Lomarahasäännöt. Määräykset perus- ja lisävapaiden myöntämismenettelystä ja -ehdoista. Mitä lepoaikoja varten se on koottu?

VENÄJÄN FEDERAATIN PÄÄSyyttäjän virasto

TILAUS

Venäjän federaation syyttäjänviraston elinten ja organisaatioiden virkavapauden myöntämistä koskevien sääntöjen hyväksymisestä

Asiakirja, jossa on tehty muutoksia:
.
____________________________________________________________________

Venäjän federaation syyttäjänviraston elinten ja organisaatioiden virkavapauden myöntämistä koskevien kysymysten oikeudellisen sääntelyn parantamiseksi Venäjän federaation syyttäjänvirastosta annetun liittovaltiolain 17 artiklan 1 kohdan mukaisesti,

Tilaan:

1. Hyväksyä liitteenä olevat säännöt virkavapauden myöntämisestä Venäjän federaation syyttäjänviraston elimissä ja organisaatioissa.

2. Venäjän federaation apulaissyyttäjä, Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänviraston pääosastojen, osastojen ja osastojen päälliköt (osastojen oikeuksilla), Venäjän federaation muodostavien yksiköiden syyttäjät, vastaavat erikoistuneiden syyttäjien syyttäjät toimistot, ZATO:n Mezhgorjen kaupungin ja Baikonurin kompleksin syyttäjät, Akatemian rehtori Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänvirasto varmistaa, että alaiset työntekijät noudattavat tiukasti liitteenä olevien määräysten vaatimuksia.

3. Venäjän federaation apulaisyleinen syyttäjä - sotilaspääsyyttäjä säätelee asianmukaisella organisatorisella ja hallinnollisella asiakirjalla menettelystä, jolla myönnetään virkavapautta sotilassyyttäjänviraston työntekijöille, jotka eivät ole sotilashenkilöitä.

4. Tunnustaa pätemättömiksi Venäjän federaation valtakunnansyyttäjän 26. maaliskuuta 1999 antamat määräykset N 17 ”Vuosiloman myöntämistä ja maksamista koskevien ohjeiden täytäntöönpanosta syyttäjänviraston elinten ja laitosten syyttäjille Venäjän federaatio, päivätty 5.11.2001 N 29 "Venäjän federaation yleisen syyttäjänviraston työntekijöiden virkavapauden myöntämismenettelystä", 23.3.2004 N 210-k "Vuotuisen palkallisen lisäloman myöntämisestä työntekijöille epäsäännöllisillä työajoilla Venäjän federaation syyttäjänvirastossa", 31.1.2006 N 3 "Vuosittaisen palkallisen loman myöntämisestä Venäjän federaation syyttäjänviraston tietyille syyttäjäryhmille."

6. Antaa määräyksen täytäntöönpanon valvonta Venäjän federaation apulaispääsyyttäjälle, joka vastaa henkilöstötyöstä.

Määräys on lähetettävä Venäjän federaation apulaispääsyyttäjälle, Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänviraston pääosastojen, osastojen ja osastojen päälliköille (osastojen oikeuksilla), Venäjän federaation muodostavien yksiköiden syyttäjille Liitto, vastaavat erikoistuneiden syyttäjien virastojen syyttäjät, ZATO-kaupungin Mezhgorye ja Baikonur-kompleksin syyttäjät, Akatemian rehtori Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänvirasto, joka tuo sen sisällön alaistensa tietoon.

Oikeusministeri
Venäjän federaatio
voimassa oleva tila
Oikeusneuvos
Yu.Ya.Chaika

Säännöt vapaiden myöntämisestä Venäjän federaation syyttäjänviraston elimissä ja organisaatioissa

HYVÄKSYTTY
valtakunnansyyttäjän määräyksellä
Venäjän federaatio
päivätty 2. maaliskuuta 2015 N 95

1. Yleiset määräykset

1.1. Tämä asetus säätelee virkavapauden myöntämistä syyttäjille, tiede- ja opetustyöntekijöille, liittovaltion virkamiehille, työntekijöille, jotka ovat tehtävissä, jotka eivät ole liittovaltion virkamieskunnan tehtäviä, sekä työntekijöille, jotka harjoittavat ammatillista toimintaa muissa tehtävissä (ammateissa) elimissä ja Venäjän federaation syyttäjänviraston järjestöt.

1.2. Asetus on kehitetty Venäjän federaation työlain, liittovaltion lakien "Venäjän federaation syyttäjävirastosta", "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" ja muiden työoikeudellisia standardeja sisältävien säädösten mukaisesti.

2. Syyttäjien, tiede- ja opetustyöntekijöiden lomat

2.1. Syyttäjille, tiede- ja opetustyöntekijöille annetaan vuosittaista palkallista lomaa 30 kalenteripäivää, lukuun ottamatta matka-aikaa lepopaikalle ja takaisin.

Liittovaltion lain "Venäjän federaation syyttäjävirastosta" pykälän 41.4 ja Venäjän federaation hallituksen 6. maaliskuuta 1996 antaman asetuksen N 242 "Aloilla työskenteleville syyttäjille myönnetyn vuosiloman kestosta" mukaisesti ankarissa ja epäsuotuisissa ilmasto-oloissa" syyttäjille, jotka työskentelevät alueilla, joilla on ankarat ja epäsuotuisat ilmasto-olot, vuosittaista palkallista lomaa annetaan:

Kauko Pohjolassa - 54 kalenteripäivää;

Kaukopohjolan alueita vastaavilla alueilla - 46 kalenteripäivää;

muilla alueilla, joilla palkkojen aluekertoimet (kertoimet) vahvistetaan - 45 kalenteripäivää.

Syyttäjän, tieteellisen tai opetustyöntekijän palveluksesta myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, joka on voimassa:

10 vuoden kuluttua - 5 kalenteripäivää;

15 vuoden kuluttua - 10 kalenteripäivää;

20 vuoden kuluttua - 15 kalenteripäivää.

2.2. Syyttäjien, tiede- ja opetustyöntekijöiden palkallisen vuosiloman kestoa pidennetään lomapaikalle ja takaisin matkustamiseen vaadittavalla kalenteripäivillä perustuen matkustajaliikenteen (rautatie-, vesi-, juna-, vesi-, liikennöinti-, liikennöinti-, liikennöinti-, liikennöinti-, välilaskuton) liikenteeseen. lento, maantie) lyhintä reittiä lepopaikalle ja takaisin (henkilökohtaisella kulkuneuvolla matkustaessa - pikajunan matka-ajan perusteella, sen puuttuessa henkilöjunalla tai julkisella tieliikenteellä).
Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 antamalla määräyksellä N 242.

Kokonaismatka-aika määritetään laskemalla yhteen matka-aika kumpaankin suuntaan. Tässä tapauksessa puolet tai enemmän kuin puoli päivää oleva matka-aika pyöristetään kokonaiseksi päiväksi.
(Kohta muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 N 242 antamalla määräyksellä.

Matkustettaessa lomakohteeseen ja takaisin lentoliikenteellä, lomallesi tarjotaan yksi kalenteripäivä lisää.
(Lisäksi kohta Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 antamalla määräyksellä N 242)

Matkustettaessa lomakohteeseen ja takaisin eri kulkuvälineillä lasketaan kokonaismatka-aika tämän kuljetuksen matka-ajan perusteella, joka ei sisällä ilmoittautumiseen tai toiseen kuljetuksiin siirtymiseen liittyvää odotusaikaa, lukuun ottamatta tapauksia yhdellä lipulla matkustamisesta.
(Lisäksi kohta Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 antamalla määräyksellä N 242)

Lomalle myönnetään lisäpäiviä välittömästi sen päätyttyä elimen päällikön, syyttäjänviraston organisaation määräyksellä syyttäjän, tieteellisen ja opetustyöntekijän ilmoituksen perusteella, joka toimitetaan henkilöstöosastolle momentin vaatimusten mukaisesti. 10-12 näiden sääntöjen kohdan 4.5 mukaisesti tai viimeistään kolme työpäivää ennen loman päättymistä tarvittavin asiakirjoin liitteenä.
(Lisäksi kohta Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 antamalla määräyksellä N 242)
____________________________________________________________________
Edellisen painoksen kohdat 3–8 katsotaan vastaavasti tämän painoksen kohdiksi 6–11.
____________________________________________________________________

Syyttäjänviraston elinten ja järjestöjen henkilöstöosastot myöntävät lomatodistukset vuosipalkkaamisesta määräyksen antamisen jälkeen.

Jos lomapaikkaa muutetaan syyttäjän, tiede- ja opetustyöntekijän ilmoituksesta, myönnetään uusi lomatodistus.

Jos on tarvetta matkustaa toiselle paikkakunnalle (asutukselle) seuraavaa vuosilomaa varten, jo lomalla olevalle syyttäjälle, tiede- ja opetustyöntekijälle myönnetään ilmoituksen perusteella lomatodistus ja hänelle annetaan matka-aikaa.
(Kohta muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 N 242 antamalla määräyksellä.

Syyttäjä, tieteellinen ja pedagoginen työntekijä, joka ei ole käyttänyt lepopaikalle ja takaisin matkustamiseen tarkoitettuja lisäpäiviä tai ei ole käyttänyt niitä täysimääräisesti, on velvollinen palaamaan lomalta aikaisemmin kuin myöntämismääräyksessä määrätty aika. loma (ottaen huomioon lepopaikalle ja takaisin matkustamiseen käytetty todellinen aika).

Matkan kestoon tarkoitettujen lisäpäivien (päivien) määrä tarkistetaan ottaen huomioon tosiasiallisesti käytetyt ajoneuvot ja tositteet (lippu, mukaan lukien sähköinen, maihinnousukortti, henkilökohtaisella kuljetuksella matkustettaessa - kuljetusyhtiön todistus matkasta matkustajajunan matka-aika, lomatodistus, jossa on merkintä lepo- ja lähtöpaikalle saapumisesta, kopio kansainvälisestä passista, jossa on merkintä rajanylitykseen matkustaessa Venäjän federaation ulkopuolelle), jonka syyttäjä tieteellisen ja pedagogisen työntekijän on luovutettava henkilöstöosastolle lomalta palattuaan. Jos perusteita on, annetaan asianmukainen määräys.

Jos palkallinen vuosiloma myönnetään osissa, loman käyttöpaikkaan ja takaisin matkustamiseen vaadittavat päivät ilmoitetaan kerran.

2.3. Syyttäjät, tieteellinen ja opetushenkilöstö, joka palvelee syyttäjänviraston elimissä ja organisaatioissa, jotka sijaitsevat Kauko-Pohjolan alueilla, vastaavilla alueilla ja muilla alueilla, joilla on epäsuotuisat ilmasto- tai ympäristöolosuhteet, mukaan lukien syrjäiset alueet, joille vahvistetaan kertoimet (alueellinen, palvelukseen korkeilla vuoristoalueilla, palvelua varten autiomaalla ja vedettömillä alueilla) tai Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä, jotka kuuluvat Uralin, Siperian ja Kaukoidän liittovaltiopiiriin tai Venäjän federaation alueen ulkopuolella, matkakulut pääloman paikasta Venäjän federaation alueella (alueella) maksetaan ja takaisin kerran vuodessa, ellei liittovaltion laeissa tai Venäjän federaation presidentin tai Venäjän federaation hallituksen asettamissa säädöksissä toisin säädetä.

3. Virkavapaus liittovaltion virkamiehille, työntekijöille, jotka ovat tehtävissä, jotka eivät ole liittovaltion virkamieskunnan tehtäviä, ja muissa tehtävissä (ammateissa) työskenteleville työntekijöille

3.1. Liittovaltion virkamiehille (jäljempänä virkamiehille) tarjotaan:

a) 30 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma;

b) vuosittainen palkallinen lisäloma pitkäaikaisesta työsuhteesta:

jolla on virkamieskokemus 1–5 vuotta - 1 kalenteripäivä;

jolla on virkamieskokemus 5–10 vuotta - 5 kalenteripäivää;

10–15 vuoden virkamieskokemuksella - 7 kalenteripäivää;

vähintään 15 vuoden virkamieskokemus - 10 kalenteripäivää;

c) vuosittaista palkallista lisälomaa 3 kalenteripäivän epäsäännölliseltä työpäivältä:

virkamiehet, jotka ovat virkamiehissä ja päätehtävissä;

virkamiehet, jotka täyttävät virkamieskunnan johtavia, vanhempia ja nuorempia tehtäviä, joiden luettelo vahvistetaan vuosittain erillisellä syyttäjänviraston päällikön organisatorisella ja hallinnollisella asiakirjalla (Venäjän federaation syyttäjänvirastossa - syyttäjänviraston määräyksellä) Venäjän federaation ensimmäinen apulaispääsyyttäjä).

Epäsäännöllisen työpäivän palkallista lisälomaa myönnetään virkamiehelle riippumatta virkamieskunnan kestosta epäsäännöllisen työpäivän olosuhteissa.

Virkamiehen käyttämän vuosiloman vähimmäiskesto sinä palveluvuonna, jolta palkallinen vuosiloma myönnetään, ei voi olla lyhyempi kuin 28 kalenteripäivää.
Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 antamalla määräyksellä N 242.

3.2. Muissa kuin julkishallinnon tehtävissä oleville ja muissa tehtävissä (ammateissa) ammattitoimintaa harjoittaville työntekijöille (jäljempänä työntekijä) myönnetään 28 kalenteripäivän vuosipalkkainen perusloma.

Jos kyseessä on vamma, loman pituus on vähintään 30 kalenteripäivää.

3.3. Työntekijälle, jonka työolot työpaikallaan on erityisen työoloarvioinnin tulosten perusteella luokiteltu haitallisiksi tai vaarallisiksi työoloiksi, myönnetään vuosittain vähintään 7 kalenteripäivän pituinen palkallinen lisävapaa.

3.4. Virkamiehille ja työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa työskentelyn yhteydessä erityisillä ilmasto-oloilla alueilla:

kaukopohjoissa - 24 kalenteripäivää;

Kaukopohjolan alueita vastaavilla alueilla - 16 kalenteripäivää;

muilla pohjoisen alueilla, joilla vahvistetaan alueellinen kerroin ja prosentuaalinen palkankorotus - 8 kalenteripäivää.

4. Loman myöntämismenettely

4.1. Vuosittaisen pää- ja vuotuisen palkallisen lisävapaan kesto lasketaan kalenteripäivinä.

Palkallisen perus- tai lisävapaan ajalle sijoittuvia vapaapäiviä ei lasketa mukaan lomapäivien määrään.

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen päälomaan lisätään palkallinen lisäloma.

4.2. Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen.

Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää ennen 6 kuukauden umpeutumista.

Selvityksen (hakemuksen) perusteella palkallinen loma on myönnettävä ennen 6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä:

naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

syyttäjät, tieteelliset ja pedagogiset työntekijät, virkamiehet, työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle 3 kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

Lomaa toiselle ja sitä seuraaville työvuosille voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana.

4.3. Seuraavilla on oikeus säännölliseen vuosilomaan milloin tahansa sopivana ajankohtana:

naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainloman lopussa;
(Kohta muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 N 242 antamalla määräyksellä.

alle 18-vuotiaat työntekijät;

syyttäjät, tiede- ja opetustyöntekijät, virkamiehet, työntekijät, joille on myönnetty kunniamerkki "Venäjän federaation syyttäjänviraston kunniatyöntekijä";

syyttäjät, tiedemiehet ja opettajat, virkamiehet, työntekijät muissa liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.

Syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen, työntekijän pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa hänen vaimonsa ollessa äitiysvapaalla riippumatta hänen jatkuvasta työstään.

Vuosittainen palkallinen loma (tai osa siitä, joka kestää vähintään 14 kalenteripäivää) on myönnettävä Kaukopohjolassa työskentelevien henkilöiden pyynnöstä alle 18-vuotiaan lapsen mukana organisaatiossa toisen asteen ammatillisen koulutuksen tai korkeakouluopetuksen koulutusohjelmiin osallistuvan sijaitsee toisella alueella (jos lapsia on kaksi tai useampia, lomaa myönnetään kerran kutakin lasta kohti).

4.4 Palkkavapaan myöntämisen etuoikeus määräytyy vuosittain loma-aikataulun mukaisesti, jonka valmistelussa huomioidaan myös syyttäjien, tiede- ja opetustyöntekijöiden sekä virkamiesten sertifioinnin ajoitus.

Loma-aikataulun laatimisesta vastaa elimen henkilöstöosasto, syyttäjänviraston organisaatio ottaen huomioon rakennejaostojen päälliköiden ehdotukset (Venäjän federaation syyttäjänvirastossa, syyttäjänvirastoissa). Venäjän federaation muodostavat yksiköt, vastaavat erikoistuneet syyttäjät, Mežgorjen suljetun hallinnollisen kaupungin syyttäjät, Baikonur-kompleksi, Venäjän federaation yleisen syyttäjänviraston akatemia, kaupunkien ja piirien syyttäjät sekä vastaavat erikoistuneet syyttäjät heille.

Aikataulun hyväksyy johtaja, jolla on oikeus myöntää lomat, ottaen huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään 2 viikkoa ennen kalenterivuoden alkua.

Syyttäjille, tieteellisille ja opetushenkilöstölle, virkamiehille ja työntekijöille on tutustuttava loma-aikatauluun allekirjoitusta vastaan viimeistään sen vuoden tammikuun 1. päivänä, jona loma myönnetään.

4.5. Lomaraportit (hakemukset) hyväksyy:

Venäjän federaation apulaispääsyyttäjät - Venäjän federaation yleisen syyttäjän kanssa;

Venäjän federaation valtakunnansyyttäjän neuvonantajat, vanhemmat assistentit, avustajat, vanhemmat avustajat erityistehtäviin ja avustajat erityistehtäviin - Venäjän federaation valtakunnansyyttäjän kanssa;

Venäjän federaation syyttäjänviraston pääosastojen, osastojen, osastojen (osastojen) päälliköt, Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänviraston akatemian rehtori - Venäjän federaation apulaispääsyyttäjän kanssa toiminta ja Venäjän federaation valtakunnansyyttäjä;

Venäjän federaation apulaispääsyyttäjän avustajat erityistehtävissä - Venäjän federaation apulaisvaltuutetun syyttäjän kanssa;

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden syyttäjät - Venäjän federaation apulaispääsyyttäjän kanssa, joka valvoo syyttäjänviraston toimintaa liittovaltion piireissä;

liikennesyyttäjät, jotka rinnastetaan Venäjän federaation muodostavien yksiköiden syyttäjiin, - Venäjän federaation apulaispääsyyttäjän kanssa, joka vastaa liikenne- ja tullialan lakien täytäntöönpanon valvonnasta;

Volzhskin alueiden välinen ympäristösyyttäjä, ZATO:n Mežgorjen kaupungin ja Baikonurin kompleksin syyttäjät - Venäjän federaation apulaispääsyyttäjä valvoo näiden syyttäjävirastojen toimintaa;
(Kohta muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 N 242 antamalla määräyksellä.

kohta poistettu - Venäjän syyttäjänviraston määräys, päivätty 4. huhtikuuta 2017 N 242;
____________________________________________________________________
Edellisen painoksen kohdat 10–13 katsotaan vastaavasti tämän painoksen kohdiksi yhdeksäs–kolmetoista - Venäjän syyttäjänviraston määräys, päivätty 4. huhtikuuta 2017 N 242.
____________________________________________________________________

muut syyttäjät, tieteelliset ja pedagogiset työntekijät, virkamiehet ja työntekijät - heidän alaisuudessaan olevien johtajien kanssa.

Loman myöntämistä koskeva ilmoitus (hakemus) on jätettävä henkilöstöosastolle viimeistään 20 päivää ennen loman alkamista.

Raportissa (hakemuksessa) on mainittava sukunimi, etunimi, sukunimi (kokonaan, sukunimi - jos saatavilla), asema, luokka-arvo (jos sellainen on), loman myöntämisaika ja -tyyppi, sen alkamispäivä ja kesto. Syyttäjät, tieteelliset ja pedagogiset työntekijät sekä virkamiehet ilmoittavat lomapaikan, jos he matkustavat Venäjän federaation alueen ulkopuolelle.
(Kohta muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 N 242 antamalla määräyksellä.

Syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän raportissa, joka sisältää pyynnön lisäpäivistä matkalle lomapaikalle ja takaisin, on ilmoitettava päivien lukumäärä, lomapaikka ja käytettävä kuljetusmuoto matkalle (tässä tapauksessa toimitusmääräys Loman alkamis- ja päättymispäivät ilmoitetaan ottaen huomioon matkapäivät lomapaikalle ja takaisin).

Toimielimen (rakenneyksikön), syyttäjänviraston organisaation päällikkö ilmoittaa loman myöntämistä koskevassa selvityksessä virkamiehen, joka ehdottaa, että hänelle uskotaan tehtävien hoitaminen lomansa ajaksi, ja liittää mukaan tämän henkilön selvityksen suostuvansa hoitamaan tehtävät.
(Kohta muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston 4.4.2017 N 242 antamalla määräyksellä.

4.6. Syyttäjät, tieteelliset ja pedagogiset työntekijät, virkamiehet ja muut työntekijät, joilla on oikeus työskennellä valtiosalaisuuksia sisältävien tietojen kanssa ja jotka ovat päättäneet matkustaa loman ajaksi Venäjän federaation ulkopuolelle, toimittavat vuosiloman myöntämisestä vuosiloman määräämällä tavalla. Venäjän federaation yleisen syyttäjänviraston organisatorinen ja hallinnollinen asiakirja.

4.7. Jos selvitys (hakemus) toimitetaan ajoissa, loman myöntämismääräys on laadittava viimeistään 10 päivää ennen sen alkamista.

Syyttäjälle, tieteelliselle ja pedagogiselle työntekijälle, virkamiehelle ja työntekijälle on tutustuttava virkavapauden myöntämismääräyksiin allekirjoitusta vastaan.

Lomalla olevan alaisen oikea-aikaisen lähdön hallinta on hänen välittömällä esimiehellään.

5. Vuosiloman pidentäminen, siirto, jakaminen, työntekijän kutsuminen lomalta, rahallisen korvauksen maksaminen

5.1. Palkallinen vuosiloma voidaan syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen ja työntekijän pyynnöstä jakaa kahteen osaan, yhden loman osan keston on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Kohta on jätetty pois - Venäjän syyttäjänviraston määräys 4.4.2017 N 242..

5.2. Poikkeustapauksissa, jos vuosiloman antaminen voi vaikuttaa haitallisesti toimielimen tehtävien ja tehtävien toteuttamiseen, syyttäjänviraston organisaatioon, se voidaan siirtää, mukaan lukien seuraavalle työ(palvelu)vuodelle, päätöksellä toimielimen, syyttäjänviraston johtajan tai tämän valtuuttaman henkilön syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen ja työntekijän suostumuksella (sääntöjen 4.5 kohdan 2-8 kohdassa mainituissa tehtävissä toimivat syyttäjät - Venäjän federaation valtakunnansyyttäjän päätöksellä muita tehtäviä hoitavat syyttäjät ja Venäjän federaation syyttäjänviraston työntekijät - päätöksellä Venäjän federaation apulaissyyttäjä, joka vastaa valtakunnansyyttäjänviraston virkamiehistä; Venäjän federaation - työnantajan edustajan päätöksellä).

Samalla virkamiehillä on mahdollisuus siirtää osa vuosipalkkaisesta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää seuraavalle palvelusvuodelle.

Siirretty loma (osa lomasta) on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työ(palvelu)vuoden päättymisestä, jolle loma (osa lomasta) myönnetään.

Palkallisen vuosiloman jättäminen kahtena peräkkäisenä vuonna on kiellettyä, samoin kuin loman myöntämättä jättäminen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille.

Syyttäjän, tiede- ja opetustyöntekijän, virkamiehen, työntekijän alaisten johtajien vahvistama raportti (hakemus) loman siirrosta lähetetään henkilöstöosastolle.
(Päätös sellaisena kuin se on muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston määräyksellä 4.4.2017 N 242.

5.3. Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen, työntekijän lomalla, tilapäisen työkyvyttömyyden vahvistavan asiakirjan perusteella myönnettävää vuosilomaa pidennetään siinä määrätyllä määrällä päiviä tai , yhteisymmärryksessä nimettyjen henkilöiden kanssa, siirretään toiselle määräajaksi elimen johtajan, syyttäjänviraston organisaation. Loman pidentyessä määritellyt päivät annetaan välittömästi sen päätyttyä, eikä niitä voida lisätä muihin poissaolopäiviin (lomapäiviin). Päättäessään loman lykkäämisestä syyttäjänviraston toimielimen tai -organisaation päällikkö antaa määräyksen syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen, tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen saaneen työntekijän ilmoituksen (hakemuksen) perusteella. liitteenä olevaan työhön.

Jos tilapäinen työkyvyttömyys loman aikana ilmenee syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen, työntekijän ulkomailla oleskelun aikana, josta on kirjallinen lääkärintodistus, vuosiloma pidennetään vain sairauden ajaksi (siirretty toiselle ajalle) jos se on myönnetty vieraan valtion alueella, lääketieteellinen asiakirja korvataan tilapäisen työkyvyttömyyden todistuksella Venäjän federaation säädöksissä vahvistetun mallin mukaisesti.

Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa ennen seuraavan palkallisen loman alkamista (jos on allekirjoitettu määräys vapaan myöntämisestä) ja sen jatkamisesta vapaan alkaessa ilman syyttäjän kirjallista selvitystä (lausuntoa) , tieteellinen ja pedagoginen työntekijä, virkamies, työntekijä sen siirtämisestä toiseen päivämäärään alkamispäivänä Seuraavaksi palkalliseksi lomaksi katsotaan tilapäisen työkyvyttömyyden päättymispäivää seuraava päivä. Jos määräys loman myöntämisestä peruutetaan, uuden vapaan määräajan määrää sen syyttäjänviraston toimielimen tai -organisaation päällikkö, jolla on oikeus myöntää lomaa ottaen huomioon syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, siviilialan toiveen. toimihenkilö, työntekijä tilapäisen työkyvyttömyyden päättyessä.

Syyttäjä, tieteellinen ja pedagoginen työntekijä, virkamies, työntekijä on velvollinen välittömästi ilmoittamaan välittömälle esimiehelleen tilapäisen työkyvyttömyyden alkamisesta ja päättymisestä, ja johtaja on velvollinen ilmoittamaan tästä henkilöstöosastolle. Jos syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen tai työntekijän on objektiivisista syistä mahdotonta ilmoittaa näistä seikoista henkilökohtaisesti, tiedon vamman esiintymisestä voi välittää toinen henkilö.
(Päätös sellaisena kuin se on muutettuna, voimaan tullut Venäjän syyttäjänviraston määräyksellä 4.4.2017 N 242.

5.4. Syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen, työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu äärimmäisen virkavelvollisuuden vuoksi vain heidän suostumuksellaan elimen päällikön päätöksellä, syyttäjänviraston järjestön, joka on päättänyt loman myöntämisestä ( Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänviraston syyttäjän työntekijät - Venäjän federaation valtakunnansyyttäjän päätöksellä, Venäjän federaation valtakunnansyyttäjänviraston virkamiehet ja työntekijät - Venäjän federaation apulaisvaltuutetun päätöksellä vastaa henkilöstöasioista).

Tältä osin käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava milloin tahansa sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

5.5. Osa 28 kalenteripäivää ylittävästä vuosilomasta voidaan syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen, työntekijän selvityksen (hakemuksen) mukaan korvata rahakorvauksella.

Summattaessa vuosipalkkalomaa tai siirrettäessä vuosipalkkalomaa seuraavalle työvuodelle voidaan rahakorvauksella korvata kunkin vuosipalkkaisen 28 kalenteripäivää ylittävän osan tai kuinka monta päivää tästä osasta.

Rahakorvauksella ei saa korvata raskaana olevien naisten, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden, syyttäjien, tiede- ja opetustyöntekijöiden, virkamiesten, vakavien ja epäsuotuisten alueiden työntekijöiden vuotuista palkallista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa. ilmasto-olosuhteet, jotka työskentelevät töissä, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

6. Lomaa yhdistettäessä palvelus (työ) koulutukseen, perhesyistä ja muista pätevistä syistä sekä irtisanomisen yhteydessä

6.1. Virkamiehille ja työn ja koulutuksen yhdistäville työntekijöille myönnetään takuut ja korvaukset, kun he saavat ensimmäistä kertaa sopivan tason koulutusta. Mainitut takuut ja korvaukset voidaan antaa myös työntekijöille, joilla on jo vaadittu ammattikoulutus ja jotka työnantaja lähettää koulutukseen työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn kirjallisen työsopimuksen tai opiskelijasopimuksen mukaisesti.

6.1.1. Virkamiehille ja työntekijöille, jotka suorittavat menestyksekkäästi valtion hyväksymän toisen asteen ammatillisen koulutuksen koulutusohjelmat osa- ja osa-aikaisissa opintomuodoissa, myönnetään lisävapaata:

a) säilyttäen keskimääräiset tulot:

välitutkinnon suorittamisesta ensimmäisenä ja toisena vuonna - 30 kalenteripäivää, jokaisella seuraavalla kurssilla - 40 kalenteripäivää;

läpäisemään valtion lopullinen todistus - kestää enintään 2 kuukautta hallittavan koulutusohjelman opetussuunnitelman mukaisesti;

b) säästämättä rahaa (palkkaa) pääsykokeiden suorittamiseen - kestää 10 kalenteripäivää.

6.1.2. Syyttäjille, tiede- ja opetushenkilöstölle, virkamiehelle ja työntekijälle, joka suorittaa valtion hyväksymän kandidaatin tutkinnon, asiantuntija- tai maisteriohjelman osa- ja osa-aikaisessa opintomuodossa, myönnetään lisävapaata:

a) säilyttäen palkka (palkat):

välitutkinnon suorittamisesta ensimmäisenä ja toisena vuonna - 40 kalenteripäivää, jokaisella seuraavalla kurssilla - 50 kalenteripäivää;

läpäisemään valtion lopullinen todistus - joka kestää enintään 4 kuukautta hallittavan korkeakoulutuksen koulutusohjelman opetussuunnitelman mukaisesti;

b) säästämättä rahaa (palkkaa) pääsykokeiden suorittamiseen - kestää 15 kalenteripäivää.

6.13. Syyttäjillä ja virkamiehillä, jotka suorittavat tieteellisen ja pedagogisen henkilöstön jatkokoulutusohjelmia kirjekurssien kautta, on oikeus 30 kalenteripäivän vuosittaiseen lisävapaaseen, joka ei sisällä työpaikalta opiskelupaikalle ja takaisin matkustamiseen kuluvaa aikaa. heidän palkkansa.

Syyttäjillä, tieteellisillä ja pedagogisilla työntekijöillä sekä virkamiehillä, jotka hakevat tiedekandidaatin ja tohtorin tutkintoja, on myös oikeus saada 3 ja 6 kuukauden lisävuosiloma akateemisen väitöskirjan tekemiseksi. tieteiden kandidaatin tutkinto, tieteiden tohtorin tutkinto palkanpidolla .

6.2. Syyttäjille, tiede- ja opetustyöntekijöille, virkamiehille ja muille syyttäjänviraston toimielinten ja järjestöjen työntekijöille perhesyistä ja muista perustelluista syistä voidaan myöntää perustellun kirjallisen selvityksen (hakemuksen) ja todistusasiakirjojen perusteella palkatonta lisävapaata. , jonka kesto määräytyy osapuolten sopimuksella .

Työnantaja (työnantaja) on velvollinen syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen ja työntekijän kirjallisen selvityksen (hakemuksen) perusteella myöntämään palkattoman loman:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujille - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyville vanhuuseläkeläisille - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

työskenteleville vammaisille - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksessa - enintään 5 kalenteripäivää;

muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Kun myönnetään lomaa lapsen syntymän tai sukulaisen kuoleman vuoksi, todistusasiakirjat voidaan esittää loman päätyttyä.

Henkilökohtaisista syistä johtuvien poistojen määrää kalenterivuoden aikana ei ole rajoitettu.

6.3. Työsopimuksen (toimisopimus) irtisanomisen tai purkamisen, viralta irtisanomisen sekä syyttäjänviraston elimistä ja järjestöistä erottamisen yhteydessä maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

6.4 Syyttäjän, tieteellisen ja pedagogisen työntekijän, virkamiehen tai työntekijän kirjallisesta ilmoituksesta (hakemuksesta) voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhempään irtisanomiseen (poikkeuksena syyllisyyden vuoksi tapahtuva irtisanominen). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

6.5. Työsopimuksen (toimisuhteen) päättymisen vuoksi irtisanottaessa voidaan irtisanomista seuraava loma myöntää, vaikka loma-aika olisi kokonaan tai osittain yli tämän sopimuksen (sopimuksen).

Asiakirjan tarkistus huomioiden
muutoksia ja lisäyksiä valmisteltu
JSC "Kodeks"

Loman myöntämistä koskeva määräys on paikallinen säädös, joka paljastaa säännöt loman myöntämisestä tietyn yrityksen työntekijöille. Tietenkin kaikki työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan työntekijöilleen loma-aikaa. Tämä normi sekä lepojärjestelyt ja -maksut on säädetty työlainsäädännössä. Monissa yrityksissä on kuitenkin tehty muutoksia olemassa oleviin standardeihin. Nämä mukautukset voivat luoda työntekijöille suotuisamman ympäristön. Kaikki yksityiskohdat on määritelty paikallisissa lomien järjestämistä koskevissa määräyksissä. Tarkastellaanpa tarkemmin, miksi tätä asiakirjaa tarvitaan, miten se laaditaan ja hyväksytään.

Nykyinen lainsäädäntö ei velvoita työnantajia hyväksymään lomasäännöksiä. Kiistanalaisten asioiden selventämiseksi tällainen paikallinen säädös voidaan kuitenkin ottaa käyttöön yrityksessä. Huolimatta siitä, että sen sisältöä ei säännellä lailla, sen laatimiseen on olemassa tiettyjä suosituksia, jotka on kehitetty käytännössä.

Mitä asemassa pitäisi näkyä

Juridisilla henkilöillä ja yksittäisillä yrittäjillä on oikeus hyväksyä paikallisia työoikeudellisia normeja sisältäviä määräyksiä. Tämä mahdollisuus on kirjattu Venäjän federaation työlain 8 artikla. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta ottaa käyttöön työntekijöiden oikeuksia loukkaavia ja työlain vastaisia sääntöjä. Jos tällainen asiakirja on yrityksessä olemassa, sen sääntöjä ei voida soveltaa käytännössä, vaan työntekijöiden on varmistettava, että työnantaja noudattaa työlainsäädäntöä.

Yleensä säännöksessä määritellään ne näkökohdat, jotka ovat työnantajan harkinnan varassa. Heidän joukossa:

joitakin lisävapaan myöntämisen ehtoja;
palkattoman levon tarjoamiseen liittyvät kysymykset sekä sen enimmäiskesto;
luettelo asiakirjoista, jotka vaaditaan loman tarjoamiseen omalla kustannuksellasi;
lomaan liittyvät lisämaksut.

Tämä luettelo on epätäydellinen; se voi sisältää muita kiistanalaisia kysymyksiä, joita syntyy yrityksen työn aikana. Melko usein tiettyjen kohtien sisällyttäminen tähän asiakirjaan on ennakkotapaus. Osa asemamallista löytyy alta, ja voit ladata täyden version artikkelin lopusta.

Lomasäännöt: näyte ja hyväksyminen

Hyväksymismenettely sisältää seuraavat vaiheet:

kehittäminen;
koordinaatio;
lausunto;
täytäntöönpanoa.

Katsotaanpa lyhyesti jokaista niistä.

Kehitys

Päällikkö antaa määräyksen paikallisen säädöslain kehittämisestä ja myös nimeää siitä vastuuhenkilöt.

Koordinaatio

Asiakirjankehittäjien tulee sopia dokumentin sisällöstä henkilöstöosaston, kirjanpidon ja muiden yksiköiden asiantuntijoiden kanssa oman harkintansa mukaan. Viisumihenkilöstö ilmaisee ehdotuksensa, huomautuksensa ja suostumuksensa erityisellä hyväksyntälomakkeella.

lausunto

Hyväksynnän jälkeen asiakirja toimitetaan johtajalle hyväksyttäväksi. Tässä vaiheessa johtaja toimittaa lakiehdotuksen ammattiliiton vaaleilla valitulle toimielimelle, jonka on viiden päivän kuluessa annettava perusteltu lausunto luonnoksen sisällöstä.

Johdanto

LNA pannaan voimaan asianmukaisella määräyksellä.

Tämän jälkeen työntekijät tulee perehtyä uuteen asiakirjaan allekirjoituksella. Uusia työntekijöitä palkattaessa heidän tulee tutustua lakiin ennen työsopimuksen allekirjoittamista.

Perustiedot lomien myöntämismenettelystä sisältyvät Venäjän federaation työlakiin. Esimiehille on kuitenkin erittäin suositeltavaa laatia lisäksi lomasäännöt. Tämä antaa mahdollisuuden säännellä vivahteita, joiden läsnäolo määräytyy taloudellisen yksikön tietyn toiminta-alan erityispiirteiden mukaan.

Tarkasteltavana oleva standardi mahdollistaa sellaisten loman tarjoamisen näkökohtien säätelyn, joista ei ole säädetty työlainsäädännössä, kuten:

yrityksen henkilöstön tarjoamisen ominaisuudet hallinnollinen loma. Oletetaan, että määräykset voivat sisältää erityisen luettelon ehdoista, joiden perusteella työntekijöille tällainen loma myönnetään;
työntekijöiden tarjoamisen vivahteet lisälomat, joita ei säännellä Venäjän federaation työlaissa, mutta jotka on määrätty päätettäväksi osapuolten sopimuksella;
alaisten tarjoamisen erityisiä vivahteita opintolomat;
pää- ja lisävapaan jakamiseen ja yhdistämiseen liittyvät ongelmalliset näkökohdat sekä näiden kausien maksumenettely;
luettelo tietyssä yrityksessä vaadituista työntekijöiden henkilökohtaisista asiakirjoista, jotka yksiköiden on toimitettava hakiessaan erilaisia lomia tai muuttaessaan lomia;
muut kiistanalaiset seikat, jotka liittyvät henkilöstön vuotuisten lepoaikojen järjestämiseen.

Edellä mainitun lisäksi käsiteltävänä olevat määräykset voivat sisältää lisäsääntelyä lomarahojen maksamisen ongelmallisista näkökohdista.

Asiakirjaa laatiessaan työnantajan on muistettava, että hyväksytyt ehdot ja lisämääräykset eivät missään olosuhteissa saa heikentää työntekijöiden taloudellista tilaa eivätkä lyhentää liittovaltion tasolla vaadittua alaisten kokonaislomaa. Tämä kanta on kirjattu art. 8 Venäjän federaation työlaki.

Joten jos työnantaja päättää esimerkiksi heijastaa asetuksiin tilanteen, jossa työntekijöille myönnetään lisävapaata tuotantotekijöiden haitallisen vaikutuksen vuoksi, hänen tulee ottaa huomioon, että on laitonta vahvistaa paikallisessa normissa lyhyempi määräaika kuin joka määrätään art. 117 Venäjän federaation työlaki. On selvää, että paikallisessa laissa voidaan määrätä kyseiselle työntekijäryhmälle vähintään 8 lisälomaa, mutta vähintään 7 päivää.

Lomasäännöt: näyte

Kyseinen säännös on paikallinen sitova laki, jossa säädetään työoikeudellisista normeista. Se kuvastaa lepopäivien myöntämisen ehtoja, jotka toimitetaan myöhemmin työnantajan harkittavaksi. Tyypillisesti se sisältää seuraavat lomalausekkeet:

tyyppi (perus, ilman sisältöä, lisä, koulutus jne.);
kesto;
kenelle se kuuluu ja millä perusteilla;
rahallisen korvauksen laskemisen ominaisuudet;
aloitus/lopetuspäivämäärä;
rekisteröintiä varten tarvittavat asiakirjat;
muita tietoja.

Yrityksen johdon ja työntekijöiden välistä suhdetta, heidän työ- ja lepomenettelyään sekä muita määräyksiä säännellään täysin Venäjän federaation työlain artikloissa.

Lomatyypit määräytyvät työlainsäädännössä. Mutta yrityksellä on erillisenä taloudellisena kokonaisuutena oikeus täydentää näitä menettelyjä.

Tällainen työ- ja lepojärjestelyä säätelevä sisäinen asiakirja on säännös lomien järjestämisestä.

Jokaisella työntekijällä, riippumatta hänen pätevyydestään, toiminnan tyypistä ja muista parametreista, on oikeus yhteen 28 päivän lomaan vuoden aikana. Tämä ei ole hänen ainoa oikeutensa pitkään lepoon. Työntekijällä on oikeus saada jonkinlainen loma 6 kuukauden kuluttua siitä, kun hän on alkanut työskennellä yrityksessä. Tämä säännös täsmennetään art. 122 Venäjän federaation työlaki.

Jos tarkistat lain kirjaimen, työlainsäädännön mukaiset lomatyypit ovat seuraavat:

Palkkauksella tai ilman;
Raskauden ja lähestyvän synnytyksen vuoksi;
Ylimääräiset lomapäivät;
Vuosittainen – aikataulun mukaan;
Koulun tauon vuoksi.

Jokainen niistä eroaa kestoltaan. Vuonna 2018 lomasääntöihin tehtiin muutoksia. Uudet säännöt koskivat valtion ja kuntien työntekijöitä. Esimerkkilomamääräysten mukaan, jos aiemmin heillä oli oikeus 35 päivän lomaan, niin nyt tätä lukua on vähennetty 5 päivällä.

Jätä säännöt

Lisävapaita myönnetään toiminnan tyypistä ja työntekijän palvelusajasta riippuen. Näin ollen nimetyt henkilöt saavat vapaan myöntämistä koskevien säännösten mukaan lisävapaata seuraavien kriteerien mukaisesti:

Erikoisluonteisten töiden suorittamiseen. Niiden vivahteet ja kesto määräytyvät Venäjän federaation hallituksen asetuksissa;
Jos työaikataulua ei ole standardoitu, sallitaan 3 lisäpäivää;
VUS:n työstä - 7 päivää lisävapaata on oikeutettu.

Palvelusajan osalta sovelletaan seuraavaa säännöstä:

Työntekijät, joilla on 15 vuoden kokemus, voivat laskea 10 päivään;
Jos palvelusaika on tätä lyhyempi, mutta yli 10 vuotta, ylimääräinen lepo kestää 7 päivää;
Työntekijät, joilla on 5–10 vuoden kokemus, saavat 5 lisälepopäivää;
Työn alkamisesta 5 vuoden ikään asti vaaditaan 1 päivä.

Käytännössä useimmat uskovat, että ensimmäisen loman voi saada vasta 1 vuoden tai pidemmän työskentelyn jälkeen. Mutta Rostrudin kirjeen 5277 2007 mukaan. Loma-oikeutta voi käyttää 6 kuukauden työskentelyn jälkeen uudessa paikassa ja joissain tapauksissa jopa aikaisemmin. Vuoden 2018 mallilomamääräykset eivät sisällä oleellisia muutoksia tällä alueella.

Tämä normi, samoin kuin lepojärjestelyt ja -maksut, on säädetty työlainsäädännössä. Monissa yrityksissä on kuitenkin tehty muutoksia olemassa oleviin standardeihin. Nämä mukautukset voivat luoda työntekijöille suotuisamman ympäristön. Kaikki yksityiskohdat on määritelty paikallisissa lomien järjestämistä koskevissa määräyksissä.

Juridisilla henkilöillä ja yksittäisillä yrittäjillä on oikeus hyväksyä paikallisia työoikeudellisia normeja sisältäviä määräyksiä. Tämä mahdollisuus on kirjattu Venäjän federaation työlain 8 artiklaan.

Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta ottaa käyttöön työntekijöiden oikeuksia loukkaavia ja työlain vastaisia sääntöjä.

Yleensä säännöksessä määritellään ne näkökohdat, jotka ovat työnantajan harkinnan varassa. Heidän joukossa:

joitakin lisävapaan myöntämisen ehtoja;
palkattoman levon tarjoamiseen liittyvät kysymykset sekä sen enimmäiskesto;
luettelo asiakirjoista, jotka vaaditaan loman tarjoamiseen omalla kustannuksellasi;
lomaan liittyvät lisämaksut.

Koska Venäjän federaation työlainsäädäntö edellyttää säännöllistä palkallista lomaa yrityksen henkilöstölle, työnantajilla tulisi olla paikallisia lakeja, joilla säännellään niiden myöntämismenettelyä. Tätä tarkoitusta varten yritykset julkaisevat lomasäännöt - paikallisen standardin, joka sisältää yksityiskohtaiset tiedot vuosittaisesta pää- ja lisälomasta.

Käytäntö osoittaa, että yritykset voivat käyttää useita paikallisia loma-asioita sääteleviä standardeja. Asiakirjojen odotetaan säätelevän yleisiä lomia koskevia säännöksiä sekä erilliset standardit paikallisiin ongelmiin (esimerkiksi määräykset palkallisen vuosiloman myöntämisestä tai määräykset ilmaislomien myöntämisestä).

Usein kuitenkin laaditaan yksi standardi, joka sisältää suurimman osan katettavasta vivahteesta.

Säännöillä ei ole selkeää oikeudellisesti säänneltyä muotoa. Tämä määrittelee työnantajien oikeuden muotoilla itsenäisesti määräysten muoto, ottaen huomioon lainsäädännön yleiset vaatimukset paikallisten lakien valmistelua varten sekä turvaamalla työntekijöille ihmisarvoiset työolot.

Työnantajan, joka sijoittaa työntekijänsä viralliselle työpaikalle, on annettava hänelle vuosittaista palkallista lomaa ja mahdolliset lisävapaat vuosittain. Tätä vaatimusta säätelevät täysin nykyisen liittovaltion lainsäädännön määräykset.

On syytä huomata, että laissa ei aseteta suoraa vaatimusta lomasääntöjen hyväksymisestä organisaatiossa. Tämä tehdään kuitenkin muiden organisaation säädösasiakirjojen perusteella, jotka puolestaan määrittelevät työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä heidän vuorovaikutuksensa yrityksen sisällä.

Mitä laki sanoo

Loman myöntämisen perusteita ja menettelyä säätelevät Venäjän federaation työlain normit. Samanaikaisesti asiaa koskevat määräykset eivät aseta suoralle työnantajalle vaatimuksia työntekijöidensä lepopäivien pakollisesta rekisteröinnistä. Tästä syystä molemmat osapuolet saattavat tarvita mallilomalausekkeen päästäkseen sopimuksiin ajoissa.

Nykyinen työlainsäädäntö määrittelee täysin vaatimukset loma-aikataulun laatimiselle ja hyväksymiselle Venäjän federaation työlain 123 artiklan normien perusteella. Aikataulu laaditaan 2 viikkoa ennen seuraavan työvuoden loppua. On tärkeää muistaa, että tietyille kansalaisryhmille tätä ajanjaksoa voidaan muuttaa erikseen.

Tällaisten ehtojen joukossa on syytä korostaa ylimääräisten lomapäivien pakollista myöntämistä Venäjän federaation sisäasiainministeriöön kuuluvien kunnallisten laitosten ja elinten työntekijöille. Tämä johtuu työtoiminnan erityispiirteistä tai vaarallisista työolosuhteista.

Käytäntö osoittaa, että lakisääteisten vaatimusten täyttämiseksi jokaisen työnantajan on toiminnan erityispiirteet huomioiden täsmennettävä ne erillisessä paikallisessa laissa.

Jokainen oman organisaationsa nopeasta kehityksestä kiinnostunut työnantaja on velvollinen huolehtimaan asianmukaisen määräyksen muodostamisesta, jossa määritellään yksittäiset tilanteet, jotka liittyvät lomapäivien myöntämiseen tai niiden siirtoon työntekijän sairauden vuoksi.

Vuonna 2018 kyseinen säännös voidaan virallistaa erityyppisten vapaapäivien myöntämisessä.

Vuosittainen palkallinen loma	Toimitetaan vuosittain henkilöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa vähintään kuusi kuukautta (työntekijän ollessa poissa työpaikasta, hän säilyttää työpaikkansa enintään 28 päivää lomaa varten).
Omalla kustannuksellasi ilman taloudellista tukea	Tämäntyyppinen loma myönnetään työntekijöille, jotka on vapautettava väliaikaisesti työvelvollisuuksista tietyistä syistä, esimerkiksi lapsen syntymän vuoksi.
Lisätiedot	Vastaava tyyppi myönnetään tietyille työntekijäryhmille, joista täydellinen luettelo on Venäjän federaation työlaissa.
Äitiysloma	Suurimmassa osassa tapauksista se myönnetään lääketieteellisen laitoksen erityisen todistuksen esittämisestä (loman kesto voi olla jopa 140 päivää).
Koulutus	Työntekijät ottavat tällaisen loman yhdistääkseen ammatillisen toiminnan koulutuksen hankkimiseen (tällaisen loman myöntämistä koskevia sääntöjä säätelevät Venäjän federaation työlain 173 artikla. Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn korkea-asteen koulutuksen saaminen perustutkinto-ohjelmissa 174 §. Työntekijöiden takuut ja korvaukset, työn yhdistäminen toisen asteen koulutukseen 176 §. Yleissivistävän peruskoulutuksen tai toisen asteen koulutuksen saaneiden työntekijöiden takuut ja korvaukset 177 § Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työskennellä koulutuksen kanssa

erilliset ehdot lisävuosiloman myöntämiselle. Emme puhu niistä lisävapaista, joiden myöntämismenettelyä säännellään lailla;
palkattoman loman myöntämismenettely ja määräajat;
tarvittavat asiakirjat loman myöntämiseen omalla kustannuksellasi.

Menettely lomasäännösten käyttöönottamiseksi organisaatiossa

Lomasäännöt ovat yrityksen sisäinen asiakirja, joka paljastaa lain säännökset ja määrittelee ne tietyssä organisaatiossa. Nimen perusteella pohditaan loman järjestämisen näkökohtia yrityksessä, erityisesti ilmoittamalla, kuinka kauan työntekijä voi vuosittain olla poissa työpaikalta.

Useimmissa tapauksissa esimerkkilomalausekkeen tulee sisältää seuraavat tiedot:

Yrityksessä käytettyjen lomakausien tyypit (säännölliset ja ylimääräiset);
Lepoajan kesto määräytyy loman tyypin mukaan;
Työntekijät, joille voidaan myöntää tietyntyyppinen loma;
Lomien rekisteröinnin ehdot;
Lomanviettäjille korvausten laskemisen ja myöntämisen vivahteet, laskentamenetelmät;
Asiakirjapaketti lomien rekisteröimiseksi yrityksessä;
Muut tiedot, jotka koskevat kaikenlaisten loman myöntämisprosessia organisaatiolle.

Työlainsäädännön mukaan lomamääräysten hyväksyminen yrityksessä ei saa heikentää työntekijöiden tilannetta. Tämä vaatimus on vahvistettu Venäjän federaation työlain 8 artiklassa.

Loman myöntämistä koskevan säännöksen soveltaminen alkuvaiheessa edellyttää itse asiakirjan kehittämistä. Tätä varten valtuutetun henkilön on suoritettava analyyttisiä toimia yksityiskohtia vaativien kohtien tunnistamiseksi sekä keskusteltava työntekijöiden kanssa ja heijastettava saadut tiedot asianmukaisessa asiakirjassa.

Kun säännöt on laadittu, laaditaan aikataulu ja annetaan johtajan määräys. Työntekijän tulee tutustua näihin asiakirjoihin allekirjoitusta vastaan. Tätä varten työntekijät ottavat yhteyttä henkilöstöpalveluun saadakseen tarvittavat tiedot ja selventävät vivahteita tarvittaessa.

Yrityksen uusille työntekijöille asiakirjaan tutustuminen tapahtuu rekrytointikauden aikana, mutta ennen työntekijän ja työnantajan välisen työsopimuksen allekirjoittamista.

Asiakirja sisältää hyvin suunnitellun paperin otsikon sekä useita osia, jotka liittyvät erilaisiin työntekijöille annettaviin lomiin.

Otsikon tulee sisältää organisaation nimi, johtajan (johtaja, pääjohtaja jne.) täydellinen nimi ja asema sekä sääntöjen todellinen muodostumispäivä.

Lomamääräysten kohdat näyttävät tältä:

Jos yhtiöllä on ammattiyhdistys, sääntöluonnoksen laadinnan päätyttyä se on vahvistettava määritellyn elimen edustajalta. Kun määräys on hyväksytty ja julkaistu, asiakirjan katsotaan tulleen voimaan.

Säännön laadinnan ja hyväksymisen jälkeen tulee julkaista johtajan määräys, jossa määrätään yhtiön henkilöstön velvollisuudesta noudattaa käyttöön otettuja paikallisia standardeja. Mainitussa määräyksessä määritellään myös tämän asiakirjan täytäntöönpanosta vastaava henkilö.

Lomasäännöt ja määräys säännöille laillisen voiman myöntämisestä on säilytettävä yhdessä. Kyseinen määräys puolestaan on pääasiakirjan liite.

Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan jokaisen työntekijän on tunnettava allekirjoitusta vastaan voimaan tulevat paikalliset lait jo ennen henkilökohtaisen työsopimuksen tekemistä.

Miten lomat myönnetään?

Käsittelimme vuosipalkkaisen loman, palkattoman loman, äitiysvapaan ja koulutusvapaan myöntämisen erityispiirteet sekä niiden rekisteröinnin yksityiskohdat erillisissä neuvotteluissa.

Lomasäännösten laatimisen tarve

Lomamääräyksiä ei laadita ehdottomasti kaikissa venäläisissä yrityksissä, koska työlainsäädäntö ei aseta tätä koskevia suoria ohjeita ja vaatimuksia täytäntöönpanolle.

Organisaatio, joka on hyväksynyt tällaisen asiakirjan toiminnassaan, pystyy kuitenkin suojautumaan työntekijöidensä kanssa lomien tarjoamista koskevien työriitojen aikana ja pohtimaan myös, kuinka työlain sääntöjä sovelletaan yrityksen toimintaan.

Yrityksen hyväksymä lomapolitiikka antaa organisaation johdolle ja sen henkilöstölle mahdollisuuden määrätä tilanteista, jotka eivät kuulu lain piiriin.

Säännöstä laadittaessa on otettava huomioon työsuhteen molempien osapuolten mielipiteet, eivätkä siinä määritellyt ehdot saa olla ristiriidassa lain vaatimusten kanssa.

Lomasäännöt voivat sisältää seuraavat lomatyypit:

Hyväksyminen ja näytevapaasäännöt

Mitä laki sanoo

Jos puhumme siitä, mikä on työntekijän loma, niin tämä on työntekijän jatkuva lepoaika useita päiviä peräkkäin samalla, kun työntekijän asema säilyy.

Monet yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen loma-aikoja, ohjaavat vain työlain normeja. Tällaisen asiakirjan kehittäminen organisaatiossa lomien tarjoamista koskevaksi säännökseksi mahdollistaa kuitenkin oikeudellisten vaatimusten määrittelyn ja lomien tarjoamisen ehdot organisaatiossa.

Johtaja julkaisee Tilauksen, jonka perusteella sääntöjä pidetään sitovina tietystä päivämäärästä alkaen.

Osakeyhtiö "Caramel City"

TILAUSKANRO 884/E

Caramel City LLC:n työntekijöiden lomia koskevien sääntöjen hyväksymisestä

TILAAN:

Hyväksy Caramel City LLC:n työntekijöiden lomia koskevat säännöt.
Antaa lainvoiman Caramel City LLC:n työntekijöiden lomia koskeville asetuksille 12.1.2018 alkaen.

JA TIETOJA. Pääjohtaja Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

Määräys ja määräykset on säilytettävä henkilöstöosastolla 75 vuotta. Tarkastetuista asiakirjoista voidaan säilyttää jäljennöksiä yhtiön eri osastoilla.

Sääntöihin saa tehdä muutoksia vain, jos lainsäädäntöä tai yhtiön rakennetta muutetaan.

Näin ollen lomasäännöt eivät ole pakollinen asiakirja. Työnantajia suositellaan kuitenkin voimakkaasti ottamaan se käyttöön, jotta voidaan säännellä tiettyjä lomien ja niihin liittyvien varojen tarjoamista koskevia näkökohtia, jotka eivät heijastu Venäjän federaation työlaissa.

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa säilyttäen.

115 artikla. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto

Vuosittainen palkallinen perusloma myönnetään työntekijöille 28 kalenteripäivää.

Vuosittainen palkallinen perusloma, joka on yli 28 kalenteripäivää (pidennetty perusloma), myönnetään työntekijöille tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

116 artikla. Vuosittainen palkallinen lisäloma

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisen työajan työntekijöille, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen asettaa itsenäisesti työntekijöille lisävapaita, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Vapaiden myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

117 §. Vuosittainen palkallinen lisäloma työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

Vuosittainen palkallinen lisävapaa myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa avolouhoksissa ja louhoksissa, radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeillä ja muissa töihin liittyvissä töissä. haitallisten fysikaalisten, kemiallisten, biologisten ja muiden tekijöiden haitalliset vaikutukset ihmisten terveyteen.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vuotuisen palkallisen lisäloman vähimmäiskesto haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille ja sen tarjoamisen edellytykset vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla ottaen huomioon työnantajan lausunnon. Venäjän kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden säätelyä varten.

118 §. Vuosittainen palkallinen lisävapaa työn erityisluonteen vuoksi

Luettelo työntekijöistä, joille vuosittainen palkallinen lisäloma vahvistetaan työn erityisluonteen vuoksi, sekä tämän loman vähimmäiskesto ja sen myöntämisen ehdot määrittää Venäjän federaation hallitus.

119 §. Vuotuinen palkallinen lisäloma työntekijöille, joiden työaika on epäsäännöllinen

Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisälomaa, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä ja joka ei voi olla lyhyempi kuin kolme kalenteripäivää.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Venäjän federaation hallitus vahvistaa Venäjän federaation hallitus, Venäjän federaation muodostavan yksikön talousarviosta rahoitetuissa organisaatioissa - Venäjän federaation hallitus vahvistaa menettelyn ja ehdot vuotuisen palkallisen lisäloman myöntämiselle työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika liittovaltion budjetista rahoitetuissa organisaatioissa. Venäjän federaation muodostavan yksikön viranomaiset ja paikallisbudjetista rahoitetuissa organisaatioissa - paikallishallinnon elimet.

120 artikla. Palkallisen vuosiloman keston laskeminen

Työntekijöiden vuosittaisten pää- ja lisävapaiden kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Vuosittaisen pää- tai vuotuisen palkallisen lisäloman ajalle sijoittuvia vapaapäiviä ei lasketa mukaan kalenterivapaiden lukumäärään.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa vuosipalkkaiseen päälomaan lisätään palkallinen lisäloma.

121 §. Vuosilomaan oikeuttavan palvelusajan laskeminen

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vuosittaiseen palkalliseen perusvapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan sisältyy:

todellinen työaika;

aika, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen mukaisesti hän säilytti työpaikkansa (asemansa), mukaan lukien palkallisen vuosiloman, vapaapäivien, vapaapäivien ja muiden työntekijälle annettavien lepopäivien aika;

pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen vuoksi;

sellaisen työntekijän työkiellon aika, jolle ei ole tehty pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman hänen omaa syytään;

työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, joka ei saa ylittää 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

(22. heinäkuuta 2008 päivätyllä liittovaltion lailla N 157-FZ otettu kohta)

(Osa ensimmäinen sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, päivätty 30. kesäkuuta 2006)

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan palvelusaikaan ei lueta:

työntekijän ilman pätevää syytä poissaoloaika, mukaan lukien työstä poissaolonsa tämän lain 76 §:ssä säädetyissä tapauksissa;

vanhempainvapaan aika, kunnes lapsi saavuttaa laillisen iän;

kohta ei ole enää voimassa. - Liittovaltion laki, 22. heinäkuuta 2008 N 157-FZ.

Palvelusaika, joka oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen lisävapaaseen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, sisältää vain asianomaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.

122 §. Vuosipalkkaisen loman myöntämismenettely

Palkallista lomaa on annettava työntekijälle vuosittain.

Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn päättymistä palkallinen loma työntekijän pyynnöstä on myönnettävä:

naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Toiselle ja sitä seuraaville työvuosille vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

123 artikla. Vuosiloman myöntämisjärjestys

Palkallisten lomien järjestämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. tämän säännöstön 372 artiklan mukaisesti paikallisten määräysten antamista varten.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle.

Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Tietyille työntekijöille myönnetään tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa palkallinen vuosiloma heidän pyynnöstään heille sopivana ajankohtana. Aviomiehen pyynnöstä hänelle myönnetään vuosilomaa vaimon äitiysloman aikana riippumatta hänen jatkuvasta työskentelystä tämän työnantajan palveluksessa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä;

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Jos työntekijälle ei ole maksettu viipymättä palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen sen alkamista, työnantaja on työntekijän kirjallisesta hakemuksesta velvollinen lykkäämään. palkallinen vuosiloma muuhun työntekijän kanssa sovittuun ajankohtaan.

(Osa kaksi muutettuna liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan antaminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tai yksittäisen yrittäjän normaaliin työnkulkuun, on työntekijän suostumuksella mahdollista siirtää vapaata seuraavalle työvuosi. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Vuosipalkkaisen loman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

125 § Palkallisen vuosiloman jakaminen osiin. Arvostelu lomalta

Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tältä osin käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan.

Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleviä työntekijöitä ei saa kutsua takaisin lomalta.

126 artikla. Vuosiloman korvaaminen rahakorvauksella

(muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)

Osa yli 28 kalenteripäivää kestävästä vuosilomasta voidaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta korvata rahakorvauksella.

Summittaessa vuosipalkkalomaa tai siirrettäessä palkallista vuosilomaa seuraavalle työvuodelle rahakorvaus voidaan korvata kustakin palkallisesta vuosilomasta osalla, joka ylittää 28 kalenteripäivää, tai millä tahansa määrällä päiviä tästä osasta.

Rahakorvauksella ei saa korvata vuotuista palkallista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille työntekijöille sekä vuotuista palkallista lisälomaa työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa. , työstä asianmukaisissa olosuhteissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä).

127 §. Loma-oikeuden käyttäminen työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Rostrudin 09.09.2010 päivätyllä kirjeellä N 2725-6-1 ilmoitettiin, että Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen N 132 "palkkaisesta lomasta" voimaantuloon asti tämän artiklan määräyksiä sovelletaan edelleen, ja irtisanomisen yhteydessä, työntekijälle maksetaan rahakorvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle maksetaan rahallinen korvaus kaikista käyttämättömistä lomista.

Jotta työnantaja voi täyttää asianmukaisesti Venäjän federaation työlaissa asetetun velvoitteen virallistaa irtisanominen ja maksaa irtisanotulle työntekijälle, hänen on lähdettävä siitä, että työntekijän viimeinen työpäivä ei ole hänen irtisanomispäivänsä. (viimeinen lomapäivä), mutta ensimmäistä lomapäivää edeltävä päivä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen määritelmä, 25. tammikuuta 2007 N 131-О-О).

Työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomapäiviä myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (paitsi tapaukset, joissa irtisanotaan syyllisyyden vuoksi). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Työsopimuksen päättymisen vuoksi irtisanottaessa lomaa myöhempään irtisanomiseen voidaan myöntää myös silloin, kun loma-aika ylittää kokonaan tai osittain tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan myös viimeiseksi lomapäiväksi.

Myönnettäessä lomaa ja irtisanomista, kun työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta, tällä työntekijällä on oikeus peruuttaa erokirjeensä ennen loman alkamispäivää, ellei hänen tilalleen ole kutsuttu toista työntekijää siirrolla.

Artikla 128. Palkaton loma

Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen kirjallisesta hakemuksestaan myöntää palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta vapaata:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

työssäkäyville vanhuuseläkeläisille (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

asepalvelustehtävissä saatuun vamman, aivotärähdyksen tai vamman tai asepalvelukseen liittyvän sairauden seurauksena kuolleiden tai kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja vaimot (aviomiehet) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa ;

työskenteleville vammaisille - enintään 60 kalenteripäivää vuodessa;

työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksissa - enintään viisi kalenteripäivää;

muissa tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien tai työehtosopimuksen määrätyissä tapauksissa.

Lomasäännöstö on yhtiössä laadittu sisäinen asiakirja, jonka tarkoituksena on säännellä työntekijöiden lomien myöntämismenettelyä. Työlain mukaan loman antamista koskeva säännös ei ole pakollinen ilmoittautumisen yhteydessä tietyn työnantajan palvelukseen. Sen läsnäolon tarkoituksena on kuitenkin ratkaista tiettyjä tämän alan ongelmia, joita työlaki ei sääntele.

Missä tapauksissa lomalauseke tarvitaan?

Jos yritys esimerkiksi järjestää lisälomia, jotka eivät lain mukaan kuulu pakollisiin lisälomiin, eli ne annetaan työnantajan aloitteesta, on suositeltavaa tarkentaa loman yksityiskohtia. tällaisten lomien tarjoaminen työntekijöille lomasäännöissä. Asiakirja voi myös selkeyttää omalla kustannuksellasi myönnettäviä sääntöjä, rajoittaa sen enimmäiskestoa ja osoittaa, millä ehdoilla työntekijä voi luottaa siihen. Loman myöntämistä koskevissa määräyksissä voi olla luettelo tarvittavista asiakirjoista, jotka työntekijän on toimitettava hakiessaan yhtä tai toista lomaa.

Lisäksi lomamääräykset voivat koskea lomamaksuja. Tämä pätee erityisesti jälleen lisävapaisiin, joiden myöntäminen ei tapahdu työlain mukaan, vaan työnantajan aloitteesta. Lomarahan laskentamenettely normaalitapauksissa ei herätä kysymyksiä, koska lomapalkan määrän määrittämissäännöt on tiukasti määritelty voimassa olevassa lainsäädännössä. Lisämaksujen kanssa tilanne on erilainen, joten tällaisten määrien laskentamenettely on dokumentoitava: joko lomamääräyksiin tai palkkamääräyksiin.

Lomamääräysten laatimismenettely

Se, että työlaissa on tietyn asian ratkaisemiseen sovellettavia tiukasti määrättyjä postulaatteja, ei tarkoita, etteikö niitä voisi toistaa loman myöntämistä koskevassa säännöksessä. Päätehtävä asiakirjaa laadittaessa on varmistaa, että siinä määritellyt säännöt eivät loukkaa yrityksen työntekijöiden oikeuksia. Tämä seuraa työlain 8 §:n säännöksistä sillä perusteella, että kyseisessä asiakirjassa viitataan paikallisiin säädöksiin, jotka puolestaan menettävät merkityksensä, jos niissä säädetyt normit työlainsäädännön normeihin verrattuna asettavat työntekijän. huonommassa asemassa. Muilta osin lomamääräysten laatiminen ja se, mitä se tarkalleen ottaen täsmennetään, on täysin työnantajan harkinnassa. Tässä tapauksessa asiakirjalla ei ole tiukasti säädeltyä muotoa.

Tyypillisesti lomamääräys, kun se on laadittu tietyssä yrityksessä, myönnetään toistaiseksi. Jos siihen on tarpeen tehdä muutoksia, annetaan vastaava johtajan määräys ja asiakirjan nykyinen versio päivitetään. Uutta työntekijää palkattaessa heille toimitetaan yleensä tämä asiakirja tarkastettaviksi ja allekirjoitettavaksi.