Pääasiallinen tietolähde taloudessa työllisten lukumäärästä on tiedot organisaatioilta saatujen työntekijöiden määrästä. Organisaatiotasolla työntekijöiden lukumäärän määrittämiseksi tiettynä päivänä tai jakson aikana käytetään luettelon keskiarvon ja keskimääräisen henkilöstömäärän indikaattoreita. Ne lasketaan työaikalomakkeen tai organisaation henkilöstökirjanpidon mukaan. Tärkeimmät yhtenäiset työkirjanpidon ja -maksun perusasiakirjan muodot ovat määräykset tai ohjeet palkkaamisesta, työhön siirtymisestä, loman myöntämisestä, työ- tai työsopimuksen irtisanomisesta, lomakkeet T-1, T-5, T- 6, T-8), henkilökohtainen kortti (lomake nro T-2) , työajan käytön ja palkanlaskennan tuntilomake (lomake nro 12), työajan käytön tuntilomake (lomake nro 13), palkkalaskelma (lomake nro 49) jne.
Työvoimaresurssien määrän laskentamenetelmät:
| Taloudellinen menetelmä |
Koko maan demografiset ja taloudelliset menetelmät antavat samat tulokset. Aluetasolla työvoimaresurssien määrä voi kuitenkin vaihdella muuttoliikkeen vuoksi.
Luettelo työntekijöiden lukumäärästä - Tämä on hetkellinen indikaattori, joka on määritetty tietylle päivämäärälle. Se sisältää työntekijät, jotka työskentelivät työsopimuksen (sopimuksen) perusteella, sekä organisaation omistajat, jotka työskentelivät ja saivat palkkaa.
Jokaisen kalenteripäivän listattu työntekijämäärä (S sp) koostuu töihin ilmestyneistä (S läsnä) ja jostain syystä poissa olevista (S poissaolo)
S sp. =S jav. + S poissaolo
Kokonaisina yksiköinä palkkalistoihin kuuluvat seuraavat työntekijät:
1) tosiasiallisesti töihin saapuneet, mukaan lukien ne, jotka eivät työskennelleet seisokkien vuoksi, sekä ulkomaisessa yrityksessä työskentelevät osa- tai osa-aikaisesti työsopimuksen mukaisesti palkatut kotityöntekijät.
2) ne, jotka eivät saapuneet töihin seuraavista syistä: loman vuoksi (vuosi-, lisä-, äitiys-, lastenhoito-, koulutus-, perhevelvollisuuksien tai hallinnon aloitteesta johtuen palkaton), lepopäivä aikaisin tehdyistä työajoista , sairaus, valtion tehtävien hoitaminen tehtävät, lakot, poissaolot, tutkinnan alla oleminen: oikeuden päätökseen asti sekä työpaikan ulkopuolinen koulutus, jos tässä organisaatiossa palkka säilyy työssä, työmatkoilla ja tilapäistyössä muussa järjestöt.
Jotta samoja ihmisiä ei lasketa toistuvasti koko talouden työntekijöiden lukumäärän yleisiin indikaattoreihin, seuraavia työntekijöitä ei sisällytetä palkkanumeroon:
1) palkattu osa-aikaisesti muista organisaatioista;
2) siviilisopimusten perusteella työtä tehneet;
3) ne, jotka on rekrytoitu töihin järjestöihin, jotka on tehty erityissopimusten perusteella valtion järjestöjen kanssa työvoiman hankkimiseksi (sotilashenkilöstö ja vankeusrangaistusta suorittavat);
palkat säilytetään;
5) ne, jotka järjestö on lähettänyt opiskelemaan oppilaitoksiin työn ulkopuolella ja saamaan stipendin näiden järjestöjen kustannuksella;
6) eroilmoituksen jättäneet ja työskentelynsä lopettaneet ennen varoitusajan päättymistä tai varoittamatta hallintoa; Heidät jätetään työntekijöiden palkkalistan ulkopuolelle ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen;
7) tämän organisaation ei-työssä olevat omistajat.
He laskevat työntekijöiden palkkasummatietojen perusteella
ajanjakson (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) keskimääräisen työntekijöiden määrän indikaattori.
Kuukauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä lasketaan jakamalla kuukauden kaikkien kalenteripäivien työntekijöiden lukumäärä (T sp) heidän kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä (D cal). juhlapyhinä, se on yhtä suuri kuin edellisen työpäivän työntekijöiden lukumäärä:
Vääristymien välttämiseksi käytettäessä keskimääräistä palkkamittaria muiden taloudellisten tunnuslukujen laskennassa, jotkin palkanlaskentatyöntekijäluokat eivät sisälly keskimääräiseen palkkasummaan. Nämä sisältävät:
1) äitiysvapaalla tai lapsen hoitoon lisävapaalla oleva nainen;
2) oppilaitoksissa opiskelevat ja palkattomat lisävapaalla olevat työntekijät;
3) henkilöt, jotka eivät ole palkkalistoilla ja jotka on palkattu työskentelemään erityisillä työvoimasopimuksilla valtion järjestöjen kanssa;
4) osa-aikatyötä työsopimuksen mukaisesti tehneet; ne otetaan huomioon suhteessa tehtyyn aikaan. Keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä yli 1 kuukauden ajalta määritetään yksinkertaisella aritmeettisella keskiarvokaavalla keskimääräisistä kuukausitiedoista:
Raportointikuukauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä saadaan jakamalla koko kuukauden esiintymiset ja poissaolot kuukauden kalenteripäivien määrällä:
Työntekijöiden palkanlaskennan hetkellisten indikaattoreiden perusteella kunkin kuukauden alussa (lopussa) voidaan määrittää työntekijöiden keskimääräinen palkkasumma kronologisella keskiarvokaavalla:
missä T 1, T 2, ... T n - palkalla olevien työntekijöiden lukumäärä kuukauden alussa (lopussa);
n on kuukausien lukumäärä ajanjaksolla.
Ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen määrä lasketaan seuraavassa järjestyksessä:
1. määritetään osa-aikatyöntekijöiden tekemien henkilöiden kokonaismäärä päivinä (D f), joille työtuntien kokonaismäärä (H f). Raportointikaudella ne jaetaan työpäivän vahvistetulla kestolla tunneissa (H n):
D av = ;
2. selvitä keskimääräinen osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä (raportointijaksolta), jonka työpäivien määrä (Df) jaetaan työntekijöiden lukumäärällä
kalenteripäivät raportointikuukaudessa (D cal):
Numeroindikaattorit ja indikaattorin sisältö
Taulukko 11
| Indeksi | Indikaattorin laskentatapa ja sisältö |
| Keskimääräinen vuosityövoima | A ) käytettävissä olevien tietojen mukaan vuoden alussa ja lopussa: missä T n.g. -työvoimaresurssien määrä vuoden alussa; T k.g. - työvoimaresurssien määrä vuoden lopussa; B) hetkeksi sarja dynamiikkaa epätasaisin välein: missä on työvoimaresurssien määrä tiettyinä päivinä; t – kesto i-th ajanjakso; C) tiettynä päivänä yhtäjaksoisesti: missä n– tasojen lukumäärä (päivämäärät); T 1… n– työvoimaresurssien määrä tiettynä päivänä. |
| Eläkkeiden käyttöaste | 1) Määritetään kaavalla: missä on eläkeiässä olevien määrä (naiset yli 55-vuotiaat ja miehet yli 60-vuotiaat). Näyttää kuinka monta työikäistä ihmistä on tuhatta työikäistä kohden. Ilmaisee eläkeläisten työvoimaresurssien kuormituksen |
| Taulukon 11 jatkoa | |
| Kokonaiskäyttöaste | 1) Määritetään kaavalla: missä on alle 15-vuotiaiden lasten ja eläkeiän henkilöiden lukumäärä. Näyttää kuinka monta ei-työikäistä ihmistä (työikäistä nuorempi ja vanhempi yhdessä) tuhatta työikäistä henkilöä kohden. |
Tarkempaa analysointia ja arviointia varten työikäinen väestö on jaettu koostumuksen mukaan alle 40-vuotiaisiin (nuoret) ja yli 40-vuotiaisiin (vanhemmat).
Tilastokäytännössä työvoimatietoa kehitetään organisaation palvelu- ja muiden yritysten pää- ja ydintoimintoihin kuulumattomia toimintoja varten. Päätoiminnan henkilöstöön kuuluvat kaikki organisaation työntekijät, mukaan lukien hallinto- ja tekninen henkilöstö, lukuun ottamatta organisaation taseessa olevien muiden (toisin kuin päätoimialan) rakenteellisten osastojen työntekijöitä.
Yrityksen henkilöstömäärä muuttuu jatkuvasti. Työntekijät tulevat työhön ja lähtevät töistä useista syistä. Tämä voi johtua henkilökohtaisista olosuhteista, hallinnon aloitteesta tai seurausta yrityksen henkilöstö- ja talouspolitiikasta. Henkilöstön liikkuminen raportointikauden aikana voidaan esittää saldona: palkansaajamäärä raportointikauden alussa plus raportointikauden palkattu määrä miinus raportointikauden aikana lähteneiden määrä palkansaajien määrä parillisen jakson lopussa.
Palkkaluettelossa olevien palkattujen ja eläkkeellä olevien työntekijöiden lukumäärä ei sisällä:
a) valtion organisaatioiden kanssa tehtyjen erityissopimusten perusteella palkatut työntekijät (sotilashenkilöstö ja vankeusrangaistusta suorittavat henkilöt);
b) ulkopuoliset osa-aikaiset työntekijät;
c) työntekijät, jotka tekivät työtä siviilisopimusten perusteella.
Tilastossa tutkitaan työntekijöiden määrän liikkumisen kokonaisvolyymiä ja siihen vaikuttavia syitä. Tätä tarkoitusta varten lasketaan työvoimaresurssien liikkuvuuden absoluuttiset ja suhteelliset indikaattorit.
1. Absoluuttiset indikaattorit.
1.1. Rekrytointivaihtuvuus on kaudeksi kaikista syistä palkattujen ihmisten kokonaismäärä. Kokonaismäärästä erotetaan työnvälityspalvelujen ja kansalaisten työllistämisen kautta hyväksytyt, yrityksen itsensä oma-aloitteisuus, siirrot muista yrityksistä yliopistoista valmistumisen jälkeen ja toissijaiset erikoistuneet oppilaitokset.
1.2. Poistumisvaihtuvuus on kauden aikana kaikista syistä irtisanottujen kokonaismäärä. Erikseen irtisanotut: armeijan asevelvollisuus, pääsy oppilaitoksiin ilman työtä, siirtyminen muihin yrityksiin, työsopimuksen päättyminen, eläkkeelle siirtyminen, työntekijän kuolema, henkilöstön vähentäminen, työntekijän oma halu, poissaolot ja muut rikkomukset työkuri erotetaan.
Liiallinen ja tarpeellinen työvoiman vaihtuvuus erotetaan toisistaan. Liiallinen vaihtuvuus kutsutaan myös henkilöstön vaihtuvuus, sisältää irtisanomiset tahdon mukaan ja työkuririkkomuksista. Tarpeellinen liikevaihto luonnehtii irtisanomista kaikista muista syistä.
1.3. Työvoiman kokonaisvaihtuvuus on tulojen ja lähtöjen vaihtuvuuden summa, ts. kauden palkkausten ja irtisanomisten lukumäärän summa.
2. Suhteelliset indikaattorit , joka kuvaa työvoimaresurssien liikkumisen intensiteettiä tietyn ajanjakson aikana.
2.1. Rekrytoinnin vaihtuvuussuhde - palkattujen ihmisten lukumäärän suhde (S pr) keskimääräiseen numeroon:
1.2. Vaihtuvuusaste on irtisanottujen lukumäärän (S uv) suhde keskimääräiseen työntekijöiden määrään:
2.3. Vaihtuvuus - omasta pyynnöstään ja työkuririkkomusten (S-tech) vuoksi irtisanottujen ihmisten lukumäärän suhde keskimääräiseen työntekijöiden määrään:
1.3. Työntekijöiden täydennyssuhde - palkattujen ja irtisanottujen lukumäärän suhde:
2.5. Koostumusvakiokerroin on kauden aikana työskennelleiden työntekijöiden lukumäärän (S-virka) suhde palkansaajien lukumäärään kauden lopussa:
Työntekijöiden liikkuvuutta koskevien tietojen lisäksi yritykset toimittavat tilastoviranomaisille tietoja työntekijöiden vapauttamisesta ja palkkaamisesta sekä työpaikkojen vähentämisestä ja käyttöönotosta.
Väestötilastot (demografiset tilastot) tutkivat väestön määrällisten muutosten malleja. Tämän päätehtävän mukaisesti se tutkii: väestön kokoa, koostumusta ja liikkuvuutta; väestömuutosten syyt ja tekijät, muuttoliike, hedelmällisyys, kuolleisuus, elinajanodote. Se tutkii väestön koostumusta eri kriteerien mukaan - sukupuoli, ikä, sosiaalinen asema, koulutus.
Väestötilaston tavoitteet:
lukumäärän, sijainnin, väestörakenteen ja sosioekonomisen koostumuksen tutkiminen; lisääntymisen ja populaatiodynamiikan analyysi; koko väestön ja sen yksittäisten joukkojen tulevan koon määrittäminen.
Väestö on monien indikaattoreiden laskemisen lähtökohta ja sillä on suuri taloudellinen ja sosiaalinen merkitys. Sen tuntemus on välttämätöntä maan taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen johtamisessa, suunnittelussa. Maan koko arvioidaan yleensä sen väestön mukaan.
Väestö muuttuu jatkuvasti syntyvyyden ja kuolleisuuden sekä väestön alueellisen liikkuvuuden vuoksi.
Väestön koon määrää valtio tietyllä hetkellä, ts. väestölaskennan seurauksena. Väestönlaskenta on tällä hetkellä tärkein menetelmä väestön koon tarkkaan määrittämiseen. Väestölaskennat ovat kuitenkin suhteellisen harvinaisia, ja väestötietoja tarvitaan jatkuvasti. Siksi tilastoviranomaiset suorittavat väestölaskennan välisinä aikoina ns. nykyisen väestönarvioinnin, ts. suorittaa laskelmia viimeisimmän väestönlaskennan tietoihin ja nykyisten väestönliikkeitä koskevien tilastojen aineistoihin perustuen. Sen laskelmat päivitetään seuraavan väestönlaskennan tulosten perusteella.
Väestönlaskennoissa otetaan huomioon kaksi väestöluokkaa: vakituinen asutus ja olemassa oleva väestö. Vakituiseen väestöön luetaan henkilöt, jotka tavallisesti asuvat tietyllä paikkakunnalla, ja nykyiseen väestöön luetaan kaikki väestönlaskennan kriittisellä hetkellä tietyllä alueella asuneet henkilöt riippumatta siitä, asuvatko he täällä vakituisesti vai tilapäisesti. Vakituisen väestön koon määrittämiseksi väestölaskentaprosessissa otetaan huomioon tilapäisesti poissa olevat ja tilapäisesti asuvat. Tilapäisesti poissa ovat tietyn paikkakunnan vakinaiset asukkaat, jotka ovat tilapäisesti poistuneet sieltä. Näin ollen tilapäisesti poissa olevat kuuluvat vakituiseen väestöön. Tilapäiset asukkaat muodostavat osan nykyisestä väestöstä.
Asukasväestö voidaan määrittää:
missä on nykyinen väestö;
– tilapäisesti poissa;
- väliaikaiset saapumiset.
Keskimääräisellä väestöindikaattorilla on suuri merkitys väestötilastoissa. Keskimääräinen väestön koko voidaan laskea eri menetelmillä. Tarkin menetelmä on väestön elämät henkilövuodet. Tässä tapauksessa määritetään tietyn väestön elämien henkilövuosien kokonaismäärä tutkittavana ajanjaksona ja jaetaan tämän ajanjakson pituudella. Usein keskimääräinen vuosiväkiluku määritetään puoleksi sen koon summasta vuoden alussa ja lopussa.
,
missä on väestö vuoden alussa;
– väestö vuoden lopussa.
Jos tietoja on saatavilla useilta samanlaisilta päivämääriltä, laskelma voidaan tehdä kronologisen yksinkertaisen kaavan avulla:
.
Jos päivämäärien välinen aikaetäisyys ei ole yhtä suuri, laskenta suoritetaan aritmeettisen (kronologisen) painotetun keskiarvon kaavalla:
Väestön ajan muutosten laskemiseksi lasketaan dynamiikan indikaattorit.
Väestö on yhteiskunnan pääainesosa ja sen kehitysmallien tutkiminen on erittäin tärkeää maan taloudelle.
Kunkin yksittäisen maan kokonaisväestö voi muuttua kahdesta syystä:
luonnollinen liike (hedelmällisyys ja kuolleisuus); muuttoliike (mekaaninen) liike.
Kuitenkin, ei vain väestön kokonaiskoko, vaan myös koostumus.
Tällä hetkellä tilastoissa käytetään neljää toisiaan täydentävää väestötietolähdettä:
väestölaskenta; väestön luonnollisen liikkeen ja muuttoliikkeen nykylaskenta; otantatutkimukset ja erityiset väestötutkimukset; rekistereistä ja erilaisista väestörekistereistä.
Näistä lähteistä peräisin olevia tietoja käytetään eri tarkoituksiin, eivätkä ne voi korvata toisiaan. Niiden välillä on kuitenkin läheinen yhteys: kumpikin lähde täydentää tai jatkaa toistaan.
Pääasiallinen väestötietojen lähde on väestönlaskenta, joka suoritetaan 10 vuoden välein. Tämän prosessin aikana väestölaskenta suoritetaan asutuksilla tiettynä ajankohtana, jota kutsutaan kriittiseksi hetkeksi.
Populaatiodynamiikkaa luonnehdittaessa on otettava huomioon kaksi seikkaa:
1) voit verrata vain yhden luokan (joko pysyvän tai olemassa olevan) väestöä;
2) jos hallinnollis-alueellisia muutoksia on, niin väestötietojen tulee olla vertailukelpoisia alueen suhteen.
Kokonaisväestön absoluuttinen kasvu ():
tai 
,
missä on luonnollinen kasvu;
– mekaaninen kasvu.
jossa ;
,
missä on syntyneiden lukumäärä;
– kuolleiden määrä;
– saapuneiden määrä;
– lähteneiden määrä.
Sekä yleinen että luonnollinen, ja muuttoliikkeen kasvu voi olla positiivista tai negatiivista. Absoluuttiset lisäykset ovat intervalliindikaattoreita, jotka lasketaan tietyille ajanjaksoille (vuosiindikaattorit ovat eniten tärkeitä).
Väestötiedot esitetään alueellisesti (hallinnollis-alueellisten yksiköiden sisällä). Väestön jakautumisen karakterisointiin käytetään rakenneindikaattoreita. Näitä ovat: 1) tietyillä alueilla asuvan väestön osuus; 2) fyysisen väestötiheyden indikaattori, joka lasketaan väestön suhteena sen miehittämään alueeseen (korkein asukastiheys on 15 539 henkilöä 1 km2:lla Monacossa).
Yksi väestönjakauman pääpiirteistä on sen jakautuminen kaupunkeihin ja maaseutuun. Hyväksytyn luokituksen mukaan kaupungit jaetaan:
pieni - väkiluku enintään 50 tuhatta; keskimäärin - 50-100 tuhatta; suuri - 100-250 tuhatta; suuri - 250-1 miljoonaa; suurin - yli miljoona.
Tutkimalla hedelmällisyyttä, kuolleisuutta ja luonnollista väestönkasvua tilastot määrittelevät ennen kaikkea niiden absoluuttiset koot, ts. määrittää syntyneiden, kuolleiden lukumäärän ja näiden lukujen välisen eron, jota kutsutaan luonnollisen väestönkasvun absoluuttiseksi indikaattoriksi. Nämä indikaattorit lasketaan tietylle ajanjaksolle - vuodelle, kuukaudelle jne.
Näille suureille lasketaan myös suhteelliset indikaattorit, joita kutsutaan kertoimiksi.
Syntyvyys 1000 ihmistä kohti:
,
missä on syntyneiden lukumäärä;
– väestön keskimääräinen koko.
Kuolleisuus 1000 ihmistä kohti:
,
missä M on kuolleiden lukumäärä.
Luonnollinen kasvunopeus:
tai yhtä suuri kuin syntyvyyden ja kuolleisuuden erotus:
.
Väestön elinvoimakerroin (Pokrovsky):
,
näyttää kuinka monta vastasyntynyttä on yhtä kuollutta kohden.
Imeväiskuolleisuus (rotan kaava):
,
missä – ennen 1 vuoden ikää kuolleet;
– syntynyt;
– syntynyt kuluvaa vuotta edeltävänä vuonna.
Ominaishedelmällisyysluku lasketaan syntyneiden lukumäärän () ja lisääntymisiässä olevien naisten (15-49-vuotiaiden) keskimääräisen lukumäärän suhteena:
Yleinen syntyvyysluku (n) on yhtä suuri kuin erityinen hedelmällisyysluku ja 15-49-vuotiaiden naisten osuus koko väestöstä ():
,
Missä 
.
Siirtosaldo: 
Absoluuttinen kokonaislisäys: 
.
Mekaaninen väestönkasvu:
.
Väestön kokonaiskasvu:
tai 
.
Tärkeimmät tilastot sisältävät avioliitto- ja avioeroluvut. Myös muuttoluvut lasketaan. Maahanmuuton ja maastamuuton välillä on ero. Muuttoindikaattorit ovat tietylle paikkakunnalle saapuvien, lähtevien lukumäärä ja niiden välinen ero - muuttotase. Saldo voi olla positiivinen (mekaaninen väestönkasvu) ja negatiivinen. Muutto- ja maastamuuton intensiteetti sekä suhteellinen lukumäärän muutos määräytyy näiden indikaattoreiden suhteessa keskimääräiseen väestöön kerrottuna tuhannella.
Työvoimavaroilla tarkoitetaan sitä osaa maan väestöstä, jolla on kansantaloudessa työskentelyyn tarvittava fyysinen kehitys, terveys, koulutus, pätevyys ja ammatillinen tietämys. Työvoimatilastot tutkivat seuraavia luokkia:
työikäinen väestö; työikäinen ja työikäinen väestö; työvoimaresurssit.
Maan työvoiman koon määrää ensisijaisesti työikäisen väestön määrä.
Työvoimaresurssit ovat yleensä potentiaalisia työvoimaresursseja. Niiden lisäksi on olemassa myös olemassa olevia (toimivia tai käytettyjä) työvoimaresursseja. Tämä on osa kansantalouden kokonaistyövoimaresursseista. Potentiaalisten ja olemassa olevien työvoimaresurssien ero kuvaa käyttämättömien työvoimaresurssien absoluuttista arvoa.
Väestön ikärakenteen karakterisoimiseksi työvoimaresurssien näkökulmasta lasketaan joukko suhteellisia rakenne- ja koordinaatioindikaattoreita. Tämä on alle työikäisten, työikäisten ja yli työikäisten osuus koko väestöstä. Mitä suurempi työikäisten osuus on, sitä tehokkaampi on väestön ikärakenne työvoimaresurssien suhteen.
Työikäinen väestö on joukko iän ja terveydentilan vuoksi työkykyisiä ihmisiä. Työikärajat on säädetty työlainsäädännössä. Valko-Venäjän tasavallassa työikäiseksi väestöksi katsotaan: miehillä – 16-59 vuotta; naisille – 16 – 54. Muu väestö katsotaan vammaiseksi iän mukaan. Se on jaettu kahteen erityisryhmään: esityöikäiseen väestöön (10-15) ja työiän jälkeiseen väestöön (miehet 60-vuotiaat ja sitä vanhemmat, naiset 55-vuotiaat ja sitä vanhemmat). Ensimmäinen niistä on korvauksen lähde työvoimaresurssien menetyksestä ja täydennyksestä tulevaisuudessa. Toinen on työssäkäyvän väestön "eläketaakka".
Kaikki työikäinen väestö ei ole työkykyinen. Siksi se jaetaan työikäiseen väestöön ja ei-työikäiseen väestöön. Työikäiset opiskelijat, yliopistojen ja ammattikoulujen ulkopuolella opiskelevat sekä asepalveluksessa olevat eivät osallistu yhteiskunnalliseen tuotantoon. Lisäksi heihin kuuluu osa kotitalouksissaan lastenhoitoa ja muita syitä harjoittavaa väestöä).
Toiseen ryhmään kuuluvat työikäinen väestö, jolla on työkyvyttömyysryhmät I ja II sekä etuoikeutettuja eläkeläisiä.
Työvoimaresurssien määrä määräytyy tietyn ajankohdan mukaan. Lukuisia indikaattoreita laskettaessa käytetään keskimääräistä vuosittaista työvoimaresurssien määrää, joka määritetään samalla tavalla kuin keskimääräinen vuosiväkiluku.
Näiden väestöryhmien perusteella määritetään kaksi työkykykerrointa:
koko väestö; työikäinen väestö.
Koko väestön työkykyaste:
,
missä on työikäinen työikäinen väestö;
- koko väestö.
Työikäisen väestön työkykykerroin:
,
missä on työikäinen väestö.
Eläkkeiden käyttöaste:
,
missä on eläkeikäinen väestö.
Työvoiman korvausprosentti:
,
missä on työikää edeltävä väestö.
Kokonaiskuormituskerroin (ikätalouskerroin) heijastaa työikäisen väestön kuormitusastetta kaikkien ei-työikäisten väestön osalta:
tai 
.
Työssäkäyvään väestöön kuuluvat työväestön lisäksi työssäkäyvät eläkeläiset (eläkeikäiset, mutta eivät eläkkeellä olevat; I ja II vammaryhmän vammaiset), alle 16-vuotiaat työssäkäyvät teini-ikäiset.
Työvoimaresurssien lukumäärän ajan kuluessa tapahtuvien muutosten ja sen muutosnopeuden karakterisoimiseksi lasketaan työvoimaresurssien absoluuttinen kasvu, kasvunopeus ja kasvunopeus.
Työvoimaresurssien määrän muutosta päivästä toiseen vuoden sisällä kutsutaan työvoimaresurssien liikkeeksi. On olemassa luonnollista ja mekaanista työvoimaresurssien liikkumista.
Luonnollinen liikkuminen koostuu potentiaalisten työvoimaresurssien täydentymisestä, joka johtuu nuoremman sukupolven siirtymisestä työikään (15-16), ja niiden menettämisestä johtuen:
jotkut ihmiset ylittävät työiän; siirtyminen työkyvyttömyyteen ja eläkkeeseen etuoikeutetuin ehdoin; kuolemasta.
Mekaanisella liikkeellä täydennystä tapahtuu maahanmuuton vuoksi ja menetyksiä väestön maastamuuton vuoksi.
Mahdollisten työvoimaresurssien määrä voidaan määrittää vuoden alussa ja lopussa muuttoliikkeen tasapaino huomioon ottaen ja ottamatta huomioon. ero potentiaalisten luonnonvarojen määrän välillä vuoden alussa ja lopussa edustaa absoluuttista luonnollista kasvua (). Työvoimavarojen lisääntymisen intensiteetin kuvaamiseksi lasketaan luonnollisen kasvun kerroin ():
; 
,
missä on luonnollisen täydennyskerroin;
– luontaisen hävittämisen kerroin;
– työvoimaresurssien keskimääräinen vuosimäärä.
Luonnollinen täydennyskerroin:
,
missä on luonnollinen täydennys.
Luonnollinen hävitysaste:
,
missä on luonnollinen hävittäminen.
Sitten luonnollisen kasvun kerroin:
Työvoiman kysyntää ja tarjontaa kuvaava indikaattori - vajaakäyttöaste:
,
missä on vaaditun työvoiman ilmoitettu määrä;
– yrityksen keskimääräinen henkilöstömäärä.
Odotetun työvoiman vapautumisen intensiteettitaso:
.
Työttömyysaste:
Valko-Venäjän tasavallalle ja sen alueille ovat tärkeitä indikaattoreita, jotka kuvaavat väestön ikärakennetta työvoimaresurssien suhteen.
Kontrollikysymykset
Kuinka määrittää keskimääräinen vuosiväkiluku? Kuinka löytää absoluuttinen väestönkasvu vuoden aikana? Kuinka määrittää Pokrovsky-kerroin? Kuinka määrittää erityinen hedelmällisyysluku? Työvoimaresurssit, pääluokat. Miten lasketaan väestön eläketaakkasuhde?
Työvoimaresurssit- Tämä on työikäinen osa väestöstä, joka iän ja terveyden vuoksi kykenee tuottamaan aineellista ja henkistä hyötyä sekä tarjoamaan palveluita. Työvoimavaroja ovat taloudellisesti aktiivinen väestö (tosiasiallisesti työlliset ja työttömät) sekä syystä tai toisesta työttömät (taloudellisesti epäaktiivinen väestö).
Venäjän federaation lainsäädännön mukaan työssäkäyvä väestö sisältää 16-54-vuotiaat (mukaan lukien) - naiset, 16-59 (mukaan lukien) - miehet. Vammaisten ryhmään kuuluvat: työikäiset I ja II ryhmän työkyvyttömät vammaiset, työikäiset eläkeläiset, jotka saavat eläkettä etuoikeutetusti.
Työvoimaresurssien määrän laskemiseksi otamme työikäisen väestön kokonaismäärän iän mukaan, johon lisätään työssäkäyvien eläkeläisten ja työssäkäyvien teini-ikäisten (alle 16-vuotiaiden) määrä ja jätetään pois ei-työikäisten lukumäärä. ryhmien I ja II vammaiset (työikäiset) sekä etuoikeutetusti eläkkeellä olevien työikäisten eläkkeensaajien määrä.
Venäjän siirtyessä markkinasuhteisiin, tilastollisessa analyysissä alettiin käyttää "työvoimaresurssien" luokkaa "taloudellisesti aktiivisen väestön" (tosiasiallisesti työllinen ja työtön - työvoima) luokkaa. Mutta kokonaislaskelmissa käytetään edelleen luokkaa "työvoimavarat", koska siihen kuuluvat tosiasiallisesti työllisten ja työttömien lisäksi ne, jotka voivat työskennellä, mutta eivät syystä tai toisesta ole tosiasiallisesti työllistyneet yhteiskunnalliseen tuotantoon.
Tilastoissa työvoimavarojen luonnollinen liikkuvuus määritellään niiden lukumäärän muutokseksi, joka ei liity väestön muuttoprosessiin (työikäiset nuoret; eläkeläisten ja alle 16-vuotiaiden houkutteleminen työhön; luonnollinen eläkkeelle siirtyminen työssäkäyvien kuolleisuuden vuoksi työikäisten henkilöiden ikä, eläkkeelle siirtyminen tai työkyvyttömyys jne. .d.).
Muuttoliikkeestä johtuva työvoimaresurssien lukumäärän muutos on ns työvoimaresurssien mekaaninen liikkuminen.
Työvoimaresurssien määrän muutosten intensiteetin laskemiseksi ja tilastollisen analyysin suorittamiseksi käytetään seuraavia suhteellisia indikaattoreita: luonnollinen täydennyskerroin (Kep), luonnollisen eläkkeelle siirtymisen kerroin (Kev), luonnollisen kasvun kerroin. (Kpr) ja työvoimaresurssien muuttoliikkeen kasvukerroin (Kmp).
Luonnollinen täydennyskerroin työvoimaresurssit lasketaan työikään tulleiden ja julkista työtä tekevien eläkeläisten ja teini-ikäisten lukumäärän suhteeksi tietyn ajanjakson keskimääräiseen työvoimaresurssien määrään (%):
Luonnollinen hävitysaste lasketaan työvoimasta lähteneiden lukumäärän suhteeksi työvoiman keskimääräiseen kokoon (%):
(3.11)
Luonnollinen kasvunopeus lasketaan työvoimaresurssien täydennys- ja eläkkeelle siirtymiskertoimien erotuksena:
(3.12)
Muuttoliikkeen kasvuvauhti työvoimaresurssit lasketaan muuttoliikkeen kasvun suhteena työvoimaresurssien keskiarvoon (%):
(3.13)
Venäjän siirtyessä markkinasuhteisiin analyysille alettiin kiinnittää suurta merkitystä työvoiman tasapaino, joka on tilastollisten indikaattorien järjestelmä, joka heijastaa työvoimaresurssien käytön kahden tärkeimmän osatekijän määrällisiä ominaisuuksia: työvoimaresurssien muodostuminen (saatavuus ja lisääntymislähteet) ja jakautuminen taloudellisen toiminnan alojen ja tyyppien mukaan.
Työvoimaresurssien muodostumisen määrällisten ominaisuuksien tilastollinen analyysi suoritetaan käyttämällä seuraavia indikaattoreita.
Työvoimaresurssien ehdoton lisäys(APtr) lasketaan työvoimaresurssien lukumäärän erotuksena vuoden lopussa ja alussa:
(3.14)
missä TRp on työvoimaresurssien lukumäärä vuoden lopussa; TP0 - työvoimaresurssien määrä vuoden alussa
Kasvuvauhti(Tr) lasketaan työvoimaresurssien määrän absoluuttisten arvojen suhteena vuoden lopussa ja alussa.
Ensin määritetään kasvukerroin:
sitten määritämme kasvunopeuden, joka on yhtä suuri kuin kasvukerroin kerrottuna 100%: lla:
(3,15 a)
Kasvunopeus(Tpr) on yhtä suuri kuin kasvunopeus miinus 100 %:
(3.16)
Työvoimaresurssien tasetta laadittaessa kiinnitetään suurta huomiota työvoimaresurssien, erityisesti työllisen väestön, jakautumisen tilastolliseen analysointiin. Työllisten kokoonpanoa tutkitaan tärkeiden ominaisuuksien kuten sukupuolen, iän ja koulutustason mukaan. Työllinen väestö on luokiteltu ryhmiin sukupuolen ja iän mukaan sekä kansantalouden osalta kokonaisuutena että alueittain ja yksittäisinä toimialoittain. Tärkein indikaattori on koulutustaso, joka määräytyy sen mukaan, kuinka monta henkilöä kohti 1000 korkea-asteen, keskeneräisen korkea-asteen ja toisen asteen erikoiskoulutuksen saaneita on.
Venäjän liittyessä maailmantalousjärjestelmään ja siirtyessä YK:n tilastokomission kehittämään ISIC:ään (International Standard Industrial Classification), työllistävä väestö alkoi jakautua taloudellisen toiminnan tyypit(aiemmin suunnitelmataloudessa työvoimavarat jaettiin sen mukaan työllisyyden tyypit, jossa erotettiin 5 pääryhmää: kansantaloudessa työskentelevät; täysipäiväiset työikäiset opiskelijat; kotitalouksissa työskentelevä työikäinen väestö; asevoimissa työskentelevä; työtön väestö).
Uusien standardien mukaan työllinen väestö on jaettu seuraaviin ryhmiin:
o palkansaajat(henkilöt, jotka ovat tehneet työsopimuksen - sopimuksen, suullisen sopimuksen - yrityksen johtajan tai yksityishenkilön kanssa);
o työnantajat(henkilöt, jotka johtavat yksityistä tai perheyritystä ja työllistävät vakituisesti palkattuja työntekijöitä);
o itsetyöllistetty(ryhmä kansalaisia, jotka työskentelevät itsenäisesti tai joilla on liikekumppaneita, mutta jotka eivät palkkaa työntekijöitä vakituisesti);
o tuotantoosuuskuntien jäseniä(omassa yrityksessä työskentelevät henkilöt, joilla on yhtäläiset oikeudet tuotantotoiminnassa ja tulonjaossa);
o perheenjäsenten auttaminen(palkattomia työntekijöitä).
Luetteloiduista ryhmistä vain ensimmäiset (suurimmat) ovat palkansaajia. Tilastojen mukaan tämä ryhmä muodostaa noin 5 % työllisistä.
Tilastot lasketaan taloudellisesti aktiivisen väestön ja työllisen väestön kokoa koskevien tietojen perusteella työllisyysaste Kzan, joka on yhtä suuri kuin työllisten Tzanin määrän suhde Teen taloudellisesti aktiivisen väestön määrään:
(3.17)
Yksittäisten ikäryhmien kerrointa laskettaessa työllisyyskertoimen kaavan nimittäjänä otetaan tämän ryhmän väestömäärä taloudellisesti aktiivisen väestön sijaan.
Työvoimaresurssien määrä lasketaan kolmella menetelmällä.
1. Demografinen menetelmä:
missä S T Р – työvoimaresurssien määrä;
S T – työikäinen väestö;
S I – ryhmien I ja II vammaiset;
S RP – työskentelevien teini-ikäisten määrä;
S P – työssäkäyvien eläkeläisten määrä.
| Ilmaisimen nimi | Laskentakaava | ||||||
| Keskimääräinen väestö(hetken sarjat tasaisin välein) |  |
||||||
| Hedelmällisyysluku missä on syntyneiden lasten lukumäärä vuodessa; - keskimääräinen vuosiväkiluku. |  |
||||||
| Kuolleisuus Y on vuodessa kuolleiden lasten määrä |  |
||||||
| Luonnollinen kasvunopeus |  = K R – K cm
|
||||||
| Elinkykytekijä |  |
||||||
| Lapsikuolleisuus |  |
||||||
| Missä Y o (t) - alle 1-vuotiaiden kuolleiden lasten lukumäärä tiettynä vuonna syntyneistä; Y(t-1) - alle 1-vuotiaiden kuolleiden lasten lukumäärä viime vuonna syntyneiden joukossa; | |||||||
| P(t)- syntyneiden lukumäärä tiettynä vuonna; P(t-1)- syntyneiden määrä viime vuonna. | |||||||
| Kokonaiskasvu väestö | ∆ yhteensä = ∆ turkki + ∆ syö = S 2 – S 1 | ||||||
| Kaava Smirnova | N t1  t 1
| ||||||
| missä N t 1 on populaation koko t vuotta alusta; P 1 - alun numero lähtölaskennan alussa; P 2 - väestö laskennan lopussa; t 2 - kahden laskennan välinen aikaväli vuosina. | |||||||
| Mahdollisen populaation koon laskeminen |  tai  , tai
| ||||||
| Kerroin avioliitto | |||||||
| Kerroin Avioeroprosentit | |||||||
| Kasvuvauhti | Kasvuvauhti | 
| |||||
| Vauhti kasvu | 
| Keskimääräinen vuosi kerroin kasvu | 
| ||||
| Keskimääräinen vuosi kasvuvauhti | Keskimääräinen vuosi kasvuvauhti | 
| |||||
| Keskimääräinen vuotuinen kasvuvauhti | 
| Kerroin kokonaiskasvu määrä | Kokonaiskasvu = Mekaaniseen kasvuun + + Luonnolliseen kasvuun | ||||
| Ehdoton mekaaninen vahvistus | ∆ turkki = P saapui - - B lähti | Kerroin mekaaninen kasvu | Mekaaniseen kasvuun = saapumiseen - lähtöön | ||||
| Saapumisprosentti |  | Kerroin hävittämiset |  | ||||
2. Taloudellinen menetelmä:
jossa S Z on todellinen työssäkäyvä väestö, mukaan lukien henkilökohtaisessa, sivutaloudessa ja maataloudessa työskentelevät;
S HH – työssäkäyvä kotitaloudessa;
S U – opiskelijat tauolla työstä (yli 16 vuotta);
S B – työttömien määrä;
S NZ – jäljellä olevat työikäiset työttömät.
Näillä menetelmillä tulokset eivät kuitenkaan välttämättä täsmää heilurin siirtymisen vuoksi.
3. Työvoimaresurssien määrän määrittäminen yleisellä menetelmällä ottaen huomioon työmatkamuutto:
missä on alueen työvoimaresurssit (kaupungin, alueen kunnallinen muodostuminen);
– työikäisen työikäisen väestön määrä;
– työssäkäyvien teini-ikäisten määrä;
– eläkeikäisten työssäkäyvien määrä;
– tietylle alueelle töihin tulleiden ihmisten määrä;
– Tietyltä alueelta lähteneiden ihmisten määrä työn perässä toiselle alueelle.
31 Menetelmät taloudellisesti aktiivisen väestön ja työttömyyden tunnuslukujen määrittämiseksi.
Taloudellisesti aktiivinen väestö - osa väestöstä, joka tarjoaa työvoimaansa tavaroiden ja palvelujen tuotantoon, mukaan lukien työlliset ja työttömät.
A) aktiivinen väestö (Kean) on yhtä suuri kuin
TO kiireinen työikäiset sekä yli 15-vuotiaat opiskelijat ja eläkeläiset, jotka tarkastelujakson aikana:
1. Tehty vuokratyötä, korvausta vastaan kokoaikaisesti tai osa-aikaisesti, sekä muu tuloa tuottava työ kumppaneiden kanssa tai ilman, sekä vuokratyövoiman kanssa että ilman, riippumatta siitä, milloin suora maksu.
2. Tilapäisesti poissa töistä sairauden, vamman, vuosiloman, vapaapäivien, lomien, koulutuksen, koulutusvapaan, palkallisen (tai palkattoman) loman vuoksi, hallinnon aloitteesta, lakko.
3. He työskentelivät palkatta perheyrityksessä tai kotona harjoittivat tavaroiden ja palvelujen tuotantoa myyntiin.
Työmarkkinoita tutkittaessa on suuri merkitys väestön luokittelulla työllisyystilanteen mukaan. Toisin kuin työvoima, työllisyys ei ole toimintaa, vaan ihmisten välistä sosiaalista suhdetta, joka koskee työntekijän osallistumista työprosessiin työpaikalla.
Aiemmin työssä olleiden työttömien asema määräytyy aiemman työsuhteen perusteella. Luokittelu työsuhteen mukaan tapahtuu seuraavien määritelmien perusteella:
1. Palkkatyöntekijät ovat henkilöitä, jotka ovat tehneet yrityksen johdon tai yksityishenkilön kanssa kirjallisen työsopimuksen tai suullisen sopimuksen työehtojensa ehdoista, joista hän saa palkattuaan sovitun palkan. Palkatut työntekijät jaetaan kahteen ryhmään:
· siviiliväestö;
· sotilashenkilöstö.
2. Yksilöllisesti työskentelevät henkilöt - henkilöt, jotka itsenäisesti suorittavat heille tuloja tuottavaa toimintaa eivätkä käytä palkattujen työntekijöiden työvoimaa.
3. Työnantajat - henkilöt, jotka johtavat omaa (yksityistä, perhe)yritystä tai harjoittavat itsenäisesti ammatillista toimintaa ja käyttävät jatkuvasti palkattujen työntekijöiden työvoimaa.
4. Palkattomat perhetyöntekijät - henkilöt, jotka työskentelevät palkatta sukulaisen omistamassa perheyrityksessä.
5. Tuotantoosuuskuntien jäsenet - henkilöt, jotka työskentelevät tietyssä yrityksessä ja ovat sen omistajien kollektiivin (esimerkiksi kolhoosin) jäseniä.
6. Henkilöt, joita ei voida luokitella työsuhteen perusteella - työttömät, aiemmin työttömät ja henkilöt, joista ei ole tarpeeksi tietoa luokitellaan ryhmään.
Luokittelu työllisyystilanteen mukaan tehdään väestölaskennan ja työllisyysongelmia koskevien erityistutkimusten yhteydessä. Se tarjoaa tietoa yhteiskunnan sosiaalisesta rakenteesta.
Tilastot lasketaan taloudellisesti aktiivisen väestön ja työllisen väestön kokoa koskevien tietojen perusteella työllisyysaste K zan, joka on yhtä suuri kuin työllisten lukumäärän T zan suhde taloudellisesti aktiivisen väestön määrään T ea:
(13.17)
B) väestön työllisyys (K zan) on yhtä suuri kuin 
Yksittäisten ikäryhmien kerrointa laskettaessa työllisyyskertoimen kaavan nimittäjänä otetaan tämän ryhmän väestömäärä taloudellisesti aktiivisen väestön sijaan.
Työtön (Kansainvälisen työjärjestön standardeihin nähden) - työikäiset, yli 15-vuotiaat opiskelijat ja eläkeläiset, jotka tarkastelujakson aikana täyttivät samanaikaisesti seuraavat kriteerit:
1. Ei ollut työtä (ansiotoimintaa).
2. Etsivät työtä, ts. ottivat yhteyttä valtion tai kaupalliseen työvoimatoimistoon, käyttivät tai laittoivat ilmoituksia lehdistössä, ottivat suoraan yhteyttä organisaation hallintoon tai työnantajaan, käyttivät henkilökohtaisia yhteyksiä jne. tai ryhtyivät toimenpiteisiin oman yrityksensä järjestämiseksi.
3. Olivat valmiita aloittamaan työt tutkimusviikolla.
Opiskelijat, opiskelijat, eläkeläiset ja vammaiset lasketaan työttömiksi, jos he etsivät työtä ja ovat valmiita aloittamaan työn.
C) työttömyys (Kbzr) on yhtä suuri kuin 
Taloudellisesti työtön väestö – väestö, joka ei sisälly työllisiin ja työttömiin, mukaan lukien alle 15-vuotiaat:
· kokopäiväisten oppilaitosten oppilaat ja opiskelijat, kuuntelijat ja kadetit sekä jatko-opiskelijat ja jatko-opiskelijat;
· henkilöt, jotka saavat vanhuuseläkkeitä etuoikeutetusti ja työkyvyttömyyden vuoksi;
· taloudenhoitoon osallistuvat henkilöt
· henkilöt, jotka ovat lopettaneet työnhaun;
· henkilöt, jotka eivät etsi työtä, tulotasosta riippumatta.
On suositeltavaa laskea kaikki työllisyyden ja työttömyyden indikaattorit ryhmiteltyinä sukupuolen ja iän, sektorin ja alueen, toimialan ja omistusmuodon mukaan työmarkkinoiden erityistilanteen tunnistamiseksi.
Työttömien ja virallisesti rekisteröityjen kokonaismäärä otetaan huomioon työttömyysastetta laskettaessa, kun lasketaan kaksi pääkerrointa: yleinen työttömyysaste K ob ja virallisesti rekisteröity työttömyyskerroin K ofb.
Yleinen työttömyysaste(kokonaistyöttömyysaste) lasketaan noin työttömien B kokonaismäärän suhteeksi taloudellisesti aktiivisen väestön määrään T ea:
Virallisesti rekisteröity työttömyysaste(virallisesti rekisteröidyn työttömyyden taso) lasketaan virallisesti rekisteröityjen työttömien suhteessa taloudellisesti aktiiviseen väestöön:
LUENTO 5
Työvoimapotentiaalia - Tämä on koko työvoimaresurssien kyky tuottaa mahdollisimman suuri määrä tavaroita tietyissä olosuhteissa, jotka ovat tarpeen väestön tarpeiden täyttämiseksi ja talouden asteittaisen kehityksen varmistamiseksi.
Tämä on tärkeä ja aktiivisin osa sosioekonomista potentiaalia.
Työvoimapotentiaalia yhteiskunnan määrää sen kyky osallistua taloudelliseen toimintaan eli tuottaa aineellisia hyödykkeitä ja palveluita.
TP:n kantajat ovat työssäkäyvää väestöä, joka sisältää työikäisen väestön sekä työiän jälkeisen väestön, joka harjoittaa taloudellista toimintaa. Työttömiä työikäisiä vammaisia ei lueta työväestöön. Työiän rajat määräytyvät maiden lainsäädännössä kansalliset erityispiirteet, perinteet ja tavat huomioon ottaen.
tekijät, joka määrittää maan TP:n:
A) Laaja tekijä - väestönkasvu EAN;
b ) Voimakkaat tekijät :
*laadun kasvua työvoimaresurssit, niiden optimaalinen jakautuminen toimialojen, alueiden ja talouden sektoreiden kesken;
*käytön tehokkuuden lisääminen työvoimaresurssit, EAN:n osuus työvoimaresurssien määrästä;
*työllisten osuuden lisääminen EAN:n työvoimasta.
Pääryhmä , jota käytetään TP:n koostumuksen analysoinnissa: iän mukaan. Koko väestö on jaettu kolmeen ryhmään:
1) työikäistä nuorempi väestö (0–15 vuotta);
2) työikäinen väestö (16–54-vuotiaat - naiset; 16-59-vuotiaat - miehet);
3) työikäistä vanhempi väestö – eläkeläiset.
TP-analyysi – työvoimaresurssien koostumus – indikaattoreita demografinen ( työvoimaa ) kuorma(1000 ihmistä kohti).
1) ; - mahdollinen (työ)korvauskerroin,
2) 
; - eläkekuormituskerroin,
3) 
; - kokonaistyökuorman kerroin.
jossa https://pandia.ru/text/78/153/images/image005_143.gif" width="32" height="24"> on eläkeiässä olevien määrä miehillä yli 60-vuotiaista ja naisista 55-vuotiaista ja sitä vanhemmista ;
Työikäisten määrä on miehillä 16-59 ja naisilla 16-54;
On seuraava suhde:
Työvoimaresurssit – Tämä on se osa väestöstä, joka iän ja terveydentilan perusteella on tosiasiallisesti työssä tai työkykyinen.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image010_98.gif" width="10">Kuva 4.1 – Työvoimaresurssien koostumus
Työvoimaryhmittymät
Koulutustason mukaan: lukutaidoton; lukee ja kirjoittaa; peruskoulutus; keskeneräinen keskiasteen koulutus; yleinen keskiasteen koulutus; keskiasteen erityisopetus; keskeneräinen korkea-asteen koulutus; korkeampi koulutus; tieteellinen tutkinto: kandidaatti ja tohtori; akateeminen titteli.
Taitotason mukaan
Ammatin mukaan
Ammatiltaan
Sukupuolen mukaan
Iän mukaan
Työsuhteen perusteella
Toimialan mukaan
Taloussektorin mukaan
Alueen mukaan
Omistustyypin mukaan
Ammatin mukaan
Palvelusajan mukaan ja niin edelleen.
Työikäisen väestön ryhmät ammatin ja ammatin mukaan voimme tutkia työntekijöiden jakautumista tiettyjen työtoiminnan muotojen mukaan. Ammatti työntekijän saaman koulutuksen perusteella tietyntyyppiseen taloudelliseen toimintaan tarvittavien ammatillisten taitojen summa. Ammatin mukaan ryhmittely heijastaa taloudessa tapahtuvia laadullisia muutoksia. Ammatti ei usein vastaa ammattia. Luokka määräytyy työntekijän työpaikan ja aseman mukaan.
Työlliset on ryhmitelty aseman mukaan:
1) työntekijät - acc. tehdyllä työsopimuksella, mukaan lukien uskonnollisten kulttien ministerit ja sotilashenkilöstö;
2) itsenäiset ammatinharjoittajat - itsenäisesti. yritys palkkiolla, joka riippuu tavaroiden ja palvelujen tuotannosta saaduista tuloista. Sisältää:
a) työnantajat – omassa yrityksessään palkatut työntekijät
b) itsenäiset ammatinharjoittajat - omassa yrityksessään ilman työntekijöiden palkkaamista
c) tuotantoosuuskuntien jäsenet - omassa yrityksessään, jossa jokaisella on yhtäläiset oikeudet muiden jäsenten kanssa.
d) perheenjäsenten auttaminen - ei voida katsoa kumppaneiksi, koska heidän osallistumisensa yritykseen ei ole verrattavissa yrityksen johtajan osallistumiseen.
Työvoimatilastoindikaattorijärjestelmä
Työvoimatilaston tunnuslukujärjestelmä sisältää absoluuttiset ja suhteelliset, momentti- ja intervalliindikaattorit. Se koostuu seuraavista alajärjestelmistä:
1. Työvoimaresurssien lukumäärän (T) ja koostumuksen indikaattorit
Väestön koko ja koostumus voidaan määrittää väestönlaskennan avulla, mutta tiedot muuttuvat jatkuvasti. SISÄÄN keskeisten ajanjaksojen väestön koko määräytyy seuraavan tasa-arvon perusteella:
S K = S N + (N - M) + (P - V),
Missä S K ja S N ovat väestö vuoden lopussa ja alussa, N on syntyneiden lukumäärä vuoden aikana, M on kuolleiden määrä vuoden aikana, N - M on luonnollinen kasvu (vähennys) väestö, P tietylle alueelle saapuneiden määrä vuoden aikana, V – tieltä alueelta vuoden aikana lähteneiden määrä, P – V – väestön mekaaninen lisäys (vähennys).
Venäjän federaatiossa ominaisuus on väestön epätasainen jakautuminen alueella. Väestön jakautumiselle koko maassa on ominaista väestötiheys - asukasta kilometriä kohden. sq alue ja kaupunkiväestön osuus liittovaltion alamaista ja alueista jne.
Työvoimaindikaattorit lasketaan kahdella menetelmällä:
1) Demografinen(muodostumislähteiden mukaan);
T = NTV - II, II + Rp + Rpens
Missä NTV - työikäisen väestön summa, II, II - ryhmien I ja II vammaiset, Рп - työssäkäyvät alle 16-vuotiaat, Rpens - työskentelevät eläkeläiset
2) Taloudellinen(todellisen työsuhteen perusteella).
T = Nz + Tdh + Tu, + T6 + Tnz.
Missä NZ - tosiasiallisesti työssäkäyvä väestö, mukaan lukien henkilö-, tytäryhtiö- ja maatalouden työntekijät, Tdkh - työikäiset kodinhoidossa ja lastenhoidossa työskentelevät, Tu - yli 16-vuotiaat työttömät opiskelijat, TB - työttömät, Tnz - muut työikäiset työttömät.
Koostumusindikaattorit:
1. Taloudellisesti aktiivinen väestö (EAP)- väestön taloudellisen toimeliaisuuden mittaamiseksi vahvistetun iän täyttäneet henkilöt, jotka varmistavat tarkastelujakson aikana työvoiman saatavuuden tavaroiden ja palvelujen tuotantoon. Se koostuu työllisistä ja työttömistä.
EAN = H3 + Tb
Työvoimaresurssien määrä ja taloudellinen aktiivisuus voidaan määrittää tietyltä päivämäärältä tai keskimäärin tietyltä ajanjaksolta. Työvoimaresurssien keskimääräinen määrä määritetään aritmeettisen keskiarvon tai kronologisen keskiarvon kaavojen avulla.
Taloudellisen toiminnan taso - tämä on EAN-numeron ja maan kokonaisväestön suhde
K EAN1 = EAN/S yhteensä
tai työvoimaresurssien kokonaismäärä:
K EAN2 = EAN/TR
tiettynä päivänä.
EAN:n ja sen käytön karakterisoimiseksi lasketaan muita kertoimia, joilla on itsenäinen merkitys taloudellisessa analyysissä.
A) Taloudellinen käyttöaste yhtä taloudellisesti aktiivista (Ken) kohden on koko väestön keskimääräisen vuosimäärän (N) suhde taloudellisesti aktiivisen väestön keskimääräiseen vuosimäärään (Nea):
b) Perheen käyttöaste taloudellisesti aktiivista henkilöä kohden (KSN) on yhtä suuri kuin huollettavien lukumäärän suhde keskimäärin vuodessa (I) taloudellisesti aktiivisen väestön keskimääräiseen vuosimäärään:
Ksn.=I: Ei.
V) Vajaakäyttöaste (taso)(Q) - taloudessa työllisten lukumäärän (T3) suhde avoimien työpaikkojen määrään (Рм) - voit määrittää kulloinkin, kuinka monta työntekijää on avoimia työpaikkoja kohti:
Kv = T3: Rm
2. Työllisyysindikaattorit
Kiireinen– molempien sukupuolten 16-vuotiaat ja sitä vanhemmat henkilöt sekä nuoremmat henkilöt, jotka tänä aikana:
a) tehdä palkallista työtä (vähintään 1 tunti viikossa) palkallista tai muuta tuloa tuottavaa työtä sekä itsenäistä ammatinharjoittamista ansio- tai perheen toimeentuloa varten;
b) tilapäisesti poissa työstä sairauden, vamman, hoitotyön, vuosiloman, viikonloput, äitiysloman, lastenhoidon (enintään 1,5 vuotta) jne., uudelleenkoulutuksen, lakon jne. vuoksi.
c) työskennellyt avustajana perheenjäsenen tai sukulaisen omistamassa yrityksessä.
Metsärahasto" href="/text/category/lesnoj_fond/" rel="bookmark">metsätalous, metsästys, kalastus ja sen käsittely myyntiä, vaihtoa muiden kotitalouksien kanssa tai erillään asuvien sukulaisten, ystävien, tuttavien elättämiseksi.
Julkiset työt" href="/text/category/obshestvennie_raboti/" rel="bookmark">julkiset työt;
Työllisyys– ihmisten väliset sosiaaliset suhteet, jotka koskevat työntekijän osallistumista työprosessiin tietyllä työpaikalla.
työntekijä– mahdollisesti työkykyinen.
Kiireinen- työvoiman suorittaminen.
Työsuhteen muodot: säännöllinen (perinteinen säännöllinen työ) ja epäsäännöllinen (lyhytaikainen työ, kausityö, satunnainen työ, päivystystyö jne.).
Alityöllisyys: näkyvä ja piilotettu.
Väestön työllisyysaste voidaan laskea eri tavoin, mikä mahdollistaa syvemmän analyysin.
a) Työvoiman työllisyysaste as työllisten suhde(Uuden-Seelannista) työvoimaresurssien kokonaismäärä(T): https://pandia.ru/text/78/153/images/image017_61.gif" width="59" height="45">.
c) Aktiivisen väestön työllisyysaste työllisten määrän ja taloudellisesti aktiivisen väestön suhdelukuna (NEA).
G) Työttömyysaste (taso)(Knz) - väestön (N) suhde työllisten lukumäärään (N3) - osoittaa, kuinka monta kertaa työllisten lukumäärä ylittää talouden työttömän määrän, eli taloudellinen taakka työllistä kohti:
Knz = N: N3.
e) Työllistettävyysaste(Ktu) - laskettu työvoimapalveluiden työnhakijoiden lukumäärästä - mahdollistaa sen, että voit määrittää, kuinka monta kansalaista on työllistynyt tietyn ajanjakson (vuoden) aikana (Ttu) hakijoiden joukosta. työvoimapalvelu (Tob):
Ktu = Ttu: Tob
3. Työttömyysluvut
Työtön - EAN-vuotiaat (15–72 op. rec. ILO), jotka samanaikaisesti:
a) sinulla ei ole työtä
b) etsivät työtä työnvälityspalvelujen, henkilökohtaisten yhteyksien kautta, yrittävät organisoida omaa liiketoimintaansa jne.
c) valmistautuminen työn aloittamiseen
Tuotannon ulkopuolisten ja kotitaloudessa työllisten opiskelijoiden määrä on mobiilireservi.
Opiskelijat, opiskelijat, eläkeläiset ja vammaiset katsotaan työttömäksi vain, jos he etsivät työtä ja olivat valmiita aloittamaan sen.
Venäjän federaatiossa työttömiä ovat:
· alle 16-vuotiaat;
· työeläkkeiden saaminen vanhuus- tai vanhuuseläke mukaan lukien varhais- ja pitkästä työsuhteesta;
· Rikkoo työttömäksi ilmoittautumismenettelyä.
Työttömyyden tyypit:
Vapaaehtoinen työttömyys - irtisanomisen seuraus tahdon mukaan, lisääntyy kasvun aikana ja vähenee taantuman ja kriisin aikana, riippuu iästä, ammatista, koulutuksesta, sukupuolesta ja muista ominaisuuksista.
Tahaton työttömyys - irtisanominen vastoin työntekijän tahtoa henkilöstövähennyksen vuoksi johdon pyynnöstä vähenee kasvukauden aikana ja lisääntyy taantuman aikana.
Kitkatyöttömyys - työntekijöiden vapaaehtoinen siirtyminen työpaikasta toiseen, mikä johtuu kysynnän ja tarjonnan eroista toimialoilla ja talouden sektoreilla, sekä talouden rakenteellinen rakennemuutos.
Rakenteellinen työttömyys - jos työttömiä on, yrityksillä on työttömiä työpaikkoja ammatillisen pätevyyden sekä työttömien ja avoimien työpaikkojen maantieteellisen epäsuhdan vuoksi. Markkinataloudessa se on aina olemassa ja vaatii henkilöstön uudelleenkoulutusta, pätevyyden parantamista ja valmistuvien asiantuntijoiden rakenteen muuttamista.
Suhdannetyöttömyys- dynaamiset muutokset työttömien määrässä, sen laajuudessa, kestossa, koostumuksessa suhdannekierron yhteydessä. Haavoittuvimpia ovat nuoret, naiset ja muut kuin alkuperäiskansat.
Teknologinen työttömyys– seuraus tuotannon automatisoinnin ja uusien teknologioiden käyttöönoton aiheuttamasta työllisyyden vähenemisestä.
Klassinen työttömyys– joidenkin työntekijöiden vapauttaminen jäljellä olevien työntekijöiden palkkojen korottamiseksi.
Pysyvä työttömyys– tiettyjen kansalaisryhmien vakaa työttömyys, kun henkilö ei löydä työtä pitkään aikaan.
Krooninen työttömyys - korkean työttömyyden jatkuminen pitkään, mikä johtuu uusien työpaikkojen luomiseen tehtävien investointien viiveestä palkattujen työntekijöiden määrän kasvusta.
Piilotettu työttömyys- ilmentyy osa-aika- tai viikkotyöllisyydellä, pääasiassa pienyrittäjyydellä, maataloudessa, yksityisyrittäjyydessä sekä työllistymismahdollisuuksien puutteessa, mikä pakottaa osan väestöstä ilmoittautumaan toimettomiin yrityksiin tai työskentelemään osa-aikaisesti, viikoittain, jne. Tähän luokkaan kuuluvat osa henkilöistä, jotka eivät ole ilmoittautuneet työvoimatoimistoon mahdollisuuksien puutteen vuoksi.
Luonnollinen (normaali) taso työttömyys - kun työvoimasta ei ole pulaa.
Työttömyystilastot:
1) Työttömyysaste:
· Työaika" href="/text/category/vremya_rabochee/" rel="bookmark">työaika (Tne) suhteessa työllisten lukumäärään (H3):
Knz = Tnz/H3.
3) työttömyyden aiheuttama vahinko - alituotettu BKT:
Ensin määritetään sosiaalisen työn tuottavuus, joka luonnehtii BKT:n keskimääräistä määrää yhtä taloudessa työllistävää henkilöä kohti:
DIV_ADBLOCK22">
Tällöin työttömyyden aiheuttama vahinko (Ub), joka ilmaistaan työttömyyden vuoksi alituotettujen tuotteiden määränä, määritetään työttömien määrän (Tb) ja työn tuottavuuden (LP) tulona:
Ub = PT Tb.
Silloin on otettava huomioon työttömyysetuuksien maksamisen kustannukset ja koulutuspotentiaalin menetys (ehdollisesti arvioituna). Työttömyysetuuksien maksamisen kustannukset (Zb) voidaan määritellä tulona työttömien lukumäärästä työttömyysetuuksien keskimääräisellä määrällä (Pb):
Zb = Tb Pb.
Näin ollen työttömyyden aiheuttamat kokonaisvahingot koostuvat kolmesta osatekijästä: tavaroiden ja palveluiden vajaatuotannosta aiheutuvat vahingot plus työttömyysetuuksien kustannusten aiheuttamat vahingot plus pitkäaikaistyöttömien koulutuskustannukset:
U = Ub + Zb + Zo.
ryhmät, käytetään työllisyyden ja työttömyyden laskennassa ja mahdollistaa työmarkkinoiden tilanteen erityispiirteiden tunnistamisen:
sukupuolen mukaan
iän mukaan
sektorin mukaan
alueen mukaan
toimialan mukaan
omistusmuodon mukaan.
Työvoimaresurssien tase" href="/text/category/balans_trudovih_resursov/" rel="bookmark">työvoimaresurssien tase (BTR).
panssaroitu miehistönkuljetusvaunu- tämä on taulukko, joka perustuu veroviranomaisten tietoihin (he myöntävät lupia tietyntyyppisiin toimintoihin) ja sisältää 2 toisiinsa liittyvää osaa: indikaattorit teknisten määräysten olemassaolosta ja koostumuksesta sekä indikaattoreita, jotka kuvaavat niiden jakautumista työsuhteen mukaan.
Taulukko 4.1 – panssarivaunu
Ilmaisimen nimi | ||
Työvoimaresurssien muodostuminen | ||
Työvoimaresurssien lukumäärä yhteensä, mukaan lukien: | ||
työikäinen väestö | ||
ulkomaisia työvoiman siirtolaisia | ||
työikäisiä taloudessa työskenteleviä henkilöitä | ||
taloustiedettä harjoittavia nuoria | ||
Työvoimaresurssien jakautuminen | ||
I. Talouden päätyössä työskentelevien ihmisten keskimääräinen vuotuinen lukumäärä - yhteensä | ||
Mukaan lukien omistustyypin mukaan: | ||
valtio ja kunnat | ||
julkisten ja uskonnollisten järjestöjen omaisuutta | ||
sekoitettu venäjä | ||
ulkomaiset, yhteiset venäläiset ja ulkomaiset | ||
II. Taloudessa työtön väestö | ||
Työikäiset opiskelijat, jotka opiskelevat työn ulkopuolella | ||
Työikäinen työikäinen väestö, joka ei harjoita taloudellista toimintaa tai opiskelua |
2. Työvoimavirran indikaattorit
Luonnollisen väestön liikkeen absoluuttisia indikaattoreita ovat:
· syntyneiden määrä
tietyssä maassa vuoden ajan (); 
, jossa MP ja MV ovat siirtymisen täydennys ja lähtö, vastaavasti.
Mekaaninen täyttö - tälle alueelle saapuneiden (saapuneiden) määrä; mekaaninen hävittäminen - annetulta alueelta lähteneiden (lähtineiden) määrä.
https://pandia.ru/text/78/153/images/image041_0.jpg" width="433" height="153">
Kuva 4.2 – TR-liikeilmaisimien väliset suhteet
5. TR:n tulevan lukumäärän indikaattorit
1) TR:n ja EAN:n tulevaisuuden lukujen lyhyen aikavälin ennuste menetelmä ekstrapolaatiot. Ennustearvot lasketaan kaavalla:
,
missä on TR- tai EAN-numero ennustejakson alussa; – ennustettu määrä; K on TR:n tai EAN:n kokonaiskasvukerroin, joka koostuu luonnollisen ja mekaanisen kasvun kertoimista; n – ennustejakson vuosien lukumäärä.
2) Menetelmä iän vaihtaminen – perustuen väestön ja työvoiman ikäkohtaisiin eloonjäämislukuihin tutkimusjakson (vuosi) aikana. Laskentakaava:
https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> väestö, joka elää x vuoden iässä;
x vuoden ikäisten ihmisten lukumäärä, jotka elivät ikään (x+ 1) vuotta;
Rx - x-iässä elävän väestön eloonjäämistodennäköisyys seuraavaan ikäryhmään ( x+1 ).
Arvo on aina pienempi kuin , koska vuoden aikana elävien ihmisten määrä vähenee tietyn ikäisen väestön kuolleisuuden vuoksi https://pandia.ru/text/78/153/images/image046_21.gif" width="19" height="24"> iässä , Samaan aikaan sen määrä vähenee kuolleisuuden vuoksi. Kokonaisväestön täydentyminen johtuu 0-vuotiaan (tiettynä vuonna syntyneen) ryhmän vuotuisesta esiintymisestä. Vastaavasti työvoimaresurssien määrä lisääntyy työkykyisten, jotka täyttävät 16 vuotta tiettynä vuonna, ja vähenee vanhuuden, vamman tai kuoleman vuoksi eläkkeelle jääneiden vuoksi. Siksi työvoimaresurssien pitkän aikavälin laskennassa ikäsiirtymämenetelmällä on oltava väestön ikäkohtaiset työkykykertoimet (eli työikäisen väestön osuus koko väestöstä kunkin iän osalta). On huomattava, että tulevaisuuden laskelmissa ei-työikäisten (alle 16-vuotiaat ja eläkeikäiset) työkykykertoimet rinnastetaan vastaavan iän työllisyyskertoimiin.
Väestön ikäkohtaiset työkykykertoimet määritetään niiden aikaisempien vuosien arvojen analyysin perusteella mahdollisten asianmukaisten oikaisujen perusteella asiantuntija-arvioiden perusteella.
Työvoimaresurssien määrän pitkän aikavälin laskelmat muodostavat perustan maan (alueen) työvoimapotentiaalin ennusteelle.