Толық емес штаттық жұмыс үлгісі. Штаттық кестені қалай дұрыс құрастыру керек? 0,5 ставка бойынша штатты тіркеу

Сәлем Инесса.

Штаттық кестеде еңбек шартының талаптарына сәйкес анықталатын жұмыс уақытының дәл мөлшері көрсетілуі керек, яғни. егер ол 8 сағаттық жұмыс күнімен 0,5 ставка болса, ол 4 сағатты құрайды.

Мысалы, егер толық 5 күндік жұмыс аптасын ескерсек:

30 күн x 8 сағат = 240 сағат. (толық мөлшерлеме бойынша)

30 күн x 4 сағат. = 120 сағат (0,5 кезінде)

Бұл жағдайда нысан Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 ретінде пайдаланылуы мүмкін, бұл міндетті емес. жұмыс берушінің өзі ұсынған және ерікті түрде әзірлеген. Ең бастысы, барлық қажетті мәліметтер «персоналда» көрсетілген:

Штаттық кестенің жеке бағандарын, өрістерін және жолдарын толтыру бойынша ұсыныстар

«Ұйымның атауы» жолында ұйымның атауы ұйымның құрылтай құжаттарына қатаң сәйкестікте көрсетіледі.
Маңызды! Кәсіпорындар мен ұйымдардың Бүкілресейлік жіктеуішіне (OKPO) сәйкес ұйым коды көрсетілуі керек. OKPO коды – кәсіпорынның немесе ұйымның 8 цифрдан тұратын сәйкестендіру коды.
Осы жолақта құжат нысанының атауы («КАДРЛАР КЕСТЕСІ») мен бекіту мөрінің арасында штаттық кестенің нөмірі мен жасалған күні көрсетіледі. Егер штаттық кесте бірінші рет жасалса, әдетте оған N 1 тағайындалса, онда үздіксіз нөмірлеуді қолдануға болады. «Құрастыру күні» бағанында штаттық кестенің нақты жасалған күні көрсетіледі.
Дайындау күні мен штаттық кестенің күшіне ену уақыты әр түрлі болуы мүмкін. «20___ жылғы «___» ________ бастап ______ кезеңге» деген жолда. штаттық кесте бекітілген кезең көрсетіледі (әдетте 1 жылға), сондай-ақ қай күннен бастап жұмыс істей бастайтыны (мысалы: жоспарлы жылдың 1 қаңтарынан 31 желтоқсанына дейін) Штаттық кесте бекітіледі. ұйым басшысының бұйрығы.
Құжатты бекіту мөртабанындағы «Ұйымнан шыққан бұйрық» жолында штаттық кесте бекітілген тәртіптің деректемелері енгізіледі.
«Персонал саны» жолында тікелей бекіту белгісінің астында ұйымның штат бірлігінің жалпы саны бірлікпен көрсетіледі. Штаттық бағандарды толтыру – 1-бағанда «Аты-жөні» ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің атауы көрсетіледі.
Құрылымдық бөлімшелерді филиалдар, өкілдіктер, сондай-ақ бөлімдер, цехтар, учаскелер және т.б., ал басқа аумақтар деп тиісті елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс жерлерді түсіну керек.
Әдетте, бұл бағанда барлық бөлімшелер иерархиялық ретпен көрсетіледі, яғни басқарудан («Әкімшілік») бастап, әрі қарай бағыныстылық бойынша. - «Кодекс» 2-бағанында құрылымдық бөлімшелердің нөмірлері бүкіл ұйымның ведомстволық бағыныстылығын және құрылымын анықтауға мүмкіндік беретін тәртіппен көрсетіледі - «Лауазымы (мамандығы, кәсіп), атағы, біліктілік сыныбы (санаты)» 3-бағанында.
Егер федералды заңдарға сәйкес белгілі бір лауазымдар, мамандықтар немесе кәсіптер бойынша жұмыстарды орындау жеңілдіктер берумен немесе шектеулердің болуымен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, мамандықтардың немесе кәсіптердің атаулары және оларға қойылатын біліктілік талаптары сәйкес келуі керек. Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарында көрсетілген атаулар мен талаптарға.
Егер жұмыс ауыр еңбек жағдайларымен және белгілі бір жеңілдіктер мен кепілдіктерді берумен байланысты болмаса (мысалы: қосымша демалыстар, қысқартылған жұмыс уақыты, жалақыны көбейту), онда лауазымның немесе кәсіптің атауын жұмыс беруші белгілейді.
«Штат бірлігінің саны» деген 4-бағанда нақты лауазым (мамандық, кәсіп) бойынша осы ұйымда көзделген штат бірлігінің саны көрсетіледі. Мысалы:
«Лауазымы (мамандығы, кәсіпі), атағы, біліктілік сыныбы (санаты)» деген 3-бағанда лауазымның атауы – «Бухгалтер», одан кейін «штат бірлігінің саны» деген 4-бағанда лауазымның атауы көрсетіледі. «Бухгалтер» лауазымы бойынша ұйым көрсетіледі, мысалы - 2 Ерекшеліктерді ескере отырып, толық емес штат бірлігін ұстауды көздейтін тиісті лауазымдар (кәсіптер) бойынша «штат бірлігінің саны» 4-бағанын толтыру кезінде көрсетіледі. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес толық емес жұмыс күні, ол тиісті үлестерде көрсетілген, мысалы, 0,25 ; 0,5; 2,75 және т.б. - 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы) және т.б., руб.» айлық жалақы тарифтік мөлшерлеме (жалақы), тарифтік кесте, кіріс пайызы, пайданың үлесі немесе пайызы, еңбекке қатысу коэффициенті (КТУ), бөлу коэффициенті және т.б. бойынша қабылданған сыйақы жүйесіне байланысты рубльмен көрсетіледі. ұйым Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына, ұжымдық шарттарға, еңбек шарттарына, келісімдерге және ұйымның жергілікті ережелеріне сәйкес
Назар аударыңыз! Тарифтік мөлшерлеме немесе жалақыға үстемеақылар (өтемақылар және ынталандыру төлемдері) кірмейді, өйткені олар үшін басқа бағандар қарастырылған. Бұл бағанды толтыру еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты.
Басқаша айтқанда, егер белгілі бір лауазымға уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесі қарастырылған болса, онда 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б. руб. тарифтік мөлшерлеме көрсетіледі (мысалы: 100 рубль), содан кейін осы тарифтік мөлшерлеме берілген уақыт бірлігі көрсетіледі (мысалы: 100 рубль / сағ).
Егер белгілі бір лауазым үшін кесімді жалақы жүйесі қарастырылған болса, онда 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б. руб.» тарифтік мөлшерлеме көрсетіледі (мысалы: 100 рубль), содан кейін осы тарифтік мөлшерлеме көзделген өндірілген өнімнің саны көрсетіледі (мысалы: 100 рубль / дана).
Бұл ретте «Ескерту» деген 10-бағанда, әдетте, еңбекақы төлеу жүйесінің тиісті түрі көрсетіледі.
Мысалы: қарапайым еңбек ақы жүйесі, уақыт бойынша сыйақы жүйесі, қарапайым кесімді еңбекақы жүйесі, кесімді ақы жүйесі, прогрессивті кесімді ставка жүйесі, жанама кесімді ақы жүйесі, жанама кесімді еңбекақы жүйесі, кесімді еңбекақы жүйесі, еңбекақы жүйесі.
Бұл ретте «Ескерту» деген 10-бағанда еңбекақы төлеу жүйесінің белгілі бір түрі үшін жалақыны белгілеу тәртібін, сондай-ақ белгілі бір өндіріс нормасы үшін оның мөлшерін айқындайтын жергілікті нормативтік актіні де көрсету ұсынылады.
Мысалы, мұндай көрсеткіштерді «Қызметкерлерге еңбекақы төлеу, сыйлықақы беру және материалдық ынталандыру туралы ережеде» анықтауға болады.
Назар аударыңыз!
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеуге міндетті. Басқаша айтқанда, штаттық кестеде «еңбекақы ауқымын» көрсетуге тыйым салынады. Егер бір бөлімшенің екі штаттық бірлігі болса, мысалы, «бухгалтер», онда 5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б.» руб. жалақының бірдей мөлшері, тарифтік мөлшерлеме және т.б. көрсетілуі тиіс «Аттас лауазымдарға жалақы мөлшерлерін белгілеу туралы» 27.04.2011 N 1111-6-1 Роструд хатын қараңыз.
Алайда, егер, мысалы, екі бухгалтердің біріне көбірек жалақы төлеу қажет болса, жұмыс беруші бұл құқықты оған «Жәрдемақылар, руб» бөлімінде көрсетілген қосымша төлемдер немесе үстемеақылар белгілеу арқылы пайдалана алады. 6, 7 және 8-бағандарда - 6, 7 және 8-бағандарда «Қосымша үстемеақылар, руб.» Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген ынталандыру және өтемақы төлемдері (бонустар, жәрдемақылар, қосымша төлемдер, ынталандыру төлемдері), сондай-ақ ұйымның қалауы бойынша енгізілгендер көрсетіледі. Бонустар мыналар болуы мүмкін: - жұмыс беруші ұйымның бастамасы бойынша төленеді (мысалы: еңбек өтілі үшін; шет тілін білгені үшін және т.б.); - заңмен белгіленген (жұмыс беруші төлеуге міндетті): - жұмыстың жылжымалы сипаты үшін; - жұмыстың саяхаттық сипаты үшін; -вахталық негізде жұмыс үшін; - Солтүстіктегі жұмыс үшін; -мемлекеттік құпияларға қол жеткізгені үшін.Бонустар белгіленген мөлшерде (егер жалақы өзгерсе, сыйлықақы мөлшері сақталады немесе өзгертілуі мүмкін) немесе пайызбен (еңбекақы өзгерген жағдайда сыйлықақы мөлшері автоматты түрде өзгереді) төленуі мүмкін. .
Егер ұйым Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес (тарифсіз, аралас және т. тиісті өлшем бірліктерде (мысалы, пайыздар, коэффициенттер және т.б.) - 9-баған «Жиынтығы, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4" Іс жүзінде бұл бағанды толтырудың бірнеше жолы бар: 1. 6, 7 және 8-бағандарда "Қосымша жәрдемақылар, руб." барлық көрсеткіштер рубльмен көрсетіледі (пайыз бен коэффициенттерді көрсетпей). Бұл ретте 9-бағандағы көрсеткіш жай ғана сомаларды қосу арқылы есептеледі (5-баған + 6-баған + 7-баған + 8-баған).

Мемлекеттік нормативтер құжаттардың негізгі тізбесін анықтайды, олардың болуы ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан әрбір жұмыс беруші үшін міндетті болып табылады. Бұл құжаттардың тізімінде штаттық кесте де бар. Заңнамада бұл туралы тікелей нұсқау болмаса да, штаттық кесте Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бірнеше баптарында айтылған, бұл оның болуының қажеттілігін жанама түрде растайды.

Кадрлық қамтамасыз ету дегеніміз не

Штаттық кесте барлық ұйымдардың негізгі құжаттарының бірі болып табылады. Онда кәсіпорынның құрылымы, лауазымдары мен штат бірлігінің саны туралы мәліметтер бар.

Еңбекақы төлеу жүйесі тек жалақымен ғана шектелген ұйымдарда бұл жалақыны есептеудің негізгі құжаты болып табылады.

Ол ненің негізінде толтырылады?

Егер ұйым өз қызметін енді ғана бастаған болса және штаттық кесте алғаш рет жасалып жатқан болса, онда ең алдымен қажетті лауазымдар тізбесін ойластырып, жалақыны реттейтін құжатты жасаған жөн.

Құрастыруға жауапты

Штаттық кестені оған бекітілген кез келген қызметкер жасайды. Әдетте, бұл кадр бөлімінің қызметкері немесе есепші.

Осы құжатпен танысу

Штаттық кесте ұйымның жергілікті нормативтік актісі болып табылмайтындықтан (Росструдтың 2014 жылғы 15 мамырдағы N PG/4653-6-1 хатының 7-тармағы), жұмыс беруші қызметкерлерді штат кестесімен таныстыруға міндетті емес.

Негізгі талаптар

Штаттық кесте Т-3 әрпінің астына кіретін бірыңғай нысандар тізімінде. Көптеген ұйымдар бұл пішінді пайдаланады, себебі онда барлық қажетті өрістер мен бағандар бар.

Бірақ бұл пішінді пайдалану міндетті емес, бұл тек кеңес беру болып табылады, бірақ бұл туралы көптеген даулар болды. Бұл мәселе Рострудтың 2013 жылғы 23 қаңтардағы N PG/409-6-1 хатымен ақырында тоқтатылды. Онда ұйымдардың осы құжаттың нысандарын өз бетінше әзірлеуге және оларды пайдалануға құқығы бар екендігі, ең бастысы заң талаптарын ескеру екендігі тікелей көрсетілген.

Атап айтқанда, Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 15, 57-бабында қызметкердің еңбек функциясы штаттық кестеде көрсетілген лауазым мен кәсіпке сәйкес анықталады. Яғни, бұл құжатта лауазымдардың атаулары болуы керек.

ЖШҚ және жеке кәсіпкерлер үшін штат кестесін қалай дұрыс толтыру керек

Деректемелер

ұйымның толық атауы құрылтай құжаттарына толық сәйкес көрсетілуі тиіс;
OKPO — 8 саннан тұратын ұйым коды. Бұл деректер статистика органдарының ақпараттық хатында қамтылған, ол әрбір кәсіпорында болуы керек;
штат саны. Мұнда нақты талаптар жоқ. Үздіксіз нөмірлеуді қолдануға болады, әр жылды 1 санынан бастап, жылды бөлшек арқылы көрсетуге болады, кез келген басқа нөмірлеу әдісін қолдануға болады.
Дайындалған күні. Нақты құрастырылған күні көрсетіледі, ол штаттық кестенің күшіне енген күнінен өзгеше болуы мүмкін (мысалы, ағымдағы жылдың желтоқсанында жасалған штаттық кесте келесі жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді);
штаттық кестенің қолданылу мерзімі, көбінесе 1 жыл және қай күннен бастап күшіне енетіні көрсетіледі;
жоғарғы оң жақ бұрышында «Бекітілді» мөртаңбасы қойылады және бекіту туралы бұйрықтың деректемелері және штаттық кестенің орындалуы көрсетіледі. Әдетте, ұйымның мөрі «Бекітілді» мөрінің үстіне қойылады, бірақ бұл заңмен бекітілмеген.

Кадрлық форма 2020

Пішінді Кеңесші немесе Кепілгер сияқты кез келген заң жүйесінен жүктеп алуға болады. Әдетте, жүктеп алу үшін ұсынылатын пішім Word немесе Excel болып табылады; мұнда түбегейлі айырмашылық жоқ, бірақ оны кесте түрінде сақтау ыңғайлы, өйткені формулаларды тиісті ұяшықтарға енгізуге болады және құжаттың өзі нөмірді есептейді. штат бірлігі мен еңбекақы қоры.

Т-3 нысанын толтыру тәртібі

«Құрылымдық бөлімшенің атауы» 1-баған.

Құрылымдық бөлімшелерге филиалдар, өкілдіктер, цехтар, бөлімдер және т.б.

Олар әдетте жоғары басқару бөлімшелерінен басталады, содан кейін бухгалтерлік және қаржылық қызметтер, өндіріс және бизнес қызметтері.

Мысалы: басқарма, қаржы және инвестиция бөлімі, шаруашылық бөлімі, өткізу бөлімі және т.б.

2-баған «Бөлім коды»

Мұнда кодтау бірінші бағанда қолданылатын және құрылымдық бөлімшелердің бағыныстылығын көрсететін принцип бойынша тағайындалады. Мысалы, қаржы және мүлік бөлімі 02 коды, оған бағынысты бухгалтерлік және экономикалық бөлімдер сәйкесінше 02.1 және 02.2 коды болады. Бұл баған сирек толтырылады, негізінен өте ірі кәсіпорындарда. Және оны құжаттан мүлдем алып тастауға болады.

«Лауазымы (мамандығы, кәсіп), атағы, біліктілік сыныбы (санаты)» 3-баған.

Лауазымдар номинативті жағдайда және жекеше, толық, қысқартуларсыз енгізіледі.

Жұмыс беруші ауыр және зиянды еңбек жағдайларымен байланысты және мемлекеттік жәрдемақыларды (мерзімінен бұрын зейнеткерлікке) алатындарды қоспағанда, лауазымдардың атауын анықтауға құқылы. Бұл лауазымдар біліктілік және тарифтік анықтамалыққа немесе қазіргі уақытта тек әзірленіп жатқан кәсіби стандарттарға сәйкес енгізілуі керек.

4-баған «Персонал бірлігінің саны»

Мұнда әрбір лауазым бойынша штат бірлігінің саны көрсетілген, ол бүтін сан немесе бөлшек болуы мүмкін, мысалы, ставканың 05 немесе 0,25, бұл мұндай лауазым үшін жұмыс уақытының көлемі екі немесе төрт есеге қысқартылатынын білдіреді. .

Ескерту: лауазымдар мен штат бірліктерін көрсету кезінде жұмыс беруші қызметкерлердің нақты санына қарамастан кез келген санды көрсетуге құқылы. Яғни, ол штаттық кестеге 3 бухгалтер бірлігін қоса алады, бірақ 2-ні жұмысқа алады, ал 3-ші бөлімше қалағанша бос қала алады.

Ерекшелік - бұл мүгедектерге арналған квота үшін бөлінген штаттық лауазым. Оның бос орны туралы жұмыспен қамту органдарына хабарлау қажет.

5-баған «Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) және т.б., руб.»

Мұның бәрі ұйымда қабылданған еңбекақы жүйесіне байланысты. Бұл жалақыны, тарифтік мөлшерлемені немесе әртүрлі пайыздар мен коэффициенттерді қамтуы мүмкін.

Егер белгілі бір сандарды енгізу мүмкін болмаса, онда сіз жай ғана сыйақы түрін көрсетуге болады «дерек», «аккорд». Бірақ содан кейін келесі бағандарда Еңбекақы туралы ережеге немесе жалақыны есептеуді сипаттайтын басқа құжатқа сілтеме болуы керек.

6,7,8-бағандар «Қосымша жәрдемақылар, руб.»

Сыйақы туралы ережеге және басқа да жергілікті нормативтік құжаттарға сәйкес толтырылады. Бұл әдетте кіреді:

түнгі жұмыс үшін бонус;
ванна бөлмелерін тазалау;
солтүстік жәрдемақылар;
басқа да қосымша төлемдер мен жәрдемақылар.

Бұл жолдарда сіз мұның бәрі көрсетілген құжатты көрсетуге болады, әсіресе жәрдемақылар көп болса. Бұл бағандарда көрсетілмеген жалғыз нәрсе - бүкіл жалақыға есептелген үстемеақылар. Мысалы, бұрын есептелген барлық сомалардың белгілі бір пайызы мөлшерінде төленетін бонус (жалақы немесе тарифтік мөлшерлеме плюс үстемеақы).

9-баған «Айына барлығы»

Бұл баған тек 5-10-бағандарда сомалар рубльмен және сол уақыт аралығында (рубль/тәулік, рубль/сағат) жазылса ғана толтырылуы мүмкін, әйтпесе сызықша қойылады немесе тек жалақы сомасы көбейтіледі. штат бірлігінің саны бойынша.

10-баған «Ескерту»

Мұнда жалақыны реттейтін жергілікті нормативтік акт, егер ол белгіленген болса, ең төменгі жалақы көрсетілуі мүмкін (мысалы, кесімді төлем және ескертуде: «кемінде 10 000 рубль»).

Жоғарыда айтылғандай, жұмыс беруші оған қажет емес бағандарды алып тастай алады.

Т-3 нысанындағы штаттық кестені толтыру үлгісі

Есте сақтау керек нәрселер

Штаттық кестенің 5-бағанын толтырған кезде, штат кестесіне сыйақының «шанышқы» деп аталатынын енгізуге болмайтынын есте ұстаған жөн. Заңды түрде тең жұмыс үшін бірдей ақы төленетіндігі бекітілген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы).

Яғни, бір бөлімде 2 есепші лауазымы болса, онда жалақы немесе тарифтік мөлшерлеме бірдей болуы керек. Бірақ сіз жеке қосымша төлемдер мен жәрдемақыларды белгілей аласыз.

Кім қол қояды

Т-3 нысаны штаттық кестеге екі қол қоюды талап етеді: кадрлар бөлімінің қызметкері және бас бухгалтер. Егер қандай да бір санат жоқ болса, онда сіз бір қолмен немесе ұйымның басқа адамдарды тағайындау туралы тиісті бұйрығымен қол жеткізе аласыз.

Сақтау шарттары мен орны

Түпнұсқа штаттық кесте персоналды басқару бөлімінде немесе бухгалтерияда сақталады, бұл белгілі бір ұйымның құжат айналымымен анықталады. Қалай болғанда да, түпнұсқа персоналды басқару бөлімінде болса, онда бухгалтерияда көшірме болуы керек және керісінше.

Параграфтарға сәйкес. «а» бап. 71-бөлім 1.2 Сақтау мерзімдерін көрсете отырып, мемлекеттік органдардың, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының және ұйымдардың қызметі процесінде қалыптасатын үлгілік басқару мұрағат құжаттарының тізбесінің «Басқарудың ұйымдастырушылық негіздері» (Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің 25 тамыздағы бұйрығымен бекітілген). 2010 N 558), штаттық кесте ұйымда тұрақты сақталады.

Өзгерту

Заңнама штаттық кестенің әрекет ету мерзімін белгілемейді, сондықтан ол кәсіпорынның бүкіл қызмет ету мерзімінде жалғыз болуы мүмкін және барлық өзгерістер мен толықтырулар штаттық кестені өзгерту туралы жеке бұйрықтармен ресімделеді.

Жұмыс беруші штаттық кестедегі деректерді өзгерту туралы шешімді өзі қабылдайды, бұл жағдайда ол өзгерістердің уақыты мен санымен шектелмейді. Ерекшеліктер заңмен қарастырылған жағдайлар болып табылады, мысалы, іс-шаралар өткізу. Бұл ретте өзгертуді енгізу мерзімі Еңбек кодексімен белгіленеді.

Нәтижелер

Штаттық кесте маңызды құжаттарды қамтитын кез келген меншік нысанындағы кәсіпорынның негізгі құжаттарының бірі болып табылады. Құжат айналымында бұл құжаттың аналогтары болмағандықтан, штаттық кестені жүргізу міндетті ғана емес, сонымен қатар кәсіпорын жұмысын оңтайлы ұйымдастыру үшін қажет.

Бейне - 1С бағдарламасында кәсіпорын үшін штаттық кестені қалай құру керек:

Штаттық кестеде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылардың «ставкаларын» (0,5 ставка, 0,25 ставка) және сәйкесінше олардың жалақысын қалай дұрыс көрсету керек; мысалы, штаттық кестеде бағандағы нөмірді көрсету дұрыс болар ма еді? штат бірлігі - 0,5 (0,25) , ал бағанда тарифтік мөлшерлеме (жалақы) 1500 рубльді құрайды. (550 руб.)?

Жауап

Сұрақтарға жауап:

Сіздің сұрағыңызды қарастыра отырып, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының нысандарын пайдалану және толтыру жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес деп айта аламыз. 4-бағанды толтыру кезінде « Штат бірлігінің саны «қолданыстағы заңнамаға сәйкес толық емес штат бірлігін қамтамасыз етуді көздейтін тиісті лауазымдар үшін толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу ерекшеліктерін ескере отырып, штат бірліктері тиісті пропорцияларда көрсетілуі мүмкін (мысалы - 0,25, 0,5, 2,75) .

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-бабына сәйкес жалақы (лауазымды жалақы) - бұл өтемақыларды, көтермелеулерді және әлеуметтік төлемдерді есепке алмастан күнтізбелік ай ішінде белгілі бір күрделіліктегі еңбек (қызметтік) міндеттерді орындағаны үшін қызметкерге төленетін сыйақының белгіленген мөлшері. төлемдер.

5-бағанда «Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы)»Штаттық кестеде Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына, ұжымдық шарттарға, еңбек шарттарына, келісімдерге және жергілікті актілерге сәйкес ұйым қабылдаған еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты тарифтік ставка (жалақы) бойынша айлық жалақы рубльмен көрсетіледі. ұйымның.

9-бағанда «Айына барлығы»Штаттық кестеде 4-баған мен 5-бағанның туындысына тең сома көрсетіледі, онда жұмыс уақытын есепке ала отырып, толық емес жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы айқындалады. Мысалы, 4-бағанда штат саны 0,5, 5-бағанда жалақы 20 000 рубль, 9-бағанда сома көрсетіледі - 10 000 рубль. (20 000 рубль x 0,5).

Жүйе материалдарындағы мәліметтер:

1. Жағдай: Штаттық кестеде толық емес жұмыс күніндегі жұмысшылар туралы лауазымдарды немесе басқа ақпаратты көрсету қажет пе?

Жалпы ереже бойынша, штаттық кестеде кейіннен кім жұмыс істейтініне қарамастан, барлық штаттық лауазымдар (соның ішінде толық емес жұмыс күні) көрсетілуі керек: толық емес жұмыс күні немесе негізгі толық емес жұмыс күні.

Егер ұйым біртұтас ұйымды пайдаланса, онда қызметкерлердің жұмыс істеу шарттарын көрсетудің қажеті жоқ, өйткені штаттық кесте штат бірлігінің саны туралы ақпаратты қамтиды. Мысалы, егер штаттық кестеде бағанда 0,5 мәні көрсетілген болса, бұл мөлшерлеме толық емес жұмыс күнімен ауыстырылады дегенді білдірмейді. Негізгі қызметкер де жарты мөлшерлеме ала алады, мысалы, () жағдайда.

Егер ұйым штаттық кестені пайдаланса, қажет болған жағдайда ол толық емес жұмыс күні туралы ақпаратты енгізу нысанында арнайы жолды ұсына алады.

<...>

Нина Ковязина
Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің жалақы, еңбек қауіпсіздігі және әлеуметтік әріптестік департаменті директорының орынбасары

14.01.2015

Құрметпен және жайлы жұмыс тілейміз, Светлана Горшнева,

HR жүйесінің сарапшысы

Қазіргі кадрлық өзгерістер

Мемлекеттік салық инспекциясының инспекторлары қазірдің өзінде жаңа ереже бойынша жұмыс істеп жатыр. 22 қазаннан бастап жұмыс берушілер мен кадр қызметкерлері қандай құқықтарға ие болғанын және қандай қателіктеріңіз үшін енді сізді жазалай алмайтынын «Кадр ісі» журналынан біліңіз.
Еңбек кодексінде лауазымдық нұсқаулықтар туралы бірде-бір рет айтылмаған. Бірақ HR қызметкерлеріне бұл қосымша құжат қажет. «Кадр ісі» журналында сіз кәсіби стандарт талаптарын ескере отырып, кадр қызметкерінің соңғы лауазымдық сипаттамасын таба аласыз.
PVTR сәйкестігін тексеріңіз. 2019 жылғы өзгерістерге байланысты құжатыңыздағы ережелер заңды бұзуы мүмкін. Мемлекеттік салық инспекциясы ескірген тұжырымдарды анықтаса, айыппұл салады. ПВТР-дан қандай ережелерді алып тастау керек және нені қосу керек екенін «Кадр ісі» журналынан оқыңыз.
«Кадрлық бизнес» журналында сіз 2020 жылға қауіпсіз демалыс кестесін құру туралы өзекті жоспарды таба аласыз. Мақалада қазір ескеру қажет заңдар мен тәжірибедегі барлық жаңалықтар қамтылған. Сіз үшін - кестені дайындау кезінде бес компанияның төртеуі кездесетін жағдайларға дайын шешімдер.
Дайын болыңыз, Еңбек министрлігі Еңбек кодексін тағы да өзгертіп жатыр. Барлығы алты түзету бар. Түзетулер сіздің жұмысыңызға қалай әсер ететінін және өзгерістер сізді таң қалдырмас үшін қазір не істеу керектігін біліңіз, сіз мақаладан үйренесіз.

Қызметкер 0,5 ставкамен қабылданған жағдайда штаттық кестеде қандай жалақы көрсетілуі керек?

Жауап

Сұрақтарға жауап:

1. Жалақы толығымен көрсетілуі керек (штат кестесінің 5-бағанындағыдай), бірақ 1-бапта тікелей көрсетілген пропорционалды төлем туралы тармақпен. 93 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабына сәйкес бұйрық еңбек шартына толық сәйкес келуі керек. Тиісінше, бұйрықта жалақы толық көрсетілуі керек.

Егер сіз үшін бір лауазымға 0,5 немесе 0,1 бірлік жеткілікті болса, оны штаттық кестеде көрсету керек:

Бірыңғай нысан № Т-3
қаулысымен бекітілген
Ресейдің Мемлекеттік статистикасы
2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1

																										Код
																				OKUD пішіні						0301017
«Альфа»																								OKPO мәліметтері бойынша		00000000
компанияның атауы
												Сан құжат				күні құрастыру
	ҚАЛЫПТЫ КЕСТЕСІ											15				29.08.2014		БЕКІТІЛГЕН
																		күні ұйымның бұйрығымен				«	29	»	тамыз	20	14	қала №.	90
	мерзімге		1 жыл		бірге	«	1		»	қыркүйек		20		14		Г.		Персонал саны				28	бірлік
Құрылымдық бөлім
Аты		Код		Қызмет атауы (мамандық, мамандығы), атағы, сынып (санат) біліктілік				Саны штат бірліктері			Тарифтік мөлшерлеме (жалақы) Және т.б., ысқылау.		Жәрдемақылар, руб.						Барлығы, руб. ((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) × гр. 4)		Ескерту
													ғылыми дәреже		жұмыс тәртібі		жауапкершілік
1		2		3				4			5		6		7		8		9		10
Әкімшілік		01		Директор				1			60 000		5000		2000		3000		70 000
Әкімшілік		01		Техникалық директор				0,5			40 000		–				–		20 000
…		…		…				…			…		…		…		…		…		…
Кафедра ______		05		Техник-бағдарламашы				0,1			7000		800						780
Кафедра__________		09		Тазартқыш				3			7800		-		-		-		23 400
				Барлығы				28			X		X		X		X		367 000

Кадрлар бөлімінің бастығы	Кадрлар бөлімінің басшысы		Е.Е. Громова
	Қызмет атауы	жеке қолтаңба	толық аты

Бас бухгалтер		А.С. Глебова
	жеке қолтаңба	толық аты

Егер толық емес қызметкерді жалдаған кезде немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегенде, сіз 5-бағандағы жалақыны 20 000 рубльге дейін төмендетсеңіз (мысалы, техникалық директормен), онда пропорцияны 20 000 рубль жалақысынан есептеу керек болады, және ол 0,5 есе жалақы алады, тек 10 000 рубль

Егер лауазым бойынша толық жұмыс күні 40 сағат болса, онда 0,5 ставка бойынша жұмыс істеу қызметкер аптасына 20 сағат жұмыс істеуі керек дегенді білдіреді. Сонымен қатар, сіздің жағдайыңыздағы қызметкердің жұмыс режимі ұйымдағы жалпы режимнен анық ерекшеленеді, сондықтан ол қызметкердің еңбек шартында көрсетілуі керек. Мұндай тұжырымдар баптан туындайды. 57, 100 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Қызметкердің жұмыс кестесі әлі де анықталуы керек.

Еңбек шартында және бұйрықта қызметкердің сыйақысы келесідей көрсетілуі тиіс: атқаратын лауазымы бойынша толық жалақысы (штат кестесінің 5-бағанындағыдай) және еңбекақы нақты жұмыс істеген уақытына, ал қажет болған жағдайда төленетіндігі туралы тармағын көрсету. , жақшада көрсетіңіз (0,5 немесе 0,1 ставка). Бұл Өнерден туындайды. 57, 129, 93 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Осылайша, жалақы мен бонустарды есептеу сізге пропорционалды болады.

Егер біз осы лауазымға қызметкерді алсақ (0,5 бірлік), біз келесі жұмысқа қабылдау ерекшеліктерін ескереміз:

Еңбек шарты және бұйрық :

Жұмысқа қабылдау кезінде тараптар қызметкердің толық емес жұмыс уақытын белгілеу туралы келісімге келуге құқылы. Толық емес жұмыс күні – бұл толық емес жұмыс күнінің ерекше жағдайы. Осылайша, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер де, негізгі қызметкер де толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.

Сіз 0,5 ставка бойынша қызметкерді жалдауға дайын болған кезде мысалды қарастырайық:

Бұл жағдайда сіз қызметкерді жұмысқа қабылдаған кезде толық емес жұмыс күнін белгілейсіз. 0,5 мөлшерлемемен жұмыс істеу қызметкердің аптасына 20 сағат 00 минут жұмыс істейтінін білдіреді (егер толық жұмыс аптасы 40 сағат болса). Жұмыс уақытын күндер бойынша біркелкі бөлу арқылы біз мыналарды аламыз: бес күндік жұмыс аптасында - күніне 4 сағат. Қызметкердің жұмыс кестесі еңбек шартында көрсетілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, 100-баптары). Қызметкерде әртүрлі апталарда әртүрлі жұмыс күндері болатын немесе әртүрлі күндерде жұмыс күнінің басталуы мен аяқталуы әртүрлі болатын жеке кесте болуы мүмкін. Уақыт парағында сіз қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын, оның ішінде бөлшек сандармен көрсетесіз.

Жалпы, 2 тармақты қоспағанда, еңбек шарты бірдей болады.

1. Қызметкердің жұмыс кестесін сипаттау қажет, мысалы: « ».

Сәйкес«Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне өзгерістер енгізу туралы» 2017 жылғы 18 маусымдағы № 125-ФЗ Федералдық заңы мұндай қысқа жұмыс күнінде (4 сағат немесе одан аз) демалыс пен тамақтану үшін үзіліс талап етпейді.

2. Сыйақыға қатысты тармаққа түсініктеме енгізіңіз: «Қызметкер қамтамасыз етіледі айлық жалақы 40 000 руб..(қырық мың рубль 00 тиын). Жалақы соған байланысты есептеледі жұмыс істеген уақыт мөлшері" Сондай-ақ мөлшерлеменің үлесін нақтылауға болады: «Қызметкерге беріледі айлық жалақы 40 000 руб. (қырық мың рубль 00 тиын).Жалақы соған байланысты есептеледі жұмыс уақыты (0,5 ставка)»

Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық еңбек шартының мәтініне сәйкес болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабы).

Жұмысқа қабылдау тәртібі келесідей болады:

		күні
	Жұмысқа қабылдау	бірге		06.02.2015
		Авторы		_

			Персонал саны
Иванова Елена Васильевна			18
тегі Аты Әкесінің аты
IN	Бухгалтерлік есеп
	құрылымдық бөлім
ҚЫЗМЕТ АТАУЫ
лауазымы (мамандығы, кәсіп), атағы, біліктілік сыныбы (санаты).


Үнемі, Қызметкерге 20 сағаттық жұмыс аптасына негізделген толық емес жұмыс уақыты тағайындалады: толық емес жұмыс күні сағат 09:00-ден 13:00-ге дейін күніне 4 сағатты құрайды. Екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы - сенбі және жексенбі. Демалуға және тамақтануға үзіліс жоқ . жұмыс істеген уақытқа пропорционалды төлеммен (0,5 ставка) Бәс тігудің үлесі көрсетілмеуі мүмкін
еңбек жағдайлары, еңбек сипаты

тарифтік ставкамен (жалақы)

40 000

ысқылау.

полиция

Сандармен

бонус

ысқылау.

–

полиция

Сандармен

уақыт сынағымен

3 ай

Бұл еңбек шартында қарастырылғанын көрсетіңіз

ай(лар)

Негіз:

бастап еңбек шарты

ақпан

Жылдың

№

35-ТД

Кадрлық жүйе материалдарындағы мәліметтер:

1. Жағдай: егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін болса, еңбек шартында жалақыны қалай көрсету керек

Жалақы еңбек шартында толық көрсетілуі керек.

Лауазымды жалақы деп өтемақыларды, көтермелеулерді және әлеуметтік төлемдерді есепке алмастан күнтізбелік ай ішінде белгілі бір күрделіліктегі еңбек міндеттерін орындағаны үшін қызметкерге төленетін сыйақының белгіленген сомасын түсіну керек (). Бұл еңбек шартында қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген барлық жұмыс уақытының нормасын әзірлеу кезінде төленетін мөлшердегі жалақы көрсетілуі керек дегенді білдіреді (.

Осылайша, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер үшін еңбек шартында жалақы толығымен көрсетіледі және нақты жұмыс негізінде ішінара төленеді. Еңбек шартында қызметкерге еңбекақы төлеу тәртібі туралы шарт мынадай редакцияда болуы мүмкін: «Қызметкерге айына 30 000 рубль жалақы беріледі. Жалақы жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі».

Нина Ковязина, Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің медициналық білім беру және денсаулық сақтаудағы кадр саясаты департаменті директорының орынбасары

Құрметпен және жайлы жұмыс тілейміз, Татьяна Козлова,

HR жүйесінің сарапшысы

Персоналмен қамтамасыз ету: төтенше жағдайларды шешеміз Жеке меншіктегі кәсіпорындар қаржылық мүмкіндіктерге негізделген, бірақ ең төменгі жалақыдан төмен емес, оған бонустар, үстемеақылар, ерекше еңбек жағдайлары үшін төлемдер және т.б. кірмейді. Маңызды деректер рубльмен көрсетілген. 6-8-бөлім «Жәрдемақылар және қосымша төлемдер» Ресей Федерациясының заңнамасында («солтүстік», ғылыми дәреже үшін) белгіленген ынталандыру төлемдері, өтемақылар (бонустар, қосымша төлемдер) туралы мәліметтерді қамтиды және ұйымның қалауы бойынша енгізілген ( еңбек жағдайларына байланысты).

Штаттық кестені бекіту туралы бұйрықта 05 ставка бойынша қандай еңбекақы көрсетілуі керек?

Біріктіру үшін Мемлекеттік статистика қызметі Т-3 нысанын бекітті. Т-3 штаттық кесте Кәсіпорындарда ол қызметкерлердің санын, олардың құрамы мен құрылымын ресімдеу үшін қолданылады. Штаттық кестені қалай дұрыс құрастыру керек Штаттық кестенің «Тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы)» 5-бағанында айлық жалақы ұйымда сәйкес қабылданған еңбекақы төлеу жүйесіне байланысты тарифтік ставка (жалақы) бойынша рубльмен көрсетіледі. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасымен, ұжымдық шарттармен, еңбек шарттарымен, келісімдермен және ұйымның жергілікті актілерімен.

Штаттық кестенің «Айына жиынтық» 9-бағанында жұмыс уақытын ескере отырып, қызметкердің жалақысын айқындайтын 4-баған мен 5-бағанның көбейтіндісіне тең сома көрсетіледі.

Кадрлар: біз төтенше жағдайларды шешеміз

Атап айтқанда, бұл келесі себептерге байланысты еңбек шартындағы өзгерістерге қатысты: Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларындағы өзгерістер Ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша еңбек шартындағы өзгерістерге, мысалы:

жабдықтар мен өндіріс технологиясының өзгеруі (мысалы, қызметкердің жұмыс жүктемесінің төмендеуіне әкелген жаңа жабдықты енгізу);
өндірісті құрылымдық қайта құру (мысалы, өндіріс процесінің кез келген кезеңін алып тастау);

қызметкердің жұмыс жүктемесінің төмендеуіне әкелген ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларындағы басқа өзгерістер.

Бұл ретте қызметкердің еңбек функциясын өзгертуге тыйым салынады. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 1-бөлігінде көрсетілген.

Штаттық кестеде 0,5 жалақыны қалай дұрыс көрсетуге болады?

Мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын кәсіпорындар мен ұйымдар үшін жәрдемақы мөлшерін Ресей Федерациясының Үкіметі, жеке тұлғалар үшін - кәсіпорын басшылығы белгілейді. Жәрдемақылар жалақыға пайызбен белгіленеді. Қосымша төлемдер тұрақты төлем болып табылады. 9-бөлім «Жиынтығы» 5 - 8-бағандар қорытындыланады Ай ішіндегі барлық шығыстар көрсетіледі 10-бөлім «Ескерту» Бағанға штаттық кестеге сәйкес өзгертулер мен нақтылаулар енгізіледі.

Назар аударыңыз

Штаттық кестеде 0,5 жалақыны қалай дұрыс көрсетуге болады? Әрбір кәсіпорынның жұмысы әр түрлі деңгейдегі бағынысты заңнамалық актілерге негізделеді.Кәсіпорынның өзі үшін қабылданған және жарияланған жергілікті құжаттар кез келген ұйымның өмірінде үлкен рөл атқарады. Төменде осы маңызды құжаттың ерекшеліктері мен дизайн ерекшеліктері берілген. Бұл қандай құжат? Штаттық кесте жергілікті нормативтік акт болып табылады.

Кәсіпорын Жарғысының негізінде.

Штаттық кестені қалай дұрыс құрастыру керек

Тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын өзгерту ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептермен мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы) (бұл туралы қосымша ақпаратты қосымша материалдарды қараңыз). Мұндай себептер болған жағдайда жұмыс берушінің әрекет алгоритмі келесідей болады: 1. Алдағы өзгерістер туралы еркін нысанда тиісті бұйрық дайындалады, ол келесідей болуы мүмкін: «Альфа» ИНН 7708123456, KPP 770801001, ОКПО 98756423 толық аты-жөні. ұйымның еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты штат кестесіне өзгерістер енгізу туралы № 72 БҰЙЫРУ.

Штаттық кесте бойынша 0,5 ставка бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерге қандай жалақы көрсетілуі керек?

Маңызды

Ұйым қызметкерді ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларындағы өзгерістерге байланысты алдағы өзгерістер туралы, сондай-ақ мұндай өзгерістерді енгізу қажеттілігін қажет еткен себептер туралы қол қоюға қарсы хабардар етуге міндетті. Бұл осындай өзгерістер енгізілгенге дейін екі айдан кешіктірілмей жасалуы керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 2-бөлігінде көрсетілген.

Егер қызметкер алдағы өзгерістермен келіссе, еңбек шартына қосымша келісім жасау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Егер қызметкер жаңа шарттарда жұмыс істеуге келіспесе, ұйым оған басқа жұмысты, соның ішінде ұйымда лайықты бос жұмыс орындары болса, жалақысы төмен разрядты жұмысты ұсынуға міндетті. Қызметкерге жұмыс берушіге берілген аумақта қолжетімді бос орындар ғана ұсынылуы керек.

Штаттық кестені өзгерту туралы бұйрық

Мысалы, 4-бағанда штат саны 0,5, 5-бағанда жалақы 20 000 рубль, 9-бағанда сома көрсетіледі - 10 000 рубль. (20 000 рубль x 0,5). 2. Сұрақ: Егер қызметкер кетіп, жаңасы келсе, біз оған қызметкердің күткеніне сәйкес жайлылық бергіміз келеді, бұл бізде штаттағыдан көп. Кадрларды өзгерту туралы бұйрықтың тақырыбына не жазу керек? Біліктілігі жоғары болғандықтан, лауазымға жалақыны белгілеңіз..... анау-мынау? Немесе мен ештеңе жазбай-ақ жалақыны өзгерте аламын, өйткені... тариф тегін бе? Штаттық кестедегі жалақы деңгейінің өзгеруі еңбекақы төлеу туралы еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соғады. Бұл тармақтың ережелерін талдаудан туындайды. 5 сағат 2 ас қасық. 57 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі және тармақ.
Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 қаулысымен бекітілген Еңбекті есепке алу және оған ақы төлеу үшін бастапқы есеп құжаттамасының нысандарын пайдалану және толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 3-бөлімі «штат кестесі».

Кадрлық кесте: 2018 жылы барлық ережелерге сәйкес оны қалай ұйымдастыру керек

Ақпарат

Міндетті түрде жүргізілетін құжаттар да, қажеттіліктен жасалған құжаттар да бар. «ШР міндетті құжат па?» деген сұраққа. нақты жауап беру мүмкін емес. Себебі, еңбек кодексі кәсіпорында жұмыс күшінің болуын талап етпейді.

Бірақ бұл мәселені Роскомстаттың талаптары негізінде қарастыратын болсақ, бұл құжат қажет болып шығады, өйткені ол еңбекақы төлеуді есепке алудың бастапқы құжаттамасы болып табылады. Заңнама еш жерде нақты ережелерді белгілемегенімен, көптеген ұйымдар құжаттаманың бұл түрін сақтайды. Өйткені, мемлекеттік тексерулердің негізгі бөлігі СЖ зерттеуден басталады.

Шындығында, бұл құжаттың болуы тек инспекторлардың ғана емес, басшылардың, кадр және есеп бөлімдерінің де өмірін жеңілдетеді.

Сұрақтар мен жауаптардағы қызметкерлер

Штаттық кесте (ШР немесе жалпы тілде – «штатка») құрылымдық бөлімшелердің тізбесін, біліктілігін көрсететін лауазымдардың, мамандықтардың, кәсіптердің атауларын, сондай-ақ лауазымдар саны туралы ақпаратты қамтиды (Мемлекеттік статистика комитетінің қаңтардағы қаулысы. 5, 2004 жылғы № 1). Сол қаулымен сонымен қатар персоналды есепке алудың барлық бағдарламалық өнімінде орнатылған және әдетте ұйымдар мен кәсіпкерлер пайдаланатын № Т-3 бірыңғай нысаны бекітілді. Кадрларды орналастыру үшін Т-3 нысаны Үкіметтік емес ұйымдар үшін міндетті емес екенін ескеріңіз.

Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметі (Росструд) өз хаттарында дербес әзірленген бастапқы есеп құжаттарының нысандарын пайдалануға құқығы бар екенін бірнеше рет көрсетті.

Уақытша бонустық жалақы жүйесі Уақытша бонустық жүйеде сыйақы мөлшерлемесіне (сағаттық, күндік) немесе жалақыға қосымша беріледі. Оның мөлшері белгіленген сома ретінде немесе мөлшерлеменің (еңбекақы) пайызы ретінде белгіленуі мүмкін. Егер қызметкер өндірістік тапсырманы орындаса (немесе асыра орындаса) сыйлықақы төленеді.

Бұл жағдайда жалақыны есептеу тәртібі қарапайым уақытқа негізделген жүйемен бірдей. Дегенмен, қызметкерге жалақыдан бөлек, сыйлықақы да қажет болады. Жартылай жұмыс істеген ай (161.51262) Егер айлық жалақысы белгіленген қызметкер бір ай бойы жұмыс істемесе, оның жалақысын мына формула бойынша есептеңіз: Жалақы = Қызметкердің жалақысы: Айдағы жұмыс күндерінің саны × Жұмыс істеген күндер саны бір ай ішінде жалақысы көтерілетін қызметкердің жалақысын есептеу (мысалы, лауазымдық жалақы).

Қызметкерді (немесе бірнеше қызметкерді) жаңа қызметке ауыстыруды ресімдеу талап етіледі. Атын өзгерту еңбек шартына, еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке картасына түзетулер мен толықтырулар енгізуді талап етеді. Осылайша, мұндай жаңалықтар тек хабарлауды ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің келісімін де талап етеді.

Бас тартқан жағдайда жұмыс беруші Өнерді басшылыққа алуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і, түзетулерден екі ай бұрын қызметкерге міндетті хабарламаны жіберіп алмай. Бұл тапсырыс үлгісін штат кестесін өзгерту үшін пайдалануға болады. Жүктеп алу Жалақыны немесе тарифтік мөлшерлемелерді түзету Бұл еңбек шартында келісілген сыйақы шарттарын өзгерту.

Сондықтан жалақы өссе де жұмыскермен міндетті келісімді талап етеді. Қызметкер бас тартқан жағдайда жұмыс беруші Өнерді басшылыққа алуы керек. 74 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.