Հնարավո՞ր է անանուն կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ: Ինչպե՞ս և որտեղ բողոքել գործատուից: Աշխատանքի տեսչություն. Աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելու ուղիները

Վերջին անգամ թարմացվել է 2019 թվականի մարտին

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտումը և աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում խտրականությունը այժմ, ցավոք, հազվադեպ չեն որևէ մեկի համար. սոցիալական հետազոտությունների տվյալների համաձայն, յուրաքանչյուր հինգերորդ ռուսաստանցին այս կամ այն ​​չափով խախտել է աշխատանքային իրավունքները: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը նախատեսում է, որ քաղաքացին իրավունք ունի աշխատավայրում աշխատանքային օրենսգրքին չհամապատասխանելու մասին հայտնել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն (ՀՏՏ): Ո՞ր դեպքերում կարող եք զեկուցել խախտումների մասին, ինչպես ճիշտ կազմել և բողոք ներկայացնել, ինչ պատասխանատվություն է նախատեսված գործատուի համար, - սա քննարկվում է մեր հոդվածում:

Ո՞վ և ի՞նչ դեպքերում կարող է հայց ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն:

Ստեղծված տնտեսական իրավիճակում դժվար է գտնել մարդ, ով գոնե մեկ անգամ չի հանդիպել կամ չի ապրել աշխատանքային խտրականության։ Հարց է առաջանում՝ ի՞նչ կարող է անել շարքային աշխատողը մի իրավիճակում, երբ գործատուն խախտում է իր աշխատանքային իրավունքները։ Օրենքի համաձայն՝ այս իրավիճակում յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի խախտումների մասին հայտնել հարկային պետական ​​տեսչություն՝ բողոք ներկայացնելով։ Դուք կարող եք կապվել տեսչության հետ, եթե ականատես եք եղել գործատուի կողմից չարաշահումների կամ եթե անձամբ եք խտրականության ենթարկվել:

Դիտարկենք գործատուի անօրինական գործողությունների օրինակները, որոնք արձանագրել են, կարող եք դիմել հարկային պետական ​​տեսչություն.

1. Ձեզ աշխատանքի ընդունելով՝ գործատուն խախտել է գրանցման կարգը։
   • եթե աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում տեղեկատվություն աշխատավարձի չափի, խրախուսական վճարների և դրանք ստանալու պայմանների մասին, ապա կարող եք ապահով կապ հաստատել Աշխատանքի պետական ​​տեսչության հետ, քանի որ դա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է.
   • Եթե ​​դուք հղի կին եք, ապա գործատուն իրավունք չունի ձեզ նշանակել փորձաշրջան.
   • Աշխատանքի ընդունվելիս դուք ծանոթ չէիք ներքին կանոնակարգին, ինչից հետո ձեր նկատմամբ տույժեր կիրառվեցին դրանք խախտելու համար։
2. Ձեր աշխատանքային գործունեության ընթացքում Ձեր նկատմամբ կիրառվել են խտրականության տարբեր տեսակներ.
   • Կոպիտ, բայց բավականին տարածված խախտում է աշխատողին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը.
   • Աշխատավարձերը վճարվում են ոչ ժամանակին և ոչ ամբողջությամբ, կան վճարումների ուշացումներ.
   • Ձեզ չի վճարվել աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված փոխհատուցում (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի վճար և այլն): Հիվանդ արձակուրդի փոխարեն ձեր ղեկավարը ստիպում է ձեզ արձակուրդ գնալ «ձեր հաշվին».
   • Դուք ստիպված եք աշխատել արտաժամյա, հանգստյան օրերին և տոն օրերին և տեղափոխվում եք աշխատավայր, որի պայմանները չեն համապատասխանում Աշխատանքային օրենսգրքի չափանիշներին:
3. Աշխատանքից ազատման ժամանակ թույլ են տրվել խախտումներ.
   • Դուք ժամանակին և սահմանված կարգով ծանուցված չեք եղել աշխատանքից ազատման/կրճատման մասին.
   • Ձեր աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո բոլոր վճարումները չեն փոխանցվել ձեզ (օրինակ՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում).
   • փոխհատուցումը վճարվել է աշխատանքից ազատվելու օրվանից ուշ.
   • Ձեր վերջին աշխատանքային օրը ձեզ աշխատանքային գրքույկ չի տրվել:

Եթե ​​դուք ինքներդ կամ ձեր գործընկերը բախվել եք վերը նկարագրված իրավիճակներից մեկի հետ, ապա դուք բոլոր հիմքերն ունեք հարկային պետական ​​տեսչություն հայց ներկայացնելու համար:

Ինչպես տեսնում եք, խախտումների մասին կարող եք հայտնել ոչ միայն աշխատանքի ընթացքում, այլ նաև աշխատանքից ազատվելուց հետո, եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվել է սահմանված կարգի խախտմամբ։ Եթե ​​ձեզ անօրինական կերպով մերժել են աշխատանքից ( օրինակ, գործատուն ստիպել է ձեզ անցնել «փորձաշրջան»՝ առանց վճարման կամ գրանցման), ապա դուք նույնպես իրավունք ունեք այս մասին զեկուցել տեսչությանը։

Ինչպես բողոք ներկայացնել

Օրենքը չի սահմանում այն ​​ձևը, որով պետք է պահանջ ներկայացվի հարկային պետական ​​տեսչություն։ Դուք կարող եք ձեր գործատուի դեմ բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն՝ գրելով անվճար նամակ: Միեւնույն ժամանակ, մի մոռացեք պահանջվող մանրամասների մասին: Բողոքը ճիշտ գրելու համար անհրաժեշտ է տեքստում նշել հիմնական տեղեկությունները.

• տեղեկատվություն ձեր մասին՝ որպես դիմորդ (լրիվ անուն, փոստային/էլ․ հասցե՝ պատասխան ստանալու համար);
• տեղեկատվություն գործատուի մասին (կազմակերպության անվանումը, հասցեն);
• պահանջի էությունը;
• Ձեր ստորագրությունը և ամսաթիվը:

Ինչ վերաբերում է իրավախախտման նկարագրությանը, ապա հայտարարություն կազմելիս պետք է պահպանել գործարար նամակագրության կանոնները։ Տեղեկությունը պետք է լինի հավաստի և ստուգված, արտացոլի գործերի օբյեկտիվ վիճակը, այլ ոչ թե ձեր վերաբերմունքը կոնկրետ անձի (շեֆի, գործընկերոջ) նկատմամբ: Միաժամանակ պահանջի էությունը պետք է ներկայացվի հակիրճ և ճշգրիտ, և պետք է խուսափել ավելորդ, անկարևոր մանրամասներից։ Ավելի լավ է, եթե հայտարարությունը կազմվի փաստերի տեսքով, որոնք դուք հաջորդաբար նկարագրում եք ժամանակագրական կարգով:

Բողոքի նմուշ

Աշխատանքի տեսչությանը կարող եք բողոք գրել ստորև բերված օրինակով.

Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն
Պերմ, փ. Լենինա, 23
Կուրոչկին Վալերի Դմիտրիևիչից
Պերմ, փ. Stroiteley, 28, բն.47
կոնտակտային հեռախոս՝ 147-15-84

2014 թվականի փետրվարի 24-ին աշխատանքի ընդունվեցի «Մոնոլիտ» ԲԲԸ-ում (Պերմ, Մետալուրգովի փող., 17) ավագ պահեստապետի պաշտոնում, որտեղ աշխատում եմ մինչ օրս։ Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է, որ ես աշխատում եմ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրերով։

2016 թվականի մարտին պահեստի կառավարիչ Ս.Լ.Պետուխովը. ինձ բանավոր տեղեկացրեց գրաֆիկի փոփոխության և հանգստյան (շաբաթ օրը) աշխատելու անհրաժեշտության մասին։ Աշխատանքային պայմանագրում այս փոփոխությունները չեն կատարվել, և ինձ չի վճարվել հավելյալ վարձատրություն հանգստյան օրերին աշխատելու համար։ Պետուխովի հետ զրուցելիս պատասխան ստացա, որ 2016 թվականի ապրիլից գրաֆիկը պաշտոնապես կփոխվի, աշխատավարձը կբարձրացվի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

3 ամիս հետո (2016թ. հունիս) ինձ չտրամադրվեց պայմանագիր նոր ժամանակացույցով և աշխատավարձով, ուստի ես դիմեցի «Մոնոլիտ» ԲԲԸ-ի ղեկավար Լ.Դ. Սկվորցովին՝ նախապես նշանակվելով: 2016 թվականի հուլիսի 24-ին անձնական զրույցի ժամանակ Սկվորցովն ինձ տեղեկացրեց, որ ինձ համար մշտական ​​հիմունքներով ներդրվել է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, սակայն գրաֆիկի և աշխատավարձի փոփոխություններ չեն լինի։ Եթե ​​առարկություններ ունենամ, կարող եմ հրաժարականի դիմում գրել։

Վերոնշյալի հետ կապված

1. ստուգել այս փաստը և մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկել.
2. ապահովել աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատավարձի փոփոխությունները.
3. պարտավորեցնել «Մոնոլիտ» ԲԲԸ-ին հանգստյան օրերին աշխատանքի դիմաց ինձ փոխհատուցում վճարել 01/01/2016-ից 08/01/2016 ընկած ժամանակահատվածում:

Հայց ներկայացնելը

Հայցադիմումը կազմելուց հետո կարող եք կապվել աշխատանքի տեսչության հետ ձեզ համար հարմար ձևով.

Տարբերակ 1. Դուք կարող եք անձամբ այցելել Հարկային պետական ​​տեսչություն և Ձեր պահանջը ներկայացնել պատասխանատու մասնագետին։ Դա անելու համար նախ պետք է կազմեք դիմում 2 օրինակից, որոնցից մեկի վրա տեսչության աշխատակիցը պետք է ստորագրի և ստացման ամսաթիվը: Ձեր հայցին կարող եք կցել լրացուցիչ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր դիրքորոշումը (աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, հայտարարությունները, հաշվետվությունները և այլն):

Տարբերակ 2. Եթե այս կամ այն ​​պատճառով չեք ցանկանում (կամ հնարավորություն չունեք) անձամբ գնալ GIT, կարող եք օգտվել փոստային ծառայություններից: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նամակ ուղարկել ծանուցմամբ և հավելվածների ցանկով (եթե բացի հայցից այլ փաստաթղթեր կան): Ստանալով ծրարը ձեզանից՝ տեսչության աշխատակիցը կստուգի գույքագրման հետ փաստաթղթերի առկայությունը և կհաստատի ստացումը: Դեռևս կունենաք ծանուցման ելունդ, որտեղ նշված կլինի փաստաթղթի ընդունման ամսաթիվը և հարկային պետական ​​տեսչության պատասխանատուի ստորագրությունը:

Տարբերակ 3. Հայտեր ներկայացնելու էլեկտրոնային տարբերակը գնալով ավելի տարածված է դառնում: Ինչպե՞ս բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը առցանց: Դա շատ հեշտ է անել. դուք պետք է գնաք ձեր տարածաշրջանի աշխատանքային տեսչության պաշտոնական կայք և լրացնեք էլեկտրոնային ձևը: Առցանց հայտը լրացնելով՝ կարող եք.

• ընտրեք կապվելու պատճառը հանրաճանաչ ցուցակից (աշխատավարձի չվճարում, աշխատանքային գրաֆիկի խախտում, աշխատանքից ազատման/աշխատանքի ընդունելու խտրականություն և այլն);
• արագ լրացրեք ձեր մասին հարցաթերթիկը և ձեր գործատուի մասին տեղեկությունները հարմար ձևաչափի շնորհիվ.
• հարկային պետական ​​տեսչությանը տեղեկացրեք գործատուի նկատմամբ անհրաժեշտ, Ձեր կարծիքով, գործողությունների մասին (ստուգում, մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկել, վարչական տույժեր և այլն):

Նաև հայտի ձևում կարող եք նշել այն մեթոդը, որով ձեզ համար հարմար կլինի պատասխան ստանալ (էլ. նամակի կամ փոստային նամակի տեսքով):

Ստուգումն ունի 30 օր ձեր դիմումին ընթացք տալու և արդյունքների մասին ձեզ տեղեկացնելու համար, կարևոր չէ, թե ինչպես է հայցն ուղարկվել։ Եթե ​​ձեր հայցը չի մտնում տեսչության իրավասության մեջ, այն կփոխանցվի իրավասու մարմնին՝ քննարկման: Դա կկատարվի գրանցումից հետո 7 օրվա ընթացքում, և դուք կստանաք ծանուցում, որ դիմումը վերահղված է:

Պետք է հիշել, որ տեսչությունն իրավունք ունի չքննարկել ձեր դիմումը, եթե այն պարունակում է ուղղակի սպառնալիքներ կամ վիրավորանքներ։

Անանունություն

Շատերին հետաքրքրում է հարցը՝ հնարավո՞ր է բողոք ներկայացնել հարկային պետական ​​տեսչություն անանուն՝ առանց դիմողի անձնական տվյալները նշելու։ Օրենքի համաձայն՝ տեսչությունն իրավունք ունի չքննարկել անանուն բողոքները։ Միևնույն ժամանակ, երբ ձեր գործատուի կողմից հարկային պետական ​​տեսչություն հայտնեք խախտումների մասին, կարող եք պահանջել, որ ձեր բողոքը գաղտնի պահվի: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հայտարարության տեքստը լրացնել համապատասխան արտահայտությամբ ( օրինակ՝ «Ստուգում կատարելիս խնդրում եմ գործատուին չհրապարակել իմ՝ որպես դիմողի մասին տեղեկությունները»։) կամ էլեկտրոնային հայտի ձևի վրա դնել գաղտնիության նշան:

Կոլեկտիվ բողոք

Դուք կարող եք զեկուցել ձեր գործատուի կողմից խախտումների մասին՝ կոլեկտիվ բողոք ներկայացնելով: Որպես կանոն, նման բողոքները վերաբերում են աշխատանքային խտրականությանը ընդհանուր թիմի (բաժին, սեմինար, բաժին և այլն) առնչությամբ: Միևնույն ժամանակ, օրենքը չի արգելում մեկ աշխատակցի նկատմամբ խախտումների կոլեկտիվ հաղորդումը։ Բողոքը կազմելիս պետք է նշեք այն ներկայացուցչի լրիվ անունը, որի անունից ներկայացվում է հայցը:

Բողոքի փաստի ստուգում

Եթե ​​տեսչությանը ուղղված դիմումը ճիշտ է կազմված և պարունակում է ողջամիտ տեղեկատվություն գործատուի կողմից խախտումների մասին, ապա 30-օրյա ժամկետը լրանալուց հետո ծանուցում կստանաք, որ բողոքի վերաբերյալ ստուգում է նշանակվել։

Ստուգում իրականացնելիս տեսուչն իրավունք ունի ստուգել աշխատանքային պայմանները, հարցազրույցներ անցկացնել ձեռնարկության աշխատակիցների հետ և պահանջել վերլուծության համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր ( օրինակ՝ աշխատավարձի հաշվառում, եթե խոսքը աշխատողներին աշխատավարձերի ուշացումների կամ չվճարման մասին է.) Ստուգումն ավարտելուց հետո տեսուչը կազմում է արձանագրություն, որտեղ արձանագրում է աշխատողի կամ ամբողջ աշխատուժի հետ կապված աշխատանքային օրենսգրքի խախտման փաստերը: Հաստատված իրավախախտումների հիման վրա գործատուի նկատմամբ կարող են կիրառվել հետևյալ միջոցները.

• հրաման է արձակվել, որը ցույց է տալիս որոշակի խախտումների վերացման անհրաժեշտությունը սահմանված ժամկետում ( օրինակ՝ վճարել Պետրենկո Ս.Լ. փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար մինչև 01.08.2016թ);
• վարչական տուգանքի նշանակում. Տուգանքի չափը սահմանվում է անհատապես՝ իրավախախտմանը համապատասխան։

Լուրջ իրավախախտումների հայտնաբերման դեպքում ստուգման արդյունքները կարող են ներկայացվել դատարան կամ դատախազություն՝ գործատուի նկատմամբ քրեական գործ հարուցելու համար։ Տվյալ դեպքում խոսքը աշխատանքային օրենսդրության կոպիտ խախտումների մասին է.

• պատասխանատու անձի կողմից անվտանգության կանոնների խախտում, ինչը հանգեցրել է կազմակերպության աշխատակիցների կյանքին և առողջությանը վնաս պատճառելուն.
• 3 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող հղի կնոջ կամ մոր աշխատանքից հեռացնելը.
• Աշխատավարձի համակարգված չվճարում (ավելի քան 3 ամիս):

Տուգանքների տարբեր տեսակներ, ներառյալ տուգանքները և քրեական պատասխանատվությունը, կարող են կիրառվել ինչպես կազմակերպության բարձրաստիճան պաշտոնյաների, այնպես էլ անմիջականորեն պատասխանատուների նկատմամբ: Օրինակ, եթե աշխատողը հայտարարել է, որ իրեն ստիպում են աշխատել անվտանգության չափանիշներին չհամապատասխանող պայմաններում, ապա այս դեպքում մեղավոր է ճանաչվում ոչ միայն ղեկավարը, այլև աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը։.

Ստուգման արդյունքների և գործատուի նկատմամբ ձեռնարկված միջոցառումների մասին կտեղեկանաք՝ ստանալով համապատասխան ծանուցում։ Ծանուցման տեքստը նաև տեղեկատվություն կպարունակի ձեր հետագա գործողությունների վերաբերյալ (եթե սա անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպք է, ծանուցումը նկարագրելու է աշխատանքի վերականգնման համար անհրաժեշտ ընթացակարգը): Եթե ​​ստուգման արդյունքները ձեզ չեն բավարարում կամ կարծում եք, որ ձեր իրավունքները խախտվել են GIT տեսուչի գործողություններով կամ անգործությամբ, դուք իրավունք ունեք պաշտպանել ձեր շահերը դատարանում: Դա անելու համար պետք է կազմեք հայցադիմում, որին պետք է կցեք ծանուցում հարկային պետական ​​տեսչությունից: Տեսուչից կարող եք բողոքել նաև ուղղակիորեն՝ բողոք ուղարկելով տեսչության տարածքային բաժնի պետին։

Հարցի պատասխան

Հարց:
Element JSC-ի աշխատակից Ստեփանովա Ս.Դ. - 2 տարեկան երեխայի մայր. 2016 թվականի մարտին Ստեպանովան հեռացվել էր աշխատանքից «Էլեմենտ» ԲԲԸ-ի լուծարման պատճառով։ Կարո՞ղ է Ստեփանովան դիմել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն՝ աշխատանքային իրավունքների խախտման հայցով։

Ոչ, այս դեպքում Element-ի ղեկավարության գործողությունները օրինական են։ Քանի որ ընկերությունը լուծարվում է, այն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել բոլոր աշխատակիցներին, այդ թվում՝ հղիներին և մայրերին, որոնց երեխաները մինչև 3 տարեկան են։

Հարց:
Ստատուս ԲԲԸ-ի աշխատակից Ֆեդորով Ն.Գ. դիմել է Հարկային պետական ​​տեսչություն՝ վերջին վեց ամիսների աշխատավարձերը չվճարելու պատճառով։ Կարո՞ղ է Ֆեդորովը, չսպասելով տեսչության պատասխանին, հայց ներկայացնել դատարան:

Այո, Պետական ​​հարկային տեսչություն հայց ներկայացնելը Ֆեդորովին չի զրկում իր իրավունքները այլ կերպ պաշտպանելու հնարավորությունից: Սակայն աշխատանքի տեսչություն բողոքի պատասխանը ստանալուց հետո նպատակահարմար է դիմել դատարան։ Մի կողմից, ծանուցումը և ստուգման հաշվետվությունը վավեր հիմք կհանդիսանա դատական ​​վարույթ սկսելու համար: Մյուս կողմից, տույժերը կարող են բավարարել Ֆեդորովի պահանջները, և հետագայում դատարան դիմելը չի ​​պահանջվի:

Հարց:
«ՍտրոյՏեխՄոնտաժ» ՍՊԸ-ի աշխատակիցը 18.07.2016թ.-ին բողոք է գրել Հարկային պետական ​​տեսչություն. 30 օր անց աշխատակիցը տեսչությունից պատասխան չի ստացել. Արդյո՞ք տեսչության գործողություններն այս դեպքում օրինական են։

Որոշ դեպքերում հարկային պետական ​​տեսչությունն իրավունք ունի լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել դիմումին ընթացք տալու համար (գումարած 30 օր): Բայց միևնույն ժամանակ դիմողին պետք է տեղեկացվի, որ հայցի ընթացքը երկարաձգվում է։ Բացի այդ, անանուն հարցումները, ինչպես նաև ուղղակի սպառնալիքներով և վիրավորանքներով հայտարարությունները կարող են մնալ անպատասխան։

Եթե ​​հարցեր ունեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ, խնդրում ենք մի հապաղեք դրանք ուղղել մեկնաբանություններում: Մի քանի օրվա ընթացքում անպայման կպատասխանենք ձեր բոլոր հարցերին։ Այնուամենայնիվ, ուշադիր կարդացեք հոդվածի բոլոր հարցերն ու պատասխանները, եթե կա նման հարցի մանրամասն պատասխան, ապա ձեր հարցը չի հրապարակվի։

Մեր երկրում շատերն ունեն իրավիճակ՝ կապված աշխատանքի ոլորտում իրենց իրավունքների խախտման հետ։ Բայց ոչ բոլորին է հայտնի, որ այդ իրավունքները պաշտպանելու համար կա աշխատանքի տեսչություն, որի գործունեությունն ուղղված է աշխատակիցների բողոքներն ընդունելուն և գործատուների հետ այլ հարցեր լուծելուն։

Մի մոռացեք, որ դրանք տարբերվում են ընդհանուր սահմանափակման ժամկետներից։ Եթե ​​ընդհանուր ժամկետը 3 տարի է, ապա աշխատանքային վեճերի համար՝ 3 ամիս. Ժամանակահատվածը սկսվում է այն պահից, երբ անձը իմացել է (կամ պետք է իմանար), որ իր իրավունքները խախտվել են։ Այսպիսով, կոնկրետ որտեղ պետք է բողոք ներկայացնեք ձեր գործատուի դեմ և ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում դրա համար:

Հիմքեր

Մեր երկրի ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ, եթե խախտվել են իր՝ որպես աշխատողի իրավունքները։ Տեսչության գործունեությունն ուղղված է այդ իրավունքի վերականգնմանը։ Աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված ցանկացած պատճառով կարող եք գնալ այնտեղ։

Ամենից հաճախ նրանք դիմում են հետևյալ պատճառներով.

• Աշխատավարձի չվճարում կամ պահում.
• Հեռանալու իրավունքից հրաժարվելը.
• Աշխատանքային պայմանների խախտում (կամ դրանց փոփոխություն).
• Աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում աշխատանքային օրենսդրության նորմերին ու պահանջներին համապատասխանության հարցեր.
• Աշխատանքից ազատվելիս վճարելուց հրաժարվելը.
• Հրաժարում աշխատանքից ազատվելու օրը.
• Աշխատանքային ժամանակի, այն է՝ արտաժամյա և այլնի առանձնահատկություններին վերաբերող հարցեր։

Դիմելու համար կարող են լինել բազմաթիվ պատճառներ՝ բոլորը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Որտեղ կարելի է դա անել:

Այսպիսով, կոնկրետ որտեղ կարող եք դիմել:

Դիմում պետք է ներկայացվի այն տարածքի տեսչություն, որտեղ տեղի է ունեցել աշխատողի իրավունքների խախտում: Յուրաքանչյուր մարզ ունի իր աշխատանքային տեսչությունը։ Առաքման 3 հիմնական եղանակ կա.

1. Անձամբ. Դա անելու համար անհրաժեշտ է դիմումով և փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթով գալ ստուգման և հանձնել ընդունարան։
2. Գրանցված փոստով ծանուցմամբ. Այս մեթոդն ավելի հարմար է, բայց մի մոռացեք, որ բնօրինակ փաստաթղթերով նամակը կարող է կորել փոխանցման գործընթացում:
3. Էլեկտրոնային եղանակով ինտերնետի միջոցով. Այս մեթոդի համար ձեզ հարկավոր է նաև դիմում կազմել և հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը: Բոլոր փաստաթղթերը պետք է սկանավորվեն և ուղարկվեն դիմումի հետ միասին:

Բողոք ներկայացնելու և քննարկելու կարգը մանրամասն քննարկվում է հետևյալ տեսանյութում.

Հնարավո՞ր է անանուն բողոքել:

Շատ քաղաքացիներ հարց ունեն անանուն դիմում ներկայացնելու հնարավորության մասին. դրա համար կարող են լինել մի քանի պատճառ.

• Աշխատակիցը չի թողել իր աշխատանքը, բայց նա ցանկանում է վերանայում նախաձեռնել իր գործատուի հետ (միաժամանակ վախենալով, որ իր բողոքը կարող է բացասաբար ազդել իր կարիերայի վրա):
• Աշխատակիցն արդեն ազատվել է աշխատանքից, սակայն նա վախենում է նախկին գործատուի ցանկացած գործողություններից, որոնք կարող են բացասական հետևանքներ ունենալ դիմողի համար։

Ինչ էլ որ լինի պատճառը, դուք ստիպված կլինեք նշել ձեր տվյալները դիմումի վրա, հակառակ դեպքում այն ​​չի ընդունվի և չի դիտարկվի, քանի որ աշխատանքի տեսչությունը անանուն դիմումները չի քննարկում.

Եթե ​​արդեն աշխատանքից ազատված աշխատակիցը վախենում է իր նախկին գործատուից, ապա նրա նկատմամբ ապօրինի գործողությունների դեպքում նա բոլոր իրավունքներն ունի դիմելու ոստիկանություն, որն անհրաժեշտ միջոցներ կձեռնարկի։ Բացի այդ, Բողոքում դուք կարող եք պահանջել մյուս կողմին տվյալները չհրապարակել.

Ներկայացում կայքի միջոցով

Առցանց բողոք ներկայացնելու համար դուք պետք է.

1. Գնացեք աշխատանքի տեսչության պաշտոնական կայք:
2. Լրացրեք բոլոր պահանջվող դաշտերը (տեղեկություններ աշխատողի և գործատուի մասին):
3. Նշեք խնդրի էությունը.
4. Կցեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի սկանավորումները:

Բացի այդ, դուք պետք է ընտրեք, թե ինչ գործողություններ եք ակնկալում ստանալ ստուգումից.

• Գործատու ընկերության աուդիտ սկսել:
• Հարուցել վարչական վարույթ, բացահայտել մեղավորներին և ենթարկել վարչական պատասխանատվության։
• Խորհրդատվություն ստանալու համար.

Էլեկտրոնային բողոքարկման մեջ անհրաժեշտ է նաև նշել միայն իրական կոնտակտային տվյալներ. տեսչությունը չի օգնություն ցույց տալիս մտացածին և անանուն հեղինակներին:

Ներկայացման օրվանից 30 օրվա ընթացքում հաստատության աշխատակիցները ուսումնասիրում են դիմումը և պատասխան ուղարկում դիմողին:

Ի՞նչ է սա պահանջում:

Բողոք ներկայացնելու համար դուք պետք է գրեք հայտարարություն, որը կպարունակի.

• Դիմորդի լրիվ անվանումը, հասցեն, կոնտակտային հեռախոսահամարը:
• Գործատուի տվյալները (կառավարչի լրիվ անվանումը, փաստացի և ընկերության անվանումը):
• Բողոքն ինքնին պետք է նկարագրի բոլոր այն հանգամանքները, որոնց դեպքում տեղի է ունեցել իրավունքների խախտում:
• Վերջում պետք է պահանջել՝ ինչ միջոցներ է դիմում դիմորդը խնդրում դիմել գործատուին (ինչպես էլեկտրոնային բողոքարկումում), ինչպես նաև նշել կից փաստաթղթերի ցանկը։
• Ավելացրե՛ք ամսաթիվը և ստորագրությունը վերծանման հետ:

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնք պետք է կցվեն դիմումին.

• Պաշտոնի նշանակման կարգը.
• Աշխատանքային գրքույկի պատճենը (եթե հայտատուն ունի այդպիսին):
• Նրա անձնագրի պատճենը.

Որպես լրացուցիչ փաստաթղթեր, դուք կարող եք ընտրել ցանկացած փաստաթուղթ, որը դիմորդն անհրաժեշտ է համարում իր դիմումը քննարկելիս (գրասենյակային հուշագրեր, էլեկտրոնային նամակագրություն և այլն):

Վերանայման ժամանակաշրջան

Ինչպես պետական ​​այլ գերատեսչություններում, այնպես էլ ստուգման համար սահմանվում են որոշակի ժամկետներ, որոնց ընթացքում այս մարմինը պարտավոր է քննարկել դիմումը, ձեռնարկել բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները և գրավոր պատասխանել դիմողին որոշման մասին։

Աշխատանքի տեսչություն ուղղված բողոքներին ընթացք է տրվում ժամանակին մինչև մեկ ամիսստացման օրվանից: Անհրաժեշտության դեպքում այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր. Ժամկետը երկարաձգելու դեպքում հաստատության աշխատակիցները պարտավոր են գրավոր տեղեկացնել դիմողին։

Աշխատանքի տեսչական ստուգում

Ստուգման 2 հիմնական տարբերակ կա.

• Պլանավորվածիրականացվում է առանց դիմումի` տեսուչի նախաձեռնությամբ: Ամենից հաճախ դրանք ենթակա են ձեռնարկությունների, որտեղ նախկինում բազմաթիվ խախտումներ են տեղի ունեցել կամ հայտնաբերվել: Նման ստուգում իրականացնելուց առաջ տեսուչը նախ զգուշացնում է կազմակերպության ղեկավարությանը.
• Թիրախիրականացվում է աշխատողի պահանջով: Ցանկացած բողոք, որպես կանոն, ենթադրում է ստուգում այն ​​տեսուչի կողմից, որի տարածքին է պատկանում ձեռնարկությունը: Ընկերություն այցելելիս լիազորված անձը նախ ստուգում է դիմումում նկարագրված խախտումները։ Եթե ​​դրանք բացահայտվեն, տեսուչը կկիրառի տուգանք, ինչպես նաև կցուցադրի դրանք վերացնելու հրաման, որի համապատասխանությունը կստուգի երկրորդ այցելության ժամանակ։ Նաև, ելնելով խախտումների բնույթից, տեսուչը կարող է չսահմանափակվել հրամանով, այլ իր լիազորություններին համապատասխան ձեռնարկել ավելի խիստ միջոցներ։

Տեսուչի լիազորությունները.

• վերահսկել գործատուի համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսդրությանը.
• գործատուին ներկայացնելով աշխատողի խախտված աշխատանքային իրավունքները վերականգնելու պարտադիր ցուցումներ.
• հրամաններ տալ աշխատանքից հեռացնելու այն անձանց, ովքեր ծանոթ չեն անվտանգության հրահանգներին և չեն կարողացել հաստատել աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ իրենց գիտելիքները.
• վարչական պատասխանատվության ենթարկել;
• արդյունաբերական վթարների հանգամանքների ուսումնասիրություն.
• օրենսդրության խախտման վերաբերյալ դատական ​​գործի հարուցում.
• կազմակերպության կամ նրա ստորաբաժանումների գործունեության կասեցումը.

Ինչ անել, եթե համաձայն չեք որոշման հետ

Աշխատանքի տեսչության (ինչպես նաև պետական ​​այլ մարմինների) որոշումը կարող է բողոքարկվել, եթե հայտատուն համաձայն չէ արդյունքի հետ։

Անհրաժեշտ է բողոք ներկայացնել համապատասխան աշխատանքի պետական ​​տեսչության ղեկավարին կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի գլխավոր պետական ​​տեսուչին:

Գործատուի քրեական պատասխանատվությունը

Եթե ​​գործատուն 3 ամսից ավելի աշխատավարձ չի վճարում, աշխատողն իրավունք ունի նրան քրեական պատասխանատվության ենթարկելու հայտարարություն գրել։

Այս փաստաթուղթը պետք է ուղարկվի ոստիկանություն աշխատանքի տվող կազմակերպության գտնվելու վայրում: Այս դեպքում աշխատավարձի վճարման համար պատասխանատու անձին կգանձվի Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1.

Աշխատանքային պրակտիկայում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է ակտիվորեն ազդել գործատուի անօրինական գործողությունների (անգործությունների) վրա և օգնություն խնդրել աշխատանքի տեսչությունից կամ պետական ​​այլ մարմիններից: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը հաճախ չի ցանկանում գովազդել իր անձնական տվյալները՝ վախենալով վերադասի հետ հարաբերությունների վատթարացումից և այլ տհաճ հետևանքներից։

Շատերին հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է անանուն դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։ Թերևս, բայց լուրջ վերապահումներով։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք գործատուի դեմ բողոք կազմելու և այն ուղարկելու կանոններին և կխոսենք անանունության խնդրի մասին:

Տեսչություն բողոք ներկայացնելու հիմնական կանոնները

Գործատուի դեմ բողոքը չունի խիստ ֆիքսված ձև: Այն կազմելիս գործում են գործարար նամակագրության ընդհանուր կանոնները։ Դուք կարող եք դիտել աշխատանքային տեսչության դիմումի նմուշը, օգտագործելով հոդվածի վերջում գտնվող հղումը:

Տեսչությանը ուղղված բողոքները բաղկացած են մի քանի պարտադիր մասերից.

1. Քաղվածքի վերնագիր: Կազմված է թերթի վերին աջ անկյունում։ Այն նշում է աշխատանքի տեսչության տարածքային մարմինը, որին կուղարկվի փաստաթուղթը, դիմողի անձնական տվյալները (լրիվ անվանումը, զբաղեցրած պաշտոնը և կազմակերպության լրիվ անվանումը, որտեղ նա աշխատում կամ աշխատել է), և մշտական ​​բնակության հասցեն: Կոնտակտային տվյալները հեռախոսի կամ էլ.փոստի տեսքով պարտադիր չեն, բայց ավելորդ չեն լինի.
2. Բողոքի հիմնական մասը. Այն մանրամասն նկարագրում է ներկա իրավիճակը՝ նշելով այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում հայտատուն աշխատել է կազմակերպությունում, նրա պաշտոնը և աշխատանքային ստորաբաժանումը: Այն հնարավորինս մանրամասն նկարագրում է, թե երբ և ինչպես են խախտվել աշխատանքային իրավունքները։ Ցանկալի է ճանապարհին հղում կատարել Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենքների հոդվածներին, որոնք խախտվել են, և որոնց հիման վրա գործատուն կրում է վարչական պատասխանատվություն.
3. Հիմնական տեքստի մասի վերջում դա արվում է արգելափակել հարցումներով , որոնց թվում կարող է լինել կազմակերպությունում ամբողջական ստուգում անցկացնելու և աշխատանքային օրենսդրության հայտնաբերված խախտումները վերացնելու խնդրանք, ինչպես նաև խնդրանք՝ ստիպել գործատուին աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կատարել իր պարտականությունները կամ վարչական պատասխանատվության ենթարկել։ հանցագործների շրջանակը;
4. Արգելափակել հավելվածներով: Դիմումին պետք է կցվեն դիմողի անձնագրի և աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր, որոնք առնչվում են քննարկվող իրավիճակին: Դրանք կարող են լինել պատվերների, հաշվապահական փաստաթղթերի, հաշվետվությունների, աշխատավարձի հաշվետվությունների պատճեններ և այլն: Օգտակար կլինի նաև վկաների (կազմակերպության այլ աշխատակիցների) գրավոր ցուցմունքները.
5. Արգելափակում՝ ամսաթվով, ստորագրությամբ և դրա բացատրությամբ (լրիվ անվանումը) .

Տեսչությանը ուղղված բողոքի նկարագրված ձևը հարմար է նաև դատական ​​մարմիններին կամ դատախազությանը հայց ներկայացնելու համար, եթե աշխատանքի տեսչությունը չի կարող օգնել իրավիճակը լուծելու համար: Բայց դատավարության դեպքում անանունության մասին ընդհանրապես խոսելու կարիք չկա, քանի որ երկու կողմերից էլ կպահանջվի անձամբ ներկա գտնվել հանդիպմանը։

Տեսչություն ուղղված բողոքը կազմվում է 2 օրինակից, որոնցից մեկը՝ հաշվառման համարով, ստացման ամսաթվով և ընդունող պաշտոնատար անձի ստորագրությամբ (ձեռագիր գրությամբ և պաշտոնի նշումով) մնում է աշխատողի ձեռքում։ Բողոքի քննարկման ժամկետը՝ 30 օր,իսկ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ 10 օր.

Բողոք ներկայացնելու մեթոդներ

Աշխատանքի տեսչություն գործատուի դեմ բողոք ներկայացնելու մի քանի եղանակ կա.

• Անձամբ տարեք տեղական աշխատանքի տեսչություն.
• Ուղարկեք ռուսական փոստով գրանցված փոստով ծանուցմամբ . Ծանուցումը կծառայի որպես նամակի առաքման ապացույց, և մինչև այն ստացվի, դուք պետք է պահեք նամակի անդորրագիրը ձեզ մոտ.
• Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը կայքի միջոցով Onlineinspektsiya.rf. Այժմ այս մեթոդը ամենաարդյունավետն ու հարմարն է, սակայն այն պահանջում է պարտադիր գրանցում Պետական ​​ծառայությունների պորտալում: Հենց այս կայքից է վերցվելու հայտատուի մասին տեղեկատվությունը, որը կարող է համալրվել խնդրահարույց իրավիճակի և ֆայլերի մանրամասն նկարագրությամբ՝ լուսանկարների կամ խախտման փաստը հաստատող փաստաթղթերի սկանավորված պատճեններով: Ինտերնետով ներկայացված դիմումին տեսչության պատասխանը կուղարկվի դիմողի էլ. փոստին կամ իրական փոստին՝ նրա ընտրությամբ:

Ինչպե՞ս անանուն դիմում ուղարկել գործատուին:

Պետական ​​մարմինները, ներառյալ աշխատանքի տեսչությունը, չեն ընդունում անանուն բողոքները և դիմումները (փաստաթղթեր, որոնք ամբողջությամբ կամ մասամբ բացակայում են դիմողի անձնական տվյալներից): Տվյալ դեպքում ստուգման մասին ծանուցում ուղարկող չկա, չկա կողմ, որի շահերից ելնելով պետք է գործի տեսչությունը։

Բայց կա մի փոքր նրբերանգ՝ աշխատողն իրավունք ունի դիմումում խնդրել չհրապարակել իր անունը և այլ անձնական տվյալները: Դա կարելի է անել՝ օգտագործելով «Խնդրում եմ մի բացահայտեք իմ մասին տեղեկությունները որպես դիմորդ» արտահայտությունը։

Այս դեպքում բողոքը անանուն կլինի միայն գործատուի համար, բայց ոչ Ռոստրուդի աշխատակիցների համար։ Տեսուչներն իրավունք ունեն չտեղեկացնել գործատուին այն մասին, թե կոնկրետ ով է հայտնել աշխատանքային օրենսդրության խախտման մասին: Գաղտնիության խնդրանքը անանուն բողոք չէ, բայց դա ձեր գործատուի պատասխան գործողություններից պաշտպանվելու միակ միջոցն է:

Կա՞ որևէ պատասխանատվություն հայտատուի մասին տեղեկատվության բացահայտման համար:

Պաշտոնապես աշխատանքի տեսուչը պատասխանատու է 2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 59 Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա դիմողի մասին տեղեկատվության բացահայտման համար.

Բողոքը քննարկելիս չի թույլատրվում բողոքում պարունակվող, ինչպես նաև քաղաքացու անձնական կյանքին վերաբերող տեղեկությունների հրապարակումն առանց նրա համաձայնության։ Գրավոր բողոք ուղարկելը պետական ​​մարմնին, տեղական ինքնակառավարման մարմնին կամ պաշտոնատար անձին, որի իրավասությունը ներառում է բողոքում բարձրացված հարցերի լուծումը, չի հանդիսանում բողոքում պարունակվող տեղեկատվության հրապարակում:

Այնուամենայնիվ, իրական պատասխանատվության (վարչական և հատկապես քրեական) մասին խոսք չկա, ուստի ոչ մի պետական ​​աշխատող չի տա լիարժեք երաշխիք, որ դիմողի անձնական տվյալները գաղտնի կմնան։ Դժվար է դրանք գաղտնի պահել նաև, քանի որ օրենքն արգելում է տեսուչին պահանջել գործատուից տրամադրել տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք ուղղակիորեն չեն առնչվում քննարկվող բողոքին։ Հետևաբար, աշխատողի աշխատանքային իրավունքների խախտման դեպքում նրան ստվերում թողնելը բավականին դժվար կլինի։

Օրենքը չի նախատեսում աշխատանքի տեսչություն դիմելիս անանուն բողոք ներկայացնելու հնարավորություն։ Անանունության պահպանումը մեծապես կախված է կոնկրետ իրավիճակից և աշխատանքի տեսուչի ինքնությունից:

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության հետ կապվելու ամենատարածված պատճառը աշխատավարձի և աշխատանքից ազատման հետ կապված հարցերն են: Բայց իր պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողը բախվում է նաև այլ խնդիրների՝ լցոնված սենյակ, աշխատանքային անհարմար պայմաններ, փաստաթղթերի հետ կապված խնդիրներ, աշխատանքային ժամեր, տխուր ղեկավար և շատ ուրիշներ։ Սրանք նույնպես աշխատանքային իրավունքների խախտումներ են, և աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է քննարկել նման բողոքները։

Աշխատանքի տեսչությունը կքննարկի ցանկացած բողոք, որը վերաբերում է աշխատողի և գործատուի հարաբերություններին: Բաժանմունքը կստուգի խախտումները, և եթե ամեն ինչ հաստատվի, միջոցներ կձեռնարկի ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար։

Աշխատավարձ

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքային պայմաններ և հարմարավետություն աշխատավայրում

Աշխատել առանց պաշտոնական գրանցման

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատակիցների պատասխանատվություն

Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է ստուգել ցանկացած անձի բողոքը։ Պարտադիր չէ, որ նա լինի ընկերության/կազմակերպության աշխատակից: Աշխատանքի տեսչությունը կստուգի նաև այն դիմողի դիմումը, ով կարծում է, որ իրեն ապօրինաբար մերժել են աշխատանքից։

Եթե ​​ընկերությունը վճարում է աշխատավարձը ծրարով(ամբողջությամբ կամ մասնակի), և աշխատանքի տեսչությունը հաստատում է այս փաստը, ապա ոչ միայն գործատուն, այլև աշխատողները պետք է պատասխան տան։ Օրենքի համաձայն՝ անգամ «գորշ» աշխատավարձով քաղաքացին պետք է վճարի անձնական եկամտահարկ։ Աշխատանքի տեսչությունը տեղեկատվությունը կփոխանցի հարկային, այն էլ հարկ կգանձինախկինում ծրարով ստացված աշխատավարձի համար.

Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն.

- ստանում և քննարկում է քաղաքացիների գրություններ, դիմումներ, բողոքներ, ինչպես նաև այլ դիմումներ, որոնք վկայում են նրանց աշխատանքային իրավունքների խախտումների մասին.

- ձեռնարկում է անհրաժեշտ միջոցներ խախտումները վերացնելու, ինչպես նաև խախտված իրավունքները վերականգնելու համար.

Ինչպես բողոքել աշխատանքի տեսչությանը

1. Պարզեք, թե որտեղից բողոքել:

Բողոքը ներկայացվում է գործատուի գրանցման վայրում: Սովորաբար սա կազմակերպության/ձեռնարկության իրավաբանական հասցեն է: Եթե ​​գործարանը գտնվում է Սարատովում, բայց գրանցված է Մախաչկալայում, ապա ստիպված կլինեք բողոքել Դաղստանում։

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության տարածքային մարմինների հասցեները տեղադրված են http://www.rostrud.ru/ կայքում։

Գործատուների համար, ովքեր գրանցված են Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում, բողոք պետք է ներկայացվի Մոսկվայի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը:

2. Ընտրեք շփման մեթոդ.

Դուք կարող եք բողոք ներկայացնել.

Անձամբ;

Գրանցված փոստով;

փոստով (տարածքային մարմնի կայքում նշված հասցեով);

Ռոստրուդի տեղեկատվական և խորհրդատվական պորտալի միջոցով www.onlineinspektsiya.rf:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքի տեսչությանը ուղղված գրավոր դիմումը կքննարկվի գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում։ Հատուկ դեպքերում (օրինակ՝ անհրաժեշտ է տեղում ստուգում) այդ ժամկետը կերկարաձգվի, բայց ոչ ավելի, քան 30 օրով։

Հնարավո՞ր է անանուն բողոքել:

Որոշ դեպքերում աշխատակիցը ցանկանում է ինկոգնիտո բողոքել վերադասին: Օրինակ, երբ դուք չեք ցանկանում կորցնել ձեր աշխատանքը, բայց դուք պետք է շտկեք անարդարությունը:

Դա անելու համար ձեր բողոքարկման մեջ նշեք, որ դեմ եք ձեր տվյալների գործատուին փոխանցմանը: Այս դեպքում օրենքը տեսուչին պարտավորեցնում է գաղտնի պահել բողոքի աղբյուրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 358-րդ հոդված):

Դուք դեռ ստիպված կլինեք նշել ձեր տվյալները դիմումում. անանուն բողոքները մնում են առանց քննարկման միանգամայն օրինական պատճառներով: Բայց թիմից ոչ ոք չի իմանա, թե ով է բողոքել աշխատանքի տեսչություն։

«Ես աշխատում եմ որպես հաշվապահ։ Ամեն ինչ կարգին է, բացի գրասենյակային տեխնիկայից. համակարգիչները մոտակայքում են, խեղդված է, աղմկոտ, օդորակիչները չեն աշխատում։ Ես բողոքեցի աշխատանքի տեսչություն և ասացի, որ չեմ ուզում իմ անունը հայտնել վերադասներին։ Արդյունքում տեսչությունը ստուգում է անցկացրել և գործատուին խախտումները վերացնելու հրաման է տվել։ Այսպիսով, ես դեռ աշխատում եմ, ես ոչ մի խնդիր չեմ ունեցել իմ ղեկավարի հետ: Բայց ստուգումից հետո մեզ առանձին սենյակ են տվել հաշվառման համար, օդորակիչ են տեղադրել»։

Եթե ​​քո և քո ղեկավարի միջև կոնֆլիկտ է առաջանում, և դու կանգնած ես աշխատանքից ազատվելու եզրին, կորցնելու ոչինչ չկա։ Բացահայտ բողոքեք.

«Թոշակի անցնելուն մնացել էր վեց ամիս, հետո որոշեցին ինձ դուրս հանել՝ փոխարինելով հովանավորյալով: Նրանք սկսեցին ճնշում գործադրել ինձ վրա, որպեսզի հեռանամ, և թիմի առաջ վիրավորեցին ինձ: Ես կապ հաստատեցի տեսչության հետ։ Գործընկերները հաստատել են ճնշումների փաստը. Ի վերջո, ես պահպանեցի իմ աշխատանքը»:

3. Մենք դիմում ենք գրում.

Դիմումում անպայման նշեք, թե որ աշխատանքային իրավունքները է խախտում գործատուն։ Կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են դիմումում նշված փաստերը:

Ինչ պետք է ներառվի հայտում.

• կազմակերպության լրիվ անվանումը;
• դիմողի պաշտոնը;
• ձեռնարկության/կազմակերպության փաստացի հասցեն.
• կառավարչի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• եթե հայտնի է, նշեք վարչակազմի հեռախոսահամարները (ընդունարանի մենեջեր, անձնակազմի բաժնի ղեկավար և այլն);
• բողոքի էությունը;
• ի՞նչ պետք է անի աշխատանքի տեսչությունը՝ ստուգում անցկացնի, գործատուին պատասխանատվության ենթարկի, միջոցներ ձեռնարկի խախտված աշխատանքային իրավունքները վերականգնելու համար.
• ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Եթե ​​դիմումը կոլեկտիվ է, սա նույնպես պետք է նշվի և ստորագրվի բոլոր աշխատողների կողմից։ Եթե ​​աշխատակիցները չափազանց շատ են, ապա բացատրված անուններով ստորագրությունները դրեք առանձին թերթիկի վրա և կցեք բողոքին։

Չելյաբինսկից Ալեքսեյը ռոտացիոն սկզբունքով աշխատել է մոսկովյան ընկերությունում։ Անցած տարվա ընթացքում գումարները հետաձգվել են։ Արդյունքում, աշխատանքի պատվերները չորացան, և ընկերությունը տղամարդուն պարտք էր գրեթե 200 հազար ռուբլի: Նրանք վիրավորել են նաև մյուս գործընկերներին։ Ուստի նրանք բոլորը միասին կոլեկտիվ հայտարարություն են գրել ընկերության գրանցման վայրում՝ Չելյաբինսկի աշխատանքային տեսչության տարածքային գրասենյակ։

4. Հայտ ներկայացնել։

Անձամբ։Դիմումի 2 օրինակ տարեք աշխատանքի տեսչություն։ Մեկը կմնա ձեզ մոտ, համոզվեք, որ քարտուղարը դրա վրա կներկայացնի մուտքային փաստաթղթի համարը և ընդունման ամսաթիվը:

Նշված օրվանից 30 օրվա ընթացքում (բացառիկ դեպքերում՝ 60 օր) ձեռնարկությունում պետք է ստուգում անցկացվի։ Հակառակ դեպքում՝ բողոքեք դատախազություն։

Ռուսական փոստ.Լրացրեք առաքման ծանուցումը: Երբ ծանուցումը վերադարձվի, այն թվագրվի և կստորագրվի նամակն ընդունած անձի կողմից: Ստուգման ժամանակի «հետհաշվարկը» կսկսվի այս օրվանից:

Սեղմեք «Հաղորդել խնդրի մասին»: Ընտրեք թեման և արդյունքը, որը ցանկանում եք ստանալ՝ ձեռնարկության ստուգում, մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու կամ խնդրի լուծման վերաբերյալ խորհրդատվություն:

Ձևը ներկայացնելուց հետո դուք էլփոստով ծանուցում կստանաք այն մասին, որ բողոքն ընդունվել է քննարկման:

Բոլորը. Ինտերնետով ներկայացված բողոքը պետք է դիտարկվի որպես սովորական թղթային բողոք 30 օրվա ընթացքում:

Բողոքը կարող է առանց քննարկման թողնել հետևյալ պատճառներով.

• Եթե ​​հայտատուի մասին տեղեկատվությունը չի տրամադրվում կամ ներկայացվում է սխալ.
• Բողոքի տեքստը պարունակում է անպարկեշտ արտահայտություններ կամ վիրավորանքներ։

Դուք պետք է իմանաք!

Եթե ​​համաձայն չեք ստուգման արդյունքների հիման վրա աշխատանքի տեսչության աշխատակցի եզրակացությունների հետ, բողոքեք տեսուչից նրա ղեկավարին: Եթե ​​աշխատանքի տեսչության պետը չի օգնել, դիմեք դատախազություն և դատարան։ Դա կարելի է անել առանց աշխատանքի տեսչական ստուգման ավարտին սպասելու։

Նախքան աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելը, բողոք գրեք ձեր ղեկավարին ողջամիտ ժամկետում խնդիրը լուծելու խնդրանքով:

«Ձեր կամքով» հրաժարականի դիմում մի գրեք։ Նույնիսկ եթե տնօրենն իսկապես հարցնի. Տրվեք համոզմանը - կառավարումը հանգիստ խղճով կզրկի ձեզ պարտադիր փոխհատուցման մի մասից աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Ոչ ոք չի կարող ձեզ աշխատանքից ազատել առանց աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմնավոր պատճառների։

Եթե ​​դուք գրել եք նման հայտարարություն, հիշեք՝ այն կարող է հետ կանչվել։ Դա պետք է արվի գրավոր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ աշխատողն իրավունք չունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը միայն այն դեպքում, եթե մեկ այլ աշխատող հրավիրված է գրավոր, և ում չի կարելի հրաժարվել պայմանագրից:

Եթե ​​ընկերությունը խնդիրներ ունի, և ղեկավարությունը չի վճարում աշխատավարձը, ոչ մի պատրվակով մի համաձայնեք ինքնակամ հրաժարական տալ:

Եթե ​​աշխատանքի տեսչությունը չի արձագանքում բողոքին (դա կարող է տեղի ունենալ), նորից դիմեք մեզ: Ձեր նոր դիմումում մի մոռացեք պարզաբանել, որ պատասխան չեք ստացել ձեր առաջին հարցումին:

Պետական ​​մարմինները պատասխանատու են քաղաքացիների դիմումները ժամանակին քննարկելու և պատասխան ուղարկելու համար։

Եթե ​​անգամ աշխատանքի տեսչությունը գործատուի գործողություններում օրենքի խախտում չտեսնի, վարչությունը պատասխան կուղարկի։ Դրանում ստուգումն իրականացրած տեսուչը կհիմնավորի իր որոշումը։

Փոստով ուղարկվող հայտի նմուշը կգտնեք «Արդար Ռուսաստան» Քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության կենտրոնի ցուցումներում՝ «Բողոքեք աշխատանքի տեսչություն»: Այն պետք է ներբեռնվի:

Նյութը պատրաստվել է Իրավագիտության մակարդակի բարձրացման և աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության բնագավառներում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության ծրագրի շրջանակներում 2017 թ.

Հաճախ աշխատակիցները, նկատելով սահմանված նորմերի և կանոնների կատարման նկատմամբ անարդարություններ կամ խախտումներ, հարց են տալիս. «Ինչպե՞ս բողոքել աշխատանքի տեսչություն գործատուից»:

Նախ, դուք պետք է հասկանաք, որ Աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը (այսուհետ՝ Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն) դիմելը չի ​​կարող պատճառ չունենալ, քանի որ նման հայտարարությունները պետք է հիմնված լինեն չափազանց ծանրակշիռ փաստարկներով: Ի վերջո, անհիմն մեղադրանքը կարող է ոչ միայն վիճարկվել, այլեւ մեղադրյալը մեղադրել հենց հայցվորին, քանի որ դա կարող է վիրավորել նրա «պատիվը», հասկացություն, որն առկա է նաև օրենսգրքերում։

Այնուամենայնիվ, եթե ձեր իրավունքները իսկապես ոտնահարված են, չպետք է լռեք։ Կապվեք տեսչության հետ առանց խղճի խայթի։ Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք նախօրոք կարդալ այս հոդվածը, որպեսզի հասկանաք ձեր դիմումի մանրամասները:

Ինչպե՞ս կապվել աշխատանքի տեսչության հետ և ով կարող է հայց ներկայացնել

Փաստորեն, ցանկացած աշխատակից, ում իրավունքները խախտված են, կարող է հայց ներկայացնել: Ինչպես նախկինում ասվեց, դուք չպետք է դիմում ուղարկեք, եթե վստահ չեք, որ իրական տեղեկատվություն եք տրամադրում կամ պարզապես ցանկանում եք զրպարտել ձեր վերադասին: Այնուամենայնիվ, եթե ձեր կամ ձեր գործընկերների իրավունքները խախտվել են, դուք բոլոր իրավունքներն ունեք նամակ ուղարկելու կամ ուղղակիորեն կապ հաստատել աշխատող մարդկանց իրավունքների պաշտպանությանը նվիրված սոցիալական և իրավական հաստատության հետ:

Կան նաև այս ինստիտուտի հետ կապ հաստատելու մի քանի եղանակ, որը շատ հնարավորություններ է ընձեռում ցանկացած ժամանակացույց ունեցող անձին կամ նրան, ով պարզապես չի ցանկանում ուղղակիորեն գալ հաստատություն:
Նման ուղիներ կան.

• Նամակ;
• Հայտարարություն;
• Բողոք;
• Ուղղակի բողոքարկում.

Հնարավո՞ր է անանուն բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն.

Աշխատակիցներին մտահոգում է նաև անանունության հետ կապված մեկ այլ խնդիր. Եթե ​​ցանկանում եք մնալ անճանաչելի և վախենում եք վրեժխնդիր ղեկավարների հետ խնդիրներից, կամ վստահ չեք, որ ձեր պնդումն արդարացված է և ցանկանում եք ձեր ղեկավարներին թողնել ձեր անձի մասին մթության մեջ, ապա ձեզ ամենաշատը անհանգստացնում է հարցը. «Հնարավո՞ր է արդյոք. անանուն կապ հաստատել աշխատանքի տեսչությո՞ւն։

Դա անհնար է անել։Եթե ​​ուզում եք անանուն մնալ, ուրեմն բողոքելն իմաստ չունի։ Դա կարգավորում է Դաշնային օրենքի հոդվածը, որը մարդկանց պարտավորեցնում է ստորագրել իրենց բողոքները՝ նշելով իրենց լրիվ անունը, հասցեն, ինչպես նաև թողնելով իրենց կոնտակտային համարը (ըստ ցանկության) և ստորագրել փաստաթուղթը: Այս ամենը, բացի հեռախոսահամարից, մնում է պարտադիր։ Սա անհրաժեշտ է սոցիալական և իրավական այս ինստիտուտի արձագանքի համար։ Դուք պետք է նշեք ոչ միայն ձեր ընկերության կամ այն ​​անձի ամբողջական տվյալները, ում նկատմամբ բողոք է ներկայացվում, ինչպես նաև նրա պաշտոնը, այլ նաև ձեր տվյալները ամբողջությամբ:

Ի՞նչ հիմք կարող է հանդիսանալ գործատուի դեմ բողոք ներկայացնելու համար:

Դուք կարող եք դիմել բարձրագույն մարմիններին, եթե.

1. Ձեզ չի տրամադրվում աշխատանք, որը նշված է եղել Ձեր աշխատանքային պայմանագրում ավելի վաղ, երբ այն կնքվել է.
2. Ձեզ անհանգստացնում են աշխատավարձերը վճարելու հետ կապված խնդիրները։ Այն կարող է վճարվել մասնակի, ընդհանրապես չվճարված կամ չվճարվել ըստ ժամկետի.
3. Պայմանագրին և օրենսդրությանը, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրին չհամապատասխանող աշխատավայրի ապահովում.
4. Ապահովագրության բացակայությունը, որը պարտադիր է գործող օրենսդրության համաձայն, և դրա բացակայությունը պատժվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.
5. Ձեզ մերժում են արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը կամ հանգստյան օրերը:

Կարող են լինել նաև այլ գործոններ, որոնք կորոշեն ձեր բողոքարկումը այս սոցիալական և իրավական հաստատությունում, սակայն արժե խորհրդակցել իրավաբանի հետ, եթե ձեր պատճառաբանությունը չի համապատասխանում վերը թվարկվածներին:

Բողոքների տեսակները (բողոքարկում)

Բողոքները լայնորեն բաժանվում են.

1. Բանավոր;
2. Գրավոր.

Բանավոր, իր հերթին, ներկայացված է ուղղակի կոչով հաստատությանը: Գրավորները կարող են լինել նամակ, բողոք կամ հայտարարություն: Այս բողոքների ֆորմատավորումն ընդհանուր առմամբ նույնական է, բայց արժե ուշադրություն դարձնել ընդհանուր ձևաչափին: Եվ մի մոռացեք տրամադրել ճշգրիտ տվյալներ:

Ինչպես բողոք գրել աշխատանքային տեսչությանը

Աշխատանքի տեսչությանը ուղղված բողոքը պետք է գրվի հայտարարության տեսքով: Այս դիմումում դուք պետք է նշեք հետևյալ փաստերը, որոնք պարտադիր են և առանց դրանց դիմումն անվավեր է.

1. Ընկերության անվանումը, գրասենյակի հասցեն, ղեկավար պաշտոնները;
2. այն անձի պաշտոնը, ում նկատմամբ ստացվել է բողոքը, նրա լրիվ անվանումը, հնարավորության դեպքում, հասցեն, նաև պաշտոնը և հնարավորության դեպքում կոնտակտային հեռախոսահամարը.
3. Հիմնական մասում անհրաժեշտ է նշել բուն հայցը՝ պատճառաբանելով դրա համար.
4. Նշեք ձեր սեփական տվյալները՝ լրիվ անվանումը, հեռախոսահամարը, հնարավորության դեպքում, աշխատանքի վայրը, պաշտոնը, տան փոստային հասցեն հետադարձ կապի համար:

Սա է պատասխանը այն հարցին, թե ինչպես պետք է կազմվեն բողոքները, և անհրաժեշտ տվյալների և հայտարարություններ կազմելու ընդհանուր կանոնների մասին, որոնք տրամադրվում են գրավոր անգամ հիմնարկին բանավոր դիմելիս։

Ինչպե՞ս դիմում գրել աշխատանքի տեսչությանը (գրավոր)

Ինչպես արդեն նշվեց, գրավոր հայտարարություն է կազմվում ցանկացած դեպքում, քանի որ ձեր բողոքը պետք է հիմնավորված լինի փաստաթղթերով: Այս դեպքում դուք պետք է բողոքի մեջ նշեք վերը նշված բոլոր տվյալները, ինչպես նաև այն վավերացնեք ձեր ստորագրությամբ և տրամադրեք հիմնարկի աշխատակիցներին։

Աշխատանքի տեսչության կողմից բողոքների քննարկման ժամկետները

Աշխատանքի տեսչության կողմից բողոքների քննարկման ժամկետը կրճատվում է մինչև 30 օրացուցային օրուսումնասիրել գործի մանրամասները և ստուգել տրամադրված տեղեկատվությունը, ինչպես նաև, հնարավոր է, հաստատել ձեր բողոքները ընկերության այլ աշխատակիցների կողմից:

Ստուգումից հետո տրամադրվում է 10 օրացուցային օրսահմանված պատժամիջոցների իրականացման հնարավորությունը։

Աշխատանքի տեսչության հետ կապ հաստատելու վերջնաժամկետը և գրավոր բողոքի քննարկման ժամկետները

Նույնքան կարևոր պարամետրը, եթե դուք պատրաստվում եք կապվել համապատասխան մարմինների հետ, այն է, թե որ ժամկետներն են այս մարմիններին դիմելու համար: Սահմանափակ են նաև աշխատանքի տեսչություն դիմելու ժամկետները, սոցիալական և իրավական այս հաստատություն դիմելու պատճառները։

Դիմումի պայմանները կարող են սահմանափակվել միայն աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Բայց վերանայման ժամկետը սահմանափակ է: Տեսուչը պարտավոր է մեկամսյա ժամկետում պարզել բոլոր մանրամասները, ինչպես նաև հանձնարարականները կատարել 10 օրացուցային օրվա ընթացքում։

Ինչ անել, եթե համաձայն չեք աշխատանքի տեսչական ստուգման արդյունքների հետ

Եթե ​​աշխատողը կամ գործատուն համաձայն չէ ստուգման արդյունքների հետ, ապա յուրաքանչյուր աշխատող՝ ավագ կամ ցածր պաշտոններ, իրավունք ունի դիմում ներկայացնել որոշումը բողոքարկելու համար։

Այս ընթացակարգի միայն երկու տարբերակ կա.

1. Ըստ ենթակայության;
2. Դատավարություն.

Առաջին դեպքը թույլ է տալիս լուծել խնդիրը՝ կապ հաստատելով ստուգումն իրականացրած տեսուչի անմիջական ղեկավարների հետ։ Յուրաքանչյուր անհատ իրավունք ունի ավելի բարձր կոչումներով հայտարարություն անել և հերքել տեսչության որոշումը։
Առաջին տարբերակի անհաջողության դեպքում պետք է դիմել դատավարության: