2017 жылға дейін барлық жұмыс берушілер Зейнетақы қоры мен Әлеуметтік сақтандыру қорына дербес тіркелуі керек еді. Бірақ қазір жағдай басқаша - сақтандыру жарналарын басқаруды Федералдық салық қызметі басқарады. 2019 жылы жұмыс беруші ретінде бір жерде қажет пе? Әлде тіркеу автоматты түрде бола ма?
FSS қазір не үшін жауапты?
FSS - бұл бұрын қызметкерлердің келесі сақтандыру жарналарының есептеулерінің дұрыстығын және толық төленуін бақылайтын әлеуметтік сақтандыру қоры:
- еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында;
- ана болуға байланысты;
- өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан.
2017 жылдан бастап алғашқы екі санаттағы (VNiM) сақтандыру сыйлықақыларын басқару Федералдық салық қызметіне берілді. Әлеуметтік сақтандыру енді тек жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан түскен жарналарды жинаумен айналысады. Бірақ сонымен бірге ол VNiM үшін сақтандыру төлемдерінің дұрыстығына тексеру жүргізу құқығын сақтап қалды.
Назар аударыңыз: жеке кәсіпкерді салық органында жұмыс беруші ретінде тіркеу өтініш бойынша емес, автоматты түрде жүзеге асырылады. Федералдық салық қызметі қызметкерлерге сақтандыру сыйлықақыларын аударған кезде және тоқсан сайынғы бірыңғай есеп-қисапты ұсынған кезде қызметкерлерді жалдағаныңызды біледі. Сондай-ақ Ресейдің Зейнетақы қорына жеке кәсіпкерді жұмыс беруші ретінде тіркеуге өтініш берудің қажеті жоқ (Ресей Федералдық салық қызметінің 2017 жылғы 31 қаңтардағы N BS-4-11/1628@ хаты).
FSS-те кім тіркелуі керек
Жеке кәсіпкерді Әлеуметтік сақтандыру қорында жұмыс беруші ретінде тіркеу екі жағдайда міндетті:
- қорытынды бойынша;
- азаматтық-құқықтық шартты немесе авторлық шартты жасасқан кезде, егер оның талаптарында тапсырыс берушінің орындаушыны жазатайым оқиғалардан сақтандыру жарналарын төлеу көзделсе.
Жеке кәсіпкерлердің өздері үшін жарналары туралы не деуге болады? Жеке кәсіпкер әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру жарнасын төлеуге міндетті емес, оны өз еркімен жүзеге асыра алады. Алайда, жеке тұлғаның өзімен еңбек шартын жасасуға құқығы жоқ екенін ескере отырып, жеке кәсіпкерді Әлеуметтік сақтандыру қорында жұмыс беруші ретінде тіркеу бұл жағдайда болмайды.
Кәсіпкер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша немесе босануға байланысты төлемдерді алу үшін ол өзінің FSS филиалына жеке тұлғаны ерікті сақтандыруға арнайы өтініш береді. Оның үстіне ағымдағы жылы жәрдемақы алу үшін жарна өткен жылы төлене бастауы керек.
Жеке кәсiпкердi әлеуметтiк сақтандыру қорында тiркеу тәртiбi
Сонымен, егер сіз қызметкермен немесе мердігермен бірінші еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт жасасқан болсаңыз, онда сіз жұмыс беруші ретінде тіркелу үшін әлеуметтік сақтандыруға өтініш беруіңіз керек. Құжаттарды ұсыну мерзімі шарт жасалған күннен бастап 30 күнтізбелік күннен кешіктірілмей.
Әлеуметтік сақтандыру қорының 2019 жылғы 22 сәуірдегі N 125 бұйрығына сәйкес, дара кәсіпкерді тіркеу үшін міндетті құжаттар тізбесі мыналарды қамтиды:
- белгіленген нысандағы өтініш;
- сақтанушының жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі (жеке кәсіпкердің төлқұжаты);
- қызметкердің еңбек кітапшасының немесе жасалған еңбек шартының көшірмелері;
- азаматтық-құқықтық шарттың немесе авторлық тапсырыс шартының көшірмелері, егер шарттарда жарақаттар бойынша сақтандыру жарналарын төлеу көзделген болса.
Құжаттардың көшірмелері жақсартылған электронды қолтаңбамен (Интернет арқылы берілгенде) немесе түпнұсқалармен расталған кезде FSS қызметкерлерімен куәландырылады. Жасалған шарттың түріне қарай сақтанушыны Әлеуметтік сақтандыру қорына тіркеу туралы өтініш әртүрлі нысандарды пайдалана отырып беріледі.
Еңбек шарты үшін:
- өтініш формасы
Азаматтық-құқықтық шарт бойынша:
- өтініш нысаны (Әлеуметтік сақтандыру қорының 2019 жылғы 22 сәуірдегі N 215 бұйрығымен бекітілген).
Құжаттар жеке кәсіпкердің тіркелген жері бойынша әлеуметтік сақтандыру бөліміне тапсырылуы тиіс. Мемлекеттік қызметтер порталына кіру мүмкіндігі болса, құжаттарды қашықтан тапсыру арқылы тіркелуге болады.
Тіркеуді растау
Әлеуметтік сақтандыру қоры құжаттарды қабылдағаннан кейін үш жұмыс күні ішінде дара кәсіпкерге тіркеу нөмірі мен бағыну кодын береді, сондай-ақ ол туралы мәліметтерді сақтанушылардың тізіліміне енгізеді.
Бұл деректердің барлығы өтініште көрсетілген тәртіппен (қолма-қол, пошта арқылы немесе электронды түрде) жіберілетін жеке кәсіпкерді сақтанушы ретінде тіркеу туралы хабарламада көрсетіледі. Сонымен қатар, кәсіби тәуекел класына байланысты жазатайым оқиғалардан сақтандыру сыйлықақыларының мөлшері туралы тағы бір хабарлама беріледі.
Сақтанушыны тіркеу үшін құжаттар бірінші шарт жасалған күннен бастап 30 күн ішінде ұсынылмаса, кәсіпкерге 1-бап бойынша айыппұл салынады. 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Заңының 26.28.
Айыппұл сомасы кешіктіру ұзақтығына байланысты:
- 90 күнге дейін қоса алғанда - 5 000 рубль;
- 90 күннен астам - 10 000 рубль.
Жеке кәсіпкер үшін кәсіпорындар мен ұйымдармен салыстырғанда бизнесті жүргізу көптеген жолдармен жеңілдетілген, дегенмен олар үшін кейбір талаптар әлі де ортақ. Бұл жаңадан бастаған кәсіпкерлер үшін ең қолайлы болады.
Егер жеке кәсіпкер өз қызметінде жалдамалы жұмыс күшін пайдалануға шешім қабылдаса, ол бұл процедураны заңды түрде жүзеге асыруға міндетті.
Ресейдің Зейнетақы қорында тіркеу кезіндегі міндеттер
Қызметкерлерді дұрыс жалдауға және барлық қажетті құжаттарды дайындауға қатысты талаптардан басқа, тағы бір нәрсе бар - Зейнетақы қорында және әлеуметтік сақтандыру қорында міндетті тіркелу.
Бұл талаптан жалтару мүмкін емес – заң іс-әрекеттердің нақты алгоритмін, сондай-ақ осы органдарда тіркеу рәсімінің мерзімдерін белгілейді.
Кәсіпкерді бастапқы тіркеу автоматты түрде жүзеге асырыладыжәне, шын мәнінде, оның қатысуынсыз. Барлық әрекеттерді салық басқармасы жүзеге асырады: қарапайым азамат ресми түрде жеке кәсіпкер атанған бойда барлық қажетті құжаттар Зейнетақы қоры мен Әлеуметтік сақтандыру қорына аударылады. Осыдан кейін ол өзі үшін барлық қажетті сақтандыру жарналарын төлейді - бұл тіркеудің негізгі мақсаты. Сіз бұл бейнеден шегерімдер туралы көбірек біле аласыз:
Бұл кезеңде кәсіпкерге бұл органдарға барып, өзі тіркелудің қажеті жоқ. Бұл қажеттілік жеке кәсіпкердің жұмысына басқа қызметкерлер тартылған жағдайда туындайды. Олардың әрқайсысы үшін сіз жарналарды төлеуіңіз керек, сондықтан қайта тіркеу қажет - бұл жолы жұмыс беруші ретінде.
FSS-те тіркеу
Әлеуметтік сақтандыру қоры Зейнетақы қорының еншілес органы болып табылады, ол да тіркеу рәсімін талап етеді. Бұл дәл сол мақсатта – заңды түрде белгіленген сақтандыру жарналарын уақтылы және толық төлеу үшін жасалады.
Тіркелу қажет қызметкерлер болған жағдайда ғана– егер жеке кәсіпкер өз бетінше жұмыс істесе, сақтандыру жарнасын төлеу немесе төлемеу құқығы оның өзінде қалады.
Әлеуметтік сақтандыру қорында тіркелу алгоритмі көп жағынан Зейнетақы қорында тіркеуге ұқсас - келісім жасалғаннан кейін белгіленген мерзімде сіз осы органға құжаттардың толық пакетін тапсыруыңыз керек. Алдағы 5 күн ішінде жеке кәсіпкер тіркеліп, ол туралы хабардар етіледі.
Мерзімдерді бұзу немесе Әлеуметтік сақтандыру қорында тіркелмей жалдамалы жұмыс күшін пайдалану жеке кәсіпкерлер үшін жағымсыз салдарға - ірі көлемде айыппұл салуға немесе есептерді беру кезінде қиындықтарға әкелуі мүмкін.
Сізге қашан тіркелу керек?
Зейнетақы қорына тіркелу кезінде белгіленген мерзімдерді сақтау маңызды талап болып табылады. Мерзім жұмыс беруші алғашқы еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт жасасқан күннен бастап есептеле бастайды және 30 күнтізбелік күн.Осы кезеңде барлық қажетті құжаттарды жинақтап, Зейнетақы қорына тапсыру міндетті болып табылады.
Мерзімдерді бұзғаны үшін белгілі бір жауапкершілік бар - бұл жағдайда жеке кәсіпкерге айыппұл салынады. Айыппұл мөлшері кешіктірілген күндер санына байланысты:
- 90 жұмыс күніне дейін – 5 000 рубль;
- 90 күннен астам - 10 000 руб.
Дәл осындай шара Әлеуметтік сақтандыру қорына кеш тіркелу үшін де қарастырылған, бірақ тіркеу мерзімі қысқарақ – 30 күннің орнына 10 күн.
Неліктен тіркелу керек
Тіркелу, ең алдымен, жеке кәсіпкер Зейнетақы қорына сақтандыру жарнасын төлей алуы үшін қажет. Бұл өзі үшін жарналар болуы мүмкін - егер ол жалғыз жұмыс істесе немесе барлық қызметкерлер үшін - егер олар жұмысқа тартылса. Қызмет іс жүзінде жүзеге асырылмаса және кәсіпкер пайда таппаса да, жарналарды төлеу талап етіледі.
Егер жеке кәсіпкер жалғыз жұмыс істейтін болса, онда ол тек өзіне ғана белгіленген сома түріндегі ақшаны шегереді - мұны жылдың соңында (20 желтоқсанға дейін жақсырақ) немесе тоқсан сайын жасауға болады.
Бұл жағдайда ақша аудару үшін ол кәсіпорынды тіркеу кезінде өзіне автоматты түрде берілген тіркеу нөмірін пайдаланады. Қызметкерлер үшін жарналар басқа нөмірге төленеді - олар оны жұмыс беруші ретінде тіркелген кезде алады.
Жарналарды төлемегені немесе Ресейдің Зейнетақы қорында тіркеусіз қызметті жүзеге асырғаны үшін кәсіпкерге әртүрлі ақшалай айыппұлдар қолданылуы мүмкін, сонымен қатар бақылаушы органдардың тексеру қаупі бар.
Ресейдің Зейнетақы қорында тіркеу әдістері
Зейнетақы қорына дұрыс тіркелудің бірнеше негізгі жолдары бар.
«Бір терезе» принципіне негізделген.
Бұл опция кәсіпкерді салық қызметкерлерінің барлық бюджеттен тыс қорларға автоматты түрде тіркеуін білдіреді. Бұл жағдайда Жеке кәсіпкер ешқандай өтініш жазбайды, құжат жинамайды және бұл қорларға бармайды.
Федералдық салық қызметінің инспекциясында тіркелгеннен кейін бес күн ішінде барлық қажетті құжаттар сол жерден қорларға жіберіледі. Кәсіпкерге өзінің бірінші нөмірі беріледі, оған ол өзі үшін шегерім жасайды.
Өзін-өзі тіркеу.
Бұл процедура екі жағдайда қажет:
- егер кәсіпкер жұмысшыларды бірінші рет жалдаса;
- егер ол өз жарналарының көлемін ұлғайтқысы келсе (бұл іс жүзінде өте сирек кездеседі).
Бұл жағдайда кәсіпкер Зейнетақы қорының филиалына хабарласуы керек, ол тіркелген аумақта орналасқан және құжаттардың толық пакетімен сол жерде өтініш беріңіз.
Пошта арқылы тіркеу.
Тіркеуге қажетті барлық құжаттар тапсырысты хатпен жіберіледі және белгілі бір уақыт ішінде жеке кәсіпкер өз қызметкерлеріне жарна төлеу үшін тіркеу туралы хабарлама мен тіркеу нөмірін алады.
Сенімхат бойынша тіркеу.
Бұл опция өзін-өзі тіркеумен бірдей, жалғыз айырмашылығы - мұндай әрекеттерді жүзеге асыру құқығына жеке кәсіпкерге сенімхат беру қажеттілігі.
Мамандандырылған компаниялардың қызметтерін пайдалану.
Мұндай қызметтерді ұсынатын заңды компаниялар тіркеуге көмектесе алады.Белгілі бір ақыға компания қызметкерлері құжаттарды жинау, оларды дұрыс ресімдеу және қорға тіркелу бойынша барлық әрекеттерді өздеріне алады.
Бұл жағдайда кәсіпкер тіркеу рәсіміне аз қатысады және ақыр соңында жарналарды төлеуге дайын нөмірді алады.
Тіркеу және жеке кәсіпкер нөмірі туралы хабарлама барлық қажетті құжаттар тапсырылғаннан кейін 5 күн ішінде қабылданады. Содан кейін әрбір қызметкер үшін жарналарды төлеу жеткілікті - кейінгі қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде қайта тіркеу қажет емес.
Қажетті құжаттар
Негізгі құжат – тіркеу туралы өтініш. Пішінді қордың өзінде алып, толтыруға болады немесе интернеттен жүктеп алып, алдын ала дайындап алуға болады. Өтінішке мыналар қоса берілуі керек:
- кәсіпкер төлқұжатының негізгі беттерінің көшірмелері;
- жеке кәсіпкер ретінде мемлекеттік тіркеу туралы куәлік (көшірме);
- өтініш берушінің Федералдық салық қызметінде салық есебінде тұрғанын растайтын анықтама (көшірме);
- жалдамалы еңбекті пайдалануды растау (яғни, еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт)
- лицензия (жеке кәсіпкердің қызметі үшін қажет болса);
- жеке кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінен үзінді көшірме.
Бұл тізім өзгеруі мүмкін – жоғары немесе төмен.Нақты талаптар Зейнетақы қорының нақты бөлімшесіне байланысты және дәл сол жерде сізге қандай құжаттарды дайындау керек екенін білу керек.
Барлық қажетті құжаттардың көшірмелері расталған болуы керек . Мұны келесі жолдардың бірімен жасауға болады:
- Зейнетақы қоры қызметкерлерінің көмегімен.Бұл ретте қорға құжаттардың көшірмелері де, олардың түпнұсқалары да әкелінеді. Көшірмелерді жұмысшы орнында куәландырады, ал түпнұсқалары кәсіпкерге қайтарылады.
- Нотариус қызметін пайдалану.Барлық құжаттардың көшірмелері нотариуспен алдын ала куәландырылып, түпнұсқасыз Ресейдің Зейнетақы қорына жеткізілуі мүмкін. Бұл әдіс қымбат болады, өйткені сіз нотариустың қызметтерін төлеуіңіз керек. Бұл опция міндетті емес және тек әрбір жеке кәсіпкердің жеке құқығы болып табылады. Зейнетақы қоры қызметкерлерінің міндетті нотариалды куәландыруды талап етуге құқығы жоқ.
Тіркелгеннен кейін не істеу керек
Нөмірді тіркеп, алғаннан кейін жұмыс берушінің бір ғана жауапкершілігі бар - жарналарды уақтылы төлеу, өзіңіз үшін де, әрбір қызметкеріңіз үшін де. Салынған сомалар бойынша барлық түбіртектерді болашақта Зейнетақы қорынан проблемалар немесе шағымдар туындаған жағдайда сақтау керек. Жарналарды төлемегені үшін жеке кәсіпкерлерге қарыз сомасының 20% дейін айыппұл салынуы мүмкін.
Сондай-ақ қорға жеке кәсіпкерде жұмыс істейтін барлық қызметкерлердің саны туралы есептерді уақтылы тапсыру қажет. Болашақта олардың барлығы жұмыстан босатылса, онда есептерді ұсыну міндеті сақталады. Бұған жол бермеу үшін кәсіпкер тіркеуден шығуы керек.
Ол үшін арнайы өтініш жасалып, ол тіркелген қор бөліміне – жұмыс беруші ретінде есептен шығару туралы беріледі.
Зейнетақы қорына тіркелу әрбір жеке кәсіпкердің міндеті. Жұмыс беруші ретінде бірден тіркелген заңды тұлғаға қатысты жағдайдан айырмашылығы, жеке кәсіпкер үшін бұл бірінші еңбек шартын немесе GPC келісімін жасағаннан кейін ғана болады.
Тіркеу кезінде қажетті құжаттар пакетін уақтылы жинап, Зейнетақы қорына тапсыру, сондай-ақ болашақта барлық шегерімдерді уақытында және толық көлемде жүргізу маңызды. Осы шарттарды бұзғаны үшін жеке кәсіпкер айыппұл салумен, әртүрлі тексерулермен немесе салық есептілігін қабылдаудан бас тартумен жазалануы мүмкін.
Жеке кәсіпкердің жұмысшыны жалдаған жағдайлары бұрыннан сирек болуды қойған. Дегенмен, барлық жеке кәсіпкерлер тіпті бір еңбек шартын жасаған кезде Ресей Федерациясының Зейнетақы қорында және Әлеуметтік сақтандыру қорында жұмыс беруші ретінде тіркелу қажет екенін білмейді. Әйтпесе, айыппұлдар ғана емес, сонымен қатар есеп беруде қиындықтар туындауы мүмкін. Бұл мақалада біз сізге кәсіпкердің қандай жағдайларда өз бетімен тіркелуі керек екенін және оны қалай жасау керектігін айтамыз.
Кіріспе ақпарат
Кәсіпкерлік қызметпен айналысу үшін жеке тұлға мемлекеттік тіркеу рәсімінен өтіп, жеке кәсіпкер мәртебесін алуы қажет. Ол үшін құжаттар топтамасы тұрғылықты жері бойынша салық органына тапсырылады. Егер құжаттармен бәрі реттелген болса, онда салық органдары жеке кәсіпкер ретінде тіркеу туралы куәлік береді. Бұл құжат, мәні бойынша, кәсіпкер туралы жазбаның арнайы мемлекеттік тізілімге – Кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілгенін білдіреді. Сертификат алғаннан кейін жеке кәсіпкер сол жерде тіркелу үшін FSS және Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына бару керек пе? Оны анықтап көрейік.
Жұмысшыларсыз жеке кәсiпкерлiк қорларға тiркеу
Өздеріңіз білетіндей, сақтандыру сыйлықақысын төлеушілерді (соның ішінде жеке кәсіпкерлерді) тіркеуді екі қор жүзеге асырады: Зейнетақы қоры және Әлеуметтік сақтандыру қоры.
Ресейдің Зейнетақы қорында тіркеу
Салық басқармасы жаңа кәсіпкер туралы ақпаратты Зейнетақы қорындағы әріптестеріне дербес береді. Олар өз кезегінде кәсіпкерді тіркеуге және оған тіркеу нөмірін беруге міндетті. Бұл үшін үш күн беріледі («Ресей Федерациясында міндетті зейнетақы сақтандыру туралы» 2001 жылғы 15 желтоқсандағы No 167-ФЗ Федералдық заңының 2-тармағы 1-тармағы, бұдан әрі № 167-ФЗ Заңы). Нәтижесінде, Зейнетақы қорының өкілдері кәсіпкерге Ресейдің Зейнетақы қорында сақтандырушы ретінде тіркелгенін растайтын құжатты жіберуі керек (№ 167-ФЗ Заңының 6-тармағы, 1-тармағы).
Көріп отырғаныңыздай, тіркелген жұмысшысы жоқ жеке кәсіпкер Зейнетақы қорына ешқандай құжат ұсынбауы керек. Тіркеу оның қатысуынсыз жүзеге асырылады (Федералдық салық қызметі мен Ресейдің Зейнетақы қоры арасындағы ақпарат алмасу арқылы).
FSS-те тіркеу
Жеке кәсіпкердің қызметкерлері болмаған кезде, ол Ресей Федерациясының Федералдық әлеуметтік сақтандыру қорына мүгедектік және аналық бойынша «өзі үшін» сақтандыру жарналарын төлеуге міндетті емес (2009 жылғы 24 шілдедегі № 212 Федералдық заңның 5-бөлігі). -ФЗ «Сақтандыру жарналары туралы»). Өндірістік жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан «өзіне» сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары да төленбейді.
Қызметкермен еңбек шартын жасасқан жеке кәсіпкерлер ғана Әлеуметтік сақтандыру қорында тіркелуге жатады («Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Федералдық заңының 1-бөлігінің 3-тармағы). еңбекке уақытша жарамсыздық және аналық босануға байланысты», бұдан әрі № 255-ФЗ Заңы).
Жұмысшысы жоқ жеке кәсіпкерге Әлеуметтік сақтандыру қорына барып, тіркелу талап етілмейді екен. Жалғыз ерекшелік - бұл жеке кәсіпкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы және бала тууына байланысты жәрдемақы алғысы келетін жағдай. Бұл жағдайда ол қормен қарым-қатынасты өз еркімен рәсімдей алады. Ол үшін сіз тұрғылықты жеріңіз бойынша Әлеуметтік сақтандыру қорына сәйкес өтініш пен жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін беруіңіз керек (Ресей Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген Әкімшілік ережелердің 12-тармағы). Алайда, бұл оның міндеті емес, құқығы екенін қайталаймыз.
Жеке кәсіпкерді жұмыс беруші ретінде тіркеу
Егер жеке кәсіпкер кем дегенде бір қызметкермен еңбек шартын жасаса және оған сыйақы төлей бастаса, онда ол Ресей Федерациясының Зейнетақы қорында және Әлеуметтік сақтандыру қорында жұмыс беруші ретінде тіркелуі керек. Жұмысшыларды жалдаған немесе жеке тұлғамен жұмысты орындау немесе қызмет көрсету туралы шарт жасасқан жеке кәсіпкер нақты қандай әрекеттер жасау керектігін түсіндірейік.
Ресейдің Зейнетақы қорында тіркеу
Ресейдің Зейнетақы қорында тіркелу үшін жеке кәсіпкер келісім жасасқан күннен бастап 30 күн ішінде өзінің тұрғылықты жері бойынша Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына өтініш беруі керек (Тәртіптің III бөлімі, бекітілген Ресей Федерациясының Зейнетақы қоры Басқармасының қаулысымен):
- тіркеу туралы өтініш;
- жеке кәсіпкер ретінде мемлекеттік тіркеу туралы куәлік;
- жеке басын куәландыратын және тұрғылықты жері бойынша тіркелгенін растайтын құжаттар;
- салық органында тіркеу есебіне қою туралы куәлік;
- кәсіпкердің қызметкерлері бар екенін растайтын құжаттар (мысалы, еңбек немесе азаматтық-құқықтық шарт).
FSS-те тіркеу
Қызметкермен еңбек шартын жасасқан кезде жеке кәсіпкер бірден екі сақтандыру түрі бойынша сақтанушы-жұмыс беруші ретінде FSS-те тіркелуі керек (Ресей Федерациясының FSS хатының 1.1-тармағы):
. еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру үшін (№ 255-ФЗ Заңының 1-бөлігінің 3-тармағы);
.өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы («Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» 1998 жылғы 24 шілдедегі № 125-ФЗ Федералдық заңы).
Тіркелу үшін бірінші қызметкермен еңбек шартын жасасқан күннен бастап 10 күннен кешіктірмей тұрғылықты жері бойынша Әлеуметтік сақтандыру қорына тапсыру қажет (Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен бекітілген Тәртіптің 6 тармағы). және Ресей Федерациясының әлеуметтік дамуы):
- тіркеу туралы өтініш;
- жеке басын куәландыратын құжат;
- жалдамалы жұмысшылардың еңбек кітапшаларының немесе қызметкерлермен жасалған еңбек шарттарының көшірмелері (Ресей Еңбек министрлігінің бұйрығымен бекітілген Әкімшілік ережелердің 14-тармағы).
Құжаттарды алғаннан кейін екі қор да 5 күн ішінде жеке кәсіпкерді тіркеп, бұл туралы хабардар етуі тиіс.
Тіркелмесеңіз не болады?
Инспекторлар тіркеу мерзімін өткізіп алуды бұзушылық ретінде қарастырып, жеке кәсіпкерді жауапкершілікке тартуы мүмкін. Біз кестеде ықтимал айыппұлдарды жинақтадық.
Қорларға тіркеу мерзімін бұзғаны үшін жауапкершілік
|
Бұзушылық |
Жауапкершілік |
|---|---|
|
Ресейдің Зейнетақы қорында тіркелудің 30 күндік мерзімін бұзу (№ 167-ФЗ Заңының 1-тармағы, Ресейдің Зейнетақы қорының хаты) |
90 күнге дейін кешіктірілген тіркеу 5000 рубль мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады; 90 жұмыс күнінен астам тіркеу мерзімін бұзу 10 000 рубль мөлшерінде айыппұлмен жазаланады. |
|
Әлеуметтік сақтандыру қорында 10 күндік тіркеу мерзімін бұзу (№ 125-ФЗ Заңының 1-тармағы). |
90 күнге дейін кешіктіру 5 000 рубль, 90 күннен астам - 10 000 рубль мөлшерінде айыппұл салуға әкеп соғады. |
|
Қызметкермен еңбек шартын жасасқан жеке кәсіпкер сақтандырушы ретінде тіркелмей қызметін жүзеге асырады (№ 125-ФЗ Заңының 4-тармағының 1-тармағы). |
Көрсетілген тіркеусіз қызметтің бүкіл кезеңі үшін анықталған, бірақ кемінде 20 мың рубльден аспайтын «жарақат үшін» сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасының 10% мөлшерінде айыппұл өндіріп алу (№ 1-тармақтың 4-тармағы). 125-ФЗ). |
|
Мемлекеттік бюджеттен тыс қорлар органдарында тіркеу мерзімін бұзу (Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі). |
500-ден 1000 рубльге дейін әкімшілік айыппұл. |
Сондай-ақ, іс жүзінде бюджеттен тыс қорлар бөлімшелері жеке кәсіпкер жұмыс беруші ретінде тіркелмеген деген уәжбен қызметкерлердің есептерін қабылдаудан бас тартқан жағдайлардың болғанын атап өтеміз. Бұл қазірдің өзінде есеп беруге байланысты айыппұлдарға әкеп соғады. Ақырында, қор бақылаушыларында жеке кәсіпкер жұмысшыларды қашан жалдағаны туралы сұрақтар туындауы мүмкін. Демек, әртүрлі тексерулердің қаупі артады.
Пайдалы қорытындылар
Сонымен қатар, біз келесі қорытындыларды ескеруді ұсынамыз:
- Кәсіпкер жұмыскермен бірінші еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жұмыс беруші ретінде қорларға тіркелуі керек. Кейіннен жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдаған кезде қорларға хабарласудың қажеті жоқ;
- Жеке кәсіпкер Зейнетақы қорында еңбек шартын жасасқан кезде ғана емес, сонымен қатар жұмыстарды орындау немесе қызметтерді көрсету үшін азаматтық-құқықтық шарт жасасқан жағдайда да тіркелуі керек (№ 296б бұйрықтың 22-тармағы).
- Судьялардың пікірінше, қорлар сақтандырылған жұмыс беруші ретінде тіркелмегендіктен жеке кәсіпкерді қызметкерлерге есеп беруді қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ (Мәскеу ауданының Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2013 жылғы 29 қазандағы № А40 қаулысы). -15112/13).
Қайырлы күн! Бүгін мен мақала жазуды шештім қызметкерлерді жалдайтын кәсіпкерлер үшін.
Жеке кәсіпкерлерді Ресейдің Зейнетақы қорында қызметкерлерсіз тіркеу
Егер сіз өзіңіздің жеке кәсіпкеріңізді тіркеген болсаңыз және сізде жұмысшылар жоқ болса, онда сізде алаңдайтын ештеңе жоқ, өйткені салық басқармасы сіз туралы барлық ақпаратты Зейнетақы қорына береді және сіз бейбіт жұмыс істей аласыз.
Жағдай баяғыда жеңілдетілген, 2003 жылы жеке кәсіпкерді әлі тіркеп жатқан кезім есімде, мен Зейнетақы қорына өз бетімше барып, сол жерде кезекте тұруға және тіркелуге тура келді.
Енді сіз жай ғана сұрақтарыңыз жоқ, жеке кәсіпкерлердің белгіленген жарналарын уақытында төлеңіз, есептерді тапсырыңыз және салық төлеңіз. Сізден артық ешкім ештеңе сұрамайды.
Кәсіпкер жұмысшыларды жалдағысы келгенде жағдай мүлдем басқаша. Бұл енді оңай емес.
Жеке кәсіпкерді қалай тіркеуге болады
Егер сіз қызметкерді жалдаған болсаңыз, сізге қажет:
- Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде тіркелу;
- Әлеуметтік сақтандыру қорына тіркелу.
Мен бұған дейін мақала жазғанмын. Сонымен, сіз бұл туралы аталған мақалада оқи аласыз, бірақ біз жеке кәсіпкердің Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде қалай тіркелуі мүмкін деген сұрақты қарастыруымыз керек.
Жеке кәсіпкерді Ресейдің Зейнетақы қорында тіркеу
Сіз білуіңіз керек бірінші нәрсе - жеке кәсіпкер қызметкермен еңбек шарты жасалғаннан кейін 30 күн ішінде Ресейдің Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде тіркелуі керек.
Кәсіпкер өзінің тұрақты тіркелген жері бойынша, яғни жеке кәсіпкер салық органында тіркелген қаладағы тұрғылықты жері бойынша Ресейдің Зейнетақы қорында (РФЗ) жұмыс беруші ретінде тіркелуі керек.
Ресейдің Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде тіркелу үшін жеке кәсіпкер құжаттар топтамасын дайындап, тапсыруы керек.
Жеке кәсіпкерді Ресейдің Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде тіркеуге арналған құжаттар
- Жеке кәсіпкерді Ресейдің Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде тіркеуге өтініш: нысанды жүктеп алыңыз, өтінішті толтыру тәртібін жүктеңіз;
- OGRNIP сертификаты (түпнұсқа және көшірме);
- Кәсіпкердің СТН куәлігі (түпнұсқа және көшірме);
- Кәсіпкер төлқұжатының көшірмесі және түпнұсқасы;
Кәсіпкер Зейнетақы қорына жұмыс беруші ретінде бір рет тіркеледі.
Есіңізде болсын, егер сіз қызметкерді жұмыстан шығарсаңыз, сіз әлі де жұмыс беруші ретінде тіркелесіз және сіз Ресейдің Зейнетақы қорына үнемі есеп беріп отыруыңыз керек, сондықтан егер сіз барлық қызметкерлерді жұмыстан шығарсаңыз, сіз Қазақстан Республикасының Зейнетақы қорынан есептен шығарылуыңыз керек. Ресей жұмыс беруші ретінде.
Егер сіз жұмыс беруші ретінде уақытында тіркелмесеңіз, сізге айтарлықтай мөлшерде айыппұл салынады. Зейнетақы қорына уақытылы есеп бермесе, кәсіпкерге де айыппұл салынады.
Сондай-ақ, сіз жұмыс беруші болған кезде сізден Әлеуметтік сақтандыру қорына () қосымша есеп беру талап етіледі. Есептерді уақтылы тапсырмасаңыз, сізге де айыппұл салынады.
Жалпы, салық басқармасы да, Зейнетақы қоры да, Әлеуметтік сақтандыру қоры да айыппұлдарды үнемдемейді, сондықтан оны үнемі қадағалап отырған жөн.
Мен сізге жеке кәсіпкерді Ресейдің Зейнетақы қорында жұмыс беруші ретінде тіркеу туралы айтқым келгені осы болды.
Қазіргі уақытта көптеген кәсіпкерлер салықтарды, жарналарды есептеу және есептерді онлайн беру үшін осы интернет-бухгалтерияны пайдаланады, оны тегін пайдаланып көріңіз. Бұл қызмет маған бухгалтерлік қызметтерді үнемдеуге көмектесті және мені салық басқармасына барудан құтқарды.
Жеке кәсіпкерді немесе ЖШҚ-ны мемлекеттік тіркеу рәсімі енді бұдан да жеңілдеді.Егер сіз әлі бизнесіңізді тіркемеген болсаңыз, мен тестілеуден өткізген онлайн сервис арқылы үйден шықпай-ақ тіркеуге құжаттарды толығымен тегін дайындаңыз: Жеке тұлғаны тіркеу кәсіпкер немесе ЖШҚ 15 минут ішінде тегін. Барлық құжаттар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес келеді.
Егер сізде әлі де сұрақтар болса, оларды мақалаға түсініктемелерде немесе VKONTAKTE әлеуметтік желісіндегі менің тобымда қоя аласыз.
Егер кәсіпкер өтініш берушімен еңбек шартын жасасу туралы шешім қабылдаса, онда ол он күн ішінде жалпы қабылданған атауы жеке кәсіпкерді Әлеуметтік сақтандыру қорында 2019 жылы жұмыс беруші ретінде тіркеу болып табылатын міндетті рәсімнен өтуі керек. . Мұндай әрекетті орындамаған жағдайда кәсіпорын басшылары әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Санкциялардың түрі бұзушылықтың ауырлығына байланысты. Бұл мәселені толығырақ қарастырайық.
Әлеуметтік сақтандыру қорына тіркелудің негізгі себептері және заңдарды сақтамағаны үшін жауапкершілік
Ресей Федерациясының Конституциясы Ресей азаматтарына денсаулық сақтау, ана мен бала, сондай-ақ зейнетақы саласындағы мүдделерін қорғауға кепілдік береді.
Бұған әрбір нақты жағдайда көрсетілген әлеуметтік төлемдер мен төлемдерді беру арқылы қол жеткізіледі. Әлеуметтік сақтандыру мәселелерін жүзеге асыратын мемлекеттік орган – Әлеуметтік сақтандыру қоры.
Бұл қор мыналарды төлейді:
- Ауру бойынша демалыс.
- Декреттік демалыс.
- Бала асырап алған кезде есептелетін жәрдемақылар.
- Кәсіптік аурулар мен өндірістік жарақаттану жағдайларын өтеу.
- Жүктіліктің бірінші триместрінде тіркелген материалдар үшін төлемдер.
- Балалардың туылуына арналған қаражатты біржолғы аудару.
- Бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне төленетін ай сайынғы жәрдемақы.
- Жерлеуге арналған әлеуметтік төлемдер.
- Мүгедек баланы күтуге қосымша төрт жұмыс күні жоқ.
Әлеуметтік сақтандыру қорының азаматтармен өзара іс-қимылы жұмыс беруші арқылы жүзеге асырылады. Сондықтан, кем дегенде бір қызметкермен еңбек шартын жасаған жеке кәсіпкер белгіленген мерзімде қорға міндетті тіркеуден өтуі керек. 
Осы саладағы заңнаманы сақтамау әрбір жеке жағдайда әкімшілік жауапкершілікке қауіп төндіреді:
- қызметкерге әлеуметтік төлемдерді төлемеу - 1-ден 5 мың рубльге дейін немесе ұйымның қызметін 90 күнге тоқтата тұру;
- жерлеуге қаражат аударудан бас тарту - 2-ден 5 мың рубльге дейін;
- өндірістік жарақаттарды жасыру және соның салдарынан қызметкердің қажетті төлемдерінің болмауы - 3000-нан 5000 рубльге дейін.
Кәсіпкерлер жұмысқа қабылдау кезінде еңбек шартын жасаса, аталған жаза түрлері қолданылады. Азаматтық-құқықтық шарттарды жасау кезінде, егер құжат мәтінінде жарақаттану және кәсіптік ауру жағдайлары бойынша өтемақы туралы мәліметтер болмаған жағдайда, жеке кәсіпкерді Әлеуметтік сақтандыру қорында ресми жұмыс беруші ретінде тіркеу қажет емес. Ал Зейнетақы қорына тіркелу персоналды жұмысқа қабылдау кезінде таңдалған еңбек қатынастарының түріне қарамастан аяқталуы тиіс. 
2017 жылы Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексіне сақтандыру жарналарын төлемегені үшін жұмыс берушілер үшін қылмыстық жауапкершілікке қатысты түзетулер енгізілді. Аса ірі көлемдегі қаражатты аударудан жалтарған немесе солардың есебінен өндіріп алу жүргізілетін мүлік пен қолма-қол ақшаны жасырғаны үшін жеке кәсіпкерлер жазаның бұл түріне жатады.
Қорда ресмилендіру тәртібі
Жеке кәсіпкерді 2019 жылы Әлеуметтік сақтандыру қорына ресми тіркелген жұмыс беруші ретінде тіркеу тәртібі ұйымның қызметкерлерін екі нұсқа бойынша сақтандыруды көздейді:
- балалардың туылуына байланысты ауырған және болмаған жағдайда;
- өндірістік жарақат алу ықтималдығына байланысты.
Бұл оқиғалар сақтандырудың міндетті түріне жатады және кәсіпорын басшыларына оларды ресімдеу қажеттілігі Ресей Федерациясының заңдарымен белгіленеді.
FSS IP 2019-да жұмыс беруші ретінде тіркеу белгіленген қорға құжаттардың бекітілген тізімін ұсынудан басталады.
Бұған мыналар кіреді: 
- Белгіленген нысандағы өтініш.
- Кәсіпкердің жеке куәлігі немесе оның көшірмесі.
- Жалдамалы адамдардың еңбек кітапшалары (толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер үшін – келісімдердің көшірмелері).
- Азаматтың жеке кәсіпкер ретінде тіркелгенін растайтын куәлік (OGRN).
- Жеке кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізілімінен үзінді көшірме;
- Кәсіпкердің атынан құжаттарды ұсынатын тұлғаға сенімхат (егер ол Әлеуметтік сақтандыру қорында тіркелген адам болмаса).
Ресми құжаттардың түпнұсқалары емес, олардың көшірмелері ұсынылса, олар белгілі бір тәртіппен (нотариалды куәландырылған) куәландырылуға тиіс. Еңбек кітапшалары мен шарттардың көшірмелері жеке кәсіпкердің өз қолымен және мөрімен, ал құжаттар түпнұсқалары ұсынылған жағдайда қордың лауазымды тұлғасымен расталады.
Әлеуметтік сақтандыру қорына жеке кәсіпкерді жұмыс беруші ретінде тіркеу туралы өтініш 2013 жылғы 25 қазандағы № 574н НҚА № 2 қосымшасымен бекітілген үлгілік нысан бойынша электронды түрде жазылады немесе ресімделеді.
Оны тағайындалған қордың ресми сайтынан жүктеп алуға болады. Үлгі нысаны мемлекеттік органның өзіне ұсынылады және олар сізге оны дұрыс толтыруға көмектеседі.
Құжаттар пакетін тапсырғаннан кейін FSS бес күн ішінде сақтанушыны тіркеу рәсімін келесі тәртіпте жүзеге асырады: 
- жеке кәсіпкерге тіркеу нөмірін береді;
- тізілімге ақпаратты енгізеді;
- екі данада тіркеу туралы куәлік береді;
- өтініште көрсетілген тәртіппен жеке кәсіпкерге тіркеуді растайтын хабарлама жіберіледі;
- жұмыс берушінің ісін қалыптастырады және белгіленген тәртіпте сақтайды.
Жеке кәсiпкердi тiркеу рәсiмi шағын кәсiпкерлiк қызметiнiң барлық кезеңiнде бiр рет аяқталады және кейiнгi қызметкерлердi тiркеу кезiнде қайталанбайды.
FSS-те ресімдеудің соңғы мерзімі - 30 күнтізбелік күн. Кешіктіру айыппұлдарды есептеуге әкеледі: 1-ден 90 күнге дейін 5 мың рубль мөлшерінде, ал 90-нан астам - 10 мың рубль. 
Берілген ақпарат көздерінің тізімі толық. Егер қор қызметкерлері қосымша ақпаратты талап етсе, олардың әрекеттеріне сотқа шағымдануға болады.
Кәсіпкерлерді қашықтан тіркеу
Сіз 2019 жылы Әлеуметтік сақтандыру қорына жеке кәсіпкерді ресми жұмыс беруші ретінде тіркеу үшін қажетті құжаттарды ұсыну тәртібін айтарлықтай жеңілдете аласыз, сонымен қатар мемлекеттік қызметтің арқасында уақытты үнемдей аласыз. Бұл сайт Ресей Федерациясының азаматтарына ресми құжаттарды дайындауда көмек алуға ғана емес, сонымен қатар есептелген айыппұлдар мен салық сомалары туралы ақпарат беруге мүмкіндік береді.
Бұл процедураны сәтті аяқтау үшін біз қажетті әрекеттерге арналған қадамдық нұсқаулар береміз: 
- Жеке тұлғаны алдын ала тіркеу. Ол үшін тиісті қызмет терезелеріне азаматтың жеке деректерін енгізу қажет.
- Есептік жазбаны растау. Сізге енгізу қажет ақпарат пошта арқылы немесе арнайы орталыққа тікелей хабарласу арқылы алынады.
- Мемлекеттік қызметтер веб-сайтына кіріңіз.
- Қойындыларды дәйекті таңдау: «Қызмет каталогы» және «Билік».
- Сілтемелерге өтіңіз: «Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры», «Аумақтық органдар мен ведомстволық бағынысты ұйымдар», «Қызметкермен еңбек шартын жасасқан сақтанушыларды тіркеу».
- Соңында, қызмет «Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорында қызметкермен еңбек шартын жасасқан жеке тұлғаларды сақтандырушы ретінде тіркеу» болып табылады.
- «Қызметті алу» жазуын басыңыз.
- Берілген пішінге қажетті ақпаратты енгізіңіз. Оны енгізудің мысалын веб-сайттан көруге болады.
Тіркелгеннен кейін FSS жеке кәсіпкерге өтініште көрсетілген тәртіппен жұмыс беруші ретінде тіркеу туралы хабарлама жібереді.
Тіркеу рәсімі тізімге сәйкес құжаттардың көшірмелерін ұсынуды талап етеді. Ол үшін алдымен ресми құжаттарды сканерлеу керек. Жеке тұлға туралы әрбір ақпарат көзі жеке файл ретінде тіркелуі керек.
Ресімдеуден кейін туындайтын міндеттер мен құқықтар
Әлеуметтік сақтандыру қорында тіркелгеннен кейін кәсіпкер-жұмыс беруші:
- Қызметкерлерге ай сайынғы сақтандыру жарналарын аударыңыз.
- Тоқсандық есептерді тапсыру.
Жұмыс берушінің қорға қаражатты төлеудің белгіленген мерзімі есепті айдан кейінгі айдың 15-іне дейін.
Ал өлшем екі бөліктен тұрады:
- тарифтік мөлшерлеме бойынша белгіленген төлем;
- өндірістік жарақат алған жағдайда сақтандыру сыйлықақысы.
Бірінші сома 2019 жылы 2,9% құрайтын тарифтік мөлшерлеме коэффициентін қызметкерлердің еңбекақы қорының мөлшеріне көбейту арқылы есептеледі. Бұл аударым тек кәсіпкердің қаражаты есебінен жүзеге асырылады және қызметкердің табысынан шегерімге жатпайды.
Екіншісі жеке кәсіпкердің өндірістік функцияларына және жарақат алу қаупінің дәрежесіне байланысты. 2019 жылы белгіленген алымдар ауқымы 0,2%-дан 8,5%-ға дейін. Коэффициенттің нақты мөлшерін Әлеуметтік сақтандыру қорында тіркеу туралы хабарламадан білуге болады.
Кейбір қызмет түрлері үшін жарналарды есептеу үшін жеңілдік мөлшерлемелері қарастырылған. Мұндай артықшылықтарды беру шарттарының толық тізімі 2009 жылғы 24 шілдедегі № ФЗ-212 Федералдық заңында анықталған.
Төленген сомалардың дұрыстығы 4-ФСС нысанындағы есептілікті тоқсан сайын ұсынумен расталады. Бұл құжат қағаз түрінде де, электронды түрде де ұсынылуы мүмкін. Белгіленген мерзімдер: бірінші нұсқа бойынша – есепті айдан кейінгі айдың 20-күніне дейін, электронды нұсқа бойынша – 25-ші күнге дейін. Бұл шарттар қызметкерлер саны 25 адамнан аз болған жағдайда ғана жарамды.
Жеке кәсіпкер Әлеуметтік сақтандыру қорында жұмыс беруші ретінде тіркелгеннен кейін және міндетті жарналарды төлегеннен кейін ол бапта көрсетілген сақтандыру жағдайлары туындаған кезде қызметкерге төленген шығындарын өтеуге құқылы. Ол үшін тіркелген жері бойынша қорға аударылған жарналардың заңдылығын растайтын құжаттарды ұсыну қажет. Бұл жағдайда Әлеуметтік сақтандыру қоры ай сайынғы міндетті төлемдердің сомасын қайта есептейді және оларды қызметкерге жүргізілген есептеулер сомасына азайтады немесе кәсіпкердің ағымдағы шотына ақша аударады. Егер жеке кәсіпкер өтемақыны шегерімдер арқылы емес, қолма-қол ақшамен алғысы келсе, қорға хабарласып, еркін нысанда жазбаша өтініш беруі керек.
Сақтандыру сыйлықақыларын төлеу және 4-FSS нысанын тапсыру мерзімдерін бұзу айыппұлдарға әкеледі. Олардың мөлшері соңғы 3 айда төлеуге есептелген сомалардың 5% құрайды, бірақ 1 мың рубльден кем емес. Төлемді кешіктіргені үшін де айыппұлдар алынады.
Кәсіпорынның барлық қызметкерлерінің жұмыстан босатылуы жеке кәсіпкерді сақтандыру жарналарын уақтылы аудару және есептерді тапсыру міндетінен босатпайды. Бұл процедураларды заңды түрде тоқтату үшін (болашақта қызметкерлерді қабылдау жоспары болмаған жағдайда) тиісті өтінішпен Әлеуметтік сақтандыру қорына хабарласып, тіркеуден шығару рәсімінен өту керек.