille maksetaan erokorvaus, joka on 2 viikon keskiansiot, jos yritys supistuu tai puretaan (Venäjän federaation työlain 296 artikla).
- Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla toimiville työntekijöille tällaisten maksujen kesto on 3 kuukautta. Näitä ehtoja voidaan työvoimapalvelun harkinnan mukaan pidentää useilla kuukausilla (Venäjän federaation työlain 318 artikla).
- Jos työntekijä on lomautettu, mutta hänellä on ennakolta käytetty lomavelka, niin liikaa maksettuja määriä ei saa vähentää.
- Jos työntekijä työskenteli yksityisyrittäjänä, kaikki mahdolliset työsuhteen päättymisen yhteydessä suoritettavat maksut on määrättävä työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 307 artikla). Tällaisten ehtojen puuttuessa irtisanotulla ei ole oikeutta vaatia lisäsummia.
Muut maksut irtisanomisen yhteydessä
Irtisanomisen yhteydessä työntekijöille voidaan maksaa erisuuruisia korvauksia työsopimuksen irtisanomisen syystä.
Voit luottaa irtisanomiskorvauksiin 2 viikon keskiansion suuruisina seuraavissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 178 artikla):
- kieltäytyminen siirtymästä toiseen työpaikkaan tai vastaavan avoimen työpaikan puuttuminen, jos työntekijä ei voi enää pysyä samassa paikassa lääketieteellisistä syistä;
- asevelvollisuus asepalvelukseen;
- kieltäytyminen muuttamasta toiseen paikkaan työnantajan tarpeiden vuoksi;
- aiemmin irtisanotun työntekijän tehtäviä hoitaneen työntekijän palauttaminen aiempaan tehtävään;
- sopimusehtojen muutokset, jotka johtivat siihen, että työntekijä kieltäytyi jatkamasta työtehtävien suorittamista.
Johtavassa asemassa oleville henkilöille (johtajat, pääkirjanpitäjät) maksetaan kolmen kuukauden palkkaa vastaava erokorvaus, jos työsuhteen päättymisen syynä on ollut organisaation omistajan vaihtuminen.
Tulokset
Työntekijät ovat oikeutettuja tiettyihin etuuksiin irtisanomisen yhteydessä. Heidän kokonsa riippuu työsopimuksen irtisanomisen syystä. Jos työnantaja rikkoo menettelyä ja maksuehtoja, määrätään hallinnollinen ja joissakin tapauksissa rikosoikeudellinen vastuu.
Nämä tiedot ovat hyödyllisiä työnantajille, jotta he ymmärtävät tarvittavat menettelyt, jotka on suoritettava, jotta työlakia ei rikota eikä tarkastusprosessin aikana jouduttaisi ongelmia, sakkoja ja oikeusjuttuja. Venäjän federaation työlain artiklan mukaan työnantajan on maksettava työntekijöille palkkaa, kun henkilöstöä vähennetään.
Monilla organisaatioilla on ongelmia tarkastuselinten kanssa juuri siksi, että irtisanotuille työntekijöille ei tarjottu muita tehtäviä tai töitä yhtiön muilla osastoilla.
Sopimus, jonka mukaan irtisanominen johtuu henkilöstön vähentämisestä eikä yhteisestä sopimuksesta, on dokumentoitava, sillä on oltava laillinen voima, eikä se saa missään tapauksessa olla suullinen, koska se riistää työntekijältä taatun korvauksen, jos uuden työpaikan löytämisessä on ongelmia.
Äitiysvapaalla ja lastenhoidossa olevia naisia ei saa lomauttaa, vaan heidän on säilytettävä työpaikkansa ja asemansa uudessa henkilöstötaulukossa. Valitessaan työntekijöitä, joita ei lomateta, he suosivat korkeamman pätevyyden ja koulutuksen omaavia työntekijöitä.
Varoitusajat
Kun irtisanottujen työntekijöiden luettelo on laadittu ja allekirjoitettu. Tämä asiakirja on olemassa ensimmäisen tilauksen muodossa. Toisessa määräyksessä ilmoitetaan tehtävät ja aika, jonka kuluessa näitä paikkoja on vähennettävä ja poistettava yrityksen henkilöstötaulukosta.
Pienyritysten omistajien on ilmoitettava henkilöstövähennyksistä työjärjestöjen ja ammattiliittojen työntekijöille viimeistään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän irtisanomisaika tulee voimaan siitä hetkestä, kun hän on allekirjoittanut asiaa koskevan määräyksen vähentämisestä; allekirjoittamisesta kieltäytyessä on laadittava asiakirja kahden todistajan läsnä ollessa.
Myöntämismenettely
Irtisanoessaan työnantajan on maksettava ensimmäisen kuukauden irtisanomispäivän työntekijän kuukausittaisen keskimääräisen vähennyskorvaukset. Muussa tapauksessa, jos näin ei tapahdu, yrityksessä työskentelevä työntekijä voi haastaa oikeuteen kolmen kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä vahingonkorvauksen saamiseksi.
Mikäli organisaatio työntekijän suostumuksella irtisanoo työsopimuksen aikaisemmin kuin määräyksessä kuvattuina ehdoin, työntekijä voi saada rahakorvauksen, joka vastaa keskipalkkaa, joka lasketaan suhteessa siihen päivään, jona työsopimus päättyy. työntekijä irtisanotaan asetuksen mukaan. Tällöin on tehtävä kirjallinen sopimus.
Työntekijälle henkilöstövähennyskorvaukset maksetaan vain yli kahden kuukauden työsuhteen tehneille työntekijöille, ellei työsopimuksessa toisin määrätä (tästä voit selvittää, mihin maksuihin eläkeläinen on oikeutettu vähentämisen yhteydessä) .
Irtisanomishetkestä lähtien työnantajan on maksettava työntekijälleen keskimääräinen kuukausipalkka kahden kuukauden kuluessa. Jos työntekijä on irtisanomishetkestä lähtien ilmoittautunut työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa, työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta myös kolmannelta kuukaudelta.
Työntekijän on toimitettava asiakirjat, jotka osoittavat, ettei hän ollut työsuhteessa, saadakseen korvauksen työntekijän lomautuksen yhteydessä.
Toisin kuin lomautettu työntekijä, jonka työtehtävä oli päätyö, osa-aikatyöntekijä ei saa palkkaa keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena työntekijän työsuhteen ajalta, vaan vain yhden keskimääräisen kuukausipalkan suuruinen aikapalkkio.
Lomautuskorvausten ja -korvausten laskenta
Keskipalkka ei sisällä vain työntekijän palkatun työn määrää lähteistä riippumatta, vaan myös bonukset, jotka määräytyvät tietyn työnantajan palkkausjärjestelmän mukaan (lue kuinka työntekijän palkka lasketaan, ja täältä opit kuinka palkka muodostuu ja mitä lisäkuluja ja vähennyksiä on).
Keskiansioiden laskeminen ei säädetä ajanjaksoista, joina työntekijä ei ole työskennellyt, oli sairauslomalla tai ollut säilyttäen palkat (puhuimme lomapalkan laskemisesta irtisanomisen yhteydessä).
Laskemiseen se otetaan koko palkan määrä 12 kuukaudelta ja on jaettu työpäiviin, ei, viikonloppuisin. Esimerkiksi yrityksen työntekijä irtisanotaan kesäkuussa 2014. Tämä tarkoittaa, että korvauksen keskipalkan laskemiseen käytetään ajanjaksoa 1.6.2014 - 31.5.2014.
Jos henkilö työskenteli yrityksessä alle vuoden, lasketaan se päivien perusteella, jotka ovat kuluneet työhönottopäivästä vuoden loppuun. Esimerkiksi työntekijä meni töihin 6.5.2013 ja hänet irtisanottiin 1.1.2014, jolloin laskelmat ajoittuvat 6.5.2013 ja 31.12.2013 välisenä aikana.
On otettava huomioon, että keskipalkka ei voi olla pienempi kuin vuosilaskelmien perusteella laskettu keskipalkka. Eli jos yritys halusi laskea erilliseltä ajalta, jonka aikana työntekijä oli yrityksen palveluksessa, niin vuosikeskipalkkaan verrattuna, jos tämä luku on pienempi, otetaan huomioon vuosikeskipalkka. tili.
Laskemiseen vaikuttavat tekijät
Laskettaessa maksuja työntekijän lomautuksen yhteydessä on otettava huomioon seuraavat bonukset ja hienovaraisuudet:
- Palkat, palkkiot ja muut työpalkkiot lasketaan mainitulta kuukaudelta enintään yksi yksikkö kutakin tunnuslukua kohti.
- Jos palkkiot, bonukset ja palkkiot jatkuvat yli kuukauden ajalta, ne lasketaan seuraavan maksukuukauden kuukausittaisen summan suuruisena.
- Lisäksi huomioidaan tietyltä palvelusajalta ja palvelusajalta kertyneet tai vuositulokseen perustuvat vuosipalkkiot.
- Palkkiot ja palkkiot, jotka on laskettu suoraan suhteessa työntekijän ammatilliseen aikaan eivätkä vastanneet koko vahvistettua työaikaa, lasketaan kertyneiden summien mukaan vastaanotettaessa.
- Erokorvaus on yhtä suuri kuin tulos, joka kerrotaan työntekijän irtisanomisen jälkeisen kuukauden työskentelypäivien keskimääräisellä päiväpalkalla.
Ensimmäiseltä kuukaudelta, jona työntekijä on ollut yhtiössä, maksetaan irtisanomiskorvaus lomautuspalkasta. Toinen ja kolmas kuukausi korvauksena, myös listattujen kuukausien päivien lukumäärän perusteella kerrottuna keskimääräisellä päiväpalkalla.
Tässä tapauksessa yksittäiset yrittäjät eivät voi maksaa erorahaa, koska heidän määränsä on jo vahvistettu tehdyssä työsopimuksessa. Keskimääräinen työpalkka lasketaan työntekijän työpäivien perusteella, ei kalenteripäivien perusteella, eli ilman loma- ja viikonloppupäiviä.
Mitkä päivät lasketaan mukaan?
Laskentajaksoon ei sisälly ajanjaksoja, jolloin työntekijä:
- Olin työttömyyspäivärahalla tai äitiyslomalla.
- Hän sai palkkaa, mutta oli tosiasiassa lomalla, sairaslomalla tai jostain muusta syystä.
- Ei voinut toimia, koska yritys ei toiminut työntekijästä riippumattomista syistä.
- Ei toiminut lakkojen takia.
- Hän voisi mennä lomalle tai saada vapaapäiviä hyvistä syistä, kuten vammaisten perheenjäsenten hoitamisesta.
- Työskenteli osa-aikaisesti.
- Ei työskennellyt firmassa mistään muusta syystä.
Irtisanomiskorvauksista tai korvauksista ei peritä veroa.
Venäjän talouden vaikea tilanne on johtanut tuotannon leikkauksiin ja työntekijöiden joukkoirtisanomisiin. Kaikki tietävät hyvin, että irtisanoutuessaan entinen työntekijä voi luottaa rahalliseen korvaukseen työstään. Joissakin tilanteissa hänellä on myös oikeus erityispalkkioihin ja -etuuksiin.
Erokorvaus henkilöstövähennystapauksissa
Useimmiten eroraha maksetaan kansalaisille, jotka irtisanottiin yrityksen purkamisen tai henkilöstön vähentämisen vuoksi. Maksujen määrä on tässä tapauksessa yhtä suuri kuin keskipalkka.
Lisäksi tällaiset työntekijät saavat työsuhteen aikana irtisanomiskorvauksen kanssa keskimääräistä kuukausipalkkiota, mutta maksuaika ei saa ylittää kahta kuukautta.
Keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaavan rahallisen korvauksen maksamisesta säädetään Venäjän federaation työlain 178 §:ssä. Lisäksi työntekijän ei tarvitse kerätä asiakirjoja - riittää, kun kirjoittaa vaadittu sanamuoto hakemukseen ja viitata oikeaan artikkeliin.
Lain mukaan irtisanotun kanssa on sovittava henkilöstön vähentämisen yhteydessä hänen viimeisenä työpäivänsä; jos tämä ei jostain syystä ole mahdollista, työnantajalla on yksi lisäpäivä.
Jos entinen työntekijä ei ole tyytyväinen erorahaan, tulee molempien työsuhteen osapuolten löytää kompromissi mahdollisimman nopeasti.
Tärkeä! Jos maksut viivästyvät, johtajan on maksettava työntekijälle viivästyskorvaus. Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaan korkoa kertyy päivittäin siihen päivään asti, jolloin rahat tosiasiallisesti lasketaan liikkeeseen, ottaen huomioon 1/300 keskuspankin jälleenrahoituskorosta.
Lisäksi työntekijä voi viivästyessä vaatia lisäksi sairausloman tai loman korvausta sekä oikeudenkäyntikulujen korvausta, jos hänen on mentävä oikeuteen.
Laskutuskausi
Irtisanomiskorvauksen määrä henkilöstövähennystapauksissa ja keskipalkka määräytyvät työlain 139 §:ssä. Mutta kaikkien laskelmien suorittamiseksi sinun on ensin:
- määrittää laskutuskuukauden alkamis- ja päättymispäivät;
- laskea maksettavien päivien tai tuntien lukumäärän;
- laskea keskimääräinen päivä- tai tuntipalkka.
Vasta yllä olevien vaiheiden jälkeen voit etsiä alennusmaksujen lopullista määrää. Pääsääntöisesti kirjanpitäjät huomioivat 12 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä.
Huomaathan, että kaikkien organisaatioiden on säännöllisesti tiedotettava työvoimakeskukselle henkilöstötilanteestaan ja tulevista muutoksista. Siksi yrityksen tulee ilmoittaa keskukselle henkilöstövähennyksestä vähintään kaksi kuukautta etukäteen, jotta se voi ottaa vastaan kaikki uutta työpaikkaa tarvitsevat lomautetut työntekijät.
Mitä maksuja on maksettava?
Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanottu työntekijä voi luottaa seuraaviin korvauksiin.
1) Erokorvaus, maksetaan kerran työsuhteen päättyessä. Sen koko ei saa olla pienempi kuin keskimääräinen virallinen kuukausipalkka. Joissakin työsopimuksissa voidaan määrätä, että etuuksia on maksettava korotettuna, jolloin työnantaja on velvollinen tekemään tällaisen laskelman.
2) Toimeentulotuki työnhaun ajalta, joka on edellisen työpaikan keskipalkka. Palkkatyön kesto on yleisten sääntöjen mukaan kaksi kuukautta, mutta joissain tapauksissa työvoimatoimisto voi pidentää sitä vielä 30 päivällä. Tätä varten kansalaisen tulee käydä työvoimakeskuksessa neljäntoista päivän kuluessa irtisanomispäivästä.
Yleensä laskennan rakenne työntekijän lomautuksen yhteydessä koostuu työvoimatoiminnasta maksettavista korvauksista, jotka on kirjattu keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annettujen määräysten 2 momenttiin. Tässä tapauksessa muita korvauksia ei oteta huomioon ja ne käsitellään erikseen. Jotta et joutuisi hämmennyksiin käteismaksuja laskettaessa, tarkastelemme tätä kohtaa yksityiskohtaisemmin.
Irtisanomisen yhteydessä maksettavaa erorahaa ja keskiansioita määritettäessä tulee ottaa huomioon vain ne maksut, jotka liittyvät suoraan työntekijän palkkaan ja jotka on määrätty Venäjän federaation työlain 129 artiklassa:
- palkka työtoiminnasta riippuen työntekijän pätevyysasteesta, suoritetun työn laatuominaisuuksista ja monimutkaisuudesta sekä työtoiminnan ehdoista;
- kaikenlaisia kannustemaksuja, esimerkiksi bonuksia ja palkankorotuksia.
Korvauksena, jota ei oteta huomioon irtisanomiskorvauksena, katsotaan yleensä rahana, joka maksetaan työn tai muiden lain tai paikallisten määräysten mukaisten tehtävien suorittamiseen liittyvien kulujen korvaamiseen.
Esimerkiksi lomaraha katsotaan korvauskuluksi, joten sitä ei oteta huomioon keskiansiota määritettäessä.
Tärkeä! Korvaukset lasketaan ja maksetaan yleensä viimeisenä työpäivänä, joten ne eivät sisälly laskutuskauden maksuihin.
Ominaisuudet ja lisämaksut
Joskus henkilöstön vähentämisestä johtuva irtisanominen tapahtuu epätyypillisen järjestelmän mukaisesti, eivätkä monet työnantajat tiedä, miten tällaisissa tilanteissa toimitaan. Haluaisin kiinnittää erityistä huomiota kolmeen tärkeään seikkaan.
Työlaissa on pykälä, jonka mukaan työntekijä, joka sairastuu kuukauden sisällä irtisanomisesta henkilöstövähennyksen vuoksi, voi hakea entisen yrityksen johtoon lisäkorvausta "tilapäisen työkyvyttömyyden" vuoksi.
Lain mukaan työnantajan on ilmoitettava työntekijöille yrityksen purkamisesta 2 kuukautta etukäteen, ja jokainen työntekijä voi poistua työpaikaltaan odottamatta sulkemispäivää. Totta, tässä tapauksessa hänellä ei ole oikeutta minkäänlaiseen korvaukseen.
On päinvastaisia tapauksia, joissa työnantaja itse haluaa irtisanoa työntekijän etuajassa - silloin käteismaksujen määrä on suurempi kuin standardi, koska niihin lisätään kertamaksu, joka on keskipalkka siitä hetkestä lähtien. irtisanomisesta yhtiön selvitystilaan saakka.
Verot henkilöstövähennyksen vuoksi suoritettavista maksuista
Lomautuskorvaukset ovat eräänlainen työssäkäyvän väestön sosiaaliturvatoimenpide, ja ne luokitellaan työlain 178 §:n mukaan "taatuiksi", joten niistä ei makseta tuloveroa ja vakuutusmaksuja.
Erokorvaus alentaa tuloveropohjaa ”palkkakulut”-osiossa. Irtisanomisten rahallinen korvaus kirjataan kirjanpitosääntöjen mukaan tavanomaisen toiminnan kuluksi ja etuuksien kertymä kirjataan D20 K70.
Etuuden laskenta- ja maksumenettely
Irtisanomiskorvauksen laskemiseen kirjanpitäjä tai muu henkilö, jolla on tarvittavat oikeudet ja tiedot, käyttää yksinkertaista kaavaa: työpäivien tai -tuntien määrä 1 kuukauden aikana irtisanomisen jälkeen (irtisanomisen jälkeisestä päivästä) × keskimääräinen päivä- tai tuntitulo.
Keskimääräiset kuukausiansiot ovat irtisanomiskorvausten vähimmäisraja; Jos työntekijä on laskutusjakson aikana työskennellyt täyteen määräaikaisen normin, hänelle taataan korvaus, vähintään yhden vähimmäispalkan suuruinen. Tämä kynnys asetetaan erikseen kullakin alueella ja sitä nostetaan vuosittain.
Joillekin työntekijöille työtunnit lasketaan päiväkohtaisesti, tässä tapauksessa maksut lasketaan seuraavalla kaavalla: työntekijän palkka niiltä päiviltä, joita hän työskenteli laskentajaksolla: laskentajakson aikana tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä.
Tärkeä! Valtioneuvoston asetuksen nro 922 mukaan erorahaa laskettaessa on lisättävä myös bonukset ja muut aineelliset palkkiot.
Kuten aiemmin todettiin, henkilöstövähennyksen vuoksi lomautettu työntekijä voi saada entiseltä työnantajalta rahallista korvausta enintään kolmelta kuukaudelta:
1) Ensimmäiseltä kuukaudelta maksetaan eroraha irtisanomislaskelman yhteydessä.
2) Toisen kuukauden korvaus voidaan saada vain toimittamalla työnantajalle työkirja, jossa vahvistetaan, että työntekijä ei ole saanut työtä. Jos kansalainen löytää uuden työpaikan, hän saa palkkaa vain työttömyysajalta.
3) Kaikki entiset työntekijät eivät voi luottaa viimeiseen kolmanteen maksuun - tätä varten heidän on rekisteröidyttävä työvoimakeskukseen kolmeksi kuukaudeksi, mutta he eivät silti löydä uutta työpaikkaa. Työntekijälle maksetaan vain, jos hänellä on työkirja ja todistus keskustyörekisteristään, josta käy ilmi ilmoittautumispäivä ja työttömyyden vahvistus.
Tärkeä! Kaukopohjolan alueilla työskennelleet ihmiset kuuluvat erityisluokkaan, joka on oikeutettu saamaan maksuja jopa kolmen kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä.
Esimerkki maksun laskemisesta
Helpoin tapa ymmärtää käteismaksujen laskemisen vivahteet henkilöstövähennyksen vuoksi irtisanottaessa on käyttää tiettyä laskentaesimerkkiä. Jokainen työnantaja voi käyttää sitä jatkossa näytteenä yksinkertaisesti korvaamalla tietonsa.
Oletetaan, että Sergei Vladimirovich Ivanov työskenteli insinöörinä ja sai 20 000 ruplaa kuukaudessa. Hänet erotettiin 12.1.2017 henkilöstövähennyksen vuoksi. Lisäksi johtaja ilmoitti henkilöstölle tulevasta irtisanomisesta 2 kuukautta etukäteen lain vaatimusten mukaisesti. Irtisanotun työntekijän etsiessä uutta työpaikkaa hänelle maksettiin korvausta edellisestä työpaikastaan.
Irtisanoutumispäivänä Sergei Vladimirovich sai erorahaa palkkakaudelta 1.1.2016-31.12.2016. Huomaathan, että työehtosopimuksessa ja muissa organisaation asiakirjoissa ei ole tietoa eri laskutuskauden käytöstä.
Laskentajakson aikana hän työskenteli 247 päivää, ja maksujen määrä tänä aikana oli 240 000 ruplaa (20 000 12 kuukauden sisällä).
Lain mukaan henkilöstövähennyskorvaus lasketaan irtisanomispäivästä alkavalta kuukaudelta eli 13.1.2017 ja 12.2.2017 välisenä aikana. Tässä tapauksessa hänellä oli 23 työpäivää kuukaudessa.
Keskimääräinen päiväpalkka on:
240 000 ruplaa: 247 päivää = 971 ruplaa 66 kopekkaa
971,66 x 23 = 22 348,18 ruplaa
Irtisanomisen jälkeen kansalainen Ivanov sai välittömästi työkirjan ja rekisteröityi työvoimakeskukseen; ensimmäisen kuukauden aikana hän etsi työpaikkaa tuloksetta, mutta sai taloudellista tukea erorahana.
2. maaliskuuta Sergei Vladimirovich sai uuden työpaikan, joten 2 kuukaudessa hänellä oli 11 päivää työkyvyttömyyttä, joka hänen entisen työnantajansa on korvattava. Toisen kuukauden maksu on:
971,66 x 11 työpäivää = 10 688,26 ruplaa
Tärkeä! Työkyvyttömyyspäivien vahvistamiseksi kansalaisen on toimitettava työkirja, jossa ei ole merkintöjä laskentajaksosta.
Lopulta
Pohjimmiltaan eroraha ja keskiansiot auttavat irtisanottua kansalaista elämään uuden työnhaussa. Johtaja on velvollinen suorittamaan kaikki laskelmat Venäjän federaation työlaissa säädettyjen sääntöjen mukaisesti. Kaikki poikkeamat normeista tai kaavoista johtavat virheellisiin laskelmiin.
Jos virheet eivät ole entisen työntekijän eduksi, hän voi ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen valituksella ja aiheuttaa lisäongelmia entiselle työnantajalle.