Maksuja ei oteta huomioon keskiansiota laskettaessa. Mitkä laskutuskauden maksut tulee ottaa huomioon lomarahaa laskettaessa. Kuinka laskea keskimääräiset päiväansiot laskettaessa korvausta irtisanomisen yhteydessä

Mitkä jaksotukset sisällytetään keskiansion laskemiseen laskettaessa: lomapalkka, työmatkat, irtisanomislaskenta ja mitkä eivät sisälly keskiansioiden laskemiseen. Jos neljännesvuosittaisten palkkioiden ja vuosipalkkioiden määräyksessä (työehtosopimuksen mukaan) määrätään palkkiot tietyn suuruisina jokaiselle työntekijälle, mutta ei osoita, että palkkion laskennassa otetaan huomioon suhteessa tehtyyn aikaan ja vain sen varsinainen palkkakausi (eli työntekijä on palkattu 1.6.2015 alkaen ja vuosibonuksen suuruus on laskettu 1.6.2015-31.12.2015), jolloin meillä ei ole oikeutta ottaa vuosipalkkiota kokonaisuudessaan otetaan huomioon keskiansiot? Mutta jos liitämme erillisen asiakirjan (mikä?), jossa on sanamuoto: että bonukset lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan, niin voimmeko ottaa keskiansiota laskettaessa huomioon täyden määrän?

Vastaus

1. Keskiansiolaskelma loma-, työmatka- ja irtisanomispalkan laskennassa sisältää kaikki yrityksesi palkkausjärjestelmän mukaiset maksut. Maksun lähde ei ole tärkeä (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella nro 922 hyväksytty keskipalkkojen laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevien määräysten kohta 2).

Mitkä maksut tulee ottaa huomioon laskettaessa keskiansiota lomapalkoista, työmatkoista, irtisanomisen yhteydessä maksettavasta käyttämättömästä lomasta?

Sisällytä palkitsemisjärjestelmän mukaista keskiansiota laskettaessa huomioon otettuihin maksuihin:

— bonus akateemisesta tutkinnosta tai arvonimestä;

— lisämaksu asepalveluksen suorittamisesta;

- bonus työn intensiteetistä;

- työtuntien tai työpäivien palkkakertymä;

— loma- ja viikonlopputyöstä kertyneet summat (ei työmatkan aikana)

— lisäkorvaus yötyöstä;

— henkilökohtainen korvaus;

- lisäpalkka työstä vaarallisissa työoloissa

— kertaluonteinen lisäpalkkio, joka kertyy työsuorituksesta ja josta määrätään palkkausjärjestelmästä;

— vuosipalkkio edelliseltä kalenterivuodelta;

— neljännesvuosittainen bonus;

- bonus ammatillisesta lomasta, jos siitä määrätään palkkausjärjestelmässä ja se myönnetään työsuorituksista, bonustavoitteiden saavuttamisesta, ei vain lomasta.

Mitä maksuja EI pidä ottaa huomioon laskettaessa keskiansiota lomapalkoista, työmatkoista, irtisanomisen yhteydessä korvausta käyttämättömästä lomasta?

Keskiansiota laskettaessa älä ota huomioon (Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 antamalla asetuksella nro 922 hyväksyttyjen keskipalkan laskentamenettelyn yksityiskohtia koskevien määräysten kohdat 3 ja 5):

— tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen, lastenhoidon, raskauden alkuvaiheen rekisteröinnin, hautajaisten, lapsen syntymän yhteydessä maksettavat etuudet;

- lisämaksu etuuksiin;

— keskiansiot, mukaan lukien lomapalkka;

- taloudellinen apu lapsen syntymän yhteydessä kuolemantapauksen yhteydessä.

Sopimussopimusten mukaiset junalippujen maksut, jotka korvataan ensilääkärintarkastuksesta aiheutuneet kulut, eivät sisälly hintaan, koska ne eivät liity palkkiojärjestelmään.

Mitä tulee irtisanomisesta johtuviin maksuihin

Irtisanotulla työntekijällä ei ole oikeutta lomalle, häntä ei voida lähettää työmatkalle, hänellä ei ole oikeutta toiseen erokorvaukseen tai korvaukseen käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä. Siksi ei ole oikein puhua irtisanotun työntekijän keskiansioiden laskemisesta näissä tapauksissa. Toinen tilanne on mahdollinen. Viimeisten 12 kuukauden aikana työntekijä onnistui irtisanoutumaan ja palaamaan työhön samassa yrityksessä. Tällöin aikaisemman työsuhteen päättyessä suoritettuja maksuja (irtisanomiskorvaus, korvaus käyttämättömästä lomasta, työskentelyajalta jäänyt keskiansio, irtisanomiskorvaus) ei oteta huomioon säilytettäessä keskiansiota uudessa työsuhteessa.

Hallituksen jäsenten palkkioista ilman työsopimusta

Ensinnäkin, jos työsopimusta ei ole tehty, ei ole syytä säilyttää keskiansiota.

Toiseksi hallituksen jäsenten palkkiot eivät ole osa palkkiojärjestelmää, eikä niitä koskaan oteta huomioon keskiansiota laskettaessa.

Henkilökohtainen tulovero. Hallituksen jäsenten palkkioiden määrät ovat tuloveron alaisia (Venäjän federaation verolain 210 §:n 1 kohta). Tällaista palkkiota maksava organisaatio tunnustetaan veroasiamieheksi ja sen vuoksi on velvollinen pidättämään kertyneen henkilökohtaisen tuloveron määrän suoraan kunkin vastaanottajan tuloista ja siirtämään sen talousarvioon (verolain 226 §:n 1, 4 ja 6 kohta). Venäjän federaation koodi). Lisäksi jokaisesta hallituksen jäsenestä, joka on saanut palkkion, on vuosittain, viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun 1. päivänä, toimitettava tiedot tarkastusvirastolle lomakkeella 2-NDFL (verolain 230 §:n 2 momentti). Venäjän federaation koodi).

Määriteltyjen tulojen tosiasiallinen saamispäivä on palkan maksupäivä (Venäjän federaation verolain 223 §:n 1 momentin 1 kohta). Jos hallituksen jäsen on Venäjän federaation verotuksellinen asukas, hänen tuloistaan kannetaan 13 prosentin tulovero (Venäjän federaation verolain 224 §:n 1 kohta). Tällaisilla henkilöillä on oikeus saada vakioverovähennykset, jos he jättävät hakemuksen vähennysten tekemiseksi (Venäjän federaation verolain 218 §:n 1 ja 3 lausekkeet).

Venäläisen yrityksen hallituksen jäsenten palkkioista, jotka eivät ole Venäjällä verotuksellisia henkilöitä, pidätetään 30 %:n veroprosentti (Venäjän federaation verolain 224 §:n 3 kohta).

Huomioithan, että tämä vero peritään, vaikka hallituksen jäsen todella hoitaisi johtotehtäviään ulkomailla. Tosiasia on, että työn suorittamispaikalla ja palkanmaksupaikalla ei ole tässä tapauksessa merkitystä. Tärkeintä on, että organisaatio itse on Venäjän federaation verotuksellinen asukas ja sijaitsee Venäjän alueella (Venäjän federaation verolain 208 artiklan alakohta 6, lauseke 1).

Vakuutusmaksut. Vakuutusmaksuja koskevat kaikki työsuhteen ja siviilisopimusten puitteissa suoritettavat maksut, joiden kohteena on työn suorittaminen tai palvelujen tarjoaminen (24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain nro 212 1 osa, 7 artikla). -FZ).

Hallituksen jäsenille ei kuitenkaan makseta palkkioita työ- tai siviilioikeudellisten sopimusten perusteella, vaan yhtiön osallistujien tai osakkeenomistajien yhtiökokouksen päätöksellä. Siksi tällaisista maksuista ei tarvitse periä vakuutusmaksuja Venäjän federaation eläkerahastoon, liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon. Samanlaisia selvennyksiä on Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 5.8.10 päivätyissä kirjeissä nro 2519-19, 5.7.10 nro 1145-19 ja 1.3.10 nro 421-19 päivätyissä kirjeissä.

Samasta syystä Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle maksettavat maksut hallituksen jäsenille ja vakuutusmaksut tapaturman varalta eivät ole veronalaisia (24. heinäkuuta annetun liittovaltion lain 1 §, pykälä 20.1, 1998 nro 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta").

Mitä tulee normit ylittävien päivärahojen vakuutusmaksujen määräämiseen

Päivärahoista ei peritä vakuutusmaksuja työehtosopimuksessa tai paikallisessa säädöksessä (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 06.08.2010 nro 2538-19)
ja FSS, päivätty 17. lokakuuta 2011 nro 14-03-11/08-13985).

Johtajalla on oikeus sallia, että liikematkustajalle myönnetään päivärahaa suurempi määrä kuin paikallisissa säännöksissä säädetään. Jos hän hyväksyi työntekijän ennakkoilmoituksen korotetulla päivärahalla, laske vakuutusmaksu normin ylittävästä määrästä.

Mitä tulee bonusten huomioimiseen keskiansiota laskettaessa

Palkkioiden laskentamenettelystä on määrättävä palkitsemis- tai tulospalkkiosäännöissä, mahdollisesti työehtosopimuksessa tai jokaisessa työsopimuksessa.

Jos jossakin näistä asiakirjoista todetaan, että vuosipalkkio lasketaan suhteessa siihen, kuinka monta päivää työsopimus on voimassa bonusvuonna, ei ole väliä, ettei tämä merkintä ole bonusmääräyksessä.

Jos palkkiosta ei säädetä palkkajärjestelmässä ollenkaan, sitä ei ole määrätty paikallisessa laissa, vaan se määrätään vain määräyksellä, sitä ei voida ottaa huomioon keskiansiota laskettaessa (säännösten kohta 2). Keskipalkkojen laskentamenettely, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922).

Vuodesta 2009 vuoteen 2013 ei muuttunut ainoastaan etuuksien laskentamenettely, vaan myös niiden laskennassa huomioon otettu maksujen koostumus. E.G:n osallistuessa laadittu artikkeli auttaa määrittämään, pitäisikö tämä maksu sisällyttää laskelmaan. Egorycheva, Venäjän federaation liittovaltion vakuutuslaitoksen vakuutusmaksujen hallintoosaston apulaisjohtaja, ja G.A. Orlova, etuuksien laskennan asiantuntija.

Väliaikaisen työkyvyttömyyden etuudet, äitiysetuudet ja kuukausittaiset hoitorahat lasketaan vakuutetun vakuutustapahtumaa edeltäneiden kahden kalenterivuoden keskiansioiden perusteella. Tämä järjestys on vahvistettu:

kohdassa 1 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" 14 artikla (jäljempänä - laki nro 255-FZ);
kohta 6 Hyväksyttiin säännökset tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen, kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettelystä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvan kansalaisen tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä. Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 asetus nro 375.

Korvaa laskutuskauden vuodet

Näitä etuuksia laskettaessa toinen tai molemmat kalenterivuodet voidaan korvata aikaisemmilla kalenterivuosilla (vuosilla), jos seuraavat ehdot täyttyvät ( Osa 1 Art. Lain nro 255-FZ 14 §):

vakuutettu oli näinä vuosina tai jonakin niistä äitiys- tai hoitovapaalla;
kirjanpitäjälle on jätetty vuosien (vuosien) muutoshakemus;
Vuosien vaihtaminen lisää etuuksien määrää.

Eli vuoden 2013 etuuksia laskettaessa laskentajaksoon voi sisältyä vuodet 2012, 2011, 2010, 2009 tai muut aikaisemmat vuodet.

Kun laskutuskauden vuosia korvataan, keskiansiot lasketaan vuoden 2013 sääntöjen mukaan:

työntekijän ansioiden perusteella kahdelta vakuutustapahtumaa edeltäneeltä vuodelta ( Osa 1 Art. 14 laki nro 255FZ);
soveltamalla kohdassa lueteltuja poissuljettuja ajanjaksoja koskevaa sääntöä kohta 3.1 Lain nro 255-FZ 14 § (vain äitiys- ja hoitoetuuksien osalta).

Mutta samaan aikaan laskenta sisältää vain ne maksut, jotka sisältyivät Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen korvattuina vuosina asetuksen mukaisesti. Liittovaltion laki 24. heinäkuuta 2009 nro 212-FZ "Vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon, liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon" (jäljempänä - laki nro 212-FZ).

Kriteerit maksujen luokittelemiseksi huomioon otetuiksi

Kaikkien keskiansioiden laskemiseen sisällytettävien maksujen on täytettävä kaksi ehtoa:

siitä on suoritettava vakuutusmaksuja Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle kohdan mukaisesti lain nro 212-FZ 7 artikla;
ei pitäisi nimetä verottomien maksujen luettelossa, joka on perustettu Lain nro 212-FZ 9 artikla.

Taulukossa Kuvassa 1 on esitetty nämä ehdot täyttävät maksut usean vuoden ajalta vuodesta 2010 alkaen, mikä tarkoittaa, että ne tulee ottaa huomioon laskettaessa etuuksia vuonna 2013.

Muilla maksutyypeillä ja palkkioilla, joita ei ole lueteltu taulukossa. 1, kaikki ei ole niin yksinkertaista. Joinakin vuosina ne sisällytettiin etuuksien laskemiseen, toisina niitä ei otettu huomioon, koska kaudella 2010-2012 lainsäätäjät tarkensivat useammin kuin kerran vakuutusmaksujen verotuskohdetta.

Taulukko 1. Etuuksien laskennassa huomioon otetut maksut 2010-2012

Palkat työntekijöille

Palkka

Työajan tariffiin (viralliset palkat).

Kappalehinnalla

Prosentteina tuloista tai palkkioista

Mediatoimitusten ja taideorganisaatioiden palkansaajien palkkioiden muodossa

Palkka luontoissuorituksina

Korvaus Venäjän kansainväliseen alusrekisteriin rekisteröityjen alusten miehistön jäsenten työtehtävien suorittamisesta

Palkkalisät

Ammatillisen huippuosaamisen vuoksi

Oppituntia varten

Pätevyysluokkaan

Vuosien palveluksessa (työkokemus)

Akateemista tutkintoa varten

Akateemisen arvonimen vuoksi

Vieraan kielen osaamisesta

Valtionsalaisuuksia sisältävien tietojen parissa työskentelemiseen

Ammattien (tehtävien) yhdistämiseen

Palvelualueiden laajentamiseen

Tehtävän työn määrän lisäämiseen

Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta vapauttamatta päätyöstään

Mentorointia varten

Hienosta johtajuudesta

Prikaatin johtamisesta

Palkkalisät

Erityisiin työolosuhteisiin alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet

Kovaan työhön

Työskentelyyn haitallisissa, vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa

Yötöihin

Ylityötä varten

Viikonloppu- ja pyhäpäivätyöhön

Väliaikaisen työkyvyttömyysetuuden keskiansioihin asti

Palkinnot

Tuotannon saavutuksista

Vuosipäiville ja lomapäiville

Keskitulot

Lomapalkka

Tallennetaan työmatkan ajaksi

Epäaktiivisuuden aikana

Säilytetään edellisellä työpaikalla siirrettäessä raskaana olevaa naista helpompaan työhön

Venäjän federaation työlain 116 artiklan perusteella maksettava lisäloma

Aineellinen apu

Työnantaja yli 4000 ruplaa. vuodessa (mukaan lukien lomat)

Maksut aluekertoimen muodossa

Laskentakauden vuosi korvattiin vuodella 2010 tai sitä edeltäneillä vuosilla

Jos laskutuskauden vuosi(t) korvataan vuodella 2009 tai aiemmilla vuosilla, etuuksia laskettaessa maksut sisältyvät Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen lain nro 212-FZ mukaisesti 2010 otetaan huomioon. Tämä sääntö on vahvistettu vuonna osa 1 8. joulukuuta 2010 annetun liittovaltion lain nro 343-FZ 2 artikla.

Laskentakauden vuosi korvattiin vuodella 2010

Vakuutuksenottajat alkoivat 1.1.2010 alkaen periä maksuista ja muista korvauksista yhtenäisen sosiaaliveron sijaan vakuutusmaksua yksityishenkilöiden hyväksi. Vakuutusmaksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon perittiin kaikista työsopimusten perusteella kertyneistä maksuista ( Osa 1 Taide. 7 lain nro 212-FZ in toimituskunta , voimassa 1. tammikuuta 2010 alkaen).

Kohdan 2 mukaan Lain nro 212-FZ 9 §:n 3 osan mukaan vakuutusmaksuja Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle ei veloiteta mistään siviilioikeudellisten sopimusten perusteella, mukaan lukien tekijänmääräyssopimus tai sopimus luovuttamisesta. yksinoikeus tiede-, kirjallisuus-, taideteoksiin, julkaisukäyttöoikeussopimus, lisenssisopimus, joka antaa oikeuden käyttää tiede-, kirjallisuus- tai taideteosta.

Näistä lain nro 212-FZ säännöksistä voitiin päätellä, että tietyt työnantajan työntekijälle, joka ei ole työsopimusten alainen, suorittamat maksut, kuten esimerkiksi ruokakulujen korvaus tai osamaksut, eivät kuuluneet vakuutusmaksuihin.

Mutta Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriö selitti 23. maaliskuuta 2010 päivätty kirje nro 647-19 vakuutusmaksu kannetaan kaikista työntekijöille työsuhteen puitteissa suoritettavista maksuista, mukaan lukien ne, joista määrätään työssä, työehtosopimuksissa, sopimuksissa ja työnantajan paikallisissa määräyksissä.

Maksut huomioitu etuuksia laskettaessa vuonna 2010

Venäjän terveyden ja sosiaalisen kehityksen ministeriö luokitellaan työsuhteen puitteissa suoritetut maksut ja siten vakuutusmaksujen alaiset (kirjeet päivätty 19.5.2010 nro 1239-19, päivätty 26.5.2010 nro 1343-19 ja päivätty 12.08.2010 nro 2622-19):

korvaus ruokakuluista;
n palkkalisä työn matkustusluonteesta;
bonukset lomia ja vuosipäiviä varten;
työntekijöiden lahjat ja palkinnot.

Eläkekassa täydensi näitä tehtäviä ( Eläkerahaston kirje 18.10.2010 nro 30-21/10970):

apuohjelmien osittainen maksaminen;
korvaus esikoulussa olevien lasten elatuksesta.

Nämä maksut, kuten taulukossa luetellut maksut. 1 on huomioitava myös keskiansiota laskettaessa, jos jokin laskutuskauden vuosista korvataan vuodella 2010, 2009 tai aikaisemmilla vuosilla.

Maksuja ei ole otettu huomioon etuuksia laskettaessa vuonna 2010

Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriölle lähetettiin kirjeissä useita muita maksuja, joiden yhteydessä heräsi kysymyksiä vakuutusmaksujen verotuksesta. päivätty 19. toukokuuta 2010 nro 1239-19 ja päivätty 26. toukokuuta 2010 nro 1343-19luokitellaan verottomaksi.

Näissä kirjeissä todetaan, että seuraavat eivät ole vakuutusmaksujen alaisia:

järjestön luovuttajien työntekijöille maksamien keskiansioiden määrä verenluovutuspäivistä ja siihen liittyvistä lepopäivistä;
keskiansiot työntekijän sotilaskoulutuksen aikana;
rahallinen korvaus palkallisen vuosiloman osasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, maksetaan työntekijän pyynnöstä;
aineellinen etu, joka syntyy työntekijälle, kun hän saa työnantajalta korottoman lainan;
siviilioikeudellisten sopimusten puitteissa suoritettavat maksut ja muut palkkiot, joiden kohteena on omaisuuden omistusoikeuden tai muiden omistusoikeuksien siirto (omistusoikeudet), sekä omaisuuden luovuttamiseen (omistusoikeudet) liittyvät sopimukset;
työntekijälle lahjasopimuksen perusteella siirretyn lahjan tai palkinnon (mukaan lukien rahana) arvo;
työntekijöiden lasten uudenvuodenlahjojen kustannukset;
työntekijälle henkilökohtaisen omaisuuden elinkeinokäyttöön liittyvistä kuluista maksetun korvauksen ja kulukorvauksen määrä;
työntekijöiden irtisanomiseen liittyvät korvaukset (paitsi korvaukset käyttämättömästä lomasta).

Näistä maksuista ei makseta vakuutusmaksua, joten niitä ei tarvitse ottaa huomioon etuuksia laskettaessa, jos toinen kahdesta kalenterivuodesta vaihtuu vuodeksi 2010, vaikka myöhempinä vuosina osa niistä joutui vakuutusmaksuvelvolliseksi.

Vakuutusmaksujen laskentaperusteen raja-arvo vuonna 2010

Vuonna 2010 huomioon otettujen maksujen määrä ei saisi ylittää Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskennan enimmäismäärää - 415 000 ruplaa. (lain nro 212FZ 8 §:n 4 kohta).

TILIKAUDEN VUOSI - 2011

1.1.2011 alkaen vakuutusmaksujen verotuskohteen sanamuotoa selkeytettiin - ilmaus "työsopimusten ja siviilioikeudellisten sopimusten perusteella" korvattiin ilmauksella "työsuhteiden ja siviilioikeudellisten sopimusten puitteissa".

Tämä muutos johti siihen, että Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö alkoi sisällyttää organisaation Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti maksamien työntekijöiden keskiansioihin työsuhteiden puitteissa ja niiden yhteydessä kertyneinä maksuina. tämän kanssa vakuutusmaksujen alaisena ( 15. maaliskuuta 2011 päivätty kirje nro 784-19):

V heidän sotilaskoulutuksensa ajanjakso;
ylimääräisistä vapaapäivistä vammaisten lasten hoitoon;
verenluovutuspäivät ja siihen liittyvät lepopäivät;
pakollisen lääketieteellisen tarkkailupäivät (koskee vain työskenteleviä raskaana olevia naisia);
aika, jonka he käyttävät tutkinnan suorittajalle, tutkijalle, syyttäjälle tai tuomioistuimelle todistajana, uhrina, heidän laillisena edustajanaan ja todistajana kutsumiseen.

Samassa kirjeessä Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön asiantuntijat ilmoittivat, että vakuutusmaksut olisi suoritettava seuraavista maksuista:

työntekijöiden majoituskustannukset työnantajaorganisaation omistamissa hotelleissa;
Vastaanottaja korvaukset viivästyneestä palkanmaksusta ja irtisanomiskorvauksista.

Venäjän federaation FSS:n asiantuntijat selvensivät yllä olevaa luetteloa vuonna 17. marraskuuta 2011 päivätty kirje nro 14-03-11/08-13985 . He toimittivat luettelon vakuutusmaksuista vuonna 2011, mukaan lukien:

organisaation suorittama maksu työntekijälleen korkoa kohdentamattomasta lainasta, jonka työntekijä on ottanut kuluttajatarkoituksiin, ei erityisesti asunnon ostamiseen tai rakentamiseen;
kylpylä-lomakohteen hoitosetelien kustannusten maksaminen työntekijälle työnantajan kustannuksella;
työntekijöille itselleen maksetun korvauksen määrä perheenjäsenilleen ostamista seteleistä;
korvaus työntekijälle käyttämättömästä lomasta riippumatta siitä, liittyykö se työntekijän irtisanomiseen vai ei;
työnantajien työntekijöilleen antaman taloudellisen tuen määrä on yli 4000 ruplaa. työntekijää kohti laskutuskautta kohti;
organisaation maksama kuntokeskuspalveluista työntekijöille;
dokumentoimattomat edustuskulut;
maksu palveluista työntekijän lentoaseman VIP-loungen käytöstä, jos VIP-loungen käytöstä ei ole määrätty voimassa olevassa lainsäädännössä tietyille työntekijäryhmille;
perusteella järjestön työntekijöille annettavien lisälomien maksaminen 116 artikla Venäjän federaation työlaki (työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työntekijät, joilla on erityistyö, epäsäännölliset työajat, työntekijät, jotka työskentelevät Kauko-Pohjolassa ja vastaavilla alueilla);
kuukausittaisen korvauksen määrä asuintilojen vuokraamisesta työntekijälle;
virkapuvun kustannukset, jotka irtisanomisen jälkeen jäävät työntekijän omaisuudeksi, jos ne on siirtohetkellä merkitty taseeseen;
asunnon vuokrakorvauksen määrä, joka maksetaan työntekijälle, joka muutti toiseen kaupunkiin töihin organisaation toimialaan.

Kaikki nämä maksut on otettava huomioon keskiansiota laskettaessa etuuksia laskettaessa, jos jokin laskutuskauden vuosista on 2011.

Vuodesta 2011 alkaen verovapaiden maksujen luetteloon on sisällytetty rahallisen korvauksen määrä osasta palkallista vuosilomaa, joka ylittää 28 kalenteripäivää (lain nro 212-FZ, 2, osan 1, 9 §:n alakohta "ja") . Sitä ei tarvitse sisällyttää keskiansioiden laskemiseen etuuksien laskemiseksi.

Vakuutusmaksun laskentaperusteen raja-arvo vuonna 2011

Vuonna 2011 huomioon otettujen maksujen määrä ei saisi ylittää Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskennan enimmäismäärää - 463 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen päätös 27. marraskuuta 2010 nro 933).

Laskutuskauden vuosi - 2012

1.1.2012 alkaen vakuutusmaksuverotuksen kohteen määritelmää täydennettiin. Vakuutusmaksuja alettiin soveltaa myös oikeuksien hallinnointiorganisaatioiden kollektiivisesti käyttäjien kanssa tehtyjen sopimusten perusteella tekijöille kertyneisiin korvauksiin.

Vakuutusmaksuihin kohdistuivat samat maksut ja korvaukset kuin vuonna 2011. Ainoa innovaatio oli, että vakuutusmaksut:

alkoi kertyä maksuja esimiehille - ainoille työsopimusten perusteella työskenteleville perustajille, koska heitä alettiin kohdella vakuutetuina tilapäisen vamman ja äitiyden yhteydessä ( lauseke 1 osa 1 art. lain nro 255-FZ 2 §);
lakasivat kerryttämästä maksuja ja muita palkkioita Venäjän kansainväliseen alusrekisteriin rekisteröityjen alusten miehistön jäsenille aluksen miehistön jäsenen työtehtävien suorittamisesta (vuosina 2012-2027 heille vahvistettiin nolla vakuutusmaksuprosentti osan 1 lauseke 9 ja osa 3.3 Lain nro 212-FZ 58 artikla)

Vakuutusmaksun laskentaperusteen enimmäisarvo vuonna 2012

Vuonna 2012 huomioon otettujen maksujen määrä ei saisi ylittää Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskentaperusteen enimmäisarvoa - 512 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen päätös 24. marraskuuta 2011 nro 974).

Taulukossa Kuvassa 2 näkyvät useiden aikaisempien vuosien etuuksia laskettaessa huomioon otetut ja huomioimattomat maksut.

Päätettäessä maksun sisällyttämisestä laskelmaan tulee ottaa huomioon, että jos tuomioistuin päättää olla perimättä vakuutusmaksuja esimerkiksi keskiansioista vammaisen lapsen hoitoon maksetuista lisäpäivistä, tämä keskiansio ei oteta huomioon etuuksia laskettaessa. Mutta tällaista tuomioistuimen päätöstä voi soveltaa vain se vakuutuksenottaja, jonka osalta se on tehty.

Taulukko 2. Luettelo etuuksien laskennassa huomioon otetuista tai huomiotta jääneistä maksuista

Palkat työntekijöille	Vuosia
Palkat työntekijöille	2010 ja aikaisemmin	2011	2012
Keskitulot
Verenluovutuspäiville ja siihen liittyville lepopäiville
Sotilaskoulutuksen aikana
Lisävapaapäiville vammaisten lasten hoitoon
Työssäkäyville raskaana oleville naisille tehdään päivisin pakollinen ambulanssitarkkailu
Tutkinnan suorittajan, tutkijan, syyttäjän tai tuomioistuimen luokse kutsutut työntekijät
Lain takaama korvaus
Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömälle lomalle
Yli 28 kalenteripäivää kestävän loman osalle. päivää
Palkkojen, lomarahojen, irtisanomiskorvausten jne. viivästymisestä.
Henkilökohtaisen omaisuuden käyttämiseen liiketoimintatarkoituksiin
Muut maksut
Ruokakulujen korvaus
Yhtiön osallistujille maksetut osingot
Maksu työnantajan aloitteesta toteutetusta työntekijäkoulutuksesta
Korvaus lasten elatusmaksuista esikouluissa
Työnantaja maksaa työntekijöiden yleishyödylliset kulut
Työnantajan maksu työntekijöiden urheilutoiminnasta
Työnantajan suorittama koronmaksu ei-kohdistuneesta lainasta
Varojen maksaminen työntekijälle lainasopimuksen perusteella
Työnantaja maksaa työntekijöiden kylpylä-lomahoitoa koskevien tositteiden kustannukset
Työntekijöiden perheenjäsenilleen ostamien matkojen kulukorvaus
Maksu palveluista työntekijän VIP-loungen käytöstä, ellei tästä ole laissa säädetty
Maksut johtajille - ainoat perustajat, jotka työskentelevät työsopimusten perusteella

Mitkä maksut tulee ilmoittaa ansiotodistuksessa?

Jos työntekijä työskenteli laskutuskauden aikana useiden työnantajien (tai muiden työnantajien) palveluksessa, hänen on etuuden laskemiseksi annettava etuuden myöntävälle työnantajalle tiedot saamistaan maksuista ja palkkioista, joista vakuutusmaksut on laskettu. Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahasto.

Ansioiden määrää koskevan todistuksen muoto muuttuu pian. Heti kun uusi asiakirja on hyväksytty, puhumme siitä lehden sivuilla.

Sellaiset tiedot ilmoitetaan ansioiden määrästä kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät työn päättymisvuotta tai todistuksen hakemisvuotta, ja kuluvan kalenterivuoden, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 17. tammikuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 4n.

Todistuksen antaa työnantaja, joka on suorittanut maksuja työntekijän hyväksi ( lauseke 3, osa 2, art. Lain nro 255-FZ 4.1):

· työntekijän irtisanomispäivänä;

· kolmen työpäivän kuluessa entisen työntekijän kirjallisen hakemuksen vastaanottamisesta.

Täyttäessään todistusta työnantajan on sisällytettävä siihen kaikki maksut ja palkkiot, joista hän on laskenut vakuutusmaksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon.

Tietoja poissuljetuista ajanjaksoista

Todistuksessa ansioiden määrästä on 1.1.2013 alkaen oltava tiedot ajanjaksoista, joita ei ole otettu huomioon määritettäessä keskimääräistä päiväansiota äitiysrahaa ja kuukausittaista hoitorahaa laskettaessa.

Kun kirjoitat ansiotodistukseen tietoja poissuljetuista ajanjaksoista, sinun on ilmoitettava kunkin kalenterivuoden jokaisen poissuljetun ajanjakson alkamis- ja päättymispäivät. Esimerkiksi vuoden 2012 poissuljetut jaksot:

Nykyistä varmennelomaketta ei ole tarkoitettu tähän, joten siihen valmistellaan muutoksia. Ennen kuin uusi todistusmuoto hyväksytään, työnantajat voivat laatia todistuksen missä tahansa muodossa ( Taide. Venäjän federaation työlain 62 § ja Venäjän federaation liittovaltion vakuutuslaitoksen 11. tammikuuta 2013 päivätty kirje nro 15-03-18/12169).

N.A. Yamanova-lehden tieteellinen toimittaja" palkka"

Lomaraha määrä lasketaan tuotteena
keskimääräiset päiväansiot
annettujen lomapäivien lukumäärän mukaan.

ZPsr. x Dotp.

Palkallisen perusvapaan pituus on 28 kalenteripäivää.
Loma voidaan myöntää kokonaan tai jakaa osiin, mutta yksi niistä saa olla vähintään 14 päivää.

Lomarahaa laskettaessa huomioitu maksut

Lomapalkka perustuu keskiansioihin, jotka määräytyvät määräysten mukaisesti
Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksyttyjen keskipalkkojen laskentamenettelyä koskevien määräysten mukaisesti.
Sitä laskettaessa otetaan huomioon kaikentyyppiset palkkausjärjestelmän mukaiset ja tietyn työnantajan käyttämät maksut.
Tällaisia maksuja ovat mm.

työntekijälle kertyneet palkat tariffihinnoin, palkat (viralliset palkat) tehdystä ajasta;
kappalehintaiset palkat;
taideorganisaatioissa näiden organisaatioiden palkkalistoilla oleville työntekijöille kertyneet palkkiot ja (tai) maksu heidän työstään, jotka suoritetaan tekijän (tuotannon) palkkioiden (prosentilla) mukaisesti;
palkkiot ja lisämaksut tariffiin (virkapalkat) palvelusajasta (työkokemus), korkeakoulututkinnosta, akateemisesta arvonimestä, ammattien (virkojen) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, tehdyn työn määrän lisäämisestä;
työoloihin (haitallisuuteen) liittyvät maksut sekä kertyneiden aluekertoimien määrä, yötyöstä, viikonloppuisin ja vapaapäivistä, ylityöstä maksettavat maksut;
palkkiojärjestelmän mukaiset bonukset ja palkkiot;
muut tähän työnantajaan sovellettavat edut.

Keskiansiota laskettaessa sosiaalimaksuja ei oteta huomioon,

ei liity palkkoihin. Näitä ovat taloudellinen apu, ruokakulujen maksaminen, matkat, koulutus, apuohjelmat, virkistys jne.

Laskutuskausi

Jokaisen työmuodon laskentajakso on 12 kalenterikuukautta ennen loman alkamista. (Venäjän federaation työlain 139 artikla)

Palkkakauteen ei lasketa aikaa, jolloin työntekijä:

saanut tilapäisen työkyvyttömyyden tai äitiysetuuksia;
hänellä oli oikeus työlainsäädännön mukaiseen keskiansioon (oli lomalla tai työmatkalla).
Ainoa poikkeus on, että työntekijällä on oikeus keskiansioihin lapsen ruokintataukojen aikana, mutta tätä aikaa ei suljeta pois laskutuskaudesta;
ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai johdosta tai henkilöstöstä riippumattomista syistä johtuen seisokeista;
vapautui työstä muista laissa säädetyistä syistä (esimerkiksi palkaton loma).

Formula 1
laskea keskimääräiset päiväansiot lomarahaa varten

ZPsr. = ZPf. / 12 kuukautta / 29.3

Missä:
ZPsr. – keskimääräiset päiväansiot;
ZPf. – laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä;
29,3 - kalenteripäivien kuukausimäärä keskimäärin.

Työntekijä jää toiselle palkalliselle vapaalle 14 kalenteripäiväksi huhtikuussa 2014.
Laskutuskauden tulot ovat 780 000 ruplaa.
Laskennassa kirjanpitäjä käytti kerroin 29.4 ja keskimääräiset päiväansiot olivat 2 210 8843 ruplaa.
(780 000 RUB: 12 kuukautta: 29,4).
Lomapalkan määrä oli 30 952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 päivää).

Jos käytät uusi kerroin 29.3, niin keskimääräiset päiväansiot ovat hieman enemmän ja ovat 2 218 4300 ruplaa.
(780 000 RUB: 12 kuukautta: 29,3).
Tämä tarkoittaa, että lomapalkka on suurempi, nimittäin 31 058,02 ruplaa. (RUB 2 218,48 x 14 päivää).
Näin ollen kertoimien aiheuttama lomapalkan ero on 132,64 ruplaa. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

Esimerkki 1

Työntekijä jäi lomalle 1.7.2010 14 päiväksi.
Sen maksun laskutuskausi on 7.1.2009 - 30.6.2010.
Laskutuskaudella työntekijälle kertyi laskelmiin hyväksytty palkka - 85 000 ruplaa. Lomapalkan määrä on laskettava. Lomapalkan määrä 14 kalenteripäivältä on
RUB 3 373,02(85 000 RUB / 12 kuukautta / 29,4 päivää x 14 päivää).

Formula 2
laskea keskimääräiset päiväansiot lomarahaa varten

Jos laskutuskaudesta on suoritettu yksi tai useampi kuukausi
ei täysin
tai aika, jolloin työntekijälle kertyi keskiansio, on jätetty pois tästä ajanjaksosta

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Missä:
MPkm – työstettyjen kokonaisten kalenterikuukausien lukumäärä;
Dnkm – kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisissä kalenterikuukausissa.
Kalenteripäivien lukumäärä keskeneräisessä kalenterikuukaudessa lasketaan seuraavasti:
Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Missä:
Dk. – tämän kuukauden kalenteripäivien lukumäärä;
DR. – niiden kalenteripäivien lukumäärä, jotka kuuluvat tietyn kuukauden työaikaan.

Esimerkki 2

Työntekijä oli lomalla 28 päivää. 7.10.2010 alkaen.
Laskutuskaudella (01.7.2009 – 30.6.2010) 15.-17.8.2009 hän oli sairauslomalla,
Olin työmatkalla 22.11.-30.11.2009.
Laskutuskauden aikana työntekijä sai palkkaa 98 000 ruplaa. lukuun ottamatta sairausloma- ja työmatkakorvauksia.
Lomapalkan määrä on laskettava.

Lasketaan työaikaan laskettavien kalenteripäivien määrä elo- ja marraskuussa 2009.
Elokuussa se on 26,6 päivää. (29,4 / 31 x (31-3)),
marraskuussa - 20,6 päivää. (29,4 / 30 x (30-9)).

Löydämme lomasta maksettavan keskipalkan.
Se on 287,22 ruplaa. (98 000 ruplaa / (29,4 päivää x 10 kuukautta + 26,6 päivää + 20,6 päivää)).

Työntekijälle maksettavan lomapalkan suuruus on: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 päivää).

Esimerkki 3

"Työntekijä" lähtee lomalle 28 päiväksi 5.5.2011 alkaen.
Laskutuskausi on 12 kuukautta toukokuusta 2010 huhtikuuhun 2011 mukaan lukien.
Työntekijän palkka vuonna 2010 oli 8 000 ruplaa, ja 1. tammikuuta 2011 alkaen kaikkien organisaation työntekijöiden palkkojen nousun vuoksi "työntekijän" palkka alkoi olla 10 000 ruplaa.
Työntekijä on oikeutettu myös 10 %:n lisäpalkkioon ammattien yhdistämisestä ja hänelle maksetaan kuukausipalkkioita.

Laskutuskaudella työntekijälle karttuu laskelmaan hyväksytty palkka:
- touko-joulukuussa 2010 - 114 232,38 ruplaa, sis. lomaraha (28 päivää) elokuulta 2010 12 152,38 ruplaa;
- tammi-huhtikuussa 2011 – 58 348,49 ruplaa, sis. sairausloma (5 päivää) helmikuussa 2011 4605,64 ruplaa.

Jätämme lomarahat pois ansioista touko-joulukuussa 2010:
114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 ruplaa.
Oikaisemme touko-joulukuun 2010 ansioita ottaen huomioon palkankorotuksen 1.1.2011 alkaen.
Korjauskerroin on 10000 / 8000 = 1,25
Touko-joulukuun 2010 tulos on:
102 080 hieroa. x 1,25 = 127 600 hieroa.
Tammi-huhtikuun 2011 ansioista jätetään pois sairauspoissaolojen määrä:
58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 ruplaa.
Laskutuskauden todellisten palkkojen määrä on:
127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 ruplaa.
Lasketaan kalenteripäivien lukumäärä työtuntia kohden elokuussa 2010.
2,85 päivää (29,4 / 31 x (31-28))
Lasketaan kalenteripäivien lukumäärä työtuntia kohti helmikuussa 2011.
24.15 päivää (29,4 / 28 x (28-5))
Löydämme keskimääräiset päiväansiot loman maksamiseen.
Se on yhtä suuri kuin: 564,93 ruplaa. (RUB 181 342,85 / (29,4 päivää x 10 kuukautta + 2,85 päivää + 24,15 päivää)).
Lomapalkan määrä 28 kalenteripäivältä on:
15 818,04 RUB(564,93 x 28 päivää).

Tärkeää ottaa huomioon!

On mahdotonta olla antamatta lomaa kahtena peräkkäisenä vuotena tai korvata "säännöllinen" 28 kalenteripäivän loma rahakorvauksella.

Jos jokin osa lomasta ylittää 28 kalenteripäivää, se voidaan korvata rahakorvauksella. Esimerkiksi "pidennetyt" vapaat ovat saatavilla opettajille, lääkäreille, vammaisille työntekijöille jne.

Loma voidaan jakaa osiin, mutta niin, että vähintään yksi osa on vähintään 14 kalenteripäivää peräkkäin.

Loman alkamispäivä on ilmoitettava työntekijälle kaksi viikkoa ennen loman alkamista ja lomaraha maksettava hänelle kolme päivää ennen loman alkamista. Jos vähintään yhtä näistä ehdoista rikotaan, työntekijällä on oikeus vaatia loman siirtämistä toiseen hänelle sopivaan aikaan.

Lomapalkka "mitataan" kalenteripäivissä. Lisäksi jos loma-aikaan sisältyy vapaapäiviä, näistä päivistä ei makseta palkkaa, vaan lomaa pidennetään.

Lomarahamääristä peritään tulovero (13 %) ja vakuutusmaksut. Lomapalkka pienentää tuloveropohjaa.

Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia laskettaessa työntekijän keskiansioissa ei tulisi ottaa huomioon maksuja, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle.

Päätelmän perustelut:
Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien laskentamenettely on vahvistettu 29. joulukuuta 2006 annetussa liittovaltion laissa nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" (jäljempänä laki nro 255-FZ). sekä Venäjän hallituksen hyväksymät määräykset tilapäisen työkyvyttömyysetuuden, raskauden ja synnytyksen, kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettelystä tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä. Liitto 15.6.2007 N 375 (jäljempänä säännöt).
Lain N 255-FZ ja määräysten pykälän 2 mukaan keskiansioihin, joiden perusteella etuudet lasketaan, sisältyvät kaikki vakuutetun hyväksi suoritetut maksut ja muut korvaukset, joista maksetaan sosiaalivakuutusmaksuja. Venäjän federaation rahasto lasketaan liittovaltion lain "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon" mukaisesti.
Art. 1 osan mukaan 4.7.2009 annetun liittovaltion lain N 212-FZ "vakuutusmaksuista Venäjän federaation eläkerahastoon, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon" (jäljempänä - laki N 212-FZ) 7 § ) tällaisten maksajien vakuutusmaksujen verotuksen kohteeksi katsotaan sisältyvät maksut ja muut palkkiot, jotka he ovat kertyneet yksityishenkilöille työsuhteiden ja siviilisopimusten puitteissa ja joiden kohteena on työn suorittaminen ja palvelujen tarjoaminen .
Osa 1 Art. Lain nro 212-FZ 8 §:ssä säädetään, että vakuutusmaksujen laskentaperuste määräytyy pykälän 1 momentin 1 osassa säädettyjen maksujen ja muiden palkkioiden määränä. Lain N 212-FZ 7 §:n mukaan vakuutusmaksujen maksajat ovat kertyneet laskutusjaksolta yksityishenkilöiden hyväksi, lukuun ottamatta 12 artiklassa määriteltyjä summia. 9 lain nro 212-FZ.
Luettelo summista, joista ei peritä vakuutusmaksua, on säädetty Lain nro 212-FZ 9 § on tyhjentävä, eikä sitä voida tulkita laajasti.*(1)
Esimerkiksi Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti maksetut valtion etuudet, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallishallinnon edustuksellisten elinten päätökset, mukaan lukien työttömyysetuudet, sekä etuudet ja muut pakolliset vakuutusturvat eivät kuulu pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksujen maksajien vakuutusmaksuihin (lain nro 212-FZ § 1, osa 1, 9 §).
Myöskään vakuutusmaksujen maksajien maksama aineellinen apu, joka on yleisesti tunnustettu vakuutusmaksujen verotuksen kohteeksi, ei joissain tilanteissa sisälly vakuutusmaksujen laskentaperusteeseen (Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje 17.11.2011). N 14-03-11/08-13985). Vakuutusmaksuja ei esimerkiksi veloiteta työnantajien työntekijöilleen antamasta taloudellisesta avusta, joka ei ylitä 4 000 ruplaa työntekijää kohden yhden kalenterivuoden aikana (lain nro 212 pykälä 11, 1 osa, 9 §, 1 osa, 10 pykälä) -FZ) .*(1)
Näin ollen, kun lasketaan väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia osana keskiansiota, työntekijälle maksetaan kaikenlaisia sosiaalisia ja muita maksuja, joista säädetään art. 9 lain nro 212-FZ.

Valmis vastaus:
Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntija
Panova Natalya

Vastauksen laadunvalvonta:
Legal Consulting Servicen GARANT arvioija
Sutulin Pavel

Aineisto on laadittu osana Lakiasiainkonsultointi -palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella.

Monet maksut - matkakorvauksista korvauksiin käyttämättömistä lomapäivistä - lasketaan yleisen keskiansion laskentamenettelyn mukaisesti (Venäjän federaation työlain 139 artikla). Siksi yhtenäisen laskenta-algoritmin tunteminen on hyödyllistä jokaiselle kirjanpitäjälle.

Summan määrittämiseen ja täyttämiseen käytetään kuitenkin muita keskiansioiden laskentasääntöjä. Emme ota niitä huomioon.

Yleinen menettely keskipalkkojen laskemiseksi

Laskeaksesi minkä tahansa maksun keskiansioiden perusteella, sinun on ensin määritettävä laskutuskausi. Tämä on 12 kalenterikuukautta ennen ajanjaksoa, jolta keskiansiot on maksettava (Venäjän federaation työlain 139 artikla, määräysten kohta 4, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922 ).

Mutta näistä 12 kuukaudesta jotkin jaksot on suljettava pois. Nimittäin (säännösten kohta 5, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella N 922):

ajanjaksot, joiden aikana työntekijä säilyi keskiansioissa (esimerkiksi työmatkat);
tilapäisen työkyvyttömyysetuuksien, äitiysetuuksien saamisen jaksot;
työnantajan syyllisyydestä johtuvat seisokit sekä työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä;
lakkojaksot, joihin työntekijä ei osallistunut, mutta ei niiden vuoksi voinut suorittaa työtehtäviään;
vapaapäivät vammaisten lasten hoitoon (lisä- ja palkalliset);
muut työntekijän työlainsäädännön mukaiset vapautuskaudet, mukaan lukien palkattomat.

Näin ollen, jos työntekijä joltain edellä mainituista ajanjaksoista sai maksuja (pakollisia työlainsäädännön mukaisesti), niitä ei myöskään oteta huomioon keskiansiota laskettaessa.

Keskipalkkojen laskeminen: kaava

Siirrytään suoraan laskelmaan. Keskiansioiden laskemiseen käytetään kaavaa (säännösten kohta 9, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922):

Totta, tämä asia koskee vain työntekijöitä, joiden palkka on vähimmäispalkalla.