Kenelle tahansa työntekijälle voi sattua tapaturma työalueen ulkopuolella. Käden murtuminen tai muut mustelmat tai vammat voivat syntyä matkalla töihin. Katsotaanko tällaisessa tilanteessa työhön liittyvää vahinkoa? Millaista palkkaa ehdollinen työntekijä voi odottaa? Lue lisää tästä.
Työtapaturma matkalla töihin
Vastataksesi tähän kysymykseen sinun on viitattava Venäjän federaation työlain 227 artiklaan. Laki tunnustaa sen säännösten mukaisesti työtapaturmaksi, joka on saatu muodollisen työpaikan ulkopuolella. Sama koskee taukoja, työmatkoja ja virkatehtävien suorittamista muilla kuin työsopimuksessa määrätyillä työpaikoilla.
Työmatkan suhteen on otettava huomioon yksi tärkeä seikka: kuvatun vamman on täytynyt saada ajon aikana. Tämä voi olla joko henkilökohtainen kuljetus, jota käytetään liiketoiminnassa, tai auto, jonka työnantaja on aiemmin hankkinut itse. Osoittautuu, että tapaturma tai mikä tahansa muu tapaturma työmatkalla voi olla syynä työtapaturmiin, jotka nykyisen työnantajan on tällöin korvattava täysimääräisesti. Kaikkia muita tapauksia, mukaan lukien kävelyä, ei oteta huomioon.
Onko työmatkalla sattunut vamma työhön liittyvä?
Jos tähän käytetään joukkoliikennettä tai henkilökuljetuspalvelua, työnantajaa ei voida pakottaa pakolliseen korvaukseen, vaikka loukkaantuisit vakavasti. Jos hän haluaa tehdä tämän omasta vapaasta tahdostaan, sille ei ole rajoituksia. Mutta tässä ei voi puhua velvollisuudesta. Hallitus kieltäytyi tunnustamasta tällaista traumaa siitä syystä, että aiemmin, ennen asianmukaisten muutosten tekemistä, oli kirjattu suuri määrä tämän tilanteen väärinkäytöksiä. Riittää, että loukkaantui ennen tai jälkeen työpäivän, ja työnantaja joutui korvausvaatimuksen eteen.
Vahingon tosiasiaa oli mahdotonta kumota, vaikka työntekijä ei todellakaan ollut menossa töihin. Tästä syystä vuodesta 2015 alkaen tähän asetukseen päätettiin tehdä joitain muutoksia. Nyt tällaiset vahingot katsotaan tunnistetuiksi, jos ne tapahtuivat vain henkilökohtaisessa/virka-ajoneuvossa matkustaessa. Tällaista vahinkoa pidetään teollisena.
Työmatkalla sattunut vamma, joka ei liity työhön
Tähän on saatava jonkin verran selvyyttä. Korvausta ei makseta jokaisesta tapauksesta, vaan vain niistä, jotka vahvistetaan laitostutkimuksen jälkeen. Venäjän federaation työlain 227 artiklan mukaisesti tuotannon johdon on hyväksyttävä loukkaantuneen työntekijän lausunto ja ryhdyttävä seuraaviin toimiin:
- antaa asetus osastotoimikunnan perustamisesta;
- kehottaa komissiota selvittämään kaikki tosiasialliset olosuhteet;
- tarvittaessa yhteys lainvalvontaviranomaisiin;
- tutkimuksen tulosten kirjaaminen osastolakiin;
- tehdä päätös korvauksen siirtämisestä.
Tärkeä: jos työntekijä käveli töihin ja putosi esimerkiksi avoimeen viemärikaikoon, niin tällainen vahinko voidaan korvata työnantajan omasta tahdosta. Tätä varten riittää, että lähetät hänelle osoitetun osoitehakemuksen. Useimmissa tapauksissa vakavista vammoista maksetaan edelleen korvauksia, vaikka asiaa koskevassa lainsäädännössä ei ole tällaista velvoitetta.
Mitä maksuja uhrille kuuluu?
Jos työmatka rinnastetaan virkatehtävien suorittamiseen, kaikki matkan aikana sattuneet vammat ja vahingot katsotaan työhön liittyviksi. Siksi, kun kaikki tosiasialliset olosuhteet on todettu, työntekijälle on maksettava kahdenlaisia korvauksia:
- summa, joka kattaa kaikki kuntoutusprosessin muodolliset kustannukset;
- korvausta moraalisesta vahingosta.
Osapuolet voivat asettaa raja-arvon itsenäisesti tai tuomioistuin.
Miten sairausloma maksetaan töistä kotiin tulleen vamman vuoksi? ja sain parhaan vastauksen
Vastaus henkilöltä Lohengrin[guru]
Art. Venäjän federaation työlain 229 §:n mukaan tutkitaan ja kirjataan työtapaturmiksi: muun muassa loukkaantuminen, jos se tapahtui työpäivän aikana organisaation alueella, matkustettaessa töihin tai sieltä pois työnantajan tarjoamalla kuljetuksella , tai henkilökohtaisella kuljetuksella, jos kyseistä kuljetusta käytetään tuotantotarkoituksiin työnantajan määräyksestä tai osapuolten sopimuksesta.
Jos tapaturma sattuu työntekijälle ei työssä, vaan muissa olosuhteissa (esimerkiksi matkalla töihin tai töistä), sen olosuhteiden selvitys voidaan suorittaa (sen organisaation johtajan ehdotuksesta, jossa uhri työt) sosiaalivakuutuskomissio, erityisesti perustettu toimikunta, joka koostuu työnantajan ja työntekijöiden edustajista jne.
Kerättyjen asiakirjojen ja materiaalien perusteella komissio selvittää tapaturman olosuhteet ja syyt, selvittää, oliko onnettomuushetkellä uhri sidoksissa työnantajan tuotantotoimintaan ja selittyykö hänen läsnäolonsa tapahtumapaikalla onnettomuuden sattuessa. työtehtäviensä suorittaminen, jonka jälkeen hän luokittelee tapaturman työtapaturmaksi, tuotantoon tai tuotantoon liittymättömäksi tapaturmaksi. Jälkimmäisessä tapauksessa se virallistetaan minkä tahansa muotoisella säädöksellä.
Työtapaturma on tapahtuma, jonka seurauksena henkilö loukkaantuu tai muuten vahingoittuu työtehtäviään suorittaessaan. Tällainen tapahtuma voi tapahtua sekä vakuutuksenottajan alueella että sen ulkopuolella.
Tapaturma 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain N125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" puitteissa tunnustetaan myös tapahtumaksi, joka tapahtui matkustettaessa töihin tai sieltä pois työnantajan kuljetuksissa.
Jos työntekijä loukkaantuu ajaessaan töihin tai sieltä pois julkisilla tai yksityisillä kulkuneuvoilla, tällaista tapahtumaa ei katsota vakuutetuksi. Tilapäisen työkyvyttömyyden aika maksetaan tällaisessa tilanteessa työntekijälle yleisten periaatteiden mukaisesti. Art. 29. joulukuuta 2004 annetun liittovaltion lain nro 202-FZ 8 §:n mukaan sairauden tai vamman vuoksi (matkalla töihin tai sieltä pois, kotivamma) aiheutuvat etuudet maksetaan vakuutetulle kahdelta ensimmäiseltä työkyvyttömyyspäivältä työnantajan kustannuksella tilapäisen työkyvyttömyyden kolmannesta päivästä alkaen - Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella.
Vastaus osoitteesta Rakkaus[guru]
Nyt työtapaturmista, tuotannollisista ja kotitaloustapauksista maksetaan saman verran, kuten mistä tahansa sairauslomasta.
Vastaus osoitteesta Victor[guru]
Työtapaturma, ehdottomasti..))
Vastaus osoitteesta 3 vastausta[guru]
Hei! Tässä on valikoima aiheita ja vastauksia kysymykseesi: miten sairausloma maksetaan työmatkalla saadusta vammasta?
Harvat ihmiset tietävät, mitä tehdä, jos he loukkaantuvat matkalla töihin. Ja jos tästä maksetaan, kysymys tulee vieläkin kiireellisemmäksi. Onnettomuus voi tapahtua yhtäkkiä, eikä kukaan ole suojassa siltä.
Jos tapaturma sattui työmatkalla, liittyykö se työhön?
Kansalainen meni töihin ja loukkaantui matkalla. Liittyykö tämä loukkaantuminen työhön? Onko tutkinnan suorittaminen tarpeellista?
Kun henkilö loukkaantuu työmatkalla, se katsotaan työhön liittyväksi seikkaan. Mutta olisi väärin kutsua sitä tuotantoon.
Virallinen tutkinta suoritetaan:
- Kun työntekijä matkusti yrityksen tarjoamalla kuljetuksella. On tärkeää, että ajoneuvoa käytetään liiketoiminnassa.
- Jos työntekijä loukkaantuu työmatkalla tai työnantajan kuljetuksissa.
- Jos kuljettaja loukkaantuu vaihdon aikana.
- Katastrofin seurausten poistamisen aikana tapahtuu tapaturma työntekijän kanssa.
Paikallisten määräysten tulisi kuvastaa, kuinka osapuolten välisiä asioita voidaan säännellä tapaturman sattuessa työmatkalla.
Esimerkiksi työntekijä meni kauppaan töiden jälkeen, tuli sitten ulos ja kaatui kuistille murtaen jalkansa. Onko tämä tapaus luokiteltu tuotantoon liittyväksi? Ei, koska hän vieraili alun perin kaupassa.
Työtapaturma, joka ei liity työhön
Jos työntekijä loukkaantuu matkalla töihin, miten voidaan selvittää, liittyikö se työhön vai ei? Tapaturmaa pidetään teollisena, jos työntekijä oli yrityksen toimittamassa kuljetuksessa, mutta useita ehtoja otetaan huomioon:
- henkilökohtaisen auton käyttö yrityksen johdon määräyksestä sekä jos tämä tieto ilmenee työsopimuksesta;
- yrityksen hallinnolla on kopio ajoneuvon rekisteröintitodistuksesta;
- Työntekijän matkat kirjataan.
Jos vähintään yksi ehdoista ei täyty, vamma luokitellaan kotimaiseksi.
Normatiivinen perusta
- Pyydä uhria ja tapahtuman silminnäkijöitä kirjoittamaan selittäviä huomautuksia tästä asiasta.
- Perusta komissio tutkimaan. Tämä vaatii lääkärinlausunnon vakavuudesta.
- Teoksen jälkeen muodossa N-1.
- Sairausloma maksetaan työnantajan kustannuksella, jos tapaus on tapahtunut yrityshallinnon tuottamuksesta.
Työnantajan toimintaa säätelevät säädökset.
Luettelo asiakirjoista
Onnettomuuden tutkimiseksi on laadittava luettelo asiakirjoista:
- Yrityksen määräys, jossa asetetaan tutkintalautakunta, jota johtaa puheenjohtaja. Asiasta kiinnostuneet eivät voi olla toimikunnan jäseniä.
- Asiakirjat lääketieteelliseltä organisaatiolta tapauksen vakavuudesta.
- Silminnäkijän todistus ja uhrin henkilökohtainen selitys.
- Videoita ja valokuvia tapahtumapaikalta aina kun mahdollista. Jos paikkaa ei voida jättää samaan kuntoon, jossa onnettomuus tapahtui, ei videomateriaalille ole kysyntää.
- Tiedot koulutuksesta, kopiot henkilökorteista suojavaatteiden ja henkilönsuojainten myöntämisestä.
- Huumetestin tulokset varmistamaan, että työntekijä oli normaalitilassa.
- Kaavio paikasta, jossa onnettomuus tapahtui.
- Asiakirja, joka määrittelee onnettoman henkilön suhteen tuotantoon.
Tarvittaessa toimitetaan muut asiakirjat.
Jos vamma sattui työmatkalla
Työtapaturma voi sattua työmatkalla. Jos työntekijä lähtee työmatkalle tai palaa takaisin ja matkan varrella tapahtuu onnettomuus, tutkinta on väistämätöntä.
Työmatkalla työpäivä on sama kuin työpaikalla vietetty työaika. Kun työntekijä on toiminut yrityksen hallinnon tai henkilökohtaisten etujen mukaisesti, myös tämä otetaan huomioon tutkinnassa.
Tutkinnan kulku voi vaihdella olosuhteiden mukaan. Jos työntekijää ei ole lähetetty tiettyyn organisaatioon, mukaan luetaan myös laitoksen alueesta vastaavat työntekijät.
Järjestön tehtävänä on tutkia ja mm.
- sinun on ilmoitettava tapauksesta vakuutuspalveluun;
- laatia raportti tapahtuneesta;
- lähetä ilmoitus työnantajalle, jonka palveluksessa uhri työskentelee, jos vamman seuraukset ovat vakavia (pysyvä vamma tai kuolema, ja se tapahtui myös useiden työntekijöiden kanssa samanaikaisesti);
- Onnettomuus on tutkittava työmatkalla.
Työnantajan vastuu tapauksen salaamisessa
Työtapaturma on vakuutustapahtuma ja sen seuraukset voidaan korvata voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Osoittautuu, että työnantaja on vastuussa, jos se ei ole tutkinut tapaturmaa asianmukaisesti. 
Tämä on hallintolain artikla, jonka perusteella seuraamuksia määrätään. Tästä seuraa seuraamuksia:
- tavallisille kansalaisille sakon määrä on 300-500 ruplaa;
- työntekijöille 500-1000 ruplaa;
- organisaatiorakenteille 5 000 - 10 000 ruplaa.
Siksi on kannattamatonta piilottaa tällaisia tapauksia, jotta kaikki johtaa epämiellyttäviin seurauksiin. Lisäksi tehdään selvitystyö ja organisaatio tarvitsee paljon aikaa, mikä tuo mukanaan paljon ennalta arvaamattomia olosuhteita, jotka vaikuttavat valmiiden tuotteiden julkaisuun.
Mitä maksuja on maksettava?
Jos työntekijän vamman tosiasia varmistuu ja tutkinnan jälkeen, ensimmäisellä on oikeus saada maksuja Kansaneläkekassasta:
- Esityksen mukaan tilapäinen työkyvyttömyys on todettu.
- Korvauksia maksetaan kerta- ja kuukausikorvauksia.
- Tapauksen tosiasiaan perustuvat ammatilliseen, sosiaaliseen tai lääketieteelliseen kuntoutukseen liittyvät varat korvataan.
Jos työntekijä loukkaantuu työtapaturman seurauksena, hänellä on oikeus saada palkka kokonaisuudessaan, eikä palvelusaika vaikuta määrään. Etuutta maksetaan, kunnes työkyky palautuu. Maksut kuukaudessa eivät ylitä neljää Kansaneläkekassan vahvistamaa etuutta. Jos ansiot ylittyvät, voidaan maksaa enimmäisetuus.
Koko riippuu saaduista vammoista, jotka on vahvistettu MSEC:ssä. Annetun säännöksen perusteella vahvistetaan enimmäismäärä. Joistakin luokista maksetaan aluekerrointa. Kuoleman sattuessa sukulaisten tulee saada korvauksena miljoona ruplaa.
Maksu riippuu keskiansioista. Tällöin huomioidaan kaikki uhrin aiemmin saamat tulot, mukaan lukien sopimuksen tai tekijän toimeksiannon mukainen korvaus.
Jos etuuksia ei makseta, mitä tehdä?
Jos etuuksia ei myönnetä, mutta kansalainen sai asiantuntijoiden kirjaaman vamman, hänen on ilmoitettava oikeutensa. Tätä varten on työsuojeluviranomainen. Sen työntekijät antavat määräyksen ja voivat määrätä rikkomuksista sakon.
Jos tämä ei auta, jokaisella kansalaisella on oikeus mennä oikeuteen. Tuomioistuin tekee päätöksen toimien lainvastaisuudesta ja etuus on maksettava kokonaisuudessaan. Lain mukaan työntekijän on saatava.
Katso tämä video tapaturmasta työmatkalla:
Lomake kysymyksen vastaanottamista varten, kirjoita omasi
Ammattiliittojen liitto
PIETARIN JA LENINGRADIN ALUE
Onnettomuuksien tutkintamenettelystä
tapauksia matkalla töihin tai sieltä pois
Lähetämme suosituksena Kansanvakuutuskassan aluetoimistojen kanssa kesäkuussa 2001 sovitut ja edelleen voimassa olevat suositukset työnantajille ja ammattiliittoille työmatkalla tai työmatkalta tapahtuvien tapaturmien tutkintamenettelystä. asiakirja. Tähän mennessä niihin ei ole tehty muutoksia tai lisäyksiä.
Muista myös, että tärkeimmät asiakirjat työtapaturmien tutkinnassa ovat tällä hetkellä: Venäjän federaation työlaki (197-FZ, art. 227-231, 30. joulukuuta 2001) ja työministeriön päätös ja Venäjän federaation sosiaalinen kehitys, 24.10.2002 N 73 "Teollisuusonnettomuuksien tutkinnassa ja kirjaamisessa tarvittavien asiakirjojen muotojen hyväksymisestä sekä määräyksistä teollisuusonnettomuuksien tutkinnan erityispiirteistä tietyillä teollisuudenaloilla ja organisaatioissa."
Alueiden välisen yhdistyksen puheenjohtaja
yhdistys "Ammattiliitto
Pietarin ja Leningradin alueen liitot"
V. G. Derbin
Liite kirjeeseen. Suosituksia työnantajille ja ammattiyhdistyksille työmatkalla tai työmatkalla sattuneiden tapaturmien tutkintamenettelystä
Sovellus
LFP:n kirjeeseen
päivätty 26.8.2005 N 01/40-740
Nämä suositukset on laadittu sen vuoksi, että ei ole olemassa sääntelykehystä, joka määrittelee selkeän menettelyn työmatkalla tai töistä tulleiden tapaturmien tutkimiseksi, sekä lukuisten kansalaisten pyyntöjen yhteydessä koskien sairauden maksamisen menettelyä ja menettelyä. edellä mainittujen tapausten seurauksena syntyneet lomatodistukset työnantajien ja ammattiliittojen auttamiseksi.
1. Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoa koskevien määräysten, jotka on hyväksytty 12. helmikuuta 1994 annetulla Venäjän federaation hallituksen asetuksella N 101, 10 ja 11 kohdan mukaisesti sosiaalivakuutusetuuksien maksaminen työntekijöille suoritetaan työnantajien tilitoimistojen kautta. Vastuu valtion sosiaalivakuutusrahastojen oikeasta kertymisestä ja kuluista on vakuutuksenottajan hallinnolla, jota edustavat johtaja ja pääkirjanpitäjä.
Kansaneläkekomissio valvoo sosiaalivakuutusetuuksien oikeaa laskentaa ja oikea-aikaista maksamista. Sosiaalivakuutustoimikunnan (komissaarin) mallisääntöjen kohdan 2.2 mukaan komissio tarkastaa yrityshallinnon etuusoikeuden määrittämisen oikeellisuuden, etuuden menettämisen tai epäämisen pätevyyden sekä pohtii säännöstä koskevia kiistakysymyksiä. sosiaalivakuutusetuuksista työntekijöiden ja yrityksen hallinnon välillä. Sosiaalivakuutuslautakunta (komission jäsen) ei tee päätöksiä työkyvyttömyystodistuksen maksamiseen liittyvien etuuksien myöntämisestä.
Etuuksien kertymisen ja maksamisen valvonnan vahvistamiseksi suositellaan, että yrityshallinto nimeää vastuuhenkilöt tämän työn järjestämiseen sekä laatii toimeksianto- ja etuuslaskelman tai luettelon maksua varten esitetyistä sairauslomatodistuksista.
Syy: Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston kirje, päivätty 25. tammikuuta 1995 N 07-30 "Valtion sosiaalivakuutuksen etuuksista").
2. Onnettomuuden olosuhteita selvitettäessä on selvitettävä tapahtuman syyt, aika ja paikka sekä uhrin tila loukkaantumishetkellä. Tätä tarkoitusta varten voidaan käyttää lääketieteellisten laitosten todistuksia, sisäisten elinten aineistoa ja muita asiakirjoja sekä uhrin selityksiä ja todistajien lausuntoja.
3. Jos työntekijälle sattuu tapaturma kotona, matkalla töihin tai töistä, etuus määrätään tapaturman olosuhteiden selvittämisen jälkeen, jonka järjestää ammattiliiton (kaupan) toimikunta yhdessä viraston hallinnon kanssa. organisaatio (myymälä, osasto, toimipaikka).
Syy: Valtion sosiaalivakuutuksen etuuksien myöntämismenettelyä koskevien määräysten 105 kohdan vaatimukset.
4. Jos tapaturma todetaan matkalla töihin tai sieltä pois, työkyvyttömyystodistus on maksettava valtion sosiaalivakuutuskassoista säännöissä määrätyllä tavalla (hyväksytty liittovaltion puheenjohtajiston päätöksellä). Ammattiliittojen keskusneuvosto, päivätty 12. marraskuuta 1984).
Terveysvaurioksi katsotaan työmatkalla tai töistä syntyvä vamma, jos tapaturma sattui suoraan työmatkalla tai matkalla töistä tiettyyn määränpäähän (ei välttämättä asuinpaikkaan).
Matkan tauon aikana (vierailu viihde- ja muissa laitoksissa tms.) myöhemmin saatua vammaa tai muuta terveysvahinkoa ei voida luokitella työmatkalla tapaturmaksi vaan se luokitellaan kotona tapahtuneeksi tapaturmaksi. Päiväkodissa tai päiväkodissa käyntiä ei pidetä tauona työmatkalla tai matkalla töistä.
5. Uhrin pyynnöstä työkyvyttömyystodistuksessa voidaan mainita diagnoosi (myös koodina) ja tehdä merkintä tapahtumapaikasta.
Tapauksissa, joissa tilapäisen työkyvyttömyyden aiheuttanut vamma johtui alkoholi- tai huumemyrkytyksestä, työkyvyttömyystodistus myönnetään asianmukaisella merkinnällä, eikä siitä makseta valtion sosiaalivakuutuskassaa.
Syy: Venäjän federaation terveys- ja työministeriön kirje 1.4.1996 N 2510/15-96-27, FSS, 1.5.1996 N 07-728 ja ohjeen kohdan 2.10 vaatimus kansalaisten tilapäisen vammaisuuden todistavien asiakirjojen myöntämismenettely (Venäjän federaation oikeusministeriön päätös N 713, 28.10.1994), 24. kesäkuuta 1998 päivätyillä muutoksilla, hyväksytty Venäjän federaation terveysministeriön määräyksellä, joka on päivätty 19. lokakuuta 1994 N 206 ja Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston päätös 19. lokakuuta 1994 N 21.
6. Jos uhri ei hakenut välittömästi lääkärin apua, ts. ei tapaturmapäivänä, niin työkyvyttömyystodistuksen maksamisen harkitsemiseksi on tarpeen hankkia asianmukaiset kirjalliset selvitykset uhrilta ja todistajilta (jos sellaisia on).
7. Tapaturman olosuhteiden selvittämisen jälkeen organisaation hallinto (työnantaja) laatii vapaamuotoisen raportin (suositeltu lomake on liitteenä) ja toimittaa sen (valtuutetun) sosiaalivakuutuslautakunnan käsiteltäväksi.
Sosiaalivakuutuskomissio (komissaari) toimittaa hallinnolle otteen tapaturman luokittelua koskevasta pöytäkirjasta. Tutkintaselostus ja pöytäkirjaote liitetään tutkintamateriaaliin ja niitä säilytetään tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen kanssa. Päätöksen etuuksien myöntämisestä ja maksamisesta tekee hallinto.
Sovellus. Työmatkalla (työstä) sattuneen tapaturman tutkintatoimi
(uhrin sukunimi, etunimi, sukunimi ja syntymävuosi) |
||||
2. Työpaikka | ||||
3. Tutkinnan suorittanut komissio (ilmoita myös onnettomuuden silminnäkijät |
||||
4. Tapahtuman päivämäärä ja aika | ||||
5. Onnettomuuden olosuhteet | ||||
6. Tapahtumapaikka ja onnettomuuden syyt | ||||
7. Lääkärinlausunto terveysvahingoista. | ||||
8. Komission päätelmät | ||||
9. Toimikunnan jäsenten allekirjoitukset. | ||||
yksitoista*. Lista liitteenä olevista materiaaleista. | ||||
_______________
* Kappalenumerointi annetaan asiakirjan virallisen tekstin mukaisesti.
Luettelo käytetyistä asiakirjoista
1. Venäjän federaation työlaki (muutoksineen ja lisäyksineen).
2. Neuvostoliiton ministerineuvoston päätös 23. helmikuuta 1984 N 191 "Valtion sosiaalivakuutuksen etuuksista" (muutettu 17. maaliskuuta 2000), sellaisena kuin se on muutettuna RSFSR:n ja FNPR:n ministerineuvoston päätöslauselmalla RSFSR:n 22. heinäkuuta 1991 päivätty N 405. Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kirje, päivätty 17. maaliskuuta 2000 N 02-18/05-1335.
3. Ammattiyhdistysten keskusneuvoston puheenjohtajiston päätös 12. marraskuuta 1984 N 13-6 "Valtion sosiaaliturvaetuuksien myöntämismenettelyä koskevien määräysten hyväksymisestä ja muutoksista liittovaltion ohjeeseen Ammattiyhdistysten keskusneuvosto ja Neuvostoliiton Terveydenhuollon kansankomissaariaatti menettelystä sairauslomien myöntämisessä vakuutetuille” (muutettu 17. maaliskuuta 2000).
4. Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston 25. tammikuuta 1995 päivätty kirje N 07-30 "Valtion sosiaalivakuutuksen etuuksista" (voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston syyskuun päätöksen kanssa 5, 1997 N 71).
5. Sosiaalivakuutuskomissiota (valtuutettu) koskevat mallimääräykset, hyväksytty. Venäjän FSS:n päätös, päivätty 15. heinäkuuta 1994 N 556a.
6. Ohjeet kansalaisten tilapäisen vammaisuuden todistavien asiakirjojen myöntämismenettelystä (Venäjän federaation oikeusministeriö N 713, 28. lokakuuta 1994), sellaisena kuin se on muutettuna 24. kesäkuuta 1998, hyväksytty. Venäjän terveysministeriön 19. lokakuuta 1994 päivätyllä määräyksellä N 206, Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahaston 19. lokakuuta 1994 päivätyllä päätöksellä N 21.
SOVITTU
Pietarin johtaja
aluetoimisto
Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto
L.P. Deeva
Leningradin alueen johtaja
Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston osasto
15.06.2001
G.M. Matsko
Asiakirjan teksti tarkistetaan seuraavilla tavoilla:
"Viralliset asiakirjat
Luoteis".
Lehden viikoittainen liite
"Kirjanpito, verot, laki - Luoteis",
N 33, 13.–19. syyskuuta 2005
Venäjän federaation työlaki säätelee työpaikalla sattuneita vammoja, mutta mitä työnantajan tulee tehdä, jos työtapaturma sattuu työmatkalla? Jokainen onnettomuus on otettava huomioon olosuhteista riippumatta.
Erityisesti kotimatkalla sattunut työtapaturma on tutkinnan kohteena, ja jos se varmistuu, maksu saadaan työnantajalta.
Mitä pidetään työtapaturmana työmatkalla?
Heti kannattaa huomioida, että Venäjän federaation työlaki määrittelee listan tilanteista, joissa työmatkalla syntyneet vammat katsotaan tuotannollisiksi; tämä on olennaista myös tapaturman sattuessa. Joten esimerkiksi työmatkalla tapahtuneet vahingot huomioidaan, jos työntekijä käytti työnantajan tarjoamaa virkakuljetusta. Tämä pätee muuten sekä suuntaa työhön että polkua siitä poispäin.
Työmatkalla voi sattua työtapaturma työmatkalla, mikä on myös tutkinnan kohteena. Venäjän federaation työlaki säätelee edestakaista työmatkaa työtapana. Tässä tilanteessa matkustaminen sekä virkaliikenteessä että julkisessa liikenteessä tunnustetaan.
Venäjän federaation työlain mukaan vastaavaa työmatkalla tapahtuvaa vahinkoa säännellään art. 227 ja erityisesti 3 kohta.
Perinteisesti ne voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin:
- Vammat. Tämä luettelo sisältää erilaisia vammoja, ja myös muiden henkilöiden toiminnan seurauksena syntyneet vahingot on otettava huomioon;
- Muut vauriot. Työntekijä voi saada muunlaisia vammoja, kuten säteily-, sähkö- tai salamavaurioita, sekä palovammoja, lämpöhalvauksia ja jopa paleltumia;
- Eläimet ja hyönteiset. Tämä sisältää kaikki ruumiinvammat, esimerkiksi työmatkalla tehdyt puremat;
- Poikkeukselliset olosuhteet. Työhön liittyviä vammoja voi tapahtua tuhojen, luonnonkatastrofien, onnettomuuksien tai räjähdyksen seurauksena;
- Muut vauriot. Ne katsotaan työtapaturmiksi, jos ne ovat aiheuttaneet (pysyvä tai tilapäinen) työkyvyttömyyden, vaativat siirtoa päätoimintapaikalta sekä kuolemaan johtaneita vammoja.
Pitäisikö työmatkalla sattunut tapaturma tutkia?
Kannattaa harkita tilannetta, jossa työntekijä esimerkiksi mursi kätensä matkalla työalueelle. Jos työntekijä joutui auton alle ja mursi kätensä, johtaja pitää tätä tilannetta onnettomuudena, ja kyseessä on kotivamma, ei työtapaturma. Mutta jos työntekijä matkustaa virka- tai henkilökohtaisella kuljetuksella tai henkilökohtaisella ja murtaa kätensä, Venäjän federaation työlaissa todetaan, että tällaista vammaa pidetään teollisena.
Samaa voidaan sanoa liikenneonnettomuuksista työmatkalla ja kotimatkalla. Kuten edellä mainittiin, Venäjän federaation työlaissa säädetään vahingon tunnustamisesta tuotantovahingoiksi tietyissä auton käyttöolosuhteissa. Mutta jos sattuu onnettomuus ja työntekijä murtaa kätensä joutuessaan auton alle kävellessä, tilanne ei ole teollinen.
Korvaus työmatkalla sattuneista työtapaturmista
Venäjän federaation työlaki ja erityisesti pykälä 227 takaavat, että jokainen tapaturma on tutkittava, ja jos se vahvistetaan, työnantaja korvaa kustannukset - lääkkeiden maksun.
Työtapaturma matkalla töihin ei ole vain tutkinnan kohteena, vaan se katsotaan myös kokonaan korvattavaksi:
- Sairauslomamaksu otetaan huomioon;
- Hoitomaksu ja kuntoutusmaksu huomioidaan.
Tietysti vamman aste, vaikka se olisi onnettomuus, on pakollisen lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen kohteena. Muuten, joissakin tilanteissa maksu suoritetaan yksinomaan yrityksen kustannuksella ilman sosiaalivakuutusrahaston korvausta.
Työtapaturma matkalla töihin - Venäjän federaation työlaki
Venäjän federaation työlaki takaa, että vastaava työ- ja selkäsuunnan vamma katsotaan päteväksi, jos se kuuluu pykälän 227 soveltamisalaan. Tapausta käsiteltäessä on otettava huomioon vamman polku, paikka ja aika. Tosiasia on, että jos tapahtumapaikka oli yrityksen alueella, hoidosta maksetaan välttämättä. Mutta jos työntekijä murtaa kätensä matkalla kotiin (tai taloon tullessaan), tällaista tapausta ei aina oteta huomioon ja sitä tutkitaan.
Mitä tulee toiseen liikkumismuotoon, jos henkilö oli matkalla työmatkalle, jopa joukkoliikenteessä sattunut tapaturma katsotaan työtapaturmaksi.
Kukaan työntekijöistä ei ole vakuutettu tapaturmien varalta, mutta Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella uhrilla on oikeus vaatia korvausta saamistaan vammoista. Jos jokin kysymys herää, niin lainsäädäntö ja erityisesti Venäjän federaation työlaki takaavat kaikkien syntyvien tilanteiden huomioimisen.
Työtä haettaessa vaadittavat asiakirjat
Työntekijän työllistämiseksi kerätään tietty paketti asiakirjoja. Suurin osa listasta voi olla...
Lähete työllistymistä edeltävään lääkärintarkastukseen
Työnantaja lähettää työntekijän lääkärintarkastukseen, jolloin hän käy määräaikais- tai pakollisissa tutkimuksissa. To…
Yksityisyrittäjien palkkaaminen
Liiketoiminnan kehittäminen johtaa siihen, että sen yksin pyörittämisestä tulee ongelmallista. Monet yksittäiset yrittäjät...
Perehdytyskoulutus rekrytoinnin yhteydessä
Organisaation hallintohenkilöstönä toimivat henkilöt ovat vastuussa turvallisesta tuotantotyöstä, joten heidän tulee tietää...
Polygrafi, kun haet työtä
Suurten organisaatioiden johtajat käyttävät polygrafia rekrytoidakseen työntekijöitä tiettyyn asemaan. Tämä on kerrottu julkisuudessa...
Sotilastodistus palkattaessa
Sotilashenkilöllisyystodistus virkatyötä varten on tärkeä asiakirja. Usein suurten ja ei niin suurten organisaatioiden johtajat kieltäytyvät palkkaamasta...