1.1 Осы лауазымдық нұсқаулық «Кәсіпорын» КЕАҚ (бұдан әрі – кәсіпорын) темір құю цехында (бұдан әрі – ЖЗ) еңбекті ұйымдастыру және реттеу жөніндегі жетекші инженердің лауазымдық міндеттерін, құқықтарын, қызметтік қатынастары мен жауапкершілігін белгілейді. .
1.2 Еңбекті ұйымдастыру және реттеу жөніндегі жетекші инженер (бұдан әрі – Еңбекті ұйымдастыру және реттеу) лауазымына жоғары кәсіптік (экономикалық немесе инженерлік-экономикалық) білімі және еңбекті ұйымдастыру және еңбекақы төлеу саласында кемінде 5 жыл кәсіби тәжірибесі бар тұлға тағайындалады. жетекші инженері) ЛЗ.
1.3 Жетекші инженер кәсіпорынның функционалдық (бұдан әрі – ПЭО), әкімшілік жағынан өндірістік-шаруашылық қызметінің басшысына – орынбасарына есеп береді. құю зауытының директоры (LZ).
1.4 Жетекші инженерді тағайындау, ауыстыру және жұмыстан босату ПЭО басшысының ұсынысы бойынша кәсіпорынның бас директорының бұйрығымен жүзеге асырылады.
1.5 Уақытша болмаған жағдайда (іссапар, ауру, демалыс) жетекші инженердің міндеттерін ПЭО басшысының бұйрығымен міндетті түрде танысу арқылы өндірістік-шаруашылық қызметінің басшысы тағайындайтын басқа маман орындайды. осы лауазымдық нұсқаулықпен.
1.6 Жетекші инженер өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:
- Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы еңбек заңнамасы;
- қаражатты ұйымдастыру және төлеу мәселелері бойынша ережелер, нұсқаулықтар, басқа да әдістемелік материалдар мен нормативтік құжаттар;
- басшылардың бұйрықтары, нұсқаулары, нұсқаулары;
- Компанияның сапа саясаты;
- кәсіпорында белгіленген нормалар мен ережелер;
- осы жұмыс сипаттамасы.
2 Лауазымдық міндеттері
Жетекші инженер міндетті:
2.1 Ұйымдастыруды жақсарту бойынша барлық жұмыстарды орындау және
еңбек нормалары, ұйымның жағдайын талдау және
еңбек нормаларын, шараларын әзірлеу және енгізу
қызметкерлердің өнімділігі мен тиімділігін арттыру
өндіріс.
2.2 Нормалардың негізділік дәрежесін және қарқындылығын талдау
бірдей ұйымдастырушылық және шеңберінде орындалатын біртекті жұмыс
техникалық шарттар.
2.3 Жұмысшының хронометражын және фотосуреттерін (қажет болған жағдайда) жүргізу
ескірген және қате белгіленген стандарттарды анықтау үшін уақыт,
өзгерістер болған кезде оларды жаңасымен уақтылы ауыстыру жұмыстарын жүргізу
ұйымдастыру-техникалық және экономикалық еңбек жағдайлары
кәсіпорын және оның бөлімшелері.
2.4 Саны, құрамы және еңбек шығындарының нормативтеріне сәйкестік деңгейінің есебін жүргізу.
2.5 Нақты жұмсалған уақыт пен нормативті уақыт арасындағы сәйкессіздіктің көлемі мен себептерін зерделеу, белгіленген нормативтердің сақталуын қамтамасыз ететін ұсыныстарды дайындауға қатысу.
2.6 Кәсіпорын жұмысшылары орындайтын негізгі, біржолғы және қосымша жұмыстарға уақыттың (өндірістің) тәжірибелік-статистикалық нормативтерінің және бағаларының есептерін жасау, бекітілген нормативтердің өндіріске уақытылы енгізілуін қамтамасыз ету.
2.7 Қызмет көрсету аясын кеңейту және кәсіптерді біріктіру бойынша зерттеулер жүргізу және ұсыныстар дайындау.
2.8 Бөлімшелерде еңбек тәртібінің дұрыс қолданылуын қадағалау және жаңадан енгізілген немесе өзгертілген стандарттар мен бағаларды денсаулық сақтау мекемелерінің басшыларына жедел жеткізу.
2.9 Ағымдағы жағдайды және кәсіпорынның даму болашағын ескере отырып, негізгі жұмысшылардың оңтайлы санын есептеу (нормативтік техникалық құжаттар негізінде).
2.10 ЛЗ бөлімшелері қызметкерлерінің еңбекақы төлеу деңгейіне ай сайын талдау жүргізу.
2.11 Орындалған жұмыстарға тапсырыстардың орындалуын бақылау, олардың орындалуындағы қателіктерді анықтау. Жұмысқа тапсырыстардағы ақпаратты 1С деректер базасына енгізіңіз және жалақыны жүргізіңіз.
2.12 Денсаулық сақтау бөлімшелерінің штаттық кестесіне өзгерістерді уақтылы енгізуді қамтамасыз ету.
2.13 Бұйрықтардың, нұсқаулардың және басқа құжаттардың жобаларын дайындау,
еңбекті қорғау қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеуге байланысты.
2.14 Медицина қызметкерлеріне сыйлықақы беру туралы ережелерді әзірлеу және енгізу.
2.15 Жұмыс уақытының ысыраптарын жою және оны пайдалануды жақсарту бойынша шараларды әзірлеу және жүзеге асыру.
2.16 Қызметкерлерге сыйақы және сыйлықақы беру мәселелері бойынша есептерді жинау, өңдеу, талдау, есептерді құрастыру және сақтау.
2.17 Кәсіпорынның бас директорының өндірістік тапсырыстарын, өндірістік тапсырмаларды, ПЭО басшысының, өндірістік-шаруашылық қызмет (ӨҚ) бастығының нұсқаулары мен бұйрықтарын уақтылы және дәл орындау.
2.18 Осымен қарастырылған қызметтік міндеттерді орындау
лауазымдық нұсқаулық және еңбек шарты.
2.19 Кәсіпорында белгіленген ішкі еңбек тәртібін сақтау
күнделікті.
2.20 Тікелей немесе жанама зиян келтіретін әрекеттермен айналыспаңыз
кәсіпорынның мүдделері.
2.21 Өзіңіздің кәсіби қызметіңіздің нәтижелерін үнемі жетілдіріңіз.
3 Кәсіби талаптар
Жетекші инженер білуі керек:
- Стандарттау, ұйымдастыру және еңбекақы төлеу мәселелері бойынша еңбек заңнамасының негіздері, нормативтік материалдар және басқа да әдістемелік материалдар.
- Кәсіпорынның даму перспективалары.
- Ұйымдық-өкімдік құжаттаманың бірыңғай жүйесіне арналған стандарттар.
- Еңбек процестерін зерттеу және жобалау, жұмыс уақытын пайдалану, жоспарланған іс-шаралардың экономикалық тиімділігін анықтау әдістері, еңбекті ұйымдастыру мен басқару деңгейін бағалау әдістері.
- Кәсіпорындағы еңбекке ақы төлеудің қолданыстағы нысандары мен жүйелері.
- Жұмыс пен жұмысшыларды тарифтеу тәртібі, сыйақы көрсеткіштерін есептеу әдістері, еңбек және жалақы көрсеткіштерін есепке алу және талдау әдістері.
- Кәсіпорын өнімін өндіру технологиясының негіздері.
- Қызметкерлердің санын анықтау әдістері.
- Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.
4 Құқықтар
Жетекші инженердің құқығы бар:
4.1 Денсаулық сақтау бөлімдерінің қызметкерлерінен және басқа қызметкерлерден қабылдау
осымен белгіленген талаптарды орындау үшін оған қажетті кәсіпорындар
лауазымдық нұсқаулық туралы ақпарат және түсініктемелер.
4.2 Қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету
жауапкершіліктер.
4.3 Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жеңілдіктерді пайдаланыңыз
Федерациялар және ұжымдық шартта жұмысшылар қарастыратындар.
5 Қызметтік қатынастар
5.1 Жетекші инженер ПЭО басшысының барлық бұйрықтарын орындайды және
Еңбекті қорғау өндірістік-шаруашылық қызметінің бастығы.
5.2 Жетекші инженер өзара әрекеттеседі:
5.2.1 Еңбекке ақы төлеу, персоналға сыйлықақы беру, штат санын есептеу, уақыт нормалары, бөлімдердегі бос орындар туралы ақпаратты алу және беру мәселелері бойынша ЛЗ бөлімшелерінің басшыларымен; уақыт стандарттары мен бағалар туралы мәлімдемелер; кәсіптер бойынша жалақы деңгейін талдау; мамандықтар бойынша негізгі жұмысшылардың санын есептеу; штаттық кестеге өзгерістер енгізу; жұмыс уақытының жоғалуын жою шаралары; жұмыс күнінің фотосуреттері; негізгі, біржолғы және қосымша жұмыстардың нормативтерін есептеу және оларды өндіріске енгізу.
5.2.2 Бухгалтерлік есеп бөлімімен және АТ бөлімімен еңбек ақы мәселелері бойынша: қызметкерлерге уақыт бойынша және кесімді жалақы, сыйлықақылар және т.б. бойынша еңбекақыны есептеу туралы ақпаратты береді және алады.
5.2.3 CHLZ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу, пайдаланылған уақыт нормалары мен бағалар бойынша есептер мен талдауларды ұсыну бойынша ПЭО-мен; тарифтердің өзгеруі, орташа қызметкерлер саны туралы ақпарат алу және т.б.
6 Жауапкершілік
6.1 Жетекші инженер осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапты болады.
Өндіріс бастығы
-экономикалық қызмет
Келісілді:
Экономика директоры
Бастық жарайды
СМЖ жетекші инженері
заң бөлімінің меңгерушісі
Кәсіпорында жұмыс істеу қызметкерлерден белгілі бір нәтиже шығаруды талап етеді. Дәл осы нәтиже қандай болуы керек деген сұрақтың шешімі стандарттау жөніндегі инженердің кәсіби құзыретіне жатады. Оған жұмысшы уақыт бірлігінде қандай өнім көлемін шығару керек немесе уақыт бірлігінде қанша операция жасау керек екенін анықтау міндеті қойылады.
Стандарттар бойынша инженер не істейді?
Стандарттау жөніндегі инженер компанияның әртүрлі қызметкерлеріне жүктелетін жұмыс көлемін белгілейді. Ол өндіріс процесінде нақты операцияға қанша еңбек жұмсалғанын анықтайды. Осыдан кейін ол кәсіпорынның белгілі бір қызметкері орындауға тиіс әртүрлі операциялардың көлемін белгілейді.
Атап айтқанда, стандарттау инженерінің келесі міндеттері бар:
Еңбек нормалары жөніндегі инженердің міндеттеріне басқалармен қатар кәсіпорында енгізілген еңбек нормалары бойынша қызметкерлерге нұсқау беру де кіреді.
Маманға қойылатын талаптар қандай?
Еңбек стандарттары бойынша инженерге қойылатын талаптар біз айтып отырған қызметкердің қандай санатына байланысты. Егер бұл санат берілмеген маман болса, онда бұл жағдайда стандарттау инженері бола алады:
екінші санатпенЖоғарыда аталған бейіндердің бірінде жоғары білімі бар үміткер ғана тағайындалуы мүмкін. Сондай-ақ үш жыл немесе санатсыз стандарттау жөніндегі инженер лауазымында жұмыс өтілі болуы керек, немесе жоғары оқу орнын бітірген қызметкерлер жұмыс істеуге құқығы бар басқа жерде.
Еңбек нормалары бойынша инженер Бірінші санатқа жоғары білімі бар талапкер ғана тағайындалуы мүмкінкөрсетілген профильдердің біріне сәйкес. Оның үстіне тек екінші санатты стандарттау жөніндегі инженер ретіндегі үш жылдық жұмыс өтілі болуы керек.
Қызметкер нені білуі керек
Еңбек нормасы бойынша инженерден талап етілетін білім көлемі кәсіпорынның профилімен де, оның категориясымен де анықталады. Стандартты нұсқаулар осы лауазымға үміткер келесілерді білуі керек екенін белгілейді:
Еңбекті стандарттау инженерлері үшін еңбекті стандарттау, сондай-ақ жұмысты ұйымдастыру және төлеу саласындағы басқа кәсіпорындардың тәжірибесін зерттеуге деген ұмтылыс бар. Бұл ретте отандық ғана емес, шетелдік компаниялардың да тәжірибесімен танысу ұсынылады.
Лауазымдық нұсқаулықтың негізгі ережелері
Еңбек нормалары жөніндегі инженердің лауазымдық сипаттамасының негізгі ережелеріне мыналар жатады:
- осы қызметкерді маман санатына жатқызу;
- оны қызметке тағайындау және одан босату тәртібі, кәсіпорындағы ұйымдастыру және еңбекақы төлеу бөлімінің басшысы серіктестік басшысына ұсыныс енгізетіні, ал соңғысы бұйрық бойынша тағайындауды және жұмыстан босату;
- бағыныстылық, стандарттау жөніндегі инженер ұйымдастыру және еңбекақы төлеу бөлімінің басшысына да бағынатыны анықталды;
- болмаған кезде ауыстыру, бұл жағдайда директордың бұйрығымен инженер лауазымына басқа қызметкер тағайындалатыны көрсетіледі;
- бұл қызметкер еңбек нормасы бойынша инженердің барлық құқықтарына ие және оның барлық жауапкершілігін көтереді деп белгіленген.
Мамандықтың оң және теріс жақтары. Жалақы
Еңбек стандарттары бойынша инженер болудың артықшылықтарына мыналар жатады:
- мамандыққа сұраныс өте кең, өйткені қазіргі уақытта инженерлер жеткіліксіз;
- негізінен кеңсе жұмысы, стандарттау инженері стандарттарды белгілейді, ол цех алаңында ештеңеге тікелей араласпайды;
- біліктілікті арттыру, қызметкерлердің еңбек нормаларын анықтау мүмкіндігі көптеген нюанстарды білуді талап етеді, оларды меңгере отырып, сіз осы саладағы мансапқа сене аласыз.
Бұл мамандықтың кемшіліктері арасында:
- Бұл инженерлік мамандық өкілдерінің көпшілігінің жалақысы аса жоғары емес.
2018 жылы еңбек стандарттары бойынша инженерлер алатын табыстың ең көп мөлшері жаз айларында болды. Осы кезеңде олар 30 000 рубль алды. Күзде олардың жалақысы 26 000 рубльге дейін төмендеді.
Мұнда еңбек стандарттары бойынша инженер не істейтіні туралы қосымша ақпарат берілген.
Қазіргі заманғы өндірісті басқару шеңберінде кәсіпорындардың инженерлік-техникалық жұмысшылары атқаратын рөлдердің ауысуы байқалады. Басқарудың функционалдық түрі бар жаппай және ауқымды өндірістен технологиялық тәсілмен сериялық және жеке өндіріске көшу біліктілік талаптарын және сәйкесінше құзыреттер мен жауапкершілік профилін өзгертеді. стандарттау және еңбекті ұйымдастыру жөніндегі инженерлер.
Өндірістік тұрғыдан алғанда біліктіліктің құрамдас бөліктеріне мамандыққа байланысты білім, қабілет және дағдылар, сақтық пен проблеманы шешуге бағдарлану, сонымен қатар еңбекқорлық, икемділік, ұтқырлық, қабілеттілік сияқты кәсіптік емес сипаттамалар жатады. ынтымақтастықта жұмыс істеу. Біліктілік инженердің құзыреттілігін орнатудың міндетті шарты болып табылады. Құзіреттілік белгілі бір жұмысқа немесе тапсырмаға жауапкершілікті білдіреді, сонымен қатар ол жоспарлау және бағыттау тапсырмаларын қосу арқылы жұмыстың ауқымы мен ұйымдастырылуын кеңейтеді. Құзыреттіліктің төрт түрін біріктіру – кәсіби, әдістемелік, әлеуметтік, қатысу құзыреті мамандардың жұмысты стандарттау (және ұйымдастыру) саласындағы әрекеттерінің құзыреттілігіне әкеледі, ол процестерді оңтайландыруда көрінеді.
Біліктілік шеңберін кеңейту тенденциясы айқын байқалады. 1-сызбада еңбек нормасы бойынша инженерге оның жұмысына қойылатын заманауи талаптарды қанағаттандыру үшін қажетті білім түрлерінің кешені көрсетілген.
Схема 1. Өндіріс инженерінің біліктілік талабын құрайтын еңбек нормалары бойынша білім кешеніне шолу.
Еңбек стандарттары бойынша инженерге қойылатын біліктілік талаптары
Орындалатын міндеттерді жалпы процеске дұрыс біріктіру үшін еңбек стандарттары бойынша инженер болуы керек жүйелік білім. Білімнің бұл түрі өндірістік процестің үлгілерін, басқару жүйесін, оның ұйымдық құрылымдарын, жеке құрамдас бөліктерін және олардың өзара әрекетін жалпы түсінуге қатысты.
Біліктіліктің маңызды бөлігі болып табылады функционалдық білім, мысалы, еңбек құқығы, қолданбалы технологиялар, еңбек бөлінісі, еңбек нормаларының түрлері және еңбекті реттеу әдістері туралы білім. Бұл ретте маман қандай функционалдық бағыттарды және қанша функцияны білуі керек, олардың қайсысын жан-жақты меңгеруі керектігі нақты анықталуы керек.
Практикалық білім бойыншафункционалдық білімнің жеке еңбек тапсырмаларын орындау жолындағы біліммен үйлесімін білдіреді. Бұл жерде маңызды нәрсе - іс-әрекет барысының ойша идеясы емес, белгіленген тапсырманы іс жүзінде қалай орындаудың нақты мысалдарын білу.
Кейбір жағдайларда бұл да қажет білімдерін кеңейтумамандандырылған салаларда, мысалы, байланыс саласында қолданылатын техникалық құралдарды білу, хронометраж, жоспарлау және өндірісті басқару үшін бағдарламалық қамтамасыз етуді білу. Бұл әсіресе инженер өз функцияларын орындай отырып, ақпаратпен жұмыс орнынан тыс жерде жүргенде қажет.
Ұйымдастырушылық білім- құзіреттілік пен жауапты тұлғалардың өзгеруін қоса алғанда, өзгеруі мүмкін ұйымдағы процестер ағымын білу. Сонымен қатар, мақсатқа жету үшін маманның жұмысын бағалаудың бар-жоғын және оған қалай қатыса алатынын білу маңызды.
Өңдеу нұсқауларын, стандарттарды, пайдаланушы нұсқаулығын және басқа көздерді білу:Арнайы әдебиеттер, нұсқаулықтар және пайдаланушы нұсқаулығы көбінесе жаңа білім алудың құралы болып табылады. Сондықтан олармен жұмыс істеуді үйрену маманның білім кешенінің құрамдас бөлігі болуы керек.
Ақауларды жою білімдері:Қателерді басқару проблемалық жағдайларды тиімді шешуді, сондай-ақ жағымсыз салдарды болдырмауды білдіреді.
Өзара әрекеттестік туралы білім (коммуникация):Бөлімдегі әріптестерімен ынтымақтаса отырып, топ әлеуметтік қарым-қатынастарды құруы керек. Сонымен қатар, жобаларды жүзеге асыру кезінде белгілі бір жағдайларға сүйене отырып, маман бір-біріне көмек көрсете білуі және біртұтас тұтастай әрекет етуі керек.
Стандарттау және еңбекті ұйымдастыру мамандарының негізгі функциялары
- Аналитикалық-есептік және аналитикалық-зерттеу тәсілдеріне негізделген жоспарлы техникалық негізделген еңбек нормаларын әзірлеу. Салалық, салааралық нормалар мен еңбек нормаларын қолдану.
- Жұмыс процестерінің орындалу уақыты, тапсырыстың аяқталу уақыты және тапсырыстың жалпы орындалу уақыты туралы мәліметтер алу.
- Процестің жеке кезеңдеріне жоспарланған уақыт нормаларын, уақыт кестелерін, уақыт нормаларының формулаларын пайдалана отырып жұмыс процестерін әзірлеу.
- МТМ, WorkFactor, MODAPS әдістері, салыстыру және бағалау, жинақталған салалық және салааралық уақыт (шығару) нормалары негізінде өндірістің әртүрлі түрлерінде жоспарланған уақытты есептеу.
- ДК-де еңбек нормаларының электрондық деректер базасын құрастыру және жүргізу, оған уақытылы өзгерістер енгізу.
- Жаңа техника мен технологияны енгізу шаралары ретінде қолданыстағы еңбек нормаларына өзгертулер енгізу, ұйымдастыру-техникалық шаралар жүзеге асырылады.
- Кәсіпорында жұмысты ұйымдастыруды жақсарту бойынша жобаларды (бағдарламаларды, іс-шараларды) дайындауға және жүзеге асыруға қатысу.
- Хронометраждық әдістерді, жұмыс уақытын суретке түсіруді, көп уақыттық бақылауларды, сұхбаттарды және өзін-өзі сипаттауды пайдалана отырып, өндірістік бөлімшелер мен құрылымдық бөлімшелерде еңбек өнімділігін арттыру резервтерін анықтау.
- Операцияларды орындау үшін еңбек процестерін және жұмыс уақытының құнын зерттеу, жұмыстың ең тиімді әдістері мен әдістерін анықтау, олардың таралуына ықпал ету.
- Қазіргі заманғы есептеуіш құралдарын, электронды хронометрлерді, уақытты өлшейтін компьютерленген аспаптарды, ақпараттық технологияларды, байланыс және байланыс құралдарын жұмыста қолдану.
- Негізгі және қосалқы өндірістегі, кәсіпорынды басқару құрылымдарындағы процестерді жетілдіру бойынша ұсыныстарды талдау, рационализаторлық ұсыныстардың тиімділігін есептеуге қатысу.
Көрсетілген лауазымдық міндеттер нақты жұмыс профиліне байланысты және белгілі бір кәсіпорындағы еңбек стандарттары бойынша инженер үшін нақтыланады.
Кәсіби стандарттарды ескере отырып лауазымдық нұсқаулықтар 2016-2017 ж.ж
Еңбекті реттеу және еңбекақы төлеу жөніндегі маманның лауазымдық сипаттамасының үлгісі
Лауазымдық нұсқаулықтың үлгісі HR маманы кәсіби стандартын ескере отырып құрастырылады
1. Жалпы ережелер
1.1. Еңбек нормалары және еңбекақы төлеу жөніндегі маман лауазымына келесі тұлға қабылданады:
1) жоғары білімі бар;
2) экономика, еңбекті реттеу және еңбекақы төлеу саласындағы кәсіптік қайта даярлау бағдарламалары және біліктілікті арттыру бағдарламалары бойынша қосымша кәсіптік білімі бар.
1.2. Еңбекті стандарттау және төлеу жөніндегі маман білуі керек:
1) еңбек және жалақы көрсеткіштерін есепке алу және талдау әдістері;
2) өндіріс қарқындылығы мен еңбек сыйымдылығын анықтау, бағалау және салыстыру әдістері;
3) еңбекті нормалау әдістері;
4) еңбек құнының салааралық және салалық нормативтері;
5) персоналдың еңбек өнімділігін есепке алу мен төлеудің қазіргі заманғы нысандары, жүйелері;
6) персоналды материалдық және материалдық емес ынталандыру жүйелері, әдістері мен нысандары;
7) бюджеттерді қалыптастыру мен бақылаудың технологиялары мен әдістері;
8) құжаттар мен ақпаратты талдау және жүйелеу технологиялары, әдістері мен тәсілдері;
9) құжат айналымы және құжаттамалық қамтамасыз ету негіздері;
10) жұмыстарды және жұмысшыларды тарифтеу, лауазымдық жалақыларды, қосымша төлемдерді, сыйлықақылар мен жалақы коэффициенттерін белгілеу, ынталандыру төлемдерін есептеу тәртібі;
11) жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің тарифтік-біліктілік анықтамалықтары және қызметкерлер лауазымдарының біліктілік сипаттамалары;
12) өндіріс технологиясы мен ұйым қызметінің негіздерін;
13) ұйымның құрылымы және бос лауазымдар (кәсіптер, мамандықтар);
14) ұйымның кадр саясаты мен стратегиясы;
15) еңбек экономикасы;
16) жалпы және әлеуметтік психологияның, әлеуметтану мен еңбек психологиясының негіздерін;
17) еңбек заңнамасы және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де актілер;
18) кадрлық құжаттаманы жүргізуге қатысты мұрағат заңнамасының және Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілерінің негіздері;
19) Ресей Федерациясының салық заңнамасының негіздері;
20) Ресей Федерациясының дербес деректер туралы заңнамасы;
21) еңбекті ұйымдастыру және персоналды нормалау тәртібін реттейтін ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілері;
22) еңбекке ақы төлеу, ұйымдастыру және нормалау тәртібін реттейтін ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілері;
23) шарттарды (келісімшарттарды) жасасу тәртібі;
24) іскерлік қарым-қатынастың этикалық стандарттары;
25) информатиканың негізгі принциптерін, ақпараттық жүйелердің құрылымдық құрылысын және олармен жұмыс істеу ерекшеліктерін;
26) жалақының нысандары мен жүйелері, бюджеттерді жасау тәртібі;
27) жұмыстарды және жұмысшыларды тарифтеу, лауазымдық жалақыларды, қосымша төлемдерді, сыйлықақылар мен жалақы коэффициенттерін белгілеу, ынталандыру төлемдерін есептеу тәртібі;
28) қызметкерлердің санын айқындау әдістері;
29) персонал еңбегіне ақы төлеу және ұйымдастыру жүйелері бойынша құжаттаманы тіркеу, жүргізу және сақтау тәртібі;
30) мемлекеттік органдар мен ұйымдардың бухгалтерлік құжаттаманы ұсыну жөніндегі құқықтары мен міндеттерін реттейтін нормативтік құқықтық актілер;
31) деректер банкін құру, жүргізу және персонал еңбегіне ақы төлеу және ұйымдастыру жүйелері бойынша есептілікті ұсыну тәртібі;
32) сатып алу рәсімдерін жүргізу және тиісті құжаттаманы дайындау тәртібі;
33) Ішкі еңбек тәртібі;
34) еңбекті қорғау талаптары және өрт қауіпсіздігі ережелері;
35) ……… (қажетті білімге қойылатын басқа талаптар)
1.3. Еңбекті стандарттау және төлеу жөніндегі маман мыналарды білуі керек:
1) еңбекті ұтымды ұйымдастыру әдістерін енгізуге;
2) еңбек өнімділігін арттыру жөніндегі ұйымдастыру-техникалық іс-шаралар жоспарларын әзірлейді;
3) еңбекті реттеудің жай-күйін, стандарттар сапасын, еңбек көрсеткіштерін талдауға;
4) жұмыс орнындағы персонал еңбегін және нормалау жұмысын ұйымдастыру жүйесінің тиімділігін талдау;
5) бюджеттер мен қаражаттарды жоспарлау бойынша персоналға еңбекақы төлеуге шығыстар баптарын жасайды және бақылайды;
6) ақпараттық жүйелермен және деректер қорымен жұмыс істеу:
Персоналды нормалау және еңбекақы төлеу туралы;
Персоналға еңбекақы төлеу туралы;
Еңбекақы төлеу және персонал еңбегін ұйымдастыру жүйелері туралы;
7) қызмет саласындағы құжаттарды әзірлеуге және ресімдеуге;
8) персоналды басқаруда материалдық ынталандыру технологияларын қолдануға;
9) ұйымның мақсаттарына сәйкес қызметкерлерді ынталандыру бағдарламаларын құру тұжырымдамасын әзірлеуге;
10) ұйымның мақсаттары үшін еңбекке ақы төлеу және материалдық (ақшалай) ынталандырудың заманауи жүйелеріне талдау жасайды;
11) тиісті кәсіптік біліктілік бойынша персоналдың еңбекақы төлеу деңгейін талдау;
12) еңбек нарығындағы жалақының мониторингін жүзеге асырады;
13) қызметкерлерді материалдық ынталандыру, өтемақылар мен жеңілдіктер нысандарына талдау жасайды;
14) персоналға еңбекақы төлеуді дамытудың болжамдарын жасайды;
15) еңбекке ақы төлеу және персонал еңбегін ұйымдастыру жөніндегі іс-шараларды құжаттамалық қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді;
16) мемлекеттік органдарға, кәсіподақтарға және қызметкерлердің өзге де өкілді органдарына ұсынатын қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу және ұйымдастыру мәселелері бойынша құжаттарды ресімдейді;
17) еңбекке ақы төлеу және персонал еңбегін ұйымдастыру мәселелері бойынша нормативтік және әдістемелік құжаттарды талдайды;
18) Ресей Федерациясы заңнамасының және ұйымның жергілікті актілерінің талаптарына сәйкес құжаттарды сақтауды ұйымдастыру;
19) ақпараттық жүйелерде және материалдық тасығыштарда құжаттарды есепке алуды және тіркеуді жүзеге асырады;
20) алдын ала сатып алу рәсімдерін жүргізуге және шарттар жасасу үшін тиісті құжаттаманы ресімдеуге;
21) іскерлік хат алмасуды жүргізуге;
22) іскерлік қарым-қатынастың этикалық стандарттарын сақтауға;
23) ……… (басқа дағдылар мен дағдылар)
1.4. Стандарттау және еңбекақы төлеу жөніндегі маман өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
1) ……… (құрылтай құжатының атауы)
2) ……… (құрылымдық бөлімшенің атауы) туралы ереже
3) осы лауазымдық нұсқаулық;
4) ……… (лауазымы бойынша еңбек функцияларын реттейтін жергілікті нормативтік құқықтық актілердің атаулары)
1.5. Еңбекті стандарттау және еңбекақы төлеу жөніндегі маман тікелей есеп береді ……… (басшы лауазымының атауы)
1.6. ……… (басқа жалпы ережелер)
2. Еңбек функциялары
2.1. Персоналдың еңбегін және еңбекақысын ұйымдастыру жөніндегі іс-шаралар:
1) кадрлық жұмысты ұйымдастыру;
2) персоналға еңбекақы төлеуді ұйымдастыру;
3) еңбекті ұйымдастыру және персоналға еңбекақы төлеу мәселелері бойынша процестер мен құжат айналымын басқару.
2.2. ……… (басқа функциялар)
3. Лауазымдық міндеттер
3.1. Еңбек нормалары және төлемдер жөніндегі маман келесі міндеттерді орындайды:
3.1.1. тармақтарында көрсетілген еңбек функциясының шеңберінде. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 2.1 тармағында:
1) қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін еңбек нормаларын, өндіріс сипаттамаларын және ұйым қызметінің сипаттамаларын ұйымдастырудағы табысты корпоративтік тәжірибеге талдау жүргізеді;
2) персонал еңбегін ұйымдастыру жүйесін және персонал шығындарын бағалай отырып, жұмыс орындарындағы еңбекті нормалау тәртібін әзірлейді;
3) персонал еңбегін ұйымдастыру жүйесін енгізеді және еңбек сыйымдылығын, нормативті сандарды, жұмыс кестелері мен персоналға ақы төлеу шарттарын айқындай отырып, стандарттауды бақылауды жүзеге асырады;
4) еңбек өнімділігін және еңбек нормаларының сапасын арттыру резервтерін айқындайды;
5) персоналға еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту бойынша ұсыныстар дайындайды;
6) кадрлық еңбекті ұйымдастыру бюджетін қалыптастыру бойынша ұсыныстар дайындайды;
7) еңбекті ұйымдастыру жүйесінің және жұмыс орнындағы еңбекті реттеудің тиімділігін айқындайды.
3.1.2. тармақтарында көрсетілген еңбек функциясының шеңберінде. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 2 2.1 тармағы:
1) персоналға еңбекақы төлеу жүйесін ұйымдастырудағы табысты корпоративтік тәжірибеге талдау жасайды;
2) персоналға еңбекақы төлеу жүйесін әзірлейді;
3) еңбекақы қорының, көтермелеу және өтемақы төлемдерінің жоспарлы бюджетін қалыптастыруды жүзеге асырады;
4) персоналға еңбекақы төлеу жүйесін енгізеді;
5) персоналға еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындайды.
3.1.3. тармақтарында көрсетілген еңбек функциясының шеңберінде. Осы лауазымдық нұсқаулықтың 3 2.1 тармағы:
1) құжат айналымы процестеріне, персоналдың еңбекақысы мен еңбегін ұйымдастыру бойынша жергілікті құжаттарға талдауды жүзеге асырады;
2) персоналдың еңбекақысы мен еңбекақысы мәселелері бойынша құжаттарды ресімдейді;
3) персоналдың еңбегіне ақы төлеу мәселелері бойынша ұсыныстар дайындайды;
4) персоналға еңбекақы төлеу және еңбекті ұйымдастыру жүйесін жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындайды;
5) қызметкерлерге еңбекақы төлеуді ұйымдастыру және төлеу жүйесін құжаттамалық және ұйымдық қамтамасыз етуді қамтамасыз етеді;
6) мемлекеттiк органдарға, кәсiподақтарға және қызметкерлердiң өзге де өкiлдi органдарына қызметкерлер туралы, қызметкерлердiң еңбекке ақы төлеу және ұйымдастыру жүйесi бойынша сұрау салулар мен хабарламаларды дайындайды және өңдейдi;
7) оларды жасасудың алдын ала рәсімдерін қоса алғанда, персонал еңбегіне ақы төлеу және ұйымдастыру жүйелері бойынша консультациялық және ақпараттық қызметтер көрсетуге арналған шарттарды сүйемелдейді.
3.1.4. Өзінің қызметтік міндеттерін орындау шеңберінде ол тікелей басшысының нұсқауларын орындайды.
3.1.5. ……… (басқа міндеттер)
3.2. ……… (лауазымдық міндеттер туралы басқа ережелер)
4. Құқықтар
Стандарттау және еңбекақы төлеу жөніндегі маманның құқығы бар:
4.1. Шешімдердің жобаларын талқылауға, оларды дайындау және іске асыру жөніндегі кеңестерге қатысу.
4.2. Осы нұсқауларға және тағайындалған тапсырмаларға қатысты тікелей басшыдан түсініктемелер мен түсініктемелерді сұраңыз.
4.3. Тікелей басшының тапсырмасы бойынша ұйымның басқа қызметкерлерінен тапсырманы орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды сұрату және алу.
4.4. Өзі атқаратын қызметіне қатысты басқару шешімдерінің жобаларымен, оның атқаратын қызметі бойынша құқықтары мен міндеттерін айқындайтын құжаттармен, еңбек функцияларын орындау сапасын бағалау критерийлерімен танысу.
4.5. Тікелей басшысының қарауына өзінің еңбек функциялары шеңберінде жұмысты ұйымдастыру бойынша ұсыныстарды енгізу.
4.6. Атқаратын міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу.
4.7. ……… (басқа құқықтар)
5. Жауапкершілік
5.1. Еңбекті нормалау және еңбекақы төлеу жөніндегі маман мыналар үшін жауапты:
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында және бухгалтерлік есеп заңнамасында белгіленген тәртіппен;
Өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар мен қылмыстар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен;
Ұйымға зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.
5.2. ……… (басқа жауапкершілік ережелері)
6. Қорытынды ережелер
6.1. Бұл лауазымдық нұсқаулық Ресей Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 6 қазандағы N 691n бұйрығымен бекітілген «Адам ресурстарын басқару жөніндегі маман» кәсіби стандартының негізінде әзірленген, ……… (жергілікті нормативтік құқықтық актілердің егжей-тегжейлері) ұйым)
6.2. Қызметкер осы нұсқаулықпен жұмысқа қабылданған кезде (еңбек шартына қол қою алдында) танысады. Қызметкердің осы нұсқаулықпен танысқаны ……… (осы нұсқаулықтардың ажырамас бөлігі болып табылатын танысу парағына қол қою арқылы (нұсқаулықпен танысу журналында)) нұсқаулықтың көшірмесімен расталады. жұмыс берушіде сақталады; басқа жолмен)
6.3. ……… (басқа түпкілікті ережелер)
14 ақпан 2020 жыл - KRAFTWAY, ірі ресейлік IT-компаниялардың бірі. Біз 1993 жылдан бері жұмыс істейміз. Біз ДК, серверлер, коммутаторлар және т.б. әзірлеумен және өндірумен айналысамыз. жабдық. Қазіргі уақытта бізде еңбек стандарттары бойынша маманның ашылуы бар. Сізге не істеу керек:...
2020 жылғы 3 ақпан – Функционалдық міндеттері: Технологиялық процестердің еңбек сыйымдылығының нормативтерін есептеу; Технологиялық процестерден ауытқумен байланысты жұмыс уақытының нормативтерін есептеу; Жұмыс уақытына хронометраждық бақылау жүргізу; Стандарттарға сәйкестігін талдау; Уақыт нормаларын бекіту...
2020 жылғы 30 қаңтар – Функционалдық міндеттері: Әртүрлі жұмыс түрлері үшін техникалық негізделген еңбек шығындарының нормативтерін әзірлеу және енгізу, Стандарттау жағдайын талдау, нормалардың жарамдылық және шиеленіс дәрежесі. Уақыт. Техникалық құжаттамамен жұмыс. Уақыт нормаларын есептеу...
30 қаңтар 2020 ж. – Функционалдық міндеттері: ТП үшін уақыт нормаларын есептеу; Есептік құжаттарды дайындау және қалыптастыру; Хронометраж, жұмыс күнінің фотосуреті және уақыт нормаларын талдау Талаптар: Жоғары (мүмкіндігінше техникалық) экономика; ESKD және ECTD білу Шарттар: тіркеу...
2020 жылғы 7 ақпан – Функционалдық міндеттері: 1. Салааралық еңбек нормаларын, еңбек өнімділігінің деректерін, талдау нәтижелерін пайдалану негізінде кәсіпорында орындалатын жұмыстардың әртүрлі түрлері үшін техникалық негізделген еңбек құнының нормативтерін әзірлеу және енгізу...
2020 жылғы 19 ақпан - Hevel компаниялар тобы 2009 жылы құрылған және Ресейдегі күн энергиясы саласындағы ең ірі интеграцияланған компания болып табылады. Іс-шаралар күн модульдерін жоғары технологиялық өндіруге, күн батареяларын салуға және пайдалануға бағытталған.
2020 жылғы 12 ақпан – Функционалдық міндеттері: Еңбекті толық нормалау, жұмыс кестесін жасау және жүргізу, жұмыс уақытының жиынтық есебін, жұмыс кестесін, штаттық кестені жүргізу. Талаптар: жоғары білім, жұмыс тәжірибесі Шарттар: мемлекеттік мекеме, ...
2020 жылғы 4 ақпан – Функционалдық міндеттері: кесімді ақы төлеу жүйесі бар жұмысшылардың еңбекақысын есептеу (250 адамға дейін) технологиялық процестерді стандарттау (анықтамалар, хронометраждар, фотосуреттер) персоналға қажеттілікті есептеу қызметкерлер саны мен жалақыны талдау ЖҰМЫС КЕСТЕСІ: 5 /2, ...
2020 жылғы 11 ақпан – Функционалдық міндеттері: басқару функциялары мен құрылымдық бөлімшелер бойынша қызметкерлердің санын анықтайтын еңбек құнының техникалық негізделген стандарттарын әзірлеу және енгізу, қолданыстағы еңбек нормаларының дұрыс қолданылуын бақылауды тексеру...
2020 жылғы 3 ақпан – Міндеттері: Уақытша бақылаулар жүргізу және олардың нәтижелерін жазу. Жалпы машина жасау және басқа да мемлекеттік стандарттар бойынша технологиялық процестерді (монтаждау және құрастыру, электр монтаждау, дәнекерлеу, бояу) стандарттау. Тарифтеу...
2020 жылғы 3 ақпан – Функционалдық міндеттері: Энергияны тұтыну бөлігінде Омбы МӨЗ технологиялық нысандарының жұмысын статистикалық талдау Энергия ресурстарын мультифакторлық нормалау Омбы МӨЗ объектілерінің энергия тұтынуының статистикалық үлгілерін қолдау және дамыту Есептерді дайындау...
10 ақпан, 2020 жыл - Біз тұрмыстық және жартылай өнеркәсіптік кондиционерлерге қызмет көрсететін инженерлерді іздейміз. Біз ең аз тәжірибесі мен мамандары бар үміткерлерді қарастырамыз. Біз сізге ынтымақтастықтың бірнеше нұсқасын ұсына аламыз (еңбек / жалақы +%), мұнда...
19 ақпан, 2020 жыл - Баршаңызға қайырлы күн! Tadellos командасы ЖАҢА бизнес көкжиектеріне жету үшін ЖАҢА сату бөлімін құруда! Біз өзіміздің өршіл, мақсатты және біртұтас НАҚТЫ (!) ПІКІРЛЕРДІҢ іскер серіктестерін, әріптестерін, серіктестерін қабылдауға дайынбыз...
17 ақпан 2020 жыл - Мөлдір құрылымдарды (бөлшек және кеңсе қалқалары мен есіктері, тот баспайтын болаттан және шыны қоршаулар, қасбеттер, сауда және бизнес орталықтарының әйнектері) өндіретін және монтаждайтын компанияға инженер лауазымына жұмысқа шақырамыз...
4 ақпан, 2020 жыл - Біздің серіктес «RUSKLIMAT» ірі халықаралық холдингі Excel және smeta.ru-да жоғары деңгейлі ішкі инженерлік жүйелерге сметаларды дайындау үшін HVAC, VK, EOM және CC секцияларына инженер-бағалаушы іздейді. Міндеттері: Келісімшартты орындау құнын есептеу...
13 ақпан, 2020 ж. – Міндеттері: Үлгіні дайындау, сондай-ақ талдау және атомдық абсорбциялық талдау бойынша орындалған жұмысты бағалау. Жұмыстың тиімді және қауіпсіз жұмыс істеу үшін қолданыстағы өндіріс стандарттары мен стандарттарына сәйкес келуін қамтамасыз етіңіз. Қорғасын...
2020 жылғы 7 ақпан – Лауазымдық міндеттері: Мемлекеттік және коммерциялық келісімшарттар бойынша бас мердігер ұйымда жұмыс істеу. Құрылыс-монтаж жұмыстары көлемінің, сондай-ақ құрылымдардың, диаграммалардың, бекітілген жобалық-сметалық құжаттаманың жұмыс сызбаларына сәйкестігін тексеру, ...
2020 жылдың 4 ақпаны – HR менеджерінің міндеттері үш блоктан тұрады: 1-блок «KDP»: - кадрлық құжаттаманы дайындау және жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару, ауыстыру, демалыс, іссапар және т.б. (30 адам); - еңбек қорытындысы...
2020 жылғы 17 ақпан – Функционалдық міндеттері: Тау-кен жұмыстарын техникалық және технологиялық қамтамасыз етуді жүзеге асыру. Тау-кен жұмыстары кезіндегі тоқтап қалудың, авариялардың және ақаулардың себептерін талдау. Тиімсіз өсімдіктермен байланысты зауыттардың жоспарлы көрсеткіштерді орындамау себептерін анықтау және жедел жою...
20 ақпан 2020 ж. – Функционалдық міндеттері: Учаскенің қорын есептеу, тау-кен жұмыстарының жоспарын жасау Электрондық жұмыстарды жүргізу Талаптар: Жоғары білім (инженер-геолог, тау-кен геологы) Ашық тау-кен жұмыстарында, барлауда және пайдалануда геолог ретінде жұмыс тәжірибесі 2 жыл. .
3 ақпан 2020 жыл - Ағаштан жасалған кәдесый бұйымдарын шығаратын компанияға экономист қажет. Міндеттері Тұтынушылардың тапсырыстары негізінде өндіріс жоспарын қалыптастыру Жоспарлы (бюджеттік) есептерді құрастыру Өндірілетін өнімнің бағасын есептеу Техникалық-экономикалық...
2020 жылғы 3 ақпан - Антитеррорлық компаниялар тобы Ресей Федерациясы Көлік министрлігінің органдарымен аккредиттелген көліктік және терроризмге қарсы қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша жүйелік интегратор болып табылады. Антитеррорлық компаниялар тобы 2013 жылы құрылған және Ресей нарығында көлікті қамтамасыз етуде көшбасшы болып табылады...
2020 жылғы 10 ақпан – Функционалдық міндеттері: құрылыс өндірісін жобалық-сметалық құжаттамаға, ППР-ға, құрылыс саласындағы нормативтік-құқықтық базаға (SNIP) және т.б. сәйкес қатаң түрде ұйымдастыру; қауіпсіздік талаптарының сақталуын бақылау, еңбекті қорғау, өрт және...
2020 жылғы 23 ақпан - Жабдық жасау цехындағы жұмысшылардың еңбек нормалары. Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес міндеттерді орындау. Байланыстағы тұлға: Назарюк Лидия Петровна Үміткерге қойылатын талаптар: Жабдық жасау цехындағы жұмысшылардың еңбек нормасы...
2020 жылғы 7 ақпан - Біз мыналарды ұсынамыз: - Үлкен және тұрақты компанияда жұмыс істеу; - ресми жұмысқа орналасу; - жалақыны уақтылы төлеу; - ауқымды жобаларға қатысу; - Жалақы 70 000 рубльден. Сіз не істейсіз: - Қажетті фотосуреттерді түсіріңіз...
2020 жылғы 27 қаңтар – Лауазымдық міндеттері: - Уақытша бақылаулар жүргізу және олардың нәтижелерін тіркеу. - Жалпы машина жасау және басқа да мемлекеттік стандарттарға сәйкес технологиялық процестерді (монтаждау және құрастыру, электр монтаждау, дәнекерлеу, бояу) стандарттау...
2020 жылғы 7 ақпан – Функционалдық міндеттері: кондитерлік өнімдердің жаңа түрлерін, бәсекеге қабілетті өнімдерді өндіруді қамтамасыз ететін және оларды өндіруге кететін шығындарды азайтатын жаңа прогрессивті технологияларды әзірлеу және енгізу Технологиялық ысыраптардың стандарттарын анықтау және белгілеу, ...
18 ақпан 2020 жыл – Байланыс тұлғасы: Галина Ивановна Үміткерлерге қойылатын талаптар: Функционалдық міндеттері: Ауыл шаруашылығы өндірісіндегі технологиялық процестерді кешенді механикаландыру, электрлендіру және автоматтандыруды басқару. Жоғары өнімді пайдалануды ұйымдастыру,...
13 ақпан, 2020 жыл - Ашық балалар ойыны мен спортты дамытуға арналған құрал-жабдықтарды шығаратын зауытқа инженер-электроника (аспап және басқару жабдығы) қажет. Функционалдық міндеттері: Автоматты басқару жүйесіне техникалық қызмет көрсету, басқару контроллерлерін бағдарламалау. Байланыстағы тұлға: Людмила...
11 ақпан 2020 жыл - Байланыс тұлғасы: Афанасьев Егор Александрович Біздің күтулеріміз: Міндеттері: Металл, темірбетон, темірбетон көпір құрылымдары мен су өткізгіш құбырларды салу, реконструкциялау, күрделі жөндеу және жөндеу бойынша жобалық және жұмыс құжаттамасын әзірлеу...
8 ақпан 2020 жыл – Байланыстағы тұлға: Исаев Сергей Алексеевич Біздің талаптар: Функционалдық міндеттері: Кәсіпорындағы технологиялық тәртіпті бақылау. Жаңа технологиялық процестерді, заманауи материалдарды, жабдықтарды енгізу. Маршруттық технологиялық карталарды дайындау,...
2020 жылғы 11 ақпан – Функционалдық міндеттері: Инженерлік-техникалық қызметтердің қызметіне жалпы басшылық жасау және цехтарда тәжірибелік өндіріс пен технологиялық процесті ұйымдастыру; Өндірілген технологиялық құжаттаманы әзірлеу және жүргізу процесін ұйымдастыру...
Электрондық пошта арқылы хабарландырулар алыңыз. жаңа бос орындар туралы пошта » еңбек нормалары бойынша инженер» Мәскеу облысында
Жазылу
Жазылымнан кез келген уақытта бас тарта аласыз.
«Еңбек стандарттары бойынша инженер»: Мәскеу облысындағы бос жұмыс орындарының статистикалық шолуы
Мәскеуде 2 айдағы еңбек стандарттары бойынша инженер мамандығы бойынша бос жұмыс орындарының саныМәскеу облысындағы танымал бос жұмыс орындарының бірі - «еңбек стандарттары бойынша инженер». Бұл бос орын Мәскеу сияқты аймақта сұранысқа ие. Аймақтың барлық ірі қалалары барлығы 0 бос жұмыс орнын ұсынады. Мәскеу облысындағы басқа танымал мамандықтар:
«Еңбек стандарттары бойынша инженер» бос лауазымдарына жалақы бойынша бөлу кестесі
- «Еңбек нормалары бойынша инженер-технолог»;
- «Инженер-технолог»;
- «Жалақы бойынша маман».
Ресейде еңбек стандарттары бойынша инженердің бос жұмыс орны үшін орташа айлық жалақы 51 400. Еңбек стандарттары бойынша инженер - осы аймақтағы бос жұмыс орындарының анықтамалығына сәйкес осы мамандықтың толық атауы. Бұл мамандық санатқа жатады. Санат бойынша 112 бос жұмыс орны ұсынылған. Мамандық сұранысына байланысты жақсы мамандарға еңбек нормасы бойынша инженер болып жұмыс табу қиын емес. Мәскеу облысы еңбек стандарттары бойынша инженер мамандығы бойынша көптеген бос жұмыс орындарын ұсынады. Біздің деректерге сәйкес, ең танымал үш жұмыспен қамту нысаны: «Толық күн», «толық күн», «Жоба/Уақытша жұмыс» (ең танымалы - Толық күн). Веб-сайттағы бет айына 0 рет сұралды. Айына ең жоғары жалақы 115 000 рубльге жетеді. Белгілі бір аймақтағы бос жұмыс орындарының саны 41 орынды құрайды. Аймақтағы басқа ірі қалалар:
Басқа қалалардағы «еңбек стандарттары бойынша инженер» бос жұмыс орнының орташа жалақысы
- Дубна
- Крюково
- Талдом
- Васкино
- Қарқын
Қол жетімді орындардың ең ұзын тізімін келесі компаниялар ұсынады:
- «Технодинамика»;
- «Жабайы жидектер»;
- «Ока Стройсервис»;
Қазір еңбек стандарттары бойынша инженерге лайықты бос орын болмаса, ол бір-екі күннен кейін пайда болуы мүмкін. Мәскеу сияқты жерде жұмыс болады! Көрсетілген мамандықтар бойынша ай сайынғы орташа жалақыны алсақ, біз 45 000 рубльді аламыз. Жұмыс берушінің бос жұмыс орындарының жалақысы 45 000 рубльді құрайды. Жұмыспен қамтудың «толық күн», «толық күн», «жобалық/уақытша жұмыс» түрлері ұсынылады. Жұмыс іздеу - Мәскеуді бағындыру. Республика бойынша «еңбек стандарттары бойынша инженер» мамандығы бойынша 384 бос орын бар. Көрсетілген мамандық бойынша айына ең төменгі жалақы 40 000 рубльді құрайды. Сайттағы әртүрлі бос жұмыс орындарына сұраныстар рейтингінде еңбек нормалары инженері мамандығына сұраныстардың жалпы саны 0 позицияда орналасқан. Осы жұмыс санатындағы балама мамандықтарға мыналар жатады:.