Іскерлік қажеттіліктерге байланысты демалысты кейінге қалдыру - бұл жұмыс беруші қатаң белгіленген жағдайларда ғана қабылдай алатын төтенше шара. Бұл қашан мүмкін болатынын және оған кім бастамашы бола алатынын анықтайық.
Қызметкердің демалыс уақытының ережелерін анықтайтын еңбек заңнамасында былай делінген: әрбір жұмыскер жылына бір рет кемінде 28 күн демалуға құқылы. Бұл ретте қызметкердің еңбек демалысында болу уақыты кәсіпорында белгіленген кестемен белгіленеді. Демалыс уақытының кестесі менеджердің бұйрығымен қызметкерлердің назарына жеткізіледі - және болашақта бұл акт орындалуы керек, ал қызметкерлер жыл сайын қатаң тәртіппен кетуі керек.
Дегенмен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша демалысты кейінге қалдыру қажет болған жағдай болуы мүмкін. Бұл белгілі бір қызметкердің қатысуынсыз кәсіпорынның немесе ұйымның жұмысы тоқтап қалуы немесе айтарлықтай бұзылуы мүмкін жағдайға байланысты. Демалысты қайта жоспарлау үшін келесі шарттар қажет:
- жағдай ерекше және кестені дайындау және бекіту кезінде оны болжау мүмкін болмады;
- кәсіпорынның шаруашылық немесе басқа қызметі бұзылмауы үшін өндірістік қажеттіліктерге байланысты демалысты ауыстыру қажет;
- жұмысшының демалыс уақытын кейінге қалдыруға нақты келісімі бар.
Шарттардың кез келгені орындалмаған жағдайда жұмыс беруші уақытты кейінге қалдыра алмайды.
Демалуға болатын уақытты қайта жоспарлау күндері
Еңбек заңнамасы өндірістік себептер бойынша демалысты келесі жылға ауыстыруға болатынын белгілейді. Дегенмен, бұл ереже қатаң емес: жұмыс беруші өз қызметкерінің қалған бөлігін ағымдағы жұмыс жылының соңына дейін басқа уақытқа ауыстыруға құқылы. Мұнда ешқандай шектеулер жоқ.
Жыл сайынғы демалыс уақытын кейінге қалдыру қажет болған жағдайларға қатысты жалғыз қатаң ереже - ол берілген жылдың соңынан бастап 12 айдан кешіктірілмей берілуі керек. Осылайша, үзілістің қанша уақытқа рұқсат етілгені туралы мәселе жай ғана шешіледі: 2 күнтізбелік жылдан аспайды.
Аудару қалай өңделеді?
- Қызметкерге оның демалыс уақытын басқа кезеңге ауыстыру туралы ұсыныс жасалатын құжатты жіберіңіз.
- Қызметкер келісімін білдіргеннен кейін ауыстыру туралы бұйрық шығарылады.
- Қызметкер жазбаша түрде келіседі (бұйрықта «келісемін» белгісін қояды).
Осыдан кейін ғана кадр қызметі ресми құжаттамаға өзгерістер енгізіп, адамның жаңа демалысы мен жұмыс уақытын ресімдей алады.
Аудару қызметкердің бастамасы бойынша жүзеге асырылған кезде тағы бір нұсқа бар. Егер қандай да бір себептермен ол қалған күндерді басқа жылға ауыстырып, жұмысты мерзімінен бұрын жалғастырғысы келсе немесе кестеде келісілген уақытта мүлдем кеткісі келмесе, қызметкер кейінге қалдыру туралы өтініш беруге құқылы. демалыс. Кейіннен тіркеу бастамашылық жұмыс берушіден түскен жағдайда сияқты ережелерге сәйкес жүзеге асырылады.
Аударуға келісім беру
Көбінесе жұмыс берушілер жұмысшыларды жұмыс кестесін өзгерту туралы бұйрық шығарып, демалуға уақыт бермейміз деп қорқытады. Демалысты кейінге қалдыру қаншалықты заңды?
Шындығында, еңбек заңнамасы тұрғысынан алғанда мұндай қорқытулар бос сөз. Өйткені, Еңбек кодексінде келесі ережелер қарастырылған:
- Келісілген кесте екі тарап үшін де – жұмысшы үшін де, кәсіпорын басшылығы үшін де міндетті.
- Егер қызметкер бас тартса, қызметкердің келісімінсіз ешкімнің демалысты ауыстыруға құқығы жоқ.
Егер басшылық бұл адамды жібергісі келмесе, егер кеткені жұмысқа келмеген болып есептелсе, айыппұлдан бастап, заңсыз жұмыстан босатылған адамды жұмысқа қайта алуға дейін әртүрлі шаралар қолданылуы мүмкін.
Басқа тасымалдау опциялары
Өндірістік қажеттіліктерден басқа, қызметкердің жыл сайынғы демалысын келесі жағдайларда ауыстыруға рұқсат етіледі:
- Егер еңбек демалысы кезінде қызметкер ауру демалысында болса;
- Демалыс уақыты жұмыстан заңды босатумен байланысты мемлекет алдындағы міндеттерді орындаумен сәйкес келсе;
- Егер демалыс ақысы уақытында төленбесе (яғни кетуге үш күн қалғанда);
- Егер адамға демалыс уақыты туралы оның басталуына 14 күннен аз уақыт қалғанда ескертілген болса.
- Заңда арнайы белгіленген басқа жағдайларда.
Маңызды! Заң белгілі бір шектерде қызметкерлер арасындағы келісім еркіндігіне жол берілетін ережені белгілейді. Демек, демалыс уақыты заңмен белгіленген шектерде ауыстырылатын келісімдердің әртүрлі түрлеріне рұқсат етіледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бірнеше себептер бойынша қызметкердің өтініші бойынша демалысты ауыстыруға мүмкіндік береді:
Баланы күтуге байланысты ерекше жағдайлар туындаған жағдайда (мысалы, ол қатты ауырса) басшылықпен келісе отырып, демалысты 4 немесе 4,5 жылға дейін ұзартуға болады. Бірақ бұл бөлек тақырып, өйткені... Қазіргі уақытта заңнама тек үш жылдық кезеңді қарастырады.
Кестеге сәйкес демалысты басқа кезеңге ауыстыруға және бала күтіміне, жүктілік пен босануға, сондай-ақ ауру демалысына байланысты ұзарту туралы өтініш үлгісін жазу қажет пе туралы толығырақ оқыңыз.
Демалысты кейінге қалдыру ерекше болуы мүмкін ұзарту. Бұл мүмкін, егер:
- демалыс кезінде қызметкер орындады мемлекеттік міндеттер. Мысалы, ол әскери дайындықта болды, сайлау комиссиясының мүшесі болды, сот отырысында алқаби болды, т.б. ол үшін сотқа шақыру, шақыру қағазы және басқа да тиісті құжаттар растаушы құжаттар бола алады;
- қызметкер демалыс кезінде ауырып қалды. Қолында еңбекке жарамсыздық парағы болған кезде ол өзінің ауырған күндерін қосымша демалыс күндеріне айналдыруға құқылы (ауру парағына байланысты демалысты ауыстыру туралы толығырақ оқыңыз).
Сіз оларды кейінірек уақытқа қалдыра аласыз немесе белгіленген күні жұмысқа бармай-ақ бұрыннан басталған демалысты ұзарта аласыз.
Бірінші жағдайда сізге сәйкес мәлімдеме жазу керек, екіншісінде ол қажет емес - сізге қажет болады тек ауру демалысы.
Демалыс мерзімін ұзарту туралы шешім аурудан кейін дереу хабарлануы керек бірінші жұмыс күніне дейін. Бұл күні жұмысқа бара аласыз шықпа: Алдын ала қоңырау шалып, шешіміңіз туралы хабарлау жеткілікті болады.
Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі төленеді жалпы белгіленгенЖарайды ма.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес қызметкер онымен кем дегенде танысуы керек. Екі аптағадемалыс басталар алдында, және сіздің қойыңыз қол қою.
Демалыс мерзімін ұзарту немесе басқа кезеңге ауыстыру туралы бұйрық туралы толығырақ оқыңыз, мысалы, ауру демалысына байланысты.
123-бап. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру кезектілігі
Ақылы еңбек демалыстарын беру тәртібі жыл сайын күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін демалыс кестесіне сәйкес белгіленеді. жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін осы Кодекстің 372-бабында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.
Демалыс кестесі жұмыс беруші үшін де, қызметкер үшін де міндетті.
Қызметкер демалыстың басталу уақыты туралы ол басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы керек.
Қызметкерлердің жекелеген санаттарына осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы олардың өтініші бойынша өздеріне қолайлы уақытта беріледі. Күйеуінің өтініші бойынша оған жыл сайынғы еңбек демалысы оның осы жұмыс берушіде үздіксіз жұмыс істеген уақытына қарамастан, әйелі бала күтімі бойынша демалыста болған кезде беріледі.
Бұл құжаттар болуы керек тіркелгентиісті журналдарда жазылады және демалыс кестесіне өзгерістер енгізілуі керек.
Бұл формальдылықтың барлығы компанияда болған жағдайда толтырылуы керек емтихан: тапсырыстар және өзгертілген кесте сізді айыппұлдан қорғайды.
Барлығын уақытында бітіру үшін қызметкер тездетіп арыз жазуы керек мүмкіндігінше тезірек.
Егер қызметкер демалысын кейінге қалдырса, ол бұл туралы басшыларға хабарлауы керек бірінші күн алдындакестеде көрсетілген демалысыңыз.
Бұл күнді елемеуге болмайды, әйтпесе ол да кестені бұзу болып саналады және компанияға айыппұл салуға әкелуі мүмкін.
Сіз демалысыңызды келесі жолдармен ауыстыра аласыз: ертерекнемесе кейінірекағымдағы жылдың уақыты және . Қызметкер осыған байланысты ешқандай ерекше артықшылықтарға құқығы жоқ: демалу мүмкіндігінің өзі дәл таңдалған уақыттаартықшылықтың бір түрі деп санауға болады.
Ең бастысы, барлығын алдын ала ойластырып, өтінішіңізді басшыларға жеткізіңіз. мүмкіндігінше тезірек. Содан кейін барлық қажетті құжаттар уақытында дайындалады және сіздің демалысыңызда қиындықтар болмайды.
Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.
Форс-мажорлық жағдайлардан ешкім, оның ішінде кәсіпорын басшысы да сақтандырылмаған. Бірнеше ай бұрын жоспарланған демалысты қайта жоспарлау қажет болатын жағдайлар жиі кездеседі.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Бұл заң бойынша мүмкін бе, бәрін қалай дұрыс реттеу керек және қандай нюанстарды білу және есте сақтау керек?
Өндірістік қажеттілікке байланысты еңбек демалысын ауыстыру кәсіпорындар мен ұйымдарда сирек кездесетін құбылыс емес.
Демалыс кестелері бір жыл бұрын жасалғанымен – дәлірек айтсақ, жаңа күнтізбелік жыл басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей, яғни 1 қаңтарға дейін – басшылықпен, кәсіподақпен және ұжыммен келіскеннен кейін төтенше жағдайлар жиі өзгерістер енгізу қажет болғанда пайда болады.
Бұл жағдайда бастамашы жұмыс беруші де, оның қарамағындағы қызметкер де бола алады.
Заң не дейді?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша ауыстыру немесе оны ұзарту осы заңнаманың 124 және 125-баптарына сәйкес, бірақ қызметкердің келісімімен және лауазымды тұлғаның қатысуымен ғана жүзеге асырылуы мүмкін. құжаттар.
Олар:
- қызметкерге демалысты ауыстыру туралы ұсыныс хаттары;
- бұрын жасалған демалыс кестесін өзгерту туралы мекеменің бұйрығы;
- қызметкердің мәлімдемесі.
Әрбір жеке жағдайда қызметкердің мүгедектігін, ауыр еңбек жағдайларын, кәмелетке толмаған жасын және т.б. растайтын қосымша анықтамалар мен құжаттар талап етілуі мүмкін.
Ресей Еңбек кодексінің сол бабында демалыс кестесін түзетуге негіз болуы мүмкін негізгі және жалпы себептер келтірілген.
Себептер
Қандай себептермен заңды және жоспарланған демалысты кейінге қалдыру қажет болуы мүмкін?
Оларға мыналар жатады:
- Қызметкер мемлекеттік міндеттерді орындау кезінде қызметтік демалыста болса, бұл жұмыстан ресми босатуды көздейді.
- Іссапар: жұмыс беруші қызметкерді шұғыл іссапарға жіберуі керек, онда құзыреті немесе өкілеттігі бойынша оны басқа ешкім алмастыра алмайды.
- Ұйым қызметінің ерекшеліктеріне, салық немесе аудит және басқа да ерекше жағдайларға байланысты осы нақты қызметкердің жұмыс орнында болуы қажет болған жағдайда.
Қызметкердің жұмыста болмауы кәсіпорынға немесе ұйымға зиян келтіретін болса, бірақ оның келісімімен ғана демалыстан шақырылуы мүмкін.
Әдетте жұмыс беруші мен жұмысшы өзара келіседі, қызметкер демалысты басқа уақытқа ауыстырғысы келетіні туралы өз атынан арыз жазады, ал бастық оған қол қояды.
Содан кейін қайта жоспарлау автоматты түрде орын алады. Бірақ аудит болған жағдайда әлі де ресми бұйрық шығару керек.
Қандай жағдайларда бұл мүмкін емес?
Келесі жағдайларда жыл сайынғы кезекті еңбек демалысын ауыстыру мүмкін емес:
- қызметкер кезектен тыс шығуға құқығы бар және жұмыстың басталу күнін таңдай алатын қызметкерлер санаттарының біріне жатады: жүкті және бала емізетін әйелдер, 3 жасқа дейінгі балаларды тәрбиелеп отырған аналар, әйелдері жүкті немесе декреттік демалыста болған күйеулер; әртүрлі дәрежедегі мүгедектер, ардагерлер және т.б.;
- егер қызметкер кәмелеттік жасқа толмаған болса, яғни 18 жаста;
- егер еңбек қызметі өмірге қауіп төндіретін және зиянды жағдайлардың әсеріне байланысты болса.
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты демалысты беру қалай өңделеді?
Бұйрық құрастыру
Бұйрық тиісті өзгерістер ресми түрде енгізілетін етіп құрастырылған.
Бұйрық директордың атынан жазылады. Онда каникулды кейінге қалдырудың себептері нақты көрсетіліп, персоналды басқару бөлімінің қызметкерлеріне ұйымның демалыс кестесіне және басқа да тиісті құжаттамаға өзгерістер енгізу туралы нұсқаулар берілуі тиіс. Демалыс кейінге қалдырылатын кезең көрсетілмеуі мүмкін.
Бұйрыққа ұйымның директоры және ұйымның заң бөлімінің басшысы қол қояды.
Қызметкер онымен (бұйрықта көрсетілген және қызметкердің қолымен куәландырылған) және кестенің өзгеруіне тікелей қатысы бар басқа адамдармен, мысалы, кадр бөлімінің қызметкерлерімен таныс болуы керек.
Тапсырыс үлгісі Хабарландыру
Ресейдің Еңбек кодексінде демалысты ауыстыруға немесе ұзартуға байланысты кез келген құжаттарды ресімдеуге қойылатын талаптар нақты көрсетілмеген.
Барлық қағаздар кез келген нысанда ресімделеді.
Сізге тек өтінімнің стандартты мәліметтерін ұстану керек және бәрін қолтаңбамен растауды ұмытпаңыз.
Қызметкерге хабарлама Қызметкердің өтініші қажет пе?
Демалыс беру барлық ережелерге сәйкес ресми түрде жүзеге асырылатын болса, қызметкердің өтініші қажет.
Ол кез келген нысанда ресімделеді: «тақырыпта» директордың лауазымы, оның тегі мен аты-жөні, қызметкердің лауазымы, тегі мен аты-жөні көрсетіледі, өтініштің өзінде демалыстың күні көрсетіледі. ауыстырылды және қызметкердің мұндай ауыстыруға келісімі.
Төменгі жағында өтініштің жазылған күні және қызметкердің қолы қойылады.
Қызметкер мәлімдемесі Құжат үлгісін мына жерден жүктеп алуға болады:
Аудару күні қалай анықталады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жаңа мерзімдер мен күндерді анықтау үшін нақты талаптарды белгілемейді.
Бірақ сонымен бірге демалысты бір жылдан астам мерзімге ауыстыру мүмкін емес - қызметкер демалысты ауыстырған немесе тоқтатқан күннен бастап 12 ай ішінде оған бөлінген барлық күндерді пайдалануы керек.
Қызметкер өзінің жаңа демалыс уақытын таңдауға құқылы.
Демалыс төлеміне келетін болсақ, бұл жерде шағын нюанс бар: төлемдер қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі, бірақ жалақы болып саналмайды.
Осылайша, егер қызметкер еңбек демалысының ақшасын алып, еңбек демалысына шығып, бірақ оны бастықтары жұмысқа шақырғандықтан оны «аяқтай алмаса», ол демалыс ақшасын қайтармайды - заңға сәйкес, жұмыс берушіде қайтарып алуға құқылы.
Демалыс кезінде жұмыс істеген сағаттар мен күндер үшін қызметкердің еңбекақысы демалыс ақшасын алған-алмағанына қарамастан әдеттегідей есептеледі. Қайта есептеу, егер қызметкер оларды өз еркімен кассаға қайтаруға келіспесе, келесі жылы еңбек демалысының төлемін есептеу кезінде жүргізіледі.
Сондай-ақ соманы оның мөлшеріне қарай келесі авансқа немесе жалақыға есептеуге болады.
Сіздің құқықтарыңыз бұзылған жағдайда не істеу керек?
Қызметкердің келісімінсіз ресми демалыс кейінге қалдырылған болса, қайда баруға болады? Ең алдымен, басшылармен сөйлесіп, оның мұндай әрекеттерінің нақты себебін анықтаған дұрыс.
Баптың бірінші бөлігіне сәйкес ұйымның жергілікті нормативтік актісін ұсынуға бола ма? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і қызметкердің еңбек демалысын оның келісімінсіз өндірістік қажеттіліктерге байланысты басқа кезеңге ауыстыруы ма?Қақтығысты бастаудан гөрі бейбіт келісімге келуге тырысу әрқашан оңайырақ. Егер басшылық жарты жолда кездесіп, бұл мәселені талқылаудан үзілді-кесілді бас тартса, қысымға ұшыраған қызметкер әлі де кесте бойынша демалысқа шығуға және осы үшін құқығы бар демалыс ақысын алуға құқылы.
Мәселені қарастыра келе мынадай қорытындыға келдік:
Жұмыс берушiнiң өндiрiстiк қажеттiлiкке байланысты қызметкердiң еңбек демалысы оның келiсiмiнсiз басқа күнге ауыстырылуы мүмкiн деген норманы жергiлiктi нормативтiк актiде бекiтуге құқығы жоқ.
Қорытындының негіздемесі:
Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес ақылы демалыстарды берудің басымдығы жыл сайын 2 аптадан кешіктірмей бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші бекітетін демалыс кестесіне сәйкес анықталады. күнтізбелік жыл басталғанға дейін. Сол норманың екінші бөлігінде оның жұмыс берушіге де, жұмыскерге де міндетті екендігі көрсетілген.
баптың ережелерінен келесідей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес, демалысты пайдалану мерзімін заң бойынша анықтай алмайтын қызметкер кестеде белгіленген мерзімде демалысқа шығуы керек. Жұмыс беруші қызметкердің келісімінсіз бұрын белгіленген демалысты беру күнін біржақты тәртіппен өзгертуге құқығы жоқ (Мәскеу қалалық сотының 2016 жылғы 20 қаңтардағы N 33-1792/16 шешімі, Вологда облыстық сотының тамыздағы қаулысы. 21, 2013 N 33-3794/2013).
Өнердің бірінші бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы келесі жағдайларда қызметкердің тілектерін ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге ұзартылуы немесе ауыстырылуы керек:
қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;
егер еңбек заңнамасында осы мақсатта жұмыстан босату көзделген болса, қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы кезінде мемлекеттік міндеттерді орындайды;
еңбек заңнамасында және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген басқа жағдайларда.
Сонымен қатар, мұндай жағдайларды белгілеу кезінде жұмыс беруші қызметкерлерге демалыс құқығын қамтамасыз ету үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілетінін ескеруі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабы).
Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының 2014 жылғы 23 қазандағы N 2302-О қаулысында түсіндіргендей, «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабы ақылы демалыстарды беру тәртібін және оларды пайдалану уақытын анықтауға бағытталған. демалысқа конституциялық құқықты жүзеге асыруды қамтамасыз ету кезiнде аталған баптың екiншi және үшiншi бөлiктерiнде белгiленген мiндеттi демалыс кестесi және қызметкерге демалыстың басталу уақыты туралы хабарлау осы конституциялық құқықты жүзеге асырудың кепiлдiгi болып табылады аталған Кодекстiң 124-бабының екiншi бөлiгi қызметкердiң жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығының жүзеге асырылуының қосымша кепiлдiгiн - қызметкердi хабардар етуi бойынша өз мiндеттемесiн орындамаған жағдайда қызметкердiң демалысты кейiнге қалдыру құқығын қамтамасыз етедi қол қоюға қарсы демалыстың басталу уақыты». Бұл түсініктеме Өнердің екінші бөлігіне сілтеме жасай отырып берілгеніне қарамастан. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і, мәні бойынша, ол осы баптың бірінші бөлігінде көзделген жағдайларға қолданылады.
Айтылғандарды ескере отырып, біздің ойымызша, өнердің бірінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-і қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығын жүзеге асыруға қосымша кепілдік береді - қызметкердің демалысты кестеде белгіленген мерзімде дәлелді себептермен пайдалана алмаса, демалысты ауыстыру құқығы. (сонымен қатар, мысалы, Красноярск облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің 2015 жылғы 14 желтоқсандағы № 33-13706/2015 іс бойынша апелляциялық қаулысын қараңыз).
Сонымен бірге, өнердің үшінші бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес, ағымдағы жұмыс жылында қызметкерге демалыс беру ұйымның немесе жеке кәсіпкердің қалыпты жұмыс барысына теріс әсер етуі мүмкін ерекше жағдайларда, рұқсат етіледі. еңбек демалысын келесі жұмыс жылына ауыстыруға қызметкердің келісімі. Бұл ретте еңбек демалысы берілген жұмыс жылы аяқталғаннан кейін 12 айдан кешіктірілмей пайдаланылуы тиіс.
Ұйымның жергілікті актiсiндегi осы нормалардың мағынасында еңбек демалысын ұзартуға немесе кейiнге қалдыруға жататын жағдайлар ретiнде жұмыс берушi қызметкердiң еңбек демалысын кейiнге қалдыруға құқығы бар жағдайларды ғана көздей алады деп санаймыз. дәлелді себептермен демалысты кестеде көрсетілген мерзімде пайдалана алмайтындығы (мысалы, егер ол қызметкердің шақыру қағазы негізінде оқуды пайдалануға құқығы бар кезеңге сәйкес келсе). демалыс кезеңінде медициналық тексеруден өту (уақытша еңбекке жарамсыздық белгілері болмаған жағдайда) және т.б.).
Сот тәжірибесі бұл тұжырымды жанама түрде растайды. Осылайша, соттар бапқа сәйкес көрсетеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124-бабына сәйкес келесі ақылы еңбек демалысы қызметкердің өтініші бойынша немесе оның келісімімен кейінге қалдырылуы мүмкін; Жұмыс берушінің бұл мәселені қызметкермен келіспестен өз бастамасы бойынша демалысты беруі қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделмеген (мысалы, Новгород облыстық сотының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің 17 сәуірдегі апелляциялық қаулысын қараңыз). , 2013 ж., Хабаровск аудандық сотының азаматтық істер жөніндегі тергеу комитетінің 2012 жылғы 19 қазандағы № 33-6499 іс бойынша апелляциялық қаулысы).
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек демалысын беру осы баптың үшінші бөлігінде белгіленген тәртіппен жүзеге асырылуға тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124, және, тиісінше, қызметкердің келісімімен ғана мүмкін.
Сұрақтан туындайтындай, жұмыс беруші қарастырылып отырған жағдайда, шын мәнінде, өндірістік қажеттілік болған жағдайда қызметкерге кестеде белгіленген мерзімде ақылы еңбек демалысын бермеу құқығын жергілікті актімен бекітуге ниетті. баптың мағынасына сәйкес келмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 124 және қызметкердің жағдайын нашарлатады. Және, баптың төртінші бөлігінде белгіленгендей. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-і, белгіленген еңбек заңнамасымен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлататын жергілікті нормативтік құқықтық актілердің нормалары қолданылмайды.
Соңғы рет өзгертілген: 2019 жылдың маусымы
Кәсіпорынның немесе ұйымның меншік нысанына қарамастан қызметкердің оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (бұдан әрі - ЕҰ) беру бөлігіндегі құқықтарына Ресей Федерациясының Конституциясы және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі кепілдік береді. Ресей Федерациясы. Мұндай құқық, заңнамалық актілерден басқа, тікелей кәсіпорында - басшының, директордың бұйрығымен, Ұжымдық шартпен, сондай-ақ «Персоналдың демалыс кестесіне» сәйкес қамтамасыз етіледі. Алайда, кейбір жағдайларда жұмыс беруші өндірістік қажеттіліктерге байланысты демалысты ауыстыруға бастамашылық жасауға құқылы.
Заңнамалық негіздеу
Мұндай ауыстырудың себептерін анықтау кезінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексі үш негізгі факторды қарастырады:
- қызметкердің өз бастамасы бойынша СОО-ны ауыстыру;
- кәсіпорын немесе мекеме басшылығының шешімі бойынша жұмыс кестесін өзгерту өндірістік қызметке, іссапарға немесе қызметкерлерді демалыстан міндетті түрде қайтаруды талап ететін төтенше жағдайларға байланысты туындаған қажеттілікке байланысты.
- Форс-мажорлық деп саналатын туындайтын мән-жайларға байланысты EOO-ны беру. Бұл табиғи апаттар, әлеуметтік толқулар, т.б. компания немесе оның қызметкерлері алдын ала болжай алмайтын факторлар.
Жоғарыда аталған жағдайлардың әрқайсысында EEO кестесін өзгерту компанияның жарғысында, ұжымдық шартта, лауазымдық нұсқаулықта немесе басшылықтың бұйрығымен қатаң түрде реттелуі мүмкін (Еңбек кодексіне қайшы келмейтін жағдайда). Кез келген жағдайда, өндірістік қажеттілікті қоса алғанда, СОО беру тек қызметкер мен оның жұмыс берушісінің арасындағы ымыраға және келісімге қол жеткізген кезде ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
Ерекше жағдайларда демалысты кейінге қалдыру себептері
EOO беру мерзімін өзгертуге болатын таза жеке себептерден басқа (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 124-бап), қызметкер өзінің кепілдік берілген демалысын өзгерте алатын объективті жағдайлардың тұтас жиынтығы бар.
Мұндай себептерге мыналар жатады:
- Егер қызметкер ауырып қалса және негізгі СОО кезеңінде уақытша еңбекке жарамсыздық парағы (ауру демалысы) бойынша жәрдемақы алса, онда мұндай негізгі демалыс кезеңі басқа күнге ауыстырылуы мүмкін.
- Негізгі СОО мерзімін өзгертудің тағы бір себебі - қызметкердің азамат ретінде кез келген қоғамдық немесе мемлекеттік міндеттерді SEO мерзімімен сәйкес келуі. Бұл, мысалы, әскери қызметке міндетті ретінде есепте тұрғандарды әскери дайындыққа шақыру болуы мүмкін. Бұған сонымен қатар қызметкердің сайлау комиссиясына қатысуы, алқабилердің сот отырысына және т.б.
- Егер қызметкер колледждерде немесе жоғары оқу орындарында сырттай оқу бөлімінде оқитын факультеттің студенті болса, онда ол сессия және мемлекеттік емтихандарды тапсыру (дипломдық жұмысты қорғау) кезеңіне заңмен кепілдендірілген оқу демалысында негізгі СОО-ға кіруге құқылы. .
Көріп отырғаныңыздай, белгілі бір жағдайларда өндірістік қажеттілікке жатқызылуы мүмкін себептерге байланысты LOO кезеңінің өзгеруінің бірнеше нұсқасы бар. Бұл жұмыс берушінің компанияның мүддесі үшін мұндай мерзімдерді оңтайландыру құқығын ешбір жағдайда бұзбайды.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің негізгі демалысын ауыстыру
Өндірістік қажеттіліктерге байланысты қызметкердің ЭО-ын ауыстыру үшін жұмыс берушіде оның пікірінше, дәлелді себептер ғана емес, сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген бірқатар шарттарды орындау керек. 124.
Бұл шарттар:
- Қызметкер ересек адам - яғни. жасы 18 және одан жоғары.
- Қызметкердің жұмыс орны немесе бүкіл кәсіпорын еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті өндіріс ұғымына жатады. Бұл Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің салалық бұйрықтары мен нормативтік актілерінде жазылған. Бұған Қиыр Солтүстік аймақтарына теңестірілген аудандар мен қиын климаттық жағдайлары бар аумақтар да кіреді.
- Жұмыс берушінің бастамасы бойынша СОО-ны ауыстыру қызметкердің келісімі болған жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
- Берілген EOO келесі жылдан кешіктірілмей пайдаланылуы керек.
Қызметкердің EOO кестесін өзгертуге болатын осы негізгі себептер мен мотивтерден басқа, бұл келесі жағдайларда да орын алады:
- кәсіпорында немесе кәсіпорында демалыс төлемдерін төлеуге қаражат жетіспейді, яғни. демалыс қаражатының жоқтығына байланысты ЕОО кейінге қалдырылуы мүмкін.
- қызметкер, егер оның жұмыс берушісі бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен тікелей реттелетін (124-бет) 2 аптадан аз уақыт бұрын хабардар етсе, СОО шарттарын өзгертуге құқылы.
Екі жағдайда да басшылық компанияның кінәсінен EOO-ның мұндай ауысуы үшін жауапты болады.
Өндірістік қажеттілікке байланысты демалысты қалай ауыстыруға болады?
Қызметкердің демалысын басқа мерзімге ауыстыру немесе өзгерту, тіпті ОӘБ-дан шығару үшін тараптардың қалауы мен келісімінен басқа, келесі ресми әрекеттерді орындау қажет.
Компания басшылығы немесе кадр бөлімі жыл сайын бекітілетін демалыс кестесін өзгерту туралы бұйрық дайындайды. Бұл бұйрыққа басшы қол қояды, тиісті тізілімге немесе бұйрықтар кітабына енгізіледі және танысу үшін қол қоюға қарсы әрбір қызметкердің жеке назарына жеткізіледі.
Компанияның тапсырысы
Егер қызметкер демалыстан шақырылған болса, ол жазбаша түрде ресми түрде хабарлануы керек. Анау. Бұл үшін қарапайым телефон қоңырауы жеткіліксіз. Жазбаша хабарлама дайындалып, ЭОО-дан шақырылатын қызметкерге берілуі керек.
Жазбаша хабарлама
Өндірістік қажеттілік туындаса, қызметкердің СОО ауыстыру туралы өтініші, әдетте, талап етілмейді. Барлығы ұйым басшылығының біржақты бұйрығымен шешіледі және қызметкердің келісімі қажет емес.
Дегенмен, қызметкер демалыс мерзімін өзгертуді немесе пайдаланылмаған бөлігін (күнтізбелік күндерді) келесі жылдың басқа демалыс кезеңіне қосуды сұрайтын жағдайлар бар. Өтініш кәсіпорын немесе ұйым директорына жазылады.
Қызметкер мәлімдемесі
Өндірістік себептер бойынша SOO-ны берудің ресми жағымен бірге жүретін осы үш маңызды тармақтан басқа, сіз білуіңіз керек тағы екі мәселе бар.
Бірінші тармақ - демалысты қайта жоспарлаудың соңғы мерзімі немесе күні. Еш жерде кездесу күні қандай болуы керектігі туралы ешқандай нұсқау жоқ. Әдетте қызметкер оған ең жақсы нұсқаны таңдайды. Қайтадан бәрі жұмыс берушімен осындай мәселелерді талқылағанда шешіледі.Екінші тармақ демалыс ақысын төлеуге қатысты. Мысалы, еңбек демалысына шыққан қызметкер Бірыңғай Қоғамның бүкіл мерзімі үшін толық ақшалай жәрдемақы алды. Егер жұмыс беруші қызметкерді демалыстан шақырса, яғни. ол іс жүзінде оны аяқтамаған болса, онда ол EOO пайдаланылмаған күндеріне байланысты соманы қайтаруы керек пе? Осыған байланысты заңда демалыс ақшасы қайтарылатын ақшалай жәрдемақы болып табылмайтыны және демалыс (немесе оның бір бөлігі) пайдаланылмаған болса, қызметкер оны қайтармайтыны анық көрсетілген.
Заңгерге тегін сұрақ
Кеңес керек пе? Сайтта тікелей сұрақ қойыңыз. Барлық консультациялар заңгердің жауабының сапасы мен толықтығы сіздің проблемаңызды қаншалықты толық және анық сипаттағаныңызға байланысты.
