Sinä päivänä, jolloin työntekijä lopettaa työskentelyn, yrityksen johto sitoutuu maksamaan palkat ja korvaukset. Kaikki eivät kuitenkaan pyri noudattamaan lakia.
Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:
HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan 24/7 ja 7 päivää viikossa.
Se on nopea ja ILMAISEKSI!
Mitä Venäjän kansalaisten pitäisi tehdä tällaisessa tilanteessa? Kuinka saavuttaa oikeudenmukaisuus?
Mitä laki sanoo?
Vaaditut maksut ja korvaukset
Työntekijän tulee huomioida, että täysi palkka maksetaan virallisen työsuhteen päättymispäivänä.
Hänen pitäisi saada:
- palkka todellisesta työajasta;
- maksu käyttämättömistä lepopäivistä;
- erokorvaus (laissa säädetyissä tapauksissa).
Palkka lasketaan työskentelyjakson ja viimeiseltä työkuukaudelta maksettavan palkan perusteella.
Seuraava kaava auttaa sinua:
Palkka=(Palkka)/N1*N2,
Palkka – kuluvan kuukauden työajasta kertynyt palkka;
N1 – työpäivien lukumäärä kuluvalla kaudella;
N2 – täysin työstettyjen päivien lukumäärä.
Voit myös periä erääntyneet maksut epävirallisesti palkatulta työntekijältä, tärkeintä on aloittaa oikeuksien turvaaminen mahdollisimman pian.
Ominaisuus: tuomioistuimessa sinun on todistettava työsuhteen olemassaolo.
He auttavat sinua:
- todistajien lausunnot;
- allekirjoittamasi asiakirjat (sekit, laskut).
Työntekijällä on oikeus saada takaisin paitsi kaikki erääntyneet maksut, myös sakot jokaisesta viivästyspäivästä..
Tilanteen onnistuneeseen ratkaisemiseen tarvitaan tiettyä työlainsäädännön tuntemusta, joten on suositeltavaa käyttää pätevän asianajajan palveluita.
Minne ottaa yhteyttä?
Mietitään nyt minne mennä, jos et ole maksanut palkkaasi irtisanomisen yhteydessä.
Lain nro 59-FZ "Venäjän federaation kansalaisten asioiden käsittelymenettely" perusteella työntekijät voivat ratkaista ongelman valtion virastojen avulla.
Jos haluat todella ratkaista irtisanomisen jälkeiseen maksun viivästymiseen liittyvän ongelman, sinun on tehtävä kirjallinen valitus.
Päävaatimus on nykytilanteen objektiiviseen arviointiin tarvittavan tiedon luotettavuus ja enimmäismäärä.
Työsuojeluvirasto– tehokas ja kätevä tapa ratkaista ongelma. Organisaation tarkoituksena on valvoa Venäjän federaation työlain vaatimusten täytäntöönpanoa.
Valtuutettu:
- kansalaisten valitusten vastaanottaminen ja käsittely;
- tiedot työntekijöiden oikeuksista;
- rikosten tutkiminen, tekijöiden saattaminen oikeuden eteen;
- rikosoikeudellisia menettelyjä.
Tarkastushakemus laaditaan missä tahansa muodossa (näyte on esitetty alla):
Työtarkastuksen lisäksi mm. syyttäjänvirasto riittävät valtuudet valvoa Venäjän federaation lainsäädännön täytäntöönpanoa.
Palkan maksamatta jättäminen on törkeä rikkomus, jolla on työnantajalle epämiellyttäviä seurauksia.
Tuomioistuin– Kun otat yhteyttä ulosottomiehiin, sinun tulee paitsi ilmaista vaatimuksesi myös perustella ne.
Tätä varten tarvitset tietyn asiakirjapaketin:
- vakiintuneen muodon kanneilmoitus;
- valokopio työmääräyksestä;
- valokopio työkirjasta;
- todistus maksamattomasta palkasta;
- muu.
Jos yritys kieltäytyy myöntämästä tarvittavia asiakirjoja, syyttäjänvirasto tai työsuojeluviranomainen auttaa sinua.
Erimielisyydet voidaan ratkaista viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tilaus- tai työkirjan kopion vastaanottamisesta.
Työnantajan vastuu
Irtisanotun työntekijän maksun viivästyminen sisältää erilaisia vastuita:
- Materiaali (Venäjän federaation työlain 236 artikla)– työnantaja antaa 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta velan kokonaismäärästä. Maksu suoritetaan irtisanomispäivästä varsinaiseen maksuun saakka.
- Hallinnollinen (hallintolain 5.27 §:n 1 osa). Tarjoaa 1000-5000 ruplan sakon. virkamiehille ja yksittäisille yrittäjille oikeushenkilöiden on maksettava 30 000-50 000 ruplaa. Jos rikkominen toistuu, määrät kasvavat ja toiminta voidaan keskeyttää.
- Rikosoikeudellinen (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla)– syntyy, jos velka kestää yli 2-3 kuukautta. Rikkojaa uhkaa kilpailukielto, enintään 120 000 ruplan sakko, pakkotyö ja vankeus 1-5 vuodeksi.
Jos palkat viivästyvät, asiantuntijat neuvovat irtisanottua työntekijää hakeutumaan välittömästi oikeuteen ja tekemään valituksen samanaikaisesti työsuojeluviranomaiselle ja syyttäjälle.
On tarpeen laatia määräys työpaikan vapauttamisesta ja todistajien kirjallinen todistus.
Kun otetaan yhteyttä valtion viranomaisiin, erityisesti tuomioistuimeen, tärkein vaatimus on noudattaa kanteen nostamisen määräaikoja.
Jos siitä tulee yli kuukausi, oikeuden palauttaminen on vaikeampaa. Tuomioistuin voi kuitenkin ottaa huomioon pätevät syyt, joiden vuoksi oikeusviranomaisiin ei ollut mahdollista ottaa yhteyttä ajoissa.
Työntekijällä on oikeus vaatia velan indeksointia nykyisen inflaation tasolle, kun se ratkaistaan pitkittyneen palkan maksamatta jättämisen ongelmia.
Johto voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen vain, jos viivästys johtui henkilökohtaisesta edusta. Toinen tärkeä edellytys on todisteiden olemassaolo työntekijöiden maksamiseen myönnettyjen varojen käytöstä muihin tarkoituksiin.
Jos työnantaja ei halua maksaa rahaa ajallaan irtisanomisen jälkeen tai viivyttelee asian ratkaisemista toistaiseksi, ota välittömästi yhteyttä oikeusviranomaisiin.
Kokeneet asiantuntijat auttavat ratkaisemaan ongelman ja korvaamaan aiheutuneet vahingot.
Huomio!
- Toistuvien lainsäädännön muutosten vuoksi tieto vanhenee toisinaan nopeammin kuin pystymme päivittämään sitä verkkosivuilla.
- Kaikki tapaukset ovat hyvin yksilöllisiä ja riippuvat monista tekijöistä. Perustiedot eivät takaa ratkaisua tiettyihin ongelmiisi.
Siksi ILMAISEKSI asiantuntijakonsultit työskentelevät puolestasi kellon ympäri!
- Esitä kysymys lomakkeella (alla) tai chatin kautta
- Soita vihjepuhelimeen:
- Moskova ja alue -
Lain mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa alaisilleen kaksi kertaa kuukaudessa. Tässä tapauksessa on välttämätöntä noudattaa kohdassa määriteltyjä erityisiä määräaikoja. Mutta kaikki pomot eivät noudata näitä ehtoja ja myöntävät varoja työntekijöille ennenaikaisesti.
Jos palkkasi viivästyy - mitä tehdä, minne mennä?
Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.
Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttiin tai soita ilmainen konsultointi:
Työntekijän oikeudet palkan viivästyessä
Kuinka monta päivää palkkaa voi lykätä? Perustuu Työlain 142 § Venäjän federaatiossa työnantaja saa lykätä myöntämistä viidentoista päivän ajan, mutta ei sen enempää.
Jos tämä aika on kulunut, työntekijä voi vapaasti puolustaa oikeuksiaan. Hän voi esimerkiksi olla menemättä töihin ennen kuin saa ansaitsemansa rahat. Mutta tätä varten sinun on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti.
Työntekijä voi laatia asiakirjan, joka sisältää vaatimus maksamatta jääneet palkat ja lähetä se johtajalle. Hakemus on täytettävä kahdessa versiossa: toinen lähetetään johtajalle ja toisessa, anna hänen laittaa allekirjoituksensa ja tämä kopio jää työntekijälle todisteeksi siitä, että työnantaja oli tietoinen.
Jos johtaja ei halua hyväksyä hakemusta tai allekirjoittaa, työntekijän on lähetettävä asiakirja kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa, sekä liitteen kuvaus.
Työn keskeyttämisen aikana työntekijä voi olla poissa työstä.
Samalla työntekijän palkka pysyy keskimääräisenä.
Jos työntekijä ei ollut töissä tänä aikana, hänen on palattava työtoimintaansa, kun seuraavana päivänä viestin vastaanottamisen jälkeen johtajalta viivästyneiden varojen siirrosta sinä päivänä, kun työntekijä palaa töihin.
Jos työnantaja ei halua maksaa palkkaa ajallaan, tämä seikka kuuluu Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla.
Tätä rangaistusta ei pidetä liian ankarana, mutta jos työnantaja syyllistyy siihen toisen kerran, hän maksaa jopa kaksikymmentä tuhatta ruplaa. Sakon lisäksi virkamiehet eivät voi toimia johtajina kolmeen vuoteen. Oikeushenkilöille myös sakot kasvavat, ja tässä tapauksessa ne ovat seitsemänkymmentä tuhatta ruplaa.
Jos haluat velvoittaa johtajan kantamaan hallinnollisen vastuun, sinun on mentävä hakemuksella työsuojeluviranomaiselle alue, jossa organisaatio sijaitsee. Voit myös määrätä sakon tuomioistuimen kautta.
Jos esimies ei maksa työntekijöilleen palkkaa yli kolmen kuukauden ajan, seuraa rikosoikeudellinen vastuu eli vankeustuomio enintään viideksi vuodeksi.
Mitä työntekijän pitäisi tehdä?
Työntekijä, jolle ei makseta palkkaa tietyltä ajalta, voi välittömästi ryhtyä puolustamaan etujaan.
Työntekijä voi mennä valittamaan työsuojeluviranomaiselle alue, jossa organisaatio sijaitsee.
Tämä on tehtävä heti työnantajan rikkomuksen alussa, jotta palkat voidaan saada nopeammin.
Sinun tulee kirjoittaa työsuojeluviranomaiselle lausunto, joka on laadittu missä tahansa muodossa. Samalla asiakirjassa on mainittava tietyt työntekijän oikeuksien loukkaukset. Tämä rikkomus sisältää palkan ennenaikaisen maksamisen sekä viivästysajan ja erääntyvän määrän.
Jos kaikki pysyy ennallaan 15 päivän kuluttua, työntekijä saa lain mukaan olla suorittamatta työtehtäviään ennen kuin rikkomus on korjattu. Tässä tapauksessa sinun on ilmoitettava tästä työnantajalle, ja oikeutesi vahvistamiseksi voit esittää Työlain 142 §.
On muistettava, että virkamiehet ja vaarallisilla työvälineillä työskentelevät työntekijät eivät voi keskeyttää työtään, samoin kuin jos työ liittyy kansalaisten elintoimintojen ylläpitämiseen.Jos työntekijä päättää keskeyttää virkatehtäviensä suorittamisen, hän voi välittömästi kirjoittaa tuomioistuimelle hakemuksen palkkavelan perimiseksi johtajalta sekä korvaukseksi sen maksamatta jättämisestä ajallaan.
Ennen hakemuksen jättämistä sinun on selvitettävä, onko palkkaa kertynyt. Tämä on tarpeen siitä syystä, että jos velan olemassaolosta ei ole kiistanalaisia kysymyksiä, ei ole oikeuskäsittelyä, koska täytäntöönpanotodistus annetaan välittömästi hakemuksen jättämisen jälkeen.
Jos työnantaja viivyttää palkanmaksua kolmen kuukauden ajan, sitten työntekijä voi kirjoittaa lausunnon (valituksen) poliisille tai syyttäjälle. Tässä tapauksessa rikkomus määritellään rikoslain 145.1 §:ssä.
Lataa mallihakemus syyttäjänvirastoon ilmaiseksi.
Mihin voin valittaa anonyymisti myöhästyneistä palkoista?
Jos työntekijä haluaa tehdä valituksen palkkojen maksamatta jättämisestä ajoissa ja pysyä samalla nimettömänä, niin tämä voidaan tehdä. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ja pyytää luottamuksellisuutta.
Samaan aikaan johtajalle ei ilmoiteta häntä vastaan valituksen tehneen työntekijän nimeä.
Jos tarkastaja rikkoo salassapitosääntöä, työntekijä voi haastaa hänet oikeuteen.
Palkka viivästyi - mitä tehdä? Katso videopätkä:
Olen työskennellyt 10.11.2014 lähtien yrityksessä, jonka virallinen osoite on Kotelnikin kaupungissa, Moskovan alueella (fyysisesti joulukuun puoliväliin asti olin laillisessa osoitteessa, joka on nyt fyysisesti siirretty tietääkseni Domodedovoon) . Olen itse rekisteröitynyt Permiin; tilapäisesti työn takia asun Jekaterinburgissa ilman rekisteröintiä. Työskentele ilman, että työsopimuksessa mainitaan tietty työpaikka. En allekirjoittanut toimenkuvaa (ei ollut), suunnitelmaa ja kriteereitä koeajan (sopimuksen mukaan: 3 kuukautta) suorittamiseksi ei allekirjoitettu (ei ollut). Minulla ei ole työnantajan vahvistamaa alkuperäistä työsopimusta, minulla on vain valokuva lomakkeesta allekirjoituksellani - he lupasivat antaa sen myöhemmin, mutta ei ehtinyt. 12.8.2014 kerrottiin epävirallisesti, että joidenkin osastojen omistaja, pääjohtaja ja johtajat ovat vaihtuneet. Siitä samasta päivästä lähtien yrityssähköposti lakkasi toimimasta ja hieman myöhemmin yritysten matkapuhelinviestintä. Työnantajan hallinto ei ottanut minuun yhteyttä virallisesti (yritysviestintäkanavat, postikirjeenvaihto kuitti) eikä epävirallisesti.
Todisteena työsuhteestani voin toimittaa:
Ote pankista työnantajan siirtäneen varoja henkilökohtaiselle palkkakortille (pankin "palkkaprojektikortti" työnantajani työntekijöille);
Työnantajani pankkisiirrolla ostamien lentolippujen alkuperäiset tarkastuskortit työmatkaa varten (ei ole alkuperäisiä tilauksia, virallisia toimeksiantoja, matkustusasiakirjaa merkinnöin);
Pyydettäessä voin antaa tietoja työnantajan pankkisiirrolla maksamasta majoituksesta;
Kuvia allekirjoittamani työsopimuksesta, ilman työnantajaviisumia.
Klo 10.12 alkaen työkavereitani alettiin "puristaa", mikä pakotti minut kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostani. Sellaisen lausunnon kirjoittaneille maksettiin joulukuun + käyttämättömän loman velka ja työlupa myönnettiin erittäin nopeasti. Tämä uuden johdon politiikka johtuu siitä, että useat yhtä toiminta-aluetta tarjoavat osastot haluavat lopettaa ja sulkea tämän alueen keskittyen toiseen. Huhutaan, että omaisuus vedetään pois ja yritys menee konkurssiin.
Niille, jotka eivät kirjoittaneet hakemusta, ennakkoa ei myönnetty (kuukausiennakkojen kertymis-/maksupäivät ja paikallisten sisäisten määräysten mukainen loppumaksu eivät ole minulle tiedossa, kirjanpito ei ota meihin yhteyttä), käyttämällä maksamatta jättäminen puristamisen vipuna ("Heti kun lopetat, maksamme kaiken heti").
Virallisesti he eivät halua irtisanoa meitä.
Ottaen huomioon yllä oleva, auta minua päättämään:
Mihin tuomioistuimeen minun tulee hakea maksamattomien palkkojen takaisinperintää (tiedän, että niitä on erilaisia: välimiesmenettely, välimiesmenettely jne., kumman tarvitsen)?
Missä tämän tuomioistuimen tulisi sijaita - rekisteröintipaikassani vai yrityksen rekisteröintipaikassa?
Mikä on paras tapa tehdä vaatimus - yksittäin vai kollektiivisesti?
Mistä saan selville työnantajajärjestön nykyisen virallisen osoitteen, koska hallinto ei ota yhteyttä?
Mihin syyttäjävirastoon ja työsuojeluviranomaiseen minun tulee hakea - ilmoittautumispaikassa vai työnantajan rekisteröintipaikassa?
Voitko suositella mallisovellusta, lähettää linkin tai itse näytteen?
Yritys on lykännyt työntekijöiden palkkojen maksamista nyt kuukauden ajan. Voivatko työntekijät tässä tapauksessa lopettaa työnteon? Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän poissaolojen vuoksi? Jos työntekijä ei mene töihin, maksetaanko hänelle palkkaa poissaolon ajalta, jos työnantaja ei edelleenkään maksa ja työntekijä päättää viedä asian oikeuteen?
Työntekijä, jolle ei makseta palkkaa, voi käyttää itsepuolustusta (Venäjän federaation työlain 379 artikla). Tämä tarkoittaa, että jos palkanmaksu viivästyy yli 15 päivää, työntekijällä on oikeus kirjallisesti ilmoittamalla työnantajalle keskeyttää työnteko koko ajalta, kunnes viivästynyt määrä on maksettu (lain 142 §:n 2 osa). Venäjän federaation työlaki). Venäjän työministeriö selitti tämän normin soveltamismenettelyn 25. joulukuuta 2013 päivätyssä kirjeessä nro 14-2-337. Sisäiset työsäännöt määräävät palkanmaksupäivät. Jos palkkaa ei makseta yli 15 päivää eräpäivän jälkeen, työntekijällä on oikeus keskeyttää työskentely minä tahansa sen jälkeen.
Työntekijää, joka on keskeyttänyt työnsä itsepuolustukseksi, ei voida irtisanoa poissaolon vuoksi - § 3. Venäjän federaation työlain 142 §:ssä säädetään suoraan työntekijän oikeudesta olla poissa työpaikalta tässä tapauksessa. Totta, työn keskeyttämiseksi työntekijän on noudatettava muodollisia vaatimuksia - ilmoitettava työnantajalle päätöksestään kirjallisesti. Ilmoittamiseen ei ole lisävaatimuksia - tärkeintä on, että se on kirjallinen. Näin ollen yhdessä tapauksessa työntekijä viivästyi palkanmaksussa, ja 15 päivän kuluttua hän lähetti työnantajalle hakemuksen työn keskeyttämisestä. Ja jonkin ajan kuluttua työnantaja antoi määräyksen irtisanoa työntekijä poissaolon vuoksi. Tämän seurauksena työntekijä meni oikeuteen vaatien irtisanomisen julistamista laittomaksi, palauttamista työhön ja korvausta työnantajalta palkanmaksun viivästymisestä aiheutuneesta seisokkiajasta sekä pakkopoissaoloajasta. oikeuden päätöspäivään asti. Todisteena työntekijä esitti tuomioistuimelle kopion työnantajalle lähetetystä hakemuksesta. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin hylkäsi kanteen sillä perusteella, että työnantajan saapuvan kirjeenvaihtopäiväkirja ei sisältänyt merkintää mainitun hakemuksen vastaanottamisesta. Mutta valitus ei hyväksynyt tätä päätöstä, koska työntekijän jättämässä hakemuksen kopiossa oli leima, joka osoitti, että työnantaja oli vastaanottanut hakemuksen ja sen rekisteröinti saapuvaan numeroon (Habarovskin alueoikeuden valituspäätös päivätty 24. kesäkuuta 2015 asiassa nro 33-3747/2015).
Työn keskeyttämisessä viivästyneiden palkkojen vuoksi on toinenkin mielenkiintoinen vivahde - työntekijällä on oikeus keskeyttää työ myös siinä tapauksessa, että hänen palkkansa maksetaan ajallaan, mutta ei kokonaan. Näin tapahtui yhdessä tapauksessa, jolloin tuomioistuin palautti työntekijän korkeampaan palkkaan, mutta hänelle ei koskaan maksettu palkkaeroa. Tuomioistuin tunnusti työn keskeyttämisen tällaisessa tilanteessa lailliseksi (Permin alueoikeuden valituspäätös 24.3.2014 asiassa nro 33-2483-2014).
Mitä tulee maksujen määrään viivästyneiden palkkojen ajalta, art. Venäjän federaation työlain 236 pykälästä seuraa, että jos palkanmaksu viivästyy, työnantaja on velvollinen maksamaan sen korkoineen (rahallinen korvaus) artiklassa määritellyn määrän. Työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrää voidaan korottaa työehtosopimuksella.
Siten työnantajan taloudellinen vastuu palkanmaksun viivästymisestä ei koske ainoastaan palkansaajalle jääneiden ansioiden korvaamista, vaan myös lisäkoron (rahakorvauksen) maksamista. Tämä työnantajavastuun toimenpide on voimassa riippumatta siitä, käyttikö työntekijä keskeyttämisoikeuttaan. Samaan aikaan, koska Venäjän federaation työlaissa ei nimenomaisesti säädetä toisin, työntekijällä on oikeus säilyttää keskiansiot koko maksuviivästyksen ajan, mukaan lukien hänen työtehtäviensä keskeytysaika.
Edellä esitetyn perusteella työntekijä, joka on pakotettu keskeyttämään työnsä palkanmaksun viivästymisen vuoksi yli 15 päivää, on työnantaja velvollinen korvaamaan hänen saamansa keskiansion koko viivästysajalta. maksamalla korkoa (rahallinen korvaus) vähintään yksi kolmesasasosa senhetkisestä summasta. Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorot jokaiselta viivästyspäivältä alkaen vahvistetusta seuraavasta päivästä maksun määräaika todelliseen maksupäivään asti (Venäjän työministeriön kirje 25. joulukuuta 2013 nro 14-2-337). Edellytykset keskiansion maksamiselle työskentelyn keskeytyksen ajalta Venäjän federaation työlain 142 §:n mukaan, mutta oikeuskäytäntö on yhdenmukainen Venäjän työministeriön kannan kanssa (katso esimerkiksi Omskin aluetuomioistuimen 16. syyskuuta 2015 tehty valituspäätös asiassa 33- 6522/2015).
poikkeusolojen aikana poikkeustila tai erityistoimenpiteet hätätilalainsäädännön mukaisesti;
Venäjän federaation asevoimien, muiden sotilaallisten, puolisotilaallisten ja muiden muodostelmien ja järjestöjen elimissä ja järjestöissä, jotka vastaavat maan puolustuksen ja valtion turvallisuuden varmistamisesta, hätäpelastus-, etsintä- ja pelastustyöstä, palontorjuntatyöstä, ehkäisytyöstä tai poistamaan luonnonkatastrofit ja hätätilanteet lainvalvontaelimissä;
virkamiehet;
organisaatioissa, jotka palvelevat suoraan erityisen vaarallisia tuotantotyyppejä ja laitteita;
työntekijät, joiden työtehtäviin kuuluu suoraan väestön elämän turvaamiseen liittyvän työn tekeminen (energiahuolto, lämpö- ja lämpöhuolto, vesihuolto, kaasuhuolto, viestintä, ambulanssi ja ensiapuasemat).
Tiedoksesi
Työntekijän tulee olla varovainen työn keskeyttämisessä, jos puhutaan maksuista, joita työnantaja ei tunnusta hänelle, esimerkiksi bonus. Yhdessä tapauksessa tuomioistuin totesi siis suoraan, että 1999/2006 17 artiklan Venäjän federaation työlain 142 § ei salli työntekijän keskeyttää työskentelyä, jos hänellä on työnantajan kanssa erimielisyyttä palkan määrästä, koska työntekijän oikeudet voidaan tässä tapauksessa palauttaa tuomioistuimessa (korkeimman oikeuden valituspäätös Komin tasavallan 8.8.2013, asia nro 33-4178 /2013). Toisin sanoen, jos työntekijän ja työnantajan välillä on erimielisyyttä maksettavien määrien suuruudesta, keskeyttää työ pykälän perusteella, kunnes tuomioistuin tekee päätöksen tästä riita-asiasta. Venäjän federaation työlain 142 artikla ei ole työntekijälle välttämätön.
Jos palkkasi viivästyy, mitä tehdä, minne mennä. Kuinka kauan palkkoja voi lykätä? Mikä on työnantajan vastuu palkanmaksun myöhästymisestä?
Myöhästyneet palkat: mitä tehdä, korvauksen laskentamenettely. Mitä tehdä, jos palkkasi viivästyy? Syyttäjävirasto, liittovaltion työtarkastusvirasto ja tuomioistuin saavat usein valituksia työntekijöiltä, joiden oikeuksia ja oikeutettuja etuja työnantaja loukkaa. Selvityksen perusteena on palkanlaskennan viivästyminen. Nykyinen lainsäädäntö vertaa palkkojen maksamatta jättämistä pakkotyöhön, joten työntekijöiden oikeuksia suojelevat valtion virastot.
(klikkaa avataksesi)
Menettely palkkojen lykkäämiseksi
Pääedellytys työntekijöille, jotka haluavat saada erääntyvän palkkansa, on vahvistetun menettelyn noudattaminen. Tässä suhteessa on tärkeää tietää, mitä tehdä, jos palkkasi viivästyy.
Katsotaanpa lyhyesti menettelyä:
- Ota yhteyttä työnantajaasi. Se suoritetaan kirjallisesti, jos maksuviivästys on yli 15 päivää. Itsepuolustustoimenpiteenä on poissaolo töistä, kieltäytyminen vangin määrittelemän työtehtävän suorittamisesta.
- Ota yhteyttä liittovaltion työsuojeluviranomaiseen. Hakemus tehdään laatimalla hakemus, jonka perusteella suoritetaan tarkastus. Jos riittävä peruste löytyy, työnantaja saatetaan vastuuseen ja velka maksetaan työntekijöille.
- Ota yhteyttä syyttäjänvirastoon. Se voidaan tehdä käymällä henkilökohtaisesti syyttäjänvirastossa tai lähettämällä hakemus postitse kirjattuna kirjeenä, jossa on ilmoitus.
- Menee oikeuteen. Se on viimeinen toimivalta työriitojen ratkaisemisessa. Laaditussa hakemuksessa on oltava palkan ja viivästysmaksun maksamista koskevat vaatimukset.
Faktaa
Hakemuksia luetelluille valvontaviranomaisille ja tuomioistuimelle voi jättää yksi henkilö, työntekijäryhmä tai koko työryhmä.
Yhteydenotot syyttäjänvirastoon
Toinen valtion elin, johon työntekijät voivat kääntyä, jos he eivät maksa palkkojaan, on syyttäjänvirasto.
Tärkeä
On tärkeää, että työnantajan vastuu voi olla erilainen - hallinnollinen tai rikosoikeudellinen (riippuen velan määrästä).
Yhteydenotto syyttäjälle:
- Ota yhteyttä työnantajan rekisteröintipaikan tai hakijan asuinosoitteen osastolle.
- Päivystävän koko nimen ja toimistonumeron selventäminen. Voit ottaa suoraan yhteyttä osaston avustajaan tai apulaissyyttäjään.
- Selvitys esiin tulleen ongelman olemuksesta. Asian olosuhteiden selventäminen, riidan alustavan ratkaisun yritykset.
- Kirjallisen hakemuksen laatiminen syyttäjänviraston työntekijän läsnä ollessa.
Toinen tapa ottaa yhteyttä syyttäjänvirastoon, jos et saa palkkaa irtisanomisen yhteydessä, on tehdä itsenäisesti valitus ja lähettää se käsiteltäväksi postitse kirjattuna kirjeenä. Tämän menettelyn merkittävä haittapuoli on kyvyttömyys olla varma hakemuksen oikeellisuudesta.
Asian vieminen oikeuteen
Viimeinen viranomainen, jonka puoleen työntekijöiden on käännyttävä, jos irtisanomisen yhteydessä ei makseta palkkaa, on tuomioistuin. Kiistan tuomioistuimessa ratkaistavana tarkoituksena ei ole rangaista työnantajaa, vaan palauttaa ansaitut rahat.
Käsiteltäväksi jätetyn kanteen tulee sisältää työnantajan edustamalle vastaajalle seuraavat vaatimukset:
- velan takaisinmaksu kokonaisuudessaan;
- Korvauksen maksaminen viivästyneestä palkasta.
Faktaa
Viivästyneestä palkanmaksusta määrätään sakot Venäjän federaation keskuspankin vahvistaman jälleenrahoituskoron (10,5 %) määrässä.
Suurin osa työntekijöistä ei tietenkään ota yhteyttä valvontaviranomaisiin, jos maksu viivästyy 1-2 päivää, mutta teoriassa tämä on mahdollista. Lisäksi he voivat hakea korvausta viivästyneestä palkasta.
Palkan maksuaika
Palkanmaksun ajoitus määräytyy osapuolten (työntekijän ja työnantajan) välisellä työsopimuksella. Tämä ajanjakso ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin 2 kertaa kuukaudessa.
Korvauskaava
Lainsäätäjä vahvistaa kaavan, jonka mukaan laskenta suoritetaan:
Korvauksen vähimmäismäärä = Venäjän federaation keskuspankin vahvistama korko * viivästettyjen tulojen määrä / 300 * viivästyspäivien lukumäärä.
Tärkeä
Jos jälleenrahoituskorko muuttui viivästettyjen palkkojen aikana, laskenta suoritetaan kullekin ajanjaksolle riippuen siitä, kuinka monta päivää ne muodostavat.
Venäjän federaation työlaissa säädetään vain vähimmäiskorvauksesta. Tietyn organisaation sisäisissä säännöissä tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä muista karttumisesta ja sakkojen laskemisesta.
On tärkeää ottaa huomioon useita tärkeitä vivahteita:
- Maksettu korvaus ei sisälly tuloverokuluihin (mukaan lukien yksinkertaistetussa verojärjestelmässä);
- Rangaistukset eivät ole tuloveron alaisia;
- Vakuutusmaksut maksetaan korvauksista. Niiden laskenta- ja maksumenettely vahvistetaan lainsäädännön tasolla.
Sääntelykehys käsiteltävänä olevassa asiassa sakkojen maksamisen osalta on: Työministeriön kirje nro 14-4 2014, Art. Venäjän federaation verolain 217, liittovaltion laki nro 212, 2009.
Työnantajan vastuu palkanmaksun viivästymisestä
Työnantaja, joka ei maksa työntekijöille palkkoja, saatetaan vastuuseen kodifioituihin lähteisiin sisältyvien normien - Venäjän federaation rikoslain tai Venäjän federaation hallintorikoslain - perusteella.
Vastuu esimiehille, jotka eivät täytä palkanmaksuvelvollisuuttaan ensimmäistä kertaa, sisältyvät pykälän 1 momenttiin. 5.27 Venäjän federaation hallintorikoslaki (vaihtelee aseman mukaan):
- ovat velvollisia maksamaan sakkoja, joiden määrä vaihtelee 1 000 - 5 000 ruplaa. (erikoisolosuhteissa korvataan varoituksella).
- Yksityisyrittäjäksi rekisteröidyille henkilöille - sakkomaksu 1 000 - 5 000 ruplaa.
- Oikeushenkilöille henkilöille määrätään maksu 30 000 - 50 000 ruplaa.
Tilaa viimeisimmät uutiset
