Loman myöntämistä koskevat säännöt. Miten lomasäännöt tulisi laatia? Uusi lomalaki

Kirjanpitäjän mielivaltaisesti laskemat palkat eivät ole vakuutusmaksun alaisia.

Jos pääkirjanpitäjä on säännöllisesti siirtänyt itselleen työsopimuksessa määrättyä suurempaa palkkaa, tämän ylityksen määrät eivät sisälly maksuperusteeseen.

Sähköiset vaatimukset verojen ja maksujen maksamiselle: uudet lähetyssäännöt

Veroviranomaiset ovat äskettäin päivittäneet lomakkeet velkojen maksua varten talousarvioon, mm. vakuutusmaksuista. Nyt on aika säätää tällaisten vaatimusten lähettämistä TKS:n kautta.

Palkkalaskuja ei tarvitse tulostaa

Työnantajat eivät ole velvollisia antamaan työntekijöilleen paperisia palkkalaskelmia. Työministeriö ei kiellä niiden lähettämistä työntekijöille sähköpostitse.

"Fyysikko" siirsi maksun tavaroista pankkisiirrolla - sinun on annettava kuitti

Siinä tapauksessa, että henkilö on siirtänyt tavaran maksun myyjälle (yritykselle tai yksityisyrittäjälle) pankkisiirrolla pankin kautta, myyjä on velvollinen lähettämään "lääkäri" ostajalle kassakuitin, valtiovarainministeriö uskoo.

Tavaroiden luettelo ja määrä maksuhetkellä ovat tuntemattomia: kuinka kassakuitti laaditaan

Tavaran nimi, määrä ja hinta (työt, palvelut) ovat pakollisia kassakuitin (CSR) tietoja. Ennakkomaksua (ennakkomaksua) vastaanotettaessa on kuitenkin joskus mahdotonta määrittää tavaroiden määrää ja luetteloa. Valtiovarainministeriö kertoi, mitä tällaisessa tilanteessa tulee tehdä.

Tietokonetyöntekijöiden lääkärintarkastus: pakollinen tai ei

Vaikka työntekijä työskentelee tietokoneen parissa vähintään 50 % ajasta, tämä ei sinänsä ole syy lähettää häntä säännöllisesti lääkärintarkastuksiin. Kaiken päättävät hänen työpaikkansa työolojen sertifioinnin tulokset.

Sähköisen asiakirjanhallinnan operaattori on muuttunut - ilmoita liittovaltion veropalvelulle

Jos organisaatio kieltäytyy yhden sähköisen asiakirjanhallintaoperaattorin palveluista ja vaihtaa toiseen, on asiakirjojen vastaanottajasta lähetettävä sähköinen ilmoitus TKS:n kautta verovirastolle.

Kaikkien työnantajien on annettava työntekijöilleen lomaa. Lomasäännöt ovat kuitenkin monelle epätavallinen asiakirja. Onko lomajärjestely pakollinen työnantajalle ja työntekijälle? Puhumme tästä keskustelussamme.

Onko lomajärjestely tarpeen?

Työlainsäädäntö ei sisällä vaatimuksia työnantajalle lomavakuutuksesta. Samanaikaisesti tällaisen asiakirjan hyväksyminen antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuuden selventää tiettyjä lomien tarjoamiseen liittyviä kysymyksiä, joita ei säännellä nykyisessä lainsäädännössä ja jotka on jätetty osapuolten harkintaan.

Siten Venäjän federaation työlaissa säädetään useista lomatyypeistä. josta keskusteltiin erillisessä neuvottelussa. Jotta voidaan päättää, mitä lomasääntöihin sisällytetään, on tarpeen määrittää niiden myöntämisen ehdot.

Miten lomat myönnetään?

Mitä pitää sisällyttää lomasääntöihin

Lomasäännöissä on suositeltavaa huomioida ne vapaan myöntämisen ehdot, jotka ovat työnantajan harkinnassa. Näitä ovat esimerkiksi:

  • erilliset ehdot lisävuosiloman myöntämiselle. Emme puhu niistä lisävapaista, joiden myöntämismenettelyä säännellään lailla;
  • palkattoman loman myöntämismenettely ja määräajat;
  • tarvittavat asiakirjat loman myöntämiseen omalla kustannuksellasi.

Lomaan liittyvät lisämaksuasiat voivat näkyä sekä lomasäännöissä että palkitsemissäännöissä.

Lomasäännöksellä viitataan työoikeudellisia normeja sisältävään paikalliseen säädökseen. On tärkeää ottaa huomioon, että lomamääräysten ehtoja, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta vakiintuneeseen työlainsäädäntöön verrattuna, ei sovelleta (Venäjän federaation työlain 8 artikla).

Lomasäännöt: näyte

Lomamääräyksissä voidaan sekä paljastaa työntekijöille kaikenlaisten lomien järjestämiseen liittyviä asioita että selventää vain tiettyjä näkökohtia. Siten organisaatiolla voi olla vuosittaista palkallista lisälomaa koskeva asetus, palkatonta lomaa koskeva asetus ja muita.

Esimerkki asetuksesta vuosittaisesta palkallisesta lisälomasta.

Lue myös:

Jätä säännöt

Nämä säännöt määrittelevät lomien myöntämis-, rekisteröinti- ja maksamismenettelyn sekä niiden keston ja koskevat kaikkia LLC "____" (jäljempänä yhtiö) työntekijöitä. Säännös otettiin käyttöön ensimmäistä kertaa.

I. Vuosiloman kesto

1.1. Yhtiön työntekijöille myönnetään vuosilomaa vähintään 24 kalenteripäivää.

1.2. Määräaikaisessa työsuhteessa työskenteleville työntekijöille myönnetään enintään 5 kalenteripäivän pituinen lisäkannustinvapaa kohdan 2.5 mukaisesti. Valko-Venäjän tasavallan presidentin asetus nro 29, 26. heinäkuuta 1999, ja Valko-Venäjän tasavallan työlain 160 artikla.

1.3. Työntekijöille, joille on asetettu epäsäännöllinen työpäivä, myönnetään lisälomaa enintään 7 kalenteripäivän epäsäännölliseltä työpäivältä Valko-Venäjän tasavallan työlain 158 artiklan mukaisesti.

1.4. Työntekijöille, joilla on pitkä työkokemus Yrityksessä yli 5 vuotta, myönnetään lisävapaata pitkästä työkokemuksesta enintään 3 kalenteripäivää Valko-Venäjän tasavallan työlain 159 artiklan mukaisesti.

1.5. Työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, työpaikan työolotodistusten perusteella, myönnetään lisävapaata haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen työstä.

Lisävapaan kesto haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja työn erityisluonteen vuoksi on vahvistettu Valko-Venäjän tasavallan ministerineuvoston 19. tammikuuta 2008 antamalla päätöslauselmalla N 73.

1.6. Lisävapaan menettely, myöntämisen ehdot ja kesto määräytyvät työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa.

1.7. Työntekijällä on oikeus palkallisiin lisälepopäiviin seuraavissa tapauksissa:

- läheisen perheenjäsenen kuolema - 2 päivää;

- läheisen perheenjäsenen vakava sairaus - 1 päivä (sairaan perheenjäsenen hoidon tarve on vahvistettava hoitolaitoksen todistuksella tai lääkärin virallisella todistuksella);

— työntekijän häät — 2 päivää;

- lapsen syntymä - 1 päivä.

Näiden määräysten puitteissa lähiomaisia ​​perheenjäseniä ovat: aviomies, vaimo, lapset, vanhemmat, veli, sisar.

1.8 Ylimääräisiä palkallisia lepopäiviä annetaan, jos kohdassa 1.7 luetellut tapaukset sattuvat työpäivänä. Ylimääräisten palkallisten vapaapäivien kokonaismäärä ei saa ylittää 7 (seitsemän) päivää vuodessa. Jos näitä päiviä ei käytetä, niitä ei voi lisätä vuosilomaan.

1.9. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään ja hänen välittömän esimiehensä luvalla myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata.

1.10. Palkatonta vapaata myönnetään yhteensä enintään 14 työpäivää työvuodessa.

1.11. Lomat lasketaan kalenterin mukaan, mukaan lukien viikonloput (lomapäiviä ei lasketa mukaan eikä niitä makseta).

1.13. Yhtiön osa-aikaisille työntekijöille ei anneta lisävapaata epäsäännöllisestä työajasta.

1.14. Jokaisen työntekijän todellinen työaika kirjataan työaikalomakkeeseen.

II. Loman myöntämismenettely

2.1. Loman tarjoaminen Yhtiön työntekijöille tapahtuu ennalta sovitun loma-aikataulun mukaisesti.

2.2. Jokaisen osaston on vuoden alussa laadittava työntekijöiden loma-aikataulut kuluvalle kalenterivuodelle.

2.3. Loma-aikataulun hyväksyy yhtiön johtaja ja sovitaan henkilöstöosaston päällikön kanssa.

2.5. Kun laadit loma-aikatauluja, sinun tulee ottaa huomioon:

2.6. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle työloman alkamisajan viimeistään 15 kalenteripäivää etukäteen.

2.7. Jos loma-aikaa on tarpeen siirtää, työntekijän on laadittava henkilökohtainen selvitys, josta käy ilmi siirron syyt, ja toimitettava se henkilöstöpalveluun. Tässä tapauksessa Työntekijän tulee kirjoittaa lausunto viimeistään 1 kuukausi ennen loman oletettua alkamispäivää. Lomapäivien muuttaminen on sallittua pätevien syiden vuoksi ja yhteisymmärryksessä yhtiön johtajan kanssa vain poikkeustapauksessa.

Lue myös: Kuinka avata sairausloma vapaapäivänä

2.8. Lomahakemus jätetään sinä päivänä, jona se on kirjoitettu organisaation johtajalle. Välitön esimies hyväksyy lomahakemuksen oman päätöksensä perusteella vapaan myöntämismahdollisuudesta. Jos työntekijän pyytämä loma liittyy lähtöön (tarve ostaa lippuja, matkoja tms.), niin loman alkamis- ja päättymispäivät neuvotellaan lähiesimiehen kanssa etukäteen ennen kuin työntekijä ottaa vastaan ​​lähtöön liittyviä lisävelvoitteita.

2.9. Alkuperäinen hakemus on jätettävä henkilöstöpalveluun sinä päivänä, jona Yhtiön johtaja on allekirjoittanut sen.

2.10. Kaksi päivää ennen lomalle lähtöä työntekijä siirtää asiat häntä tilapäisesti korvaavalle työntekijälle.

2.11. Jos työntekijä ei jostain syystä lähde lomalle ja hakemus on jo jätetty henkilöstöpalveluun, työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tästä henkilöstöpalveluun.

2.12. Oikeus vuosilomaan ensimmäiseltä työvuodelta yhtiössä myönnetään työntekijöille 6 kuukauden työskentelyn jälkeen, joka on kestänyt enintään 14 kalenteripäivää. Tarvittaessa vapaata voidaan antaa ennen kuuden kuukauden umpeutumista tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta välittömän esimiehen harkinnan mukaan.

2.13. Työntekijä käyttää ensisijaisesti vuosilomaa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta ja sitten palkatonta lomaa.

2.14. Lomalle jäävän osaston päällikkö on velvollinen siirtämään tehtävänsä yhdelle määrätyn osaston työntekijälle hänen poissaolonsa aikana.

2.15. Loman lykkääminen yli vuodella ei ole sallittua. Ansaittuja lomapäiviä, jos niitä ei käytetä työntekijän aloitteesta, ei korvata.

2.16. Vapaa-aikaa annetaan työntekijöille ylimääräisistä tunteista tai työpäivistä, joita ei ole määrätty osaston tai työntekijän päivittäisestä työaikataulusta.

2.17. Työntekijän tulee ilmoittaa vapaapäiviensä ajankohdat osastonjohtajalle etukäteen.

2.18. Vapaasta maksetaan keskipalkan mukaan. Osaston ajalta kertyneet bonukset lasketaan suhteessa tältä ajanjaksolta tehtyyn työaikaan.

2.19. Kaikki asiat, joita ei säännellä näissä säännöissä, ratkaistaan ​​Valko-Venäjän tasavallan voimassa olevan lainsäädännön ja työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten mukaisesti.

2.20 Säännösten muutoksia ja lisäyksiä kehitetään sen Yhtiössä soveltamisen tulosten perusteella tai kun Säännön laatimisen perusteena olevien säädösten vaatimukset muuttuvat.

Asiakirjan liitteet:

Mitä muita asiakirjoja siellä on:

Mitä muuta ladata aiheesta "Asetus":

  • Miltä oikein laaditun työsopimuksen pitäisi näyttää?
    Työsopimus määrittelee työnantajan ja työntekijän välisen suhteen. Osapuolten noudattaminen siinä säädettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia riippuu siitä, kuinka perusteellisesti sen solmineiden osapuolten välisen suhteen ehdot otetaan huomioon.
  • Kuinka laatia lainasopimus oikein
    Rahan lainaaminen on nyky-yhteiskunnassa varsin tyypillinen ja laajalle levinnyt ilmiö. Olisi oikeudellisesti oikein myöntää laina, johon liittyy myöhemmin todistettu varojen takaisinmaksu. Tätä varten osapuolet laativat ja allekirjoittavat lainasopimuksen.
  • Vuokrasopimuksen laatimista ja solmimista koskevat säännöt
    Ei ole mikään salaisuus, että juridisesti pätevä lähestymistapa sopimuksen laatimiseen on tae kaupan onnistumisesta, sen läpinäkyvyydestä ja turvallisuudesta vastapuolille. Työelämän oikeussuhteet eivät ole poikkeus.
  • Takuu tavaroiden onnistuneesta vastaanottamisesta - oikein laadittu toimitussopimus
    Monien yritysten liiketoiminnassa käytetään useimmiten toimitussopimusta. Vaikuttaa siltä, ​​että tämän pohjimmiltaan yksinkertaisen asiakirjan pitäisi olla ehdottoman selkeä ja yksiselitteinen.
  • Oikaisuja on tehty

    Säännöt vuosittaisesta palkallisesta lisälomasta

    1. Yleiset määräykset

    1.1. Tässä säännöksessä säädetään perusteista, ehdoista ja menettelystä vuotuisen palkallisen lisävapaan (jäljempänä työntekijät, lisävapaat) myöntämiselle [järjestön nimi]:n työntekijöille.

    1.2. Tämä säännös on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlain mukaisesti, [ilmoita määräykset, jotka koskevat lisäloman myöntämistä asiaankuuluvien organisaatioiden työntekijöille, esimerkiksi Resoluutio Venäjän federaation hallitus, päivätty 30. joulukuuta 1998 N 1588 "Yleislääkäreille (perhelääkärit) ja yleislääkäreiden sairaanhoitajille (perhelääkärit) vuotuisen palkallisen 3 päivän lisävapaan jatkuvasta työstä näissä tehtävissä"].

    1.3. Lisävapaata on annettava työntekijälle vuosittain.

    1.4. Oikeus lisävapaaseen ensimmäisen työvuoden ajalta syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen [organisaation nimi].

    1.5. Osapuolten sopimuksen mukaan työntekijälle voidaan myöntää lisävapaata ennen kuuden kuukauden umpeutumista.

    1.6. Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työn päättymistä lisävapaata on myönnettävä työntekijän pyynnöstä:

    - naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

    - alle 18-vuotiaat työntekijät;

    - työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset);

    - osa-aikatyössä olevat (lomat myönnetään samanaikaisesti päätyössä ja osa-aikatyössä; jos työntekijä ei ole työskennellyt kuusi kuukautta osa-aikatyössä, niin loma myönnetään etukäteen).

    1.7. Lisävapaata toiselta ja sitä seuraavilta työvuosilta voidaan antaa milloin tahansa työvuoden aikana [organisaation nimi] vahvistetun vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

    1.8 Lisävapaat tarjotaan työpaikan (aseman) ja keskiansion säilyttämiseksi.

    1.9. Työtoimintaan liittymättömien lisälomien maksu rahoitetaan budjetista.

    1.10. Lisälomat lasketaan kalenteripäivinä.

    1.11. Lisävapaan ajalle sijoittuvia vapaapäiviä ei lasketa mukaan lisävapaan kalenteripäivien määrään.

    1.12. Palkallisen vuosiloman kokonaiskestoa laskettaessa lisävapaat lasketaan yhteen vuosittaiseen palkalliseen päälomaan.

    1.13. Lisävapaata myönnetään loma-aikataulun mukaisesti.

    1.14. Vasta palkatuille työntekijöille, jotka eivät ole mukana aikataulussa, myönnetään lisävapaata hakemuksesta, josta on sovittu lähimmän esimiehensä kanssa.

    1.15. Lisävapaata on pidennettävä tai siirrettävä toiseen ajankohtaan seuraavissa tapauksissa:

    — työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys;

    — työntekijä suorittaa valtion tehtäviä loman aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten vapautettu työstä;

    - [muut määrätyt tapaukset Työlainsäädäntö. paikalliset määräykset].

    1.16. Nykyisen lainsäädännön mukaisesti lisävapaata myönnetään seuraaville työntekijäryhmille: [valitse ottaen huomioon organisaation toiminnan ominaispiirteet]

    — raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevät työntekijät;

    - työntekijät, joilla on erityistyö;

    — työntekijät, joilla on epäsäännölliset työajat;

    - Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät työntekijät;

    — [muut työntekijäryhmät, esimerkiksi työntekijät, jotka ovat altistuneet säteilylle Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin tai Semipalatinskin testipaikan ydinkokeiden seurauksena; ylimääräisistä vapaapäivistä voidaan säätää myös Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädöksissä].

    1.17. Lisälomia tarjotaan osoitteessa [organisaation nimi]:

    [asetettu ottaen huomioon työnantajan tuotanto- ja taloudelliset mahdollisuudet, esimerkiksi sosiaaliseen toimintaan, pitkälle työkokemukselle organisaatiossa jne.].

    2. Lisävapaaseen oikeuttava työkokemus

    2.1. Lisävapaaseen oikeuttavaan työsuhteeseen sisältyy:

    — todellinen työaika;

    - aika, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen mukaisesti hän säilytti työpaikkansa (asemansa), mukaan lukien työntekijälle annetut vuosipalkkaiset lomat, vapaapäivät, vapaapäivät ja muut lepopäivät;

    — pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä pidättämisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;

    — työntekijän, jolle ei ole suoritettu pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) ilman hänen omaa syytään, työkiellon aika;

    - työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, joka ei ylitä 14 kalenteripäivää työvuoden aikana.

    2.2. Lisävapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan ei lasketa:

    - työntekijän ilman pätevää syytä poissaoloaika, mukaan lukien pykälässä säädetyissä tapauksissa työstä poistamisen vuoksi. 76 Venäjän federaation työlaki;

    Lue myös: Työsopimus taloudellisella vastuulla - näyte

    — vanhempainvapaan aika siihen asti, kunnes lapsi saavuttaa laillisen iän.

    2.3. Palvelusaika, joka antaa oikeuden lisävapaaseen työstä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, sisältää vain asianmukaisissa olosuhteissa tosiasiallisesti työskennellyn ajan.

    Tässä tapauksessa huomioidaan vain ne päivät, jolloin työntekijä todella työskenteli näissä olosuhteissa vähintään puolet tietyn tuotannon, työpajan, ammatin tai aseman työntekijöille vahvistetusta työpäivästä.

    2.4. Kaukopohjolan alueille ja vastaaville alueille muilta alueilta kiertotyötä tekevien työntekijöiden lisävapaalle oikeuttavaan työsuhteeseen sisältyy kalenterivuorot Kaukopohjossa ja vastaavilla alueilla sekä todelliset päivät tiellä vuorotyöaikataulujen mukaan.

    3. Lomapalkka

    3.1. Lomapalkan laskennassa käytetään laskentajaksoa, joka kattaa viimeiset 12 kalenterikuukautta ennen loman myöntämistä.

    3.2. Kalenterikuukaudeksi katsotaan ajanjakso vastaavan kuukauden 1. päivästä 30. päivään (31. päivään) (helmikuussa - 28. (29.) päivään mukaan lukien) [keskipalkan laskemiseen voidaan antaa muitakin ajanjaksoja, jos tämä ei huononna työntekijöiden tilannetta].

    3.3. Keskiansioiden laskemisessa otetaan huomioon kaikki palkkausjärjestelmän mukaiset maksut.

    3.4. Laskennassa ei ole huomioitu sosiaalimaksuja ja muita palkkaan liittymättömiä maksuja (aineapu, ruoka-, matka-, koulutus-, apu-, virkistys- jne.).

    3.5. Aika ja tänä aikana kertyneet summat jätetään laskutuskauden ulkopuolelle, kun:

    A) työntekijä säilytti keskiansionsa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlainsäädännössä säädettyjä lapsen ruokintatakoja;

    B) työntekijä on saanut tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai äitiysetuuksia;

    C) työntekijä ei työskennellyt työnantajan syyn vuoksi tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuen seisokista;

    D) työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta lakon vuoksi hän ei pystynyt suorittamaan työtään;

    E) työntekijälle on myönnetty lisävapaapäiviä vammaisten lasten ja vammaisten hoitoon lapsuudesta lähtien;

    E) muissa tapauksissa työntekijä vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

    3.6. Työntekijälle lisälomasta kertynyt lomapalkka on veronalaista tuloveroa noudattaen yleisen menettelyn mukaisesti.

    Semipalatinskin koepaikan ydinkokeiden ja Tšernobylin ydinvoimalaitoksen katastrofin seurauksena säteilylle altistuneille kansalaisille aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseen liittyvät lisävapaan määrät eivät ole tuloveron alaisia.

    4. Lisävapaan myöntämismenettely

    4.1. Loman alkamisaika on ilmoitettava työntekijälle allekirjoituksella viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.

    4.2. Lisävapaan myöntämismenettely:

    5. Lisävapaa raskaassa työssä sekä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille

    5.1. Lisävapaata myönnetään työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa: maanalaisessa kaivoksessa ja avolouhoksessa avolouhoksissa ja louhoksissa, radioaktiivisen saastumisen vyöhykkeillä sekä muissa haitallisiin vaikutuksiin liittyvissä töissä ihmisten terveyteen haitallisten fysikaalisten, kemiallisten, biologisten ja muiden tekijöiden vaikutuksesta.

    5.2. Lisävapaata tarjotaan:

    Lisävapaan kesto

    [perustuu työpaikkojen työolojen sertifioinnin tuloksiin;

    cm. Lista hyväksyttyjä toimialoja, työpajoja, ammatteja ja tehtäviä, joissa on vaarallisia työoloja ja joissa työ antaa oikeuden lisävapaaseen ja lyhennettyyn työpäivään. Resoluutio Neuvostoliiton valtion työkomitea ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajisto, päivätty 25. lokakuuta 1974 N 298/P-22]

    [vähintään 7 kalenteripäivää]

    5.3. Lisävapaata myönnetään työolojen työpaikkatodistuksen tulosten perusteella.

    5.4 Jos työntekijällä on oikeus saada lisävapaata haitallisten työolojen vuoksi useilla perusteilla, loma myönnetään yhdellä näistä perusteista.

    5.5. Lisävapaan korvaaminen rahakorvauksella ei ole sallittua (poikkeuksena irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä lomasta maksettava rahallinen korvaus).

    6. Lisävapaat erityistyöntekijöille

    Jätä säännöt

    1. Yleiset määräykset

    1.1. Kaikilla Yhtiön työntekijöillä on oikeus vuosilomaan.

    1.2. Työntekijöille tarjotaan palkallisia vapaapäiviä, jotta he voivat levätä ja hoitaa henkilökohtaisia ​​asioita.

    2. Maksu- ja tarjouspolitiikka

    2.1. Heti kun työntekijä aloittaa työnsä Yhtiössä, hän alkaa ansaita palkallista loma-aikaa.

    2.2. Työntekijä voi pitää lomapäiviä työskenneltyään Yhtiössä yli kuusi kuukautta.

    2.3. Vuosilomaa työntekijä voi pitää kunkin toimialan laatiman ja yhtiön johtajan hyväksymän lomaaikataulun mukaisesti viimeistään edellisen vuoden 14. joulukuuta.

    2.4. Kuluvan vuoden käyttämätön (kokonaan tai osittain) loma voidaan siirtää kuluvalle vuodelle.

    2.5. Käyttämättömästä (kokonaisesta tai osittain) lomasta maksetaan rahakorvaus vain, jos työntekijä tekee työsuhteen irtisanomista koskevan hakemuksen.

    2.6. Koeajan aikana palkallista lomaa ei myönnetä.

    2.7. Yhtiön työntekijää ei voida kutsua takaisin lomalta, ellei se johdu tärkeästä syystä.

    2.8. Jos työntekijä palautetaan vuosilomalta, hänelle korvataan todelliset matkakulut töihin ja takaisin, jos hän jatkaa takaisinkutsumisen jälkeen lomaansa samassa paikassa, jossa vietti sen ennen takaisinkutsumista.

    3. Loman myöntämismenettely

    3.1. Loman tarjoaminen Yhtiön työntekijöille tapahtuu ennalta sovitun loma-aikataulun mukaisesti.

    3.2. Kuluvan vuoden marras-joulukuun alussa tulee jokaisella osastolla laatia työntekijöiden loma-aikataulut seuraavalle kalenterivuodelle.

    3.3. Loma-aikataulun hyväksyy organisaation johtaja ja sovitaan henkilöstöosaston päällikön kanssa.

    3.5. Kun laadit loma-aikatauluja, sinun tulee ottaa huomioon:

    — politiikka lomien tarjoamisen alalla Yhtiössä;

    — osaston työn piirteet;

    — työntekijöiden henkilökohtaiset toiveet.

    3.6. Jos loma-aikaa on tarpeen siirtää, työntekijän on laadittava henkilökohtainen selvitys, josta käy ilmi siirron syyt, ja toimitettava se henkilöstöpalveluun.

    3.7. Työntekijän tulee kirjoittaa lausunto viimeistään 1 kuukausi ennen loman arvioitua alkamispäivää.

    3.8. Hakemus jätetään sinä päivänä, jona se on kirjoitettu organisaation johtajalle.

    3.9. Alkuperäinen hakemus on jätettävä henkilöstöpalveluun sinä päivänä, jona Yhtiön toimitusjohtaja on allekirjoittanut sen.

    3.10. Kaksi päivää ennen lomalle lähtöä työntekijä luovuttaa työpaikkansa häntä tilapäisesti korvaavalle työntekijälle.

    3.11. Jos työntekijä ei jostain syystä lähde lomalle ja hakemus on jo jätetty henkilöstöpalveluun, työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tästä henkilöstöpalveluun.

    4. Palkkaukseen liittyvät erityisolosuhteet

    tai palkatonta lomaa

    4.1. Lain mukaiseen palkalliseen ja palkattomaan lomaan liittyvät erityiset seikat, kuten äitiysloma, asepalvelus, valtion tai julkisten tehtävien hoitaminen, on saatettava yhtiön johtajan ja henkilöstöpalvelupäällikön tietoon. mahdollisimman aikaisin.

    4.2. Tällaiset tapaukset ratkaistaan ​​nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

    5. Viikonloppuja ja lomapäiviä koskevat säännöt

    5.1. Yhtiö tunnustaa seuraavat vapaapäivät lauantaina, sunnuntaina, Venäjän federaation virallisina hallituksen ja kansallisina vapaapäivinä.

    5.2. Vapaapäivien siirto tapahtuu Venäjän federaation hallituksen määräysten mukaisesti.

    5.3. Henkilöstöpalvelu ilmoittaa osastopäälliköille tilauksen muodossa vapaapäivien siirrosta kaksi viikkoa ennen vapaapäivien siirtoa.

    5.4 Työntekijällä on oikeus palkallisiin lisävapaisiin seuraavissa tapauksissa:

    - läheisen perheenjäsenen kuolema<1>- 3 päivää;

    - läheisen perheenjäsenen vakava sairaus - 3 päivää (sairaan perheenjäsenen hoidon tarve on vahvistettava hoitolaitoksen todistuksella tai virallisella lääkärintodistuksella);

    — työntekijän häät — 2 päivää;

    - lapsen syntymä - 3 päivää;

    • Koska Venäjän federaation työlainsäädäntö edellyttää tarvetta tarjota yrityksen henkilöstölle etuuksia, työnantajilla pitäisi olla säännellä niiden myöntämismenettelyä. Tätä tarkoitusta varten yritykset julkaisevat lomasäännöt - paikallisen standardin, joka heijastaa yksityiskohtaisia ​​tietoja vuosittaisesta pää- ja lisälomasta.

    Lomajärjestelyn tarkoitus

    Perustiedot tarjousmenettelystä sisältyvät Venäjän federaation työlakiin. Esimiehille on kuitenkin erittäin suositeltavaa laatia lisäksi lomasäännöt. Tämä antaa mahdollisuuden säännellä vivahteita, joiden läsnäolo määräytyy taloudellisen yksikön tietyn toiminta-alan erityispiirteiden mukaan.

    Tarkasteltavana oleva standardi mahdollistaa sellaisten loman tarjoamisen näkökohtien säätelyn, joista ei ole säädetty työlainsäädännössä, kuten:

    • yrityksen henkilöstön tarjoamisen ominaisuudet. Oletetaan, että määräykset voivat sisältää erityisen luettelon ehdoista, joiden perusteella työntekijöille tällainen loma myönnetään;
    • vivahteet tarjota työntekijöille palveluja, joita ei säännellä Venäjän federaation työlaissa, mutta jotka on määrätty päätettäväksi osapuolten sopimuksella;
    • alaisten tarjoamisen erityiset vivahteet;
    • pää- ja lisävapaan jakamiseen ja yhdistämiseen liittyvät ongelmalliset näkökohdat sekä näiden kausien maksumenettely;
    • luettelo tietyssä yrityksessä vaadituista työntekijöiden henkilökohtaisista asiakirjoista, jotka yksiköiden on toimitettava hakiessaan erilaisia ​​lomia tai muuttaessaan lomia;
    • muut kiistanalaiset seikat, jotka liittyvät henkilöstön vuotuisten lepoaikojen järjestämiseen.

    Edellä mainitun lisäksi käsiteltävänä olevat määräykset voivat sisältää lisäsääntelyä lomarahojen maksamisen ongelmallisista näkökohdista.

    Asiakirjaa laatiessaan työnantajan on muistettava, että hyväksytyt ehdot ja lisämääräykset eivät missään olosuhteissa saa heikentää työntekijöiden taloudellista tilaa eivätkä lyhentää liittovaltion tasolla vaadittua alaisten kokonaislomaa. Tämä kanta on kirjattu art. 8 Venäjän federaation työlaki.

    Joten jos työnantaja päättää esimerkiksi heijastaa asetuksiin tilanteen, jossa työntekijöille myönnetään lisävapaata tuotantotekijöiden haitallisen vaikutuksen vuoksi, hänen tulee ottaa huomioon, että on laitonta vahvistaa paikallisessa normissa lyhyempi määräaika kuin joka määrätään art. 117 Venäjän federaation työlaki. On selvää, että paikallisessa laissa voidaan määrätä kyseiselle työntekijäryhmälle vähintään 8 lisälomaa, mutta vähintään 7 päivää.

    Perussäännöt lomamääräysten laatimiseen organisaatiossa

    Käytäntö osoittaa, että yritykset voivat käyttää useita paikallisia loma-asioita sääteleviä standardeja. Asiakirjojen odotetaan säätelevän yleisiä lomia koskevia säännöksiä sekä erilliset standardit paikallisiin ongelmiin (esimerkiksi määräykset palkallisen vuosiloman myöntämisestä tai määräykset ilmaislomien myöntämisestä).

    Usein kuitenkin laaditaan yksi standardi, joka sisältää suurimman osan katettavasta vivahteesta.

    Säännöillä ei ole selkeää oikeudellisesti säänneltyä muotoa. Tämä määrittelee työnantajien oikeuden muotoilla itsenäisesti määräysten muoto, ottaen huomioon lainsäädännön yleiset vaatimukset paikallisten lakien valmistelua varten sekä turvaamalla työntekijöille ihmisarvoiset työolot.

    Asiakirja sisältää hyvin suunnitellun paperin otsikon sekä useita osia, jotka liittyvät erilaisiin työntekijöille annettaviin lomiin.

    Otsikon tulee sisältää organisaation nimi, johtajan (johtaja, pääjohtaja jne.) täydellinen nimi ja asema sekä sääntöjen todellinen muodostumispäivä.

    Lomamääräysten kohdat näyttävät tältä:

    Jos yhtiöllä on ammattiyhdistys, sääntöluonnoksen laadinnan päätyttyä se on vahvistettava määritellyn elimen edustajalta. Kun määräys on hyväksytty ja julkaistu, asiakirjan katsotaan tulleen voimaan.

    Säännön laadinnan ja hyväksymisen jälkeen tulee julkaista johtajan määräys, jossa määrätään yhtiön henkilöstön velvollisuudesta noudattaa käyttöön otettuja paikallisia standardeja. Mainitussa määräyksessä määritellään myös tämän asiakirjan täytäntöönpanosta vastaava henkilö.

    Lomasäännöt ja määräys säännöille laillisen voiman myöntämisestä on säilytettävä yhdessä. Kyseinen määräys puolestaan ​​on pääasiakirjan liite.

    Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 68 §:n mukaan jokaisen työntekijän on tunnettava allekirjoitusta vastaan ​​voimaan tulevat paikalliset lait jo ennen henkilökohtaisen työsopimuksen tekemistä.

    Loma-ajat, jotka huomioidaan määräyksiä laadittaessa

    Lomasäännöt voivat sisältää seuraavat lomatyypit:

    Mallitilaus lomamääräysten hyväksymistä varten

    Kuten jo mainittiin, työlainsäädännön lomasäännökset ovat valinnaisia, eikä niitä säädetä laissa. Jos sen luomisesta päätetään, se, kuten muutkin paikalliset määräykset, tulee saattaa voimaan julkaisemalla työnantajan asiaa koskeva määräys.

    Johtaja julkaisee Tilauksen, jonka perusteella sääntöjä pidetään sitovina tietystä päivämäärästä alkaen.

    Käytännössä kyseinen järjestys näyttää tältä:

    Osakeyhtiö "Caramel City"

    TILAUS nro 884/E

    Caramel City LLC:n työntekijöiden lomia koskevien sääntöjen hyväksymisestä

    TILAAN:

    1. Hyväksy Caramel City LLC:n työntekijöiden lomia koskevat säännöt.
    2. Antaa lainvoiman Caramel City LLC:n työntekijöiden lomia koskeville asetuksille 12.1.2018 alkaen.

    JA TIETOJA. Pääjohtaja Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

    Määräys ja määräykset on säilytettävä henkilöstöosastolla 75 vuotta. Tarkastetuista asiakirjoista voidaan säilyttää jäljennöksiä yhtiön eri osastoilla.

    Sääntöihin saa tehdä muutoksia vain lainsäädännön tai yhtiön rakenteen muuttuessa.

    Näin ollen lomasäännöt eivät ole pakollinen asiakirja. Työnantajia suositellaan kuitenkin voimakkaasti ottamaan se käyttöön, jotta voidaan säännellä tiettyjä lomien ja niihin liittyvien varojen tarjoamista koskevia näkökohtia, jotka eivät heijastu Venäjän federaation työlaissa.

    Kaikkien työnantajien on annettava työntekijöilleen lomaa. Lomasäännöt ovat kuitenkin monelle epätavallinen asiakirja. Onko lomajärjestely pakollinen työnantajalle ja työntekijälle? Puhumme tästä keskustelussamme.

    Onko lomajärjestely tarpeen?

    Työlainsäädäntö ei sisällä vaatimuksia työnantajalle lomavakuutuksesta. Samanaikaisesti tällaisen asiakirjan hyväksyminen antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuuden selventää tiettyjä lomien tarjoamiseen liittyviä kysymyksiä, joita ei säännellä nykyisessä lainsäädännössä ja jotka on jätetty osapuolten harkintaan.

    Lomasäännöt: näyte

    Lomamääräyksissä voidaan sekä paljastaa työntekijöille kaikenlaisten lomien järjestämiseen liittyviä asioita että selventää vain tiettyjä näkökohtia. Siten organisaatiolla voi olla vuosittaista palkallista lisälomaa koskeva asetus, palkatonta lomaa koskeva asetus ja muita.

    Esimerkki asetuksesta vuosittaisesta palkallisesta lisälomasta.

    Työnantajat, jotka ovat virallisesti palkanneet työntekijän, myöntävät hänelle säännöllisesti palkallista, lisä- ja muuta lomaa. Tämä edellyttää Venäjän federaation lainsäädäntöä. Onko tarpeen virallistaa lomasäännöt? Millainen asiakirja tämä on? Vastaukset näihin kysymyksiin ovat konsultaatiossamme.

    Mitä työlaki sanoo?

    Viimeinen asiakirja tarvitaan molemmille osapuolille, jotta he pääsevät yhteisymmärrykseen lain ulkopuolisista asioista. Näin voit välttää mahdolliset konfliktit tulevaisuudessa. Laatimisessa tulee ottaa huomioon työntekijän mielipide, eivätkä ehdot saa olla lain vastaisia.

    Lomasäännökset 2016 mallin perusteella vuoden

    Kyseinen säännös on paikallinen sitova laki, jossa säädetään työoikeudellisista normeista. Se kuvastaa lepopäivien myöntämisen ehtoja, jotka toimitetaan myöhemmin työnantajan harkittavaksi. Tyypillisesti se sisältää seuraavat lomalausekkeet:

    • tyyppi (perus, ilman sisältöä, lisä, koulutus jne.);
    • kesto;
    • kenelle se kuuluu ja millä perusteilla;
    • rahallisen korvauksen laskemisen ominaisuudet;
    • aloitus/lopetuspäivä;
    • rekisteröintiin vaadittavat asiakirjat;
    • muita tietoja.

    Se heijastaa välttämättä mekanismia lomarahojen määrän määrittämiseksi ja myöntämiseksi. ladata esimerkki lomalausekkeesta ja Word-muodossa ja voit muokata sitä itse.

    HUOMIO!
    Jos alaiselle asetetaan säännösten mukaiset ehdot, jotka ovat huonommat kuin työlainsäädännössä, niitä ei voida hyväksyä. Tämä on Art. 8 Venäjän federaation työlaki.

    Tämän asiakirjan täyttämisen jälkeen laaditaan aikataulu ja annetaan tilaus. Työntekijä tutustuu sen sisältöön allekirjoitusta vastaan.

    Loman myöntämistä koskeva määräys on paikallinen säädös, joka paljastaa säännöt loman myöntämisestä tietyn yrityksen työntekijöille. Tietenkin kaikki työnantajat ovat velvollisia tarjoamaan työntekijöilleen loma-aikaa. Tämä normi, samoin kuin lepojärjestelyt ja lepomaksut, on säädetty työlainsäädännössä. Monissa yrityksissä on kuitenkin tehty muutoksia olemassa oleviin standardeihin. Nämä mukautukset voivat luoda työntekijöille suotuisamman ympäristön. Kaikki yksityiskohdat on määritelty paikallisissa lomien järjestämistä koskevissa määräyksissä. Tarkastellaanpa tarkemmin, miksi tätä asiakirjaa tarvitaan, miten se laaditaan ja hyväksytään.

    Nykyinen lainsäädäntö ei velvoita työnantajia hyväksymään lomasäännöksiä. Kiistanalaisten asioiden selventämiseksi tällainen paikallinen säädös voidaan kuitenkin ottaa käyttöön yrityksessä. Huolimatta siitä, että sen sisältöä ei säännellä lailla, sen laatimiseen on olemassa tiettyjä suosituksia, jotka on kehitetty käytännössä.

    Mitä asemassa pitäisi näkyä

    Juridisilla henkilöillä ja yksittäisillä yrittäjillä on oikeus hyväksyä työoikeudellisia normeja sisältäviä paikallisia määräyksiä. Tämä mahdollisuus on kirjattu Venäjän federaation työlain 8 artikla. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta ottaa käyttöön työntekijöiden oikeuksia loukkaavia ja työlain vastaisia ​​sääntöjä. Jos tällainen asiakirja on yrityksessä olemassa, sen sääntöjä ei voida soveltaa käytännössä, vaan työntekijöiden on varmistettava, että työnantaja noudattaa työlainsäädäntöä.

    Yleensä säännöksessä määritellään ne näkökohdat, jotka ovat työnantajan harkinnan varassa. Heidän joukossa:

    • jotkin lisävapaan myöntämisen ehdot;
    • palkattoman levon tarjoamiseen liittyvät kysymykset sekä sen enimmäiskesto;
    • luettelo asiakirjoista, jotka vaaditaan loman tarjoamiseen omalla kustannuksellasi;
    • lomaan liittyvät lisämaksut.

    Tämä luettelo on epätäydellinen, se voi sisältää muita kiistanalaisia ​​kysymyksiä, jotka tulevat esille yrityksen työn aikana. Melko usein tiettyjen kohtien sisällyttäminen tähän asiakirjaan on ennakkotapaus. Osa asemamallista löytyy alta, ja voit ladata täysversion artikkelin lopusta.

    Lomasäännöt: näyte ja hyväksyminen

    Hyväksymismenettely sisältää seuraavat vaiheet:

    • kehittäminen;
    • koordinaatio;
    • lausunto;
    • täytäntöönpanoa.

    Katsotaanpa lyhyesti jokaista niistä.

    Kehitys

    Päällikkö antaa määräyksen paikallisen säädöslain kehittämisestä ja myös nimeää siitä vastuuhenkilöt.

    Koordinaatio

    Asiakirjankehittäjien tulee sopia dokumentin sisällöstä henkilöstöosaston, kirjanpidon ja muiden yksiköiden asiantuntijoiden kanssa oman harkintansa mukaan. Viisumihenkilöstö ilmaisee ehdotuksensa, huomautuksensa ja suostumuksensa erityisellä hyväksyntälomakkeella.

    lausunto

    Hyväksynnän jälkeen asiakirja toimitetaan johtajalle hyväksyttäväksi. Tässä vaiheessa johtaja toimittaa lakiehdotuksen ammattiliiton vaaleilla valitulle toimielimelle, jonka on viiden päivän kuluessa annettava perusteltu lausunto luonnoksen sisällöstä.

    Johdanto

    LNA pannaan voimaan asianmukaisella määräyksellä.

    Tämän jälkeen työntekijät tulee perehtyä uuteen asiakirjaan allekirjoituksella. Uusia työntekijöitä palkattaessa heidän tulee tutustua lakiin ennen työsopimuksen allekirjoittamista.