Maksut pääjohtajan erottamisen yhteydessä perustajan päätöksellä. Menettely yhtiön johtajan erottamiseksi osapuolten sopimuksella ja maksettu korvaus. Korvaus johtajalle irtisanomisen yhteydessä johtajan ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä

), työsopimuksen osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla), työnantajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 81 artikla) ​​jne.

Yleisten perusteiden lisäksi johtaja voidaan erottaa erityisistä lisäsyistä (Venäjän federaation työlain 278 artikla):

  • velallisen yrityksen johtajan erottaminen tehtävästä konkurssilainsäädännön mukaisesti (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 1 kohta);
  • valtuutettu henkilö päätti irtisanoa työsopimuksen johtajan kanssa (Venäjän federaation työlain 278 §:n 2 kohta);
  • muut työsopimuksessa määrätyt perusteet (Venäjän federaation työlain 278 §:n 3 kohta). Samaan aikaan työlaki ei rajoita listaa yhtiön johtajan ylimääräisistä irtisanomisperusteista.

Pääasia, että ne on eritelty työsopimuksessa (sen lisäsopimuksessa) ja noudattavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Kuka voi irtisanoa työsopimuksen johtajan kanssa

Päätös yrityksen johtajan (pääjohtajan) toimivallan lakkauttamisesta voidaan tehdä (Venäjän federaation työlain 278 §:n 2 kohta):

  • yhtiön valtuutettu toimielin, esimerkiksi hallitus (liittovaltion lain 02/08/98 nro 14-FZ alakohta 2, lauseke 2.1, 32 artikla, 4 alakohta, 2, 33 artikla, 40 artikla, 8 alakohdan 1 lauseke, 48 artiklan 9 alakohta, 1 kohta, 65 artikla ja 3 kohta, 69 artikla
  • yrityksen omaisuuden ainoa omistaja (liittovaltion lain 26.12.1998 nro 14-FZ 7 §:n 2 momentti, 26. joulukuuta 1995 annetun liittovaltion lain 3 §:n 2 ja 47 §:n 3 momentti 208-FZ);
  • omistajan valtuuttama henkilö (elin).

Päätöksessä ei tarvitse mainita erityisiä seikkoja, jotka vahvistavat tarpeen työsopimus irtisanoa.

Korvaus johtajalle irtisanomisen yhteydessä johtajan ennenaikaisen irtisanomisen vuoksi

Jos päätetään työsuhteen päättämisestä johtajan kanssa ilman johtajan syyllisyyttä (toimimattomuutta), hänelle maksetaan korvaus (Venäjän federaation työlain 279 artikla).

Johtajalle irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrä määräytyy työsopimuksessa. Korvauksen määrä ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin kolme kertaa työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Työsopimuksen osapuolten tulee selvittää sen koko työsopimusta tehdessään. Jos näin ei tapahdu, sen koko voidaan määrittää ja korjata myöhemmin lisäsopimuksella.

Joskus irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus ei sisälly johtajan kanssa tehtyyn työsopimukseen joko työhönottohetkellä tai myöhemmin. Joidenkin työnantajien mukaan tässä tapauksessa yrityksen ei pitäisi tässä tapauksessa irtisanoessaan johtajaa työlain 278 §:n 2 momentin perusteella maksaa korvausta: jos sopimuksessa ei ole merkintää, maksuvelvollisuutta ei ole.

Venäjän federaation korkeimman oikeuden tuomarit eivät kuitenkaan ole samaa mieltä tästä. He uskovat, että se, että johtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa ei ole määräystä korvauksen maksamisesta ja sen määrästä, ei vapauta kiinteistön omistajaa velvollisuudesta maksaa se (Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 25. tammikuuta , 2008 nro 5-B07-170).

Omistajalla on myös korvausvelvollisuus tapauksissa, joissa sopimus on tehty ennen työlain voimaantuloa, eikä siihen ole tehty tarvittavia muutoksia. Johtajan erottaminen ilman korvausta, jos hän ei ole syyllistynyt irtisanomiseen oikeuttaviin tekoihin, on irtisanomismenettelyn rikkomus. Tuomioistuin voi päättää palauttaa irtisanotun henkilön työhön (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 15. maaliskuuta 2005 antaman päätöksen nro 3-P kohta 4.3).

Korvauksen määrää ei ole määrätty työsopimuksessa

Osoittautuu, että jos työsopimuksessa ei ole määrätty korvauksesta johtajalle irtisanomisen yhteydessä, se on silti maksettava. missä koossa?

Työsopimuksen osapuolet voivat tehdä työsopimukseen lisäsopimuksen välittömästi ennen irtisanomisen virallistamista. Siihen he kirjaavat korvauksen määrän ja maksamismenettelyn.

Yrityksen omistajien ja irtisanotun johtajan välisessä riita-asioissa tuomioistuin voi todelliset olosuhteet huomioon ottaen päättää korvauksen määrästä ja sen maksamismenettelystä.

Tämä korvaus on korvaus työpaikan menettämisen aiheuttamista haitallisista seurauksista. Sen suuruus voidaan määrittää ottaen huomioon työsuhteen päättymiseen jäljellä oleva aika sekä määrät, jotka johtaja voisi saada jatkaessaan työskentelyä entisessä tehtävässään sekä lisäkulut, joita hän voi joutua joutumaan työsuhteen päättymiseen. sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen seurauksena (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 15. maaliskuuta 2005 antaman päätöksen nro 3-P kohta 4.2).

Esimerkki
Työsopimus Olympstroybak LLC:n pääjohtajan kanssa R.L. Khitretsov tuomittiin vankeuteen 31.1.2015 saakka. Yrityksen omistaja päätti kuitenkin irtisanoa työntekijän 20.12.2014 ilman näkyvää syytä. Korvauksen suuruutta ei irtisanomisen yhteydessä määrätty työsopimuksessa, mutta omistaja on valmis maksamaan sen ottaen huomioon työsuhteen päättymiseen jäljellä olevan ajan.

Työntekijän palkka on 100 000 ruplaa. Yhtiö maksaa myös vuosipalkkion palkan suuruisena, jos työntekijällä ei ole vuoden aikana ollut kurinpitoseuraamuksia tai poissaoloja työstä, lukuun ottamatta 28 kalenteripäivää vuosipalkkallista lomaa. Palkkiosäännösten mukaan jos työntekijällä on ollut poissa työpäiviä muista syistä, mukaan lukien ennen vuoden loppua tapahtuneen irtisanomisen vuoksi, palkkio lasketaan suhteessa vuoden aikana tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien määrään. Tässä tapauksessa 28 kalenteripäivää lomaa vastaa 20 tekemättä työpäivää.

R.L. Vuonna 2014 Khitretsov oli poissa työstä 28 kalenteripäivää vuosiloman aikana eikä työskennellyt 7 työpäivää joulukuussa irtisanomisen vuoksi. Keskimääräinen kuukausipalkka irtisanomishetkellä on 92 424,24 ruplaa.

Joulukuussa 2014 saamatta jääneiden tulojen määrä on 31 818,18 ruplaa. (RUB 100 000: 22 työpäivää × 7 työpäivää). Tammikuussa hän ei saa täyttä 100 000 ruplan palkkaa. Vuosipalkkion määrä lasketaan suhteessa todelliseen työaikaan ja on 89 068,83 RUB. . Jos työntekijää ei olisi irtisanottu, hänen vuosipalkkionsa olisi vastannut hänen palkkaansa. Tämän seurauksena hän saa alle 10 931,17 ruplaa. (100 000 RUB – 89 068,83 RUB). Menetettyjen tulojen kokonaismäärä on 142 749,35 ruplaa. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).

Kolminkertainen keskimääräinen kuukausiansio on 277 272,73 ruplaa. (RUB 92 424,24 × 3 kuukautta). Irtisanomisen vuoksi menetettyjen ansiotulojen määrä on tätä pienempi (142 749,35 RUB).

I. Grigorjev,
työoikeuden asiantuntija

Irtisanomismenettely ja johtajalle korvauksen maksaminen määräytyvät epäselvästi työlainsäädännössä. Johtaja on mukana luettelossa asiantuntijaryhmistä, joita ei voida irtisanoa tavallisella tavalla. Tässä materiaalissa käsitellään kaikkia johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen piirteitä Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti. Erityisesti pohditaan mahdollisia syitä ja menettelyä johtajan irtisanomiseen osapuolten sopimuksella sekä molempien osapuolten vastuuta työsuhteen päättyessä.

Hyvät lukijat! Artikkelit sisältävät ratkaisuja yleisiin ongelmiin.
Ilmaiseksi Asianajajamme auttavat sinua löytämään vastauksen henkilökohtaiseen kysymykseesi. Ratkaise ongelmasi soittamalla: Voit myös saada ilmaisen neuvonnan verkossa.

Yrityksen johtajan käsitteen määritelmä

Johtaja (johtaja, johtaja) on henkilö, joka vastaa yrityksen toiminnasta. Työnantajan ja esimiehen käsitteitä ei pidä sekoittaa, sillä jälkimmäinen ei aina voi toimia työnantajana eikä sillä ole ehdotonta määräysvaltaa yrityksen tapahtumiin. Yleensä he puhuvat johtajan irtisanomisesta, kun kyse on LLC: stä, jossa hallitus tekee tällaisen päätöksen. Kaikkia työsuhteita yrityksen johtajan ja muiden johtajien kanssa säännellään Venäjän federaation työlain 43 artiklassa.

Venäjän federaation työlain artiklat, joiden perusteella johtaja irtisanotaan

Tässä materiaalissa käsitellään johtajan erottamismenettelyä osapuolten sopimuksella lisäkorvauksen maksamisen kanssa, mutta yhtiön johtajan erottamiseen on myös muita tapoja. Jokaista niistä käsitellään alla.

  1. Venäjän federaation työlain 280 artikla (oma halu).
  2. Venäjän federaation työlain 79 artikla (työsopimuksen irtisanominen).
  3. Venäjän federaation työlain 78 pykälä (osapuolten yhteisellä sopimuksella), kun johtajalle tarjotaan tietty määrä korvausta, jotta hän vapautuisi paikasta mahdollisimman nopeasti.
  4. Venäjän federaation työlain 81 artikla (irtisanomisen aloittavat muut LLC:n osallistujat).
  5. Venäjän federaation työlain 75 artikla (yritys hankkii toisen omistajan).
  6. Liittovaltion lain nro 127 pykälä 69 (jos kyseessä on yrityksen saneeraus tai konkurssi).
  7. Muut Venäjän federaation työlaissa mainitut syyt.

Johtajan erottaminen osapuolten sopimuksella

Työnantajan halu purkaa yritysjohtajan työsopimus osapuolten sopimuksella osoittaa, että hän ei halua päästää yrityksen toiminnasta tärkeitä tietoja kolmansille osapuolille. Ei ole ihme, että pääjohtajalla on mahdollisuus lähteä kilpailevaan yritykseen, joten "tuotantosalaisuuksien" paljastaminen vahingoittaa yrityksen toimintaa.

Jokainen työsuhteen osapuoli voi aloittaa irtisanomisprosessin Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti. Jos aloitteentekijä on johtaja, hänen on lähetettävä työntekijälle lausunto, jossa voidaan valinnaisesti ilmoittaa irtisanomisen syy. Seuraavaksi työnantajan on harkittava hakemusta ja päätettävä, suostuuko hän eroamaan toimitusjohtajan kanssa tällä tavalla.

"Kultainen laskuvarjo"

Irtisanomisen yhteydessä johtajalle maksetaan osapuolten sopimuksella merkittävä aineellinen korvaus, jota kutsutaan yleisesti "kultaiseksi laskuvarjoksi". Tämän korvauksen määrää ei ole rajoitettu laissa, ja se riippuu siksi yksinomaan "työnantajan anteliaisuudesta". Venäjän federaation verolain 255 §:n mukaan korvausta pidetään kuluna työntekijän palkkaamisesta. Jos korvauksen määrä ylittää kolme keskimääräistä työntekijän palkkaa, se on tuloveron alaista. Korvaustarve ilmoitetaan joko työsopimuksessa, jonka johtaja ja hänen työnantajansa allekirjoittivat suoraan työsuhteen tullessa, tai lisäsopimuksessa, joka toimii sopimuksen lisäyksenä.

Osapuolten sopimuksen perusteella irtisanottaessa korvauksen maksaminen johtajalle on vapaaehtoista, mutta on kaksi tapausta, joissa irtisanomisen johtaja saa korvauksen:

  • yrityksen omistajan muutos;
  • sopimuksen purkaminen LLC:n hallituksen jäsenten päätöksellä (paitsi tilanteet, joissa irtisanominen oli kurinpitotoimi).

Jos työsopimus irtisanotaan johtajan omasta pyynnöstä, hänelle ei makseta korvausta, koska irtisanottava oli kiinnostunut, eikä työnantajalla yksinkertaisesti ole järkeä maksaa korvausta. Ja tilanteissa, joissa työsuhteen päättäminen tapahtuu Venäjän federaation työlain 81 artiklan nojalla, irtisanotulle henkilölle voidaan lisäksi periä sakko yritykselle aiheutuneesta vahingosta (toisella osapuolella on tietysti oikeus valittaa tällainen komission päätös tuomioistuimessa).

Valtion virastoissa työskennelleille esimiehille asetettiin rajoituksia korvauksen määrälle. Tämä sääntö koskee myös valtion osittain omistamia yrityksiä.

Menettely sopimuksen purkamiseksi

Monet HR-asiantuntijat ihmettelevät, kuinka johtaja irtisanotaan osapuolten sopimuksella. Algoritmi johtajan irtisanomiseksi osapuolten sopimuksella on seuraava:

  1. Jos irtisanomisen aloittivat hallituksen jäsenet, kokouksesta on ensin laadittava pöytäkirja, jossa on mainittava sopimuksen irtisanomisen syy. Muuten, johtajan ero voi toimia syynä, jos aloite tuli hänen puoleltaan.
  2. Seuraava vaihe on työsuhteen päättämistä koskevan määräyksen antaminen T-8-lomakkeella (tämä paikallinen laki on rekisteröitävä päiväkirjaan).
  3. Irtisanotulle johtajalle annetaan työkirja, johon olisi pitänyt tehdä etukäteen merkintä työsuhteen päättymisestä.
  4. Pankille ja verovirastolle ilmoitetaan, että henkilö ei enää käytä toimivaltuuksiaan yhtiön johtajana.

Neuvottelut ja kirjeen kirjoittaminen

Työntekijän ei tarvitse tehdä kirjallista hakemusta irtisanoakseen omasta pyynnöstään, jos työnantaja on irtisanomisen aloittaja. Jos neuvottelujen tuloksena LLC:n perustajat tulivat siihen tulokseen, että johtaja on erotettava, emmekä puhu kurinpidollisista rikkomuksista (Venäjän federaation työlain 81 artikla), nykyinen johtaja on lähettänyt kirjallisen ilmoituksen, jossa on välttämättä oltava seuraavat tiedot:

  • lainsäädäntöperusta työsuhteen päättämiselle (tässä tapauksessa tämä on Venäjän federaation työlain 77 artikla);
  • sopimuksen purkamispäivä;
  • ilmoitukseen kirjallisen vastauksen vastaanottamiseen varattu aika;
  • irtisanomisprosessin aloittajan allekirjoitus, jota ilman hakemuksella ei ole lainvoimaa.

Venäjän lainsäädäntö ei edellytä, että irtisanomisilmoituksessa on mainittava työntekijän irtisanomisen peruste. Jos työntekijä irtisanotaan ilman syytä eikä osapuolten suostumuksella, hänellä on oltava oikeus korvaukseen.

Monissa yrityksissä voi olla vain yksi perustaja. Jos niitä on useita, niin LLC:n tai osakeyhtiön perustajien päätös varmistetaan pöytäkirjalla.

Lisäsopimuksen tekeminen työsopimuksen irtisanomisesta
Työlaki ei sääntele laatimismenettelyä eikä johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen purkamista koskevan lisäsopimuksen muotoa. Tietenkin tämä asiakirja on laadittava yksinomaan kirjallisessa muodossa, ja siitä on tehtävä kaksi kaksoiskappaletta - yksi niistä on työnantajan hallussa ja toinen annetaan johtajalle. Sopimus voi sisältää suuren määrän vaatimuksia, mutta yleensä sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

  • lisäsopimuksen laatimispäivä;
  • tiedot työntekijästä ja työnantajasta;
  • tiedot työsopimuksesta;
  • syy sopimuksen purkamiseen;
  • todellinen irtisanomispäivä, joka on myös sama kuin johtajan sopimuksen purkamispäivä;
  • osapuolten taloudelliset velvoitteet (valinnainen).

Tärkeä! Kun lisäsopimus on allekirjoitettu, sen ehtoja ei voi muuttaa. Muutokset voidaan tehdä vain molempien osapuolten suostumuksella, joten johtaja ei voi palata paikalleen kahden viikon kuluessa irtisanomis- ja korvausmääräyksen antamisesta. On huomionarvoista, että irtisanominen osapuolten sopimuksella voi sisältää tämän mahdollisuuden.

Vuodesta 2014 lähtien tietoja johtajalle maksettavista korvauksista ei voida sisällyttää lisäsopimukseen, ja tämä ei koske vain tietyn rahasumman maksamista, vaan myös sitä, että irtisanottu vastaanottaa tietyn yrityksen omaisuuden (esim. osakepaketti).

Irtisanomisjärjestys

Ennen irtisanotun viimeistä työpäivää työnantajan on annettava johtajan irtisanomista koskeva asetus osapuolten suostumuksella (mallimääräys 2017). Asetus on johtajan itsensä allekirjoitettava, kun hän on tutustunut sen sisältöön. Joissakin tapauksissa toimeksiannon voi allekirjoittaa yrityksen toinen valtuutettu henkilö (esimerkiksi henkilöstöjohtaja). Tilaus (lomake T-8) heijastaa seuraavia näkökohtia:

  • tiedot irtisanotusta johtajasta;
  • työsuhteen päättämisen lainsäädäntöperusta (koodin erityinen artikla ilmoitetaan);
  • irtisanomisen päivämäärä;
  • johtajan tai valtuutetun henkilön allekirjoitus.

Irtisanomismenettelyn dokumentointiin osapuolten yhteisellä sopimuksella on suhtauduttava kaikella vastuulla, koska mahdolliset epätarkkuudet (esimerkiksi virheellinen päivämäärän ilmoittaminen) ovat täynnä oikeudenkäyntiä. Mikäli työsuhde johtajan kanssa päättyy, hänen sijaisensa alkaa hoitaa tehtäviä.

Merkitse työkirjaan

Työkirjaan tehdään merkintä Ohjeen mukaisesti, joka jokaisen henkilöstöasiantuntijan tulee olla perehtynyt etukäteen. Merkintä näyttää suunnilleen tältä: "Irtistetty Venäjän federaation työlain 78 artiklan mukaisesti." Päävaatimus on ilmoittaa työlain erityinen artikla, joka toimii sääntelykehyksenä työsopimuksen irtisanomiselle. Ohjeet ovat virallinen säädös, joten niiden sisältämiä määräyksiä ei voida jättää huomiotta.

Asiakirjojen myöntäminen ja maksu

Venäjän federaation työlain 84 artiklan mukaan työnantaja sitoutuu:

  • siirtää johtajalle kaikki tarvittavat maksut (korvaukset, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä, jäljellä olevat palkat jne.);
  • antaa työkirja entiselle ylimmälle johtajalle;
  • luovuttaa kaikki muut asiakirjat, jotka liittyvät suoraan työntekijän työtehtäviin.

Ongelmien välttämiseksi työnantajaa suositellaan lähettämään kaikki asiakirjat kirjattuna kirjeenä käyttämällä Venäjän postipalvelua. Jos esimerkiksi johtajan kirja katoaa, hän voi nostaa kanteen (sama pätee kaikkiin muihin asiakirjoihin).

Joskus on mahdotonta maksaa palkkaa entiselle johtajalle hänen viimeisenä työpäivänsä johtuen objektiivisista syistä (pankkisiirtoongelma, työnantaja ei voi tulla työpaikalle jne.). Tällaisessa tilanteessa työnantajan (tai hänen valtuuttamansa edustajan) on siirrettävä kaikki maksut työntekijän tilille viimeistään yhden päivän kuluessa erääntyneiden varojen kerryttämishakemuksen vastaanottamisesta.

Johdon erokorvausten verotus

Tulovero

Yrityksen kirjanpitäjän on tärkeää tietää, onko korvaus verotettavaa, sillä useimmissa tilanteissa puhutaan melko suurista varoista. Koska aineellinen korvaus maksetaan viimeisenä työpäivänä, Venäjän federaation verolain 255 pykälä pitää tämäntyyppistä maksua työvoimakustannuksina, joten veropohja pysyy samana. Työnantaja voi sopia johtajan kanssa etuuksien osittaisesta maksamisesta varsinaisen irtisanomispäivän jälkeen (tämä ja muut vastaavat ehdot voidaan määritellä lisäsopimuksessa), mikä pienentää hieman tuloveron kokonaismäärää.

Henkilökohtainen tulovero ja yhtenäinen sosiaalivero

Korvaussummasta ei tarvitse periä sekä tuloveroa että yhtenäistä sosiaaliveroa, vaan tilanteissa, joissa summat ovat liian suuria, osasta korvauksesta voi joutua maksamaan tuloveroa.

Toimitusjohtajan vastuu

On sanomattakin selvää, että huippujohtajan työ on vakava ja korkeapalkkainen tehtävä, mikä merkitsee samalla korkeaa vastuullisuutta. Vastuu voi olla taloudellinen tai rikollinen (jos organisaatio kärsi vakavia menetyksiä irtisanotun henkilön toiminnasta johtajana). Rikosvastuun aste on jo määritelty Venäjän federaation rikoslaissa. Nämä tiedot liittyvät ensisijaisesti Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaiseen irtisanomiseen, kun taas johtajan irtisanominen osapuolten sopimuksella tarkoittaa yleensä "rauhanomaista" työsuhteen päättymistä.

Samanlaisia ​​materiaaleja

Päätöksen LLC:n johtajan erottamisesta tekee yhtiön peruskirjan määräämä elin. Pääsääntöisesti tällaisen päätöksen tekee osallistujien yhtiökokous. Jotta irtisanomismenettely sujuisi lain mukaisesti, on tarpeen ottaa huomioon irtisanomisen syy ja perusteet.

Lopeta itsesi tai tule potkut

LLC:n toimitusjohtajalla on oikeus erota tehtävästään omasta pyynnöstään. Irtisanominen voi kuitenkin tapahtua yhtiön jäsenten aloitteesta tai se tapahtuu osapuolista riippumattomista syistä.

Johtaja, kuten muutkin työntekijät, voidaan irtisanoa esimerkiksi Venäjän federaation työlain 77 artiklassa luetelluilla yleisillä syillä, esimerkiksi osapuolten sopimuksella. Muita syitä mainitaan Venäjän federaation työlain 278 artiklassa:

  • velallisorganisaation johtajan erottaminen virastaan ​​maksukyvyttömyys- (konkurssi)lainsäädännön mukaisesti;
  • omistaja päättää työsuhteen irtisanomisesta.
Johtaja voi milloin tahansa erota tehtävästään omasta aloitteestaan. Mutta tapahtuu, että yritysten omistajat eivät halua päästää häntä menemään. He välttävät epämiellyttävän päätöksen tekemistä monin tavoin: he kieltäytyvät pitämästä yhtiökokousta, he löytävät erilaisia ​​syitä olla pitämättä sitä. Tällaisessa tilanteessa yhteiskunnan toimijoiden toimettomuutta pidetään oikeuden väärinkäytönä. Tämä omistajien käyttäytyminen voidaan luokitella johtajan pakottamiseksi työhön, mikä on kategorisesti kielletty työlainsäädännössä (Venäjän federaation työlain 2 artikla).

Monia kysymyksiä herää, kun johtaja irtisanotaan yrityksen omistajien aloitteesta. Muistan heti yleisen sanonnan: "Aloitteisuus on rangaistavaa." Mutta jos noudatat lain määräämiä sääntöjä, irtisanominen tapahtuu ilman komplikaatioita.

Vaikeuksia työsopimuksen irtisanomisessa

Irtisanoessaan työsopimuksen toimitusjohtajan kanssa omasta aloitteestaan ​​yritykseen osallistuvien tulee muistaa voimassa olevat rajoitukset.

Sattuu, että pääjohtaja ymmärtää, että hänen irtisanomistaan ​​valmistellaan. Sitten hän jää sairaslomalle. Johtajan erottaminen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana on laitonta (Venäjän federaation työlain 6 osa, 81 artikla). Sama sääntö pätee, jos toimitusjohtaja on lomalla. Näiden vaatimusten rikkomisesta seuraa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukainen sakko. Niitä ei tosin välttämättä noudateta yrityksen selvitystilan aikana.

Tärkeä

Vaikea tapaus, kun johtaja on lasta odottava nainen. Irtisanominen yrityksen omistajien aloitteesta katsotaan laittomaksi (osa Venäjän federaation työlain 261 artiklaa). Raskaana olevan naisen johtajan perusteettomasta irtisanomisesta ei säädetä vain hallinnollisesta vastuusta Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaisesti, vaan myös rikosoikeudellisesta vastuusta - artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 145 § (sakko 200 000 ruplaan asti ja muut seuraamukset).

Ei ole helpompaa irtisanoa esimiestä, jolla on perhevelvoitteita. Esimerkiksi yritysten omistajilla ei ole oikeutta vapaaehtoisesti irtisanoa naisia, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tai yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia. Venäjän federaation työlain 261 artiklan 4 osassa on täydellinen luettelo perhevelvoitteista, joiden irtisanominen yrityksen jäsenten aloitteesta on kielletty.

Jos irtisanominen tapahtuu, organisaation on varauduttava kantamaan sekä hallinnollista että rikosoikeudellista vastuuta, kun laissa niin säädetään.

Vaikka perhevelvoitteiden omaavien johtajien erottamiseen on tiukkoja rajoituksia, poikkeuksiakin on. Erityisesti voit erottaa johtajan, jos on näyttöä hänen virkavelvollisuuksiensa törkeästä rikkomisesta. Tuomioistuin päättää, onko rikkomus törkeä ottaen huomioon tapauksen erityisolosuhteet. Työnantajalla on velvollisuus osoittaa, että rikkomus todella tapahtui ja että se oli törkeä (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antama päätös nro 2).

Pitäisikö minun maksaa korvausta irtisanotulle johtajalle?

Korvauksen maksaminen johtajan erottamisen yhteydessä ei aina ole perusteltua. Lainvalvontakäytäntö osoittaa, että työnantajien ratkaisuun tähän asiaan liittyy usein erilaisia ​​riskejä ja hankaluuksia sekä yritykselle että sen esimiehille.

Laki velvoittaa työnantajan maksamaan korvausta vain kahdessa tapauksessa:

  • jos työsopimus irtisanotaan organisaation omaisuuden omistajan vaihtumisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 181 artikla);
  • jos omistaja päättää irtisanoa työsopimuksen (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 osa).
Toimitusjohtajan irtisanoutuessa muista syistä ei korvauksen maksaminen ole työnantajan vastuulla. Esimerkiksi johtaja kieltäytyi jatkamasta työtä työsopimuksen ehtojen muuttamisen jälkeen. Yhtiö ei ole velvollinen maksamaan hänelle korvausta (Penzan alueoikeuden valituspäätös, 29.3.2016 asiassa nro 33-980/2016).

Syyllinen jää ilman korvausta

Työlainsäädännössä erotetaan irtisanomisperusteet:
  • liittyvät työntekijän syyllisiin toimiin;
  • ei liity rikollisiin toimiin.
Jos johtajalla ei ole syyllisiä toimia (toimimattomuutta), hänelle maksetaan korvaus. Palkan suuruus määräytyy työsopimuksen mukaan, mutta se ei saa olla pienempi kuin kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka (sääntöön on poikkeuksia). Tällainen omistajan aloitteesta irtisanomista koskeva normi on säädetty Venäjän federaation työlain 279 artiklassa.

Normin kirjaimellisesti tulkitsemalla omistajat erottavat johtajan, syyttävät häntä syyllisistä toimista eivätkä maksa korvauksia. Tällaisessa tilanteessa on suuri todennäköisyys oikeudelliseen kiistaan, jossa tuomarit voivat hyvinkin asettua entisen johtajan puolelle.

Laki ei määrittele, mitkä teot katsotaan syyllisiksi. Syyllisyydet yhdistetään usein kurinpitorikoksiin. Tätä kantaa on vaikea pitää oikeana, koska muodollisesti työntekijän irtisanominen omistajan päätöksellä ei koske kurinpitoseuraamuksia (Venäjän federaation työlain 192 artiklan 3 osa). Oikeuskäytäntö ei ole selvä. Esimerkiksi Venäjän federaation perustuslakituomioistuimella on kanta, joka uskoo, että työntekijän irtisanomisen perusteiden luettelo, joka on kirjattu artiklan 3 osaan. Venäjän federaation työlain 192 artikla ei ole tyhjentävä. Tämä tarkoittaa, että irtisanomista voidaan pitää myös kurinpidollisena toimena työntekijälle, joka on täyttänyt työtehtävänsä virheellisesti (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 24.6.2008 määritys nro 335-О-О).

Työnantajan on siis määritettävä johtajan syyllisyys itsenäisesti vakiintuneen oikeuskäytännön perusteella. Johtajan syyllisyyttä voidaan pitää:

  • liikesalaisuuden muodostavien tietojen paljastaminen;
  • aiheuttaa vahinkoa työntekijöiden terveydelle;
  • aiheuttaa omaisuusvahinkoa organisaatiolle. Esimerkiksi tietoisesti solmitaan yritykselle epäedullinen sopimus.
Tärkeä

1. Korvauksen maksaminen on pakollista, jos organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu.

2. Korvauksen maksaminen on pakollista, jos johtaja irtisanotaan omistajan aloitteesta (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 osan perusteella). Jos johtajan syylliset toimet havaitaan ja todistetaan, hänelle ei makseta korvausta.

3. Kaikissa muissa tapauksissa (esimerkiksi johtajan oma tahto, kurinpitorikos) korvauksen maksaminen on yhtiön oikeus, ei velvollisuus.

Kurja maksaa kahdesti

Jotkut työnantajat sisällyttävät työsopimukseen määräyksen siitä, että johtajalle ei makseta korvausta missään olosuhteissa, myös silloin, kun rikkomusta ei ole tapahtunut. Tämä lähestymistapa on väärä. Tuomarit huomauttavat tässä tapauksessa, että oikeudenmukainen korvaus on maksettava työsopimuksen tai tuomioistuimen määräämänä, jos riita syntyy (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätös 2.6.2015 nro 21).
Tärkeä

Todennäköisesti tuomarit asettuvat entisen johtajan puolelle, jos hän joutuu oikeuteen ilman korvausta. Ja on mahdollista, että korvauksen lisäksi työnantajan on maksettava paitsi korkoja määräajan rikkomisesta, myös korvattava työntekijälle moraaliset vahingot.

Korvauksen määrää määrittäessään tuomioistuin ottaa huomioon tapauksen erityisolosuhteet. Esimerkiksi irtisanotun pääjohtajan työaika organisaatiossa, työsopimuksen päättymiseen jäljellä oleva aika, summat, jotka irtisanottu voisi saada jatkaessaan työskentelyä organisaation johtajana, lisäkulut, jotka saattavat aiheutuvat työsopimuksen irtisanomisesta (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon päätös 6.2.2015 nro 21).

Valitettavasti työnantajan ja johtajan tiet eivät aina eroa rauhanomaisesti, ilman vaatimuksia toisiaan kohtaan. Kokemus osoittaa, että on parempi päästä sopimukseen. Oikeudenkäynnit entisen johtajan kanssa ovat pitkiä. Siihen liittyy taloudellisia, tilapäisiä ja moraalisia menetyksiä molemmin puolin. Johtaja on mahdollista irtisanoa ilman ongelmia vain Venäjän federaation työlaissa säädetyin perustein. Ja vaikka yritys sisällyttäisi perusasiakirjoihin muita perusteita johtajan erottamiselle, laki on jälkimmäisen puolella.

Julia Busygina, asiantuntija, SKB Kontur -yhtiön koulutuskeskus

Kysymys. Mitkä maksut ovat mahdollisia valtion yhtenäisen yrityksen johtajan erottamisen yhteydessä. Mitä lisäpalkkioita on mahdollista saada valtion yhtenäisen yrityksen apulaisjohtajalle irtisanomisen yhteydessä? Kysymys. Minkä artiklan mukaan valtion yhtenäisen yrityksen johtajan tulee erota saadakseen irtisanomisen yhteydessä etuja ja maksuja?

Vastaus

Kaikille työntekijöille (mukaan lukien johtajat ja varajäsenet) maksetaan erokorvaus kahden viikon keskiansion suuruisena työntekijälle työsuhteen päätyttyä johtuen:

työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka vaaditaan häneltä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla, tai työnantajan asiaankuuluvan työn puute (Venäjän federaation työlaki );

työntekijän kutsuminen asepalvelukseen tai lähettäminen vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen, joka korvaa sen (Venäjän federaation työlaki);

aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän palauttaminen (Venäjän federaation työlaki);

työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen paikkaan työhön yhdessä työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlaki);

työntekijän tunnustaminen täysin työkyvyttömäksi Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten (Venäjän federaation työlaki) mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti;

työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi (Venäjän federaation työlaki).

Johtajalle maksetaan korvausta irtisanomisen yhteydessä omistajan vaihtuessa ja perustajan tekemän päätöksen yhteydessä.

Muista maksuista voidaan määrätä organisaation paikallisissa säädöksissä ja (tai) työsopimuksessa.

Katso tästä tarkemmin perustelun materiaalit.

Tämän kannan perustelut on esitetty jäljempänä "henkilöstöjärjestelmän" materiaaleissa .

1. Tilanne: Mitä maksuja työntekijöille kuuluu organisaation supistamisen tai purkamisen yhteydessä?

"Jos irtisanominen johtuu organisaation purkamisesta tai henkilöstön vähentämisestä, maksa työntekijöille*:

  • erokorvaus keskimääräisten kuukausiansioiden suuruisena;
  • keskiansio työsuhteen ajalta, joka on enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä lukien, eroraha mukaan lukien. Pohjoisten työntekijöiden osalta on käytössä erityinen menettely keskiansioiden ylläpitämiseksi.

Työntekijälle on maksettava irtisanomispäivänä keskimääräisen kuukausiansion suuruinen eroraha. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, on se maksettava seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on hakenut palkkaa. Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa.

Keskipalkka maksetaan erityisellä tavalla sen mukaan, kuinka kauan työntekijän saaminen uuteen työpaikkaan kestää ().

« Millä perusteella organisaatio voi erottaa toimitusjohtajansa?

Työsopimus toimitusjohtajan kanssa voidaan irtisanoa:

  • yleisistä syistä (artikla ja Venäjän federaation työlaki);
  • erityisistä syistä (Venäjän federaation työlain 81 artiklan lausekkeet ja 1 osa);
  • lisäsyistä ().

Mitä erityisiä perusteita pääjohtajan erottamiselle on?

Erityisiä perusteita toimitusjohtajan erottamiselle ovat seuraavat tapaukset.

1. Organisaation omaisuuden omistajan vaihtuminen (Venäjän federaation työlaki). Uusi omistaja voi kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun hän on saanut omistusoikeuden yhdistyksen omaisuuteen, irtisanoa työsopimuksen pääjohtajan kanssa. Irtisanoessaan johtajan uusi omistaja on velvollinen maksamaan hänelle rahallista korvausta. Tällainen maksu ei voi olla pienempi kuin kolme keskimääräistä kuukausiansiota (). Poikkeuksen tekevät organisaatioiden johtajat, joiden osakepääomasta Venäjän osuus (osuudet) on yli 50 prosenttia. Heidän korvauksensa on tiukasti sama kuin kolme kertaa heidän keskimääräiset kuukausiansiot - ei enempää eikä vähempää*. Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa.

2. Organisaation johtajan tekemä perusteeton päätös, joka merkitsi omaisuuden turvallisuuden loukkaamista, sen laitonta käyttöä tai muuta organisaation omaisuudelle aiheutuvaa vahinkoa (). Pääjohtajan erottamiseksi tällä perusteella on tarpeen osoittaa, että kielteiset seuraukset ovat syntyneet juuri tällaisen päätöksen seurauksena. Samalla työntekijällä oli muita vaihtoehtoja selviytyä vaikeasta tilanteesta, joita hän ei käyttänyt.

3. Organisaation johtajan kertaluonteinen törkeä työtehtäviensä rikkominen (). Yksittäinen törkeä rikkomus tarkoittaa erityisesti pääjohtajalle työsopimuksessa määrättyjen tehtävien laiminlyöntiä, joka voi aiheuttaa vahinkoa työntekijöiden terveydelle tai omaisuusvahinkoa organisaatiolle ().

Huomio: organisaation johtajan erottaminen perusteettoman päätöksen tekemisestä ja kertaluonteisesta törkeästä työvelvollisuuden rikkomisesta on kurinpitotoimi. Kurinpitoseuraamusmenettely on suoritettava Venäjän federaation työlain sääntöjen mukaisesti.

Jos tätä menettelyä ei noudateta, tuomioistuin voi julistaa pääjohtajan erottamisen laittomaksi ja palauttaa hänet. Tässä tapauksessa organisaation on maksettava johtajalle koko pakkopoissaoloajan. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa.

Lisäperusteet irtisanomiseen

Mitä lisäperusteita pääjohtajan erottamiselle on?

Työsopimus toimitusjohtajan kanssa voidaan irtisanoa muista syistä:

  • maksukyvyttömyyslainsäädännön mukaisen erottamisen yhteydessä. Jos organisaatiota vastaan ​​on aloitettu konkurssimenettely, välimiesoikeus voi erottaa velallisyhteisön johtajan tehtävästään järjestön väliaikaisen kiinteistönhoitajan pyynnöstä ();
  • sen yhteydessä, kun yhdistyksen valtuutettu toimielin (hallitus, yhtiökokous, yhtiökokous, johtaja) tai kiinteistön omistaja (omistajan valtuuttama henkilö) tekee päätöksen ennenaikaisesta järjestämisestä. työsopimuksen irtisanominen (8. helmikuuta 1998 annetun lain nro 14-FZ lauseke ja 32 §). Samanlaisen päätöksen voi tehdä yhtenäisen yrityksen omaisuuden omistaja vahvistetun ();
  • organisaation johtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyin perustein (Venäjän federaation työlaki). Esimerkiksi osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen päätöksen noudattamatta jättämisestä, tappioiden aiheuttamisesta organisaatiolle tai sen omaisuudelle.

Pääjohtajan irtisanomisen lisäperusteista säädetään Venäjän federaation työlaissa.

On huomattava, että päätettäessä työsopimus pääjohtajan kanssa oikeushenkilön valtuutetun elimen päätöksellä ei tarvitse ilmoittaa työsopimuksen päättämisen erityisiä olosuhteita (). Lisäksi irtisanomisesta tällä perusteella ei tarvitse ilmoittaa johtajalle etukäteen. Pääsääntöisesti tällaisessa tilanteessa toimitusjohtajalla on oikeus saada korvaus* (Venäjän federaation työlain artikla). Tämän kannan oikeutuksen vahvistavat myös alemmat tuomioistuimet, katso esimerkiksi Moskovan kaupunginoikeuden muutoksenhakupäätökset.

Kysymys harjoittelusta: mikä on johtajalle maksettavan korvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä omistajan päätöksellä

Irtisanottaessa omistajan päätöksellä toimitusjohtaja on oikeutettu korvaukseen. Maksa korvausta, jos irtisanominen ei liity johtajan syyllisyyteen tai toimimattomuuteen. Tämän maksun tarkoituksena on korvata irtisanotulle työntekijälle mahdollisimman laajasti työn menettämisestä aiheutuneet haitalliset seuraukset. Korvauksen vähimmäismäärä on kolme kertaa irtisanotun johtajan keskimääräinen kuukausipalkka. Korvauksen enimmäismäärää ei ole laissa rajoitettu, joten suurempi korvaus voidaan vahvistaa paikallisessa laissa, peruskirjassa tai johtajan kanssa tehtävässä työsopimuksessa.

Jos korvausta ei ole määrätty työsopimuksessa, paikallisessa laissa tai peruskirjassa, tämä ei ole peruste maksamatta jättämiselle. Jos maksun määrästä ei päästä sopimukseen, tuomioistuin määrää korvauksen määrän ottaen huomioon kyseisen tapauksen tosiasialliset olosuhteet, tämän maksun tarkoituksen ja tarkoituksen.

Tällaiset johtopäätökset perustuvat Venäjän federaation työlain artiklojen kokonaismäärään.

Huomio: omistajan päätöksellä irtisanottu johtaja ilman korvausta voi mennä oikeuteen ja vaatia paitsi korvauksen maksamista korkoineen myös korvausta moraalisesta vahingosta. Oikeuskäytäntö vahvistaa tämän kannan oikeutuksen (katso esimerkiksi).

Tuomioistuin määrittää moraalisen vahingon korvauksen määrän ja ilmoittaa sen päätöksessään. Tässä tapauksessa tuomareiden on otettava huomioon työntekijälle aiheutuneen vahingon luonne ja organisaation syyllisyysaste ().

Ammattimainen apujärjestelmä lakimiehille, josta löydät vastauksen kaikkiin, monimutkaisimpiinkin kysymyksiin.

Tällä hetkellä on uusien teknologioiden, uusien ratkaisujen ja muutosten aikaa, Venäjällä avautuvat pienet ja suuret yritykset kuten "sieniä sateen jälkeen". Kun asetamme toimitusjohtajan yrityksen johtoon, emme vain ajattele tällaisen nimityksen seurauksia, vaan itse asiassa odotamme, että tälle henkilölle yrityksen liiketoiminnasta tulee osa hänen elämäänsä. Mitä jos näin ei tapahdu? Mitä tehdä, jos sinulla ei ole "paperillisia" syitä pääjohtajalle - mutta halulla vaihtaa johtajaa on sinulle todellisia perusteita?

Organisaation johtajan asema eroaa tavallisen työntekijän asemasta.
Työlainsäädäntöä sovelletaan yhtiön ja toimitusjohtajan välisiin suhteisiin vain siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa määräysten kanssa:

  • Laki osakeyhtiöistä. Ja yhtiökokouksella on oikeus milloin tahansa päättää johtoorganisaation tai johtajan toimivallan ennenaikaisesta päättämisestä (26. joulukuuta 1995 annetun lain "osakeyhtiöistä" 69 §:n 4 momentti N 208- FZ).
  • Laki osakeyhtiöistä. Osakeyhtiön osallistujien yhtiökokouksella on oikeus irtisanoa toimitusjohtajan valtuudet milloin tahansa, myös ennen kuin hänen oikeutensa päättyvät, jotka on määrätty yhtiön säännöissä ja johtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa (2 momentti). 8. helmikuuta 1998 annetun lain N 14 pykälä 33 - liittovaltion laki "rajavastuuyhtiöistä").

Työlainsäädäntö vahvistaa yllä olevat normit kiistämättä perusteita työsopimuksen irtisanomiseen johtajan kanssa ilman syytä (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 kohta).
Tuomioistuimet puolestaan ​​ovat myös omistajan puolella väittäen, että he ovat toimivaltaisia ​​arvioimaan vain työsopimuksen irtisanomismenettelyn noudattamista.


Takaukset ja korvaukset johtajan irtisanomisen yhteydessä.

Mutta onko kaikki niin optimistista joillekin ja loukkaa täysin toisten oikeuksia? Hyvin usein johtajien irtisanomisen syyt ansaitsevat todella huomiota.
Työlainsäädäntö suojelee johtajan oikeuksia ja tarjoaa hänelle monia takeita irtisanomisen yhteydessä. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritettavien tavanomaisten maksujen lisäksi hänelle maksetaan "johtajan" korvausta, jos työsopimus johtajan kanssa irtisanotaan, jos syyllisiä toimia (toimimattomuutta) ei ole tapahtunut (työlain 279 artikla). Venäjän federaatio).

Tässä tapauksessa ohjeen korvauksen maksamisesta tulee näkyä pääjohtajan erottamispäätöksessä.


Korvauksen vähimmäismäärä määritellään seuraavasti:

Korvauksen suuruutta koskevat vaatimukset:

  • määrätään työsopimuksessa;
  • ei saa olla vähimmäiskokoa pienempi

Esimerkiksi on yrityksiä, jotka määräävät korvauksen suuruudeksi vuosipalkkaa, joka lasketaan kertomalla keskimääräinen kuukausiansio kahdellatoista kuukaudella, mikä ei ole ristiriidassa lain vaatimusten kanssa.

  • Mitä tehdä, jos johtajan kanssa tehty työsopimus ei sisällä määräyksiä korvauksen maksamisesta ja sen suuruudesta?
    • Art. 2 osan tulkinta. Venäjän federaation työlain 424 artikla on seuraava: jos oikeussuhteet syntyivät ennen tämän lain tämän säännöksen voimaantuloa, sitä sovelletaan niihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin, jotka syntyvät sen voimaantulon jälkeen. Näin ollen omistaja ei tässäkään tapauksessa vapaudu velvollisuudesta maksaa tämä korvaus.

Pelastaako johtajan esittely minut irtisanomiselta??

Irtisanomiskielto sairausloman tai loman aikana koskee työntekijöiden, myös johtajien, irtisanomista mistä tahansa syystä. Mutta Venäjän federaation työlain 81 artiklan 14 kohdassa viitataan muihin liittovaltion lakeihin. Ja koska edellä mainituissa liittovaltion laeissa N 208-FZ "osakeyhtiöistä" ja N 14-FZ "rajavastuuyhtiöistä" ei mainita kieltoa lopettaa johtajan, joka on sairastunut. lomalla (työkyvyttömyystodistus) tai lomalla.
Monet yritykset ohjaavat juuri tätä lain tulkintaa: johtajat voidaan erottaa milloin tahansa.
Tämä on kuitenkin mielestämme hätäinen päätös. Irtisanomismenettely on sellainen, että määräys vapauttaa työntekijän tehtävästään. Ja juuri tilauksen perusteella tehdään merkinnät irtisanotun työntekijän työkirjaan. Siksi asianmukainen toimielin (henkilö) voi milloin tahansa tehdä päätöksen johtajan ennenaikaisesta irtisanomisesta. Mutta on mahdotonta irtisanoa johtajaa tilapäisen työkyvyttömyyden tai loman aikana.