Oikein ansioluettelon kirjoittamisessa auttaa henkilö ilman korkeakoulutusta, joka on lyhyessä ajassa noussut tavallisesta myyntikonsultista pankin lainausosaston johtajaksi. Olipa kerran hyvin kirjoitettu ansioluettelo, joka auttoi minua rakentamaan huimaavaa uraa. En ole ollut työsuhteessa nyt 9 vuoteen, mutta joudun usein käsittelemään ansioluetteloita, koska nyt toimin itse työnantajana (IE).
On monia palveluita, jotka voivat auttaa sinua luomaan ansioluettelon. Mutta tällainen ansioluettelo ei aina auta sinua löytämään hyvää, hyvin palkattua työtä. Ongelmana on, että ihmiset kirjoittavat ansioluettelonsa hiilikopioina. Toisaalta ansioluettelon kirjoittamiseen on tiettyjä sääntöjä, mutta toisaalta on tärkeää, että sinulla on yksilöllinen käsiala.
Ansioluettelosi on kirjoitettava siten, että sinut huomataan yleisen kilpailijavirran joukossa. Tässä artikkelissa opit ansioluettelon kirjoittamisen vakiosäännöistä, jaan kanssasi myös tappavimmat temppuni, jotka auttavat sinua erottumaan kilpailijoistasi ja näyttävät sinulle tyypilliset virheet, joita ihmiset tekevät ansioluetteloa kirjoittaessaan ja sen jälkeen. yhteydenotot mahdolliseen työnantajaan.
Yhteenveto(ranskaksi käännettynä "tiivistelmä") on asiakirja, joka sisältää lyhyet tiedot (aiempi työkokemus, koulutus, taidot, yhteystiedot jne.) työnhakijasta. Nämä tiedot auttavat työnantajaa valitsemaan sopivan hakijan avoimeen työpaikkaan useiden hakijoiden joukosta.
Miksi ansioluettelo on mielestäsi tärkein työkalu työnhaussa? Mistä kirjoitat yleensä ansioluetteloosi?
Aloittelijat seminaareissani sanovat yleensä, että ansioluettelo on yritys ilmaista itseään ja etujaan. Sitten pyydän heitä luettelemaan etunsa mihin 90% ihmisille annetaan seuraavat ominaisuudet:
- vastuullisuus;
- kommunikointitaidot;
- ahkeruus;
- luovuus;
- sinnikkyys jne.
Olen varma, että kirjoitat jotain vastaavaa myös ansioluetteloosi.
Melkein jokainen listaa samat edut niitä laatiessaan. HUOMIO! Nämä ovat kaikki tavallisia, kliseisiä lauseita, joista sinun on päästävä eroon, jos haluat erottua kilpailijoistasi.
Mutta mitä ja miten voit kirjoittaa eduistasi? Alla näytän sinulle salaisia temppuja, mutta kerron ensin pienen tarinan:
Hän pyysi minua luomaan mainoksen, jotta ihmiset näkivät sen heti haluta ostaa kaiken.
Sitten kuuntelin häntä ironisesti. Ja jo toimistossani kuvittelin hetken, että jos osaisin kirjoittaa tällaisia mainoksia, asuisin nyt luultavasti jossain Malediiveilla ja nauttisin elämästä, kun minulla olisi valtava määrä rahaa pankissa.
Mutta vuosien varrella olen miettinyt sanojani uudelleen. Ehkä siksi, että olin nuori, otin sen kirjaimellisesti silloin. Mutta myöhemmin elämässä tämä lause auttoi minua paljon ja auttaa minua edelleen tähän päivään asti.
Nyt kun kirjoitan jollekin yritysehdotusta tai teen ilmoituksen tai vaikka täytän ansioluetteloa, yritän tehdä sen niin, että työnantajan katsoessa työnantaja haluaa heti palkata minut. .
Silti minulla on vielä toivoa oppia kirjoittamaan tällaisia mainoksia.
Tärkeintä on käyttää tätä lausetta yrittääksesi asettaa itsesi oikeaan tunnelmaan. Huomasin, että kun istun täyttämään ansioluetteloni ja toistan tätä asennetta itselleni, pääni alkaa toimia eri tavalla. Päädyn täysin erilaisiin lauseisiin ja lauseisiin, yhteenvedon olemus muuttuu jonkin verran, ja tulos on täysin erilainen versio kuin ilman tätä asetusta.
Johtopäätös: Kun kirjoitat ansioluetteloasi, sinun on kirjoitettava eduistasi ei vakiolausekkeilla, vaan esitettävä sellaiset perustelut, että tutkittuasi ne potentiaalinen työnantajasi haluaa välittömästi palkata sinut.
Uskokaa minua, se toimii ja tämän kertoo sinulle henkilö, joka on läpäissyt tiukan valintaprosessin kymmenien ehdokkaiden joukosta, kuten pankin lainausosaston päällikkö ja tukkuyrityksen myyntiosaston johtaja. .
Yritä nyt vastata, mikä on mielestäsi ansioluettelon päätehtävä?
Tässä yhden koulutukseni osallistujat vastasivat tähän kysymykseen:
Ansioluettelo on kaupallinen ehdotus, jonka tarkoituksena on myydä sinulle tai pikemminkin tietosi, taitosi ja kokemuksesi.
Luettelo omista eduistasi
Jotta voit luoda ansioluettelon, joka saa työnantajan välittömästi haluamaan palkata sinut, sinun on tunnistettava tärkeimmät edut. Tämä voidaan tehdä vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:
- Kuinka olen parempi kuin muut?
- Miksi minun pitäisi saada tämä työ?
- Mitä teen paremmin kuin muut?
- Miten eroan kollegoistani?
- Mitä merkittäviä asioita olen tehnyt urallani?
- Mitkä ovat elämäni saavutukset?
Jos vastaat näihin kysymyksiin, sinulla on eniten täytettävää jatka katseltavaa aluetta josta voit oppia alla olevasta lyhyestä videosta:
Video: Katsotuimmat ansioluettelot
Yllä oleviin kysymyksiin vastaaminen auttaa sinua tekemään ansioluettelostasi henkilökohtaisemman kuin yleisen ja yleisen, kuten useimmat työnhakijat. Pyri aina erottumaan muiden ehdokkaiden joukosta ja keskittymään myynti-ansioluettelon luomiseen, jonka avain ovat sinun etusi ja saavutuksesi. Tämän avulla voit hyvin sulavasti siirtää rekrytoijan huomion puutteistasi vahvuuksiisi.
Kuinka kirjoittaa ansioluettelosi tärkein osa
Alta näet näytteen ansioluettelostani. Tämä vaihtoehto toimi hyvin, kun etsin työtä. En väitä, että tämä esimerkki on täydellinen täydellisyydessä, että se on ihanteellinen ratkaisu, mutta voin sanoa, että tämä ansioluettelo toimi loistavasti ja toimii edelleen tähän päivään asti.
Jo nyt, kun en ole työssä, vaan kehitän yritystäni, saan vuosia myöhemmin puheluita ansioluetteloni tallentaneilta työnantajilta, jotka kutsuvat minut haastatteluihin.
Tärkeä huomautus: Ansioluettelon tärkeimmässä osassa en kirjoita siitä, mitä olen saavuttanut aikaisemmissa töissä. Kirjoitan tähän merkittävistä asioista, joita elämässäni on tapahtunut työn ulkopuolella, mutta jotka liittyvät myös ammatillisiin taitoihini:
Ansioluettelon kirjoittamisen vakiosäännöt
Joten, kuinka kirjoittaa ansioluettelo vakiosääntöjen mukaan, mutta käyttämällä "myynti"-elementtejä.
Vaihe 1: Määritä nimi
Vaihe 2: Sijoita
Kirjoitamme, mitä paikkaa haemme.
Vaihe 3: Yhteystiedot
Anna yhteystiedot. Ilmoita puhelinnumerosi tai mieluiten kaksi numeroa, jos ensimmäinen ei ole käytettävissä. Toisena puhelinnumerona voit ilmoittaa vaimosi, aviomiehesi tai muun läheisen sukulaisen tai ystävän numeron. Kirjoita sähköpostiosoitteesi, nämä yhteystiedot riittävät.
Vaihe 4: Ansioluettelosi paras osa
Ansioluettelon herkullisin kohta, joka useimmiten pistää työnantajien silmään, on kohta, joka tulee heti yhteystietojesi jälkeen. Tämä on yleensä ensimmäisen sivun ensimmäinen puolisko. Ja tärkeimmät elämäni saavutukset julkaistaan siellä.
Mitä ihmiset eivät laita sinne. Useimmiten he kirjoittavat saadusta koulutuksesta, joka on minulle henkilökohtaisesti viimeinen rooli, sekä hakijalle, jolla ei ole koskaan ollut korkeakoulutusta, mutta joka onnistui tulemaan pomoksi pankissa, että työnantajalle, joka hakiessaan työssä ei aina katso tiettyjen kuorien läsnäoloa, vaan todellisia tapauksia ja tosiasioita.
Joten, jos katsot esimerkkiäni, niin heti yhteydenottojen jälkeen minulla on tärkeimmät elämän saavutukset. Tämä on ansioluettelon paras osa.
Jos pystyt kiinnostamaan työnantajaa tästä tietystä osasta, mahdollisuudet, että hän lukee ansioluettelosi loppuun, on paljon suurempi. Ja tavoitteemme on käyttää kaikkia saatavilla olevia menetelmiä rohkaistaksemme häntä katsomaan ansioluettelosi loppuun asti, kiinnostamaan häntä niin, että hän kutsuu sinut haastatteluun.
Vaihe 5: Edellinen työpaikka
Ilmoitamme aikaisemmat työpaikat, ja muista tehdä se käänteisessä kronologisessa järjestyksessä. Eli ilmoita ensin viimeinen työpaikkasi, sitten toiseksi viimeinen ja niin edelleen.
Tässä osiossa sinun on ilmoitettava:
- työpaikka;
- mistä päivästä ja mihin päivään asti työskentelit siellä (voit määrittää kuukauden ja vuoden);
- asemasi nimi;
- mitkä olivat velvollisuutesi;
- mitä olet saavuttanut ja mikä sai sinut erottumaan joukosta tässä työpaikassa.
Vaihe 6: Koulutus
Kun olet ilmoittanut työkokemuksesi, aloita tietojen lisääminen koulutuksestasi. Työmailla koulutusta koskeva tieto on joskus aikaisempi kuin aikaisempi työkokemus. Kun kirjoitat ansioluettelon Wordissa ja aiot lähettää sen itse, koulutus tulee sijoittaa korkeammalle, jos olet valmistunut jostain arvokkaasta oppilaitoksesta tai jos asemaasi ei oteta huomioon ilman asianmukaista koulutusta.
Koska minulla ei työskentelyhetkellä ollut korkea-asteen koulutusta, mikä oli haitta, jouduin laskemaan sitä alemmaksi, jotta työnantajien huomio voitaisiin keskittyä tärkeämpiin kohtiin. Kuitenkin, jos kirjoittaisin ansioluetteloa nyt, alentaisin koulutusta silti alle. Mielestäni työkokemus on paljon tärkeämpää kuin saamasi koulutus.
Vaihe 7: Lisäkoulutus
Ilmoita välittömästi tämän jälkeen suorittamasi kurssit ja suorittamasi koulutukset. Ilmoita kaikki, mitä voidaan kutsua lisäkoulutukseksi.
Vaihe 8: Lisätaidot
Ilmoita mitä kieliä puhut. Jos vain yksi, siitä ei tarvitse kirjoittaa. Tai jos puhut venäjää ja tataaria, sitä ei myöskään tarvitse ilmoittaa, ellet ole töissä yrityksessä, jossa kaikki puhuvat tataaria.
Kirjoita kuinka kokenut tietokoneen käyttäjä olet. Ja kirjoita myös, mitä ammattiohjelmia omistat, joista voi olla hyötyä työssäsi.
Jos sinulla on suosituskirjeitä aiemmilta esimiehiltä tai olet sopinut, että voit antaa heidän yhteystietonsa, jotta voit kertoa ominaisuutesi kiinnostuneelle työnantajalle, muista mainita tämä. Ja tulevaisuudessa, yritä aina olla hyvässä suhteessa esimiehiisi, jotta he voivat "puhua hyvä sana sinulle".
Vaihe 10: Henkilökohtaiset ominaisuudet
Täytä osio henkilökohtaisilla ominaisuuksilla ja lisätiedoilla. Kirjoitan tänne, että minulla on oma auto, B-ajokortti ja olen valmis käyttämään sitä työssäni. Tämä pätee erityisesti, jos työhön liittyy liikkumista.
Annan lisätietoja itsestäni, mitä teen vapaa-ajallani ja mitkä ovat kiinnostuksen kohteetni. En polta enkä juo, pidän näitä etuinani, joten sisällytän ne ehdottomasti ansioluettelooni. Työnantaja tietää, että et pidä tupakointitaukoja, mikä tarkoittaa, että työskentelet enemmän. Hän ymmärtää, että et tule töihin "krapulassa", mikä tarkoittaa, että olet aina täynnä voimaa, raittiutta ja vakaata muistia.
Kirjoitan aina ammattikirjallisuuden opiskelusta. Ja en kirjoita tätä sanojen vuoksi, itse asiassa tilaan erikoiskirjallisuutta ja vietän paljon aikaa yrityskirjoihin, koska en halua istua paikallaan, mutta haluan kasvaa ammatillisesti, päivittää jatkuvasti tietojani ja taidot.
Kirjoitan ehdottomasti urheilustani. Kiinnitä huomiota riviin: "Pidän joukkueurheilusta...". Avainsana tässä on käsky. Tällä korostan, että pystyn ja rakastan työskennellä ryhmässä. Tapoin siis kaksi kärpästä yhdellä iskulla: Ja puhuin urheilusta, korostaen jälleen, että olen terve, energinen ihminen, ja käytin painotusta joukkueeseen, panostaen persoonaani.
Ansioluetteloni päättyy päällekkäisiin yhteystietoihin ja toimintakehotukseen. Tällä tavalla helpotamme rekrytoijan työtä, hänen ei tarvitse selata ansioluettelosi alkuun löytääkseen puhelinnumerosi. Se on jo hänen edessään ja isoilla kirjaimilla pyydämme häntä soittamaan heti!
Tämä on toinen pieni yksityiskohta, jota yhdelläkään kilpailijallani ei ole ja joka tekee kaiken eron. Se erottaa minut kilpailijoistani ja lisää mahdollisuuksiani saada puhelu työnantajalta.
Kuinka saada rekrytoija katsomaan ansioluetteloasi
Jos luulet, että kaikki rekrytoijat lukevat huolellisesti kaikki heille tulevat ansioluettelovaihtoehdot, olet erittäin väärässä.
Kuvitellaanpa yksi työpäivä todellisen rekrytoijan elämässä.
Kun rekrytoijalle annetaan tehtäväksi löytää henkilö avoimeen työpaikkaan, hänellä on erityinen luettelo tehtävistä, joka on ajallisesti rajoitettu. Se on erittäin tärkeää. Tiedät varmasti, mitä ajanpuute, kiire työt ja vastaavat tarkoittaa.
Jos rekrytoijalla kestää liian kauan löytää ehdokkaita, hänellä on ongelmia. Häntä voidaan yksinkertaisesti rangaista toimimattomuudesta. Lisäksi tämä koskee sekä rekrytointitoimistojen että henkilöstöosaston työntekijöitä, joita löytyy mistä tahansa suuryrityksestä. Siksi rekrytoijan tehtävälista näyttää suunnilleen tältä:
- Luo työpaikkailmoitus, joka sisältää tiedot avoimesta työpaikasta, tiedot yrityksestä, hakijan vaatimukset, työehdot jne.
- Sitten sinun täytyy laittaa mainos
- Sen jälkeen ansioluetteloiden virrat alkavat virrata mainoksessa ilmoitetuissa koordinaateissa.
- Kaikki nämä ansioluettelot on käsiteltävä ja tarpeettomat ehdokkaat karsittava pois.
- Päteville hakijoille on soitettava ja haastateltava.
- Sen jälkeen osa ihmisistä suodatetaan uudelleen kyselyyn osallistuneiden joukosta ja osa pitää soittaa uudelleen ja kutsua haastatteluun.
- Haastattele sitten kaikkia ehdokkaita ja karsi tarpeettomat pois.
- Ja lähetä loput haastatteluun sen osaston välittömän päällikön kanssa, missä tarvittavaa työntekijää tarvitaan.
Muistan hyvin tapauksen, kun ilmoitin kolme avointa työpaikkaa yhdelle työnhakusivustolle. Laitoin työpaikkailmoitukset noin klo 17.00. Ja heti seuraavana aamuna postilaatikossani oli n 70(!) yhteenveto. Kuvittele vain, kuinka paljon työtä on tehtävä kaikkien lähetettyjen kirjeiden tutkimiseksi. Saman päivän iltaan mennessä jatko-osien määrä saavutettiin 200 kappaletta.
Siksi todennäköisyytesi jäädä huomaamatta on melko korkea. Tehtäväsi on lisätä työnantajien vastausprosenttia hyvin kirjoitetun ansioluettelon avulla. Muuten, suosittelen, että katsot videomestarikurssin Resume rekrytoijan silmin. Onko sinulle koskaan käynyt näin, kun etsit työtä, kun avoimia työpaikkoja on, mutta ansioluetteloosi ei käytännössä tule vastauksia? Oletko koskaan yrittänyt katsoa ansioluetteloasi rekrytoijan silmin?
Tänään sinulla on tällainen mahdollisuus. Julkaisin useita ilmoituksia avoimista työpaikoista yhdelle työnhakusivustolle. Tämä oli viime yönä. Ja seuraavana aamuna sain sähköpostiini noin 70 saapuvaa viestiä ehdokkaista.
Tein tutkimusta ja tunnistin 12 keskeistä virhettä, jotka heikentävät ansioluettelosi tehokkuutta ja vähentävät merkittävästi mahdollisuuksiasi tulla harkituiksi.
Juuri nyt sinulla on mahdollisuus tutkia näitä virheitä ja oppia hyödyllinen oppitunti, jonka avulla voit välttää jopa 12 virhettä, kun lähetät ansioluettelosi tähän haluttuun tehtävään.
Video: Jatka rekrytoijan silmin - osa #1
Video: Jatka rekrytoijan silmin - osa #2
Valmiita ansioluetteloesimerkkejä ja esimerkkejä Word-muodossa
Alta voit ladata mallin ansioluettelostasi, sekä useita ansioluettelovaihtoehtoja lukijoiltamme, jotka ovat laatineet sen suositusteni mukaan.
Muuten, jos haluat saada palautetta ansioluettelostasi, kirjoita se tämän artikkelin sääntöjen mukaisesti ja lähetä se Sähköposti info doggy -sivustolle. Annan sinulle palautetta.
Tapauksia ja lukijoiden ansioluetteloita
Lukijat ottavat minuun säännöllisesti yhteyttä ansioluettelon kirjoittamiseen liittyvissä kysymyksissä. Yritän auttaa kaikkia, joten ota minuun yhteyttä. Alla on mielenkiintoisimmat tapaukset:
Tapaus 1: Mitä kirjoittaa ansioluetteloosi, jos et ole virallisesti työskennellyt pitkään aikaan
Hei Roman, Pidin artikkelistasi ansioluettelostasi, joka myy, yhtenä näistä päivistä haluan ostaa sinulta koulutusta aiheesta "Haluan löytää hyvän työn". Tarvitsen apuasi, auta. Kirjoitan ansioluetteloa enkä tiedä mitä kirjoittaa ansioluetteloon "työkokemus"-osioon, koska en ole virallisesti työskennellyt viimeisen 7 vuoden aikana, eli sitä ennen minulla on kokemusta, koska nämä 7 vuotta yritin työskennellä pääasiassa Internetin parissa, missä enimmäkseen menetin rahaa ja työskentelin verkostomarkkinoinnin parissa, mutta lopulta mikään ei toiminut. Auta minua kirjoittamaan tämä aukko mahdollisimman taitavasti ja ytimekkäästi. Suunnittelen hakevani töitä insinööriksi, joko esimieheksi tai autoinsinööriksi, katson vaihtoehtoja. Ystävällisin terveisin, Rustem. Kiitos jo etukäteen.
Rakas Rustem! En pitäisi tätä 7 vuoden ajanjaksoa elämästäsi "aukona". Olen varma, että näiden 7 vuoden aikana olet kerännyt korvaamattoman arvokasta kokemusta, joka voidaan ja pitää kääntää eduksesi.
Ilmoita, että olet ollut verkkoyrittäjä viimeiset seitsemän vuotta. Korosta seuraavaksi avaintaitoja, joita kehitit tänä aikana. Jos olit mukana verkostomarkkinoinnissa, niin tämä vaikutti myynti- ja viestintätaitojen kehittymiseen. Olen itsekin joskus ollut mukana verkostomarkkinoinnissa, tiedän omakohtaisesti, että sinun on poistuttava mukavuusalueeltasi, soitettava eri ihmisille, saatava heidät vakuuttuneiksi, tuoda esiin ja esitettävä vahvoja argumentteja tämän toiminnan puolesta, työskennellä vastalauseiden kanssa, yritettävä täyttää myyntisuunnitelma jne. Ajattele ammattiasi yleensä todellisena yrityksenä ja ryhdy toimiin sen kehittämiseksi.
Älä pelkää puhua asiasta suoraan työnantajallesi. Mitä suurin osa työntekijöistä tekee nyt? He eivät halua tehdä mitään ja saada siitä palkkaa, ja välttelevät työtä. Voit kirjoittaa ansioluetteloosi, että yrittäjäkokemuksesi on auttanut sinua näkemään työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eri tavalla ja tehnyt sinusta vastuullisemman.
Vaihtoehtoisesti voit sisällyttää ansioluetteloosi tai saatekirjeeseesi joitain ehdotuksia viimeisimmästä työstäsi, jotka voivat auttaa parantamaan hakemasi yrityksen kannattavuutta tai tehokkuutta.
Oletetaan, että viimeisten 9 vuoden aikana olen oppinut paljon asioita Internetistä:
Kaikkea tätä tietoa voidaan soveltaa menestyksekkäästi missä tahansa liiketoiminnassa, koska nyt et voi elää ilman Internetiä.
Olet ilmoittanut paikat, joihin haet. Tässä sinun on aloitettava tiedosta, jonka olet hankkinut tämän seitsemän vuoden aikana, ja siitä, miten sitä voidaan soveltaa toimialoillasi. Ehkä sinä ajoneuvoinsinöörinä voit tarjota jonkinlaisen online-järjestelmän ajoneuvoliikenteen seurantaan tai varaosien laskemiseen.
Ehkä kokemuksesi verkostomarkkinoinnista auttaa parantamaan sen kaluston valvomoa, jossa aiot työskennellä. Tai voit rakentaa uuden järjestelmän moottorikuljetuspalveluiden myyntiin. Tämä ei tietenkään päde insinöörin virkaan. Mutta ehkä sinun on aika harkita urasi suuntaa uudelleen? Ehkä on aika vaihtaa toiminta-alaa?
Yritä vastata näihin kysymyksiin ja kirjoittaa ylös ehdotuksesi ja koota se sitten ansioluetteloosi (liiketoimintaehdotus).
Roman, mitä voit vastata työnantajan kysymykseen, kun hän kysyy: ”Miksi sinä juuri haluat työskennellä yrityksessä, jos olet yrittäjänä? Loppujen lopuksi siellä on enemmän rahaa ja mahdollisuuksia. Silti 7 vuotta on paljon kokemusta.” Mitä tarkalleen pitää vastata näin hankalaan kysymykseen?
Puhua suoraan. Sinun tapauksessasi totuus on paras ase. Kerro minulle, hän yliarvioi voimansa, "osti" lupauksen helposta rahasta, miljoonia, mutta sitä ei ole olemassa. Tarkemmin sanottuna ehkä on, mutta en onnistunut. Tämän ymmärtäminen kesti vuosia.
Yrittäjyys on liukas rinne, joka on kuin vuoristorata. Tänään voit ansaita paljon, ja huomenna voit mennä vakavaan miinukseen. Kaikki eivät voi menestyä yrittäjyydessä. Kun aloitin, ajattelin, että se olisi toisin. En ole katunut yritystäni, mutta nyt tajusin, että haluan vakautta.
Johtopäätös
Tehdään siis yhteenveto ja konsolidoidaan saatu tieto:
- Pelaa rekrytoijien sääntöjen mukaan;
- Vietä paljon aikaa ansioluettelosi kirjoittamiseen ja suhtaudu kirjoitusprosessiin vastuullisesti ja vakavasti;
- Hanki itsellesi kunnollinen sähköpostitili (ei tarvitse käyttää sähköpostia, kuten [sähköposti suojattu] ja niin edelleen.);
- Kirjoita saatekirjeitä;
- Älä käytä mallilauseita, yritä kertoa itsestäsi ja eduistasi yksinkertaisilla ja helposti saatavilla olevilla sanoilla;
- Korosta ansioluettelosi keskeiset osat, jotta työnantaja kiinnittää niihin varmasti huomiota;
- Pidä CV:si 1-2 sivun mittainen. Älä tee kirjeistäsi liian pitkiä;
- Kun olet lähettänyt ansioluettelosi, muista soittaa työnantajalle ja selvittää, onko kirjeesi vastaanotettu;
- Muista soittaa työnantajalle ja selvittää ehdokkuuttasi harkinnan tulos.
Olen varma, että nämä yksinkertaiset vinkit auttavat sinua luomaan pätevän ja mielenkiintoisen ansioluettelon, joka auttaa sinua erottumaan kilpailijoistasi ja lisäämään mahdollisuuksiasi menestyä työelämässä.
P.S. Muuten, jos haluat saada palautetta ansioluettelostasi, kirjoita se ohjeideni mukaan ja lähetä se sähköpostiin: . Osoitan virheesi ja annan neuvoja, mitä voit parantaa.
Jälkiruokavideo: Ihmisten mahdollisuudet ovat rajattomat
Ennen kuin luot oman ansioluettelosi, tarvitset todennäköisesti valmiin esimerkin työpaikan ansioluettelosta. Auttaaksemme sinua tässä yksinkertaisessa, mutta tärkeässä asiassa, olemme omistaneet tämän päivän artikkelin työansioluettelonäytteille, jotka ovat tärkeitä vuonna 2019.
Kiinnostaaksesi työnantajaa ehdokkuudestasi, sinun on ensin laadittava hyvä ansioluettelo. Yleensä kukaan ei todennäköisesti mene haastatteluihin ilman ansioluetteloa. Mutta se on yksi asia, kun ansioluettelo on koottu kiireessä ja se näyttää täysin esittämättömältä, ja se on täysin eri asia, kun ansioluettelo on laadukas ja harkittu. Työnantaja, joka katsoo tällaista ansioluetteloa, ymmärtää välittömästi, että tämä ehdokas lähestyi tämän asiakirjan valmistelua kaikella vastuulla, mikä tarkoittaa, että hän voisi olla hyvä työntekijä. Ainakin hän "voittaa" työnantajan silmissä merkittävästi hakijan, joka teki ansioluettelostaan "bungler".
Ansioluettelon kirjoittamisen vaatimukset ja suositukset muuttuvat vuosi vuodelta, sillä työmarkkinat eivät pysähdy. Jos haluat luoda ajantasaisen ansioluettelon, on parempi keskittyä esimerkkeihin ja näytteisiin vuodelta 2019. Löydät Internetistä paljon valmiita ansioluetteloesimerkkejä. Tässä artikkelissa yritin kerätä näytteitä vuoden 2019 ansioluetteloista useille eri ammateille – myyntikonsultista lakimiehiin.
Ansioluettelo työstä: näytteitä vuodelta 2019
Haluaisin heti huomauttaa, että ansioluettelon voi kirjoittaa eri tavoin. Älä siis panikoi, jos näet paljon erilaisia ansioluettelomalleja etkä tiedä kumpaa käyttää. Ohjeet ovat vain niitä, ohjeita, eivät lakeja. Käytä maalaisjärkeä.
Tässä muutamia hyvin suunniteltuja ansioluetteloita eri ammateille. Näyte kirjanpitäjän ansioluettelosta:
Asiakaspalvelupäällikön ansioluettelonäyte:
Esimerkki asianajajan ansioluettelosta:
Tässä on esimerkki englanninkielisestä ansioluettelosta:
Kun kirjoitat ansioluetteloa, älä unohda yhtä sen pääsäännöistä: ansioluettelon tulisi korostaa etujasi ja piilottaa hienovaraisesti puutteesi. Siksi, jos olet ylpeä rikkaasta työkokemuksestasi, kuvaile se huomaamattomasti ansioluettelossasi. Jos sinulla on haluamaasi tehtävään liittyviä todistuksia ja palkintoja, kirjoita niistä. Ja niistä alueista, joilla sinulla ei ole mitään ylpeilyä, on parempi olla kirjoittamatta ollenkaan kuin kirjoittaa ainakin jotain.
Lataa ansioluettelomalleja ja näytteitä erikoisalojen mukaan
Seuraavaksi ehdotan, että lataat valmiita ansioluetteloesimerkkejä uusimmista ammateista. Kaikki tiedostot ovat Word-muodossa, joten voit käyttää niitä ansioluettelosi malleina, poistamalla tarpeettomat tiedot ja täyttämällä rivejä tiedoillasi.
Nykyään ansioluettelo on liikkeellepaneva voima, joka auttaa monia työnhakijoita löytämään nopeasti työpaikan. Se on ansioluettelo, joka voi kertoa työnantajalle tarkasti tietyn henkilön henkilökohtaisista ja ammatillisista saavutuksista.
Tämä mahdollisuus toimittaa tietoja työnantajalle on nyt erittäin lujasti juurtunut Venäjän työmarkkinoille. Monet ihmiset eivät edelleenkään pysty laatimaan tällaista asiakirjaa oikein, mutta tämä ratkaisee, otetaanko heidät haluttuun tehtävään.
Jokaisen henkilön menestys, joka haluaa löytää uuden työn, riippuu täysin siitä, kuinka selkeästi tällainen asiakirja on laadittu. Täällä henkilön on osoitettava työnantajalle korkea ammatillinen kokemus ja vain hänelle luontaiset parhaat ominaisuudet.
Ansioluettelo työnhakuun se on yksinkertaisesti välttämätöntä, koska siitä työnantaja saa ensisijaiset tiedot tähän virkaan hakevasta henkilöstä, minkä jälkeen hän muodostaa oman mielipiteensä ehdokkaasta.
Pääsääntö ansioluetteloa kirjoitettaessa on kiinnittää huomiota ehdokkuuteen pätevästi. Jokainen työnantaja, joka on ottanut ansioluettelon, tarkastelee sitä enintään kolme minuuttia, ja tänä aikana hänen pitäisi ymmärtää, että hän on löytänyt oikean henkilön.
Ansioluetteloa ei saa missään tapauksessa kirjoittaa käsin, se on suositeltavaa lähettää painetussa muodossa. Lisäksi ansioluettelon tulee olla: helppolukuinen, selkeä, lukutaitoinen.
Mikä on paras tapa luoda ansioluettelo työstä?
Hyvin kirjoitettu esimerkki ansioluettelosta on katsottavissa verkkosivuillamme. Siinä täsmennetään tärkeimmät pääkohdat, jotka on välttämättä sisällytettävä tällaiseen asiakirjaan.
Tiedot, jotka tulee sisältää kaikissa ansioluetteloissa:
- Henkilökohtaiset tiedot;
- Kokea;
- Koulutus;
- Ammattitaito;
- Lisäinformaatio.
Tämä on tärkein luettelo tiedoista, jotka on sisällytettävä kunkin hakijan ansioluetteloon.
Rekisteröinnin helpottamiseksi voit ladata sivuiltamme työtehtävän ansioluettelon, jonka avulla kuka tahansa voi tehdä kaiken: tarkasti, lyhyessä ajassa, ilman tarpeettomia tai puuttuvia tietoja.
Täältä voit ladata työansioluettelolomakkeen doc-muodossa ilmaiseksi. Lomakkeen avulla on helppo kirjoittaa ammatillinen ansioluettelo riippumatta siitä, oletko ammattilainen, asiantuntija-ammattilainen vai korkeakoulututkinnon suorittanut. Olemme laatineet sinulle useita ansioluettelolomakkeita, sinun tarvitsee vain valita sinulle sopiva.
Ennen kuin aloitat, muista, että ansioluettelosi on räätälöitävä tietyn työnantajan vaatimusten mukaan! Siksi on suositeltavaa muokata ansioluetteloasi jokaisen avoimen työpaikan osalta. Joka kerta d Lisää ansioluetteloosi avainsanoja ja termejä, jotka ovat työnkuvassa. Tee tämä vain, jos sinulla on todella tarvittava kokemus.
Tämä lisää mahdollisuuksiasi!
"Ilmainen" ansioluettelolomake valokuvalla |
|
 |
Tässä mallissa on koristeellinen väriaksentti, joka auttaa kiinnittämään rekrytoijan huomion ansioluetteloosi. Värit voidaan räätälöidä. Osioiden rakenteen ja kaavoituksen ansiosta ansioluetteloa on mukava lukea. Lataa ansioluettelolomake |
Ansioluettelolomake "Ei työkokemusta" ilman valokuvaa |
|
 |
Tämä ansioluettelomalli sopii hakijoille ilman työkokemusta, oppilaitoksista valmistuneet, opiskelijat. Siinä laajensimme nimenomaan koulutusosiota ja täydensimme myös ansioluetteloa alaosioilla "harjoittelu", "harjoittelu", "konferenssit". Noudata ammatillisia ohjeita täyttäessäsi ansioluetteloasi - Lataa ansioluettelolomake |
Ansioluettelolomake "Ei työkokemusta" valokuvalla |
|
|
|
Avoimissa työpaikoissa, joissa ulkonäöllä on tärkeä rooli (myyntipäällikkö, myyjä, ylläpitäjä jne.), käytä valokuvalla varustettua lomaketta. Lataa ansioluettelolomake valokuvalla |
Ansioluettelolomake "Laconic" ilman valokuvaa |
|
|
|
Tarvitsetko perustiedot tiiviisti yhdelle paperiarkille? Tämä malli on täydellinen sinulle! Lataa ansioluettelolomake |
"Fusion" ansioluettelolomake valokuvalla |
|
|
|
Asettelussa on suuri pyöreä kuva, mikä korostaa sen merkitystä. Samaan aikaan lomakkeessa on klassiset fontit ja klassinen rakenne, jonka avulla voit lisätä suuren määrän tietoa ansioluetteloosi. Lomake on hyödyllinen asiantuntijoille, joilla on laaja kokemus useissa yrityksissä. Lataa ansioluettelolomake |
Monissa yrityksissä ansioluetteloiden alustavan käsittelyn hoitaa ATS. Se analysoi tiedostosi tiedot ja suodattaa automaattisesti ansioluettelot määritettyjen kriteerien perusteella: avainsanat, taidot, aiempien työnantajien nimet, kokemus ja koulutus. Ansioluettelosi ei näy ATS:lle, jos se on PDF-muodossa. PDF-tiedoston sijaan yritä lähettää profiilisi DOC(x)-muodossa.
Ansioluettelon generaattori
Säästäksesi aikaasi ja vaivaasi voit luoda ansioluettelosi käyttämällä yksinkertaista ja ilmaista Resume Generator -palvelua. Tätä varten sinun on täytettävä tiedot itsestäsi yksinkertaisten kehotteiden avulla. Valmis ansioluettelo voidaan tallentaa PDF- tai DOC-muodossa tai lähettää sähköpostitse.
Aloita kokeilemalla sitä nyt
Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin:
Vastaa Alexandra Pozhrezova, henkilöstön rekrytointipäällikkö
Pitääkö minun sisällyttää kaikki työkokemukseni ansioluettelooni?
Kaikki työkokemus on ilmoitettava. Tämä on eksklusiivinen tarina asiantuntijan ammatillisesta kehityksestä: muodostumisesta, ammattiin syventymisestä, tuloksista, saavutuksista, tulevaisuuden työsuuntien ennusteesta.
Jos haet insinöörin työtä, tulisiko esimiehen kokemus ilmoittaa?
Ansioluettelossa tulee käydä ilmi ansioluettelossa mainittuun tarkoitukseen soveltuva kokemus. Jos asiantuntija on työskennellyt eri aloilla, niin ansioluettelossasi on tärkeää tuoda esiin hakemasi tehtävän ansiot.
Kuinka sisällyttää työharjoittelukokemus ansioluetteloon?
Harjoittelukokemusta ilmoitettaessa tulee heijastaa jakson alkua ja loppua sekä kertoa missä yrityksessä harjoittelu tapahtui, millä alalla ja mihin asemaan. On tärkeää keskittyä asiantuntijan vastuuseen ja tehtäviin sekä saavutettuihin tuloksiin.
Kuinka ilmoittaa harjoittelu ansioluettelossa?
On tärkeää ilmoittaa, missä yrityksessä harjoittelu tapahtui, millä ajanjaksolla, mitä tehtäviä ja vastuita asiantuntijalle määrättiin. Ilmoita yrityksen toimiala ja sen yrityksen osastot, joiden kanssa jouduit olemaan vuorovaikutuksessa, tämä paljastaa sinut tietyn suunnan asiantuntijana.
Kuinka ilmoittaa GPA ansioluettelossasi?
Ansioluettelossa ei aina mainita tutkintotodistuksen keskiarvoa, mutta jos tämä pistemäärä on korkeampi kuin 4,5-4,8, voit näyttää tiedot Koulutus-sarakkeen vieressä, tämä on kilpailuetusi. Jos asiantuntijalla on huomionarvoinen akateeminen tutkinto tai opinnäytetyön aihe, voit myös pohtia niitä.
Kuinka kirjoittaa ansioluetteloosi "valmis oppimaan"?
Voit osoittaa, että koulutus ja kehittäminen on yksi tärkeimmistä prioriteeteista, puhua kyvystä mukauttaa olemassa oleva tieto ja kokemus nopeasti uusiin olosuhteisiin, tärkeintä on, että nämä vakuutukset vastaavat todellisuutta ja ehdokas pystyy vahvistamaan sen, mitä ansioluettelo erityisillä esimerkeillä.
Mikä kanta minun tulee kirjoittaa ansioluetteloon, jos minulla on tutkinto, mutta minulla ei ole kokemusta?
Jos hakija aikoo hakea ammattiaan työtä, hän voi ilmoittaa tutkintotodistustaan vastaavan tehtävän. Jos tehtävä on varsin monimutkainen, on alkuvaiheessa parempi hakea harjoittelijan/assistentin rooliin tai ilmoittaa tehtävä, joka on edellinen vaihe ennen haluttua tehtävää.
Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, jos sinulla ei ole kokemusta tältä alalta?
Jos sinulla ei ole vielä kokemusta alalta, ansioluettelostasi tulee käydä ilmi kaikki, mikä heijastaa mahdollisuutesi hakea haluttuun tehtävään:
1. Keskity henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, haluun ja valmiuteen kehittyä määrättyyn suuntaan.
2. Keskustele työharjoitteluista, osallistumisesta olympialaisiin, konferensseihin, vieraiden kielten taitoasteesta jne.
Kannattaa myös kiinnittää huomiota saatekirjeen laatimiseen, jossa on ilmoitettava, mitä etuja työnantaja saa, jos hän valitsee sinut.
Jos et löytänyt vastausta kysymykseesi, kysy se artikkelin kommenteissa. Vastaamme siihen ehdottomasti.
Lisää hyödyllisiä artikkeleita
Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein työnantajan kiinnostamiseksi?
Ansioluettelo on ensimmäinen asia, joka sinun on valmisteltava ennen kuin aloitat työnhaun.
Mikä on ansioluettelo
Termi "resume" tulee ranskankielisestä lauseesta, joka tarkoittaa elämän virtausta. Joskus käytetään latinalaista termiä curriculum vitae tai CV, joka tarkoittaa samaa asiaa. Neuvostoaikana termiä "" käytettiin enemmän.
Ansioluettelon käsite ymmärretään asiakirjana, joka kuvastaa tehtävään hakijan koulutusta, työkokemusta ja taitoja. Siinä on mainittava kaikki kiinnostusta kohtaan liittyvät tiedot sekä hakijan yhteystiedot.
Nykyään näitä termejä käytetään erilaisiin elämäntarinoihin, jotka tulee ottaa huomioon valittaessa valmiita otoksia koottavaksi työpaikkaa haettaessa.
- Omaelämäkerran kokoaminen vaaditaan edelleen, kun haetaan työpaikkaa valtion virastoihin.
- CV:n kirjoittavat hakijat korkeisiin tehtäviin tieteellisissä tai lääketieteellisissä laitoksissa, se erottuu laajasta ja yksityiskohtaisesta elämän esittelystä, sisältää luettelon julkaisuista, tieteellisistä teoksista ja henkilökohtaisista saavutuksista.
- Muut tapaukset sisältävät ansioluettelon kirjoittamisen, jossa ilmoitetaan tietyn aseman tiedot.
Asiakirja, joka esittelee työntekijän tulevalle työnantajalle, voi olla eri muodoissa.
- Ansioluetteloita on erilaisia:
- yleinen (ammattimainen);
- kronologisesti toiminnallinen;
- kronologinen (retrospektiivinen);
- toimiva;
- akateeminen;
- kohdistettuja.
Kun valitset valmiita esimerkkejä ansioluettelon täyttämisestä työnhakua varten, sinun on otettava nämä ominaisuudet huomioon. Siten universaalissa versiossa kaikki tiedot ilmoitetaan loogisissa lohkoissa ja kuvataan yksityiskohtaisesti. Tätä lomaketta suositellaan käytettäväksi niille, joilla on vaikuttava kokemus ja jolla on ammattimaista kerskumista.
Jos henkilö on vasta aloittamassa uraa, kun ei ole mitään erityistä kuvattavaa, on käytettävä toiminnallista ansioluetteloa. Tässä tapauksessa myös kaikki työkokemus ja koulutus on merkitty kronologisessa järjestyksessä, mutta painopiste on koulutuksessa, taidoissa ja tiedossa. Tämä esimerkki ansioluettelon kirjoittamisesta työnhakua varten sopii myös niille, joilla on ollut pitkä työtauko ja jotka suunnittelevat ammatillisen toimintansa suuntaa.
Pitkään yhdellä alalla työskennelleille ja alalle kehittymistä suunnitteleville sopii retrospektiivinen ansioluettelo, jossa kaikki työkokemus voidaan esittää kronologisessa järjestyksessä. Toiminnallinen paljastaa johdonmukaisesti hakijan saavutukset, ja näiden kahden ansioluettelotyypin yhdistelmä antaa toiminnallis-kronologisen.
Pääsääntöisesti hakijat törmäävät näytteeseen kohdistetusta ansioluettelosta kirjoittaessaan ansioluetteloa työstä ja etsiessään sopivaa vaihtoehtoa. Se sisältää tiedot, jotka liittyvät yksinomaan siihen tehtävään, johon hakija haluaa ryhtyä.
Akateemisen ansioluettelon kirjoittavat työnhakijat, jotka etsivät opetustyötä. Arvonimet, palkinnot, tieteelliset saavutukset ja julkaisut ovat siinä merkittävässä asemassa.
Ansioluettelon rakenne voi vaihdella eri maissa.
Nykyään työnhakusivustoilta löytyy näyteansioluetteloita ja erikoislomakkeita, malleja, joiden täyttämisen jälkeen saat valmiin asiakirjan, joka sisältää työnantajan tarvitsemat tiedot hakijasta. Lisäksi ansioluettelon kirjoittamisessa auttavat erikoisyritykset ja rekrytointitoimistot.
Viime aikoina video-ansioluetteloista on tullut suosittuja - lyhyt video, jossa ehdokas itse puhuu siitä, mitä ansioluettelossa yleensä sanotaan.
Onko työnantajasi antanut sinulle epäsäännöllisiä työaikoja? Pääasia on, että oikeuksiasi työntekijänä ei rikota: .
Koeaika palkkaamisen yhteydessä. Onko se hyvä vai huono? Hän puhuu testauksen eduista.
Katso eri ammattien työntekijöiden ominaisuuksien laatimista koskevat vaatimukset.
Kirjoituksen perussäännöt
Ansioluetteloille on puhutut ja lausumattomat säännöt. Ensimmäinen sisältää asiakirjan laatimiseen liittyvät muodollisuudet, toinen sisältää vivahteet, joihin työnantaja tai henkilöstöasiantuntija kiinnittää huomiota asiakirjaa tutkiessaan.
Ei esimerkiksi ole suositeltavaa kirjoittaa valheita ansioluetteloosi. Jos on tietoa, joka asettaa sinut epäsuotuisaan valoon, on parempi olla mainitsematta sitä, vaan keskittyä saavutuksiin. Mutta sinun ei pidä vääristää tosiasioita ja valehdella.
Tieto tulee esittää yksinkertaisella kielellä, passiivisia muotoja välttäen, positiiviseen informaatioon keskittyen.
Ansioluettelossa tulee esittää lyhyesti ja selkeästi vain ne tiedot, jotka liittyvät nimenomaan kiinnostavaan asemaan ja jotka voivat luonnehtia hakijaa parhaalta puolelta.
Kun laadit asiakirjaa, ota huomioon, että kaikilla näytteillä, joita voit tarkastella, on selkeä rakenne. Se saa kestää enintään kaksi sivua, joten sinun tulee yrittää esittää tiedot ytimekkäästi.
Teksti on kirjoitettu yhdellä fontilla, yleensä Times New Roman, mutta Arial on hyväksyttävä. Fonttikoko on 12 pistettä koko tekstissä. Pienempää fonttia voidaan käyttää, jos ansioluettelo lähetetään painetussa muodossa, pientä fonttia on vaikea lukea. Asiakirja on muotoiltava tiukasti, osat on jäsennelty ja erotettu toisistaan.
Otsikot on alleviivattu tai lihavoitu. On tarpeen säilyttää 2 cm:n sisennykset paperin reunasta paitsi vasemmalla, tällä puolella tulee olla 2,5 cm Ennen kuin lähetät ansioluettelosi työnantajalle, oikoluku se huolellisesti ja kielioppi. Jos asiakirja tulostetaan, paperin tulee olla valkoista ja hyvälaatuista.
Valmis ansioluettelo työpaikkaan voi olla epätyypillinen, mutta se sopii erikoistapauksiin, esimerkiksi kun luovan ammatin hakija hakee vastaavaa luovaa tehtävää. Sitten voidaan arvioida tulevan työntekijän luovaa lähestymistapaa itsensä esittämiseen.
Muissa tapauksissa kirjanpitäjien, insinöörien, myyjien ja muiden tulisi pidättäytyä vapauksien ottamisesta.
Asiakirja on laadittava venäjäksi. Se voidaan kirjoittaa englanniksi, jos hakija hakee virkaa ulkomaiseen yritykseen tai vieras kieli on yksi työnantajan vaatimuksista. Mutta jälkimmäisessä tapauksessa on parempi laatia erillinen näyte-ansioluettelo vieraalla kielellä, jotta työnantaja voi tarkastella sitä eri kielillä.
Vaiheittainen opas kokoamiseen
Katsotaanpa nyt yksityiskohtaisesti, kuinka kirjoittaa ansioluettelo, mitä osia sen tulisi sisältää ja kuinka ne täytetään oikein.
Nimi
Asiakirjan alussa on oltava otsikko "Resume" sekä hakijan nimi. Nimen ilmoittaminen heti alussa lihavoidulla auttaa jatkossa löytämään dokumenttisi muun muassa nopeasti ja helposti.
Kohde
Vinkkejä työn ansioluettelon mallin kirjoittamiseen on monia, mutta monet esimerkit sisältävät viittauksen asiakirjan laadinnan tarkoitukseen - myyjän, johtajan, kirjanpitäjän tms.
Tässä sarakkeessa on suositeltavaa ilmoittaa myös muut tehtävät, joihin hakija suostuu työskentelemään. Tosiasia on, että ilmoittamalla yhden erikoistumisen estät itseltäsi automaattisesti mahdollisuuden hankkia toinen, koska ansioluettelosi ei ole käsillä oikeaan aikaan.
Hakijan tiedot
Kaikki pätevät ansioluettelot, joista voidaan ladata näyte, sisältävät tämän kohdan. Sen tulee sisältää tiedot syntymäajasta, osoitteesta, puhelinnumerosta, sähköpostista ja siviilisäädystä.
koulutus
Tähän kohtaan tulee kiinnittää erityistä huomiota hakijoihin, jotka eivät voi ylpeillä laajasta työkokemuksesta. Koulutus on ilmoitettava tietyillä päivämäärillä kronologisessa, mutta käänteisessä järjestyksessä: viimeisimmästä aivan ensimmäiseen. Jos on lisäkoulutusta tai -kursseja, ne on myös ilmoitettava.
Jos lataat näytteen ansioluettelosta työpaikkaa varten, huomioi, että lukiokoulutus ilmoitetaan vain, jos kyseessä oli erikoisoppilaitos tai jos olet suorittanut korkeakoulututkinnon. Mutta keskiasteen erikoiskoulutuksen ilmoittaminen on pakollista.
Jos korkeakoulukoulutuksesi liittyy jotenkin sinua kiinnostavaan tehtävään, on suositeltavaa ilmoittaa sinulle valmistuneesta laitoksesta. Nuori asiantuntija voi juhlia saavutuksiaan kilpailuissa, olympialaisissa, kilpailuissa jne.
Tieteelliset ja muut julkaisut, omat kehitystyöt, keksinnöt ja palkinnot ilmoitetaan myös täällä.
kokea
Seuraava kohta kysymyksessä siitä, miten ansioluettelo kirjoitetaan oikein, on osoitus työkokemuksesta, jonka näyte löytyy mistä tahansa Internetistä löytyvästä esimerkistä. Tyypillisesti yliopistosta valmistuneet eivät voi ylpeillä laajalla työkokemuksella, vaan keskittyvät koulutukseen. Mutta jos se on olemassa, varsinkin jos se on vaikuttava, se on ilmoitettava kronologisessa järjestyksessä viimeisestä työpaikasta alkaen. Ensin ilmoitetaan työaika, sitten organisaation nimi ja asema.
Harjoittelu ja harjoittelu huomioidaan samalla tavalla kuin säännöllinen työ. Lisäksi joillakin harjoittelupaikoilla on jopa enemmän painoarvoa kuin koko kertynyt työkokemus.
Voi herää kysymys: kuinka kirjoittaa ansioluettelo työstä, kun työkokemusta on liikaa ja tavallinen näyte ei yksinkertaisesti mahdu suositellulle kahdelle tekstisivulle? Tällaisissa tapauksissa on suositeltavaa keskittyä vain 3-5 viimeiseen työpaikkaan. Jos sinulla on kuitenkin vähän kokemusta, on parempi ilmoittaa kaikki.
Työvastuudet
Joskus tätä kohtaa ei jaeta erilliseen sarakkeeseen, vaan se on merkitty edelliseen. Mutta jos työpaikka on harvinainen, toimit muissa tehtävissä edellisessä työpaikassasi, kannattaa nämä tiedot korostaa erillisessä sarakkeessa.
Saavutukset
Monet ihmiset ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein työnantajan kiinnostamiseksi. Saavutuslauseke auttaa tässä paljon. Sen tulisi osoittaa kaikki saavutukset muilla työpaikoilla, joista voit olla ylpeitä. Heistä tulee työnantajan tärkeimmät merkit hakijan arvioinnissa. Muuten, on suositeltavaa kuvata niitä käyttämällä oikeaa sanamuotoa. Siten kaikilla ehdotuksilla on oltava täytetty lomake: alennetut kustannukset, otettu käyttöön tekniikka, lisääntynyt myynti. Tässä tapauksessa on suositeltavaa ilmoittaa tietyt numerot.
lisäinformaatio
Jotkut ansioluettelot, joista löytyy esimerkkejä Internetistä, tarjoavat lisätietoja itsestäsi, joista esimerkki on nähtävissä alla. Tässä osiossa sinun on maksimoitava vahvuutesi, taitosi ja tietosi, jotka auttavat sinua suoriutumaan ammatillisista tehtävistäsi paremmin.
Ei tarvitse kehua itseään liikaa, vaan totekaa tosiasiat.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Monilla ihmisillä on usein ongelmia tämän kohdan kanssa. Kuinka täyttää ansioluettelo oikein, jotta voit näyttää itsesi esimerkkinä alasi asiantuntijasta, mutta et mennä liian pitkälle? Tässä tapauksessa sinun on aloitettava paikasta, johon haet. Mieti, mitä ominaisuuksia työntekijä tarvitsee selviytyäkseen hyvin velvollisuuksistaan ja kuinka korostuneita ne ovat sinussa. Kirjoita tähän osioon ne, jotka näkyvät parhaiten.
Tämä on valinnainen kohta ansioluettelossa, mutta sen läsnäolo tekee asiakirjasta vakuuttavamman. Suosittelijoista ei tarvitse antaa luetteloa. Riittää, kun osoittaa, että on olemassa ihmisiä, jotka ovat valmiita vahvistamaan väittämäsi taidot. Mutta se kannattaa ottaa. Tee luettelo yrityksistä, joissa olet työskennellyt, ja niiden yhteyshenkilöistä. Tarkista etukäteen, ovatko he valmiita antamaan tällaisia suosituksia. Haastatteluun kannattaa mennä tämän listan avulla.
Mitä muuta voit sisällyttää ansioluetteloosi: käytännön neuvoja
Vaikka kaikki edellä mainitut otettaisiin huomioon, hakijat eivät aina ymmärrä, kuinka täyttää ansioluettelo oikein, he etsivät esimerkkiä, joka sopii heidän tilanteeseensa samanlaisen luomiseksi. Tässä tapauksessa kannattaa kiinnittää huomiota joihinkin käytännön neuvoihin, joita rekrytointitoimistot ja työnhakusivustot antavat.
On myös tärkeää ymmärtää, että tällaista asiakirjaa ei laadita niinkään kuvaamaan sinua hakijana, vaan tiettyä asemaa varten. On tarpeen ottaa huomioon yrityksen liiketoiminnan erityispiirteet, sen erityispiirteet ja yrityksen vaatimukset. Siksi jokaista uutta haastattelua varten on suositeltavaa laatia erillinen ansioluettelo, mutta älä koskaan tule ilman sitä.
Käytännön vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen kuvataan yksityiskohtaisesti tässä videossa:
Mitä ei kannata kirjoittaa
Kysymys siitä, kuinka oikein luodaan ansioluettelo työlle, sisältää paitsi näytteen oikein laaditusta asiakirjasta, myös suosituksia siitä, mitä siihen ei pitäisi sisällyttää. Siksi väärien tietojen antamista ei ehdottomasti suositella. Tämä mainittiin yllä, mutta se on jälleen korostamisen arvoinen, koska monet kokemattomat hakijat haluavat lisätä itselleen ansioita saadakseen hyvän paikan. Itse asiassa mikä tahansa valhe tulee aina esiin. Ja tämä on pahempaa kuin jos myönnät heti, että sinulla ei ole tiettyjä taitoja.