Irtisanominen varoituksen vuoksi - Venäjän federaation työlaki. Irtisanomismenettely kurinpitoseuraamuksena Irtisanominen kurinpitoseuraamusmenettelyä varten

Monet saattavat ajatella, että työnantaja voi irtisanoa mistä tahansa syystä: sekä vähäisestä merkityksettömästä rikkomuksesta että vakavasta rikkomuksesta. Mietitään, mikä tarkalleen on irtisanomisen peruste ja kuinka kurinpitoseuraamusta voidaan soveltaa oikein irtisanomisen muodossa.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT OTETAAN 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Käytön syy

Irtisanomisen muodossa oleva kurinpitotoimi on eräänlainen rangaistus, joka koostuu työntekijän toiminnan lopettamisesta ja hänen työsopimuksensa irtisanomisesta. Syynä tähän voi olla virkavelvollisuuksien järjestelmällinen laiminlyönti tai törkeät työkuririkkomukset.

Ja jos johtaja voi oman harkintansa mukaan käyttää muita rangaistuskeinoja, esimerkiksi huomautuksia tai huomautuksia, työsuhteen päättämiselle on määrätty selvät perusteet.

Venäjän federaation työlain 81 artiklassa luetellaan tarkalleen, mikä voi olla syy sopimuksen irtisanomiseen kurinpidollisena seuraamuksena.

Sen mukaan syy voi olla:

Työntekijän toistuva laiminlyönti tehtäviensä suorittamisessa ilman hyvää syytä;
Poissaolo töistä yli 4 tuntia ilman hyvää syytä;
Liikesalaisuuksien paljastaminen;
Varkaus työpaikalla;
Työsuojeluvaatimusten rikkominen;
työntekijän moraalittomien tekojen suorittaminen;
Työpaikalla esiintyminen alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena jne.

Kuinka monta kurinpitotoimia tarvitaan ennen kuin työntekijä voidaan irtisanoa? Jos rikkomus ei ole vakava eikä aiheuta epämiellyttäviä seurauksia organisaatiolle, työntekijää varoitetaan ensin mahdollisista seurauksista hänelle.

Useiden systemaattisten varoitusten jälkeen johtajalla on oikeus irtisanoa työntekijä. Törkeän rikkomuksen sattuessa työsopimus on irtisanottava välittömästi.

Sopimuksen irtisanomista rangaistuksena voidaan soveltaa paitsi tavallisiin työntekijöihin myös ylimpään johtoon:

Organisaation johtaja;
apulaisjohtajat;
Kirjanpitotyöntekijät.

Kaikki syyt, jotka voivat johtaa irtisanomiseen, on dokumentoitava ja todistettava todistajanlausunnolla. Jos työntekijä pystyy todistamaan syyttömyytensä, aiemmin sovelletut toimenpiteet tulee peruuttaa.

Laillinen ja laiton irtisanominen

Irtisanomisen muodossa oleva kurinpitotoimi on melko vakava askel organisaation johtajalle. Siksi, jotta voit tehdä kaiken laillisesti, on noudatettava lain normeja ja sääntöjä.

Seuraavat virheet tehdään melko usein:

Asiakirjat, jotka edellyttävät myöhempää irtisanomista, puuttuvat tai on laadittu väärin;
Rangaistuksen soveltaminen aikana, jolloin työntekijä on lomalla tai sairas;
Työnantaja ei anna työkirjaa ajoissa;
Työnantaja rikkoo kaikkia asetettuja määräaikoja, jolloin kurinpitotoimi voidaan toteuttaa;
Irtisanomisen yhteydessä kaikki lakisääteiset maksut ja korvaukset puuttuvat;
Alkuperäinen varoitus määrättiin epävirallisesti, mikä tarkoittaa, että rangaistusta ei ollut määrätty kirjallisesti;
Työntekijä irtisanottiin työkuririkkomuksesta huolimatta dokumentoidusta pätevästä syystä;
Kahden eri rangaistuksen soveltaminen yhdelle työntekijälle yhdestä rikkomuksesta.

Siksi pelkkä halu ja epämääräisten todisteiden olemassaolo eivät riitä työntekijän erottamiseen työpaikalla tehdystä rikoksesta. Selkeitä todisteita tarvitaan.

Jos työntekijä irtisanottiin edellä mainituilla virheillä, tällainen toiminta voidaan julistaa laittomaksi tuomioistuimessa.

Tällöin työnantajalle voidaan määrätä sakko, työntekijälle voidaan maksaa korvausta ja hänet voidaan palauttaa työhönsä.

Video: Työvoimaneuvottelut

Toimien algoritmi

Jotta rikkoneen työntekijän irtisanominen olisi laillista ja ettei johtajaa jouduttaisi vastuuseen teoistaan tuomioistuimessa, on noudatettava koko tämän menettelyn algoritmia.

Oikea tapa soveltaa irtisanomista kurinpitoseuraamuksena on seuraava:

Työntekijän, joka havaitsee kurinpitorikoksen, on ilmoitettava siitä kirjallisesti ylimmälle johdolle;
Ylimmän johdon tulee puolestaan:
- Tee kaikkensa varmistaaksesi, että tämä tietyn työntekijän virhe ei toistu;
- Vaadi kirjallinen perustelu rikoksentekijältä;
Jos työntekijä jättää usean päivän ajan huomiotta johtajan pyynnön saada kirjallinen selvitys virheestä, laaditaan asiakirja, jossa hän kieltäytyy laatimasta selitystä. Tämän asiakirjan on allekirjoitettava useita henkilöitä;
Jos työntekijän syyllisyys todistetaan ja siitä on asiakirjatodisteet, voidaan tehdä irtisanomismääräys.

Työnantajan on myös muistettava, minkä ajan kuluessa työntekijän irtisanominen työkuririkkomuksesta katsotaan lailliseksi:

Yksi kuukausi. Aikaa lasketaan siitä päivästä, jona virhe havaittiin, lukuun ottamatta niitä päiviä, jolloin työntekijä oli lomalla tai sairauslomalla;
Kuusi kuukautta. Määräaika lasketaan rikkomuksen tekopäivästä ja sitä voidaan pidentää 2 vuoteen, jos rikkomus havaitaan tarkastuksen aikana.

Edellyttäen, että vuoden aikana kansalaisella ei ole enää kurinpitoseuraamuksia tai toistuvia rikkomuksia, ensimmäinen rangaistus kumotaan automaattisesti. Ja voimme olettaa, että henkilöllä ei ole kurinpidollisia seuraamuksia.

Dokumentointi

Kaikkien irtisanomisen vivahteiden noudattamiseksi lakisääteisten normien mukaisesti on oltava asianmukaisesti täytetty asiakirja.

Seuraavat asiakirjat vaaditaan:

työntekijä kirjallisesti. Tämä asiakirja on pakollinen ja sen puuttuminen voi olla pätevä syy irtisanomisprosessin riitauttamiseksi. Selityksessä työntekijän on ilmoitettava, mistä syystä rikkominen tapahtui ja onko olemassa hyviä syitä olla katsomatta toimintaa rikkomuksena. Selitys on toimitettava 2 päivän kuluessa;
. Tämä asiakirja laaditaan kahden päivän kuluttua, jotka annetaan työntekijälle kirjoittaa kirjallinen selitys;
Toimi tehdyn rikkomuksen mukaan. Asiakirjaan on kirjattava useiden todistajien vahvistamat tosiasiat työntekijän työkuririkkomuksesta (näiden samojen todistajien on allekirjoitettava tämä asiakirja);
Irtisanomisjärjestys. Asiakirja laaditaan menettelyn viimeisessä vaiheessa. Se osoittaa työntekijän irtisanomisen todellisen perusteen sekä itse tehdyn rikoksen. Irtisanotun tulee tutustua tilaukseen ja allekirjoittaa se 3 päivän kuluessa. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, on laadittava vastaava asiakirja.

Työntekijän tekemästä rikkomuksesta riippuen voidaan tarvita muita asiakirjoja:

Todistajien kirjalliset todistukset;
kansalaiselta, joka kirjasi rikkomuksen;
Kopiot organisaation sisäisistä asiakirjoista jne.

Näin ollen mitä enemmän kiistattomia todisteita rikkomisesta kerätään, sitä laillisempi irtisanominen on.

Mallitilaus

Irtisanomismääräyksellä kurinpidollisena seuraamuksena ei ole tiukasti vahvistettua muotoa. Jokainen organisaatio voi laatia oman lomakkeensa omien perussääntöjensä mukaan.

Voit ottaa perustaksi minkä tahansa yhtenäisen henkilöstömääräyksen. Noudattamalla tämäntyyppisten asiakirjojen rakentamisen yleistä rakennetta on vähemmän todennäköistä, että tärkeitä yksityiskohtia jää huomaamatta.

Mikä on voimassaoloaika

Kurinpitoseuraamusten kestoa koskevat tiedot on määritelty §:ssä. 194 Venäjän federaation työlaki.

Omin sanoin voidaan sanoa, että jos työntekijää kohtaan ei ole valituksia vuoden sisällä ensimmäisestä kurinpitorangaistuksesta, se poistetaan automaattisesti. Eli henkilöstön työntekijä ei saa tehdä muistiinpanoja. Tämä tarkoittaa, että keräysaika on yksi vuosi.

Kun lopetat, asiat ovat hieman toisin. Jos työkuririkkomus johti työntekijän irtisanomiseen, se tarkoittaa, että tämä näkyy hänen henkilökansiossaan, annetaan vastaava määräys ja merkintä työkirjaan.

Siksi oikeudellisten organisaatioiden keskuudessa on syntynyt tällainen käytäntö - irtisanomisen jälkeen työkuririkkomuksesta entinen työntekijä voi valittaa työriitalautakuntaan ja, jos mahdollista, on mahdollista muuttaa työrekisterimerkintää.

Mutta toisaalta, irtisanomisen jälkeen kaikki kurinpitovelvoitteet tiettyä työnantajaa kohtaan lakkaavat, mikä tarkoittaa, että tällaisella rangaistuksella ei ole voimassaoloaikaa.

Vetoomus

Riippumatta siitä, millaisen kurinpitorangaistuksen työntekijä saa, hän voi valittaa siitä.

Valituksen voi tehdä jollekin seuraavista viranomaisista:

työriitalautakunta;
Työtarkastus.

Seuraavat valitusajankohdat ovat laissa säädettyjä:

Kolme kuukautta, jos työpakotteet määrätään varoituksen tai varoituksen muodossa;
Yksi kuukausi, jos sakko johti irtisanomiseen.

Missä tapauksissa kurinpitotoimi katsotaan irtisanomiseksi? Mitä sääntöjä tulee noudattaa irtisanomiseen liittyvissä kurinpitotoimissa? Irtisanomisen muodossa olevan kurinpidollisen seuraamuksen jättämismenettely.

Kurinpitoseuraamusten tyypit

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 192 artikla sisältää yleisen luettelon kurinpitoseuraamuksista, joita voidaan soveltaa kaikkiin työntekijöihin:

kommentti;
nuhtelee;
irtisanominen asianmukaisista syistä.

Syyt kurinpitotoimiin irtisanomisen muodossa

Venäjän federaation työlain 192 §:ssä säädetään, että kurinpidollinen seuraamus on irtisanominen seuraavista syistä:

työntekijän toistuva laiminlyönti työtehtävien suorittamisessa ilman pätevää syytä, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta, 1 osa);
poissaolo, eli poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä koko työpäivän (vuoron) ajan sen kestosta riippumatta, sekä poissaolo työpaikalta ilman pätevää syytä yli neljä tuntia peräkkäin työpäivän aikana. työpäivä (vuoro) (Venäjän federaation työlain 81 pykälän 6 kohdan "a" kohta 1);
työntekijän ilmestyminen työhön (hänen työpaikalle tai organisaation alueelle - työnantaja tai laitos, jossa työntekijän on työnantajan puolesta suoritettava työtehtävä) alkoholin, huumeen tai muun myrkyllisen päihteen tilassa (Venäjän federaation työlain 81 art. 6, 1 osan alakohta "b");
lailla suojattujen (valtion, kaupallisten, virka- ja muiden) salaisuuksien paljastaminen, jotka ovat tulleet työntekijän tietoon hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä, mukaan lukien toisen työntekijän henkilötietojen luovuttaminen (c alakohta, 6 kohta, osa 1) , Venäjän federaation työlain 81 artikla);
toisen omaisuuden varkauden (mukaan lukien pieni) tekeminen työpaikalla, kavalluksesta, tahallisesta tuhoamisesta tai vahingoittamisesta, joka on todettu lainvoimaisella tuomiolla tai hallinto-asioita käsittelevän tuomarin, toimielimen tai virkamiehen päätöksellä rikokset (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 kohdan d alakohta);
Työntekijä rikkoo työsuojelutoimikunnan tai työsuojeluvaltuutetun vahvistamia työsuojeluvaatimuksia, jos tämä rikkominen aiheutti vakavia seurauksia (työtapaturma, rikkoutuminen, katastrofi) tai aiheutti tietoisesti todellisen uhan sellaisista seurauksista (d alakohta). 6 Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 kohta);
raha- tai hyödykeomaisuutta suoraan hoitavan työntekijän syyllistyminen, jos nämä teot johtavat työnantajan luottamuksen menettämiseen häneen ja jos työntekijä on syyllistynyt niihin työpaikalla ja sen yhteydessä työtehtäviensä suorittaminen (Venäjän federaation työlain 7 lauseke, 1 osa, 81 artikla);
jos työntekijä ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin estääkseen tai ratkaistakseen eturistiriidan, jossa hän on osallisena, hän ei ole antanut tai toimittanut puutteellisia tai epäluotettavia tietoja tuloistaan, kuluistaan, omaisuudestaan ja omaisuuteen liittyvistä vastuistaan tai toimittamatta jättäminen tietoisesti epätäydellisistä tai epäluotettavista tiedoista puolison ja alaikäisten lasten tuloista, kuluista, omaisuudesta ja veloista, omaisuuden luonteesta, tilien (talletusten) avaamisesta (omistamisesta), käteisen ja arvoesineiden säilyttämisestä Venäjän federaation alueen ulkopuolella sijaitsevissa ulkomaisissa pankeissa, hallussapidosta ja (tai) ulkomaisten rahoitusvälineiden käyttö työntekijän, hänen puolisonsa (vaimonsa) ja alaikäisten lasten toimesta Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa, Venäjän federaation presidentin ja hallituksen säädöksissä säädetyissä tapauksissa Venäjän federaation, jos nämä toimet antavat aihetta menettää luottamusta työntekijään työnantajan puolelta (lauseke 7,1 osa 1 rkl. 81 Venäjän federaation työlaki);
koulutustehtäviä suorittavan työntekijän tekeminen moraalittomaan rikokseen, joka on ristiriidassa tämän työn jatkamisen kanssa, jos työntekijä on tehnyt ne työpaikalla ja työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä (pykälän 1 osan 8 kohta) Venäjän federaation työlain 81 §);
organisaation (sivukonttorin, edustuston) johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän perusteettoman päätöksen tekeminen, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta organisaation omaisuudelle aiheutuvaa vahinkoa (kohta 9, Venäjän federaation työlain 1 osa, 81 artikla);
organisaation (sivukonttorin, edustuston) johtajan ja hänen sijaistensa työtehtävien yksittäinen törkeä rikkominen (Venäjän federaation työlain 10 lauseke, 1 osa, 81 artikla).

Säännöt kurinpidolliseen vastuuseen irtisanomisen muodossa

Kun työntekijä saatetaan kurinpitovastuuseen irtisanomisen muodossa, työnantajan on noudatettava sekä laissa vahvistettuja työsopimuksen päättämiseen liittyviä yleisiä sääntöjä että Venäjän federaation työlain 192 ja 193 artiklaa.

Sääntö 1. Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus.

Sääntö 2. Kurinpitotoimi pannaan täytäntöön laissa säädetyissä määräajoissa.

Pääsääntöisesti kurinpitotoimet määrätään viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairastumisaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka tarvitaan lausunnon huomioon ottamiseen. työntekijöitä edustavan elimen (Venäjän federaation työlain 193 artiklan 3 osa).

Työntekijän poissaolo töistä muista syistä ei katkaise kuukauden kulkua.

Mitä tulee ottaa huomioon päivänä, jona väärinkäytös havaittiin? Vastaus tähän kysymykseen sisältyy Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän työlakia vastaan" 34 kohdassa Liitto."

Virheen havaitsemispäiväksi katsotaan päivä, jona työntekijä, jonka palveluksessa on alainen, sai tiedon virheen tekemisestä riippumatta siitä, oliko hänellä oikeus määrätä kurinpitoseuraamuksia.

Kurinpitoseuraamusta ei voida määrätä myöhemmin kuin kuuden kuukauden kuluttua rikoksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella - myöhemmin kuin kaksi vuotta sen tekopäivästä; määritelty aika ei sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Sääntö 3. Kurinpitoseuraamusta sovellettaessa on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

Työnantajalla tulee olla näyttöä paitsi siitä, että työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen, myös siitä, että rangaistusta määrättäessä on otettu huomioon tämän rikkomuksen vakavuus, olosuhteet, joissa se on tehty, työntekijän aikaisempi käyttäytyminen ja hänen asenteensa työhön. huomioon.

Työnantajan vastuu määrättäessä kurinpitoseuraamus irtisanomisen muodossa

Jos irtisanomisena on määrätty kurinpitoseuraamus ja työhön palauttamista harkitessaan tuomioistuin tulee siihen johtopäätökseen, että virhe on todella tapahtunut, mutta irtisanominen on tehty ottamatta huomioon edellä mainittuja olosuhteita, kanne voidaan tyydyttää . Huomaa, että tässä tapauksessa tuomioistuimella ei ole oikeutta korvata irtisanomista toisella rangaistuksella, koska 9 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukaan kurinpitoseuraamusten määrääminen työntekijälle on työnantajan vastuulla.

Sääntö 4. Kurinpitorikoksen tekeminen on kirjattava asianmukaisesti.

Se, että työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen, voidaan kirjata erilaisiin asiakirjoihin: tekoihin, todistuksiin, muistioihin, valtuutettujen elinten ja virkamiesten pöytäkirjat, oikeuden päätökset jne.

Esimerkki

Esimerkiksi työntekijän työtehtävien suorittamatta jättämisen olosuhteiden selvittäminen voi alkaa työntekijöiden työtehtävien suorittamista valvovan rakenneyksikön johtajan muistiolla.

Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 195 § velvoittaa työnantajan (oikeushenkilön edustajan) harkitsemaan työntekijöitä edustavan elimen lausuntoa organisaation johtajan, hänen varamiehensä, lakien rakenteellisten osastojen päälliköiden ja muiden rikkomuksista. työoikeudellisia normeja sisältävät määräykset, työehtosopimuksen ehdot, sopimus.

Sääntö 5. Ennen kurinpitotoimiin ryhtymistä työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys.

Neuvoja

Kurinpitorikoksen tekemisestä on suositeltavaa vaatia työntekijältä kirjallinen selvitys selvityksen tarpeellisuudesta ilmoittamalla.

Mikäli työntekijä kieltäytyy tutustumasta ilmoitukseen tarpeesta antaa kirjallinen selvitys työkuririkkomuksesta ja kieltäytyy vastaanottamasta ilmoitusta, on suositeltavaa laatia asianmukainen säädös. Lakiin tulee osoittaa, että työntekijä tuntee ilmoituksen sisällön. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tekoon, siitä tehdään vastaava huomautus.

Osa 1 art. Venäjän federaation työlain 193 §:ssä on sääntö, jonka mukaan työnantajan on vaadittava työntekijältä kirjallinen selvitys. Näin ollen henkilö, jolla on oikeus vaatia työntekijältä kirjallista selvitystä, on organisaation johtaja tai henkilö, jolle johtaja on antanut asianmukaiset valtuudet.

Työntekijä voi kahden arkipäivän kuluessa siitä, kun työnantaja on pyytänyt häneltä kirjallisia selvityksiä, esittää selvityksessä työkuririkkomuksensa olosuhteet ja suhtautumisensa omaan käyttäytymiseensa ja sen seurauksiin.

Jos työntekijä antaa kirjallisia selvityksiä, työnantajan on otettava ne huomioon kurinpitoseuraamusta määrätessään.

Jos työntekijä ei ole kahden työpäivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä antanut mainittuja selvityksiä, on laadittava asianmukainen asiakirja. Laissa mainitaan olosuhteet, joiden vuoksi kirjallista selvitystä pyydettiin ja määräaika, jonka kuluessa työntekijän oli se toimitettava.

Työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitotoimien soveltamiselle irtisanomisen muodossa.

Sääntö 6. Tietyissä tapauksissa irtisanomisen muodossa olevan kurinpidollisen seuraamuksen soveltaminen on mahdollista vasta sen jälkeen, kun on otettu huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun toimielimen perusteltu lausunto.

Art. 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 82 §:n mukaan ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden irtisanominen 5 kohdan 1 osan 1 momentissa säädetyllä perusteella. Venäjän federaation työlain 81 pykälässä, suoritetaan ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen perusteltu lausunto.

Työnantaja lähettää ammattiliitolle irtisanomispäätösluonnoksen sekä kopiot asiakirjoista, jotka muodostavat perustan tämän työntekijän irtisanomispäätökselle. Joukko asiakirjoja voidaan lähettää liittämällä ne asianmukaiseen kirjalliseen ilmoitukseen.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus viimeistään kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona hän on vastaanottanut ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen perustellun lausunnon. Tänä aikana ei oteta huomioon jaksoja, jolloin työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa) - työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden jaksot, lomalla olo ja muut työntekijän poissaoloajat (työlain 373 §:n 5 osa). Venäjän federaatio).

Sääntö 7. Kurinpitotoimien soveltaminen on dokumentoitava asianmukaisesti.

Kurinpitotoimien rekisteröinti irtisanomisen muodossa

Kurinpitotoimenpiteet irtisanomisen ja työntekijän työsopimuksen myöhemmin päättämisen muodossa annetaan yhdessä määräyksessä.

Art. 6 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 193 mukaan työnantajan määräys (ohje) kurinpidollisen seuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisupäivästä, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Työntekijän allekirjoitus määräyksessä ei vahvista, että hän hyväksyy kurinpitoseuraamuksen, vaan vahvistaa vain sen, että hän tuntee työnantajan määräyksen kurinpitoseuraamuksesta.

Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, on laadittava asianmukainen asiakirja. Lain tekstiin on suositeltavaa ilmoittaa, että työntekijä tuntee tilauksen sisällön, mutta kieltäytyi tutustumasta siihen allekirjoituksen yhteydessä.

Siinä tapauksessa, että irtisanomisen muodossa määrätään kurinpidollinen seuraamus, eikä määräystä voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoituksella, määräykseen (ohjeeseen) tehdään vastaava merkintä työnantaja irtisanoa työsopimuksen (irtisanominen).

Merkintä kurinpitorangaistuksen soveltamisesta irtisanomisen muodossa tehdään työntekijän työkirjaan (tiukasti Venäjän federaation työlain sanamuodon mukaisesti ja viitaten asiaankuuluvaan artiklaan, artiklan osaan, kohta Venäjän federaation työlain artikla).

Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, hänen työkirjaansa ei saa tehdä lisämerkintöjä tästä. Se, että työntekijä ei laittanut allekirjoitustaan työkirjaan eikä saanut työkirjaa irtisanomisen yhteydessä, työkirjojen ylläpidosta ja säilyttämisestä vastaava henkilö tekee vastaavan huomautuksen työkirjojen liikkumisen kirjanpitoon ja lisäyksiä niihin. Voit myös tehdä merkinnän asianomaiseen lakiin työntekijän kieltäytymisestä työkirjan vastaanottamisesta.

Sääntö 8. Et voi ampua työkurin rikkomisesta:

työntekijä tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla;
raskaana oleva nainen.

Aida Ibragimova, KSK-konsernin henkilöstöosaston johtaja

08 helmikuuta 2016

Nämä kolme seikkaa on otettava huomioon ennen kuin häikäilemätön työntekijä irtisanotaan artiklan nojalla. Opi niistä tapaustutkimuksen kautta.

Lähes kaikissa organisaatioissa on työntekijöitä, jotka eivät selviä tehtävistään hyvin: he ovat usein myöhässä, eivät noudata tehtävien suorittamisen määräaikoja ja rikkovat asetettuja sääntöjä. Johtajat eivät osaa käsitellä sellaisia työntekijöitä. Kun pomon suulliset kommentit eivät toimi, on tarpeen soveltaa kurinpitoseuraamuksia: varoitus, huomautus tai viimeisenä keinona irtisanominen.

Art. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä määritellään syyt, joiden vuoksi työsopimus voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Puhumme työntekijän irtisanomisesta hänen työtehtäviensä toistuvasta rikkomisesta (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohta).

Seuraavaksi pohditaan, missä tapauksissa työntekijä voidaan irtisanoa järjestelmällisestä työvelvollisuuden rikkomisesta, mitkä ehdot on tärkeää ottaa huomioon ja miten kurinpitoseuraamuksen määrääminen virallistetaan asiantuntevasti, jotta tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen lailliseksi ja tekee ei salli työntekijän palauttamista työhönsä.

Virhe, josta sinut voidaan irtisanoa artikkelin perusteella

Tämän artiklan mukainen irtisanominen on mahdollista, jos työntekijä tekee tekoja, jotka ovat kiellettyjä työsopimuksella, toimenkuvalla, paikallisella säädöksellä, työnantajan määräyksellä, työlainsäädännöllä ja muilla työlain määräyksiä sisältävillä säädöksillä tai päinvastoin, jos työntekijä ei suorita näissä asiakirjoissa tarkoitettuja toimia.

Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" kohdassa 35 viitataan tällaisiin rikkomuksiin:

työntekijän poissaolo työstä tai työpaikalta ilman hyvää syytä;
- Työntekijän kieltäytyminen ilman pätevää syytä suorittamasta työtehtäviä työnormien muutoksen yhteydessä vakiintuneen menettelyn mukaisesti, koska työntekijä on työsopimuksen mukaan velvollinen suorittamaan työsuhteessa määriteltyä työtehtävää sopimus noudattaa organisaatiossa voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä;
- Tiettyjen ammattien työntekijöiden lääketieteellisestä tarkastuksesta kieltäytyminen tai kiertäminen ilman pätevää syytä, samoin kuin työntekijän kieltäytyminen työaikana erityiskoulutuksesta ja työsuojelua, turvatoimia ja toimintasääntöjä koskevista kokeista, jos tämä on pakollista työhönpääsyn edellytys.

Tämä luettelo on RF-asevoimien täysistunnon päätöslauselmassa, eikä se tietenkään ole tyhjentävä. Tällaisia rikkomuksia ovat työntekijän epäonnistuminen tai virheellinen suorittaminen työtehtävissään ilman hyvää syytä. Irtisanottaessa toistuvan työvelvollisuuden laiminlyönnistä työnantajalla on oltava selkeä kanta ja kiistaton näyttö työntekijän syyllisyydestä. Velvollisuus esittää todisteet työntekijän kurinpitoseuraamuksen laillisuudesta ja pätevyydestä sekä todisteet sen soveltamismenettelyn noudattamisesta on työnantajalla (Smolenskin alueoikeuden muutoksenhakupäätös, 24.2.2015 asia nro 33-631/2015).

Irtisanomiseen vaadittavat ehdot

Ennen kuin määrätään kurinpitoseuraamus pykälän 5 momentin mukaisesti irtisanomisena. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä on tarkistettava, täyttyvätkö seuraavat ehdot:

1. Työntekijää koskevat vaatimukset on kirjattava asiakirjoihin ja työntekijä on tutustuttava niihin allekirjoitusta vastaan

Kurinpitoseuraamusta voidaan määrätä työntekijälle vain, jos työntekijä on allekirjoitusta vastaan tutustunut vaatimuksia ja kieltoja vahvistaviin asiakirjoihin. Osana KSK-ryhmien toimintaa tarjoamme konsultointipalveluita ja usein saamme asiakkailta valituksia siitä, että heidän työntekijänsä eivät täytä työtehtäviään. Kiinnitämme aina asiakkaiden huomion siihen, että kaikki henkilöstöasiakirjat on saatettava työlainsäädännön mukaisiksi. Jos sääntöjä vahvistavaa asiakirjaa ei ole, ei ole mitään keinoa todistaa näiden sääntöjen rikkomista.

2. Työntekijällä on erinomainen kurinpitoseuraamus

Kurinpitoseuraamusta tai varoitusta ei saa poistaa ennenaikaisesti, eikä sen voimassaoloaika saa umpeutua (vuoden kuluttua rangaistuksen soveltamismääräyksen antamisesta). Kurinpitoseuraamus voidaan määrätä varoituksena tai varoituksena. Irtisanomiseen riittää yksi erinomainen kurinpitoseuraamus toiselle, voit jo irtisanoa. Jos työntekijällä on useita kurinpitoseuraamuksia, se vahvistaa työnantajan asemaa, sillä se osoittaa, että työntekijälle annettiin mahdollisuus kehittyä. Tässä tapauksessa irtisanominen on viimeinen keino, koska aikaisemmat kurinpitoseuraamukset eivät vaikuttaneet työntekijään.

3. Rikoksen vakavuus ja sen tekemisen olosuhteet

– työntekijä on syyllistynyt kurinpitorikokseen;

– rangaistusta määrättäessä huomioitiin tämän rikoksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se tehtiin (Venäjän federaation työlain 192 §:n 5 osa), sekä työntekijän aiempi käyttäytyminen ja hänen asenteensa työhön. otettu huomioon.

Tämä tarkoittaa, että rikoksen on oltava oikeassa suhteessa rangaistukseen. 15 minuuttia myöhästyneelle työntekijälle ei voida määrätä irtisanomisen muodossa olevaa kurinpidollista seuraamusta, jos työntekijän työstä ei ole aiemmin ollut valituksia. Myös useiden kurinpitoseuraamusten soveltaminen samasta teosta on kiellettyä. Et voi esimerkiksi nuhdella työntekijää yhdestä viivästyksestä ja irtisanoa häntä samasta syystä. Työnantajan käytös on laitonta, jos hän "kaskaa" työntekijän myöhästymisen ja jonakin päivänä nuhtelee ja irtisanoo työntekijän.

4. Kurinpitotoimien soveltamisen määräajat

Kurinpitoseuraamus voidaan määrätä kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta ja kuuden kuukauden kuluessa sen tekopäivästä (taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella - viimeistään kahden vuoden kuluttua virkavelvollisuuden toteamisesta. kurinpitorikoksen tekopäivä). Rikoksen havaitsemispäivä on päivä, jolloin rikoksesta tuli tietoon.

Huomioithan, että kurinpitoseuraamuksen kuukausittaiseen määräaikaan ei lasketa työntekijän sairaus-, loma-aikaa eikä aikaa, joka vaaditaan työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamista koskevan menettelyn noudattamiseen (pykälän 3 osa). Venäjän federaation työlain 193 §).

Kurinpitoseuraamusten määräämismenettely

Irtisanominen toistuvasta työtehtävien laiminlyönnistä edellyttää menettelyn tiukkaa noudattamista. Katsotaanpa, mitä asiakirjoja on täytettävä:

1. Muistio työtehtävien laiminlyönnistä

Välittömän esimiehen tulee kirjata työntekijän virheestä toimitusjohtajalle osoitettavaan muistioon. Muistio vahvistaa työntekijän työvelvollisuuksien rikkomisen ja on perusta kurinpitotoimien soveltamiselle.

2. Laki kurinpitorikoksen tekemisestä

Työntekijän tekemä kurinpitorikos on kirjattava tekoon. Lain laatii kolme työntekijää, mukaan lukien välitön esimies ja henkilöstöasiantuntija. Työntekijä on tutustuttava säädökseen allekirjoitusta vastaan.

3. Ilmoitus kirjallisten selvitysten antamisesta

Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista on pyydettävä työntekijältä selvitys. Selvityspyynnön vahvistamiseksi erimielisyyden sattuessa tällainen ilmoitus on laadittava kirjallisesti ja luovutettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Jos ilmoitus kieltäytyy vastaanottamasta, se on luettava ääneen työntekijälle ja laadittava ilmoituksen vastaanottamisesta kieltäytymisasiakirja.

Jos hän ei kahden työpäivän kuluttua siitä, kun työntekijältä pyydettiin selvitystä, ei ole antanut sitä tai kieltäytyi, siitä laaditaan raportti. Jos on olemassa teko ja asiakirja, jonka mukaan työntekijältä on pyydetty selvitystä ja hän on saanut, irtisanominen on mahdollista ilman työntekijän kirjallista selitystä.

4. Edustavan elimen lausunnon huomioon ottaminen

Ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden irtisanominen pykälän 5 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:n säännökset toteutetaan ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen perusteltu lausunto.

5. Työsopimuksen irtisanomisen rekisteröinti

Kun työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan pykälän 5 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaan on noudatettava yleisiä irtisanomissääntöjä. Seuraavat asiakirjat on laadittava: määräys työsopimuksen irtisanomisesta, selvityslasku, työkirja ja työntekijän henkilökortti.

Tapaustutkimus

Asiakas otti meihin yhteyttä henkilöstötarkastuksen suorittamiseksi. Osana tilintarkastuspalvelujen tarjoamista neuvomme asiakkaitamme myös kaikissa työlainsäädännön soveltamiseen liittyvissä kysymyksissä. Yksi yrityksen työntekijöistä oli yksinhuoltajaäiti ja käytti sitä "aktiivisesti" hyväkseen. Tarkastellessamme työntekijän henkilökansiota löysimme suuren määrän muistioita hänen laiminlyönnistä työtehtäviensä suorittamisessa. Aikaisemmin asiakas yritti lomauttaa työntekijän, mutta vastauksena hän valitti työsuojeluviranomaiselle ja meni oikeuteen (vaikka työsopimusta ei irtisanottu). Työnantajan asema oli tappiollinen, koska yksinhuoltajaäidin lomauttaminen ei ole lain mukaan mahdollista, eikä itse menettelyä ollut virallistettu oikein.

Neuvoimme asiakasta antamaan määräyksen työntekijän irtisanomismenettelyn keskeyttämisestä sekä ilmoittamaan, että hänen asemansa säilytetään. Tästä huolimatta irtisanomiskysymys säilyi asiakkaalle ajan tasalla, ja työntekijä alkoi yhä useammin rikkoa työkuria, ja hän käytti työnantajan huomautuksiin perusteluna olevansa yksinhuoltajaäiti. Nainen toimi myyntipäällikkönä, poistui järjestelmällisesti työpaikaltaan etuajassa ja lähti ilman lupaa lomalle ilman varoitusta.

Henkilöstötarkastus osoitti, että asiakkaan yrityksellä oli vakavia rikkomuksia koskeva henkilöstörekisteri ja monet vaaditut asiakirjat puuttuivat, minkä seurauksena työntekijää vastaan ei voitu tehdä kanteita.

Olemme laatineet asiakkaalle suunnitelman henkilöstöasiakirjojen ja käyttäytymisohjeiden palauttamiseksi ongelmallisen työntekijän suhteen:

Laadi myyntipäällikkölle yksityiskohtainen työnkuva, jossa on kuvattava kaikki vastuut ja ilmoitettava kenelle johtaja raportoi;
- määrätä toimenkuvassa, että myyntipäällikkö on velvollinen noudattamaan välittömän esimiehesi ja toimitusjohtajan ohjeita;
- laatia kuukausittaiset myyntisuunnitelmat, jotka kaikkien myyntipäälliköiden on täytettävä.

Kurinpitoseuraamuksia voidaan soveltaa vasta sen jälkeen, kun työntekijä on hyväksynyt ja tutustunut kaikkiin henkilöstöasiakirjoihin. Esimerkiksi myyntisuunnitelman, johtajan määräysten noudattamatta jättämisestä, työkurin rikkomisesta - huomautus tai varoitus ja toistuvan rikkomuksen tapauksessa - työntekijän irtisanominen.

Tämän seurauksena työntekijälle määrättiin kaksi kurinpitoseuraamusta, kun hän teki kolmannen rikkomuksen, ja noudatettiin irtisanomismenettelyä 5 §:n mukaisesti. 81 Venäjän federaation työlaki. Työntekijä pyysi, että hänelle annettaisiin mahdollisuus erota omasta tahdostaan, koska hän ei halunnut tällaista merkintää työkirjaansa. Työnantaja tapasi hänet puolivälissä, ja työsopimus irtisanottiin.

Lähes jokainen ihminen on eronnut virallisesta työpaikastaan ainakin kerran elämässään. Siksi hän tietää, että irtisanomiseen voi olla monia syitä. Mutta itse menettely eroaa joistakin ominaisuuksista, kun jokainen henkilö irtisanotaan.

Mikä se on?

HAKEMUKSET JA SOITOT OTETAAN 24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Työntekijä voi työpaikallaan saada erilaisia rangaistuksia erilaisista rikoksista. Työnantaja voi myös soveltaa erilaisia seuraamuksia, mutta voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Päärangaistus tässä on irtisanominen, mutta tätä menetelmää käytetään harvoin ja vain vaikeissa tapauksissa.

Tärkein tekijä menestyvän yrityksen pyörittämisessä on työkuri. Siksi jokaisen työnantajan tulee olla kiinnostunut korkeasta tuottavuudesta ja työvoimaresurssien optimaalisesta käytöstä.

Parhaiden tulosten saavuttamiseksi missä tahansa yrityksessä voit nähdä sääntelyasiakirjoja, jotka heijastavat kaikki tiedot.

Tässä on myös kuvattu työntekijän toiminnalliset vastuut, järjestelmä ja työstandardit.

Jos nämä ehdot eivät täyty, työnantaja voi soveltaa toimenpiteitä, kuten. Se viittaa nykyiseen lainsäädäntöön kirjattuihin käyttäytymissääntöihin.

Työlain ja sisäisten lakien keskeiset säännökset säätelevät.

Jos kurinpitoseuraamus on määrätty, yrityksen on todistettava rikkomuksen olemassaolo ja työntekijän lainvastaiset toimet. Vain yrityksen johtajalla, joka sitoutuu laatimaan ja allekirjoittamaan asetuksen, on oikeus soveltaa äärimmäistä toimenpidettä.

Perusteet

Irtisanominen kurinpidollisena seuraamuksena tulisi suorittaa vain painavista syistä. Tätä pidetään eräänlaisena rangaistuksena, joka merkitsee työsuhteen päättämistä, jos ehtoja rikotaan törkeästi.

Toisin kuin pehmeät rangaistukset, kuten varoitus, yritys soveltaa tässä työlain mukaisia irtisanomistoimenpiteitä.

Tämä on melko vakava rangaistus väärinkäytöksestä. Ja käyttääksesi sitä tarvitset painavia argumentteja.

Kaikki tällaisen rangaistuksen perusteet on mainittu kohdassa.

Tämän säädöksen 5–10 momentin mukaan on useita:

Velvoitteiden noudattamatta jättäminen tai laiminlyönti. Rikkomuksia ei tarvitse olla tiettyä määrää. Jos työntekijää on varoitettu kirjallisesti tällaisen uhan olemassaolosta, voidaan irtisanoa. Jos henkilö syyllistyy uudelleen väärinkäytöksiin, hänet voidaan erottaa.
Kertaluonteinen velvoitteiden rikkominen. Tämä sisältää vain törkeät rikkomukset, joilla on epämiellyttäviä seurauksia. Tämä tyyppi tulisi luokitella silloin, kun työntekijä on pitkään poissa, henkilö tulee töihin humalassa tai tapahtuu salaisuuksien paljastaminen.
Moraalittomien tekojen tekeminen. Tämä merkitsee työllistymismahdollisuuksien puutetta vastaavaan tehtävään.
Työnantajan luottamuksen menetys. Esimerkiksi huollettaessa hyödyke-raha-aineomaisuutta.
Sellaisen päätöksen tekeminen, joka loukkasi organisaation omaisuuden turvallisuutta.

Myös varkaudet ja varkaudet kannattaa huomioida työpaikalla. Tässä otetaan huomioon myös jätteet ja omaisuusvahingot.

Kaikki perusteet on tuettava asiakirjoilla tai todistajien läsnäololla. Edellytyksenä on, että kaikki, mitä voidaan tarjota tuomioistuimessa ja osoittaa, että olet oikeassa.

Jos työntekijä pystyy myös osoittamaan työnantajan toiminnan laittomuuden tai poissaolon perustellusta syystä, hänellä on oikeus vedota oikeuteen.

Lainsäädäntökehys

Tätä asiaa säätelevät työlain 189 ja 81 pykälät. Viimeisen artikkelin kohdat 5–10 on omistettu tälle aiheelle.

Asiat säätelevät myös organisaation sisäiset säädökset.

Kurinpitotoimi irtisanomisen muodossa

Vuonna 2020 irtisanominen kurinpitotoimina on ankarin rangaistus väärinkäytöksistä. Sitä käytetään vain vaikeissa tilanteissa, joissa yritys on vahingoittunut.

Irtisanominen on sallittua myös työlain mukaisten velvollisuuksien laiminlyönnissä.

Laillista ja laitonta

Jotta irtisanomismenettely voidaan suorittaa laillisesti, sinun on täytettävä kaikki laissa kuvatut vaatimukset.

Työnantajat tekevät usein seuraavat virheet:

asiakirjojen virheellinen laadinta tai sen puute;
tämän keräystavan käyttö työntekijän ollessa sairaus- tai äitiyslomalla;
ennenaikainen maksu tai;
niiden määräaikojen rikkominen, joiden kuluessa oli mahdollista soveltaa sakkoa;
maksujen puute jopa irtisanomisen yhteydessä;
jos huomautus ei ole virallisessa muodossa, ilman todisteita ja todistajia, ensimmäisen rikkomuksen on välttämättä tehtävä kirjallisen lausunnon muodossa;
jos työntekijällä on painava syy jättää täyttämättä velvollisuutensa;
useiden rangaistusten soveltaminen yhdestä rikoksesta.

Edellä olevasta seuraa, että tässä ei ole mahdollista käyttää yhtä perustetta. Jos työnantaja irtisanoo sinut noudattamatta näitä sääntöjä, sinut voidaan palauttaa tuomioistuimen kautta. Lisäksi työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle sakkoja ja korvauksia.

Rekisteröintimenettely

Irtisanomisen tulee tapahtua kaikkien laissa kuvattujen standardien mukaisesti. Tämä on tärkeä vaatimus, muuten työnantaja voi joutua vastuuseen.

Oikea toimintojen algoritmi näyttää tältä:

jos rikkomus havaitaan, sinun on ilmoitettava siitä johtajalle tai muulle valtuutetulle henkilölle;
johto yrittää lopettaa tällaisen käytöksen tai vaatia kirjallista selitystä sellaiselle toiminnalle;
jos henkilö ei selitä toimiaan, työnantaja laatii asiakirjan, jolla kieltäytyy antamasta kirjallista selitystä;
täällä on jo laadittu irtisanomismääräys, mutta vain jos syyllisyys on todella todistettu ja voidaan dokumentoida.

Irtisanominen on mahdollista vain tiettyinä ajanjaksoina. Toisin sanoen tämä on kuukausi väärinkäytöksen havaitsemisesta tai kuusi kuukautta väärinkäytöksen tekopäivästä, jos tällainen toiminta havaittiin tarkastuksen aikana.

Jos työntekijä täytti vuoden aikana säännöllisesti velvoitteensa eikä hänestä ollut valituksia, ensimmäinen rangaistus poistetaan.

Dokumentointi

Tämäntyyppinen irtisanominen on muotoiltava oikein. Tätä tarkoitusta varten on koottu seuraava:

Työnantajan kirjallinen selvitys. Tämä on pakollinen asiakirja kanteen riitauttamisen perusteeksi. Työntekijä selittää käyttäytymisensä syyn. Asiakirja laaditaan kahden päivän kuluessa.
Toimi ensimmäisen asiakirjan kieltäytymisestä. Se kootaan toimenpiteen lopussa. Määräyksessä täsmennetään irtisanomisen peruste sekä virhe. Työntekijä tutustuu asiakirjoihin kolmen päivän kuluessa.
Jo tehdyn rikoksen teko. Tämä viittaa työntekijän loukkaukseen ja olosuhteisiin.

Jokainen tapaus edellyttää muiden asiakirjojen toimittamista. Esimerkiksi todistajan kirjallinen lausunto, viralliset muistiinpanot tai kopiot sisäisistä asiakirjoista. Ja mitä enemmän asiakirjoja on, sitä suurempi on mahdollisuus todistaa asiasi tuomioistuimessa.

Tilaus

Kurinpitoseuraamuksen olemassaolo, irtisanomisen syy ja perusteet sekä kaikki muut tekoon liittyvät seikat ilmoitetaan. Eli paikka, toimeksiannon aika, motivaatio.

Tilauksessa määritellään työsuhteen päättymispäivä. Työntekijän on tutustuttava asiakirjaan kolmen päivän kuluessa sen laatimisesta.

Antaa pomolle oikeuden saattaa rikkonut työntekijä kurinpitotoimiin. Työnantaja päättää itse, millaisen rangaistuksen työntekijälle määrätään vallitsevan tilanteen ja rikoksen vakavuuden perusteella. Valinnanvaraa riittää:

varoitus tai varoitus on kevyin kurinpidollinen rangaistus;
hylkääminen.

Lain mukaan rikoksentekijää uhkaa vain yksi rangaistus yhdestä rikoksesta. Työnantaja ei saa rangaista työntekijää liian ankarasti pienistä virheistä ja rajoittua suulliseen huomautukseen tai huomautukseen. Kuinka monesta huomautuksesta työntekijä voidaan irtisanoa, selittää Taide. 81 Venäjän federaation työlaki: tehtäviensä toistuva laiminlyönti ilman pätevää syytä vähintään yhden kurinpidollisen seuraamuksen uhalla. Toisin sanoen yksikin olemassa oleva varoitus riittää erottamaan sinut toistuvasta rikkomuksesta. Pääsääntöisesti irtisanominen tapahtuu seuraavista rikoksista:

toistuva työvelvollisuuden rikkominen tai laiminlyönti, kohta 5 Taide. 81 TK;
työvelvollisuuksien ja työkurin törkeä rikkominen (poissaolot, alkoholin nauttiminen, varkaudet, luottamuksellisten tietojen luovuttaminen jne.), kohta 6 Taide. 81 TK;
opettajan tekemä moraaliton rikos, kohta 8 Taide. 81 TK;
johtajan tekemä kohtuuton päätös, joka on aiheuttanut vahinkoa yhtiölle, kohta 9 Taide. 81 TK.

Työnantajalla on myös oikeus erota työntekijästä, jos hän syyllistyy säännöllisesti rikkomuksiin työssään ja hänellä on jo kurinpitoseuraamus. Siksi päättäessään, kuinka monta varoitusta tarvitaan työntekijän irtisanomiseen, työnantajan on kussakin yksittäistapauksessa lähdettävä ei määrällisistä indikaattoreista, vaan kahden muodollisen merkin olemassaolosta:

voimassa olevan rangaistuksen olemassaolo;
työntekijän toistuva laiminlyönti velvollisuuksiensa noudattamisessa.

Kurinpitorangaistus on voimassa vuoden, ja jos työntekijä ei tänä aikana ole tehnyt uusia rikkomuksia, se poistetaan automaattisesti. Jos henkilö kuitenkin tekee vuoden sisällä uuden rikoksen, hänet voidaan irtisanoa.

Seuraava seikka on tässä tapauksessa tärkeä: jos johtaja päättää erota asiantuntijan kanssa, toistuvasta rikkomuksesta ei tarvitse ilmoittaa mitään, on tarpeen laatia irtisanomismääräys. Sillä jos työntekijää rangaistaan, irtisanomista varoituksen vuoksi ei voida tehdä, koska jokaisesta rikkomuksesta voidaan rangaista vain kerran.

Tärkeä tekijä päätettäessä virkamiehen rankaisemisesta palvelusopimuksen irtisanomisen muodossa on tarve ottaa huomioon rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet. Siksi, jos työntekijä irtisanotaan, koska hän myöhästyi töistä pari kertaa, tuomioistuin pitää todennäköisesti tällaista irtisanomista perusteettomana.

Merkintä työkirjaan

Jos työnantaja päättää erota henkilöstä tällä perusteella, tehdään vastaava merkintä työkirjaan.

Tehdään vastaava merkintä, jossa irtisanotun työntekijän on allekirjoitettava.