Кәсіпорын таратылған кезде адамдар жаппай жұмыстан босатылады. Көбінесе жұмыстан босату процедурасы әрбір адамға білуге болатын кейбір нәзіктіктермен бірге жүреді. 5-бөлігінің 4-тармағына сәйкес 1-бап. 255 Федералдық заңның жәрдемақылар туралы, қызметкерлерді қысқарту кезінде немесе жұмыстан шығарылғаннан кейін бір ай ішінде ауру демалысы міндетті төлемге жатады.
Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан шығарылғаннан кейін еңбекке жарамсыздық парағын төлеуге болады ма?
Жұмыстан босатылған қызметкер бір ай ішінде жұмысқа орналасуға уақыт таппай, ауырып қалса, ол соңғы жұмыс орны бойынша еңбекке жарамсыздық парағын төлеуді талап етуге құқылы. Нақты мысалды пайдаланып, мұның қалай болатынын қарастырайық:
7 ақпанда қызметкер жұмыстан шығарылды делік. Бір аптадан кейін 14 ақпанда ол ауырып қалады. Еңбекке жарамсыздық парағы жабылғаннан кейін оны жұмыстан шығарған жұмыс берушіге төлеуге беруге құқылы. Егер қызметкер наурыздың 15-і күні ауырып қалса, ол енді бұл жолмен жәрдемақы ала алмайтын еді.
Егер қызметкер жұмыстан шығарылса, еңбекке жарамсыздық парағы жабылған күннен бастап алты ай ішінде жұмыс берушіге төлемге ұсынылуы мүмкін.
Маңызды! Еңбекке жарамсыздық парағын төлеу жұмыстан шығарылғаннан кейін қайта жұмысқа орналаса алмаған адамдарға ғана төленеді.
Жұмыстан босатылғаннан кейін науқастық демалыстың барлық түрлері төленбейді:
Заңға сәйкес, төлем қызметкердің өзі ауырған жағдайда немесе жүктілігі мен босануына байланысты еңбекке жарамсыздық парағын берген кезде ғана төленеді. Бала ауырып қалса, бұрынғы жұмыс берушіден жәрдемақы ала алмайсыз.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін ауру төлемі үшін қажетті құжаттар
Жұмыс беруші жәрдемақы төлеу үшін ол мыналарды қамтамасыз етуі керек:
- мәлімдеме;
- төлқұжаттың көшірмесі;
- еңбек кітапшасының көшірмесі;
- жабық еңбекке жарамсыздық парағы.
Еңбекке жарамсыздық парағында қателер мен қателер болмауы керек. Ол заңда белгіленген ережелерге сәйкес ресімделеді.
Қызметкерлердің қысқаруына байланысты жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы қалай төленеді?
Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысын есептеу схемасы стандартты процедураға ұқсас. Жәрдемақыны есептеу үшін ауырған жылдың алдындағы соңғы екі жылдағы орташа күндік табыс алынады. Алынған көрсеткіш ауру демалысы күндерінің санына көбейтіледі. Қашан:
- Жұмыстан босатылғанға дейін болған ауру төлемнің пайызы қызметкердің жұмыс өтіліне байланысты:
- 5 жылдан аз – 60%;
- 5-8 жас – 80%;
- 8 жылдан астам – 100%.
- Ауру нақты жұмыстан босатылғаннан кейін пайда болады, жәрдемақы мөлшері орташа жалақының 60% құрайды.
Сондай-ақ жұмыс беруші есептелген еңбекке жарамсыздық демалысынан 13% табыс салығын ұстауға міндетті (егер ауру демалысы жүктілік пен босануға байланысты емес, ауруға байланысты болса). Егер қызметкер жұмыстан босатылса, науқастық демалыс өтініш берген күннен бастап он күн ішінде төленуі керек.
Егер жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығару кезінде ауру демалысын алған болса
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, сіз ауру демалысында болған қызметкерді жұмыстан шығара алмайсыз. Ерекшелік - кәсіпорынның таратылуы немесе жеке кәсіпкердің толық жабылуы. Сондықтан, егер жай ғана қысқарту болса, жоюсыз, жұмыс беруші қызметкер қалпына келгенше күтуге мәжбүр болады. Содан кейін сіз нақты жұмыстан шығаруды жасай аласыз.
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес ауру демалысы тек жұмыс істейтін адамдарға ғана емес, сонымен қатар кейбір жағдайларда жұмыстан босату рәсімінен өткендерге де төленеді.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Сіз адамдар қандай жағдайларда сене алатынын білуіңіз керек.
Жұмыстан босатылған кездегі мүгедектік
Көп жағдайда еңбек демалысында жүрген адамды жұмыстан шығару мүмкін емес. Бірақ соған қарамастан, заңнамада мұндай жағдайларда еңбек шартын бұзуға мүмкіндік беретін жағдайлар көрсетілген.
Бұл ретте жұмыс берушілер мен қызметкерлер олардың арасындағы құқықтық байланыс шарт бұзылғаннан кейін бірден тоқтамайтынын, компания басшылығының міндеттеріне байланысты жалғасатынын ескеруі тиіс.
Олар жұмыстан босатылған қызметкерлердің толық құқығы бар еңбекке жарамсыздық кезеңі үшін жәрдемақы төлеу қажеттілігімен байланысты.
Ерекшеліктер
Сондай-ақ, егер ол өзін-өзі өлтіруге әрекеттену немесе қасақана өзіне зиян келтіруге байланысты алынған болса, ауру демалысы төленбейді.
Төлемдерді кім жасайды?
Қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін төленетін ауру демалысының көпшілігі үшін төлемдерді әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді.
Бұл жұмыстан босатылғанға дейін ашылған еңбекке жарамсыздық парақтарына да, азаматтың еңбек шарты бұзылғаннан кейін алғандарына да қатысты. Бірақ кейбір жағдайларда басқа ұйымдар да төлеушілер болуы мүмкін.
Егер жүкті әйел жұмыстан босатылған болса, онда бұл жағдайда оған әлеуметтік қолдау қызметі төленеді.
Төлем мөлшері жұмыс істейтін әйелдер алатын ең төменгі төлемдерден айтарлықтай ерекшеленеді, өкінішке орай, аз дәрежеде.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін халықты жұмыспен қамту орталығына тіркеле алған қызметкерлер осы қызмет резервінен еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы.
Ал, жаңа жұмыс тауып, содан кейін ауырып қалған қызметкерлер жаңа басшылыққа уақытша еңбекке жарамсыздық парағын әкеледі.
Пайда мөлшері
Қызметкерлерді қысқарту кезінде еңбекке жарамсыздық демалысын төлеу әртүрлі тәсілдермен жүзеге асырылады. Егер адам жұмыс орнында ауырып қалса, оның жәрдемақысының мөлшері толығымен оның сақтандыру мерзіміне және орташа жалақысына байланысты болады.
Бұл ретте ең төменгі сома азамат тұратын және жұмыс істейтін өңірде қабылданған ең төменгі жалақыға тең немесе одан жоғары болуы тиіс.
Еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін адам ауырып қалған жағдайларда сақтандыру жағдайы басталғанға дейінгі екі жылдағы орташа жалақысының алпыс пайызы мөлшерінде жәрдемақы төленеді.
Бірақ мұнда да соңғы сома ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
Жұмыстан шығарылғаннан кейін халықты жұмыспен қамту орталығына хабарласа алған жұмысшыларға жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ретінде алатын сомаға тең төлем белгіленеді.
Егер жүкті әйел жұмыстан шығарылған болса, онда ол декреттік демалысқа шыққан кезде бала күтіміне байланысты жәрдемақы ала алады, оның мөлшері 2020 жылы бір айлық ауру демалысы үшін 581,73 рубльді құрайды. Н
o әйел бұл төлемнен бас тарта алады және бала күтімі бойынша жәрдемақыны жүктілігі мен босануына байланысты алған еңбекке жарамсыздық демалысы аяқталғаннан кейін емес, ол туған кезден бастап алуды қалайды. Бұл жағдайда төлем жоғары болады.
Жүктілік және босану үшін
Ресей Федерациясының заңнамасы жүкті әйелдердің мүдделерін қорғайды.
Сондықтан, Еңбек кодексіне сәйкес, олар екі жағдайда ғана нәресте күтіп тұрған кезде жұмыстан босатылуы мүмкін:
- өз өтінішіңіз бойынша;
- ұйымның таратылуына немесе жеке кәсіпкердің қызметін тоқтатуына байланысты штатты қысқарту.
Бірінші жағдайда әйел жүктілігі мен босануына байланысты ауру демалысы бойынша жәрдемақыны талап ете алмайды, ал екінші жағдайда әлеуметтік қамсыздандыру қызметінен аз мөлшерде өтемақы алуға құқығы бар.
Тіркеу тәртібі
Жұмыстан қысқарту үшін қызметкер жұмыс беруші ретінде өзінің бұрынғы жұмыс орнын көрсетуі керек.
Құжатты алғаннан кейін ол кәсіпорын жұмыс істеп тұрған жағдайда бухгалтерияға, ал егер ол таратылған болса, Әлеуметтік сақтандыру қорына хабарласуы керек.
Еңбекке жарамсыздық парағынан басқа азамат мыналарды ұсынуы керек:
- жеке басын куәландыратын құжат;
- жұмыстан босату туралы соңғы жазба бар еңбек кітапшасы;
- ұйым басшысының немесе әлеуметтік сақтандыру қорының облыстық филиалы басшысының атына өтініш.
Егер қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін ауырып қалса
Егер қызметкер еңбек шарты бұзылғанға дейін ауырып қалса, жұмыс беруші жұмыстан босатылғаннан кейін қызметкерге ауру демалысын төлеуге міндетті.
Бұл ретте жұмыскерді алдағы жұмыстан босату туралы заңда белгіленген мерзімде хабардар ету қажет, әйтпесе басшылықтың әрекетіне сот тәртібімен шағым жасалуы және жарамсыз деп танылуы мүмкін.
Егер бұл шешім қабылданса, бұрынғы бастық қызметкерге жоғалтқан табысын, яғни жұмысты өткізіп, жұмысқа шықпауға мәжбүр болған барлық күндері үшін жалақыны өтеуге міндетті болады.
Көптеген қызметкерлерде, тіпті бухгалтерлерде, егер қызметкер қысқартуға байланысты жұмыстан шығарылғанға дейін немесе жұмыстан шығарылғаннан кейін соңғы күндері ауырып қалса, не істеу керектігі туралы сұрақтар туындайды. Еңбек шартын бұзу күні кейінге қалдырылуы керек, егер жұмыстан босату алдындағы соңғы күндерде алынған ауру демалысы?
Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы төлене ме? ? Өйткені қызметкер жұмыстан шығу жәрдемақысын алған.
Бірінші сұраққа жауап қазірдің өзінде мақалада. Ұйым таратылған жағдайды қоспағанда, еңбекке жарамсыздық кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейтінін қысқаша еске сала кетейін. Сондықтан, құрметті жұмыс берушілер, егер сіз заңсыз жұмыстан шығарылғаны үшін қызметкерге мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған уақыт үшін өтемақы кейінірек төлегіңіз келмесе, мұны жасамаңыз! Қызметкерлерге мұндай жұмыстан босатылған жағдайда сотқа жүгінуге кеңес беремін. Сіз істі 100% жеңесіз, сонымен қатар ақша аласыз.
Жұмыстан босату кезінде ауру демалысы соңғы күні немесе бірнеше күн бұрын басталған болса не істеу керек? Біз ауру парағының аяқталуын күтеміз! Қызметкер еңбекке жарамсыздық парағын бергенше есеп карточкасына «НН» қоямыз. Қызметкерге қоңырау шалып, оның жұмыстан босатылмағаны туралы хабарлауды ұмытпаңыз және ол жұмыстан босатуды ресімдеу үшін ауру демалысы аяқталғаннан кейін бірінші күні келуі керек.
Не үшін? Ол автоматты түрде жұмыстан босатылады деп ойламауы үшін. Жұмыс беруші мұндай қызметкерді жұмысқа жарамсыздық мерзімі аяқталғанға дейін жұмыстан шығара алмайды, ал қызметкер бұл туралы білмеуі мүмкін және уақыт тапқанша келмеуі мүмкін. Сіз оны жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығара алмайсыз, өйткені оған жұмыстан босатылғаны туралы ескертілді, яғни бұл лауазым енді жоқ, жұмыс істейтін орын жоқ, ол бос емес.
Жұмыстан босату ауру демалысы аяқталғаннан кейін жүзеге асырылады.
Жұмыстан босатылғаннан кейін ауру демалысы төлене ме?
No 255-ФЗ Федералдық заңының 5-бабында белгіленгендей, еңбек шарты бұзылған күннен бастап 30 күн ішінде ауру немесе жарақат болған жағдайда уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төленеді. Сонымен бірге, бұл жәрдемақыны төлеу жұмыстан шығу жәрдемақысын төлеу уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыға байланысты емес сияқты.
Жұмыстан шығу жәрдемақысы қызметкерге жұмысынан айырылғаны үшін өтемақы болып табылады, ал мүгедектік бойынша жәрдемақы оған заңмен кепілдік берілген сақтандыру қорғауы болып табылады. Сондықтан штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босатылған және жұмыстан шығарылғаннан кейін 30 күн ішінде ауырып қалған қызметкердің екеуіне де құқығы бар.
Дегенмен, бұл ауру немесе жарақат салдарынан уақытша еңбекке жарамсыздыққа қатысты екенін есте ұстаған жөн. Науқас баланы күту бойынша еңбекке жарамсыздық парағы және т.б. төленбейді.
. Жұмыс фактісін қалай дәлелдеуге болады?
Төлемдер мен таратулар қалай төленеді?
Қалай ?
Жүктілік бойынша жәрдемақыны қалай алуға болады?
Қашан оны заңсыз деп санауға болады?
үшін жұмыстан шығару