Федералдық пенитенциарлық қызмет қызметкерінің үлгісінің сипаттамалары. Жұмыс орнынан мінездеме, мысал: өткеннің қалдығы ма әлде пайдалы құжат па? Кім сызып, қол қояды

Жаңартылған 16.09.2019

2018-08-23T17:10:39+03:00

Жұмыс орнынан сипаттама, үлгі мақалада келтірілген. Қызметкерге таңба анықтамасын қалай дұрыс жазу керек. Жұмыс беруші қызметкерге анықтама беруге міндетті ме? Полицияға немесе сотқа сипаттама. Қызметкер сипаттамамен келіспесе не істеу керек?

(ашу үшін басыңыз)

Қызметкерлер ұсыныс хаттар алу үшін кадр бөліміне жиі жүгінеді. Олар сотқа, кредиторларға немесе жаңа лауазымға өтініш бергенде қажет болуы мүмкін. Бұл мақалада біз жұмыс орнынан қызметкерге арналған үлгі сипаттамасын қарастырамыз және оны қалай дұрыс жазу керектігі туралы бірнеше кеңестер береміз.

Жұмыс орнынан оң анықтама: жұмыс беруші оны беруге міндетті ме?

Мінездеме – жұмыс беруші қызметкердің жеке және кәсіби қасиеттерін бағалайтын құжат. Кейбіреулер мұндай қағазды өткеннің қалдығы деп санауы мүмкін, бірақ егер кадрлар бөлімі немесе ұйым басшылығы оны ұсыну туралы жазбаша өтініш алған болса, қызметкерден бас тартуға болмайды. Өнерді ескере отырып. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 62-бабына сәйкес жұмыс орнынан толтырылған анықтама өтініш берген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде беріледі. Бұл ереже қазіргі уақытта компанияда тіркелген бағыныштыларға ғана емес, сонымен бірге еңбек қатынастары тоқтатылған адамдарға да қатысты (мысалы, Мәскеу қалалық сотының 09.08.2011 ж. № 33-28750).

Мұнда сұралуы мүмкін жағдайлардың шағын тізімі берілген:

жаңа лауазымға өтініш берген кезде;
несиеге өтініш беру кезінде; қорғаншылық органдарына жүгінген кезде;
оқу орнына тапсыру үшін;
сыйлықпен немесе мемлекеттік наградамен марапатталған кезде;
сот үшін.

Кейбір жағдайларда кадр жөніндегі маман өзінің тікелей басшысының қызметкеріне бұрын қызметкерге анықтама жазу үлгісін беріп, құжат дайындауды сұрай алады. Бұл қолайлы және тіпті дұрыс, әсіресе кадрлар бөлімінде барлық қызметкерлермен таныс емес жаңа адам жұмыс істесе немесе ұжым соншалықты үлкен болса, кадр бөлімінің қызметкері белгілі бір адамның қасиеттерін бағалау қиынға соғады.

Жұмыс берушіден спецификацияның мәтінін қажет ететін қызметкермен келісу талап етілмейтінін ескеріңіз. Бірақ мазмұнымен келіспесе, азаматтық заңнамада құжатты даулай алады.

Жұмыс сипаттамасын қалай жазуға болады

Құрастыру кезінде нақты белгіленген пішін болмаса да, жалпы қабылданған ережелерді сақтау керек. Лауазымдық нұсқаулықта келесі мәліметтер болуы керек:

Анықтама талап ететін азамат туралы мәліметтер: аты-жөні, туған күні мен жері, әскери қызметі, отбасы жағдайы, білімі, наградалары және т.б.;
Адамның еңбек қызметі туралы ақпарат. Бұл тармақта келесі ақпарат бар: қызметкер қашан жұмыс істей бастады, қашан жұмыстан кетсе (егер ол компанияда жұмыс істемесе), анықтаманы бере отырып, компанияда қандай мансаптық биіктерге қол жеткізе алды. Сіз сондай-ақ қызметкердің кәсіби дағдыларына, біліктілігін арттыруға немесе оқытуға (егер ол курстарға жіберілсе) және жұмыс жетістіктеріне назар аударуыңыз керек. Қызметкердің мінездемесінде қызметкердің әр түрлі еңбегі бар екенін атап өту керек - алғыс, мадақтау. Тәртіптік жазалар туралы ұмытпау керек, егер оның жұмысы кезінде болған болса;
Қызметкердің жеке профилі іс жүзінде құжаттың ең маңызды және маңызды бөлімі болып табылады. Мұнда адамның жеке қасиеттерін ашатын мәліметтер көрсетілген.

Сипатталған кейіпкер орындаушы болса, оның бастамашылдығын, басшылардың нұсқауын орындауға дайындығын, жоғары нәтижеге жетуге деген ұмтылысын, жауапкершілігін көрсету қажет. Сондай-ақ оның коммуникативті қасиеттерін ашу қажет: жұмыс ұжымындағы қызметкерлермен қарым-қатынасы, әріптестері оны құрметтей ме, белгілі бір беделге ие болды ма. Егер команданың «ішіндегі» қарым-қатынастар нәтиже бермесе және оның себебі қызметкердің қиын мінезі немесе басқа жеке қасиеттер болса, онда бұл сипаттамаларда да көрінеді.

Түрлі мемлекеттік органдар мен үкіметтік емес ұйымдар көбінесе жұмыс орнынан анықтама талап етеді. Мысалы, жаңа жұмысқа немесе толық емес жұмыс күніне өтініш беру кезінде, сотта азаматтық, еңбек, қылмыстық істер бойынша, әкімшілік іс жүргізу немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы хаттаманы қарау шеңберінде.

Қатаң айтқанда, лауазымдық нұсқаулықты құрастыру – кадрлар бөлімінің міндеті. Бірақ көбінесе мұндай құжатты қызметкердің өзі жасайды және оған тікелей басшы және негізгі жұмыс беруші (бас менеджер) қол қояды. Біз сізге мұндай құжатты өзіңіз қалай жасау керектігін, оның мазмұнына не қосу керектігін айтамыз, сонымен қатар оны үлгі ретінде пайдалану үшін жұмыс орныңыздан сипаттаманың мысалын орналастырамыз.

Егер қызметкер басшылық қызметте болса, онда сіз бағыныштыларға және жеке өзіңізге деген талапшылдық, қиын шешімдер қабылдауға дайын болу, ұйымдастырушылық қабілеттер, бастамашылық, жоғары нәтижелерге жетуге ұмтылу және т.б. сияқты қасиеттерді көрсетуіңіз керек.

Көптеген кәсіпорындарда ішкі ережелер ұйымның деректемелері бар бланкілерде қызметкерлерге мінездеме беруді қарастырады. Егер мұндай нысан жоқ болса, онда компанияның сипаттамаларында әлі де компанияның деректемелері болуы керек, ал егер құжат ресми сұраныспен сұралған болса, онда оның нақты қай жерде берілгенін көрсету қажет.

Жұмысшыға арналған жұмыс орнынан үлгі сипаттамалары: не туралы жазу керек

Құжатқа қойылатын басты талап, әрине, объективтілік. Дегенмен, мазмұн кімге дайындалып жатқанына байланысты өзгеруі мүмкін. Егер қызметкер асырап алу мақсатында қорғаншылық органдарына баруға ниет білдірсе, оның жеке қасиеттеріне назар аударған дұрыс, мысалы, мейірімділік, қамқорлық, жақсы мінез-құлық. Егер жұмысшы мансап сатысында көтерілуді жоспарласа немесе жаңа жерде жұмыс табу керек болса, «басқарушы», «бастама», «жауапты» сияқты эпитеттер пайдалы болады. Сотқа адамның қаншалықты адал екендігі, оның өз міндеттеріне қалай қарайтыны және әріптестерімен қандай қарым-қатынаста болатыны туралы егжей-тегжейлі мәліметтер қажет.

Кадр мамандары сонымен қатар егер қызметкерді мемлекеттік деңгейде марапаттауға байланысты куәлік дайындалатын болса, олар P=77528 ұсыныстарын орындауы керек екенін білуі керек; T=РФ Президенті Әкімшілігінің 04.04.2012 № АК-3560 хаты. Онда, атап айтқанда, ақпарат марапатталушының қосқан үлесін бағалауға көмектесуі керек және қызметкердің біліктілігін, жеке қасиеттерін, сіңірген еңбегін және оның қызметінің тиімділігін бағалауды атап өткен жөн. Маманның лауазымдық функцияларын, рекордтарын тізбелеуге немесе өмір жолын сипаттауға тікелей тыйым салынады.

Жазудың өзіне тән құрылымы:

1. Тақырыпта ұйымның толық мәліметтері, сипаттамалардың жазылған күні және орталықта құжаттың СИПАТТАМАСЫ атауы көрсетіледі.

2. Құжаттың бірінші абзацында қызметкер туралы жеке мәліметтер көрсетіледі: (Т.А.Ә.), туған күні, алған білімі (қай оқу орнын, қай жерде және қашан бітіргені).

3. Келесі бөлімде қызметкердің осы ұйымдағы еңбек қызметінің сипаттамасы берілген, одан құжат ұсынылады: қызметкердің ұйымға жұмысқа орналасу күні, оның мансаптық өсуі туралы қысқаша ақпарат, қызметкердің осы ұйымдағы лауазымдары көрсетілген. осы ұйым және оның атқаратын міндеттері. Сіз ол қол жеткізген ең маңызды нәтижелердің тізімін көрсете аласыз.

4. Сипаттамалар қызметкердің әртүрлі қасиеттерін – жеке, іскерлік және психологиялық бағалауды қамтуы тиіс; оның орындау деңгейі мен кәсіби құзыреттілігі, сондай-ақ ынталандыру, марапаттау немесе айыппұлдар туралы ақпаратты қамтуы керек. Мысалы:

Жұмыс орнынан мінездеме үлгілерін тегін жүктеп алыңыз:

Қандай органдар мен мекемелер қажет болуы мүмкін?

Жұмыс орнынан мінездеме беруге болады келесі органдар:

Жеке адам жұмыс табуды жоспарлаған ұйымда.
Құқық қорғау органдарына, егер қызметкер Қылмыстық кодексте көзделген құқық бұзушылықты жасаса.
Сотта сот өкілдері процеске қатысушының оң қасиеттері бар екенін және оны реформалауға мүмкіндік беретінін дәлелдеу қажет болған кезде.
Жеке адамға виза алу қажет болған кезде консулдыққа.
Әскери комиссариатқа.
Қаржы институтына, егер жеке тұлға үлкен несие алуды жоспарласа.
Наркологиялық клиникаға.

Соңғы жұмыс орнынан сотқа

Адамдардың сот процестеріне қатысуы қажет болған кезде әртүрлі жағдайлар туындайды. Мұндай жағдайларда сізден соңғы жұмыс орныңыздан анықтама талап етіледі. Көп нәрсе процестің түрін анықтайды - қылмыстық немесе азаматтық. Әрқайсысының белгілі бір қасиеттерге баса назар аудара отырып, қызметкерді сипаттаудағы өзіндік нюанстары бар. Азаматтық сот отырысында лауазымдық міндеттердің орындалуы, мансаптық өсудің перспективасы және жұмыс орнының тұрақтылығы қарастырылады. Бала асырап алу кезінде талапкер немесе жауапкердің оң қасиеттері мен қаржылық қауіпсіздігін сипаттайтын құжатты ұсынғаны жөн.

Сотқа сілтеме құрылымы келесі бөлімдерде берілген:

құрастыру күні мен орны;
Аты-жөні, лауазымы, туған күні;
соңғы жұмыс орнынан жұмыс табыны;
отбасы жағдайы және отбасы құрамы;
білім, курстар, дағдылар;
кәсіпорынның деректемелері мен атауы;
қызметкер айналысатын қызмет түрінің сипаттамасы;
Әскери қызмет; жетістіктер, көтерілулер, марапаттар.

Анықтаманы кадр бөлімінің басшысы немесе басшысы куәландырады. Маңызды тұжырымдар төлем қабілеттілігі мен жалақы деңгейі, кәсібилік деңгейі, іскерлік әлеует, әріптестермен қарым-қатынас және жауапкершілік болып табылады.

Полицияға немесе сотқа сипаттама

Сотқа немесе құқық қорғау органына оң анықтаманы ресімдеу кезінде лауазымды адам міндетті түрде ескертеді қызметкерлердің барлық тамаша жетістіктері. Сондай-ақ оның жеке қасиеттеріне, еңбек ұжымын құрметтеуге және т.б.

Көптеген адамдар лауазымдық нұсқаулықтарды өткеннің қалдығы деп санағанымен, бұл құжат әлі де сұранысқа ие. Лауазымдық анықтама - жұмыс берушінің қазіргі немесе зейнеткерлікке шыққан қызметкердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалауы. Бұл құжатқа деген екіұшты көзқарас жұмыс берушілердің көпшілігі оның мазмұнына біршама формалды түрде қарайтындығымен түсіндіріледі және мұндай сипаттамалар, әдетте, нақты жеке қатыстылығы жоқ. Тиісінше, мұндай сипаттаманың мазмұны күмәнді болуы мүмкін.

Лауазымдық нұсқаулықтың нақты нысаны жоқ, бірақ оны дайындаудың жалпы қабылданған ережелері бар. Сонымен, сипаттама әдетте келесі ақпаратты қамтиды:

Анықтама берілген тұлға туралы мәліметтер, онда адамның толық аты-жөні, туған күні, отбасы жағдайы, әскери қызметі, білімі, сондай-ақ әртүрлі регалиялардың болуы көрсетіледі.
Жұмыс туралы мәлімет. Бұл бөлімде еңбек өтілі, жұмыстың басталуы және аяқталуы (егер қызметкер бұдан былай осы ұйымда жұмыс істемесе), анықтама беретін компания ішіндегі кадрлардың қозғалысы туралы ақпарат бар. Адамның еңбек жетістіктері мен кәсіби дағдыларын атап өту қажет. Егер жұмыс барысында қызметкер оқуға, біліктілігін арттыруға және т.б. жіберілсе, онда бұл мінездемеде де көрсетілуі керек. Егер қызметкерде әр түрлі еңбегі (алғыс, мадақтау және т.б.) немесе тәртіптік жаза қолданылса, бұл мәліметтер көрсетілуі керек.
Жеке қасиеттер. Бұл ақпарат бүкіл сипаттамалардың ең маңызды бөлігі болуы мүмкін. Онда адамның жеке қасиеттеріне қатысты әртүрлі ақпарат болуы мүмкін. Егер қызметкер бөлім басшысы болса, онда оның ұйымдастырушылық қасиеттерін, бағыныштылар үшін жауапкершілігінің бар немесе жоқтығын, қиын шешімдер қабылдауға дайын болу дәрежесін, өзіне және қарамағындағыларға талапшылдығын және басқа да қасиеттерін атап өткен жөн. Егер қызметкер орындаушы болса, онда оның басшының нұсқауларын орындауға дайындығының дәрежесін, бастамасын, тамаша нәтижеге ұмтылуын және т.б. көрсетуге болады. Сондай-ақ бұл бөлімде адамның еңбек ұжымымен қарым-қатынасын көрсетуге болады. : ол бедел мен құрметке ие ме, әлде ұжымдағы қарым-қатынас қызметкердің күрделі мінезіне немесе басқа да ерекшеліктеріне байланысты дұрыс емес.

Ұйымда қолданыстағы ішкі ережелерге байланысты анықтама ұйымның деректемелері көрсетілген бланкіде де, бланкісіз де жасалуы мүмкін, бірақ бұл жағдайда деректемелер де көрсетілуі керек. Егер мекеменің ресми сұранысы бойынша жұмыс орнынан анықтама берілсе, онда бұл анықтаманың қай жерде берілгенін көрсету керек. Сипаттама заңды күш беру үшін оған осындай құжатты беруге жауапты адам қол қояды. Бұл кадр бөлімінің қызметкері немесе ұйымның тікелей басшысы болуы мүмкін. Сонымен қатар, құжаттың берілген күнін көрсету керек.

Жұмыс орнынан мінездеме мысалдары

Жұмыс орнынан дайын айғақ үлгілерінің бірнеше мысалдары келтірілген.

1. (ұйымның бланкісінде)

«______» _______________ 20___ ж.

Сипаттама

Берілген ______________________________________________

(Тегі, аты, әкесінің аты, туған жылы, қызметі)

Жұмыс(тар)дың аты-жөні __________________________________________ «______» _______________ бастап 20___ ж. Жұмыс барысында мен бірнеше рет келесі бағдарламалар бойынша біліктілікті арттыру курстарына жіберілдім, оны сәтті аяқтадым: ___________________________.

Толық аты-жөні бар мамандықты жақсы біледі және әрқашан өз саласындағы соңғы жаңалықтардан хабардар. Іскерлік келіссөздер жүргізудің тамаша дағдылары бар.

Аты-жөні өзін жақсы нәтижелерге бағытталған, жаңашыл шешімдерді жылдам қабылдауға дайын, олардың қабылдануы мен бағыныштылардың әрекеттері үшін жауапкершілікті жауапты қызметкер ретінде көрсетті. Кез келген жағдайда, соның ішінде жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмыс істеуге дайын.

Қол астындағылармен және әріптестерімен тіл табысудағы ұқыптылығымен және нәзіктігімен ерекшеленеді, сол үшін ұжымда құрметке ие. Өзіне талап қою.

___________________ ___________________

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

19.04.2019 бастап

Түрлі мемлекеттік органдар мен үкіметтік емес ұйымдар көбінесе жұмыс орнынан анықтама талап етеді. Мысалы, жаңа жұмысқа немесе жұмысқа орналасуға өтініш бергенде, сотта азаматтық, еңбек, қылмыстық істер бойынша, әкімшілік құқық бұзушылық туралы хаттаманың құрамында немесе қаралуында.

Жұмыс сипаттамасының мысалы

«Жаңа электронды технологиялар» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

СТН 364616841365 ОГРН 3546516546 заңды. мекенжайы: 394054, Воронеж қ., көш. Кольцовская, 49 жаста

Сипаттама

Бұл мінездеме 1972 жылы 30 наурызда туған, 2012 жылдың 15 қаңтарынан қазіргі уақытқа дейін «Новест электронных технология» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде электр жабдықтарын жөндеу және техникалық қызмет көрсету жөніндегі электрик болып жұмыс істейтін Валерий Степанович Абакумовқа берілді.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 ж.т., еңбек шарты бойынша «New Electronic Technologies» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 15.01.2012 жылдан бастап электр слесарінің көмекшісі, 12.12.2015 жылдан бастап электр қондырғыларын жөндеу және техникалық қызмет көрсету жөніндегі электрик болып жұмыс істейді. жабдықтар, 3 біліктілік.

«Автослесарь» мамандығы бойынша жоғары білімі бар, сериясы ПН № 687461, 1996 жылғы 25 маусымда берілген (Вологда мемлекеттік техникалық университеті), орта кәсіптік білімі бар, Воронеж дәнекерлеу және өнеркәсіптік технологиялар колледжін бітірген, сериясы АС No. 65874351, 2011 жылдың 20 маусымында берілген.

Отбасылық жағдайы: үйленген, 2 баласы бар.

«New Electronic Technologies» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде жұмыс істеген уақытында Валерий Степанович Абакумов өзін кәсіби, білікті және жауапты қызметкер ретінде көрсете білді. Абакумовтың міндеттері В.С. электр жабдықтарын жөндеуге, тексеруге және техникалық қызмет көрсетуге, трансформаторларды, ажыратқыштарды, реостаттарды, магниттік стартерлерді жөндеуге, электр жабдықтарын қайта құруға, оқшаулағыш материалдарды өңдеуге қатысуды қамтиды.

Біліктілігін арттыруға ұмтылады (жұмыс кезінде дәрежесін жоғарылатты). Тәртіптік жазасы жоқ, жұмысы үшін бірнеше рет ақшалай сыйлықпен марапатталған. Жұмыс уақытында жұмыс объектілерімен төтенше жағдайлар болған жоқ. Еңбекқор және жоғары тиімді.

Қайшылықсыз. Әріптестерімен достық қарым-қатынаста болып, нәзіктік пен шыдамдылық танытады. Дәйекті және дұрыс. Ол ұқыптылығымен, өзіне деген жоғары талаптарымен және кәсіби өсуге ұмтылуымен ерекшеленеді. Ол өзіне жүктелген тапсырмаларды уақытында орындай алатын белсенді, жауапты және сенімді маман екенін көрсетті. Қиын жағдайларда өз бетінше шешім қабылдай алады және өз қызметінің нәтижелері үшін жауапкершілік алады.

Бұл спецификация сұрау салу орнында ұсыну үшін шығарылды.

«Newest Electronic Technologies» ЖШС бас директоры

Викторов В.В.

Жұмыс анықтамасын қашан пайдалану керек

Кеңес заманында мұндай құжат өте көп болатын. Бұл әрбір жаңа жұмысқа, ауысу кезінде және т.б. Бірақ қазірдің өзінде жұмыс орнынан алынған анықтама өз мәнін жойған жоқ. Мұндай құжат құжат ретінде істерде, еңбек дауларында және т.б.

Жұмыс орнынан ішкі және сыртқы сипаттамалар деп аталатындар бар. Ішкі ауысу, жоғарылату, жаңа атақ беру үшін қолданылады. Жұмыс орнынан алынған сыртқы сипаттамалар барлық басқа (қызметкер жұмыс істейтін мекемеден басқа) ұйымдар мен органдарға ұсыну үшін ғана пайдаланылады. Бірінші жағдайда біз еңбек әрекетінің сипаттамасына көбірек назар аударуды ұсынамыз: біліктілікті арттыру, білім беру, ынталандыру, тәртіптік жазалар. Басқа ұйымдар үшін сипаттама жасалған кезде, еңбек қызметі қысқаша түрде сипатталуы мүмкін.

Лауазымдық нұсқаулықтың өзіндік құрылымы бар. Мұндай құжатқа заңды күш береді: ұйым атынан әрекет етуге құқығы бар ұйым басшысының қолы (кейде анықтамаға тікелей басшы да қол қояды), мөрі және берілген күні. Құжатты ұйымның фирмалық бланкісінде OGRN, ИНН, заңды мекенжайы мен телефон нөмірлерін көрсете отырып дайындаған жөн.

Өндірістік сипаттамалардың мазмұны

Сізге ыңғайлы болу үшін біз лауазымдық нұсқаулықта көрсетілуі мүмкін ақпаратты жүйелендірдік. Оларды құжатты құрастыру үшін үлгі ретінде пайдаланыңыз:

Фирмалық бланкі, формат – A 4
Орталықта құжаттың атауы - ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫНЫҢ СИПАТТАМАСЫ
Ол кімнің атына берілген, туған күні, лауазымы, ұйымдағы жұмыс кезеңі
Қызметкердің білімі туралы ақпарат
Отбасы жағдайы туралы ақпарат
Қызметкердің еңбек тарихы – жұмысқа қабылданған күні, мансаптық өсу, лауазымдық міндеттері, жұмыс нәтижелері
Кәсіби қасиеттерді бағалау: тәртіптік жазалар, көтермелеу, жұмыс тәжірибесі, өзін-өзі тәрбиелеу, нормативтік-құқықтық базаны зерделеу, өзін-өзі жетілдіру
Іскерлік және жеке қасиеттерді бағалау: ұқыптылық, жауапкершілік, қарым-қатынас дағдылары, ұжымдағы, бағыныштылармен қарым-қатынасы, жұмысты жоспарлай білуі, жұмысқа қабілеттілігін бағалау, күйзелістік және конфликттік жағдайларда өзін-өзі ұстауы, бастықпен қарым-қатынасы және т.б.
Жұмыс орнынан анықтаманы құрастыру мақсаты: мемлекеттік органға немесе басқаларға ұсыну үшін.

Жұмыс орнынан анықтама хатта ескіру мерзімі жоқ, бірақ дайындалған күні қолданыстағы құжатты ұсыну қисынды және орынды.

Біздің жұмыс орнының үлгі сипаттамасы жалғыз мүмкін емес, бірақ тәжірибе көрсеткендей, оны пайдалану кезінде нәтиже ең оңтайлы болып табылады.

Тақырып бойынша сұрақтарды нақтылау

Светлана

Заң кеңесшісі

Андрей

Заң кеңесшісі

Ольга

Заң кеңесшісі

Әрбір адам мансаптық өсу перспективалары мен толық сыйақы пакетіне ие болатын жақсы ақы төленетін жұмыс табуға ұмтылады. Бірақ бүгінде жұмыс берушілер талапкерлердің жоғары немесе арнаулы білімі бар-жоғы туралы ұсынатын құжаттарына аса мән бермейді.

Коммерциялық ұйымдардың иелері мен жеке кәсіпкерлер адамның бұрынғы жұмыс орнында өзін қалай көрсеткенін және оның бұрынғы басшылығының оған қандай талаптары бар екенін білгісі келеді.

Сол себепті в құжаттардың міндетті тізбесі, жұмысқа орналасу үшін қажет, көптеген жұмыс берушілер бұрынғы жұмыс орнынан анықтама қосады. Адамдарға әртүрлі органдарға ұсыну үшін бұл сертификат қажет болуы мүмкін.

Бұл не

Жұмыс орнынан сипаттама құжат, оның бірыңғай нысаны жоқ. Ол кәдімгі қағаз парағында ресімделеді, бірақ заңмен талап етілетін барлық мәліметтер көрсетіледі.

Профильде сонымен қатар қызметкер туралы ақпарат болуы керек:

жеке деректер;
кәсіби дағдылар;
адами қасиеттер;
ұжыммен тіл табыса білу;
басшылықпен қалыптасқан қарым-қатынастар және т.б.

Сипаттама болып табылады құжат, ішкі пайдалануға арналған. Ресми жұмысқа қабылданғаннан кейін ол жаңа қызметкердің жеке ісіне қосылады және ол мұрағатқа қойылғанға дейін сол жерде сақталады. Бұл құжат сондай-ақ арналған болуы мүмкін сыртқы қолдану. Мысалы, мемлекеттік орган жұмыс берушіге өтініш жасайды және ол тиісті анықтама беруі керек.

Жағымды сипаттамаға келетін болсақ, ұйым қызметкері оны жоғары білікті маман болса, ұжымда өзін жақсы көрсете білген және басшылықпен тамаша қарым-қатынаста болса ғана ала алады.

Айта кету керек, бұл мәселеде соңғы нүкте ойнайды шешуші рөл, өйткені егер қызметкер өзінің басшыларымен жанжалдаса, онда мүмкіндік туған кезде оның барлық әрекеттері еске түседі.

Оны қалай және кім құрастырады?

Жұмыс орнынан мінездеме құрастырылады уәкілетті тұлға. Ірі ұйымдарда бұл функция орындалады HR қызметкері. Шағын компанияларда барлық қызметкерлер жұмысы, әдетте, бухгалтерлердің иығына түседі, сондықтан бұл құжатты солар жасайды.

Құжат құрылды келесідей:

Ұйым өзінің бланкісін пайдалана алады. Сондай-ақ A4 форматындағы кәдімгі қағаз парағын пайдалануға болады, оның жоғарғы жағында компания мәліметтері жазылған.
Сипаттаманы кез келген бөлімше сұраған жағдайда, лауазымды тұлға мінездеменің №.... датасымен берілгенін көрсетуі керек. нөмірлері және белгілі бір органға жіберіледі.
Егер анықтама қызметкердің өтініші бойынша берілсе, онда ол ұсынылған жерде жарамды болатынын көрсетеді.
Құжат қызметкер туралы барлық қолда бар ақпаратты көрсетеді. Оның кәсіби қабілеттері мен жеке қасиеттері де сипатталған.
Менеджер анықтамаға қол қояды.

Қандай органдар мен мекемелер қажет болуы мүмкін?

Жұмыс орнынан мінездеме беруге болады келесі органдар:

Жеке адам жұмыс табуды жоспарлаған ұйымда.
Құқық қорғау органдарына, егер қызметкер Қылмыстық кодексте көзделген құқық бұзушылықты жасаса.
Сотта сот өкілдері процеске қатысушының оң қасиеттері бар екенін және оны реформалауға мүмкіндік беретінін дәлелдеу қажет болған кезде.
Жеке адамға виза алу қажет болған кезде консулдыққа.
Әскери комиссариатқа.
Қаржы институтына, егер жеке тұлға үлкен несие алуды жоспарласа.
Наркологиялық клиникаға.

Сізге не көрсету керек

Мұндай құжаттаманы дайындауға жауапты лауазымды тұлғаның сипаттамасында көрсету қажет келесі мәліметтер:

Қызметкердің жеке мәліметтері көрсетіледі. Мұндай ақпарат қызметкер өзінің жеке деректерін ашуға жазбаша келісім берген жағдайда ғана беріледі.
Оның өмірбаянындағы белгілі бір тармақтар көрсетілген, мысалы, Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінде қызмет ету, университетте оқу және т.
Тұрақты қызметкердің жеке қасиеттері көрсетіледі, мысалы, оның басшылықпен және еңбек ұжымымен қарым-қатынасы қандай. Оның сөгістері бар ма, тәртіп бұзады ма, т.б.
Кәсіби дағдылар көрсетіледі.
Барлық жақсылықтар көрсетіледі, мысалы, алғыс, мадақтау.

Айта кету керек, Федералдық заңнама нақты анықталмағансипаттамаларда көрсетілуі тиіс ақпарат тізімі. Ұйымдардың басшылығы өз қалауы бойынша олардың штаттық қызметкерлері туралы ақпарат береді. Бірақ сипаттамаларда көрсетілген барлық ақпарат болуы керек шыншылЖәне ақпаратты мүмкіндігінше көрсетедіжеке тұлғалар туралы.

Әңгімелеу стиліне келетін болсақ, шенеунік ақпаратты ұсынуы керек экспрессивті-эмоционалды ауысуларға жол бермей, ұстамды. Техникалық сипаттама құжат болғандықтан, ондағы мәтін болуы керек түсінікті және жеткілікті сыйымды.

Анықтама берілетін органның қызметкері ұсынылған ақпаратты оңай түсінуі және жеке тұлғаның толық бейнесін алуы керек.

Мәтіндегі белгілер рұқсат жоқауызекі сөйлеу және балағат сөздерді қолдану. Сондай-ақ, шенеунік сөздердің қысқартуларына және тұтас тіркестерге жол бермеуі керек. Қызметкердің қасиеттерін сипаттау кезінде мұндай құжатта жалқы есімдерді қолдану ұсынылмайды.

Мысалдар

Егер қызметкердің алуы өте маңызды болса оң мінездеме, содан кейін ол менеджерге жақындап, қажетті құжатты беруін сұрауы керек. Әдетте, басшылық әрқашан өз қызметкерлерін орналастыруға тырысады, әсіресе егер мемлекеттік органнан анықтама сұралса.

Қызметкер үшін

Полицияға немесе сотқа

Студент үшін өндірістік тәжірибеден өту орнында

Практика кезінде студенттер ескеруі керек бір маңызды сәт. Аяқтағаннан кейін олар кәсіби міндеттерін уақытша атқарған ұйымның басшысына хабарласуы керек.

Сондықтан олар тағылымдамадан өткен алғашқы күннен бастап ұжыммен де, басшыларымен де жақсы қарым-қатынас орнатуы керек. Бұл жағдайда оларға жақсы бағаға кепілдік беріледі.

Тағы бір айта кетерлігі, тағылымдамадан өтушілерді қабылдайтын ұйымдардың кейбір басшылары оларға мінездеме құрастыру процесін сеніп тапсырады. Мұндай құжаттарды толтырғаннан кейін олар тек қолдарын қойып, мөрлерін қояды.

Мұндай сипаттаманы құрастыру кезінде міндетті түрде көрсету керек студент ұйымның қай бөлімшесінде өндірістік тәжірибеден өтті?. Сондай-ақ оның қандай дағдыларды меңгергенін және кәсіби дайындығы қандай деңгейде екенін атап өткен жөн. IN міндеттіұсынылған рейтинг көрсетіледі.

Әсер ету дәрежесі және қажеттілік

Жұмыс орнының сипаттамалары келесідей болуы мүмкін: маңызды, және шамалы мән. Мұның бәрі бұл құжаттың қандай мақсатта сұралатынына және қай агенттікке берілетініне байланысты.

Жеке тұлға беделді жұмысқа орналасуды жоспарлаған жағдайда, бұрынғы жұмыс беруші берген оң анықтама оның бос лауазымға орналасу мүмкіндігін айтарлықтай арттыруы мүмкін.

Анықтама сотқа немесе құқық қорғау органдарына берілсе, онда ондағы ақпарат оң болып табылады. адамның жағдайын жеңілдете алады. Мысалы, бұл құжат жазаны жеңілдету үшін негіз бола алады.

Егер менеджер бұрынғы немесе қазіргі қызметкерге теріс баға берсе, онда мұндай сипаттама онсыз да қиын жағдайды нашарлатады.

Егер жеке тұлға виза алуды жоспарласа, оны консулдық береді оң қасиет болса ғана. Себебі, шет елдердің көпшілігі оларға кім кіргенін аса байыпты қабылдайды.

Шет елдерге баруды жоспарлаған азаматтар әлеуетті заң бұзушылар болып саналады және 100% виза беруден бас тартуы мүмкін.

Сұралған сипаттамаға қатысты қаржылық институтүлкен несие алуды жоспарлап отырған адам үшін, егер ол оң жақтан жасалған болса да, өтініш берушіге оң шешімге кепілдік берілмейді. Көп жағдайда мұндай құжат қажет ипотекалық бағдарламаларға өтініш берген кезде.

Кім қол қояды

Толтырылған анықтамаға жеке тұлға ресми жұмыс істейтін немесе жұмыс істейтін ұйымның басшысы қол қояды. Бұл функцияны да орындауға болады қызметкер, директор м.а.

Ірі ұйымдарда басшылық мұндай құжаттарға қол қою құқығын көбінесе бөлім, цех және басқа құрылымдық бөлімшелердің басшыларына береді. Мұндай жағдайларда бас директор сипаттамаларға қол қоюға жауапты тұлғаны тағайындау туралы бұйрық шығаруы керек.

Санатты таңдаңыз 1. Кәсіпкерлік құқық (239) 1.1. Кәсіпкерлікті ашу бойынша нұсқаулық (26) 1.2. Жеке кәсіпкерді ашу (29) 1.3. Жеке кәсіпкерлердің бірыңғай мемлекеттік тізіліміндегі өзгерістер (4) 1.4. Жеке кәсіпкерді жабу (5) 1.5. ЖШС (39) 1.5.1. ЖШС ашу (27) 1.5.2. ЖШҚ-дағы өзгерістер (6) 1.5.3. ЖШС-ны тарату (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Кәсіпкерлік қызметті лицензиялау (13) 1.8. Касса тәртібі және бухгалтерлік есеп (69) 1.8.1. Жалақыны есептеу (3) 1.8.2. Аналық төлемдер (7) 1.8.3. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы (11) 1.8.4. Жалпы бухгалтерлік есеп мәселелері (8) 1.8.5. Түгендеу (13) 1.8.6. Кассалық тәртіп (13) 1.9. Іскерлік чектер (19) 10. Онлайн бақылау-касса машиналары (15) 2. Кәсіпкерлік және салықтар (448) 2.1. Жалпы салық мәселелері (29) 2.10. Кәсіби табыс салығы (26) 2.2. USN (49) 2.3. UTII (47) 2.3.1. К2 коэффициенті (2) 2.4. НЕГІЗГІ (37) 2.4.1. ҚҚС (18) 2.4.2. Жеке табыс салығы (8) 2.5. Патенттік жүйе (25) 2.6. Сауда үшін комиссиялар (8) 2.7. Сақтандыру сыйлықақылары (69) 2.7.1. Бюджеттен тыс қорлар (9) 2.8. Есеп беру (87) 2.9. Салық жеңілдіктері (71) 3. Пайдалы бағдарламалар мен қызметтер (40) 3.1. Салық төлеуші заңды тұлға (9) 3.2. Қызметтер Салығы Ru (12) 3.3. Зейнетақы туралы есеп беру қызметтері (4) 3.4. Бизнес бума (1) 3.5. Онлайн калькуляторлар (3) 3.6. Онлайн-тексеру (1) 4. Шағын кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау (6) 5. КАДР (105) 5.1. Демалыс (7) 5.10 Жалақы (6) 5.2. Жүктілік және босану бойынша жәрдемақы (2) 5.3. Ауру демалысы (7) 5.4. Жұмыстан шығару (11) 5.5. Жалпы (23) 5.6. Жергілікті актілер және кадрлық құжаттар (8) 5.7. Еңбек қауіпсіздігі (9) 5.8. Жалдау (3) 5.9. Шетелдік персонал (1) 6. Келісімшарттық қатынастар (34) 6.1. Шарттар банкі (15) 6.2. Шарт жасасу (9) 6.3. Шартқа қосымша келісімдер (2) 6.4. Шартты бұзу (5) 6.5. Талаптар (3) 7. Заңнамалық база (37) 7.1. Ресей Қаржы министрлігі мен Ресей Федералдық салық қызметінің түсініктемелері (15) 7.1.1. UTII бойынша қызмет түрлері (1) 7.2. Заңдар мен нормативтік құқықтық актілер (12) 7.3. МЕМСТ және техникалық регламенттер (10) 8. Құжаттардың нысандары (82) 8.1. Бастапқы құжаттар (35) 8.2. Декларациялар (25) 8.3. Сенімхат (5) 8.4. Өтініш нысандары (12) 8.5. Шешімдер мен хаттамалар (2) 8.6. ЖШС жарғылары (3) 9. Басқалар (26) 9.1. ЖАҢАЛЫҚТАР (5) 9.2. ҚЫРЫМ (5) 9.3. Несие беру (2) 9.4. Құқықтық даулар (5)