Жұмысшылар арасында жұмысынан айырылып қалудан қорықпайтын санат бар. Бұл болашақ аналар. Қызметкерлерді қысқарту кезінде жүкті әйелді жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Егер жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабында бекітілген ережені бұзуға тәуекел етсе, ол жауапкершілікке тартылады, ал жұмыстан босатылған әйел қалпына келтіріледі.
Жүкті әйелдердің ерекше еңбек құқықтары бар ма?
Заң болашақ аналарды позициясын жоғалтудан қорғайды. Кәсіпорынның жұмысында оңтайландыру, құрылымдау, шығындарды азайту және осыған ұқсас өзгерістер басталса, жұмыс беруші қызметкерлер санын қысқартуға кірісуі мүмкін.
Егер тарату кезінде әйел жүктілігі мен босануы бойынша демалыста болса, жұмыстан шығу жәрдемақысы оның жүктілігі және босануы бойынша демалыстың алдындағы жылдағы орташа жалақысы негізінде есептеледі.
Жәрдемақылардан басқа жұмыстан босатылған адам жұмыстан босатылған жылдың алдындағы 2 жылдағы орташа жалақысы және сақтандыру сыйлықақылары есептелген ағымдағы жылы жұмыс істеген уақыты туралы анықтама алуы керек.
Еңбек және еңбек демалысында немесе күтім бойынша демалыста болған және таратылғаннан кейін жұмыстан босатылған әйел жалпы алғанда:
- Жұмыстан шығу жәрдемақысы орташа айлық жалақы мөлшерінде.
- Жұмыс істеген кезеңдегі орташа айлық табыс.
- Егер сіз жұмыстан мерзімінен бұрын босатылсаңыз, сіз жұмыстан босатылған күннен бастап кәсіпорын таратылғанға дейін есептелген орташа жалақы мөлшерінде жұмыс істеген кезең үшін қосымша өтемақы алуға құқылысыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 180-бабының 3-бөлігі). Федерация).
Егер жұмыстан босату бала туылғанға дейін болса, босанғаннан кейін анасы әлеуметтік қамсыздандыру бөліміне құжаттар пакетімен баруы керек, онда оған еңбек және еңбек, содан кейін бала күтімі бойынша жәрдемақы есептелетін және төленетін болады.
Жүкті әйелді жұмыстан шығарудың заңдылығы туралы сұрақ бар ма? Оны түсініктемелерде сұраңыз
1.1. Бұл құжат «» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің (бұдан әрі – Қоғам) дербес деректерді өңдеуге қатысты саясатын анықтайды.
1.2 Осы Саясат жеке деректер туралы Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес әзірленген.
1.3 Осы Саясат автоматтандыру құралдарын пайдалана отырып жүзеге асырылатын жеке деректерді жинау, есепке алу, жүйелеу, жинақтау, сақтау, нақтылау, алу, пайдалану, беру (тарату, қамтамасыз ету, қол жеткізу), иеліктен шығару, блоктау, жою, жоюдың барлық процестеріне қолданылады. мұндай құралдарды қолдану.
1.4. Саясат Компания қызметкерлері тарапынан қатаң сақталады.
- Анықтамалар
жеке мәліметтер- тікелей немесе жанама түрде сәйкестендірілген немесе сәйкестендірілетін жеке тұлғаға қатысты кез келген ақпарат (дербес деректердің нысанасы);
оператор- дербес немесе басқа тұлғалармен бірлесіп дербес деректерді өңдеуді ұйымдастыратын және (немесе) жүзеге асыратын, сондай-ақ дербес деректерді өңдеу мақсаттарын, өңделетін дербес деректердің құрамын айқындайтын мемлекеттік орган, муниципалды орган, заңды немесе жеке тұлға. , дербес деректермен орындалатын әрекеттер (операциялар);
жеке деректерді өңдеу- жинақтауды, тіркеуді, жүйелеуді, жинақтауды, сақтауды, нақтылауды (жаңартуды, өзгертуді), алуды, пайдалануды қоса алғанда, дербес деректермен автоматтандыру құралдарын пайдалана отырып немесе осындай құралдарды пайдаланбай орындалатын кез келген әрекет (операция) немесе әрекеттердің (операциялардың) жиынтығы; дербес деректерді беру (тарату, қамтамасыз ету, қол жеткізу), иесіздандыру, блоктау, жою, жою;
дербес деректерді автоматтандырылған өңдеу- компьютерлік технологияны қолдану арқылы дербес деректерді өңдеу;
жеке деректерді тарату- жеке деректерді белгісіз тұлғаларға ашуға бағытталған әрекеттер;
дербес деректермен қамтамасыз ету- жеке деректерді белгілі бір адамға немесе белгілі бір тұлғалар шеңберіне ашуға бағытталған әрекеттер;
жеке деректерді блоктау- дербес деректерді өңдеуді уақытша тоқтату (дербес деректерді нақтылау үшін өңдеу қажет болған жағдайларды қоспағанда);
жеке деректерді жою- нәтижесінде дербес деректердің ақпараттық жүйесіндегі дербес деректердің мазмұнын қалпына келтіру мүмкін болмайтын және (немесе) нәтижесінде дербес деректердің материалдық тасымалдағыштары жойылатын әрекеттер;
жеке деректерді иесіздендіру- қосымша ақпаратты пайдаланбай, нәтижесінде жеке деректердің нақты субъектісіне жеке деректердің меншік құқығын анықтау мүмкін болмайтын әрекеттер;
жеке деректердің ақпараттық жүйесі- деректер қорында және ақпараттық технологияларда және оларды өңдеуді қамтамасыз ететін техникалық құралдарда қамтылған дербес деректердің жиынтығы.
- Дербес деректерді өңдеудің принциптері мен шарттары
3.1. Дербес деректерді өңдеу келесі принциптер негізінде жүзеге асырылады:
1) Дербес деректерді өңдеу заңды және әділ негізде жүзеге асырылады;
2) Дербес деректерді өңдеу нақты, алдын ала белгіленген және заңды мақсаттарға қол жеткізумен шектеледі. Дербес деректерді жинау мақсаттарына сәйкес келмейтін жеке деректерді өңдеуге жол берілмейді;
3) өңдеуі бір-бірімен үйлеспейтін мақсаттарда жүзеге асырылатын дербес деректерді қамтитын дерекқорларды біріктіруге жол берілмейді;
4) өңдеу мақсаттарына сәйкес келетін дербес деректер ғана өңдеуге жатады;
6) Дербес деректерді өңдеу кезінде дербес деректердің дұрыстығы, олардың жеткіліктілігі, қажет болған жағдайда оларды өңдеудің мәлімделген мақсаттарына қатысты өзектілігі қамтамасыз етіледі.
7) Дербес деректерді сақтау, егер жеке деректерді сақтау мерзімі федералдық заңмен белгіленбесе, дербес деректерді өңдеу мақсаттарында талап етілетін мерзімнен артық емес дербес деректер субъектісін анықтауға мүмкіндік беретін нысанда жүзеге асырылады. жеке деректер субъектісі тарап, бенефициар немесе кепілгер болып табылатын келісім. Өңделген дербес деректер, егер федералды заңда өзгеше көзделмесе, өңдеу мақсаттарына қол жеткізген кезде немесе осы мақсаттарға жету қажеттілігі жоғалған жағдайда жойылуға немесе иесізденуге жатады.
8) Қоғам өз қызметінде дербес деректер субъектісінің Қоғаммен өзара әрекеттесу кезінде нақты және сенімді ақпаратты ұсынуына және оның жеке деректеріндегі өзгерістер туралы Қоғам өкілдеріне хабарлауына негізделеді.
3.2. Компания жеке деректерді келесі жағдайларда ғана өңдейді:
- дербес деректерді өңдеу дербес деректер субъектісінің оның дербес деректерін өңдеуге келісімімен жүзеге асырылады;
- дербес деректерді өңдеу адамның конституциялық, азаматтық, әкімшілік, қылмыстық сот ісін жүргізуге, аралық соттарда іс жүргізуге қатысуына байланысты жүзеге асырылады;
- дербес деректерді өңдеу Ресей Федерациясының атқарушылық іс жүргізу туралы заңнамасына сәйкес орындалуға жататын сот актісін, басқа органның немесе лауазымды тұлғаның актісін (бұдан әрі - сот актісін орындау) орындау үшін қажет. ;
- дербес деректерді өңдеу жеке деректер субъектісі тарап немесе бенефициар немесе кепілгер болып табылатын шартты орындау үшін, сондай-ақ дербес деректер субъектісінің бастамасы бойынша шарт жасасу үшін қажет жеке деректер бенефициар немесе кепілгер болады;
- дербес деректер субъектісінің келісімін алу мүмкін болмаса, дербес деректерді өңдеу дербес деректер субъектісінің өмірін, денсаулығын немесе басқа да өмірлік маңызды мүдделерін қорғау үшін қажет;
3.4. Қоғам осы тұлғалармен жасалған шарт негізінде азаматтардың дербес деректерін өңдеуді үшінші тұлғаларға тапсыруға құқылы.
«Start Legal Company» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің атынан дербес деректерді өңдейтін тұлғалар «Дербес деректер туралы» № 152-ФЗ Федералдық заңында көзделген дербес деректерді өңдеу және қорғау қағидалары мен ережелерін сақтауға міндеттенеді. Әрбір тұлға үшін дербес деректерді өңдейтін заңды тұлға жүзеге асыратын дербес деректермен әрекеттердің (операциялардың) тізбесі, өңдеу мақсаттары, мұндай тұлғаның құпиялылықты сақтау және жеке деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету міндеті айқындалады. оларды өңдеу белгіленеді және өңделген дербес деректерді қорғау талаптары көрсетіледі.
3.5. Егер Қоғам дербес деректерді өңдеуді басқа тұлғаға тапсырса, Қоғам аталған тұлғаның әрекеттері үшін дербес деректер субъектісінің алдында жауапты болады. Қоғамның атынан дербес деректерді өңдейтін тұлға Қоғам алдында жауапты.
3.6. Компания дербес деректер субъектісіне қатысты құқықтық салдарға әкелетін немесе оның құқықтары мен заңды мүдделерін басқаша қозғайтын дербес деректерді автоматтандырылған өңдеуге негізделген шешімдерді қабылдамайды.
3.7. Компания өңдеу мақсаттарына қол жеткізген кезде немесе өңдеу мақсатына жету қажеттілігі жоғалған жағдайда жеке деректерді жояды немесе иесіздендіреді.
- Дербес деректердің субъектілері
4.1. Компания келесі тұлғалардың жеке деректерін өңдейді:
- Қоғамның қызметкерлері, сондай-ақ азаматтық-құқықтық шарттар жасалған тұлғалар;
- Қоғамдағы бос лауазымдарға орналасуға үміткерлер;
- «Бастау» заңды компаниясы» ЖШС клиенттері;
- «Бастау» заңгерлік компаниясы» ЖШС сайтының пайдаланушылары;
4.2. Кейбір жағдайларда Қоғам сенімхат негізінде уәкілетті жоғарыда аталған дербес деректер субъектілері өкілдерінің дербес деректерін өңдеуі мүмкін.
- Дербес деректер субъектілерінің құқықтары
5.1 Деректерін Қоғам өңдейтін дербес деректер субъектісінің құқығы бар:
5.1.1. Қоғамнан заңнамада көзделген мерзімде келесі ақпаратты алу:
- «Старт» заңгерлік компаниясы» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің дербес деректерді өңдеу фактісін растау;
- жеке деректерді өңдеудің заңды негіздері мен мақсаттары туралы;
- Компанияның жеке деректерді өңдеу әдістері туралы;
- Қоғамның атауы мен орналасқан жері туралы;
- жеке деректерге рұқсаты бар немесе жеке деректер «Старт» заңгерлік компаниясымен келісім негізінде немесе федералды заң негізінде ашылуы мүмкін адамдар туралы;
- сұрау салынған азаматқа қатысты өңделген дербес деректердің тізбесі және оны алу көзі, егер мұндай деректерді берудің басқа тәртібі федералдық заңда көзделмесе;
- дербес деректерді өңдеу мерзімдері, оның ішінде оларды сақтау мерзімдері туралы;
- азаматтың № 152-ФЗ «Жеке деректер туралы» Федералдық заңында көзделген құқықтарды жүзеге асыру тәртібі туралы;
- Қоғам атынан дербес деректерді өңдейтін тұлғаның аты мен мекенжайы;
- № 152-ФЗ «Жеке деректер туралы» Федералдық заңда немесе басқа федералдық заңдарда көзделген басқа ақпарат.
5.1.2. Жеке деректеріңіз толық емес, ескірген, дәл емес, заңсыз алынған немесе өңдеудің белгіленген мақсаты үшін қажет болмаса, жеке деректеріңізді нақтылауды, оларды блоктауды немесе жоюды сұраңыз.
5.1.3. Жеке деректерді өңдеуге келісіміңізді қайтарып алыңыз.
5.1.4. Қоғамның оның жеке деректеріне қатысты заңсыз әрекеттерін жоюды талап ету.
5.1.5. Компанияның әрекетіне немесе әрекетсіздігіне Байланыс, ақпараттық технологиялар және бұқаралық коммуникацияларды қадағалау федералды қызметіне немесе егер азамат «Старт» Заңды Компаниясы ЖШҚ өзінің жеке деректерін № 10 Федералдық заңның талаптарын бұза отырып өңдейді деп есептесе, сотқа шағымдану. 152- «Жеке деректер туралы» Федералдық заң немесе оның құқықтары мен бостандықтарын басқаша бұзады.
5.1.6. Сіздің құқықтарыңыз бен заңды мүдделеріңізді, соның ішінде шығындарды өтеуді және/немесе сотта моральдық зиянды өтеуді қорғау үшін.
- Компанияның жауапкершілігі
6.1. «Дербес деректер туралы» № 152-ФЗ Федералдық заңының талаптарына сәйкес Қоғам мыналарға міндетті:
- Дербес деректер субъектісіне оның өтініші бойынша оның дербес деректерін өңдеуге қатысты ақпаратты беруге немесе заңды негізде Федералдық заңның ережелеріне сілтеме бар дәлелді бас тартуды ұсыну.
- Дербес деректер субъектісінің өтініші бойынша өңделген дербес деректерді нақтылаңыз, егер жеке деректер толық емес, ескірген, дәл емес, заңсыз алынған немесе өңдеудің белгіленген мақсаты үшін қажет болмаса, блоктаңыз немесе жойыңыз.
- Дербес деректер субъектілерінің сұраулары журналын жүргізіңіз, онда жеке деректер субъектілерінің жеке деректерді алуға сұраныстары, сондай-ақ осы сұрауларға жауап ретінде жеке деректерді беру фактілері жазылуы керек.
- Дербес деректер субъектісіне дербес деректердің өңделуі туралы хабарлау, егер жеке деректер дербес деректер субъектісінен алынбаса.
Келесі жағдайлар ерекшелік болып табылады:
Дербес деректер субъектісіне оның дербес деректерін өңдеу туралы тиісті оператор хабарлайды;
Дербес деректерді Қоғам федералдық заң негізінде немесе субъект тарапы немесе бенефициар немесе кепілгер болып табылатын келісімді орындауға байланысты алған.
Жеке деректер жалпыға қолжетімді көзден алынды;
Дербес деректер субъектісін Дербес деректерді өңдеу туралы хабарламада қамтылған ақпаратпен қамтамасыз ету үшінші тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін бұзады.
6.2. Жеке деректерді өңдеу мақсатына қол жеткізілген жағдайда, Қоғам дербес деректерді өңдеуді дереу тоқтатуға және жеке деректерді өңдеу мақсатына қол жеткізген күннен бастап отыз күннен аспайтын мерзімде тиісті дербес деректерді жоюға міндетті, егер басқаша көзделмесе. субъекті тарап, бенефициар немесе жеке деректердің кепілгері болып табылатын келісім, Қоғам мен дербес деректер субъектісі арасындағы басқа келісім немесе Қоғамның дербес деректер субъектісінің келісімінсіз дербес деректерді өңдеуге құқығы болмаса. No 152-ФЗ «Жеке деректер туралы» немесе басқа федералды заңдарда көзделген негіздер.
6.3. Дербес деректер субъектісі өзінің жеке деректерін өңдеуге берген келісімін қайтарып алған жағдайда, Қоғам, егерде өзгеше көзделмесе, аталған алып қоюды алған күннен бастап отыз күннен аспайтын мерзімде дербес деректерді өңдеуді тоқтатуға және дербес деректерді жоюға міндетті. Компания мен дербес деректер субъектісі арасындағы келісім. Компания дербес деректер субъектісін дербес деректердің жойылғаны туралы хабардар етуге міндетті.
6.4. Субъект тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді нарықта жылжыту мақсатында дербес деректерді өңдеуді тоқтату туралы өтініш алған жағдайда, Қоғам дербес деректерді өңдеуді дереу тоқтатуға міндетті.
6.5. Компания Федералдық заңда көзделген жағдайларда дербес деректер субъектісінің жазбаша келісімімен ғана дербес деректерді өңдеуге міндетті.
6.7. Компания дербес деректер субъектісіне оның жеке деректерін беруден бас тартудың құқықтық салдарын түсіндіруге міндетті, егер жеке деректерді беру Федералдық заңға сәйкес міндетті болса.
6.8. Дербес деректер субъектісіне немесе оның өкіліне сәйкес дербес деректер субъектісіне қатысты барлық өзгерістер туралы хабарлау.
- Жеке деректерді қорғау бойынша қабылданған шаралар туралы ақпарат
7.1. Дербес деректерді өңдеу кезінде Компания жеке деректерді рұқсатсыз немесе кездейсоқ қол жеткізуден, жоюдан, өзгертуден, блоктаудан, көшіруден, ұсынудан, таратудан, сондай-ақ осыған байланысты басқа да заңсыз әрекеттерден қорғау үшін қажетті құқықтық, ұйымдастырушылық және техникалық шараларды қабылдайды. жеке деректерге.
7.2. Дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету, атап айтқанда:
- дербес деректердің ақпараттық жүйелерінде оларды өңдеу кезінде олардың қауіпсіздігіне төнетін қатерлерді анықтау;
- Жеке деректерді қорғау жөніндегі талаптарды орындау үшін қажетті дербес деректерді ақпараттық жүйелерде өңдеу кезінде дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі ұйымдастырушылық-техникалық шараларды қолдану, олардың орындалуы Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген дербес деректерді қорғау деңгейлерін қамтамасыз етеді. Ресей Федерациясы;
- белгіленген тәртіппен сәйкестікті бағалау рәсімінен өткен ақпараттық қауіпсіздік құралдарын пайдалану;
- дербес деректердің ақпараттық жүйесін пайдалануға енгізгенге дейін дербес деректердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша қабылданған шаралардың тиімділігін бағалау;
- дербес деректердің компьютерлік сақтау құралдарын есепке алу;
- жеке деректерге рұқсатсыз қол жеткізу фактілерін анықтау және шаралар қабылдау;
- оларға рұқсатсыз қол жеткізу салдарынан өзгертілген немесе жойылған жеке деректерді қалпына келтіру;
- дербес деректердің ақпараттық жүйесінде өңделетін дербес деректерге қол жеткізу ережелерін белгілеу, сондай-ақ дербес деректердің ақпараттық жүйесінде дербес деректермен орындалатын барлық әрекеттерді тіркеуді және есепке алуды қамтамасыз ету;
- дербес деректердің қауіпсіздігін және дербес деректердің ақпараттық жүйелерінің қауіпсіздік деңгейін қамтамасыз ету бойынша қабылданатын шараларды бақылау.
- Ресей Федерациясының дербес деректер саласындағы заңнамасын бұзған жағдайда дербес деректер субъектілеріне келтіруі мүмкін зиянды бағалау, осы зиян мен Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтауды қамтамасыз етуге бағытталған шаралар арасындағы байланыс. жеке деректер саласындағы Ресей Федерациясы.
Ұйым жабылған кезде барлық қызметкерлер бірқатар жағымсыз сәттерді бастан кешіреді. Кейбір адамдар өз бетімен жұмыстан кетеді, көпшілігі жұмысын ұқсас жұмысқа ауыстырады немесе басқа қызметке ауысады, қалғандары жұмыс кеңістігін босатудың жалпы толқынына ұшырайды. Сонымен, қайта құру немесе банкроттық кезінде оқиғалардың одан әрі барысына ықпал ету және анықтау мүмкіндігі жоқ қызметкерлермен не істеу керек? Төменде біз компания қызметінің келесі мәселесінің туындау негіздерін және оны шешу жолдарын қарастырамыз - кәсіпорынды тарату кезінде декреттік демалысты босату.
Мұндай жағдайды екі жаққа да өзара тиімді түрде қалай шешуге болады? Жүктілік және бала күтімі демалысындағы қызметкерлерді жұмыстан шығарудың негізгі ережелерін қарастырайық. Сізге осы процедураның егжей-тегжейлері мен нюанстарын мұқият оқып шығуды ұсынамыз. Кадр мамандары тарапынан бұзушылықтар анықталған жағдайда, кез келген қызметкер, оның ішінде декреттік демалыста жүрген әйелдер өз құқықтарын қалпына келтіру, барлық қаражатты толық төлеу және т.б. талаптармен сотқа жүгінуге құқылы.
Еңбек кодексінде жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүрген әйелдерге тұрақты жұмыс орны таратылған кезде қолдау мен көмек көрсетіледі. Мұнда сіз қызметкерлерге көп зиян келтірместен кәсіпорынды қалай дұрыс жоюға болатыны туралы қызметкерлерде бар және заңмен реттелетін кепілдіктерге жүгінуге мүмкіндігіңіз бар.
Бастапқы кезеңде «кәсіпорынды тарату» түсінігінің анықтамасын қарастыру және талдау қажет. Бұл компания қызметінің кез келген саласын тоқтату, оның негізгі мақсаты жалпы мемлекеттік тізілімнен шығару болып табылады. Компанияны таратудың екі негізгі түрі бар:
- Ерікті негізде – түпкілікті шешімді жұмыс беруші қабылдайды. Басқа компанияға ауысуы мүмкін (жазбаша келісім бойынша).
- Алдын ала негізде – мұнда соңғы сөз бас компанияларда қалады. Ал қызметкерге кейіннен жұмысшы іздеу бойынша барлық жауапкершілік жұмыспен қамту қызметімен айналысады.
Кәсіпорынды тарату кезінде перзентхана қызметкерін жұмыстан босату тәртібі
Жұмыскерді декреттік демалыста жұмыстан шығару кезіндегі әрекеттердің ретін қарастырайық. Рәсім рәсімді тіркеудің бес нүктесін қамтиды:
- Кәсіпорын қайта ұйымдастырылғаннан кейін басшы халықты жұмыспен қамту орталығына мұндай қызметкердің жұмыстан босатуға ұсынылғандар тізімінде бар екендігі туралы хабарлауға міндетті.
- Директор екі ай бұрын жұмысшыларға құжаттық түрде және жоғары басшылықтың жеке қолтаңбасымен оқиға туралы хабарлайды. Мәтіннің өзінде шартты бұзудың нақты күні және еңбек құжаттарын алу мүмкіндігі болуы керек. Құжаттың өзі екі данада басып шығарылады, осылайша екі тарап құжаттың түпнұсқасын сақтайды. Бұл оқиғаның сөздік формасы жарамсыз.
Маңызды! Егер қызметкер келіссе, құжаттарды тапсырысты пошта арқылы пошталық мекен-жайға жіберуге болады.
- Белгіленген күні басшылық барлық жұмыс істейтін қызметкерлерге таныстырылатын қаулы шығарады және қол қояды.
- Бухгалтерия соңғы ақшалай есеп айырысуды шығарады, оған қажетті өтемақы да кіреді.
- Құжаттар тізімі сол күні беріледі. Жүктілігі және босануы бойынша демалыстағы әйелге еңбекке жарамсыздық парағының және демалысқа шығу туралы бұрын жазылған өтініштің көшірмелері де беріледі.
Маңызды! Осы құжаттар топтамасы декреттік демалыстағы әйелдерге төленетін ақшалай жәрдемақыны мемлекеттік органдарға кейіннен ресімдеу үшін қажет болады.
Осындай оқиғалардың орын алу мүмкіндігін ескере отырып, Ресей Федерациясының заңнамасының нормаларына және сот ісін жүргізу мәселелеріне сәйкес әйелдер мен балалардың құқықтары туралы түсініктерді білу және олармен жұмыс істеу керек. Жұмыскерді декреттік демалыста жұмыстан шығару Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бабының 1-тармағының негізінде жүзеге асырылады. Бұл ретте жарлық шығарылады, онымен әйел танысуы керек.
Бұл ретте бала күтіміне байланысты демалыстағы қызметкер серіктестіктің таратылғаны туралы ақпаратты алғаннан кейін дереу жұмыстан кетуге құқылы. Бұл процедура қызметкердің жазбаша нысандағы жеке өтініші бойынша жүзеге асырылады. Бұл жағдайда ол барлық қажетті төлемдер мен құжаттар топтамасын алады.
Әйелдер мен олардың балаларының еңбектегі құқықтары қалай реттеледі?
Тараптардың құқықтары мен міндеттерін реттейтін негізгі құжат Ресей Федерациясының Еңбек заңнамасы болып табылады (41-тарау). Ал Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 253-бабы әйелдердің жалпы өндірістегі қызметін шектеуді үйлестіреді. Төменде біз қызметкер мен менеджердің екі жақты міндеттемелерін қарастырамыз:
Жұмыстағы әйел қызметкер:
- жүктің салмағы рұқсат етілген шектен асып кетсе, жұмысты қолмен орындаудан бас тартуға;
- жүктілік кезінде теріс факторлардың сыртқы әсерінен аулақ болу үшін басқа лауазымға орналасу немесе жергілікті жұмыс орнын өзгерту.
Назар аударыңыз! Жоғарыда аталған шарттарға енгізілген барлық толықтырулар тікелей кәсіпорын директорымен талқыланып, еңбек шартында жазылып, қол қойылуы тиіс.
Сонымен қатар, келесі себептер болған жағдайда қызметкер келісімшартты бұза алады:
- Өзара және екі жақтың келісімі бойынша.
- Қызметкердің жеке артықшылығы.
- Құжаттың қолданылу мерзімінің аяқталуы (ұзарту немесе аудару мүмкіндігі бар).
- Декреттік демалыстан жұмысқа оралған қызметкер (әріптесті уақытша ауыстырған жағдайда).
- Кәсіпорынды тарату.
Өз кезегінде, менеджерге келесі тармақтарға қатаң тыйым салынады:
- жеке бастамасы бойынша адамды жұмыстан босату;
- қосымша жұмыс жүктемесін беру;
- қызметкерді демалыстан шақыру (декреттік демалыс кезінде немесе босанғаннан кейін);
- іссапарларға жіберу;
- демалысқа ақша төлеңіз.
Еңбек шартын бұзу ережелері
Ережелер келесі тармақты қарастырады. Жұмыскерлер несие беруші болғандықтан, кәсіпорын банкроттыққа байланысты таратылғанда, жұмыскерлердің барлық талаптарын дер кезінде қанағаттандыра алмайды.
Осыған қарамастан, міндеттемелер сақталады, ал қызметкер жұмыс берушіден бірқатар төлемдерге құқығы бар. Оларды алу үшін жұмыстан босатудың барлық кезеңдерінде құжаттаманы дұрыс тәртіпте толтыру және куәландыру қажет.
Мұнда элементтерді толтыру кезінде ерекше мұқият және мұқият болу керек.
| Баған | Сипаттама | Нәтиже |
|---|---|---|
| 1 | Реттік нөмір | 1. Қызметкердің жеке карточкасындағы жазбалар (Т-2, № Т-54, Т-54а) |
| 2 | Шартты бұзудың нақты күні | |
| 3 | Тапсырыс нөмірі, себептері, ресми құжаттардың (еңбек заңнамасының) нормаларына сәйкес негіздемесі | 2. Көрсетілетін қызметті алушының қолтаңбасына қарсы еңбек кітапшасын беру |
| 4 | Компанияның және жауапты тұлғаның қолдары | 3. Шығаруға дайын басқа да құжаттар (2-NDFL сертификаты, еңбекақы туралы анықтама, жұмыс орнынан анықтама және т.б.) |
Кадрлық құжаттаманы дайындау
Іс қағаздары жұмысшыларды жұмыстан шығарудың стандартты тәртібін қамтиды. Ағымдағы іс-шаралар аясында директор келесі нюанстармен жұмыстан босату туралы бұйрық жазады:
- тапсырыс нөмірі;
- компанияның атауы;
- әйел қызметкерді жұмыстан шығарудың нақты себебі;
- құжаттың атауы және оның мәні туралы ағымдағы мәлімдеме;
- қызметкердің лауазымы;
- еңбек шартын бұзу себебі.
Назар аударыңыз! Егер кәсіпорын жабылса, бала күтіміне байланысты демалыстағы қызметкер жалпы негізде жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Қалай болғанда да, декреттік демалыста болған кезде әйел жұмысқа келмейді, бұл оған оқиға туралы дереу хабарлау мүмкін емес. Жұмыс берушінің міндеті - құжатты жеке қарау үшін қызметкерді тарту мүмкіндігін табу.
Жұмыстан босатылған күні компания қызметкерге келесі құжаттар тізімін ұсынуы керек:
- жалақы туралы анықтама;
- жеке табыс салығы бойынша анықтама 2;
- жұмыстан босату туралы бұйрық;
- 1,5 және үш жылға дейінгі қаражатты алуға өтініштің көшірмесі;
- еңбекке жарамсыздық парағының көшірмесі.
Еңбекке жазу
Кәсіпорын таратылған жағдайда жұмыстан босату процесі жұмыс берушімен басталады және реттеледі. Барлығы біркелкі және қиындықсыз өтуі үшін сізге бірқатар маңызды әрекеттерді орындау қажет:
- Бұйрықты шығару және қол қою.
Оны міндетті түрде күні, жұмыстан босатудың шынайы себебі және қызметкерге тиесілі толық ақшалай өтемақы төленгені көрсетіле отырып, жоғары тұрған органдар жасайды және қол қояды.
- Кітапқа және жеке ісіне жұмыстан босату фактісі туралы жазба енгізу.
Жоғарыда көрсетілген бұйрыққа қол қойған кезде кадр қызметінің басшылығы қызметкердің еңбек кітапшасындағы жазбаны белгілейді. Мұнда тек екі тармақ негізгі рөл атқарады: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына сәйкес жұмыстан босату себебін және қол қойылған бұйрықтың нөмірін көрсету.
Сондықтан әйелдердің сенімділігі мен хабардарлығын мұқият бақылаған жөн. Осыны ескере отырып, қызметкерді жұмыстан шығару туралы ағымдағы деректерді тек кадр бөлімі ғана енгізе алатынын түсіну керек. Жұмыстан шығатын адам жазбаның дұрыстығын тікелей тексеріп, растай алады. Ол кейіннен енгізілген деректер үшін жауапты болады.
Сонымен, жоғарыда айтылғандарды қорытындылай келе, біз жұмыс кітабын жазудың негізгі сәттерін тізімдейміз:
- Жазбаның жеке сериялық нөмірі.
- Қызметкерді дереу жұмыстан шығару күні.
- Оның себебі «...таратуға байланысты...» форматында.
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабына сілтеме.
- Сәйкес жазбаның негіздемесі.
- Кітапқа жазбалар енгізген қызметкердің жеке деректері (Т.А.Ә., қолы).
Төлемдер мен өтемақылар
Кәсіпорынның жабылу кезеңінде жоғары басшылықтың алдында негізгі міндеттемелерден басқа, қызметкерлерге өтемақы төлеу бойынша да аса маңызды міндет тұр. Олар тұрақты жұмысынан айырылғаны үшін ақша алады. Төлемге арналған қаражат сомасы келесі элементтерді қамтуы керек:
- қызметкерге тиесілі толық жалақы;
- төленбеген демалыс үшін өтемақы;
- оны тарату кезінде қажетті жеңілдіктер.
Маңызды! Жұмыспен қамту қызметі талап еткен жағдайда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеудің екі айлық мерзімі тағы бір айға ұзартылуы мүмкін.
Алғашқы екі тармақ - қызметкерлерді жұмыстан шығару кезіндегі әдеттегі төлемдер. Керісінше, үшіншісінің пәні тарату жәрдемақысы – қызметкердің екі орташа айлық жалақысына тең келетін мамандандырылған төлем түрі. Ақша табу үшін жаңа орын іздеу кезінде қызметкерді қолдауға арналған әдіс. Егер жұмыстан шығарылғаннан кейін 14 күн өткеннен кейін әйел басқа ұйымға жұмысқа ауыса алмаса жарамды.
Маңызды! Декреттік демалыстағы қызметкер қазіргі уақытта жұмыс іздеуді бастай алмайтынына қарамастан, олар да төлемнің бұл түрін толық көлемде алуға құқылы. Бухгалтерлік есеп декреттік демалыстағы әйелдің орташа жалақысын алып, оны екі есе көбейтеді.
Кейбір жағдайларда, мысалы, ұйымның толық банкроттығы, төлемдерді есептеудің жеке жүйесі жұмыс істейді. Барлық өтемақы кәсіпорынның қаржылық мүмкіндіктеріне қарай төленеді. Ең бастысы, қаражатты қайтару міндеті әлі де компанияда қалады.
Компания жұмыстан босату рәсіміне дейін декреттік демалысқа шыққан адамға барлық ақшаны толығымен төлеуі керек. Әйтпесе, бүкіл процесс заңсыз аяқталады.
Егер қызметкермен келісім бойынша еңбек қатынастарын мерзімінен бұрын тоқтату фактісі болса, онда ол жаңа жұмыс орнына ресми түрде жұмысқа орналасқанға дейін бүкіл кезең үшін ақша алуға мүмкіндігі бар. Ай сайынғы төлемнің жалпы сомасы кәсіпорын таратылғанға дейінгі жұмыстың айлық табысы ретінде орташа есеппен анықталады.
Сондай-ақ, декреттік демалыстағы әйелдер үшін бірқатар арнайы төлемдер қарастырылған: біржолғы балаға берілетін жәрдемақы және жаңа туған нәрестелерді күту төлемдері, ай сайын төленеді. Егер әйел ақшалай төлемдерді алу үшін құжаттардың толық пакетін ұсынса, компания таратылғаннан кейін де ол оларды алады. Мұнда тәртіпке халықты қорғау жөніндегі әлеуметтік қызмет жауапты болады.
Олай болмаған жағдайда, сома декреттік демалыстағы әйелді жұмыстан шығарғанға дейінгі өткен кезеңдегі орташа жалақының 40% мөлшерінде есептеледі. Оқиға кезінде әйел баласын күту үшін еңбек демалысында болса, қайта есептеу жүргізілмейді.
Процедураның нәзіктіктері мен нюанстары
Бөлек аймақта компания таратылған күні әйел декреттік демалыста болған жағдайды қарастырған жөн. Сондай-ақ Ресей Федерациясының заңы оларға өткен жылдың құнына негізделген орташа жалақы мөлшерінде ақшалай жәрдемақыны аударуды қарастырады.
Ауру демалысына байланысты жағдай келесідей шешіледі:
- егер ол серіктестік таратылғанға дейін берілсе, онда оның төлемдер сомасы орташа айлық табыс ретінде қарастырылады;
- егер ауру демалысы жұмыстан шығарылғаннан кейін алынған болса, сәйкесінше, шығындарды мемлекет төлейді, бірақ мұнда бірқатар ерекшеліктер бар.
Заңның еңбек нормаларына сәйкес кәсіпорын әйелге жұмыстан шығарылғаннан кейін бір ай ішінде келесі жағдайларда ауру демалысын төлеуге міндетті:
- күйеуінің жаңа жұмыс орнына жоспарсыз ауысуы;
- ауру және аймақта жұмысты жалғастыруға физикалық қабілетсіздік;
- ауыр науқасқа, сондай-ақ бірінші топтағы мүгедектікке ие болған адамға шұғыл көмек көрсету қажеттілігі.
Құқықтық нормаларды біліп, оларды іс жүзінде қолдана отырып, сіз осындай жағдайларды шешудегі кез келген қиындықтарды сәтті шеше аласыз. Сот шағымды қабылдағаннан кейін бала күтімі бойынша демалыста жұмыстан босатылған қызметкерлердің құқықтарын мүлтіксіз сақтау негізінде әділ шешім шығарады.
Мәселен, серіктестіктің екі есе таратылу фактісі әшкере болды. Бірінші жағдайда декреттік демалыстағы қызметкерлер ғана хабарлама алды. Екі айлық кезеңнен кейін компания нарықта тағы бір ай жұмыс істеді. Ал содан кейін компания жұмысы түпкілікті аяқталғаннан кейін қызметкерлер өз құқықтарын дәлелдеуге тырысты. Сот шешімімен кәсіпорынның ағымдағы тарату жағдайы жарамсыз деп танылып, қызметкерлердің барлық құқықтары қалпына келтірілді.
Нәтижесінде кәсіпорынды тарату кезінде декреттік демалыстағы қызметкерді жұмыстан шығару жағдайы толығымен стандартты болмаса да, заң әлі де екі тараптың мүдделерін қанағаттандырады және қорғайды деп қорытынды жасауға болады. Ең бастысы, өз құқықтарыңыз бен міндеттеріңізді нық біліп, егер олар орындалмаса, тиісті органдардан көмек пен қолдау сұраңыз.
Филиалды тарату – декреттік демалыстағы қызметкерлерді жұмыстан шығару бұл жағдайда ол жалпы ережелерге сәйкес жүзеге асырылады, бірақ бірқатар ерекшеліктер әлі де бар. Филиалды тарату кезінде декреттік демалыстағы адамдармен еңбек шартын бұзу шарттары туралы сіз біздің мақаладан білесіз.
Филиалды тарату кезінде жұмыстан босатудың ерекшеліктері
Филиалдың таратылуына байланысты жұмыс берушінің (әдетте бас компания басшылығының) шешімі бойынша барлық қызметкерлерді жұмыстан шығару тәртібі құрылымдық бөлімшенің орналасқан жеріне байланысты. Мүмкін нұсқаларды егжей-тегжейлі қарастырайық.
Филиал бас ұйыммен бір елді мекенде болса
Таратылатын филиал бас кәсіпорынмен бір елді мекенде орналасқан жағдайда (тіпті ол аумақтық жағынан Федералдық салық қызметінің басқа бөлімшесіне бағынатын болса да), жұмыс берушінің бастамасы бойынша перзентхана қызметкерлерін жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Өйткені, жеке бөлімшені мұндай тарату штатты қысқартуға тең, сондықтан жұмыстан шығару баптың 1-бөлігінің 2-тармағында көзделген негіздер бойынша жүзеге асырылады. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Осы норманың 6-бөлігіне сәйкес демалыстағы (соның ішінде жүктілігі және босануы бойынша демалыстағы) қызметкермен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша (заңды тұлғаны тарату жағдайларын қоспағанда) бұзу мүмкін емес.
Егер филиал басқа аумақта орналасқан болса
Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес бас ұйымның орналасқан жерінен басқа аумақта орналасқан филиалды (немесе басқа бөлек бөлімшені) тарату компанияны тарату сияқты ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. Бұл жоғарыда аталған баптың 1-бөлігінің 1-тармағының негізінде қызметкермен еңбек шарты бұзылғанын білдіреді.
Еңбек заңнамасы аясында басқа елді мекен дегеніміз не? Бұл бас кәсіпорын тіркелген елді мекеннің әкімшілік шекарасынан тыс бөлек бөлімшенің аумақтық орналасқан жері (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының «Соттардың өтініші туралы» қаулысының 3-бөлігі, 16-тармағы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі» 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2).
Ұйымды тарату ретінде филиалды жабу және декреттік демалыстағы қызметкерлерді жұмыстан шығару
Кәсіпорын орналасқан елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс орналасқан филиалы таратылған жағдайда, еңбек заңнамасында қызметкерлерге, оның ішінде бала күтіміне байланысты демалыста жүргендерге арнайы кепілдіктер қарастырылмаған. Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-і компанияны тарату кезінде жүкті әйелмен еңбек шартын бұзуға рұқсат етіледі. Дәл осындай негіздер, сол баптың 4-бөлігіне сәйкес, 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді және қызметкерлердің басқа да әлеуметтік осал санаттарын жұмыстан шығаруға қолданылады.
Сонымен қатар, Өнердің 6-бөлігіне сәйкес ауру немесе демалыста (соның ішінде жүктілік немесе бала күтіміне байланысты декреттік демалыста) болған қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тыйым салу. Кодекстің 81-бабы да қолданылмайды. Осылайша, мұндай филиал таратылған кезде перзентхана қызметкерлері жалпы негізде жұмыстан босатылуы мүмкін.
Жүктілік және босану бойынша демалыстағы адамды жұмыстан шығару тәртібі
Филиалды таратқан кезде жұмыс беруші осы бөлек бөлімшенің қызметкерлерін болжанған оқиғадан кемінде 2 ай бұрын хабардар етуге міндетті және бұл әрбір қызметкерге қол қою арқылы ұсынылуы керек (РФ Еңбек кодексінің 180-бабының 2-бөлігі).
Егер негізгі ұйыммен бір елді мекенде орналасқан филиал таратылса, онда жұмыс беруші осы баптың 1-бөлігіне сәйкес қызметкерлерге басқа жұмысты (мысалы, сол елді мекендегі басқа құрылымдық бөлімшеде) ұсынуға міндетті. Дегенмен, декреттік демалыстағы қызметкер оған ұсынылған бос орындардан бас тартса да, оны жұмыстан босату демалысы аяқталғаннан кейін ғана мүмкін болады. Естеріңізге сала кетейік, 3 жасқа дейінгі балалардың аналарымен және сол жастағы балалардың жалғызбасты әкелерімен еңбек шартын бұзуға тыйым салынады.
Жұмыстан босатуды тіркеу
Бас кеңсенің орналасқан жерінен басқа аумақта орналасқан филиал қызметкерлерін жұмыстан босатуды тіркеу серіктестікті тарату кезіндегідей тәртіппен жүзеге асырылады.
Осылайша, филиал менеджеріне қажет:
- Жұмыстан шығарылатындарға еңбек шартының тоқтатылатыны туралы алдын ала хабарлау.
- Кәсіподақ органына (бар болса) және халықты жұмыспен қамту қызметіне алдағы тарату туралы хабарлау.
- Қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы бұйрықтар шығару.
- Жұмыстан босатылған қызметкерлердің еңбек кітапшалары мен жеке карточкаларына тиісті жазбалар енгізу және оларға соңғы төлемдерді жүргізу.
Филиалды тарату кезінде бала күтіміне байланысты демалыста болған қызметкерлер үшін жұмыстан босату ережелері қызметкерлердің басқа санаттары үшін бірдей болып қалады.
Бұйрық шығару
Бұйрық бас компания басшылығының шешімі негізінде шығарылады, ол әдетте бекітілген Т-8 нысаны негізінде жасалады; «Бірыңғай нысандарды бекіту туралы...» Мемлекеттік статистика комитетінің 2004.01.05 N 1 қаулысы (бұдан әрі - № 1 қаулы). Бұйрықтың мазмұны барлық қызметкерлердің назарына қол қоюға қарсы жеткізіледі. Егер қандай да бір себептермен мұны істеу мүмкін болмаса, мысалы, қызметкер жұмыста болмаса (декреттік демалыста болса) немесе ол қол қоюдан бас тартса, бұйрыққа тиісті жазба жасалады (Еңбек кодексінің 84.1-бабының 2-бөлігі). ).
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Ескерту есебін құрастыру
Филиалдың таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде есеп айырысу актісі жасалады, ол бірыңғай нысан негізінде жасалған дұрыс. Т-61, бекітілген. Қаулы No 1. Бұл нысан жүктілігі және босануы бойынша демалыста болған жұмыстан босатылған қызметкерге төленетін барлық төлемдерді есептеу және есепке алу үшін қолданылады. Төлемдерді есептеу кезінде пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысы үшін өтемақы және алдын ала пайдаланылған демалыс үшін шегерім ескеріледі.
Еңбек кітапшасын толтыру
Толық толтырылған еңбек кітапшасы жұмыстан босатылғанға дейін соңғы жұмыс күнінде берілуі керек (Еңбек кодексінің 84.1-бабының 4-бөлігі). Жүктілік және босану демалысындағы қызметкер жұмысының соңғы күнінде жұмыс орнында болмауына байланысты еңбек актісі оның өтініші бойынша пошта арқылы жіберіледі немесе мұрағат сақтауға беріледі.
Жұмыстан босату туралы жазба еңбек кітапшасында баптың 1-тармағының 1-тармағына сілтеме жасалады. 81 мың теңге. Жасалған жазба осындай құжаттарды жүргізуге жауапты қызметкермен және бас компанияның мөрімен (ұйымда бар болса) куәландырылады. Сонымен қатар, еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінің 35-тармағына сәйкес бекітілген. «Еңбек кітапшалары туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысы (бұдан әрі - Ереже), жұмыстан босатылған қызметкердің қолы қойылуы тиіс. Жүктілік және босану бойынша демалыстағы адам тиісті еңбек демалысы аяқталғанға дейін жұмысқа шықпайтындықтан, Ереженің 36-тармағына сәйкес еңбек актісі оның келісімімен пошта арқылы үйіне жіберіледі.
Жеке картаны толтыру
Жеке карточка, оны әдетте f. Т-2, бекітілген. No1 қаулы қызметкер туралы барлық жеке мәліметтерді қамтиды. Филиалдың таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде оған тиісті жазба жасалады. Қызметкерге еңбек кітапшасын беру кезінде жеке карточкада да тиісті жазба жасалады, онымен жұмыстан босатылған қызметкер оның қолымен танысуы керек (Ереженің 41-тармағы).
Жұмыстан босатылған кездегі төлемдер
Жүктілік және босану бойынша демалыста жүрген қызметкер басқа аумақта орналасқан филиалдың таратылуына байланысты жұмыстан босатылған кезде, филиал қызметкерлерінің басқа санаттары сияқты төлемдерге құқығы бар.
- Бір орташа айлық жалақыға тең болатын жұмыстан шығу жәрдемақысы.
- Жұмысқа кіріскенге дейін (бірақ 2 айдан аспайтын) өткен әрбір ай үшін орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы. Сирек жағдайларда өтемақы төлеу мерзімін 3 айға дейін ұлғайтуға болады - бұл туралы шешімді жұмыстан босатылғаннан кейін және жаңа жұмысты ұсыну мүмкіндігі болмағаннан кейін екі апта ішінде тіркеуге жататын жұмыспен қамту қызметі қабылдайды. Үшінші айға жәрдемақы төлеуді жұмыспен қамту қызметінің шешімі негізінде жұмыс беруші жүргізеді.
Жұмыс беруші мен қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын (тарату сәтіне дейін) бұзу туралы келісімге келген жағдайда, қызметкер осы баптың 3-бөлігіне сәйкес. Кодекстің 180-бабына сәйкес қосымша өтемақы төленеді. Мұндай келісімге қол жеткізу үшін қызметкер тиісті өтініш беруі керек, ал жұмыс беруші оны бекітуі керек. Мұндай өтемақы мөлшері жоғарыда аталған баптың 2-бөлігінде белгіленген 2 айлық мерзім өткенге дейін қалған уақытқа пропорционалды түрде есептелген орташа айлық табысқа тең.
Қосымша өтемақы туралы өтініштің мәтіні келесідей болуы мүмкін:
« 2016 жылғы 15 қарашадағы «Квантиз» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің Омбы қаласындағы филиалының таратылуына байланысты еңбек шартын бұзу туралы 2016 жылғы 17 қарашада алған хабарламаңызға жауап ретінде, еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзуды қалайтынымды хабарлаймын. , яғни белгіленген 2 айлық мерзім өткенге дейін. Осымен 2016 жылдың 18 қарашасында менімен жасалған еңбек шартын 1-бөлігінің 1-тармағына сәйкес бұзуыңызды сұраймын. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-і ескерту мерзімі аяқталғанға дейін қалған кезеңге негізделген орташа жалақы мөлшерінде қосымша өтемақы төлеумен.».
Төлемдерді есептеу
Жүктілік және босану демалысындағы қызметкерге төленетін төлемдер мен өтемақыларды есептеу үшін орташа жалақы мөлшері пайдаланылады. Ол бекітілген нормативтік құқықтық актілерде көрсетілген әдістеме бойынша есептеледі. «Есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы...» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы № 922 қаулысы (бұдан әрі – Ереже). Көрсетілген алгоритм сипатталған жағдайларда төлемдерді есептеу үшін біркелкі (Еңбек кодексінің 139-бабының 1-бөлігі).
Осы әдістемеге сәйкес орташа айлық жалақыны есептеу үшін соңғы 12 айда қызметкердің еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген төлемдердің барлық түрлерін қорытындылау қажет (Ереженің 4-тармағы). Бұл ретте жүктілігі мен босануы бойынша босанушы жүктілік немесе күтім бойынша жәрдемақы ала бастаған кезеңдерді алып тастау керек (Ереженің 5-тармағы). Осыған байланысты өткен жыл толығымен аяқталса, есептеу үшін не өткен кезеңнің деректері пайдаланылады (6-тармақ), не орташа жалақы қызметкердің ағымдағы лауазымдық жалақысы негізінде анықталады (8-тармақ). Ереже).
Филиал таратылғаннан кейін бала күтіміне байланысты жәрдемақыны ресімдеу
Жүктілік және босану демалысындағы филиалды тарату кезінде жұмыстан босатылған қызметкерлер мемлекеттік жәрдемақы алуға құқылы. Осылайша, жүкті әйелдерге тармақша бойынша бұл құқыққа кепілдік беріледі. Тағайындау және төлеу тәртібі мен шарттарының 9-тармағының «б» тармағы бекітілді. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 23 желтоқсандағы № 1012н бұйрығымен (бұдан әрі - Тәртіп пен шарттар), ал 1,5 жасқа дейінгі балалары бар қызметкерлер үшін - тармақшасы. «в» және «г» 39-тармақ.
тармақшасына сәйкес. Тәртібі мен шартының 16 «б» тармағында жұмыстан босатылған жүкті әйелдер қазір Әлеуметтік сақтандыру қорының аумақтық органы болып табылатын сақтандырушыдан жәрдемақы алу үшін:
- мәлімдеме;
- ауру бойынша демалыс;
- КСРО Жоғарғы Кеңесі Президиумының 08.04.1983 жылғы № 9779-Х «беру және аттестаттау тәртібі туралы...» қаулысымен белгіленген тәртіппен куәландырылған, еңбек кітапшасынан үзінді көшірме. соңғы жұмыс орны туралы мәліметтер;
- жұмыстан босатылған қызметкерді жұмыссыз деп тану туралы жұмыспен қамту қызметінің аумақтық бөлімінен анықтама;
- егер жүктілігі мен босануы бойынша демалыс тұрғылықты жері бойынша Әлеуметтік сақтандыру қорының уәкілетті органына жүгінген болса, тұрғылықты жері бойынша мемлекеттік жәрдемақылардың тағайындалмағаны туралы Әлеуметтік сақтандыру қорының жергілікті филиалынан анықтама.
Бала 1,5 жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты мемлекеттік жәрдемақы бала туылған күннен бастап тағайындалады (егер жүкті әйел жұмыстан босатылса). Филиалдың таратылуына байланысты жұмыстан босатылған және балаға іс жүзінде күтім жасайтын балалары бар қызметкерлерге 2005 жылғы 19 мамырдағы № 81-ФЗ «Мемлекеттік жәрдемақылар туралы ...» Заңына сәйкес жәрдемақы тағайындалады.
Көріп отырғаныңыздай, филиалдың таратылуына байланысты декреттік демалыстағы қызметкерді жұмыстан шығару бірқатар ерекшеліктерге ие. Атап айтқанда, филиалдың бас компаниямен бір елді мекенде немесе одан тыс жерде орналасуы маңызды.
Егер филиал компанияның бас кеңсесімен бір қалада орналасқан болса, жұмыс беруші декреттік демалыстағы қызметкерді 2 ай бұрын ескерту арқылы сөзсіз жұмыстан шығара алмайды. Бұл жағдайда біз бір елді мекендегі басқа мекенжайда орналасқан бөлім ретінде филиал туралы айтып отырмыз - мұндай құрылымдық бөлімшенің таратылуымен тек персонал санының қысқаруы мүмкін, оған мыналар кірмейді. декреттік демалыста.
Филиал басқа ауданда орналасса, оны тарату сол жерде жұмыс істейтін барлық қызметкерлер үшін ұйымды тарату кезіндегідей салдарларға әкеледі. Барлығы жұмыстан босатылады, тіпті декреттік демалыста болғандар да.
Заңнама азаматтардың жекелеген санаттарына еңбек қатынастарын жүзеге асыруда кепілдіктер береді. Сонымен қатар, әйелдерге декреттік демалыста (декреттік демалыста) болған кезде басшылықтың бастамасы бойынша жұмыстан босатудың ерекше шарттары қарастырылған.
Жұмыстан шығару мүмкіндігі
Декреттік қызметшілерге декреттік демалысқа заңды құқығын пайдаланған әйелдер, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыстар жатады. Мұндай демалыс қызметкердің өтініші бойынша беріледі, ал басшылықтың оны беруден бас тартуға құқығы жоқ. Заң жүктілігі және босануы бойынша демалыстағы әйелдердің келесі топтары үшін еңбек қатынастарындағы құқықтық салдарларды бөледі:
- жүкті әйелдер;
- 1,5 немесе 3 жасқа дейінгі балаларды күтетін әйелдер.
Жүкті әйелдер үшін қызметті тоқтату немесе тоқтату жағдайларын қоспағанда, жоғары тұрған басшылардың бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Баланы дүниеге әкелген және оны 3 жасқа толғанға дейін күтумен айналысатын әйелдер үшін мәжбүрлеп жұмыстан шығарудың ықтимал негіздерінің тізімі әлдеқайда кең және тек таратумен ғана шектелмейді.
Ұйымды тарату кезінде босанушыны жұмыстан шығару кезінде заң талаптарын сақтау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жұмыстан босату тәртібін сақтау қажет.
Кәсіпорынды тарату кезінде декреттік демалысты жұмыстан шығару тәртібі төменде талқыланады.
Төмендегі бейне жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болатындығын айтады:
Кәсіпорынның таратылуына байланысты декреттік демалысқа шығушыны жұмыстан босату тәртібі
Кезеңдер
Жүктілік және босану бойынша демалыс берушімен еңбек шартын бұзудың реттелетін тәртібі келесі міндетті қадамдарды көздейді:
- заңды тұлғаны таратудың заңды негіздерінің пайда болуы (банкрот, құрылтайшылардың шешімі және т.б.);
- таратуға байланысты барлық қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдау, оның ішінде бала күтіміне байланысты демалысқа шығу;
- қызметкерлерді хабардар ету тәртібі;
- жұмыстан босатылған қызметкерге барлық қажетті жәрдемақыларды төлеу;
- еңбек шартын бұзу және кадрлық есептерді дайындау;
- декреттік демалысқа құжаттарды беру.
Егер басшылық құжат айналымына қатысты ғана емес, сонымен қатар процессуалдық хабарландыру мерзімдеріне қатысты барлық заңды талаптарды орындай алса, декреттік демалыста жүрген адамды жұмыстан шығару заңды болып саналады.
Ұйымды тарату кезінде перзентхана қызметкерін жұмыстан шығару үшін не қажет екендігі туралы төменде оқыңыз.
Алғы шарттар мен ақпарат
Жүктілік және босану бойынша демалыс берушіні жұмыстан шығару тәртібінің заңдылығын сақтау үшін қажетті шарттар:
- әйелдің жүкті болуы немесе декреттік демалыста болуы (медициналық мекеменің анықтамасымен және кадрлық есепке алу құжаттарымен расталады);
- кәсіпорынды таратудың заңды фактісі (банкроттық туралы өтініш немесе ұйым иелерінің шешімі);
- қызметкерді хабардар ету тәртібі мен мерзімдерін сақтау.
Осы элементтердің бірі жоқ болса немесе орындалмаса, бала күтіміне байланысты демалысты босатудың заңдылығы сот тәртібімен даулануы мүмкін. Мұндай себептерге кейіннен жұмыстан босатылған қызметкердің еңбек құқықтарын қалпына келтірумен заңсыз деп танылуы мүмкін ойдан шығарылған тарату фактісі жатады.
Процедура
Перзентхана қызметкерін жұмыстан босату тәртібін сақтаудың негізгі талабы кәсіпорын таратылған жағдайда оны тиісті түрде хабардар ету болып табылады. Ол үшін келесі мүмкіндіктерді қамтамасыз ету қажет:
- хабарлама еңбек қатынастары тоқтатылғанға дейін екі айдан кешіктірілмей жасалуы тиіс;
- хабарлама оның алынғанын сенімді дәлелдеуге мүмкіндік беретіндей етіп тапсырылуы тиіс.
Ең қарапайым сценарий - босанушы өз қолымен қол қоятын жазбаша хабарлама беру. Жеке қызмет көрсету мүмкін болмаған жағдайда, декреттік босанушыға жазбаша хабарлама жіберіледі, ал рәсімнің сақталуының дәлелі пошта арқылы алынғанын растайтын құжат болып табылады.
Жеке қол қоюдан бас тартқан немесе хабарламаны алудан бас тартқан жағдайда басшылық жұмыс беруші өкілдерінің қатысуымен тиісті комиссия актісін жасауға құқылы. Бұл акт заңсыз жұмыстан шығаруға қатысты заңды дау туындаған жағдайда дәлел болады.
Төмендегі бейнеде кәсіпорын банкрот болған жағдайда аналық төлемдер туралы айтылады:
Төлемдер
Жүктілік және босану бойынша демалыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтатқан кезде заңнамада төлем түріндегі қосымша кепілдіктер қарастырылған:
- бір айлық табысы мөлшерінде жұмыстан босату жәрдемақысы;
- жұмыс істеген кезең үшін, бірақ екі айдан аспайтын жұмыстан шығу жәрдемақысын ескере отырып, орташа жалақыны төлеу (жұмыспен қамту қызметінің талабы бойынша бұл төлем тағы бір айға ұзартылуы мүмкін);
- жалақы бойынша берешектің барлық сомасын төлеу.
Декреттік демалыс беруші жұмыстан іс жүзінде босатылғанға дейін төлемдердің барлық түрлерін алуы керек, әйтпесе шартты бұзу тәртібі заңсыз болып саналады.
Кәсіпорынды тарату кезінде декреттік демалыстағы әйелдерді жұмыстан шығару бойынша сот тәжірибесі төменде талқыланады.
Арбитраж тәжірибесі
Жалпы юрисдикциядағы соттардың сот тәжірибесі жұмыстан босатылған декреттік демалыстағы әйелдердің құқықтары мен заңды мүдделерін барынша сақтау жолын ұстанады. Соттар еңбек шартын бұзудың негіздері мен тәртібін, оның ішінде мерзімдердің сақталуын мұқият зерттейді.
- Архангельск облысының Октябрь аудандық сотының 2013 жылғы шешімімен тарату кезінде ескерту мерзімін бұза отырып жұмыстан босатылған әйелдердің құқықтары қалпына келтірілді. Хабарлама жіберілгеннен кейін 2 айдан астам уақыт өтті, содан кейін тарату тоқтатылды және ЖШҚ тағы бір ай бойы қалыпты қызметін атқарды. Содан кейін құрылтайшылар қызметін тоқтатуды қабылдады, бірақ бұрын шығарылған хабарлама декреттік демалыстағы әйелдерді жұмыстан шығару үшін пайдаланылды. Сот бұл процедураны заң бұзушылық деп тауып, қызметкерлердің құқықтарын қалпына келтірді.
- 2013 жылы Вологда облыстық соты жұмыстан босату кезінде төлемдерді жүзеге асыру кезінде декреттік демалыс берушінің құқықтарын бұзуға қатысты аудандық соттардың бірінің шешіміне шағымды қарады. Шағымды қарау барысында сот әйелдің төлемдерді алмағанын ғана емес, ол жұмыстан босатылғаннан кейін кәсіпорынның іс жүзінде қалыпты шаруашылық қызметіне қайта оралғанын анықтады. Сот шағымды қанағаттандырды, нәтижесінде әйел мәжбүрлі түрде жұмыста болмағаны және моральдық зиян келтіргені үшін өтемақы алып, жұмысқа қайта оралды.
Қайта ұйымдастыру кезінде жүкті әйелді жұмыстан шығару осы бейнеде талқыланады: