Uusi painos Art. 152 Venäjän federaation työlaki
Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Toinen osa ei ole enää voimassa.
Viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehtyä normaalia työaikaa ylittävää työtä, josta maksetaan korotettua palkkaa tai joka korvataan antamalla toinen lepopäivä tämän lain 153 §:n mukaisesti, ei oteta huomioon ylityön kestoa määritettäessä. korotettuun maksuun tämän artiklan ensimmäisen osan mukaisesti.
Kuten olemme jo todenneet, normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö). Osa-aikatyöstä maksetaan palkkaa tehdyn työsopimuksen mukaan joko työajan tai todellisten valmistettujen tuotteiden mukaan. Ylityöstä on erilainen maksutapa. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja kumulatiivisessa työaikakirjanpidossa - yli normaalin työtuntimäärän. tilikausi (Venäjän federaation työlain 99 artikla).
Ensinnäkin on muistettava, että ylityötä ei pääsääntöisesti sallita. Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:
1) tarvittaessa suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotantoteknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (päättää) työntekijälle vahvistettuna työaikana, jos suorittamatta jättäminen (ei- valmis) tämä työ voi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajan luona sijaitsevan kolmannen osapuolen omaisuuden, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kuntien omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen tai aiheuttaa uhan työnantajalle. ihmisten elämä ja terveys;
2) suoritettaessa tilapäisiä mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöitä, jos niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;
3) jatkaa työtä, jos sijainen ei saavu paikalle, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin vuorotyöntekijän korvaamiseksi toisella työntekijällä.
Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön ilman hänen suostumustaan on sallittua seuraavissa tapauksissa:
1) tehdessään töitä, jotka ovat tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;
2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesi-, kaasu-, lämmitys-, valaistus-, viemäri-, liikenne- ja viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;
3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa uhkaavat koko väestön tai sen osan elämää tai normaaleja elinoloja.
Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.
Raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat työntekijät ja muut työntekijäryhmät eivät saa tehdä ylitöitä Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Vammaisten ja naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, osallistuminen ylityötyöhön on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä liittovaltion lain säädetyllä tavalla laaditun lääkärinlausunnon mukaisesti. ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava allekirjoituksellaan oikeudestaan kieltäytyä ylityöstä.
Ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.
Ylityöstä maksetaan korotettu palkka: kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoista kertaa ja sitä seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena. On huomioitava, että työlainsäädäntö määrää ylityöstä minimipalkan, jota voidaan korottaa työehto- tai työsopimuksella tai organisaation paikallisella säädöksellä. Lisäksi ylityötyö voidaan korvata antamalla lisälepoaikaa (vähintään työaikaa), mutta vain työntekijän suostumuksella.
Toinen kommentti Art. 152 Venäjän federaation työlaki
1. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään maksumenettelystä normaalin työajan ulkopuolella suoritettavan työn yhteydessä, ts. ylityö.
Ylityön käsitteestä ja sen tekemismenettelystä ks. Venäjän federaation työlain 99 § ja sen kommentit.
2. Perustettu Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityöstä maksettavia sääntöjä sovelletaan työntekijöihin, joilla on vakioitu työaika.
3. Koska ylityötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella, ts. normaalista poikkeavissa olosuhteissa sen maksu suoritetaan korotettuna määräämällä asianmukaisia lisämaksuja. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä vahvistetaan lisäkorvausten vähimmäismäärä: kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista maksetaan vähintään puolitoistakertainen palkka, myöhemmät työtunnit - vähintään kaksinkertainen palkka, ts. lisämaksujen vähimmäismäärä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta - 50%, seuraavilta tunneilta - 100% tuntihinnasta (palkasta).
4. Ylityön lisäkorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai yksittäisessä työsopimuksessa.
Jos ylityökorvausten määriä ei ole vahvistettu sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä, ne tulee suorittaa pykälän 2 momentin mukaan. 152 Venäjän federaation työlaki.
5. Ylityötyöstä on joka tapauksessa maksettava korotettu palkka riippumatta siitä, noudatettiinko sen tekemisessä säädettyä menettelyä (ks. Neuvostoliiton korkeimman oikeuden täysistunnon 24.11.2004 antaman päätöksen osa 2, kohta 6). 1978 "Työntekijöiden ja työntekijöiden palkkoja säätelevän lain soveltamisesta tuomioistuinten toimesta" (BVS USSR. 1979. No. 1)).
6. Pohjimmiltaan uusi sääntö on, että ylityöstä voidaan korvata lisälepoaika - Art. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään työntekijän pyynnöstä mahdollisuudesta tarjota hänelle korotetun palkan sijasta ylimääräistä lepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Työntekijän halu saada tällainen ylityökorvaus on ilmaistava kirjallisesti, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle lisälepoaikaa, jos työntekijä sitä pyytää. Tämäntyyppisen ylityökorvauksen käytön ajoitus on sovittava osapuolten kesken.
Venäjän federaation työlain 152 §:ssä ei vahvisteta lisälepoajan kestoa, vaan rajoitetaan vain sen vähimmäisraja: vähintään ylityöaika. Tämän ajan tarkka kesto voidaan määrittää työehtosopimuksessa, yksilöllisessä työsopimuksessa sekä työsopimuksen osapuolten välisessä lisäsopimuksessa, jonka he tekevät joko ottaessaan työntekijän mukaan ylityöhön tai säädettäessä tämän tyyppistä korvausta. Koska Art. Venäjän federaation työlain 99 mukaan työntekijän osallistuminen ylityötyöhön hänen kirjalliseen suostumukseensa on suositeltavaa määrittää siinä korvauksen tyyppi sekä ylimääräisen lepoajan kesto ja sen käyttöaika; kun työntekijä valitsee tämän tietyn korvaustyypin.
Koko teksti Art. Venäjän federaation työlain 152 kohta kommentteineen. Uusi nykyinen painos lisäyksillä vuodelle 2019. Oikeudellinen neuvonta Venäjän federaation työlain 152 artiklasta.
Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Osa menetti voimassa 6. lokakuuta 2006 – liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.
Kommentti Venäjän federaation työlain 152 artiklaan
Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan kohdassa tarkoitetuissa tapauksissa. Kommentoidussa artikkelissa säädetään ylityön maksamisesta.
Näin ollen ylityöstä maksetaan pääsääntöisesti kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka.
Kun työtunteja kirjataan yhteenlaskettuna, ylityön määritelmän perusteella ylityötunnit lasketaan tilikauden päättymisen jälkeen. Tällöin tilikauden normaalia työtuntimäärää ylittävästä työstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertaisesti ja kaikilta jäljellä olevilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka (ks. ministeriön kirje Venäjän federaation terveyden ja sosiaalisen kehityksen laki, päivätty 31. elokuuta 2009 N 22 -2-3363 "Ylityön maksamisesta työajan yhteenvetokirjanpidon yhteydessä").
Samalla on todettu, että ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, työsopimuksella tai työsopimuksella.
Venäjän terveysministeriö ilmoittaa 2.7.2014 päivätyssä kirjeessään N 16-4/2059436 ”Ylityökorvauksesta”, että kommentoitavassa artikkelissa ei ole säädetty menettelyä ylityöpalkan puolentoista ja kaksinkertaisen vähimmäismäärän määrittämiseksi. . Venäjän terveysministeriön mukaan voit käyttää ylityötä maksaessasi Art. Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan kaksinkertaisen maksun vähimmäismäärä on kaksinkertainen tariffi ottamatta huomioon korvauksia ja kannustinmaksuja.
Lisäksi mainitussa kirjeessä Venäjän terveysministeriö toteaa, että nykyisessä lainsäädännössä ei ole säädetty menettelystä, jolla tuntitariffi lasketaan vahvistetusta kuukausihinnasta ylityön maksamista varten. Tässä yhteydessä Venäjän terveysministeriö uskoo, että on suositeltavaa laskea tuntitariffi jakamalla työntekijälle vahvistettu palkka keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä riippuen työviikon vahvistetun pituuden tunteina. Tällöin esimerkiksi 36-tuntisella työviikolla lasketaan keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä jakamalla vuotuinen tuntimääräinen työaikanormi 12:lla. Vuonna 2014 keskimääräinen kuukausittainen työtuntiluku 36 tunnin työviikko tulee olemaan 147,7 tuntia (1772,4 :12). Tämän menettelyn käyttäminen laskettaessa osaa työtuntipalkan ylityöstä (yöllä tai vapaapäivinä) mahdollistaa saman palkan saamisen samasta työtuntimäärästä eri kuukausina. Tuntitariffin laskemismenettely vahvistetusta kuukausihinnasta on määrättävä työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai paikallisessa määräyksessä.
Kysymys artiklan määräysten perustuslainmukaisuudesta. Venäjän federaation työlain 152 pykälästä on haettu muutosta Venäjän federaation perustuslakituomioistuimeen. Hakija totesi, että Art. Venäjän federaation työlain 152 artikla ei ole pykälän mukainen. 37 (osa 3) Venäjän federaation perustuslain, joka takaa oikeuden palkkaan työstä ilman minkäänlaista syrjintää, koska ilman erityistä menettelyä ylityön maksamiselle sen epävarmuuden vuoksi sallii lainvalvontaviranomaisten tehdä sen. perustuu vain viran palkkaan, eli . summalla, joka on pienempi kuin palkka sovitun työajan puitteissa tehdystä työstä.
Venäjän federaation perustuslakituomioistuin puolestaan totesi, että Art. Venäjän federaation työlain 152 pykälä nykyisessä oikeudellisessa järjestelmässä edellyttää, että ylityöstä maksetaan korvausta, joka ylittää palkan samalta ajalta, kun työntekijä tekee saman monimutkaisen työn määrättyjen työaikojen puitteissa. tämän artiklan riidanalainen säännös on siis tarkoitettu työntekijän etujen suojaamiseen, eikä sen näin ollen voida katsoa loukkaavan perustuslaillisia oikeuksia (katso Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 8.12.2011 määritelmä); N 1622-О-О).
Vaihtoehto työntekijän ylityökorvaukselle voi olla ylimääräinen lepoaika. Ylityön korvaaminen lisälepoajalla suoritetaan kuitenkin vain työntekijän pyynnöstä. Tässä tapauksessa annettava lisälepoaika ei saa olla lyhyempi kuin ylityöaika.
On otettava huomioon, että 7. kesäkuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 108-FZ mukaisesti F1FA:n, F1FA:n tytäryhtiöiden, F1FA:n vastapuolten, liittojen, kansallisten jalkapalloliittojen, Venäjän jalkapalloliiton ja järjestelytoimikunnan työntekijöiden ylityöt "Russia-2018", sen tytäryhtiöt, joiden työtoiminta liittyy vuoden 2018 F1FA World Cupin ja vuoden 2017 F1FA Confederations Cupin valmisteluun ja järjestämiseen Venäjän federaatiossa, korvataan ylimääräisellä lepoajalla. , mutta vähintään ylitöitä tehty aika, ottaen huomioon asianomaisten organisaatioiden suunnitelmat toimeenpanotoiminnasta, ellei työsopimuksen osapuolten sopimuksesta muuta johdu. Kommentoidun artikkelin määräykset eivät koske näitä työntekijöitä.
Toinen kommentti Art. 152 Venäjän federaation työlaki
1. Kommentoidussa artikkelissa säädetään maksumenettelystä normaalin työajan ulkopuolella tehdyssä työssä, ts. ylityö.
Ylityön käsitteestä ja sen tekemismenettelystä ks. 99 TC ja sen kommentit.
2. Koska ylityötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella, ts. normaalista poikkeavissa olosuhteissa sen maksu suoritetaan korotetulla korolla. Kommentoidussa pykälässä vahvistetaan palkankorotuksen vähimmäismäärä: kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista maksetaan vähintään puolitoistakertainen palkka, myöhemmät työtunnit vähintään kaksinkertaisena, ts. Lisämaksujen vähimmäismäärä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % tuntihinnasta (palkasta).
3. Ylityön lisäkorvauksen tarkemmat määrät voidaan määrittää työehtosopimuksessa, paikallissäädöksessä, työsopimuksessa tai työntekijän kirjallisessa suostumuksessa, kun hän tekee ylityötä.
Jos ylityön lisäkorvausten määriä ei ole määrätty sopimuksella tai paikallisissa määräyksissä, ne tulee suorittaa kommentoitavassa artikkelissa määritellyn suuruisina.
4. Ylityötyöstä on joka tapauksessa maksettava korotettu palkka riippumatta siitä, noudatettiinko sen tekemisessä säädettyä menettelyä (Neuvostoliiton korkeimman oikeuden täysistunnon 24.11.1978 antaman hakemuksen kohta 6). työntekijöiden ja työntekijöiden palkkoja säätelevät tuomioistuimet").
5. Pohjimmiltaan uusi sääntö on, että ylityöstä voidaan korvata lisää lepoaikaa. Kommentoidussa artiklassa säädetään mahdollisuudesta tarjota työntekijän pyynnöstä hänelle korotetun palkan sijasta lisälepoaikaa, joka ei kuitenkaan ylitä ylityöaikaa.
Työntekijän halu saada tällainen ylityökorvaus on ilmaistava kirjallisesti, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle lisälepoaikaa, jos työntekijä sitä pyytää. Tämäntyyppisen ylityökorvauksen käytön ajoitus on sovittava osapuolten kesken.
Työlaissa ei määrätä ylimääräisen lepoajan kestoa, vaan se rajoittaa vain sen vähimmäisrajaa - vähintään ylityöaikaa. Tämän ajan tarkka kesto voidaan määrittää työehtosopimuksessa, yksilöllisessä työsopimuksessa sekä työsopimuksen osapuolten välisessä lisäsopimuksessa, jonka he tekevät joko ottaessaan työntekijän mukaan ylityöhön tai säädettäessä tämän tyyppistä korvausta. Koska Art. Työlain 99 § yhdistää työntekijän osallistumisen ylityötyöhön hänen kirjalliseen suostumukseensa, on suositeltavaa määrittää siinä korvauksen tyyppi sekä ylimääräisen lepoajan kesto ja sen käyttöaika työntekijän valitsemana; tämäntyyppistä korvausta.
6. Artiklan 4 kohdan mukaisesti. 7. kesäkuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 108-FZ "vuoden 2018 jalkapallon MM-kisojen, vuoden 2017 FIFA Confederations Cupin ja Venäjän federaation tiettyjen säädösten muuttamisesta valmistelusta ja järjestämisestä Venäjän federaatiossa" 11 §. FIFA:n työntekijät, tytäryhtiöt FIFA-organisaatiot, FIFA:n vastapuolet, liitot, kansalliset jalkapalloliitot, Venäjän jalkapalloliitto, järjestelytoimikunta "Venäjä 2018", sen tytäryhtiöt, joiden työtoiminta liittyy tapahtumien toteuttamiseen, korvataan tarjoamalla lisärahoitusta. lepoaika, mutta vähintään ylityöaika, ottaen huomioon asianomaisten organisaatioiden suunnitelmat toiminnan toteuttamisesta, ellei työsopimuksen osapuolten sopimuksesta muuta johdu. Kommentoidun artikkelin vaatimukset eivät kuitenkaan koske näitä työntekijöitä.
Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työlain 152 artiklasta
Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 152 artiklasta ja haluat olla varma annettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiehiltä.
Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alkuneuvottelut pidetään maksutta päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.
Toinen osa ei ole enää voimassa.
Kommentti Venäjän federaation työlain 152 artiklaan
1. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta sovitun työajan ulkopuolella tekemää työtä, päivittäistä työtä (vuorotyötä) sekä normaalia työtuntimäärää ylittävää työtä tilikauden aikana.
Ylityö pidentää työtunteja ja vaikuttaa haitallisesti terveyteen. Jatkuva ylityö vaikuttaa kielteisesti työkuriin, organisaation auktoriteettiin ja johtaa henkilöstön vaihtumiseen. Ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa palkansaajalle työn aikana kohonneiden työvoimakustannusten korvaamiseksi.
2. Ylityötyö voidaan korvata työnantajan toimesta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa. Tällainen korvaaminen on mahdollista vain työntekijän suostumuksella. Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti ratkaista korvausasiaa.
3. Jos työntekijä teki työlain normien vastaisesti 5 tuntia ylitöitä 1 päivänä, maksu suoritetaan 1 artiklan mukaisesti. 152 työlaki: ensimmäiset 2 tuntia - vähintään puolitoista kertaa ja seuraavat 3 tuntia - vähintään kaksinkertainen.
Kommentit ja oikeudelliset neuvot art. 152 Venäjän federaation työlaki
Jos sinulla on kysyttävää Venäjän federaation työlain 152 artiklasta, voit esittää kysymyksen verkkosivustolla tai puhelimitse.
Kommentteja ja oikeudellisia neuvoja tarjotaan ilmaiseksi päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa.
Klo 21.00-9.00 saapuviin kysymyksiin vastataan seuraavana päivänä.
Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Toinen osa ei ole enää voimassa.
Kommentti Art. 152 Venäjän federaation työlaki
1. Kommentoidussa artikkelissa säädetään maksumenettelystä normaalin työajan ulkopuolella tehdyssä työssä, ts. ylityö.
2. Koska ylityötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella, ts. normaalista poikkeavissa olosuhteissa sen maksu suoritetaan korotetulla korolla. Kommentoidussa pykälässä vahvistetaan palkankorotuksen vähimmäismäärä: kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista maksetaan vähintään puolitoistakertainen palkka, myöhemmät työtunnit vähintään kaksinkertaisena, ts. Lisämaksujen vähimmäismäärä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % tuntihinnasta (palkasta).
3. Ylityön lisäkorvauksen tarkemmat määrät voidaan määrittää työehtosopimuksessa, paikallissäädöksessä, työsopimuksessa tai työntekijän kirjallisessa suostumuksessa, kun hän tekee ylityötä.
Jos ylityön lisäkorvausten määriä ei ole määrätty sopimuksella tai paikallisissa määräyksissä, ne tulee suorittaa kommentoitavassa artikkelissa määritellyn suuruisina.
4. Ylityötyöstä on joka tapauksessa maksettava korotettu palkka riippumatta siitä, noudatettiinko sen tekemisessä säädettyä menettelyä (Neuvostoliiton korkeimman oikeuden täysistunnon 24.11.1978 antaman hakemuksen kohta 6). työntekijöiden ja työntekijöiden palkkoja säätelevät tuomioistuimet").
5. Pohjimmiltaan uusi sääntö on, että ylityöstä voidaan korvata lisää lepoaikaa. Kommentoidussa artiklassa säädetään mahdollisuudesta tarjota työntekijän pyynnöstä hänelle korotetun palkan sijasta lisälepoaikaa, joka ei kuitenkaan ylitä ylityöaikaa.
Työlaissa ei määrätä ylimääräisen lepoajan kestoa, vaan se rajoittaa vain sen vähimmäisrajaa - vähintään ylityöaikaa. Tämän ajan tarkka kesto voidaan määrittää työehtosopimuksessa, yksilöllisessä työsopimuksessa sekä työsopimuksen osapuolten välisessä lisäsopimuksessa, jonka he tekevät joko ottaessaan työntekijän mukaan ylityöhön tai säädettäessä tämän tyyppistä korvausta. Koska Art. Venäjän federaation työlain 99 mukaan työntekijän osallistuminen ylityötyöhön hänen kirjalliseen suostumukseensa on suositeltavaa määrittää siinä korvauksen tyyppi sekä ylimääräisen lepoajan kesto ja sen käyttöaika; kun työntekijä valitsee tämän tietyn korvaustyypin.
6. Artiklan 4 kohdan mukaisesti. 7. kesäkuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 108-FZ "vuoden 2018 jalkapallon MM-kisojen, vuoden 2017 FIFA Confederations Cupin ja Venäjän federaation tiettyjen säädösten muuttamisesta valmistelusta ja järjestämisestä Venäjän federaatiossa" 11 §. FIFA:n työntekijät, tytäryhtiöt FIFA-organisaatiot, FIFA:n vastapuolet, liitot, kansalliset jalkapalloliitot, Venäjän jalkapalloliitto, järjestelytoimikunta "Venäjä 2018", sen tytäryhtiöt, joiden työtoiminta liittyy tapahtumien toteuttamiseen, korvataan tarjoamalla lisärahoitusta. lepoaika, mutta vähintään ylityöaika, ottaen huomioon asianomaisten organisaatioiden suunnitelmat toiminnan toteuttamisesta, ellei työsopimuksen osapuolten sopimuksesta muuta johdu. Kommentoidun artikkelin vaatimukset eivät kuitenkaan koske näitä työntekijöitä.
Uusi painos Art. 152 Venäjän federaation työlaki
Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Toinen osa ei ole enää voimassa.
Viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehtyä normaalia työaikaa ylittävää työtä, josta maksetaan korotettua palkkaa tai joka korvataan antamalla toinen lepopäivä tämän lain 153 §:n mukaisesti, ei oteta huomioon ylityön kestoa määritettäessä. korotettuun maksuun tämän artiklan ensimmäisen osan mukaisesti.
Kommentti Venäjän federaation työlain 152 artiklaan
Kuten olemme jo todenneet, normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö). Osa-aikatyöstä maksetaan palkkaa tehdyn työsopimuksen mukaan joko työajan tai todellisten valmistettujen tuotteiden mukaan. Ylityöstä on erilainen maksutapa. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja kumulatiivisessa työaikakirjanpidossa - yli normaalin työtuntimäärän. tilikausi (Venäjän federaation työlain 99 artikla).
Ensinnäkin on muistettava, että ylityötä ei pääsääntöisesti sallita. Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:
1) tarvittaessa suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotantoteknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (päättää) työntekijälle vahvistettuna työaikana, jos suorittamatta jättäminen (ei- valmis) tämä työ voi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajan luona sijaitsevan kolmannen osapuolen omaisuuden, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kuntien omaisuuden vahingoittumiseen tai tuhoutumiseen tai aiheuttaa uhan työnantajalle. ihmisten elämä ja terveys;
2) suoritettaessa tilapäisiä mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja entisöintitöitä, jos niiden toimintahäiriö voi aiheuttaa työn keskeytymisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;
3) jatkaa työtä, jos sijainen ei saavu paikalle, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin vuorotyöntekijän korvaamiseksi toisella työntekijällä.
Työnantajan osallistuminen ylityötyöhön ilman hänen suostumustaan on sallittua seuraavissa tapauksissa:
1) tehdessään töitä, jotka ovat tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;
2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesi-, kaasu-, lämmitys-, valaistus-, viemäri-, liikenne- ja viestintäjärjestelmien normaalia toimintaa;
3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisiä töitä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa uhkaavat koko väestön tai sen osan elämää tai normaaleja elinoloja.
Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.
Raskaana olevat naiset, alle 18-vuotiaat työntekijät ja muut työntekijäryhmät eivät saa tehdä ylitöitä Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Vammaisten ja naisten, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, osallistuminen ylityötyöhön on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että se ei ole heille kiellettyä terveydellisistä syistä liittovaltion lain säädetyllä tavalla laaditun lääkärinlausunnon mukaisesti. ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille ja naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, on ilmoitettava allekirjoituksellaan oikeudestaan kieltäytyä ylityöstä.
Ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.
Ylityöstä maksetaan korotettua palkkaa: kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoista kertaa ja sitä seuraavilta tunneilta kaksinkertaisena. On huomioitava, että työlainsäädäntö määrää ylityöstä minimipalkan, jota voidaan korottaa työehto- tai työsopimuksella tai organisaation paikallisella säädöksellä. Lisäksi ylityötyö voidaan korvata antamalla lisälepoaikaa (vähintään työaikaa), mutta vain työntekijän suostumuksella.
Toinen kommentti Art. 152 Venäjän federaation työlaki
1. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään maksumenettelystä normaalin työajan ulkopuolella suoritettavan työn yhteydessä, ts. ylityö.
Ylityön käsitteestä ja sen tekemismenettelystä ks. Venäjän federaation työlain 99 § ja sen kommentit.
2. Perustettu Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityöstä maksettavia sääntöjä sovelletaan työntekijöihin, joilla on vakioitu työaika.
3. Koska ylityötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella, ts. normaalista poikkeavissa olosuhteissa sen maksu suoritetaan korotettuna määräämällä asianmukaisia lisämaksuja. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä vahvistetaan lisäkorvausten vähimmäismäärä: kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista maksetaan vähintään puolitoistakertainen palkka, myöhemmät työtunnit - vähintään kaksinkertainen palkka, ts. lisämaksujen vähimmäismäärä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta - 50%, seuraavilta tunneilta - 100% tuntihinnasta (palkasta).
4. Ylityön lisäkorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai yksittäisessä työsopimuksessa.
Jos ylityökorvausten määriä ei ole vahvistettu sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä, ne tulee suorittaa pykälän 2 momentin mukaan. 152 Venäjän federaation työlaki.
5. Ylityötyöstä on joka tapauksessa maksettava korotettu palkka riippumatta siitä, noudatettiinko sen tekemisessä säädettyä menettelyä (ks. Neuvostoliiton korkeimman oikeuden täysistunnon 24.11.2004 antaman päätöksen osa 2, kohta 6). 1978 "Työntekijöiden ja työntekijöiden palkkoja säätelevän lain soveltamisesta tuomioistuinten toimesta" (BVS USSR. 1979. No. 1)).
6. Pohjimmiltaan uusi sääntö on, että ylityöstä voidaan korvata lisälepoaika - Art. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään työntekijän pyynnöstä mahdollisuudesta tarjota hänelle korotetun palkan sijasta ylimääräistä lepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Työntekijän halu saada tällainen ylityökorvaus on ilmaistava kirjallisesti, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle lisälepoaikaa, jos työntekijä sitä pyytää. Tämäntyyppisen ylityökorvauksen käytön ajoitus on sovittava osapuolten kesken.
Venäjän federaation työlain 152 §:ssä ei vahvisteta lisälepoajan kestoa, vaan rajoitetaan vain sen vähimmäisraja: vähintään ylityöaika. Tämän ajan tarkka kesto voidaan määrittää työehtosopimuksessa, yksilöllisessä työsopimuksessa sekä työsopimuksen osapuolten välisessä lisäsopimuksessa, jonka he tekevät joko ottaessaan työntekijän mukaan ylityöhön tai säädettäessä tämän tyyppistä korvausta. Koska Art. Venäjän federaation työlain 99 mukaan työntekijän osallistuminen ylityötyöhön hänen kirjalliseen suostumukseensa on suositeltavaa määrittää siinä korvauksen tyyppi sekä ylimääräisen lepoajan kesto ja sen käyttöaika; kun työntekijä valitsee tämän tietyn korvaustyypin.
© Venäjän federaation työlain uusi painos, jossa on kommentteja artikkeleihin. Viimeisimmät muutokset, uutiset ja muutokset Venäjän työlakiin 2017.
152 artikla. Ylityökorvaus
Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Kommentti Venäjän federaation työlain 152 artiklaan
Työnantajan osallistuminen työntekijän ylityötyöhön on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan Venäjän federaation työlain 99 artiklan 2 osassa mainituissa tapauksissa. Kommentoidussa artikkelissa säädetään ylityön maksamisesta.
Näin ollen ylityöstä maksetaan pääsääntöisesti kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka.
Kun työtunteja kirjataan yhteenlaskettuna, ylityön määritelmän perusteella ylityötunnit lasketaan tilikauden päättymisen jälkeen. Tällöin tilikauden normaalia työtuntimäärää ylittävästä työstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertaisesti ja kaikilta jäljellä olevilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka (ks. ministeriön kirje Venäjän federaation terveyden ja sosiaalisen kehityksen laki, päivätty 31. elokuuta 2009 N 22 -2-3363 "Ylityön maksamisesta työajan yhteenvetokirjanpidon yhteydessä").
Samalla on todettu, että ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, työsopimuksella tai työsopimuksella.
Venäjän terveysministeriö ilmoittaa 2.7.2014 päivätyssä kirjeessään N 16-4/2059436 ”Ylityökorvauksesta”, että kommentoitavassa artikkelissa ei ole säädetty menettelyä ylityöpalkan puolentoista ja kaksinkertaisen vähimmäismäärän määrittämiseksi. . Venäjän terveysministeriön mukaan ylityöstä maksettaessa voit käyttää Venäjän federaation työlain 153 artiklan sääntöjä, joiden mukaan kaksinkertaisen palkan vähimmäismäärä on kaksinkertainen tariffi ottamatta huomioon korvauksia ja kannustinmaksut.
Lisäksi mainitussa kirjeessä Venäjän terveysministeriö toteaa, että nykyisessä lainsäädännössä ei ole säädetty menettelystä, jolla tuntitariffi lasketaan vahvistetusta kuukausihinnasta ylityön maksamista varten. Tässä yhteydessä Venäjän terveysministeriö uskoo, että on suositeltavaa laskea tuntitariffi jakamalla työntekijälle vahvistettu palkka keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä riippuen työviikon vahvistetun pituuden tunteina. Tällöin esimerkiksi 36-tuntisella työviikolla lasketaan keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä jakamalla vuotuinen tuntimääräinen työaikanormi 12:lla. Vuonna 2014 keskimääräinen kuukausittainen työtuntiluku 36 tunnin työviikko tulee olemaan 147,7 tuntia (1772,4 :12). Tämän menettelyn käyttäminen laskettaessa osaa työtuntipalkan ylityöstä (yöllä tai vapaapäivinä) mahdollistaa saman palkan saamisen samasta työtuntimäärästä eri kuukausina. Tuntitariffin laskemismenettely vahvistetusta kuukausihinnasta on määrättävä työehtosopimuksessa, sopimuksessa tai paikallisessa määräyksessä.
Venäjän federaation työlain 152 artiklan määräysten perustuslainmukaisuudesta valitettiin Venäjän federaation perustuslakituomioistuimeen. Hakija ilmoitti, että Venäjän federaation työlain 152 § ei vastaa Venäjän federaation perustuslain 37 §:ää (3 osa), joka takaa oikeuden saada palkka työstä ilman minkäänlaista syrjintää, koska ilman erityistä ylityön maksamismenettelyä, se antaa epävarmuutensa vuoksi lainvalvontaviranomaisille mahdollisuuden suorittaa sen vain viran palkkaan perustuen, ts. summalla, joka on pienempi kuin palkka sovitun työajan puitteissa tehdystä työstä.
Venäjän federaation perustuslakituomioistuin puolestaan totesi, että Venäjän federaation työlain 152 § nykyisessä oikeussääntelyjärjestelmässä edellyttää, että ylityöstä maksetaan korvausta, joka ylittää palkan samalta ajalta. työntekijä tekee yhtä monimutkaista työtä hänelle vahvistetun työajan puitteissa (normaali työntekijän palkka), joten tämän artiklan riidanalaisen säännöksen tarkoituksena on suojata työntekijän etuja, eikä sen näin ollen voida katsoa loukkaavan perustuslaillisia oikeuksia (ks. Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä 8. joulukuuta 2011 N 1622-О-О).
Vaihtoehto työntekijän ylityökorvaukselle voi olla ylimääräinen lepoaika. Ylityön korvaaminen lisälepoajalla suoritetaan kuitenkin vain työntekijän pyynnöstä. Tässä tapauksessa annettava lisälepoaika ei saa olla lyhyempi kuin ylityöaika.
On otettava huomioon, että 7. kesäkuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 108-FZ mukaisesti F1FA:n, F1FA:n tytäryhtiöiden, F1FA:n vastapuolten, liittojen, kansallisten jalkapalloliittojen, Venäjän jalkapalloliiton ja järjestelytoimikunnan työntekijöiden ylityöt "Russia-2018", sen tytäryhtiöt, joiden työtoiminta liittyy vuoden 2018 F1FA World Cupin ja vuoden 2017 F1FA Confederations Cupin valmisteluun ja järjestämiseen Venäjän federaatiossa, korvataan ylimääräisellä lepoajalla. , mutta vähintään ylitöitä tehty aika, ottaen huomioon asianomaisten organisaatioiden suunnitelmat toimeenpanotoiminnasta, ellei työsopimuksen osapuolten sopimuksesta muuta johdu. Kommentoidun artikkelin määräykset eivät koske näitä työntekijöitä.
Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työlain 152 artiklasta
Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 152 artiklasta ja haluat olla varma annettujen tietojen merkityksellisyydestä, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiehiltä.
Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alkuneuvottelut pidetään maksutta päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-9.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.
Venäjän federaation työlain 152 artikla. Ylityöpalkka
Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, mutta vähintään ylityöaikaa.
Toinen osa ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 30. kesäkuuta 2006 N 90-FZ.
Viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehtyä normaalia työaikaa ylittävää työtä, josta maksetaan korotettua palkkaa tai joka korvataan antamalla toinen lepopäivä tämän lain 153 §:n mukaisesti, ei oteta huomioon ylityön kestoa määritettäessä. korotettuun maksuun tämän artiklan ensimmäisen osan mukaisesti.
Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään ylityöstä. Asiantuntijat selittävät, kuinka ylityön maksu lasketaan oikein.
Tästä artikkelista opit
Mitä säännöksiä Venäjän federaation työlain 152 artikla sisältää?
Ylityöhön ryhtymistä koskevasta menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 99 artiklassa. Se osoittaa tapaukset, joissa työntekijöitä saa ottaa mukaan heidän suostumuksellaan sekä milloin on mahdollista osallistua ylityöhön ilman suostumusta. Lisätyöhön voi osallistua enintään 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä ja enintään 120 tuntia vuodessa. Ylityön kirjanpito on työnantajan vastuulla.
Raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat työntekijät eivät saa tehdä ylitöitä. Vammaiset ja naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, saavat tehdä ylitöitä vain kirjallisella suostumuksella. Samalla heidän on tunnettava oikeus kieltäytyä työnteosta normin ulkopuolella (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa). ladata "Henkilöstöjärjestelmässä".
Kuinka suorittaa maksu
Jos työntekijälle maksetaan tunti- tai kappalepalkka, ylityökorvauksen määrän määrittäminen ei ole vaikeaa. Kellosepälle kerrotaan tuntipalkka 1,5:llä tai 2:lla. Työntekijällä kerrotaan listahinnat 1,5:llä tai 2:lla.
Jos haluat ymmärtää muutokset, katso asiantuntijan video. Työelämälakimies kertoo, miten ylityöt rekisteröidään ja maksetaan oikein.
Kaavat työntekijöiden ylityökorvausten laskentaan (palkka)
Kuukauden työtuntien laskemiseen käytetään kohdassa määriteltyä asemaa . Tätä varten vuotuinen työtuntimäärä on jaettava 12:lla. Vuositaso on merkitty tuotantokalenteri.
Terveysministeriön mukaan tämä menettely mahdollistaa työntekijälle saman palkan normaalin ylittävästä työstä riippumatta kunkin kuukauden työtuntien määrästä.
Jos ylityötunteja tehdään yöaikaan, klo 22.00-6.00, niistä on maksettava lisäksi 20 % tuntihinnasta, ellei työnantaja ole määrännyt yötyöstä suurta lisäkorvausta (Venäjän federaation hallituksen päätös 22. heinäkuuta 2008 nro 554).
Jos työntekijä on valinnut ylityökorvaukseksi lisälepoajan, ylityöstä maksetaan kertakorvaus, mutta lepoaika ei ole maksullista. Työntekijän on ilmoitettava halustaan erillisessä hakemuksessa. ladata "Henkilöstöjärjestelmässä".
|
|
Kommentti artiklaan 152
1. Työlain 152 §:ssä säädetään normaalin työajan ulkopuolella tehdystä työstä eli ylityöstä maksettavasta menettelystä.
Ylityön käsitteestä ja sen tekemismenettelystä ks. 99 TC ja sen kommentit.
2. Perustettu Art. Työlain 152 §:n mukaan ylityön korvaamista koskevia sääntöjä sovelletaan työntekijöihin, joilla on vakiotyöaika.
3. Koska ylityötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella eli normaalista poikkeavissa olosuhteissa, sen maksu suoritetaan korotettuna määräämällä asianmukaisia lisäkorvauksia. Työlain 152 §:ssä säädetään lisäkorvausten vähimmäismäärästä: kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista maksetaan vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen määrä, eli lisäkorvausten vähimmäismäärä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta - 50%, seuraavilta tunneilta - 100% tuntihinnasta (palkasta).
4. Ylityön lisäkorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksessa, paikallisissa määräyksissä tai yksittäisessä työsopimuksessa.
Jos ylityökorvausten määriä ei ole vahvistettu sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä, ne tulee suorittaa pykälän 2 momentin mukaan. 152 TK.
5. Ylityötyöstä on joka tapauksessa maksettava korotettu palkka riippumatta siitä, noudatettiinko sen tekemisessä säädettyä menettelyä (ks. Neuvostoliiton korkeimman oikeuden täysistunnon 24.11.2004 antaman päätöksen osa 2, kohta 6). 1978 "Työntekijöiden ja työntekijöiden palkkoja säätelevän lain soveltamisesta tuomioistuinten toimesta" (BVS USSR. 1979. No. 1)).
6. Pohjimmiltaan uusi sääntö on, että ylityöstä voidaan korvata lisälepoaika - Art. Työlain 152 §:ssä säädetään mahdollisuudesta antaa työntekijän pyynnöstä hänelle korotetun palkan sijasta lisälepoaikaa, joka ei kuitenkaan ylitä ylityöaikaa.
Työntekijän halu saada tällainen ylityökorvaus on ilmaistava kirjallisesti, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle lisälepoaikaa, jos työntekijä sitä pyytää. Tämäntyyppisen ylityökorvauksen käytön ajoitus on sovittava osapuolten kesken.
Työlain 152 §:ssä ei säädetä lisälepoajan kestosta, vaan rajoitetaan vain sen vähimmäisraja: vähintään ylityöaika. Tämän ajan tarkka kesto voidaan määrittää työehtosopimuksessa, yksilöllisessä työsopimuksessa sekä työsopimuksen osapuolten välisessä lisäsopimuksessa, jonka he tekevät joko ottaessaan työntekijän mukaan ylityöhön tai säädettäessä tämän tyyppistä korvausta. Koska Art. Työlain 99 § yhdistää työntekijän osallistumisen ylityötyöhön hänen kirjalliseen suostumukseensa, on suositeltavaa määrittää siinä korvauksen tyyppi sekä ylimääräisen lepoajan kesto ja sen käyttöaika työntekijän valitsemana; tämäntyyppistä korvausta.