МирСоветов бұған дейін де айтқан болатын. Енді бұл құжатты қалай жасамау керектігі туралы жеке басылымды арнаған жөн, дәлірек айтсақ, мысалдар арқылы ықтимал қателер туралы айту керек.
Әрбір бос орынға жүздеген жауаптар келеді. Ал жұмыс берушіге немесе HR маманына бір түйіндемені қарау үшін ең көбі үш минут қажет. Кадрларды іріктеу мамандарының айтуынша, үміткерлер тым жиі қателіктер жібереді, оның құны уақытты босқа өткізіп, түйіндеме қоқыс жәшігінде қалады.
№1 түйіндеме мысалы
Белгілі бір Наталья Петрова (аты-жөнінің нақты адамдармен және кәсіпорындармен сәйкес келуі кездейсоқ) Еділ бойындағы университетті бітіргеннен кейін Мәскеуге көшіп кетті делік. Алдымен ол жақын маңдағы Мәскеу облысындағы дүкенде тұрмыстық химия бөлімін басқарды, содан кейін ол бүкіл ел бойынша тұрмыстық химия өнімдерін сататын көтерме және бөлшек сауда компаниясына ауысты, онда ол Мәскеуде ғана емес, сонымен қатар өңірлердегі сатуды қадағалады. .Ол өзінің қазіргі орнында тар сезінеді, бірақ компания көтерілу нұсқаларын ұсына алмайды. Наталья жаңа жұмыс іздей бастайды және тұрмыстық химия өнімдерін сататын басқа компанияда сату бөлімі бастығының орынбасары ретінде бос орынға өтініш береді. Үміткерге қойылатын талаптар: тұрмыстық химия тауарларының көтерме саудасы саласында жұмыс тәжірибесі, адамдарды басқару, облыстық өкілдіктермен өзара іс-қимыл.
Наталья барлық талаптарға сай болса да, оның түйіндемесін алған жұмыс беруші онымен хабарласпады.
Файл атауы: Менің түйіндемем
Наталья Петрованың түйіндемесі
Жасы: ХХ жыл
Телефон: 8-9хх-ххх-хх-хх
орыс ұлты
Отбасылық жағдайы: ажырасқан
Мақсаты: лайықты жұмысқа орналасу
Білімі:
Орта Еділ экономика университеті, 2000 ж
2001 – Ағылшын тілі курстары
2002 – сату бойынша тренинг
Жұмыс тәжірибесі:
2005 – 2009 – «Қазіргі жұмыс орны» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, сату жөніндегі менеджер
2000 – 2005 – «Бұрынғы жұмыс орны» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, бөлім меңгерушісі
Тілдік дағдылар: ағылшын – орта
ДК дағдылары: озық пайдаланушы
Хоббиі: болгар крест тігісі
Қатемен жұмыс
Жалдаушылардың пікірінше, бірінші және өте кең таралған қате файл атауы. Әрбір бос орынға жүздеген жауаптар бар және жұмыс берушіні қызықтыратын үміткерлердің түйіндемелері әдетте бір папкада сақталады. Әрбір файл «Түйіндеме» деп аталады. Бұл атаулардың әртүрлі нұсқалары болса да (мысалы, «резюме», «резюме», «резюме», «Менің түйіндемем» және т.б.), оларды бір-бірінен үміткерлердің аты-жөні бойынша ажырату оңайырақ. . Сондықтан жұмысқа қабылдаушының кандидатпен танысуы қоса берілген файлдың атын оқумен аяқталу қаупі өте жоғары.Жұмыс іздеу сайтындағы соңғы жұмыс туралы хабарландырулардың бірінен: «Түйіндеме» немесе «Менің түйіндемем» деп аталатын файлдар ашылмайды. Бұл үшін фамилияңызды пайдаланыңыз.»
Бұл тақырыптағы құжатта «резюме» сөзі қолданылмайды. Және бұл солай екені анық.
Жеке деректер. Кандидаттың тегі, аты және әкесінің аты толық және ретпен көрсетілуі тиіс: аты, әкесінің аты, тегі. Ерекшелік тек сіз әкесінің аты бойынша мекенжайлар қабылданбайтынын нақты білетін компаниямен тікелей байланысқан жағдайда ғана болуы мүмкін. Бұл негізінен шетелдік компанияларға тән.
Байланыс ақпараты атаудан кейін бірден көрсетілуі керек. МирСоветов үлкен қаріппен атауды да, байланыс ақпаратын да бөлектеуді ұсынады. Бұл жұмыс берушіге түйіндемеңізді оқуды жеңілдетеді. Дегенмен, 14-тен үлкен қаріпті пайдалана алмайсыз. Сонымен қатар, тым кішкентай мәтін оқуға ыңғайсыз, сондықтан ең жақсы нұсқа: аты мен контактілері 14 шрифтпен, мәтіннің қалған бөлігі 12 шрифтпен.
Түйіндемеде ұлтты көрсетудің қажеті жоқ - егер бұл тармақ жұмыс беруші үшін маңызды болса (және заң бойынша ол болмауы керек), фамилия оған бәрін айтып береді.
Отбасылық жағдай туралы жазу туралы консенсус жоқ, сондықтан әркімнің өзі шешеді. Бірақ ажырасу туралы хабарлаудың қажеті жоқ. Егер олар сұраса, сіз жауап беруіңіз керек, бірақ өз бастамаңызбен мағынасы жоқ.
Мақсат. «Лайықты жұмысқа тұру» деген сөз жұмыс берушіге өтініш берушінің қазіргі жұмысына көңілі толмайтынын ғана айта алады. Түйіндемені оқу кезеңінде бұл ақпарат үміткерге жақсы көрінбейді.
Сондай-ақ бұл адамның қандай қызметке, қай салаға құжат тапсырып жатқаны да түсініксіз. Натальяның жағдайында оңтайлы тұжырым: «Сауда секторындағы сату бөлімі бастығының орынбасары лауазымын алу».
Нақты түйіндемелерде кейде «Мен директор немесе орынбасар, күзетші, тазалықшы немесе жоғары білімді қажет етпейтін кез келген басқа жұмыс іздеймін» деген тұжырымдар бар.Білім. Бөлім дұрыс емес жерде. Үміткердің жұмыс тәжірибесі болмаған кезде оны бастаудың мағынасы бар. Натальяның тәжірибесі мол, бұл бірінші кезекте жұмыс берушіні қызықтырады.
Оның жағдайында жағдайды оның жұмыс берушіге онша білмейтін университетті бітіргендігі одан әрі қиындатады. Егер ол оқу орнына жеткенше жұмыс тәжірибесіне қызығушылық танытса, оған ешқандай мән бермеуі мүмкін. Бірақ жұмыс берушінің көзқарасы бойынша күмәнді университет жұмыс тәжірибесінің болмауына әкелуі мүмкін.
Мәскеулік жұмыс берушілердің аймақтық университеттерге қатысты басым бөлігінің шовинизмі ешкімге құпия емес. Ал аймақтарда олар басқа өңірлерде білім алған үміткерлерден беделі жоғары жергілікті жоғары оқу орындарының түлектеріне басымдық береді. Ерекшелік - Мәскеу мемлекеттік университеті, Бауманка немесе Плехановка сияқты білім алыптары.
Алтай Республикасында жұмысқа орналасу туралы хабарландырулардың посткрипті жиі кездеседі: «ҒАМУ (Горно-Алтай мемлекеттік университеті, республиканың «басты университеті» - Ред.) түлектерінен алаңдамауын сұраймыз».Натальяның жағдайында бұл бөлімді екі бөлікке бөлген дұрыс: негізгі білім (жоғары) және қосымша білім. Алдымен университет, содан кейін барлық курстар мен тренингтер.
Ал Мәскеуде 10 жылдан астам жұмыс істеген және бұрыннан Ресей азаматтығын алған украин университетінің түлегі үшін рекрутер түйіндемесін оқығаннан кейін, ең алдымен оның ресейлік төлқұжаты бар-жоғын сұрады, өйткені бұл лауазым тек қана ұсынылған. Ресей Федерациясының азаматтарына. Рекрутер түйіндемедегі «Білім» бөлімінен кейін күмәнданды. Содан бері бұл кандидат өзінің жеке деректерінде азаматтығын көрсеткен.
Университетті сипаттау кезінде тек оқу орнын, факультетті, академиялық мамандықты немесе тағайындалған біліктілікті емес, оқу жылдарын көрсету керек.
Одан кейін курстар мен тренингтер өтеді. Олар жұмыс орындары сияқты кері хронологиялық тәртіпте (Наталья үшін - алға ретпен) тізімделген. Оқу орнының және курстың немесе оқудың толық атауын міндетті түрде енгізіңіз. Біздің мысалда бұл әсіресе «сатуды оқыту» жағдайында маңызды: олардың көпшілігі бар және олардың қайсысын білдіретінін түсіну қиын.
Тәжірибелі үміткердің түйіндемесіндегі бұл бөлімнің орны, қайталап айтамын, жұмыс тәжірибесінен немесе кәсіби дағдылардан кейін.
Жұмыс тәжірибесі. Натальяның қазіргі лауазымына қажетті тәжірибесі бар, бірақ, өкінішке орай, мұның бәрі оның түйіндемесінен көрінбейді. Жағдайды сақтау оңай - әрбір атқаратын лауазымы үшін техникалық тапсырманы және әрбір компанияның профилін ашыңыз. Өйткені, оның өзі ештеңе білдірмеуі мүмкін.
Мысалы, Мәскеуде кем дегенде екі компания Gemini LLC деп аталады. Олардың бірі логистикаға, екіншісі халық тұтынатын тауарлардың бөлшек саудасына маманданған.
қосымша ақпарат. Тілдік мектептерде қабылданған ағылшын тілін меңгеру деңгейінің атауы жұмыс беруші үшін ештеңе білдірмеуі мүмкін. Бұл тіпті шетелдік компаниялардың ресейлік өкілдіктерінің кейбір рекрутерлеріне де қатысты. Сондықтан бізге өзіңіздің нақты дағдыларыңыз туралы айтып бергеніңіз жөн: сөздіксіз немесе сөздікпен оқи аласыз ба, сөйлей аласыз ба, сөйлеу тілін қаншалықты түсінесіз, қандай тақырыптарды түсіндіре аласыз. Егер сіздің тілді меңгергеніңізді растайтын халықаралық сертификатыңыз болса, бұл туралы айта кеткен жөн болар, бірақ мұнымен шектелмегеніңіз жөн. «Еркін» әрқашан еркін сөйлеуге немесе TOEFL-дің тамаша ұпайына қарағанда жақсы әсер қалдырады. Бірақ егер сіз шынымен еркін сөйлесеңіз. «Жетілдірілген ДК пайдаланушысы» деген сөз де күмән тудыруы мүмкін. Бұл ұғымға әркімнің өз мәнін қоюға құқығы бар. Оңтайлы: сіз «достық» болатын жалпы және арнайы бағдарламаларды тізімдеңіз.
Бірақ жүргізуші куәлігі, санаты және нақты жүргізу тәжірибесі бар, әсіресе ұсынылған лауазым ұтқырлықты қамтитын болса, атап өткен жөн.
Соңында хобби. Батыста оларды еске түсіру кейде құпталады, бірақ Ресейде бұл хобби болашақ кәсіппен немесе болашақ жұмыс берушінің корпоративтік мәдениетімен байланысты болмаса, тітіркенуді тудыруы мүмкін.
Талапкер компанияның тенниске деген сүйіспеншілігін арттыратынын біле тұра, бұл факті туралы әуесқой теннисшінің өзі білетінін айтқан белгілі жағдай бар. Болашақ жұмыс берушіге деген қызығушылықтың бұл көрінісі ол үшін плюс болып саналды. Рас, ол өзінің хоббиін түйіндемесінде емес, .Декор. Графикалық эффектілерді қолданудың маңызы зор. Қарастырылып отырған мысалда олар еленбеді - және бекер. Бөлім атауларын қою қаріппен ерекшелеген дұрыс. Ал әрбір жұмысты сипаттаудағы «Жауапкершілік» және «Жетістіктер» бөлімдері курсивпен жазылады.
Ұялы байланыс дүкендері желісіне жұмысқа тұруға өтініш білдірген үміткер өзінің түйіндемесінде толкиенист екенін көрсетті. HR менеджерінің де осындай хоббиі болған және бұл мәселені кандидаттың пайдасына шешті. Бірақ кейін ол ұсынылған лауазымнан өзі бас тартты: жалақыға көңілі толмады.
Түйіндемеге қойылатын негізгі талап – ол жұмыс беруші үшін ең маңызды болып табылатын үміткердің дағдылары мен қасиеттері туралы нақты хабарлап қана қоймай, бұл ақпаратты ыңғайлы түрде ұсынуы керек.
Бірнеше қарапайым трюктар. Егер бөлімше және ондағы ақпарат бір жолда болса (мысалы, «Туған күні: кк.мм.жжж.»), оларды бір-бірінен табулятор арқылы бөлген дұрыс. Дегенмен, келесі бөлімдердегі ақпарат бір деңгейден басталуы керек. Мұндағы көмекшілер табулятор және бос орын.
Мысалы:
Мыналарға қарағанда жақсы көрінеді және қабылдауға ыңғайлырақ:
Туған күні: кк.мм.жжж.
Тұрғылықты жері: Мәскеу
Отбасылық жағдайы: Үйленген
Түйіндемеңізді жібермес бұрын оны монитордан қарап, мүмкіндігінше басып шығарыңыз. Бұл сізге оны оқу қаншалықты ыңғайлы болатынын және ең маңызды ақпарат сіздің көзіңізге түсетінін бағалауға мүмкіндік береді. Егер бірдеңе дұрыс болмаса, оны қайта жасауға тура келеді.
Жастың орнына туған күнін көрсеткен дұрыс: өмірдің қалай болатынын ешқашан білмейсің. Мүмкін сіз бір компанияда бір-екі жыл сол қызметте және бірдей жауапкершілікте жұмыс істейсіз, содан кейін ескірген нөмірмен түйіндемеңізді жібересіз.
Әдетте жұмыс берушілер мұндай құжаттағы кез келген дәлсіздікті немқұрайлылық пен жалқаулықтың белгісі ретінде қабылдайды. Бұл олардың кандидатпен байланысуға деген ынтасын арттырмайды.
Бұл грамматикалық және пунктуациялық қателерге де қатысты. Олардың түйіндемеде болуы көбінесе кандидаттан бас тартуға жеткілікті себеп болып табылады. Бұл жүз пайыз сауаттылық талап етілетін редактор, корректор, аудармашы, машинистка немесе хатшы лауазымдарына жүгінбесе де болады. Кем дегенде, түйіндемеңізді жазған кезде мәтіндік процессордағы емлені тексеру опциясын пайдаланыңыз. Егер сіз онлайн пішінді толтырып жатсаңыз, алдымен редакторда мәтінді теріп, содан кейін оны көшіру қауіпсіз. Маңызды сәт: тізімі бар барлық бөлімдерде (міндеттер, жетістіктер, қосымша ақпарат, жеке қасиеттер), әр тармақтан кейін нүктелі үтір қою керек. Соңғысынан кейін – кезең. Емле әдетте бұл қатені танымайды, бірақ бұл маңызды. Егер жетістіктер немесе міндеттер бір тармақпен шектелсе, одан кейін нүкте қойылады.
«Мен референдум ретінде жұмыс іздеймін» немесе «Мен тамаша жұмысшы боламын» сериясының нұсқалары түйіндемеңіздің қоқыс жәшігіне тасталатынына 100% кепілдік береді.
| Файл атауы: Natalya_Petrova_resume | |
| Наталья Сидоровна Петрова | |
| Байланыстар: | |
| Жеке деректер: | |
| Туған күні: | кк.мм.жжж |
| Тұрғылықты мекенжайы: | Мәскеу қ |
| Мақсат: | сауда компаниясында сату бөлімінің бастығы лауазымы |
| Жұмыс тәжірибесі: | |
| 01.2005 – қазіргі уақытқа дейін vr. | «Қазіргі жұмыс орны» ЖШС (Мәскеу) |
| Ұйым профилі: | тұрмыстық химия тауарларының көтерме және бөлшек саудасы |
| Қызмет атауы: | сату менеджері |
| Міндеттері: | |
| - көтерме (сауда кәсіпорындары) және бөлшек тұтынушылармен өзара әрекеттесу; - шарттарды жасау және жасау, төлемдерді бақылау; - аймақтардағы өкілдіктердің қызметін үйлестіру. |
|
| 01.2000 – 12.2004 ж | «Бұрынғы жұмыс орны» ЖШС (Мытищи, Мәскеу облысы) |
| Ұйым профилі: | тұрмыстық тауарлар дүкені |
| Қызмет атауы: | Тұрмыстық химия секциясының меңгерушісі |
| Міндеттері: | |
| - тауарларды жеткізушілермен шарттар жасасу; - бөлімде қойма есебін жүргізу: - секциядағы сауданы ұйымдастыру; - сатушыларды жеке басқару. |
|
| Негізгі білім: | |
| 1995 – 2000 жж | Орта Еділ экономика университеті (Ульяновск) |
| Факультет: | экономикалық |
| Біліктілік: | экономист |
| Қосымша білім: | |
| 03 – 09.2001 ж | Ағылшын тілі курстары, Native English мектебі (Мәскеу) |
| 06.2002 | «Тиімді сату дағдылары» тренингі, «Табысты менеджерлер институты» (Мәскеу) |
| Қосымша ақпарат: | |
|
|
№2 түйіндеме мысалы
Белгілі бір Иван Иванов металл өңдеуге маманданған компанияда IT бөлімінің бастығы болып жұмыс істейді және ұқсас немесе төменгі лауазымдарда жұмыс іздейді, бірақ өсу перспективасы және жоғары және толық ресми жалақысы бар.Алайда ол IT бөлімінің бастығының бос орнына өз түйіндемесін арнайы жіберген. Жұмыс беруші тарапынан ешқандай реакция болған жоқ.
Қате жазылған түйіндеме
Иванов Иван Иванович
Тұрғылықты жері: Мәскеу
Байланыстар: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [электрондық пошта қорғалған]
Мақсаты: айына 40 000 рубль табысы бар бағдарламашы, жүйелік инженер, жүйелік әкімші ретінде жұмысқа тұру (қатаң)
Жұмыс тәжірибесі:
04.2004 – қазіргі уақытта – «Соңғы жұмыс орны» ЖАҚ: IT бөлімінің бастығы, жүйелік әкімші
Компанияның профилі: ғылыми-өндірістік кәсіпорын
Міндеттері:
- кәсіпорынның қажеттіліктері үшін арнайы бағдарламалар жазу
- бағыныштылар жазған бағдарламалардың сапасын бақылау
- бөлім қызметкерлері арасында жүктемені бөлу
- ұйымның компьютерлерін жұмыс жағдайында ұстау
- интернет провайдерлерімен өзара әрекеттесу
02.2001 – 03.2004 – «Соңғы жұмыс орны» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі, бағдарламашы
Компанияның профилі: IT холдингі
Міндеттері:
- ұйымның және үшінші тарап тұтынушыларының қажеттіліктері үшін C++ тілінде бағдарламалар жазу
09.1997 – 01.2001 – «Бірінші жұмыс орны» ААҚ, жүйелік әкімші.
Компанияның профилі: көтерме сауда
Міндеттері:
- нөлден бастап ұйымдастыру және ішкі корпоративтік желіні қолдау
- кеңседегі компьютерлерге техникалық қызмет көрсету
- қажет болған жағдайда кеңседе компьютерді жөндеу
Білімі:
1992 – 1997 – Мәскеу мемлекеттік университеті. Ломоносов, есептеу математикасы және кибернетика факультеті
Кәсіби дағдылар:
- C++ тілінде бағдарламалар жазу
- компьютерді жөндеу және диагностикалау
- корпоративтік желілерді құру және қолдау
- IT бөлімін басқару
Жеке қасиеттер
Жоғары білімді, іскер маман, саяхатқа шығуға дайын, ағылшын тілін жетік меңгерген, темекі шекпейтін, отағасы, қабілеті жоғары, кәсіби өсуге құштар.
Қатемен жұмыс
Түйіндеменің құрылымы негізінен дұрыс, бірақ аты-жөнінен кейін бірден байланыс ақпаратын көрсеткен дұрыс. Сарапшылар сонымен қатар жұмыс берушінің қабылдауын жеңілдету үшін атау мен контактілерді үлкенірек шрифтпен бөлектеуге кеңес береді. Мақсат. Сіз нақты лауазымды көрсетуіңіз керек - лауазымдық нұсқаулықтағыдай. Иван Ивановтың жағдайында бұл әсіресе маңызды, өйткені ол басшылық қызметте жұмыс істейді, сонымен қатар басшылық лауазымға ұмтылады. Бұл жағдайда өтініш берушінің төменгі дәрежедегі лауазымдарды қарастыруға дайын болуы жұмыс берушіде орынсыз күмән тудырады.
Бұл бөлімге жалақы талаптарын қоспау керек.
HR қызметкерлері түйіндемеде жалақы талаптарын көрсету керек пе деген консенсусқа ие емес, бірақ көпшілігі сұхбатқа дейін табыс тақырыбын сақтаған дұрыс деп санайды және ешбір жағдайда бірінші кезекте оны қозғамау керек.МирСоветов түйіндемеңізге «сисадмин» сияқты күнделікті жұмыс атауларын қосуды ұсынбайды. Ресми болған дұрыс, бұл жағдайда – «жүйелік әкімші».
Жұмыс тәжірибесі. Үлкен проблемаларды соңғы жұмыс орнындағы лауазымы мен жауапкершілік ауқымы тудырады. Өтініш беруші бір уақытта екі лауазымды атқарған сияқты (бұл екіталай), немесе оның басқару жұмысындағы тәжірибесіне қатысты бірдеңе ойлап тапқан сияқты.
Егер компанияда мансаптық өсу болса, МирСоветов атқаратын лауазымдарды уақыт пен жауапкершілік ауқымы бойынша шектеуді ұсынады:
Түйіндемені оқитын адамның алған әсері мүлде басқа. Үміткер компанияда тез көтерілгені анық, бұл сөзсіз плюс.
Көшбасшылық позицияны сипаттау кезінде өтініш берушіге қанша адам бағынатыны маңызды. Бұл ақпарат ұсынылуы керек.Егер жұмыс барысында өтініш беруші ұйым үшін маңызды бағдарламаларды әзірлеген болса, оған жеке «Жетістіктер» тарауын арнаған жөн.
Кандидаттың бірінші жұмыс орнындағы міндеттерін сипаттауы мүлде дұрыс емес. Корпоративтік желі нөлден құрылғанына жеке «Жетістіктер» тарауын арнаған дұрыс:
Міндеттері:
- корпоративтік желіні құру және қолдау
- кеңседегі компьютерлер мен олардың бағдарламалық қамтамасыз ету жағдайын бақылау, қажет болған жағдайда алдын алу
- жабдықты да, бағдарламалық қамтамасыз етуді де диагностикалау.
Жетістіктері:
- нөлден бастап корпоративішілік желіні құру және оның үздіксіз жұмыс істеуін қамтамасыз ету.
МирСоветов әрбір атқарған қызметтегі жетістіктер туралы айтуды және қарапайым болмауды ұсынады. Бірақ мұнда ерекшелік маңызды. «Сату көлемінің 10%-ға артуы» деген сөздер жұмыс берушіге «сату көлемінің айтарлықтай ұлғаюына» қарағанда жақсы әсер қалдырады.
Әрбір жұмыс орнынан кейін жақшаның ішінде қаланы көрсеткен жөн.
Маңызды мәселе - жұмыс тәжірибесі әрқашан толық сипатталуды қажет етпейді. Түйіндеме А4 парағынан аспауы керек. Бұл шектеу, неғұрлым қысқа болса, соғұрлым жақсы. Бұдан асып кету түйіндемеңізді қоқыс жәшігіне жіберуі мүмкін.
Жұмыс тәжірибесі әлдеқайда көп уақытты алуы мүмкін. МирСоветов үлкен тәжірибесі бар үміткерлерге соңғы бес-жеті, ең көбі он жылдағы жұмыс орындарын сипаттаумен шектелуді ұсынады.
Егер бұл тәжірибе үміткердің ұсынылған лауазымға сұранысқа ие кез келген дағдыларын жеткілікті түрде көрсетпесе, оларды кәсіби дағдылар бөлімінде көрсетуге болады. Лауазымдық нұсқаулықты, әсіресе ұсынылған лауазымның техникалық тапсырмасын мұқият оқып шығу осыған көмектеседі.
Дағдылар. Барлығын тізімдеудің қажеті жоқ, бірақ ұсынылатын лауазымға сәйкес келетіндерге назар аударыңыз. Менеджердің жауапкершілік ауқымы, ең алдымен, орындаушыларға міндеттер қоюды және олардың жұмысының сапасын бақылауды қамтитындықтан, қарастырылып отырған мысалда осыған назар аудару қажет.
Дағдыларды ең маңыздыдан ең маңыздысына қарай ретімен тізімдеу керек. Бұл жағдайда, әрине, көшбасшының шеберлігінен бастау керек. Үміткер шынымен де қарамағындағылардың жұмысын қалай жасау керектігін ұмытпағанын және қажет болған жағдайда оны өзі қабылдауға дайын екенін атап өткісі келсе, соңында бұл дағдыларды тізген дұрыс. 
Жеке қасиеттер. Жалдау бойынша мамандардың бұл бөлімге қатысты ортақ пікірі жоқ. Дегенмен, көпшілік мұны мағынасыз деп санайды, өйткені бұл жай ғана үміткер, оның адалдығы көбінесе жұмыс барысында ғана тексеріледі.
Тіл білу - бұл жеке дағды емес, қарастырылып отырған мысалда жоқ «Қосымша ақпарат» бөліміндегі бөлек бөлімге немесе бөлімшеге лайық қосымша және маңызды дағды. Сондай-ақ тілді меңгеру деңгейіңізді көрсетуді ұмытпаңыз.
Қалай болғанда да, егер сіз жеке қасиеттерді атап өтсеңіз, оларды бір сөйлеммен емес, бір-бірден бағанға, таңбалауыш нүктелерді (әр тізім элементінің алдында қою нүкте) пайдаланып тізім форматында көрсетіңіз - бұл қабылдауға ыңғайлы. .
Болмау және саяхаттауға дайын болу, ең алдымен, артықшылықтар ретінде қабылданады, бірақ бұл қасиеттердің орны жеке қасиеттер немесе қосымша ақпарат бөлімінде болады.
Ұсыныс берушілердің аты-жөні мен контактілерін түйіндемеңізге енгізудің қажеті жоқ. Алғашқы танысу үшін «Ұсыныстар сұраныс бойынша беріледі» деген сөз жеткілікті. Бірақ ұсыныстарға келетін болсақ, жұмыс берушіде әр кеңес беруші қай жерде және қандай лауазымда жұмыс істейтіні туралы түсінік болуы керек. Егер ол жұмысын ауыстырса немесе басқа лауазымды атқарса, оның басшылығымен қай уақытта жұмыс істегеніңізді атап өту керек.
Түйіндеме үлгісі (дұрыс нұсқа)
| Иван Иванович Иванов | |
| Байланыс ақпараты: | (495)ххх-хх-хх, моб.8-9хх-ххх-хх-хх, [электрондық пошта қорғалған] |
| Жеке деректер: | |
| Туған күні: | кк.мм.жжж |
| Тұрғылықты мекенжайы: | Мәскеу қ |
| Мақсат: | IT бөлімінің бастығы лауазымын алу |
| Жұмыс тәжірибесі: | |
| 01.2005 – қазіргі уақытқа дейін vr. | «Соңғы жұмыс орны» ЖАҚ (Мәскеу) |
| Компания туралы мәлімет: | саласындағы ғылыми-өндірістік кәсіпорын металл өңдеу |
| Қызмет атауы: | ақпараттық технологиялар бөлімінің басшысы (бағыныстылар саны – 5 Адам) |
| Міндеттері: | |
|
|
| Жетістіктері: | |
|
|
| 04.2004 – 12.2004 ж | сол жерде |
| Қызмет атауы: | жүйелік администратор |
| Міндеттері: | |
|
|
| Жетістіктері: | |
|
|
| 02.2001 – 03.2004 ж | «Соңғы жұмыс орны» ЖШС (Мәскеу) |
| Компания туралы мәлімет: | IT холдинг |
| Қызмет атауы: | бағдарламашы |
| Міндеттері: | |
|
|
| Жетістіктері: | |
|
|
| 09.1997 – 01.2001 ж | «Бірінші жұмыс орны» ААҚ |
| Компания туралы мәлімет: | көтерме сауда |
| Қызмет атауы: | жүйелік администратор |
| Міндеттері: | |
|
|
| Жетістіктері: | |
|
|
| Білімі: | |
| 1992 – 1997 жж | атындағы Мәскеу мемлекеттік университеті Ломоносов. |
| Факультет: | есептеу математикасы және кибернетика |
| Біліктілік: | бағдарламашы |
| Кәсіби дағдылар: | |
|
|
| Қосымша ақпарат: | |
|
|
Қорытындыда бізде не бар? Табиғатта түйіндеменің бірде-бір қолайлы түрі жоқ және келтірілген мысалдар бұл рөлді талап ете алмайды. Сондай-ақ, жалдаушылар арасында белгілі бір мәліметтер туралы консенсус жоқ: түйіндемеде нені қамту керек және нені қоспау керек. Түйіндемеңізді оқығалы отырған адамның бұл мәселеге көзқарасы қандай екенін болжау мүмкін емес. Бірақ барлық жұмыс берушілер мен персоналдың келісетіні - түйіндемеде өтініш беруші нақты бос орынға ізделетін маман екендігі туралы нақты жауап болуы керек. Бұл жауапты іздеуге қосымша уақытты жоғалтпаңыз.
Басқаша айтқанда, түйіндеме сізге бірінші көзқараста не істей алатыныңыз, кәсіби тәжірибеңізді қай жерде және қалай шыңдағаныңыз және сіз қандай жетістіктерге жеткеніңіз туралы хабарлауы керек. Және оқуға оңай болуын ұмытпаңыз.
Осы талаптарға сай болса, кейбір принципсіз нәрселерге мән берілмейді. Мысалы, сіз алдымен біліміңіз туралы хабарлағаныңыз (бірақ сіз бітірген университет сенімді болса), содан кейін жұмыс тәжірибеңіз туралы немесе нақты рекрутер қажет емес деп санайтын жеке қасиеттеріңіз туралы айтқаныңыз. Бірақ, айталық, грамматикалық қателер немесе дизайндағы немқұрайлылық (бұл өзі оқудың жеңілдігін төмендетеді) қазірдің өзінде принциптік мәселе.
Біз схема бойынша жазамыз: қабылдау жылы, оқу орнын бітірген жылы (егер сіз әлі оқып жатсаңыз, біз мұны жазамыз, мысалы, «1999-2004»), оқу орнының атауы, алынған мамандық. Егер сіз 4 курстан шығарылсаңыз, «1991-1994» деп жазыңыз.
Және «ең жоғары», «екі ең биік» сияқты сөздер жоқ. Бұл туралы сұхбатта айтатын боласыз. Жалпы қағидалар өзгеріссіз қалады: сіздің мәлімдемелеріңізде жалған ақпарат болмауы керек. Ал біз шындықты әдемі формаларға саламыз.
Байланыс ақпараты
Бұл сіздің атыңыз, әкеңіздің аты (көрсетілмеуі мүмкін), тегі және сізді табуға болатын барлық координаттар - телефондар, пейджерлер, электрондық пошта. Сіз өзіңіздің пошталық мекенжайыңызды жазбауыңыз керек - жұмыс берушінің сізге қағаз хабарламалар жазуы екіталай.
Түйіндемеде осы абзацты бірінші қоюды ұмытпаңыз, өйткені электрондық пошталар мен факстар сирек толығымен басып шығарылады. Маған сеніңіз, байланыс ақпараты жоқ түйіндеме бірден лақтырылады.
Жеке деректер
«Жеке деректер» деп аталатын шағын бөлім жасаңыз, онда сіз өзіңіздің жеке мәртебеңіз туралы осы ақпаратты қысқаша сипаттайсыз (отбасылық жағдайыңыз, жасыңыз, тіркеуіңіз - қажет болса). Егер оның кейбір бөлігі сіздің пайдаңызға жұмыс істемесе, оны жазбаңыз, ең бастысы, жалған мәлімдеме жасамаңыз.
Сіз өзіңіздің көзқарасыңыз бойынша тартымдылығыңызды арттыратын кейіпкеріңіздің қасиеттерін қысқаша айта аласыз. Қиын сөздерден аулақ болыңыз - «коммуникативтік» сату менеджері күлкілі болып көрінеді. Сіздің аналитикалық ақыл-ойыңыз (егер сізде бар болса), үйрену қабілеті, қарсыластармен тіл табысу қабілеті немесе ұқыптылық пен дәлдік туралы сөйлесіңіз. Ең бастысы, сіз сипаттайтын қасиеттер ұсынылған лауазымның профиліне сәйкес келетініне көз жеткізу. Және тағы да көп сөзден аулақ болыңыз.
қосымша ақпарат
Бұл өзіңіз туралы қосымша айтуды қажет деп санайтын нәрсе. Дегенмен, бұл ақпарат сіз үшін жұмыс істейтініне көз жеткізіңіз.
Кез келген бизнес секторларындағы байланыстарыңыз, жасап жатқан ғылыми жұмыстарыңыз, жеке көлігіңіз бар немесе жыл бойы іссапарға шығу мүмкіндігі туралы айта аласыз. Бұл жерде ұсыныстарды атап өту пайдалы болар еді, егер олар ұсынылуы мүмкін болса. Жұмысқа қатысы жоқ әртүрлі хоббилер мен қызығушылықтарды сипаттап, алданып қалмаңыз.
- Түйіндемеде өтірік айтпаңыз! Және бұл туралы жеткілікті ...
- Мәтіннің 2-ден артық графикалық түрін қолданбаңыз (шрифт, бөлектеу, түс және т.б.) Әйтпесе, хабарыңыз нашар көрінеді және автордың талғамы туралы қайғылы ойларға әкеледі. Бұған әсіресе «көркем» кәсіп өкілдері кінәлі. Түйіндеменің мақсаты - графикалық редакторыңыздың байлығын көрсету емес, жұмыс берушіге ақпаратты жеткізу.
- Сіз өтініш білдіретін нақты лауазымның атын көрсетпеңіз. (жарнамада бұл талап көрсетілмесе). Түйіндемеңізді қалтаға салмас бұрын мұқият оқып шығуға рұқсат етіңіз.
- Күтілетін жалақыңыздың мөлшерін жазбаңыз. Бұл келіссөздердің тақырыбы. Ал қаламмен жазылғанды балтамен қиюға болмайды.
- Көп сөзден аулақ болыңыз. Мәтін зат есімдер мен етістіктерден тұруы керек - сын есімдерден, әсіресе үстіңгі сөздерден, сондай-ақ ұзақ демеулік тіркестерден аулақ болу керек.
- Орындалды етістіктерді қолданып, бірінші жақта өзіңіз туралы жазыңыз (жетістікке жеттім, орындадым, орындадым, табысқа жеттім).
- Кез келген бас тартудан аулақ болыңыз. Түйіндемеңізде «өнімдерге сұраныстың төмендеуіне байланысты мен мүмкін болмады...» сияқты сөз тіркестері болмауы керек. Бұл оқырманға жағымсыз әсер қалдырады.
- Артықтан құтылыңыз. Өзіңіздің хоббиіңізді, жұлдыз жорамалды немесе сыртқы келбетіңізді сипаттау арқылы алданып қалмаңыз. Жұмысқа өтініш бергенде, бұл жаман әдет. Сонымен қатар, психологтар түйіндемелерді оқиды - ол сіз туралы қандай қорытынды жасай алатынын елестетіп көріңіз. Ал сізге керек пе?
- Фотосуреттерді факс жібермеңіз. Олар әлі өтпейді. Ал олар өтіп кетсе, анаң да сені бұл арқылы танымайды.
- Бұрынғы жұмысыңызды тастап кету себептерін жазбаңыз. Жаңа басшыңыздың қандай қасиеттерін көбірек бағалайтынын қайдан білесіз?
- Түйіндемеңізде ешқандай тесік болмауына тырысыңыз. Әсіресе хронологияда. Ал егер бар болса, сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз.
Соңында, соңғысы - сұхбатта түйіндемеңізде жазғаныңызды ұмытпауға және өзіңізге қайшы келмеуге тырысыңыз. Мұндай жағдайда бұл бір дананы өзіңізге дайындап, кездесу кезінде қолыңызда ұстауға көмектеседі.
Түйіндемеңізге сәттілік, мырзалар!
Кез келген жұмысқа орналасу үшін сізде қажетті білім мен дағдылар болуы керек, онсыз рекрутинг менеджеріне назар аудару өте қиын. Бірақ мұндай білім мен дағдыларды қайдан алуға болады? Сізде олардың бар екенін қалай растауға болады? Осы мақсатта түйіндемеде «білім» бөлімі бар.
Инженер немесе шаштараз болсын, кез келген дерлік лауазым үшін білімнің болуы ең маңызды талап болып табылады - сізге міндетті түрде кәсіпқойлығыңызды растайтын диплом қажет.
Неден бастау керек? Ең алдымен оқу мерзімін, оқу орнына түскен және оқу орнын бітірген айы мен жылын көрсетіңіз, содан кейін оның толық атын жазыңыз, аббревиатурадан аулақ болғаныңыз дұрыс, қысқартылған атау түйіндемеңізді жақсартады деп үміттенбеуіңіз керек.
Содан кейін сіз оқыған факультетті және мамандығыңыздың атауын көрсетіңіз. Сіз қандай біліктілік алғаныңызды (мысалы, бакалавр, магистратура) жазуыңыз керек. Сондай-ақ, сіз қай бөлімде оқығаныңызды нақтылай аласыз - сырттай немесе күндізгі бөлім.
Аяқталған білім бөлімінің мысалы:
2003 жылдың қыркүйегі – 2008 жылдың шілдесі Киев ұлттық политехникалық институты, ақпараттық жүйелер факультеті, «Бағдарламалау» мамандығы, магистратура (күндізгі бөлім).
Егер сізде бірнеше білім болса, оларды ретімен көрсетіңіз, алдымен бірінші алғаныңызды, содан кейін келесісін көрсетіңіз.
Түйіндеменің бұл бөлімінде сіздің біліміңіз туралы толық ақпарат болуы керек. Түсініктілік пен қысқалық ақпаратты дұрыс көрсету және тек қажет нәрсені бөлектеу қабілетіңізді көрсетеді.
07 ақпан 2018 ж
Түйіндемені толтырған кезде сіз міндетті түрде «білім» және «қосымша білім» бөлімдерін кездестіресіз, олар қысқа және анық толтырылуы керек. Сіздің біліміңізді бағалау кезінде рекрутер оның ұсынылған позицияға сәйкес келетінін түсінуі керек.
Мемлекеттік жоғары оқу орындарының дипломдарының жұмысқа қабылдау мәселесінде салмағы жоғары болғанына қарамастан, бұл әлеуетті жұмыс берушінің түпкілікті шешіміне ешқандай әсер етпейді.
Білім бөлімін толтыру кезінде бес маңызды нәрсені ескеру қажет:
Бұл бөлімде мыналарды көрсету керек: диплом, мамандық, оқу орны, оқу орнын бітірген жылы.
Сіз жұмыс істейтін мамандық бойынша білім алудан бастау керек;
Басқа дәрежелер кері хронологиялық тәртіпте көрсетілуі керек;
Егер сіз колледжді бітірген болсаңыз, орта мектеп білімі көрсетілмеуі керек;
Аяқталу мерзімі бес жылдан астам бұрын болса, белгіленбейді.
Білім туралы ақпаратты қайда орналастыру керек?
Жалдаушы өзіне қажетті деректерді іздемеуі керек. Егер сіздің жұмыс тәжірибеңіз болмаса және сіз жоғары оқу орнын/колледжді енді ғана бітірген болсаңыз, онда бұл ақпаратты сіз өтініш беріп отырған «бос орын» бағанынан кейін бірден көрсету керек.
Егер сізде айтарлықтай жұмыс тәжірибесі болса, онда «еңбек тәжірибесі» бағанынан кейін біліміңіз туралы ақпарат көрсетілуі керек.
Кеңес: Ең алдымен, жалдаушы үшін ең маңызды ақпаратты көрсету керек.
Оқу орны:
Факультет, мамандық:
Түйіндемеде білімді қалай көрсетуге болады, мысал
- Кәсіптік мектеп (техникалық училище)
- Павлов атындағы кәсіптік-техникалық училищесі, Саратов қ
- HVAC техникі, оқу жылдары, 2014-2017 ж
- 2014-2016 Мемлекеттік басқару колледжі
Аяқталмаған жоғары білім
Егер сіз қандай да бір себептермен университетті бітірмеген болсаңыз, онда бұл ақпаратты түйіндемеңізге де қосуға болады. Оқуыңыздың басталу және аяқталу күнін көрсеткен жөн.
- Ломоносов атындағы университет, Мәскеу, оқу жылдары – 2015-2017 ж
Мамандығы: экономист
Аяқталмаған жоғары білім
Бұл ақпарат оқуыңызды жалғастырған кезде көрсетіледі, аяқталу күнін белгілеудің қажеті жоқ.
Мәскеу информатика және информатика институты, қабылдау жылы – 2017 ж
Мамандығы: бағдарламашы
Оқу нысаны: күндізгі бөлім
Оқу формасы
Кейбір жұмыс іздеу сайттары үміткерлерден түйіндемеде оқу түрін көрсетуді сұрайды: күндізгі, кешкі немесе сырттай. Бұл ақпарат студенттерге де, жұмыс берушілерге де үміткерге қай кесте ең қолайлы екенін түсіну үшін пайдалы болады. Болондық білім беру жүйесінің енгізілуіне байланысты жұмыс берушілер жоғары білімі бар мамандарды ғана емес, оның қандай деңгейде болуы керектігін, магистрлер мен мамандарды да талап ететінін атап өтеді.
Білім
- 2011-2016 Экономика, менеджмент және құқық институты, Кишинев
Экономика факультеті
Мамандығы: Экономика және кәсіпорынды басқару
2017 Орал бизнес шешімдер орталығы
«Белсенді сату дағдыларын қалыптастыру» тренингі
- 2010-2015 Ресей мемлекеттік әлеуметтік университеті
Әлеуметтік және гуманитарлық ғылымдар факультеті
Әлеуметтік философия кафедрасы
Мамандығы: мұғалім
- 2012 жылдың қыркүйегі – 2017 жылдың шілдесі Мәскеу ұлттық политехникалық институты, ақпараттық жүйелер факультеті, «Бағдарламалау» мамандығы, магистратура (күндізгі бөлім).
- Жоғарғы білім
1997–2002 Мәскеу педагогикалық университеті.
Мамандығы: ағылшын тілі мұғалімі.
- Білімі:
2004 - 2009 Жоғары басқару институты
Факультет: экономика
Мамандығы: экономист
- Мәскеу мемлекеттік университеті, 2010-2015 ж.
Мамандығы: бухгалтер (бакалавр)
- Мәскеу мемлекеттік университеті, 2011-2016 ж.
Мамандығы: техникалық аудармашы (бакалавр)
Түйіндемедегі қосымша білім, мысал
Қосымша білім:
01-07.2010 Ағылшын тілі курстары, Тілдер мектебі
05.2011 ж «Тиімді сату дағдылары» тренингі
Сіздің түйіндемеңіздің бұл бөлімі негізгі біліміңізден кейін келеді.
Бұл бөлімде мыналарды көрсету керек:
Мамандық бойынша жеке курстар;
Біліктілікті арттыру: тренингтер, курстар, семинарлар және т.б.;
Қандай бағдарламалар бойынша компьютерлік курстар;
Тіл сабақтары.
Біріншіден, сіз оқу мерзімін (жыл, ай), оқу орнының атауын және курстардың/семинарлардың/тренингтердің тақырыбын және т.б. көрсетуіңіз керек.
Сіздің кәсіби деңгейіңізді арттырған тренингтерді ғана көрсетіңіз.
Түйіндеме мысалында кеңейтілген оқыту
- Бухгалтерлер мен аудиторлар ОММ, 2015-2016 ж.ж. Біліктілікті арттыру – семинар «ҚҚС бойынша жаңа салық салу»
- 2016 жылдың тамызы – 2017 жылдың қазаны «Бухгалтерлік есеп», «Қазіргі бизнесті басқару» біліктілігін арттыру курстары;
- 2015 жылдың қыркүйегі – 2016 жылдың қазаны «Тиімді қаржылық менеджмент» тренингтері;
- шілде 2017 ж. Жоғары біліктілік санаты берілді;
- маусым 2017 – қыркүйек 2017 Бухгалтерлік есеп бойынша семинарлар.
Білім
- 2014 ж. Кәсіби хатшыларды даярлау орталығы, хатшының көмекшісі, жеке көмекші мамандығы бойынша біліктілігін арттыру
- 2015 Ілеспе туристік топтарға арналған оқыту курстары
- 2015 Халықаралық кәсіптік білім беру орталығы «ДК арқылы хатшылық жұмыс» курсы
Бүгінгі таңда түйіндеме маңызды ұйымға жұмысқа орналасу кезінде үміткерді қараудың міндетті шарты болып табылады. Демек, бұл құжатты дайындау көптеген нюанстар мен тұзақтарға толы өте жауапты мәселе. Түйіндеменің көптеген бөлімдерін толтыру әдетте ешқандай күрделі қиындықтар туғызбайды. Бірақ түйіндемедегі міндетті «білім» бағанасын толтыру көптеген қиындықтарды тудырады. Неліктен бұл бөлім үміткерлер арасында көптеген сұрақтар тудырады? Жауап қарапайым ...
Қиындықтар бірнеше себептерге байланысты туындайды. Біріншіден, түйіндемедегі білімнің сипаттамасы тек негізгі білімді көрсетумен шектелмейді. Екіншіден, бұл тармақ тағы да көптеген сұрақтар туғызатын қосымша білім беруді көрсетеді. Үшіншіден, көптеген талапкерлер түйіндемеде жоғары және аяқталмаған жоғары білімді қалай сипаттайтынын толық түсінбейді.
Бұл мақала қараңғы орман бар адамдар үшін қызықты болады! Материалдың бір бөлігі ретінде біз сізге «білім» бөлімі не үшін қажет екендігі туралы мүмкіндігінше егжей-тегжейлі айтып береміз. Түйіндемеде жоғары, аяқталмаған жоғары және қосымша білімді қалай сипаттауға болады? Мақалада, басқа нәрселермен қатар, біз түйіндемедегі білім туралы үлгі сипаттамасын береміз. Ендеше бастайық...
Қысқаша мазмұны: жоғары білім
Алдымен, бұл бөлімде бос лауазымға өзіңізді ұсынуға мүмкіндік беретін негізгі біліміңізді жазуыңыз керек. Түйіндеменің бұл бөлімі сонымен қатар жұмыс берушіні өтініш берушінің өткен курстар, тренингтер, семинарлар және тағылымдамалар туралы хабардар етуге арналған.
Түйіндемеде білім туралы ақпаратты қаншалықты егжей-тегжейлі көрсету керек? Бұл қаншаға байланысты:
- Сіз қанша уақыт білім алдыңыз?
- Сіз алған білім сіз толтырғыңыз келетін жұмысқа сәйкес келеді.
Меңзеу түйіндеме бойынша білім, пайдаланыңыз:
- кері хронологиялық тәртіп;
- маңыздылық принципі (алдымен ізделетін жұмыс үшін ең маңызды оқу орындары көрсетіледі).
Төменде сіз білім беруді дұрыс және дұрыс емес сипаттаудың мысалын таба аласыз.
- Күндер. Дефис арқылы оқуға түскен жылы мен оқу орнын бітірген жылын ғана көрсету жеткілікті.
- Мектеп атауы. Оқу орнының атауын аббревиатурамен емес, толық көрсетуді ұсынамыз.
- Дипломдық мамандықЕгер ол сіз атқарғыңыз келетін лауазымға және орындауға тиіс лауазымдық міндеттерге тікелей қатысты болса ғана жаза аласыз.
- Факультет, кафедра, кафедра және т.б.. Бұл ақпаратты оқу орнын әрең бітірген және айтарлықтай жұмыс тәжірибесі жоқ адамдарға беру ұсынылады. Бұл деректерді бос лауазымға тікелей қатысты болса да көрсетуге болады.
- Арнайы жетістіктерзерттеулерде, әдетте, көрсетілмейді. Дегенмен, сіз, мысалы, университетті үздік бітірген болсаңыз, өзіңізді мақтаудан тартынбаңыз. Сіз сондай-ақ қызмет саласындағы беделді жетістіктерді бөлектей аласыз.
- Диплом жұмысының тақырыбыәдетте белгіленбейді. Дегенмен, бұл сіздің болашақ жұмысыңызға тікелей қатысты болса және әлі жұмыс тәжірибеңіз болмаса, оны түйіндемеңізде көрсеткеніңіз дұрыс болар еді.
- Тағылымдамалар. Егер сіз кез келген жерде (әсіресе ірі ресейлік компанияларда немесе шетелде) тағылымдамадан өткен болсаңыз, онда бұл туралы міндетті түрде жазыңыз. Бұл ақпарат сізді жақсы сипаттайды.
Қысқаша мазмұны: қосымша білім беру
Көптеген үміткерлер қалай көрсету керектігін білмейді түйіндемеңіздегі қосымша білімжәне нақты нені көрсету керек. Бұл бөлімді толтырған кезде, сіз өтінім беріп отырған бос орынға тікелей қатысы бар нәрсені ғана енгізіңіз.
- Кәсіптік курстар (болашақ жұмысына байланысты).
- Біліктілікті арттыру курстары (арнайы курстар, тренингтер, семинарлар және т.б.).
- Тіл сабақтары.
- Компьютерлік сауаттылық курстары.
Егер түйіндемеңізді тапсыру кезінде сіз бір жерде оқып жатқан болсаңыз және мамандығыңыз бойынша жұмыс іздеп жүрсеңіз, мынаны көрсетіңіз:
- оқу орнына түсу жылы және күтілетін оқу жылы;
- оқу орнының атауы (университет, техникум, колледж және т.б.);
- кафедра, факультет және мамандық;
- оқыту формасы;
Сізге табысты мансап тілейміз!