Tariffi pätevyyshakemisto vireille. Yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas. Tariffi- ja pätevyyskäsikirjojen tyypit ja nykyiset painokset

4. painos, päivitetty
(hyväksytty Venäjän federaation työministeriön 21. elokuuta 1998 päätöksellä N 37)

Muutoksilla ja lisäyksillä:

21. tammikuuta, 4. elokuuta 2000, 20. huhtikuuta 2001, 31. toukokuuta, 20. kesäkuuta 2002, 28. heinäkuuta, 12. marraskuuta 2003, 25. heinäkuuta 2005, 7. marraskuuta 2006, 17. syyskuuta 2007, 20. huhtikuuta 29, maaliskuuta 14. 2011, 15. toukokuuta 2013, 12. helmikuuta 2014, 27. maaliskuuta 2018

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyysluettelo on työinstituutin kehittämä ja Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 päivätyllä päätöksellä N 37 hyväksymä normidokumentti. Venäjän työministeriö, 24. joulukuuta 1998 N 52, 22. helmikuuta 1999 N 3, 21. tammikuuta 2000 N 7, 4. elokuuta 2000 N 57, 20. huhtikuuta 2001 N 35, 31. toukokuuta 1999 ja 2000 20. kesäkuuta 2002 N 44. Hakemistoa suositellaan käytettäväksi eri alojen yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa omistuksesta sekä organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta riippumatta henkilöstön oikean valinnan, sijoittamisen ja käytön varmistamiseksi.

Uusi pätevyyskäsikirja on suunniteltu varmistamaan järkevä työnjako, luomaan tehokas mekanismi toimintojen, toimivaltuuksien ja vastuiden määrittämiseksi, joka perustuu työntekijöiden työtoiminnan selkeään säätelyyn nykyaikaisissa olosuhteissa. Hakemisto sisältää uusia markkinasuhteiden kehittämiseen liittyviä työntekijätehtävien pätevyysominaisuuksia. Kaikki aiemmin olemassa olleet kelpoisuusominaisuudet on tarkistettu, niihin on tehty merkittäviä muutoksia maassa toteutettavien muutosten yhteydessä ja ominaisuuksien soveltamiskäytäntö huomioiden.

Pätevyysominaisuuksissa työntekijöiden työn säätelystandardit yhtenäistettiin, jotta varmistetaan yhtenäinen lähestymistapa asianmukaisen pätevyyden omaavan henkilöstön valintaan ja yhtenäisten periaatteiden noudattaminen työn monimutkaisuuden perusteella tariffioinnissa. Pätevyysominaisuuksissa otetaan huomioon Venäjän federaation viimeisimmät lait ja säädökset.

Pätevyyshakemisto esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtäviin

Yleiset määräykset

1. Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) pätevyyskirja on tarkoitettu ratkaisemaan työsuhteiden sääntelyyn liittyviä kysymyksiä, varmistaen tehokkaan henkilöstöjohtamisjärjestelmän yrityksissä * (1), laitoksissa ja organisaatioissa. talouden eri sektoreilla omistusmuodosta sekä toiminnan organisatorisista ja oikeudellisista muodoista riippumatta.

Tässä luettelon numerossa esitetyt pätevyysominaisuudet ovat normatiivisia asiakirjoja, joiden tarkoituksena on perustella järkevä työnjako ja organisointi, henkilöstön oikea valinta, sijoittaminen ja käyttö, varmistaen yhtenäisyyden työntekijöiden työtehtävien ja heidän pätevyysvaatimusten määrittelyssä, sekä esimiesten ja asiantuntijoiden sertifioinnin aikana pidetyistä compliance-tehtävistä tehdyt päätökset.

2. Hakemiston rakenne perustuu työn ominaisuuksiin, koska työntekijöiden pätevyysvaatimukset määräytyvät heidän työtehtäviensä mukaan, jotka puolestaan ​​määräävät virkojen nimikkeet.

Hakemisto on kehitetty hyväksyttyjen työntekijöiden luokittelun mukaisesti kolmeen luokkaan: johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät (tekniset työntekijät). Työntekijöiden jakaminen luokkiin tapahtuu ensisijaisesti suoritettavan työn luonteen mukaan, joka muodostaa työntekijän työn sisällön (organisaatio-hallinnollinen, analyyttinen-rakentava, tietotekninen).

Työntekijöiden tehtävien nimet, joiden pätevyysominaisuudet sisältyvät hakemistoon, on vahvistettu tammikuussa voimaan tulleen All-Russian työntekijän ammattien, työntekijän asemien ja tariffiluokkien luokituksen OK-016-94 (OKPDTR) mukaisesti. 1, 1996.

3. Pätevyyshakemisto sisältää kaksi osaa. Ensimmäisessä osiossa esitetään pätevyysominaisuudet johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden (teknisten suorittajien) toimialakohtaisille tehtäville, jotka ovat yleisiä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, ensisijaisesti talouden valmistussektoreilla, myös budjettirahoitusta saavilla aloilla. Toinen osa sisältää tutkimuslaitosten, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioiden sekä toimitus- ja julkaisuosastojen henkilöstön pätevyysominaisuudet.

4. Pätevyysominaisuuksia yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa voidaan käyttää suoran toiminnan normatiivisina asiakirjoina tai perustana sisäisten organisatoristen ja hallinnollisten asiakirjojen - työnkuvausten, jotka sisältävät erityisen luettelon työntekijöiden työtehtävistä, - kehittämisessä, ottaen huomioon tuotannon, työn ja johdon organisoinnin erityispiirteet sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa. Tarvittaessa tietyn toimen ominaispiirteisiin sisältyvät vastuut voidaan jakaa useiden suorittajien kesken.

Koska pätevyysominaisuudet koskevat yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöitä toimiala- ja osastoalaisuudesta riippumatta, he esittävät kunkin tehtävän tyypillisimmän työn. Siksi työnkuvauksia kehitettäessä on mahdollista selventää luetteloa töistä, jotka ovat ominaisia ​​vastaavalle asemalle tietyissä organisaatio- ja teknisissä olosuhteissa, ja asettaa vaatimukset työntekijöiden tarvittavalle erityiskoulutukselle.

Organisaation, teknisen ja taloudellisen kehityksen prosessissa, hallitsemalla nykyaikaisia ​​johtamistekniikoita, ottamalla käyttöön viimeisimmät tekniset keinot, ryhtymällä toimenpiteisiin organisaation parantamiseksi ja työvoiman tehokkuuden lisäämiseksi, on mahdollista laajentaa työntekijöiden vastuita verrattuna viraston asettamiin tehtäviin. vastaavat ominaisuudet. Näissä tapauksissa työntekijälle voidaan työnimikettä muuttamatta uskoa muiden tehtävien ominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen, jotka ovat työn sisällöltään samanlaisia, yhtä monimutkaisia ​​ja joiden toteuttaminen ei vaadi muuta erikoisalaa ja pätevyys.

5. Kunkin viran pätevyysominaisuuksissa on kolme osaa.

Kohdassa "Työvelvollisuudet" määritellään tärkeimmät työtehtävät, jotka voidaan uskoa kokonaan tai osittain tässä tehtävässä olevalle työntekijälle, ottaen huomioon työn teknologinen homogeenisuus ja keskinäinen sidos, mikä mahdollistaa työntekijöiden optimaalisen erikoistumisen.

Osio ”Pakollinen” sisältää työntekijälle asetetut perusvaatimukset erityistietoihin liittyen sekä säädösten, määräysten, ohjeiden ja muiden ohjemateriaalien, menetelmien ja keinojen tuntemus, joita työntekijän tulee käyttää työtehtäviä suorittaessaan.

Kohdassa "Pätevyysvaatimukset" määritellään määrättyjen työtehtävien suorittamiseen tarvittavan työntekijän ammatillisen koulutuksen taso ja työkokemuksen vaatimukset. Vaaditun ammatillisen koulutuksen tasot annetaan Venäjän federaation koulutuslain mukaisesti.

6. Erikoisvirkojen ominaispiirteet mahdollistavat saman viran sisällä sen nimeä muuttamatta viran sisäisen pätevyysluokituksen palkkaa varten.

Yrityksen, laitoksen tai organisaation johtaja vahvistaa asiantuntijaluokat. Tässä otetaan huomioon työntekijän riippumattomuusaste työtehtävien suorittamisessa, hänen vastuunsa tehdyistä päätöksistä, asenne työhön, työn tehokkuus ja laatu sekä ammatillinen tietämys, käytännön kokemus, joka määräytyy erikoisalan palvelusajan perusteella, jne.

7. Hakemisto ei sisällä johdannaisten tehtävien pätevyysominaisuuksia (vanhemmat ja johtavat asiantuntijat sekä apulaisosastopäälliköt). Näiden työntekijöiden työtehtävät, heidän tietämyksensä ja pätevyytensä vaatimukset määräytyvät Hakemistoon sisältyvien vastaavien perustehtävien ominaisuuksien perusteella.

Yritysten, laitosten ja järjestöjen apulaisjohtajien työnjakoa koskeva kysymys ratkaistaan ​​sisäisten organisaatio- ja hallintoasiakirjojen perusteella.

Ammattinimen "vanhempi" käyttö on mahdollista edellyttäen, että työntekijä hoitaa tehtävänsä edellyttämiä tehtäviä, ja hän valvoo alaisuudessaan olevia tekijöitä. "Seniorin" asema voidaan perustaa poikkeuksellisesti ja työntekijän välittömässä alaisuudessa olevien tekijöiden puuttuessa, jos hänelle uskotaan itsenäisen työalueen johtamisen tehtäviä. Erikoistumistehtävissä, joille on annettu pätevyysluokat, työnimikettä "vanhempi" ei käytetä. Näissä tapauksissa alisteisten esiintyjien johtamistehtävät on osoitettu ensimmäisen pätevyysluokan asiantuntijalle.

"Johtajien" työtehtävät määräytyvät vastaavien asiantuntijatehtävien ominaispiirteiden perusteella. Lisäksi heille on uskottu johtajan ja vastuullisen työn suorittajan tehtäviä jollakin yrityksen, laitoksen, organisaation tai niiden rakenteellisen osa-alueen toiminta-alueella tai vastuuta osastoille muodostettujen esiintyjäryhmien koordinoinnista ja metodologisesta johtamisesta. (toimistot), ottaen huomioon järkevä työnjako tietyissä organisaatioyksiköissä -tekniset olosuhteet. Vaaditun työkokemuksen vaatimuksia korotetaan 2-3 vuodella ensimmäisen tutkintoluokan asiantuntijoiden vaatimuksiin verrattuna. Rakennejaostojen apulaispäälliköiden tehtävät, tietovaatimukset ja pätevyys määräytyvät vastaavien esimiestehtävien ominaisuuksien perusteella.

Osastopäälliköiden (päälliköiden) virkojen pätevyysominaisuudet toimivat perustana asianomaisten toimistojen päälliköiden työtehtävien, tietovaatimusten ja pätevyyden määrittämisessä, kun ne perustetaan toiminnallisten osastojen sijasta (alan ominaisuudet huomioon ottaen).

8. Varsinaisten suoritettujen tehtävien ja työntekijöiden pätevyyden vastaavuus työn ominaisuuksien vaatimusten kanssa määrittää sertifiointitoimikunta voimassa olevien sertifiointimenettelyä koskevien määräysten mukaisesti. Samalla kiinnitetään erityistä huomiota työn laadukkaaseen ja tehokkaaseen suorittamiseen.

9. Tarve varmistaa työntekijöiden elämän ja terveyden turvallisuus työn aikana asettaa työsuojelu- ja ympäristöongelmat kiireellisiin sosiaalisiin ongelmiin, joiden ratkaiseminen liittyy suoraan esimiesten ja jokaisen työntekijän noudattamiseen. yrityksen, laitoksen, organisaation voimassa olevat työsuojelua, ympäristöstandardeja ja määräyksiä koskevat säädökset, alojenväliset ja muut säädökset.

Tältä osin työntekijöiden (johtajat, asiantuntijat ja tekniset suorittajat) työvelvollisuudet sekä viran vastaavien pätevyysominaisuuksien edellyttämien tehtävien suorittaminen edellyttävät työsuojeluvaatimusten pakollista noudattamista jokaisella työpaikalla ja työpaikalla. johtajien tehtäviin kuuluu alaisten tekijöiden terveellisten ja turvallisten työolojen varmistaminen sekä työsuojelua koskevien lakien ja säädösten vaatimusten noudattamisen valvonta.

Tehtävää valittaessa on otettava huomioon vaatimukset, jotka koskevat työntekijän asianmukaisten työturvallisuusstandardien, ympäristölainsäädännön, normien, työsuojelun sääntöjen ja ohjeiden tuntemusta, keinoja kollektiiviseen ja yksilölliseen suojaamiseen vaarallisen ja haitallisen tuotannon vaikutuksilta. tekijät.

10. Sertifiointitoimikunnan esityksestä voidaan poikkeuksellisesti nimittää henkilöt, joilla ei ole pätevyysvaatimusten määräämää erityiskoulutusta tai työkokemusta, mutta joilla on riittävä käytännön kokemusta ja jotka suorittavat työtehtävänsä tehokkaasti ja täysimääräisesti. vastaavat tehtävät samalla tavalla sekä henkilöt, joilla on erityiskoulutus ja työkokemus.

Kun haet mitä tahansa koulutusalan paikkaa, sinun on täytettävä tietyt pätevyydet. Tämä teksti kertoo sinulle koulutustyöntekijöiden työnkuvausten luomisen pääkohdista, tämän alan paikan saamisen vivahteista ja antaa sinulle myös täydellisen luettelon tehtävistä, joissa on lyhyt kuvaus niiden ominaisuuksista. Lisäksi voit ladata kokonaisuudessaan hakuteoksen ”Opetusalan työntekijöiden virkojen pätevyysominaisuudet”.

Koulutusala on yksi perusalueista, jotka muodostavat yhtenäisen yhteiskunnan, yhteiset kulttuuriset, sosiaaliset, moraaliset ja eettiset arvot. Luonnollisesti tämän alan työntekijöiden pätevyysvaatimukset ovat melko korkeat. Ne on kirjattu erityiseen koulutusalan työntekijöiden pätevyysluetteloon. Tässä artikkelissa opit pätevyysvaatimukset vuoden 2019 työn luokittimesta, mitä näihin vaatimuksiin sisältyy, ja saat myös luettelon opetustehtävistä, joissa on lyhyt kuvaus niistä.

Mikä on Unified Qualification Directory of Positions?

Artiklan määräysten perusteella. Venäjän federaation työlain 143 mukaisesti palkkaluokkien jakaminen työntekijöille ja työn hinnoittelu suoritetaan ottaen huomioon johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virkojen yhtenäisen pätevyyshakemiston (jäljempänä UKS) vaatimukset. ).

CEN sisältää tehtävien pätevyysominaisuudet, työtehtävien kuvaukset sekä johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyys- ja tietotasovaatimukset (Venäjän federaation hallituksen päätös 31. lokakuuta 2002 nro 787).

Meitä kiinnostava CEN:n osio - Koulutusalan työntekijöiden virkojen pätevyysominaisuudet vuonna 2019 (jäljempänä QCD), jolla on toinen nimi - Koulutusalan työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto hyväksyttiin Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriö, 26. elokuuta 2010 nro 761n. Tällä hetkellä QCD:tä käytetään sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 31. toukokuuta 2011 nro 448n.

QCD-osan perussäännökset

Viran pätevyyshakemiston QCD-osion nykyinen versio on ladattavissa.

Määräyksellä nro 761n hyväksytty oppilaitosten työntekijöiden pätevyyshakemisto on suunniteltu auttamaan työsuhteiden sääntelyyn liittyvien kysymysten ratkaisemisessa, nykyisen tehokkaan oppilaitosten johtamis- ja henkilöstöjohtamisjärjestelmän luomisessa sekä organisaatioille riippumatta niiden omistusmuodosta tai organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta.

QCD on työnkuvan kehittämisen perusasiakirja, sillä se sisältää pääluettelon koulutusalan työntekijöiden työtehtävistä, se ottaa huomioon kaikki työn organisoinnin piirteet ja osaamistasot. Tässä osiossa määritellään myös kunkin tehtävän oikeudet ja velvollisuudet.

Kun laaditaan työnkuvauksia QCD: n avulla, on mahdollista selventää tietyn oppilaitoksen työluetteloa ottaen huomioon kunkin aseman ominaisuudet ja ominaisuudet sekä lisävaatimusten kehittäminen työntekijöiden erityiskoulutukselle.

Työn tehokkuuden lisäämiseksi on mahdollista laajentaa työntekijän työtehtäviä verrattuna QCD:ssä määriteltyihin pätevyysominaisuuksiin. Tämä laajentuminen tapahtuu lisäämällä vastuita vastaavista tehtävistä. Niiden toteuttaminen ei saisi vaatia pätevyystason laajentamista ja erityiskoulutusta.

Lakisäännöstön 9 §:n mukaisesti virkatehtävissä voidaan poikkeuksellisesti nimittää henkilöitä, jotka suorittavat virkatehtäviä asianmukaisesti ja täysimääräisesti, mutta joilla ei ole riittävää koulutusta tai työkokemusta. sertifiointitoimikuntien suosituksia.

Mistä kelpoisuusominaisuus koostuu?

Kunkin viran pätevyysominaisuudet sisältävät 3 osaa:

• Työvelvollisuudet (DO) - sisältää luettelon tärkeimmistä työtehtävistä, jotka on kokonaan tai osittain uskottu työntekijälle hänen asemassaan. Yhdisteltäessä vastuita eri tehtävistä on ohjattava työn homogeenisuuden ja keskinäisyyden periaatetta;
• Täytyy tietää (DZ) - sisältää työntekijälle asetetut vaatimukset metodologian, lainsäädännön ja työtehtävien tehokkaan suorittamisen edellyttämän erityistiedon suhteen;
• Pätevyysvaatimukset (QR) – ammatillisen koulutuksen ja työkokemuksen tasovaatimukset määritellään.

Luettelo ja lyhyt kuvaus koulutustyöntekijöiden tehtävistä 2019

Asemien luettelo on jaettu 3 tasoon:

1. Johtajatehtävät;
2. Opetushenkilöstön tehtävät;
3. Koulutuksen tukihenkilöstön tehtävät.

Esimiehen paikat:

• Oppilaitoksen johtaja (johtaja, johtaja, päällikkö).

DO: johtaa suoraan oppilaitosta Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.

• Varajohtaja.

DO: Järjestää oppilaitoksen nykyisen toiminnan sekä sen tulevan toiminnan pitkän aikavälin suunnittelun. Koordinoi opetushenkilöstön työtä.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys.

TK: Korkea-asteen koulutus aloilla "Johtaminen", "Valtio- ja kuntahallinto", "Henkilöstöhallinto". Vähintään 5 vuoden kokemus opetusalalta tai johtotehtävistä.

• Rakenneyksikön johtaja.

DO: Hallitsee rakenneyksikköä: osastoa, laboratoriota, toimistoa, koulutus- ja konsulttikeskusta ja niin edelleen. Järjestää yksikön nykyistä toimintaa sekä tulevan toiminnan pitkän aikavälin suunnittelua ottaen huomioon tavoitteet, joita varten se on luotu.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys.

TK: Korkeakoulututkinto laitoksen profiilia vastaavalla erikoisalalla. Osastoprofiilin mukaista työkokemusta vähintään 3 vuotta.

• Päämestari.

DO: Ohjaa ammatillisen koulutuksen koulutus- ja tuotantotyötä, harjoittelutunteja ja osallistuu opiskelijoiden uraohjaukseen.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys.

TK: Opintoprofiilia vastaava korkeakoulutus. Vähintään 2 vuoden työkokemus alalta.

Opetushenkilökunnan tehtävät:

• Opettaja.

DO: Kouluttaa ja kouluttaa opiskelijoita ottaen huomioon heidän psykologiset ja fysiologiset ominaisuutensa sekä opetettavan aineen erityispiirteet. Mukana henkilökohtaisen kulttuurin muodostumisessa ja opiskelijoiden sosialisaatiossa.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys.

• Opettaja. Ei sisällä yliopistojen opettajia.

DO: Tarjoaa koulutusta opiskelijoille liittovaltion koulutusstandardien mukaisesti. Valvoo ja organisoi opiskelijoiden itsenäistä työtä ja toteuttaa yksilöllisiä koulutusohjelmia.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, suunta "Koulutus ja pedagogiikka" tai opetettavan aineen erityispiirteitä vastaava koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Opettaja-järjestäjä.

DO: Tarjoaa apua opiskelijoiden henkilökohtaisten ominaisuuksien, yksilöllisten kykyjen ja kykyjen kehittämisessä. Edistää henkilökohtaisen kulttuurin ja sosiaalistumisen laajentumista ja muodostumista.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, suunta "Koulutus ja pedagogiikka" tai toimintaprofiilia vastaava koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Sosiaaliopettaja.

DO: Järjestää ja toteuttaa persoonallisuuskasvatusohjelmia, yleistä koulutusprosessia, opiskelijoiden kehittämistä ja sosiaalista suojelua oppilaitoksissa, järjestöissä ja heidän asuinpaikallaan.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, oppilaitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Sosiaalisen ja pedagogisen korjauksen ja stressinpoiston taidot.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, suunta "Koulutus ja pedagogiikka" tai "Sosiaalipedagogiikka". Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Opettaja-defektologi, puheterapeutti."Puheterapeutin" asemaa käytetään sosiaalilaitoksissa ja terveydenhuoltolaitoksissa.

DO: Suorittaa toimintaa kehitysvammaisten oppilaiden kehityshäiriöiden maksimaaliseksi korjaamiseksi, ottaen huomioon vankeuskoulujen opiskelijat.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, oppilaitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Menetelmäasiakirjat ammattitoimintaan liittyvistä asioista.

TK: Defektologian korkeakoulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Koulutuspsykologi.

DO: Harjoittaa opiskelijoiden ammatillista tukea, psykosomaattisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin korjaamista ja säilyttämistä heidän kasvatus- ja koulutusprosessissaan oppilaitoksissa.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, oppilaitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Metodologiset asiakirjat psykologian, psykoterapian, seksologian ja niin edelleen alalla.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, pääaineena pedagogiikka ja psykologia. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Opettaja (vanhempi).

DO: Tarjoaa opetusta oppilaitoksissa ja niiden rakenteellisissa yksiköissä oleville lapsille. Edistää lapsen persoonallisuuden kehittymistä ja hänen moraalista muodostumistaan.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, oppilaitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Kasvatusmenetelmät, vakuuttaminen ja oman kannan argumentointi.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, suunta "Koulutus ja pedagogiikka" tai "Sosiaalipedagogiikka". Kokemusvaatimuksia ei ole. Vanhemmalta opettajalta vaaditaan vähintään 2 vuoden työkokemus.

• Tutor. Poikkeus: korkea-asteen ja ammatillisen koulutuksen alalla työskentelevät tutorit.

DO: Kehittää ja tekee yksilöllistä työtä opiskelijoiden kanssa tunnistaakseen, kehittääkseen ja muokatakseen heidän kognitiivisia kiinnostuksen kohteitaan. Järjestää henkilökohtaista koulutusta esiprofiilin valmistelusta.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, oppilaitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Kasvatustyön metodologia ja opiskelijan vapaa-ajan järjestäminen.

TK: Korkeakoulututkinto, suunta "Koulutus ja pedagogiikka", työkokemus opettajana vähintään 2 vuotta.

• Opettaja-kirjastonhoitaja.

DO: Osallistuu peruskoulutusohjelmien toteuttamiseen kaikilla yleissivistävän koulutuksen tasoilla osavaltion liittovaltion koulutusstandardien mukaisesti.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Kirjasto- ja tiedotustyön organisointiin liittyvät metodiset materiaalit.

TK: Työalan korkeakoulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Vanhempi neuvonantaja.

DO: Toteuttaa toimintaa edistääkseen lasten julkisten järjestöjen ja yhdistysten kehitystä, auttaa kehittämään ja toteuttamaan ohjelmia niiden toimintaa varten vapaaehtoisuuden, aloitteellisuuden periaatteiden ohjaamana, ottaen huomioon opiskelijoiden oma-aloitteisuuden, kiinnostuksen kohteet ja tarpeet.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Metodiset materiaalit vapaa-ajan toiminnan järjestämiseen, kykyjen tunnistamiseen ja valintaan.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• (Vanhempi) Lisäopettaja.

DO: Luovan toiminnan kehittämiseen tähtäävien erikoisohjelmien avulla tarjotaan opiskelijoille lisäkoulutusta.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Metodologia kerhojen, osastojen toimintaan ja taitojen kehittämiseen.

TK: Työprofiilia vastaava korkea- tai keskiasteen koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole. Vanhemmille opettajille – alan korkeakoulututkinto ja opetusalan työkokemus vähintään 2 vuotta.

• Musiikillinen johtaja.

DO: Kehittää esteettistä makua ja musiikillisia kykyjä sekä opiskelijoiden emotionaalista aluetta ja luovaa toimintaa.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Musiikkikasvatuksen metodologia, lasten motoristen taitojen ja musiikillisten kykyjen fysiologia.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, suunta "Koulutus ja pedagogiikka", soittimen esitystekniikan hallinta ammattitasolla. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Säestäjä.

DO: Osallistuu pää- ja erikoisalojen, temaattisten ohjelmien ja suunnitelmien kehittämiseen.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Harjoitusten ja meneillään olevien tuntien menetelmät.

TK: Korkea- tai keskiasteen musiikillinen koulutus, soittimen soittotaito. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Liikuntakasvatuksen johtaja.

DO: Suunnittelee, järjestää ja johtaa liikuntatunteja.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Urheiluvälineillä työskentelymenetelmät, säännöt elämän ja terveyden suojelemiseksi.

TK: Liikuntakasvatuksen korkeakoulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Liikunnanopettaja.

ENNEN: Opiskelijoiden aktiivisen virkistyksen järjestäminen koulu- ja vapaa-ajan aikana.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Joukkueurheilun opetusmenetelmät, säännöt urheilutapahtumien järjestämisestä.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus urheilun alalla. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• (Vanhempi) metodisti.

DO: Suorittaa metodologista toimintaa oppilaitoksissa: koulutus-, metodologisen ja kasvatustyön analysointia. Kehittää suunnitelmia tehokkuuden parantamiseksi.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Metodologia metodologisen ja tietomateriaalin systematisointiin, tehokkaat pedagogisen työn menetelmät.

TK: Työalan korkeakoulutus. Vähintään 2 vuoden kokemus. Vanhemmalle metodologille – vähintään 2 vuoden kokemus metodologin tehtävistä.

• (Vanhempi) Ohjaaja-metodologi.

DO: Tekee työtä urheilupainotteisten oppilaitosten koordinoinnin ja metodologisen tuen järjestämiseksi.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Liikuntakoulutuslaitosten työn organisointijärjestelmä, kulttuuri- ja urheilualan pedagogisen työn toteuttamismenetelmät.

TK: Liikuntakasvatuksen ja urheilun alan korkeakoulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole. Vanhemmalle opettaja-metodologille - vähintään 2 vuoden työkokemus ohjaaja-metodologina, metodologina.

• Työelämän ohjaaja.

DO: Toteuttaa ohjelmia opiskelijoiden työkykyjen ja -taitojen kehittämiseksi, valmentaa heitä hankitun tiedon käytännön soveltamiseen.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Koulutuksen ja työvoimakoulutuksen järjestämiseen liittyvät ohjeet ja menetelmämateriaalit. Tekniikat taitojen kehittämiseen.

TK: Ammatin korkea- tai keskiasteen koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Elämänturvallisuuden perusteiden opettaja-järjestäjä.

DO: Kouluttaa ja kouluttaa opiskelijoita, ottaen huomioon elämänturvallisuuden perusteiden kurssien ja asevelvollisuuden esikoulutuksen järjestämisen erityispiirteet enintään 9 tuntia viikossa (360 tuntia vuodessa).

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Periaatteet väestön suojelemiseksi erilaisten katastrofien, onnettomuuksien ja luonnonkatastrofien aikana. Ensiapumenetelmät.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, suunta "Koulutus ja pedagogiikka", Väestönsuojelu. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• (Vanhempi) Valmentaja-opettaja.

ENNEN: Rekrytoi opiskelijoita, jotka haluavat harrastaa liikuntaa ja urheilua ja joilla ei ole terveydellisiä vasta-aiheita.

DZ: Venäjän federaation koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja ensisijaiset kehittämissuunnat, koulutustoimintaan liittyvät lainsäädännölliset puitteet liikunnan, terveyden ja urheilun alalla.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus liikuntakasvatuksen ja urheilun alalla. Kokemusvaatimuksia ei ole. Vanhemmalle kouluttaja-opettajalle – vähintään 2 vuoden työkokemus alalta.

• Teollisuuden koulutuksen maisteri.

DO: Suorittaa koulutus- ja tuotantotyötä sekä käytännön tunteja, jotka liittyvät suoraan ammatilliseen koulutukseen.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Koulutusprofiilin mukaiset tuotantotekniikat, teknisten laitteiden käyttösäännöt.

TK: Työalan korkea- tai keskiasteen koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

Koulutuksen tukihenkilöstön tehtävät:

• (Vanhempi) päivystäjä.

DO: Tarkkailee normista poikkeavien opiskelijoiden käyttäytymistä eri oppilaitoksissa ja niiden ulkopuolella.

DZ: Venäjän federaation koulutusjärjestelmän kehittämisen tärkeimmät ja ensisijaiset suuntaviivat, koulutustoimintaa koskeva lainsäädäntökehys, lapsen oikeuksien yleissopimus. Pedagogiikka. Psykologia. Oppilaitosten toimintaa säätelevät asiakirjat.

TK: Korkea- tai keskiasteen koulutus, lisäkoulutus vahvistetun ohjelman mukaan. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Neuvonantaja.

DO: Osallistuu lastenryhmien kehittämistyöhön eri oppilaitoksissa. Työskentelee eri-ikäisten lasten kanssa terveys- ja oppilaitoksissa.

DZ: Koulutustoimintaa koskeva lainsäädäntökehys, yleissopimus lapsen oikeuksista. Psykologian ja pedagogiikan perusteet. Lasten kanssa työskentelyn erityispiirteet.

• Apuopettaja.

DO: Osallistuu oppilaiden elämäntoimintojen suunnitteluun ja järjestämiseen.

TK: Keskiasteen täydellinen (yleinen) koulutus, erityiskoulutus kasvatustieteen ja pedagogiikan alalla. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Nuorempi opettaja.

TEE: Osallistuu oppilaiden elämäntoiminnan suunnitteluun ja järjestämiseen, toteuttaa opettajan järjestämiä koulutusohjelmia.

DZ: Koulutustoimintaa koskeva lainsäädäntökehys, yleissopimus lapsen oikeuksista. Psykologian ja pedagogiikan perusteet. Lasten kanssa työskentelyn erityispiirteet. Ikään liittyvä fysiologia.

TK: Toisen asteen koulutus ammatin mukaan. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Opetusosaston sihteeri.

DO: Työskentelee saapuvan kirjeen kanssa, järjestää sen siirron muihin rakenneyksiköihin, tekee toimistotyötä ja valmistelee sisäistä dokumentaatiota.

DZ: Koulutustoimintaa koskeva lainsäädäntökehys, metodologiset materiaalit ja kirjanpitoa koskevat ohjeet, oppilaitoksen rakenne ja henkilöstö.

TK: Toisen asteen koulutus toimistojohtamisen alalla. Kokemusvaatimuksia ei ole.

• Oppilaitoksen lähettäjä.

DO: Osallistuu koulutusprosessin aikataulun kehittämiseen sekä koulutusprosessin organisoinnin operatiiviseen säätelyyn.

DZ: Venäjän koulutusjärjestelmän tärkeimmät ja tärkeimmät kehittämissuunnat, laitoksen koulutustoimintaan liittyvä lainsäädäntökehys. Tehtävään liittyvät metodiset materiaalit.

TK: Työorganisaation alan toisen asteen koulutus. Kokemusvaatimuksia ei ole.

ETKS:n numero 30

(Ei enää voimassa. Osat: "Sulfiittiliuosten hydrolyysituotanto ja jalostus. Asetoni-butyylituotanto. Sitruuna- ja viinihapon tuotanto. Hiivan tuotanto" siirretty ETKS:n numeroon 29)

ETKS:n numero 31

(Ei enää voimassa. Osio: "Lääkkeiden, vitamiinien, lääketieteellisten, bakteeri- ja biologisten valmisteiden ja materiaalien valmistus" siirretty ETKS:n numeroon 29)

ETKS:n numero 38

(Ei enää voimassa. Osio: "Asbestiteknisten tuotteiden valmistus" siirretty ETKS:n numeroon 36)

ETKS:n numero 39

(Ei enää voimassa. Osio: "Tuotteiden valmistus korkkipuun kuoresta" siirretty ETKS:n numeroon 37)

ETKS 2020 sinikaulusammatit on yhtenäinen tariffi- ja pätevyysopas, jossa määritellään kelpoisuusvaatimukset. Sitä käytetään hinnoitteluun, sertifiointiin, työnkuvausten laatimiseen ja muihin tarkoituksiin, joista keskustellaan artikkelissa.

Monet neuvostoajan henkilöstöjohtamisen työkalut ovat ajankohtaisia ​​vielä tänäkin päivänä, vaikka osa säädösasiakirjoista onkin moraalisesti vanhentuneita, mutta niiden rakentamisen ja soveltamisen periaatetta voidaan käyttää varsin menestyksekkäästi erityisesti tuotannon ja kansantalouden osalta. Usein henkilöstövirkailijoiden puheessa on lauseita "ETKS-2018", "vuoden 2020 sinikaulusammattien käsikirja". Erilaisia ​​luetteloita, luokituksia, pätevyysvaatimusluetteloita - niiden laatimiseen on tehty paljon työtä, tämä on laajaa materiaalia ja ansaitsee huomion. Selvitetään, mitä ETKS tarkoittaa.

Mikä on ETKS ja miksi sitä tarvitaan?

Tämä asiakirja on luettelo tehtävistä, joihin liittyy pätevyysvaatimuksia niillä työskenteleville työntekijöille. ETKS 2020 -ammatteja käytetään työntekijöiden pätevyyden määrittämiseen, luokkien määrittämiseen ja sertifiointien suorittamiseen. Lyhenne sanoista Unified Tariff and Qualification Directory.

Tämä on melko laaja asiakirja, jonka pääosat hyväksyttiin alun perin hallituksen päätöksillä jo Neuvostoliiton aikana, 80-luvulla. Sen jälkeen sitä on tarkistettu ja muokattu moneen kertaan. Nykyisessä versiossa on 72 ongelmaa, jotka on jaettu osiin. Niissä asemat yhdistetään jonkin ominaisuuden mukaan: toiminnan tyyppi, kansantalouden sektori, jolla niitä käytetään.

Mihin sitä tarvitaan:

• tariffiointia varten. Eli sen mukaisesti on mahdollista määrittää työntekijän suorittaman työn monimutkaisuus ja muun muassa asettaa palkkataso;
• suorittaa sertifioinnin ja määrittää, täyttääkö työntekijä asema- ja pätevyysvaatimukset. Tyypillisesti työnkuvat laaditaan ottaen huomioon tämä asiakirja;
• määrittääksesi oikean otsikon tietylle viralle. Tämä on usein vaikeaa esimiehille, joilla ei ole erityistä tietoa;
• syventävien koulutusohjelmien kehittämiseen.

Kuinka käyttää hakemistoa

Ei ole vaikea ymmärtää, miten vuoden 2020 työntekijöiden ammatteja koskeva yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto on rakennettu ja miten sitä käytetään. Kun tiedät haluamasi ongelman ja osion, voit valita ne luettelosta. Voit myös hakea yksinkertaisesti numeron otsikon perusteella, mikä antaa selkeän kuvan mukana olevista tehtävistä ja pätevyysvaatimuksista.

• työntekijän suorittamien tehtävien yleiset ominaisuudet, mitkä tehtävät hänelle osoitetaan;
• kuvaus vastaavassa tehtävässä olevan työntekijän pätevyydestä.

Jokaiselle ammatille ilmoitetaan luokat, eli 1. luokan asiantuntija on pätevämpi ja tekee monimutkaisempaa työtä.

Jos ongelmaluettelossa liikkuminen on vaikeaa, käytä sivun yläreunassa olevaa hakutyökalua löytääksesi haluamasi luokitin:

1. Syötä tehtävänimike.
2. Napsauta Hae-painiketta.

Hakutulokseksi tulee luettelo sopivista ammateista, mukaan lukien hakukenttään syötetty sana.

Onko sen käyttö pakollista?

Herää kysymys: onko työntekijöiden töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemisto 2020 nyt pakollinen? Vastaus on annettu Venäjän federaation työlaissa: siinä määritellään palkkatariffijärjestelmän periaatteet. Venäjän federaation työlaissa vahvistettu yleinen periaate on tämä: mitä monimutkaisemmat tehtävät, sitä korkeampi palkka. On todettu, että tariffiointi ja luokkien jakaminen tapahtuu Unified Tariff Qualification Directory -hakemiston perusteella tai ammatilliset standardit huomioon ottaen.

ETKS tai ammattistandardi

Kuten kohdassa todettiin Venäjän federaation työlaki, Työntekijöiden työn ja ammattien yhtenäistä tariffi- ja pätevyyshakemistoa käytetään ammattistandardien ohella. Työnantajalla on oikeus päättää itse, mitä näistä asiakirjoista käyttää.

Työsopimusta ja työkirjaa, muita asiakirjoja ja työtodistuksia laadittaessa on tärkeää kirjoittaa tehtävän nimi tiukasti määriteltyjen säädösten mukaisesti. Tämä on tärkeää, koska jos se sisältyy luetteloon 1 tai 2 tai tällaisille työntekijöille on säädetty etuuksia esimerkiksi eläkkeelle jäädessä, tulee nimiä käyttää täsmälleen samalla tavalla kuin hakuteoksessa tai ammattistandardissa, muuten eläkekassa voi kieltäytyä tästä. toimintajakso sisältyy erityiskokemukseen, ja sinun on todistettava se tuomioistuimessa.

Työntekijöiden töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemiston olemus ja tarkoitus

Tariffi- ja kelpoisuushakemiston rakenne

Tariffi- ja pätevyysominaisuuksien osat

Töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemisto RA tynnyrit (TCS) on liittovaltion merkityksellinen normiasiakirja, joka sisältää systematisoidun luettelon työpaikoista ja ammateista.

Ammattien tariffi- ja pätevyysominaisuudet, jotka perustuvat työn monimutkaisuuden arviointiin pisteanalyyttiseen järjestelmään, on ryhmitelty osioihin tuotantoon Ja lajittoimii Näiden osien kokonaisuus on Yksittäinen Töiden ja ammattien tariffi- ja pätevyyshakemisto RA tynnyrit (ETKS).

ETKS:n ensimmäinen numero sisältää työntekijöiden ammattien tariffi- ja pätevyysominaisuudet, yhteinen kaikille toimialoille taloustiede (yli 100 nimikettä); myöhemmät numerot - kirjoittaja tietyt alan ammatit.

Tariffi- ja pätevyysominaisuudet työntekijöiden ammatteja kehitetään suhteessa kahdeksan bittinen töiden ryhmittely monimutkaisuuden mukaan optimaaliseksi nykyisen työnjaon, saavutetun laitteiston, teknologian, työn organisoinnin ja tuotannon perusteella. Samaan aikaan luokkia 7 ja 8 esiintyy vain tietyissä tuotantotyypeissä.

3. Ammattien tariffi- ja pätevyysominaisuudet luokittain naiset, jotka on ilmoitettu tariffi- ja pätevyyshakemistossa koostuu kolmesta osasta :

Luku "Työn ominaisuudet" sisältää:

työnkuvaus, tyypillisimpiä tietylle ammatille, jotka työntekijän on suoritettava, ovat valmistelu- ja lopputoimet; toiminnot työpaikan ylläpitoon, laitteiden hoitoon; operaatiot teknologisen prosessin suoraa hallintaa varten;

itsenäisyyden aste työntekijä työskennellessään;

Luku "Täytyy tietää " sisältää:

pätevyystason perusvaatimukset ominaisuuksien ensimmäisessä osassa mainitun työn suorittamiseen tarvittava työntekijä. Työntekijän edellytetään tuntevan työkohteiden fysikaaliset ja kemialliset ominaisuudet, laitteiden ja mittauslaitteiden suunnitteluominaisuudet, teknologisen prosessin vaiheet, laitteiden järkevät toimintatavat, tekniset ja teknologiset dokumentaatiot jne.;

ammatillisen koulutuksen vaatimukset - tietyille työntekijöille, jotka tekevät monimutkaisempaa työtä;

luku "Työesimerkkejä" sisältää luettelo teoksista, jotka ovat tyypillisimpiä ja edustavimpia tietylle ammatille tai kategorialle, jotka työntekijän on kyettävä suorittamaan ja joiden avulla muun työn luokka voidaan määrittää nopeasti ja tarkasti.

Tapauksissa, joissa osiossa "Työn ominaisuudet" on riittävän täydellinen kuvaus suoritetusta työstä, osio "Työesimerkit" puuttuu tariffi- ja pätevyysominaisuuksista. Tarvittaessa yritykset voivat tuotannon erityispiirteet huomioon ottaen kehittää lisää esimerkkejä yhden tai toisen monimutkaisuuden työstä.

Kysymys 51. Pätevyysluettelo johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävistä

Esimiesten, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävien tutkintokäsikirjan rooli palkitsemisen järjestämisessä

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävien pätevyyshakemiston rakenne

Pätevyysominaisuuksien koostumus

1 . asiantuntijat ja muut työntekijät on ohjeellinen asiakirja, joka sisältää luettelo työtehtävistäbotnikeja ja niiden kelpoisuusvaatimuksia. tarkoituksiin.

perustelut järkevää työnjako ja organisointi;

tehokkaan mekanismin luominen rajaus toiminnot, henkilöstön asianmukainen valinta ja sijoittaminen;

säännös yhtenäisyys työtehtävien määrittelyssä.

Hakemistoon sisältyvien virkojen nimet vahvistetaan Koko venäläinen luokitus rommi työntekijöiden ammateista, toimistotehtävistä ja tariffeista päästöt.

Asemien pätevyysominaisuudet toimivat suoran toiminnan standardit yrityksissä, laitoksissa ja järjestöissä.

Pätevyysion-hakemisto johtotehtävistä, erikois asiantuntijat ja muut työntekijät toimivat perustana .

kehitystä varten työ kuvaukset - asiakirjat, jotka säätelevät tietyssä asemassa olevan työntekijän oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita;

piirtäminen rakenteellisia jakoja koskevia määräyksiä yritykset;

toteutus henkilöstön valinta ja sijoittaminen;

johtaa ohjata henkilöstön oikeasta käytöstä heidän erikoisuutensa ja pätevyytensä mukaisesti;

klo suorittaa sertifiointi hallinto- ja johtohenkilöstö.

. Pätevyyshakemisto johtotehtäviin, erikoistuminen asiantuntijat ja muut työntekijät koostuu kahdesta osastosta :

ensimmäisessä jaksossa - Pätevyysominaisuudet on annettu toimialan laajuisia tehtäviä johtajat, asiantuntijat ja muut työntekijät, jotka ovat yleisiä yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa, pääasiassa talouden tuotantosektoreilla (teollisuus, rakentaminen, liikenne jne.), mukaan lukien budjettirahoitusta saavat (197 virkaa);

toinen jakso - sisältää tutkimus-, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioissa sekä toimitus- ja julkaisuosastoilla työskentelevien työntekijöiden pätevyysominaisuudet (46 tehtävänimikettä).

3.Jokaisen työntekijän tehtävän pätevyysominaisuudet sisältää kolme osaa :

"Työvastuudet" - heijastuu päätyötoimintoja ottamalla huomioon työn teknologinen homogeenisuus ja keskinäinen kytkös, mikä mahdollistaa työntekijöiden erikoistumisen optimaalisen toteuttamisen;

"Täytyy tietää " - sisällä vaatimukset:

saatavuus erikoisosaamista työntekijä;

standardien soveltamisesta lainsäädäntö, määräykset ja ohjeet, menetelmät ja työkalut;

"Pätevyysvaatimukset" - päättänyt ammatillinen tasolopullinen koulutus Venäjän federaation koulutuslain mukainen työntekijä, joka on tarpeen työtehtävien suorittamiseksi, ja kokemusvaatimukset työ, joka on ehto tietyn viran hoitamiselle.

Asiantuntijatehtävien pätevyysominaisuudet edellyttävät saman viran sisällä sisäisen pätevyyden luokittelu (muutamatta työnimeä).

Se suoritetaan seuraavan kaavion mukaisesti :

asiantuntija;

asiantuntija III luokat;

johtava asiantuntija (korkein taso).

Johdannaistehtävien pätevyysominaisuudet (esim. työekonomisti II luokat) eivät sisälly pätevyyshakemistoon ja määräytyvät perustehtävien ominaisuuksien perusteella.

Pätevyysluokkien jako suorittaa yrityksen johtaja ottaen huomioon:

työntekijän riippumattomuus työtehtävien suorittamisessa, hänen vastuunsa tehdyistä päätöksistä;

asenne työhön;

työn tehokkuus;

ammatillista osaamista ja käytännön työkokemusta.

Yrityksen, laitoksen tai organisaation pätevyyslautakunta määrittää työntekijän tosiasiallisesti suorittamien tehtävien vastaavuuden ja hänen valmiutensa pätevyysominaisuuksien vaatimusten mukaisesti.

Työntekijöiden ja työntekijöiden pätevyyshakemistoa vuonna 2019 käytetään vastuualueiden määrittämiseen ja työntekijän arvojärjestykseen sekä sertifiointiin. Nämä oppaat vaihtelevat työntekijöiden ja esimiesten osalta. Kerromme sinulle artikkelissa, mitä hakuteoksia tulee käyttää ja missä tapauksissa.

Työntekijöiden ja työntekijöiden pätevyyshakemisto vuonna 2019: tyypit

Työnantaja päättää itse, minkä toimen ja ammatin hyväksyy työntekijälle. Mutta jos työntekijä hakee korvausta tai etuja, hänen asemansa nimen on vastattava pätevyysluetteloita (Venäjän federaation työlain 3 kohta, osa 2, 57 artikla). Esimerkiksi varhaiseläkkeelle tai lisävapaalle myönnettäessä.

Venäjällä on kaksi hakuteosta, joita työnantajien tulee noudattaa:

• ETKS – Työ- ja ammattiammattien yhtenäinen tariffi- ja pätevyyshakemisto;
• EKS - Yhtenäinen pätevyyshakemisto esimiehille, asiantuntijoille ja työntekijöille.

Toisin sanoen yhtenäistä pätevyyshakemistoa työntekijöiden ja työntekijöiden tehtäville vuonna 2019 ei hyväksytty. Nykyiset kaksi hakemistoa eroavat eri työntekijäryhmien työn erityispiirteistä.

Miksi ETKS:ää ja EKS:ää tarvitaan?

• määrittää työntekijöille ja työntekijöille tariffiluokka;
• vahvistaa virkamiesten palkat;
• suorittaa sertifiointi ja määrittää, täyttääkö työntekijä asema- ja pätevyysvaatimukset;
• kehittää asianmukaiset ohjeet;
• valmistelemaan jatkokoulutusohjelman.

Huomaa, että EKS- ja ECTS-hakemistoja ei ole päivitetty pitkään aikaan. Tämä johtuu siitä, että ne korvataan ammattistandardeilla. Lue artikkelin lopusta, kuinka voit siirtyä ammattistandardeihin.

Toimenkuvassa on lueteltava kaikki työntekijälle osoitetut tehtävät rakenneyksikössä kehittyneen työnjakokäytännön mukaisesti. Tätä osiota laadittaessa voit käyttää koko Venäjän ammattiluokitusta OK 010-2014 (MSKZ-08), joka on hyväksytty ja otettu käyttöön Rosstandartin 12. joulukuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 2020-st ja hyväksytty pätevyyshakemisto. Venäjän työministeriön 21. elokuuta 1998 antamalla asetuksella nro 37.

Voit myös ohjata hyväksyttyjä ammattistandardeja. Nämä asiakirjat tarjoavat likimääräisen luettelon eri tehtävissä olevista vastuista. Kuinka laatia työnkuvaus tarkasti >>>

Pätevyysluettelo vuoden 2019 tehtäviin

UTKS (Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions) on laaja asiakirja. Se hyväksyttiin työministeriön 12. toukokuuta 1992 päätöksellä nro 15a ja sisältää 72 kysymystä. Jokainen numero on jaettu osioihin, joissa asemat yhdistetään jonkin ominaisuuden mukaan: toimiala, kansantalouden toimiala, jolla niitä sovelletaan. Esim:

Ongelma 1 jakso "Kaikille kansantalouden sektoreille yhteiset työntekijöiden ammatit" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön päätöksellä 31.1.1985 nro 31/3 -30);

Ongelma 2 osiot: "Valimotyöt", "Mekanismityöt", "Emalointi" jne. (Venäjän federaation työministeriön hyväksytty päätös, päivätty 15. marraskuuta 1999 nro 45);

Ongelma 3 osio "Rakennus-, asennus- ja korjaustyöt" (hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 04/06/2007 nro 243) jne.

Huomaa, että jotkin ETKS:n osat ovat jo menettäneet voimassa. Nämä ovat numerot 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Jotkut osioista otettiin käyttöön Neuvostoliiton määräysten mukaisesti, eikä niitä ole päivitetty pitkään aikaan. Esimerkiksi numero 17, osio "Hioma-aineiden tuotanto" (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston 2.8.1983 päätöksellä nro 20/4-41).

Johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyyshakemisto – 2019

EKS hyväksyttiin työministeriön 21.8.1998 antamalla päätöksellä nro 37. Se on kehitetty All-Russian työ- ja ammattiluokituksen - OKPDTR (Venäjän federaation valtionstandardin päätöslauselma, päivätty) pohjalta. 26.12.94 nro 367).

CEN sisältää luettelon johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden pätevyysominaisuuksista (työvelvollisuudet ja tieto- ja pätevyysvaatimukset) toimialasta riippuen.

Hakemistossa on 30 osiota. Ensimmäisessä osiossa on kuvattu kaikkien toimialojen yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöiden virkojen yleiset ominaisuudet. Loput osiot sisältävät tietoja yksittäisistä toimialoista:

• terveydenhuolto;
• tutkimus-, suunnittelu-, suunnittelu- ja tutkimusalat;
• koulutus, mukaan lukien ammatillinen koulutus;
• kulttuuri, taide ja elokuva;
• työsuojelu;
• sähköteollisuus;
• arkkitehtuuri- ja kaupunkisuunnittelutoiminta;
• väestönsuojelun ala ja väestön suojelu hätätilanteilta, ihmisten turvallisuuden varmistaminen vesi-, vuoristo- ja maanalaisissa paikoissa;
• geologia ja maaperän tutkimus;
• liikunta ja urheilu;
• matkailu;
• maatalous jne.

Huomaa, että EKS- ja ECTS-hakemistoja ei ole päivitetty pitkään aikaan, eikä tämä ole sattumaa. Koska virkamiehet ottavat vähitellen käyttöön ammatillisia standardeja niiden tilalle. Mitä eroja niillä on EKS:stä ja ECTS:stä, lue alla artikkelista.

Työntekijä työskenteli yrityksessä yhden tuotantovuoron esimiehenä. Eräänä päivänä hän sai tietää, että hänen kollegoillaan - niillä, jotka olivat vastuussa kahdesta muusta vuorosta - oli korkeammat palkat. Työntekijä suuttui: ihmiset työskentelevät samanlaisissa tehtävissä, tekevät samanlaista työtä, mutta jostain syystä heidän palkansa ovat korkeammat. Tämä on syrjintää, työntekijä päätti ja meni oikeuteen. Hän vaati yhtiötä tarkistamaan hänen palkkaansa ylöspäin, antamaan hänelle saamat rahat ja siirtämään korvauksen palkan viivästymisestä. Yritys kieltäytyi nostamasta työntekijän palkkaa. Oikeudessa hän totesi, ettei tälle ollut perusteita, ja

ECTS:n ja EKS:n korvaaminen ammattistandardeilla

Pätevyyskäsikirjoista tulee pian menneisyyttä, ja ne korvataan ammattistandardeilla. Ne ovat jo olemassa esimerkiksi hitsaajille (luettelo 2, hyväksytty Neuvostoliiton ministerikabinetin 26. tammikuuta 1991 päätöksellä nro 10). Toisin kuin ECTS ja EKS, ammattistandardit sisältävät tarkempaa tietoa asemasta tai ammatista.

Pätevien hakuteosten tavoin ammattistandardia on sovellettava kahdessa tapauksessa. Ensinnäkin työntekijän asemaa koskevat vaatimukset määritellään Venäjän federaation työlaissa, liittovaltion laissa tai muissa määräyksissä. Toinen on se, kun työntekijä on oikeutettu korvaukseen tai etuuteen tietynlaisesta työstä tai tietyssä tehtävässä työskentelyyn on asetettu rajoituksia.

Siirtyminen ammattistandardeihin: vaiheittaiset ohjeet

Lainsäädäntötasolla ammattistandardeihin siirtymismenettelyä ei säännellä. Suosittelemme noudattamaan tätä algoritmia.

Vaihe 1. Hyväksy työryhmä. Anna tätä varten määräys komission perustamisesta (katso esimerkki 1). Sen osallistujat tuovat ammatillisia standardeja organisaation työprosessiin. Toimikunnan jäsenten lukumäärää ja kokoonpanoa ei ole rajoitettu. Mutta on parempi, että nämä ovat eri osastojen ja rakenteiden työntekijöitä. Ota ryhmään mukaan esimerkiksi lakimies, henkilöstöpäällikkö, pääkirjanpitäjä jne.

Ryhmän tehtäviin kuuluvat:

• ammattistandardien valinta yrityksen tehtäviin ja ammatteihin;
• työtehtävien yhteensovittaminen toimenkuvissa ja ammattistandardeissa;
• uusien työnkuvausten luonnosten kehittäminen;
• tehdystä työstä raportin laatiminen jne.

Äläkä unohda ryhmän jäsenten määräaikoja tapahtuman suorittamiselle. Mukavuuden vuoksi voit laatia aikataulun ammatillisten standardien toteuttamiselle.

Määräys työryhmän hyväksymisestä

Vaihe 2. Muuta työnkuvauksia. Työntekijöiden toimenkuvaan tulee tehdä muutoksia ja selventää heidän työtehtäviään, koulutustasovaatimuksia ja työkokemusta, jos ne poikkeavat tai poikkeavat standardissa kirjoitetusta. Hyväksy uudet työtehtävät erillisessä järjestyksessä.

Vaihe 3: Kehitä koulutusohjelma. Tätä varten on annettava määräys, jossa määritellään kuka, missä ja milloin parantaa pätevyyttään. Jos työn suorittaminen edellyttää keski- tai korkeakoulututkintoa, määritä etukäteen, kenen kustannuksella työntekijä koulutetaan. Muista ottaa tämä säännös huomioon sisäisissä asiakirjoissa.

Vaihe 4. Suorita työntekijän sertifiointi. Tämä vaihe on valinnainen. Mutta sertifioinnin tulosten perusteella on mahdollista määrittää, vastaavatko työntekijöiden tiedot, kyvyt, taidot ja kokemus ammattistandardien vaatimukset.

Jos yrityksellä ei ole erillistä sertifiointipolitiikkaa, kehitä se ensin. Tee tämä tekemällä erillinen tilaus. Siinä otetaan huomioon sertifioinnin määräajat ja se hyväksyy komission kokoonpanon. Määritä myös, kuka ja milloin laatii luettelot tutkintokokeen läpäisevistä työntekijöistä. Muista kuitenkin, että työntekijöille on ilmoitettava sertifioinnista etukäteen.

Sertifiointi voi olla missä tahansa muodossa: testit, kyselyt, haastattelut, tentit jne. Jos se osoittaa riittämättömän pätevyyden, työnantajalla on oikeus siirtää työntekijä toiseen tehtävään.

Vaihe 5. Tallenna siirtyminen ammattistandardeihin. Tämä tapahtuma sisältää paljon paperityötä, joten dokumentoi työryhmän päätökset erillisinä pöytäkirjaina.

Jokaisen protokollan on oltava kaikkien ryhmän jäsenten varmentama. Tehtävän nimikkeen muuttamisesta ja työsopimukseen tehdyistä lisäyksistä on annettava johtajan määräys ja allekirjoitus.

Uusi kirjanpitäjien ammattistandardi on hyväksytty

Ammattistandardi laajensi työvoiman toimintoja ja muutti koulutuksen ja työkokemuksen vaatimuksia. Huhtikuun 6. päivästä lähtien on ollut voimassa uusi ammattistandardi "Kirjanpitäjä". Se lisäsi I ja II luokan kirjanpitäjiä. Riippumattoman pätevyyden arvioinnin yhteydessä varmistetaan, täyttääkö työntekijä uudet vaatimukset.

Hyvä kollega, tiedätkö, että VTB Pankki sallii juridisten henkilöiden suorittaa tapahtumia suoraan kirjanpito-ohjelmasta ja maksaa laskuja klo 23.00 asti?

Avaa tili erikoisehdoilla - tilaa soitto heti!