Тарифтік разряд, тарифтік коэффициент дегеніміз не? Қызметкердің тарифтік ставкасы. Тарифтік мөлшерлеме қалай анықталады 5-разрядты жабдықтарға тарифтік мөлшерлеме

ИНВЕСТИЦИЯ - ҚҰРЫЛЫС Сферасы

Тарифтертөлемішіндегі мәйітқұрылыс

1. Құрылыстағы еңбекақыны тарифтік реттеу

Жалақыны тарифтік реттеудің негізгі міндеті – еңбек өлшемі мен тұтыну өлшемі арасындағы оңтайлы пропорцияларды орнату. Тарифтік реттеу тарифтік жүйеге қызмет етеді, ол сметаларда еңбекақы қорын жоспарлауды және мердігер ұйымдарда жұмысшылардың еңбекақысын сапасы мен еңбек жағдайына байланысты саралауды қамтамасыз ететін ережелер мен нормалардың жиынтығы болып табылады. Еңбек санын есепке алу еңбекақыда уақыт бойынша еңбек ұзақтығын, сонымен қатар уақыт бірлігіндегі еңбектің қарқындылығы мен интенсивтілігін көрсетуді мақсат етеді. Еңбек көлемі техникалық нормалау арқылы есепке алынады, ол уақыт нормаларын, өндіріс стандарттарын, қызмет көрсету стандарттарын қолдануды көздейді, оларды іске асыру деңгейінен бастап, т.б. Төлем мөлшері жұмыстың қарқындылығына байланысты. Еңбек сапасын есепке алу оның күрделілігі мен жұмысшының біліктілігін, еңбек процесінің орындалу жағдайларын, оның ішінде ауырлығы мен денсаулыққа зияндылығын көрсетеді. Жұмыстың сапасын немесе жұмыстағы сапалық айырмашылықтарды ескере отырып, оның түпкі мақсаты еңбектің нақты түрлерінің нақты мазмұнына қарамастан, бірдей жұмыс үшін тең жалақыны қамтамасыз ету болып табылады. Бұл мақсатқа өндірісте және персоналды басқарудың басқа деңгейлерінде жалақыны реттеу құралы ретінде тарифтік жүйені пайдалану арқылы қол жеткізіледі. Сыйақыны ұйымдастырудың іргелі принциптерінің бірі оны саралау, яғни. жұмсалған еңбектің саны мен сапасын, еңбек қызметінің тиімділігі мен нәтижелерін ескере отырып анықталатын жұмысшылардың еңбекақысындағы қажетті айырмашылықтарды белгілеу. Тарифтік жүйе жұмысшыларға келесі критерийлерге байланысты сараланған еңбекақыны береді: орындалатын жұмыстың күрделілігі; жұмыс жағдайы; еңбек қарқындылығы; орындалатын жұмыстың жауапкершілігі мен маңыздылығы; жұмыстарды орындау үшін табиғи-климаттық жағдайлар. Тарифтік жүйе – бұл реттеуші құжаттардың жиынтығы, оның көмегімен төлем әр түрлі салаларда реттеледі: жұмысшылардың санаттары бойынша (жұмысшылар, қызметкерлер, басшылар, мамандар, техникалық орындаушылар); кәсіби және біліктілік топтары бойынша; сала, қосалқы сала, өндіріс және қызмет түрі бойынша; күрделілік деңгейлері мен еңбек жағдайлары бойынша; елдің аумақтық аймақтары бойынша. Тарифтік жүйе негізгі элементтерді қамтиды, олардың көмегімен кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмыскерлеріне еңбекақы төлеудің тарифтік шарттары қалыптасады: тарифтік кестелер; тарифтік ставкалар (еңбекақы мөлшерлемелері); тарифтік және біліктілік анықтамалықтары; лауазымдық жалақы; қызметкер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы; сондай-ақ мемлекеттік секторлардағы қызметкерлердің жалақысын аймақтық реттеу коэффициенттері. Тарифтік кесте – бұл тарифтік разрядтардың белгілі санынан, оларға сәйкес тарифтік ставкалардан және тарифтік коэффициенттерден тұратын шкала. Ол тарифтік коэффициенттердің диапазонымен сипатталады - экстремалды разрядтардың тарифтік ставкаларының қатынасы және тарифтік коэффициенттер - тарифтік тордың барлық санаттарының тарифтік ставкаларының ең төменгі санатқа немесе орташа деңгейге дейін төмендетілген қатынасы. Тарифтік мөлшерлеме – жұмысшының біліктілігіне сәйкес жұмыста белгіленген өндірістік тапсырмаларды орындағаны үшін алатын үлестік жалақысы. Құрылыста кесімді жұмысшылар мен вахталық жұмысшылар үшін бірыңғай сағаттық тарифтік ставкалар белгіленді. Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы (БТКС) – жұмысшыларды тарифтеу мен жұмысшыларды тарифтеуді қоса алғанда, еңбекті тарифтеу үшін арналған жұмысшылар жұмыстары мен кәсіптерінің жүйелі тізбесі. Жұмысты тарифтеу жұмыстың жұмысшылардың кәсіптері мен біліктілігіне сәйкестігін және оның күрделілігіне, сипатына, еңбек жағдайларына және ол орындалатын өндірістің ерекшеліктеріне қарай тиісті төлем тобына жатқызылуын анықтайды. Жұмысшыларды тарифтеу – әрбір мамандықтағы жұмысшыларға олардың біліктілігіне сәйкес белгілі бір тарифтік (біліктілік) разряд беру. Кәсіпорындардағы еңбекақыны саралау жүйесі қосымша төлемдер мен үстемеақылардың әртүрлі түрлерін, соның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмысшылардың қосымша еңбек шығындарын өтейтін, сондай-ақ еңбек қарқындылығының жоғарылауын, жұмыс үшін қосымша төлемдерді ескере отырып, қамтиды. түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері орындалатын жұмыстың ерекше сипатына байланысты үстемеақылар, еңбек өтіліне (үздіксіз еңбек өтіліне), ғылыми дәрежесі, атақтары, ерекше сіңірген еңбегі үшін және т.б. құрылыстағы жалақы бүгінгі күні номиналды (есептелген) жалақының 60-70% құрайды. Кәсіпорындарда жалақының қалған мөлшерін (сыйақылар, өтемақылар және басқа төлемдер) анықтау кезінде тарифтік стандарттау әдістері елеусіз мөлшерде қолданылады және басқа негіздер бойынша есептеледі. Нақты кәсiпорындар (мердiгер құрылыс ұйымдары) қызметкерлерiнiң жекелеген санаттары арасындағы тарифтiк мөлшерлемелердiң түрлерiн, еңбекақы төлеу жүйесiн, тарифтiк ставкалардың, лауазымдық жалақылардың, сыйлықақылардың, басқа да ынталандыратын төлемдердiң мөлшерiн, сондай-ақ олардың мөлшерлерiнiң арақатынасын мемлекеттiк реттемейдi, олар белгiленедi. дербес және ұжымдық шарттарда белгіленеді. Құрылыстағы тарифтік реттеу жүйесі құрылыстағы еңбекақыны басқарудың барлық деңгейлерін біріктіреді: объектіге (құрылыс жобасына) еңбекақы төлеуге арналған қаражаттың шарттық (сметалық) көлемін анықтау; - мердігерлік жұмыстардың жылдық бағдарламасына (жоспарлы кезеңге) құрылыс ұйымының жұмысшыларының еңбекақы қорын қалыптастыру; - мердігер ұйымда еңбекақыны қызметкерлер (мамандықтар мен біліктіліктер), кезеңдері мен объектілері бойынша саралау және ұйымдастыру. Бастапқы еңбекақыны жоспарлау сметалық тарифтер мен жоба бойынша жұмысшылардың жалпы еңбек шығындары негізінде құрылыс объектілері бойынша сметада жүзеге асырылады:

3P см = T см × 3 құл

Мұндағы: 3П см – объект құрылысының сметалық құнындағы жұмысшылардың еңбекақысы, рубль; Т см – нақты объекті бойынша сметада жұмыскерлерге еңбекақы төлеудің орташа (бағалау) тарифтік ставкасы, руб./сағат; 3 құлдық – жұмысшылардың смета бойынша еңбек шығындары, сағат-сағат. Қазіргі уақытта сметаға сәйкес еңбек шығындары жұмысшылардың мамандықтары мен біліктілігіне бөлінбестен жалпылама түрде анықталады. шарттар мердігерлік құрылыс ұйымдарында жұмысшылардың еңбекақысын саралауды қамтамасыз етеді. Құрылыстағы үздіксіз жоспарлау және басқару функцияларының сәйкестігі принциптері бұл міндеттерді құрылыс жұмысшыларының тарифтік ставкалары арқылы бір жүйеге біріктіреді. Басқару функцияларының бірлігі ережесі еңбек шығындарына бөлінетін нақты шығындар осы мақсаттарға арналған қаражаттың жоспарланған көлеміне тең (немесе оған жақын) болуы керек екенін қарастырады. Тарифтік реттеудің әкімшілік-командалық ережелерін Ресей Федерациясының Мемлекеттік құрылыс комитеті Еңбекке ақы төлеуге арналған қаражаттың мөлшерін анықтаудың әдістемелік ережелерінде (MDS 83-1.99) сақталған. Ресей Федерациясының Мемлекеттік құрылыс комитеті ұсынған сметалық жүйе жалақының есептік мөлшерлемелерін ең төменгі күнкөріс деңгейіне (кедейшілік деңгейі) және барлық құрылысшыларға ортақ 1986 жылғы тарифтік кестеге байланыстыруға негізделген (КОКП ОК No 115 қаулысы. , КСРО Министрлер Кеңесінің Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1986 жылғы 17 қыркүйектегі N 1115 «Еңбекақыны ұйымдастыруды жетілдіру және жаңа тарифтік ставкалар мен лауазымдық жалақыларды енгізу туралы»). Осы уақытқа дейін құрылыстағы еңбекақы төлеудің кеңестік тарифтік жүйесі тарифтік шкала диапазоны, тарифтік коэффициенттер және разрядтық классификация сақталды; Бұл жағдай нарықтық баға белгілеу міндеттеріне сай емес, оны іс жүзінде қолдану елдің құрылыс кешенін дамытуда елеулі теріс салдарға әкелді, олардың негізгілері нақты жұмысшылардың есептік және нақты жалақысындағы елеулі ауытқулар болып табылады. құрылыс. Құрылыс кешенінде әкімшілік ұсыныстарды орындау нәтижесінде жалақының бір бөлігі экономиканың көлеңкелі, жартылай қылмыстық саласына түсіп, сметалық есептеулерге сенім жоғалып, саладағы сыбайлас жемқорлық қысымы күшейді. Тарифтік реттеу мәселелерін бірыңғай еңбек ақы жүйесінде, бірақ бөлек екі деңгейде қарастыру керек: кәсіпорындағы еңбекақыны саралау және мердігерлік құрылыс келісімшарттарында еңбекақы қорын бюджеттік жоспарлау. Кәсіпорындарда тарифтік жүйелер ұйымның өз ішінде өзінің мүдделеріне, мотивацияларына және мүмкіндіктеріне қарай белгіленеді. Бұл жағдайда тарифтік кестелерді құрудың жалпы ғылыми-әдістемелік принциптері мен ережелері, сондай-ақ жұмыс пен жұмыс мамандықтарын жіктеуге жалпы салалық және федералдық шарттар мен шектеулер қолданылады. Сметалық стандарттау кезінде еңбекке арналған тарифтік ставкалар тараптардың келісімі бойынша анықталады, ал тарифтердің шарттық деңгейін анықтау әдістері тапсырыс берушінің мүмкіндіктерін де, мердігердің қажеттіліктерін де ескеруі керек, яғни. Өңірлік еңбек нарығына мониторинг жүргізудің заманауи әдістерін қолдану қажет.

2. Құрылыс жұмысшыларының еңбекақысының тарифтік шкаласы

Тарифтік реттеу еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесін құру кезінде келесі әсер етуші факторларды (басымдық ретімен) анықтайды: жүйедегі жалақының орташа деңгейі (абсолюттік мән); сала қызметкерлеріне тарифтік ставкалар диапазонының құрылымы; жұмысшылардың кәсіби құрамы бойынша мөлшерлемелерді ранжирлеу; біліктілік санаттары бойынша әрбір мамандық бойынша ставкаларды саралау. 1-диаграммада тарифтік жүйенің негізгі сипаттамалары көрсетілген: тарифтік мөлшерлемелердің орташа деңгейі мен диапазоны; мамандықтар мен категориялар бойынша жалақының арақатынасы. Барлық көрсеткіштер құрылыстағы еңбекақыны тарифтік реттеудің жалпы жүйесіне байланысты, сметалық құндағы жалақыны жоспарлау мақсатында да, мердігер ұйымдағы орындаушылар арасында еңбек шығындарын бөлу үшін де қолданылады. Кәсіпорындарда еңбекақыны саралау анықтамалықта (ЕТКС) белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады – алдымен жұмысшылар мамандығы мен кәсіптері бойынша, содан кейін әрбір мамандық шегінде – біліктілік санаты бойынша бөлінеді. Құрылыс саласы кәсіпорындарындағы еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесіне жұмысшы мамандықтары бойынша еңбекақыны саралауды ұйымдастыратын тік тарифтік шкала және біліктілік разрядтары бойынша мамандардың еңбегіне ақы төлеу деңгейін нақтылайтын көлденең тарифтік шкала кіреді. Нарық жағдайында құрылыс азаматтық-құқықтық қызмет ретінде анықталады, мұнда болашақ құрылыстың құнын анықтаудың бірден-бір заңды және заңды негізі тараптармен келісілген және шартта бекітілген ережелер мен ережелер болып табылады. Нарықтық қатынастар жүйесінде тапсырыс беруші мен мердігер арасындағы нақты жоба бойынша орташа жалақы туралы келісім (келісімшарттық тарифтік ставкалар) жұмысшыларға еңбекақы төлеудің негізгі сметалық (жоспарлы) және өндірістік мәселелерін шешудің қажетті және жеткілікті шарты болып табылады. берілген нысанның құрылысындағы қызметкерлер.

Диаграмма 1

Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесінің әсер ету факторлары және басымдықтары

Еңбекақының деңгейіне әсер ететін негізгі фактор тариф жүйесінің орташа деңгейі болып табылады. Орташа тарифтік мөлшерлеменің (немесе орташа жалақының) абсолютті мәніне сүйене отырып, бір жағынан, жоба бойынша жұмысшыларға сыйақының есептік мөлшерін, екінші жағынан, есептелген сипаттамаларды (тарифтік коэффициенттер) анықтауға болады. белгіленген тарифтік жүйе шеңберінде кез келген мамандық пен біліктілік санатындағы жұмыскерлерге жоспарланған жалақының бір мәнді мәндерін алуға мүмкіндік береді. Құрылыстағы кез келген жұмысшының жалақысының деңгейіне келесі ең әсер ететін фактор тарифтік жүйе диапазонының нысаны мен құрылымы болып табылады. Бұл әсер ету деңгейінің ең маңызды параметрі тарифтердің орташа деңгейі мен шекаралық көрсеткіштер - ең төменгі және ең жоғары жалақы арасындағы байланысты анықтау болып табылады. Еңбекақыны жұмысшы мамандықтары, кәсіптері мен лауазымдары бойынша градациялау бүгінгі жағдайда еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесінің негізгі параметрі болып табылады және нарықтық ықпалға барынша ұшырайды. Әртүрлі мамандықтағы жұмысшылардың еңбегін олардың еңбек нарығындағы қажеттілігі мен пайдалылығын салыстыру негізінде ғана бағалауға болады. Бұл жағдай кәсіп бойынша жалақының толыққанды нарықтық мониторингін міндетті түрде жүзеге асыруды алдын ала анықтайды. Тарифтік жүйедегі жалақы деңгейіне ең аз әсер жалақыны біліктілік санаттары бойынша саралау арқылы көрсетіледі. Рангтық тордың жалақы деңгейін өзгерту мүмкіндігі шамалы, ол бір мамандық бойынша еңбек құнының шегінде болады және тұтастай алғанда құрылыс жобасы бойынша еңбекақы мөлшеріне іс жүзінде әсер етпейді. Дегенмен, қазіргі уақытта разрядтық тарифтік ставкалар құрылыстың сметалық сметасында еңбекақы мөлшерін анықтауда да, мердігерлік қызметте еңбекақыны ұйымдастыруда да негізгі категория болып табылады. Бүгінгі күнге дейін қолданылып жүрген тарифтік жүйенің дәстүрлі үлгісі құрылыстағы жұмысшылардың барлық кәсіптері үшін 1,8 диапазонмен (ең жоғары және ең төменгі мөлшерлемелердің арақатынасы) бірыңғай еңбекақы төлеу шкаласын белгілейді. Жалақының бұл диапазоны мемлекеттік басқарудың әкімшілік-командалық жүйесінде қолданылатын халық табысын саралаудың теңестіру үлгісін анықтайды және ел экономикасының дамуын ынталандырмай, жалақының «теңестірілуіне» әкеледі. Қалыпты (нарықтық) модель (6-8): 1 мөлшеріндегі үй шаруашылығының кірістерінің ауқымын болжайды, бұл құрылыстағы еңбекақы төлеудің қазіргі заманғы тарифтік жүйесінің ауқымын анықтау кезінде бағдар ретінде қарастырылуы мүмкін. Жоспарлы экономикада халық шаруашылығының барлық салаларына еңбекақы төлеудің бірыңғай шкаласы белгіленді. КОКП Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің, Бүкілресейлік кәсіподақтар орталық кеңесінің 1986 жылғы 17 қыркүйектегі No 1115 қаулысында көрсетілген еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі қазіргі уақытта өзгеріссіз қолданылуда. Ресей Федерациясының Мемлекеттік құрылыс комитетінің FER-2001 және ТЕР-2001 сметалық бағаларында құрылыс жұмысшыларының жалақысының тарифтері осы қаулыға сәйкес қабылданады, онда жалақыны саралау коэффициенттерінің диапазоны 1,8-ге тең. Бүгінгі таңда елімізде санаттары көп тарифтік шкалалар қолданылады, мысалы, бюджеттік ұйымдар үшін 18-разрядты Бірыңғай тарифтік-біліктілік кестесі. Мұндай еңбекақы шкалалары жұмысшылардың, қызметкерлердің, мамандар мен басшылардың еңбекақысын ортақ жүйеге біріктіреді. Мұндай жүйе жалақыны орталықтандырылған бөлу және басқару үшін қолайлы, бірақ азаматтық-құқықтық сипаттағы нарықтық қатынастарда құрылыстағы мердігерлік қызмет үшін рұқсат етілмейді және мүмкін емес, дегенмен Ресей Федерациясының Мемлекеттік құрылыс комитеті MDS 83-1.99-да табанды түрде. құрылыс үшін 18 биттік торды ұсынды. Жалпы республика бойынша мемлекеттік сектор мен еркін кәсіпкерлік кәсіпорындарындағы азаматтық-құқықтық қатынастар үшін жалақы мөлшерлемелерін біріздендіру идеясы жаңа емес және құрылыс кешенін әкімшілік-командалық басқару жүйесіне қайтарады, нарыққа сәйкес келмейді. экономика және Конституцияға, Азаматтық және Еңбек заңнамасына тікелей қайшы келеді. Бүгінгі жағдайда тәжірибеде сыналған және нормативтік инфрақұрылыммен қамтамасыз етілген тарифтік кестедегі санаттардың оңтайлы саны құрылыста дәстүрлі түрде қабылданған 6-8 санатты құрайды. Сыйақы төлеудің меншік шарттарын әзірлеу кезінде кәсіпорындар 6-разрядтық тарифтік кестеде (1-кесте) тарифтік мөлшерлемелердің бұрын әзірленген және қолданыстағы категорияаралық коэффициенттерін сақтауға немесе сыйақы төлеудің кез келген басқа тарифтік шарттарын қабылдауға құқылы.

1-кесте

Құрылыстағы сметалық және нормативтік базалардың тарифтік шкаласы

Нормативтік құқықтық базаның көрсеткіштері

Біліктілік санаттары

Тарифтік мөлшерлемелер (РУБ/сағ.)

Тарифтік коэффициенттер

Тарифтік мөлшерлемелер (РУБ/сағ.)

Тарифтік коэффициенттер

Тарифтік мөлшерлемелер (РУБ/сағ.)

Тарифтік коэффициенттер
Кәсіпорындар еңбекақы төлеудің кез келген түрлері мен жүйелерін, оларды қызметкерлердің санаттары бойынша саралауды және өндірістік мақсаттарға, қызметкерлерді ынталандыруға және кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктеріне байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындауды дербес белгілеуге құқылы. Кәсіпорында жалақыны саралау мәселесі көп жағдайда қолданылатын тарифтік жүйенің негізділігіне және ең алдымен тарифтік коэффициенттерге байланысты. Тарифтік коэффициенттердің сапасы кәсіпорынның еңбекақы төлеу жүйесінің мақсаттарымен, қызметкерлерді ынталандырумен және объективті еңбек жағдайларымен анықталады. Жалақы шкалаларындағы коэффициенттердің саны мен абсолюттік мәндері келесі параметрлерге байланысты: тарифтік шкала коэффициенттерінің диапазоны; тордағы тарифтік разрядтардың саны; диапазондағы коэффициенттердің өзгеру формалары. Коэффициенттер диапазоны кәсіпорында қабылданған тарифтік жүйедегі ең жоғары және ең төменгі жалақы мөлшерлемелері арасындағы қатынас ретінде анықталады. Әдетте, коэффициент түріндегі ең төменгі мөлшерлеме бір рет қабылданады, демек диапазонның мәні тарифтік кестедегі максималды коэффициентке тең. Жалақы шкаласының коэффициенттерінің диапазоны негізінен кәсіпорындағы бір мамандықтың (немесе кәсіптер тобының) жұмыскерлері арасындағы еңбекақыны саралау дәрежесін белгілейді. Сондай-ақ, тарифтік коэффициенттердің ортақ диапазоны бар барлық жұмыс мамандықтары үшін бірыңғай тарифтік кестені белгілеуге болады. Тарифтік коэффициенттердің абсолютті және салыстырмалы өсу шамалары оның ішкі құрылымын талдау мақсатында тарифтік кестеде келтірілген. Сонымен қатар, әрбір келесі тарифтік коэффициенттің алдыңғымен салыстырғанда салыстырмалы өсуі осы санаттағы жұмысқа (жұмысшыларға) ақы төлеу деңгейі алдыңғы санаттағы жұмысқа (жұмысшыларға) ақы төлеу деңгейінен қанша пайызға артық екенін көрсетеді. Тарифтік коэффициенттердің абсолютті және салыстырмалы өсу шамасы жұмысшылардың еңбекақысын олар орындайтын жұмыстың тарифтік және біліктілік санатына байланысты дұрыс саралауды қамтамасыз ету үшін маңызды. Тарифтік коэффициенттердің өсу дәрежесі жоғары санатқа тағайындалған жұмыскерлердің біліктілік деңгейінің көтерілу дәрежесіне сәйкес келуі керек. Еңбек ақы шкаласындағы разрядтар саны кәсіпорындағы ең жоғары және ең төменгі жалақы арасындағы жалақы категорияларының (деңгейлерінің) санын анықтайды. Өндірістік тордағы разрядтардың көптігі (10-нан астам) маманның жалақы иерархиясы бойынша жоғарылауын қиындатады, ал оның разряд бойынша өсуі мардымсыз. Бұл жұмысшылардың біліктілігі мен біліктілігін арттыруға деген ынтасын төмендетеді. Санаттардың аздығы (4-тен аз) да қызметкерді ынталандырмайды және біліктілік деңгейін көтеруді қиындатады. Коэффициенттер диапазонында өзгеру нысаны кәсіпорынның тарифтік мөлшерлемелерді дифференциялау арқылы шешетін мәселелеріне байланысты және разрядтан категорияға тарифтік коэффициенттердің өзгеру сипаты бойынша ерекшеленетін тарифтік кестелердің түрлерін анықтайды. Тарифтік кестелердің келесі түрлері ең типтік және өкілдік болып табылады: тарифтік коэффициенттердің прогрессивті абсолютті және салыстырмалы өсуімен; тарифтік коэффициенттердің тұрақты абсолютті және регрессивті салыстырмалы өсуімен; тарифтік коэффициенттердің регрессивті абсолютті және салыстырмалы өсуімен; тарифтік коэффициенттердің прогрессивті абсолютті және тұрақты салыстырмалы өсуімен; Тарифтік кестенің нұсқалары бойынша тарифтік коэффициенттердің өзгеруінің графикалық көрінісі 2-диаграммада көрсетілген. Тарифтік кестелердің типтік нысандарын талдау типтік торларды іс жүзінде қолдану мүмкін еместігін көрсетеді. Тарифтік коэффициенттердің және сәйкесінше төмен санаттағы тарифтік мөлшерлемелердің жоғары біліктілікке қол жеткізген кезде жалақының өсуінің төмендеуімен жоғары ұлғаюы кадрлардың кәсіби даярлығын үнемі жетілдіру талабына сәйкес келмейді. Іс жүзінде фирмалық тарифтік кестелер мен қисықтардың арасындағы диаграмманың сипаттамаларымен қабылданады. Тарифтік коэффициенттердің параметрлері 1984 жылғы құрылыс сметалық-нормативтік базасында қабылданған тарифтік шкала көрсеткіштеріне сәйкес келеді (КОКП Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің, Бүкілресейлік кәсіподақтар Кеңесінің желтоқсандағы қаулысы. 26, 1968 ж. N 1045), ал коэффициенттерді өзгерту параметрлері 2001 жылғы 1991-1991 жылдардағы құрылыс сметалық-нормативтік базасында қабылданған тарифтік шкалаға сәйкес келеді (1986 жылғы 17 қыркүйектегі N 1115 қаулысы).

2-диаграмма

Жүйенің негізгі параметрлеріне байланысты коэффициенттері бар тарифтік кестелердің түрлері

Әзірлеу және қолдану үшін ең қарапайым және түсінікті түрі тарифтік кестелер болып табылады және олар үшін біз параметрлерді есептеуге арналған толық диаграмма мен формулаларды береміз. 2 түрі – тарифтік коэффициенттердің өзгеруінің сызықтық тәуелділігі. Тарифтік коэффициенттердің абсолютті мәндерінің біркелкі және тұрақты өсуі. Санат бойынша тарифтік коэффициенттердің мәні (K ρ) мына формулалар арқылы есептеледі:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P max |P min -1,

Мұндағы: K ρ - тарифтік кестедегі (р) разряд үшін тарифтік коэффициент; P – тарифтік кестедегі ағымдағы разрядтың нөмірі; P min - минималды цифрдың саны (1); P max – болжанатын тарифтік кестедегі максималды разряд саны. 4-түрі – тарифтік коэффициенттердің өзгеруінің экспоненциалды тәуелділігі. Коэффицент мәндерінің біркелкі салыстырмалы өсуі. Әрбір келесі тарифтік санаты бойынша біліктілікті арттыру шығындары күрделі пайыз (көрсеткіштік функция) принципі бойынша есептеледі. Тарифтік кестедегі әрбір санат (р) үшін тарифтік коэффициент келесі формулалар арқылы есептеледі:

Осылайша есептелген тарифтік коэффициенттер, қабылданған диапазон үшін – 6 разрядты торда 1,8, 1984 жылғы сметалық және нормативтік базада қабылданған коэффициенттерге сәйкес келеді: K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 = 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K 2 = 1,125; К 1 = 1,00 Кәсіпорындарда жалақыны саралау бойынша тарифтік кестелерді практикалық қолдану үшін маңызды көрсеткіш болып орташа разряд және орташа тарифтік мөлшерлеме түсінігі табылады. 2-диаграммада опциядағы диапазонның ортасы үшін біліктілік деңгейі үшінші тарифтік разрядқа, тарифтік кесте нұсқасында - төртінші санатқа, ал опцияның тарифтік кестесінде диапазонның ортасына сәйкес келеді. коэффициенттер тарифтік кестенің ортасына сәйкес келеді (санат = 3,5). Осылайша, әртүрлі тарифтік жүйелерді салыстыру кезінде және жалақыны жоспарлау мақсатында (бағалық тарифтік кестелер) тарифтік кестелерді қалыптастыру кезінде қате жасалғандай орташа тарифтік мөлшерлемеге емес, диапазонның ортасына назар аудару қажет. Диапазонның ортасы мен орташа тарифтік мөлшерлеме (орта категория) тек сызықтық тәуелділігі бар торларда сәйкес келеді. Өндірістік тарифтік шкалаларда бөлшек көрсеткіштері бар разрядтар болуы мүмкін емес. Бұл санаттау және дискретті вариация және қызметкерлердің біліктілік деңгейін өлшеу тұжырымдамасына қайшы келеді. Практикалық жұмыста сыйақының орташа тарифтік ставкалары жиі қолданылады, оларды төмендететін коэффициенттері бар жобаланған тарифтік кестелердің тарифтік коэффициенттерінен алуға болады. Ассортименттің орташа мәні үшін төмендеу коэффициенті алынады, ал орташа жалақы мөлшерлемелері бойынша төмендетілген тарифтік кесте құрылыс жұмыстарының орташа тарифтік деңгейінің тарифтік ставкасының қатынасы ретінде есептелетін тарифтік коэффициенттерді төмендету коэффициентіне бөлу арқылы есептеледі. әрбір санаттың тарифтік ставкаларына.

3. Жұмысшылардың еңбекақысының тарифтік ставкалары

Жұмысшылардың тарифтік мөлшерлемелері – еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындағаны үшін уақыт бірлігіне жұмысшылардың әртүрлі топтары мен санаттары үшін ақшалай түрде көрсетілген жалақының абсолютті мөлшері. Тарифтік мөлшерлемелерді метрлерде қолдануға болады: ай, ауысым, сағат. Бұл көрсеткіштер арасындағы байланыс ағымдағы жылдың күнтізбелік деректері бойынша немесе соңғы жылдардағы орташа деректер бойынша: 1 ай = 21,6 ауысым = 167 сағат (40 сағаттық жұмыс аптасы үшін) мөлшерінде алынуы керек. Жұмысшылардың еңбекақы мөлшерлемесі тарифтік мөлшерлемемен анықталады (уақыттағы жұмысшылар үшін – жұмыс істеген уақытына ақы мөлшерін анықтау кезінде, кесімді жұмысшылар үшін – кесімді ставкаларды анықтау кезінде). Әртүрлі мамандықтар бойынша жұмысшылардың жалақысының арақатынасы (ең төменгі немесе орташа мөлшерлеме бойынша) кәсіпорынның өзінде ғана белгіленеді. Мамандығы мен біліктілігі бойынша сыйақының тарифтік ставкаларын қалыптастыру тәртібі міндетті түрде ұжымдық шартта белгіленеді. Сыйақының тарифтік ставкалары ұйымда қабылданған тарифтік жүйенің барлық санаттары үшін белгіленеді: мамандығы бойынша – кәсіптік тарифтік кестеде және біліктілік бойынша – разрядтық тарифтік кестеде. Мамандық, кәсіп және лауазым бойынша тарифтік жалақы мөлшерлемелерін қалыптастыру (тік тарифтік стандарттау) құрылыстағы жұмысшылардың еңбекақысын саралаудың негізгі элементі болып табылады. Тік жалақы торының тарифтік коэффициенттері – кәсіп бойынша, кәсіпорындағы орташа жалақы мен сәйкес кәсіптердегі жұмысшылар үшін қабылданған орташа ставкаларға қатынасы ретінде есептеледі. 2-кестеде құрылыс жұмысшыларының жеке мамандықтары бойынша тарифтік коэффициенттер жүйесінің және сәйкес еңбекақы мөлшерлемелерінің нұсқасы көрсетілген. Жұмысшылардың кәсіптеріне арналған тарифтік кесте 2006 жылғы Санкт-Петербургтегі бос жұмыс орындары туралы жария деректер негізінде әзірленді.

кесте 2

Құрылыс жұмысшыларының мамандықтары бойынша маркалы тарифтік коэффициенттер мен ставкалар кестесі

Жұмысшы мамандықтардың атауы

Тарифтік коэффициенттер

Еңбекақы,

 Құрылысшылар – орташа есеппен барлығы соның ішінде: слесарь Асфальтбетоншы Бетоншы Гидроизоляция Гироочник Жүктеуші Суретші Болат және темірбетон конструкцияларын монтаждаушы Әмбебап аяқтағыш Сылақшы Электр және газбен дәнекерлеуші Электрик
Құрылыс жұмысшыларының мамандығы бойынша орташа жалақысы ұйымдағы 1 құрылысшының орташа жалақысына (ұжымдық шартта белгіленген) айына 12,5 мың рубль мөлшерінде (шартты түрде) қабылданады. Құрылыс жұмысшысының орташа жалақысына жоспарлы кезеңнің басындағы ұйымдағы барлық жүйелі еңбекақы көздерінен (салықтарды қоспағанда) төлемдер кіреді. Кез келген уақытта белгіленген ұйым үшін кәсіптер бойынша тарифтік кесте (тік тарифтік ставкалар) және орташа (есептік) жалақы мөлшерлемесі болған жағдайда, кәсіптер бойынша тарифтік ставкалар орташа мөлшерлемені тарифтік коэффициенттерге көбейту арқылы автоматты түрде анықталады. Корпоративтік тарифтік жүйеде санаттар бойынша (көлденең тарифтік мөлшерлемелер) жалақы мөлшерлемелерін анықтау кәсіп бойынша тарифтік мөлшерлеменің (ең төменгі немесе орташа) мәнін біліктілік санаттары бойынша тиісті тарифтік коэффициенттерге көбейтуден тұрады. 3-кестеде GESN-2001 сметалық базасының разрядтық жүйесі үшін ағымдағы тарифтік жалақы мөлшерлемелері бір жұмысшының ағымдағы орташа жалақысы негізінде есептеледі - айына 12,5 мың рубль.

3-кесте

GESN-2001 сметалық және нормативтік базасының разрядтық торкөзіне сәйкес сыйақының тарифтік ставкалары

Рангтық еңбекақы жүйесінің көрсеткіштері

Біліктілік санаттары

 Тарифтік коэффициенттер (1-разрядқа) Тарифтік коэффициенттер (орташа, 4-разряд) Тарифтік мөлшерлемелер (РУБ/сағ.) Тарифтік мөлшерлемелер (РУБ/сағат/ай)
Тарифтік мөлшерлемелер әрбір тарифтік-біліктілік разряды бойынша орташа алғанда барлық құрылысшылар үшін немесе әрбір құрылыс мамандығы бойынша жеке белгіленеді. Бірінші санаттағы тарифтік мөлшерлеме Федералдық заңда көзделген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Кез келген меншік нысанындағы кәсіпорындарда кәсіп пен санат бойынша сараланған сыйақының тарифтік ставкаларының құны, ең алдымен, кәсіпорынның қаржылық жағдайына байланысты және ұжымдық шартта немесе шарттарда қабылданған тарифтерге сәйкес жеке белгіленеді. қызметкерлермен.

4. Жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеудің меншікті тарифтік шарттарын әзірлеу тәртібі

Нақты кәсіпорында еңбекақы төлеудің тарифтік шарттарын әзірлеу өзара байланысты бірнеше кезеңдерден тұрады: 1. Мердігер ұйымдағы жоспарлы кезеңдегі орташа жалақы деңгейін анықтау; 2. Мамандық бойынша тарифтік коэффициенттерді қалыптастыру (еңбекақы тік ставкалары); 3. Біліктілік санаттары – разрядтар (көлденең ставкалар) бойынша тарифтік коэффициенттер торын әзірлеу; 4. Базалық тарифтік мөлшерлемелерді есептеу; 5. Дамыған меншікті еңбекақы жүйесін тексеру және бақылау. 1. Мердігер ұйымдардағы құрылыс жұмысшыларына еңбекақы төлеудің орташа деңгейі өткен кезеңде қол жеткізілген деңгейде және еңбек шығындарында ұйымның ағымдағы және болашақтағы мүмкіндіктерін ескере отырып белгіленеді. Еңбекақының орташа деңгейі нақты деректер, ұжымдық шарттың ережелері және кәсіпорынның даму болашағы, оның экономикалық және қаржылық жағдайы бойынша есеп беру материалдары негізінде анықталады. Өткен кезеңдегі еңбек ақы бойынша нақты деректер негізінде есептелген орташа ағымдағы тарифтік мөлшерлемелер құрылыс ұйымындағы еңбекақының барлық жүйелі түрлері бойынша шығындарды қамтиды. Ағымдағы жалақы бағалары – бұл құрылыстағы жұмысшылардың еңбекақысына тарифтік, сыйлықақы және өтемақы төлемдерін біріктіретін еңбекақы қорының мөлшерлемелері (жұмысшылардың еңбекақысы). Тарифтік мөлшерлемелердің абсолютті мәндегі орташа деңгейі ұйымда қалыптасқан корпоративтік сыйақы жүйесінің тарифтік және тарифтен жоғары бөліктері арасындағы қалыптасқан қатынасты ескереді. Ұйым үшін орташа тарифтік мөлшерлемені анықтау кезінде ағымдағы деңгей үшін жалақыдағы тарифтің оңтайлы үлесіне - шамамен 60-80%, кейіннен оны жалпыеуропалық стандартқа (кемінде 90%) дейін арттыруға назар аударған жөн. ). Орташа жалақының тарифтік бөлігі ұйымдағы жұмысшылардың еңбекақысын саралау үшін базалық мөлшерлемеге айналады. Корпоративтік еңбекке ақы төлеу жүйесін жобалаудың осы мысалында базалық тарифтік мөлшерлеме ұйымда жоспарлы кезеңдегі жұмысшылардың жоспарлы орташа жалақысына және сыйақының жалпы көлеміндегі тарифтік бөліктің деңгейіне негізделеді. Корпоративтік жүйені есептеу мысалында орташа жалақы 12,5 мың рубль деп есептеледі. айына, ал жалақының тарифтік және сыйақы бөліктерінің арақатынасы 80 және 20% мөлшерінде белгіленді. Сыйақы төлеудің корпоративтік тарифтік жүйесінің базалық мөлшерлемесі 10,0 мың рубльді құрайды. айына (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. Кәсіпорында мамандықтар бойынша еңбекақы ставкаларының тарифтік коэффициенттері кәсіп топтары бойынша белгіленеді. Мамандықтардың тізбесі және олардың топтастырылуы ұйымдар үшін жеке болып табылады және негізгі өндірістік міндеттер негізінде персоналды басқару жүйесінде белгіленеді. Мамандық бойынша еңбекақы мөлшерлемесінің тарифтік қатынасы осы ставкалардың қабылданған мөлшері мен ұйымдағы (тарифтік бөліктегі) жұмысшылардың жоспарлы кезеңдегі орташа жалақысының қатынасымен есептеледі. Есептік мысал ретінде еңбек нарығының өңірлік мониторингіне сәйкес 2-кестеде келтірілген кәсіби тарифтік кестенің деректерін аламыз. 3. Біліктілік деңгейі (разрядтары) бойынша тарифтік коэффициенттер шешілетін міндеттерге және персоналға қойылатын талаптарға сәйкес еңбекақы төлеудің меншіктік шкаласында әзірленеді. Тәжірибеде 8 разрядты торды қалыптастыра отырып, ең төменгі және ең жоғары жалақының жаңа категорияларын қосу арқылы ағымдағы 6-разрядты торды кеңейтуге болады. Сондай-ақ, корпоративтік тарифтік кестелердегі тарифтік коэффициенттер ауқымын санаттар бойынша дәстүрлі кестедегі 1,8-ден мердігер ұйымдардағы еңбекақыны саралаудың нақты жағдайында 3,0-4,0-ге дейін арттыру ұсынылады. Мұндай фирмалық тарифтік кестелердің нұсқалары 3-диаграммада көрсетілген. Тарифтік кесте санаттар бойынша тарифтердің өсуінің күш-құқықтық тәуелділігін көрсетеді, ал кесте сызықтық тәуелділікті көрсетеді. Брендтік тарифтік жүйелерде түрдегі тарифтік шкалаларды пайдалану ұсынылады. Меншікті тарифтік кестенің бұл құрылысы - дәстүрлі нысанның 6-разрядты бөлігін және төртке тең коэффициенттер диапазонын сақтай отырып, 8 разрядқа дейін қосу мыналарға мүмкіндік береді: тарифтік-біліктілік сипаттамаларының қолданыстағы жүйесін қолдау (сәйкес ETKS жұмыс және көгілдір кәсіптер анықтамалығына); тарифтік шкала коэффициенттерін есептеу тәртібі мен әдістемесін сақтауға; біліктілігі жоқ жұмысшыларға (аттестациядан өтпеген) коэффициенттерді есептеудің жалпы ережелерін қолдану; Маманның біліктілігін арттырғаны үшін төлем субъективті бонус түрінде емес, тарифтік жүйенің ставкалары бойынша есепке алынуы мүмкін. Есептелген деректер негізінде құрылыс жұмысшыларының біліктілік санаттары үшін тарифтік коэффициенттердің меншік торабы әзірленуде.

4-кесте

Құрылыс жұмысшыларының біліктілік санаттары үшін корпоративтік тарифтік коэффициенттер торы

Көрсеткіштер

 6-биттік тор 8-биттік тор 6-разрядты жүйенің тарифтік коэффициенттері (ең төменгі мөлшерлемеге дейін – 1 цифр) 8-разрядты жүйенің тарифтік коэффициенттері (орташа мөлшерлемеге – 5-разряд)

3-диаграмма

Біліктілік жалақы санаттары бойынша фирмалық тарифтік кестелер

Тарифтік кестелер бойынша орташа разрядтар ең жақын бүтін разрядқа дейін дөңгелектеу арқылы диапазонның ортасына (3-диаграммаға сәйкес) алынады, өйткені өндірістің тарифтік нормалауында санаттың бөлшек мәні мағынасы жоқ. Корпоративтік тарифтік шкаланың 2-7 деңгейлері дәстүрлі шкаланың I - IV санаттарына және ЕТКС-тегі жұмыс орындары мен көгілдір кәсіптердің ағымдағы сипаттамаларына сәйкес келеді, бұл оларды өзгертусіз пайдалануға мүмкіндік береді. Меншікті 8-разрядты тордың 1-деңгейі (біліктілігі жоқ жұмысшылар үшін) тарифтік реттеу жүйесіне шәкіртақыны, тағылымдамадан өтушілерді және ең бастысы, «қонақ жұмысшыларды» - басқа аймақтардан жалданған жұмысшыларды және жұмыс істейтін шетелдік құрылысшыларды қосуға мүмкіндік береді. құрылыс лицензиялары жоқ. Біліктілігі жоқ жұмысшының жалақысының деңгейін кәсіпорын дербес белгілейді және ЕТКС бойынша бірінші санаттағы білікті жұмысшының жалақысының 0,5-0,7 шегінде болады. Ұсынылған тарифтік кестедегі ең жоғары атақ өз мамандығы бойынша жоғары білікті шеберлерге жеке беріледі. Мұндай тарифтік ставкалардың деңгейі басқа санаттар үшін коэффициенттерді есептеу формуласынан тыс белгіленеді. 4. Кез келген мамандық (в) және кез келген біліктілік (р) жұмыскеріне ағымдағы кезең үшін еңбекақы төлеудің тарифтік ставкаларын есептеу жобаланған корпоративтік тарифтік жүйеде мына формула бойынша айқындалады:

Т с. R. = T негізі × K s × K r × K d,

Мұнда: Т ав – (в) категориясы (р) мамандығы бойынша жұмысшыға арналған тарифтік мөлшерлеме, руб./сағат-ай; Т базалық – базалық жалақы мөлшерлемесі – ұйымның жоспарлы кезеңіндегі жұмысшылардың орташа жалақысы, руб./сағат-ай; K с - 2-кестедегі мәліметтер бойынша алынған мамандық бойынша тарифтік кестенің коэффициенті; K p – разрядтық тарифтік шкаланың коэффициенті, 4-кестедегі мәліметтер бойынша алынады (8-разрядты шкала үшін); Кд – еңбекке ақы төлеудің жүйелі шарттарына (ынталандыру және өтемақы төлемдері) сәйкес қосымша жалақыны есепке алатын коэффициент. Коэффицент (К d) кәсiпорын әкiмшiлiгi үстемеақы белгiлеген жекелеген мамандардың нақты еңбек жағдайлары үшiн қосымша төлемдердi түзетуге және корпоративтiк жүйенiң тарифтік мөлшерлемелерiне енгiзуге мүмкiндiк бередi. Мысалы, есептелген ставкалар уақыт бойынша жұмысшыларға қолданылады, ал кесімді жұмысшылар үшін 1,07 өсу коэффициенті енгізіледі (7% - тарифтік шкала коэффициенттерінің жартысы өсу). B коэффициенті (К d) ауыр және қауіпті жұмыс жағдайында, биіктікте жұмыс істегені үшін, жылжымалы және жылжымалы жұмыс жағдайлары үшін үстемеақыларды және т.б. қосуға болады. Сыйақы төлеудің корпоративтік тарифтік жүйесін есептеу мысалында 10 мың рубль мөлшерінде базалық мөлшерлеме қабылданды. және 2 және 4-кестелердің тарифтік коэффициенттері қолданылды 1-разряд (біліктілігі жоқ жұмысшылар) және 8-разряд (жоғары білікті жұмысшылар) үшін тарифтік ставкалар диаграмма бойынша санаттар торының сипаттамалары негізінде бірдей деңгейде есептелді. 3. Қабылданған бастапқы деректер негізінде көтермелеусіз және өтемдік жалақы төлемдерінсіз құрылыс жұмыстарының қалыпты жағдайлары үшін еңбекақы төлеудің меншікті тарифтік жүйесі (5-кесте).

5-кесте

Құрылыс жұмысшыларының еңбегіне ақы төлеудің меншікті тарифтік жүйесінің мысалы

Мамандықтардың атауы

Мүмкіндіктер

бірақ мамандықтар

Біліктілік санаттары

Категория бойынша коэффициенттер

 слесарь Асфальтбетоншы Бетоншы Гидроизоляция Гироочник Жүктеуші Суретші Ішкі санитарлық жүйелерді орнатушы Сыртқы құбырды орнатушы Темір және темірбетон конструкцияларын монтаждаушы Әмбебап аяқтағыш Сылақшы Электр және газбен дәнекерлеуші Электрик Құрылыс электрик
5. Кәсіпорында еңбекақыны реттеудің әзірленген меншікті тарифтік жүйесін тексеру келесі жұмыстарды қамтиды: - белгілі бір аумақта рұқсат етілген ең төменгі жалақыға меншікті тарифтік жүйедегі ең төменгі мөлшерлемені тексеру; - жоспарлы кезеңдегі мердігерлік жұмыс бағдарламасы бойынша сметадағы еңбекақының нормативті қорының (тарифтік және бонустық жүйе бойынша) және жалпы жалақының сәйкестігін тексеру. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес кәсіпорындағы қызметкердің ең төменгі жалақысы белгілі бір аумақтағы жұмыс істейтін халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болуы мүмкін емес. Корпоративтік кестедегі тарифтік жалақының төменгі деңгейі айына 2700 рубльді құрайды. Бонустық өтемақы төлемдерін ескере отырып, төмен жалақы алатын біліктілігі жоқ жұмысшының жалпы жалақысы 3375 рубльді (2700/0,8 = 3375) құрайды, бұл осы кезеңдегі аймақтағы еңбекке жарамды халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінен асып түседі - 3334 рубль/ сағат-ай. Жалақыны саралаудың қабылданған корпоративтік тәртібі кәсіпорындағы құрылыс жұмысшыларының жоспарлы еңбекақы қорына сәйкес келуі керек, ол базалық тарифтік ставканы жұмысшылар санына және жоспарлы кезеңдегі жұмыс уақыты қорына көбейту арқылы айқындалады. Кәсіпорынның нормативті еңбекақы қоры жоспарлы кезеңдегі мердігерлік жұмыс бағдарламасына енгізілген объектілер бойынша еңбек ақы төлеудің есептік көрсеткіштерімен салыстырылады.

Тарифтік коэффициент бір кәсіпорында бір мамандық (кәсіп) бойынша жұмысты орындайтын екі жұмысшының еңбекақысы айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін екенін көрсетеді. Ал мұның себебі жұмысшылардың әр түрлі біліктілік деңгейлері мен орындайтын жұмыстардың күрделілігі. Біліктілігі мен күрделілігіне қарай жұмысшыларға разрядтар беріледі және тарифтік коэффициенттер (ТК) белгіленеді.

Міне, кейбір мысалдар:

  • 1, ең төменгісі, сағат әйнегін тазалаушы, монша жөндеуші, қоймашы, күтуші және басқалар сияқты жұмысшыларға тағайындалады;
  • 2-6 - жұмысшы мамандықтарының алуан түрлілігінің ең көп саны;
  • Әртүрлі жабдықты реттеушілер (технологиялық, полиграфиялық, сынақ және т.б.) 8-ші деңгейге «жетеді».

Барлық кәсіптер мен санаттардың тізімі Бүкілресейлік жұмысшы кәсіптері мен кеңсе қызметкері лауазымдарының жіктеуішінде келтірілген, бірақ онда санаттың тарифтік коэффициентін есептеу әдісі туралы ақпарат жоқ. Сонымен қатар, 01.07.2016 бастап біліктілікті анықтау кезінде олар жүгінеді. Олар «дағды деңгейі» ұғымын қолданады (1-ден 8-ге дейін).

Қалай есептеу керек

Кеңес Одағында ең төменгі жалақыны (нақты кәсіп бойынша ең төменгі біліктілік санаты үшін) және Еңбек кодекстерін белгілейтін бірыңғай тарифтік кесте болды. Қазіргі уақытта мұндай тор жоқ және сұрақ туындайды: тарифтік коэффициент іс жүзінде нені көрсетеді және ол не үшін қажет.

Ол мынаны көрсетеді: жұмысшының біліктілігі мен жұмыстың еңбек сыйымдылығы неғұрлым жоғары болса, ең төменгі мөлшерлеме көбейтілетін еңбек құны соғұрлым жоғары болады. Бір кәсіптегі, бірақ күрделілігі әртүрлі жұмыстарды орындайтын жұмысшылардың еңбекақысын саралау қажет.

Бүгінгі таңда мемлекет Еңбек кодексін тек бюджеттік сала қызметкерлеріне қатысты реттейді (негізгі құжат – Жаңа еңбекақы төлеу жүйесі деп аталатын және салалық келісімдер). Басқа кәсіпорындар торларды құруға және ТК-ны дербес есептеуге құқылы. Ол үшін мынаны анықтаңыз:

  • бір кәсіптің (мамандықтың) қанша санатына түсесіз;
  • біліктіліктің ең төменгі және ең жоғары деңгейлері арасындағы жоспарланған алшақтық қандай;
  • ТК қалай өсетіні – біркелкі (1; 1,2; 1,4; 1,6...) немесе біртіндеп (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Біркелкі өсу коэффициентін есептеу үшін мына формуланы қолданамыз:

(макс. коэффициент – мин. коэффициент) / (цифрлар саны – 1).

Токарьлар үшін 5 санатты енгізу туралы шешім қабылданды: 2-ден 6-ға дейін. ТК-дағы саңылау 2 (ең төменгі коэффициент 1, ең жоғары коэффициент 2).

Шешуі: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Бұл санаттар үшін ТС мынаны білдіреді:

Орташа коэффициент

Кейде ұйымдарда бір цехтағы немесе бригададағы жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу жүйесі бар. Бұл жағдайда сізге орташа ТС есептеу қажет болады. Орташа тарифтік коэффициенттің формуласы өте қиын, бірақ оны қорқынышты математикалық белгілерсіз анықтауға тырысайық. Біз есептеуді келесідей жасаймыз:

  1. Ең төменгі атағы бар қызметкерлер санын ең төменгі еңбек кодексіне көбейтіңіз.
  2. Әрбір келесі дағды деңгейі үшін операцияны қайталаңыз.
  3. Алынған мәндерді қосыңыз.
  4. Соманы қызметкерлер санына бөліңіз.

Орташа тарифтік коэффициентті есептеудің мысалы қарапайымырақ көрінеді.

Шешім қанша жұмысшының қандай біліктілік деңгейінде жұмыс істейтінін анықтауды талап етеді.

(есептеулерді жеңілдету үшін) әрқайсысы 2 бит деп есептейік. 2 адам жұмыс істейді, үшіншісі – 3, төртіншісі – 4, бесіншісі – 5, алтыншысы – 6 (ұжымда барлығы 20 жұмысшы бар).

    2 адам (2-сынып) × 1 (2-сынып ТК) = 2.

    3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

    2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

    32,5 / 20 (жұмысшылар саны) = 1,63. Бригада бойынша орташа ТС алдық.

Орындалған жұмыс үшін еңбекақы төлеуге қатысты барлық мәселелер жұмыс берушіні де, ұжымды да үнемі алаңдатады. Ай сайынғы төлемдер әртүрлі сипатта болуы мүмкін, әртүрлі құрамдас бөліктерден тұрады және әртүрлі негіздер бойынша есептеледі. Тарифтік мөлшерлеме түсінігін қарастырайық, оның қалай есептелетінін егжей-тегжейлі талдап көрейік, сондай-ақ тарифтік мөлшерлеме мен жалақы арасындағы негізгі айырмашылықтарды нақтылаңыз.

Тарифтік мөлшерлеме қандай

Адамдар өз еңбегі үшін бірдей сыйақы ала алмайды. Жалақы ретінде төленетін сома мыналарға байланысты:

  • персоналдың біліктілік деңгейі;
  • қызметкерге жүктелген еңбек функцияларын орындаудағы қиындықтар;
  • жұмыстың сандық сипаттамасы;
  • еңбек жағдайлары;
  • жұмысты аяқтауға бөлінген уақыт және т.б.

Осы тармақтарды білдіру дәрежесіне қарай еңбекақыны саралау шеңберде жүзеге асырылады тарифтік жүйееңбекке ақы төлеу. Оның негізгі элементі жалақының негізгі құрамдас бөлігі ретінде тарифтік ставка болып табылады.

Тарифтік мөлшерлеме– белгілі бір біліктіліктегі қызметкердің қабылданған уақыт бірлігі үшін әртүрлі қиындық дәрежесіндегі еңбек нормасына қол жеткізгені үшін құжатталған қаржылық сыйақы мөлшері. Бұл жұмысшылардың «қолында» алатын сомасы негізделетін еңбекке ақы төлеудің ең төменгі құрамдас бөлігі «магистраль» болып табылады.

АНЫҚТАМА!Қызметкер барлық функционалдық міндеттерін толық орындаған жағдайда тарифтік ставкадан төмен соманы ала алмайды - бұл заңмен кепілдік берілген ең төменгі мөлшер.

Тарифтік мөлшерлеменің бөлігі емес:

  • өтемақы;
  • ынталандыру төлемдері;
  • әлеуметтік төлемдер.

Тарифтік мөлшерлеменің болжалды уақыты

Тарифтік мөлшерлеме есептелетін уақыт кезеңі жұмыс берушіге ыңғайлы кез келген кезең болуы мүмкін:

  • күн;
  • ай.

Сағаттық тарифтерКәсіпорында жұмыс уақытының жиынтық есебінің режимін, сондай-ақ сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс істеу уақытын қарастыратын жүйе болса, орнату ыңғайлы.

Күнделікті тарифтік мөлшерлемелержұмыс күндік жалақы мәртебесіне ие болған кезде қолданылады және әрбір осындай күндегі жұмыс уақытының саны бірдей, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген әдеттегі нормадан ерекшеленеді.

Ай сайынғы тарифтерқалыпты жұмыс уақытын үнемі сақтай отырып жұмыс істейді: тұрақты кесте, белгіленген демалыс күндері. Мұндай жағдайларда қызметкер қанша сағат жұмыс істегеніне қарамастан айды «жабады»: айлық норманы орындап, жалақы алады.

Тарифтік мөлшерлеме функциялары

Еңбек функцияларын орындағаны үшін ақшалай сыйақыны есептеу үшін тарифтік төлем жүйесін пайдалану төлемнің басқа түрлерімен салыстырғанда бірқатар артықшылықтарға ие.

Тарифтік мөлшерлеме жалақыны есептеу бірлігі ретінде бірқатар маңызды функцияларды орындайды:

  • жалақы мен қызмет көрсетуге сәйкес келеді;
  • еңбектің сандық және сапалық белгілеріне қарай төлемнің ең төменгі бөлігін бөледі;
  • белгіленген жағдайларда еңбекті ынталандыруды ұйымдастырады (мысалы, қауіпті өндірісте, айтарлықтай жұмыс тәжірибесі бар, артық жұмыс және т.б.);
  • еңбекті ұйымдастырудың әртүрлі жүйелері мен жұмыс кестелері үшін төлемді барабар есептеуге көмектеседі.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Тарифтік мөлшерлемелерді қолданудың негізгі принципі – бірдей көлемдегі жұмыс үшін бірдей сыйақы.

Тарифтік мөлшерлеме қалай есептеледі?

Барлық басқа санаттар өзара байланысқан бірлік мөлшерлемесі 1-разрядтың тарифтік мөлшерлемесі болып табылады - ол біліктілігі жоқ қызметкердің белгілі бір уақыт аралығындағы жұмысы үшін төленетін соманы анықтайды.

Қалған санаттар жұмыстың күрделілігіне және оған қажетті біліктілікке байланысты реттеледі ( тарифтік санаттар), немесе қызметкерлердің кәсіби дайындық деңгейі бойынша (біліктілік санаттары). Барлық категориялардың кешені кетеді тарифтік кестекәсіпорындар. Онда әрбір келесі ранг бірлік мөлшерлемеден бірнеше есе үлкен (яғни, 1 ранг) - бұл көрсеткіш көрсетеді тарифтік коэффициент.

СІЗДІҢ АҚПАРАТЫҢЫЗ ҮШІН!Ең төменгі жалақыны мемлекет белгілейді, ал тарифтік кестенің барлық басқа элементтері әрбір ұйым үшін жеке қабылданады және тиісті жергілікті актілерде бекітілген. Бірыңғай тарифтік кесте (БТК) бойынша есептеулер жүргізілетін мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардағы еңбек ерекшелік болып табылады.

Тарифтік коэффициентті және бірлік мөлшерлеменің мөлшерін біле отырып, сіз әрқашан тарифке сәйкес нақты қызметкерге төленетін төлем сомасын есептей аласыз.

UTS үшін тарифті есептеудің мысалы

Мемлекеттік университеттің философия факультетіне философия ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесі және доцент атағы бар оқытушы қабылданады. Мәдениеттану кафедрасының доценті қызметіне қабылданып, студенттік топтың кураторы болып тағайындалды. Есеп айырысу мерзімі бір айға тең Бірыңғай тарифтік кестеге сәйкес оның біліктілігі 15-разрядқа сәйкес келеді. Оның жалақысын есептеп көрейік.

1 санатқа сәйкес келетін UTS үшін ең төменгі төлем мәнге тең. Ол тарифтік кестенің 15-ші санаты үшін тарифтік коэффициентке, атап айтқанда 3,036-ға көбейтілуі керек.

Қазіргі уақытта профессорлық-оқытушылық құрамға берілетін сыйақылардың тәртібі мен мөлшерін реттейтін заң жобасы қаралуда. Біздің мысал үшін біз осы заң жобасындағы деректерді қолданамыз.

Тарифті есептеу үшін сізге қажет:

  1. Сыныпаралық коэффициентті және ең төменгі жалақыны көбейтіңіз
  2. Доцент лауазымын қосу (+ 40%)
  3. Ғылыми дәрежеге ие болу үшін қажетті жәрдемақыларды (мысалы, + 8 000 рубль), сондай-ақ бақылау үстеме ақысын (мысалы, + 3 000 рубль) қосыңыз.

Сағаттық мөлшерлеме бойынша тарифті есептеудің мысалы

Егер қызметкер жиынтық жұмыс уақыты жүйесі бойынша жұмыс істесе, онда оның тарифтік ставкасы берілген жылдағы сағаттық мөлшерлемеге байланысты болады – ол өндірістік күнтізбемен, сонымен қатар кәсіпорында белгіленген айлық тарифтік ставкамен көрсетіледі.

1 жол.Айлық мөлшерлемені жұмыс уақыты бойынша мөлшерлеме көрсеткішіне бөлуге болады. Мысалы, белгілі бір біліктіліктегі жұмысшы үшін 25 000 рубль мөлшерінде тариф белгіленеді. айда. Бұл ретте айына белгіленген нормативті жұмыс уақыты 150 сағатты құрайды. Осылайша, мұндай жұмысшы үшін сағаттық жалақы мөлшері 25 000 / 150 = 166,6 рубль болады.

2-әдіс.Ағымдағы жылдың орташа сағаттық мөлшерлемесін есептеу қажет болса, алдымен орташа айлық сағаттық мөлшерлемені анықтау керек. Ол үшін өндірістік күнтізбенің сәйкес жылдық көрсеткішін 12-ге (айлар санына) бөліңіз. Осыдан кейін біз жұмыскердің тарифтік кестеде белгіленген орташа айлық тарифтік ставкасын нәтижелер санына азайтамыз. Мысалы, жылдық норма 1900 сағатты құрайды. Алдыңғы мысалдағыдай айлық мөлшерлемені алайық - 25 000 рубль. Осы жұмысшының бір жыл ішінде бір сағатта тапқан орташа сомасын есептейік: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 рубль.

Тарифтік мөлшерлеме мен жалақының айырмашылығы неде?

Бұл екі ұғым көп жағынан ұқсас, өйткені олардың екеуі де еңбекке ақы төлеудің ақшалай көрінісін көрсетеді. Екеуінің арасындағы ұқсастықтар қазір бірнеше ондаған жылдар бұрынғыға қарағанда көбірек, өйткені еңбек заңнамасы айтарлықтай өзгерістерге ұшырауда. Дегенмен, айтарлықтай айырмашылықтар да бар

Жалақы мен тарифтік мөлшерлеменің жалпы ерекшеліктері

  1. Екеуі де жұмыс үшін төленетін ең төменгі соманы қамтамасыз етеді.
  2. Төлем белгіленген лимиттен төмен түсе алмайды.
  3. Олар қызметкердің біліктілігіне қатысты.
  4. Олар қосымша төлемдерсіз, жәрдемақыларсыз, өтемақыларсыз, әлеуметтік төлемдерсіз есепке алынады.

Тарифтік мөлшерлеме мен лауазымдық жалақы арасындағы айырмашылықтар

Осы екі ұғымды келесі кестеде салыстырып көрейік.

Негіз

Тарифтік мөлшерлеме

Ресми жалақы

Ол не үшін алынады?

Уақыт бірлігінде еңбек нормаларын орындағаны үшін

Норманы белгілеу мүмкін емес функционалдық міндеттерді орындау үшін

Есептеу уақыт бірлігі

Сағат, апта, ай (кез келген ыңғайлы уақыт бірлігі)

Мән неге байланысты?

Тарифтік разрядтан (санатаралық коэффициент)

Қызметкердің алған біліктілігінен

Кәсіби үйірме

Нақты экономикалық салалар: құрылыс, тау-кен өндіру, өңдеу өнеркәсібі, өндіріс және т.б.

Жұмыстың өндірістік емес бағыттары: заңгерлер, мемлекеттік қызметкерлер, менеджмент және т.б.

Тарифтік мөлшерлеме- бұл қабылданған уақыт бірлігі үшін белгілі бір біліктіліктегі қызметкердің әртүрлі қиындық дәрежесіндегі еңбек нормасына қол жеткізгені үшін төленетін сыйақының құжатталған сомасы.

Тарифтік мөлшерлемелерді қолданудың негізгі принципі – бірдей көлемдегі жұмыс үшін бірдей сыйақы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, тарифтік мөлшерлеме қызметкердің еңбек шартында еңбек шартының басқа да міндетті талаптарымен бірге белгіленеді.

«Тарифтік мөлшерлеме» түсінігінің мәні

Тарифтік мөлшерлеме – бұл белгілі бір біліктіліктегі қызметкер орындаған жұмыстың белгілі бір көлемі үшін ең төменгі жалақы.

Тарифтік мөлшерлеме – қызметкерге белгілі бір күрделіліктегі тапсырмаларды белгіленген мерзімде орындағаны үшін төленетін ақшалай төлем. Бұл сома еңбек шартында белгіленеді және барлық міндеттерді орындаған жағдайда қызметкер ала алмайтын ең төменгі кепілдік берілген жалақы болып табылады.

Тарифтік мөлшерлеме негізінде жұмыс беруші өз қызметкерінің жалақысының мөлшерін есептейді. Бұл ретте мамандығы/лауазымы, санаты/разряды есепке алынады, бірақ әртүрлі ынталандырулар, өтемақылар мен әлеуметтік төлемдер есепке алынбайды.

Тарифтік мөлшерлеменің болжалды уақыты

Тарифтік мөлшерлеме есептелетін уақыт кезеңі жұмыс берушіге ыңғайлы кез келген кезең болуы мүмкін:

Кәсіпорында жұмыс уақытын есепке алудың жиынтық режимін сақтау қажеттілігіне әкелетін, сондай-ақ жұмысшылар сағаттық жұмыс істеген кезде, егер кәсіпорында ауысымдық кесте жұмыс істейтін болса, сағаттық тарифтік ставкаларды белгілеу ыңғайлы.

Төлемді есептеу кезінде қызметкердің сағаттық жалақысы міндетті түрде пайдаланылады:

    қауіпті, қиын және зиянды жағдайларда;

    артық өнім үшін;

    түнгі ауысымда;

    демалыс күндері.

Сіздің кәсіпорыныңызда сағаттық тарифтік мөлшерлеме екі жолмен анықталады.

Бірінші әдісте сағаттық еңбекақы мөлшерлемесі жалақының (айлық мөлшерлеменің) күнтізбе бойынша берілген айдағы жұмыс уақытының санына қатынасымен анықталады. Екінші әдіс бойынша сағаттық тарифтік мөлшерлеме қызметкердің жалақысының күнтізбелік жыл ішіндегі жұмыс уақытының орташа айлық санына қатынасы арқылы есептеледі.

Осылайша, сағаттық жалақы мөлшерлемесі жалақыны бір айдағы жұмыс уақытының санына немесе бір жылдағы жұмыс уақытының орташа айлық санына бөлу арқылы есептеледі. Бұл жағдайда нақты есептеу алгоритмі Ұжымдық шартта көрсетілуі керек. Сағаттық тарифтік мөлшерлеме түнгі уақыттағы, ауысымдық кесте бойынша, үстеме жұмыс және мереке немесе демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу үшін есептеледі.

Түнгі уақытта сағат 22.00-ден таңғы 6.00-ге дейін жұмыс істегендер үшін жалақы әдеттегі тарифтік ставкадан кемінде 20% жоғары. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін екі еселенген жалақы төленеді немесе қосымша демалыс күні беріледі.

Күнделікті тарифтік ставкалар жұмыс күн ішінде орындалған кезде қолданылады, бұл ретте әрбір осындай күндегі жұмыс уақытының саны бірдей, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген әдеттегі нормадан ерекшеленеді. Яғни, есептеулерде күнделікті тарифтік ставкалар, егер апта ішінде жұмысқа нақты барған күндер саны 5-тен ерекшеленетін болса, қолданылады.

Ай сайынғы тарифтік ставкалар жұмыс уақытын қалыпқа келтіру үдерісін: тұрақты кестені, белгіленген демалыс күндерін үнемі сақтаған жағдайда жарамды. Мұндай жағдайларда қызметкер қанша сағат жұмыс істегеніне қарамастан жабылады: ай сайынғы квота бойынша жұмыс істегеннен кейін ол өз жалақысын алады.

Есептеулер кезінде айлық тарифтік ставкалар нақты төлем нормалармен сәйкес келген жағдайда ғана қолданылады.

Тарифтік мөлшерлеме функциялары

Тарифтік мөлшерлеме жалақыны есептеу бірлігі ретінде бірқатар маңызды функцияларды орындайды:

    жалақы мен қызмет көрсетуге сәйкес келеді;

    еңбектің сандық және сапалық ерекшеліктеріне қарай төлемнің ең төменгі бөлігін бөледі;

    белгіленген жағдайларда еңбекті ынталандыруды ұйымдастырады (мысалы, қауіпті өндірісте, айтарлықтай жұмыс тәжірибесі бар, артық жұмыс және т.б.);

Жалақы тарифтік ставкадан қалай ерекшеленеді?

Ресми жалақылар, тарифтік мөлшерлемелер сияқты, қызметкерге белгілі бір уақыт бірлігі - бір күн, ай немесе сағат үшін белгіленген сыйақы мөлшерін білдіреді. Бұл ұғымдар негізінен ұқсас.

Осылайша, бұл екі ұғым да белгілі бір еңбек мөлшерінің минимумын көрсетеді, ал жалақы бұл деңгейден төмен түсе алмайды. Бірақ олардың қалай ерекшеленетінін түсіну өте маңызды. Өйткені олардың айырмашылықтары негізгі болып табылады.

Ресми жалақы мен тарифтік мөлшерлеменің арасындағы елеулі айырмашылықтар төмендегідей:

    Лауазымды жалақы – қызметкердің күнтізбелік айдағы еңбек міндеттерін орындаған кезде белгіленетін сыйақының нақты мөлшері. Ал тарифтік мөлшерлеме – белгілі бір уақыт ішінде берілген күрделіліктегі еңбек нормаларын орындау үшін ғана бірдей белгіленген сома.

    Жалақы қызметкердің біліктілігіне тікелей байланысты, ал тарифтік мөлшерлеме қызметкерге тағайындалған санатқа байланысты.

    Жалақыны белгілеуге қызметкердің лауазымы мен оның білімі мен жұмыс тәжірибесі негізінде анықталатын біліктілігі әсер етеді. Тарифтік мөлшерлемені белгілеу кезінде олар жұмыстың күрделілігін, оның қарқындылығын, шарттары мен маңыздылығын басшылыққа алады.

Тарифтік мөлшерлемені есептеу тәртібі

Бірінші қадам тарифтік мөлшерлеменің мөлшерін, ұсынылатын санаттар санын және қосымша төлемдердің бар-жоғын білу үшін белгілі бір саланың тарифтік және біліктілік анықтамалығымен танысу болып табылады.

Есептеу формуласы келесідей:

Тарифтік мөлшерлеме = 1-разрядты мөлшерлеме x Тарифтік коэффициентті арттыру.

Бұл жағдайда бірінші разрядтың тарифтік коэффициенті әрқашан 1-ге тең.


Бухгалтерлік есеп пен салықтар туралы әлі де сұрақтарыңыз бар ма? Олардан «Жалақы және персонал» форумында сұраңыз.

Тарифтік мөлшерлеме: бухгалтерге арналған мәліметтер

  • Бухгалтерге жадынама: мерекедегі жұмыс үшін төлем

    Тарифтік мөлшерлеме бойынша жалақы алатын жұмысшылар мен жалақы алатын жұмысшылар? ... бойынша тарифтік мөлшерлеме бойынша жалақы алатын қызметкерлер мен жалақы алатын қызметкерлер? В... және әлеуметтік төлемдер) ↓ ↓ Тарифтік мөлшерлеме – белгілі бір еңбек нормасын орындау үшін..., егер бір мезгілде қызметкерге сағаттық ақы төлеу, өтемақы төлеу және (немесе... . 1-мысал сағаттық жалақы мөлшерлеме штаттық кестеге сәйкес қызметкерге белгіленеді...

  • Демалыс және мереке күндері төлеңіз

    Тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленеді - кемінде... екі еселенген тәуліктік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде; жалақы алатын қызметкерлер (сағаттық тарифтік мөлшерлеме бойынша еңбекақы төленетін лауазымды... демалыс күндері және... жұмысы сағаттық тарифтік мөлшерлеме бойынша төленетін лауазымды тұлға келесідей есептеледі: Жалақы... және мерекелер = Қызметкердің сағаттық мөлшері). тарифтік мөлшерлеме x сағат саны , жұмыс істеген... 2 Егер сағаттық жалақы мөлшерлемесіне қосымша қызметкер өтемақы алса және (...

  • Бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын индекстеу

    Ол тарифтік ставкалар, еңбекақылар (лауазымдылық жалақылар), ақшалай сыйақылар... болған жағдайда ғана түзетіледі. Орташа табысты, тарифтік ставкаларды, жалақыны (лауазымды лауазымдық жалақыны), ақшалай сыйақыны... және тарифтік ставкаларға, жалақыға (лауазымды лауазымдарға), ақшалай сыйақыларға... белгіленген төлемдерді көбейту кезінде еселік есепке алынады). Тарифтік ставкаларға, жалақыға (лауазымды лауазымдарға), ақшалай сыйақыларға қатысты белгіленген төлемдер ерекшелік болып табылады...

  • Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа қалай төлеуге болады

    Күнделікті немесе сағаттық тарифтен екі есе аз. Түсініктеме Елена Коптева, бөлім бастығы... күндік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлемеден екі есе аз. Жалақы алатын қызметкерлер (қызметтік жалақы... сағаттық тарифтік мөлшерлемені анықтаудың дұрыстығында және қалыпты жұмыс уақытын есепке алуда... сағаттық тарифтік ставканы есептеу тәртібі белгіленбеген. Сағаттық тарифтік мөлшерлеме реттелмеген. заң бойынша, бірақ... сағаттық тарифтік ставка бойынша еңбекақы төлеу кезінде қызметкердің өтініші бойынша басқа...

  • Жалақыны көтеру: жол жүру ақысын қалай есептеу керек?

    Мекемеде тарифтік мөлшерлеменің, жалақының (лауазымдық жалақының), ақшалай сыйақының мөлшері ұлғайтылған кезде... тарифтік ставканы, жалақыны, ақшалай сыйақыны, белгіленген..., жалақыны, ақшалай сыйақыны бөлу арқылы есептелетін коэффициенттер. тарифтік ставкалар, еңбекақылар, ақшалай сыйақы , белгіленген... тарифтік ставка көтерілген күннен бастап табыс өседі, жалақы (лауазымды жалақы), ақшалай... бұрын белгіленген тарифтік ставкаларға ай сайынғы төлемдер, жалақы, ақшалай сыйақы және...

  • Жұмыс істемейтін демалыс күндері қызметкерге қалай төлеуге болады?

    Күнделікті немесе сағаттық тарифтік мөлшерлемеден екі есе аз; жалақы алатын қызметкерлер (лауазымды... қарастырылған. Ведомство сағаттық ставканы белгіленген... тең жалақыны бөлу арқылы есептеу орынды деп санайды. Жұмысшының белгіленген айлық нормасынан сағаттық жалақыны есептеу тәртібі.. .6 сағат) сағаттық жалақы мөлшерлемесінің 20% құрайды (еңбекақы (лауазымдық жалақы), түнгі уақыт үшін есептелген сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 20%. Біз мерекеге қосымша төлем мөлшерін есептейміз...

  • Демалыс ақысын есептеудің өзекті мәселелері

    Қызметкерге тарифтік ставкалар бойынша есептелген еңбекақы, еңбекақы (лауазымдық жалақы) үшін... есептеулер; тарифтік ставкаларға үстемеақылар мен қосымша төлемдер, лауазымдық жалақылар (лауазымды жалақылар) үшін... . Өсу коэффициенті тарифтік ставканы, жалақыны (лауазымды жалақыны), ақшалай... лауазымдық жалақыны), ақшалай сыйақыны, тарифтік ставкаларды, жалақыны (лауазымды жалақыны), ақшалай сыйақыны... өскен күннен бастап орташа табысты бөлу арқылы анықталады. тарифтік мөлшерлемеде, жалақыда (қызметтік жалақы), ақшалай...

  • Біз артық жұмыс уақытын дұрыс төлейміз

    Алайда, белгіленген айлық мөлшерлемеден сағаттық тарифтік мөлшерлемені есептеу тәртібін... мақсатында бөлім сағаттық тарифтік ставканы жалақыны бөлу арқылы есептеуді орынды деп санайды... есептік кезеңнің әртүрлі айларында сағаттық тариф мөлшерлеме әртүрлі болады 2-мысал. ... еңбек әрбір жұмыс сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың 30% құрайды. ... тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленеді - тәуліктік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлеменің... екі еселенген мөлшерінен кем емес мөлшерде; жалақы алатын қызметкерлер (лауазымды...

  • Жалақыны есептеу мен төлеудегі қателер

    Конституциялық Сот әлеуметтік әріптестік жүйесінен... төмен емес мөлшерде тарифтік ставканы (жалақыны) белгілеуді, бірінші санаттағы тарифтік ставканы (жалақыны)... төмен емес айқындау тәжірибесін (соның ішінде қызметкердің тарифтік ставкасының немесе жалақысының (лауазымды жалақысының) мөлшері ..

  • 1С жүйесінде қызметкердің үстеме жұмыс уақытын қалай көрсетуге болады

    Ай сайынғы тарифтік ставка (еңбекақы) негізінде ставкалар қайта есептеледі. Тәуліктік тарифтік мөлшерлемені... сағаттық мөлшерлемеге қайта есептеу күндік тарифтік мөлшерлемені тиісінше алты күндік кезеңге... ұзақтығына бөлу арқылы жүзеге асырылады. Қызметкердің айлық тарифтік ставкасын сағаттық мөлшерлемеге ауыстыру... айлық тарифтік мөлшерлемені жұмыс уақытының санына бөлу арқылы... айлық тарифтік мөлшерлемені жұмыс уақытының санына бөлу арқылы есептелетін ... арқылы жүзеге асырылады.

  • Біз демалыс ақысын есептеу кезінде қателерді жоямыз

    тарифтік ставканы, жалақыны (лауазымды лауазымдық айлықақыны) ... ставкаларына, лауазымдық айлықақыларға, тарифтік ставкаларға, лауазымдық жалақыларға (лауазымды лауазымдық айлықақыларға) бөлу арқылы есептелетін коэффициенттер ... жылы белгіленген жалақы өседі. тарифтік ставканың ұлғаюы , жалақы (лауазымдық жалақы), ақшалай сыйақы... өседі = Жаңа тарифтік ставкалар (айлықақылар) және ай сайынғы төлемдер / Бұрын белгіленген тарифтік ставкалар (айлықақылар) және...

  • Демалыс, мереке және түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеудегі инновациялар

    Тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленеді - кемінде екі еселенген... тәуліктік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде; жалақы алатын қызметкерлер (қызметтік айлық... 6 сағат) сағаттық тарифтік мөлшерлеменің (лауазымдық жалақының) 20% құрайды...

  • Толық емес жұмыс күні: кестені құру және жалақыны есептеу

    Мына формула бойынша есептелетін болады: Нәтиже = Айлық тарифтік мөлшерлеме (күн бойынша жалақы) * Үлес... мына формула бойынша есептеледі: Нәтиже = Айлық тарифтік мөлшерлеме (сағаттық жалақы) / Норма... формуласы бойынша есептеледі: Нәтиже = Айлық тарифтік мөлшерлеме (күн бойынша жалақы) * Бөліс...

  • Нұсқаулар: жалақыны қалай есептеу керек

    Есептеулер тарифтік мөлшерлемеге немесе айлық жалақыға негізделуі мүмкін. Тарифтік мөлшерлеме тәуліктік немесе... бекітілген тәуліктік тарифтік ставка бойынша жалақыны есептеу болуы мүмкін: Еңбекақы = Күндер × Еңбекақы ставкасы... уақыт кестесіне сәйкес күн. Тариф – тәуліктік тарифтік мөлшерлеме. Сағаттық мөлшерлеме бойынша оның құны...

  • Біз қызметкерге мереке күні жұмыс істегені үшін жұмыс уақытының жиынтық есебімен төлейміз

    Тәуліктік және сағаттық тарифтік ставкалар бойынша төленеді - кемінде екі еселенген... тәуліктік немесе сағаттық тарифтік мөлшерлеме мөлшерінде; 3) жалақы алатын қызметкерлер (лауазымды... қызметкердің ауысымы әрбір сағат үшін тарифтік ставканы 20%-ға арттыру арқылы жүзеге асырылады... No 16-4/2059436 сағаттық тарифтік ставканы бөлу арқылы есептеуді ұсынады. Қызметкердің... жалақысы Сондықтан, есептеу тәртібінде белгіленген айлық тарифтен...