Mutta työ- tai työehtosopimuksessa voidaan määrätä, että työntekijän kirjallisesta hakemuksesta osa maksusta (alle 20 % kertyneestä kuukausipalkasta) suoritetaan ei-rahamuodossa (työlain 131. Venäjän federaation säännöstö, Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöslauselman nro 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 54 kohta ).
- ei-rahallisessa (eli luontoissuoritusmuodossa) työpaikalla, jossa työ suoritettiin, tai muussa paikassa (Venäjän federaation työlain 131, 136).
Pitääkö työsopimuksessa mainita korvaukset?
- Ennakkomaksun mahdollisuutta ei mainita. On ilmoitettava, että palkkaa maksetaan vähintään kahdesti kuukaudessa. Maksuehdot ja -määrät voidaan määrittää joko itse sopimuksessa tai sisäisissä työsäännöissä.
- Palkkausmuoto on ilmoitettu väärin. Virheeksi katsotaan tilanne, jossa työnantaja maksaa osan palkasta tuotteessa, jota ei joko ole millään tavalla vahvistettu sopimuksessa tai suurinta osuutta kokonaismaksusta ei ole rajoitettu. Venäjän federaation työlaissa tämä luku on 20% kuukausipalkasta. Lisäksi vaaditaan työntekijän kirjallinen suostumus. Jos palkat ilmoitetaan ulkomaan valuutassa, tällainen asiakirja ei ole voimassa maassamme. Riippumatta siitä, millä valuutoilla organisaatio työskentelee, työsopimuksen maksun määrä määritellään yksinomaan ruplissa.
- Laittomat rangaistukset on määrätty. Työntekijöiden kannustamiseksi entisestään ja omien varojensa säilyttämiseksi työnantajat merkitsevät sopimuksessa erilaisia sakkoja.
Viisi salakavaliminta virhettä neuvoteltaessa palkoista työsopimuksissa
Jos siis yrityksesi kannustinmaksut ovat epäsäännöllisiä, vaikkapa vuoden lopussa tai puolen vuoden aikana, on turvallisempaa ilmoittaa sopimukseen pienin palkka. Toisin sanoen vain palkka. Ja kertaluonteiset palkinnot tulee jakaa bonusjärjestyksen mukaan nimenomaan ennen niiden myöntämistä.
Jotkut työnantajat ovat sitä mieltä, että palkkaa ei tarvitse ilmoittaa numeroina työsopimuksessa. Ja he tekevät linkin toiseen asiakirjaan, jossa tämä summa on ilmoitettu. Useimmiten - henkilöstötarkoituksiin.
Lisäys virkapalkkaan työsopimuksessa
Venäjän federaation työlain pykälän 135 mukaisesti työnantajalla on valmiudet ja se voi paikallisten määräystensä sekä työehtosopimuksensa perusteella määrätä työntekijöille muita korotuksia ja kannustinmaksuja, jotka määrittävät niiden suuruuden. ilman muiden apua. Tällaisia korotuksia ovat esimerkiksi kuukausittaiset lisämaksut palvelusajalta (jatkuva työkokemus tietyssä yrityksessä), ammattitaidosta, luokasta, korkeimmasta pätevyydestä jne. Tällaisissa tapauksissa maksujen määrä on yleensä asetettu prosentteina palkasta.
Hyvät lukijat!
Työsopimuksen virkapalkan korotus on merkitty osaksi organisaatiossa toimivaa palkitsemisjärjestelmää ja viittaa tämän asiakirjan pakollisiin ehtoihin. Huolimatta siitä, että maksuehdot ja palkkioiden määrä on määrätty yrityksen paikallisissa määräyksissä, niiden ilmoittamatta jättäminen tehdyn sopimuksen tekstissä tarkastuksen aikana voidaan katsoa työlainsäädännön vaatimusten rikkomiseksi (stat Venäjän federaation työlain 57).
Onko mahdollista, että työsopimuksessa ei mainita palkan, lisäpalkkioiden ja korvausten konkreettista määrää?
Sopimusta tehtäessä palkkioperusteet maksujen ja korvausten ja muiden korvausten osalta on parempi ilmoittaa niiden tarkka määrä, mutta voit ilmoittaa vain ehdon, että ne maksetaan, ja viitata kokoa säätelevään paikalliseen määräykseen. , niiden perustamis- ja maksumenettely. Mutta palkka on ilmoitettava numeerisesti, ja tässä on syy.
"Kaupallisen organisaation henkilöstöosasto", 2012, N 10
Kuinka kirjoittaa bonus työsopimukseen
Jos työnantajan bonusjärjestelmä on varsin tavallinen, eli se ei tarkoita erilaista palkkiotyyppiä ja monimutkaista järjestelmää työntekijälle maksettavan määrän arvioimiseksi, niin tämäntyyppiseen palkkaukseen liittyvät ehdot voidaan määritellä erikseen työsopimus. Samaa lähestymistapaa voidaan soveltaa yksittäisiin työntekijöihin, joiden työn arviointi edellyttää henkilökohtaista lähestymistapaa. Tällainen työntekijä olisi esimerkiksi työnantajan palkattu johtaja.
Taide. 41 Venäjän federaation työlaki. Työehtosopimuksen sisältö ja rakenne
Työntekijän palkka voi koostua useista eristä. Yksi näistä osista on kannustinmaksut, aluksi bonuksina.
Bonus työsopimuksessa
Moskovan kaupungintuomioistuimen valituspäätös, päivätty 8. marraskuuta 2012 N 11-26313.
Otetaanpa esimerkkejä oikeuskäytännöstä. Työntekijän työsopimuksessa määrättiin palkka ja kiinteä bonus 100 % palkasta. Näin ollen kantaja yksinkertaisesti sai takaisin hänelle alimaksetun bonuksen, jonka tuomioistuin määräsi peruuttamattomaksi osaksi palkkaa. Toisessa tapauksessa työnantaja määrättiin maksamaan palkintona 30 % vuoden palkasta. Tuomioistuin ei hyväksynyt järjestön väitettä, jonka mukaan tämä palkinto on kannustava ja työnantajan oikeus, ei velvollisuus, kun taas työntekijät syyllistyivät työkuririkkomuksiin eivätkä tehneet tehtäviään sen mukaisesti. Hän otti huomioon, että työsopimuksissa tai työnantajan paikallisissa määräyksissä ei ole asetettu kriteerejä palkinnon maksamiselle.
Kuinka työntekijöiden palkanlisät sisällytetään työsopimukseen
Toisin sanoen jokaisen työntekijän palkassa tulee ottaa huomioon laissa säädetyt näkökohdat, mukaan lukien työolot. Tyypillisesti työnantajat sisällyttävät työntekijän kanssa tehtyyn sopimukseen erityisen osion, joka on omistettu tämän työntekijän palkkioehdoihin (esimerkiksi "Palkat").
- maksetut bonukset;
- niiden kertymistiheys;
- tietyntyyppisten bonusten piiriin kuuluvien työntekijöiden piiri;
- luettelo ominaisuuksista, jotka antavat oikeuden saada jokainen näistä maksuista;
- järjestelmät bonusominaisuuksien arvioimiseksi;
- algoritmit tiettyjen summien laskemiseksi riippuen bonusominaisuuksien arvioinnin tuloksista;
- menettely, jolla tarkistetaan ja dokumentoidaan lopullinen arvio työntekijän roolista työprosessissa;
- bonuksen menettämisen syynä;
- menettely, jonka avulla työntekijä voi riitauttaa bonusten jaon tulokset.
Kuinka sisällyttää osa-aikatyöntekijän työsopimukseen peruspalkkaan asti lisäkorvaus
Käsiteltyään johtajan valituksen tuomioistuin totesi, että 1999/2004 17 §:n nojalla. Venäjän federaation työlain 287 mukaan osa-aikatyötä tekeville henkilöille myönnetään teknisissä eritelmissä säädetyt takuut ja korvaukset. Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä ei myöskään säädetä poikkeuksista osa-aikaisen työntekijän irtisanomiseen.
Opettajan viran loma on 56 päivää ja matkatoimiston johtajalle - 28. Venäjän federaation työlain 286 artikla antaa työntekijälle oikeuden rentoutua täysin riippumatta osa-aikaisen loman kestosta.
Kuinka yötyön lisäpalkka sisällytetään työsopimukseen
CD-asiantuntijoilta.
Painetut ja sähköiset versiot.
Toimitus Venäjän federaation sisällä
Kokonaistyöaikaa laskettaessa tuntimäärä kuukaudessa on erilainen, mukaan lukien yötunnit. Jos tuntipalkkasi on erilainen joka kuukausi (riippuen tuotantokalenterin normin mukaisesta tuntimäärästä kussakin kuukaudessa), on siitä 35 prosentin laskeminen kaikissa tilanteissa vaikeaa. Ja jos se on yksitoikkoista, niin periaatteessa se on mahdollista. Mutta joka tapauksessa tämä arvo on tulos tietyistä laskelmista tietyistä ominaisuuksista, eikä kiinteästä summasta. Siksi sopimuksessa tai LNA:ssa on vain kiinnostusta.
Hyvät lukijat!
Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.
Suosittelemme ottamaan yhteyttä ongelman ratkaisemiseksi nopeasti sivustomme päteviä lakimiehiä.
Jos henkilöstötaulukko sisältää korvauksen esimerkiksi työn lisääntyneestä monimutkaisuudesta, 10 000 ruplaa, voidaanko työntekijälle maksaa alle 10 000 ruplaa? Vai onko silti tarpeen maksaa täsmälleen 10 000 ruplaa?
Toisin kuin palkkio, jonka määrä on ilmoitettu paikallisissa määräyksissä enimmäismääränä (ja siksi vaihtelee nollasta vahvistettuun enimmäismäärään), Henkilöstötaulukossa on selvästi ja täsmällisesti ilmoitettu korvauksen määrä. Lisäksi palkkion määrittämisperusteista riippuen se voidaan asentaa työntekijä määräajaksi tai määräämättömäksi ajaksi tai sitä ei vahvisteta. Ja jos työntekijälle perustetaan bonus, se on maksettava täsmälleen siinä määrässä, jossa se on ilmoitettu henkilöstötaulukossa, ja sen ajanjakson aikana, jolle se on vahvistettu.
Lisätään, että Art. 2 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan korvausten (sekä lisäpalkkioiden ja palkkioiden) maksamisen ehto on työsopimuksen pakollinen ehto (tapauksissa, joissa organisaation henkilöstöaikataulu tai paikalliset määräykset edellyttävät näitä palkat). Tilanne voisi olla sellainen suoraan(bonuksen nimi ja määrä mainitaan suoraan työsopimuksessa), ja viitteellinen(työsopimuksessa sanotaan, että työntekijä voidaan asentaa päästöoikeuksia mukaan paikallisten määräysten ja työnantajan henkilöstötaulukon kanssa).
Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 129, palkka (työntekijän palkkio) tarkoittaa palkka työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, suoritetun työn monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja olosuhteista sekä korvausmaksuista (lisämaksut ja korvaavat korvaukset, mukaan lukien työstä normaalista poikkeavissa olosuhteissa, työstä erityisissä ilmasto-oloissa ja alueilla, jotka ovat alttiina radioaktiiviselle saasteelle, ja muut korvaukset) ja kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinkorvaukset, bonukset ja muut kannustinmaksut).
Art. 1 osan mukaisesti. 135 Venäjän federaation työlaki työntekijän palkka määräytyy työsopimuksessa työnantajan nykyisten palkkausjärjestelmien mukaisesti.
Samaan aikaan palkkajärjestelmät lisäpalkkioiden ja kannustinpalkkioiden järjestelmät ja bonusjärjestelmät on vahvistettu työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia standardeja sisältävien säädösten mukaisesti (Venäjän federaation työlain 135 artiklan 2 osa).
Huomautus!
Kannustinpalkkioiden maksuehdot, menettely ja kriteerit määräytyvät paikallisissa määräyksissä(palkitsemismääräykset, palkkiot ja aineelliset kannustimet, työehtosopimus jne.).
Jos työntekijöitä edustava toimielin on olemassa, työnantaja hyväksyy palkkausjärjestelmiä koskevat paikalliset määräykset ottaen huomioon tämän elimen lausunnon (Venäjän federaation työlain 135 artiklan 4 osa).
Rostrudin 24.12.2007 päivätyssä kirjeessä nro 5275-61 annettujen selvitysten mukaan palkan määrä (tariffi tai palkka) tulee ilmoittaa työsopimuksessa numeerisesti. Samalla työntekijälle maksettavat lisä-, lisä- ja kannustinpalkkiot voidaan mainita suoraan työsopimuksessa tai viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen tai työehtosopimukseen, jossa niiden maksamiselle on perusteet ja ehdot. Jälkimmäisessä tapauksessa Rostrud ilmoitti, työntekijä tulee tuntea paikallisten määräysten ja työehtosopimuksen sisältö allekirjoitusta vastaan.
Uutto
Rostrudin 24. joulukuuta 2007 päivätystä kirjeestä nro 5275-61
Venäjän federaation työlain 135 §:n mukaan työntekijän palkat määräytyvät työsopimuksella kunkin työnantajan voimassa olevien palkkajärjestelmien mukaisesti.
Palkkausjärjestelmät, mukaan lukien tariffit, palkat (viralliset palkat), lisämaksut, korvaukset, mukaan lukien normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehtävästä työstä, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustinkorvaukset sekä bonusjärjestelmät, määrätään työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla säädöksillä. työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisesti.
Työntekijöiden palkitsemisen järjestämisessä käytetyt peruskäsitteet ja määritelmät on kirjattu säännöstön 129 §:ään. Näiden määritelmien perusteella tariffiprosentilla sekä palkalla (virkapalkalla) on kiinteä korvaus.
Lain 57 § sisältää työsopimukseen sisällyttämisen pakollisiin ehtoihin palkitsemisehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin ja palkan (virkapalkan) määrä, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut).
Kaikki yllä oleva antaa meille mahdollisuuden sanoa niinkun työntekijän palkkioehtoja määrätään työsopimuksessa, on ilmoitettava maksun määrä (tariffi tai palkka).numeerisesti.
Mitä tulee työntekijälle maksettaviin lisäpalkkioihin, korvauksiin ja kannustinpalkkioihin, ne voidaan mainita suoraan työsopimuksessa tai siinä voi viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen tai työehtosopimukseen, jossa esitetään maksujen perusteet ja ehdot. Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijän tulee tutustua paikallisten määräysten ja työehtosopimuksen sisältöön allekirjoitusta vastaan.
Korvausten määrää voidaan alentaa, mutta vain, jos itse työsopimuksessa tai työnantajan paikallisissa määräyksissä on määritelty ehdot, joilla työntekijä voi luottaa maksuun täysimääräisenä, sekä kriteerit, jotka mahdollistavat korvausten määrän pienentämisen. Jos nämä ehdot ja kriteerit eivät sisälly työsopimukseen, vaan ne on määritelty paikallisessa säädöksessä, työntekijän on tutustuttava niihin allekirjoituksen yhteydessä.
Huomioithan, että työntekijälle, joka ei ole työskennellyt koko ajanjaksoa, jolta on kertynyt kiinteää kannustinpalkkiota, joka sisältää erityisesti lisätyön monimutkaisuuden tai intensiivisyyden korvauksen, maksetaan yleensä tilikaudella tosiasiallisesti tehdyltä ajalta.
PÄÄTELMÄ ENSIN. Kannustinmaksut tulee mainita työsopimuksessa työntekijän kanssa. Tällöin niiden kiinteä määrä voidaan ilmoittaa (ruplamääräisinä tai muina mittayksiköinä) tai viitata paikalliseen säädökseen (tai työehtosopimukseen), joka antaa perusteet ja ehdot niiden maksamiselle.
Esimerkiksi. Työntekijälle maksetaan työn monimutkaisuudesta ja intensiivisyydestä palkkio, jonka suuruudesta, perusteista ja ehdoista määrätään palkka- ja palkkiosäännöissä.
Työntekijälle voidaan myöntää palkkioita paikallisten määräysten ja työnantajan henkilöstösuunnitelman mukaisesti.
Jos työsopimuksessa on määrätty palkkion kiinteä määrä ja työnantaja katsoo tarpeelliseksi pienentää sen suuruutta, on palkkion ehtojen muutoksesta ilmoitettava työntekijälle allekirjoitusta vastaan vähintään kaksi kuukautta etukäteen. työsopimus (Venäjän federaation työlain 1, 2 osa, 74 artikla) ja laaditaan työntekijän kanssa lisäsopimus työsopimukseen.
Uutto
Venäjän federaation työlakista
74 §. Osapuolten määräämät työsopimuksen ehtojen muutokset organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä
Siinä tapauksessa, että osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää organisatoristen tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt). muutettu työnantajan aloitteesta, lukuun ottamatta muutoksia työntekijän työtehtävissä.
Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehdoista sekä syistä, jotka ovat muuttaneet, kirjallisesti viimeistään kahden kuukauden kuluessa, ellei tässä työjärjestyksessä toisin säädetä.
[...]
Jos palkkion kiinteä määrä on määritelty paikallisessa säädöksessä, niin ennen sen koon pienentämistä on tehtävä muutoksia tähän paikalliseen lakiin ja kaksi kuukautta ennen muutosten voimaantuloa tutustuttava niihin työntekijälle allekirjoitusta vastaan.
JOHTOPÄÄTÖKSET KAKSI. Työnantaja on erittäin kannattamatonta vahvistetaan työsopimuksissa ja paikallisissa määräyksissä kiinteä määrä kannustinpalkkioita määrittelemättä niiden maksamisen ehtoja, koska tällöin työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki tietyt määrät kuukausittain kaikissa olosuhteissa ja muutostarve edellyttää työehtosopimusten noudattamista. artiklassa määrätty menettely. 74 Venäjän federaation työlaki.
VÄLINEN KÄYTÄNTÖ
Pietarin kaupungin tuomioistuin päätyi 15. syyskuuta 2009 antamassaan tuomiossa nro 12202 siihen johtopäätökseen, että koska osapuolet ovat sopimusta tehdessään määrittäneet vakuutusmaksun määrän kiinteänä summana, sen maksaminen ei ole riippuvainen mistään ehdoista ja on pakollinen , muiden kannustinluonteisten lisäpalkkioiden ja bonusten sekä bonusjärjestelmien läsnäolo yrityksessä ei osoita lakisääteisten vaatimusten rikkomista tehtäessä sopimusta kantajan kanssa.
Esimerkissä on esitetty likimääräinen sanamuoto kannustinpalkkion maksamisen ehdoista paikallisessa säädöksessä.
Esimerkki
Kannustinpalkkioiden maksuehtojen likimääräinen sanamuoto
työnantajan paikallisessa säädöksessä
7. Työntekijän palkkausehdot:
7.1. Työntekijälle maksetaan palkkaa 20 000 ruplaa. kuukaudessa.
7.2. Työntekijälle myönnetään 10 000 ruplan bonus työn monimutkaisuudesta ja intensiteetistä. kuukaudessa (jäljempänä korvaus). Bonus maksetaan kuukausittain, mikäli seuraavat ehdot täyttyvät:
Kuukausityöajan täysi täyttö. Jos kuukausittaista työaikarajaa ei ole täysin noudatettu, maksetaan palkkio suhteessa tehtyyn aikaan;
Työtehtävien suorittaminen oikea-aikaisesti, tunnollisesti ja laadukkaasti;
7.3. Bonus maksetaan 5 000 ruplaa. kuukaudessa tapauksissa:
Kertaluonteinen sisäisten työmääräysten rikkominen ilman työntekijän kurinpitotoimia;
7.3. Bonusta ei makseta seuraavissa tapauksissa:
Yksittäinen sisäisten työmääräysten rikkominen, joka on johtanut työntekijän kurinpitoseuraamukseen, tai toistuva sisäisten työmääräysten rikkominen kuukauden sisällä;
toimenkuvassa määrättyjen tehtävien suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen;
Turvallisuusmääräysten ja työsuojeluvaatimusten rikkominen;
johdon määräysten ja ohjeiden noudattamatta jättäminen;
VÄLINEN KÄYTÄNTÖ
Leningradin aluetuomioistuin totesi 14. lokakuuta 2010 antamassaan tuomiossa nro 33-5015/2010, että tietoja siitä, miten työntekijä oli perehtynyt työnantajan palkkoja ja palkkioita koskeviin sääntöihin, ei myöskään annettu äskettäin käyttöön otettuja määräyksiä, työnantaja itse asiassa muutti yksipuolisesti työntekijän palkitsemisehtoja, koska osapuolten välillä ei tehty kirjallista sopimusta. Näin ollen tuomioistuin katsoi, että vastaaja lakkasi laittomasti maksamasta kantajalle työsopimuksessa määrättyä kuukausipalkkiota.
Henkilöstötaulukon muodosta ja sisällöstä. Henkilöstötaulukkoa käytetään organisaation rakenteen, henkilöstön ja henkilöstömäärien virallistamiseen sen peruskirjan (säännösten) mukaisesti.
Jos organisaatiosi käyttää yhtenäistä lomaketta nro T-3, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1 ”Kirjanpitotyötä ja sen maksamista koskevien ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen yhtenäisten muotojen hyväksymisestä, ” sitten täsmennetyssä päätöksessä ilmoitetun lomakkeiden käyttö- ja täyttöohjeen sarakkeissa 6-8 ”Palkit” -palkkiot (bonukset, lisät, Venäjän federaation nykyisellä lainsäädännöllä säädetyt lisämaksut, kannustinmaksut (esimerkiksi pohjoiset korvaukset, akateemisen tutkinnon korvaukset jne.) sekä organisaation harkinnan mukaan käyttöön otetut (esimerkiksi liittyvät järjestelmään tai työoloihin).
Sarakkeet 5-9 täytetään ruplamääräisinä tai muita palkitsemisjärjestelmiä käytettäessä (tariffivapaat, sekalaiset jne.) asianmukaisin mittayksiköin (esim. prosentit, kertoimet jne.).
Henkilöstötaulukko hyväksytään organisaation johtajan tai hänen valtuuttamansa henkilön allekirjoittamalla määräyksellä (ohjeella).
Henkilöstötaulukko on organisatorinen ja hallinnollinen asiakirja, ja siitä tulee hyväksymisen jälkeen sitova.
Huomautus!
Venäjän federaation työlaki ja muut Venäjän federaation alueella voimassa olevat määräykset eivät rajoita työnantajan oikeutta yhdessä tai työntekijöitä edustavan elimen (jos tällainen elin on perustettu yritys), valita työntekijän aineellisten lisäkannustimien menetelmä ja menettely sekä lisäpalkkioiden ja korvausten suuruus (Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös 14.9.2010 nro 33-12682).
1.1.2013 alkaen yhtenäisten ensisijaisten kirjanpitolomakkeiden albumeihin sisältyvät ensisijaisten kirjanpitotositteiden lomakkeet eivät ole pakollisia käytettäväksi, mukaan lukien henkilöstötaulukkolomake. Siten kansalaisjärjestö voi kehittää paikallisen henkilöstömuodon, jossa etenkään ei ole sarakkeita korvausten ja muiden lisäpalkkioiden ilmoittamiseksi.
Huomattakoon, että työnantaja on velvollinen noudattamaan henkilöstötaulukossa vahvistamiaan ja hyväksymiään palkkausehtoja. Työnantajalla on epäilemättä täysi oikeus tarkistaa bonuksen määrää työn monimutkaisuuden ja intensiteetin vuoksi, mutta tämä on tehtävä työntekijän työoikeuksia loukkaamatta. Tyypillisesti vakuutusmaksun alentamisen kriteerit on määrätty paikallisissa määräyksissä.
Siksi ennen henkilöstötaulukossa vahvistetun bonuksen kiinteän määrän alentamista sinun on ensin tehtävä henkilöstötaulukkoon muutoksia ja ilmoitettava työntekijälle palkkaehtojen muutoksesta pykälän 2 momentin vaatimusten mukaisesti. 74 Venäjän federaation työlaki.
M. V. Zhuravleva, HR-asiantuntija
Palkka sisältää erilaisia lisämaksuja ja palkkioita, joiden laskemista säätelee Ch. 21 Venäjän federaation työlaki. Jotkut niistä ovat pakollisia, kun taas toiset työnantaja määrittää oman harkintansa mukaan. Tästä johtuen syntyy usein työriitoja, ja konfliktitilanne voidaan ratkaista vain tuomioistuimessa. Katsotaanpa tarkemmin, mitä lisämaksuja ja palkanlisäyksiä on olemassa ja missä tapauksissa niitä tulisi kertyä.
Mitä työlaki sanoo lisäpalkkioista
Lisäkorvausten ja palkanlisäysten tarkkaa määrää ei ole määritelty Venäjän federaation työlaissa, mutta laissa todetaan, että ne ovat osa palkkaa. Tiedot niistä tulee kirjata työnantajan ja työntekijän väliseen työsopimukseen. On tapana erottaa seuraavat lisämaksutyypit:
- Stimuloiva. Nämä ovat työnantajan käyttöön ottamia maksuja kannustaakseen työntekijöitä ja luodakseen positiivista motivaatiota. Nämä ovat esimerkiksi lisäkorvauksia korkeammasta pätevyydestä tai pitkästä työkokemuksesta.
- Korvaava. Ne myönnetään vaikeasta tai haitallisesta työstä, esimerkiksi matkakorvauksesta tai pitkistä työpäivistä.
Kun työntekijä tulee työhön, hän allekirjoittaa työsopimuksen, jossa on mainittava palkka sekä kaikki vaadittavat korvaukset ja lisäpalkkiot. Jos työnantaja rikkoo sopimusehtoja eikä maksa niitä, siitä tulee syy valittaa työsuojeluviranomaiselle ja tuomioistuimelle.
Pakolliset ja valinnaiset korvaukset
Valtion määräämiä lisämaksuja on useita, ja työnantajan velvollisuus on maksaa ne työntekijälle ajallaan. Niistä määrätään työlaissa, joka asettaa vähimmäiskoon. Työnantaja voi oman harkintansa mukaan korottaa lisämaksun määrää, mutta hän ei voi tehdä sitä alemmaksi kuin vahvistettu vähimmäismäärä.
Luettelo pakollisista sisältää seuraavat lisämaksut ja korvaukset:
- Haitallisiin ja vaarallisiin työolosuhteisiin. Tiedot tästä on määritelty Venäjän federaation työlain 147 artiklassa, ja vähimmäismaksun määrä on 4% sopimuksessa määritellystä palkasta.
- Palvelualueiden laajentamiseen ja työmäärien kasvattamiseen. Tietoja tästä korvauksesta on määritelty 12 artiklassa. 151 TK.
- Korvaamiseen eli poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseen. Tämä normi on myös kirjattu art. 151.
- Työhön ankarissa ilmasto-olosuhteissa (yleisesti kutsuttu "pohjoinen"). Normi on kirjattu työlain 148 ja 317 artiklaan.
- Kiertotyötä varten. Tietoja tästä on kohdassa Art. 302 työlaki.
- Urheilijalla on oikeus täydentää työkyvyttömyysetuutta vamman jälkeen, kunnes hän saavuttaa keskimääräisen ansion. Bonusten laskentasäännöt on kirjattu Art. 348 Venäjän federaation työlaki.
Päästöjen dokumentointi
Venäjän federaation työlain 135 artiklassa vahvistetun normin mukaan maksujärjestelmä on dokumentoitava työehtosopimuksissa, lisäsopimuksissa ja muissa paikallisissa säädöksissä, jotka on tunnettava kaikille työntekijöille. Valtion virastojen ja kunnallisten yritysten työntekijöille määrätään lisästandardeja, jotka on kirjattu Venäjän federaation työlain 144 artiklaan.
Työntekijän oikeuksia loukataan myös, jos ennakkomaksun ja loppumaksun välillä on yli 15 kalenteripäivää.
- Palkkausmuoto on ilmoitettu väärin. Virheeksi katsotaan tilanne, jossa työnantaja maksaa osan palkasta tuotteella, jota ei joko ole millään tavalla määrätty sopimuksessa tai enimmäisosuutta kokonaismaksusta ei ole rajoitettu. Venäjän federaation työlaissa tämä luku on 20% kuukausipalkasta. Lisäksi vaaditaan työntekijän kirjallinen suostumus. Jos palkat ilmoitetaan ulkomaan valuutassa, tällainen asiakirja ei ole voimassa valtiomme alueella. Riippumatta siitä, millä valuutoilla organisaatio työskentelee, maksun määrä työsopimuksessa on määritelty vain ruplissa.
- Laittomat rangaistukset on määrätty. Työntekijöiden kannustamiseksi entisestään ja omien varojensa säilyttämiseksi työnantajat merkitsevät sopimuksessa erilaisia sakkoja.
Lisäys virkapalkkaan työsopimuksessa
Työlainsäädäntö ei edellytä, että työsopimuksessa on ilmoitettava erityisiä lisäpalkkioiden, lisuuksien ja kannustinmaksujen määriä. On kuitenkin tarpeen (jos saatavilla) ilmoittaa vähintään yleiset tiedot kaikista tämän työnantajan nykyisten palkkausjärjestelmien mukaisista korvauksista ja korvauksista sekä kannustinmaksuista.
5 tuntia 2 rkl. 57 Venäjän federaation työlaki). Lisämaksut, avustukset ja kannustinpalkkiot voidaan siten merkitä suoraan työsopimukseen tai siinä voi viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen, työehtosopimukseen tai sopimukseen, joka sisältää perusteet ja ehdot niiden maksamiselle. Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijä on tutustuttava niiden sisältöön allekirjoitusta vastaan (osa.
3 rkl. 68 Venäjän federaation työlaki, Letters of Rostrud N N 395-6-1, 428-6-1).
Kuinka kirjoittaa bonus työsopimukseen - esimerkki
Palkkausehdoissa on määrätty tietylle tehtävälle vahvistetun palkan tai tariffiprosentin suuruus sekä erilaiset lisäpalkkiot, kannustinpalkkiot ja palkkiot. Ne ovat olennainen osa palkkausjärjestelmää ja kuuluvat työsopimukseen sisällytettävien pakollisten ehtojen luokkaan 8 artiklan säännösten mukaisesti.
57 ja osat 1 art. 135
Venäjän federaation työlaki. Korvaukset ja lisämaksut näkyvät työsopimuksen osiossa "palkka ja sosiaaliset takuut", voit ladata sopimusmallin tästä. Työsopimuksessa määrättyjen virkapalkkaan lisättyjen palkkioiden suuruus voidaan määritellä rahallisesti tai prosentteina kiinteästä palkasta.
Henkilökohtainen bonus viralliseen palkkaan
Huomio
Bonusten maksumenettely voidaan vahvistaa:
- paikallisissa säädöksissä;
- työehtosopimukset;
- sopimukset;
- työsopimuksia.
Jos organisaatiossa ei ole bonusjärjestelmää, järjestön johtajalla on oikeus mielivaltaisesti, omasta tahdostaan, maksaa bonuksia. Hän ei kuitenkaan ole vastuussa maksujen suorittamisesta.
Laki ei säädä palkkiotyypeistä tavallisille työntekijäryhmille. Käytännössä bonuksia maksetaan:
- Työn suorituskyvyn vuoksi.
- Työntekijöiden sakkojen puutteesta.
- Lomille, vuosipäiville, lomille.
- Tiettyjen ajanjaksojen jälkeen: kuukausi, vuosineljännes, vuosi.
Kuukausipalkkio palkkaan työsopimuksessa Työsopimuksessa voidaan määrätä tietyn työntekijän palkitsemismenettelystä.
Sitä on noudatettava tarkasti.
Palkkausehdot työsopimuksessa
Tärkeä
Työsopimuksen sanamuoto tässä osassa voi olla seuraava: ”Työntekijälle voidaan maksaa bonusta, joka on enintään 100 % palkasta bonussäännöissä säädetyin edellytyksin ja menettelyn mukaisesti (viittaus asetukseen). )" tai "Työnantaja määrää lisäpalkkioita, avustuksia ja kannustinmaksuja. Tällaisten lisäpalkkioiden, palkkioiden ja kannustinpalkkioiden määrät ja ehdot määritellään työntekijän bonuksia koskevassa säännöksessä (viittaus säännökseen), johon työntekijä tutustuu allekirjoituksella työsopimusta allekirjoitettaessa" tai "Työntekijä voi olla maksettu lisäkorvauksia, palkkioita, palkkioita korkeasta pätevyydestä ja henkilökohtaisesta panoksesta työnantajan toiminnan tulokseen, palvelusajalle, lisäkorvauksia työn määrän lisääntymisestä, korkeasta laadusta palkitsemismääräysten mukaisesti (viittaus sääntöihin), joka työntekijän tulee olla perehtynyt allekirjoitukseen."
Miten kuukausibonus on työsopimuksessa vahvistettu?
Mikä on osa-aikatyöntekijöiden palkka? Jos osa-aikatyön palkka on esimerkiksi 6 000 ruplaa, niin tässä tapauksessa työsopimuksessa todetaan, että "tässä sopimuksessa vahvistetaan työntekijän palkka 3 000 (kolme tuhatta) ruplaa", koska Osa-aikatyöntekijöiden työtunteja päivässä ei tulisi ylittää 4. Jos otetaan viisipäiväinen työviikko, saadaan 20 työntekijää, mikä on 0,5 prosenttiyksikköä.
Siksi palkka ilmoitetaan kokonaisuudessaan ja palkka ilmoitetaan työntekijän korkotason mukaan. Työsopimusta tehdessään työnantajan tulee siis olla tarkkana, lukea lakeja, käyttää yllä olevia tietoja, jotta jatkossa ei tule väärinkäsityksiä tai ongelmia eri viranomaisten kanssa.
Pitääkö työsopimukseen sisällyttää korvaukset?
Jos työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa ei ole määrätty luontoissuorituksen menettelystä, voidaan työ- tai työehtosopimukseen tehdä tarvittavat muutokset. Työsopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella allekirjoittamalla lisäsopimus (72 §
Venäjän federaation työlaki). Työehtosopimuksen ehtoja voidaan muuttaa tavalla, joka on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa sen tekemiseksi tai työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla (Venäjän federaation työlain 44 artikla). Jos palkanmaksun muoto, menettely ja paikka määräytyvät työehtosopimuksessa, niin työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa riittää viittaus siihen.
Valikko
Palkat maksetaan pääsääntöisesti käteisellä Venäjän federaation valuutassa (ruplissa). Työ- tai työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä, että osamaksu (enintään 20 % kertyneestä kuukausipalkasta) suoritetaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä ei-rahallisessa muodossa (131 §).
Venäjän federaation työlaki, Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 54 kohta ). Työ- tai työehtosopimuksessa on määrättävä, miten palkka maksetaan: - käteisenä työpaikalla; — pankkisiirrolla siirtämällä varoja työntekijän hakemuksessa mainittuun luottolaitokseen; - ei-rahallisessa (erityisesti luontoismuotoisessa) muodossa työpaikalla tai muussa paikassa (Art.
Taide. 131, 136 Venäjän federaation työlaki).
Kysymys: Kuinka palkan ehto merkitään oikein työsopimukseen? Vastaus: Työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa on ilmoitettava tariffiprosentin tai virallisen palkan tietty määrä. Lisämaksut, avustukset ja kannustinpalkkiot voidaan mainita suoraan työsopimuksessa tai siinä voidaan viitata asiaankuuluvaan paikalliseen määräykseen tai työehtosopimukseen, sopimukseen, joka sisältää perusteet ja ehdot niiden maksamiselle. Työsopimuksessa ei tarvitse mainita tiettyä palkanmaksupäivää, riittää, kun viitataan työehtosopimukseen tai työehtosopimukseen. Perustelut: Palkka (palkka) on palkkaa työstä, joka riippuu työntekijän pätevyydestä, monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja tehdyn työn olosuhteista sekä palkkiot ja kannustinmaksut (Art.
Kuinka työntekijöiden palkanlisät sisällytetään työsopimukseen
Tämän työsopimuksen ehtojen mukaisten työtehtävien suorittamisesta työntekijälle määrätään tariffi (palkka) 57 000 (viisikymmentäseitsemän tuhatta) ruplaa kuukaudessa. Tietoa työntekijän palkasta pidätettävän tuloveron määrästä ei tarvitse ilmoittaa työsopimukseen.
Lisämaksut, korvaukset ja kannustinmaksut työsopimuksessa Lisämaksut ja korvaavat korvaukset (työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työskentelystä erityisillä ilmasto-olosuhteilla, yötyöstä, ylityöstä , muut maksut) liittyvät palkkioihin ja lisäpalkkiot ja kannustinpalkkiot, palkkiot ja muut kannustinpalkkiot (vuoden työtulokseen perustuvat palkkiot, palvelusaika, muut maksut) viittaavat kannustinpalkkioihin.
Palkkausjärjestelmät, mukaan lukien tariffit, palkat (viralliset palkat), lisäpalkkiot ja kompensaatiot, lisäpalkkiojärjestelmät ja kannustinpalkkiojärjestelmät sekä bonusjärjestelmät, määrätään työehtosopimuksilla, sopimuksilla ja paikallisilla määräyksillä. Työntekijän palkka määräytyy työsopimuksella nykyisen työnantajan palkkausjärjestelmän mukaisesti (135 §
Venäjän federaation työlaki). Siksi palkkaehdot on sisällytettävä työsopimukseen. Tässä tapauksessa on ilmoitettava työntekijän tariffin tai palkan (virallisen palkan), lisäpalkkioiden, korvausten ja kannustinmaksujen suuruus (kohta).
5 tuntia 2 rkl. 57 Venäjän federaation työlaki). Venäjän federaation lainsäädännössä ei kuitenkaan ole selkeämpiä vaatimuksia palkan ehtojen ilmoittamisesta työsopimuksessa.
Henkilökohtaisen lisän olemus Työntekijä voi saada "paljaan" palkan lisäksi myös lisäpalkkioita, mukaan lukien palkan lisäksi määrätyt maksut. Työlaissa ei ole tarkkaa määritelmää bonukselle. Palkkaan sisältyvä, työsopimuksessa tai sen lisäsopimuksessa näkyvä bonus on yhteinen koko henkilöstölle tiettyjen olosuhteiden sattuessa, esimerkiksi työstä tietyillä ilmastovyöhykkeillä, vuorotyöstä jne. Tällaisia palkkioita ei pidetä henkilökohtaisina . Jos työnantaja ei ole velvollinen myöntämään palkkiota, mutta hän tekee sen yksittäisille työntekijöille yksilöllisesti erityisasetuksen, työehtosopimuksen tai muun paikallisen lain nimittämisen ehtojen mukaisesti, tällainen maksu on henkilökohtainen bonus. Oikeus määrätä työnantajalle tällaisia maksuja myönnetään 11 §:ssä. 135 Venäjän federaation työlaki.
Lainsäädäntötasolla työntekijän palkan lisäkorvausten ja -lisäysten soveltamismenettelyä säätelee luku. 21 Venäjän federaation työlaki. Kysymyksiä lisämaksuista ja korvauksista herää kuitenkin käytännössä usein. Ne johtuvat pääasiassa siitä, että osa näistä maksuista on pakollisia, kun taas toiset voidaan asettaa työnantajan harkinnan mukaan.
Lisäkorvaukset ja -lisät ovat palkan lisäksi kertyviä ja palkitsemisjärjestelmään kuuluvia palkansaajille maksettavia lisämaksuja.
Alla bonuksia, yleensä ymmärtävät maksut stimuloiva luonto, jotka myönnetään työntekijän erityisten ansioiden tai ominaisuuksien perusteella. Tällaisten palkkioiden tarkoituksena on palkita työntekijöitä korkeasta ammatillisesta laadusta ja saada heidät haluamaan kehittyä edelleen.
On kuitenkin päästöoikeuksia, jotka eivät sovi tähän määritelmään, vaan sopivat korvaava luonne. Ne on suunniteltu vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta erityisissä työoloissa.
Korvaukset eivät pääsääntöisesti liity työntekijälle työsopimuksessa määrättyjen lisävastuiden antamiseen.
Lainsäädäntötasolla työntekijän palkan lisäkorvausten ja -lisäysten soveltamismenettelyä säätelee luku. 21 Venäjän federaation työlaki. Kysymyksiä lisämaksuista ja korvauksista herää kuitenkin käytännössä usein. Ne johtuvat pääasiassa siitä, että osa näistä maksuista on pakollisia, kun taas toiset voidaan asettaa työnantajan harkinnan mukaan.
Esimerkiksi, Kannustinpalkkiota voidaan maksaa palvelusajalta (työkokemuksesta), kuljettajien luokasta, ammatillisesta huippuosaamisesta, akateemisesta tutkinnosta tai arvonimestä, jatkuvan työskentelyn ajalta jne.
Esimerkki korvauslisästä voisi olla työkorvaus Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla (Venäjän federaation työlain 315–317 pykälät) sekä vuorotyökorvaus (työlain 302 artikla). Venäjän federaatio).
Lisämaksu- tämä on yleensä maksu korvaava luonne. Se myönnetään tehostetusta työstä tai työskentelystä normaaleista poikkeavissa olosuhteissa.
Esimerkiksi, Lisäkorvaus määrätään työstä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä (Venäjän federaation työlain 149, 153 artikla), yötyöstä (Venäjän federaation työlain 154 artikla), vaikeasta, haitallisesta, vaarallisesta työstä. työolot (Venäjän federaation työlain 147 artikla).
MAKSUMENETTELY
Kaikilla korvauksilla ja lisämaksuilla ei ole sama asema. Osa niistä on maksettava Välttämättä, ja lain tiukasti säädetyssä määrässä.
Mutta on myös sellaisia, joita organisaatiolla on oikeus ottaa käyttöön omillaan ja määritä niiden koko harkintasi mukaan.
Pääsääntöisesti vaaditaan bonuksia ja lisäpalkkioita, jotka liittyvät erityisiin työoloihin ja epäsuotuisiin tuotantotekijöihin.
Art. Venäjän federaation työlain 135 §:n mukaan kannustinpalkkiot - bonukset, lisäpalkkiot ja korvaukset, joita ei ole vahvistettu lainsäädäntötasolla, työnantaja voi perustaa itsenäisesti ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon (jos sellainen on). ).
Esimerkiksi kannustinpalkkiot prosentteina vakiintuneesta palkasta voidaan vahvistaa seuraavasti: organisaation paikalliset toimet(esimerkiksi aineellisia ja moraalisia kannustimia koskevassa säännöksessä) ja työehtosopimus.
Lisäksi tekstissä tulee näkyä yrityksessä voimassa olevat vähennykset ja lisämaksut työsopimus työntekijän kanssa, koska palkan määrä (mukaan lukien korvausten, lisäpalkkioiden, bonuksien määrä) on työsopimuksen pakollinen ehto (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 5 kohta, osa 2) - vähintään viiteehdon muodossa.
Näin ollen yllä oleviin asiakirjoihin on kirjattava bonuksien maksumenettely ja ehdot, joiden suuruus määräytyy prosentteina kuukausipalkasta (kuukausitariffi).
Pääsääntöisesti bonuksen määrä prosentteina palkasta muuttuu, jos kuukausipalkka (kuukausitariffi) muuttuu.
Bonusten ja lisäpalkkioiden maksamista ei keskeytetä seuraavan loman, työmatkan aikana tai muissa tapauksissa, joissa työntekijän keskiansiot säilyvät.
LISÄMAKSUT JA LISÄTIEDOT TYÖAJAN YHTEENVETOLASKENTASTA
Yhteenveto työajan kirjaamisesta on itse asiassa työ- ja lepoajan erityisjärjestely, joka perustuu vuorovuoroihin. Samanaikaisesti työajan kirjaaminen sallii, toisin kuin normaali, poikkeaman vuorokauden ja viikon työajan kestosta tälle työntekijäryhmälle. Toisin sanoen työnormien täyttyminen varmistetaan ei viikossa, vaan pidemmällä aikavälillä (kuukausi, vuosineljännes, vuosi).
Yhteenvetokirjanpidon käyttöönotto organisaatiossa edellyttää:
Tilikauden kesto (kuukausi, vuosineljännes, vuosi);
Tilikauden työaikanormit;
Työjärjestys.
Normaali työaika määräytyy tuotantokalenterin (tai tuotantokalenterilomakkeen) perusteella.
Tarkastellaan algoritmia työajan kumulatiivisen kirjaamisen bonusten laskemiseksi tietyllä esimerkillä.
Esimerkki
Organisaation työntekijän kuukausipalkka on 20 000 ruplaa. sekä palvelusaikalisä 5 % palkasta kumulatiivisesta työajan kirjanpidosta. Tilikausi on neljännes. Oletetaan, että työntekijä työskenteli 460 tuntia vuosineljänneksessä, kun taas tuotantokalenterin mukainen normi on 447 tuntia tilikaudelta (neljännekseltä).
Ylityötuntien määrä tulee olemaan:
460 - 447 = 13 tuntia.
Toisin sanoen vuosineljänneksen ylityö määräytyy tosiasiallisesti työskennellyn ajan ja tilikauden normaalin työajan eron perusteella.
Määritetään keskimääräinen tuntipalkka jakamalla palkkojen määrä vuosineljänneksen kaikkien kuukausien prosenttipalkkio huomioon ottaen tämän tilikauden normaalilla työtuntien määrällä:
((20 000 + 20 000 × 5 %) × 3) / 447 tuntia = 140 hieroa. 93 kop.
Ylityöstä (ottaen huomioon vastaava lisäkorvaus) on maksettava kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa tuntipalkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen (Venäjän työlain 152 § liitto). Ylityön lisäkorvauksen tarkemmat määrät voidaan määrätä työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksella.
Lisäkorvaus (yli- tai ylityöstä) lasketaan seuraavasti:
RUB 140,93 × 2 tuntia × 1,5 + 140,93 hieroa. × 11 tuntia H 2 = 422,79 hieroa. + 3 100,46 RUB = 3 523 hieroa. 25 kopekkaa
DOKUMENTOINTI
Art. Venäjän federaation työlain 135 §:ssä todetaan, että palkkajärjestelmä, tariffit, palkat ja erilaiset maksut vahvistetaan työehtosopimukset, sopimukset, organisaation paikalliset määräykset, työsopimukset. Valtion ja kunnallisten toimielinten työntekijöiden osalta on otettava huomioon säännökset. 144 Venäjän federaation työlaki.
Venäjän federaation työlain edellä mainittujen normien mukaan ei riitä, että korvausten ja lisäpalkkioiden määrä ilmoitetaan vain henkilöstötaulukossa ja työmääräyksissä. Jotta nämä maksut voidaan sisällyttää palkkajärjestelmään, niitä on säänneltävä paikallisella tasolla.
E.N. Selyanina,
tilintarkastaja