Жұмыс уақытының қорлары. Жұмыс уақыты қорларын пайдалану коэффициенттері. Жұмыс уақыты қорының анықтамасы Күнтізбелік жұмыс уақыты қоры дегеніміз не

Жұмыс уақытын пайдалануды бағалау

Еңбек статистикасы. Еңбек ресурстары.

ЕҢБЕК СТАТИСТИКАСЫ мыналарды қамтиды:

1. Жұмысшылар саны мен жұмыс уақытының статистикасы

2. Еңбек өнімділігінің статистикасы

3. Жалақы статистикасы

ЖҰМЫС УАҚЫТЫ – өнім өндіруге немесе белгілі бір жұмыс түрін орындауға кететін күнтізбелік уақыттың бір бөлігі және адам-күн және адам-сағатпен өлшенеді.

Еңбек ресурстарының мөлшерін жалақы ведомосіндегі жұмысшылар санына қарай бағалау олардың нақты пайдаланылуын көрсетпейді, өйткені жұмыс уақытының нақты пайдаланылуын есепке алмайтын күнтізбелік уақытқа қатысты орташа жалақыны анықтауға негізделген.

Сондықтан жұмысшылардың күнтізбелік уақытының құрылымы жалпы кәсіпорын бойынша және жұмыс уақытының балансын жасау арқылы жұмысшылардың жеке топтары бойынша зерттеледі.

1. CF = Chsp*Dkalend., яғни. орташа сан сол кезеңдегі күнтізбелік күндер санына көбейтілген.

2. CF = көрінулердің қосындысы + көрсетілмегендердің қосындысы, яғни. жұмыс істеген адам-күндер саны, оған қоса жұмыста болмағандар (мерекелер, демалыс күндері, демалыстар, аурулар, заңмен белгіленген демалыстар, жұмысқа келмеу) және бос уақыт. Басқаша айтқанда, кезеңнің барлық күнтізбелік күндері үшін жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің санын қорытындылау.

Барлық күнтізбелік уақыт пайдаланылмайды. Оған мыналар кіреді:

Жұмыс уақытының уақыт қоры= KF - мереке және демалыс күндері.

Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты(ХВҚ) =

Күнтізбелік қор – мереке – демалыс – демалыс,

Уақыт қоры – демалыстар.

Жұмыс уақыты баланстары сәйкес құрылады Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты(ХВҚ).

ХВҚ-ның нақты пайдаланылуы:

· сабақ уақыты,

себеппен келмеулер,

· дәлелді себептермен пайдаланылмаған адам-сағат,

· ысыраптар (тоқырау, жұмысқа келмеу, кешігу, кету)

Нақты қоржұмыс сағаттары (Ph)қызметкердің жұмысқа келген және нақты жұмысқа кіріскен уақытын ескереді.

Қолжетімді (ауысымдық) жұмыс уақыты қоры (Тяв)- бұл шын мәнінде жұмыс уақыты және күні бойы тоқтау.

Мереке және демалыс күндері
Баланс бойынша күнтізбе құрылымы мен мүмкін болатын максималды уақыт зерттеледі. Үстеме жұмыс теңгерімнен бөлек есептеледі.

2. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ТЕҢДЕРІСІ Тұлға=күн

Баланс негізінде келесілер есептеледі:

1. Орташа қалыпты жұмыс кезеңі

SNP = ‑‑‑‑‑‑‑.

2. Жұмысқа келмеу құрылымы бағаланады,

3. ХВҚ-да күні бойы тоқтап қалу және жұмыс істемеу пайызы.

Жұмысшылардың кейбір категориялары үшін уақыт адам-сағатпен есепке алынады. Ауысымдағы уақыт қорын пайдалануды есепке алуға болады, өйткені олар құжатталған және жұмысшыларға тарифтік мөлшерлеменің 50% мөлшерінде ақы төленеді, сонымен қатар жұмысшылардың құжатталған үстеме жұмыс уақыты да есепке алынады, өйткені жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша төлем. Сонымен қатар, жұмыс істеген сағаттардың саны жұмыс күнінің белгіленген ұзақтығын ескере отырып есептеледі.

Мысалы, 8 сағаттық жұмыс күні белгіленген ауысымда 90 адам және 7 сағаттық жұмыс күнімен 10 жұмысшы жұмыс істеді. Ауысым кезінде электр энергиясының болмауына байланысты ауысым ішілік 10 адам-сағат және 20 адам-сағат тоқтап тұру тіркелді. артық жұмыс уақыты берілді. Жұмыс істеген адам-күн саны 188 100 адам.

Жұмысшылардың ауысымдағы жалпы жұмыс істеген адам/сағат саны:

90*8+10*7+20-10=800 адам сағат

Толық нақты жұмыс жалғастырады. күн = (800/(90+10)=8

Нақты сабақ өнімі. құл. күн = 780/100=7,8

Режим жалғасы. құл. күн =(90*8+10*7)/100=7,9

Жұмысшылардың жалпы саны адамдар сағат= 7,9*188100=1485990

Жұмыс уақытының балансы экономикалық талдау, кәсіпорынның ішкі резервтерін ашу, сонымен қатар еңбекті нормалау, сонымен қатар кадрларға деген қажеттілікті есептеу мақсатында жасалады.

Негізгі өндірістік жұмысшылардың санын анықтау үшін жұмыс уақытының балансы негізінде анықталатын бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақыты қорын есептеу қажет.

Жұмыс уақытының балансы үш кезеңде құрастырылады.

Бірінші кезеңде күнмен номиналды (пайдалы) жұмыс уақытының қоры анықталады.

Ол үшін күнтізбелік қордан мереке және демалыс күндері (365 күн) алынып тасталады, ал біз демалыс уақытының қорын аламыз. шартты кәсіпорында уақыт қоры:

F қойындысы = 365 - 69 = 296 күн

Уақыт қорынан жоспарлы бос қалуларды шегеру арқылы пайдалы жұмыс уақыты қоры анықталады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келмейтіндер санына келесілер кіреді: кезекті, қосымша, оқу демалыстары, бала күтімі бойынша демалыстар, мемлекеттік міндеттерді орындауға байланысты ауруға байланысты демалыстар (запастағы ер адамдарды қайта даярлау). Ресей армиясы, сот отырыстарына қатысу, таңдаулы жорықтар). Шартты кәсіпорын үшін пайдалы жұмыс уақыты қоры:

F қабаты = 296 - 38 = 258 күн

Екінші кезеңде мереке күндеріндегі қысқартылған жұмыс күніне түзетіліп, орташа жұмыс күні белгіленеді. Кәдімгі кәсіпорында орташа жұмыс күні 7,87 сағатты құрайды.

Үшінші кезеңде бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақытының қоры күнмен есептелген пайдалы жұмыс уақытының қорын орташа жұмыс күніне сағатпен көбейту арқылы есептеледі. Шартты кәсіпорын үшін бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақыты қоры:

фр. vr. = 258 * 7,87 = 2030,46 сағат.

Есептеу нәтижелері 2-кестеде берілген.

2-кесте.

Бір орташа жұмысшының жұмыс уақытының балансы

Персоналды есептеу

Кәсіпорынның еңбек ресурстары (персонал) әрбір кәсіпорынның негізгі ресурсы болып табылады, оны пайдаланудың сапасы мен тиімділігі көбінесе кәсіпорын қызметінің нәтижелерін және оның бәсекеге қабілеттілігін анықтайды. Материалдық қозғалыстағы еңбек ресурстары

өндірістің материалдық элементтері пайда түрінде өнімді, құнды және артық өнімді жасайды.

Өнімді (қызметтерді) өндіру процесіне тікелей байланысты кәсіпорын персоналы, т.б. негізгі өндірістік қызметпен айналысатындар кәсіпорынның өнеркәсіптік және өндірістік персоналын білдіреді.

Оған мыналар кіреді:

ь жұмысшылар;

ь менеджерлер;

ь мамандар;

б қызметкерлері.

Жұмысшылар өз кезегінде өндірістік (негізгі) және көмекші болып екі топқа бөлінеді. Бірінші топқа өндірістік жабдыққа бекітілген және өндіріс процесінде барлық технологиялық және көліктік операцияларды орындайтын барлық жұмысшылар жатады. Екінші топқа (көмекші) тиеу-түсіру, жөндеу, тасымалдау және басқа жұмыстарды орындайтын жұмысшылар жатады.

Басшыларға кәсіпорында және олардың құрылымдық бөлімшелерінде басшылық қызметтерді атқаратын қызметкерлер, сондай-ақ олардың орынбасарлары (директор, жетекшілер, басшылар, бас мамандар (бас бухгалтер, бас инженер, бас экономист) және т.б.) жатады.

өндірістік бағдарламаны есептеу үнемдеу

Мамандар – инженерлік, техникалық, экономикалық, бухгалтерлік, заңгерлік және басқа да қызмет түрлерімен айналысатын жұмысшылар.

Негізгі жұмысшылар саны негізінде есептеледі

өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы және тиімді жұмыс уақыты қоры келесі формула бойынша:

қайда Tpr. т.б. - өндірістік бағдарламаның еңбек сыйымдылығы, н. - сағ.;

фр. vr. - бір орташа жұмысшының тиімді жұмыс уақыты қоры, сағат;

К в. n. В. - өндірістік норманың орындалу коэффициенті.

Өндірістік бағдарламаның күрделілігі мына формуламен анықталады:

т.б. мысалы = Q"*t, n. - сағ.,

мұндағы t – өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы, стандартты сағат.

Жалған кәсіпорын үшін келесі деректер бар:

t = 24,4, стандартты сағат.

Сонда өндірістік бағдарламаның күрделілігі мынаған тең болады:

т.б. пр = 24696*24,4 = 602582,4 стандартты сағат.

Осылайша, өндірістік бағдарламаны орындау мақсатында

(оны аяқтауға қажетті жалпы уақыт 602582,4 стандартты сағат)

кәсіпорын бір жұмысшыға шаққандағы өндіріс нормасын орындаған кезде 1,17% және

Тиімді жұмыс уақыты қоры 2030,46 сағат, 254 адам қажет.

Көмекші жұмысшылардың, басшылар мен мамандардың саны негізгі жұмысшылар санына пайызбен анықталады.

Сонымен, қосалқы жұмысшылар саны негізгі жұмысшылар санының 9% (23 адам), басшылар – 3% (8 адам), мамандар – 7% (18 адам) құрайды. Гипотетикалық кәсіпорын қызметкерлерінің жалпы саны 303 адамды құрайды.

Кәсіпорынның өнеркәсіптік өндірістік персоналының санының есебі 3-кестеде келтірілген.

3-кесте

МЖӘ санын есептеу

Өнімнің, еңбек ресурстарының және өндіріс тиімділігінің статистикалық көрсеткіштері 11-тарау

11.3. Жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштері. Жұмыс уақытының қорлары

Жұмыс уақыты - өнім өндіруге немесе белгілі бір жұмыс түрін орындауға жұмсалатын күнтізбелік уақыттың бір бөлігі. Оның қолданылуын сипаттау үшін арнайы көрсеткіштер қолданылады. Бастапқы көрсеткіш – уақыттың күнтізбелік қоры – бір жұмысшыға немесе жұмысшылар тобына шаққандағы айдың, тоқсанның, жылдың күнтізбелік күндерінің саны. Мысалы, бір жұмысшы үшін күнтізбелік жылдық уақыт қоры 365 (366) күнді, ал 1000 жұмысшыдан тұратын бригада үшін – 365 000 (366 000) адам-күнді құрайды. Жұмыс уақыты қорын анықтаудың бастапқы көрсеткіші ретінде күнтізбелік уақыт қорының құрылымы суретте көрсетілген. 11.3.

Күріш. 11.3. Жұмыс уақытының күнтізбелік қорының құрылымы.

Күнтізбелік уақыт көрсеткіші жұмыс және жұмыс істемейтін уақытты көрсетеді, яғни. жұмысқа келген және жұмысқа келмеген адам-күндер саны.

Жұмысқа қатысудың адам-күндері іс жүзінде жұмыс істеген адам-күні және толық күндік бос уақыт адам-күні болып табылады. Нақты жұмыс істеген адам-күндер санына кәсіпорында нақты жұмыс істеген, оның ішінде толық емес немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген жұмысшылардың адам-күндері, басқа кәсіпорында өз кәсіпорнының тапсырыстары бойынша жұмыс істеген жұмысшылардың адам-күндері жатады. , т.б. Тәулік бойы тоқтап тұрған адам-күндер санына, тиісінше, тоқтап қалу салдарынан (мысалы, энергияның немесе шикізаттың жетіспеушілігінен) бүкіл жұмыс күні бойы жұмыс істемеген және жұмыс істемеген жұмысшылардың бос тұрып қалған адам-күндері кіреді. кәсіпорынның негізгі қызметінде басқа жұмыстарға пайдаланылады. Тәулік бойы тоқтап тұруға кәсіпорындағы бос тұруға байланысты әкімшілік рұқсат берген жұмыста болмаған адам-күндер де қамтылуы керек.

Жұмыста болмаған күндер – дәлелді және себепсіз себептермен жұмыста болмаған күндер. Дәлелді себептермен жұмыста болмаған адам-күндерге жыл сайынғы еңбек демалысы күндері, мереке және демалыс күндері, ауруға байланысты және қоғамдық, мемлекеттік міндеттерді орындауға байланысты жұмыста болмағандар, сондай-ақ заңмен рұқсат етілген басқа да бос орындар (халық депутаттары, халық қалаулылары үшін) жатады. бағалаушылар, егер бұл қызметкерлер кәсіпорын қызметкерлерінің орташа санында ескерілсе), емдеу мекемелерінің анықтамаларымен берілген науқастарды күтуге байланысты жұмыста болмаған адам-күндер және т.б.

Себепсіз себептермен жұмыста болмаған адам-күндер әкімшіліктің рұқсатымен және жұмысқа келмеген күндері болып табылады.

Әкімшіліктің рұқсатымен жұмыста болмаған адам-күндер санына дәлелді жеке себептер бойынша жұмыста болмағандар: қызметкерлерге некеде тұрғанда, бала туылғанда және басқа да отбасылық жағдайлар бойынша берілетін жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді демалыс күндері жатады.

Жұмыстан босатылған адам-күндер санына жұмыс күні ішінде дәлелді себепсіз келмеген немесе дәлелді себепсіз үш сағаттан астам (үздіксіз немесе жиынтық) жұмысқа келмеген қызметкерлердің адам-күндері жатады.

Жұмысшылардың жұмыс істеген және істемеген уақытының негізгі өлшем бірліктері адам-күн және адам-сағат болып табылады.

Жұмыскердің жұмысқа келіп, жұмысқа кіріскен күні оның ұзақтығына қарамастан (егер бұл күні жұмыстан шығу белгіленбесе) адам-жұмыс күні болып есептеледі; Кәсіпорын атынан іссапарға кеткен күн де ​​жұмыс істеген болып есептеледі. Жұмыс істеген адам-сағат нақты жұмыс сағаты болып есептеледі.

Жұмыс уақытын есепке алу деректері негізінде жұмыс уақытының қорлары адам-күнмен анықталады.

Мысал ретінде өнеркәсіптік кәсіпорын үшін келесі ақпаратты пайдалана отырып, жұмыс уақыты қорларын адам-күнмен есептеу әдістемесін көрсетейік:

Жұмысшылардың орташа саны 500
Жұмысшылардың еңбек еткен адам-күндері 110790
Толық күндік тоқтап тұрған адам-күндер саны 10
Жұмыста болмаған адам-күндер саны, барлығы 71700
Соның ішінде:
жыл сайынғы мерекелер 9000
оқу жапырақтары 120
декреттік демалыс 480
ауруға байланысты сабаққа келмеуі 5000
заңмен рұқсат етілген басқа да бос орындар
(мемлекеттік міндеттерді орындау және т.б.)		 250
әкімшіліктің рұқсатымен келмеу 300
сабаққа келмеу 50
Мереке және демалыс күндеріндегі адам-күндер саны 56500
Жұмыс істеген адам-сағат саны, барлығы 875241
Оның ішінде қосымша жұмыс уақыты 11079

Бұл деректерден, ең алдымен, күнтізбенің мәндерін, уақытты және мүмкін болатын жұмыс уақыты қорларын анықтауға болады.

Жұмыс уақытының күнтізбелік қоры жұмысқа барған және болмаған адам-күндердің немесе жұмыс істеген және жұмыс істемеген адам-күндердің қосындысы ретінде есептеледі: 110790+10+71700 = 182500 адам-күн, және оның көбейтіндісіне тең. бір жылдағы күнтізбелік күндер саны бойынша жұмысшылардың орташа саны, т.е.

500 адам × 365 күн = 182500 адам күні.

Жұмыс уақытының уақыт қоры күнтізбелік уақыт қорынан мереке және демалыс күндерінің адам-күндерін шегеру арқылы анықталады:

182500 - 56500 = 126000 адам күні.

Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты қоры – бұл еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс істеуге болатын ең көп уақыт мөлшері. Оның құны жыл сайынғы демалыстардың адам-күндерінің және мереке және демалыс күндерінің адам-күндерінің санын қоспағанда, күнтізбелік қорға тең:

182500 - 56500 - 9000 = 117000 адам күні.

Адам-күндегі жұмыс уақытының абсолютті көрсеткіштеріне сүйене отырып, белгілі бір уақыт қорын пайдалану дәрежесін сипаттайтын салыстырмалы көрсеткіштер есептеледі. Осы мақсатта тиісті жұмыс уақыты қорындағы жұмыс уақытының үлесі анықталады.

Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты қорын пайдалану коэффициенті кәсіпорын жұмысшылары максималды жұмыс істей алатын уақытты нақты пайдалану дәрежесін сипаттайды. Кәсіпорында пайдаланылмаған жұмыс уақыты 5,31% (100%-94,69%) құрады. Бұл дәлелді себептермен жұмыс істемеген уақыт (оқу және декреттік демалыстар, ауру және заңмен рұқсат етілген демалыс күндері), сондай-ақ жұмыс уақытының жоғалуы (бос уақыт, әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа келмеу, жұмысқа келмеу).

Жоғарыда келтірілген мәліметтерге сүйене отырып, пайдаланылмаған жұмыс уақытының салыстырмалы көрсеткіштерін есептейік.

Дәлелді себептермен пайдаланылмаған уақыттың максималды мүмкін болатын жұмыс уақытының қорындағы үлесі дәлелді себептермен жұмыста болмаған адам-күндер санының адам-күндегі мүмкін болатын жұмыс уақыты қорына қатынасы болып табылады:

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қорындағы жоғалған жұмыс уақытының үлесі күндізгі бос тұру және себепсіз себептер бойынша жұмысқа шықпау адам-күндерінің қосындысының жұмыс уақытының ең мүмкін қорына қатынасына тең:

Осылайша, қарастырылып отырған мысалдағы мүмкін болатын жұмыс уақыты келесідей (%) бөлінеді:

Орташа мәндерді де анықтауға болады. Жұмыс кезеңінің орташа ұзақтығы (біздің мысалда бір жыл) белгілі бір кезеңдегі бір жұмысшының орташа жұмыс істеген күндерінің санын көрсетеді. Бұл көрсеткіш зерттелетін кезеңдегі жұмыс істеген адам-күн санының берілген кезеңдегі жұмысшылардың орташа санына қатынасы ретінде есептеледі. Біздің мысалда орташа нақты жұмыс жылы

.

Бір жұмысшыға орташа алғанда барлық себептер бойынша жұмыста болмаған күндер саны мереке және демалыс күндерін қоса алғанда, жұмыста болмаған адам-күндердің жалпы санын жұмысшылардың орташа санына бөлу арқылы анықталады. Орташа алғанда, біздің мысалдағы бір жұмысшыға жыл бойына жұмыстан шығулар болмайды.

Бір жұмысшының тәулік бойы тоқтап қалуының орташа саны тәулік бойы тоқтап қалған адам-күн санын жұмысшылардың орташа санына бөлу арқылы табылады. Біздің мысалда бір жұмысшыға орта есеппен 10 толық күндік тоқтау уақыты бар: 500 = 0,02 күн.

Сонымен, бір жұмысшыға бір жылдағы барлық орташа көрсеткіштердің қосындысы 221,58 + 143,40 + 0,02 = 365 күн немесе сәйкесінше 60,71 + 39,29 + 0,001 = 100% құрайды.

Жұмыс кезеңін пайдалану дәрежесі жұмыс кезеңін пайдалану коэффициентін көрсетеді (К и.р.п). Ол келесідей есептеледі:

Жұмыс жылының нақты ұзақтығы есептелгендей 221,58 күнді құрайды, ал жұмыс жылының максималды мүмкін ұзақтығы жұмысшылардың орташа санына максималды мүмкін болатын жұмыс уақытының қатынасы ретінде анықталады:

Демек,

Шамасы бойынша бұл көрсеткіш максималды мүмкін болатын жұмыс уақыты қорын пайдалану коэффициентімен сәйкес келеді, өйткені екі коэффициенттің де экономикалық мәні бірдей:

Адам-тәулікпен жұмыс уақытын пайдалануды сипаттайтын қарастырылған көрсеткіштер жұмыс күні ішінде жұмыс уақытын пайдаланудың жеткілікті толық көрінісін бермейді, өйткені адам-сағатта жұмыс уақытының жұмысқа кешігу, ерте жұмыс уақыты сияқты жоғалтулары орын алады. жұмыстан шығу, ауысым iшiндегi (ағымдағы) ) тоқтап қалу және т.б.. Сондықтан кәсiпорындағы жұмыс уақытын пайдалануды экономикалық және статистикалық талдау жұмыс уақытын адам-сағатпен пайдалану көрсеткiштерiн де қамтуы тиiс. Ол үшін орташа белгіленген және орташа нақты жұмыс уақытын есептеу керек.

Әрбір кәсіпорын үшін белгіленген жұмыс күнінің орташа ұзақтығы әр түрлі белгіленген жұмыс уақыты бар жұмысшылардың (қауіпті өндірістердегі жұмыскерлердің қысқартылған жұмыс күні бар) жалпы санындағы үлес салмағына байланысты. Бұл ретте белгіленген жұмыс күнінің орташа ұзақтығы () жұмыс күнінің берілген ұзақтығы (f) бар жұмыскерлер санына өлшенген жұмыскерлердің жекелеген санаттарының (X) белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығының орташа арифметикалық мәні ретінде есептеледі:

Біздің мысалда 500 жұмысшының 470 жұмыс күні 8,0 сағат, ал 30 (ыстық цех жұмысшылары) 7,0 сағат жұмыс күні бар делік. Сонда орташа белгіленген жұмыс күні болады

Орташа нақты жұмыс күні жұмыс істеген адам-сағаттың, оның ішінде ауысым ішілік бос уақыт пен артық жұмыс істеген адам-сағаттың нақты жұмыс істеген адам-күнінің қосындысына қатынасы ретінде анықталады:

Осылайша, жұмыс күнін пайдалану коэффициентін (K i.r.d) формула арқылы есептеуге болады

Қарастырылғандармен қатар жұмыс күнінің де, жұмыс жылының да ұзақтығын бір уақытта пайдалануды сипаттайтын интегралдық көрсеткіш (коэффициент) есептеледі. Оны келесідей табуға болады:

а) бір еңбекақы төлеуші ​​жұмыскердің жұмыс кезеңінде нақты жұмыс істеген адам-сағат санын осы кезеңде бір еңбекақы төлеуші ​​жұмыс істеуі тиіс белгіленген адам-сағат санына бөлу арқылы:

б) нақты жұмыс істеген адам/сағат санын адам/сағаттағы мүмкін болатын ең көп жұмыс уақытына бөлу арқылы. Соңғысын осы қордың құнын адам-күндегі орташа белгіленген жұмыс күніне көбейту арқылы алуға болады:

Демек, интегралдық коэффициент болады

в) жұмыс күнінің ұзақтығын пайдалану коэффициентін жұмыс жылының ұзақтығын пайдалану коэффициентіне көбейту арқылы:

Осылайша, интегралдық коэффициент жұмыс уақытының жұмыс күні ішінде де, жұмыс жылының ішінде де пайдалану дәрежесін сипаттайды, яғни. жұмыс уақытының ауысым iшiндегi және бүкiл күндiк ысыраптарын есепке алу және оларды үстеме жұмыс арқылы iшiнара өтеу.

Қарастырылып отырған мысалда жұмыс уақытының жалпы жоғалуы олардың үстеме жұмыс арқылы өтелуін ескере отырып, адам-сағаттағы мүмкін болатын жұмыс уақытының 100-94,22 = 5,78% құрады.

Жұмыс уақытын пайдалануды талдау кезінде оның жұмысқа келмеу және бос тұру салдарынан болған ысыраптары анықталады. Жұмысқа келмеу – дәлелді себепсіз жұмысқа келмеуіне байланысты жұмыс істемейтін күн. Жұмысқа келмегендердің де, үш сағаттан астам жұмыс орнында болмағандардың да (жұмыс күні ішінде үздіксіз немесе жиынтық) жұмыста болмаған адам-күндерінің санына жатады. Жұмысқа келмеу пайызы жұмысқа келмеген адам-күндер санының жұмыс істеген адам-күндер санына қатынасы ретінде есептеледі. Жұмыстан босатылған жұмысшылардың саны және жұмысқа шықпау жағдайларының саны есепке алынады.

Еңбек процесінің қалыпты жүруінің бұзылуына байланысты пайдаланылмаған жұмыс уақыты (энергияның, шикізаттың жетіспеуі, құрал-жабдықтардың дұрыс жұмыс істемеуі және т.б.) бос тұру уақыты болып саналады. Толық күндік бос уақыт жұмысшының жұмысқа келген, бірақ оған байланысты емес себептермен оны бастай алмаған немесе оны қамтамасыз ету мүмкін еместігі туралы алдын ала ескертілгендіктен келмеген күн болып саналады. сол күні жұмысымен. Ауысым iшiндегi бос уақыт – жұмысшының жұмыс iстемеген жұмыс күнiнiң бөлiгi. Жұмыстың тоқтап қалуы тоқтау парақтары негізінде жазылады. Ауысым ішіндегі тоқтап қалу 5 минуттан, ал жекелеген салаларда 1 минуттан бастап есептеледі. Жұмысшылар тоқтап тұрған уақытта басқа жұмыстарды орындайтын болса, біржолғы жұмысқа бұйрық беріледі, оған сәйкес бұл жұмыс уақыты да есепке алынады.

Алдыңғы

Кәсіпорындардың жұмыскерлерінің саны белгілі бір күнге және белгілі бір уақыт кезеңіндегі орташа саны ретінде анықталады.

Жұмыс уақытының бюджетін есептеу

Статистикадағы санды анықтау кезінде қызметкерлердің жалақысының құрамы ескеріледі.

Тірі еңбек шығындары адам-сағатпен және адам-күнмен өлшенетін жұмыс уақытының шығындарымен дәлірек сипатталады.
Адам-сағат - бұл бір жұмысшының бір сағат жұмыс істейтін уақыты.
Адам-күн - бір жұмысшының күндізгі уақытта жұмыс істейтін уақыты.

Статистикалық есеп жұмысшылардың күнтізбелік уақытты келесі контексте пайдалануын сипаттайды:

1. жұмысшылардың жұмыс істеген адам-күнінің саны;
2.толық күндік тоқтап тұрған адам-күндер саны;
3.жұмыста болмаған адам-күндер саны;
4.мереке және демалыс күндеріндегі адам-күндер;
5. Жұмысқа қатысу және жұмысқа келмеудің жалпы адам-күні (1,2,3,4-тармақтар сомасы).

Кәсіпорында адам-күнмен көрсетілген келесі жұмыс уақытының қорлары бар.

1. Күнтізбелік қор.

2. Уақыт қоры.

3. Ең мүмкін болатын жұмыс уақытының қоры.

4. Жұмыс уақытының болуы.

Күнтізбелік жұмыс уақыты қоры –Бұл жұмысқа келу және жұмысқа келмеу сомасы.

Оны қызметкерлердің орташа санының кезеңдегі күнтізбелік күндер санына көбейтіндісі ретінде анықтауға болады.

Уақыт қоры -Бұл барлық қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндерінің санын алып тастағандағы күнтізбелік қор.

Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты— бұл күнтізбелік қор барлық қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндерінің санын шегеріп тастаған.

Жұмыс уақытының болуы— бұл мүмкін болатын ең жоғары қор минус (оқу демалысы, босануға байланысты, ауруға байланысты, заңмен рұқсат етілген, әкімшіліктің рұқсатымен, сабаққа келмеу).

Орташа нақты жұмыс уақытын анықтау.Жұмыс істеген адам/сағатты жұмыс істеген адам/күнге бөлу арқылы орташа нақты жұмыс күні сағатпен анықталады. Бұл схема алты күндік жұмыс аптасына қолданылады.

Бес күндік жұмыс аптасында орташа нақты жұмыс күні келесідей есептеледі.

Орташа жұмыс күнінің нәтижелі көрсеткіші ауысым ішілік бос уақытты да қамтитындықтан, жұмысшының жұмыста болған нақты ұзақтығын көрсетеді.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.

Орташа нақты жұмыс уақытын белгіленген уақытпен (заңда көзделген) салыстыру арқылы біз жұмыс уақытын пайдалану коэффициентін аламыз.

Ең мүмкін болатын жұмыс уақыты қорын пайдалану коэффициенттері, жұмыс кезеңінің ұзақтығы және күн.

1. Ең мүмкін болатын жұмыс уақыты қорын пайдалану коэффициенті

2.Жұмыс кезеңінің ұзақтығының коэффициентін пайдалану

3.Жұмыс уақытын пайдалану коэффициенті

Жұмыс уақыты қорын талдау

Жылдағы жұмыс уақытының бюджетін есептеу

Уақыт категориялары Күндер Қарау
Күнтізбелік уақыт
Демалыс күндері
Мерекелер
Номиналды жұмыс уақыты
Жұмыстан келмеу, оның ішінде:
а) кезекті және қосымша демалыстар
б) ауру және босану
в) оқуына байланысты демалыс
г) мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау
д) заңмен рұқсат етілген басқа да келмейтіндер
Жұмыс күні ішінде дәлелді себептер бойынша жұмыс уақытын жоғалту, оның ішінде: а) балаларды тамақтандыруға арналған үзілістер —
б) жасөспірімдердің қысқартылған жұмыс уақыты —
в) мереке күндері қысқартылған жұмыс уақыты —
Жұмыс уақыты бюджеті
Орташа жұмыс күні — 7,48

Номиналды жұмыс уақыты қоры күнтізбелік жұмыс уақыты қоры мен демалыс және мереке күндерінің айырмасы ретінде есептеледі.

Нақты жұмыс уақыты қоры – номиналды уақыт қоры мен жұмыста болмағандар арасындағы айырмашылық (кезекті және барлық қосымша демалыс түрлері, жүктілігі және босануы бойынша демалыстар, мемлекеттік міндеттерді орындау, ауруға байланысты демалыстар, әкімшілік демалыстар, толық ауысымдағы бос уақыт, жұмысқа келмеу).

11.4-кесте

Жоқ. Уақыт категориялары Жоспарланған жыл Есепті жыл
Абсолютті деректер Жұмыс уақытының % есебімен Абсолютті деректер Жұмыс уақытының % есебімен
Уақыттың күнтізбелік қоры — —
Демалыс күндері — —
Мерекелер — —
Номиналды жұмыс уақыты
Жұмысқа келмеу – барлығы, оның ішінде: а) ауруына байланысты б) кезекті еңбек демалысы в) босануға байланысты демалыс г) мемлекеттік міндеттерді орындауға е) студенттерге арналған демалыстар е) себепсіз себептермен сабаққа келмеу 39,3 7,0 25,0 4,2 1,0 2,1 — 15,66 2,78 9,96 1,67 0,40 0,80 — 44,2 10,7 25,0 3,9 1,0 2,0 1,6 17,61 4,26 9,96 1,55 0,40 0,80 0,64
Бір жұмысшыға пайдалы (нақты) жұмыс уақыты қоры, күнмен 211,7 84,34 206,8 82,39
Жұмыс күні, сағат ішінде үзілістер 0,05 — 0,4 —
Орташа жұмыс күні, сағат 7,95 — 7,6 —
Жұмысшының жылдағы жұмыс уақытының бюджеті, сағат — —

Күріш. 13.2 – Жоспарланған және нақты уақыт бюджеттері

Жұмыс уақытының саны мен пайдалану статистикасы

Жұмыс уақыты қоры. Мақалада келесі ұғымдар қарастырылады: мүмкін болатын тиімді (пайдалы) жұмыс уақыты қоры; жоспарлы тиімді (пайдалы) жұмыс уақыты қоры; уақыт (номиналды) жұмыс уақыты қоры; уақыт (номиналды) жұмыс уақыты қорын пайдалану коэффициенті.

Мүмкін болатын тиімді (пайдалы) жұмыс уақытының қоры Fmбелгілі бір кезеңде (демалыс, мереке күндерін және кезекті демалыс уақытын қоспағанда) жұмыскерлердің жұмыс уақыты қорын барынша пайдаланудың әлеуетті мәнін сипаттайды. Төмендегі формулалардың бірі арқылы есептелген:

адам күнінде: Fm=Fk-(Dp+Dv+Do)*P;

адам-сағатпен: Fm=Fk-(Dp+Dv+Do)*R*PRD.

Dp, Dv және Do - сәйкесінше белгілі бір кезеңдегі мереке, демалыс және кезекті демалыс күндерінің саны;

Жоспарланған тиімді (пайдалы) жұмыс уақыты қоры Фпәдетте келесі формулалармен айқындалатын дәлелді себептер бойынша жұмысшылардың реттелетін және жоспарлы жұмыста болмауының мөлшері бойынша жұмысшылар үшін жұмыс уақытының мүмкін болатын тиімді (пайдалы) қорынан аз:

адам-күнде: Фп=Фк-(Дп+Дв+Дн)*Р

адам-сағатпен: Fp=Fk-(Dp+Dv+Do)*R*PRD.

мұндағы Fk – белгілі бір кезеңдегі жұмысшылардың жұмыс уақытының күнтізбелік қоры, адам-күн немесе адам-сағат;

Dp және Dv – сәйкесінше берілген кезеңдегі мереке және демалыс күндерінің саны;

Бұрын - белгілі бір кезеңдегі бір жұмыскерге орташа есеппен дәлелді себептер бойынша заңмен реттелетін және жоспарлы жұмыста болмауы (кезекті және қосымша демалыстар, жүктілікке және босануға байланысты демалыстар, ауруға, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға байланысты жұмыс істемейтін күндер, демалыстар) оқуға және т.б.), адам-күндер;

Р – берілген кезеңдегі жұмысшылардың орташа саны, адам;

PRD – жұмыс күнінің орташа белгіленген (кесте) ұзақтығы, сағат.

Өндіріс көлемін мүмкін ұлғайту және еңбек өнімділігін арттыру резервтерін анықтау үшін жоспарлы және нақты жұмыс уақытының сметалары салыстырылады және талданады, жұмыс уақытын ұтымды пайдаланбау себептері (тәулік бойы және ауысым ішілік ысыраптар) зерттеледі. Анықталған қорларды пайдалану арқылы өндіруге болатын қосымша өнім көлемі анықталады.

Уақыт (номиналды) жұмыс уақыты қоры Фтжұмысшылардың жұмыс уақытының күнтізбелік қорының (адам-тәулікпен немесе адам-сағатпен) Fk мен мереке күндерінің Dp және демалыс күндерінің адам-күндерінің (адам-сағат) Dv арасындағы айырма ретінде анықталады:

адам-тәулікпен: Ft=Fk-(Dp+Dv)*P;

адам-сағатпен: Ft=Fk-(Dp+Dv)*R*PRD.

P – жұмысшылардың орташа саны, адам;

PRD – жұмыс күнінің орташа белгіленген (кесте) ұзақтығы, сағат.

Уақыт (номиналды) жұмыс уақыты қорын пайдалану коэффициенті qtvжұмыс уақытының белгілі бір кезеңінде кәсіпорын жұмысшылары нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының Ft (адам-күн немесе адам-сағатпен) сол үшін жұмыс уақытының табельдік (номиналды) қорына Ft қатынасымен анықталады. кезең:

qtv=Ff/фут.

Күнтізбе, уақыт парағы, мүмкін болатын максималды жұмыс уақыты

Жұмыс уақытына оралу

Жұмыс уақытының қорын анықтау үшін бір жұмысшының жұмыс уақытының балансы есептеледі. Оған мыналар кіреді:

Күнтізбелік қор

Күнтізбелік қор – толық жұмыс күні бар жылдағы күндердің жалпы саны).

Номинанттар қоры

Номиналды қор – демалыс және мереке күндерін есептемегенде бір жылдағы жұмыс күндерінің саны. Ол күнтізбелік және жұмыс істемейтін күндердің (демалыс және мереке күндері) арасындағы айырмашылықпен анықталады.

Нақты қор

Нақты қор – сабаққа келмеуді ескере отырып, бір жылдағы күндер саны

Жұмысқа келмеу келесі себептерге байланысты пайда болады:

d1 - негізгі, тұрақты, қосымша жапырақтар
d2 - ауруға байланысты болмауы
d3 - декреттік демалыс
d4 - оқу демалыстары
d5 - әкімшілік демалыс

d6 - сабаққа келмеу
d7 – азаматтық міндеттерін орындау

Жұмысқа келмеудің әрбір түрі бойынша бір жұмысшыға бір жылдағы күндер саны өткен кезеңдегі жұмысқа келмеу туралы есеп беру деректері негізінде анықталады. Бұл мәліметтер еңбекті қорғау және қауіпсіздік шараларының әсерін, жынысы мен жасы бойынша жұмысшылардың құрамының өзгеруін, сырттай және кешкі оқытудың дамуын, біліктілікті арттыру деңгейін ескере отырып, жоспарлау кезінде жобаланады.

Уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жұмысқа келмеуді азайту, егер қаржылық мүмкіндіктер мүмкіндік берсе (тұмауға қарсы вакцинация, өндірістік гимнастиканы енгізу және т.б.) кәсіпорында профилактикалық іс-шараларды жүргізуге байланысты жоспарлануда.

Сабаққа келмейтіндер санының азаюы жұмысқа келмейтіндер қабылдаған шараларды қатайтумен (сыйақыдан айыру, жұмыстан босату) байланысты.

Нақты жұмыс уақыты қоры – бір жылдағы нақты жұмыс істеген күндер саны.

Жұмыс уақыты қоры: есептеу формуласы

Нақты жұмыс уақытының қорын анықтау үшін барлық жұмысқа келмегендердің сомасы анықталады.

Тиімді қор

Тиімді қор – бұл бір жұмысшының жылына орташа есеппен нақты жұмыс уақыты.

Барлық жұмысшылар үшін жұмыс нормасы ұзақтығы 40 сағатты құрайтын алты күндік жұмыс аптасына негізделген күнтізбемен белгіленеді.

Бұл стандарт кәсіпорында қабылданған еңбек және демалыс режимдеріне қарамастан біркелкі болып табылады. Демек, орташа жұмыс күні tav 6,7 сағатты құрайды.


Жылына 1 жұмысшының тиімді уақыт қорын есептеу.

1 адам жылына қанша күн (сағат) жұмыс істеу керек екенін білу үшін жұмыс уақытының балансын жасау арқылы жұмысшылар санын есептеуді бастаймыз. Осы мақсатта күнтізбелік, номиналды және тиімді жұмыс уақытының қорлары есептеледі.

KP.151901.12.421.24.000

Номиналды уақыт қоры күнтізбелік қордан демалыс және мереке күндерін алып тастау арқылы анықталады.

(1.7)

Күнтізбелік уақыт қоры (= 366);

Демалыс күндерінің саны (= 105);

Мерекелер саны (= 14).

Тиімді уақыт қоры белгіленген себептер бойынша: кезекті және қосымша демалыстар, бала күтімі бойынша демалыстар, ауру, қоғамдық және мемлекеттік міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа келмеу және т. жұмыс уақытының жоспарланған ысыраптарының номиналды уақыттан 12% құрайды деп есептеледі.

Бір жұмысшының бір жылдағы тиімді уақыт қоры сағатпен мына формуламен анықталады:

Сағаттағы тиімді уақыт қоры;

Жоспарланған шығындарды есепке алу коэффициенті (= 0,88)

Әрбір кәсіпорын еңбек ресурстарын тиімді бөлу үшін қажетті жұмысшылар санын есептеуді талап етеді. Осы мақсатта жұмыс уақыты қоры түсінігі қолданылады. Оны белгілі бір уақыт аралығында бір қызметкерге жоспарланған жұмыс кезеңі ретінде анықтауға болады. Бұл көрсеткіш өте маңызды, өйткені әрбір ұйымның саны мен әлеуеті тиімді жұмысты анықтайтын персоналдан тұрады. Сондықтан, бұл мақалада осы ұғымның мәні, оның түрлері сипатталады, сонымен қатар оны есептеуге болатын формулалар сипатталады.

Жұмыс уақыты қоры қалай есептеледі?

Тиімді жұмыс уақыты қорын, егер оған әсер ететін факторларды ескерсек, есептеуге болады. Оларға мыналар жатады:


  • Қызметкерлер санының өзгеруі;
  • Бір қызметкердің жылына орташа жұмыс істеген күндер санының өзгеруі;
  • Орташа жұмыс уақытының өзгеруі.

Осы факторларға сүйене отырып, бұл тиімді көрсеткіш жоғарыда аталған барлық деректерді көбейтуден тұратын формула арқылы есептелуі мүмкін. Бұл көрсеткішті өлшеу бірліктері адам-сағат немесе адам-күн. Жұмыс уақытын теңестіру уақытты тиімді пайдалануға көмектеседі, сондықтан мұндай деректерді есептеу пайдалы.

Жұмыс уақыты қорын пайдалануды талдау

Еңбек ресурстарын пайдаланудың тиімділігі барынша жоғары болуы үшін жұмыс уақыты қорын қалай дұрыс пайдалану керектігіне талдау жүргізу қажет. Осы талдау кезінде жұмыс беруші мыналарды анықтай алады:

  • Уақытша жұмыс кезеңін пайдалануды жалпы бағалау;
  • Әсер етуші факторлар, сонымен қатар олардың маңызы;
  • Күні бойы және ауысым ішілік ысыраптардың мүмкін болатын себептері;
  • Жұмыстың тоқтап қалуының еңбек өнімділігіне әсері, сонымен қатар өндіріс көлемінің өзгеруі.

Талдаудың басы жұмыс уақыты қорының пайдаланылуына жалпы баға беру болып саналады. Бұл әрекет есепті деректер мен жоспарланған көрсеткіштерді салыстыру арқылы орындалады.

Нақты жұмыс уақыты қоры

Нақты PDF - есептеудің ең қарапайым көрсеткіші. Бір штаттық қызметкер үшін оны есептеу үшін жұмыс беруші қызметкердің барлық бос уақытын ескеруі керек. Олардың пайда болу себептері келесідей болуы мүмкін:

  • Негізгі немесе қосымша демалыс;
  • Ауру;
  • декреттік демалыс;
  • Оқу демалысы;
  • Әкімшілік демалыс;
  • Азаматтық міндеттерін орындау;
  • Абсентеизм.

Есептеу үшін негіз алдыңғы кезең болып табылады, ол үшін қызметкердің жұмыста болмаған күндерінің санын есептеу керек. Нақты ФРВ жасы мен жынысы бойынша персонал құрамының өзгеруін ескере отырып, еңбекті қорғау және қауіпсіздік шараларын жоспарлау арқылы белгіленеді, сондай-ақ жұмысшылардың біліктілігін арттыру кезеңін ескереді.

Жұмыс беруші тұмауға қарсы егу және өндірістік жаттығулар сияқты профилактикалық шаралар арқылы жұмыста ауруға байланысты жұмысқа шықпау санын азайтуға міндетті. Жұмысқа келмеу қызметкерлерге жазалау шараларын енгізу арқылы жойылады, мысалы, сыйлықақыдан айыру немесе жұмыстан босату.

Сонымен, нақты PDF қызметкердің нақты жұмыс істеген күндерінің санын білдіреді. Оны есептеу үшін күндердің жалпы санынан бос қалған күндерді, атап айтқанда: мерекелер, демалыс күндерін, сондай-ақ ауруға, оқуға немесе басқа себептерге байланысты күндердің ықтимал санын алып тастау керек. Басқаша айтқанда, бұл кәсіпорынның қол жетімді ресурсы, одан тоқтап қалу уақыты шегеріледі.

Номиналды жұмыс уақыты қоры

Номиналды PDF нақтыдан ерекшеленеді. Оны уақыт парағы деп те атайды, өйткені оны есептеу үшін әдетте уақыт парағы пайдаланылады. Оның құрылымы демалыс және мереке күндерін алып тастағандағы жұмыс күндерін пайдалануға негізделген. Осылайша, номиналды PDF 260 күнтізбелік күнді құрайды, ал тиімдісі 240.


Номиналды PDF файлы да оны толық пайдалану мүмкін еместігімен ерекшеленеді. Өйткені ол демалыстар мен жұмыстың үзілуі мүмкін басқа кезеңдерді есепке алмай өлшенеді.

Жабдықтың жұмысын ескеретін болсақ, онда номиналды PDF оның құрылымына, мысалы, машинаның тәулігіне орташа жұмыс уақытын қамтиды. Бұл көрсеткіш бойынша жылдағы күндердің жалпы санынан демалыс және мереке күндерін шегергеннен кейін алынған санды көбейту керек.

Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақыты

Ең көп мүмкін болатын FRF ұзақтығы Ресейдің Еңбек кодексінде белгіленген сағаттардың максималды санына тең болатын жұмыстың бүкіл кезеңін қамтиды. Бұл стандартты міндетті демалыстарды, демалыс және мереке күндерін қоспағанда, күнтізбелік қордың сомасы ретінде есептеуге болады. Максималды мүмкін болатын FRF коэффициенті жұмысшылардың өндірісте пайдалануына рұқсат етілген ең жоғары уақытты, жұмсалған уақыт дәрежесін сипаттайды.

Осылайша, PDF коэффициенттерін пайдалану бір қызметкердің жұмысына қажетті күндердің орташа айлық немесе орташа жылдық нормасын анықтау арқылы еңбек ресурстарын тиімді пайдалануға мүмкіндік береді. Нәтижесінде бұл көрсеткіш жұмыс берушіге өндірісте жұмысты ұйымдастыру үшін қанша жұмысшы қажет екенін анықтауға мүмкіндік береді. Бұл мәселе бойынша статистиканы зерттеу жұмыс уақытын анықтауда және жаңа кезеңдерді жоспарлауда, сондай-ақ шығындарды талдауда іргелі буын болып табылады.

    Икемді жұмыс уақыты - мүмкіндіктері қандай және оны қалай орнатуға болады?

    Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде икемді жұмыс уақытының ерекшеліктері мен элементтеріне қатысты жеке бап бар немесе...

    Уақыт парағы – тапсырма және орындалу

    Кез келген ұйымның басшысы өз қызметкерлерінің қажетті жұмыс көлемін орындауына мүдделі, сонымен бірге...

    Тұрақты емес жұмыс уақыты туралы ереже – ерекшеліктері

    Қазіргі жұмыс берушілер үшін өз кәсіпорнында тұрақты емес жұмыс кестесін орнату өте тиімді, өйткені, біріншіден,...

    Жұмыс уақыты – түрлері мен ерекшеліктері

    Жұмыс уақыты бүкіл жұмыс процесінің ең маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Оның көрсеткіштері шартта міндетті түрде бекітіледі...

    Жұмыс уақытының балансы – ол қалай құрастырылады?

    Кәсіпорындағы жұмыс процесін оңтайландыру үшін жұмыс уақытының балансы жасалады. Ол туралы ақпаратты көрсетеді…

    Жұмыс уақытының өзіндік суреті – мақсаты мен мәні

    Құқықтық нормалар жұмысты ұйымдастырудың негізгі принциптерін, сондай-ақ басқару мен... өзара құқықтары мен міндеттерін реттейді.