Жұмыс берушіден медициналық куәландыруға жолдама – бланк, үлгі. Жұмыс берушіден медициналық куәландыруға жолдама – нысан, үлгі Жұмысқа орналасу кезінде медициналық куәландыруға жолдаманың мақсаты

Медициналық тексеру түрлері, бағыты

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабында жұмыс берушінің әкімшілігі кейбір жағдайларда мыналарды орындауға міндетті нұсқаулар бар:

медициналық тексеруді, оның ішінде жұмысшылардың өз өтініші бойынша ұйымдастыруға;
міндетті медициналық комиссиядан өтпеген, сондай-ақ оларда медициналық шектеулер болған жағдайда қызметкерлерді жұмысқа жіберуге болмайды.

Бұл ережелер болашақ қызметкерге онымен еңбек шартын жасамас бұрын медициналық тексеруден өтуге жолдама беру керек екенін көрсетеді. Бұл фактінің өзі қызметкердің көрсетілген лауазымға қабылданғанын немесе онымен шарт жасалатынын дәлелдемейді.

Сонымен қатар, егер кандидаттың денсаулығына байланысты лауазымға сәйкес келмейтіні анықталса, тиісті қорытынды негізінде ол баптың 3-бөлігінде көрсетілгендей жұмысқа қабылдаудан бас тартылады. 84 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-і медициналық тексерудің бірнеше түрін белгілейді:

Алдын ала, яғни жұмысқа орналасар алдында.
Мерзімді, яғни белгілі бір кезеңнен кейін міндетті. Толығырақ біздің мақалада кәсіпорын қызметкерлерін мерзімді медициналық тексеруден өткізу.
Төтенше (жоспардан тыс), яғни қызметкерлердің жеке санаты үшін белгіленеді.

Жұмысқа қабылдау алдындағы медициналық тексеру, нысан

Өнер шарттарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабына сәйкес еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті немесе көлікпен, тамақ өнеркәсібіндегі, білім берумен байланысты жұмысқа үміткер азаматтар алдын ала медициналық тексеруден өтуі керек.

Бұл ереже келесі нормативтік құқықтық актілермен айқындалады:

2000 жылғы 2 қаңтардағы № 29-ФЗ «Азық-түлік өнімдерінің сапасы мен қауіпсіздігі туралы» Федералдық заң.
Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі No 302n бұйрығымен бекітілген «Зиянды және қауіпті өндірістік объектілердің тізімі...».
Ресей Федерациясы Үкіметінің 1995 жылғы 4 қыркүйектегі № 877 қаулысымен бекітілген «АИТВ-инфекциясын анықтау үшін міндетті медициналық тексеруден өтетін... жекелеген кәсіптердегі жұмысшылардың тізімі...».

Сонымен қатар, емтиханның бұл түрін қызметке кіру кезінде 18 жасқа толмаған адамдар да өткізуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 69-бабы).

МАҢЫЗДЫ! Арнайы ереже, 5-бөлім, бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 214-і 18 жасқа толмаған барлық жұмысшыларды олардың қызмет саласына қарамастан осы түрдегі медициналық тексеруден өтуге міндеттейді.

Медициналық зерттеулердің барлық түрлері жұмыс берушінің қаражаты есебінен (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 12-бөлігі) ол берген жолдама бланкісінің негізінде жүзеге асырылады. Егер қызметкер кейіннен еңбек шартына қол қоюдан бас тартса, жұмыс беруші медициналық тексеруден өтуге ақы төлей алмайды (тамыз айындағы ағымдағы мәселелерді шолудың №4 сұрағы).

Медициналық тексеруге жолдама парағын қалай толтыруға болады?

Жұмыс беруші әкімшілігінің бастамасы бойынша жұмысқа қабылдау кезінде медициналық куәландыру ол берген жолдама негізінде жүзеге асырылады (Қызметкерлерді міндетті алдын ала (жұмысқа орналасу кезінде) және мерзімдік медициналық тексеруден (қараулардан) өткізу тәртібінің 7-тармағы Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n бұйрығы) .

Рәсімнің 8-тармағында жолдау нысанына енгізілуі тиіс деректер тізімі бар:

Кәсіпорын туралы мәліметтер, атап айтқанда:

Ұйымның атауы;
меншік нысаны;
OKVED сәйкес әрекет коды.

Медициналық мекеменің мәліметтері, атап айтқанда:

мекеменің атауы;
мекенжайы;
OGRN коды.

Адамның қандай медициналық тексеруден өтуі керектігін көрсететін сілтеме.
Азамат туралы мәліметтер, атап айтқанда:

ұсынылған құжаттарға қатаң сәйкес тегі, аты, әкесінің аты;
туған күні;
жұмыс күтілетін құрылымдық бөлімшенің атауы;
ұсынылған ұстаным.

Қызметкер сараптамаға жіберілетін жағымсыз факторлардың және жұмыс түрлерінің тізімі.

Көрсетілген жолдама бланкісіне жұмыс берушінің уәкілетті тұлғасы қол қояды.

Жолдама болашақ қызметкерге қол қою арқылы беріледі; Бұл жағдайда кәсіпорын берілген бланктердің есебін жүргізуге міндетті.

Жұмыс іздеп жүрген азаматтардың кейбір санаттары үшін медициналық тексеруден өту қажет. Кәсіпорыннан медициналық тексеру тек берілген жолдама негізінде жүргізіледі. Бұл құжатта қызметкердің өзі, алдағы жұмыстың сипаты және жоспарланған лауазымы туралы мәліметтер, сондай-ақ комиссия қажет болатын жағымсыз (зиянды) факторлардың тізімі болуы керек.

Белгілі бір қызмет түрлерімен айналысатын немесе белгілі бір лауазымдарды атқаратын қызметкерлер міндетті медициналық тексеруден өтуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы). Медициналық тексерулер бар (2011 жылғы 21 қарашадағы N 323-ФЗ Заңының 46-бабының 2-бөлігі):

алдын ала, өтініш берушімен еңбек шартына қол қойғанға дейін жүзеге асырылады. Оларды қоғамдық тамақтандыру саласында, балалар, емдеу мекемелерінде және т.б. жұмыс істейтін адамдар өткізуі керек (2000 жылғы 2 қаңтардағы N 29-ФЗ Заңының 23-бабының 1-тармағы, СанПиН 19.1-тармағы 2.4.1.3049-13, 2.8-тармақ .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, 15.1-тармақ SanPiN 2.1.3.2630-10);
мерзімдік, еңбекке медициналық қарсы көрсетілімдер мен кәсіптік ауруларды анықтау мақсатында жұмысшылардың жұмысы кезінде жүргізілетін. Олар бірінші кезекте еңбек жағдайлары зиянды және/немесе қауіпті жұмыстарда істейтін адамдар үшін міндетті болып табылады (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі N 302н бұйрығының 1-тармағы, бұдан әрі - бұйрық);
ауысым алдындағы (сапар алдындағы) және ауысымнан кейінгі (сапардан кейінгі).

Алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер қызметкердің осындай қызметтерді көрсетуге лицензиясы бар медициналық ұйымда тексеруден өтуін талап етеді. Егер жұмыс берушінің мұндай ұйыммен келісімі болса, онда ол қызметкерге медициналық тексеруден өтуге жолдама беруге міндетті (Бұйрық тәртібінің 7.24-тармағы).

Естеріңізге сала кетейік, жұмыс беруші қызметкерді міндетті медициналық тексеруден өтуге өз қаражаты есебінен төлеуге міндетті (РФ Еңбек кодексінің 213-бабы). Ал егер қызметкер медициналық тексерістен өтуін өзі төлейтін болса, жұмыс беруші оның бұл шығындарын өтеуі керек.

Қызметкерді медициналық куәландыруға жолдама: үлгі

Бекітілген жолдама нысаны жоқ. Сондықтан жұмыс беруші оны өз бетінше құрастыруға құқылы, бірақ сонымен бірге негізгі бөлшектерді көрсетеді. Атап айтқанда:

жұмыс берушінің атауы, оның меншік нысаны, ОКВЭД сәйкес қызмет түрі;
медициналық ұйымның атауы, оның орналасқан жерінің нақты мекенжайы, OGRN коды;
медициналық тексеру түрі (мерзімді немесе алдын ала);
Қызметкердің (өтініш берушінің) Т.А.Ә., туған күні;
қызметкер (өтініш беруші) тікелей жұмыс істейтін құрылымдық бөлімше (бөлім, цех және т.б.). Бар болса, көрсетілуі керек;
қызметкер (өтініш беруші) атқаратын лауазымы, кәсібі немесе жұмыс түрі;
зиянды және/немесе қауіпті өндірістік факторларды, сондай-ақ алдын ала немесе кезеңді тексеруге жататын жұмыс беруші бекіткен жұмыскерлер контингентіне сәйкес жұмыс түрі. Сондай-ақ бар болса көрсетілген (

Жұмыс берушіден медициналық тексеруге жолдамақызметкердің міндетті немесе мерзімді медициналық тексеруден өтуі үшін қажет. Сіз жолдаманы қалай толтыру керектігін және үлгіні қайдан табуға болатынын біздің мақаладан білесіз.

Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруге жолдаманың мақсаты

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерді міндетті медициналық тексеруден өтпеген жағдайда жұмысқа жібермеуге құқылы. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-і өз қызметі барысында мыналармен байланысты болатын қызметкерлер үшін алдын ала медициналық тексеруден (жұмысқа дейін) өту міндетін белгілейді:

қауіпті өндіріс;
зиянды еңбек жағдайлары;
көлік қозғалысы.

«Қауіпті және зиянды өндірістік факторлар (тізім)» мақаласынан еңбек жағдайларының зияндылығы мен қауіптілігін қандай факторлар анықтайтынын оқыңыз. .

Мерзімді медициналық тексерулер (әдетте жыл сайынғы) кәсіптік аурулардың дамуын болдырмау мақсатында 21 жасқа толмаған адамдармен, сондай-ақ басқа да қызметкерлермен жүргізіледі. Сондай-ақ жұмысқа барар алдында мерзімді медициналық тексеруден өтуі тиіс қызметкерлер санаттары бар, мысалы, жүргізушілер.

Нәтижелер

Қызметкерлерді міндетті медициналық тексеру 1-бапта белгіленген. 213 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Егер қызметкер медициналық тексеруден өтпесе (немесе одан өтуден бас тартса), жұмыс беруші оны жұмысқа жібермеуге құқылы.

Міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер бар. Бар болуы медициналық тексеруді қажет ететін зиянды өндірістік факторлардың тізбесі No 302н бұйрықта көрсетілген.

Медициналық тексеруден өту үшін қызметкерге (оның ішінде жұмысқа жаңадан кіріскендерге) жолдама беріледі. Осы жолдамамен қызметкер жұмыс беруші көрсеткен медициналық мекемеге жүгінеді. Сараптама қорытындысы бойынша оған медициналық қорытынды беріледі.

Жұмыс берушіден медициналық куәландыруға жолдама – үлгі дизайн мақалаға қоса беріледі. Жолдама бірқатар ұйымдар үшін қажетті және жиі қолданылатын құжат болып табылады. Оқырманға ұсынылатын материал оның дизайнының жағдайлары, тәртібі және ерекшеліктері туралы егжей-тегжейлі айтып береді.

Медициналық куәландыру туралы заңнама (Денсаулық сақтау министрлігінің 302 бұйрығы), жолдама беру журналы

Еңбек кодексінің 212-бабының талаптарына сәйкес, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген жағдайларда қызметкер алдын ала, яғни жұмысқа кіріскен кезде, сондай-ақ мерзімді (әдетте жыл сайынғы) медициналық тексеруден өтуге міндетті. Тиісінше, ұйым әкімшілігі өз қаражаты есебінен қызметкерге мұндай мүмкіндікті беруге міндетті.

Бұл талапқа жататын қызметкерлердің тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабында көрсетілген.

Оларға мыналар жатады:

зиянды және қауіпті жағдайларда жұмыс істеу;
көлік қозғалысын қамтамасыз ету;
балабақшалардың, мектептердің, емханалардың, басқа да балалар және емдеу мекемелерінің қызметкерлері, сондай-ақ қоғамдық тамақтандыру, сауда және тамақ өнімдерін өндіру саласында жұмыс істейтін қызметкерлер.

Толығырақ, медициналық тексеруден өту мәселелері Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302n «Бекіту туралы ...» бұйрығымен реттеледі, бұл осы саладағы негізгі құжат болып табылады.

Медициналық тексеруге жолдамалар

Денсаулық сақтау министрлігінің көрсетілген бұйрығымен бекітілген (№ 3 қосымша) Тәртіптің 7-тармағына сәйкес, адамға жұмысқа тұру кезінде медициналық мекемеге құжатпен расталған жолдама берілуі тиіс. Бұл жолдаманы беру мерзімі Тәртіппен белгіленбегенін ескерейік, алайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес ұйым әкімшілігі қызметкерге еңбек өтілінсіз жұмыс істеуге рұқсат беруге құқығы жоқ. медициналық тексеру (егер бұл жұмыс үшін міндетті болса).

Тәртіптің 8-тармағына сәйкес жолдама беру жұмысқа қабылданатын азаматтың қолына қарсы жасалуы тиіс.

Мерзімді тексерулерге келетін болсақ, олар Тәртіптің 25-тармағында көрсетілген ұйым әкімшілігінің медициналық мекемемен келісілген кестеге сәйкес жүргізіледі. Бұл ретте, Тәртіптің 24-тармағы ұйым әкімшілігін кезекті медициналық тексеруге жіберілген қызметкерге қолхат бойынша жолдаманы да беруге міндеттейді.

Жолдама нысаны екі жағдайда да әмбебап болып табылады және оны толтыруға қойылатын талаптар Тәртіптің 8-тармағында көрсетілген. Заңмен бекітілген бірыңғай жолдама нысаны жоқ екенін ескеріңіз.

үлгі

Біз атап өткен Тәртіптің 8-тармағы ұйым әкімшілігін жолдама беру есебін де жүргізуге міндеттейді, бұл арнайы журнал құруды талап етеді. Журналдың нысаны ресми түрде бекітілмегендіктен, сіз келесі дизайн опциясын пайдалана аласыз:

Бағыттарды шығару журналы

«Ласточка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

Басталды ___________________

Аяқталды______________

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Медициналық тексеруге жолдама бланкі, қолданылған (толтырылған), оны жүктеп алуға болады

Нысанның бірыңғай нысаны Ресей заңнамасында көзделмегендіктен, іс жүзінде жолдаманың белгіленген нұсқасы қолданылады.

Толтырылған үлгі нысаны жұмыс берушіден медициналық тексеруге жолдамакелесідей көрінеді: LINK

Нұсқауда Тәртіптің 8-тармағына сәйкес мыналар көрсетілуі тиіс:

жіберуші ұйым туралы ақпарат (атауы, меншік нысаны, OKVED және OGRN сәйкес қызмет коды);
қызметкер жіберілген ұйым туралы ақпарат (аты-жөні, мекенжайы, OGRN коды);
тексеру түрі;
қызметкер туралы мәліметтер (аты-жөні, туған жылы, лауазымы, қызметкер жұмыс істейтін бөлімше);
қызметкерге еңбек міндеттерін орындау кезінде әсер етуі мүмкін зиянды немесе қауіпті факторлардың тізбесі.
жолдама беруге уәкілетті қызметкердің деректемелері (аты-жөні, лауазымы), сондай-ақ оның қолы.

Егер қызметкер қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін болса, онда жолдаманы дайындау кезінде зиянды факторлардың тізбесін қамтитын, сондай-ақ денсаулық сақтау министрлігінің жоғарыда аталған № 302 бұйрығына № 1 және 2 қосымшаларға назар аудару қажет. зиянды (қауіпті) жұмыстардың түрлері және оларды жүргізу кезіндегі тексеру кезеңділігіне қойылатын талаптар.

Қорытындылай келе, бекітілген жолдама нысанының жоқтығына қарамастан, тәжірибеде қызметкер мен ұйымның жеке деректері енгізілуі керек белгіленген және толтырылуы оңай нысан әзірленгенін атап өтеміз. Мұндай бағыт жүйелі түрде жасалатындықтан, оны қайтадан толтырған кезде, тәжірибешілердің қызметін айтарлықтай жеңілдететін тиісті түзетулер енгізу қажет.

Әрбір озық ойлы жұмыс беруші өз қызметкерлерінің медициналық тексеруден өтуін қамтамасыз етуі керек. Қолданыстағы заңнама қызметкерлер белгілі бір жиілікте өтуге міндетті қызмет түрлерінің тізбесін белгілейді. Сонымен бірге бұл процедураның уақытылы орындалуына ұйым жауапты, сондықтан кадр бөлімі қандай құжаттарды ресімдеу керектігін және қандай құқықтық нормаларды сақтау керектігін жатқа білуі керек.

Еңбек заңнамасына және Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі № 302н бұйрығына сәйкес жұмыс берушілер алдын ала (жұмысқа қабылдау алдында) және мерзімдік медициналық тексерулерден, кейде ауысым алдындағы және ауысымнан кейінгі тексерулерден өтуге міндетті. Олардың барлығы жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүзеге асырылады, ал қызметкер емтихан тапсыру кезеңінде орташа айлық жалақысын сақтайды.

Мерзімді тексерулер мыналар үшін жүргізіледі:

қызметкерді осы жұмыс түріне жарамсыз ететін ауруды ерте анықтау;
денсаулық жағдайының өзгеру динамикасын қадағалау;
кәсіптік аурулардың дамуын мойындау және олардың салдарын минимумға дейін азайту.

Кім мерзімді медициналық тексеруден өтуі керек

Міндетті түрде өтуі тиіс жұмысшылардың санаттары берілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабыжәне жоғарыда аталған бұйрық. Алайда, егер бұл мәселе бойынша басшылық пен ұжым арасында келісімге қол жеткізілсе, бұл кез келген мамандық өкілдерін сараптамаға жіберуге кедергі келтірмейді.

Сонымен, қолданыстағы заңнама жұмыс істейтін адамдарды жүйелі түрде медициналық тексеруден өтуге міндеттейді:

зиянды және қауіпті өндірісте;
биіктікте, биіктікте жұмыс істеу үшін;
көлікте (жүргізушілер, машинистер және т.б.);
қоғамдық тамақтандыру саласында;
білім беру саласында және балалар мекемелерінде;
медициналық-санитариялық мекемелерде (бұл сонымен қатар спалар, ванналар, сауналар және кір жуатын орындарды қамтиды);
шаштараз және сұлулық салондарында;
фармацевтикалық кәсіпорындарда;
тазалау қызметінде;
сумен жабдықтау саласында;
мал шаруашылығы кәсіпорындарында және құс фабрикаларында.

Тізімге 21 жасқа толмаған қызметкерлерді қосу керек. Жұмысшылардың бұл санаты жыл сайын, қалғандары 1-2 жылда бір реттен кем емес медициналық тексеруден өтуі тиіс. Жиілігі еңбек жағдайлары мен өндірістік ортаға байланысты және Бұйрықтың №1 қосымшасында толық көрсетілген.

Адамдарды медициналық тексеруге жібермес бұрын жұмыс беруші әрбір қызметкерге жолдаманы дұрыс толтыруы керек. Ол медициналық ұйымға қажетті барлық ақпаратты қамтиды (еңбек жағдайлары, қауіп факторлары және қауіпті өндіріс және т.б.), оған сәйкес комиссия мүшелері жұмысшылардың денсаулық жағдайын бағалау критерийлерін таңдай алады және олар бойынша шешім қабылдай алады жұмысын жалғастыру мүмкіндігі.

Үлгі: мерзімді медициналық тексеруге жолдама

Жұмыс беруші мерзімді медициналық тексеруден өтуге жолдаманы дербес әзірлейді. Бұл құжаттың нысаны Бұйрықта қамтылмаған, дегенмен белгілі бір ұсыныстар бар (бұйрықтың № 3 қосымшасының 8 тармағы), оларға сәйкес ол келесі ақпаратты қамтуы керек:

ұйымның атауы, меншік нысаны, ОКВЭД;
медициналық мекеменің атауы, оның деректемелері мен байланыстары;
медициналық тексеру түрі;
Қызметкердің толық аты-жөні;
оның туған күні;
өзі жұмыс істейтін бөлімше (цех);
жұмыс/қызмет/кәсіп/тәжірибе түрі;
бұрынғы кәсіптері және басқа лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі;
зиянды және қауіпті өндірістік факторлар.

Аяқталған бағыт келесідей болуы мүмкін.

Нұсқаулықты уәкілетті тұлға жасайды және қол қояды және қызметкерге қол қоюға қарсы беріледі. Осы сәттен бастап қызметкер міндетті мерзімді медициналық тексерулердің уақтылы өтуіне жауапты болады. Медициналық тексеру кезінде дәрігерлік комиссия қызметкердің жолдамасын қабылдайды және оны құжаттамасына қосады.

Мерзімді медициналық тексеруге жіберу туралы бұйрық үлгісі

Бұл медициналық тексеруді ұйымдастыруға қажетті негізгі ақпаратты қамтитын міндетті құжат. Әдетте, бұйрық шығарудың бастамашысы кәсіпорында еңбекті қорғау ережелерінің сақталуына жауапты қызметкер болып табылады.

Бұйрықта келесі мәліметтер көрсетілуі керек:

Ұйымның атауы;
күні мен тапсырыс нөмірі;
нормативтік актілерге сілтеме;
медициналық тексеру жүргізетін медициналық ұйым;
емтихан кестесі;
медициналық куәландыруды жүргізуге жауапты тұлға;
жауапты маманның жеке құрамды бұйрықпен таныстыру жауапкершілігін көрсету;
мерзімді медициналық тексерілуге жататын қызметкерлердің тізімі.

Тапсырыс келесідей болуы мүмкін:

Іс жүргізудің стандартты ережелеріне сәйкес бұйрық ұйымның бланкісінде шығарылады.

Қандай дәрігерлерге қаралуым керек?

Сіздің компания кез келген медициналық мекемені таңдай алады - мемлекеттік және жеке. Ең бастысы, медициналық тексеру жүргізуге лицензиясы бар және қажетті мамандары бар.

Сондықтан, мамандығына қарамастан, әрбір қызметкер терапевт, психиатр және наркологтың тексеруінен өтуі керек. Егер жұмыс іс-әрекетінде қандай да бір ерекшеліктер болса, онда медициналық комиссияға офтальмолог, невропатолог, дерматолог, аллерголог тартылуы мүмкін - тізім толық емес.

Кәсіпорын қызметкерлерін медициналық тексеруден өткізу тәртібі

Медициналық тексеруден өтуі тиіс қызметкерлердің тізімін жасау. 10 күн ішінде ол Роспотребнадзордың аумақтық органына хабарламасы бар тапсырысты пошта арқылы жіберілуі керек (хабарлау тәртібінде мақұлдау талап етілмейді).
Медициналық мекемемен тиісті келісім-шарт жасау, кесте мен мерзімдерді келісу.
Медициналық тексеру жүргізу және онымен қызметкерлерді таныстыру туралы бұйрық шығару.
Медициналық тексеруге жолдама беру.
Медициналық тексеру нәтижелерімен қол қойылған және мөр басылған хаттамаларды жинау. Қорытындыға екі данада қол қойылады – олардың біреуі қызметкерге беріледі, екіншісі медициналық куәландыру жүргізген мекемеде қалады.
Бір ай ішінде медициналық пункт жұмыс беруші мен санитарлық-эпидемиологиялық қызмет өкілдерімен бірлесіп қорытынды акт жасайды. Медициналық комиссияның төрағасы бекіткеннен кейін акт төрт данада жасалады, оның біреуі медициналық мекемеде қалады, ал қалғандары жұмыс берушіге, Роспотребнадзордың аумақтық органына және орталыққа жіберіледі. статистикалық деректерді толықтыру үшін кәсіптік патология.
Алдын ала және мерзімді медициналық тексерулердің нәтижелері қызметкердің жеке медициналық кітапшасына жазылады.