Testi työturvallisuusasioista. Työsuojeluohjeet: perusvaatimukset Missä voimassa olevat työsuojeluohjeet säilytetään?

Ohjeet työsuojeluun ja turvalliseen työn suorittamiseen ovat työnantajan tärkeimmät paikalliset työsuojeluvaatimukset sisältävät määräykset. Työntekijöiden työsuojeluohjeiden laatimismenettely määräytyy Venäjän työministeriön 17. joulukuuta 2002 antamalla päätöksellä nro 80 hyväksyttyjen menetelmäsuositusten V jaksossa työsuojelua koskevien valtion sääntelyvaatimusten kehittämiseksi.

Työntekijän työsuojeluohjeet laaditaan hänen asemansa, ammattinsa tai työskentelyn tyypin perusteella toimialojen välisten tai toimialakohtaisten työsuojeluohjeiden (ja toimialojen välisten tai toimialakohtaisten työsuojelusääntöjen puuttuessa) perusteella. , turvallisuusvaatimukset, jotka on asetettu laitteita valmistavien organisaatioiden toiminta- ja korjausasiakirjoissa sekä organisaation teknologisessa dokumentaatiossa, ottaen huomioon tietyt tuotantoolosuhteet. Nämä vaatimukset asetetaan työntekijän aseman tai suoritetun työn perusteella.

Työntekijöiden työturvallisuusohjeiden likimääräinen otsikkosivu niitä julkaistaessa suositellaan laadittavaksi edellä mainittujen menetelmäsuositusten liitteen 8 mukaisesti.

Työnantaja huolehtii työntekijöiden työturvallisuusohjeiden laatimisesta ja hyväksymisestä ottaen huomioon valitun ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuuttaman toimielimen kirjallisen lausunnon. Työehtosopimuksessa tai sopimuksessa voidaan määrätä työsuojelua koskevien ohjeiden antamisesta yhteisymmärryksessä työntekijöitä edustavan toimielimen kanssa.

Väliaikaiset ohjeet työntekijöiden työsuojelusta

Äskettäin käyttöön otettujen ja uusittujen tuotantotilojen osalta on lupa kehittää väliaikaiset työsuojeluohjeet työntekijöitä varten.

Työntekijöiden väliaikaiset työsuojeluohjeet varmistavat teknisten prosessien (työn) turvallisen suorittamisen ja laitteiden turvallisen käytön. Niitä kehitetään ajanjaksolle, kunnes määritellyt tuotantolaitokset otetaan käyttöön.

Työntekijöiden työturvallisuusohjeiden tarkistamismenettely

Työnantaja järjestää työntekijöiden työturvallisuusohjeiden tarkistuksen ja tarkistuksen. Ohjeet tulee tarkistaa vähintään kerran 5 (viisi) vuotta .

Työntekijöiden työturvallisuusohjeet voidaan tarkistaa etuajassa:

• toimialojen ja sektoreiden välisiä sääntöjä ja standardeja tarkistettaessa
• työsuojeluohjeet;
• työntekijöiden työolojen muuttaminen;
• uusien laitteiden ja teknologian käyttöönotto;
• tapaturmien, työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan materiaalien analyysin tulosten perusteella;
• Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työviranomaisten tai liittovaltion työtarkastusviranomaisten edustajien pyynnöstä.

Jos työntekijän työsuojeluohjeiden voimassaoloaikana hänen työolonsa eivät ole muuttuneet, sen voimassaoloa jatketaan seuraavaksi ajaksi.

Menettely työsuojeluohjeiden säilyttämiseksi, kirjaamiseksi ja antamiseksi

Osastolla voimassa olevat työturvallisuusohjeet organisaation rakenneyksikön työntekijöille sekä luettelo näistä ohjeista ovat tämän puoliyksikön päällikkönä.

Työntekijöiden työturvallisuusohjeiden sijainti On suositeltavaa, että ne määrittelee organisaation rakenneyksikön johtaja ottaen huomioon saavutettavuus ja niihin tutustumisen helppous.

Työsuojeluohjeet työntekijöille:

• voidaan luovuttaa heille tutkittavaksi alustavan tiedotustilaisuuden aikana;
• voidaan lähettää työpaikoille tai alueille;
• säilytetään muussa paikassa, johon työntekijät pääsevät.

Esittelyssä työsuojeluohjeiden päiväkirjalomakkeet työntekijöille ja kirjanpito organisaation toimialojen työntekijöiden työsuojeluohjeiden antamisesta on annettu nimettyjen menetelmäsuositusten liitteissä 9 ja 10.

Työsuojeluohjeiden rakenne ja sisältö

Työsuojeluohjeiden kohdat

On suositeltavaa, että työntekijöiden työturvallisuusohjeet sisältävät seuraavat kohdat:

1. "Yleiset työsuojeluvaatimukset"
2. "Työturvallisuusvaatimukset ennen työn aloittamista"
3. "Työturvallisuusvaatimukset työn aikana"
4. "Työturvallisuusvaatimukset hätätilanteissa"
5. "Työturvallisuusvaatimukset työn päätyttyä"

1. Kohdassa "Yleiset työsuojeluvaatimukset" on suositeltavaa ottaa huomioon:

• edellytykset, joiden mukaan työntekijät voivat työskennellä itsenäisesti kyseisessä ammatissa tai suorittaa asianmukaista työtä (ikä, sukupuoli, terveydentila, koulutus jne.);
• ohjeet sisäisten määräysten noudattamisen tarpeesta;
• työ- ja lepoaikataulujen noudattamista koskevat vaatimukset;
• luettelo vaarallisista ja haitallisista tuotantotekijöistä,
• jotka voivat vaikuttaa työntekijään työn aikana;
• luettelo työvaatteista, turvajalkineista ja muista henkilökohtaisista suojavarusteista, jotka on myönnetty työntekijöille vahvistettujen sääntöjen ja määräysten mukaisesti;
• menettely, jolla viranomaisille ilmoitetaan työntekijän loukkaantumisesta ja laitteiden, laitteiden ja työkalujen toimintahäiriöistä;
• henkilökohtaisen hygienian säännöt, jotka työntekijän on tiedettävä ja noudatettava työtä tehdessään.

2. On suositeltavaa sisällyttää kohtaan "Työturvallisuusvaatimukset ennen työn aloittamista":

• työpaikan valmistelumenettely, henkilönsuojaimet;
• menettely laitteiden, laitteiden ja työkalujen, aitojen, hälyttimien, sulku- ja muiden laitteiden, suojamaadoituksen, ilmanvaihdon, paikallisvalaistuksen jne. käytettävyyden tarkistamiseksi;
• lähtöaineiden (aihiot, puolivalmisteet) tarkastusmenettely;
• työvuorojen vastaanotto- ja luovutusmenettely jatkuvan teknologisen prosessin ja laitetoiminnan yhteydessä.

3. Kohdassa "Työturvallisuusvaatimukset työn aikana" on suositeltavaa ilmoittaa:

• menetelmät ja tekniikat työn turvalliseen suorittamiseen, laitteiden, ajoneuvojen, nostomekanismien, laitteiden ja työkalujen käyttöön;
• lähtöaineiden (raaka-aineet, aihiot, puolivalmisteet) turvallisen käsittelyn vaatimukset;
• ohjeet turvallisen työpaikan ylläpitämiseksi;
• hätätilanteiden ehkäisemiseen tähtäävät toimet;
• työntekijöiden henkilönsuojainten käyttöä koskevat vaatimukset.

4. Kohdassa "Työturvallisuusvaatimukset hätätilanteissa" suositellaan:

• luettelo tärkeimmistä mahdollisista hätätilanteista ja niitä aiheuttavista syistä;
• työntekijöiden toimet onnettomuus- ja hätätilanteessa;
• toimia ensiavun antamiseksi vamman, myrkytyksen ja muiden terveysvahinkojen uhreille.

5. Kohdassa "Työturvallisuusvaatimukset työn päätyttyä" suositellaan huomioimaan:

• menettely laitteiden, laitteiden, koneiden, mekanismien ja laitteiden irrottamiseksi, pysäyttämiseksi, purkamiseksi, puhdistamiseksi ja voitelemiseksi;
• menettely vastaanotetun jätteen puhdistamiseksi ja tuotantotoiminnan aikana;
• henkilökohtaiset hygieniavaatimukset;
• menettely, jolla työn aikana havaituista työturvallisuuteen vaikuttavista puutteista ilmoitetaan työnjohtajalle.

Työntekijöiden työturvallisuusohjeissa ei saa käyttää sanoja, jotka korostavat yksittäisten vaatimusten erityistä merkitystä (esim. "kategorisesti", "erityisesti", "pakollinen", "tiukasti", "ehdoitta" jne.), koska kaikki Työntekijät noudattavat vaatimusohjeita tasapuolisesti.

Sanojen korvaaminen ohjetekstissä kirjainlyhenteellä (lyhenteellä) voidaan sallia, jos se on etukäteen täysin tulkittu.

17.06.2016 12:50:00

On olemassa monia ammatteja ja työtehtäviä, joissa on noudatettava tiettyjä turvatoimia. Ja työnantajan on opetettava tällaiset toimenpiteet työntekijöille. Ja tätä varten on kehitettävä paljon ohjeita, mikä on yksi työlain mukaan työnantajien velvollisuuksista. Kaikilla organisaatioilla ei kuitenkaan ole tällaisia ​​​​ohjeita, ja joskus niitä on olemassa, mutta ne hyväksyttiin, kuten sanotaan, tsaaripean aikana. Artikkelissa kerromme, miten ja kuka työturvallisuusohjeita laatii, miten ne hyväksytään, mitä niiden tulisi sisältää ja missä niitä tulee säilyttää.

On olemassa monia ammatteja ja työtehtäviä, joissa on noudatettava tiettyjä turvatoimia. Ja työnantajan on opetettava tällaiset toimenpiteet työntekijöille. Ja tätä varten on kehitettävä paljon ohjeita, mikä on yksi työlain mukaan työnantajien velvollisuuksista. Kaikilla organisaatioilla ei kuitenkaan ole tällaisia ​​​​ohjeita, ja joskus niitä on olemassa, mutta ne hyväksyttiin, kuten sanotaan, tsaaripean aikana. Artikkelissa kerromme, miten ja kuka työturvallisuusohjeita laatii, miten ne hyväksytään, mitä niiden tulisi sisältää ja missä niitä tulee säilyttää.

Art. Taide. Venäjän federaation työlain 212 ja 225 mukaan työnantajalla on vastuu turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisesta. Tätä varten hänen on ennen kaikkea annettava työntekijöille työsuojelua koskevia ohjeita, järjestettävä koulutus turvallisista työmenetelmistä ja -tekniikoista, annettava työntekijöille suojavarusteita, erikoisvaatteita jne.

Ja tietysti, kuten kaikki muutkin standardit, kaikki yhden organisaation turvallisuus- ja työsuojelusäännöt on kirjattava paikallisiin määräyksiin. Velvollisuus laatia ja hyväksyä työntekijöiden työsuojelua koskevia sääntöjä ja ohjeita sekä muita työnantajan velvollisuuksia on suoraan kirjattu pykälässä. 212 Venäjän federaation työlaki.

Otetaan nyt selvää. Mutta ensin todetaan, että työministeriö on hyväksynyt 13.5.2004 Metodologiset suositukset työsuojeluohjeiden kehittämiseksi (jäljempänä Suositukset), joihin viitataan edelleen.

KYSYMYS:

Millaisia ​​työturvallisuusohjeita organisaatiolla tulee olla ja tarvitaanko niitä jokaiselle työntekijälle?

Työsuojeluohjeet laaditaan kullekin tehtävälle, ammatille tai tehtävälle työtyypille. Esimerkiksi viran (ammatin) mukaan se voisi olla "Työturvallisuusohjeet trukin kuljettajalle", "Työturvallisuusohjeet hitsaajalle"; suoritetun työn tyypin mukaan - "Työsuojeluohjeet lastaus- ja purkutoimenpiteitä suoritettaessa", "Työsuojeluohjeet urheilutapahtumien aikana", "Ohjeet tietokoneen kanssa työskentelemiseen". Nämä eivät välttämättä ole ohjeita, vaan sääntöjä, esimerkiksi "Kopiointilaitteiden kanssa työskentelyn säännöt". Tällaiset lait koskevat samantyyppistä työtä tekevien työntekijöiden ryhmää.

Asemien (ammattien) ja työtyyppien ohjeiden lisäksi voi olla kaikkia organisaation työntekijöitä koskevia ohjeita, esimerkiksi ”Paloturvallisuusohjeet”.

Laki ei edellytä ohjeiden laatimista jokaiselle työntekijälle. Tämä asiakirja on laadittava jokaiselle tehtävälle (ammatille), ja sitä sovelletaan sitten kaikkiin tällaisissa tehtävissä oleviin työntekijöihin.

KYSYMYS:

Mitä voidaan käyttää pohjana työturvallisuusohjeiden kehittämisessä?

Työntekijöiden työsuojeluohjeet kehitetään toimialojen välisten tai toimialakohtaisten standardiohjeiden tai työsuojelusääntöjen pohjalta. Esimerkiksi Rosleshozin 23.12.1998 antamalla määräyksellä nro 213 hyväksyttiin työturvallisuuden vakioohjeet metsätalouden pääammateille ja työtyypeille. Joillekin toimialoille työministeriö on kehittänyt erilliset menetelmäsuositukset, esimerkiksi työsuojeluohjeiden kehittämisestä huonekalutuotannon pääammatteihin ja työtyyppeihin (päivätty 11.5.2004), kuluttaja-alan työntekijöille. palvelut (päivätty 18.5.2004).

Jos vakioohjeita ei ole saatavilla, työnantaja kehittää ne itsenäisesti laitevalmistajien käyttö- ja korjausasiakirjoissa, organisaation teknologisessa dokumentaatiossa sekä saniteetti- ja hygieniasäännöissä asetettujen turvallisuusvaatimusten mukaisesti. Myös kulloiseenkin asemaan tai työhön ominaiset työolosuhteet huomioidaan.

KYSYMYS:

Kenelle organisaation työntekijälle työnantaja voi antaa kehitysohjeiden? Pitäisikö työturvallisuusasiantuntijan tehdä tämä?

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 212 mukaan työnantajan on varmistettava työsuojeluohjeiden laatiminen ja hyväksyminen. Mitään suosituksia ei kuitenkaan anneta siitä, kenelle työnantajan tulisi antaa tämä työtehtävä. Monien mielestä tämän pitäisi olla työturvallisuusasiantuntijan vastuulla.

Venäjän työministeriön 08.04.2014 nro 524n hyväksymän ammattistandardin "Työsuojelun asiantuntija" mukaisesti tällaisen asiantuntijan työtehtäviin kuuluu kuitenkin erityisesti :

• vuorovaikutus työntekijöitä edustavien elinten kanssa työoloja ja turvallisuutta koskevissa kysymyksissä sekä työturvallisuutta koskevien paikallisten asiakirjojen koordinointi;
• työsuojelukysymyksiä koskevien paikallisten määräysten tarkistaminen, jos uusia tulee voimaan tai olemassa olevia työlainsäädäntöä sisältäviä lakeja muutetaan;
• Metodologisen avun antaminen rakenneosastojen päälliköille turvallisten työmenetelmien ja -tekniikoiden työntekijöiden koulutusohjelmien ja työsuojeluohjeiden kehittämisessä.

Jos ohjaamme tätä ammattistandardia, työsuojeluohjeiden laatiminen tehtäviä ja työtyyppejä varten tulisi uskoa osastojen (jaostojen) päälliköille, koska heillä on täydelliset tiedot alaistensa työtehtävistä, ja työsuojelutarkastaja auttaa tässä kehittämisessä. Voit liittää siihen myös lakiosaston ja henkilöstöosaston. Lisäksi jo laaditun ohjeluonnoksen virallinen hyväksyntä tehdään pääsääntöisesti työsuojelutarkastajan kanssa.

Huomautus! Kumpi työntekijä laatii ohjeita, tämä tehtävä tulee sisällyttää hänen työtehtäviinsä (työsopimukseen, toimenkuvaan).

KYSYMYS:

Mitä tulee huomioida ohjeiden kehittämisessä?

Työturvallisuusohjeita laadittaessa on suositeltavaa noudattaa suositusten mukaista rakennetta ja erityisesti sisällyttää siihen seuraavat kohdat ja kohdat.

1. "Yleiset työsuojeluvaatimukset." Tässä osiossa on suositeltavaa pohtia:

• ohjeet sisäisten määräysten noudattamisen tarpeesta;
• työ- ja lepoaikataulujen noudattamista koskevat vaatimukset;
• luettelo vaarallisista ja haitallisista tuotantotekijöistä, jotka voivat vaikuttaa työntekijään työn aikana;
• luettelo työvaatteista, turvajalkineista ja muista henkilökohtaisista suojavarusteista, jotka on myönnetty työntekijöille vahvistettujen sääntöjen ja määräysten mukaisesti;
• menettely, jolla viranomaisille ilmoitetaan työntekijän loukkaantumisesta ja laitteiden, laitteiden ja työkalujen toimintahäiriöistä;
• henkilökohtaisen hygienian säännöt, jotka työntekijän on tiedettävä ja noudatettava työtä tehdessään.

2. "Työturvallisuusvaatimukset ennen työn aloittamista." Tässä osiossa voit määrittää järjestyksen:

• työpaikan valmistelu, henkilönsuojaimet;
• laitteiden, laitteiden ja työkalujen, aitojen, hälyttimien, sulku- ja muiden laitteiden, suojamaadoituksen, ilmanvaihdon, paikallisvalaistuksen jne. huollon tarkistaminen;
• lähtömateriaalien (aihiot, puolivalmisteet) tarkistaminen;
• vuorojen vastaanotto ja siirto jatkuvan teknologisen prosessin ja laitteiden käytön yhteydessä.

• menetelmät ja tekniikat työn turvalliseen suorittamiseen, laitteiden, ajoneuvojen, nostomekanismien, laitteiden ja työkalujen käyttöön;
• lähtöaineiden (raaka-aineet, aihiot, puolivalmisteet) turvallisen käsittelyn vaatimukset;
• ohjeet turvallisen työpaikan ylläpitämiseksi;
• hätätilanteiden ehkäisemiseen tähtäävät toimet;
• työntekijöiden henkilönsuojainten käyttöä koskevat vaatimukset.

4. "Työturvallisuusvaatimukset hätätilanteissa." Pitää pohtia:

• luettelo tärkeimmistä mahdollisista hätätilanteista ja niitä aiheuttavista syistä;
• työntekijöiden toimet onnettomuus- ja hätätilanteessa;
• toimia ensiavun antamiseksi vamman, myrkytyksen ja muiden terveysvahinkojen uhreille.

5. "Työturvallisuusvaatimukset työn päätyttyä." Tässä osiossa määritellään:

• menettely laitteiden, laitteiden, koneiden, mekanismien ja laitteiden irrottamiseksi, pysäyttämiseksi, purkamiseksi, puhdistamiseksi ja voitelemiseksi;
• menettely tuotantotoiminnassa syntyneen jätteen puhdistamiseksi;
• henkilökohtaiset hygieniavaatimukset;
• menettely, jolla työn aikana havaituista työturvallisuuteen vaikuttavista puutteista ilmoitetaan työnjohtajalle.

KYSYMYS:

Miten työturvallisuusohjeet laaditaan ja hyväksytään?

Ohjeiden laatimis- ja hyväksymismenettely alkaa organisaation johtajan antamalla käskyllä, jossa määrätään ohjeluettelo, kehittämisestä vastaavat työntekijät ja täytäntöönpanon määräajat. Tässä on esimerkki tällaisesta tilauksesta.

(Visma LLC) TILAUS 30.12.2015 № 125 Moskova "Työsuojeluohjeiden kehittämisestä" Perustuu Art. 212 Venäjän federaation työlaki TILAAN: 1. Myyntiosaston päällikkö V.M., ostoosaston johtaja M.V., P.T., varastopäällikkö. laatia 15.2.2016 mennessä työsuojeluohjeluonnos kaikille tehtävissä, ammatti- ja erikoisaloilla työskenteleville asianomaisen rakenneyksikön henkilöstötaulukon ja ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti (Liite 1). 2. Tämän määräyksen kohdassa 1 mainittujen työntekijöiden tulee sopia ohjeluonnoksista 28.2.2016 asti lakimies S.N Vorobyevan kanssa. ja työturvallisuusasiantuntija L.N 3. 4. maaliskuuta 2016 mennessä työturvallisuusasiantuntija L.N. lähettää ohjeluonnokset Visma LLC:n työntekijöiden ammattiliitolle perustellun lausunnon saamiseksi. 4. 17. maaliskuuta 2016 mennessä työturvallisuusasiantuntija L.N. lähetä ohjeet hyväksyttäväksi. 5. Varaan itselleni hallinnan tilauksen toteuttamisesta. Tilaukseen on tutustuttu seuraaviin: Myyntiosaston päällikkö Galkin/Galkin V.M./

Tiedoksesi. Työturvallisuusohjeiden laatimismenettely voidaan vahvistaa myös organisaation paikallisella lailla.

Ohjeista tulee sopia työsuojeluasiantuntijan ja tarvittaessa muiden virkamiesten ja osastojen kanssa.

Ennen kuin johtaja hyväksyy ohjeet, on tarpeen suorittaa menettely ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi 12 artiklan mukaisesti. 372 Venäjän federaation työlaki. Jos tällainen elin on olemassa, ohjeluonnos lähetetään sille hyväksyttäväksi. Ammattiliitto lähettää työnantajalle kirjallisen perustellun lausunnon luonnoksesta viimeistään viiden työpäivän kuluessa luonnoksen vastaanottamisesta. Jos ammattiliiton lausunto ei ole samaa mieltä ohjeluonnoksen kanssa tai sisältää ehdotuksia sen parantamiseksi, työnantaja voi sopia tai kolmen päivän kuluessa lausunnon vastaanottamisesta käydä lisäneuvotteluja ammattiliiton kanssa molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun saavuttamiseksi. . Jos sopimukseen ei päästä, erimielisyydet kirjataan pöytäkirjaan, jonka jälkeen työnantajalla on oikeus hyväksyä ohjeet. Ammattiliitto puolestaan ​​voi valittaa tästä laista työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle tai aloittaa kollektiivisen työriitamenettelyn työlaissa säädetyllä tavalla. Jos ammattiliitto suostuu, ohjeen otsikkosivulle tehdään vastaava merkintä.

Tiedoksesi. Työntekijöiden työsuojeluohjeen otsikkosivu suositellaan laadittavaksi suositusten liitteen 1 mukaisesti.

Ohjeet tulee numeroida, ommella ja sinetöidä organisaation sinetillä (jos saatavilla). Vaikka tällaista rekisteröintivaatimusta ei ole asetettu, on parempi tehdä tämä, jotta sääntelyviranomaisilla ei ole tarpeettomia kysymyksiä. Ohjeet hyväksytään ja pannaan voimaan johtajan määräyksellä, jonka nimisivulle johtaja merkitsee "Hyväksyn", päivämäärän ja allekirjoituksen. Tässä on esimerkki tällaisesta tilauksesta.

Osakeyhtiö "Visma" (Visma LLC) TILAUS 18.03.2016 № 9 Moskova "Työntekijöiden työsuojeluohjeiden hyväksymisestä ja toimeenpanosta" Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 212 ja Venäjän työministeriön 13. toukokuuta 2004 hyväksymien työsuojeluohjeiden kehittämistä koskevien metodologisten suositusten 4 kohta. TILAAN: 1. Hyväksyä työntekijöiden työturvallisuusohjeet ottaen huomioon Visma LLC ammattiliiton perustellun lausunnon ohjeluettelon mukaisesti (kaksi kappaletta). 2. Syötä työturvallisuusohjeet 21.3.2016 alkaen. 3. Myyntiosaston päällikkö V.M., ostoosaston päällikkö M.V., P.T., varastopäällikkö. viimeistään kahden työpäivän kuluessa: - siirrä ohjekirjaan rekisteröintiohjeet työsuojeluasiantuntijalle L. N. Petukhovalle, jättäen yhden kappaleen säilytettäväksi työsuojelupalveluun, toisen säilytettäväksi kyseiseen rakenneyksikköön; - tutustuttaa osastojensa työntekijät ohjeisiin allekirjoitusta vastaan ​​ja antaa työntekijöille kopiot ohjeista; - varmistaa ohjeiden toisten kappaleiden asianmukainen säilytys osastoilla. 4. Työsuojeluasiantuntija L.N varmistaa ohjeiden asianmukainen säilytys työsuojelupalvelussa. 5. Anna määräyksen täytäntöönpanon valvonta työsuojeluasiantuntijalle L. N. Petukhovalle. Pääjohtaja Pavlinov /V.V. Pavlinov/ Tilaukseen on tutustuttu seuraaviin: Myyntiosaston johtaja Galkin /Galkin V.M./ Ostoosaston johtaja Sorokin /Sorokin M.V./ Varastonjohtaja Voronin /Voronin P.T./ Työsuojeluasiantuntija Petukhova /Petukhova L.N./

KYSYMYS:

Missä ohjeet tulisi säilyttää?

Työnantaja hyväksyy pääsääntöisesti useita jäljennöksiä ohjeista, jotka työsuojeluviranomainen kirjaa erityiseen työntekijöiden työsuojeluohjekirjaan (suositusten liitteen 2 muodossa).

Yksi kappale säilytetään työsuojelupalvelussa, ja loput annetaan yritysorganisaation rakenneosastojen päälliköille heidän pakollisella rekisteröinnillä työpäiväkirjaan työntekijöiden työsuojeluohjeiden antamista varten (liitteen 3 muodossa). Suositukset). Jos kappaleita on vain yksi, osastopäälliköille annetaan yksi kopio.

Työntekijät, joihin ohjeen määräykset kuuluvat, on tutustuttava siihen allekirjoitusta vastaan. Tätä tarkoitusta varten laaditaan tutustumislomake tai käynnistetään erityinen päiväkirja. Lisäksi ohjeista tulee tehdä kopiot ja antaa ne työntekijöille allekirjoitusta vastaan ​​tai sijoittaa sähköisessä tai painetussa muodossa helposti tarkastettavaksi.

Huomautus! Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijät työturvallisuusohjeisiin ottaessaan palvelukseen, siirtyessään toiselle työpaikalle, pitäessään työturvallisuustiedotuksia sekä uudelleenkouluttautuessaan, tarkistaessaan tai ottaessaan uusia ohjeita.

KYSYMYS:

Mikä on työturvallisuusohjeiden voimassaoloaika?

Työsuojeluohjeen voimassaoloaika on viisi vuotta. Suositusten mukaan ohjeet tulisi pikemminkin tarkistaa viiden vuoden kuluttua. Niiden voimassaoloaikaa voidaan pidentää, jos työntekijöiden työolot eivät ole muuttuneet kuluneen ajanjakson aikana, toimialojen ja toimialojen välisiä sääntöjä ja työsuojelun vakioohjeita ei ole tarkistettu. Ohjeen voimassaolon jatkaminen tapahtuu työnantajan määräyksellä, joka on merkitty ohjeen ensimmäiselle sivulle, eli kulloinkin voimassa oleva päivämäärä, merkintä "Tarkastettu" ja ohjeen muuttamisesta vastaavan henkilön allekirjoitus, jossa ilmoitetaan hänen asemansa ja kopio allekirjoituksesta. Ilmoitetaan myös aika, jolle opetusta jatketaan.

Jos työntekijöiden työolot ovat muuttuneet ennen työsuojeluohjeen viiden vuoden voimassaoloajan päättymistä tai toimialojen ja toimialojen välisiä ja alakohtaisia ​​työsuojeluohjeita on uudistettu, työntekijöiden työsuojeluohjeita on tarkistettava. työnantajan toimesta etuajassa ja tarvittaessa uusia. Uusien laitteiden ja teknologian käyttöönoton yhteydessä on tarpeen tarkistaa ohjeita etuajassa onnettomuuksien, työtapaturmien ja ammattitautien tutkinnan materiaalianalyysin tulosten perusteella sekä Valtiotarkastusviraston edustajien pyynnöstä. . Ohjeiden voimassaoloajasta puhuttaessa toteamme, että suositukset mahdollistavat tilapäisten työsuojeluohjeiden kehittämisen uusien ja remontoitujen tuotantotilojen työntekijöille. Työntekijöiden väliaikaiset työsuojeluohjeet varmistavat teknisten prosessien (työn) turvallisen suorittamisen ja laitteiden turvallisen käytön. Niitä kehitetään ajanjaksolle, kunnes määritellyt tuotantolaitokset otetaan käyttöön.

PÄÄTELMÄ

Muistetaanpa lyhyesti työntekijöiden työturvallisuusohjeiden laatimis- ja hyväksymismenettely. Ensinnäkin työnantajan on määriteltävä luettelo tehtävistä (ammateista) ja työtyypeistä, joista ei ole työsuojeluohjeita tai joita varten niiden tarkistaminen on tarpeen. Sitten tunnistetaan ohjeiden kehittämisestä ja hyväksymisestä vastaavat työntekijät. Jos organisaatiossa on ammattiliitto, älä unohda ottaa sen mielipidettä huomioon. Sovittu projekti hyväksytään ja kirjataan ohjekirjaan. Ja viimeinen vaihe on perehdytys työntekijöiden hyväksyttyihin ohjeisiin ja niiden säilytyksen varmistaminen.

Huomioimme myös, että koska työntekijöiden työsuojeluohjeiden laatimisvelvollisuus on säädetty työlainsäädännössä, työnantaja voidaan sen noudattamatta jättämisestä joutua hallinnolliseen vastuuseen. Siksi tätä kysymystä ei pidä laiminlyödä. Tarkista viipymättä, onko sinulla työturvallisuusohjeet kaikkiin tehtäviin (ammatteihin) - jos ei ole, niitä on kehitettävä, ja jos on, niitä on ehkä tarkistettava.

Työturvallisuusjärjestelmä on toimenpidekokonaisuus työturvallisuuden varmistamiseksi, jossa haitallisten tekijöiden vaikutusta ihmiskehoon tulee vähentää mahdollisimman paljon.

Työsuojelusuhteita säätelee Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) X jakso ”Työturvallisuus”.

Venäjän federaation työlain 209 artiklan mukaan työsuojelu ymmärretään järjestelmänä työntekijöiden elämän ja terveyden säilyttämiseksi työprosessissa, joka sisältää oikeudellisen, sosioekonomisen, organisatorisen, teknisen, sanitaarisen ja hygieenisen, hoitoon ja ennaltaehkäisyyn, kuntoutukseen ja muihin toimenpiteisiin.

Työsuojelupalvelu on useimmiten luotu itsenäiseksi rakenneyksiköksi ja hyvin tietyn tehtävän toteuttamiseen - koordinoimaan työsuojelutoimintaa organisaation kaikissa rakenneosissa.

Työturvallisuuden ja -terveyden johtamisjärjestelmä on kokonaisuus toisiinsa liittyvistä ja vuorovaikutuksessa olevista elementeistä, jotka asettavat tietylle työnantajalle työturvallisuuspolitiikan ja -tavoitteet sekä menettelytavat näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Työturvallisuuden hallintajärjestelmää koskevan vakioasetuksen hyväksyy liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistä työalalla ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon. .

Työnantaja antaa erityiset vastuut työturvallisuuden varmistamisesta rakenneyksiköiden päälliköille ja kirjaa ne toimenkuvaan tai hyväksyy ne organisaation määräyksellä ja välittää ne allekirjoitusta vastaan ​​asianomaiselle virkamiehelle palkkaamisen (uudelleen virkaan nimittämisen) yhteydessä.

Rakenneyksikön johtaja, mukaan lukien:

tarjoaa:

– terveelliset ja turvalliset työolot kaikilla alueilla;

– alaisten työntekijöiden työsuojeluun liittyvien työtehtävien suorittaminen;

– valvoa, että työntekijät noudattavat työsuojeluvaatimuksia;

– ilmanvaihto- ja ilmastointilaitteiden oikea toiminta;

– syttyvien, palavien, räjähtävien, myrkyllisten ja aggressiivisten aineiden, paine- ja nestekaasupullojen turvallinen varastointi, kuljetus ja käyttö;

– työsuojelua koskevien tiedotustilaisuuksien järjestäminen työntekijöiden kanssa vakiintuneen menettelyn mukaisesti;

– tuotantoalueet, joissa on työsuojeluohjeet, varoituskyltit ja vastaavat;

– työntekijöiden koulutus työsuojelukysymyksissä;

– luetteloiden laatiminen työntekijöistä, jotka joutuvat pakollisiin lääkärintarkastuksiin;

– henkilönsuojaimia koskevien pyyntöjen oikea-aikainen valmistelu; henkilösuojainten saatavuuden, käyttökuntoisuuden ja oikean käytön seuranta;

– terapeuttisen ja ennaltaehkäisevän ravinnon, maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden myöntäminen työntekijöille vahvistetun menettelyn mukaisesti;

– työsuojelutoimenpiteiden, valtion valvonta- ja valvontaelinten ohjeiden, työsuojelupalvelujen oikea-aikainen täytäntöönpano;

– työsuojelulainsäädännön noudattaminen;

järjestää rakenneyksikölle osoitettujen tilojen ja rakenteiden turvallisen toiminnan;

järjestää toimenpiteiden kehittämisen ja toteuttamisen työtapaturmien ja ammattitautien syiden poistamiseksi;

suorittaa ajoissa työsuojeluohjeiden kehittämisen ja tarkistuksen;

ei salli luvattomien henkilöiden läsnäoloa alueella, tuotantotiloissa ja työpaikoilla;

erottaa työstä henkilöt, jotka esiintyvät töissä alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa ja jotka eivät käytä vaadittuja henkilönsuojaimia;

tapaturman sattuessa järjestää uhrille ensiapua, ilmoittaa tapaturmasta järjestön johtajalle ja suorittaa muita työtapaturmien ja ammattitautien tutkintaa ja kirjaamista koskevissa säännöissä säädettyjä toimia.

Rakenneyksikön sisäinen säädösasiakirja, joka säätelee työn turvallisen suorittamisen perusvaatimuksia ja on tarkoitettu työsuojeluohjeiden antamiseen työpaikalla, on työsuojeluohje.

Työsuojeluohjeiden laatimis- ja hyväksymismenettelyä sekä niiden sisältöä koskevia vaatimuksia säännellään valtion työsuojeluvaatimusten kehittämistä koskevissa metodologisissa suosituksissa, jotka on hyväksytty Venäjän federaation työministeriön joulukuussa antamalla päätöslauselmalla. 17, 2002 nro 80 (jäljempänä menetelmäsuositukset).

Työturvallisuusohjeita voidaan kehittää sekä tiettyjen ammattien (tehtävien) työntekijöille että tietyntyyppisiin töihin. Työntekijöiden ohjeet laaditaan toimialojen välisten tai toimialakohtaisten standardiohjeiden perusteella, ja sen puuttuessa - toimialojen tai toimialojen välisten työsuojelua koskevien sääntöjen, laitevalmistajan teknisessä dokumentaatiossa esitettyjen turvallisuusvaatimusten perusteella. ottaa huomioon erityiset tuotantoolosuhteet.

Työntekijöiden työsuojeluohjeiden kehittäminen tapahtuu työnantajan tilauksen ja luettelon ammateista ja työtyypeistä, joille ohjeita kehitetään. Ohjeissa on esitettävä erityiset vaatimukset laitteiden turvalliselle käytölle, teknisten prosessien turvalliselle suorittamiselle ja yleiset työolot, määritellä turvalliset työtavat ja -tekniikat sekä niiden toteuttamisjärjestys.

Ohjeiden laatimiseen osallistuvat järjestön asianomaisten rakennejaostojen päälliköt, ja asiakirjan hyväksyvät järjestön johtajat yhteisymmärryksessä asianomaisen ammattiliiton tai muun edustuselimen kanssa. Työntekijöitä koskevat ohjeet tulevat voimaan sen hyväksymispäivästä.

Kaikki voimassa olevat organisaation rakenneyksikön työntekijöiden työsuojeluohjeet sekä luettelo näistä ohjeista on säilytettävä yksikön johtajalla.

Menetelmäsuositusten kohdan 5.6 mukaan työnantajan on tarkistettava ohjeet vähintään kerran viidessä vuodessa. Poikkeustapauksissa työsuojeluohjeita voidaan muuttaa etuajassa. Tällaisissa tapauksissa metodologiset suositukset sisältävät erityisesti (Menetelmäsuositusten kohta 5.7):

1) työsuojelua koskevien toimialojen välisten ja alakohtaisten sääntöjen ja vakioohjeiden tarkistaminen;

2) työntekijöiden työolojen muutokset;

3) uusien laitteiden ja teknologian käyttöönotto;

4) onnettomuuksien, työtapaturmien ja ammattitautien selvitys, jonka seurauksena kävi selväksi, että yrityksessä voimassa olevat ohjeet eivät riitä varmistamaan täysin ja kattavasti työntekijöiden työsuojelua;

5) Venäjän federaation muodostavien yksiköiden työviranomaisten tai liittovaltion työtarkastusviranomaisten edustajien vaatimus nykyisten ohjeiden tarkistamisesta.

Jos työntekijöiden työolot eivät ole ohjeen voimassaoloaikana muuttuneet, ohjeen voimassaoloaikaa jatketaan seuraavaksi ajaksi (Menetelmäsuositusten kohta 5.8).

Menetelmäsuositusten kohdan 5.10 nojalla suositellaan, että työntekijöiden työsuojeluohjeiden sijainnin määrää organisaation rakenneyksikön johtaja ottaen huomioon, että työntekijöiden on kätevä tutustua niihin.

Ohjeet voidaan joko jakaa kaikille työntekijöille opiskeluun peruskoulutuksen aikana tai postittaa työpaikoille tai -alueille. Ohjeita voidaan säilyttää myös muussa työntekijän saatavilla olevassa ja tuntemassa paikassa.

Jokaiseen tuotantotoimintaa harjoittavaan organisaatioon, jossa työntekijämäärä ylittää 50 henkilöä, on luotava työturvallisuuspalvelu. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 217 artiklassa. Jos henkilöstön määrä ei ylitä asetettua rajaa, päätöksen palvelun perustamisesta on oikeus tehdä organisaation johtaja.

Rostrudin 24. tammikuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro TZ/297-3-5 todetaan, että työsuojelualalla työskentelevien asiantuntijoiden tehtävien pätevyysominaisuuksien on täytettävä kohdan "Pätevyysominaisuudet" määräysten mukaiset vaatimukset. työsuojelun alalla työskentelevien asiantuntijoiden viroista "Johtajien ja asiantuntijoiden virkojen yhtenäinen pätevyysluettelo, hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 559n.

Työnsuojelupalvelun rakenteen organisaatiossa ja työntekijöiden lukumäärän työsuojelupalvelussa määrittää työnantaja ottaen huomioon liittovaltion toimeenpanevan elimen suositukset, joka suorittaa työalan oikeudellisia sääntelytehtäviä (päätöslauselma). Venäjän federaation työministeriön 22. tammikuuta 2001 nro 10 "Organisaatioiden työsuojelupalvelun työntekijöiden alojen välisten henkilöstömäärästandardien hyväksymisestä" ja 8. helmikuuta 2000 päivätty nro 14 "Suositusten hyväksymisestä työsuojelupalvelun työn järjestäminen organisaatiossa").

Työsuojelupalvelua voivat edustaa:

– erillinen rakenneyksikkö;

– kokopäiväinen työturvallisuusasiantuntija;

– organisaation johtaja (yrittäjä henkilökohtaisesti) tai muu valtuutettu työntekijä;

– kolmannen osapuolen erikoistunut organisaatio, jolla on asianmukainen akkreditointi, tai asiantuntija, jonka kanssa on tehty siviilioikeudellinen sopimus.

Työsuojelupalvelu harjoittaa toimintaansa yhteistyössä järjestön muiden osastojen, työsuojelutoimikunnan (toimikunnan), ammattiliittojen tai muiden työntekijöiden valtuuttamien edustuselinten valtuutettujen (luottamushenkilöiden), työsuojeluviranomaisen kanssa. ylempi organisaatio (jos sellainen on) ja myös liittovaltion toimeenpanoviranomaisten ja Venäjän federaation asiaankuuluvan muodostavan yksikön toimeenpanoviranomaisen kanssa työsuojelun alalla, valtion valvonta- ja valvontaelinten kanssa työsuojeluvaatimusten noudattamisen ja julkisten valvontaelinten kanssa.

Työsuojelupalvelun työntekijät ohjaavat toiminnassaan Venäjän federaation ja vastaavan Venäjän federaation muodostavan yksikön työsuojelua koskevia lakeja ja muita säädöksiä, sopimuksia (yleisiä, alueellisia, alakohtaisia), työehtosopimuksia, työehtosopimuksia suojelua ja muita organisaation paikallisia säädöksiä.

Työsuojelupalvelun päätehtävät ovat:

– työn organisointi sen varmistamiseksi, että työntekijät noudattavat työsuojeluvaatimuksia;

- valvoa, että työntekijät noudattavat lakeja ja muita työsuojelua koskevia säädöksiä, työehtosopimuksia, työsuojelusopimuksia ja muita organisaation paikallisia säädöksiä;

– ennaltaehkäisevän työn järjestäminen työtapaturmien, ammattitautien ja tuotantotekijöiden aiheuttamien sairauksien ehkäisemiseksi sekä työolojen parantamiseksi;

– tiedottaa ja kuulla organisaation työntekijöitä, mukaan lukien sen johtaja, työturvallisuusasioissa;

– työsuojelun parhaiden käytäntöjen tutkiminen ja levittäminen, työsuojeluasioiden edistäminen.

Työturvallisuusvaatimusten varmistamiseksi, oikeudellisen tietämyksen levittämiseksi, työtapaturmien ja ammattitautien ennaltaehkäisevän työn tekemiseksi rakenneyksikköön voidaan järjestää työturvallisuustoimisto tai -nurkkaus Venäjän työministeriön päätöslauselman mukaisesti. Liitto 17.1.2001 nro 7 "Työturvallisuustoimiston ja työturvallisuusnurkan työn organisointisuositusten hyväksymisestä" (jäljempänä Suositus nro 7).

Työsuojelutoimiston (kulman) pääasiallisena tehtävänä on avustaa työturvallisuusongelmien ratkaisemisessa ja tiedottaa työntekijöille heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​työsuojelun alalla, olosuhteista ja työsuojelusta yrityksessä, hyväksytyistä määräyksistä. työturvallisuudesta ja -terveydestä.

Jotta työsuojelupalvelu toimisi tehokkaasti, sille on suositeltavaa varata erillinen huone, joka on varustettu tarvittavilla teknisillä välineillä, koulutusvälineillä ja tietomateriaaleilla.

Organisaation rakenneyksikön työsuojelunurkkaus tarjoaa työntekijöille tietoa (suositusten nro 7 kohta 11):

– suunnitelmat työsuojeluviraston työstä (jos sellainen on organisaatiossa luotu);

– työsuojelua koskevien tiedotus- ja koulutusaikataulut;

– organisaation työsuojeluasioita koskevat määräykset ja määräykset, työolojen ja työsuojelun parantamissuunnitelmat;

– haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät ja suojavälineet rakenneyksikön (työmaan) työpaikoilla; työsuojelulainsäädännön rikkominen;

– työtapaturmat ja ammattitaudit organisaatiossa ja toimenpiteet niiden syiden poistamiseksi; uudet kuitit työsuojelutoimistossa asiakirjoista, koulutus- ja metodologisesta kirjallisuudesta, työsuojelua koskevista opetusvideoista ja niin edelleen.

Työturvallisuustoimiston ja työturvallisuusnurkan varustelu määräytyy yleis- ja erikoisosaston valitun kokoonpanon mukaan ja muodostuu käytettyjen ja käyttöön suunniteltujen tietovälineiden (painetut materiaalit, elokuva- ja videotuotteet, atk-tuotteet, radio) perusteella. lähetysohjelmat, täysimittaiset näytteet, simulaattorit, mallinuket ja mallit) (suositusten nro 7 kohta 13).

Suositusten nro 7 kohdan 19 mukaan liittovaltion toimeenpanoviranomaiset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset työturvallisuuden alalla koordinoimaan ja tehostaakseen työturvallisuusosastojen ja työsuojelunurkkauksien työtä, ja organisaatioiden työsuojelupalveluja suositellaan kehittämään ehdotuksia lisävaatimusten asettamiseksi työturvallisuustoimistoille (työturvallisuusnurkkaille) ja heidän työnsä organisatorisille muodoille, laitteille ja metodologiselle tuelle alaorganisaatioiden ja niiden rakenneosien työturvallisuushuoneiden ja työturvallisuusnurkkien osalta .

Työsuojeluviraston toteuttamien toimintojen toteuttamiseksi on välttämätöntä olla vuorovaikutuksessa ja osallistua sen työhön organisaation rakenteellisten osastojen ja palvelujen välillä sekä ottaa mukaan asiantuntijoita liittovaltion toimeenpanoviranomaisista, liittovaltion toimeenpanoviranomaisista, liittovaltion muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaisista. Venäjän federaatio työsuojelun alalla, valtion valvonta- ja valvontaelimet työsuojeluvaatimusten noudattamiseksi, ammattiliittojen ja työnantajien yhdistykset, työsuojelukeskukset, oppilaitokset ja työsuojelupalveluihin erikoistuneet organisaatiot.

Työterveys- ja turvallisuusohjeiden tarkistustiheys. Miten tätä asiaa säännellään lainsäädäntötasolla, mukaan lukien mitä sääntelyasiakirjoja on olemassa. Työnantajan vastuu asiakirjan puuttumisesta.

Ohje on voimassa 5 vuotta.

Työturvallisuusohjeiden kehittäminen on pakollista, sen määrää lainsäädäntökehys, mukaan lukien työturvallisuusstandardijärjestelmä. Asiakirjaluonnoksen ovat kehittäneet yritysten johtajat, se on oikeudellisen tarkastelun kohteena, asianomaisten osapuolten allekirjoittama ja työnantajan hyväksymä.

Ohjeen voimassaoloaika on enintään viisi vuotta ja jos työ on luokiteltu vaaralliseksi, enintään kolme vuotta. Jos vaatimukset eivät ole muuttuneet määritetyn ajanjakson aikana, päivitys on edelleen tarpeen.

HSE:n ohjeita kehittävät:

• tietyntyyppistä työtä varten;
• tiettyyn ammattiin liittyen.

Asiakirjat laaditaan ottaen huomioon säännöt, GOST-standardit sekä yrityksessä voimassa olevat standardit ja määräykset tänä aikana. Siitä hetkestä lähtien, kun yritykselle annettu ohje on annettu ja asetuksella voimaan tullut, siitä tulee automaattisesti pakollinen asiakirja sen sisällössä määriteltyjen standardien noudattamiseksi.

Jokaisen työntekijän tulee tietää ohjeen sijainti tai asiakirjan on oltava tunnetussa paikassa, myös telineellä. Päivityksen jälkeen se tulee vaihtaa uuteen.

Sisältää menettelyn työntekijälle ennen työn aloittamista.

Materiaali heijastaa teknologisen prosessin tapaturmattoman ja turvallisen organisoinnin ehtoja, mukaan lukien turvallisuusmääräysten mukaisten työkalujen käyttö, työntekijän henkilönsuojainten käyttö ja jokainen yksityiskohta on otettava huomioon.

Tätä varten on ennen ohjeiden antamista tutkittava huolellisesti teknologisen prosessin reitti. Tämä on välttämätöntä johtajalle, jos työntekijä rikkoo turvallisuusvaatimuksia, on mahdollista löytää linkki siihen, mitä hän teki väärin.

• yleisiä määräyksiä. Tässä on luettelo valtion tasolla hyväksytyistä sääntelyasiakirjoista sekä yrityksen olemassa olevista standardeista. Jälkimmäisten luettelo on välttämätön, jotta ei ole olemassa nykyisten standardien vastaista tietoa.

Lisäksi on ilmoitettava koulutus, harjoittelupaikka ja työntekijän työpaikalle pääsyn säännöt. Yhtä tärkeää on tietää, missä tapauksissa työntekijän ei tule antaa tehdä tuotantotehtäviä;

• Seuraavassa on selvitys vaatimuksista ennen työn aloittamista. Tässä kuvataan, mitä työntekijän tulee tehdä ennen työn aloittamista.

Suorita esimerkiksi tarkastus, pue haalarit päälle ja katso, onko siellä tarpeettomia esineitä, jotka häiritsevät hänen työtä. Jos puutteita tai epäilyttäviä olosuhteita havaitaan, hänestä on ilmoitettava välittömälle esimiehelleen. Näin ollen työn ei pitäisi alkaa ennen sitä ennen kuin useat hänen havaitsemansa ongelmat on poistettu.

• tuotantotehtäviä suoritettaessa. Tämä osio antaa yleensä tietoa siitä, mitä on tehtävä ja mitä ei saa tehdä työn aikana.

Esimerkiksi ei saa olla hajamielinen, puhua tai tehdä epätyypillistä työtä, eikä myöskään laiminlyödä henkilönsuojaimia. Sinun tulee käsitellä vain esimiehesi antaman tehtävän;

• osiossa, joka säätelee vaatimuksia työn päätyttyä, todetaan yleensä, että on tarpeen laittaa työpaikka kuntoon, poistaa tarpeettomat esineet ja tyhjentää kaikki kulkuväylät tarpeettomista esineistä, katkaista virta;
• vaatimukset hätätilanteissa. Tässä osiossa kuvataan kaikki mahdolliset tilanteet ja toimenpiteet, jotka työntekijän tulee tietää hätätilanteessa, nimittäin onnettomuuden tai muun tapahtuman sattuessa, ottaen huomioon ensiavun antaminen loukkaantuneelle;
• On mahdollista, että ohjeiden mukainen materiaali voi kattaa muita osia, koska työn erityispiirteet voivat poiketa pääasiallisesta. Työnantaja päättää asiasta.

Yleisesti ottaen mitä enemmän tietoa työterveys- ja turvallisuusohjeissa otetaan huomioon, sitä laadukkaampaa ohjeistus tulee.

Kuka kehittää työturvallisuusohjeita

Määräys on annettava.

Johtaja on velvollinen varmistamaan ohjeiden laatimisen, tämä on lakisääteinen vaatimus.

Terveyttä ja turvallisuutta koskevien ohjeiden kehittämisestä vastaavat:

1. Yksi tämän yrityksen johtajista, ja konsultoinnin suorittavat samat OT-palvelut;
2. Organisaatio, jolla on oikeus kehittää tätä ohjetta.

Työturvallisuusasiantuntijan tehtävänä on antaa metodologisia suosituksia ja neuvoja tällä alalla.

Ohjeluonnosta käsiteltäessä on ehdottomasti otettava huomioon ammattiliiton pääjärjestön mielipide. Työnantajan on tärkeää sisällyttää esimiesten toiminnallisiin tehtäviin työturvallisuusohjeiden kehittäminen kiistanalaisten asioiden välttämiseksi.

Kehitysjärjestys:

1. Laaditaan määräys tai muu hallinnollinen asiakirja, jossa nimetään kehittämisestä vastaava henkilö ja määräaika työn valmistumiselle. On välttämätöntä nimetä joku, joka ottaa yleisen valvonnan toimeksiannon täytäntöönpanoon;
2. Työn suorittamisen yhteydessä työsuojeluasiantuntija neuvoo ja antaa menetelmiä ohjeiden laatimiseksi sekä tiedottaa myös uusista täsmennyksistä ja muutoksista sääntöihin ja muihin säädösasiakirjoihin;
3. Ohjeluonnoksen laatimisen jälkeen siitä tulee sopia tekniseen prosessiin osallistuvien yksiköiden, esimerkiksi energia- tai mekaniikka, ammattiliittotoimikunnan edustajien, työturvallisuusasiantuntijan ja työmaapäällikön kanssa;
4. Seuraavaksi yrityksen johtaja hyväksyy sovitun hankkeen ja toteuttaa saman johtajan määräyksellä.

Ohjeet on laadittu kokonaisuudessaan, jolloin tämän tyyppiseen toimintaan osallistuvat henkilöt on tutustuttava niiden sisältöön allekirjoitusta vastaan.

Asiakirjaa julkaistaessa tai päivitettäessä on otettava huomioon kaikki työpaikan tai tuotantotoiminnan tyypin vivahteet.

Missä asiakirja säilytetään?

Työterveys- ja turvallisuusohjeet ja niiden luettelo on esimiehen säilytettävä, mutta jokaisen työntekijän tulee tietää sijaintinsa. Hyvä vaihtoehto olisi luovuttaa asiakirja työntekijälle allekirjoitusta vastaan, jolloin sinun ei tarvitse etsiä näitä tärkeitä asiakirjoja hälinästä.

Voit sijoittaa materiaalin työsuojelutelineille, jotta ne ovat aina näkyvissä.

Syyt ohjeiden tarkistamiseen

Ohjeita tarkistetaan tietyissä tilanteissa.

Ohjeiden sisältö on tarkistettava säännöllisesti. Tämä toiminto on osoitettu osastopäälliköille. Mutta asiakirjan sisältämää materiaalia voidaan tarkistaa ennen eräpäivää:

• jos työturvallisuussääntöihin, GOST:iin ja muihin lainsäädäntötasolla hyväksyttyihin asiakirjoihin tehdään muutoksia. Tämä työ järjestetään yrityksessä, eli on tarpeen seurata säännöllisesti lainsäädännön muutoksia;
• työolosuhteet ovat muuttuneet. Esimerkiksi kehoon vaikuttavat ovat lisääntyneet.

Tämän osoittivat laboratoriotutkimukset, joiden perusteella haitallisten aineiden suurin sallittu pitoisuus kehossa on noussut. Tässä tapauksessa tuli tarpeelliseksi käyttää muita henkilökohtaisia ​​suojavarusteita;

• uusien teknologioiden käyttöönotto ja vanhentuneiden laitteiden korvaaminen uusilla on myös perusta HSE-ohjeiden muuttamiselle.

Tekniikka on muuttunut, tämän perusteella on tarpeen opastaa tekniseen prosessiin osallistuvia henkilöitä uusiin työmenetelmiin, mm. mitä henkilönsuojaimia tulee käyttää ja mitä tulee tehdä odottamattomien tilanteiden sattuessa;

• ohjetta on tarkistettava, jos sattuu onnettomuus, vaaratilanne tai muu vaaratilanne sekä ammattitautitutkinnan tulosten perusteella.

Mitä tahansa lueteltua tapausta tutkittaessa on ensinnäkin tarpeen verrata tätä seikkaa ohjemateriaalissa esitettyihin vaatimuksiin. Jos on puutteita, sinun tulee ehdottomasti ottaa huomioon syy, miksi odottamaton tapahtui;

• valtion työsuojelutarkastajan tai muun tarkastajan määräämällä tavalla. Yritystä tarkastettaessa rikkomuksia havaitaan usein, myös ohjeiden päivittämisessä.

Valtuutetulla tarkastushenkilöllä on oikeus antaa määräys asiakirjan uudelleen myöntämisen tarpeesta ja varmistaa tämän kohdan noudattaminen.

Tarkastelutiheys

Voit lukea ohjeet aiemmin.

Lainsäädäntötasolla on määrätty, että työterveys- ja turvallisuusohjeet tarkistetaan 5 vuoden välein ja erityisen vaarallisten töiden osalta 3 vuoden välein. Tämän edellytyksen on täytyttävä riippumatta siitä, tapahtuuko odottamaton seikka vai ei.

Ohjeiden tarkistamiseen on myös seuraavat syyt:

• onnettomuuden, onnettomuuden, vaaratilanteen tai muun tapahtuman sattuminen;
• prosessin muutokset;
• ennen kuin käytät kehittyneempiä laitteita;
• tarkastajien määräämällä tavalla;
• jos sääntelyjärjestelmää muutetaan;
• milloin on vaihdettu.

Ohjeet on tarkistettava samassa järjestyksessä kuin kehitystyön aikana, eli aloitettava tilauksesta ja päättyvä hallinnolliseen esittelyasiakirjaan.

Ottaen huomioon työnantajan työsuojeluohjeet

Työturvallisuusohjeista pidetään päiväkirjaa.

Johtaja on työsuojelua koskevien säännöstenmukaisten asiakirjojen kehittämisen ohella velvollinen järjestämään ohjekirjan. Tämä vaatimus täyttyy työskentelyn mukavuuden vuoksi, toisin sanoen asiakirjojen saatavuuden valvonnan varmistamiseksi ja niiden käsittelyn määräaikojen asettamiseksi.

Tätä varten täytetään lokikirja, jonka likimääräinen muoto on ilmoitettu työministeriön päätöslauselman menetelmäsuosituksissa. Sarakkeisiin ehdotetaan sijoittavan seuraavat tiedot:

1. Kun asiakirja luovutetaan;
2. Asiakirjan nimi;
3. Sarjanumero tai nimitys;
4. Myönnettyjen kopioiden lukumäärä;
5. Vastaanottajan sukunimi ja nimikirjaimet;
6. Asiakirjan vastaanottajan allekirjoitus.

Organisaation on seurattava työsuojeluohjeiden saatavuutta ja päivityspäivää.

Pääsääntöisesti tämän toiminnon suorittaa työturvallisuus- ja työterveysasiantuntija.

Vastuu asiakirjan puuttumisesta

Vastuu työsuojeluohjeiden puuttumisesta on työnantajalla. Tällaisia ​​rikkomuksia voidaan paljastaa syyttäjätarkastuksissa. Tässä tapauksessa voidaan määrittää seuraavat:

• hallinnollinen rangaistus sakkojen muodossa 5-80 tuhatta ruplaa.

Työnantaja siirtää pääsääntöisesti määräyksellä tämän vastuun toiselle henkilölle ja valtion tarkastajan päätöksellä toiselle työntekijälle määrätään seuraamuksia.

Tässä videossa opit uusien sääntöjen ohjeiden kehittämisestä.

Lomake kysymyksen vastaanottamista varten, kirjoita omasi

Työsuojelu on tärkein työalue kaikissa yrityksissä, erityisesti siellä, missä on tuotantoa. Jotta työsuojeluprosessi voidaan järjestää oikein, sinulla on ensinnäkin oltava kaikki tarvittavat asiakirjat.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Yksi ensimmäisistä paikoista tässä luettelossa on työturvallisuusohjeet.

Konsepti

Työturvallisuusohje on asiakirja, joka säätelee laitteiden, laitteiden ja mekanismien turvallista työskentelyä sekä minkä tahansa työn suorittamista.

Tämä asiakirja on jossain määrin samanlainen kuin työnkuva, mutta jos siinä kiinnitetään enemmän huomiota siihen, mitä työntekijän tulee tehdä, niin työsuojelua säätelevissä asiakirjoissa kuvataan, kuinka työntekijän tulee tehdä tämä tai se työ.

Kaikista yrityksen henkilöstötaulukossa olevista tehtävistä tulee olla ohjeet työsuojelusta sekä kaikista sellaisista töistä, jotka voivat aiheuttaa vaaran niitä suorittavan työntekijän hengelle ja terveydelle.

Tarkoitus

Työturvallisuusohjeiden päätarkoituksena on varmistaa työntekijöiden turvallinen työskentely.

Se on pääasiakirja, joka kuvaa turvallisia työtapoja, turvatoimenpiteitä, jotka on varmistettava ennen työn aloittamista sekä toimenpiteitä, joihin on ryhdyttävä ylivoimaisen esteen sattuessa.

Onko niitä vaadittu?

Minkä tahansa yrityksen johtajalla on oltava työsuojeluyksikön ohjeet, jotka mainitaan suoraan Venäjän federaation työlain 212 artiklassa.

Niiden kehittäminen ja hyväksyminen on osa kokonaisuutta, jolla varmistetaan yrityksen työturvallisuus.

Jos tätä asiakirjaa ei toimiteta, työnantajalle voidaan määrätä sakko.

Ja jos sen puuttuminen havaitaan työtapaturman tutkinnan aikana, seuraukset yrityksen johtajalle ja työsuojelun noudattamisesta vastaavalle työntekijälle ovat erittäin vakavia.

Erilaisia

Kaikki työturvallisuusohjeet voidaan jakaa useisiin tyyppeihin.

Asemien (ammattien) ja työntekijöiden luokkien mukaan

Nämä ohjeet sisältävät turvallisia työskentelytapoja tietyille yrityksen työntekijöille.

Tämä voi olla esimerkiksi sähköasentajan, mekaanikon, siivoojan, kuljettajan jne. työnkuva. Se kuvaa koko tietyn työntekijän suorittaman työalgoritmin ja sitä sovelletaan vain tässä tehtävässä työskenteleviin työntekijöihin.

Jos henkilöstötaulukossa on useita yhden viran yksiköitä, tämän tyyppinen työnkuvaus voi olla joko jokaiselle yksi tai jokaiselle yksilöllinen. Tämä määräytyy työnkuvan mukaan.

Esimerkki

Organisaatiossa on kaksi sähköasentajaa: Ivanov ja Petrov, mutta toinen heistä on työnkuvan mukaan matkustustyössä ja toisen tehtäviin kuuluu laitteiden ja sähköverkkojen asennus työnantajan alueella, heidän työalgoritmit ovat erilaiset ja on parempi laatia kaksi ohjetta.

Huomautus! Lainsäädäntö ei selkeästi totea, että samannimisellä henkilöstöyksiköllä tulee olla kaksi ohjetta, kuten yllä olevassa esimerkissä. Mutta mitä tarkemmat ja yksityiskohtaisemmat ohjeet ovat suoritettavan työn suhteen, sitä paremmin työnantaja suojelee itseään ja työntekijää työtapaturman sattuessa.

Työtyypin mukaan

Tämä tyyppi voi sisältää ohjeita, jotka säätelevät tiettyjen töiden suorittamista tai tiettyjen mekanismien ja laitteiden käyttöä.

Tässä asiakirjassa kaikki tiedot koskevat vain yhtä tiettyä aihetta, esimerkiksi:

• tietokone työ;
• työskentely porakoneella;
• työskentely tikkailla tikkailla;
• ruohonleikkuutöiden suorittaminen;
• ikkunanpesutöiden suorittaminen;
• siivoustyöt latausalueella jne.

Näitä ohjeita voivat käyttää kuka tahansa valtuutettu työntekijä, joka aikoo suorittaa niissä määriteltyjä töitä.

Myös useita ohjeita voi olla samassa paikassa.

Esimerkki

Kerran kuukaudessa organisaation siivoojan tulee tehdä yleissiivous, mukaan lukien ikkunoiden pesu ja pölyn pyyhkiminen korkeilta hyllyiltä. Tämä tarkoittaa, että hänellä tulee olla tilojen siivoojalle annettujen ohjeiden lisäksi myös työsuojeluohjeet tikkaiden käsittelyssä ja ikkunoiden pesussa.

Toimistotyöntekijöille

Tässä tapauksessa toimistotyöntekijöihin kuuluvat työntekijät, joiden työ ei vaadi seuraavia ominaisuuksia:

• raaka-aineiden ja materiaalien varastointi;
• mekanismien ja laitteiden huolto, käyttö ja säätö;
• monimutkaisilla työkaluilla työskenteleminen.

Toisin sanoen nämä ovat pääasiassa hallinto- ja johtohenkilöihin kuuluvia työntekijöitä, joiden työtehtäviin ei liity lisääntynyttä vaaraa, mutta heillä tulee kuitenkin olla myös työsuojelua koskevia ohjeita.

Huomautus! Joissakin tapauksissa tämän luokan työntekijöillä on oltava myös lisäohjeita.

Esimerkki

Yrityksen kirjanpitäjä työskentelee tietokoneella ja käyttää sähkökonetta asiakirjojen nidontaan. Tämä tarkoittaa, että hänen työhönsä kuuluvat työsuojeluohjeet henkilökohtaisella tietokoneella ja ohjeet turvalliseen työskentelyyn asiakirjojen nidontakoneella.

Töissä

Lain mukaan yrityksen kaikkien työntekijöiden tulee käydä koulutusta työpaikalla sen nimi ja tiheys määritellään erikseen kullekin ryhmälle. Tätä varten käytetään tiettyä asemaa varten kerättyjä työturvallisuusohjeita.

Tämän asiakirjapaketin tulee sijaita työntekijän työpaikalla.

Tämä pätee erityisesti työtehtäviin, jotka liittyvät tuotantoriskiin enemmän kuin muihin luokkiin.

Esimerkki

Organisaation sähköasentajalle hänen työpaikalleen voidaan laatia seuraava ohjelista:

• sähköasentajan ohjeet;
• ohjeet sähköistettyjen työkalujen kanssa työskentelemiseen;
• ohjeet tikkaiden kanssa työskentelemiseen;
• ohjeet korkealla työskentelyyn.

Työsuojeluohjeet ja niiden ominaisuudet

Kuka tätä asiakirjaa kehittää?

Laki velvoittaa organisaation johtajan varmistamaan ohjeiden laatimisen ja hyväksymisen.

Mutta asiakirjan tekstin tulisi kehittää suoraan tietystä työalueesta vastaavien työntekijöiden toimesta, koska alueiden johtajat ja työnjohtajat tuntevat parhaiten tietyn tyyppisen työn erityispiirteet.

Ohjeiden luomismenettely jokaisessa yrityksessä määritellään erikseen.

Jos yritys on pieni, työhenkilöstön ohjeiden kehittäminen voidaan uskoa pääinsinöörille tai ylivoimainsinöörille, mutta ei työsuojelusta vastaavalle henkilölle, ellei hän tietenkään yhdistä tehtäviä.

Tosiasia on, että useimmiten työsuojelusta vastaavilla työntekijöillä ei ole käytännön tietopohjaa monimutkaisissa tuotantoprosesseissa. Mutta heidän pitäisi auttaa metodologisissa suosituksissa ja osoittaa, mitä normatiivista säädöstä on parasta käyttää ohjeiden kirjoittamiseen.

Lisäksi työturvallisuusasiantuntijat laativat asiakirjan tekstiä laadittaessa kaikki ohjeet yhteen muotoon, numeroivat ne, keräävät hyväksymisallekirjoituksia ja jakavat ne myöhempää käyttöä varten.

Mitä käännöstyössä otetaan perustaksi?

Hallituksen työsuojeluasiakirjoissa on monia kehitettyjä vakioohjeita eri tehtäviin ja tehtäviin.

Siksi, jos on olemassa vakioohje, se otetaan tietyn asiakirjan perustaksi, jotta se vastaa tietyn yrityksen tarpeita.

Jos vakioasiakirjaa ei ole, sinun on käytettävä teollisuuden tai toimialojen välisiä työturvallisuussääntöjä tietyntyyppiseen työhön sekä yksiköiden ja koneiden käyttöasiakirjoja (passit).

Suunnittelusäännöt

Jotta turvallisuusohjeet olisivat lain mukaisia, ne on laadittava kaikkien sääntöjen mukaisesti.

Asiakirjassa vaaditut tiedot:

• organisaation koko nimi;
• yrityksen johtajan hyväksymä viisumi, joka on varmennettu organisaation virallisella sinetillä;
• vastuullisten työntekijöiden viisumien hyväksyminen;
• ohjeen nimi;
• päivämäärä ja numero;
• teksti asiaankuuluvilla osioilla;
• asiakirjan laatineen työntekijän tai työsuojelusta vastaavan asiantuntijan allekirjoitus.

Rakenne ja osat

Työsuojeluohjeiden vakiolomakkeet sisältävät viisi kohtaa, joten niitä yrityksissä kehitettäessä on suositeltavaa noudattaa samaa rakennetta.

Osat, joiden pitäisi olla asiakirjassa:

• yleiset turvallisuussäännöt tietylle työtyypille (asemalle);
• turvallisuuden varmistaminen ennen työn aloittamista;
• turvalliset työtavat niiden suorittamisen aikana;
• turvallisuus työn päätyttyä;
• turvallisuus hätätilanteissa.

Esimerkki työturvallisuusohjeista:

Millä ne on hyväksytty?

Turvallisuusohjeet tulee hyväksyä yhtiön johtajan allekirjoittamalla määräyksellä.

Tämä tehdään aina, kun muutos tapahtuu:

• uusien ohjeiden hyväksymisen tapauksessa;
• jos hyväksytään uudelleen ilman muutoksia;
• jos yhdessä tai useammassa ohjeessa tehdään muutoksia.

Tilaus laaditaan missä tahansa muodossa organisaation kirjelomakkeelle.

Alla on esimerkki tällaisesta tilauksesta:

Työntekijöiden tutustuminen

Se, että yrityksen työntekijät tuntevat työturvallisuusohjeet, kirjataan erityiseen päiväkirjaan. Ohjeisiin voi perehtyä myös yksinkertaisesti allekirjoitusta vastaan, varsinkin jos työntekijä on juuri aloittanut työt tai ohjeet ovat uusia. Näiden asiakirjojen myöntäminen on kirjattu.

Huomautus! Tämä menetelmä työntekijöiden perehdyttämiseksi toimenkuvaan ei vapauta yrityksen johtajaa velvollisuudesta järjestää ajoissa työsuojelua koskeva koulutus ja tiedotustilaisuudet.

Voimassaolo

Ohjeen välitön voimassaoloaika on 5 vuotta, jonka jälkeen sen on tarkistettava voimassa olevan lainsäädännön mukainen.
Jos muutoksia ei ole tapahtunut, ohjeet voidaan jättää ennalleen hyväksymällä tämä tilauksella.

Näin ollen se on voimassa saman ajan, ellei muutoksille ole perusteita

Muutokset, peruutukset ja muuttaminen

Muutoksia työturvallisuusohjeisiin on useita:

Tarkistuksen syy	Jaksoisuus
Voimassaoloajan päättyminen	Kerran 5 vuodessa
Ohjeita työskentelyyn, johon liittyy lisääntynyt vaara	kerran 3 vuodessa
Muutokset lainsäädäntötoimiin	Tarvittaessa
Korkeampien viranomaisten määräyksen mukaan	Kuten määrätty
Kun tuotantoprosessitekniikkaa muutetaan	Kun otetaan käyttöön uusia laitteita
Työtapaturmien sattuessa	Tutkinnan tulosten perusteella

Varastointi

Yrityksen kaikkien työturvallisuusohjeiden ensimmäinen kappale poikkeuksetta säilytetään työsuojelusta vastaavalla asiantuntijalla.

Myös tarvittavien ohjeiden paketti tulee säilyttää osastojen ja osastojen päälliköillä. Jokaiselle työntekijälle tulee antaa joukko hänen ohjeitaan tai ne tulee laittaa työpajaan (osastoon) näkyvään ja helposti saatavilla olevaan paikkaan.

Kun nykyinen ohje on vaihdettu uuteen ja kaikki työntekijät ovat sen tunteneet, se voi mennä arkistoon 5 vuodeksi.

Työturvallisuusohjeet ovat tärkeä asiakirja ja sen kehittämiseen tulee suhtautua erittäin huolellisesti.

Muuten tällä voi olla kielteisiä seurauksia sekä yrityksen työntekijöiden turvallisuudelle että työnantajalle.