Еңбек жағдайын бағалаудың арнайы картасы – бұл жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының жай-күйі туралы мәліметтерді қамтитын құжат. Одан жұмыста зиянды және қауіпті факторлардың бар-жоғын, егер бар болса, олардың өтемақы қалай төленетінін білуге болады. Жұмысқа қабылданған кезде, өз міндетін атқаратын әрбір қызметкер тәуекелдердің бар-жоғын және олардың не екенін, сондай-ақ жеңілдіктердің мөлшері қандай екенін білу үшін жеке SOUT картасының мазмұнымен танысады. Белгіленген еңбек сыныбына сәйкес кепілдіктер мен ықтимал өтемақыларды растау үшін қызметкерге жеке карточка беріледі.
Өзгерістер
Жұмыс орнын бағалау картасы өзінің заңнамалық мәртебесін өзгертті. SOUT институтын құру, № 426-ФЗ Федералдық заңымен бекітілген, басқа картаны толтыруды талап етеді - SOUT.
Бір қарағанда, айырмашылық байқалмайтын сияқты, бірақ бұл жұмыс берушілер үшін тапсырманы айтарлықтай жеңілдетеді. Бұрын ықтимал қауіпті еңбек жағдайларын анықтау үшін сараптамалық бағалау жүргізуге мүмкіндік беретін автоматтандырылған жұмыс орны (AWS) жүйесі бүгінде өнімсіз болып қалды. Көптеген жұмыс берушілер мұндай процедураны жүйелі түрде жүргізуге қызығушылықтарын жоғалтты.
Жұмыс орнының жай-күйінің жалпы сипаттамасы бұрынғыдай объективті және жан-жақты бағалау үшін жеткіліксіз. Жаңа емтихан құралы ретінде бекітілген арнайы бағалау әлеуметтік қамсыздандыру мәселелерін қамтиды. Жұмысшылардың жағдайын жақсарту шаралары талқыланып, қажетті шараларды өткізуге кететін шығындар жоспарлануда. Мұның бәрі жұмыс берушілерді қызықтыруға арналған, өйткені орындалған процедура сақтандыру қорларына жарналардың мөлшерін азайтуға мүмкіндік береді.
Бұл процедура сақтандыру қорларына аударылатын жарналардың мөлшерін азайтуға мүмкіндік береді.
жаңа құжат
Карточка бірегей жұмыс орны бойынша бөлек толтырылады, ұқсас жұмыс орындары бір құжатқа енгізіледі; Уәкілетті ұйымның сарапшылары өлшеулер жүргізеді және өндірістік ортаның жай-күйін зерттейді. Қауіпті және зиянды жағдайлар анықталмаған жағдайда жұмыс орындары мемлекеттік стандарттарға сәйкес деп танылады, оларға карточкалар берілмейді.
Мысалы, есептеу, көшіру және басқа да тұрмыстық және ұйымдастыру техникасын пайдалануды талап ететін кеңсе қызметкерлерінің жұмысы ескерілмейді. Бұл ретте шағын кәсіпкерлік өкілдерінің мүдделеріне толық жауап беретін еңбек жағдайын бағалау жүргізілмейді. Жұмысшылардың еңбек жағдайларын арнайы бағалау картасының нысаны еңбек жағдайларын арнайы бағалауды жүзеге асыру туралы есепте қамтылады. Оны толтырудың нақты ережелері бар. Құжат үлгісі – бөлім бойынша қажетті мәліметтерді енгізуге арналған форма.
Төрағаның, комиссия мүшелерінің және сарапшылардың қолдары енгізілгеннен кейін оған енгізілген барлық жеке мәліметтермен таныс қызметкер өз қолын қояды.
Жұмыс берушіге еңбек қауіпсіздігі шараларын қолданбау мыналарға әкелуі мүмкін:
- 200 000 рубльге дейін айыппұл;
- өндірістік қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру;
- 5 жылға дейін бас бостандығынан айыру.
Сізге SOUT картасы не үшін қажет?
Жұмыс орнында арнайы бағалау парағы қажет:
- қызметкерлер, өйткені бұл құжат олардың денсаулығына әсер етуі мүмкін барлық зиянды және қауіпті өндірістік факторларды белгілейді;
- жұмыс беруші, өйткені ол еңбекті қорғау саласындағы заңнаманы қамтамасыз ету үшін қандай шаралар қабылдау керектігін түсінуі қажет;
- реттеуші органдар, өйткені олар жұмысшылардың құқықтары мен жұмыс берушілердің міндеттерінің сақталуын қадағалайды.
Еңбек жағдайлары бойынша арнайы бағалау картасын толтыру үлгісі
Сіз көрсетуіңіз керек:
- құрылымдық бөлімшенің атауы және лауазымы;
- қызметкерлердің саны және олардың SNILS;
- қолданылатын жабдық;
- зиянды және қауіпті факторлардың жіктелуі;
- жеке қорғаныс құралдары;
- іс-шаралардың нәтижелері бойынша ұсыныстар.
Толтыру кезең-кезеңімен орындалады, толтыру үлгісі төменде келтірілген.
Картаны толтыруды жеңілдететін әдістемелік құжат ретінде Нұсқаулықты пайдалану қажет (Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығына № 4 қосымша).
1-қадам. Тақырыпты толтырыңыз
Жұмыс берушінің толық аты-жөнін, орналасқан мекенжайын, толық аты-жөнін көрсетеміз. басқарушы, электрондық пошта және ұяшықтардың атына сәйкес басқа ақпарат.
2-қадам. Нөмірді тағайындаңыз және қызметкерлер саны мен олардың орындайтын жұмыстары туралы ақпаратты енгізіңіз
Реттік нөмір беріледі, штаттық кестеге сәйкес құрылымдық бөлімшенің лауазымы мен атауы көрсетіледі, егер олар бар болса, ұқсас жұмыс орындарының саны мен нөмірлері көрсетіледі (егер олар жетіспесе, ештеңе жазудың қажеті жоқ; егер мұндай орындар бар, олар туралы ақпаратты SOUT нәтижелері туралы есептің II бөлімінен алуға болады).
ЕТКС, ШҚС шығару – бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтарының реквизиттері, олардың негізінде штаттық кесте құрастырылған. Біз жай ғана олардың мәліметтерін көрсетеміз.
Қызметкерлердің саны кестеге факті бойынша, соның ішінде ұқсас жұмыстар бойынша енгізіледі.
3-қадам. Қызметкерлердің SNILS деректерін енгізіңіз
Мұнда қазіргі уақытта осы жерде жұмыс істеп жатқан қызметкерлердің сақтандыру куәлігінің нөмірлері жазылған. Содан кейін мұнда барлық жаңадан қабылданған адамдардың SNILS деректері енгізіледі.
Қадам 4. Пайдаланылған жабдық туралы өрісті толтырыңыз
Егер бұл фрезерлік станок болса, онда біз оны фрезерлік станок деп жазамыз, анау-мынау үлгісі, анау-мынау нөмірі (оның жұмысына арналған құжаттардағы сияқты). Пайдаланылатын шикізат - металл, салқындатқыш.
Егер бұл кеңселік көшірме болса, біз оны былай жазамыз: көшірме машинасы, үлгісі және нөмірі. Қолданылатын шикізат - қағаз және бояу ұнтағы. Бұл жерде қауіпті және зиянды факторлар көрсетілмеген;
Қадам 5. Зиянды және қауіпті факторлар туралы ақпаратты толтырыңыз
Жалпы, арнайы бағалау процесінің нәтижелері туралы хаттаманы оны тікелей жүзеге асырған ұйымның сарапшысы толтырады. Бірақ егер сізге есепті өзіңіз толтыру бақыты бұйырса, зиянды және қауіпті факторлар туралы барлық қажетті ақпарат олардың өлшемдері туралы қорытындыдан алынуы керек, оны тиісті зертхана дайындаған болуы керек. Бұл бөлімге сіздің басыңыздан ештеңе алудың қажеті жоқ, бәрі тек құжаттардан.
ЖҚҚ тиімділігін бағалау туралы ақпарат мұнда да көрсетілген (ақпарат есептің IV бөлімінен алынған).
6-қадам. Кепілдіктер мен өтемақылар туралы ақпаратты толтырыңыз
Бұл бөлімде еңбекті қорғау заңнамасында көзделген кепілдіктер мен өтемақылар көрсетіледі. Егер белгілі бір лауазымға бір нәрсе қажет болса: қысқартылған жұмыс уақыты, зияндылығы үшін сүт және т.б. - мұның бәрі осы бөлімде нормативтік құжатқа сілтеме жасай отырып көрсетілген.
Мұнда біз ОҢТҮСТІК комиссиясы қызметкердің ағзасына зиянды және қауіпті өндірістік факторларды азайту үшін ұсынатын ақпаратты енгіземіз. Еңбек жағдайын жақсарту бойынша шаралардың толық тізбесі есептің VI бөлімінде берілген.
8-қадам. SOUT комиссиясының мүшелерімен қол қою
Барлық комиссия мүшелері картаға қол қоюы керек.
9-қадам. Қызметкерлерді таныстыру
Осы жұмыс орнында жұмыс істейтін барлық қызметкерлер, тіпті бір реттік операцияны орындау үшін күніне бір рет келсе де (мысалы, көшірме машинада көшірме жасау), осы жұмыс орны үшін ОҢТҮСТІК нәтижелерімен таныс болуы керек.
Еңбек жағдайлары бойынша арнайы бағалау картасын толтыру мысалы
Еңбек жағдайларын ерекше бағалауға арналған карталармен танысу, сондай-ақ осы құжатқа қызметкерлердің SNILS енгізуі бөлек қарастырылуы керек, өйткені бұл бөлімдер толтыру кезінде сұрақтардың ең көп санын тудырады.
SOUT картасына SNILS енгізу
Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығына № 4 қосымшаға сәйкес (СОӨТ нәтижелері бойынша есеп нысанын толтыру жөніндегі нұсқаулық) карточканың 021-жолында СНИЛС туралы мәліметтер көрсетіледі. қызметкерлер. SOUT карталарына SNILS енгізу туралы нұсқаулықта басқа ештеңе түсіндірілмеген.
Стандартты пішінде қызметкерлердің SNILS үшін 4 жол қарастырылған. Бірақ іс жүзінде бұл жұмыс орнында жұмыс істейтін жұмысшылар әлдеқайда көп болуы мүмкін. Оның үстіне біреулер келеді, біреулер кетеді. Пішінді қалай толтыру керектігі еш жерде жазылмаған. Сондықтан осы жерде жұмыс істейтін барлық қызметкерлердің SNILS нөмірін енгізіңіз. Егер жолдар жеткіліксіз болса, қосымша жасаңыз (жеке Т-2 карталарындағы демалыстарға ұқсас).
SOUT картасымен таныстыру
Барлық өлшеулер мен зерттеулер аяқталғаннан кейін қызметкерлер еңбек жағдайын бағалаудың арнайы карточкаларымен таныстырылады. Осы жерде жұмыс істейтін барлық қызметкерлер олардың қолдарымен танысуы керек. Орын жеткіліксіз болса, қосымша парақ жасаңыз.
SOUT картасы қайда сақталады?
Арнайы бағалау нәтижелері бойынша құжаттар сақталатын орынды немесе құрылымдық бөлімшені жұмыс беруші өз нормативтік құқықтық актілерімен дербес белгілейді. Егер ұйымның жеке лауазымы немесе еңбекті қорғау қызметі болса, онда көрсетілген құжаттар сонда сақталады. Егер ұйымда тиісті маман жоқ болса, онда SOUT карталары не персоналда, не бухгалтерияда сақталады (принцип бойынша - оны тікелей кім ұйымдастырса, оны сақтайды).
2013 жылдың соңында тиісті заң қабылданғаннан кейін әрбір кәсіпорында арнайы бағалау рәсімі бойынша қорытынды есептердің міндетті бөлігі болып табылатын еңбек жағдайларын бағалаудың арнайы карточкалары болуы тиіс. Бұл құжаттар жұмысшыларға олардың еңбек жағдайлары мен қауіпті экологиялық факторлар туралы жан-жақты ақпарат береді, сондай-ақ жақын болашақта халық денсаулығының жай-күйі туралы болжамдарды қалыптастыру үшін статистикалық мәліметтерді қалыптастыруға мүмкіндік береді.
Мұндай құжаттың болмауы немесе дұрыс толтырылмағаны жұмыс берушіге айтарлықтай айыппұл салуға әкелуі мүмкін. Мәселен, мұндай жағдайларда жауапкершіліктің келесі түрлерінің бірі мүмкін:
- 200 000 рубльге дейінгі айыппұлдар;
- кәсіпорынның қызметін 90 жұмыс күніне дейін тоқтата тұру;
- Бес жылға дейін шектеу немесе бас бостандығынан айыру;
Дәл осы себепті еңбек жағдайын арнайы бағалау картасы болашақта елеулі қателіктер мен кемшіліктерге жол бермеу үшін әртүрлі кәсіпорындардың басшыларына өте қызықты болды.
SOUT картасы не үшін қажет?
Еңбек жағдайларын арнайы бағалауға арналған карточкалар жұмыс ортасындағы қауіпті факторларға барабар және жан-жақты баға беруге мүмкіндік береді, олар кейіннен:
- Болашақта елеулі денсаулық проблемаларына әкелуі мүмкін қауіпті және зиянды өндірістік факторлар туралы қызметкерлерді хабардар ету;
- Жұмыс берушінің өз кәсіпорындарының проблемалары, сондай-ақ жұмыс ортасын жақсарту және оның қызметкерлерінің өмірі мен денсаулығына патогендік әсерді азайтудың мүмкін жолдары туралы түсінік қалыптастыру;
- Жұмыс берушінің қызметкерлердің құқықтарын сақтауы саласында бақылаушы органдармен тұрақты мониторинг жүргізу;
Әрбір картада болашақта жұмыс ортасын жылдам сипаттауға көмектесетін деректер ауқымы болуы керек. Ол үшін бөлімнің атауы, лауазымы, қызметкерлері (және олардың төлқұжат деректері), қолданылатын жабдықтар, қорғаныс құралдары және т.б.
– жұмыс ортасы және құжаттардың осы түрін дайындау көп сатылы процессте жүреді және OSUT картасын толтыру кезінде қателіктер жіберуге жол берілмейді.
OSUT картасын толтыру тәртібі
Жұмыс берушінің деректерін толтыру
Бірінші қадам жұмыс беруші туралы толық ақпаратты, оның ұйымының атауын, орналасқан жерінің мекенжайын, басқару тобының және тікелей басшының төлқұжат деректерін, байланыс ақпаратын, сондай-ақ кестенің атауына сәйкес басқа да ақпаратты толтыру болып табылады.
OSUT картасының бірінші бөлігі келесідей:
Карточка нөмірін, қызметкер деректерін, аты-жөнін және лауазымын толтыру
Келесі қадам - карта нөмірін беру, қызметкерлердің саны, олардың лауазымдарының атаулары мен лауазымдық міндеттері туралы деректерді енгізу. Барлық сандар өсу ретімен көрсетіледі, ал лауазымдардың атаулары штаттық кесте негізінде толтырылады.
«ЕТКС, ШҚС беру» тармағы штат кестесін құруға негіз болған бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалықтарының деректемелерін толтыруды білдіреді. Қызметкерлер саны туралы төменгі кесте нақты деректермен толтырылады.
Сақтандыру куәлігінің мәліметтері
Төменде қазіргі уақытта жұмыс істеп жатқан қызметкерлердің сақтандыру куәліктерінің деректері берілген, алайда кестеде жаңа қызметкерлер жұмысқа қабылданғандықтан әрі қарай толтыру үшін бос мерзімдер болуы мүмкін.
Құрал-жабдықтар мен шикізат деректері
Келесі қадам - қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындау кезінде пайдаланатын орнатылған жабдықтар мен шикізат туралы мәліметтерді енгізу. Жабдықтың атауы үлгі атауымен, нөмірімен және т.б.
Деректер мүмкіндігінше толық болуы керек. Есіңізде болсын, деректер қарапайым ксерокс және жеке жұмыс компьютерлері туралы да беріледі.
Өлшемдерді толтыру нәтижелері
Тиісті зертхана немесе реттеуші ұйымның өлшеу нәтижелері бойынша келесі кесте толтырылады. Сенімсіз немесе теориялық деректерді енгізуге жол берілмейді - олардың барлығы құжатталған болуы керек. Қолданылатын жеке қорғаныс құралдары туралы деректер және олардың тиімділігін бағалау да берілген.
Жалпы, бұл тармақты толтырылатын деректердің дұрыстығына тікелей жауапты бақылаушы ұйымның маманы толтырады.
Өтемақылар мен төлемдер туралы ақпарат
Келесі тармақта жұмыс берушінің қызметкерлерге беретін қосымша өтемақылар мен кепілдіктерді төлеу туралы мәліметтері бар кесте. Барлық кепілдіктер қолданыстағы заңға сәйкес болуы керек. Мысалы, мұнда жұмыс ауысымының ұзақтығын қысқарту, қосымша сүт өнімдерін шығару және т.б. туралы ақпарат көрсетілген. Бұл өтемақыға негіз болатын нормативтік құжаттың атауын көрсету маңызды.
Төменде бақылаушы ұйымның өкілдері жұмыс ортасындағы қауіпті факторлардың әсерін барынша азайту үшін еңбек ортасының жағдайлары мен жұмыс процестері бойынша жалпы ұсыныстар береді. Жұмыс берушілер бұл ұсыныстардың міндетті екенін есте ұстауы керек.
Барлық комиссия мүшелерінің тізімі
Дәл төменде бақылау комиссиясының барлық мүшелері тексеру нәтижелерінің дұрыстығына қол қояды, ал келесі пункт - бұл құжатпен танысқан қызметкерлердің қолы. Орындалатын жұмыс бір реттік сипатта болса да, құжатты қызметкерлер толтыруы керек.
Жұмыс беруші толтырылған SOUT картасын кәсіпорында сақтауға міндетті. Ол сақтау орнын дербес шығарылған нормативтік құқықтық актілермен анықтайды. Кәсіпорынның штатында арнайы еңбекті қорғау бөлімі болса, онда SOUT картасы сонда орналасады, әйтпесе ол кадр бөлімінде немесе бухгалтерияда болуы мүмкін.
(№ 4 қосымша ЕСЕП SOUT 5-тармағын орындау туралы,
III бөлім, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығына)
1. Жұмыс орнындағы ОҢТҮСТІК картасы (бұдан әрі – Карточка) жұмыс орнындағы зиянды (қауіпті) факторлар бойынша еңбек жағдайларын бағалау, қолданылатын кепілдіктер мен өтемақылар (жұмысшылардың еңбекақысының ұлғаюы, жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысын беру, жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы, сүт немесе оған теңестірілген басқа да азық-түлік өнімдерімен қамтамасыз ету, емдік және профилактикалық тамақтану, зейнеткерлікке ерте шығу құқығын анықтау, медициналық тексеруден өту және олардың қолданыстағы заңнамаға сәйкестігі), сондай-ақ ұсынымдар; белгілі бір жұмыс орнында немесе ұқсас жұмыс орындары тобында еңбек жағдайларын жақсарту.
2. Мекенжай бөлігінде, бірінші жолда жұмыс берушінің толық атауын, жұмыс берушінің орналасқан жерінің мекенжайын, басшының тегін, атын, әкесінің атын, электрондық пошта мекенжайын көрсету;
3.екінші жолда көрсетілген:
бірінші бағанда - салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі ( ҚАЛАЙЫ ) жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша салық органында тіркелгені туралы куәлікке сәйкес;
екінші бағанда - кәсіпорындар мен ұйымдардың бүкілресейлік жіктеуішіндегі жұмыс берушінің коды ( OKPO ), Росстаттың ақпараттық хатына сәйкес;
3-бағанда - мемлекеттік органның коды ( OKOGU ), мемлекеттік органдар мен басқарудың бүкілресейлік жіктеуішіне сәйкес (статистикалық тіркелімде тіркеу туралы Росстаттың ақпараттық хатын ескере отырып);
4-бағанда - жұмыс берушінің экономикалық қызмет түрінің коды ( OKVED ), экономикалық қызмет түрлерінің бүкілресейлік жіктеуішіне сәйкес;
5-бағанда – аумақ коды ( ОКАТО ), әкімшілік-аумақтық бөлініс объектілерінің бүкілресейлік жіктеуішіне сәйкес жұмыс беруші орналасқан және/немесе өз қызметін жүзеге асыратын жерде;
4. Бірінші жолда карта пішіндері еңбек жағдайларын арнайы бағалау үшін жұмыс беруші бекіткен ұйымның штат кестесіне сәйкес қызметкердің лауазымының, кәсібінің немесе мамандығының атауы көрсетіледі, ал сәйкес жұмыс коды, белгіленген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарына сәйкес кәсіп немесе мамандық. Лауазымның, кәсіптің немесе мамандықтың туынды екендігін көрсететін қосымша ақпарат ұсынылуы мүмкін. Егер белгiленген тәртiппен бекiтiлген бiлiктiлiк анықтамалығында лауазымға, кәсiпке немесе мамандыққа сәйкес код болмаса, мынадай жазба жасалады: «Жоқ». Жұмыс орнын сәйкестендіруді жеңілдету үшін лауазымның, кәсіптің немесе мамандықтың атауына жақшаға нақтылайтын мәліметтерді қосуға рұқсат етіледі;
5. Сапта «Құрылымдық бөлімшенің атауы» Карточкада құрылымдық бөлімшенің атауы көрсетіледі, ол жұмыс берушінің атау жүйесіне сәйкес толтырылады. Егер жұмыс берушіде құрылымдық бөлімшелер болмаса, жазба жасалады - «Жоқ»;
6. Сапта Карточкада ұқсас жұмыс орындарының саны мен нөмірлері, соның ішінде Карточка толтырылатын жұмыс орны көрсетіледі. Жұмыс орындарының нөмірлері еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүргізілген жұмыс орындарының тізбесінде көрсетілген сандарға сәйкес келуі керек;
Кезекте «Ұқсас жұмыстардың саны мен саны» Карточкада ұқсас жұмыс орындарының саны мен нөмірлері, соның ішінде Карточка толтырылатын жұмыс орны көрсетіледі. Жұмыс орындарының нөмірлері еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүргізілген жұмыс орындарының тізбесінде көрсетілген сандарға сәйкес келуі керек;8 . IN 010 жол Карта жұмысшылардың жұмысы мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығын шығаруға сілтеме жасайды ( ETKS ), осы жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкер кәсібінің (лауазымының) тарифтік-біліктілік сипаттамаларын (біліктілік сипаттамаларын) қамтитын басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығының (БКБ) бөлімінде нормативтік құқықтық актілер көрсетіледі. ол бекітілген акт, күні және бекіту нөмірі;
9. Б 020 жол Карточкада Карточканы толтырудың алдындағы айдағы белгілі бір жұмыс орнында (штаттық кесте бойынша немесе нақты бойынша) жұмыс істейтін жұмыскерлердің саны, сондай-ақ ұқсас жұмыс орындарында жұмыс істейтін жұмыскерлердің, оның ішінде әйелдердің, 18 жасқа дейінгі тұлғалардың саны көрсетіледі. осы жұмыс орнында жұмыс істеуге жіберілген жасы мен мүгедектігі туралы;
10.B 021 жол Карточкалар туралы ақпаратты көрсетеді SNILS жұмысшылар;
11. Б 022 жол Карточкада жұмыс орнында пайдаланылатын (пайдаланылатын) жабдықтардың тізімі, сондай-ақ пайдаланылған материалдар мен шикізат тізімі көрсетіледі;
12.V кесте 030 жолдар Карточкалар көрсетілген:
2-бағанда – анықталған зиянды және (немесе) қауіпті факторлардың атауы «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңында белгіленген тәртіппен бекітілген зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың жіктеуішіне сәйкес өндірістік орта және еңбек процесі;
3-бағанда – сәйкес анықталған зиянды және (немесе) қауіпті сәйкес фактор өндірістік орта мен еңбек процесі, сондай-ақ өндірістік ортаның және еңбек процесінің анықталған зиянды және (немесе) қауіпті факторларының жиынтық әсерін ескере отырып, еңбек жағдайларының соңғы сыныбы (кіші сыныбы);
4-бағанда – қызметкерге берілген жеке қорғаныс құралдарының (ЖҚҚ) тиімділігін бағалау жұмыс ортасының және еңбек процесінің сәйкес анықталған зиянды және (немесе) қауіпті факторы бойынша, егер ол орындалса және жұмыс орнында ЖҚҚ тиімділігін бағалау хаттамасы болса, «+» белгісімен белгіленеді. IV нысанға сәйкес немесе егер ол орындалмаса «-» белгісімен енгізу;
5-бағанда –еңбек жағдайларының сыныбы (кіші сыныбы). ескере отырып, өндірістік ортаның және еңбек процесінің сәйкес анықталған зиянды және (немесе) қауіпті факторы бойынша кумулятивтік әсер өндірістік ортадағы және еңбек процесіндегі зиянды факторларды анықтау және осы жұмыс орнында қызметкерге берілген ЖҚҚ тиімділігін бағалау нәтижелері;
13. Б кесте 040 жолдар Карточкалар көрсетілген:
3-бағанда –Картаны толтырған күні қызметкерге нақты берілген кепілдіктер мен өтемақылар («иә» немесе «жоқ»);
4-бағанда –қызметкерге тиісті кепілдіктер мен өтемақы беру қажеттілігі («иә» немесе «жоқ»);
5-бағанда –бөлімдерге, тарауларға, баптарға, тармақтарға сілтеме жасай отырып, қызметкерге кепілдіктер мен өтемақылар беру үшін «болмайды» деген жазу жазылады;
14.V 050 жол Карталар көрсетілген еңбек жағдайларын, еңбек және демалыс тәртібін жақсарту, жұмысшыларды іріктеу бойынша ұсыныстар;
Карта көрсетеді оның құрастырылған күні.
Карточкаға қол қойылған ұйымның сарапшысы (сарапшылары) еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуге.
Карточкаға да қол қойылған осы жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкерлер.
4.6. Хаттаманы толтыру реті жеке қорғаныс құралдарының тиімділігін бағалау.
(№ 4 қосымша , Пішінді толтыру бойынша нұсқаулар ЕСЕП SOUT, 6-тармақты орындау туралы,
IV бөлім, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы № 33н бұйрығына)
1) 1-тармақта жұмыс орнындағы жеке қорғану құралдарының (бұдан әрі – ЖҚҚ) тиімділігін бағалау хаттамасында (бұдан әрі – хаттама) бағалау жүргізу күні көрсетіледі;
2) 2-тармақта хаттамада қызметкерге ЖҚҚ беру негізі көрсетіледі;
3) кестеде 3-тармақ хаттама көрсетеді:
2-бағанда– қазіргі талаптарға сәйкес қызметкерге қажетті жеке қорғаныс құралдарының тізімі;
3-бағанда– қызметкерге ЖҚҚ-ның нақты берілуі (иә, жоқ);
4-бағанда– жеке қорғаныс құралдарының сертификаты немесе сәйкестік туралы декларациясы бар ма (саны және жарамдылық мерзімі);
4) 4-тармақта белгіленген тәртіппен толтырылған жеке ЖҚҚ тіркеу картасының болуы көрсетіледі;
5) кестеде 5-тармақ хаттама көрсетеді:
бірінші бағанда– зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың атауы;
екінші бағанда– зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауды қамтамасыз ететін қолда бар ЖҚҚ атауы;
6) 6-тармақта хаттамада қызметкерге берілген ЖҚҚ тиімділігін бағалау нәтижелері көрсетіледі (оң немесе теріс);
7) 7-тармақта хаттамада жұмысшылардың ЖҚҚ-мен қамтамасыз етілуіне қорытынды бағалаулар, жұмыскерлерді ЖҚҚ-мен қорғау және қызметкерге берілген ЖҚҚ тиімділігін бағалау көрсетіледі;
8) хаттамаға қол қойылады төрағасы мен комиссия мүшелері еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізуге және сарапшы ұйымның (сарапшылары).