Yrityksen työturvallisuus ja -terveys on joukko toimenpiteitä, joilla pyritään suojelemaan siellä työskentelevien työntekijöiden terveyttä ja elämää. Tämän varmistaminen on yksi yhtiön johdon avaintehtävistä. Artikkelistamme löydät tietoa työsuojelun pääelementeistä, sen varmistamisen ominaisuuksista käytännössä ja johdon roolista tällaisten toimintojen toteutuksessa.
Työsuojelu yrityksessä (yleiset määräykset)
Art. Venäjän federaation työlain 212 §, työntekijöiden turvallisuuden varmistaminen ja työsuojelun hallintajärjestelmän luominen yrityksessä on työnantajan vastuulla. Tämä tarkoittaa, että hänellä ei yksinkertaisesti ole oikeutta olla ryhtymättä toimiin työntekijöiden hengen ja terveyden suojelemiseksi.
Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 217 §:n mukaan jokaisessa yrityksessä, jonka henkilöstössä on yli 50 työntekijää, on muodostettava yksikkö, jonka pääasiallinen toiminta on työsuojelun järjestäminen. Johdon harkinnan mukaan nämä vastuut voidaan kuitenkin antaa yhdelle erikoistuneelle asiantuntijalle. Mutta vaikka yrityksen työntekijöiden määrä ei ylitä 50:tä, johdon tulisi miettiä, kuinka heidän turvallisuutensa voidaan varmistaa työprosessin aikana.
Miksi työsuojelua tarvitaan valmistusyrityksessä?
Työntekijöiden työturvallisuuden varmistaminen ja työtapaturmien ja ammattitautien riskin minimoiminen on syy, miksi työsuojelua tarvitaan organisaatiossa. Lisäksi oikea lähestymistapa työsuojelun järjestämiseen vaikuttaa myönteisesti koko yrityksen toimintaprosessiin: sairauslomakorvausten määrä vähenee, vaarallisissa tuotantoolosuhteissa tehdystä työstä maksettavan korvauksen määrä pienenee, Loukkaantuneen henkilön työpaikalta poissaoloon liittyviä seisokkeja vähennetään.
Työsuojelujärjestelmän käyttöönotto yrityksessä sisältää:
- Työntekijöiden kouluttaminen turvallisen toiminnan sääntöihin työpaikalla.
- Työpaikkojen varustaminen laillisesti vahvistettujen hygieniasääntöjen ja määräysten mukaisesti.
- Oikean työ- ja lepoohjelman muodostuminen, jolla ei ole negatiivista vaikutusta ihmiskehoon.
- Tuotantoprosessin osallistujille tarvittavien henkilökohtaisten suojavarusteiden toimittaminen negatiivisten ulkoisten tekijöiden vaikutuksilta.
- Menetelmän kehittäminen työntekijän työssä loukkaantumiseen liittyvien kriittisten tilanteiden voittamiseksi.
- Varmistetaan vamman tai ammattitaudin saaneiden työntekijöiden asianmukainen kohtelu työtehtäviään suorittaessaan.
Työturvallisuus yritys: mistä aloittaa
Työturvallisuuden varmistamiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttaminen on useita vaiheita.
- Työsuojelupalvelun perustaminen tai erikoisasiantuntijan palkkaaminen
Ensimmäistä vaihtoehtoa suositellaan käytettäväksi, jos organisaatio on suuri, sillä on osastoja ja sivukonttoreita, ja myös tuotannon ja taloudellisen toiminnan erityispiirteiden vuoksi on valmisteltava suuri määrä asiakirjoja. Toinen vaihtoehto on optimaalinen pienille yrityksille, joissa ei tarvitse ylläpitää useita työsuojelusta vastaavia asiantuntijoita. - Dokumenttipohjan kehittäminen
Se on muodostettu sellaisista sisäisistä sääntelyasiakirjoista kuin:- työturvallisuuskäsikirja;
- työturvallisuudesta vastaavien työntekijöiden toimenkuvat;
- työsuojeluosastoa koskevat määräykset;
- ohjeet työsuojelusta (jokaiselle organisaatiossa olevalle viralle);
- johtajan käskyt, jotka liittyvät suoraan työsuojelupalvelun toimintaan jne.
Lisäksi sinun tulee pitää lokia, johon kirjataan tiedot pidetyistä tiedotustilaisuuksista, käytettävissä olevista sammutusvälineistä, työtapaturmista jne.
- Koulutuksen toteuttaminen
Kaikkien organisaation työntekijöiden, mukaan lukien johtajat, on suoritettava työsuojelua koskeva määräaikaiskoulutus yrityksessä. Jos järjestelmän käyttöönotto yrityksessä on juuri alkanut, työntekijöille on suoritettava massiivinen perehdytys kehitettyihin ohjeisiin. Kun kaikki tarvittavat tiedot on toimitettu työntekijöille, heidän tulee allekirjoittaa tutustumislomake ja merkitä siihen päivämäärä, jolloin he ovat lukeneet asiakirjan.
Työsuojeluvaatimukset työssä
Art. Venäjän federaation työlain 211 mukaan yrityksen työsuojeluvaatimukset määrittelevät säännöt ja kriteerit, joilla pyritään varmistamaan työntekijöiden henki ja terveys.
Tällaisten vaatimusten luettelo sisältää erityisesti:
- työntekijöiden pakolliset lääkärintarkastukset, joiden tiheys riippuu toiminnan tyypistä;
- vaatimukset teollisuusvalaistuksen tasolle, ilman kosteuden prosenttiosuudelle, huoneen lämpötilalle;
- haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden vaikutusta koskevien määräysten noudattaminen;
- viestinnän sijaintia ja työpaikkojen järjestämistä koskevien sääntöjen noudattaminen;
- työntekijöiden henkilönsuojainten käyttöä koskevien suositusten noudattaminen;
- puolivalmisteiden, raaka-aineiden, tarvikkeiden, aihioiden ja valmiiden tuotteiden lastaus- ja purkuprosessin turvallisuuden varmistaminen;
- työpaikkojen erityisarvioinnin määräaikojen noudattaminen.
Työsuojelutyön johtaminen organisaatiossa, vaatimukset esimiehille ja asiantuntijoille
Venäjän federaation työministeriön 2.8.2000 nro 14 "Hyväksymisestä..." liitteen liitteen I jakson määräysten mukaisesti työsuojeluhallinnosta yrityksessä suorittaa sen pää. Työsuojelutyön järjestämiseksi hän luo asianmukaisen palvelun, joka toimii suoraan hänen tai sijaisensa valvonnassa. Tämän palvelun työn organisoinnin erityispiirteet määritellään tämän säädöksen V jaksossa. Johtajan on tarjottava edellytykset, jotta työntekijät voivat suorittaa heille määrätyt tehtävät täysimääräisesti. Lisäksi johtajaa suositellaan järjestämään järjestelmällisesti koulutustilaisuuksia, joiden tarkoituksena on parantaa työntekijöiden ammatillista tasoa, sekä testata säännöllisesti heidän erikoisosaamistaan.
Työsuojelutoiminnan suoraa johtamista yrityksessä suorittaa työntekijä, jolle organisaatiossa voimassa olevien sisäisten säädösten mukaisesti on uskottu tällaisten tehtävien suorittaminen. Työsuojelutyön johtaminen yrityksessä ilmenee organisaation työntekijöiden työturvallisuuden varmistavien toimenpiteiden toteuttamiseen tähtäävien päätösten valmistelussa, hyväksymisessä ja täytäntöönpanossa.
Art. Venäjän federaation työlain 225 mukaan kaikkien organisaation henkilöstöön kuuluvien henkilöiden on läpäistävä koulutus työturvallisuuden varmistamisesta ja tämän alan tietojen testaus. Tämän menettelyn täytäntöönpanosäännöt vahvistetaan Venäjän federaation työministeriön ja Venäjän federaation opetusministeriön 13. tammikuuta 2003 päivätyn päätöslauselman "Hyväksymisestä ..." määräyksillä nro 1/29, kohdan 2.3 mukaisesti, jonka työntekijöiden on suoritettava koulutus kalenterikuukauden kuluessa organisaatioon pääsystä. Toistuva koulutus suoritetaan vähintään kerran 3 vuodessa. Koulutustilaisuuksia voidaan toteuttaa sekä oman yrityksen pohjalta että sen ulkopuolella kolmansien osapuolten oppilaitosten asiantuntijoiden kanssa.
Esimiehet ja asiantuntijat voivat aloittaa virkatehtäviensä vasta sen jälkeen, kun työnantajan edustaja on tutustunut työsuojelutyön järjestämismenettelystä määrääviin yrityksessä voimassa oleviin sisäisiin sääntöihin.
Tämä sopimus tehdään työnantajan ja työvoiman edustajan (esimerkiksi ammattiliiton puheenjohtajan) välillä. Näyteasiakirjaa ei sääntele voimassa oleva lainsäädäntö, joten se voidaan laatia missä tahansa muodossa.
Tällaista sopimusta kehitettäessä on kuitenkin tärkeää muistaa, että siihen kannattaa sisällyttää mm.
- asiakirjan nimi ja sen hyväksymispäivä;
- luettelo sopimuksessa käytetyistä termeistä ja niiden määritelmät;
- osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- aikataulut organisatoristen, teknisten, hoito-, ennaltaehkäisevien ja hygieniatoimenpiteiden sekä paloturvallisuustoimenpiteiden toteuttamiseksi ja työntekijöiden henkilösuojainten tarjoamiseksi;
- sovelluksia (tarvittaessa).
Tällainen asiakirja voi esimerkiksi näyttää tältä:
- Ensin tulee johdanto-osa:
Sopimus työsuojelusta yrityksessä
kaudelle 2018-2021
Moskova
09.01.2018
minä hyväksyn
Etkö tiedä oikeuksiasi?
Työturvallisuus ja -terveys yrityksessä on tärkeä osa työtoimintaa. Sen standardit säätelevät tiettyjä työprosessin puitteita ja mukavien olosuhteiden luomista työntekijöille. Mutta niiden tärkein erottuva piirre on työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuuden varmistaminen. Tätä tarkoitusta varten turvallisuusmääräyksiä kehitetään ja toteutetaan aktiivisesti. Niiden tarkoituksena on luoda työprosessille ja työtoiminnalle standardit, jotka minimoivat työtapaturman tai -sairauden riskit.
Työsuojelun järjestäminen työpaikalla
Työsuojelun järjestäminen työpaikalla on yksi tärkeimmistä työnantajan velvollisuudet. Tämän ongelman ratkaisemiseksi on suoritettava seuraavat vaiheet:
- mukaisesti Venäjän federaation työlain 217 artikla on tarpeen järjestää asianmukaisesti palvelua tai ottaa käyttöön asiantuntijan asema;
- kehittää säädösten ja määrättyjen suositusten perusteella paikallisia määräyksiä, joista tulee turvallisuuden varmistamisen päästandardi;
- antaa määräyksen, joka panee määrätyn säännöksen voimaan, se jakaa myös vastuun yksittäisistä asioista ja koko järjestelmän rakenteesta.
Samalla yrityksen toiminnan erityispiirteissä tulee huomioida myös ohjauksen valvonta. Asiaankuuluvat tiedot toimitetaan allekirjoitusta vastaan. Useimmissa tapauksissa on myös tarpeen testata hankittua tietoa. Se suoritetaan yleensä suullisesti. Useilla toimialoilla on kuitenkin olemassa kirjallinen tai käytännön turvallisuustodistus, jonka jälkeen työntekijälle myönnetään suoritetodistus.
Lain mukaan tuotantoon ei saa päästää työntekijöitä, jotka eivät ole käyneet asianmukaista koulutusta tai lääkärintarkastusta. Myöskään positiivisen testituloksen puuttumista ei voida hyväksyä.
Työnsuojelu yrityksessä - asiakirjat
Yrityksen työtoiminnan järjestämiseen on liitettävä dokumentaariset standardit. Tämä ei ole välttämätöntä vain varmuuden takaamiseksi, vaan myös hallituksen valvontaviranomaisille raportoimiseksi.
Vaadittujen asiakirjojen luettelo voi sisältää seuraavat toimet:
- työturvallisuusmääräykset yrityksessä ja määräys sen täytäntöönpanosta;
- toimintasuunnitelma kuluvalle vuodelle;
- erilliset standardit tilojen ja laitteiden tekniselle ja saniteetti-hygieeniselle kunnosta;
- dokumentoitu menettely työprosessin toteuttamiseksi, suojavarusteiden hankkiminen ja käyttö;
- erilliset työnkuvat turvatoimista.
Kaikkien hyväksyttyjen asiakirjojen on oltava lainsäädännön mukaisia. Yleiset suositukset on mukautettu yritysten erityispiirteisiin. Tiettyjä lakeja laadittaessa ja toimenpiteitä kehitettäessä on suositeltavaa neuvotella valtion valvontaviranomaisten kanssa sekä vaihtaa kokemuksia muiden erikoistuneiden yritysten kanssa.
Ohjeita työsuojeluun tietyissä töissä
Yleisten standardien lisäksi yrityksellä tulee olla erilliset määräykset. Nämä voivat olla myös yleisiin työsuojelumääräyksiin kirjattuja normeja, jotka koskevat yksittäisiä tehtäviä. Mutta useammin ne ovat vakioohjeita - asiaankuuluvia asiakirjoja, jotka sisältyvät yleiseen luetteloon, mutta jotka ovat erityisiä turvallisuusmääräyksiä.
Esimerkiksi sähköturvallisuutta työpaikalla on säänneltävä asianmukaisilla ohjeilla. Siinä ei määrätä vain laitteiden teknisiä standardeja, vaan myös niiden käyttöä varten tarvittavia suojavarusteita sekä menettelyä työntekijän suorittamille toimille. Samalla tavalla tulisi laatia ohjeet tietyntyyppisille töissä, joita yrityksessä määrätään.
Kattava järjestelmä työvoiman tilan arviointiin tuotannossa
Kattava järjestelmä tuotannon tilan arviointiin ovat työsuojelutoimenpiteet, joilla pyritään tunnistamaan työprosessin rikkomukset. Asiaankuuluvissa toimenpiteissä tulee ottaa huomioon kaikki työtoiminnan näkökohdat:
- tilojen, laitteiden ja laitteiden tekninen kunto;
- henkilöstön koulutus ja turvallisuustiedot;
- saniteetti- ja hygieniastandardit ja niiden noudattaminen määrättyjen standardien kanssa;
- systemaattisten ja yksittäisten rikkomusten tutkiminen työssä.
Nämä toimenpiteet ovat osa tuotantoongelmien kokonaisanalyysiä ja ennaltaehkäisyä. Tällainen kattava auditointi voi kattaa kaikki osastot kerralla ja ottaa huomioon myös hätätilanteet.
Työturvallisuus henkilökohtaisella tietokoneella työskennellessä
Miljoonat ihmiset istuvat työtietokoneidensa ääressä joka päivä ja viettävät lähes kaiken aikansa näyttöjensä edessä...
Vammaisten työsuojelu Venäjän federaatiossa työlain mukaisesti
Työlaki antaa mahdollisuuden työskennellä vammaisille ja vammaisille. Lain mukaan työnantaja...
Työntekijän velvollisuudet noudattaa työsuojelumääräyksiä
Laki määrää yhdeksi työnantajan päävelvollisuuksista tarpeen varmistaa, että työehtojen ja suojan taso...
Työterveys ja turvallisuus toimistossa
Turvallisuusasiat eivät koske vain tuotantolaitoksia, vaan myös kaikkia työasemia. Tämän eräpäivä on...
Maassamme teollisuusyritysten työntekijöitä palvellaan tuotantoperusteisesti. Suuriin yrityksiin on luotu lääkintä- ja saniteettiyksiköitä, jotka ovat olennaisesti myös monimutkainen yhdistelmä sairaalasta klinikan kanssa ja joissa ovat edustettuina kaikki lääketieteen pääerikoisuudet. Sairaanhoito- ja saniteettiyksiköiden henkilökunta seuraa teollisuusyritysten työntekijöiden työoloja ja tutkii tilapäisesti työkyvyttömien työntekijöiden sairastumista. Näiden tietojen analyysin perusteella lääkintätyöntekijät yhdessä tehtaiden johdon, puolue- ja ammattiyhdistysjärjestöjen kanssa ryhtyvät erityisiin toimenpiteisiin sen vähentämiseksi. Jokainen tehdas tai tehdas on jaettu työpaja-alueisiin. Lääketieteellisiä työpajoja kemian-, hiili- ja kaivosteollisuuden yrityksissä järjestetään 1 500 työntekijää kohden muilla teollisuudenaloilla ja rakennusorganisaatioissa, työmaata kohti on 2 000 työntekijää.
Lääketieteellisen ja saniteettiyksikön puuttuessa järjestetään terveyskeskus. Jokaiselle lääkärille on määrätty oma työpaja. Työpajassa lääkäri ja sairaanhoitaja suorittavat koko valikoiman hygienia-, hygienia-, hoito- ja ehkäisytoimenpiteitä.
Pienet teollisuusyritykset, joilla ei ole lääketieteellisiä yksiköitä, palvelevat alueellisia klinikoita. Samaan aikaan yksi klinikan lääkäreistä työskentelee myymäläjaon periaatteella, eli hän palvelee tämän yrityksen työntekijöitä tuotantoperiaatteen mukaisesti.
Useiden teollisuusyritysten työpajoissa on ensihoitajat tai hoitopisteet. Heitä johtavat ensihoitajat tai sairaanhoitajat. Olosuhteissa, joissa tietyn teollisuusyrityksen työntekijät saavat hoitoa ja ennaltaehkäisevää hoitoa alueellisen klinikan lääkäriltä, ensihoitaja tai sairaanhoitaja on sen pääasiallinen tukikohta, jossa se vastaanottaa potilaita. Mikäli erikoislääkärin apua tarvitaan, lääkäri ohjaa potilaat edellä mainitulle aluepoliklinikalle.
Ensihoitajan tai sairaanhoitajan päätehtävänä on suorittaa laajat ennaltaehkäisevät toimenpiteet tietyn työpajan työntekijöiden keskuudessa, tarjota heille esilääketieteellistä hoitoa vammojen, äkillisten sairauksien, työperäisten myrkytysten varalta sekä ennaltaehkäisevien toimenpiteiden järjestäminen.
Näillä terveyskeskuksilla työskentelevien ensihoitajien tai sairaanhoitajien tulee tuntea tämän tuotannon erityispiirteet, työolot ja työntekijöiden ja huollettavan korjaamon työntekijöiden ammattipatologia. Myymälälääkärin ohjauksessa tehdään paljon työtä työntekijöiden terveyden suojelemiseksi: tutkitaan myymälätyöntekijöiden tilapäisen työkyvyttömyyden ilmaantuvuutta ja tiiviissä yhteydessä ammattiliittojärjestöön tehdään tehokkaita toimenpiteitä sen vähentämiseksi; auttaa liikkeen lääkäriä suorittamaan myymälän työntekijöiden määräaikaisia lääkärintarkastuksia; osallistua kaikkiin työntekijöiden lääkärintarkastukseen liittyviin toimiin; noudattaa kaikkia lääkärin määräyksiä potilaiden hoidossa. Jokaisella terveyskeskuksella tulee olla tuntivuorokausiaikataulu myymälälääkärille ja erikoislääkäreille siinä lääketieteellisessä yksikössä tai klinikalla, johon terveysasema on liitetty. Tarvittaessa terveyskeskuksessa työskentelevä ensihoitaja tai sairaanhoitaja voi ohjata potilaan heidän luokseen.
Terveyskeskuksen johtaja valmistelee ambulanssivalvonnassa olevat potilaat myymälälääkärin saapumiseen, kirjoittaa lääkärin ohjeet potilaan jatkohoidosta ja suorittaa tarvittavat käsittelyt. Liikkeen lääkärin määräyksestä terveyskeskuksen työntekijät rokottavat kaikki liikkeen työntekijät ja työntekijät.
Terveyskeskus valvoo työpajan, taloustilojen, ruokatilojen saniteetti- ja hygieniatilaa sekä tunnistaa työntekijöiden sairastumiseen vaikuttavia tekijöitä. Tässä terveyskeskuksen työntekijät luottavat valmistamiinsa saniteettivaroihin.
Terveyskeskuksen päällikkö opettaa heille suunnitelman mukaan itse- ja keskinäisen avun antamista vammojen sattuessa saniteettiminimiohjelman mukaisesti.
Terveysvirkoja perustetaan terveysaktivistien joukosta. Heillä on ensiapupakkaukset ja ne varmistavat niiden täydennyksen. Ensiapupakkauksessa tulee aina olla joditinktuura, yksittäiset steriilit pussit, erikokoiset siteet, hemostaattinen kiriste, ammoniakkia ja valerianatipat. Ensiapulaukun turvallisuudesta vastaa terveysaseman päivystäjä.
Jokaisesta tapaturmasta tai työmyrkytystapauksesta laaditaan raportti, ja terveyskeskuksen työntekijät varmistavat, että pajan johto ja ammattiliitto ryhtyvät tehokkaisiin toimenpiteisiin vamman tai sairauden syiden poistamiseksi.
Terveyskeskuksen päällikkö ilmoittaa päivittäin myymäläpäällikölle henkilöistä, jotka eivät ole lähteneet töihin sairauden tai vamman vuoksi. Terveyskeskusten työntekijät kiinnittävät suurta huomiota työntekijöiden märkärakkulaisten sairauksien tunnistamiseen. Useimmiten ne johtuvat pienistä vammoista tai kemikaalien vaikutuksesta. Pustulaaristen sairauksien torjunta on tärkeä tehtävä lääkintätyöntekijöille, koska nämä sairaudet voivat aiheuttaa vakavia komplikaatioita - paiseita ja flegmonia, joissa työntekijä voi menettää työkykynsä pitkäksi aikaa.
Terveyskeskuksen työntekijät pitävät luentoja ja keskustelevat työpajatyöntekijöiden kesken, järjestävät saniteettinäyttelyitä, työhygienianäyttelyitä ja terveyskulmia.
Työturvallisuuden ja työterveyden organisointi koostuu turvallisen työprosessin luomisesta henkilöstön työpaikalle, joka perustuu kolmeen päätehtävään:
Työntekijän terveyden ja elämän etusija hänen työnsä tuloksiin nähden;
- vaatimusten, asiaankuuluvien standardien ja asiakirjojen noudattaminen tuotannon aikana;
Kannustetaan henkilöstöä sitoutumaan turvallisuuskulttuuriin.
Työsuojeluun kuuluu sellaisten oikeudellisten, organisatoristen, sosiaalisten, taloudellisten, tieteellisten, teknisten, terapeuttisten, terveydellisten ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden valmistelu, hyväksyminen ja toteuttaminen, joilla pyritään säilyttämään työntekijän henki, hänen terveytensä ja työkykynsä.
Työsuojelun johtaminen ja organisointi
Yrityksen työturvallisuusjohtaminen on olennainen osa yrityksen johtamisjärjestelmää, joka auttaa ehkäisemään tapaturmia (ammattitaudit) ja koostuu joukosta toisiinsa liittyviä toimenpiteitä, joilla pyritään täyttämään lakien vaatimukset työturvallisuuden varmistamisen alalla. työntekijöiden terveyttä ja elämää.
Johdon päätavoitteena on luoda tarvittavat edellytykset tietoisen turvallisuusasenteen muodostumiselle työntekijöiden keskuudessa, parantaa olemassa olevia ja ottaa käyttöön uusia mekanismeja työturvallisuuden johtamisessa.
On huomionarvoista, että 1.1.2014 alkaen työpaikan sertifiointi ja työolojen valtiotarkastus korvataan työolojen erityinen arviointi Pietarissa
Työturvallisuus ja työterveys, tehtävät ja toiminnot
Toimenpiteiden kehittämisen ja toteuttamisen työsuojelun toteuttamiseksi yrityksessä tulisi pyrkiä varmistamaan:
Turvalliset, terveelliset ja asianmukaiset työolosuhteet;
- tuotantolaitteiden, rakenteiden, sähköverkkojen ja rakennusten pitäminen asianmukaisessa turvallisessa kunnossa;
- turvallisten teknisten prosessien ylläpitäminen;
- henkilöstön suojavarusteet;
- koulutusta jokaiselle työntekijälle turvallisilla tavoilla hallita teknisiä prosesseja;
- työsuojelun edistäminen;
- toimintaolosuhteiden kirjanpito, analysointi ja arviointi;
- pakollinen henkilöstövakuutus;
- optimaaliset työ- ja lepotilat;
- saniteetti- ja kotitalouspalvelut;
- lääketieteellisten ja ennaltaehkäisevien palvelujen järjestäminen henkilöstölle.
Työsuojelutyön organisointi
Tämä prosessi sisältää työsuojelun kirjanpidon, valvonnan, arvioinnin ja analysoinnin kaikissa tuotannon vaiheissa.
Jokaisen yrityksen tulee suunnitella ja rahoittaa toimintaa ja toimia työturvallisuuden ja työympäristön parantamisen alalla.
Tärkeä rooli on myös koulutuskeskusten nykyaikaisten opetusvälineiden, koulutusohjelmien sekä laadukkaan ammatillisen koulutuksen ja työntekijöiden uudelleenkoulutuksen järjestämisellä.
Työsuojelu työpaikalla ja vastuu sen rikkomuksista
Työturvallisuuslakien rikkomisesta ja virkamiesten ja ammattiliittojen edustajien toiminnan esteiden luomisesta syylliset työntekijät saatetaan vastuuseen voimassa olevien lakien mukaisesti.
Vastuu jokaisesta työssä sattuneesta tapaturmasta ja ammattitaudista on virkamiehillä, jotka eivät ole varmistaneet työterveyshuollon sääntöjen noudattamista eivätkä ryhtyneet asianmukaisiin toimenpiteisiin työperäisen myrkytys- ja tapaturman ehkäisemiseksi, sekä henkilöillä, jotka ovat suoraan rikkoneet sääntöjä.
Jokaisen työntekijän terveys on tärkein tekijä minkä tahansa yrityksen kehityksessä. Se ei vaikuta vain ihmisen elinajanodotteeseen, vaan myös hänen työkykynsä. Tässä suhteessa mitä korkeampi työssäkäyvän henkilön taso, sitä korkeampi koko tiimin työn tuottavuus. Mitä korkeampi terveys on työssä, sitä enemmän hän voi työskennellä, ja mikä tahansa sairaus aiheuttaa tietyn ajanjakson keskeytyksen. Tämän vuoksi substituution puuttuessa yhteinen syy kärsii.
Tänään www.site-sivustolla puhutaan ihmisten terveyden säilyttämisestä ja vahvistamisesta työssä, keskustellaan työsuojelun perusperiaatteista yrityksessä tai organisaatiossa.
Tilastojen mukaan noin 5-7 % Venäjän työikäisestä väestöstä on käytännössä terve. Mutta noin 70 prosenttia työntekijöistä kärsii jostakin kroonisesta sairaudesta tai useista vaivoista, jotka ovat remissiossa. Samaan aikaan 85 % yritysten ja organisaatioiden työntekijöistä on kroonisessa väsymyksessä. He kokevat kroonisen väsymyksen tilan, mikä heikentää fyysistä ja henkistä suorituskykyä.
Myös mielenterveyshäiriöt ovat yleisiä. Yleisimpiä häiriöitä ovat masennus, ahdistuneisuus, paniikki ja skitsofrenia. Ne ovat seurausta kielteisestä vaikutuksesta psyykeen ja hermostoon jatkuvassa stressaavassa työssä. Fyysisesti ja henkisesti terve työntekijä puolestaan parantaa työyhteisön ilmapiiriä, lisää työkykyä ja työn laatua.
Jokaisen työntekijän suorituskyvyn ja terveyden säilyttäminen ja vahvistaminen määräytyy työsuojelujärjestelmän mukaan.
Kaikille yrityksille markkinaolosuhteissa etusijalla on kilpailukyvyn vahvistaminen, työn tuottavuuden lisääminen, tulojen lisääminen ja tuotantokustannusten alentaminen. Tässä suhteessa työturvallisuus ja -terveys jäivät useiden vuosien ajan taka-alalle. Tällä hetkellä monet yritysjohtajat ovat ymmärtäneet tämän lähestymistavan tehottomuuden ja alkaneet kiinnittää paljon enemmän huomiota työntekijöidensä terveyden säilyttämiseen ja sen vahvistamiseen.
Perusperiaatteita on kehitetty ja toteutetaan aktiivisesti työntekijöiden turvallisuuden takaamiseksi ja työtapaturmien vähentämiseksi. Näiden periaatteiden ja sääntöjen noudattaminen varmistaa korkean työn tuottavuuden, henkilöstön terveyden ja suotuisan työympäristön tiimissä.
Työsuojelun perusperiaatteet
1. Ennaltaehkäise vammoja poistamalla syyt, jotka voivat aiheuttaa niitä.
2. Korkean tuotannon suorituskyvyn saavuttavat vain pätevät työntekijät, jotka ovat kiinnostuneita työnsä tuloksista. Siksi jokaisen työntekijän tulee huolehtia terveydestään ja varmistaa työpaikkansa turvallisuus.
3. Jokaisella työntekijällä on oltava työpaikka, joka noudattaa terveysstandardeja ja -sääntöjä. Kuvamateriaali, valaistus, huonelämpötila, organisaation turvallinen järjestely. tekniikat on myös saatettava yhteen.
4. Jokaisen työntekijän terveyteen ja suorituskykyyn vaikuttavan tapaturman tai vaaratilanteen osalta on suoritettava tutkinta ja tapahtumien mahdollisuus.
5. Kaikkien työntekijöiden on suoritettava työturvallisuuskoulutus.
6. Yrityksen politiikkaa noudattaa työsuojelun perusperiaatteita, ylläpitää terveyttä ja vähentää tapaturmia sovelletaan myös jokapäiväisessä elämässä.
7. Loukkaantumiset, työntekijän sairaudesta johtuva tilapäinen työkyvyttömyys heikentävät yrityksen kilpailukykyä ja vaikuttavat myös yrityksen imagoon ja työvoiman moraaliin. Ihmisten terveyden säilyttäminen työssä on osoitus onnistuneesta liiketoiminnasta. Siksi työsuojelu-, luonnonsuojelu- ja terveyden edistämisohjelmat ovat osa yrityskulttuuria.
Ratkaiseva tavoite luoda tehokas työsuojelun, turvallisuuden ja terveyden organisointijärjestelmä jokaiseen yritykseen on ihmisten turvalliseen käyttäytymiseen kannustavan yrityskulttuurin muodostuminen. Kaikkien yrityksen työntekijöiden on osallistuttava tähän prosessiin.
Monet yritykset ja organisaatiot suorittavat työntekijöiden terveyden parantamiseksi vuosittain ennaltaehkäiseviä lääkärintarkastuksia. Jokaisen työntekijän yhden päivän terveystarkastuksessa tunnistetaan sairaudet, jotka voidaan poistaa varhaisessa vaiheessa. Tulevaisuudessa nämä sairaudet voivat johtaa työntekijän pitkäaikaiseen poissaoloon työpaikalta tilapäisen työkyvyn vuoksi. Terveyttä parantavina toimenpiteinä käytetään suunniteltuja lomia, päivittäisiä rutiineja, lepoa virkistyskeskuksissa, lääketieteellisissä parantoloissa, lepohuoneiden järjestämistä, psykologista rentoutumista ja aterioita.
Vastuu turvallisen työskentelyn varmistamisesta, työkyvyn ylläpidosta ja vahvistamisesta on lain mukaan määrätty suoraan yritysten ja yhteisöjen johtajille. Siksi johtajat ryhtyvät toimenpiteisiin tuotannon turvallisuusstrategian kehittämiseksi. Viime kädessä jokaisen työntekijän tulee olla henkilökohtaisesti kiinnostunut turvallisesta työstä ja oman terveytensä ylläpitämisestä ja siksi pohtia, miten työterveyttä voi ylläpitää ja parantaa.