Teoria kaikesta. Kaiken teoria Kommentit Venäjän federaation työlain 180 artiklaan

Epävakaassa taloudellisessa ympäristössä, kun yrityksiä jäädytetään, organisoidaan uudelleen tai likvidoidaan säännöllisesti, monet työntekijät ovat suuressa vaarassa joutua irtisanoutumaan tai irtisanoutumaan.

Venäjän työlaki säätelee tällaisten irtisanomisten menettelyä ja tarjoaa työntekijöille tiettyjä takeita ja korvauksia työnantajilta (). Tarkastellaanpa yksityiskohtaisemmin kaikkia tämän artikkelin kohtia.

Avoimen työpaikan tarjoaminen (osa 1)

180 artiklan ensimmäinen osa velvoittaa työnantajan, joka aikoo vähentää henkilöstöä tai henkilöstöä, tarjoamaan avoimia työpaikkoja yrityksessään tähän ryhmään kuuluville henkilöille.

Toisen sisäisen viran hoitamista koskevassa tarjouksessa on otettava huomioon työntekijän olemassa oleva pätevyys: sinikaulusammateissa pätevyys määräytyy arvon mukaan ja työntekijöiden luokassa - koulutuksen mukaan (määrätty tutkinto, arvo).

Työnantaja voi myös tarjota korvaustyötä jostain syystä poissa oleville työntekijöille.

Esimerkiksi johtuen:

äitiysloma (äitiysloma);
pitkä sairausloma;
työmatkat.

Jos irtisanottavan työntekijän luokkaa vastaavia työvaihtoehtoja ei ole, työnantaja voi tarjota hänelle myös alempia tehtäviä. Tällöin työntekijälle on selitettävä hänen tehtävänsä ja niiden palkka. Alempana palkatun työn tulee myös vastata työntekijän kokemusta, palvelusaikaa, koulutusta ja fyysistä kuntoa.

Työnantajan tarjoukset avoimista avoimista työpaikoista tulee saada koko työsuhteen irtisanomisen irtisanomisajan ajan.

Joillekin työntekijöille irtisanomisaikaiset työllisyystakuut ovat korkeammat.

Katsotaanpa niitä:

virkamiehille - jos nykyisessä hallitusrakenteessa ei ole avoimia paikkoja, on tehtävä tarjous avoimuudesta toisessa hallituksessa. pätevyys, määrätyt arvot ja luokat. Tämä takuu on kirjattu julkishallinnosta annetussa laissa (16 artikla);
Myös valtion viraston työntekijälle myönnetään takuu uudelleenkoulutuksen muodossa. Toisin sanoen virkamiehellä on oikeus vaatia ammatillista uudelleenkoulutusta varoitettuaan työsopimuksen lähestyvästä irtisanomisesta. Samalla hänellä säilyy koulutuksen ajan jatkuva kokemus ja hänelle maksetaan palkkaa (vastaa aikaisempaa tehtävää ja palkkaa siitä).

Tärkeä! Virkamieskuntaan kuulumattomilla työntekijöillä ei ole oikeutta vaatia työnantajalta uudelleenkoulutusta irtisanomisajan aikana.

Irtisanomisilmoitus (osa 2)

Art. 180:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijöille irtisanomisesta tai irtisanomisesta 2 kalenterikuukautta etukäteen.

Pakolliset ilmoitusvaatimukset:

Kirjallinen lomake.
Tarkka ilmoitus työsopimuksen päättymispäivästä.
Työntekijän tutustuminen vahvistetaan allekirjoituksella, josta käy ilmi tarkka tutustumispäivä.

Jos työntekijä kieltäytyy vahvistamasta perehtymistä kirjallisesti, työnantajan on laadittava kieltäytymisilmoitus.

2 kuukautta alkaa laskea seuraavasta päivästä ilmoituksen jälkeen. Työnantajalla on oikeus omasta aloitteestaan siirtää poissaoloaikaa myöhempään ajankohtaan. Irtisanomisajan pidentäminen lisää työntekijöiden palkkaamisen todennäköisyyttä.

Työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen ja muuttaa irtisanomispäivää, jos irtisanomisaikaa ei ole noudatettu. Tässä tapauksessa irtisanomispäivän siirtymäaika on maksettava keskipalkan perusteella.

Työntekijällä, joka oli sairauslomalla irtisanomisajan aikana, mutta ennen sen päättymistä, ei ole oikeutta siirtää vähennyspäivää tilapäisen työkyvyttömyyden aika huomioon ottaen. Mutta jos työntekijä on sairauslomalla irtisanomisajan loppuun mennessä, hänen kanssaan työsopimus päättyy vasta sairausloman päätyttyä.

Työsuhteen päättäminen ilman varoitusta (osa 3)

Työsuhteen päättyminen voi tapahtua myös ilman pakollista irtisanomisaikaa. Tämä mahdollisuus mainitaan 180 artiklan kolmannessa osassa.

Katsotaanpa tarkemmin:

Työntekijän on saatava työnantajalta tarjous irtisanoutua noudattamatta pakollista irtisanomisaikaa.
Työntekijä antaa työnantajan tarjoukselle kirjallisen suostumuksen.

Jos irtisanominen tapahtuu tässä skenaariossa, työnantaja vapautuu velvollisuudesta tarjota työntekijälle avoimia työpaikkoja.

Tärkeä! Irtisanomispäivän päättää työnantaja.

Työntekijällä on mahdollisuus peruuttaa kirjallinen irtisanomissuostumuksensa ilman 2 kuukauden irtisanomisaikaa vain ennen määräyksen tai irtisanomismääräyksen allekirjoittamista. Tämä lauseke sisältää myös mahdollisuuden työsuhteen päättämiseen yhteisellä sopimuksella - ennen kahden kuukauden irtisanomisajan päättymistä. Tässä tapauksessa aloitteentekijä on pääsääntöisesti työntekijä. Työntekijällä on oikeus korvaukseen työttömästä ajasta (kahden kuukauden sisällä). Korvaus maksetaan irtisanomispäivänä (samanaikaisesti erokorvauksen kanssa).

Työnantaja raportoi työvoimatoimistolle (osa 4)

Artiklan viimeisessä kappaleessa 180:n mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimatoimistolle sekä ammattiliittoille suunnitelluista lomautuksista ja leikkauksista. Tämä tehdään 3 kuukautta ennen tällaisia tapahtumia.

Työnantaja toimittaa täydellisen luettelon työntekijöistä, joita vähennetään ja irtisanotaan, ja ilmoittaa heidän asemansa, luokat, lukumääränsä sekä työsuhteen todennäköinen päättymisajankohta.

Joukkoirtisanomisten yhteydessä ammattiliitot ovat velvollisia puolustamaan jäsentensä etuja ja oikeuksia. Siksi he myös neuvottelevat aktiivisesti työnantajien kanssa joukkoirtisanomisten syistä ja työntekijöiden mahdollisista työllistymisvaihtoehdoista.

Työnantajan on myös otettava huomioon olemassa olevat joukkoirtisanomisia koskevat toimiala- ja aluesopimukset. Näillä sopimuksilla pyritään sääntelemään ja vähentämään lomautusten aikana irtisanottujen työntekijöiden määrää ja varmistamaan heidän työsuhteensa jatkuminen.

Tietyillä alueilla (työmarkkinoiden kireä tilanne) kunta voi työvoimatoimiston tai ammattiliiton esityksestä estää työnantajien päätökset joukkoirtisanomisista ja lomautuksista jopa 6 kuukaudeksi.

Lisätakuut

Varoitusaikana tulevasta työsuhteen päättymisestä työntekijällä on oikeus itsenäisesti etsiä työtä ja ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon. Tämän mahdollisuuden toteuttamiseksi työehtosopimuksissa työntekijällä on oikeus käydä 1 päivä viikossa haastatteluissa (tältä päivältä jää työntekijän palkka).

178 artikla. Erokorvaus

Kun työsopimus päättyy organisaation purkamisen vuoksi (tämän säännöstön 81 §:n ensimmäisen osan 1 kohta) tai organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi (tämän lain 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohta) ), irtisanotulle työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausipalkan suuruisena, ja hän säilyttää keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kahden kuukauden kuluttua irtisanomispäivästä (sisältäen irtisanomiskorvauksen) .

Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle työntekijälle kolmantena kuukautena työvoimaviranomaisen päätöksellä irtisanomisesta edellyttäen, että kahden viikon kuluessa irtisanomisesta haki kyseiseen toimielimeen eikä ollut työvoimatoimiston palveluksessa. se.

Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan kahden viikon keskiansion suuruinen erokorvaus:

työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka vaaditaan häneltä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla, tai työnantajan asiaankuuluvan työn puute (1 osan 8 kohta). tämän säännöstön 77 artikla);

työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen sen tilalle vaihtoehtoiseen virkamieskuntaan (tämän lain 83 §:n ensimmäisen osan 1 kohta);

aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen (tämän lain 83 §:n ensimmäisen osan 2 kohta);

työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työhön toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa (tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 9 kohta);

työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla (tämän säännöstön 83 artiklan ensimmäisen osan 5 kohta);

työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määräämän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (tämän lain 77 §:n ensimmäisen osan 7 kohta).

Työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista tapauksista irtisanomiskorvauksen maksamisesta sekä korotettuja erokorvauksia, lukuun ottamatta tässä laissa säädettyjä tapauksia.

179 artikla. Etuoikeus jäädä töihin, jos työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään

Kun työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään, etuoikeus jäädä töihin annetaan korkeamman työn tuottavuuden ja pätevyyden omaaville työntekijöille.

Työn tuottavuuden ja pätevyyden ollessa yhtäläinen, etusija työhön jäämiselle annetaan: perhe - kahden tai useamman huollettavan läsnäollessa (vammaiset perheenjäsenet, joita työntekijä tukee täysin tai jotka saavat häneltä apua, joka on heidän jatkuva ja tärkein lähde toimeentulo); henkilöt, joiden perheessä ei ole muita itsenäisiä työntekijöitä; työntekijät, jotka ovat saaneet työtapaturman tai ammattitaudin työskennellessään tämän työnantajan palveluksessa; suuren isänmaallisen sodan vammaiset ja isänmaan puolustajat taistelevat vammaiset; työntekijät, jotka parantavat pätevyyttään työnantajan suuntaan keskeytyksettä.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä muita työntekijäryhmiä, joilla on etuoikeus jäädä töihin saman työn tuottavuuden ja pätevyyden kanssa.

180 artikla. Takaukset ja korvaukset työntekijöille organisaation purkamisen tai organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä

Työnantaja varoittaa työntekijöitä henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista tulevasta irtisanomisesta, joka johtuu organisaation purkamisesta, organisaation henkilöstön tai henkilöstön vähenemisestä.

Työnantajalla on työntekijän kirjallisella suostumuksella oikeus irtisanoa työsopimus hänen kanssaan ennen tämän pykälän toisessa osassa säädetyn määräajan päättymistä maksamalla hänelle lisäkorvaus, joka on työntekijän keskiansion suuruinen, joka lasketaan suhteessa irtisanomisilmoituksen päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.

Jos on olemassa joukkoirtisanomisten uhka, työnantaja, ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen mielipiteen, ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin, joista määrätään tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, työehtosopimuksessa ja sopimuksessa.

§ 181. Takaukset yhdistyksen johtajalle, hänen sijaisilleen ja pääkirjanpitäjälle työsuhteen päättyessä yhdistyksen omaisuuden omistajan vaihtuessa

Jos työsopimus organisaation johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän kanssa irtisanotaan organisaation kiinteistön omistajan vaihtuessa, uusi omistaja on velvollinen maksamaan tietyn suuruisen korvauksen mainituille työntekijöille. vähintään kolme kertaa työntekijän keskimääräinen kuukausiansio, paitsi tässä laissa säädetyissä tapauksissa.

Artikla 181.1. Erokorvaukset, korvaukset ja muut maksut työntekijöille tietyissä työsuhteen irtisanoutumistapauksissa

Työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä, työsopimuksissa tai työnantajan, oikeushenkilön valtuutettujen toimielinten sekä organisaation omaisuuden omistajan tai omistajien valtuuttamien henkilöiden (elimien) päätöksissä ei voida määrätä erorahasta. , työntekijöille maksettavat korvaukset ja (tai) kaikenlaiset heille suoritettavat maksut tai muut maksut, jos työntekijä irtisanotaan kurinpidollisiin seuraamuksiin liittyvistä syistä (tämän säännöstön 192 artiklan kolmas osa) tai työsuhteen päättämiseen. sopimukset työntekijöiden kanssa tässä säännöstössä, muissa liittovaltion laeissa vahvistetuin perustein, jos tämä liittyy rikosten tekemiseen työntekijöiden toimilla (toimimattomuus).

Suorittaessaan toimenpiteitä organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muuta vapaata työpaikkaa (avoin työpaikka) määräysten mukaisesti.

Kommentti Art. 180 Venäjän federaation työlaki

1. Organisaation purkaminen tai työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen voidaan toteuttaa edellyttäen, että työnantaja noudattaa tässä artiklassa säädettyjä ehtoja.

2. Näitä ehtoja ovat:

a) tarjota työntekijälle toinen vapaana oleva työpaikka (avoin työpaikka);

b) työntekijälle henkilökohtainen varoitus kirjallisesti allekirjoitusta vastaan tulevasta irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista;

c) ryhtymällä tarvittaviin toimenpiteisiin joukkoirtisanomisten uhatessa.

3. Työntekijöiden joukkoirtisanomisen kriteerit lukumäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi, 3 artiklan mukaisesti. 82 Venäjän federaation työlaki. on kirjattu teollisuus- ja (tai) aluesopimuksiin.

Katso Art. 82 Venäjän federaation työlaki.

Toinen kommentti työlain 180 §:ään

1. Työsopimuksen päättämisen laillisuuden edellytyksenä organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentymisen vuoksi on, että työnantaja täyttää velvollisuutensa ryhtyä toimenpiteisiin työntekijän työllistämiseksi. Nämä toimenpiteet koostuvat siitä, että työnantaja valitsee tälle työntekijälle toisen työpaikan samassa organisaatiossa. Säännösti velvoittaa työnantajan tarjoamaan työntekijälle toista vapaata työpaikkaa (avointa työpaikkaa) samassa organisaatiossa, joka vastaa työntekijän pätevyyttä. On selvää, että ehdotetun työn on vastattava paitsi työntekijän pätevyyttä, myös hänen ammattiaan ja erikoisalaansa. Lisäksi työnantajan velvollisuus ottaa lomautettu työntekijä on katsottava täytetyksi, jos työntekijän erikoisalan ja pätevyyden mukaisen työn puuttuessa hänelle tarjottiin tässä organisaatiossa toista työtä, jota hän kieltäytyi suorittamasta. .

2. Toinen välttämätön edellytys työsopimuksen irtisanomisen laillisuudelle selvitystilan tai henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä on työntekijän pakollinen varoitus työnantajalta henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijää voidaan varoittaa pidemmäksi aikaa, mikä ei ole lainvastaista.

Henkilökohtainen varoitus tarkoittaa, että jokaista yksittäistä työntekijää tulee varoittaa henkilökohtaisesti tulevasta irtisanomisesta. Siksi tätä ehtoa ei pidetä täyttyneenä, jos työntekijät ovat saaneet tällaisen varoituksen esimerkiksi työyhteisön yleiskokouksessa tai organisaation erillisen rakenneyksikön työntekijöiden kokouksessa. Henkilökohtainen varoitus on vahvistettava työntekijän henkilökohtaisella allekirjoituksella.

Laissa on uusi sääntö, jonka mukaan työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ilman irtisanomisilmoitusta kahta kuukautta etukäteen maksamalla samanaikaisesti lisäkorvaus laskettuna keskiansiota vastaavalla tavalla. suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä (irtisanomisen yhteydessä maksettava erokorvaus, katso Venäjän federaation työlain 178 artiklan kommentit). Tässä tapauksessa työntekijälle on irtisanomisen yhteydessä maksettava asianmukainen määrä, mukaan lukien keskimääräinen kuukausiansio, sitten työsuhteen ajalta keskimääräinen kuukausiansio on säilytettävä toiselta ajalta ja työvoimaviranomaisen päätöksellä kolmas kuukausi. Työntekijän irtisanominen hänen kirjallisesta hakemuksestaan ennen irtisanomisajan päättymistä ilman momentin mukaista lisäkorvausta. 1, 2 rkl. 81 ei säädetä säännöstössä, koska irtisanominen tapahtuu näissä tapauksissa työnantajan, ei työntekijän, aloitteesta.

Venäjän federaation työlain 180 artiklan teksti uudessa painoksessa.

Suorittaessaan toimenpiteitä organisaation työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämiseksi työnantajan on tämän lain 81 §:n kolmannen osan mukaisesti tarjottava työntekijälle toinen tarjolla oleva työpaikka (avoin työpaikka).
Työnantaja varoittaa työntekijöitä henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista tulevasta irtisanomisesta, joka johtuu organisaation purkamisesta, organisaation henkilöstön tai henkilöstön vähenemisestä.

N 197-FZ, Venäjän federaation työlaki, nykyinen painos.

Kommentti Art. 180 Venäjän federaation työlaki

Kommentit työlain artikloihin auttavat sinua ymmärtämään työlain vivahteita.

1 §. Pakollinen edellytys työsopimuksen irtisanomisen laillisuudelle järjestön työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä on se, että työnantaja täyttää velvollisuutensa ryhtyä toimenpiteisiin työntekijän työllistämiseksi. Nämä toimenpiteet koostuvat siitä, että työnantaja valitsee tälle työntekijälle toisen työpaikan samassa organisaatiossa. Säännösti velvoittaa työnantajan tarjoamaan työntekijälle toista työntekijän pätevyyttä vastaavaa vapaata työpaikkaa (avointa työpaikkaa) samassa organisaatiossa. On selvää, että ehdotetun työn on vastattava paitsi työntekijän pätevyyttä, myös hänen ammattiaan ja erikoisalaansa. Lisäksi työnantajan velvollisuus ottaa lomautettu työntekijä on katsottava täytetyksi, jos työntekijän erikoisalan ja pätevyyden mukaisen työn puuttuessa hänelle tarjottiin tässä organisaatiossa toista työtä, jota hän kieltäytyi suorittamasta. .

2 § Toinen välttämätön edellytys työsopimuksen irtisanomisen laillisuudelle selvitystilan tai henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä on työntekijän pakollinen varoitus työnantajalta henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijää voidaan varoittaa pidemmäksi aikaa, mikä ei ole lainvastaista.

Laissa on uusi sääntö, jonka mukaan työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ilman irtisanomisilmoitusta kahta kuukautta etukäteen maksamalla samanaikaisesti lisäkorvaus laskettuna keskiansiota vastaavalla tavalla. suhteessa jäljellä olevaan aikaan ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä (irtisanomisen yhteydessä maksettava eroraha, ks. työlain 178 §:n selostus). Tällöin työntekijälle on irtisanomisen yhteydessä maksettava asianmukainen määrä, mukaan lukien keskimääräinen kuukausiansio, sitten työsuhteen ajalta keskimääräinen kuukausiansio on säilytettävä toiselta ajalta ja työvoimaviranomaisen päätöksellä kolmas kuukausi. Työntekijän irtisanominen hänen kirjallisesta hakemuksestaan ennen irtisanomisajan päättymistä ilman momentin mukaista lisäkorvausta. 1, 2 rkl. 81 ei säädetä säännöstössä, koska irtisanominen tapahtuu näissä tapauksissa työnantajan, ei työntekijän, aloitteesta.

Seuraava kommentti Venäjän federaation työlain 180 artiklaan

Jos sinulla on kysyttävää Art. 180 TK, saat oikeudellista neuvontaa.

1. Suorittaessaan toimenpiteitä organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiseksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle muuta työntekijän pätevyyttä vastaavaa vapaata työpaikkaa (avointa työpaikkaa).

Työntekijän pätevyyttä vastaavalla työllä on ymmärrettävä kaikki muu työ, jota työntekijä todellisen pätevyytensä vuoksi pystyy tekemään, mukaan lukien työ, joka on huonompi kuin työntekijä aiemmin.

Käytännössä työnantaja esittää työntekijälle listan avoimista työpaikoista samanaikaisesti varoituksen kanssa tulevasta irtisanomisesta.

Työsopimuksen irtisanominen organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi on mahdollista vain, jos työnantajalla ei ole työntekijän pätevyyttä vastaavaa työtä tai jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön. Samalla työnantaja on velvollinen tarjoamaan avoimia työpaikkoja, joita työnantajalla on muilla paikkakunnilla, jos työehtosopimuksessa, työsopimuksessa tai työsopimuksessa niin määrätään (ks. työlain 81 § ja sen selostus).

2. Työnantajalla on oikeus työntekijän kirjallisella suostumuksella irtisanoa hänen kanssaan tehty työsopimus ilman irtisanomisilmoitusta kahta kuukautta etukäteen ja maksaa samalla lisäkorvausta työntekijän keskiansion suuruisena, joka lasketaan suhteessa työntekijän irtisanomisilmoitukseen. jäljellä oleva aika ennen irtisanomisilmoituksen päättymistä.

Työntekijän kirjallinen suostumus irtisanoa työsopimus ilman asetettua kahden kuukauden määräaikaa voidaan ilmaista lukemalla työnantajan asiaa koskeva määräys kuittia vastaan tai erillisellä kirjallisella asiakirjalla (työntekijän lausunto), jossa hän antaa suostumuksensa irtisanomiseen ilman määritellyn ajanjakson päätökseen.

Varoitusvelvollisuuden lisäksi työntekijän tulevasta irtisanomisesta työnantaja on velvollinen ilmoittamaan irtisanomisesta etukäteen asianomaisille ammattiliitolle ja viranomaisille (ks. työlain 81, 82 § ja niihin liittyvät huomautukset).

3. Art. Työlain 180 §:ää sovelletaan vain tapauksiin, joissa organisaation työntekijöiden lukumäärää tai henkilöstöä vähennetään sekä työnantajan - oikeushenkilön - selvitystilaan. Takaukset ja korvaukset työntekijöille työnantajan toiminnan päättyessä - yksityishenkilön sekä hänen palveluksessaan olevien työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentyessä vahvistetaan yksilöllisten sopimusten tai työsopimusten menettelyn mukaisesti. työehtosopimussääntely.

Taide. 180 Venäjän federaation työlaki (uusi painos) vahvistaa työnantajan oikeudet henkilöstömäärän vähentämisessä tai yrityksen purkamisessa. Normissa määritellään myös hänen tehtävänsä suhteessa työntekijöihin, joiden kanssa hän irtisanoo sopimuksen. Tarkastellaanpa tärkeimpiä säännöksiä Taide. 180 Venäjän federaation työlaki kommentteineen.

Art. Venäjän federaation työlain 180 §:ssä asetetaan työnantajan velvollisuus toteuttaa toimenpiteitä henkilöstön määrän vähentämiseksi tarjota työntekijöille toinen työpaikka (avoin työpaikka) lain 81 artiklan mukaisesti. Johtajan tulee ilmoittaa allekirjoituksellaan jokaiselle henkilökohtaisesti organisaation purkamiseen tai henkilöstön vähentämiseen liittyvien sopimusten päättymisestä viimeistään 2 kuukautta etukäteen. Osa 3 Art. 180 Venäjän federaation työlaki sallii työsuhteen irtisanomisen työntekijän kanssa tämän kirjallisella suostumuksella ennen edellä mainitun ajanjakson päättymistä. Tässä tapauksessa työntekijällä on lain mukaan oikeus lisäpalkkioon. Se on työntekijän keskipalkka, joka lasketaan suhteessa irtisanomisajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan. Jos massiivinen irtisanominen art. 180 Venäjän federaation työlaki, työnantaja ryhtyy ammattiliittojen edustajien mielipiteen huomioon ottaen kaikkiin säännöstössä, työehtosopimuksessa, liittovaltion lainsäädännössä ja sopimuksessa määrätyt toimenpiteet.

Selitykset

Taide. Venäjän federaation työlain 180 §:ssä asetetaan työnantajalle velvollisuus varmistaa irtisanottujen työntekijöiden sisäinen työllistäminen. Muuhun työhön sovellettavien kriteerien joukossa on todettu, että avointa paikkaa on tarjottava. Muut vaatimukset esitetään Venäjän federaation työlain 81 artiklassa (3 osa). Työnantajalla on oikeus tarjota työntekijälle tilapäisesti poissa olevan työntekijän ammatillisia tehtäviä pitkäaikaisen sairauden, työmatkan, vanhempainvapaan jne. vuoksi. Tällöin esimiehen on selitettävä työntekijälle hänen vastuunsa ja ilmoittaa hänelle tulojen määrä. Tämän ehdotuksen tulee tulla työnantajalta paitsi suoraan tulevasta lomautuksesta ilmoittamispäivänä, myös varoitusajan kuluessa, jos työntekijälle sopivia paikkoja vapautuu yrityksessä. Tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen osoittaa, että johtaja ei täytä asianmukaisesti henkilöstön työllistämiseen liittyviä velvollisuuksiaan.

Tärkeä pointti

Työntekijä, jolle on ilmoitettu tulevista tapahtumista, ei voi vaatia johtajaa tarjoamaan hänelle mahdollisuutta jatkokoulutukseen, koulutukseen tai ammatilliseen koulutukseen, jos yrityksessä on asiaankuuluvia tehtäviä, joihin hän voisi myöhemmin hakea. Mutta jos hänen asemansa puretaan työturvallisuusnormien rikkomisen vuoksi, työntekijä voi luottaa 219 §:n mukaiseen uudelleenkoulutukseen työnantajan kustannuksella.

Ilmoitus

Taide. Venäjän federaation työlain 180 § edellyttää, että jokaiselle työntekijälle on ilmoitettava tulevista tapahtumista henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan. Tässä tapauksessa normissa asetetaan erityinen ilmoitusaika. Työntekijöille ilmoitetaan asiasta viimeistään 2 kuukautta etukäteen. ennen irtisanomista. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, laaditaan raportti. Tästä huolimatta irtisanomisaika alkaa kulua ilmoitusta seuraavasta päivästä.

Erikoistapaukset

Työnantaja varoittaa työntekijää tulevasta irtisanomisesta ja ilmoittaa tarkan irtisanomispäivän. Jos tätä päivämäärää myöhemmin siirretään johtajan aloitteesta myöhempään ajankohtaan, työsuhde jatkuu. Tämä puolestaan lisää työntekijän mahdollisuuksia saada toinen työpaikka. Johtajan näiden toimien laillisuus selittyy hänen aloitteestaan irtisanoa sopimus.

Vammaisuus

Jos irtisanottava työntekijä oli irtisanomisajan päätyttyä sairas, työnantaja irtisanoo työsopimuksen toipumisen jälkeen. Joissakin tapauksissa työkyvyttömyysaika alkaa varoituksen jälkeen ja päättyy ennen kahden kuukauden umpeutumista. Tällaisissa tilanteissa työntekijä ei voi vaatia työnantajalta lisäaikaa.

Lauseke 3 art. 180 Venäjän federaation työlaki

Siinä säädetään työnantajan mahdollisuudesta irtisanoa työsopimus irtisanomisajan kuluessa. Näin tehdessään hän noudattaa seuraavia ehtoja:

Työntekijälle on ilmoitettava viimeistään 2 kuukauden kuluttua. oikeussuhteen päättymiseen asti.
Työnantajan pyyntö asianmukaisella ehdotuksella henkilöstön vähentämiseen tai yrityksen selvitystilaan tulee lähettää työntekijälle varoituksen jälkeen, ei ennen sitä.
Työntekijän on suostuttava (kirjallisesti) sopimuksen ennenaikaiseen irtisanomiseen.

Koska aloite työsuhteen päättämiseksi tulee yleensä työnantajalta, hän perustaa 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti. 180 Venäjän federaation työlaki, tietty päivämäärä. Tällainen tarjous voi kuitenkin tulla myös työntekijältä. Sopimuksen irtisanominen tällaisessa tilanteessa riippuu johtajan harkinnasta. Art. Venäjän federaation työlain 180 §:n mukaan eroraha ja lisäkorvaus työsuhteen ennenaikaisesta päättämisestä maksetaan samana päivänä. Se on päivä, jolloin sopimus päättyy virallisesti.

Vuorovaikutus työvoimatoimiston kanssa

Päättäessään henkilöstön vähentämisestä tai yrityksen purkamisesta työnantajan on ilmoitettava siitä kirjallisesti kansalaisten työllistämisen alalla toimiville toimielimille. Ilmoitus lähetetään viimeistään 2 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Työnantaja ilmoittaa ilmoituksessa kunkin työntekijän ammatin, aseman, pätevyysvaatimukset, erikoisalan ja palkanmaksuehdot. Jos henkilöstön vähentämispäätös saattaa aiheuttaa joukkoirtisanomisia, siitä on ilmoitettava viimeistään kolme kuukautta ennen ehdotettua toimenpiteiden toteuttamista. Työntekijöiden spontaani vapautuminen voi johtua useista syistä. Tämä voi olla esimerkiksi tuotannon rationalisointi, organisaation tai sen osastojen uudelleen kohdistaminen, työolojen parantaminen, toiminnan osittainen/täydellinen keskeyttäminen ja niin edelleen.

Suhteet ammattiliittoon

Yrityksen (sen osa-alueiden) selvitystila, organisaatio- ja oikeudellinen tyypin tai omistusmuodon muutos, toiminnan osittainen/täydellinen keskeyttäminen, joka johtaa virkojen määrän vähenemiseen tai olosuhteiden heikkenemiseen, voidaan toteuttaa vasta, kun valitulle on ilmoitettu. työntekijöiden joukko. Ilmoitus lähetetään viimeistään 3 kuukauden kuluessa. ennen toiminnan arvioitua alkamispäivää. Samalla neuvotellaan ammattiliiton kanssa työntekijöiden etujen ja oikeuksien kunnioittamisesta. Edustajaelin voi antaa kuntarakenteiden käsiteltäväksi ehdotuksia työntekijöiden joukkovapauttamiseen liittyvien toimenpiteiden toteuttamisen siirtämiseksi tai väliaikaiseksi keskeyttämiseksi. Näihin pyyntöihin vastataan ja lähetetään lain edellyttämällä tavalla.

Työehtosopimus

Art. Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaan tämä laki mainitaan asiakirjoissa, jotka asettavat työnantajalle lisävaatimuksia. Työehtosopimuksessa määrätään toimenpiteistä, joilla pyritään vähentämään lomautettujen määrää ja varmistamaan heidän työllistymisensä. Asiaankuuluva osio voi sisältää:

Tuotantovolyymien lyhytaikaisessa laskussa voidaan ryhtyä toimenpiteisiin henkilöstövähennysten estämiseksi. Tämä voi esimerkiksi olla työntekijöiden palkkaamisen väliaikainen keskeyttäminen avoimiin työpaikkoihin.

Viranomaisten valmiudet

Alue- tai aluetason toimeenpanorakenteilla on oikeus työvoimakeskuksen esityksestä keskeyttää esimiesten joukkoirtisanomispäätös enintään kuudeksi kuukaudeksi. Työttömyysasteen mukaan voidaan asettaa erityisiä määräaikoja. Jos se on 3-5 % henkilöstömäärästä, eroaika on 1 kuukausi, jos 5-7 % - 2, 7-9 % - 3, yli 11 % - 6 kuukautta. Jälkimmäisessä tapauksessa voidaan harkita työntekijöiden asteittaista vapauttamista. Se suoritetaan seuraavissa aikarajoissa:

Taloudellinen tuki työntekijöiden asteittaiseen vapauttamiseen tai irtisanomisten keskeyttämiseen myönnetään budjettivaroista. Yritysjohtajilla on oikeus osallistua asiaankuuluvien viranomaisten tekemien päätösten kehittämiseen sekä keskinäiseen selvitykseen liittyvien asioiden käsittelyyn. Valtion rakenteet käyttävät toimivaltaa kehittää ja toteuttaa alueellisia ohjelmia, jotka sisältävät toimenpiteitä, joilla edistetään väestön työllistymistä, mukaan lukien irtisanomisvaarassa olevat, erityisesti sosiaaliturvaa tarvitsevat ja työllistymisvaikeuksissa olevat kansalaiset.