152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Արտաժամյա աշխատանք՝ ներգրավվածության և վճարման նրբությունները. Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում դա չի պահանջվում

Արվեստի նոր հրատարակություն. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին սովորական աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող և սույն օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն հանգստի մեկ այլ օր տրամադրելով վճարվող բարձր դրույքաչափով վճարվող աշխատանքը հաշվի չի առնվում արտաժամյա աշխատանքի առարկայի տևողությունը որոշելիս: վճարել բարձրացված դրույքաչափով` համաձայն սույն հոդվածի առաջին մասի:

Ինչպես արդեն ասացինք, սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ (կես դրույքով աշխատանք), այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ (արտաժամկետ): Կես դրույքով աշխատանքը վճարվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան՝ կախված աշխատած ժամանակից կամ փաստացի արտադրված արտադրանքից: Արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված է վճարման այլ կարգ։ Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Նախ, հարկ է հիշեցնել, որ, որպես ընդհանուր կանոն, արտաժամյա աշխատանք չի թույլատրվում։ Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին, եթե չկատարելը (ոչ. ավարտված) այս աշխատանքը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական կամ համայնքային գույքի վնասման կամ ոչնչացման կամ վտանգ ստեղծելու համար: մարդկանց կյանքը և առողջությունը;

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ կատարելիս, եթե դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխի աշխատողին այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին առանց նրա համաձայնության թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի և կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս.

3) աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այն է՝ աղետի կամ աղետի վտանգի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ. սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք սպառնում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ նորմալ կենսապայմաններին:

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և այլ կատեգորիաների աշխատողներին չի թույլատրվում արտաժամյա աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Հաշմանդամների և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն: և Ռուսաստանի Դաշնության այլ իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք ստորագրությամբ պետք է տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի յուրաքանչյուր աշխատողի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամը։

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ առաջին երկու ժամերի համար մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ կրկնակի։ Նշենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձ արտաժամյա աշխատանքի համար, որը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով։ Բացի այդ, արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով (աշխատած ժամանակից ոչ պակաս), բայց միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը նախատեսում է սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի դեպքում վճարման կարգը, այսինքն. արտաժամյա աշխատանք.

Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգի և դրանով զբաղվելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը և դրա մեկնաբանություն.

2. Հիմնադրվել է Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը, արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման կանոնները կիրառվում են ստանդարտացված աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների վրա:

3. Քանի որ արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, այսինքն. Նորմայից շեղվող պայմաններում դրա վճարումը կատարվում է ավելացված չափով՝ սահմանելով համապատասխան հավելավճարներ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է լրացուցիչ վճարումների նվազագույն չափը. արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է դրույքաչափի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերը՝ առնվազն կրկնապատիկ, այսինքն. հավելավճարների նվազագույն չափը առաջին երկու ժամերի համար է` 50%, հաջորդ ժամերի համար` ժամային սակագնի (աշխատավարձի) 100%-ը:

4. Արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի կոնկրետ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրով:

Եթե արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարումների չափերը պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգերով սահմանված չեն, ապա դրանք պետք է կատարվեն Արվեստի մեջ նշված չափով: 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

5. Արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով ցանկացած դեպքում՝ անկախ այն հանգամանքից, թե արդյոք պահպանվել է դրա արտադրության համար սահմանված կարգը (տե՛ս ԽՍՀՄ Գերագույն դատարանի նոյեմբերի 24-ի պլենումի որոշման 2-րդ մաս, 6-րդ կետ. 1978 «Աշխատողների և աշխատողների վարձատրությունը կարգավորող օրենսդրական դատարանների դիմումի մասին» (BVS ԽՍՀՄ. 1979 թ. No. 1)):

6. Սկզբունքորեն նոր կանոնն այն է, որ թույլ է տալիս փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը նախատեսում է աշխատողի խնդրանքով, աշխատավարձի բարձրացման փոխարեն, լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելու հնարավորություն, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Այս տեսակի արտաժամյա փոխհատուցում ստանալու աշխատողի ցանկությունը պետք է գրավոր արտահայտվի, իսկ գործատուն, եթե կա համապատասխան դիմում աշխատողի կողմից, պարտավոր է նրան տրամադրել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ: Արտաժամյա աշխատանքի այս տեսակի փոխհատուցման օգտագործման ժամկետները պետք է համաձայնեցվեն կողմերի կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի սահմանում լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տևողությունը՝ սահմանափակելով միայն դրա նվազագույն սահմանը՝ ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Այս ժամանակի կոնկրետ տևողությունը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, անհատական աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև լրացուցիչ պայմանագրով, որը կնքվում է նրանց կողմից կամ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս, կամ տրամադրելիս. այս տեսակի փոխհատուցում. Քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը կապում է աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին նրա գրավոր համաձայնության հետ, խորհուրդ է տրվում դրանում որոշել փոխհատուցման տեսակը, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի տևողությունը և դրա օգտագործման ժամանակը: երբ աշխատողն ընտրում է փոխհատուցման այս տեսակը:

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2019թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի վերաբերյալ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ՝ սույն կետում նշված դեպքերում: Մեկնաբանված հոդվածը նախատեսում է դրույթներ արտաժամյա աշխատանքի վճարման համար։

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ:

Աշխատաժամանակը համախմբված հաշվառելիս, ելնելով արտաժամյա աշխատանքի սահմանումից, արտաժամյա ժամերի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո: Այս դեպքում, հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ մնացած բոլոր ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի (տե՛ս նախարարության նամակը. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի N 22 -2-3363 «Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում արտաժամյա աշխատանքի վճարման մասին»):

Միաժամանակ սահմանվել է, որ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը 2014 թվականի հուլիսի 2-ի N 16-4/2059436 «Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության մասին» նամակում նշում է, որ մեկնաբանված հոդվածը չի սահմանում արտաժամյա աշխատավարձի նվազագույն մեկուկես և կրկնակի չափը որոշելու կարգ. . Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության տվյալներով՝ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելիս կարող եք օգտվել Արվեստի կանոններից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, ըստ որի, կրկնակի վճարման նվազագույն չափը կրկնակի սակագին է, առանց հաշվի առնելու փոխհատուցումը և խրախուսական վճարումները:

Բացի այդ, նշված նամակում ՌԴ Առողջապահության նախարարությունը նշում է, որ արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված ամսական դրույքաչափից ժամային սակագնի հաշվարկման կարգը գործող օրենսդրությամբ սահմանված չէ։ Այս կապակցությամբ Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը կարծում է, որ նպատակահարմար է հաշվարկել ժամային սակագնի դրույքաչափը՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձը բաժանելով աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակի վրա՝ կախված աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունից ժամերով: Այս դեպքում աշխատաժամանակի միջին ամսական թիվը, օրինակ, 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում, հաշվարկվում է աշխատաժամանակի տարեկան նորմը ժամերով բաժանելով 12-ի: 2014թ.-ին աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթը կկազմի 147,7 ժամ (1772,4 :12): Արտաժամյա աշխատանքի համար (գիշերային կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների) վճարման համար աշխատանքի ժամի համար աշխատավարձի մի մասի հաշվարկման այս ընթացակարգի օգտագործումը թույլ է տալիս ստանալ նույն վճարումը տարբեր ամիսների ընթացքում աշխատած հավասար թվով ժամերի համար: Սահմանված ամսականից ժամային սակագնի հաշվարկման կարգը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Արվեստի դրույթների սահմանադրականության հարցը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը բողոքարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան: Դիմումատուն նշել է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը չի համապատասխանում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37 (մաս 3), որը երաշխավորում է աշխատանքի վարձատրության իրավունքը առանց որևէ խտրականության, քանի որ, առանց արտաժամյա աշխատանքի վճարման հատուկ կարգ սահմանելու, դրա անորոշության պատճառով իրավապահներին թույլ է տալիս այն իրականացնել: հիմնվելով միայն պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի վրա, այսինքն. սահմանված աշխատանքային ժամերին կատարված աշխատանքի դիմաց վճարից պակաս չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանն իր հերթին նշել է, որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը գործող օրենսդրական կարգավորման համակարգում ենթադրում է արտաժամյա աշխատանքի համար վճարի սահմանում այն չափով, որը գերազանցում է վճարումը հավասար ժամանակով, երբ աշխատողը սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում կատարում է նույն բարդության աշխատանք. համապատասխանաբար, սույն հոդվածի վիճարկվող դրույթը ուղղված է աշխատողի շահերի պաշտպանությանը և, հետևաբար, չի կարող համարվել որպես սահմանադրական իրավունքները ոտնահարող (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 8-ի սահմանումը. N 1622-Օ-Օ).

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց աշխատողին վճարվող գումարների ավելացման այլընտրանքը կարող է լինել լրացուցիչ հանգստի ժամանակը: Այնուամենայնիվ, արտաժամյա աշխատանքի համար փոխհատուցումը լրացուցիչ հանգստի ժամանակով իրականացվում է միայն աշխատողի պահանջով: Այս դեպքում տրամադրվող լրացուցիչ հանգստի ժամանակը չպետք է պակաս լինի արտաժամյա աշխատած ժամանակից:

Պետք է հաշվի առնել, որ 2013 թվականի հունիսի 7-ի N 108-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, F1FA-ի, F1FA դուստր ձեռնարկությունների, F1FA-ի գործընկերների, կոնֆեդերացիաների, ազգային ֆուտբոլային ասոցիացիաների, Ռուսաստանի ֆուտբոլի միության, Կազմկոմիտեի աշխատակիցների արտաժամյա աշխատանքը. «Ռուսաստան-2018»-ը, նրա դուստր ձեռնարկությունները, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականի F1FA Աշխարհի գավաթի և 2017 թվականի F1FA Կոնֆեդերացիաների գավաթի նախապատրաստման և անցկացման աշխատանքների իրականացման հետ, փոխհատուցվում են լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տրամադրմամբ: , բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը` հաշվի առնելով համապատասխան կազմակերպությունների ծրագրերը իրականացման աշխատանքների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Մեկնաբանված հոդվածի դրույթները չեն տարածվում այս աշխատողների վրա։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Մեկնաբանված հոդվածը նախատեսում է սովորական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի դեպքում վճարման կարգը, այսինքն. արտաժամյա աշխատանք.

Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգի և դրանով զբաղվելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 99 TC և մեկնաբանություն դրան:

2. Քանի որ արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, այսինքն. Նորմայից շեղվող պայմաններում դրա վճարումը կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով։ Մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է աշխատավարձի բարձրացման նվազագույն չափը՝ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերը՝ առնվազն կրկնապատիկ, այսինքն. Հավելավճարների նվազագույն չափը կազմում է 50% առաջին երկու ժամերի համար, իսկ ժամային սակագնի (աշխատավարձի) 100% հետագա ժամերի համար:

3. Արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի կոնկրետ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագրով կամ արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ աշխատողի կողմից տրված գրավոր համաձայնությամբ:

Եթե արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարների չափերը պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգերով սահմանված չեն, ապա դրանք պետք է կատարվեն մեկնաբանված հոդվածում նշված չափով:

4. Արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով ցանկացած դեպքում՝ անկախ այն հանգամանքից, թե պահպանվել է դրա արտադրության համար սահմանված կարգը (ԽՍՀՄ Գերագույն դատարանի 1978 թվականի նոյեմբերի 24-ի պլենումի «Դիմումի մասին» որոշման 6-րդ կետ. Աշխատողների և աշխատողների վարձատրությունը կարգավորող օրենսդրության դատարաններ»:

5. Սկզբունքորեն նոր կանոն է, որը թույլ է տալիս փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ: Մեկնաբանված հոդվածը նախատեսում է աշխատակցի խնդրանքով նրան ավելացված աշխատավարձի փոխարեն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելու հնարավորություն, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տևողությունը՝ սահմանափակելով միայն դրա նվազագույն սահմանը՝ ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Այս ժամանակի կոնկրետ տևողությունը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, անհատական աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև լրացուցիչ պայմանագրով, որը կնքվում է նրանց կողմից կամ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս, կամ տրամադրելիս. այս տեսակի փոխհատուցում. Քանի որ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը կապում է աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը նրա գրավոր համաձայնության հետ, դրանում նպատակահարմար է որոշել փոխհատուցման տեսակը, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի տևողությունը և դրա օգտագործման ժամանակը, երբ աշխատողը ընտրում է: փոխհատուցման այս հատուկ տեսակը:

6. Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. 2013 թվականի հունիսի 7-ի N 108-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականի Ֆուտբոլի աշխարհի առաջնության, 2017 թվականի ՖԻՖԱ-ի Կոնֆեդերացիաների գավաթի խաղարկության նախապատրաստման և անցկացման մասին» դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին արտաժամյա աշխատանք. ՖԻՖԱ-ի աշխատակիցները, դուստր ձեռնարկությունները ՖԻՖԱ-ի կազմակերպությունները, ՖԻՖԱ-ի գործընկերները, կոնֆեդերացիաները, ազգային ֆուտբոլային ասոցիացիաները, Ռուսաստանի ֆուտբոլային միությունը, «Ռուսաստան 2018»-ի կազմկոմիտեն, նրա դուստր ձեռնարկությունները, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է միջոցառումների իրականացման հետ, փոխհատուցվում են լրացուցիչ միջոցների տրամադրմամբ: հանգստի ժամանակ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը՝ հաշվի առնելով համապատասխան կազմակերպությունների գործունեության իրականացման պլանները, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Ընդ որում, մեկնաբանված հոդվածի պահանջները չեն տարածվում այդ աշխատակիցների վրա։

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Արտաժամյա աշխատանքը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը), ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքն է:

Արտաժամյա աշխատանքը մեծացնում է աշխատաժամանակը և բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա։ Մշտական արտաժամյա աշխատանքը բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքային կարգապահության, կազմակերպության հեղինակության վրա և հանգեցնում անձնակազմի շրջանառության: Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ աշխատողին աշխատանքի ընթացքում ավելացած աշխատանքային ծախսերը փոխհատուցելու համար:

2. Արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել գործատուի կողմից՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Նման փոխարինումը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Գործատուն իրավունք չունի միակողմանիորեն լուծել փոխարինման հարցը։

3. Եթե, խախտելով Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, աշխատողը 1 օրվա ընթացքում աշխատել է 5 ժամ արտաժամյա, ապա վճարումը կատարվում է համաձայն Արվեստի: 152 Աշխատանքային օրենսգիրք՝ առաջին 2 ժամը՝ ոչ պակաս, քան մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ 3 ժամը՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի։

Մեկնաբանություններ և իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի վերաբերյալ: 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Եթե հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի վերաբերյալ, կարող եք հարց տալ կայքում կամ հեռախոսով:

Մեկնաբանությունները և իրավաբանական խորհրդատվությունը տրամադրվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն:

21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերի պատասխանները կտրվեն հաջորդ օրը:

Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ:

Արվեստի մեկնաբանություն. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տևողությունը՝ սահմանափակելով միայն դրա նվազագույն սահմանը՝ ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Այս ժամանակի կոնկրետ տևողությունը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, անհատական աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև լրացուցիչ պայմանագրով, որը կնքվում է նրանց կողմից կամ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս, կամ տրամադրելիս. այս տեսակի փոխհատուցում. Քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը կապում է աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին նրա գրավոր համաձայնության հետ, խորհուրդ է տրվում դրանում որոշել փոխհատուցման տեսակը, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի տևողությունը և դրա օգտագործման ժամանակը: երբ աշխատողն ընտրում է փոխհատուցման այս տեսակը:

Արվեստի նոր հրատարակություն. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ինչպես արդեն ասացինք, սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ (կես դրույքով աշխատանք), այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ (արտաժամկետ): Կես դրույքով աշխատանքը վճարվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան՝ կախված աշխատած ժամանակից կամ փաստացի արտադրված արտադրանքից: Արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված է վճարման այլ կարգ։ Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ առաջին երկու ժամերի համար՝ մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերին՝ կրկնակի։ Նշենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձ արտաժամյա աշխատանքի համար, որը կարող է ավելացվել կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով։ Բացի այդ, արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով (աշխատած ժամանակից ոչ պակաս), բայց միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

© Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր հրատարակություն՝ հոդվածների վերաբերյալ մեկնաբանություններով: Վերջին փոփոխությունները, նորությունները և փոփոխությունները Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում 2017 թ.

Հոդված 152. Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված դեպքերում: Մեկնաբանված հոդվածը նախատեսում է դրույթներ արտաժամյա աշխատանքի վճարման համար։

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը 2014 թվականի հուլիսի 2-ի N 16-4/2059436 «Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության մասին» նամակում նշում է, որ մեկնաբանված հոդվածը չի սահմանում արտաժամյա աշխատավարձի նվազագույն մեկուկես և կրկնակի չափը որոշելու կարգ. . Ըստ Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության, արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելիս կարող եք օգտագործել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի կանոնները, որոնց համաձայն կրկնակի վարձատրության նվազագույն չափը կրկնակի սակագին է՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցումը և խրախուսական վճարումներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի դրույթների սահմանադրականության հարցը եղել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան բողոքարկման առարկա: Դիմումատուն նշել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածին (3-րդ մաս), որը երաշխավորում է աշխատանքի դիմաց վարձատրության իրավունքը առանց որևէ խտրականության, քանի որ, առանց հատուկ սահմանելու. արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգը, այն, իր անորոշության պատճառով, թույլ է տալիս իրավապահներին այն իրականացնել՝ ելնելով միայն պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձից, այսինքն. սահմանված աշխատանքային ժամերին կատարված աշխատանքի դիմաց վճարից պակաս չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանն իր հերթին նշել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը գործող օրենսդրական կարգավորման համակարգում ենթադրում է արտաժամյա աշխատանքի համար վճարի սահմանում այն չափով, որը գերազանցում է վճարումը հավասար ժամանակով. աշխատողն իր համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում կատարում է նույն բարդության աշխատանք (աշխատողի սովորական վարձատրություն), հետևաբար, սույն հոդվածի վիճարկվող դրույթը ուղղված է աշխատողի շահերի պաշտպանությանը և, հետևաբար, չի կարող համարվել սահմանադրական իրավունքները ոտնահարող (տե՛ս. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 8-ի N 1622-Օ-Օ սահմանումը):

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված. Արտաժամյա վարձատրություն

Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ: - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի վճարումը: Փորձագետները կբացատրեն, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումը:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք

Ի՞նչ դրույթներ է պարունակում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը:

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով: Այն ցույց է տալիս դեպքեր, երբ թույլատրելի է աշխատողներին ներգրավել նրանց համաձայնությամբ, ինչպես նաև, երբ հնարավոր է առանց համաձայնության նրանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի։ Դուք կարող եք լրացուցիչ աշխատանքի մեջ ներգրավվել ոչ ավելի, քան 4 ժամ 2 օր անընդմեջ և ոչ ավելի, քան տարեկան 120 ժամ: Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառումը գործատուի պարտականությունն է:

Հղի կանանց և մինչև 18 տարեկան աշխատողներին արգելվում է արտաժամյա աշխատել: Հաշմանդամները և մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվում են միայն գրավոր համաձայնությամբ։ Միևնույն ժամանակ, նրանք պետք է ծանոթ լինեն նորմայից դուրս աշխատելուց հրաժարվելու իրավունքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Բեռնել «Կադրային համակարգում».

Ինչպես կատարել վճարում

Եթե աշխատողը վարձատրվում է ժամավճարով կամ կտորով, ապա արտաժամյա վարձատրության չափը որոշելու դժվարություն չկա: Ժամագործի համար ժամավճարը բազմապատկեք 1,5-ով կամ 2-ով, կտոր աշխատողի համար ցուցակի գները բազմապատկեք 1,5-ով կամ 2-ով:

Փոփոխությունները հասկանալու համար դիտեք փորձագետի տեսանյութը։ Աշխատանքային պրակտիկայի իրավաբանը պատմում է ձեզ, թե ինչպես ճիշտ գրանցվել և վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:

Աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների հաշվարկման բանաձևեր (աշխատավարձ)

Ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը հաշվարկելու համար օգտագործեք նշված դիրքը . Դա անելու համար տարեկան աշխատանքային ժամերի քանակը պետք է բաժանել 12-ի: Տարեկան դրույքաչափը նշված է արտադրության օրացույց.

Այս ընթացակարգը, պնդում է Առողջապահության նախարարությունը, թույլ կտա աշխատողին ստանալ նորմայից բարձր աշխատանքի համար հավասար վարձատրություն՝ անկախ կոնկրետ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակից։

Եթե արտաժամյա ժամերը տեղի են ունենում գիշերը, ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ն, դրանք պետք է լրացուցիչ վճարվեն ժամային դրույքաչափի 20%-ի չափով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործատուն մեծ հավելավճար չի սահմանել գիշերային աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը. հուլիսի 22, 2008 թիվ 554):

Եթե աշխատողը որպես արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում ընտրել է լրացուցիչ հանգստի ժամանակը, ապա արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է մեկ դրույքաչափով, սակայն հանգստի ժամանակը ենթակա չէ վճարման: Աշխատակիցն իր ցանկությունը պետք է նշի առանձին դիմումում։ Բեռնել «Կադրային համակարգում».

152-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը նախատեսում է վճարման կարգը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի դեպքում, այսինքն՝ արտաժամյա աշխատանքի դեպքում:

Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգի և դրանով զբաղվելու կարգի մասին տե՛ս Արվեստ. 99 TC և մեկնաբանություն դրան:

2. Հիմնադրվել է Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով, արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման կանոնները կիրառվում են ստանդարտացված աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների վրա:

3. Քանի որ արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, այսինքն՝ սովորականից շեղվող պայմաններում, դրա վճարումը կատարվում է ավելացված չափով՝ սահմանելով համապատասխան հավելավճարներ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է հավելավճարների նվազագույն չափը՝ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է գումարի առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերը՝ նվազագույնը կրկնապատիկ, այսինքն՝ հավելավճարների նվազագույն չափը. առաջին երկու ժամերի համար՝ 50%, հաջորդ ժամերի համար՝ ժամային սակագնի (աշխատավարձի) 100%-ը։

Եթե արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարումների չափերը պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգերով սահմանված չեն, ապա դրանք պետք է կատարվեն Արվեստի մեջ նշված չափով: 152 TK.

6. Սկզբունքորեն նոր կանոնն այն է, որ թույլ է տալիս փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ - Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողի խնդրանքով նրան ավելացված աշխատավարձի փոխարեն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելու հնարավորություն, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի սահմանում լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տևողությունը՝ սահմանափակելով միայն դրա նվազագույն սահմանը՝ ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Այս ժամանակի կոնկրետ տևողությունը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, անհատական աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև լրացուցիչ պայմանագրով, որը կնքվում է նրանց կողմից կամ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս, կամ տրամադրելիս. այս տեսակի փոխհատուցում. Քանի որ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը կապում է աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը նրա գրավոր համաձայնության հետ, դրանում նպատակահարմար է որոշել փոխհատուցման տեսակը, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի տևողությունը և դրա օգտագործման ժամանակը, երբ աշխատողը ընտրում է: փոխհատուցման այս հատուկ տեսակը: