Ihmisten elämä virtaa vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, joten heidän on yhdistettävä ja koordinoitava toimintaansa. Ihminen voi tyydyttää minkä tahansa tarpeen - ruoan, vaatteiden, työn, koulutuksen, maineen - vain muiden ihmisten kautta olemalla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan, ottamalla tietyn aseman monimutkaisissa ja järjestäytyneissä ryhmissä ja instituutioissa - perheessä, koulussa, yritysryhmässä, poliittisissa puolueissa , urheilujoukkue.

Tietenkin maailma on olemassa vain siksi, että valtavan määrän ihmisiä koordinoidaan, mutta tätä varten heidän on ymmärrettävä, kenen on tarkoitus tehdä mitä ja milloin. Järjestäytyneen sosiaalisen elämän ensimmäinen edellytys on tiettyjen ihmisten välisten sopimusten olemassaolo, jotka ilmenevät normeissa ilmaistuina sosiaalisina odotuksina. Ilman käyttäytymisen määrääviä normeja vuorovaikutus sosiaalisessa ryhmässä olisi mahdotonta. Meiltä puuttuisi ohjeita, jotka kertoisivat meille, mikä on sallittua ja mikä ylittää sallitun. Nyky-yhteiskunnassa valtiolla on mekanismin rooli useiden normien - lakien - täytäntöönpanossa. Samaan aikaan koko maailma, sosiaalinen olemassaolo ja jokainen ihminen pyrkivät poikkeamaan olemassaolonsa ja kehityksensä akselista. Syy tähän poikkeamaan on ihmisen suhteen ja vuorovaikutuksen erityispiirteissä ulkomaailman, sosiaalisen ympäristön ja itsensä kanssa. Tämän ominaisuuden perusteella syntyvä monimuotoisuus ihmisten psykofyysisessä, sosiokulttuurisessa, henkisessä ja moraalisessa tilassa ja käyttäytymisessä on edellytys yhteiskunnan kukoisuudelle, sen parantamiselle ja sosiaalisen kehityksen toteuttamiselle.

Poikkeama käyttäytymisessä - poikkeava käyttäytyminen - on luonnollinen edellytys ihmisen kehitykselle ja koko yhteiskunnan elämälle. Toisin sanoen poikkeava käyttäytyminen oli, on ja tulee olemaan, ja tämä on sen tutkimuksen merkitys.

Tiettyjen kulttuuristen asenteiden ja vaatimusten, sosiaalisten odotusten esiintyminen yhteiskunnassa ei sinänsä takaa niiden täyttämistä kaikkien yhteiskunnallisten toimijoiden toimesta. Ylivoimainen enemmistö ihmisistä ja heidän ryhmistään ulkoisesti, ikään kuin automaattisesti, spontaanisti, tottumuksesta, ilman ulkoista painetta, noudattaa tunnollisesti ja jatkuvasti yleistä järjestystä, työ- ja yhteisöelämän normeja ja sääntöjä. Mutta samalla sitä ei voi olla muistamatta Yleisen järjestyksen noudattaminen tapahtuu ensinnäkin, mikä johtuu ensisijaisesti heidän onnistuneesta sosialisaatiostaan ​​ja sen kautta tapahtuvasta sosiaalisesta sääntelystä. Toiseksi nämä ihmiset ovat selkeästi tietoisia siitä, että yhteiskunta ja valtio seuraavat heidän käyttäytymistään ja ovat valmiita antamaan asianmukaisen arvion ja soveltamaan riittäviä seuraamuksia, jos viranomaisvaatimuksista poikkeaa vakavasti. Kolmanneksi he näkevät, että toisten negatiivisesti poikkeavalla käytöksellä on kielteisiä seurauksia näille ihmisille, ja heidän mukautuvaan, aktiiviseen ja ennakoivaan käytökseensä kannustetaan yhteiskunta ja valtio. Siksi mikään yhteiskunta ei voi menestyksekkäästi toimia ja kehittyä ilman sosiaalisen kontrollin järjestelmää. E. Fromm kirjoitti, että yhteiskunta voi toimia tehokkaasti vain, kun sen jäsenet saavuttavat sellaisen käyttäytymisen, jossa he haluavat toimia niin kuin heidän pitäisi toimia tietyn yhteiskunnan jäseninä.

Mitä on sosiaalinen kontrolli?

Sosiaalinen kontrolli - Tämä on menetelmä sosiaalisen järjestelmän (koko yhteiskunnan, sosiaalisen ryhmän jne.) itsesääntelyyn, joka tarjoaa normatiivisen säätelyn kautta kohdistetun vaikutuksen ihmisten käyttäytymiseen ja muihin tämän järjestelmän rakenteellisiin elementteihin, niiden järjestykseen. vuorovaikutusta järjestyksen ja vakauden vahvistamiseksi.

Tämän määritelmän sisältöä analysoitaessa on tärkeää pitää mielessä useita kohtia.

Ensinnäkin sosiaalinen valvonta on olennainen osa yleisempää ja monipuolisempaa ihmisten käyttäytymisen ja sosiaalisen elämän sosiaalisen sääntelyn järjestelmää. Sen erityisyys piilee siinä, että tällainen sääntely on säännöllistä, muodollista, luonteeltaan normatiivista ja se varmistetaan sosiaalisilla sanktioilla tai niiden soveltamisen uhkalla..

Toiseksi sosiaalisen kontrollin ongelma on tietty poikkileikkaus sosiologisesta pääkysymyksestä yksilön, sosiaalisen ryhmän (yhteisön) ja koko yhteiskunnan suhteesta ja vuorovaikutuksesta. . Sosiaalista kontrollia harjoitetaan sosialisoinnilla (sisäinen valvonta) ja yksilön vuorovaikutuksella ensisijaisen sosiaalisen ryhmän, sen kulttuurin kanssa (ryhmäohjaus) sekä yksilön, sosiaalisen ryhmän vuorovaikutuksen kautta koko yhteiskunnan kanssa (sosiaalinen ohjaus pakottamisen kautta). ).

Kolmanneksi ei voida kuvitella sosiaalista kontrollia yksipuolisesti - yksilön sokeana ja automaattisena alistajana sosiaalisten normien vaatimuksille, kun yksilö toimii vain objektina ja yhteiskunta (sosiaalinen ryhmä) subjektina. Tässä tapauksessa tapahtuu sosiaalista vuorovaikutusta, lisäksi jatkuvaa ja aktiivista, jossa ei vain yksilö koe sosiaalisen kontrollin vaikutusta, vaan myös sosiaalinen kontrolli joutuu yksilön puolelta käänteiseen vaikutukseen, mikä voi jopa johtaa hänen luonteensa muutokseen..

Neljänneksi sosiaalisen kontrollin luonne, sisältö ja suunta määräytyvät tietyn sosiaalisen järjestelmän luonteen, luonteen, tyypin mukaan. . On selvää, että sosiaalinen valvonta totalitaarisessa ja todella demokraattisessa yhteiskunnassa tulee olemaan olennaisesti erilainen. Samoin sosiaalinen valvonta yksinkertaisissa primitiivisissä yhteiskunnissa on luonteeltaan täysin erilaista verrattuna monimutkaisten nykyaikaisten teollisten yhteiskuntien sosiaaliseen kontrolliin (monimutkainen ja kehittynyt formalisoidun kontrollin järjestelmä).

Kuuluisa venäläinen sosiologi ja lakimies A.M. Yakovlev tunnistaa seuraavat sosiaalisen kontrollin komponentit ja niiden väliset suhteet:

· yksilön toiminta, joka ilmenee yksilön aktiivisen vuorovaikutuksen aikana sosiaalisen ympäristön kanssa;

· sosiaalinen luokitusasteikko, joka on johdettu sosiaalisen ryhmän tai koko yhteiskunnan arvojen, ihanteiden, elintärkeiden etujen ja pyrkimysten järjestelmästä, josta sosiaalisen ympäristön reaktio yksittäiseen toimintaan riippuu;

· yksittäisten toimien luokittelu (eli sen liittäminen tiettyyn yhteiskunnallisesti hyväksyttyjen tai tuomittujen toimien luokkaan), joka on seurausta sosiaalisen luokitusasteikon toiminnasta;

· julkisen itsetietoisuuden luonne, mukaan lukien julkisen itsetunnon luonne ja sosiaalisen ryhmän arvio tilanteesta, jossa se toimii (sosiaalinen käsitys), josta yksilön toiminnan luokittelu riippuu;

· sellaisten sosiaalisten toimien luonne ja sisältö, jotka toimivat positiivisina tai kielteisinä sanktioina ja jotka ovat suoraan riippuvaisia ​​yleisen itsetietoisuuden tilasta;

· yksilöllinen luokitusasteikko, joka on johdettu yksilön arvojen, ihanteiden, elämänintressien ja pyrkimysten järjestelmästä ja joka määrittää yksilön reaktion sosiaaliseen toimintaan.

Sosiaalisen kontrollin järjestelmässä tärkeä paikka on sosiaalisilla sanktioilla yhteiskunnan tai sosiaalisen ryhmän reaktiona yksilön käyttäytymiseen yhteiskunnallisesti merkittävissä tilanteissa..

Sosiaaliset sanktiot on sosiaalisen ohjauksen toiminnallinen väline, jolla pyritään varmistamaan sosiaalisten normien ja roolien vaatimusten asianmukainen täyttyminen.

Luonnostaan sanktiot, kuten itse yhteiskunnalliset normit, voivat olla laillisia, moraalisia, uskonnollisia jne.;

laajuuden mukaan - poliittinen, taloudellinen, henkis-ideologinen jne.;

kiinnitysmuodon mukaan– muodollinen, ts. kirjattu esimerkiksi lakiin tai muuhun lainsäädäntöön ja epävirallinen;

mittakaavan mukaan– kansainvälinen ja kotimainen.

Oikeudellisten seuraamusten soveltaminen varmistetaan valtion pakotuksella; moraalinen - yhteiskunnan tai sosiaalisen ryhmän moraalisen rohkaisun tai tuomitsemisen voimalla; uskonnollinen - uskonnollisten dogmien ja kirkon toiminnan auktoriteetti. Tämä on yksi niiden tehokkuuden lähteistä. Siten jos laki tai muu säädös, siihen sisältyvät oikeudelliset seuraamukset perustuvat yhteiskunnan moraalisiin periaatteisiin ja vaatimuksiin, niin niiden tehokkuus kasvaa merkittävästi; ja päinvastoin. Jos hyväksytty laki ja sen sisältämät sanktiot eivät täytä yhteiskunnan moraalinormeja, itse laki ja sen sanktiot voivat osoittautua vaikeasti toteutettaviksi, "kuolleiksi".

Yhteiskunnallisen kontrollin rooli ja merkitys on ennen kaikkea siinä, että se edistää vakavasti sosiaalisten suhteiden ja yhteiskunnallisen rakenteen uusiutumista ja sillä on siten erittäin tärkeä rooli sosiaalisen järjestelmän ja sosiaalisen järjestelmän vakauttamisessa ja yhdentymisessä. yhteiskuntajärjestyksen vahvistaminen. Sosiaalisen kontrollin tavoitteena on omaksua tietyissä tilanteissa sosiaaliset käyttäytymisstandardit, jotka eivät aiheuta vastalauseita sosiaalisessa ryhmässä tai koko yhteiskunnassa. Perustaen toimintansa tietyn yhteiskunnan tai ryhmän kulttuurin yleiseen tunnustamiseen, sen arvojen ja normien juurruttamiseen jäsenilleen kasvatuksen avulla, sosiaalinen valvonta on suunniteltu varmistamaan, että ihmisten käyttäytyminen vastaa näitä arvoja, normeja ja rooleja. Sosiaalisella kontrollilla on erityinen rooli sosiaalisten poikkeamien, ensisijaisesti ihmisten tai ryhmien poikkeavan (poikkeavan) käyttäytymisen ehkäisemisessä ja tukahduttamisessa..

2 Sosiaalisten poikkeamien tyypit

Nykyaikaisissa olosuhteissa on epätodennäköistä, että voi olla olemassa yhteiskuntaa, jossa kaikki sen jäsenet käyttäytyisivät yleisten normatiivisten vaatimusten mukaisesti. Kun henkilö rikkoo normeja, käyttäytymissääntöjä, lakeja, hänen käyttäytymistään kutsutaan rikkomuksen luonteesta riippuen poikkeavaksi, poikkeavaksi, rikolliseksi, rikolliseksi jne.

Nyky-yhteiskunnassa merkittävimmät muiden etuihin vaikuttavat käyttäytymisnormit kirjataan lakeihin ja niiden rikkomista pidetään rikoksena. Sosiologit tutkivat yleensä niiden rikollisten luokkaa, jotka rikkovat lakia, koska he ovat uhka yhteiskunnalle. Mitä enemmän murtoja on, sitä enemmän ihmiset pelkäävät omaisuutensa puolesta; mitä enemmän murhia tapahtuu, sitä enemmän pelkäämme henkemme puolesta.

Sosialisaatioprosessissa yksilö hankkii käyttäytymismalleja, sosiaalisia normeja ja arvoja, jotka ovat välttämättömiä hänen menestyksekkäälle toiminnalleen tietyssä yhteiskunnassa. Kuitenkin epäonnistumiset ja epäonnistumiset ovat mahdollisia tässä prosessissa.

Sosialisaation puutteiden ilmentymä on poikkeava käyttäytyminen - nämä ovat yksilöiden negatiivisen käyttäytymisen erilaisia ​​muotoja, moraalisten paheiden aluetta, poikkeamista periaatteista, moraalin ja lain normeista.

Poikkeava käyttäytyminen- tehdä toimia, jotka ovat ristiriidassa tietyn yhteisön sosiaalisen käyttäytymisen normien kanssa.

Pääasiallisia poikkeavan käyttäytymisen muotoja ovat rikollisuus, mukaan lukien rikollisuus, juopuminen, huumeriippuvuus, prostituutio ja itsemurha.

Poikkeava käyttäytyminen- Useimmiten tämä on yritys poistua yhteiskunnasta, paeta arjen ongelmia ja vastoinkäymisiä, voittaa epävarmuuden ja jännityksen tila tiettyjen kompensaatiomuotojen kautta.

Poikkeava käyttäytyminen ei kuitenkaan aina ole negatiivista. Se voi liittyä yksilön haluun jotain uutta, yrityksiin voittaa konservatiivisuus, joka estää häntä siirtymästä eteenpäin. Erilaiset tieteellisen, teknisen ja taiteellisen luovuuden tyypit voidaan luokitella poikkeavaksi käyttäytymiseksi. Tarkastellaan erilaisia ​​sosiaalisia poikkeamia.

Kulttuuriset ja mielenterveyden häiriöt. Sosiologeja kiinnostavat ennen kaikkea kulttuuriset poikkeamat, toisin sanoen tietyn sosiaalisen yhteisön poikkeamat kulttuurisista normeista. Ihmiset yrittävät usein yhdistää kulttuuriset poikkeamat henkisiin poikkeamiin. Esimerkiksi seksuaaliset poikkeamat, alkoholismi, huumeriippuvuus ja monet muut sosiaalisen käyttäytymisen poikkeamat liittyvät henkilökohtaiseen epäjärjestykseen, toisin sanoen mielenterveysongelmiin. Henkilökohtainen epäjärjestyminen ei kuitenkaan ole suinkaan ainoa syy poikkeavaan käyttäytymiseen. Tyypillisesti henkisesti epänormaalit yksilöt noudattavat täysin kaikkia yhteiskunnassa hyväksyttyjä sääntöjä ja normeja, ja päinvastoin henkisesti melko normaaleille yksilöille on ominaista erittäin vakavat poikkeamat. Kysymys siitä, miksi näin tapahtuu, kiinnostaa sekä sosiologeja että psykologeja.

Yksilölliset ja ryhmäpoikkeamat.

Yksilöllinen kun yksilö hylkää alakulttuurinsa normit;

Ryhmä, sitä pidetään poikkeavan ryhmän jäsenen konformisena käyttäytymisenä suhteessa sen alakulttuuriin. Esimerkiksi teini-ikäiset vaikeista perheistä, jotka viettävät suurimman osan elämästään kellareissa. "Kellarielämä" näyttää heistä normaalilta, heillä on oma "kellari" moraalikoodi, omat lakinsa ja kulttuuriset kompleksinsa. Tässä tapauksessa kyseessä on ryhmäpoikkeama hallitsevasta kulttuurista, koska nuoret elävät oman alakulttuurinsa normien mukaisesti.

» Sosiaalisen kontrollin tyypit

Sosiaalisen kontrollin tyypit

Palaa takaisin

Sosiologiassa on erilaisia ​​sosiaalisen kontrollin tyyppejä ja muotoja.

Sisäinen ja ulkoinen ohjaus.

Henkilö, joka hallitsee sosiaaliset normit, pystyy säätelemään toimintaansa itsenäisesti koordinoimalla niitä yleisesti hyväksytyn arvojärjestelmän ja hyväksyttyjen käyttäytymismallien kanssa. Tämä on sisäinen valvonta (itsehillintä), jonka perustana ovat ihmisen moraaliset periaatteet. Ulkoinen valvonta on joukko sosiaalisia instituutioita, jotka säätelevät ihmisten käyttäytymistä ja varmistavat yleisesti hyväksyttyjen normien ja lakien noudattamisen.

Epävirallinen ja muodollinen valvonta.

Epävirallista (ryhmän sisäistä) valvontaa toteuttavat minkä tahansa sosiaalisen prosessin osallistujat, ja se perustuu lähiympäristön (kollegoiden, tuttavien, ystävien, perheenjäsenten) ja yleisen mielipiteen hyväksymiseen tai tuomitsemiseen yksilön teoille.

Muodollista (institutionaalista) valvontaa suorittavat erityiset julkiset laitokset, valvontaelimet, valtion organisaatiot ja laitokset (armeija, tuomioistuin, kunnalliset laitokset, tiedotusvälineet, poliittiset puolueet jne.).

Sen mukaan, kuka käyttää sosiaalista valvontaa, erotetaan seuraavat tyypit:

1. Hallinnollinen sosiaalinen valvonta. Sen toteuttamiseksi ylemmät viranomaiset antavat yrityksen hallinnolle ja sen yksiköille asianmukaiset valtuudet. Hallinnollinen valvonta perustuu ennalta määrättyyn, laillistettuun menettelyyn, olemassa oleviin säädösasiakirjoihin ja käyttää niihin selkeästi määriteltyjä vaikuttamiskeinoja.
2. Julkisten organisaatioiden valvonta. Sitä toteuttavat pääasiassa ammattiliittojen järjestöt ja erilaiset ammattiliittojen peruskirjan mukaisesti muodostetut toimikunnat.
3. Ryhmän sosiaalinen kontrolli, jolla tarkoitetaan joukkueen ja yksittäisten ryhmien vaikutusta työntekijöihin. Ryhmän sosiaalista kontrollia on kaksi lajiketta: virallinen (työryhmän kokoukset, tuotantokokoukset jne.) ja epävirallinen, sosiopsykologinen, joka ilmenee tiimin jäsenten spontaaneissa keskinäisissä reaktioissa käyttäytymiseen. Viimeinen sosiaalisen kontrollin tyyppi sisältää yhteydenotoista kieltäytymisen, pilkan, hyväksynnän, ystävällisyyden jne. Usein tällainen epävirallinen ryhmän vaikuttaminen osoittautuu tehokkaammaksi kuin hallinnollinen vaikuttaminen.
4. Työntekijän itsehillintä käyttäytymisensä suhteen, eli sisäinen valvonta, joka liittyy työntekijöiden omaksumiseen yhteiskunnassa ja tiimissä hyväksyttyihin arvoihin ja käyttäytymisnormeihin. Mitä enemmän yksilölliset arvot ja normit osuvat yhteen kollektiivisten arvojen kanssa, sitä tehokkaammaksi itsehillintä tulee. Työntekijöiden motivaatiotason nousun myötä velvollisuudentuntoon, ammatilliseen kunniaan ja omaantuntoon perustuvan sisäisen valvonnan merkitys kasvaa.

Tehokkaimpia interventioita ovat ne, joissa yhdistyvät ulkoinen valvonta ja itsehillintä. Ulkoisen ohjauksen ja itseohjauksen yhdistelmä määrittää myös joustavaan (liukuvaan) työaikatauluun siirtymisen edut. Tällöin eliminoidaan työntekijän syyllisyydestä johtuvat työvuoron sisäiset työaikahäviöt, eliminoidaan viivästys ja ennenaikaiset töistä lähtemät sekä hallinnollisista vapaapäivistä johtuvat aikahäviöt vähenevät jyrkästi.

Ryhmäohjauksen ja yhteiskunnallisesti merkittävien toimien itsehallinnan roolin laajeneminen työmaailmassa liittyy tiimin ja työntekijän vastuun lisääntymiseen työn lopputuloksesta. Vastuullisuus merkittävänä käyttäytymisominaisuutena toimii itsehillinnän välineenä.

Tällaisten sosiaalisen valvonnan subjektien, kuten ensisijaisen työyhteisön ja työntekijän itsensä, merkityksen vahvistaminen nykyaikaisissa olosuhteissa merkitsee heidän valtuuksiensa, oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa laajentamista, mikä edistää niiden toteuttamista käytännön työtehtävissä. Yhteiskunnalliseen valvontaan osallistuminen tarkoittaa, että ensisijaisesta tiimistä ja jokaisesta työntekijästä tulee vastuun kohde, mukaan lukien oikeudellinen, taloudellinen ja moraalinen. Vastuu syntyy kuitenkin vain, kun työsuhteeseen osallistujalla on oikeudet, velvollisuudet ja riippumattomuus.

Vastuullisuus tärkeimpänä sosiologisena kategoriana kuvaa työntekijän suhtautumista yhteiskuntaan, työhön, työtovereihin ja heijastelee laillisten ja moraalisten normien ja roolivastuiden täyttymistä. Työntekijän roolivastuiden joukko, ensisijaisesti tuotantotoiminnallinen, riippuen hänen tehtävistään sosiaalisten suhteiden järjestelmässä, luonnehtii hänen vastuunsa laajuutta. Osallistumalla aktiivisesti sosiaaliseen ohjaukseen työntekijä on vastuussa teoistaan ​​ja teoistaan ​​ensisijaisesti itselleen.

Jokaisen työntekijän vastuu liittyy läheisesti hänen itsenäisyytensä työelämässä. Mitä korkeampi työntekijän tuotannollinen riippumattomuus, joka ilmenee erityisesti kyvyssä valita määrätyn työn suorittamismenetelmät ja pitää kirjaa työn tuloksista, sitä korkeampi on hänen aloitekykynsä ja vastuuntuntonsa, sitä vastuullisempi hänen käyttäytymisensä.

Vastuuongelman edelleen kehittäminen liittyy vastuun tyyppien, ehtojen, rajojen, toteutusmekanismin sekä kollektiivisen ja henkilökohtaisen vastuun yhdistämisen täsmentämiseen työmaailmassa.

Yhteiskunnallisen kontrollin vaikutus määrää merkittävästi tiimityön korkeampia taloudellisia tuloksia kuin yksilötyössä. Ryhmäkeskeinen ohjaus tiimeissä mahdollistaa jokaisen tiimin jäsenen kurinalaisuuden ja tunnollisuuden arvioinnin sekä vastuullisen asenteen muodostumisen suoritettua työtä kohtaan. Uuden tyyppisissä prikaateissa kurinrikkomusten määrä vähenee merkittävästi.

Ryhmän keskinäisen ohjauksen tehokkuuden kannalta on tärkeää määrittää ensisijaisen tiimin optimaalinen koko. Se ei saisi ylittää keskimäärin 7-15 työntekijää. Päätyövoiman suuri määrä johtaa tiedon puutteeseen jokaisen panoksesta yhteisen asian hyväksi. Näissä olosuhteissa keskinäisen vastuun ja vaihdettavuuden suhteet aiheuttavat jännitteitä ihmisten välisissä suhteissa, ahdistusta ja tyytymättömyyttä. Keskinäinen sosiaalinen valvonta lakkaa toimimasta. Käytännössä ryhmiä muodostettaessa kuitenkin aliarvioidaan niiden toiminnan sosiologisia puolia, eikä keskinäisen sosiaalisen kontrollin mekanismin toimintaedellytysten luomiselle kiinnitetä riittävästi huomiota.

- mekanismi yhteiskunnallisen järjestyksen ylläpitämiseksi normatiivisen säätelyn avulla, mikä tarkoittaa sosiaalisia toimia, joilla pyritään estämään poikkeava käyttäytyminen, rankaisemaan poikkeavia tai korjaamaan niitä.

Sosiaalisen kontrollin käsite

Yhteiskunnallisen järjestelmän tehokkaan toiminnan tärkein edellytys on ihmisten sosiaalisten toimien ja sosiaalisen käyttäytymisen ennustettavuus, jonka puuttuessa yhteiskuntajärjestelmä joutuu epäjärjestykseen ja romahdukseen. Yhteiskunnalla on tiettyjä keinoja, joiden avulla se varmistaa olemassa olevien sosiaalisten suhteiden ja vuorovaikutusten uusiutumisen. Yksi näistä keinoista on sosiaalinen ohjaus, jonka päätehtävänä on luoda edellytykset yhteiskuntajärjestelmän kestävyydelle, yhteiskunnallisen vakauden ylläpitämiselle ja samalla myönteisille yhteiskunnallisille muutoksille. Tämä edellyttää joustavuutta sosiaaliselta hallitukselta, mukaan lukien kyky tunnistaa positiivisia ja rakentavia poikkeamia sosiaalisista normeista, joita tulisi kannustaa, ja negatiiviset-dysfunktionaaliset poikkeamat, joille tietyt negatiiviset sanktiot (latinan sanasta sanctio - tiukin määräys) on luonteeltaan negatiivisia. soveltaa, mukaan lukien lailliset.

- tämä on toisaalta sosiaalisen säätelyn mekanismi, joukko sosiaalisen vaikuttamisen keinoja ja menetelmiä ja toisaalta niiden käytön sosiaalinen käytäntö.

Yleensä yksilön sosiaalinen käyttäytyminen tapahtuu yhteiskunnan ja häntä ympäröivien ihmisten hallinnassa. He eivät vain opeta yksilölle sosiaalisen käyttäytymisen sääntöjä sosialisaatioprosessissa, vaan toimivat myös sosiaalisen kontrollin agentteina, jotka valvovat sosiaalisen käyttäytymisen mallien oikeaa omaksumista ja niiden toteutumista käytännössä. Tässä suhteessa sosiaalinen valvonta toimii erityisenä muotona ja menetelmänä ihmisten käyttäytymisen sosiaaliselle säätelylle yhteiskunnassa. Sosiaalinen kontrolli ilmenee yksilön alistumisessa sosiaaliseen ryhmään, johon hän on integroitunut, mikä ilmaistaan ​​merkityksellisessä tai spontaanissa noudattamisessa tämän ryhmän määräämiin sosiaalisiin normeihin.

Sosiaalinen valvonta koostuu kaksi elementtiä— sosiaaliset normit ja sosiaaliset seuraamukset.

Sosiaaliset normit ovat sosiaalisesti hyväksyttyjä tai laillisesti vahvistettuja sääntöjä, standardeja, malleja, jotka säätelevät ihmisten sosiaalista käyttäytymistä.

Sosiaaliset sanktiot ovat palkitsemis- ja rangaistuskeinoja, jotka kannustavat ihmisiä noudattamaan sosiaalisia normeja.

Sosiaaliset normit

Sosiaaliset normit- Nämä ovat sosiaalisesti hyväksyttyjä tai laillisesti vahvistettuja sääntöjä, standardeja, malleja, jotka säätelevät ihmisten sosiaalista käyttäytymistä. Siksi sosiaaliset normit jaetaan laillisiin normeihin, moraalinormeihin ja itse sosiaalisiin normeihin.

Oikeudelliset normit - Nämä ovat normeja, jotka on kirjattu muodollisesti erilaisiin lainsäädäntötoimiin. Oikeusnormien rikkomiseen liittyy oikeudellisia, hallinnollisia ja muunlaisia ​​rangaistuksia.

Moraalinormit- epäviralliset normit, jotka toimivat yleisen mielipiteen muodossa. Moraalinormien järjestelmän päätyökalu on julkinen epäluottamus tai julkinen hyväksyntä.

TO sosiaaliset normit yleensä sisältävät:

• ryhmän sosiaaliset tottumukset (esimerkiksi "älä nosta nenää omien ihmisten edessä");
• sosiaaliset tavat (esim. vieraanvaraisuus);
• sosiaaliset perinteet (esimerkiksi lasten alistaminen vanhemmille),
• sosiaaliset tavat (tavat, moraali, etiketti);
• sosiaaliset tabut (kannibalismin, lapsenmurhan jne. ehdottomat kiellot). Tapoja, perinteitä, tapoja ja tabuja kutsutaan joskus sosiaalisen käyttäytymisen yleisiksi säännöiksi.

Sosiaalinen seuraamus

Seuraamus on tunnustettu sosiaalisen valvonnan päävälineeksi ja se on kannustin noudattamiseen, ilmaistuna palkkiona (positiivinen seuraamus) tai rangaistuksena (negatiivinen seuraamus). Seuraamukset voivat olla muodollisia, valtion tai erityisesti valtuutettujen organisaatioiden ja henkilöiden määräämiä tai epävirallisia, epävirallisten henkilöiden ilmaisemia.

Sosiaaliset pakotteet - ne ovat palkitsemis- ja rangaistuskeinoja, jotka kannustavat ihmisiä noudattamaan sosiaalisia normeja. Tässä suhteessa sosiaalisia sanktioita voidaan kutsua sosiaalisten normien valvojiksi.

Sosiaaliset normit ja sosiaaliset sanktiot ovat erottamaton kokonaisuus, ja jos sosiaaliseen normiin ei liity sosiaalista seuraamusta, se menettää sosiaalisen säätelyn tehtävänsä. Esimerkiksi 1800-luvulla. Länsi-Euroopan maissa sosiaalinen normi oli lasten syntymä vain laillisessa avioliitossa. Siksi aviottomat lapset suljettiin pois vanhempiensa omaisuuden perinnöstä, heitä laiminlyötiin jokapäiväisessä viestinnässä, eivätkä he voineet solmia kunnollisia avioliittoja. Kun yhteiskunta kuitenkin modernisoitui ja pehmensi yleistä mielipidettä laittomista lapsista, se alkoi vähitellen poistaa epävirallisia ja muodollisia seuraamuksia tämän normin rikkomisesta. Tämän seurauksena tämä sosiaalinen normi lakkasi olemasta kokonaan.

Erotetaan seuraavat: sosiaalisen kontrollin mekanismit:

• eristäminen - yhteiskunnasta poikkeavan eristäminen (esimerkiksi vankeus);
• eristäminen - poikkeavan kontaktien rajoittaminen muiden kanssa (esimerkiksi sijoittaminen psykiatriselle klinikalle);
• kuntoutus on joukko toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on palauttaa poikkeava normaaliin elämään.

Sosiaalisten seuraamusten tyypit

Vaikka muodolliset seuraamukset näyttävät olevan tehokkaampia, epäviralliset seuraamukset ovat itse asiassa tärkeämpiä yksilölle. Ystävyyden tarve, rakkaus, tunnustus tai pilkan ja häpeän pelko ovat usein tehokkaampia kuin käskyt tai sakot.

Sosialisaatioprosessin aikana ulkoisen kontrollin muodot sisäistetään niin, että niistä tulee osa hänen omia uskomuksiaan. Sisäinen valvontajärjestelmä ns Itse hillintä. Tyypillinen esimerkki itsehallinnasta on kelvottoman teon suorittaneen henkilön omantunnon piina. Kehittyneessä yhteiskunnassa itsehallintamekanismit hallitsevat ulkoisia valvontamekanismeja.

Sosiaalisen kontrollin tyypit

Sosiologiassa erotetaan kaksi sosiaalisen kontrollin pääprosessia: positiivisten tai negatiivisten sanktioiden soveltaminen yksilön sosiaaliseen käyttäytymiseen; interiorisointi (ranskasta interiorisaatio - siirtyminen ulkopuolelta sisälle) yksilön sosiaalisten käyttäytymisnormien toimesta. Tässä suhteessa erotetaan ulkoinen sosiaalinen valvonta ja sisäinen sosiaalinen valvonta tai itsehillintä.

Ulkoinen sosiaalinen valvonta on joukko muotoja, menetelmiä ja toimia, jotka takaavat sosiaalisten käyttäytymisnormien noudattamisen. Ulkoista valvontaa on kahdenlaisia ​​- muodollinen ja epävirallinen.

Muodollinen sosiaalinen valvonta, virallisen hyväksynnän tai tuomitsemisen perusteella, toteutetaan valtion elinten, poliittisten ja yhteiskunnallisten järjestöjen, koulutusjärjestelmän, tiedotusvälineiden toimesta ja se toimii koko maassa, perustuen kirjallisiin normeihin - lakeihin, asetuksiin, määräyksiin, määräyksiin ja ohjeisiin. Muodollinen sosiaalinen kontrolli voi sisältää myös yhteiskunnassa hallitsevan ideologian. Kun puhumme muodollisesta sosiaalisesta valvonnasta, tarkoitamme ensisijaisesti toimia, joiden tarkoituksena on saada ihmiset kunnioittamaan lakeja ja järjestystä valtion viranomaisten avulla. Tällainen valvonta on erityisen tehokasta suurissa yhteiskuntaryhmissä.

Epävirallinen sosiaalinen valvonta, joka perustuu perinteiden, tapojen tai tiedotusvälineiden kautta ilmaistuun sukulaisten, ystävien, työtovereiden, tuttavien, yleisen mielipiteen hyväksyntään tai tuomitsemiseen. Epävirallisen sosiaalisen kontrollin agentit ovat sosiaalisia instituutioita, kuten perhe, koulu ja uskonto. Tämäntyyppinen valvonta on erityisen tehokasta pienissä sosiaalisissa ryhmissä.

Sosiaalisen kontrollin prosessissa joidenkin sosiaalisten normien rikkomista seuraa erittäin heikko rangaistus, esimerkiksi paheksuminen, epäystävällinen katse, virnistys. Muiden sosiaalisten normien rikkomisesta seuraa ankarat rangaistukset - kuolemanrangaistus, vankeus, maasta karkottaminen. Tabujen ja lakien rikkomisesta rangaistaan ​​kovimmin, tietyntyyppisistä ryhmätottumuksista, erityisesti perhetottumuksista, rangaistaan ​​lievimmin.

Sisäinen sosiaalinen valvonta— yksilön itsenäinen säätely hänen sosiaalisesta käyttäytymisestään yhteiskunnassa. Itsehillinnän prosessissa henkilö säätelee itsenäisesti sosiaalista käyttäytymistään koordinoimalla sitä yleisesti hyväksyttyjen normien kanssa. Tämän tyyppinen kontrolli ilmenee toisaalta syyllisyydentunteina, emotionaalisina kokemuksina, sosiaalisten toimien "katumuksena" ja toisaalta yksilön pohdinnana sosiaalisesta käyttäytymisestään.

Yksilön itsehallinta omasta sosiaalisesta käyttäytymisestään muodostuu hänen sosialisoitumisensa ja sisäisen itsesäätelynsä sosiopsykologisten mekanismien muodostumisen yhteydessä. Itsehillinnän pääelementit ovat tietoisuus, omatunto ja tahto.

- tämä on todellisuuden henkisen esityksen yksilöllinen muoto ympäröivän maailman yleistetyn ja subjektiivisen mallin muodossa sanallisten käsitteiden ja aistikuvien muodossa. Tietoisuus antaa yksilölle mahdollisuuden järkeistää sosiaalista käyttäytymistään.

Omatunto- yksilön kyky muotoilla itsenäisesti omat moraaliset velvollisuutensa ja vaatia niiden täyttämistä sekä arvioida toimiaan ja tekojaan. Omatunto ei salli yksilön rikkoa vakiintuneita asenteitaan, periaatteitaan, uskomuksiaan, joiden mukaisesti hän rakentaa sosiaalista käyttäytymistään.

Tahtoa- henkilön tietoinen käyttäytymisensä ja toimintansa säätely, joka ilmenee kyvyssä voittaa ulkoiset ja sisäiset vaikeudet suoritettaessa määrätietoisia toimia ja tekoja. Tahto auttaa yksilöä voittamaan sisäiset alitajuiset halunsa ja tarpeensa, toimimaan ja käyttäytymään yhteiskunnassa uskomustensa mukaisesti.

Sosiaalisen käyttäytymisen prosessissa yksilön on jatkuvasti kamppailtava alitajuntaan kanssa, mikä antaa hänen käyttäytymiselle spontaanin luonteen, joten itsehillintä on ihmisten sosiaalisen käyttäytymisen tärkein ehto. Tyypillisesti yksilöiden itsehillintä sosiaalisen käyttäytymisensä suhteen lisääntyy iän myötä. Mutta se riippuu myös sosiaalisista olosuhteista ja ulkoisen sosiaalisen valvonnan luonteesta: mitä tiukempi ulkoinen valvonta, sitä heikompi itsehillintä. Lisäksi sosiaalinen kokemus osoittaa, että mitä heikompi yksilön itsehillintä on, sitä tiukempaa ulkoisen valvonnan tulisi olla häntä kohtaan. Tästä aiheutuu kuitenkin suuria sosiaalisia kustannuksia, koska tiukka ulkoinen valvonta liittyy yksilön sosiaaliseen rappeutumiseen.

Yksilön sosiaalisen käyttäytymisen ulkoisen ja sisäisen sosiaalisen kontrollin lisäksi on olemassa myös: 1) epäsuora sosiaalinen valvonta, joka perustuu samaistumiseen lakia noudattavaan vertailuryhmään; 2) sosiaalinen valvonta, joka perustuu laittomille tai moraalittomille vaihtoehtoisten erilaisten tapojen laajaan saatavuuteen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tarpeiden tyydyttämiseksi.

Useimmiten perusta sosiaalisen kontrollin jakamiselle eri tyyppeihin on sen täytäntöönpanon subjektiivisuus. Aiheina ovat työntekijät, hallinto, työyhteisöjen julkiset organisaatiot.

Aiheesta riippuen erotetaan yleensä seuraavat: sosiaalisen kontrollin tyypit:

1. Hallinnollinen valvonta. Suorittavat yrityksen hallinnon edustajat, johtajat eri tasoilla säädösasiakirjojen mukaisesti. Tämän tyyppistä ohjausta kutsutaan myös ulkoiseksi, koska sen aihe ei sisälly suoraan ohjattuun suhteiden ja toimintojen järjestelmään ja on tämän järjestelmän ulkopuolella. Organisaatiossa tämä on mahdollista esimiessuhteiden ansiosta, joten tässä hallinnon harjoittama valvonta on ulkoista.

Hallinnollisen valvonnan edut johtuvat ensisijaisesti siitä, että se on erityistä ja itsenäistä toimintaa. Tämä toisaalta vapauttaa tuotannon päätehtäviin suoraan osallistuvan henkilöstön ohjaustoiminnoista ja toisaalta edistää näiden toimintojen ammattimaista toteuttamista.

Hallinnollisen valvonnan haittoja ovat, että se ei välttämättä aina ole kattavaa ja nopeaa; On myös täysin mahdollista, että hän on puolueellinen.

2. Julkinen valvonta. Julkiset organisaatiot suorittavat niiden asemaa koskevien peruskirjojen tai määräysten puitteissa. Julkisen valvonnan tehokkuuden määrää asianomaisten julkisten organisaatioiden organisaatio, rakenne ja yhteenkuuluvuus.

3. Ryhmäohjaus. Tämä on joukkueen jäsenten keskinäistä valvontaa. On olemassa muodollinen ryhmäohjaus (työkokoukset ja konferenssit, tuotantokokoukset) ja epävirallinen (yleinen mielipide tiimissä, kollektiiviset tunteet).

Keskinäinen valvonta syntyy, kun sosiaalisen kontrollin tehtävien kantajat ovat organisaatio- ja työsuhteiden subjekteja, joilla on sama asema. Keskinäisen valvonnan etujen joukossa huomioidaan ensinnäkin valvontamekanismin yksinkertaisuus, koska normaali tai poikkeava käyttäytyminen havaitaan suoraan. Tämä ei ainoastaan ​​takaa valvontatoimintojen suhteellisen vakiota, vaan myös vähentää virheiden todennäköisyyttä sääntelyn arvioinnissa, jotka liittyvät tosiasioiden vääristymiseen tiedonhankintaprosessissa.

Keskinäisellä valvonnalla on kuitenkin myös haittoja. Ensinnäkin tämä on subjektiivisuutta: jos ihmisten välisille suhteille on ominaista kilpailu ja kilpailu, he ovat luonnollisesti taipuvaisia ​​epäoikeudenmukaisesti syyttämään toistensa kurinalaisuutta ja arvioimaan ennakkoluulottomasti toistensa organisaatio- ja työkäyttäytymistä.

4. Itsehillintä. Se edustaa oman työkäyttäytymisen tietoista säätelyä, joka perustuu itsearviointiin ja arvioihin olemassa olevien vaatimusten ja standardien noudattamisesta. Kuten näemme, itsehillintä on organisaation ja työsuhteiden subjektin erityinen käyttäytymistapa, jossa hän itsenäisesti (ulkoisen pakotuksen tekijästä riippumatta) valvoo omia toimiaan ja käyttäytyy sosiaalisesti hyväksyttyjen normien mukaisesti.

Itsevalvonnan tärkein etu on hallinnon erityisten valvontatoimien tarpeen rajoittaminen. Lisäksi itsehillintä antaa työntekijälle mahdollisuuden tuntea vapautta, itsenäisyyttä ja henkilökohtaista merkitystä.

Itsehillinnällä on kaksi pääasiallista haittapuolta: kukin subjekti omaa käyttäytymistään arvioidessaan pyrkii aliarvioimaan sosiaalisia ja normatiivisia vaatimuksia ja on liberaalimpi itseään kohtaan kuin muita kohtaan; itsehillintä on suurelta osin satunnaista, toisin sanoen huonosti ennustettavaa ja hallittavaa, riippuu subjektin tilasta ihmisenä ja ilmenee vain sellaisilla ominaisuuksilla kuin tietoisuus ja moraali.

Käytettyjen sanktioiden tai palkkioiden luonteesta riippuen sosiaalista valvontaa on kahta tyyppiä: taloudellista (palkkiot, rangaistukset) ja moraalista (halveksuntaa, kunnioitusta).

Sosiaalisen valvonnan toteutuksen luonteesta riippuen erotetaan seuraavat tyypit.

1. Jatkuva ja valikoiva. Jatkuva sosiaalinen valvonta on jatkuvaa, koko organisaation ja työelämän suhteiden prosessi, kaikki organisaatioon kuuluvat yksilöt, ovat valvonnan ja arvioinnin alaisia. Valikoivalla ohjauksella sen toiminnot ovat suhteellisen rajalliset; ne koskevat vain työprosessin merkittävimpiä, ennalta määrättyjä puolia.

3. Avoin ja piilotettu. Sosiaalisen ohjauksen avoimen tai piilotetun muodon valinnan määrää tietoisuuden tila, tietoisuus ohjausobjektin sosiaalisista ohjaustoiminnoista. Piilotettu valvonta suoritetaan teknisin keinoin tai välittäjien kautta.

Ihmiselämää säätelevät lukuisat normit, jotka määrittelevät mikä on hyvää ja mikä pahaa. Yksi mekanismeista järjestyksen luomiseksi ja ylläpitämiseksi ihmisten keskuudessa on sosiaalinen kontrolli, jolla on erilaisia ​​tyyppejä ja ominaisuuksia.

Mitä on sosiaalinen kontrolli?

Mekanismia, jota käytetään järjestyksen ylläpitämiseen yhteiskunnassa, kutsutaan sosiaaliseksi kontrolliksi. Sen avulla voit estää poikkeamien esiintymisen ihmisten käyttäytymisessä ja rangaistuksen saamisen niistä. Sitä varten käytetään sääntelyä. Sosiaalinen kontrolli on keino, joka auttaa ihmistä sisäistämään yhteiskunnassa kehittyneet kulttuuriset normit. Sosiologi Gabriel Tardom esitteli tämän termin ensimmäisen kerran Ranskassa.

Sosiaalinen kontrolli sosiologiassa

Ihmisten käyttäytymisen säätelemiseksi yhteiskunnassa käytetään erilaisia ​​menetelmiä, jotka edellyttävät yksilön alistamista ryhmälle. Sosiaalisen kontrollin käsite sisältää kaksi elementtiä: normit ja sanktiot. Ensimmäinen termi viittaa lain vahvistamiin tai yhteiskunnan hyväksymiin sääntöihin ja standardeihin, jotka säätelevät ihmisten käyttäytymistä. Pakotteet ovat sosiaalisen valvonnan elementtejä, joihin sisältyy palkitsemis- ja rangaistusmenetelmien määrittely, jotka kannustavat ihmisiä noudattamaan normeja.

Taloustieteen sosiaalinen valvonta

Mikä tahansa organisaatio luo ihmisryhmiä, jotka perustuvat tietynlaiseen sosiaaliseen kontrolliin. Taloustieteen historian tutkijat ovat tunnistaneet neljä pääasiallista sääntelytyyppiä.

1. Alkukantaisille ihmisille sosiaalisen kontrollin ydin oli luonteeltaan moraalista.
2. Kun orjajärjestelmä perustettiin, käytettiin ruumiillista kuritusta.
3. Feodalismin aikana sosiaalinen valvonta perustui hallinnollisiin rajoituksiin.
4. Kapitalismin perustamisen aikana käytettiin taloudellisia kontrolleja.

Sosiaalinen kontrolli uskonnossa

Yhteyksien luomiseen julkisuudessa ja sosiaalisen kontrollin välineenä soveltuu uskonto, joka yhdistää valtavan määrän ihmisiä. Hänellä on omat menetelmänsä ja tekniikansa, jotka perustuvat Herran auktoriteettiin. Jos katsomme historiaa läpi, voimme löytää monia esimerkkejä, joissa uskonnolliset sosiaalisen kontrollin keinot auttoivat ylläpitämään sosiaalisia siteitä valtion roolin heikkeneessä. Tässä tapauksessa uskonnon tärkeimpiä välineitä ovat: profeetan kultti, pyhät kirjat ja usko.

Miksi sosiaalista kontrollia tarvitaan?

Kaikentyyppisissä yhteiskunnissa vallitsi sosiaalinen valvonta ja alun perin nämä olivat yksinkertaisia ​​tapoja, joiden avulla he ymmärsivät, mikä oli hyväksyttävää ja mikä ei. On olemassa useita tärkeitä tehtäviä, joihin sosiaalista sääntelyä käytetään:

1. Suojaava. Tiettyjen rajoitusten avulla on mahdollista säilyttää julkisuus (elämä, kunnia, vapaus, omaisuus jne.) ja estää niitä loukkaavia yrityksiä. Suojatoiminnon avulla sosiaalinen kokemus voidaan siirtää sukupolvelta toiselle.
2. Sääntely. Sosiaalisen ohjauksen toiminnot ilmenevät elämän eri tasoilla, ja tässä tarkoitetaan joukkoa prosesseja, jotka ohjaavat, määräävät ja rajoittavat muotoa henkilön tai ryhmän oman potentiaalin ja kokemuksen ilmentymiselle tietyissä olosuhteissa.
3. Vakauttava. Sosiaalisen ohjauksen merkitys yhteiskunnalle ilmenee kyvyssä ennustaa ihmisen käyttäytymistä eri tilanteissa, mikä auttaa turvaamaan sosiaalisen järjestyksen.

Sosiaalisen kontrollin tyypit

On olemassa useita luokituksia, jotka keskittyvät eri kriteereihin. On olemassa sosiaalisen kontrollin muotoja, jotka riippuvat aiheesta:

1. Hallinnollinen. Eri tasojen johtajat toteuttavat sen keskittyen olemassa oleviin sääntelyasiakirjoihin. Haittoja ovat se, että hallinnollinen valvonta ei välttämättä aina ole nopeaa, objektiivista ja kattavaa.
2. Julkinen. Sosiaalisen valvonnan rakenteeseen kuuluu sääntelymuoto, jota toteutetaan julkisten organisaatioiden kautta. Tätä varten he käyttävät erilaisia ​​asemaansa liittyviä peruskirjoja ja määräyksiä. Sen tehokkuus johtuu siitä, että tällaiset ryhmät ovat organisoituja ja jäsenneltyjä.
3. Ryhmä. Tämä tarkoittaa yksittäisten ryhmän jäsenten keskinäistä valvontaa. Se voi olla muodollista, eli silloin, kun käytetään kokouksia, kokouksia ja konferensseja, ja epävirallista, mikä tarkoittaa yhteistä kollektiivista mielipidettä ja mielialaa.

Sisäinen ja ulkoinen sosiaalinen valvonta

Jos keskitymme sääntelyn soveltamisalaan, erottelemme seuraavan luokituksen:

1. Ulkoinen sosiaalinen valvonta. Se sisältää joukon tiettyjä mekanismeja, joita käytetään säätelemään ihmisen todellisuutta. Se voi olla virallista tai epävirallista. Tätä luokittelua käsitellään jäljempänä. Nykymaailmassa tällainen valvonta on tehotonta, koska jokaisen henkilön tai sosiaalisen yhteisön toimintaa on jatkuvasti seurattava. Tämän seurauksena muodostuu tietty "ohjaajien" ketju, joka on tyypillisempi totalitarismille.
2. Sisäinen sosiaalinen valvonta. Tässä tarkoitetaan sitä, että jokainen hallitsee itseään itsenäisesti ottaen huomioon tunnetut käyttäytymisnormit. Käyttäytymisen korjaaminen tapahtuu käyttämällä häpeän ja häpeän tunnetta, jota henkilö tuntee sosiaalisten sääntöjen rikkomisen seurauksena. Itsehillinnän onnistuneen toiminnan kannalta normien ja arvojen selkeä tunnistaminen on tärkeää.

Muodollinen ja epävirallinen sosiaalinen valvonta

Kuten jo mainittiin, ulkoinen sääntely on jaettu kahteen erilliseen ryhmään:

1. Muodollinen valvonta. Tarkoittaa virallista suostumusta tai kieltämistä viranomaisten tai eri organisaatioiden, tiedotusvälineiden, koulutusjärjestelmien ja niin edelleen. Tätä tarkoitusta varten käytetään erilaisia ​​lakeja, asetuksia, ohjeita ja muita asiakirjoja. Muodollinen sosiaalinen valvonta on sarja toimia, joiden tarkoituksena on pakottaa henkilö noudattamaan lakia. Tätä varten on olemassa erilaisia ​​viranomaisia. Se antaa hyviä tuloksia suurissa ryhmissä.
2. Epävirallinen valvonta. Tässä tapauksessa se tarkoittaa hyväksynnän tai tuomitsemisen saamista sukulaisilta, ystäviltä, ​​kollegoilta ja muilta ympäristön ihmisiltä. Tähän käytetään perinteitä, tapoja ja mediaa. Epävirallista valvontaa harjoittavat seuraavat sosiaaliset instituutiot: perhe, koulu ja kirkko. Se antaa tuloksia pienille ryhmille kohdistettaessa.

Sosiaalinen kontrolli ja itsehillintä

On jo sanottu, että sisäistä sosiaalista kontrollia kutsutaan myös itsehillitsemiseksi ja sillä tarkoitetaan omien ajatusten ja käyttäytymisen arviointia ja säätelyä. Tässä tapauksessa tahdolla on suuri merkitys, joka määrää ihmisen kyvyn tehdä ja toteuttaa tietoisia päätöksiä. Sosiaalinen kontrolli tarjoaa mahdollisuuden saavuttaa tavoitteita elämässä. Se voidaan määrittää synnynnäisten geneettisten ominaisuuksien ja ihmisen psykologisten taitojen perusteella.

Sosiaalinen kontrolli ja poikkeama

Poikkeaminen sosiaalisista normeista tai poikkeaminen viittaa yksilön tai yksilöryhmän käyttäytymiseen, joka on ristiriidassa olemassa olevien normien kanssa. Ne voivat muodostaa erilaisia ​​muodostelmia. Esimerkkejä rikkojista ovat rikolliset, syntiset, keksijät, nerot ja muut ihmiset, joiden käyttäytyminen ylittää sallitun. On syytä huomata, että sosiaalista kontrollia on erittäin vaikea määritellä, koska tilanteet eivät usein ole yksiselitteisiä

Halu tällaisiin poikkeamiin voi johtua useista syistä, jotka ovat luonteeltaan biologisia, psykologisia ja sosiaalisia. Poikkeaman rakenne sisältää kolme pääkomponenttia:

1. Henkilö, jolla on tiettyjä käyttäytymispiirteitä.
2. Normit, jotka on laadittu poikkeavan tyypin komennon arvioimiseksi.
3. Ihmiset tai organisaatiot, jotka voivat säännellä henkilön käskyä.