Маманның теориялық және практикалық дайындығын тексере отырып, оның біліктілігін растау үшін сертификаттау іс-шаралары жүргізілуі мүмкін. Қызметкерлерді аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан шығаруға, егер бұл тексерудің нәтижесі теріс болса, рұқсат етіледі. Бұл мақалада біз бұл процедураның қалай жүретінін және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде аттестациядан кейін мәжбүрлі жұмыстан шығаруды қамтамасыз ететін кепілдіктерді қарастырамыз.
Сертификаттау қашан жүргізіледі?
Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін сертификаттау рәсімдері міндетті болуы мүмкін. Мысалы, муниципалдық қызметкерлер немесе мемлекеттік қызметшілер үшін мұндай тексерудің жиілігі кемінде үш жылды құрайды. Бұл процедураның мақсаттарын бөліп көрсетуге болады:
- атқаратын лауазымына сәйкестігін растау, маманның объективті білімі мен дайындығының деңгейін анықтау;
- жоғары тұрған лауазымдарды кейіннен толтыру үшін кадрлық резервті қалыптастыру;
- қызметкерге қолданыстағы біліктілік санатын растау немесе мемлекеттік және муниципалдық қызметтің жоғары сыныптарын беру.
Егер сертификаттау міндетті болса, ол жұмыс берушінің бастамасы бойынша тағайындалады және жүзеге асырылады. Дегенмен, қызметкерлердің өз білімін тексеруге ерікті түрде өтініш беруіне де жол беріледі - егер жоғары лауазымға өтініш берілсе, азамат бірінші аттестаттау нәтижелерімен келіспесе және т.б.
Сертификаттау қалай жүргізіледі?
Аттестаттау аудитінің нәтижелері бойынша еңбек қатынастарын тоқтатуға жол беріледі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы. Ол үшін жұмыс беруші зерттеу талаптарын орындауы керек:
- қызметкерге біліктілік деңгейін көтеру және алған білімін/дағдыларын жетілдіру мүмкіндігін беру – бұл оқуға жіберу, өзін-өзі оқыту және т.б. болуы мүмкін;
- нормативтік құқықтық актілерге қатаң сәйкес білімдерін тексеруді ұйымдастыру және өткізу;
- қызметкерді біліктілігі мен біліміне қойылатын талаптары төмен лауазымға ауыстыру мүмкіндігін пайдалану.
Назар аударыңыз! Мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерді аттестаттау тәртібі заңнамалық деңгейде бекітілген. Жұмыс берушілердің басқа санаттары үшін бұл ережелер жергілікті нормативтік актілермен бекітіледі.
Аттестаттау нәтижелері бойынша азаматтарды жұмыстан шығару бойынша қадамдық нұсқаулық келесі қадамдардан тұрады:
- аттестаттау тексеруін жүргізу туралы шешім қабылдау, қызметкерлердің тізімін көрсете отырып, бұйрық шығару – әрбір маман бұйрықтың мазмұнымен, оның ішінде тексеру күнімен танысуға тиіс;
- сертификаттауға дайындық бағдарламасы бекітілді – алдағы тексеруге қойылатын сұрақтар тізбесі белгіленді, біліктілікті арттыру курстарына жолдама беріледі, кәсіпорында өзін-өзі оқыту кестесі бекітілді;
- аттестаттау комиссиясының құрамы бекітілді – тексеруге мекеменің лауазымды тұлғалары ғана емес, шақырылған сарапшылар да тартылуы мүмкін;
- аттестаттаудан өтетін әрбір қызметкерге мінездеме жасалады - олардың жеке және іскерлік қасиеттері, жұмысқа деген көзқарасы, тәртіптік жазалардың болуы немесе болмауы көрсетіледі;
- білім тексеріледі – тест түрінде немесе сұрақтарға ауызша жауап беру, практикалық тапсырмалар, білімді электронды диагностикалау құралдарын қолдану және т.б.;
- қызметкердің біліктілігін бағалайтын аттестаттау парағы толтырылады;
- қызметкер аттестаттау нәтижелерімен таныстырылады – қарсылықтар түскен кезде олардың негізділігі тексеріледі;
- егер аттестаттау қорытындысы атқаратын лауазымының сәйкессіздігін растайтын болса, қызметкерге басқа жұмыс орнына ауыстыру ұсынылады – жұмыс беруші қызметкердің білімі мен біліктілігін, сондай-ақ медициналық қарсы көрсетілімдердің жоқтығын ескеруі тиіс;
- бос жұмыс орындары болмаған жағдайда немесе қызметкер ауысудан бас тартса, басшылықтың бастамасы бойынша еңбек қатынастарын тоқтату туралы бұйрық шығарылады.
Қызметкер жұмыстан шығарылғанға дейін де аттестаттау тексеруінің нәтижелеріне дау айта алады. Сот тәжірибесі мұндай істерді қосымша немесе қайталап тексеру құқығын жүзеге асыру ретінде қарастырады. Егер ережелер немесе компанияның жергілікті ережелері қайта аттестациялау мүмкіндігін беретін болса, қызметкерге біліктілік деңгейін дайындауға немесе жақсартуға уақыт беріледі. Әдетте, бұл кезең 2-3 айдан аспайды.
Бұйрық шығарылғаннан кейін кәсіпорын әкімшілігі келесі әрекеттерді орындауға міндетті:
- пайдаланылмаған демалыс күндерінің санын анықтауға – оларды заттай беруге немесе ақшалай нысанда тиісті өтемақы төлеуге жол беріледі;
- төлемдердің барлық түрлері бойынша маманды есептеңіз - аттестацияның теріс нәтижесі кінәлі әрекет болып табылмайтындықтан, қызметкер барлық стандартты төлемдерді ала алады;
- еңбек кітапшасы толтырылады - ол кәсіпорындағы жұмыстың соңғы күнінде берілуі керек (егер құжатты алудан бас тартсаңыз, оны пошта арқылы жіберуге болады).
Осы себепті жұмыстан босатылған кезде жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді. Міндетті төлемдерге еңбек шартында және ішкі тәртіп ережелерінде көзделген ақшалай сыйақы, сыйлықақылар мен өтемақылар жатады.
Бұйрықтың немесе еңбек кітапшасының көшірмесін алғаннан кейін бір айдан кешіктірмей жұмыстан босату негіздеріне дау айта аласыз. Әдетте, қайта қызметке алудың себебі сертификаттау тәртібін бұзу немесе оның нәтижелерін шығару, сондай-ақ кәсіпорын басшылығының ауыстыру үшін басқа лауазымды ұсынудан бас тартуы болады. Мысалы, жұмыстан босатылған азамат аттестациялық тексерудің біржақты немесе біржақтылығын, негізгі қызметке қатысы жоқ сұрақтарды бағдарламаға енгізуді және т.б.
Персоналды аттестациялау кәсіпорын персоналының ең тиімді бағалауы болып табылады. Бұл оқиға персоналды басқарудың ажырамас бөлігі болып табылады. Аттестация жұмысшылардың белгілі бір санаты үшін міндетті болып табылады. Оларға қойылатын императивті талап заңмен белгіленген. Кәсіпорын әкімшілігінің қалауы бойынша ерікті сертификаттау жүргізілуі мүмкін. Ол персоналды басқаруда оңтайландыру мақсатын көздейді, сонымен қатар белгілі бір компаниядағы персоналдың тиімділігін арттыру. Аттестация жұмыс берушіге оның қызметкерінің өзі атқаратын лауазымға сәйкестігін көрсетеді.
Қызметкерлерді аттестациялау түсінігіне не кіреді?
Адамның еңбек және жеке қасиеттерін, оның кәсіпорындағы жұмысын бағалау сертификаттау түсінігіне кіреді. Жұмыс беруші құзыретті және жауапты қызметкерді жұмыста біліктілігін арттыруға үнемі ынталандыруы керек. Кадрлық жұмыстың тиімділігі ұйымдық ресурстарды, оның ішінде әрбір қызметкердің әлеуетін пайдаланудың тиімділігінен тұрады.
Сертификаттау басқару шешімдерін қабылдау үшін ақпарат алуға көмектеседі. Бұл қызметкерлердің әлеуеті компанияның мақсаттары мен міндеттерін жүзеге асыруға қаншалықты мүмкіндік беретіні туралы деректерді бағалау, талдау және зерттеу тұрғысынан маңызды. Бұл өз қызметінде икемді басқару жүйесін қолданатын дамып келе жатқан ірі компанияларға қатысты. Сертификаттаудың персоналмен тұрақты жұмыс үшін ақпарат алу, қосымша бақылауды қажет ететін салаларды анықтау тұрғысынан да маңызы зор.
Міндетті ме, жоқ па?
Заң сертификаттау қызметін жүзеге асыру қажет болатын еңбек қызметі түрлерінің тізбесін қамтиды. Бұл, мысалы, қызметкерлер (азаматтық, муниципалдық), мұғалімдер, полиция қызметкерлері, мұғалімдер. Яғни, заң шығарушы аттестацияның бюджеттік мекемелер үшін міндетті екенін белгілейді. Коммерциялық компаниялар мен ұйымдарға келетін болсақ, заң шығарушы олар үшін мұндай іс-шараны өткізудің міндетті нормасын белгілемеген.
Сондықтан, егер компания сертификаттауды өткізуге шешім қабылдаса, қызметкерлер оған бағынады, олар үшін арнайы процедура қарастырылған. Мысалы, мұғалімдер үшін. Сертификаттау бойынша жергілікті нормативтік актіні әзірлеу кезінде заңнамалық актілердің талаптарын ескеру қажет.
Аттестаттау қорытындысы бойынша атқаратын лауазымына сәйкес келмеуі
Кәсіпорынның немесе компанияның қызметкерлерін жұмыстан шығарудың негіздері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Негіздердің бірі жұмыс берушінің бастамасы болып табылады (81-бап). Бұл бапта персоналды аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға рұқсат беретін норма бар. Егер қарастырылып отырған іс-шараның нәтижелері бойынша кәсіпорында белгілі бір лауазымды атқаратын адамның оған сәйкес келмейтіні анықталса, жұмыстан шығару жүзеге асырылуы мүмкін. Аттестаттау алгоритмі кәсіподақтардың пікірлері ескеріле отырып қабылданатын еңбек заңнамасымен, нормативтік құқықтық актілермен, жергілікті құқықтық актілермен анықталады.
Аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкерді жұмыстан шығару жұмыс берушінің қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі болмаған жағдайда жүзеге асырылуы мүмкін. Қызметкер бұған жазбаша келісім беруі керек. Жұмыс оның біліктілігі мен денсаулығына сай болуы керек. Жұмыс беруші қызметкерді төменгі лауазымға, төмен ақы төленетін жұмысқа ауыстыруға құқылы. Ауыстыру кәсіпорынның қызметкері жұмыс істеген аймақта жүзеге асырылуы керек. Басқа жерде қызметкерге бос жұмыс орындары да ұсынылуы мүмкін, бірақ бұл еңбек шартында қарастырылған жағдайда ғана.
Рострудтың 2008 жылғы № 1028 хатында қарастырылып отырған негіздер бойынша адам аттестациядан кейін ғана жұмыстан босатылуы мүмкін екендігі айтылған.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «сертификаттау» термині жоқ. Дегенмен, сертификаттау адамның моральдық, жеке және іскерлік қасиеттерін сынау болып табылатын оқиғаны білдіреді. Сонымен қатар, қызметкердің жұмыс сапасының атқаратын лауазымына сәйкестігі тексеріледі.
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді.
Кейбір қызметкерлер үшін сертификаттау мағынасы жоқ. Бұл іс-шараның нәтижелері бойынша оларды жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болмайды, демек, бұл процесс олар үшін мәнін жоғалтады. Атап айтқанда, сіз атуға болмайды:
- жүкті әйел;
- 3 жасқа дейінгі баласы бар әйел;
- 18 жасқа толмаған мүгедек баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты әйел;
- мүгедек баласы бар және отбасында жалғыз асыраушы болып табылатын адам;
- 3 жасқа дейінгі баласы бар және үш және одан да көп бала тәрбиелеп отырған отбасында жалғыз асыраушы болып табылатын адам.
Бұл қызметкерлерді аттестациядан өтпесе де жұмыстан шығаруға жол берілмейді. 81-баптың 1-бөлігінің 3-тармағына сәйкес жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға кедергі болатын шектеулерді білуге міндетті:
- еңбек демалысындағы қызметкерлер;
- еңбекке жарамсыз (уақытша) жағдайда тұрған жұмысшылар.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша, егер олар аттестациядан өтпеген болса, қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болады, бірақ бұл жағдайда белгіленген тәртіпті сақтай отырып:
- кәсіподақ мүшелері;
- келіссөздер кезінде қызметкерлердің өкілдері (ұжымдық);
- кәмелетке толмағандар;
- еңбек дауларын шешуге қатысатын персонал өкілдері;
- ереуілге қатысқан жұмысшылар;
- еңбек дауына қатысатын жұмысшылар;
- еңбек даулары комиссиясының құрамына сайланған жұмысшылар;
- бастауыш кәсіподақ ұйымдарының алқалы органдарының басшылары (сайланатын) және олардың орынбасарлары.
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан босатуды қалай болдырмауға болады
Кәсіпорын қызметкерін аттестациялау нәтижелері бойынша жұмыс беруші рецензия жазады. Бұл құжат қызметкердің теориялық және практикалық дағдыларының деңгейін, оның моральдық және ерікті қасиеттерін сипаттайды. Ол сондай-ақ адамның атқаратын лауазымына сәйкес келетінін көрсетеді. Шолу қызметкерлердің осы санаты үшін тән жалпы көрсеткіштерді ғана емес, мысалы, білім деңгейін, сонымен қатар атқаратын лауазымындағы жұмыс ұзақтығы, субъектінің жеке қасиеттері, жұмыс процесіндегі дербестік дәрежесі туралы деректерді де көрсетеді. , орындалатын жұмыстың сапасы, тапсырылған жұмысқа жауапкершілік, жағдайға бейімделу, туындаған мәселелерді шешуде жаңа тәсілдерді қолдану және т.б.
Егер басшы аттестаттау комиссиясына қызметкер туралы теріс пікір білдірсе, қанағаттанбаған қызметкер жазбаша түрде қарауға қарсылық білдіруге құқылы. Қарсылық дәлелді болуы керек. Егер аттестаттау комиссиясы соған қарамастан қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаса, ол бұл шешімге сотқа шағымдана алады. Шағым беру алгоритмі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабында көрсетілген. Сотқа көмекке жүгіну мерзімі бір айды құрайды, ол қызметкер қарауды алған сәттен бастап есептеле бастайды; Мемлекет тарапынан көрсетілетін қызметтер үшін ақы төлеудің қажеті жоқ. Дәлелді себеп болған жағдайда сотқа жүгіну үшін өткізіп алған мерзім сол жерде арыз бергеннен кейін қалпына келтіріледі. Қаралатын істердің санаты жалпы юрисдикциядағы соттың құзыретіне жатады, сондықтан компанияның тұрғылықты жері немесе орналасқан жері бойынша аудандық деңгейдегі сотқа жүгіну қажет;
Мемлекеттік қызметшілерді аттестациялау нәтижелері бойынша жұмыстан шығару
Қызметкерлерді аттестаттау нәтижелері бойынша комиссия шешім қабылдайды:
- ол атқаратын лауазымға сәйкес келеді;
- жұмысты жақсартуға, аттестаттау комиссиясының қызметкерге берген ұсынымдарын орындауға, комиссия белгілеген мерзімде кезекті аттестаттаудан өтуге байланысты лауазымына сәйкес келеді;
- мемлекеттік қызметшінің өз лауазымына сәйкес келмеуі.
Аттестаттау комиссиясы шешімді хаттама түрінде қалыптастырады. Бұл құжатқа аттестаттау комиссиясының барлық қатысушылары қол қояды. Оның отырысы мүшелердің кемінде 2/3 бөлігі қатысса заңды болады. Сот тәжірибесі көрсеткендей, аттестаттау іс-шарасының нәтижесінде комиссияның шешімімен ұйғарым бойынша жұмыстан босатылған қызметкерлер, егер оның отырысы рұқсатсыз деп танылған болса, жұмысына қайта қабылданады.
Аттестаттау іс-шарасы өткізілгеннен кейін және оның нәтижелері бойынша бір ай ішінде мемлекеттік қызметші кәсіби өсу тәртібімен мемлекеттік қызметтің бос лауазымдарына орналасуға арналған кадр резервіне заңды түрде енгізілуі тиіс екендігі туралы құқықтық акт шығарылады. Сонымен қатар, актiде мемлекеттiк қызметшiнiң қайта даярлауға немесе бiлiктiлiгiн арттыруға жiберiлгенi немесе лауазымы төмендетiлгенi туралы ақпарат бар.
Мемлекеттік қызметші қайта даярлаудан, біліктілігін арттырудан, мемлекеттік қызметке ауысудан бас тартса, оны жұмыстан босатуға құқылы. Мемлекеттік қызметшінің аттестаттау нәтижелеріне шағымдануға құқығы бар.
Муниципалдық қызметкерлерді аттестациялау нәтижелері бойынша жұмыстан шығару
Муниципалдық қызметкерді аттестаттау оның коммуналдық қызметте атқаратын лауазымына сәйкестігін анықтау мақсаттарына сәйкес жүзеге асырылады. Осы санаттағы жұмыскерлерді аттестаттау іс-шаралары 3 жылда бір рет жүргізіледі. Жоғарыда аталған іс-шараның нәтижесінде аттестаттау комиссиясы қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігі туралы шешім қабылдауы керек. Комиссияның өкілеттіктеріне жеке муниципалдық қызметкерлерді жоғарылатуға қатысты ұсыныстар беру де кіреді. Марапаттау жоғары нәтижелер мен жетістіктер үшін, соның ішінде қызметкерлерді жоғарылату үшін беріледі. Қажеттілік туындаған жағдайда аттестаттау комиссиясы аттестациядан өткен қызметкерлердің жұмысын жақсартуды ұсынады. Іс-шараның нәтижелері құрылған комиссия мүшелерінің дауыс беруі аяқталғаннан кейін қызметкерлерге хабарланады. Аттестацияға қатысты материалдар жұмыс берушінің немесе жұмыс берушінің өкіліне беріледі.
Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс беруші аттестаттауды өткізген және қорытындылаған күннен бастап бір айдан аспайтын мерзімде жекелеген қызметкерлерді қол жеткізген табыстары үшін марапаттау туралы шешім қабылдайды. Сонымен қатар, қызметкердің лауазымын төмендету осыған ұқсас уақыт кезеңінде жүзеге асырылады. Аттестаттау комиссиясы белгілі бір қызметкерді аттестаттау нәтижелерін талдай және сараптай отырып, оны қосымша кәсіптік білім алуға жіберу туралы ұсыным бере алады.
Муниципалдық қызметкер лауазымын төмендетуге келісе алмайды. Сонымен қатар, егер муниципалдық қызметкерді оның келісімімен басқа қызметке ауыстыру мүмкін болмаса, жұмыс беруші оны аттестациядан өткен күннен бастап бір ай ішінде жұмыстан шығаруға құқылы. Қызметкердің аттестация басталғанға дейін бұрын атқарған лауазымына сәйкес келмеуі жұмыстан шығаруға негіз болады. Аттестаттау нәтижелері қызметкердің өз лауазымына жеткілікті біліктілігінің жоқтығын растайды.
Оқиға болған күннен бастап бір айдан астам уақыт өтсе, жұмыс беруші дәлелді себепсіз жұмыстан босату мерзімін өткізіп алған болса, ол бұдан былай қызметкерді аталған негіздер бойынша жұмыстан шығара алмайды. Егер муниципалды қызметкер аттестаттау іс-шарасының нәтижелерімен келіспесе, оның нәтижелеріне әділет органына шағымдануға құқылы.
Қаралатын істердің санаты жалпы юрисдикциядағы соттың құзыретіне жатады, сондықтан компанияның тұрғылықты жері немесе орналасқан жері бойынша аудандық деңгейдегі сотқа жүгіну қажет; Даулы істі қарау нәтижелері бойынша сот қызметкерді өз орнына қалпына келтіруге болатын шешім қабылдайды.
Біріншіден, сіз сертификаттау процедурасын орындауыңыз керек.Ол еңбек заңнамасымен және басқа да актілермен, сондай-ақ жұмысшылардың өкілді органының пікірін ескере отырып қабылданатын жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді (бар болса).
Нормативтік құқықтық актілер жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін ғана аттестаттау рәсімдерін белгілейтіні факт. Мысалы, бұл федералды мемлекеттік унитарлық кәсіпорындардың басшылары, мемлекеттік қызметкерлер, мемлекеттік қызметкерлер, ғылыми және педагогикалық қызметкерлер, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының қызметкерлері және т.б.
Басқа санаттар үшін жұмыс беруші жергілікті нормативтік құқықтық актіні, мысалы, арнайы құжатты жасай алады Сертификаттау туралы ереже . Онда аттестаттау тәртібі, оның мақсаттары, критерийлері, түрлері, аттестаттау комиссиясының құрамы, аттестацияның салдары және т.б.
Жұмыс беруші тарапынан жиі кездесетін бұзушылықтар, егер ол тиісті нормативтік құқықтық актілерде көрсетілген болса, қызметкерді аттестаттау туралы хабардар ету мерзімін сақтамау болып табылады.
Қызметкер еңбек шартына қол қойғанға дейін жұмысқа қабылдау кезінде осы құжатпен қол қоюға қарсы танысуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 68-бабының 3-бөлігі).
Екіншіден, Өнердің 3-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, сіз қызметкерді денсаулық жағдайын ескере отырып орындай алатын басқа лауазымға ауыстыру мүмкін болса, сіз оны жұмыстан шығара алмайсыз. Басқаша айтқанда, сіз қызметкерге оның біліктілігіне сәйкес келетін бос лауазымға немесе жұмысқа ауысуды немесе төмен дәрежелі бос лауазымға немесе жалақысы төмен жұмысқа ауыстыруды ұсынуыңыз керек. Мұндай ұсынысты жазбаша түрде ресімдеген жөн, қызметкерді онымен қол қоюға қарсы таныстырған жөн.
Қызметкерлерді аттестациялау кезінде сізде болған бос (жұмыс істемейтін) лауазымдар штаттық кестеде бекітіледі.
«Қызметкердің біліктілігіне сәйкес келетін лауазым» ұғымы заңмен белгіленбеген. Бірақ сот тәжірибесінен қызметкердің біліктілігі, егер олар лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген талаптарға сәйкес келсе (мысалы, білімі, мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі) жарамды болып табылатыны анық.
Дегенмен, сізден жоғары лауазымды ұсыну талап етілмейді.
Әдепкі бойынша, бұл жерде біз тек белгілі бір аймақтағы бос орындар туралы айтып отырмыз. Ұжымдық шартта, еңбек шартында немесе басқа келісімде көрсетілген болса, сіз басқа жерлерде бос жұмыс орындарын ұсынуыңыз қажет. Басқа аудан - бұл елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс аумақ (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 «Соттардың арызы туралы» қаулысының 16-тармағы). Ресей Федерациясының Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Осылайша, егер қызметкер ауыстырудан бас тартса немесе оны басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі болмаса (мысалы, оның болмауына байланысты) бұл шарт орындалады.
Үшіншіден, аттестаттау нәтижелерінен басқа қызметкердің өз лауазымына жеткілікті біліктілігі жоқ екенін көрсететін басқа да дәлелдер болуы керек.
Өйткені, аттестаттау комиссиясының қорытындысы сотта қаралып, бағаланады іс бойынша басқа да дәлелдемелермен бірге(Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 «Ресей Федерациясы соттарының Ресей Федерациясының Еңбек кодексін қолдануы туралы» қаулысының 31-тармағы, Конституциялық нормаларды анықтау. Ресей Федерациясының соты 2009 жылғы 17 қарашадағы № 1383-О-О). Осы құжаттардың барлығы ұсынылып, қаралған жағдайда да соттың бұл бағалау нәтижелерімен келісуі талап етілмейді.
Егер сіз аттестаттау процедурасын орындасаңыз және жоғарыда аталған барлық қолжетімді лауазымдарды ұсынсаңыз да, бұл дәлелдер болмаса, сот жұмыстан босатуды заңсыз деп тануы мүмкін.
Мұндай дәлелдер ше? Сізде біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты қызметкердің қызметтік міндеттерін орындамауының немесе тиісінше орындамауының нақты, құжатталған фактілері болуы керек. Бұл арнайы актілер, қызметкердің түсініктемелері, оны тәртіптік жауапкершілікке тарту, жұмыс беруші жүргізген тексерулердің нәтижелері және т.б.
Егер нәтиже сәтсіз болса, сот қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіруге, оған мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған бүкіл кезеңдегі орташа жалақыны төлеуге, тіпті егер қызметкер талап етсе, моральдық зиянның орнын толтыруға міндеттейді. оны сот анықтайды.
Өкінішке орай, сот тәжірибесі көрсеткендей, шешімдер негізінен қызметкердің пайдасына шығарылады.
Даулы жағдай: компания басшылығы аттестация нәтижелері бойынша қызметкерді жұмыстан шығару туралы шешім қабылдады, ол келіспейді. Мысал: аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты орындаған жұмысына сәйкес келмеуі үшін қызметкер жұмыстан босатылды. Бұйрықты шығаруға қызметкердің білімін тексеру хаттамасы негіз болды. Бірақ құжатта комиссияның қызметкердің лауазымына сәйкес еместігі туралы қорытындысы жоқ, сондықтан қызметкер аттестация іс жүзінде өткізілмегенін және оған жай ғана қанағаттанарлықсыз баға берілгенін алға тартты. Сонымен қатар, қызметкер жұмыстан босатылуының заңсыздығын оған басқа жұмыс ұсынылмағанымен негіздеді. Бұл туралы заң не дейді? Қызметкерлердің кәсіби деңгейін бағалау үшін жұмыс беруші аттестаттау рәсімін өткізуі қажет.
Аттестация нәтижелері бойынша қызметкерлерді жұмыстан шығару. құқықтық аспектілері
Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан босату қалай жүреді Аттестация өткеннен кейін комиссияның барлық материалдары мен қорытындылары жұмыс берушіге, жұмыстан шығару туралы шешім қабылдауға уәкілетті кәсіпорын басшысына жіберіледі. Басшы көрсетілген материалдарды қарайды, содан кейін қызметкерді жұмыстан шығару немесе орнында қалдыру туралы шешім қабылдайды. Басшының Ережеде белгіленген мерзімдерді сақтауы маңызды.
Назар аударыңыз
Егер жұмыстан босату аттестаттау кезінде кейінірек орын алса, оған шағымдануға болады. Ережеде басшының аттестаттау нәтижелері бойынша шешім қабылдау мерзімдері нақты белгіленуі тиіс. Сонымен, егер қызметкер белгілі бір лауазым үшін белгіленген критерийлерге сәйкес келмесе, ол белгілі бір кәсіпорында оның біліктілік деңгейіне сәйкес келетін басқа жұмыс ұсынылғаннан кейін ғана жұмыстан босатылуы мүмкін.
Жұмыстан босату үшін негіз ретінде қызметкерлерді аттестаттау
Бұл ретте қызметкерге оған бос жұмыс орындары туралы жазбаша түрде хабарлау қажет. Хабарлама қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келмейтінін түсінетіндей етіп шығарылады, бірақ оған белгілі бір бос лауазымдарға ауысу ұсынылады. Хабарламада қызметкер кәсіпорында бар барлық бос жұмыс орындарымен таныс екендігі туралы қол қоятын баған көрсетілуі керек.
Және тағы бір баған, онда ол басқа лауазымға ауысуға келісімін немесе келіспейтінін көрсетеді. Яғни, аттестаттау қорытындысы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару комиссия отырысынан кейін бірден болмайды. Комиссия хаттамада өз пікірін көрсетеді, ал жұмыс беруші қызметкерді біліктілігін арттыруға, оқуға немесе курстарға жіберу туралы шешім қабылдай алады.
Немесе қызметкер бұдан былай ол сәйкес келмейтін лауазымда жұмыс істей алмайтынын шешіңіз.
Аттестациядан өтпегендерді жұмыстан шығару
Белгілі бір лауазымға немесе кәсіпке қызмет өтілі мен тәжірибесіне, кәсіптік дағдыларына және біліміне қойылатын талаптарды нақты және біркелкі анықтау қажет, әйтпесе төменде талқылайтын аттестаттау рәсімі кезінде кейбір ережелерді түсіндіруге қатысты сұрақтар туындауы мүмкін. нұсқаулар. Сонымен, бапта берілген біліктілік анықтамасына негізделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195.1-де қызметкердің белгілі бір лауазымды атқару үшін біліктілігінің сәйкес келмеуі қызметкердің еңбек шарты бойынша өзіне жүктелген жұмысты сапалы орындай алмауы ретінде анықталуы мүмкін деп айтуға болады. Сертификаттауды құжаттамалық қамтамасыз ету Коммерциялық ұйымдар аттестаттауды өткізу-өткізу-өткізбейтінін, егер жүргізілсе, қай қызметкерлер үшін және қаншалықты жиілікпен өткізуді дербес шешеді.
Дегенмен, бұл процедура заңды болуы үшін компания бірқатар құжаттарды әзірлеуі керек.
Халықаралық факультет
Яғни, заң шығарушы аттестацияның бюджеттік мекемелер үшін міндетті екенін белгілейді. Коммерциялық компаниялар мен ұйымдарға келетін болсақ, заң шығарушы олар үшін мұндай іс-шараны өткізуге міндетті норма белгілемеген. Мысалы, мұғалімдер үшін. Сертификаттау бойынша жергілікті нормативтік актіні әзірлеу кезінде заңнамалық актілердің талаптарын ескеру қажет.
Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан босату кәсіпорынның немесе компанияның қызметкерлерін жұмыстан босатудың негіздері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Негіздердің бірі жұмыс берушінің бастамасы болып табылады (81-бап). Бұл бапта персоналды аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруға рұқсат беретін норма бар.
Аттестаттау жұмыстан босату себебі ретінде
Бұл құжаттардың негізгісі жергілікті нормативтік акт – сертификаттау туралы ереже. Оған қосымша сізге қажет: - сертификаттау туралы бұйрық; - сертификаттау кестесі; - аттестаттау комиссиясының жұмысы туралы ереже және оның мүшелерін бекіту туралы бұйрық; - комиссия отырыстарының хаттамалары, аттестаттау парақтары және т.б. Аттестаттау кезінде қолданылатын және оның негізінде жүргізілетін құжаттарды әзірлеу және бекіту маңызды, өйткені аттестаттау нәтижелері бойынша еңбек дауы туындаса, құзырлы органдар алдымен жергілікті нормативтік құқықтық актілерді және оларды қабылдау тәртібі мен мәлімдемелерін тексереді.
Сертификаттау туралы ереже туралы бірнеше сөз айтайық.
Аттестациядан өтпеген қызметкерлер үш ай ішінде жұмыстан босатылуы мүмкін.
Аттестаттау еңбек қатынастарының екі жағы үшін де маңызды: ол жұмыс берушіге кадрлық резервті қалыптастыруға, лауазымға қойылатын талаптарға сай келмейтін жұмысшыларды жұмыстан шығаруға көмектеседі, ал қызметкер лайықты жоғарылау мүмкіндігін алады. Бұл мақалада біз сіздің қызметкерлеріңізді аттестациядан өткізу бойынша жалпы ұсыныстар бергіміз келеді және аттестацияны жүргізу кезінде еңбек құқығы саласындағы қандай жергілікті нормативтік актілер қажет екенін айтқымыз келеді. Біріншіден, аттестаттау – қызметкердің біліктілігінің атқаратын қызметіне немесе атқарған жұмысына сәйкестігін анықтау үшін оның кәсіби деңгейін кезеңді түрде тексеру.
Әдетте, қызметкерлерді аттестаттау кемінде үш-бес жылда бір рет өткізілуі керек. Кезектен тыс аттестаттау ұйымның санын немесе штатын қысқарту жоспарланса, бөлім жұмысының нәтижесіздігі және т.б.
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан шығару
Ақпарат
Мемлекеттік қызметшінің аттестаттау нәтижелеріне шағымдануға құқығы бар. Муниципалдық қызметшілерді аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан босату муниципалдық қызметшіні аттестаттау оның коммуналдық қызметтегі лауазымға сәйкестігін анықтау міндеттеріне сәйкес жүзеге асырылады. Осы санаттағы жұмыскерлерді аттестаттау іс-шаралары 3 жылда бір рет жүргізіледі.
Жоғарыда аталған іс-шараның нәтижесінде аттестаттау комиссиясы қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігі туралы шешім қабылдауы керек. Комиссияның өкілеттіктеріне жеке муниципалдық қызметкерлерді жоғарылатуға қатысты ұсыныстар беру де кіреді. Марапаттау жоғары нәтижелер мен жетістіктер үшін, соның ішінде қызметкерлерді жоғарылату үшін беріледі.
Қажеттілік туындаған жағдайда аттестаттау комиссиясы аттестациядан өткен қызметкерлердің жұмысын жақсартуды ұсынады.
Маңызды
Басқа салада қызметкерге бос жұмыс орындары да ұсынылуы мүмкін, бірақ бұл еңбек шартында қарастырылған жағдайда ғана, Рострудтың 2008 жылғы № 1028 хатында қарастырылып отырған негізде адам аттестациядан кейін ғана жұмыстан босатылуы мүмкін екендігі айтылған. . Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде «сертификаттау» термині жоқ. Дегенмен, сертификаттау адамның моральдық, жеке және іскерлік қасиеттерін сынау болып табылатын оқиғаны білдіреді. Сонымен қатар, қызметкердің жұмыс сапасының атқаратын лауазымына сәйкестігі тексеріледі.
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Бұл іс-шараның нәтижелері бойынша оларды жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болмайды, демек, бұл процесс олар үшін мәнін жоғалтады.
Аттестациядан өтпеген жұмысшыларды жұмыстан шығару мерзімдері
- еңбекке жарамсыз (уақытша) жағдайда тұрған жұмысшылар.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша, егер олар аттестациядан өтпеген болса, қызметкерлерді жұмыстан шығаруға болады, бірақ бұл жағдайда белгіленген тәртіпті сақтай отырып:
- кәсіподақ мүшелері;
- келіссөздер кезінде қызметкерлердің өкілдері (ұжымдық);
- кәмелетке толмағандар;
- еңбек дауларын шешуге қатысатын персонал өкілдері;
- ереуілге қатысқан жұмысшылар;
- еңбек дауына қатысатын жұмысшылар;
- еңбек даулары комиссиясының құрамына сайланған жұмысшылар;
- бастауыш кәсіподақ ұйымдарының алқалы органдарының басшылары (сайланатын) және олардың орынбасарлары.
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан босатуды қалай болдырмауға болады Кәсіпорын қызметкерін аттестациялау нәтижелері бойынша жұмыс беруші шолу жасайды.
Аттестациядан өтпеген қызметкерлерді жұмыстан шығару
Сертификаттауды жүргізу үшін жұмыс беруші сертификаттау тәртібін және қолданылатын сертификаттау рәсімдерін реттейтін жергілікті нормативтік актіні – сертификаттау туралы ережені бекітуі керек. Қазіргі уақытта коммерциялық ұйымдарда аттестаттауды өткізудің жалпы ережелерін айқындайтын бірыңғай нормативтік акт болмағандықтан, коммерциялық ұйымда аттестаттаудан өткізу туралы ережені дайындау кезінде сіз мемлекеттік қызметшілерді аттестаттаудан өткізу тәртібі туралы ережені негізге ала аласыз. жекелеген санаттағы жұмыскерлерді аттестациялауды жүргізуге қатысты өзге де нормативтік құқықтық актілер. Аттестаттау жүргізу кезінде негізделуі қажет қосымша құжаттар ұйымның ішкі еңбек тәртібі, ұйымның құрылымдық бөлімшелері туралы ережелер, еңбек шарттары, қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтары болып табылады.
Кәсіпорындағы аттестация қызметкердің еңбек міндеттерін кәсіби түрде орындауы үшін қажетті дағдылар мен функционалдық қабілеттердің сапасын бағалауға қызмет етеді. Аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан босату комиссия жазбаша түрде растаған қызметкер біліктілік талаптарына сәйкес келмеген жағдайда орын алады. Аттестациядан өтпеген қызметкерді қалай және қандай жағдайларда жұмыстан шығаруға болатынын қарастырайық.
Аттестация нәтижелері бойынша қызметкерлерді жұмыстан шығару
Кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келуі керек шарттар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген.
81-баптың ережелері аттестаттау нәтижелері бойынша біліктілігін растамаған қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша аттестаттаудан кейін жұмыстан шығаруға болатынын белгілейді.
Сізге білім тестінің нәтижелерін пішімдеу мәселесіне өте мұқият болу керек, әйтпесе оларға оңай шағымдануға болады.
Сертификаттау ережелері
Қызметкерді аттестаттау кезінде заңды түрде жұмыстан босату үшін, егер ол аттестаттау талаптарына сәйкес келмесе, рәсімнің өзі аттестаттау туралы ережеге және заң нормаларына сәйкес тиісті түрде дайындалуы және жүргізілуі керек.
- Аттестаттау комиссиясын шақыру керек.
- Сертификаттау ауызша да, жазбаша да жүргізілуі мүмкін.
- Қызметкерлердің барлық жауаптары арнайы жасалған сертификаттау парағына енгізілуі керек.
- Қызметкер толтырылған аттестаттау парағымен қол қойылғанымен танысуы керек.
- Комиссия отырысының хаттамасында әрбір қызметкерге қатысты мәліметтер, әрбір жеке қызметкер бойынша шешім қабылданатын дауыс беру нәтижесі көрсетілуі керек.
- Аттестаттау комиссиясының қорытындысына сәйкес қызметкердің атқаратын лауазымына сәйкестігі немесе сәйкес еместігі туралы белгі қойылады.
- Сертификаттау кәсіпорын қабылдаған арнайы Ережемен реттелуі керек.
Сертификаттау шарттары Ережеде көрсетілген. Онда сертификаттау нәтижелері туралы басқа тұжырымдар болуы мүмкін. Мысалы, сіз қызметкердің лауазымға сәйкес келетіні туралы ақпаратты енгізе аласыз, бірақ қайта даярлаудан немесе біліктілігін арттырудан өту керек. Сондай-ақ Ережеге аттестаттау комиссиясының қызметкердің осы ұсыныстарды орындауын кейіннен қайта тексере отырып, қызметкерге ұсынымдар беруге құқығы бар екендігі туралы ақпаратты енгізуге болады.
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан шығару
Жұмыстан босату процедурасының дұрыстығына ерекше назар аудару керек. Өйткені, заңнамада бір оқиғаның нәтижесі – аттестациядан өтпеудің көптеген нұсқалары бар. Мысалы, кәсіподақ мүшесі болып табылатын қызметкер жұмыстан босатылса, кәсіподақ ұйымының органының хабарламасы және жазбаша қорытындысы қажет.
бапта көзделген тәртіппен. Еңбек кодексінің 373-бабына сәйкес кәсіподақ мүшесін аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыстан шығарар алдында жұмыстан шығару туралы барлық құжаттар, оның ішінде бұйрық пен аттестаттау нәтижелері алдымен кәсіподақ ұйымының сайланбалы органына жіберіледі. Кәсіподақ осы құжаттарды алғаннан кейін жеті күн ішінде қызметкерді жұмыстан шығару мүмкіндігі туралы жазбаша қорытынды беруге міндетті.
Қызметкер ауруына байланысты демалыста болса немесе кезекті ақылы немесе ақысыз демалыста болса, аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан шығаруға заңмен тыйым салынады. Алайда, егер қызметкер кәсіподақ мүшесі болмаса, аттестациядан өтпесе, бәрі оңай емес. Оның жұмыстан босатылуы да бірден болмайды;
Аттестация нәтижелері бойынша жұмыстан шығару қалай жүзеге асады?
Аттестаттаудан өткеннен кейін комиссияның барлық материалдары мен қорытындылары жұмыстан шығару туралы шешім қабылдауға уәкілетті жұмыс берушіге, кәсіпорын басшысына жіберіледі. Басшы көрсетілген материалдарды қарайды, содан кейін қызметкерді жұмыстан шығару немесе орнында қалдыру туралы шешім қабылдайды.
Басшының Ережеде белгіленген мерзімдерді сақтауы маңызды. Егер жұмыстан босату аттестаттау кезінде кейінірек орын алса, оған шағымдануға болады. Ережеде басшының аттестаттау нәтижелері бойынша шешім қабылдау мерзімдері нақты белгіленуі тиіс.
Сонымен, егер қызметкер белгілі бір лауазым үшін белгіленген критерийлерге сәйкес келмесе, ол белгілі бір кәсіпорында оның біліктілік деңгейіне сәйкес келетін басқа жұмыс ұсынылғаннан кейін ғана жұмыстан босатылуы мүмкін. Бұл ретте қызметкерге оған бос жұмыс орындары туралы жазбаша түрде хабарлау қажет. Хабарлама қызметкер атқаратын лауазымына сәйкес келмейтінін түсінетіндей етіп шығарылады, бірақ оған белгілі бір бос лауазымдарға ауысу ұсынылады. Хабарламада қызметкер кәсіпорында бар барлық бос жұмыс орындарымен таныс екендігі туралы қол қоятын баған көрсетілуі керек. Және тағы бір баған, онда ол басқа лауазымға ауысуға келісімін немесе келіспейтінін көрсетеді.
Яғни, аттестаттау қорытындысы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару комиссия отырысынан кейін бірден болмайды. Комиссия өз пікірін хаттамада көрсетеді, ал жұмыс беруші қызметкерді біліктілігін арттыруға, оқуға немесе курстарға жіберу туралы шешім қабылдай алады. Немесе қызметкер бұдан былай ол сәйкес келмейтін лауазымда жұмыс істей алмайтынын шешіңіз.
Аттестациядан өтуден бас тартқан қызметкерді жұмыстан шығару
Қызметкердің аттестациядан өтуден бас тартуы өз алдына жұмыстан шығаруға негіз болып табылмайды. Ол сөгіс немесе сөгіс түріндегі тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес, мұндай қызметкер кәсіпорында еңбек тәртібін бұзады. Егер ол лауазымдық нұсқаулықпен, еңбек тәртібімен және қол қойылған аттестаттау туралы ережемен танысқан болса, алдағы аттестация туралы тиісінше хабардар етілсе және әлі де одан өтуден бас тартса, мұндай қызметкер тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін.
Егер еңбек шартында және Ережеде аттестаттау және жұмыстан босату туралы мәліметтер болса, аттестациядан қайта бас тартқан жағдайда немесе қызметкер еңбек тәртібін бұзған жағдайда, ол қызметкердің бастамасы бойынша бап бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін. жұмыс беруші.
Сот тәжірибесінен әртүрлі пікірлер бар. Бір жағынан, соттар өз актілерінде еңбек тәртібін бұзу, егер құжатпен расталған болса, жұмыстан шығаруға заңды негіз болып табылатынын бірнеше рет көрсеткен. Бірақ еңбек заңнамасында қызметкерді кәсіптік сәйкессіздік емес, аттестациядан өтпеген жағдайда, бас тартқан жағдайда жұмыстан шығаруға тікелей рұқсат беретін бап жоқ. Сондықтан, егер қызметкер аттестациядан өтуден бас тартса, бұл құжатпен ресімделуі керек. Басшы қызметкерді тәртіптік жазаға тарту туралы бұйрық шығаруға толық құқылы.