Joskus työnantajat ovat velvollisia maksamaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä paitsi irtisanomiskuukauden palkan ja käyttämättömän loman korvauksen, myös muita määriä.
Niiden laskenta- ja maksumenettelyyn liittyy usein vaikeuksia, koska Venäjän federaation työlaki ei määrittele tarkkaa menettelyä niiden laskemiseksi tai maksamiseksi.
Ja jos teet jotain väärin, työntekijältä ja työsuojeluviranomaiselta voi tulla reklamaatioita, jos hän valittaa siellä. Tarkastajien vaatimuksia ei voida välttää, jos näiden maksujen virheellinen laskeminen johtaa tuloveron, tuloveron ja maksujen veropohjan aliarvioimiseen.
Mitä maksuja työntekijälle maksetaan ja milloin?
Tietyistä syistä irtisanomisen yhteydessä maksuvelvollisuus ja niiden määrä riippuvat siitä, kuka on työnantaja - organisaatio tai yrittäjä.
KERROMME TYÖNTEKIJÄLLE
Työvoimaviranomainen antaa ratkaisu kolmannen kuukauden tulojen saamiseen entiseltä työnantajaltasi työsuhde, jos työntekijä ottaa yhteyttä tähän elimeen kahden viikon kuluessa irtisanomisesta eikä hänelle anneta työtä Taide. 178 Venäjän federaation työlaki.
Jos yrittäjä irtisanoo työntekijää liiketoiminnan lopettamisen vuoksi lauseke 1 osa 1 art. 81 Venäjän federaation työlaki tai henkilöstön tai lukumäärän vähentäminen lauseke 2, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki, silloin irtisanotuille työntekijöille maksetaan eroraha ja työsuhteen ansio työsopimuksessa määrätty määrä Taide. 307 Venäjän federaation työlaki. Jos työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa ei ole määrätty mitään, ei makseta mitään. Kirovin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös, 9.6.2011 nro 33-3185; Habarovskin aluetuomioistuimen kassaatiopäätös, 7.9.2010 nro 33-4591; Moskovan aluetuomioistuimen päätös, päivätty 27. toukokuuta 2010 nro 33-8604.
Muista syistä irtisanomisen yhteydessä maksettavat palkat ovat samat sekä organisaatioille että yrittäjille.
Eroraha
Työlaki velvoittaa maksamaan eroraha vain irtisanomisen yhteydessä seuraavista syistä.
| Irtisanomisen perusteet | Erokorvauksen määrä |
| Järjestön selvitystila lauseke 1 osa 1 art. 81 Venäjän federaation työlaki | Kaikkien työntekijöiden keskimääräiset kuukausiansiot, lukuun ottamatta m Taide. 178 Venäjän federaation työlaki:
|
| Organisaation työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen lauseke 2, osa 1, art. 81 Venäjän federaation työlaki | |
| Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön lääketieteellisistä syistä lauseke 8, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki | Kahden viikon keskiansiot Taide. 178 Venäjän federaation työlaki |
| Asevelvollisuus asepalvelukseen (rekrytointi vaihtoehtoiseen palvelukseen) lauseke 1 osa 1 art. 83 Venäjän federaation työlaki | |
| Aiemmin tätä työtä suorittaneen työntekijän työhön palauttaminen tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätöksellä lauseke 2, osa 1, art. 83 Venäjän federaation työlaki | |
| Työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen paikkaan työhön yhdessä työnantajan kanssa lauseke 9, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki | |
| Työntekijän toteaminen täysin työkyvyttömäksi lääkärinlausunnon mukaan lauseke 5, osa 1, art. 83 Venäjän federaation työlaki | |
| Työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi organisaation tai teknisten työolojen muutokseen liittyvistä syistä lauseke 7, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki | |
| Laissa säädettyjen työsopimuksen solmimista koskevien sääntöjen rikkominen työntekijän tuottamuksesta, jos tämä sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työskentelyä eikä häntä ole mahdollista siirtää toiseen työhön lauseke 11, osa 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki* | Keskimääräiset kuukausitulot Taide. 84 Venäjän federaation työlaki |
* Tällaisia rikkomuksia ovat esimerkiksi työsopimuksen solmiminen henkilöiden ja henkilöiden kanssa Taide. 84 Venäjän federaation työlaki:
- joilta on tuomioistuimen tuomiolla riistetty oikeus toimia tietyissä tehtävissä tai harjoittaa tiettyä toimintaa;
- joille tietty työ on lääketieteellisistä syistä vasta-aiheista;
- joilla ei ole koulutusasiakirjaa ja työn suorittaminen vaatii lain mukaan erityisosaamista;
- jotka on hylätty, heiltä on riistetty erityisoikeudet tai jotka on karkotettu Venäjän federaatiosta;
- jotka on erotettu valtion tai kunnan palveluksesta, jos heidän työhön osallistumistaan on laissa säädetty;
- jotka ovat lain mukaan kiellettyjä harjoittamasta tietyntyyppistä työtoimintaa (esim. alaikäisiä ei voida palkata vaarallisiin työhön Taide. 265 Venäjän federaation työlaki).
Erokorvaus on korvaus irtisanomisen tosiasiasta. Siksi se on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä. Osa 4 Art. 84.1, Art. 140 Venäjän federaation työlaki. Sen maksuperusteena on määräys, jossa ilmoitetaan asianmukaiset irtisanomisperusteet. Etuuden maksamisesta ei tarvitse antaa erillistä määräystä.
Ansio työsuhteen ajalta
Tämä maksu kuuluu vain irtisanotuille työntekijöille järjestöt kahdella pohjalla m Taide. 178 Venäjän federaation työlaki:
- jos organisaatio puretaan;
- jos työntekijöiden määrää tai henkilöstöä vähennetään.
| Työntekijöiden luokka | Miltä ajalta keskimääräistä kuukausipalkkaa maksetaan? |
| Kausityöntekijät | Ei maksettu |
| Työntekijät palkataan enintään 2 kuukaudeksi | Ei maksettu |
| Osa-aikaiset | Ei maksettu |
| Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät henkilöt | Työsuhteeseen asti, mutta enintään 6 kuukautta irtisanomisen jälkeen Taide. 318 Venäjän federaation työlaki |
| Muut työntekijät | Ennen työllistymistä, mutta enintään 3 kuukautta irtisanomisen jälkeen Taide. 178 Venäjän federaation työlaki |
Ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden jälkeen entinen työntekijä mitään ei makseta koska irtisanomispäivänä eroraha on jo maksettu Venäjän federaation työlain 178, 318 artikla.
Työssäoloajan ansioiden tulee tarjota irtisanotuille työntekijöille taloudellista tukea irtisanomisen jälkeen, mikäli he eivät heti löydä uutta työtä. Siksi se maksetaan vasta sen jälkeen, kun työntekijä vahvistaa, ettei hän ole vielä löytänyt uutta työpaikkaa.
Joskus työntekijälle (etenkin organisaation purkamisen aikana) maksetaan palkka työsuhteen ajalta välittömästi irtisanomispäivänä odottamatta vahvistusta siitä, että työntekijä ei ole löytänyt työtä. Tällainen maksu on taloudellisesti perusteeton, koska työnantajalla ei ole todisteita sen pätevyydestä Taide. 252 Venäjän federaation verolaki.
Mitä asiakirjoja entiseltä työntekijältä on vaadittava palkan maksamiseksi työsuhteen ajalta, riippuu siitä, miltä kuukaudelta irtisanomisen jälkeen se maksetaan.
| Kausi | Maksun määrä ja maksun perusteet Venäjän federaation työlain 178, 318 artikla |
| Toisen kuukauden jälkeen irtisanomisen jälkeen tavallisille työntekijöille | Keskimääräiset kuukausitulot
|
| Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevien henkilöiden toisen ja kolmannen irtisanomisen jälkeisen kuukauden jälkeen | |
| Kolmannen kuukauden jälkeen irtisanomisen jälkeen tavallisille työntekijöille | Keskimääräiset kuukausitulot*jos entinen työntekijä esittää:
|
| Neljännen, viidennen ja kuudennen kuukauden jälkeen irtisanomisen jälkeen Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville henkilöille |
* Jos entinen työntekijä saa työpaikan ennen irtisanomisen jälkeisen toisen tai sitä seuraavien kuukausien päättymistä, hänelle on maksettava keskimääräinen kuukausipalkka suhteessa "työttömyysjaksoon" kirjallisen hakemuksen ja kopion perusteella. työkirja sertifioitu uuteen työpaikkaan Venäjän federaation työlain 178, 318 artikla.
** Se on kopioitava, varmennettu ja säilytettävä.
Työntekijä voi hakea tätä palkkaa milloin tahansa, jopa vuoden kuluttua irtisanomisesta.
Korvaus ennenaikaisesta irtisanomisesta
KERROMME TYÖNTEKIJÄLLE
Jos organisaatio sijaitsee selvitystilassa, mutta myös ei suljeta pois yhtenäisestä valtion oikeushenkilöiden rekisteristä, Saadakseen työskentelyajalta säästetyt tulot työntekijän tulee hakea selvitystoimikuntaan mahdollisimman pian. Loppujen lopuksi tämän maksun vastaanottaminen ei ole enää mahdollista sen jälkeen, kun organisaatio on suljettu pois valtion oikeushenkilöiden yhtenäisestä rekisteristä.
Purkaessaan organisaatiota tai vähentäessään sen määrää tai henkilöstöä työnantaja on velvollinen varoittamaan työntekijää kirjallisesti tulevasta irtisanomisesta vähintään 2 kuukautta etukäteen. Osa 2 Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Samalla työntekijän suostumuksella työsopimus hänen kanssaan voidaan irtisanoa ennen irtisanomisajan päättymistä maksamalla lisäkorvaus erorahan ja työntekijälle jäävän keskiansion lisäksi. työsuhteen ajaksi.
Lisäkorvauksen määrä määräytyy työntekijän keskimääräisen kuukausiansion perusteella suhteessa irtisanomisajan päättymistä jäljellä olevaan aikaan. Osa 3 Art. 180 Venäjän federaation työlaki. Organisaatiolle tällaisten lisäkorvausten maksaminen ei ole täysin kannattavaa, koska työntekijä ei saa sitä työstä, vaan suostumisesta ennenaikaiseen irtisanomiseen.
Ylimmän johdon palkkio
Työlaissa säädetään erityiskorvauksesta irtisanomisen yhteydessä ja Taide. 181 artiklan 2 kohta 278, Art. 279 Venäjän federaation työlaki:
- organisaation omaisuuden omistajan muutoksen yhteydessä - sen johtajalle, hänen sijaisilleen ja pääkirjanpitäjälle.
Organisaation kiinteistön omistajan vaihtuminen - tämä on erityisesti:
- valtion tai kuntien omaisuuden yksityistäminen Taide. 21. joulukuuta 2001 annetun lain nro 178-FZ 1 §;
- järjestön omistaman omaisuuden siirtäminen valtion omistukseen ja lauseke 2 art. 235 Venäjän federaation siviililaki;
- yrityksen myynti kiinteistökompleksina Venäjän federaation siviililain 559-566 artiklat.
Järjestön omaisuuden omistuksessa ei ole tapahtunut muutosta kun LLC:n tai JSC:n osallistujien kokoonpano muuttuu lauseke 1 art. 66 artiklan 3 kohta Venäjän federaation siviililaki 213; Korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 päätöksen nro 2 kohta 32;
- ilman selitystä - organisaation johtajalle, jos hän ei ole tehnyt syyllisiä toimia.
Ylimmille esimiehille on maksettava irtisanomispäivänä vähintään kolmen kuukauden palkkaa vastaava korvaus Taide. 181 artiklan 2 kohta 278, Art. 279 Venäjän federaation työlaki. Erokorvausta ja keskimääräistä kuukausiansiota työsuhteen ajalta ei näissä tapauksissa makseta ylimmille esimiehille.
Muut maksut irtisanomisen yhteydessä
Työ- tai työehtosopimus voi määrätä irtisanotulle työntekijälle maksettavista maksuista muilla perusteilla sekä korotettuja palkkioita irtisanomisen yhteydessä Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa Venäjän federaation työlain 178, 279 pykälät.
Maksujen laskeminen irtisanomisen yhteydessä
Kaikkien näiden maksujen laskentakausi, mukaan lukien työskentelykauden toisen ja sitä seuraavien kuukausien keskiansiot, on sama. Tämä on 12 kalenterikuukautta ennen irtisanomista. Lisäksi, jos irtisanoat työntekijän kuukauden viimeisenä päivänä (eli tämä on työntekijän viimeinen työpäivä), tämä kuukausi sisältyy laskutuskauteen. Jos irtisanominen tapahtuu jonakin muuna kuukauden päivänä, laskutuskausi on 12 kalenterikuukautta ennen sitä kuukautta, jolloin työntekijä irtisanottiin. Taide. 139 Venäjän federaation työlaki; sääntöjen 4 kohta, hyväksytty. Valtioneuvoston asetus nro 922, päivätty 24. joulukuuta 2007 (jäljempänä "määräykset").
Irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen laskemiseen ei vaikuta millään tavalla organisaatiossa käytössä oleva palkkausjärjestelmä: palkka, kappaletyö, tunti-, päivä- tai kuukausitariffien perusteella.
Tavanomaisessa työaikalaskennassa maksetaan irtisanomisen jälkeisten kuukausien työpäivistä organisaation toimintatavasta riippuen viisi- tai kuusipäiväisellä työviikolla, jotka kuuluvat palkalliseen ajanjaksoon, eli tietty kuukausi irtisanomisen jälkeen sääntöjen 9 kohta. Tällöin irtisanomispäivänä maksettava eroraha on laskettava irtisanomispäivän jälkeiseen ensimmäiseen kuukauteen osuvilta työpäiviltä.
Erokorvauksen (työskentelyajan ansio) laskemiseksi keskimääräinen kuukausiansio voidaan tässä tapauksessa laskea kaavalla e
Työnantaja voi irtisanoa organisaation johtajan perustelematta. Irtisanomisen yhteydessä työsopimuksen tyypillä (määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva) ei ole väliä. Korvaus on kuitenkin aina maksettava irtisanomisen yhteydessä. Selvitetään, miten ja missä määrin irtisanotulle työntekijälle tulisi maksaa korvausta. Autamme sinua ymmärtämään, miten se eroaa erorahasta.
Kenellä on oikeus saada korvausta irtisanomisesta omistajan päätöksellä?
Jos irtisanominen tapahtuu omistajan päätöksellä, korvaus maksetaan vain organisaation johtajalle (johtaja, pääjohtaja). Sivukonttorin tai edustuston päällikkö saa palkkaa vain silloin, kun hän suorittaa ainoan toimeenpanevan elimen tehtäviä.
Korvausta ei makseta työntekijöille, jotka johtavat vain tiettyjä yrityksen toiminnan osa-alueita, eikä yksittäisille yrittäjille.
Milloin korvaus maksetaan ja milloin erokorvaus johtajan erottamisen yhteydessä?
Korvaus maksetaan aina, kun johtaja irtisanotaan valtuutetun toimielimen eli kiinteistön omistajan, hallituksen jne. päätöksellä.
Päätös johtajan työsuhteen irtisanomisesta on lain tai yrityksen peruskirjan mukaisesti valtuutetun toimielimen toimivaltaan kuulunut. Eikä työnantajalla ole velvollisuutta kertoa irtisanomisen syytä.
Jos johtaja siirretään toiseen tehtävään, hänen kanssaan tehtyä sopimusta ei tässä tapauksessa irtisanota eikä korvausta makseta, vaan tehdään yksinkertaisesti lisäsopimus, joka osoittaa uusia tehtäviä.
Korvaus maksetaan johtajalle irtisanomisen yhteydessä valtuutetun toimielimen päätöksellä tai omistajan vaihtuessa.
Irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus ei ole erokorvaus.
Irtisanomiskorvaus maksetaan jokaiselle työntekijälle, jos hänen työsuhteensa päättyy tietyistä syistä.
- Luettelo erokorvauksen maksuperusteista:
yrityksen selvitystilaan asettaminen; - Yrityksen työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen;
- Kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on välttämätöntä lääketieteellisistä syistä;
- Työntekijä kutsutaan asepalvelukseen;
- Aiemmin tätä tehtävää hoitaneen työntekijän ottaminen uudelleen työhön;
- Kieltäytyminen siirtymästä toiseen paikkaan yhdessä työnantajan kanssa;
- Työn jatkamisesta kieltäytyminen työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi.
Minkä suuruinen korvaus johtajan erottamisesta maksetaan?
TO johtajalle korvaus irtisanomisen yhteydessä maksetaan edellyttäen, että he eivät ole syyllistyneet mihinkään syylliseen toimintaan (toimimattomuuteen) (Venäjän federaation työlain 279 artikla).
Laki ei määrää johtajan erottamisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrää. Korvauksen suuruus on mainittava työsopimuksessa, mutta vähintään kolme kertaa johtajan keskimääräinen kuukausipalkka.
Jos työsopimus johtajan kanssa irtisanotaan syyllisyyden vuoksi, korvausta ei makseta.
Jos korvauksen määrää ei ole määrätty työsopimuksessa, se voidaan merkitä yhtiökokouksen pöytäkirjaan. Jos korvausta ei makseta, entinen johtaja voi mennä oikeuteen, joka päättää itse korvauksen määrästä.
Maksun suuruutta määritettäessä otetaan huomioon seuraavat olosuhteet:
- erotetun johtajan työskentelyaika tässä tehtävässä;
- aika määräaikaisen työsopimuksen päättymiseen asti;
- palkan määrä, jonka irtisanottu voisi saada, jos hän jatkaisi työskentelyä yrityksessä;
- lisäkulut, joita työntekijälle voi aiheutua irtisanomisesta.
Enimmäismäärää ei ole säädetty laissa, mutta sen on oltava kohtuullinen. Jos tuomioistuin katsoo, että maksun määrä loukkaa organisaation tai muiden työntekijöiden etuja, se voi alentaa sitä
Menettely johtajan erottamiseksi
Irtisanottaessa yrityksen johtajaa, on suoritettava taulukossa esitetyt toimenpiteet:
| Pöytäkirjan laatiminen työsopimuksen irtisanomisesta | Tässä asiakirjassa on ilmoitettava irtisanomisen syy. Perusteena voi olla johtajan eroilmoitus hänen omasta pyynnöstään, osapuolten sopimus, osallistujien päätös, muistio johtajan toimista Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti. |
| Tilauksen antaminen | Tilaus annetaan lomakkeella T-8 ja kirjataan päiväkirjaan |
| Tapausten siirto | Johtaja luovuttaa lain nojalla työnantajalle yrityksen asiat ja omaisuuden |
| Palkkaus työntekijälle | Palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan |
| Henkilökohtaisen kortin täyttäminen | Irtisanominen tehdään T-2-lomakkeella olevaan henkilökohtaiseen korttiin. Ilmoitus on tarkistettava allekirjoitusta vastaan. |
| Merkintä työkirjaan | Irtisanomisilmoitus kirjataan työkirjaan ja luovutetaan johtajalle. |
| Ilmoita pankille | Johtajan erottamisesta on ilmoitettava sille pankille, jossa yhtiön käyttötili on avattu. |
| Ilmoitus liittovaltion veroviranomaiselle | Kolmen päivän kuluessa on tarpeen ilmoittaa liittovaltion veroviranomaiselle johtajan erottamisesta ja valtuuksien siirtämisestä toiselle johtajalle lomakkeella 14001 |
Työnantajan vastuu korvauksen maksamatta jättämisestä johtajan erottamisen yhteydessä
Johtajan viimeisenä työpäivänä työnantajan on tehtävä hänen kanssaan täysi sovinto eli maksettava palkka työskentelyajasta, korvaus käyttämättömästä lomasta ja maksettava korvaus irtisanomisen yhteydessä.
Työnantaja rikkoo työsopimuksen irtisanomista koskevaa menettelyä, jos hän ei maksa irtisanotulle johtajalle vaadittua korvausta ja kärsii samalla suuria tappioita. Tässä tapauksessa työntekijä voi mennä oikeuteen ja periä paitsi korvauksen määrän, myös koron jokaisesta myöhässä olevasta maksusta sekä korvauksen moraalisesta vahingosta. Lisäksi työnantaja on hallinnollisessa ja rikosoikeudellisessa vastuussa maksun laiminlyönnistä tai maksuaikojen rikkomisesta.
Tyypillisiä virheitä johtajan irtisanomisessa
Virhe: Työnantaja palkkasi johtajan, jonka kanssa solmittiin työsopimus. Siinä ei vain määrätty korvauksen maksamisesta irtisanomisen yhteydessä. Kun johtaja irtisanottiin valtuutetun toimielimen päätöksellä, korvausta ei maksettu.
Yhtiön perustajat tai toimielin asettavat toimikunnan, jolla on valtuudet päättää yhtiön lakkauttamisesta.
- Irtisanottaessa kaikkia työntekijöitä, sekä tavallisia työntekijöitä että johtajia, on pidennetty irtisanomisaika - vähintään kaksi kuukautta ennen yrityksen purkamista. Tämä lauseke ei koske kausityöntekijöitä eikä niitä, joiden kanssa on tehty 2 kuukauden työsopimus.
- Varoitus tulee lähettää kirjallisena ilmoituksena. Työntekijälle annettavan kopion lisäksi työnantajalle tulee jäädä toinen kappale.
Korvaus johtajalle irtisanomisen yhteydessä
Lisäksi, koska vähimmäiskorvauksen määrä on 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka, korvauksen määrän määrittämiseksi on tulos kerrottava kolmella. Näin ollen laskentakaava näyttää yleisesti tältä: Korvauksen määrä toimitusjohtajan irtisanominen = Palkka yhteensä 12 kk / Todellinen työpäivien lukumäärä kaudelta × Työpäivien määrä kuukaudessa tuotantokalenterin mukaan × 3 Korvauksen määrä toimitusjohtajan irtisanomisen yhteydessä Lainsäätäjä ei täsmennä, kuinka paljon Korvauksen tulee olla pääjohtajan irtisanomisen yhteydessä (tällaiset ehdot ovat osa työsopimusta), mutta Art. 279 asetetaan vähimmäiskorvausrajaksi kolme kertaa keskimääräinen kuukausiansio. Jos korvaus on pienempi, työntekijällä on oikeus saada erotus takaisin.
Miten kuntayhtymän johtaja irtisanotaan selvitystilan yhteydessä?
Organisaation johtajan oikeudellinen asema on oikeudelliselta kannalta ainutlaatuinen, koska yrityksen johtaja ei ole vain työntekijä, vaan myös oikeushenkilön elin. Siten johtajan irtisanomiseen liittyviä kysymyksiä säännellään ensinnäkin työlainsäädännöllä ja toiseksi asiaa koskevalla yhtiölainsäädännöllä. Siksi organisaation johtajan irtisanomismenettely on monimutkaisempi kuin toisen työntekijän irtisanominen.
Mitkä ovat tärkeimmät erot tämän menettelyn välillä? 1. Venäjän federaation työlain mukaan yleisten irtisanomisperusteiden lisäksi johtajan irtisanomiseen on erityisiä syitä. 2. Johtajan erottaminen määräyksen lisäksi perustuu organisaation omistajan tai valtuutetun toimielimen päätökseen. 3.
Kunnan yhtenäisen yrityksen johtajan erottaminen 2 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 278 artikla
Korvauksen laskentasäännöt toimitusjohtajan erottamisen yhteydessä Irtisanotun toimitusjohtajan korvauksen laskemiseen on useita sääntöjä:
- Palkka lasketaan päiväkohtaisen keskipalkan suuruuden perusteella (24.12.2007 annetulla valtioneuvoston asetuksella "Laskentamenettelyn yksityiskohdista..." hyväksytyn keskipalkan laskemista koskevan asetuksen 9 kohta). 922). Artiklan 3 osan määräysten mukaisesti Venäjän federaation työlain 139 §:n mukaan keskimääräinen päivätulo on yhtä suuri kuin vuositulot jakamalla työntekijän tosiasiallisesti työskentelypäivien lukumäärällä.
- Korvausta laskettaessa otetaan huomioon kannustinmaksut (lauseke
Kuinka virallistaa johtajan erottaminen selvitystilan aikana
Erityisesti kokouksessa päätöstä tehdessään johtajalla on mahdollisuus jättää perustajalle hakemus, jossa hän ilmoittaa jättävänsä tehtävänsä omasta tahdostaan. Perustajalla on lain mukaan 30 päivää aikaa tehdä lopullinen päätös tässä asiassa. Yleensä kaikki päättyy suostumukseen ja kaikkien vaadittujen merkintöjen kirjaamiseen työkirjaan.
Päivää, jona tämä tehtiin, pidetään johtajan valtuuksien menetyksen rajana. Selvitystoimikunnan muodostaessa sen puheenjohtaja saa kaikki oikeudet, jotka antavat hänelle mahdollisuuden hoitaa johtotehtäviä yrityksessä. Tässä tapauksessa komission asiaa koskeva määräys voi toimia perusteena johtajan erottamiselle.
Huomio
Myös selvitystoimikunnan jäseninä olevien työntekijöiden kanssa voidaan heidän suostumuksellaan irtisanoa työsopimukset (heidän omasta pyynnöstään tai osapuolten sopimuksella) ja tehdä siviilisopimuksia. Tällaista irtisanomista voidaan kuitenkin pitää irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen kiertämisenä organisaation purkamisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 178 artiklan 1 osa). Jos selvitystoimikuntaan sisältyy ulkopuolisia kansalaisia, tehdään usein siviilioikeudellinen sopimus.
Samalla heidän kanssaan voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. Tämä johtopäätös johtuu Venäjän federaation työlain 20, 57, 72, 77 artikloista ja Venäjän federaation siviililain 37 ja 39 luvuista. Selvitystoimikunnan (selvittäjän) jäsenten palkitsemisesta vastaa purettu yhteisö itse (Art.
57, 129 Venäjän federaation työlaki, art. 709, 781 Venäjän federaation siviililaki).
Kenen pitäisi maksaa vihannesjohtajalle hänen irtisanoutumisestaan?
Tärkeä
Näitä ovat muun muassa korvauksen siirto työsuhteen päättyessä. Se, että sopimuksessa ei mainita korvauksia, ei vapauta yritystä velvollisuudesta siirtää ne. Loppujen lopuksi tämän maksun toteuttaminen voidaan rinnastaa pakollisiin ehtoihin työsopimuksen ennenaikaiselle päättämiselle työnantajan aloitteesta.
Työsuhteen päättäminen työntekijän aloitteesta koskee myös johtohenkilöitä. Venäjän federaation työlain 280 §:n mukaan heidän on ilmoitettava etukäteen ehdotetun irtisanomisen päivämäärästä vähintään kuukautta etukäteen. Pidempi "harjoittelu" liittyy vaikeuteen valita hakijoita johtotehtäviin.
Lisäksi irtisanotun johtajan on tänä aikana siirrettävä kaikki asiat ja asiakirjat seuraajalleen, sijaiselle tai työntekijälle, joka hoitaa väliaikaisesti tehtäviään.
Kenen tulee maksaa kuntayrityksen johtajalle irtisanomisen yhteydessä?
Esimerkiksi tiettyjen tietojen paljastaminen, vaikka se ei olisi liikesalaisuus; tiettyjen indikaattoreiden saavuttamatta jättäminen; henkilökohtaisten perhesiteiden tunnistaminen yhteen työntekijään; osa-aikatyö toisessa organisaatiossa jne. Organisaation johtajalla on puolestaan oikeus irtisanoa hänen kanssaan tehty sopimus milloin tahansa. Jos esimies kuitenkin eroaa omasta pyynnöstään, hän on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle vähintään kuukautta etukäteen, kun taas tavallisella työntekijällä tämä aika on kaksi viikkoa. Johtajan irtisanomisen piirteet yrityksen organisatorisesta ja oikeudellisesta muodosta riippuen Pääsääntöisesti sama toimielin vastaa organisaation johtajan nimittämisestä ja erottamisesta. Prosessuaalisesti irtisanomisasiat ratkaistaan samalla tavalla kuin työsopimuksen solmimista koskevat kysymykset.
Samanaikaisesti tällaisen kokouksen koollekutsumista ja pitämistä koskevien menettelyjen rikkominen voi johtaa johtajan irtisanomisen julistamiseen laittomaksi tuomioistuimen kautta. Esimerkki tosielämästä (työkonflikti) Tietyssä osakeyhtiössä, jonka perustajina oli useita oikeushenkilöitä ja yksityishenkilöitä, pääjohtajan virassa oli perustaja - henkilö, jonka osuus Yhtiön osakepääomasta oli hieman yli 20 %. Pääjohtajan ja perustajan, oikeushenkilön (omistusosuus Yhtiön osakepääomasta 60 %), välisen henkilökohtaisen ristiriidan seurauksena päätettiin erottaa johtaja, että on lopettaa työsuhde hänen kanssaan.
Irtisanomisen aloittanut perustaja piti välittömästi ”ylimääräisen yhtiökokouksen”, jossa hän päätti erottaa toimitusjohtajan tehtävästään.
Tiedot
Tällaiset johtopäätökset johtuvat Venäjän federaation työlain 72, 278 ja 279 artiklojen kokonaismäärästä, Venäjän federaation korkeimman oikeuden oikeuskäytännön katsauksesta vuoden 2012 toisella neljänneksellä. Huomio: omistajan päätöksellä irtisanottu johtaja ilman korvausta voi mennä oikeuteen ja vaatia paitsi korvauksen maksamista korkoineen myös korvausta moraalisesta vahingosta. Tämän kannan laillisuuden vahvistaa oikeuskäytäntö (katso esimerkiksi Moskovan aluetuomioistuimen 29.7.2013 tehty valituspäätös.
nro 33-16024/2013). Tuomioistuin määrittää moraalisen vahingon korvauksen määrän ja ilmoittaa sen päätöksessään. Tässä tapauksessa tuomareiden on otettava huomioon työntekijälle aiheutetun vahingon luonne ja organisaation syyllisyysaste (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 nro 63 kohta). 2).
Nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä erityisestä menettelystä johtajan irtisanomiseksi yrityksen selvitystilan aikana. Siksi on tarpeen soveltaa yleistä menettelyä, mukaan lukien työnantajan (hallinnon) on ilmoitettava johtajalle allekirjoitusta vastaan selvitystilasta johtuvasta irtisanomisesta vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista (Venäjän federaation työlain 180 artikla). Maksut suoritetaan myös Art. 178 Venäjän federaation työlaki. Toisin sanoen erokorvausta maksetaan keskimääräisen kuukausiansion suuruisena, ja johtaja säilyttää keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen eroraha).
Tällä hetkellä on uusien teknologioiden, uusien ratkaisujen ja muutosten aikaa, Venäjällä avautuvat pienet ja suuret yritykset kuten "sieniä sateen jälkeen". Kun asetamme toimitusjohtajan yrityksen johtoon, emme vain ajattele tällaisen nimityksen seurauksia, vaan itse asiassa odotamme, että tälle henkilölle yrityksen liiketoiminnasta tulee osa hänen elämäänsä. Mitä jos näin ei tapahdu? Mitä tehdä, jos sinulla ei ole "paperillisia" syitä toimitusjohtajalle - mutta halulla vaihtaa johtajaa on sinulle todellisia perusteita?
Organisaation johtajan asema eroaa tavallisen työntekijän asemasta.
Työlainsäädäntöä sovelletaan yhtiön ja toimitusjohtajan välisiin suhteisiin vain siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa määräysten kanssa:
- Laki osakeyhtiöistä. Ja yhtiökokouksella on oikeus milloin tahansa päättää johtoorganisaation tai johtajan toimivallan ennenaikaisesta päättämisestä (26. joulukuuta 1995 annetun lain "osakeyhtiöistä" 69 §:n 4 momentti N 208- FZ).
- Laki osakeyhtiöistä. Osakeyhtiön osallistujien yhtiökokouksella on oikeus irtisanoa toimitusjohtajan valtuudet milloin tahansa, myös ennen kuin hänen oikeutensa päättyvät, jotka on määrätty yhtiön säännöissä ja johtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa (2 momentti). 8. helmikuuta 1998 annetun lain N 14 pykälä 33 - liittovaltion laki "rajavastuuyhtiöistä").
Työlainsäädäntö vahvistaa yllä olevat normit kiistämättä perusteita työsopimuksen irtisanomiseen johtajan kanssa ilman syytä (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 kohta).
Tuomioistuimet puolestaan ovat myös omistajan puolella väittäen, että he ovat toimivaltaisia arvioimaan vain työsopimuksen irtisanomismenettelyn noudattamista.
Takaukset ja korvaukset johtajan irtisanomisen yhteydessä.
Mutta onko kaikki niin optimistista joillekin ja loukkaa täysin toisten oikeuksia? Hyvin usein johtajien irtisanomisen syyt ansaitsevat todella huomiota.
Työlainsäädäntö suojelee johtajan oikeuksia ja tarjoaa hänelle monia takeita irtisanomisen yhteydessä. Työntekijän irtisanomisen yhteydessä suoritettavien tavanomaisten maksujen lisäksi hänelle maksetaan "johtajan" korvausta, jos työsopimus johtajan kanssa irtisanotaan, jos syyllisiä toimia (toimimattomuutta) ei ole tapahtunut (työlain 279 artikla). Venäjän federaatio).
Tässä tapauksessa ohjeen korvauksen maksamisesta tulee näkyä pääjohtajan erottamispäätöksessä.
Korvauksen vähimmäismäärä määritellään seuraavasti:
Korvauksen suuruutta koskevat vaatimukset:
- työsopimuksessa määrätty;
- ei saa olla vähimmäiskokoa pienempi
Esimerkiksi on yrityksiä, jotka määrittävät korvauksen suuruuden vuosipalkan suuruiseksi, joka lasketaan kertomalla keskimääräinen kuukausiansio kahdellatoista kuukaudella, mikä ei ole ristiriidassa lain vaatimusten kanssa.
- Mitä tehdä, jos johtajan kanssa tehty työsopimus ei sisällä määräyksiä korvauksen maksamisesta ja sen suuruudesta? Art. 2 osan tulkinta. Venäjän federaation työlain 424 pykälä on seuraava: jos oikeussuhteet syntyivät ennen tämän lain tämän säännöksen voimaantuloa, sitä sovelletaan niihin oikeuksiin ja velvollisuuksiin, jotka syntyvät sen voimaantulon jälkeen. Näin ollen omistaja ei tässäkään tapauksessa vapaudu velvollisuudesta maksaa tämä korvaus.
Pelastaako johtajan esittely minut irtisanomiselta??
Irtisanomiskielto sairausloman tai loman aikana koskee työntekijöiden, myös johtajien, irtisanomista mistä tahansa syystä. Mutta Venäjän federaation työlain 81 artiklan 14 kohdassa viitataan muihin liittovaltion lakeihin. Ja koska edellä mainituissa liittovaltion laeissa N 208-FZ "osakeyhtiöistä" ja N 14-FZ "rajavastuuyhtiöistä", ei mainita kieltoa lopettaa johtajan, joka on sairastunut. lomalla (työkyvyttömyystodistus) tai lomalla.
Monet yritykset ohjaavat juuri tätä lain tulkintaa: johtajat voidaan erottaa milloin tahansa.
Tämä on kuitenkin mielestämme hätäinen päätös. Irtisanomismenettely on sellainen, että määräys vapauttaa työntekijän tehtävästään. Ja juuri tilauksen perusteella tehdään merkinnät irtisanotun työntekijän työkirjaan. Siksi asianmukainen toimielin (henkilö) voi milloin tahansa tehdä päätöksen johtajan ennenaikaisesta irtisanomisesta. Mutta on mahdotonta irtisanoa johtajaa tilapäisen työkyvyttömyyden tai loman aikana.
Yrityksen johtaja voidaan erottaa hänen omasta pyynnöstään (Venäjän federaation työlain 80 artikla), työsopimuksen osapuolten suostumuksella (Venäjän federaation työlain 78 artikla) aloitteesta työnantajan (Venäjän federaation työlain 81 artikla) jne.
Yleisten syiden lisäksi irtisanominen on sallittua erityisillä lisäsyillä (Venäjän federaation työlain 278 artikla):
- velallisen yrityksen erottaminen tehtävistä annetun lainsäädännön mukaisesti (Venäjän federaation työlain 278 §:n 1 kohta);
- henkilö päätti irtisanoa työsopimuksen johtajan kanssa (Venäjän federaation työlain 278 §:n 2 kohta);
- muut työsopimuksessa määrätyt perusteet (Venäjän federaation työlain 278 §:n 3 kohta). Samaan aikaan työlaki ei rajoita listaa yhtiön johtajan ylimääräisistä irtisanomisperusteista.
Pääasia, että ne on eritelty työsopimuksessa (sen lisäsopimuksessa) ja noudattavat voimassa olevaa lainsäädäntöä.
Kuka voi irtisanoa työsopimuksen johtajan kanssa
Päätös yrityksen johtajan (pääjohtajan) toimivallan lakkauttamisesta voidaan tehdä (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 kohta):
- yhtiön valtuutettu toimielin, esimerkiksi hallitus (liittovaltion lain 02/08/98 nro 14-FZ alakohta 2, lauseke 2.1, 32 artikla, 4 alakohta, 2, 33 artikla, 40 artikla, 26. joulukuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 208-FZ 8 momentin 1 kohta, 48 artiklan 9 alakohdan 1 kohta, 65 artikla ja 3 momentti, 69 artikla;
- yrityksen omaisuuden ainoa omistaja (liittovaltion lain 26.12.1998 nro 14-FZ 7 §:n 2 momentti, 26. joulukuuta 1995 annetun liittovaltion lain 3 §:n 2 kohta ja 47 §:n 3 momentti 208-FZ);
- omistajan valtuuttama henkilö (elin).
Päätöksessä ei tarvitse mainita erityisiä seikkoja, jotka vahvistavat tarpeen työsopimus irtisanoa.
Korvaus johtajan ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä
Jos päätetään työsuhteen päättämisestä johtajan kanssa ilman johtajan syyllisyyttä (toimimattomuutta), hänelle maksetaan korvaus (Venäjän federaation työlain 279 artikla).
Johtajalle irtisanomisen yhteydessä maksettavan korvauksen määrä määräytyy työsopimuksessa. Korvauksen määrä ei kuitenkaan voi olla pienempi kuin kolme kertaa työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Työsopimuksen osapuolten tulee määrittää sen koko jo työsopimusta tehdessään. Jos näin ei tapahdu, sen koko voidaan määrittää ja korjata myöhemmin lisäsopimuksella.
Joskus o-lausetta ei ole sisällytetty johtajan kanssa tehtyyn työsopimukseen, ei työhönottohetkellä tai myöhemmin. Joidenkin työnantajien mukaan tässä tapauksessa yrityksen ei pitäisi tässä tapauksessa irtisanoessaan johtajaa työlain 278 §:n 2 momentin perusteella maksaa korvausta: ei merkintää sopimukseen - ei maksuvelvollisuutta.
Venäjän federaation korkeimman oikeuden tuomarit eivät kuitenkaan ole samaa mieltä tästä. He uskovat, että se, että johtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa ei ole määräystä korvauksen maksamisesta ja sen määrästä, ei vapauta kiinteistön omistajaa velvollisuudesta maksaa se (Venäjän federaation asevoimien päätös, 25. tammikuuta , 2008 nro 5-B07-170).
Omistajalla on myös korvausvelvollisuus tapauksissa, joissa sopimus on tehty ennen työlain voimaantuloa, eikä siihen ole tehty tarvittavia muutoksia. Johtajan erottaminen ilman korvausta, jos hän ei ole syyllistynyt irtisanomiseen oikeuttaviin tekoihin, on irtisanomismenettelyn rikkomus. Tuomioistuin voi päättää palauttaa irtisanotun henkilön työhön (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 15. maaliskuuta 2005 antaman päätöksen nro 3-P kohta 4.3).
Korvauksen määrää ei ole määrätty työsopimuksessa
Osoittautuu, että jos työsopimuksessa ei ole määrätty korvauksesta irtisanomisen yhteydessä, se on silti maksettava johtajalle. missä koossa?
Työsopimuksen osapuolet voivat tehdä työsopimukseen lisäsopimuksen välittömästi ennen irtisanomisen virallistamista. Siihen he kirjaavat korvauksen määrän ja maksamismenettelyn.
Yrityksen omistajien ja irtisanotun johtajan välisessä riita-asioissa tuomioistuin voi todelliset olosuhteet huomioon ottaen päättää korvauksen määrästä ja sen maksamismenettelystä.
Tämä korvaus on korvaus työpaikan menettämisen aiheuttamista haitallisista seurauksista. Sen suuruus voidaan määrittää ottaen huomioon työsopimuksen päättymiseen jäljellä oleva aika sekä määrät, jotka johtaja voisi saada jatkaessaan työskentelyä entisessä tehtävässään, sekä lisäkulut, joita hän voi joutua joutumaan työsuhteen päättymiseen. sopimuksen ennenaikaisen irtisanomisen seurauksena (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen 15. maaliskuuta 2005 antaman päätöksen nro 3-P kohta 4.2).
Esimerkki
Työsopimus Olympstroybak LLC:n pääjohtajan kanssa R.L. Khitretsov tuomittiin vankeuteen 31.1.2015 saakka. Yrityksen omistaja päätti kuitenkin irtisanoa työntekijän 20.12.2014 ilman näkyvää syytä. Korvauksen suuruutta ei irtisanomisen yhteydessä määrätty työsopimuksessa, mutta omistaja on valmis maksamaan sen ottaen huomioon työsuhteen päättymiseen jäljellä olevan ajan.
Työntekijän palkka on 100 000 ruplaa. Yhtiö maksaa myös vuosipalkkion palkan suuruisena, jos työntekijällä ei ole vuoden aikana ollut kurinpitoseuraamuksia tai poissaoloja työstä, lukuun ottamatta 28 kalenteripäivää vuosipalkkallista lomaa. Palkkiosäännösten mukaan jos työntekijällä on ollut poissa työpäiviä muista syistä, mukaan lukien ennen vuoden loppua tapahtuneen irtisanomisen vuoksi, palkkio lasketaan suhteessa vuoden aikana tosiasiallisesti tehtyjen työpäivien määrään. Tässä tapauksessa 28 kalenteripäivää lomaa vastaa 20 tekemättä työpäivää.
R.L. Vuonna 2014 Khitretsov oli poissa töistä 28 kalenteripäivää vuosiloman aikana eikä työskennellyt 7 työpäivää joulukuussa irtisanomisen vuoksi. Keskimääräinen kuukausipalkka irtisanomishetkellä on 92 424,24 ruplaa.
Joulukuussa 2014 saamatta jääneiden tulojen määrä on 31 818,18 ruplaa. (RUB 100 000: 22 työpäivää × 7 työpäivää). Tammikuussa hän ei saa täyttä 100 000 ruplan palkkaa. Vuosipalkkion määrä lasketaan suhteessa todelliseen työaikaan ja on 89 068,83 RUB. . Jos työntekijää ei olisi irtisanottu, hänen vuosipalkkionsa olisi vastannut hänen palkkaansa. Tämän seurauksena hän saa alle 10 931,17 ruplaa. (100 000 - 89 068,83 RUB). Menetettyjen tulojen kokonaismäärä on 142 749,35 ruplaa. (31 818,18 RUB + 100 000 RUB + 10 931,17 RUB).
Kolminkertainen keskimääräinen kuukausiansio on 277 272,73 ruplaa. (RUB 92 424,24 × 3 kuukautta). Irtisanomisen vuoksi menetettyjen ansiotulojen määrä on tätä pienempi (142 749,35 RUB).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.
I. Grigorjev,
työoikeuden asiantuntija