Huolimatta siitä, että ansioluettelon oikeasta laatimisesta on jo kirjoitettu paljon, monet työnhakijat kysyvät edelleen säännöllisesti kysymyksen "Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein?" Mistä kirjoittaa? Mistä on parempi olla hiljaa? Onko mahdollista koristella ansioluetteloa hieman? Vai eikö tätä kannata tehdä?

Saadaksesi vastauksia näihin kysymyksiin, katsotaanpa 7 pääsääntöä ansioluettelon kirjoittamiselle, jotka auttavat kiinnittämään työnantajan huomion.

Alta löydät myös mielenkiintoisen videon, jossa kuulet hyödyllisempiä suosituksia, joista on sinulle hyötyä ansioluetteloasi valmisteltaessa.

Ilmoita selkeästi haluttu asento

Koska työnantaja etsii työntekijää hyvin tiettyyn tehtävään, ansioluettelosi saatekirjeestä tulee selvästi mainita, mitä paikkaa haet. Jos työpaikkailmoituksessa mainitaan teknisen valvonnan insinöörin paikka, älä kirjoita - teknisen valvonnan osaston asiantuntija, insinöörin erikoisalan työntekijä jne. Joten kirjoita suoraan - ansioluettelo teknisen valvonnan insinöörin virkaan.

Työnantajalla ei ole kiinnostusta ratkaista pulmia ja miettiä, minne sinut sijoittaisi, jos tietyn avoimen työpaikan sijasta ilmoitat halutun tehtävän epämääräisesti, esimerkiksi "johtaja", "asiantuntija", "insinööri" jne.

Älä ilmoita useita eri paikkoja yhdessä ansioluettelossa

Vaikka elämäkokemuksesi ja ammatillisen kokemuksesi vuoksi koet, että pystyisit selviytymään erilaisissa tehtävissä - mekaanikasta pääinsinööriksi, niin laajaan profiiliin ei kannata keskittyä.

Työnantaja tarvitsee tietyn asiantuntijan tiettyyn tehtävään, ja hän ottaa huomioon vain ne taidot ja kyvyt, joiden avulla hakijat voivat hakea tähän selkeästi määriteltyyn työhön.

Jos näet, että työnantaja on julkaissut useita avoimia työpaikkoja, on parempi lähettää jokaiseen niistä mukautettu ansioluettelo.

Selvitä haluamasi palkka

Ei ole mitään järkeä leikkiä piilosta työnantajan kanssa ja yrittää välttää tätä ongelmaa, jos et halua ansioluettelosi menevän suoraan roskakoriin heti sen lukemisen jälkeen.

Mieti etukäteen, suostutko työskentelemään tarjotulla palkalla. Jos työnantaja ei ilmoita palkan määrää ja "Palkka" -sarakkeeseen kirjoittaa "sopimuksella", sinun tulee ehdottomasti ymmärtää, mitä palkkaa haet.

Vaikka tarvitset työtä juuri nyt, sinun on ymmärrettävä, että yritykset pyytää palkankorotusta eivät aina onnistu ja on täysin mahdollista, että joudut tyytymään määritettyyn määrään pitkään.

Pidä asia liiketoiminnallisena

Huolimatta siitä, että työnantaja on myös henkilö ja todennäköisesti mikään ihminen ei ole hänelle vieras, sinun ei silti pitäisi yrittää erottua muiden hakijoiden joukosta laatimalla ansioluettelosi epätavallisella tyylillä, laimentamalla sitä vitseillä, abstrakteja muistiinpanoja tai joitain epäselviä ilmaisuja.

Jätä tämä henkilökohtaiseen viestintään ystävien ja samanhenkisten ihmisten kanssa. Ja työnantajalle osoitetussa kirjeessä riittää, että osoitetaan selvästi:

• tehtävä, johon haet;
• kokemusta tästä tehtävästä;
• saavutuksesi edellisessä työpaikassasi;
• koulutus;
• henkilökohtaiset ominaisuudet;
• pieni määrä lisätietoja (ajokortti, erikoisohjelmien hallussapito jne.).

Sinun ei tule kuvata yksityiskohtaisesti henkilötietoja ja muita yksityiskohtia, joilla ei ole merkitystä tapauksen kannalta. Yhteenvedon tulee olla ytimekäs.

On parempi kiinnittää enemmän huomiota ansioihin, jotka auttavat sinua hakemaan tätä nimenomaista tehtävää. Tärkeimmät edut ovat kokemus vastaavista tehtävistä ja työkokemus alalta.

Pitäisikö minun tarjota linkkejä profiiliini sosiaalisissa verkostoissa?

Viime aikoina työpaikkailmoituksissa on nähty sellaisia ​​vaatimuksia, kuten linkin ilmoittaminen sosiaalisen verkoston profiiliin. Pitäisikö sinun näyttää työnantajallesi VKontakte- tai Odnoklassniki-sivusi?

Tietysti on parempi, että sinulla on profiili suositussa sosiaalisessa mediassa. Nykyään tämä on täysin yleinen ilmiö, ja henkilö, jolla ei ole tällaista sivua, koetaan hieman oudolta, saattaa tuntua, että hän piilottaa jotain uteliailta silmiltä.

Siksi sinun tulee varautua siihen, että sinun on annettava linkki sivullesi. Mutta tämä asettaa myös joitain rajoituksia sivullasi julkaisemallesi sisällölle. Älä kehua sitä, mikä ei ehkä luonnehdi sinua parhaalta puolelta - valokuvia ystävällisistä juomisistunnoista, samoin kuin intiimejä ja sopimattomia valokuvia sekä muiden verkon käyttäjien viestien uudelleenpostauksia.

Jos todella haluat jakaa kuvia ja julkaisuja ystävillesi, aseta ainakin katselun yksityisyysasetukset ja määritä pääsy tiettyyn osaan sisältöä vain ystävillesi tai yksittäisille käyttäjille.

Älä anna vääriä tietoja

Monet ihmiset uskovat virheellisesti, että työnhaussa, kuten sodassa, kaikki keinot ovat hyviä, tärkeintä on päästä haluttuun asemaan millä tahansa keinolla, ja sitten ehkä pärjäät.

Tämä on pohjimmiltaan väärä lähestymistapa, joka tuo sinulle vain negatiivisen asenteen työnantajilta.

Jos et ole suorittanut koulutustasi, älä kirjoita, että sinulla on kadonnut tutkintotodistus, jota et voi siksi näyttää. On erittäin helppoa tarkistaa, oletko opiskellut oppilaitoksessa vai et.

Ei ole mitään järkeä osoittaa, että hallitset sujuvasti ohjelmia, esimerkiksi 1C, Excel, Photoshop tai muut, jos sinulla ei ole kokemusta näistä ohjelmista. Älä odota, että työnantaja sympatiasta sinua kohtaan opettaa sinulle näiden ohjelmistotyökalujen käytön monimutkaisuudet. Jos et osaa käyttää niitä, on turha kirjoittaa niistä.

Tämä koskee myös työkokemusta, projekteja, joissa olet ollut mukana, sekä kaikkia muita taitoja, jotka voivat olla ratkaisevia hakijoita harkittaessa.

Lisää kuva ansioluetteloosi

Viime aikoina työpaikkailmoituksissa näkyy yhä useammin huomautus: "Kuvalliset ansioluettelot huomioidaan ensin."

Varmista siis, että mahdolliselle työnantajalle lähettämäsi tiedosto sisältää valokuvasi.

Älä liitä täyspitkää A4-kokoista valokuvaa. Pieni (2x3 cm) valokuva, joka liitetään suoraan Word-asiakirjaan ansioluettelosi mukana, riittää. Jos pidät tietokoneen kanssa etkä osaa lisätä valokuvaa itse, pyydä sitä ystävääsi, joka osaa paremmin käyttää tietokonetta. Tämän seurauksena ansioluettelosi pitäisi näyttää suunnilleen tältä:

Valokuvassa on oltava nykyinen ottopäivämäärä. 45-vuotias hakija (tai naispuolinen hakija) ei saa lisätä 20 vuoden takaista kuvaa vain siksi, että pidät siitä, kuinka nuorelta näytät siellä ja kuinka hyvin menestyit yleisesti. Loppujen lopuksi sinua ei valita valokuvamallin valuun.

Älä missaa:

Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo?
Ansioluettelon kirjoittamisen tärkeimmät säännöt. Kuinka kirjoittaa työkokemuksesta? Mikä on toivomasi palkka? Mitä lisätietoja minun pitäisi antaa itsestäni? Askel askeleelta analyysi kaikista ansioluetteloista.

Valmiit ansioluettelonäytteet

Jos sinulla on vaikeaa luoda CV:tä johonkin avoimeen työpaikkaan itse, voit käyttää valmiita näytteitä, joita sinun tarvitsee vain täydentää valokuvallasi ja korjata niissä esitetyt tiedot.

Olemme keränneet sinulle 12 näytettä valmiista ansioluetteloista, joita voit käyttää.

Katso näyte ansioluettelosta, jonka tarjoamme sinulle (katso vaihtoehto alla). Se on melko tavallinen ja yleensä hyvin kirjoitettu. Mutta täydellisyydellä ei ole rajaa ja hyvääkin vaihtoehtoa voidaan parantaa.

Jatka näyte nro 1

Alekseev Sergei Vjatšeslavovitš

Kohde

Työn saaminen talousjohtajana, apulaisjohtajana, talouspäällikkönä

kokea

2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov-on-Don.
Varapääjohtaja
. Hinnoittelu, tarjonnan valvonta
. Toimistotyön organisointi

1999-1998 LLC "Doctor-F", Rostov-on-Don.
Talousjohtaja
. Kassavirran hallinta
. AFHD, suunnittelu

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-on-Don.
Kaupallinen johtaja
. Toimitusten ja myynnin organisointi ja toteutus

koulutus

1999-2000 REA on nimetty. Plekhanov, Moskova.
Johdon koulutusohjelma Venäjän federaation kansantalouden sektoreille
Erikoisala: taloushallinto

1996-1999 Valtion maatalousyliopisto, Rostov-on-Don.
Tiedekunta: Kirjanpito ja tilintarkastus
Erikoisala: Ekonomisti

1989-1995 Valtion lääketiede Venäjän akatemia, Rostov-on-Don.
Tiedekunta: Lääketieteellinen
Erikoisala: lääkäri

lisäinformaatio

Työskentelen henkilökohtaisella tietokoneella, puhun puhuttua englantia ja GAAP:n perusteita. Minulla on A, B, C luokka ajokortti.

P.S. Energinen, seurallinen, sinnikkäästi saavuttamaan vaaditut tulokset

Puhelin: 000-00-00

Muutama huomautus tästä CV-näytteestä:

1. Lähetetty talouspäällikön työpaikkaan, ja tämä tehtävä on listattuna ansioluettelon avoimia työpaikkoja listattaessa viimeisellä sijalla.
2. Johtotehtävien listaus osoittaa melko korkeita tavoitteita, ja kenties talouspäällikön virkaa pidetään "säteilevänä" tai varapaikkana, jossa ehdokas ei aio työskennellä pitkään.
3. Ansioluettelonäytteestä ei käy ilmi, millaista ammatillista kokemusta taloushallinnon alalta hakijalla on.
4. Voidaan olettaa, että hän työskenteli pienissä yrityksissä, joissa hän ratkaisi taloudellisten asioiden lisäksi myös taloudellisia ja organisatorisia asioita.
5. Hakijalla ei ole Moskovan oleskelulupaa, mikä on tärkeää monille yrityksille hakijoiden alustavassa valinnassa. Juuri alkuvaiheessa, kun ansioluetteloita tulee paljon, tämä kriteeri on monelle ratkaiseva. Jos ehdokas on kuitenkin alansa ammattilainen, ilmoittautumista ei usein muisteta.
6. Ansioluettelosta käy ilmi, että hakijalta puuttuu erikoistunut peruskoulutus.

Tämä ansioluettelo voi näyttää erilaiselta (katso vaihtoehto alla).

Esimerkki ansioluettelosta nro 2

Alekseev Sergei Vjatšeslavovitš

Talouspäällikön tehtävään

Ikä: 28 vuotta

Perhetilanne: yksittäinen

Puhelin: 000-00-00

koulutus

1999-2000 REA on nimetty. Plekhanov
. Johdon koulutusohjelma
. Erikoistuminen: taloushallinto

1996-1999 GAU
Erikoisala: kirjanpito ja tilintarkastus

kokea

1999 - nykyinen LLC "Yritys "Solnyshko"(70 henkilöä)
Asema: sijainen Talousjohtaja

1998-1999 LLC "Doctor-F"(55 henkilöä)
Tehtävä: Talousjohtaja

1996-1998 Tor-M LLP(30 henkilöä)
Tehtävä: kaupallinen johtaja

Ammatillinen kokemus

• Rahoitus- ja taloustoiminnan analyysi
• Kassavirran hallinta
• Taloussuunnittelu
• Budjetointi
• Raporttien laatiminen
• Tilitoimiston toiminnan valvonta

PC - kokenut Windows 98:n, MS Officen, Internetin käyttäjä

GAAP-periaatteiden tuntemus. Englanti - keskustelullinen

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Analyyttinen mieli, tehokkuus, ennakointikyky, sinnikkyys

Palkka koeajalta- 700 dollarista

Uuden CV-näytteen edut:

1. Kyseessä on yksittäinen tehtävä, joten ei ole ilmeistä syytä olettaa, että ehdokas harkitsee muita paikkoja.
2. Koulutus-osiossa on jätetty vain tiedot ammattikoulutuksesta. Maatalousyliopisto on nimenomaisesti osoitettu lyhenteellä, jotta työnantajan huomio kiinnitetään erikoisalaan, ei oppilaitoksen profiiliin.
3. Yritysten henkilöstömäärä ilmoitetaan. Pienyrityksen johtotehtävä vastaa usein vaadittavan pätevyyden ja työtehtävien laajuudeltaan ison yrityksen asiantuntijatehtävää, ja tätä tehtävää Sergey hakee.
4. Viimeisen työpaikan aseman tarkempi muotoilu korostaa ammatillista toimintaa ja mahdollistaa siirtymisen apulaisjohtajan aseman tulkinnasta monista asioista vastaavana johtajana.
5. Oma osio "Ammatillinen kokemus" ei ainoastaan ​​paljasta yksityiskohtaisesti, mitä sinun piti tehdä, vaan se voi kiinnostaa niitä työnantajia, jotka etsivät työntekijää suorittamaan samanlaisia ​​​​tehtäviä.
6. Palkka ilmoitettu. Juuri tämä on suuren yrityksen talousjohtajan palkka. Annettu palkki on Sergeille realistinen ja katkaisee epämiellyttävät tarjoukset.

Luomme ansioluettelon. Ansioluettelosi- merkittävä askel työnhakuun, joka jättää ensimmäisen, mutta usein ratkaisevan vaikutelman. Jos ansioluettelosi luetaan ja sinut kutsutaan haastatteluun, se tarkoittaa, että ensimmäinen siirtosi onnistui. Muista, että ansioluettelosi tulee aina olla käden ulottuvilla. Se on laadittava huolellisesti. Siihen on tehtävä säätöjä säännöllisesti ja viipymättä uuden teoksen vaatimusten mukaisesti - eihän sentään tiedetä, kuinka kiireesti sitä saatetaan tarvita, sillä sääntö on "Lyö, kun rauta on kuuma!" kukaan ei ole vielä peruuttanut sitä.* "Säädä" jokaisen avoimen työpaikan ansioluettelotekstiä. Muista ensin, että ansioluettelosi lukee henkilö, joka ei tiedä sinusta mitään. On parasta lähettää ansioluettelosi sähköpostitse tai täytä se verkkosivustolla, voit tuoda sen henkilökohtaisesti. Älä käytä faksia - useimpien faksilaitteiden kunto ja siten ansioluettelon tyyppi voidaan arvioida "keskiarvoiseksi". Huomaa, että sähköinen ansioluettelo ei aina näytä erilaiselta kuin tavallinen. Toiseksi ansioluettelon tulee olla kirjoitettu tietokoneella, mieluiten MS-Word-editorilla (tallenna .rtf-muodossa), ja sen tulee näyttää ammattimaiselta ja edustavalta. Valokopiota ei kannata lähettää, vain ensimmäinen kopio tulostetaan valkoiselle paperille, mieluiten lasertulostimella. Toimita valokuva pyynnöstä (lähinnä rekrytointitoimistoilta). Tilavuus - enintään puolitoista sivua. Kolmanneksi, ilmoita avoin työpaikka tai työpaikka, johon haet. Nimeä vain ne tehtävät, joita yritys tarvitsee. Neljänneksi, korosta sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika ja vuosien lukumäärä suurella kirjasimella. Yhteystiedot vaaditaan: koti-, matkapuhelin- tai työpuhelinnumero, jossa näkyy kaupunkikoodi. Olisi hyvä idea lisätä sähköpostiosoitteesi ja hakulaitteen numero. Kotiosoite, josta ilmenee postinumero, talon ja asunnon numeroon asti, jotta sinulle lähetetään viesti vapautuksesta postitse, jos et takaa puhelimen moitteetonta toimintaa. Sinun on ilmoitettava siviilisäätysi. Älä kirjoita avioliitoista, avioeroista... Mainitse lasten läsnäolo, jos heidän ikänsä tai terveydentila vaikuttaa heidän työaikatauluihinsa ja tuottavuuteensa. Jos lapsia ei ole, tämä on huomioitava. Viidenneksi, kirjoita vain koulutuksesta, joka vaikuttaa yleiseen käsitykseen ansioluettelosta. Syötä sisäänpääsy- ja valmistumisvuosi teknisestä korkeakoulusta, yliopistosta jne., oppilaitoksen koko nimi ja kaupunki, jossa se sijaitsee, tutkintotodistuksessa ilmoitettu tiedekunta ja erikoisala. Opiskelumuoto: ilta-, osa-aikainen, kokopäiväinen. Erikseen - kurssit ja muut jatkokoulutuksen muodot. Älä yliarvioi vieraan kielen taitosi tasoa. Työnantajan tai rekrytointitoimiston suorittama tietotasosi ennakkotarkastus on mahdollista. Ilmoita kirjanpito-ohjelmien tuntemus, Internetin, sähköpostin ja erikoisohjelmien tuntemus, esimerkiksi graafiset editorit; kyky työskennellä toimiston mini-PBX:n ja toimistolaitteiden kanssa: kopiokone, faksi. Ei haittaisi mainita saatavilla olevat ajokorttiluokat ja henkilökohtaisen auton saatavuus. Kuudenneksi on välttämätöntä ilmoittaa viimeiset 2-3 työpaikkaa enintään 10 vuoden ajalta käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, alkaen viimeisestä, mukaan lukien osa-aikatyö. Jokaisen työn vastuut. Syyt lähtemiseen tai uuden työn etsimiseen. Esimerkiksi: ammatillisen kasvun puute. Ja lopuksi, huomioi positiiviset näkökulmasi: terveys, kyky työskennellä ryhmässä, kommunikointitaidot jne. * Voit tallentaa, muokata ja lähettää ansioluettelosi sähköpostitse verkkosivustolla Esimerkki jatkaa latausta: Esimerkki 1. Näyte 2. Näyte 3. Lataa ansioluettelo (rtf 35,4 kt), rar (5,33 kt) Lataa ansioluettelo (rtf 34 kt), rar (4,66 kt) Lataa ansioluettelo (rtf 33,3 kt), rar (3,24 kt) Lataa kaikki versiot ansioluettelosta samples rar (13,1 Kb.)

Meillä on haastattelu.

Haastattelun perussäännöt.

Sillä on merkitystä, minne menet: rekrytointitoimiston haastatteluun vai suoraan työnantajan kanssa. Osoita joka tapauksessa rauhallisuutta ja luottamusta. Sinun tarvitsee vain harkita seuraavia kohtia:

1. Monet yritykset luottavat ehdokkaiden valinnan henkilöstö- (rekrytointi)toimistoihin. Tämä johtuu useista tärkeistä syistä (kustannuksista huolimatta). Ensinnäkin rekrytointitoimistojen johtajat ovat erittäin kiinnostuneita osapuolia, koska onnistuneesti valittu ehdokas ei ole vain välitön tulo, vaan myös tae hakemusten vastaanottamisesta yritykseltä tulevaisuudessa. Toiseksi useimmille yrityksille on halvempaa tilata työntekijähaku ammattilaisilta kuin hoitaa tärkeitä henkilöstöasioita oman henkilöstöpäällikön kautta, jolla ei pääsääntöisesti ole rekrytointitoimiston asiantuntijoiden kokemusta ja valmiuksia. Voidaan todeta, että joidenkin hakijoiden ennakkoluulo rekrytointitoimistoja kohtaan on ennen kaikkea henkilökohtaisen positiivisen kokemuksen puute työnhakuun.

2. Mene haastatteluun valmistetun ansioluettelon kanssa. Jos olet hieman koristellut todellista asioiden tilaa, älä huoli, todennäköisyys, että haastattelusi suorittaa henkilö, joka osaa "selvittää" tarkalleen, mikä huolestuttaa sinua, on mitätön. Mutta "vihollista" ei pidä aliarvioida - "työnantajan" asema tekee hänestä "älykkäämmän", ainakin hänen omissa silmissään. Vastaustesi todenperäisyys on helppo tarkistaa haastattelun aikana, puhumattakaan siitä, että työnantaja voi ottaa suoraan yhteyttä edelliseen johtoon. He saattavat pitää sanaasi, mutta antavat sinulle käytännön kokeen.

3. Valmistaudu etukäteen ja esitä huomaamattomasti kysymyksiä yrityksestä ja sen olemassa olevista toimintatavoista. On mahdollista, että jotkin näkökohdat eivät miellytä ollenkaan, kuten usein työmatkat tai tulevan pomosi persoonallisuus. Käytä Internetiä - yritysten verkkosivustojen määrä kasvaa joka päivä. Tiedä, että yrityksen työntekijähaun tarkoitus on löytää henkilö, joka ratkaisee olemassa olevat ongelmat. Itsevarma lause: "Näen, että voin olla hyödyllinen..." kertoo sinusta enemmän kuin kaikki muut sanat yhteensä.

4. Katso haastattelu yhteistyöneuvotteluna. Mikä on työnantajan tarve – se on sinun tarkalleen otettava selville. Menestys riippuu siitä, mitä voit tarjota ja kuinka hyvin tarjous vastaa tarpeita. Yritä kääntää keskustelu tulevaisuuden kumppanuuskeskusteluun. Kuvittele tilanne siten, että olet ehdokas nro 1 virkaan. Loppujen lopuksi olet täysin kypsä ja muodostunut persoonallisuus. Auta sinua tekemään haluamasi päätöksen. Jos pystyt huomaamattomasti kääntämään haastattelun tasavertaisten ihmisten väliseksi keskusteluksi, sinulle tarjotut ehdot voivat hyvinkin osoittautua odotettua paremmiksi.

5. Ensivaikutelma vaikuttaa edelleen myöhempään asenteeseen. Sinun pitäisi näyttää hyvältä ja kunnollisesti pukeutuneena, mutta ilman mitään vaatimuksia yksinoikeudesta. Tämä osoittaa, että olet valmis omaksumaan yritystyylin. Saavuthan ajanvarauksellesi muutama minuutti ennen sovittua aikaa. Älä myöhästy! Jos olosuhteet estävät tapaamisen ajoissa, muista soittaa ja yrittää sopia tapaamisesta. Ratkaiseva mielipide sinusta muodostuu haastattelun ensimmäisten 5-7 minuutin kuluessa. Jopa puolet työn epäämisistä ei liity hakijan ammatilliseen kokemukseen, vaan ainoastaan ​​hänen käytökseensä ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa.

6. Kerro totuus syistä, miksi olet lähtenyt edellisestä työstäsi. Vältä kategorisesti moitteita entistä johtoa kohtaan. Älä pelkää puhua heikkouksistasi. Vain ne, jotka eivät tee mitään, eivät tee virheitä.

7. Yleensä työnantajat neuvottelevat palkasta haastattelun lopussa. Yritä tässä olla myymättä itseäsi lyhyeksi, koska olet hyvä asiantuntija, ja hyvät asiat eivät tule halvalla. Hyvä vaihtoehto on kysyä bonuksien saatavuudesta työnantajan mainitseman palkkasumman jälkeen.

8. Työnantaja voi tehdä palkkaamistasi koskevan päätöksen lähes milloin tahansa haastattelun aikana. Tämä voi esimerkiksi sisältää keskustelun siirtämisen ammatillisen toiminnan alueelta henkilökohtaisten etujen alueelle. Tässä sinun on lopetettava itsensä mainostaminen ammattilaisena ja tehtävä selväksi, että sinulla ei ole ongelmia tällä alalla.

9. Saatuamme tavallisen vastauksen - soitamme sinulle takaisin, älä ole järkyttynyt äläkä pidä ehdotettua sijaintia ainoana vaihtoehtona. Älä myöskään lopeta etsimistä koeajan aikana, koska olet myös valitsemassa yritystä.

Nykyaikaisten työmarkkinoiden todellisuudessa työpaikan, varsinkin johtoaseman, löytäminen on melko vaikeaa. Mutta tämä ei vähennä alansa asiantuntijoiden kysyntää. Lisäksi tällaiset olosuhteet lisäävät tällaisten ammattilaisten kysyntää paljon, ja tämä huolimatta siitä, että kysyntä on nyt vähemmän kuin tarjonta. Tämän seurauksena jokaisen johtotehtäviin hakijan on käytävä läpi tiukka kilpailullinen valintaprosessi.

Tähän valintaan osallistuminen edellyttää ansioluetteloa. Ja sen läpäisemiseksi on välttämätöntä, joka heijastaa yksityiskohtaisesti hakijan kokemusta ja taitoja, esittää positiiviset ominaisuudet suotuisimmassa valossa ja piilottaa pätevästi negatiiviset. Lisäksi esimiehen ansioluettelon vaatimukset ovat paljon korkeammat, joten sen oikea laatiminen on päätehtävä.

Yleisin johtajaksi tai esimieheksi haluavien virhe on lähettää hätäisesti kirjalliset ansioluettelot kaikille tutuille yrityksille, joilla on vastaava paikka avoinna. Tämä tehdään periaatteella "enemmin tai myöhemmin sinulla on varmasti onni jossain". Itse asiassa tämä on täysin väärä lähestymistapa ja vain hidastaa työnhakua. Suurin osa ajasta on parasta omistaa ansioluettelosi laadulle - silloin voit olla taatusti täytetty avoimena.

Ensinnäkin sinun pitäisi päättää, kummallista kyllä, kieli, jolla ansioluettelo kirjoitetaan. Paras järjestely on ansioluettelo kahtena kappaleena: venäjäksi ja englanniksi. Tämä johtuu siitä, että kaikenlaiset johtajat tarvitsevat nykyään käytännössä englantia. Mutta kahta vaihtoehtoa ei kannata lähettää yritykselle kerralla: liiallinen tietosi osoittaminen voi joskus kääntyä hakijaa vastaan. Sinun tulisi yksinkertaisesti vihjata englanninkielisen ansioluettelon olemassaoloon ja selventää sen tarvetta puhelinkeskustelun aikana.

On myös syytä huomata, että venäjäksi kirjoitettua ansioluetteloa ei ole järkevää vain kääntää, koska hakijan kielen taito on tärkeää. Siksi englannin kielen taidon puuttuessa voit ja sinun tulee rajoittua venäjänkieliseen ansioluetteloon.

Jatka suunnitelmaa

Nyt sinun on tehtävä suunnitelma ansioluetteloasi varten, jotta sinun on helpompi kirjoittaa tulevaisuudessa. Eli lyhyt yhteenvetosuunnitelma:

• koko nimi ja syntymäaika;
• Yhteystiedot;
• koulutusta koskevat tiedot;
• tiedot työkokemuksesta;
• Lisäinformaatio;
• yhteystiedot uudelleen (tilanteesta riippuen);
• uran tavoite;
• palkasta (tilanteesta riippuen);
• Lähtöpäivä.

Lisätietoja kustakin kohdasta alla.

Koko nimi ja syntymäaika

Ehkä tämä on ansioluettelon pääkohta. Koko nimi vaaditaan tunnistamiseen, ja syntymäaika vaaditaan iän valinnassa. Monet yritykset asettavat johtotehtäviin ikärajan, joten syntymäajan ilmoittaminen heti ansioluettelon alussa on erittäin tärkeää, sillä se säästää aikaa sekä työnantajalle (yksi silmäys riittää päätöksentekoon) että hakijalle, vastaavasti (mitä nopeammin hänelle ilmoitetaan, että hän ei sovellu, sitä nopeammin hän voi jatkaa työnhakuaan).

Joten tänään meille esitellään esimerkkejä parhaista ansioluetteloista. Ilman tätä asiakirjaa on nyt erittäin vaikea kuvitella työllistymistä. Ja vastaavasti, kun henkilöllä ei ole sitä, mahdollisuudet täyttää avoin työpaikka lähestyvät nopeasti nollaa. Siksi sinun on mietittävä paljon, kuinka kirjoittaa ansioluettelo. Joskus siitä tehdään ristiriidassa todellisuuden kanssa. Jossain määrin tämä pitää paikkansa. Varsinkin jos olet nopea oppija. Sitten voit aina nopeasti hallita asiakirjassa määritellyt taidot ja ohjelmat. Mutta jos näin ei ole, sinun on kirjoitettava vain totuus. Parhaat ansioluetteloesimerkit ovat ne, jotka osoittavat paitsi taitosi ja kykysi, myös rehellisyytesi. Joten aloitetaan tämän päivän aihe mahdollisimman pian.

Konsepti

Aloitetaan yrittämällä ymmärtää selkeämmin, mistä puhumme tänään. Jotta osaat kirjoittaa hyvän ansioluettelon (tarkastelemme esimerkkiä komponenteista), sinun on selvitettävä, mitä olemme tekemisissä. Ehkä tämä jo auttaa sinua ymmärtämään, mitä tähän asiakirjaan on kirjoitettava.

Joten mikä on ansioluettelo? Tämä on asiakirja, joka kuvastaa taitojasi ja ominaisuuksiasi sekä aiempia työpaikkojasi. Eräänlainen työhakemuslomake. Ilman sitä et voi saada työtä nyt. Ellei kuormaajana, eikä se ole tosiasia. Ansioluettelossa ilmoitetaan yleensä myös henkilökohtaiset ominaisuudet. Ja tietysti siellä on pieni lista tarvittavista tuotteista. Loppujen lopuksi sen tekeminen väärin voi yksinkertaisesti pilata urasi.

Itse asiassa tällaisen asiakirjan laatiminen vaatii äärimmäistä rehellisyyttä. Voit vain valehdella hahmostasi. Loppujen lopuksi suurin osa väestöstä on nyt hermostunut. Ja tämä on erittäin huono ominaisuus. Parempi olla ilmoittamatta sitä. Joten yritetään tarkastella esimerkkiä hyvän ansioluettelon luomisesta eri töihin. Lisäksi on syytä kiinnittää huomiota yleiseen vaihtoehtoon, joka sopii ehdottomasti mihin tahansa ammattiin.

Minusta

Se alkaa yhdestä yksinkertaisesta asiasta - itsestäsi. Löydät myös sanamuodon yhteystiedot. Rehellisesti sanottuna tämä "paikka" on helpoin täyttää. Jos haluat täyttää sen tiedoilla, saatat tarvita passin.

Ensimmäinen asia, johon sinun tulee kiinnittää huomiota, ovat yhteystietosi. Tarkemmin sanottuna henkilökohtaista. Etunimi, sukunimi ja sukunimi. Tämä on tärkein kohta. Ilman sitä ansioluettelo ei ole pätevä. Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista ei voi kuvitella ilman "koko nimeä". Kirjoita koko nimesi, sukunimesi ja isännimesi. Seuraavaksi sinun on täytettävä asuinkaupunkisi ja annettava myös kotiosoitteesi. Joskus sitä ei ehkä määritellä heti alussa. Mutta sitten sinun on silti pakko.

Jos et asu rekisteröintipaikassa tai väliaikaisessa rekisteröintipaikassa, ilmoita kaksi osoitetta - todellinen ja rekisteröinti. Tämä auttaa pääsemään eroon ongelmista tulevaisuudessa. yhteenveto? Selvitämme esimerkkejä hieman myöhemmin. Katsotaan sillä välin, mitä tähän asiakirjaan kannattaa kirjoittaa. Osoitteesi ja henkilötietojesi jälkeen sinun on julkaistava puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi. Tämä auttaa meitä ottamaan sinuun yhteyttä nopeammin tarvittaessa.

Sinun tulee ilmoittaa muun muassa sukupuolesi, ikäsi, haluttu tulotaso sekä siviilisääty ja syntymäaika. Rehellisesti sanottuna mikään esimerkki hyvästä ansioluettelosta ei voi olla olemassa ilman näitä kohtia. Yritä siis olla täällä mahdollisimman rehellinen. Ja yleensä, täällä ei ole mitään erikoista. Kuten mainittiin, tämä kohta on helpoin täyttää. Nyt on aika siirtyä vaikeampiin asioihin.

koulutus

Parhaita ansioluetteloita, joista (erityisiä) esimerkkejä tutkimme hieman myöhemmin, ei voida kuvitella ilman niin tärkeää asiaa kuin koulutus. Rehellisesti sanottuna, jos sinulla ei ole sitä, sinulla voi olla vaikeuksia löytää työtä. Nythän jokainen työnantaja haluaa saada todella hyvän ja koulutetun alaisen. Mutta on myös poikkeuksia.

Yleensä esimerkit parhaista ansioluetteloista "Koulutus" -sarakkeessa heijastavat kaikkea tietoa oppimisestasi koko elämäsi ajan, alkaen itse koulusta. Mutta yleensä täällä ilmoitetaan vain lukion valmistuminen (valmistumisvuoden kanssa) sekä korkea-asteen koulutuksen olemassaolo. Jos olet vasta oppimassa, tämä on myös mainitsemisen arvoinen.

Joten jos haluat nähdä esimerkin hyvästä ansioluettelosta insinöörille, tämän kohteen tulisi sisältää toisen asteen koulutus sekä koulutus teknisessä yliopistossa. Kumpi tarkalleen riippuu erikoisalastasi. Ilmoita paitsi tiedekunta, myös suunta. Esimerkiksi: Moskovan valtion humanistinen yliopisto, "Automaatio ja ohjaus", erikoisala "Robotit ja robottijärjestelmät", opintojaksot 2005-2010. Muuten, mitä arvostetumpi yliopistosi, sitä parempi. Usein sinulla ei voi olla mitään tietoa, mutta valmistut hyvästä korkeakoulusta. Ja tämä antaa sinulle mahdollisuuden saada paljon huomiota työnantajilta. Loppujen lopuksi ensin "vastaavat" tutkintotodistuksesi ja hakulomakkeesi ja vasta sitten ammattitaitosi ja kykysi. Joten jo murrosiässä kannattaa miettiä tulevaa yliopistoasi.

Totta, joskus parhaiden ansioluetteloiden esimerkeissä on pieniä poikkeuksia. Harvinaisissa tapauksissa "Koulutus" -sarakkeeseen riittää, että kirjoitat vain "lukion" ja opiskelupaikan. Tässä tapauksessa sinulla on oltava lisätietoa ja -taitoja, jotka jokin vahvistaa. Esimerkiksi tutkintotodistukset olympialaisista tai lisätutkinnot kursseista. Lisäksi jotkut työnantajat tekevät "alennuksen" koulutuksesta, jos työntekijä on kaikilta muilta osin pätevä. Mutta kaikki tämä tapahtuu erittäin harvoin. Sinun ei pitäisi luottaa sellaiseen kohtalon lahjaan.

Lisäkoulutus

Seuraava erittäin tärkeä kohta on vain yliopisto ja koulu - tämä kaikki on epäilemättä hyvää. Mutta monet työnantajat haluavat nyt saada alaisiaan oikeita ammattilaisia, jotka on kehitetty kattavasti. Ja siksi nyt parhaat ansioluettelot, joista löytyy vain esimerkkejä, sisältävät melko laajan lisäkoulutuksen lausekkeen. Periaatteessa pärjää ilmankin. Mutta parempi olla tekemättä. Sinun on aina osoitettava taitosi ja kykysi maksimaalisesti ollaksesi ensimmäisten ehdokkaiden joukossa tiettyyn paikkaan.

Usein on tietysti otettava huomioon paikka, josta haluat löytää työpaikan. Joten muuten, jos tarvitset esimerkin hyvästä johtajan ansioluettelosta, sinun ei pitäisi kirjoittaa siihen esimerkiksi "taikurikurssien" tai jonkinlaisen viihteen alan suorittamisesta. Tämä on tarpeetonta. Mutta sinun on ilmoitettava, että olet suorittanut kirjanpidon tai henkilöstöhallinnon kurssit. Tämä on siis erittäin tärkeä kohta.

Periaatteessa jokainen esimerkki hyvästä ansioluettelosta sisältää lisäkoulutuksen tietokoneiden alalla. Jos sinulla on se, se on valtava plussa. Varsinkin jos päätät työskennellä toimistossa. Tässä tapauksessa voit joskus luottaa palkankorotukseen. Mutta ei paljon. Loppujen lopuksi lisätulleja ei useinkaan makseta Venäjällä. Jokainen työnantaja haluaa saada yleistyöläisen, joka tekee kaiken työn hänen puolestaan ​​ja ansaitsee penniä. Jos kuitenkin sinulle on tärkeämpää luoda oikea ja kunnollinen ansioluettelo, huolehdi lisäkoulutuksesta etukäteen. Muista, että tämä on erittäin tärkeää, kun haet tiettyä työtä.

Aiemmat työpaikat

Tärkeää on myös aikaisempi työpaikkasi tiedot. Tarkemmin sanottuna koko urasi. Esimerkeissä hyvästä ansioluettelosta työpaikkaan on yleensä hyvin pitkä lista. Ja ilman sitä voi syntyä vaikeuksia. Varsinkin jos olet juuri valmistunut yliopistosta, mutta et ole aiemmin työskennellyt virallisesti. Ja he eivät edes yrittäneet.

Tosiasia on, että ilman työkokemusta sinut palkataan vastahakoisesti. Kukaan ei tarvitse työntekijää, joka on älykäs, mutta ei osaa käyttää taitojaan. Joskus työnantaja voi tehdä "alennuksen" tästä tuotteesta, mutta vain jos pystyt koeajan aikana osoittamaan, että olet huomion arvoinen. Esimerkki hyvästä ansioluettelosta ilman ei ole helppo tehtävä. Ja se voidaan sallia vain murrosiässä. No, tai älä luota hyvään palkkaan.

Työpaikkojen ja avoimien työpaikkojen ilmoittamisen lisäksi kannattaa huomioida myös irtisanomisen syy. Joko kirjoitat sen itse tai he kysyvät sinulta haastattelun aikana. On tavallista kysyä. Älä myöskään unohda ilmoittaa oleskelusi kestoa aikaisemmissa paikoissasi. Ja jos päätät yksinkertaisesti vaihtaa työpaikkaa normaaleista syistä (leikkaukset, palkkataso, aikataulu jne.), voit myös jättää aiempien esimiestesi puhelinnumerot. Tämä auttaa sinua varmistamaan, että joku voi taata puolestasi. Eli kerro millainen työntekijä todella olet. Periaatteessa esimerkki hyvästä ansioluettelosta esimerkiksi myyntipäällikkölle ei saa sisältää virallista kokemusta tai työpaikkoja. Kerro tässä tapauksessa, että olet tietyistä syistä työskennellyt epävirallisesti ja anna myös edellisen työnantajasi yhteystiedot. Pyydä ottamaan yhteyttä häneen suositusten saamiseksi. Voit pärjätä ilmankin, mutta on parempi olla tekemättä.

Muista, että mitä enemmän sinulla on kokemusta ja mitä pienempi työluettelosi on, sitä parempi. On tärkeää osoittaa, että olet ahkera ja vastuullinen työntekijä, joka pystyy työskentelemään ja hoitamaan samoja tehtäviä pitkään. Ja työpaikkasi auttaa sinua tässä. Yritetään selvittää, mitä muuta voi olla hyvässä ansioluettelossa, joka on "käyntikorttisi" hakiessasi työtä.

Odotukset

Melko usein ansioluettelo ei ole vain henkilön "kasvot", vaan myös hänen profiilinsa. Totta, ei universaalia. Loppujen lopuksi jokaisella työpaikalla joudut muuttamaan sellaista kohtaa kuin työn odotukset. Periaatteessa pärjää ilmankin. Mutta parempi olla tekemättä. On melko vaikeaa selittää suullisesti, mitä ja miksi haluat. Loppujen lopuksi työnantajat alkavat kysyä teiltä johtavia kysymyksiä. Ja voit yksinkertaisesti olla huolissaan ja hämmentynyt. Joten yritetään selvittää, mikä esimerkki hyvästä ansioluettelosta on erittäin tehokas tässä suhteessa.

Asia on siinä, että tärkeintä tässä ei ole liioitella. Tietysti kaikki haluavat korkeaa palkkaa. Mutta sinun ei pitäisi aloittaa tästä heti. Loppujen lopuksi tämä tekniikka voi yksinkertaisesti pelotella työnantajaa. Henkilö luulee, että olet liian ylimielinen. Eikä tästä ole meille mitään hyötyä. Joten odotusluettelon tulisi ehdottomasti sisältää:

uran kasvu;

yrityksen kehittäminen;

ystävällinen joukkue;

itsensä kehittäminen.

Vasta sitten sinun tulee ilmoittaa palkkasi. Ja olisi parempi kirjoittaa "kunnolliset palkat". Tässä tapauksessa on selvää, että sinä, kuten kaikki muutkin, haluat saada paljon. Mutta olet valmis todella työskentelemään sen eteen, etkä vain istu toimistossa tekemättä mitään. Joten tässä tapauksessa tärkeintä on tietää, milloin lopettaa. Totta, usein haastattelun aikana täytät yksityiskohtaisen kyselylomakkeen, joka sisältää "Odotukset" -kohdan sekä kaiken, mitä ansioluettelossasi on. Joten on täysin mahdollista, että tämä asiakirja, joka on valmistettu etukäteen "työtä ja puolustusta varten", säästää aikaa ja vaivaa. Yritä täyttää se mahdollisimman tarkasti.

Ammattitaito

Esimerkki hyvän ansioluettelon luomisesta ei ole vain koulutuksesi tai uuteen työpaikkaan liittyvien odotusten ilmoittaminen. Ensinnäkin tämä asiakirja ei ole muuta kuin esittelysi. Muuten, ne eivät välttämättä ole riippuvaisia ​​​​koulutuksesta. Usein tämä ilmiö antaa valtavan edun muihin hakijoihin verrattuna. Yritä siis kertoa työnantajalle mahdollisimman paljon ammattitaidoistasi.

Kuten saatat arvata, ne riippuvat yleensä kustakin ammatista ja asemasta. Eikä tässä ole universaalia vaihtoehtoa. Jos esimerkiksi tarvitset esimerkin hyvästä esimiehen ansioluettelosta, tässä kappaleessa sinun tulee ilmoittaa:

kyky löytää lähestymistapa ihmisiin;

myyntityö;

kyky todistaa, että henkilö tarvitsee tuotettasi;

Yleensä täällä on hyvin vaikea löytää oikeaa vastausta. Esitä itsellesi kysymys: "Mitä työtehtävien normaali ja tehokas suorittaminen vaatii?" Tämä auttaa sinua selvittämään, mitä kirjoittaa ammattitaidoissa. Taloustieteilijöiden ja lakimiesten tapauksessa asiat ovat kuitenkin hieman yksinkertaisempia. Heille riittää, että he osoittavat tietämystä lainsäädännöstä, kykyä suorittaa vaihtelevan monimutkaisia ​​laskelmia ja niin edelleen. Joten tämä on luultavasti hetki, joka aiheuttaa sinulle eniten vaikeuksia. Yritä miettiä etukäteen mitä tänne kirjoittaa. Muuten joudut viettämään pitkän ajan selittämään työnantajalle taitojasi ja kykyjäsi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Esimerkkejä parhaista ansioluetteloista, rehellisesti sanottuna, sisältävät aina lausekkeen kuten "Et tule toimeen ilman niitä". On hyvä, kun työnantajalla on käsitys koulutuksestasi ja taidoistasi sekä työkokemuksestasi. Mutta sen ymmärtäminen, millainen ihminen olet, on myös erittäin tärkeää. Tästä syystä jokaisen ansioluettelon tulisi sisältää kohta henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tai hahmosi piirteet. Täällä voit lisäksi vastata muutamiin vakiokyselyyn. Juuri mitä monet työnantajat tarvitsevat.

Tietenkin sinun tulee ilmoittaa vain ne ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä työn kannalta. Ja tässä kaikki riippuu suurelta osin siitä, mitä paikkaa haet. Mutta on olemassa pieni standardiluettelo ominaisuuksista, jotka jokaisella työntekijällä tulisi olla. Ja tässä mielessä jotkut potentiaaliset työntekijät valitsevat valheiden tien. Ne osoittavat ominaisuuksia, joita heillä ei ole. Joskus tämä käytös on hyväksyttävää. Kuinka tehdä hyvä ansioluettelo? Esimerkin on välttämättä sisällettävä tietty luettelo luonteenpiirteistä. Joten universaaleihin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin kuuluvat:

vastuullisuus;

sinnikkyys;

kovaa työtä;

kyky tehdä monotonista työtä pitkään;

stressin kestävyys;

rauhallisuus;

rehellisyys;

säädyllisyys;

pätevyys;

• täsmällisyys;

  nopea oppija;

  rehellisyys;

  kulttuuri.

Tätä listaa voi vielä täydentää. Mutta nämä kohdat ovat pakollisia jokaiselle työntekijälle. Joskus sinulta saatetaan kysyä johtavia kysymyksiä kyselyä täytettäessä. On myös parempi mainita ne ansioluettelossasi. Mitä voit kirjoittaa? Esimerkiksi:

"Mitä teet, jos näet, että kollegasi pettää tai rikkoo sääntöjä?" - Kerron viranomaisille.

"Miten pääset eroon stressistä?" - Juon kupin teetä/kahvia/mehua, käyn kylvyssä kotona ja niin edelleen.

"Oletko valmis pettämään omaa etuasi?" - Ei.

"Sinulla on henkilökohtainen ristiriita kollegan kanssa. Mitä aiot tehdä?" - Vältä tarpeetonta kommunikaatiota, sivuuta tarpeettomasti.

Periaatteessa tämä riittää. Näin voit korostaa etuasi muihin nähden ja myös osoittaa, että et ole jonkinlainen "kuus", vaan ahkera työntekijä. Tämä on nyt erittäin arvokasta.

Manager

Tietysti suosituin avoin työpaikka nyt (etenkin ilman työkokemusta) on esimies. Siksi yritämme nyt antaa esimerkin kunnollisesta ansioluettelosta tälle työntekijälle. Kiinnitetään huomiota myyntipäälliköihin. Loppujen lopuksi nyt on tapana kutsua "johtajiksi" melkein jokaista henkilöä, joka tekee tai johtaa jotain. Joten aloitetaan.

Kirjoita sukunimesi, etunimesi ja sukunimesi. Sinun tulee myös kirjoittaa kaikki henkilötietosi tähän. Esimerkiksi:

Koko nimi: Ivanov Ivan Ivanovich.

Asuinkaupunki: Moskova.

Osoite: Moskova, st. Ivan Susanina 32b, asunto 64.

Syntymäaika: 10.12.1992.

Sukupuoli Mies.

Siviilisääty: Ei naimisissa.




Johtopäätös

Joten tänään näimme esimerkkejä parhaista ansioluetteloista, joita voit kuvitella. Totta, osissa. Ja vain myyntipäällikön ansioluettelo analysoitiin selkeällä esimerkillä. Ollakseni rehellinen, tämä asiakirja kannattaa laatia tämän järjestelmän mukaisille avoimille työpaikoille. Vain henkilötiedot muuttuvat, samoin kuin työkokemus ja koulutus. Muussa tapauksessa on parempi jättää kaikki "malli"-versioon.

Muista, että ansioluettelollasi on tärkeä rooli työnhaussa. Ja siksi hänen tulee kiinnittää erityistä huomiota. Yritä varata muutama tunti sen suorittamiseen. Muista liittää myös valokuvasi "Henkilökohtaiset tiedot" -osioon. Myös ulkonäöllä on joskus melko suuri rooli. Siinä kaikki. Nyt sinun tarvitsee vain valita avoin työpaikka ja muokata visuaalista esimerkkiä ansioluettelosta. Voit saada työpaikan. Joten tiedät kuinka tehdä hyvä ansioluettelo työstä, josta esimerkki voi vain miellyttää sinua.