Kysymys siitä, miten pomo asetetaan irtisanoutumiseen, kiinnostaa monia työntekijöitä, joita kohtaan uusi ja mahdollisesti vanha johtaja on puolueellinen. Kuinka päästä eroon pomoistasi?

Tehokkaita tapoja kehystää pomosi

Päättääksesi kehystää pomosi, sinulla on oltava vähintään älykkyyttä ja älykkyyttä ja päinvastoin, sinulla ei ole tippaakaan omaatuntoa ja inhimillisyyttä. Lisäksi on muistettava, että et voi tulla toimeen ilman omistautuneita kumppaneita. Jos pomo ei ole tyytyväinen vain yhteen työntekijään, todennäköisesti kaikki yritykset ärsyttää häntä jäävät hedelmättömäksi. Se on toinen asia, kun suurin osa joukkueesta on tyytymätön johtoon.

Tietojen korjaus ja tietovuoto

On mahdollista ärsyttää hallintaa korvaamalla joitain tietoja projektista tai poistamalla tärkeät tiedostot kokonaan. Tätä varten sinun on hankittava salasanat työtietokoneeltasi, mahdollisesti sähköpostin salasanat. Tämä ei ole vaikeaa, jos saat luottamuksen yrittämällä jatkuvasti auttaa. Toinen vaihtoehto on palkata hyvä ohjelmoija liittymään tiimiisi.

Kun tarvittavat tiedot ovat oikeuden puolesta taistelijoiden käsissä, on toimittava - välittömästi ennen kuin osasto lähettää projektin, sinun on korjattava joitain tietoja pomon tietokoneessa. Tässä tapauksessa sinun tulee huolehtia asiakirjan oikean kopion tallentamisesta.

Kun ylempi johto havaitsee virheitä, on mahdollista toimittaa hänelle oikea versio vedoten siihen, että tämä projekti luovutettiin pomolle ja hän korjasi tiedot itse kuulematta ketään.

Virheellisen vaihtoehdon lisäksi voit "vuotaa" tietoja kilpailijoille pomosi tietokoneelta. On tärkeää, että tiedonsiirron aikana pomo on jossain organisaatiossa, joten hän ei voi tehdä tekosyitä.

Näytä, että on olemassa parempia työntekijöitä

Tämä vaihtoehto on myös mahdollista, jos sinulla on pääsy pomosi tietokoneeseen. Seuraavassa tiettyä projektia koskevassa kokouksessa sinun tulee yksinkertaisesti näyttää, mihin alaiset työntekijät pystyvät.

Tätä varten sinun on tarjottava kehitystä, joka on laadultaan korkeampi kuin pomon toimittamat tiedot. Luonnollisesti tämä menetelmä toimii vain, jos pomon alaiset työntekijät ovat todella älykkäämpiä kuin pomonsa.

Mielenkiintoista! Jos projektipäällikkö itse ei todellakaan ymmärrä kaikkia työn erityispiirteitä, vaan käyttää vain työntekijöidensä älykkyyttä, voit asettaa hänet antamalla suunnitelman, jossa on räikeitä rikkomuksia, joita hän kaipaa.

Tee pomosi alkoholisti

Tämä vaihtoehto sopii niille, jotka ovat täysin kyllästyneitä johtajan hyökkäyksiin. Meidän on toimittava yhdessä. On tarpeen säännöllisesti estää johtajaa saapumasta työpaikalleen ajoissa, voit aloittaa hänen asuinpaikastaan. Kun hän on myöhässä, aloita huhu, että hän on humala-alkoholisti. Toimistossa voi laittaa tai levittää tyhjiä alkoholipulloja todisteeksi eilisestä riemusta ja myös piilottaa tyhjiä astioita syvemmälle kaappeihin ja pöytälaatikoihin.

Voit lisätä huomaamattomasti konjakkia tai mitä tahansa muuta alkoholipitoista juomaa kuppiin, josta pomo juuri joi kahvia tai teetä. Ennemmin tai myöhemmin huhut pääsevät korkeampiin viranomaisiin, ja tarkastuksessa löytyy tyhjiä pulloja ja alkoholia sisältävä kahvikuppi.

Sihteeri, jos hän on pomojen eliminointiryhmässä, voi vakuuttaa tarkastajille, että juuri pomo pakotti ihmiset ostamaan alkoholijuomia ja joi niitä suoraan työpaikalla.

Faktaa! Jos johtaja tällaisen petoksen seurauksena erotetaan ja väärentäminen myöhemmin paljastuu, hänellä on oikeus haastaa salaliittolaiset oikeuteen ja vaatia vahingonkorvausta.

Provokaatio

Kun tiedät organisaation johtajan räjähdysherkästä luonteesta, voit provosoida hänet skandaaleihin ja loukkauksiin. Ehkä häntä ei tarvitse provosoida, entä jos hän on huonolla tuulella ja kaikki jäävät kiinni? Samalla sinun on oltava valppaana ja nauhoittaa nämä loukkaukset nauhurille. Tuomioistuimelle äänitallenteet eivät ole todisteita, mutta toimitusjohtajalle tämä riittää, jos hän arvostaa yrityksen mainetta.

Johtajat käyttävät usein asemaansa hyväkseen pyytääkseen työtä suojeltavalleen, muutoin uhkaamalla henkilöstöosastoa irtisanomisella, tai he yrittävät yksinkertaisesti irtisanoa tiettyjä työntekijöitä saadakseen tilaa vaimolle tai sisarelle. Tässä tapauksessa voit käyttää myös ääninauhuria.

Ei-toivotun pomon poistaminen ei ole niin helppoa, mutta se on mahdollista oikealla kekseliäisyydellä. Jos hän pilaa elämän eikä anna joukkueen työskennellä rauhanomaisesti, mielivaltaa vastaan ​​tulee taistella kaikin oikeudenmukaisin ja epärehellisin keinoin.

Ongelmia pomojen kanssa on aina ollut, mutta kaikki halusivat paitsi olla menettämättä työtään, myös päästä pois tästä tilanteesta arvokkaasti - asettaa pomo paikalleen. Kuitenkin, jotta voit asettaa pomosi pätevästi paikalleen, sinun on tiedettävä hänen heikkoutensa, joita voit painostaa tilaisuuden tullen ja selviytyä tilanteesta voittajana.

Millaisia ​​pomoja siellä on?
On olemassa viisi päätyyppiä ongelmapomoja, joiden kanssa ei ole helppoa työskennellä, mutta ei mahdotonta. Määrittämällä, millainen pomosi on, voit löytää lähestymistavan häneen.

Kärsimätön pomo.
Hän antaa käskyjä, vaatii niiden välitöntä toteuttamista ja on myös töykeä eikä todellakaan kuuntele yksityiskohtia, jotka estävät tehtävän suorittamisen ajallaan, eikä selitä tehtävän suorittamisen vivahteita. Hän löytää usein vikaa määräajoissa, ei vastaa kysymyksiin ja katkaisee töykeästi alaisen, jos hän haluaa selventää tehtävän yksityiskohtia. Tällaiset pomot huutavat usein alaisilleen noudattaen periaatetta "pelko tarkoittaa kunnioitusta". Siksi hänen kanssaan voi olla vaikeaa löytää yhteistä kieltä, mutta se on mahdollista. Jos et kestä huutamista, sinun on parempi lopettaa heti, koska et todista hänelle mitään, vaan vain pilaat terveytesi ja kulutat hermojasi. Mutta jos kestät huutamisen, et vain pidä tästä kommunikaatiotyylistä, sinun on vain kestettävä myrsky ja lisättävä seuraavan tyyppisiä kysymyksiä hänen huomautustensa väliin: "Okei, minä teen sen. Miten?", "Mikä on paras tapa tehdä tämä?", "Kirjoitin muistiin, että minun on kirjoitettava raportti helmikuun ensimmäiseen päivään mennessä." Tyypillisesti tällaiset pomot hyväksyvät tällaiset kysymykset persoonallisuutensa kunnioittamisena ja alkavat huutaa ja olla vähemmän töykeitä. Mutta sinun tulee suorittaa tehtävät aikaisemmin, koska silloin ei ole valituksia siitä, ettet ole suorittanut niitä ajoissa, koska tällaiset pomot muuttavat usein määräaikoja lyhyemmiksi, mikä saa alaisensa hermostumaan. Ja mikä tärkeintä, älä ota sellaisen henkilön töykeyttä henkilökohtaisesti. Hän ei vain osaa hallita ihmisiä millään muulla tavalla.

Pomo, jolla on alemmuuskompleksi.
Tällaiset pomot nöyryyttävät usein alaisiaan julkisesti ja osoittavat valtaansa muille ihmisille, mutta yksityisesti he käyttäytyvät melko uskollisesti. Heille, enemmän kuin muille, on ominaista tyrannia ja mielivalta. He käyttävät usein väärin valtaansa julkisesti, mutta voit silti neuvotella heidän kanssaan. Tällaista pomoa on melko vaikea asettaa hänen paikalleen, koska alisteisuuslait eivät salli alaisen vastata loukkaavaan huomautukseen. Silloin ainoa tapa vaikuttaa häneen on erota omasta tahdostaan, varsinkin jos teet työsi hyvin eikä hänellä ole valituksia sinua vastaan. Yleensä tämä toimii moitteettomasti ja sitten se suihkuttaa sinua vähemmän julkisesti.

Pomo, joka varastaa ideoita.
Tällaisia ​​pomoja löytyy usein luovista ympäristöistä. Ne vaativat luovuutta ja oma-aloitteisuutta liiketoiminnassa, mutta sieppaavat ideoita ja välittävät ne omina. Tässä tapauksessa sinun on hillittävä intoasi hieman etkä anna hänelle sinulle tärkeitä ideoita, vaan toimi hiljaa ja sivuttain. Ja näyttelemiseksi, anna hänelle jonkun muun ideat, erityisesti elävän ja rohkean toverin, joka voi haastaa hänet oikeuteen idean varastamisesta. Saatuaan arvokkaan vastalauseen tällainen pomo on varovaisempi, mutta jos haluat toteuttaa ideasi, et voi tehdä ilman hyvää asianajajaa ja omaa luovaa projektiasi, jossa olet pomo. Tärkeintä on kerätä voimaa, ideoita ja keinoja tehdä tästä todellisuutta.

Halveksuva pomo.
Tällaiselle pomolle voidaan antaa oppitunti, jos hän mielenosoittavasti laiminlyö työnsä suorittamisen hänen aiemmin havaitsemiensa sitkeiden ponnistelujen jälkeen. Tällaiset pomot eivät kunnioita alaisiaan pitäen heitä toisen luokan kansalaisina, mutta eivät siedä huolimattomuutta ja huolimattomuutta työssään. Tätä sinun pitäisi painostaa suhteessasi heidän kanssaan. Sano muuten, että sinulle tarjotaan työtä toisessa yrityksessä ja jos hän arvostaa sinua, hänen halveksunnansa ei koske sinua. Ja jos hän pelkää menettävänsä sinut, hänen on hillittävä ylpeytensä.

Pomo on energiavampyyri.
Tämä on vaarallisin pomoista, jota on parasta välttää. Hän painostaa sinua psykologisesti tietäen heikkoutesi, joita jokaisella ihmisellä on. Ja on melkein mahdotonta jättää hänet terveille hermoille. Tällaisia ​​ihmisiä erottaa kostonhimo, viha ja ilkeys, jotka voivat ilmaantua odottamattomimmilla hetkillä. Ja vain erittäin vahva ja ovela henkilö, joka osaa suojella itseään, voi asettaa hänet paikalleen.

Paras tapa toimia on antaa pomosi puhua ennen vastaamista. Odota, kunnes hän pystyy havaitsemaan täiden sanat. Sitten voit myöntää tekemäsi virheen ja luvata, että et toista sitä jatkossa. Sen jälkeen on huomattava, että sävy on liian ankara, jolla ei ole perusteita. On parasta, jos tämä keskustelu tapahtuu yksityisesti. Älä aseta uhkavaatimuksia tai ehtoja missään olosuhteissa - johto ei kestä tätä. Pyydä vain kohteliaasti mutta lujasti heitä lieventämään sitä. Tietenkin on olemassa riski, että sinut irtisanotaan tämän jälkeen, mutta useimmat johtajat kunnioittavat työntekijöitä, jotka ilmaisevat mielipiteensä avoimesti ja rehellisesti, vaikuttamatta johdon egoon.

Huono käytös

Usein johtajat eivät pysähdy pelkästään koviin lausuntoihin, vaan silloin käytetään passiivista halventavaa käytöstä. Tämä voi olla loukkaavaa vitsejä, ironiaa, hylkäävää tai halveksivaa sävyä jne. Tämä kaikki on kohteliasta yritystä nöyryyttää.

Tällaisissa tapauksissa on täysin mahdotonta pysyä välinpitämättömänä ja teeskennellä, että mitään ei tapahdu. Muuten tämä pomon käytös muuttuu nopeasti tapaksi, ja kollegasi voivat omaksua saman viestintätyylin kanssasi. On parasta kertoa suoraan esimiehellesi, että et ole tyytyväinen asenteeseen ja pyytää häntä selittämään, mitä se kaikki tarkoittaa. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden asettaa pomosi hänen paikalleen ja pakottaa hänet kohtelemaan sinua tasavertaisena. Älä unohda, että sinun on puhuttava itsevarmasti ja oikein.

Esimiestyypit

Klassinen "äiti-ohjaaja"-tyyppi - hän on arvovaltainen johtaja, häntä rakastetaan ja arvostetaan, mutta kun hän on vihainen, on parasta pysyä erossa hänestä. Tällä hetkellä parasta, mitä voit tehdä, on turvautua hetkeksi toimistoosi ja uppoutua työhön. Jonkin ajan kuluttua se jäähtyy ja kaikki unohtuu.

Paljon vaarallisempi kuin tyrannipomo. He nöyryyttävät alaisiaan omaksi ilokseen, tehden sen aivan tarkoituksella. Et voi enää istua täällä. Ihanteellinen työntekijä tällaiselle johtajalle on orja, jonka polvien pitäisi täristä hänen nähdessään. Usein tällaiset johtajat alkavat pelotella mahdollisia työntekijöitä haastattelun aikana. Ja jos päätät saada työpaikan tällaisessa yrityksessä, ole valmis torjumaan pomo.

Tärkein asia, joka sinun on tehtävä, on olla pelkäämättä. Tällaiset pomot yrittävät saattaa alaisensa hälyttävään riippuvuuteen. Älä anna periksi ja pidä kaikki sanalliset riidat mahdollisimman vähäisinä. Rakenna fiktiivinen läpäisemätön muuri eteesi ja hämmästyt kuinka välinpitämättömäksi tulet esimieheni suhteen. Mutta hänen käyttäytymisensä muuttuu dramaattisesti, hänestä tulee kohtelias ja alkaa kunnioittaa sinua.

Konfliktitilanteet ovat lähes väistämättömiä viestinnässä. Jotkut niistä voidaan ratkaista rauhanomaisesti, kun taas toiset kehittyvät riidaksi väkivaltaisten tunteiden ja huutamisen mukana. Sinun on opittava hallitsemaan itseäsi rauhoittamaan sinua vastaan ​​äänensä korottanutta keskustelukumppania.

Ohjeet

Älä anna periksi provokaatioille. Ensimmäinen halu, jonka ihminen kokee riidan aikana, on huutaa takaisin. Tällä tavalla näytät osoittavan voimaasi antamatta itseäsi huutaa. Tämä ei kuitenkaan ole aivan totta. Pidä tätä käytöstä menetyksenä keskustelukumppanillesi. Hän halusi sinun menettävän malttisi ja teit sen.

Rauhoitu ja keskity ongelmaan. Vietä muutama minuutti väittelyn alkamisen jälkeen selvittääksesi, miksi sinulle huudataan. Pidä pää kylmänä. Puhu selkeästi ja selkeästi, älä vähättele sanoja äläkä osoita jännitystäsi, jos sellaista on.

Ota asema, jossa olet samalla tasolla keskustelukumppanisi kanssa. Oletko huomannut, että on paljon helpompaa huutaa istuvalle henkilölle, kun seisot? Tässä on havainnon psykologisia ominaisuuksia. Joten jos vastustajasi seisoo, nouse myös seisomaan.

Jos henkilö ei rauhoitu 5-7 minuutin kuluttua ja hänen aggressiivuutensa vain voimistuu, nosta myös ääntäsi. Huomaa samalla, että teet tämän vain vakuuttaaksesi keskustelukumppanisi. Aloita puhuminen erittäin kovaäänisesti ja vähennä vähitellen puheen voimakkuutta ja nopeutta siirtymällä normaaliin viestintään. Jonkin ajan kuluttua keskustelukumppanisi lopettaa huutamisen.

Jos tämä tekniikka ei auta, käytä rauhoittavaa elettä, kun puheen äänenvoimakkuus laskee. Nosta kätesi kämmenen takaosa alaspäin niin, että se on silmien tasolla ja laske se hitaasti alas vyötäröllesi. Tämä ele voidaan toistaa 2-3 kertaa, tärkeintä on, että vastustaja näkee sen.

Varoita keskustelukumppaniasi, että et ole valmis puhumaan hänelle korotetulla äänellä. Kerro hänelle, että suunnittelet keskustelua uudelleen, kunnes hän rauhoittuu. Jos tämä on mahdotonta, ole varma itsestäsi, älä osoita jännitystäsi äläkä ala huutaa kuten keskustelukumppanisi.

On ihmisiä, joiden kanssa kommunikointi on erittäin vaikeaa heidän hillittömän luonteensa vuoksi. Tällaiset ihmiset eivät yleensä voi olla rauhallisella tuulella: he huutavat jatkuvasti ja menettävät malttinsa.

Ohjeet

Useimmiten, kun henkilö turvautuu huutamiseen riidassa, hän tuntee olonsa avuttomaksi eikä pysty saavuttamaan keskinäistä ymmärrystä keskustelukumppaninsa kanssa. Usein tämä on pelkoa, väärinkäsitystä ja voimattomuutta. Joka tapauksessa meidän on myönnettävä, että huutava henkilö tuntee olonsa todennäköisesti epämukavaksi ja hän yrittää kaikin voimin muuttaa tätä. Huomaamatta, mikä tekee itse kommunikaation mahdottomaksi hänen huutaessaan.

Jokaisella on omat syynsä pelkoon. Voit huutaa, koska on pelottavaa olla yksin ja menettää ainoan rakkaasi. Juuri näin pienet lapset tekevät, koska heille se on todella tragedia: he eivät selviä yksin suuressa maailmassa. Mikä saa aikuisen, omavaraisen ihmisen jatkuvasti huutamaan?

Pinnalla makaavat syyt voivat näyttää kauniilta ja oikeuttaa sen täysin, mutta jos katsot syvemmälle, useimmiten käy ilmi, että kaikki ei ole niin ihanaa. Jatkuva huutaminen puhuu oikuudesta, ärtyneisyydestä ja hillittömyydestä. Ja jos huutaja yrittää siirtää syyn keskustelukumppanille ja ilmoittaa olevansa raivoissaan, tämä osoittaa haluttomuutta muuttua ja ottaa vastuuta teoistaan. On epätodennäköistä, että kukaan antaa itsensä menettää malttinsa niin paljon, esimerkiksi yksin viiden huligaanin kanssa pimeällä kujalla, mutta alaistensa kanssa töissä monet yrittävät esitellä itsensä valitettavana provokaatioiden uhrina.

Jatkuva huutaminen tarkoittaa myös sitä, että henkilö on jo tuntenut rankaisemattomuutensa. He eivät kieltäytyneet kommunikoimasta ja yhteistyöstä hänen kanssaan ensimmäisen, toisen ja ehkä kolmannen tapauksen jälkeen, ja mitä todennäköisimmin hän sai tunteiden noususta pelästyneeltä henkilöltä sen, mitä hän ei voinut saavuttaa huutamatta. Vaikka tällaiset ihmiset väittävät, että he eivät voi hallita itseään, tämä ei useimmiten ole totta. Niille, jotka eivät todellakaan voi hallita itseään, on rauhoittavia lääkkeitä, eivätkä nämä ihmiset ole yhteydessä terveisiin ihmisiin. Loput käyttävät hyväkseen keksittyä avuttomuuttaan saadakseen jatkossakin mitä haluavat ja samalla syyttävät keskustelukumppaneitaan provokaatioista ja menetetyistä kilometreistä hermoista.

Useimmiten ihminen ymmärtää erittäin hyvin, että huutaminen ei saavuta mitään, eikä siksi huuda tilanteissa, joissa se on todella turhaa. Hänen huonon luonteensa uhreja ovat joko hänen alaisensa työpaikalla tai perheenjäsenet.

Lähteet:

• Erilaiset psykopaattiset tilat

Vinkki 4: Kuinka käyttäytyä asettaaksesi pomosi paikalleen

Joskus johtajat käyttävät virkavaltaansa väärin ja laskeutuvat suoranaiseen töykeyteen työntekijää kohtaan. On tärkeää pysyä rauhallisena ja muistaa, että työtehtäviisi ei kuulu pomosi nöyryytyksen kestäminen.

Kylmä teräs malttia vastaan

Emme tietenkään puhu erityisesti aseista. Rauhallisuutesi on tärkein ominaisuutesi taistelussa johtajasi despotismia vastaan.

Yleensä tällaiset johtajat ovat energiavampyyreja. Oman tyydytyksensä vuoksi he tarvitsevat sinun menettävän malttisi. Älä anna tällaisten ihmisten ruokkia tunteitasi, vaan pidä ne omana tietonasi.

Jos esimiehesi korottaa ääntään sinulle, pyydä häntä kohteliaasti muuttamaan äänensävyään. Sano jotain: "Ymmärrän tilanteen olevan kriittinen, mutta voisitko säilyttää komentoketjun. Korkea asemasi ei anna sinulle oikeutta korottaa ääntäsi minulle. Lisäksi ymmärrän paljon todennäköisemmin vaatimuksiasi, jos keskustelemme ongelmasta rauhallisesti ja asiallisesti."

Jotkut johtajat nöyryyttävät työntekijää kutsumalla häntä äänekkäästi (koko toimiston ajan) toimistoonsa nimeltä. Mene johtajalle ja ilmoita myös rauhallisesti, että sinulla on etu- ja isänimi. Poikkeuksena on, jos samassa yrityksessä on ihmisiä, joilla on sama etunimi ja toinen nimi, mutta tällaiset tapaukset ovat harvinaisia. Ja jotta voit soittaa sinulle toimistoosi, on puhelin ja sähköinen viestintä.

Järjestäytynyt johtaja on velvollinen suunnittelemaan tapaamisen työntekijän kanssa mistä tahansa asiasta etukäteen ja ilmoittamaan siitä hänelle vähintään 5 minuuttia ennen keskustelua. Hätätapauksissa on sihteeri, joka soittaa työntekijälle. Jos olet itse sihteerin virassa, älä pelkää pyytää johtajaa odottamaan kaksi minuuttia, jotta sinulla on aikaa valmistautua henkisesti ja dokumentaalisesti.

Inhimillinen tekijä

Myös johtajat ovat ihmisiä. Ja heillä on myös tunnehäiriöitä väsymyksen tai kotiongelmien vuoksi.

Yritä kohdella lisääntynyttä emotionaalisuutta ihmisenä ja huomaa kohteliaasti, että ymmärrät kaiken ja osaat sympatiaa, mutta työ on silti eri tasoinen suhde, eikä kodin ongelmia pidä siirtää työhön.

Seksuaalinen häirintä työpaikalla

Esimiehet käyttävät usein vaikutusvaltaansa vakuuttaakseen haluamansa työntekijän intiimiin suhteisiin.

Heti kun tunnet johdon epäterveellistä kiinnostusta, ilmoita lujasti, että tällaiset toimet on lopetettava välittömästi, muuten sinun on otettava yhteyttä poliisiin.

Työlaki auttaa

Jos luulet, että työnantajasi loukkaa työoikeuksiasi, älä ole liian laiska lukemaan uudelleen Venäjän federaation työlakia rauhassa. Kirjoita tai tulosta tilannettasi koskevat säännöt. Kun puhut esimiehesi kanssa, käytä tietämystäsi ja noudata lakeja.

Pyydä työnkuvasi tai kopio siitä. Olkoon se aina käden ulottuvilla, jotta vältytään väärinkäsityksiltä, ​​kun johtaja yrittää siirtää muiden vastuuta sinulle.

Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua kirjoittamaan erokirjettä omasta tahdostaan ​​tai uhata riistää sinulta bonusta, jos siihen ei ole laillista perustetta.

Älä pelkää käyttää ääninauhuria tai videotallennetta, jos pomosi uhkailee tai laittomat toimet.

Muista, että työriidoissa työntekijä on juridisesti heikompi osapuoli.

Video aiheesta

Tänään verkkosivustolla Koshechka.ru puhumme siitä, kuinka saat pomosi paikalleen. Jos korkeammassa asemassa oleva henkilö ylittää selvästi liikaa valtuuksiaan, älä höyrysty ja piilota ”kynnesi” pois. Ole viisaampi!

Lisäksi tyrannipomot haluavat usein provosoida. He kirjaimellisesti kumartuvat taaksepäin saadakseen näyttämään siltä, ​​että olet töykeä, ei hän. Mitä tässä tapauksessa pitäisi tehdä? Rauhoitu. Älä lange näihin provokaatioihin! Älä mene tunteisiin! Loppujen lopuksi tämä on juuri sitä, mitä tarvitaan. Anna hänen kritisoida "terveellisesti", mutta hän ei saa mitään vastausta. Usko minua, kun sinua kiivaasti ja väkivaltaisesti arvosteleva henkilö ei saa reaktiota, vaikka se olisi pomosi, tilanne ratkeaa nopeasti itsestään.

Tämä on kuitenkin vain yksi temppu. Yleensä tapoja on monia, ja tänään opit tehokkaimmat ja ongelmattomat.

Kuinka laittaa pomosi paikalleen: psykologian oppitunteja ja yleisiä kysymyksiä

Kohteliaisuus

Kannattaako takaisin huutaa? Ei! Olla kohtelias.

Tämä on "ruokalaji", joka voi räjäyttää mielesi! Kyllä, kyllä, aivan kohteliaisuutta. Yleensä tämä ominaisuus on erittäin hyödyllinen, ja jos joudut käsittelemään konflikteja ja jopa työympäristössä, se on yleensä korvaamaton. Miksi huutaisit pomollesi, vaikka hän olisi väärässä? Et tarvitse mainetta kiistelevänä tappeluntekijänä, etkä ole kaukana potkutuksesta. Jääkylmä kohteliaisuus kaataa nopeasti "tyranni" ylimielisyyden.

Yksin

Onko mahdollista asettaa pomo hänen tilalleen yrittämällä nöyryyttää häntä julkisesti?

Vastaus: kyllä, vain vähän aikaa. Tätä psykologista temppua tulisi käyttää vain, jos et ole tekemisissä pomosi kanssa. Jos yrität koko työntekijätiimin läsnä ollessa tuoda esille tiettyjä virheitä, epäammattimaista sävyä tai jotain sellaista, niin sinua pidetään rohkeana ja totuudenmukaisena. Mutta kuten susilaumassa, kun yhtäkkiä tulee uskalias, joka pystyy kaatamaan johtajan, hän ottaa paikkansa voiton tapauksessa, täällä tilanne on toinen. Saatat jopa saada potkut. Joten mikä on parasta tehdä?

Tämä ei tarkoita konfliktin luomista kaikkien edessä. On parempi keskustella rauhallisesti kahden kesken

Ongelmat tulee ratkaista yksinomaan yksityisesti. Ensinnäkin, kuuntele kaikki valitukset. Ja jos sävy on todella epäammattimainen, liian ankara, pyydä vain rauhallisesti puhumaan hillitymmin. Ja muista korjata johdon sinulle osoittamat virheet.

Monet arvostavat vilpittömiä työntekijöitä, jotka ilmaisevat mielipiteensä oikeassa muodossa. Älä loukkaa pomosi ylpeyttä. Mutta tämä menetelmä ei tietenkään toimi, jos olet kiinnostunut siitä, kuinka tyranni asetetaan hänen tilalleen.

Tämän tyyppinen johtaja ei valitettavasti ole harvinaista, varsinkin nyky-yhteiskunnassa, kun joskus on niin helppoa tulla pomoksi, vaikka ei ole mitään erityistä "johtaa". Mutta ihminen "työstää tiensä" enemmän tai vähemmän korkeaan asemaan ja alkaa viedä vihansa, tyytymättömyytensä ja kompleksejaan jopa lapsuudesta lähtien alaistensa päälle.

Tyranipomot nöyryyttävät ei virheiden takia, vaan yksinkertaisesti omaksi ilokseen. He haluavat vain alaistensa näyttävän orjilta, joten jos vain pysyt hiljaa, käytä esimerkiksi ohitusmenetelmää, josta sivusto kertoo alla, et saavuta mitään. Sinusta tulee vain jatkuva "lävistystyyny". Onko mahdollista asettaa pomo paikalleen tässä tapauksessa? Kyllä, valitse oikea taktiikka heti ensimmäisestä viestintäpäivästä lähtien. Älä pelkää, älä huolestu keskustelun alussa ja yritä ehdottomasti minimoida sanallisten riitojen määrä. Älä ole hiljaa, mutta älä vastaa töykeästi. Menetelmä kylmin mutta kohteliain vastauksin on paras tapa laittaa tyranni paikalleen. Jos se ei toimi ja olet peloissasi, silloin kun johtaja aloittaa "hyökkäyksensä", kuvittele vain henkisesti, että ympäröit itsesi "luodinkestävällä" seinällä. Ja tulet yllättymään siitä, kuinka nopeasti hän lopettaa hyökkäämisen ja tulee kohteliaammaksi.

Jättää huomiotta

Mutta "huomioittaminen" -menetelmä ei ole edes huono, jos olet tekemisissä "isällisen" pomon kanssa. "Äiti-ohjaaja", hän on yleensä kaikkien arvostettu ja rakastama, koska hän todella ansaitsee olla johtaja. Mutta on aikoja, jolloin pomo on vihainen - silloin on parempi mennä pois eikä sekaantua. Panosta työhösi, pysy vain poissa. Jonkin ajan kuluttua kaikki rauhoittuu, eikä kukaan muista konfliktista.

Jotta pomosi asetetaan hänen paikalleen, on erittäin hyödyllistä käyttää psykologian oppitunteja myös tässä tapauksessa. Tapahtuu, että tulet johtamaan pientä osastoa, joka on itsenäinen "solu", mutta edellinen johtaja uskoi, ettei hän ollut tarpeeksi arvovaltainen ratkaisemaan kaikkia ongelmia yksin. Ja sen sijaan hän totteli toisen osaston johtajaa, yksinkertaisesti sillä periaatteella, että hän työskentelee täällä enemmän, hän on mies, mikä tarkoittaa, että sinun täytyy "hyppää hänen eteensä takajaloillasi".

Silloin toisen osaston päällikkö odottaa sinulta orjallista käytöstä, ja jos hän ei sitä saa, hän saattaa yrittää näyttää sinut rumassa valossa korkean johdon edessä. Kuinka välttää tämä? Sinun on yhdistettävä kaikki psykologian viisaus, käytettävä temppuja etkä todellakaan anna periksi provokaatioille. Tällainen "pomo" pitäisi murskata faktoilla. Vastaa loogisesti perusteettomaan hyökkäykseen tai väitteeseen, äläkä kuuntele häntä jalkojen välissä. Muuten urasi ei varmasti pääse nousuun.

Nyt tiedät kuinka laittaa pomosi paikalleen. Onnea!

Artikkeli on psykologin tarkastama ja hyväksymä. Gryzlova Olga Yurievna, erikoispsykologi, 15 vuoden kokemus. .

On tilanteita, joissa henkilö rakastaa vilpittömästi työtään, mutta on täysin kyllästynyt pomonsa jatkuviin moitteisiin. Ja hänen kanssaan on vaikea tulla toimeen, varsinkin jos pomo on tyranni. Jos löydät jatkuvasti vikaa jokaisesta pienestä asiasta, ennemmin tai myöhemmin se ajaa kenet tahansa pois, ja sitten hän ei todellakaan halua mennä töihin aamulla. Ja estääkseen uuden tapaamisen rikoksentekijän kanssa, ainoa toive on olla poistumatta talosta, joka on kätkeytynyt kaukaiseen nurkkaan.

Ja on vain kaksi tapaa. Yksinkertaisin on vaihtaa työpaikkaa, sitä vaikeampi on lähestyä asiaa viisaasti ja yrittää parantaa suhteita ylimpään johtoon.

yleistä tietoa

Noin puolet maamme työntekijöistä sanoo, että heidän pomonsa ovat tyranneja. Näin ainakin sosiologiset tutkimukset väittävät. Ja kysymys siitä, kuinka käsitellä tällaista tilannetta, onko tarpeen ylläpitää alisteisuutta, huolestuttaa monia. Loppujen lopuksi ihmiset pitävät usein työstään ja palkastaan, ja joskus ei yksinkertaisesti ole valinnanvaraa, koska alueella ei ole muita vastaavia tehtäviä ja olosuhteita. Pomon erottaminen paikasta on monen unelma, mutta valitettavasti sen toteuttaminen on lähes mahdotonta. Tältä osin on tarpeen etsiä menetelmiä tulla toimeen tällaisten pomojen kanssa ja oppia sietämään heidän luonnettaan.

Vaihtoehdot

Monet psykologit ovat yhtä mieltä yhdestä asiasta: on olemassa useita vaihtoehtoja tulla toimeen sellaisen henkilön kanssa. Ensimmäinen on kehittää kärsivällisyyttä. Ihmisen on nöyrästi, ottamatta sitä sydämeensä, kuunneltava kaikki hänen suuntaansa oleva perusteeton ja usein nöyryyttävä kritiikki. Huolimatta siitä, että tämä vaihtoehto vaikuttaa erittäin oudolta ja voi sopia vain erittäin kärsivälliselle henkilölle, suurin osa maamme työntekijöistä käyttäytyy tällä tavalla. Ja ehkä kaikki olisi hyvin, koska alisteisuuden säilyttäminen on oikein. Mutta psykologisesta näkökulmasta tällainen tapahtumien kehitys voi vaikuttaa merkittävästi työntekijän terveyteen. Stressi kertyy, ja henkinen ja fyysinen terveys heikkenee.

Tältä osin psykologit suosittelevat paitsi kestämään, myös huolehtimaan terveydestäsi. On tärkeää suorittaa psyykkinen ja emotionaalinen purkaus. Älä lievitä stressiä alkoholilla. Mutta jos työntekijällä ei ole voimaa kestää ja tottelevaisuus ei selvästikään ole hänen vahvuutensa, on parempi löytää toinen tapa.

Jos pomo huutaa jatkuvasti, se tarkoittaa, että hän ei ole varma itsestään ja pelkää näyttää hauskalta muiden silmissä. Siksi on syytä harkita, että tällaiset ihmiset pelkäävät erittäin epäpätevyyden julkisuutta. Ymmärtää ja ymmärtää tarkalleen, mitkä kompleksit ja traumat provosoivat hänet puolustautumaan maailmalta, tarkoittaa aseen löytämistä, joka toimii luotettavasti tämän henkilön kanssa. On jopa mahdollista, että hän itse eroaa tehtävästään. Mutta tämä menetelmä on erittäin vaarallinen, koska jokainen virhe on panettelua, ja se on rangaistavaa lailla. Mutta on parasta olla turvautumatta radikaaleihin toimenpiteisiin ja päättää, kuinka kommunikoida pomosi kanssa ilman loukkaamista tai ongelmia molemmille osapuolille.

Toimintojen valinta

Tietysti, jos joka sekunti työntekijää närästää esimieheensä kaikenlaisista pienistä asioista, on helpoin tapa alkaa etsiä uutta työpaikkaa. Tämä menetelmä on ihanteellinen ihmisille, joiden luonteeltaan ei ole taipumusta taistella oikeuksiensa puolesta, ja niille, jotka ovat tottuneet etsimään helppoja ratkaisuja ongelmiin.

Todennäköisyysteorian mukaan tyrannipomo jää menneisyyteen, ja uusi johto on paljon suotuisampi. Mutta jos näin ei ole, on järkevää rakentaa pätevä toimintastrategia. Ensimmäinen asia, joka sinun on ymmärrettävä, on, mistä syystä hän huutaa useimmin, ja myös määrittää, mitkä hänen vihjeistään ovat päteviä ja mitkä eivät. Analyysia suoritettaessa sinun ei pitäisi tarkastella asiaa yksipuolisesti, on mahdollista, että johtaja on oikeutetusti närkästynyt työntekijän suorien velvollisuuksiensa puutteesta.

Hysteerinen pomo

Luodaksesi suhteita johtoon, sinun on ensin ymmärrettävä, minkä tyyppiseen persoonallisuuksiin hänen hahmonsa kuuluu. Tilastojen mukaan hysteeriaa esiintyy 99 prosentissa naisten tilanteista. Jos he ovat jatkuvassa jännitteessä, on erittäin todennäköistä, että he purkavat vihansa alaistensa kohtaan säilyttäen samalla ystävällisyyden esimiehiensä ja vieraidensa kanssa. Jos tämä on hysteriaa, sinun pitäisi toimia kuin panssaroitu juna. Älä reagoi Kaikkien reaktioiden on oltava hallittuja korottamatta ääntäsi tai osoittamatta molemminpuolisia tunteita. Jos tyhmyys on naurettavaa, sinun tulee perustella mielipiteesi.

Ja tilanteessa, jossa pomot yrittävät syyttää alaisiaan omista virheistään, on parasta näyttää heille selvästi, kuka on todella syyllinen. Voit myös pyytää kollegoiden tai johdon tukea ylhäältä. Tässä tilanteessa tätä ei pidä nähdä petoksena tai hiippailuna, koska jatkuvasti nöyryytetyn työntekijän toimet ovat täysin perusteltuja.

Kuinka löytää yhteinen kieli

Toisin kuin hysteeriset, tyrannipomo on aggressiivinen kaikkia kohtaan umpimähkäisesti. Tällaiset ihmiset luottavat kiistatta omaan paremmuuteensa muihin nähden. Nämä ovat enimmäkseen miehiä, jotka ovat edenneet uraportailla melko nopeasti. Heidän pääuskomuksensa on, että ympärillä on vain idiootteja, ja heidän kanssaan kommunikointi on pahempaa kuin kidutus.

Jos henkilön on kommunikoitava tyranin kanssa, aluksi on tarpeen käyttäytyä oikein. On tarpeen osoittaa, että alaisena on tarpeeksi ylpeyttä ja mahdollisuus, että hän on kokonaan poissa. Tehtävä näyttää tietysti vaikealta, mutta jos suoritat sen, on suuri todennäköisyys, että sinun ei enää tarvitse käsitellä nalkutusta tulevaisuudessa. Lisäksi ihmisen on juurrutettava itseensä ajatus, että hän ei ole huonompi kuin hänen tyrannipomonsa. Psykologit suosittelevat myös mielikuvituksen käyttämistä, esimerkiksi kuvittelemaan pomosi vaaleanpunaisessa pörröisessä puserossa tai roskakori päässä. Tämän ansiosta tietoisuus ei ota vakavasti itsetuntoon kohdistuvia iskujaan.

Jos tuotantopäällikkö nalkuttaa jatkuvasti

Se on vain, että nalkuttava johto näyttää ensi silmäyksellä vaarattomammalta kuin hysteerinen tyyppi tai tyrannit. Mutta tosiasia on, että jatkuvat kommentit voivat tuoda esiin jopa rauhallisemman ja tasapainoisimman ihmisen. Naurava pomo tarkkailee tarkasti alaistensa jokaista askelta ja nuhtelee heitä jopa puolen minuutin myöhästymisestä.

Usein tällaiset ihmiset hallitsevat myös lounasaikaa ja soittavat viikonloppuisin ilman hyvää syytä tai vakavia syitä. On myös mahdollista, että hän etsii virheitä täydellisesti tehdystä työstä. Ja hyvin ansaitun bonuksen sijaan työntekijä saa varoituksen.

Kuinka kasvattaa pomo

Ei ole mitään järkeä alistua nalkuttavalle ja hysteeriselle tuotantojohtajalle. On syytä selventää tarkalleen, mihin vivahteisiin johtaja ei ole tyytyväinen, kutsua hänet vuoropuheluun, jossa hänen on paitsi selitettävä, mitä hän näkee puutteina, myös ehdotettava tapoja ratkaista syntynyt ongelma.

Mitä tulee puheluihin viikonloppuisin, et voi yksinkertaisesti vastata puhelimeen. Tämä on lepoaikaa, eikä pomosi ole oikeutta syyttää sinua siitä, että et ole päivystystilassa. Myös työaikatauluun kannattaa suhtautua vakavammin ja välttää myöhästymisiä tai myöhästymisiä lounasaikaan. Tämä johtaa siihen, että pomo yksinkertaisesti kyllästyy etsimään syitä syyttää sinua, ja hän vaihtaa toiseen työntekijään.

Johtopäätös

Esimiesten kesyttäminen ei ole helppo tehtävä, mutta tämä ei ole varsinainen ratkaisu. Jos pomo on tyranni, mitä sille tehdä, tiedetään. Sinun tarvitsee vain parantaa suhdettasi. Älkää vajoako tai taipumassa ärsyttävän johdon alla. Päinvastoin, tällaisille ihmisille ovat tärkeitä ne työntekijät, jotka osoittavat arvokkuutta ja voivat todistaa arvonsa. Jos eristät itsesi jatkuvasta nalkuttelusta, voit työskennellä rauhallisesti.

Mutta tämän henkilön globaali uudelleenkouluttaminen on hänen sukulaistensa tehtävä. Kun rakennat suhteita, on erittäin tärkeää kertoa henkilölle, että et ole vain valmis, vaan myös haluat tehdä yhteistyötä hänen kanssaan. Halusi ratkaista konflikti antaa sinun jatkaa työskentelyä ilman ongelmia. Tunnistamalla pomosi psykotyypin ja ratkaisemalla tämän tilanteen voit parantaa elämääsi ja päästä eroon epäkohdista ja ongelmista työssäsi.